おい！不採用者の履歴書って個人情報だよな

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11 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:38:13
性格診断テストとかの結果と履歴書を組み合わせれば
ちょっとしたマーケティングになる
売れそうだ
12 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:44:00
おまえらバカですか？
仮にも世間体のある企業が
そんなリスクを犯してはした金を掴むとおもうか？？

13 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:47:14
だいたい今日から個人情報保護法という法律が実施されるんだから
個人情報を漏らした企業は捕まる。ﾀｲｰﾎされる。

そこまでのリスクを犯して
そんなはした金を稼ぐわきゃねーだろ
イメージも激しく低下するんだし

ほんとバカ。マジバカ。氏ねバカ
14 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:49:56
>>12
禿同、漏れもそう思う。っていうか普通に捨ててるべ。今日から
個人情報の取り扱いが厳しくなって、そんな後に例えばあの会社
受けてから妙な勧誘が多いんですけど見たいな事になったら総務
省かどっかの調査対象になるべ。気の持ちすぎ。１は留年して、
来年同じ会社に今年と同じＥＳ出してみ。多分通るから。
15 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:53:17
>>13
一回くらいでは捕まらないよ。
最初は管轄大臣から命令が来るだけ。
16 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:53:23
世の中そんな立派な会社ばかりじゃないんだよ。
そりゃ、リーディングクラスとか大手クラスはそんなリスクは犯さんだろうがな
17 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 00:55:39
ス　ポ　ル　ト　に　な　ぜ　ダ　バ　デ　ィ　？
18 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:02:12
会社としては捨ててるつもりでも
派遣とか事務員が簡単にコピーと取れる環境で管理してれば
派遣とか事務員が個人的に横流ししても気付かないだろ。

19 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:11:54
age
20 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:15:16
そもそも出所がはっきりしない（本人が使用目的を許諾していない）個人情報を
使って事業を行うことが個人情報保護法に抵触する。企業が業者から買った情報を勝手に
使えなくなったんだよ。
だからいわゆる名簿屋と呼ばれる業者は根絶される。
したがって、個人情報を横流ししても買ってくれるところが無くなるんだよ
21 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:18:48
今や世の中に星の数ほど存在する玉石混合のマーケティング会社。
ここが買うんだよ。名簿屋からも個人の持ち込みからもな
もちろん、まっとうな会社は買わないだろうけどな
22 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:20:05
一応、企業なんだからそこらへんのセキュリティはきちんとしてるでしょ
23 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:22:46
会社を辞めた社員が辞める直前に会社の持ってる個人情報を持ち出したりしてるよな
24 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:26:47
>>18
派遣のDQNがコピーして持ち出すってのはありえるな。
今はどうか知らないが、２年くらい前だと
名前・住所・年齢の三つの要素が入ってる情報が一件1000円くらいで
買われてたーよ
25 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:33:09
性格診断テストの結果と履歴書でさぞや高く売れんだろうな
26 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:35:18
>>24
マジで？しかも1000円なの。
芸能人の３大要素情報っていくらなんだろーか
そーいうとこでも差がでるんだろーか
27 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:39:02
>>18
俺の友達の姉貴が派遣やってるんだけど
某有名人気企業の人事部の事務員で働いてた時（５、６年前か？）
採用活動が終わると不合格者の履歴書をシュレッダーにかけるらしいんだが
そのシュレッダーにかける係が友達の姉貴の仕事だったらしく
ちょろちょろと履歴書をちょろまかして名簿屋で小遣い稼ぎしてたぞ
28 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:41:34
>>27
通報しますた
29 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:44:00
先物会社とかって会社ぐるみで履歴書横流ししてそうだよな
あくまでイメージだが。
30 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:45:59
>>29
一昔前の就活笑い話であったな
31 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:48:27
あのさ、今思ったんだけど
バイトの面接の時の履歴書ってノーマークだよな。

結構ｶﾞｸﾌﾞﾙもんだな
32 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 01:51:38
リクナビからエントリーした場合、
少なくとも履歴書以外の個人情報が企業に行くよな。

そのエントリーする際の情報はどうなるんだ？
33 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 02:05:59
>>32
個人情報保護法では企業は履歴管理をしろと言っている。
企業の責任においてきちんと削除しましたという履歴を残す必要がある。
もし、この履歴を残していないんなら個人情報保護法違反になる。
気になるなら企業に問い合わせろ。
問い合わせがあった場合、企業は本人にきちんと削除しましたという履歴をみせなきゃならない
履歴を見せないことはやっぱり個人情報保護法違反になる。
もし、削除履歴を見せてくれないなら経済産業省が監督省庁だからチクれ。
34 ：33：リクナビ-1/04/02(土) 02:07:20
コレは正社員だけじゃなく、パートアルバイトの採用活動の場合も同じだ
35 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1/04/02(土) 11:34:17
92 ：名無し検定１級さん ：2005/04/02(土) 09:16:41
4月15日放送のＮＨＫ「しゃベり場」のテーマは

　「大卒」ってそんなにエライの?　

だそうだ。2ちゃんで煽られたヤツだろうか？Ｗ

（メッセージ受付ページ）
http://www.nhk.or.jp/shaberiba/mes/18/02/form.html
（しゃべり場TOP）
http://www.nhk.or.jp/shaberiba/
36 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/02(土) 21:35:34
しかし、就活するときっていろんなところをたくさん受けるよな
就活終わって、なんか勧誘とかDMが増えてもどこの会社が横流ししてるのか
特定できない
37 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/02(土) 21:40:48
まずはプライバシーマークを取得していない会社から疑うべきだよな？
38 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/02(土) 22:15:03
いままでまっとうに生きてきて
ただ、熱心に就職活動をしただけなのに
どっかの企業の情報管理が甘くて
自分の個人情報が流出して

それを闇金融に買われて、鬱陶しい事に巻き込まれたりしたらヤダ
39 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/02(土) 22:20:36
就活はどうだか知らないが

バイトの場合は個人情報を横流ししてもまったくバレない。
40 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 01:16:56
>>27
企業ってそんなに杜撰なのか
41 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 01:21:44
>>40
ありえない。作り話。
企業がそんなに適当な管理をするはずがない
42 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 01:23:41
就職活動終えた時期からエロメールが増えた・・・な去年
43 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 01:28:03
>>41
世の中そんな立派な会社ばかりじゃないんだよ

社員は別にしてもバイト・パート・派遣なんて辞めていなくなればバレない
44 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:09:18
>>41
実際に社員が顧客情報を持ち出してるじゃん。

顧客情報ですら甘い管理なら従業員情報はなお更だな。

年収情報ってのも結構需要があるみたいだよ
45 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:11:53
中堅以上の企業はプライバシーマーク取得を義務化。
これでオーケー？
46 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:14:10
>>45
プライバシーマークってさ、かなり審査基準甘いらしいよ。
47 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:28:58
ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰﾏｰｸってそもそも何なのか教えろｺﾞﾙｱ!!
48 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:33:01
プライバシーマークってのは、
ＪＩＳ　Ｑ　１５００１：個人情報の保護に関するコンプライアンスプログラムの要求事項
に沿った個人情報保護を行っているのかを審査し、認定する制度だよ
49 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:34:56
NOVAならやりかねんだろ。
50 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:36:50
>>1
履歴書の写真
あんたのだけ下半身の写真にすり替えてやろうか！？ああ！？
51 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:39:04
>>48
これはご丁寧にありがとうｺﾞﾙｱ！！
52 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:44:00
プライバシーマークってのは顧客情報管理の方に重きを置いてるらしい

社員情報の管理はかなり適当でもマークを取得できるんだよな。コレが。
53 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 02:47:58
ＩＳＯ／ＩＥＣ１７７９９に従った認定制度って何だっけ？
54 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 12:11:29
恐ええよな
よく考えてみると…
55 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 12:14:16
自分の情報を売って他人が金儲けしてるってのが気に入らない
56 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 12:22:09
>>1
kinisisugi
57 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 13:40:45
ＮＯＶＡはＥＳとかに「今後ご案内をお送りしてもよろしいですか？」とかいう項目があった気がする。
今のところ勧誘系は来てないけど、もしかしたらそれが原因で落とされたのかも・・・
58 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 14:48:54
>>57
あり得るよな。
個人情報保護法は個人情報の使用目的を相手に知らせてOK貰えば使えるんだから
少しでも受かりたい奴なら大抵OK出すわけだし
ほぼ強制だよな
59 ：就職戦線異状名無しさん：リクナビ-1年,2005/04/03(日) 19:57:49
これってさ
ゴネ方によっては情報管理が不備な会社から
金もらえんじゃないの？
60 ：就職戦線異状名無しさん：
NTT西日本、MS海上は個人情報についての説明が面接前にあった。
大手は相当気にしてるようだ。