【製薬業界】　中外製薬　part2【人気�ｂP】

不肖ですが漏れが。

前スレ
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1093320964/l50

中外製薬
ttp://www.chugai-pharm.co.jp/hc/chugai_top.jsp


引き続き語ってください。

終了

どうしてここは、応募者数NO.1になってんですか？
業界では理由がわからないと言われています。
誰か教えてください。

中外にいる私にもわかりまそん

教え天丼

リクナビのブックマーク数のことを言っているのであれば、エントリーが楽だから。
ブックマークはエントリーしたら勝手にされるが、直でエントリーできないとこはブックマークス少ない。

AZ、三共、塩野義、田辺、大鵬、小野などのブックマーク数が少ないのはそのため。

後、受ける数字もナンバーワンって言うのなら猫も杓子も説明会や選考まで進めるってこと。
志望する学生は確実に武田の方が多い。
ちなみに今現在は、武田のほうがブックマーク数は多い。

長文ｽﾏｿ

http://uk.us.biz.yahoo.com/rb/050325/health_bones_3.html

骨粗鬆症の大型新薬米国FDA承認。　次世代ビスフォスフォネート製剤Bonviva（Boniva）。
国内は中外開発。　従来の1日1回、週1回と違い、月1回のタイプ。

Clinical Trial Results

Daily Boniva (2.5 mg) was approved for the treatment and prevention of osteoporosis
based on studies showing that, over three years, it significantly reduced the risk of
new vertebral fractures in women with postmenopausal osteoporosis and increased
bone mineral density (BMD) in postmenopausal women without osteoporosis.
Once-monthly oral Boniva (150 mg) was approved based on results from the MOBILE study
(Monthly Oral iBandronate In LadiEs), a randomized, double-blind, multinational,
non-inferiority trial in 1,602 women with postmenopausal osteoporosis. MOBILE showed
the following:

-- The monthly dose was at least equivalent to the daily dose in
increasing BMD after one year at the lumbar spine and other skeletal sites
-- The mean increase from baseline in lumbar spine BMD was 4.9 percent in
the once-monthly group and 3.9 percent in the daily group (p=0.002)
-- The once-monthly group also had consistently higher BMD increases at
the other skeletal sites compared to the daily group

TVCMなくなっちゃったね。OTC売っちゃったから。

グロンサン

最終面接の案内がこない（＞＜）
誰か２３日合格通知がきて連絡が来た方おられますか〜？

最終面接であまり評判のよくない面接官もいるみたいですね・・。
私のときは和やかでした。そして内定いただきました。

透析MRって特攻隊というか見殺しでしょ。

透析専門MRってHPにも載ってないですが、これからできる専門MRなんでしょうか？
癌専門MRは載ってましたけど。　ここは領域別の会社なんですか？

>>13　これからはそうなるっぽいなあ〜　

中外さんは、最終面接→内定　ラッシュですね。

MR内定女の子大杉な気がする。これってどうなの？

導入研修は気を使いますね。

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虹面接、緊張し過ぎて同じ内容のこと繰り返してた記憶がある。
それしか覚えてない。。。絶対落ちたな

キテナイ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!

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　ﾟ∀ﾟ .）ヽ＿∧　∧∧（ ﾟ∀ﾟ*.） ∧＿∧∧＿∧( ﾟ∀ﾟ　.Ｏﾟ∀ﾟ；）∧＿∧(,,ﾟ∀ﾟ)
∧＿∧　；ﾟ∀ﾟ）(ﾟ∀ﾟ,,)∧＿∧ .（　ﾟ∀ﾟ ）∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧∧∧＿∧
∧＿∧∧＿∧＿∧ （ ﾟ∀ﾟ；）.つ∧∧＿∧ ∀ﾟ）∧∧　（ ﾟ∀ﾟ　）∧＿∧∧∧
( ﾟ∀ﾟ　）　 ﾟ∀ﾟ）∧＿∧∧＿∧(#ﾟ∀ﾟ) ∧＿∧ (ﾟ∀ﾟ,,)∧＿∧∧＿∧ﾟ　）∩
∧＿∧∧＿∧（ ﾟ∀ﾟ　）∧＿∧∧＿∧ ﾟ∀ﾟ； ）∧＿∧ ﾟ∀ﾟ ）∧∧∧＿∧
　ﾟ∀ﾟ .）∧＿∧∧∧　 つ ﾟ∀ﾟ∧＿∧∧＿∧∧∧∀ﾟ）∧＿∧∧＿∧∧＿∧
∧＿∧Ｏ ﾟ∀ﾟ ）∧∧　 |＼ ∧ ﾟ∀ﾟ；）∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧ ﾟ∀ﾟ*）∧∧
､ ﾟ∀ﾟ*） ＿∧　(#ﾟ∀ﾟ)　|　 ＼_人_人_从_人ノヽ_人_人_　∧∧∧＿∧∧＿∧
∧＿∧　ﾟ∀ﾟ ）∧＿∧　）　　　　　　　　　　　　　　　　 て ,,ﾟ∀ﾟ)∧＿∧ﾟ∀ﾟ ）
　ﾟ∀ﾟ ）∧＿∧∧∧ﾟ 　 )　内定ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!　( ∧＿∧∧＿∧∧∧
∧＿∧　；ﾟ∀ﾟ）ﾟ∀ﾟ)　　）　　　　　　　　　　　　　　　　（　(ﾟ∀ﾟ∧）∧ﾟ∀ﾟ）∧＿∧
( ﾟ∀ﾟ ）＿∧∧＿∧　　⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒∧∧∧＿∧∧＿∧
∧＿∧ﾟ∀ﾟ；）∧＿∧ ∧＿∧（ ﾟ∀ﾟ；）∧＿∧∧＿∧ (ﾟ∀ﾟ,,)∧＿∧；ﾟ∀ﾟ ）
　ﾟ∀ﾟ　）ヽ＿∧　∧∧（ﾟ∀ﾟ *） ∧＿∧∧＿∧ ﾟ∀ﾟ　Ｏ∧＿∧∧＿∧∧＿∧
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　ﾟ∀ﾟ .）　 ﾟ∀ﾟ）∧＿∧∧＿∧(#ﾟ∀ﾟ)∧＿∧　(ﾟ∀ﾟ,,)∧＿∧∧＿∧∧∧
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最終　武田と中外とノバ　どこがいいかなあ？

武田、自分に自信があれば。

そのコメントが出てくるといよいよ武もΦと化してきた証拠だな

大卒でMRって…女は惨めなもんだな（笑）
せいぜいキャリアにならないお仕事を頑張って下さいね☆

やっぱりノバルティスにしようかな？　中外は、給料安いらしいし、武田は給料いいけど
ソルジャーっぽいし、研修でお金とるらしいし。　もう少し考えます。

ノバルティスも武田並ではないけど忙しいぞ

ちゅうがいは、いつもがんばっても昇給は３０００円です。　
今年は例外だけど。

ちゅうがいは、一番成績いいひとでも７５００円です。
今年だけちょっと違うけど。

民衆の「さくらさん」と「さくらさんに対し礼を述べる香具師」がキモイ

＞28

1年基準ですてっぷあっぷすりゃいいじゃん。
俺はしたぜ。

なんですか1年基準って？？？？

中外では、昇格試験が終了したばかり。　合格できない人はいっぱいいっぱいでるでしょう。
ボーダーラインが各等級で決まっていて厳しい。　日常の業務がマタ〜リな部門が有利（勉強
時間が豊富）。よって本社・内勤の昇進が多い傾向。

全然、中外はまた〜り系ではないよ。　昇進・昇給・賞与には成果主義徹底されているし、
成績よくてもプロセス悪ければばっさり切られるし。　逆に、このプロセスってのが曲者で
管理職の自由裁量って面も多いから、社内接待の雨あられってな現象もある。
○○杯コンペ開催！！ってな行事が多い。　こんなコンペの幹事やったからってまさか
昇進するとは思えないけどねｗ　こういう案内が突然やってくる。　行かないとそれはそれで
大変。　なぜいかなかったんだと陰口たたかれないようにフォローいれないと大変。

欧州・日本の文化が矛盾を抱えたまま融合しちゃったって感じです。　中外・ロシュ共、
「昔はよかった・・・・」とこぼしています。　全然、WIN−WINじゃないじゃないか！！って叫びたい
人も多いのでは？ないかと思う。

給料は、この不況の中贅沢な部類に入ると思う。　ただ、大手製薬の平均よりは、基本給はリストラ
の成果？か30〜40代は、５％−１０％程安いらしい。　というか年々下がっているらしい。
ちなみに、20代は、平均より高いらしいです。（当然、非管理職だよ）

合併まえに管理職待遇になっていた人は勝ち組です。　年収も１０００万以上。　そんな人がいっぱい
いますね。　そういう意味では人にやさしいいい会社です。　世間で見られる激しい退職勧奨も全くない
し、定時に帰宅される方も多い。　早期退職でも、破格の退職金だすし。　しばらく仕事しないで、自分の
やりたいことやるって言って、大学院入りなおしたりして辞めていった人もいたなあ。　ほんといい会社です。

ただ、合併までに管理職になりそこなった人は大変です。　不満が多いのはここかも？
昇格試験は試験並と噂されるくらい厳しいし、その受験資格獲得するまでが大変。　営業成績とプロセスの
比率が比較的同等に配分されているし、役割が上がれば上がるほどボーダーラインが厳しくなっていくので
20代は比較的営業成績のみで順調に上がっていくけど、だんだんと、管理職の評点が重要になってくる。

多分、営業成績一流＋管理職からの覚えも一流　ってな人しか管理職（１０００万の壁）になれないシステム
になってしまった。　モチベも実は結構下がってる。　開発品もね〜。　よくよくもっと調べなさいね。と助言し
ますよ。　数打てばいいってもんじゃないなあと最近思います。　選択と集中、これ重要。　なんでもやりすぎ
でみんな中途半端って感じな会社です。

人にやさしいのは本当ですが、仕事は厳しい面あるのでそこんとこよろしく！！

一年基準ってなんですか？？？？

1年基準ってなんなんですか〜？

>>32　僕はサークルでコンペしきるの慣れてますから任してください！！

1年基準ってね、飛び級制度だよ。　1年間で飛びっきりいい成績だして上司評価の点数が
その人のランクのボーダーラインクリアした場合に、もう1ランク上がるんだよ。
担当した場所や振られた販売計画などでラッキーな人は、まれに1年基準であがります。

ランクが上がるにつれてボーダーが上がってね、ほとんど不可能に近くなるから、昇給3000円
とか０とかになってくる。

昇格試験は司法試験並。　昇給３０００円。　ここってほんとうに専業の製薬か？　笑える。

ゴルフコンペとか仕切ったら、その一年基準って奴で漏れも上がれますかね？

わしゃ１５００円じゃ。

調整給　:＾＾；＾＾；＾＾；

あ〜〜〜〜しつこいな。

等級ってので基本給がきまるの。
ステージ-ステップ-号で基本給（役割給といわれている）が決まるのだ。
表になってる。ずばりいくらと。

ステージは１〜３が一般社員、４以上が管理職。
ステップはだいたい１〜４で細分化。
号は１〜１０までさらに細分化。

つまり2-3-6で基本給いくらって一目瞭然。

成績により決まるポイントで号が上がっていき、号が１０まで行ったら上のステップに上がって、ステップが4まで行ったら上のステージに上がって・・・となり昇給が決まる。

そこそこ成績よければステップ一つあがるのに２〜３年か。
とってもよければ1年であがる。これが1年基準。スペシャルな評価が無いと無理。

ステージを上位に上げるには筆記試験に受からないと。
これが難しい。結構落ちる。

3-4-10とか到達して筆記試験に受からないとステージ4にあがれないので、翌年は3-4-10で滞留。
筆記試験に受かるまで昇給なしってこと。

な〜るほど。　そのスペシャルな評価もらう為に、ゴルフコンペ仕切るんだね。
納得。

中外の社員が優秀？

外資系より国内メーカーの社員が優秀とのことですが、必ずしもそうではありません。
大きな違いは、外資系は若手にも責任のある部署が任せられており、自由に仕事が
出来るため、能力が発揮しやすい職場環境にあります。その代わり、責任も取らされます。
国内系は、年配の社員も多く、又組織も立て組織のため、上司の方も多い。
したがって、個人の能力が発揮しにくい組織です。
中外製薬の社風はまさに、国内メーカの典型のようなため、ロシュからいかれた社員は
能力が発揮しづらいと思います。個々の能力を発揮しやすい営業社員は
（病医院にて製品情報担当者）は、マナー、製品知識においては、ロシュ系の担当者の方
のほうが優秀です。
そのため、ロシュからいかれた方は退職して自分の能力発揮出来る所に転職します。
転職については、外資系メーカに勤務していた方は抵抗がなく転職先で、能力発揮される方
が多いのが現状です。我々株主は、中外系、ロシュ系どちらでも、業績を上げてもらい
株主利益をもたらせてもらえば、どちらの方が、実権を握ろうが構いません。
中外製薬頑張って下さい。期待しています。

元炉種の取締役が社外に飛び出してから、旧炉種社員への露骨な苛めが横行。
辺鄙な担当に莫大な計画。　プロセス評価を下げ、昇給・昇進を妨害。
でも、それも2007年までさ。

詳しい人にお聞きしたいのですが、もしロシュと他の外資企業が合併をすれば、
中外にはどのようなことが生じるのでしょうか？
あと、ロシュって、世界で何番目くらいなのですか？お願いします。。

コナ―――――(・Ａ・)――――――イ！！

２次面接、交通費なかったよ。

忘れた頃にC-GATEのお知らせが来ました！すでに内定された方はおめでとうございます！
そして選考中のみなさんもがんばってください！これからC-GATEに参加されるみなさん、
共にがんばりましょうね！

C−GATEは会社概要と現役MRのパネルディスカッション、あとは簡単なグループワーク
（同じテーブルの3人で）があったと思います！
会場では、このGWは選考に関係ないと聞いた気がします。
また、最後にアンケートと中外製薬専用の履歴書、大学の成績証明書を提出して帰ります。
それらの書類の審査によって、次のテストセンター、その次の1次GD、2次面接（個人）、
最終面接（人事＋役員）に進めます。すべて私が東京で受けたときのことなので、
多少違いがあるかもしれませんが…
楽しんできてください☆

私事で申し訳ないのですが今悩んでいることがあります。
私は近日、他社のMRの最終面接があります。その会社の前回の面接で、「御社が第一志望です」と言い、
うちで受かったら就活をやめるかと聞かれてハイと答えました。そして最終面接の案内を電話でいただいた
ときに、「もう意思を固めてきてくださいね」と言われました。
私は中外が第一志望なのですが、今二次面接の結果待ちをしている状態です。ですからその会社でもし
内定をいただいても中外の結果が出るまでは入社するとは言えないのです。しかし、最終面接でもう少し
考えたいと言ってしまったら、前回嘘をついたということになりますよね？そしたら落とされてしまいそうで、
どうしたらよいかわからないでいます。。もちろんその会社も素敵なのですが、中外ほどの気持ちを
もてないでいます。
みなさんなら、この場合どういう方法をとられるでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。

とても悩むところですね。「意志を固めて
　きてください」とは、企業側もやや圧迫な
　雰囲気を醸し出しているようですが、ここ
　は誠実に対応するのが一番だと思います。

　私でしたら、「御社と同じくらい行きたい
　会社があります」などと、言うと思います。
　どこかの本で読んだの文句ですが。また、
　「最終的な判断は、周囲に相談して決断した
　いと思います。」など、自分に守りを入れる
　と思います。がんばってくださいね。

お返事ありがとうございます！！！そうですよね、御社が第一志望ですがもう少し考えたい、
という旨を伝えようと思います。それにしても中外の結果を早くいただきたくて少しあせって
しまいますね・・・。
それと、その会社はシオノギ製薬です。そちらもとても魅力的なので心が痛いです。

心配せずともシオノギ落ちるし、もし落ちずに入社したら、研修中は陰口たたかれるから、辞退した方が良いよ。

就活って受かる香具師は、何社も受かる。　受かんない香具師は、全く箸にもかからない。
悩め。　とことん悩んで、後悔なきよう。

一社に絞って頑張るって・・・受かれば美談だけど、受からない場合の事は考えなくてもいいの？
最低限のリスクを回避できるように物事を進めるのは基本だし、逆にリスクも考えられず精神論で
突っ走るタイプの方が社会的に使えないと思う。
今の時期だったら別に企業も困らないと思う。まだ採用の途中だろうし、秋採用もある。
特に、どうこう言う問題でもないと思うけど。
他の学生のため〜〜〜って・・・実力ある人は受かるし、ない人は落ちる。

塩なんてやめとき。　中外にしなさい。　
こんな良い会社はないよ。

なあ民衆のコピペだろ

ノバの恩顧で募集してるよ。　元ロシュから何人か行くらしいね。

キ○ンさんも引抜き活動してるよね。　金いい、仕事楽、新薬も有利ときたら・・・・・。
シートみたとたん、笑いが出たよ。　今までのなんだったの？って。

中外製薬、リパーゼ阻害薬「Ｒ２１２」の開発中止
−他の重点パイプラインに注力を可能に−

中外製薬株式会社［本社：東京都中央区／社長：永山　治］（以下、中外製薬）は、他の重点パイプライン
に注力可能とするため、リパーゼ阻害薬「Ｒ２１２」（一般名：オルリスタット、予定販売名：『ゼニカルR』）の
国内における開発中止を決定したことをお知らせします。中外製薬ではロシュと協働で、本剤のライセンス・
パートナーを探す予定となっています。

「Ｒ２１２」は、適切な食事制限のもとで投与された場合、その体重減少効果および体重減少維持効果について、
海外で実施されたすべての臨床試験において実証されています。このため、中外製薬では国内で「肥満症」と
定義される疾患に対して、本剤の有効性、安全性の検討、および用量設定試験を行なってきました。

しかしながら、最近「肥満症」においては、単独で適切な食事制限を行った場合に体重減少を示さない患者が
薬物治療の対象とされております。このため、日本の薬事規制に従えば、国内での承認取得には日本肥満
学会の「肥満症薬物治療に関するガイドライン」に則り、追加で適切な用量反応試験および臨床第�V相試験
が必要となります。
中外製薬では、このような開発のハードルの高さと開発パイプラインの優先順位を総合的に勘案し、本剤の
開発を中止するという結論に達しました。

以上

元々市場性ないし、ネット通販でだれでも手に入っちゃうしね。
ダイエット薬は保険通るわけないし。　この判断正解。

薬学卒の香具師で新卒ＭＲいる？

私の回りは10人くらい、中外から内定もらってます…
だから、300人とか内定出してるのかと思いました…

私、まだ内定者に登録してないです…そういう人結構いるかな？？　

2005年 4月 5日（火） 15時46分
中外製薬<4519.T>、2005年12月期連結決算見通し＝当期利益430億円、上方修正



［東京 ５日 ロイター］
2005年12月期(2005年1月1日-2005年12月31日)
今回の見通し 前回の見通し 2004年12月期実績
売上高 （百万円）　　　 310,500 293,500 294,670
営業利益 （百万円）　　　 66,000 61,300
経常利益 （百万円）　　　 68,000 62,300 51,990
当期利益 （百万円）　　　 43,000 39,200 34,117
１株利益 （円）　　　　　 78.23

中外は、やめておけ・・・・

http://www.roche.com/med-cor-2005-04-06

The REFLEX study (Randomised Evaluation oF Long-term Efficacy of Rituximab in RA)
っていうPhase�Vで好成績だって。　中外ってMRAっていう大型新薬も持ってたよな。
すげ〜な。

http://biz.yahoo.com/prnews/050405/sftu023.html?.v=5

ロシュ社　新規抗癌剤　エポチロンD　乳癌の臨床試験で好成績。
ロシュ社が全世界での独占販売権取得？？？
これも中外じゃね〜の？

http://www.roche.com/med-cor-2005-04-01

EU　ゼローダ　大腸癌術後補助療法認可。

リツキサンって悪性リンパ腫の抗癌剤だよね？
リウマチ以外の膠原病にも効果あるみたいだね。

以前他社でMRしていた者（女）ですが、確かに同じ担当地区の中外MRは体育会系ばかりでしたよ。
宴会の席はすごかったです・・・。でも、いい人ばかりでした。

私もMRになるためにはかなりの覚悟がいると聞いてかなり悩みました。
やはり給料がいいのにはそれなりの訳があるみたいです。。
先輩から聞いたのですが、女性ならやはり子供が出来てからは続けられる
職業ではないそうです。
内勤に変わって続ける方法もあるといいますが、それが出来るのは能力ある
ごく限られた一部の人だけというのが現実みたいですよ…。

がん関係のネタ以外にないのか？　ここは。
ここはやっぱり透析だろ。

滑り止めで受けた企業が２社連続で最終で落ちてるorz
敗因は間違いなく志望動機。

面：「キミ、内定出してもウチ蹴るでしょ？」

ああ蹴るさ。でも俺はとりあえず内定が欲しいんだよ！！

最終で落ちるタイプの特徴

・そこそこ高学歴
・身なりもしっかりしていると、受け答えもまとも
・当たり障りない結構いいことを言う
・志望動機も悪くない、でも情熱も感じられない

つまり、「ああ、この大学だしまあ、いいか」という感じで
通らせられるタイプが多いような気がする。
あとがマイナス点がないから、最終くらいまではとんとんいっちゃう。
で、最後に、「本当にこいつはできるか」と判断されるときに、
「悪くはないけど、よくもなさそう」とかそういう理由で落とされるんだ。

大量採用だから、そこそこいい人材はどんどん内定だしてると思われ。

>>70
日本でリツキサンのリウマチの臨床試験はしてないよ。　MRAがPhase�V。
リツキサンの米国でのリウマチの申請は、10月頃。　MRAは、Phase�V。

それにしても、中外内定出しすぎじゃない？？

説明会行こうと思ってるのだが
いきなり提出物たくさんで面土居

150人以上200人未満って話。

7年後に半分の以上がいなくなるといってみるﾃｽﾄ

中外落ちたやつ聞いたことねぇー
中外ってめちゃ受かりやすいんちゃう？？

「中外」ってどういう意味なんだろう。

中じゃなく外に出して！

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　　　 　 （/　　　＼）　　　　(二二!`ヽ-'''"--'"!二二)

中外と三共の内定もってるんだけど・・・
どっちがいいかな？

中外！！！！！！
三共？？？

株の推移を見れ

惨狂、廚骸、椰魔膿痴

茸蛇

内々定いただけました♪
私も5日の夜電話をいただいて、8日の夜にメールが来ました。
最終面接は終始和やかでした。給料については、役員の方が「うちは給料がいい」って言ってましたよ〜。

大量採用してるのってMRだけ？

そう。　>>91　ドコと比べているのか確認してみな、他業種とだぜｗ

民衆のコピペは一目で分かるな

キャッスルマン病ってなに？　MRA承認されたみたいだけど。
エーザイ、アステラスもそうだが、抗リウマチ薬のネタ多いね、最近。

中外に内定もらって意思確認も済ませてる者です。
内定者がぞくぞくと続いていて嬉しいです☆
是非皆さんと働いてみいたです♪
これから選考が残ってる人もがんばってくださいね！

製薬以外の化粧品・化学メーカーを入れた20社平均よりも５％安いそうです。

内定者懇親会の案内メールをもらっている方って、もういらっしゃいますか。
詳しい日時が書かれている案内メールです。

透析専門MRって選考進んでるらしいぞ。　人柱って言われてる。

化学よりは高いと思うぞ。

サンプリングどこの会社か知りませんが、医薬・化粧品２０社でステージ３は、平均以下
の水準で、ステージ２は平均、ステージ１は平均以上とのことです。
つまり、昇給率悪いってこと。

★５０年前のウイルスを誤送　致死インフルエンザ再び？

・１９５７年から５８年にかけて大流行し、世界で最大４００万人が死亡したとされる
　インフルエンザウイルスのサンプルが、保存していた米国の実験施設から誤って
　全米と世界１７カ国の計６５００カ所以上の研究施設などに送られていたことが
　分かった。１３日付の米紙ワシントン・ポストなどが報じた。

　このウイルスは「Ｈ２Ｎ２」型で「アジア風邪」の原因となった。６８年以降は人
　での流行がなく、同年より後に生まれた人には抗体がないため、再流行した
　場合、多数の死者が出る恐れがある。世界保健機関（ＷＨＯ）などはウイルスを
　送られた施設の研究員などへの感染から爆発的に流行することを懸念し、
　送られたウイルスすべてが安全に処理されているか確認を進めている。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050413-00000128-kyodo-soci

５０年前のウイルスを誤送　致死インフルエンザ

【ワシントン１３日共同】１９５７年から５８年にかけて大流行し、世界で最大４００万人が死亡したと
されるインフルエンザウイルスのサンプルが、保存していた米国の実験施設から誤って全米と
世界１７カ国の計６５００カ所以上の研究施設などに送られていたことが分かった。
１３日付の米紙ワシントン・ポストなどが報じた。世界保健機関（ＷＨＯ）は、研究員らの感染の報告
はなく、一般の人が感染する危険性は低いとしている。
日本の厚生労働省によると、サンプルは日本の９カ所の研究施設にも送られており、同省は１３日朝、
各施設に廃棄を要請。「サンプルは厳重に管理されており、健康被害のリスクは低い」と説明している。
このウイルスは「Ｈ２Ｎ２」型で「アジア風邪」の原因となった。６８年以降は人での流行がなく、同年より
後に生まれた人には抗体がないため、再流行した場合、多数の死者が出る恐れがある。
（共同通信） - 4月13日

米ジェネンテック　アバスチン寄与などで大幅な増収増益

米ジェネンテックが４月11日発表した05年１―３月期決算は、売上高が前年同
期比50％増の14億6200万ドル（うち製品売上高は55％増の11億8600万ドル）、
純利益が61％増の２億8400万ドルとなった。

米国で04年２月26日に上市したアバスチン（大腸がん）の米国での売上は２億
300万ドル（04年10―12月期は１億9000万ドル）だった。米国のタルセバ（肺
がん）は4800万ドル、リツキサン（悪性リンパ腫）は22％増の４億4100万ドル、
ハーセプチン（乳がん）は19％増の１億3000万ドル、ゾレア（喘息）は119％
増の6500万ドル。

悪性流感ウイルス、世界各地に誤配　ＷＨＯが警告
2005.04.13- CNN/AP

ロンドン──世界保健機関（ＷＨＯ）と米疾病対策センター（ＣＤＣ）は１２日、米企業が世界各地の研究所
に送ったウィルス標本の中に、悪性のインフルエンザ・ウィルスが含まれていたことが発覚したと発表した。
感染力が強く、研究者から感染が広がる危険があるとして、ＷＨＯは標本を処分するよう呼びかけた。
ＷＨＯによると、米オハイオ州シンシナティのメリディアン・バイオサイエンス社は昨年秋から今年２月に
かけて、ウィルス標本を米国とカナダを始め、ヨーロッパやアジア、中東、南米など世界１８カ国、約４０００
施設に配布。この中に、１９５７年に世界で大流行して約４００万人が死亡したＡ型インフルエンザ、
「アジア風邪」の「Ｈ２Ｎ２型」ウイルスが誤って含まれていた。
ウィルス標本は、メリディアン・バイオサイエンス社が米国臨床病理医協会（ＣＡＰ）の依頼で、認定施設の
品質管理を確認するための同定試験サンプルとして配布したもの。しかしカナダ・マニトバの研究所が今年
３月末、このサンプル中にＨ２Ｎ２型ウイルスが含まれていることを確認し、カナダの保健当局へ届けた。
ＣＤＣは、このウイルスがサンプルの中へ紛れ込んだ経緯の調査を、ＣＡＰとメリディアン・バイオサイエンス社
に求めている。
アジア風邪は５７─５８年に世界で流行し、米国内の死者は７万人、日本でも７０００人以上が死亡した。
ＷＨＯによると、この型の流行は６８年ごろに終息したため、この後に生まれた人々には免疫がないという。

先ほど、○×製薬で内定を頂き私の就職活動が終わりました。
半年にも及ぶ就職活動は本当につらかったです。
私はMR職で15社受けて14社落ちています（汗）

何度も諦めようと思いましたが、どうして諦められなくて今日まで
頑張ってきました。

第一希望の中外に落ちて残念です。

MRA承認！！　中外期待の星

MRAの前にMRAあつかえない人間になるかも。　人柱ねえ〜。あたってるかも。

みん就と2ちゃんの就職情報はどっちが信頼できる？

もちろん　２ちゃん

キリンとちゅうがい　てんびん掛けてる人多い？

http://uk.biz.yahoo.com/050415/323/fge9a.html
http://www.marketwatch.com/news/yhoo/story.asp?source=blq/yhoo&siteid=yhoo&dist=yhoo&guid=%7BA0E779C8%2D9D5A%2D43AA%2D8F8A%2DA9C07402654C%7D

またまた、サプライズニュース。　今度は乳癌で好成績　アバスチン。
２００６年、２００７年の販売予測　上方修正。
それぞれ、１８億ドルから２５億ドル、２６億ドルから３８億ドルへ修正。

PFSで４ヶ月延長ってすごいな。　通常、OSはもっと長いから。

卵巣癌、前立腺癌、すい癌もいい成績でそうですね。

透析専門MR選考中だそうですね。
透析といえば中外。　中外といえば透析。
ベテランクラスのエリート集団で構成するそうな。
すごそうですね。

アバスチン　いいですね！！

でも、大腸がんで治験始まったばかりでしょ。
中外は完全に乗り遅れてるのかな？　世界から。

MRAとCERAで手一杯かな。

うらやまし〜い。　ひとつまわしてくれ。

>>116
ゼニカル導入させろ

三井物産などと新会社＝新薬開発で―中外製薬

中外製薬 <４５１９> は１８日、三井物産 <８０３１> 、実験動物中央研究所との共同出資で新会社
「未来創薬研究所」（東京）を設立したと発表した。２２日に事業を開始する。病気の原因となる
タンパクを解析、それを基に新薬の開発を目指す「ゲノム創薬」分野で、治療薬・診断薬の新たな
シーズの発見を目指す。　
（時事通信） - 4月18日

ウイルスの豚感染広がる　高病原性鳥インフルエンザ、人で新型流行の懸念も

鶏に高病原性鳥インフルエンザ（Ｈ５Ｎ１型）が流行しているインドネシアで豚にも感染が
起きていることを、同国アイルランガー大と河岡義裕東大教授らの研究チームが１９日
までに、豚から分離したウイルスの遺伝子解析で突き止めた。
鳥インフルエンザウイルスが豚に感染すると体内で遺伝子の組み換えが起き、人に
大流行する新型インフルエンザになる恐れが指摘されている。豚からの同ウイルス検出は
ベトナムと中国で報告されていたが、さらに感染地域が広がった。
アイルランガー大のＣ・Ａ・ニドム博士は同国内で複数の豚ののどからウイルスを分離。
東大医科学研究所の河岡教授の研究室で、遺伝子のＤＮＡ配列などを調べた。
その結果、ウイルスは高病原性で、鶏に流行しているのと同じＨ５Ｎ１型と分かった。
詳しい解析を進めているが、豚の体内で遺伝子が組み換わるなどの変異が起きた形跡
はないという。
（共同通信） - 4月19日

◆ 2005.4.19　【日本リウマチ学会2005速報】
RA骨粗鬆症の骨折予防にはアレンドロネート、リセドロネートが有効
３年間の追跡で判明、骨折発生は活性型ビタミンD3の半分以下に

関節リウマチ（RA）に合併する骨粗鬆症において、骨折予防に最も有効な薬剤は何か？
――この問いに対する一つの答えが、２日目のワークショップ５「骨粗鬆症の骨脆弱性と治療効果」
で示された。国立病院機構相模原病院リウマチ科の中山久徳氏らのグループが、骨粗鬆症を有する
RA患者を対象に、各種ビスホスホネート製剤による新規骨折の抑制効果を３年間追跡した結果、
アレンドロネート、リセドロネートの２剤が、新規椎体骨折の発生をより強く抑えることが明らかになった。

中山氏らは、ビスホスホネート製剤やHRT（ホルモン補充療法）による治療歴のない、骨粗鬆症合併
のRA患者380人を、

A群（アレンドロネート5mg＋活性型ビタミンD3＋カルシウム）、
R群（リセドロネート2.5mg＋活性型ビタミンD3＋カルシウム）、
E4群（エチドロネート400mg＋活性型ビタミンD3＋カルシウム）、
E2群（エチドロネート200mg＋活性型ビタミンD3＋カルシウム）、
D群（活性型ビタミンD3＋カルシウム）の５群に割り付けた。

X線上の椎体骨折の有無ならびに骨代謝マーカーと腰椎・大腿骨骨密度の変化を３年間追跡した
（R群のみ２年間の追跡）。この結果、腰椎骨密度は、A群とR群において、ベースラインより４％以上と、
D群に対して有意に増加した。大腿骨密度の変化では群間の有意差は認められなかった。
骨代謝マーカーの骨型アルカリフォスファターゼ（BAP）では、A群とR群において、D群とE2群に比べて
有意な減少がみられた。尿中NTXでは、A群、E2群、E4群の３群が、それぞれD群よりも有意に減少していた。

一方、新規椎体骨折の発生率を100人・年あたりで比較したところ、すべての群で介入後６カ月以降に
顕著な抑制効果が現れ、A群とR群では骨折発生率がD群の半分以下に抑えられていた。E4群の骨折
発生率はD群と同等で、E2群ではD群を上回っていた。

これらの結果から、アレンドロネートとリセドロネートは、RA患者の骨粗鬆症において、新規椎体骨折の
抑制や骨密度増加に、より効果的な薬剤であることが示された。ただし、ビスホスホネート製剤の投与患者
では有害事象による脱落者も多いことが難点。中山氏は「患者のコンプライアンスを考慮した治療計画が
必要」と結んだ。

みんしゅうと２ちゃん　どっちが信用できますか？

業界一、日本一、世界一、愛社精神の強い会社にしていきましょう！
皆々様のご協力を期待しています!!
中外でのお仕事が今から楽しみでなりませんっ♪

なんて笑える記載が満載なんだもん、みんしゅう。
グループマネージャーの名前も出てるしｗ

ここの福利厚生を詳しく知っている方、教えてもらえませんか？
内定を頂いたんですけど、他社とすごく悩んでいます。
住宅手当などが気になるんですけど。
あとボーナスなども気になります。
知っている方、教えてください（＞＜）

スイスのロシュ　日本のインフルエンザ大流行でタミフルが大幅増

スイスのロシュが４月19日発表した05年１―３月期決算によると、売上高は前
年同期比14％増（スイスフランベース）の80億9000万スイスフラン、うち医療
用医薬品の売上高は18％増の61億5500万スイスフラン。アバスチン（大腸がん）
は２億6000万スイスフラン。タミフル（インフルエンザ）は４億2400万スイス
フランで、特に大流行した日本では２億6000万スイスフランだった。

【トップ５、単位：億スイスフラン（伸び率、現地通貨ベース％）】
リツキサン　9.3（24）
エポジン　　5.2（７）
ペガシス　　4.3（13）
タミフル　　4.2（302）
ハーセプチン3.9（23）

>>123　迷わず、まずは内定承諾書だしとけ。　25日までだぞ。
それから、考えろ。

民衆のコピペはわかりやすい

>>123
おなじく気になります！！
詳しい方がいらしたら、おねがいしますっっっっっっ！！！！

大丈夫だよ。　飢え死はしないから。
それより、テスト前なのに今日も帰り遅い悪寒。
明日は終わった。

>>122　働く前から、愛社精神って・・・・・。　
そんなことより、来年、単位落として卒業できませんでした！！　
すいませんってことにならないように祈る。　
毎年、そういう悲劇な香具師が一人、二人いるからね。

就活の皆さん頑張ってくださいね。本当に応援していますからね。
是非是非、私と同期になってやってください。
中外は社員の方々はもちろん、内定者のみんなや、志望者のみんなも
熱い夢をもった素敵な方がいっぱいだと思います。
皆さんの吉報を心から〜〜☆
ご健闘をお祈りいたします！！！

民衆見てると、こんなきもい奴らと仕事なんかしたくねーって思うわｗ

パワハラだよ。
今日から録音しはじめることにした。
でも録音してそれを暴露できるか不安です。

中外薬、第１Ｑ連結経常益１３５．５％増の２５７億円

＊中外製薬 <４５１９> ＝２００５年１２月期の第１・四半期（１−３月期）の連結売上高は、
前年同期比２９．８％増の８４６億円、連結経常利益は同１３５．５％増の２５７億０４００万円
となった。抗インフルエンザウイルス剤「タミフル」が予想を大幅に上回る売り上げとなった
ほか、輸出を含む海外売上高も前年同期より増加した。０５年１２月期の業績予想は従来
予想を変更しない。　
（時事通信） - 4月22日

中外は何がイイって言うと、一番は社風なんだよね
自由に研究できて、MRも四面四角で無いし

それが功を奏して、ここ10年で延びてきたんだと思うよ
反対に官僚的な三共や第一が停滞しているのが面白い

ロシュ時代から比べると官僚的だけどね。
書類多いし、回すの遅いし。

>>134
ぜんぜん伸びて無いだろう、延びてはいるかも知れんけど。

みんしゅうの「ＭＲを志望」というスレッドが面白い。
中外と武田のけなしあいがすごい　笑える。

事実として、給料、経費、売上、認知度みんな負けてる
んだけどねｗ

>>134
中外は何がイイって言うと、一番は社風なんだよね
自由に研究できて、MRも四面四角で無いし

それが功を奏して、ここ10年で延びてきたんだと思うよ
反対に官僚的な三共や第一が停滞しているのが面白い

>>三共、第一を今は笑えるが、明日はわが身。
　この世界は、新薬一発で状況変わる。
　透析領域が生命線なんだから。

こんにちわ！！
昨日最終受けて、その日の夜に内々定の連絡頂きました（＾∇＾）
そして中外製薬さんにお世話になる事を決めました☆
みなさんよろしくお願いします♪♪

透析が生命線の会社が、どうして透析専門ＭＲは、人柱って
影で言われてるわけ？　こんど発足するらしいけど。

いやぁ、久々にカキコします。
私は内定者懇親会で内定承諾書を頂いて、25日までに送付ということで、
この前出してきました。内定者懇親会はいいですよ☆
私は中外の人事の方はいい人だなあぁ。
と個人的に思っていましたが、実際同じ内定者の人達に会ってみて
良い人ばっかりで、この人達が同期かぁと思って嬉しくなりました。

中外さんは研修に、すごく自信を持ってらしたので、
一人一人の面倒はきちと見てくれると思います。

人財育成に力を入れてるんですもんね！！
今研修に行っている先輩もすごく楽しいって言っていました！！

人材育成に力入れてるってのは、

研修費半分は会社が出すよってことね。
社員に配られる研修プログラムのリストから選ぶか、自分で探してくる。
つまりやる気のある人はそれなりにサポートするよってこと。

普通は部の研修費で全額負担してくれるから自腹切ることはないんだけどね。（研修部のお世話になることも無い。）

あ、すまん。

新人研修はとうぜん全額会社もちよ。
俺が行ったのは、働きだした後のこと。

先日内々定をもらったんですが、「内々定承諾書」が今日届いていました。
しかも25日に必着で返送してください、とのことでした。間に合わないし…
しかも、内々定の電話のときに5月末まで決断を待ってくれると約束して頂いたのに
…どうしよう…
25日必着でないと、内定辞退になるらしくかなりこまってます。
明日とりあえず電話してみますが、似たような境遇のかたいますか？

どなたか中外の営業手当てがいくらでるか知ってる方がいらしたら教えてください。　
あと、年収があまり良くないと聞いたのですが、どうなんでしょう・・・

昨日は、中外の関東内定者飲みに行って参りました☆
NOVAさんとの合併、私は結構前向きに考えているんですけどね。
中外の他の内定者の方々はだいぶそうでもないみたいです。
私は誰がなんと言おうと、中外を一生愛し続けることを心に誓いました。

中外ってそんなに年収悪いんですか？

昔は良かったんだけど今はね・・・

だからMRの流出が止まらないんだよね。

結局働きたいの？
紹介して欲しいか？

せっかく就職するのだから給料のいいほうにいきたいので

>>147
一生MRやる気か？
ワロスw

なんと言われようが、中外命でいきます！！

中外ブランドが無くなったら貴方はお亡くなりですか。
ご愁傷様。

グロンサンが中居君でCMやりだしたね、LIONで。

中外製薬のOB訪問しました。
細かいお話も聞きましたが、バリバリ仕事をしていきたい人にお勧めだそうです。

いい薬は持っているとOBの方は言っておられましたが、「激務、薄給」と締めくくられました。
そして、OBは他社へ・・・

◆ 2005.4.25　【日本リウマチ学会2005速報】
全身性若年性特発性関節炎に有望な新治療薬の登場間近

これまで、ステロイドや非ステロイド抗炎症薬（NSAIDs）による対症的な治療法しかなかった
原因不明の持続的な炎症性疾患である全身性若年性特発性関節炎（JIA）に、画期的な治療薬
が登場するかもしれない。横浜市立大学小児科教授の横田俊平氏が、４月19日のポスター
ディスカッションで、トシリズマブを用いた第２相試験の結果を報告した。

トシリズマブは、ヒト化抗IL-６レセプターモノクローナル抗体。炎症反応にかかわるサイトカインの一つ、
IL-６の受容体をブロックし、炎症反応を抑える作用がある。小児のJIAは、IL-６の調節機能の異常
による過剰なIL-６が発症に深く関与していることが明らかになっているため、効果が期待されている。

対象者は、ステロイドや免疫抑制剤などによる治療では十分な効果がみられなかった２〜19歳の
11例の小児患者（男児８例、女児３例）。まず全員にトシリズマブ２mg/kgを投与し、疾患の活動性に
変化がみられなかった（判定基準はCRP＞1.5mg/dL）８例は４mg/kgに増量、それでも変化が
みられなかった３例は８mg/kgに増量し、全員に計３回の投与を行った。

その結果、全例ともに１〜３日程度で発熱はなくなり、CRPも赤血球沈降速度（ESR）も、全員が
約１カ月で正常化した。関節炎の症状も全例で消失した。症状の改善度合いを示すJIA core set評価
でも、70％の改善が全体の63.5％を占め、50％の改善が全体の約９割に達した。一方、有害事象は、
上気道感染症２人、急性腸炎１人、皮下膿瘍３人だった。

横田氏は、「現在、投与量を８mg/kgとして、第３相試験を進めているところ。これまで重篤な副作用
はみられず、新しい治療薬として期待が高まっている」としている。

睡眠中の夜間透析の有用性に期待

多くの末期腎疾患患者は血液浄化のために、週3回、1回3〜4時間を標準療法とする人工透析を余儀
なくされ、日常生活に支障を来すとともに、長期間の人工透析が心血管疾患発症の大きな原因にも
なっている。昨年（2004年）の米国腎臓学会（ASN）で、睡眠中の夜間透析により、これらの障害が改善
されるとのカナダの研究報告を受けて、米国では数カ月後に標準療法と夜間療法を比較する大規模
無作為化対照試験が開始される予定である。
夜間透析の新しい知見に対し、アルバート･アインシュタイン医科大学（ニューヨーク）腎臓研究所医学
研究部長で臨床内科教授のNathan Levin博士は、研究結果の有望性を認めながらも、「対照群を設定
していないため選択バイアス（偏り）の有無を確認することができず、また対象患者が少数であったため
に真に効果があるかどうかを確認することができない」と指摘する。
このためLevin博士らは、米国立衛生研究所（NIH）の資金提供を得て、全米3カ所で初めての大規模
無作為化対照試験を予定している。そのうち2つは標準療法と1回平均2時間、週6回通院して実施する
「短時間連日透析療法」を比較、もう1つは標準療法と睡眠中の夜間透析療法を比較検討するものである。
短時間連日透析療法に関しては、透析頻度を高めることにより心疾患リスクを最小限に抑えることが
できることと、2時間で十分に血液浄化を行えることが認められている。
Levin博士は、カナダの研究で透析患者の転帰にきわめて感受性の高い指標となる血中アルブミン値
が低下するほか、心疾患患者の生存率の重要な指標となるヘモグロビン値が増大するなど、夜間透析法
の有効性を裏づける点が多数示されているという。また、夜間透析法では標準療法とは異なり、
透析患者において心血管疾患の主要な危険因子となる動脈内のリン酸カルシウムの蓄積をみないこと
が明らかにされている。
NIHが資金を提供するこれら臨床試験は2008年までに結果が得られる予定であり、カナダの研究同様、
有望な結果が得られることが期待されている。Levin博士は、夜間透析法によって患者が自由な時間を
得ることができ、生活の質が大きく改善されるという。

（HealthDay News 4月7日）

月1回投与の骨粗鬆症治療薬を承認

米国食品医薬品局（FDA）は３月24日、月1回の投与を行う骨粗鬆（しょう）症の治療薬として、
Boniva（ibandronate sodium）を承認した。骨密度を増大させる作用を有する薬剤で月1回投与
のものは同薬が初めて。
現在、米国では50歳以上で骨粗鬆症リスクを有する人は推計で約4,400万例に上るといわれ、
その大半が女性。骨粗鬆症によって骨が脆弱化すると、重度の疼痛や骨折、変形を来し、
入院の必要が生じる可能性があり、場合によっては死に至る。
同薬の製造販売会社であるGlaxoSmithKline社およびRoche社は、骨粗鬆症の閉経後女性
1,602例を対象とした臨床試験で、Bonivaの安全性および有効性が確認できたとしている。
最も発現頻度の高い副作用として、高血圧、腹痛、胃の不調、悪心および下痢が挙げられている。
両社は2005年4月にも米国内での販売を予定している。

（Health Day News 3月25日）

すげ〜ちゅうがい　しんやくめじろおしじゃないですか〜

昨日、内定承諾書が届いて、昨日必着でした・・・どうしたらいいんでしょう。

うちの会社もスレが立つようになったか。
俺は悪くないと思うけどね。

透析ＭＲは…ry)

>>162

人事に電話しとけ。
多少遅れてもOKだから。

http://biz.yahoo.com/prnews/050425/sfm139.html?.v=5

乳癌術後補助療法の大規模臨床試験の中間成績で
好成績。

こんな糞企業は絶対行きたくないね。衰退じゃんここ。
製薬なら武田以外は終わってる。

チケットぴあMRさん達、がんがってくれよ

武田ごときが調子に乗るなよお〜

ジャネンテックの時価総額がとうとうアムジェンを超えた。

武田に勝てるつもりか？

いや勝てねえ

今度のビルには東京支店も入るのですか？

>>171　え？　そもそも八重洲から移転するの？

マルチになるが、
中外って良くないの？
親戚が行ったんだけど

今は金融受けてるんですけど、君も中外？って言われてしまいました。
大変失礼な話をして申し訳ありませんが、金融駄目だったらお世話になります。

>>174
同じ感じのことを武田の面接で聞かれました。
武田も受かったけど、MRの辛さがだんだん分かってきたので
だまされている気がして、金融に行くことにしました。
MRは仕事的に・・・・ちょっと・・・ね。

透析専門MRってどうなったの？

月末の実績が申告よりくるったら、
「ナメたまねして、ぶっ飛ばすからな」なんて罵倒された。
あ〜あ。　今日は会社寄らずに帰りますです。
よい休日を！！

>>177　また〜り系って言われてますけど、MRは他と同じできびしいそうですね。

ところでどなたか、MR手当てがいくらかご存知の方いらっしゃいませんか？
もしいらっしゃったらぜひ書き込みお願いします。
あと、中外製薬の給料事情や、昇給事情や昇進事情もご存知の方
いらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。

よく考えて入社した方がいいですよ。
あなたと同じように金融とかけ持ちで中外に入社した人
は既に辞めてしまいました。
MRという仕事について研究が足りていなかったからです。
仕事につらさに耐えられなかったのです。
ネームバリューで入社したらしてしまいがちですが、
まずは志望業界を本当によく考えることです。

私は中外製薬に決めました。萬有製薬もメルクを後ろにもち非常に魅力的な会社ですが、
生活習慣病をターゲットにすると、武田、三共、アステラス、ノバルティス、ファイザーなど
大手と競合し、営業がシビアです。

中外は癌や血液系に重点を置き、大手との競合はそれほどなく、また、バイオの先駆け的
存在で、抗体医薬分野の研究が強く、他社が簡単に類似できないと思い、今後、成長する
会社と思い決めました。

>>180　あの〜　ちゅうがいは透析の会社ですよ〜。　聞いてないのか？
確かに、生活習慣病の分野では完敗だわｗ

>>178　2800円かな。　4時間以上で。

企業を研究する前に、職業を研究したほうが良い。

一度MRをやってしまうと転社は可能だが、転職はむずかしいから。

薬剤師免許持ってたら別よ。マツキヨとかもあるし。

>>180

大手との競合はそれほどなく、また、バイオの先駆け的存在で、
抗体医薬分野の研究が強く、他社が簡単に類似できないと思い、
今後、成長する会社

>だったら、こんなに大量採用しないでしょうが。　喪前の会社は。
>それほど甘くないよ。

>確かに、透析の会社というか透析しか・・・・Ry）

＞抗体医薬分野の研究が強く、他社が簡単に類似できないと

すんばらしく世間知らずだなｗ

抗体医薬は先長くないよ。コストかかるし

ぼくちんMRでーす。

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/
　 /　　　　　　/
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　|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)

中外の透析って有名なのか？シェアNO.1なのか？

>>188　今のところ断トツ。　これ事実ね。　でも、世の中新製品次第で
変わって行くので、競合大手食品企業K社との開発競争次第では
抜かれるでしょうね。　だから、中外は、癌・骨領域を強化してるのよ。

返事がありません・・・しくしく(;_;)

私も5月に大阪で説明会に参加します。
この説明会では何か選考に関することをするのでしょうか？

MR志望の皆さんにちょっと聞きたいのですが僕は中外製薬と
日本アルコンという会社の内定を頂いたんですが非常に決めかねてます。
大きめの会社の一人になるか小さめの会社で早く上を目指すのかなど
悩んでます。皆さんならどうされますか？

アルコンて耳にしたことはあるけど、何売ってるんだろう。

中外で働いてる人からの質問でした。

アルコン社って時価総額で中外の約3倍ある世界企業なんですけどね。
日本では。　でも、眼科では有名かな？

中外って外資なんすか？それじゃ英語できないと駄目かな？

昇格試験のときTOEICできると加点がされるよ。
課長になるとき加点されるには730点ないと。
ちなみに鎌倉研究所の社員平均点は７６０と聞いたことがある。
でも御殿場と混ざった後は平均落ちてるらしいね。

鎌倉ができるのは元ロシュ社員が多いからかな。
研究ってのも論文読みとかで英語必要だし。
本社とかMRとはもっと低いと思われ。

だから、ここのMRは昇進・昇給が悪いんですね。

ロシュが50.1％株を外資といえば外資。
でも東証1部に上場してる。

TOEICできても自社新薬でないとね。

日常的に英語を使用する日本在住社員のTOEICレベル

670：海外部門
540：営業部門
470：技術部門

ロシュってスイスだから仏語もできないと駄目かな？

いや、バーゼルに会議で行ったことありますが、会議は英語です。
街中ではドイツ語で理解してもらえます。
英語は理解してもらえないことが多かった・・・

アカデミックな会社ですね。　特にR&Dは。　でも、私の知ってるMRさんは
みんなこんな人たちばかりですけど・・・・・・　とてもTOEICなんて・・・・・ｗ

ぼくちんMRでーす。

　　 ∩＿＿＿∩
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　∪　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)
燃やしちゃってツンツルテーン。

そんな馬鹿まだいるんだね。

中外製薬の皆様へ。ガチンコ競合社のキリンビールが経験者募集しております。
既に数人お宅から行ってるみたいですよ。旧ロシュの方でご不満だらけのアナタ、
もともと中外だけど中外の将来に悲嘆されているアナタ･･･
選択肢のひとつに考えてみれば？知り合いのS氏は給料が上がったと喜んでますよ

先日内定いただいたものです。
福利厚生についての情報があまりなくて困っています。
中外のボーナス額は、7ヶ月で正しいですか？
知ってる方教えてください

新人は7ヶ月ももらえませんよ。

全社平均で7ヶ月少々だが、新人は係数掛けられるから5ヶ月ないくらい。
それも2年目からね。　一年目は寸志程度だよ。

公表7.6ヶ月くらいだけど、わけわからない係数0.7ってのがかけられて実質5.3くらいか。
あの係数ってのはなんなんだ？
今でもよくわからない・・・。

係数1になるのは何歳くらいなのかなあ？

前スレの父親と自分が中外の香具師元気かな・・・

堕ちた･･･、最終で

コネ入社ってあるんですね・・・・・・

日勤教育。
官僚的な会社ではどこでもあるんだねｗ

今更なんだけど...内定式でTOEIC(?)ってマジっすか??(@o@;)

すでに内定をもらいこの会社で働くと決めている方にお聞きしたいのですが、
最終的になぜこの会社に決められたのですか？

コネ入社ありますよ。
たとえば「○○常務からの紹介」ってエントリー一覧表に書いてありますから。

すみません。ここって英語力どれくらい必要なんですか？？誰か知ってる方いますか？？

日経ＢＰ社の『製薬企業のＭＲに関する調査2004』のランキングアップ活動は
その後どうですか？

中外製薬の離職率を知っている方、返事待ってます。

離職率上がってるらしいよ。　一桁後半？？とか。

この問題の根底には世代間格差という現実がある。
すでに出世や昇給をあきらめた４０代以降の社員
（でもすでにある程度の高給を得ている）と
ハードルばかり高くされた２０代
（よっぽどがんばらないと給料も上がらん）と
では不公平すぎる。

最近面白いのは、成果主義ってこんな制度なのに
ほとんどの若手が反対しない事。

実際はまったく不公平な状況になっているのにね。
今や昇給率は１％台当たり前。ベアなしも当たり前。
１年で３０００円程度しか昇給しないということは、
１０年たっても３万円しか上がらないという事実を、
若いやつらは何にも考えていない。
まあ、ある意味無知な幸せってやつだよ。何年か後に
なって騒いでも遅いのにな。

もっと若いやつらは労組活動とかで暴れたほうがいい。

社内メールで、
「俺こんなことやってます。よく働いてるでしょ。」みたいなアピールメールが増えた。

>>222
数字挙がっている若手は昇給も良いよ。　平均がダメなだけ。

大幅値引入れてもらってEspoひっくり返したのを自分の評価だと
勘違いしてる香具師多いよな。　

おらなんか１％も許可出ないで、口座盗られたのに・・・・・

成果主義を導入すると、逆に上司のえこひいきとか好き嫌いが
助長するという話を聞いたことがあるよん。

>>222　過去ログにも書いてあるけど、ここは20代の給料は業界平均以上だよ。
入社2年目からMRで600万超える。（住宅別、日当込）
入社10年間は変なミスしなければ着実に昇進・昇格・昇給するよ。　ただ、
入社10年以降が厳しいらしいね。　辞めてるのもこの世代が多くて、離職率
上げてるらしい。　社歴20年以上の人は、高給逃げ切り世代で大台を超えてる
人が多いそうな。　この世代がいわゆる世間で言われている高給取りの年代。

社歴10年周辺が大きな壁があってどうしようもない状態らしい。
転職ボーダー世代のこの年齢層の流出が多いんだろうな。

トータルでは中外さんはいい会社だと思うよ。

子持ち30代〜40代にはきつそうな会社なのは想像できるけど・・・・・
手当なし、昇給3000円かあ〜。

>>216
内定式で受ける新入社員のTOEICスコア平均は550程度と聞きました。
MRでは英語あまり使わない（文献を読む程度）らしいので別に低くても
問題無いと思いますよ。

イエスマン、茶坊主が増えた。

>>223
優秀な奴はすぐわかるもの。
ウザいアピールをする奴は、自分を過大評価していて、他人の評価に納得できないんだろうな。
逆に失笑され、評価を落としてることに気づかないのかね。

>>222
20,30代は並以上の成果上げてれば順当に昇格するし、降格もないだろ。
そのうち一般社員の上限に達するよ。並以下の幹部社員が張り付いている底の給与水準と同じくらいだよ。
優秀な奴は評価を気にしてないし、順当に昇格してるよ。

中外さんの昇格試験って司法試験なみの難易度なんですよね？
今の幹部社員の頃はなかったんですよね。　今の社員はそういう
意味で順当？？？に昇格できるんでしょうか？
無理だからたくさん辞めてるって聞きましたけど。

>227
成果主義だと将来が不安で結婚も子供もできないから
少子化に無茶苦茶拍車がかかる

亡国の時代・・・・

>>232
自分に自信が無いヤツは来るなよ。　公務員でも目指せ。

昇格試験（アセスメント）は、1,2週間仕事休んで勉強
しないと受かりませんよ。　1回では受かりません。

>>234
そう？1回で受かった人を何人も知っているけど・・・・。

>>231
昇格が大変だから辞めたという人には、未だかつて会ったことがありません。

どういう理由で辞めた人にはあったことがあるんですか？　社員さん。

何気に、上の方は慶応閥だったりする。
研究開発は、東北大閥かもしれない。

今は、OA化により社内は、毎日が忙しい　2005/ 5/ 5 17:43

勤務している人から、ちらほら耳にしていますが、システムの変更により大幅に仕事が変わってしまい、
仕事の効率化という事で、導入されたシステムも思うようにいかず、試行錯誤で働いている人が大勢
いるそうです。中には定年退職寸前の人もいて覚える事がたくさんあって、ノイローゼになりそうな人が、
沢山いるそうです。システムの変更で、仕事が細かくなり働いている人は大変のような話です。
表面的にはいいかもしれないが内面的には毎日が仕事が忙しく火の車だそうです．勤務している知人
とのみに行ったらそんなことを話していた。場所によっては、一日の仕事をこなす為に毎日が残業して
いるそうです。いいのは上級管理職あたりで、組合員は大変みたいです
知人に少しでも知恵を、貸してあげたいので掲示板に投稿される方、私にもコメントを下さい。私も知人
に教えたいのでよろしく臣害します。　　59歳の男より

飲みにいく余裕あるじゃん。

就活初めて、最初は食品系志望だったんですけど、友人が中外製薬さんでMRをしておりまして、
その友人の話を聞くうちに自分もここで感性を磨きたいと思うようになりました。
とりあえず就職して働いている知り合いのうち、仕事がきついとか、やめたいとか言わない人間が
その友人だけだったもので。今はとにかくMRという仕事、中外製薬という会社に魅力を感じています。
長々とすいません。質問なんですが、今度5月10日に行われる就職セミナー「C-GATE」に
参加させていただく予定です。
私のかなり遅めの出発、どう思われますか？ご意見いただけるとうれしいです。

＞227
入社２年目では600万円超えないでしょ。
営業手当てと日当（20日間フルに外勤した場合）合わせて
約10万円として
355000×12＝426万
ボーナス加えても600万円には届かないでしょ
ただ、フル出張の人は出張手当のホテル代差額とかで毎月さらに8万くらい
儲かって600万簡単に超えるけどね。
同じＭＲでも泊まりの出張の有無で全然違うよね

2年目で500万後半なら御の字では？　大手の中でも高水準でしょ？
これに社宅補助が追加されるわけでしょ？

中外は新人にかなり手厚いですね。　普通は、基本給が22万だから。
諸手当が厚いんですね。　茄子も7ヶ月くらい出てる様だし。　うらやましい。

中堅製薬なら基本給22万も出ないし。　20万に日当が4万くらい。
年収400万台じゃないの？

ほんと新人には手厚いようですね。　業界平均は楽勝で上回っている
でしょう。

でも、中年の人は厳しいっていつもいってるけど。　その辺はいろいろ
あるんでしょうね。

団塊世代の退職　製造業の３割「危機意識」厚労省調査
2005年05月02日20時02分

団塊世代の大量退職が始まる「０７年問題」について、製造業の約３割の企業が危機意識を
持っていることが、厚生労働省の調査で分かった。有能な人材確保や技能の伝承に対する
危機感が強く、団塊世代の雇用延長などで当面の対応を考えている企業が多かった。
調査は１月、正社員３０人以上の企業１万社を対象に実施。１４０５社から回答を得た。
４７〜４９年生まれの団塊世代が０７年から定年を迎える。この世代が全従業員に占める割合は、
全産業平均では９．２％だが、製造業に限ると９．８％と１割近い。
その退職に危機感を持っている企業は全体で２２．４％だが、製造業では３０．５％。
特に正社員３００人以上の製造業では４１．４％に上った。
理由（複数回答）について全体では「意欲ある若年・中堅層の確保が難しい」（６３．２％）が最多だが、
製造業では「技能・ノウハウなどの伝承に時間がかかり、円滑に進まない」がトップで６８．５％だった。
対策としては、「必要な者を雇用延長などし、指導者として活用」が全体（４０．７％）、製造業（４５．６％）
ともに最多。次いで「中途採用を増やす」「新規若年者の採用増」の順。有能な団塊世代は当面手放さず、
若手の指導に当たらせる姿勢が顕著だった。

定昇があるから安い初任給で採用できるわけであり、定昇がなければ初任給をあげる必要がある。

ただそれだけ。　昔は年間2,3万昇給していたよ。　今は通常1万も上がんない。

将来分を少し前倒ししただけかもね。

それでも、2,3年目の社員で600万の平均年収は、羨望の的になることは間違いないね。

給料でココを選ぶと確実に後悔するでよ。

透析専門MRはどうなりましたでしょうか？　夏ですか？　秋ですか？

ウェルカムミーティングの案内来たよ。
内定者義務っぽいなあ。　

WELCOMEミーティングのお知らせって何ですか？？
わたしもそんなお知らせ来てないです。。。
届いてないんでしょうか。
それか期日までに届かなかったので
もう辞退とみなされたんでしょうか。
連絡すべきですかね？

中外に入社することになったんですね＾＾
おめでとうございます☆ホントに同期になりましたね〜〜。
私は先月にすでにwelcome meetingに参加して承諾書の方を提出しました。
とっても内容の濃い、楽しい集まりでした。
いろんな人と友達になりました＾＾
いっぱい知り合いを作って楽しんでください☆
ホントにおめでとうございます。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

うそ臭いｗ
日本薬科大学？？？
卒業生もういるのかい？　新設校でしょ？

これデタラメだよ。

研究所に勤める私がいうのだから間違いない！

3月初めにエントリーしたけど、セミナーの案内が一回も来ない、、、
なんで？？ってかんじなんだけど。

中外製薬は今後、ＳＡＰ『Ｒ／３（Ｒ）』を最大限に活用した、

（１）経営の戦略的意思決定ツールの構築、
（２）ロシュ・グループと共通の経営情報基盤の導入、
（３）業務プロセスを明確化した上での必要なＢＰＲの実施、
（４）メインフレーム系システムのブラックボックス化からの脱皮
などの実現を通じて経営効率の向上・改革を推し進めていく予定です。

なお、ＢＰＲによる効果と間接材電子購買システム導入により、
費用削減効果は２００９年までの５年間の累積で約６６億円を
見込んでおり、導入のための総投資費用は５年以内に回収できる
見込みです。

開発15人てｗ
会社は違うがほぼ同規模の会社で7，8人だぞ
研究職が開発より少ないのかよｗ

ここだんだん給料も昇進も悪くなるはずだよ。
この社員分布じゃ〜ね。
40〜50歳が団塊の世代として存在してるがなｗ

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

>>258
だから早期退職制度で減ったんだってば。

>>255
学歴フィルターかもなｗ
今日９日に説明会あるよ

俺駒沢だけど案内きたよ。今日行くし。

>>259　えっ！！ひとにやさしいちゅうがいさんがリストラするんですか？

日当狛船は今ごろ説明会の案内が来るのか．．．．．．．

まだ説明会やってんの？
何人内定出すんだよ

第一製薬の事務ってどうなんですかね‥？
微妙にスレ違いだと思いますが、知ってるネ申がいましたら教えて下さい

医者の下僕

さんらいず２０１０〜〜〜〜〜〜！！

って知ってるかい？

>>238
東北閥といっても、つっちーは違うだろ。
オフコースはそうだが。

>>220
もうだめぽ。
ＧＰで売れる製品がないのに、医者の印象が上がるはずない。
さらにディテール数低下→GPで売る製品の導入が困難→以下略
の負のスパイラルになっている。

>>227
困ったことに10年くらいたった30中盤くらいの人材
しかも、それなりに優秀なやつから辞めていっている。
MRについてはよくは知らないが。

モニターは本当に地獄だよ。同僚が辞めても後補充がほとんどないし
派遣モニターでしか補充されないみたいだからな。
月報を見ても10月より○名の退職者有れども補充はなし。
とかリアルに書いてある。本当に笑えない。

>>257
だ・か・ら
モニターがたんねーんだよ。

>>222
言いたいことに同意。
そうか、離職率が10%近くになってきたか・・・・
俺も辞め時かな・・・

>>271
そうだったのか。それは知らなかった
すまん
でも研究が開発よりほんとに少ないのか？
もう自社で研究はしないでロシュの薬を国内
開発ってこと？

>>255>>260
WEBの適正の案内も来ていなかったと思います。
エントリーかなり前にしたので、少し記憶は遠いですが、
中外行きたかったので、記憶は確かだとおもいます。
もう縁がなかったとあきらめるしかないと思ってます。
ただ悲しかったので書き込みしてしまいました。

6日にWELCOMEミーティングのお知らせが
届きましたよ！
中外への入社は決定なのでホントに
今後もよろしくお願いしますっ♪

今日セミナーに出たのだけど
筆記の連絡ってドノくらいで来るの？
テストセンターらしいんで、前の結果をまんま送るつもりなのだけど

さーてMR○間に合うか！？

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

どこの会社のを引っ張ってきたんだろ？　ＯＴＣメーカー？

φの方が離職率低いらしいぞ。

10％の離職率はかなり高いぞ。　たぶんそんなには逝っていないと思われ。
4000人の会社なら月30人辞めていっても10%にならないからね。

９％らしい

そこまであるかなぁ？　４−５％だと思うが。

>>273
自前の研究辞めてくれと言いたいが、使えない研究員を
どうすればいいのかねぇ〜あいつら本当に潰しが効かないからな。
せめて領域を絞ってもらいたいものだわ。
社内でもRの力が強すぎ。開発系に権限を与えないと
なおさら辞めていくぞ。
モニターの補充が派遣モニターと新人、ナース上がりの契約社員では
どーすんじゃい。

>>280
φはこれから地獄だよ。刻苦巣つーが�dだ以上
どうするんかね。

MRから配転すればいいじゃない。　やっぱり畑が違うから無理なの？
モニターだったらMRでもできるでしょ？

>>286
そうはいかんざき。
モニターの育成にも結構時間がかかる。
またMRでも優秀なやつは営業が離さない。
さらにMRA売るのにMRを10人近く学術に引き抜いたのに
モニターにまで回せない。

MRは、どんどん他社からスカウトすればいい。　モニターの育成ってｗ
そんなの難しくないよ。　そういう組織間の壁がある官僚的な組織だから
開発速度も停滞するんだよ。　もっとやわらか頭にならないと未来は無いよ。

と思うんだけど。

それに営業だって撃つ球が無ければどうしようも無いわけで。

優先順位が開発にあるんなら、優秀な人材はその分野に集中投下するべき
なんだよ。

中外製薬は来春からマルヤマ製薬になります。

>>288
言いたいことはわかるし、全くその通りだわ。
営業と開発の優先順位がどっちにあるんかわからん。俺には。

MRから本社に持ってくるにも、優秀な人材でないともってこれんのだわ。
(営業としては、頑張れば本社(開発/学術)に異動させてやるちゅうのも
インセの一つだからな)

2年前からみても中途で結構取っているのに、MRが150人近く減少している。
だからMR部隊からも簡単に引き抜けないんだわ。
(日経なんとかの満足度調査で下位にいる以上、営業をよわめられんとのことらしい)

はっきり言って御殿場の研究員を開発系にシフトさせるのが
一番早いのだが・・・・こいつらが本当に桃源郷にいる輩ばかりで
つかえんのだよ。

モニターは一番育成が簡単な研究開発職なのだが。。。。。

>>290
追加。。
薬事も悲惨だよ。去年の希望退職で開発薬事から相当抜けられ未だに回復していない。
確か薬事部60人のうち10人辞めたからな。
採用をかけるにも、今の一般職の給与では難しいだろうな。
といっても管理職採用はしないだろうしな。

>>290
研究員はＭＲに異動するのがてっとりばやいんだがね。
残存率は約６０％でその半分はトップセラーになる。　中堅どころの3社で実証済み。
トップセラー以外の７０％は。。。。。。略

薬事は抜けられると痛いわなぁ。

確かに薬事は経験がものいう職業だからなぁ。一朝一夕に覚えられないし。

御殿場がMRにいくのはわかった。
鎌倉は？

>>293
中外さんは研究系が強いから
そういうことはやらないようでっせ。
協和発酵がそれをやったよな。

>>295
いや、御殿場の連中は英語がある程度出来るから、
ロシュとの絡みがある以上開発系のほうがマシと思っているじゃないか？

296のいうことがそうならばなおさらそうだろうに。

開発を最優先させるべきでしょ。　営業から見てますと世の中の変化がよくわかります。
自社製品が今後ポテンシャルで見劣りしていく、開発がライバル会社に負けて、自社
製品が喰われていくサマが目に見えるのですよ。
現場は、みな「撃つ球」欲しがってますよ。　
MRの流出も止まると思いますよ。

>>298
いや、人材流出とは別問題と思う。
このスレの前レスをよんでもらえばわかると思うが
人材流出は人事制度の失敗のせい。
旧中外で管理職になった連中が居座っており、
そのせいで若手はそれなりに優秀でも給料が上がらない。
30代半ばの流出がものすごいぞ。

人事制度もあるのも確かだけど、やはり開発品と将来性ってのもあるよ。
とくに会社の屋台骨の製品群。　といえばわかるでしょ？
会社はMRA持ち上げてるけど、営業は目先の主力商品の栄枯盛衰の
方が重要。

WELCOME ミーティングのメールも来てないのですが・・・・・
人手が足らないのでしょうか？
これも人員削減の影響でしょうか・・・・・

>>300
わかるわかる。言うとおりだわ。
それにもっとバカなことやっているからな。

会社のPCにウイルスバスターが入っており、
これが自動ウイルススキャンを昼の１２１０から始めるんだわ。
その間PCの動作が遅くなるから、昼に説明会をするMRは困る。
(以外にいるらしい)
だから、いちいちシステム部に事前にMRから連絡させて
ウイルスバスターの自動スキャンを止めてもらうそうだ。

バカじゃねえの？前線にこんなつまらん負担かけてどうするの？
MRがPCを持ち出したときには会社のLANに次に繋いだ時に
自動スキャンする設定にすれば済むだろうに。営業業務部とやら
が考えたそうだが、本当に官僚的できちがいだな。
普通は営業にこんなつまらんことやらせんぞ。

また、改正薬事法の件で、総括製造販売責任者が普段は違うビルに
いるからと言うことで、添付文書と外箱を作り替えるそうだ。
ちなみに中外は10月に日本橋に引っ越すため、いずれにしろ
全面取っ替えしなければいけないのに、たかが半年のために
わざわざお金と人を出して作り替えるそうだ。結局2度手間になる。
こんなこと、総括製造販売責任者の部屋を移した方がよっぽど早いし
薬事の仕事もへるだろうに・・・・

長文レスすまん。

大病院担当者は死にます。　採用製品の添付文書を薬剤部のファイルに
全て差し替えさせられますから。　いくつかは、前回の添付文書改定で
交換したばかりなのに・・・・・
まあ、これが仕事ですから。ははは。

昔はいい会社だったのにねぇ。

>>303　普段は毎回一枚だけの交換で短時間で終わるのだけど。
いっせいに何十品目も、DI室でファイル開いて差し替えするんだよ。
薬剤部の人たちに変な目で見られながら、汗かいてね。
これも仕事ですから。ははは。

RAへのMRA承認で年１０００億めざすんだそうな。（海外へのライセンス供与分も含んでだろうけど。）

がんばれMR。

>>306
その皮算用だったのだが、国内でエンブレルの自己注射が認められましたよね。
MRAは現行ではレミちゃんと同じ情注しかないから苦しいのではないかな？

無論皮下もやっていると思うけど。

まあ、エンブレルは武田が、ボナロン？だっけのディテールを切ってまで
これに突っ込んできているからそれなりに伸びるのが早いのではないか？

MRAって中外が創薬したんですか？
Rocheですか？

>>301
人事に電話したら？
ついでにこのスレも見せてあげて・・・
今日は結構活発だし。

ﾏ

>309

中外。
でもどっかのを導入して途中からやってると思った。

最初からの自社開発品って元中外はないんじゃない？
元ロシュはフルツロンとかゼローダがあったとおもうけど。

ちがったらごめん。

>>311
シグマートがあるじゃないですか、発売20年を経てまだ売上が伸びている。
今や斜陽の循環器ですけど。

ここ４０歳、課長あたりで年棒いくらぐらいですか？

大台チョイ越えくらい

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

今更だけど、この会社のページトップに載っているょぅι゛ょ萌え

>314
そんな少ないの！？

>>313　課長級の初歩？　で大台越え。　実際は数ランクあるから、1200−1300万ってとこ。

内定者懇談会は何時なの？

私はコーポレートスタッフを第一志望として選考を進めていました。
スタッフは外資系なため、トーイック800はないときついとおっしゃっていました。
連絡のやり取りは英語らしいので。
スタッフ職とは総務人事や経理等の仕事をするのだと思いますよ。
会社を支える仕事が出来るはずです。詳しくはわからないので、
人事の方に聞くことをおすすめします。
ちなみに私は英語に自信がないとお話をしたら秘書を勧められました。
結局最終辞退してしまいましたが。。。

私MR志望だったのですが、履歴書の職種の志望順位？で
2にスタッフ職にしていたら、書類選考通過の連絡で、スタッフ職での選考に来て欲しいということでした。
MR職との併願もできるということでしたので、そのお話に乗ったのですが、ここのスタッフ職というのは
どのような感じなのでしょうか？
セミナーではまったく説明がなかったので、ちょっぴり不安です・・・。

ここの営業室長って、週報の書き方が悪い、書類の書き方が悪い・・・・・・・
さんざん吊るし上げたあとに、俺は帰るから　って定時に帰宅。　室員は夜中
まで内勤・・・・・・。　当然、不平不満、室長の悪口言いながらだから
効率なんてあがりゃ〜しない。

これで評価下げられて、評価する香具師は定時帰宅。　そりゃ、辞める人
続出でしょうね。

人多い割りにチェック機構ないんだよね。ちゅうがいって。

今日ミーティングに参加した人！！
お疲れ様でした。
GWで勝って賞品もらいました。
TOEICの勉強がんばりましょう〜

土曜出勤も意外と多いんだってね、内勤業務で。
最近、休日に社内LANにアクセスするな！！
ってお達しがきたそうですね。

スタッフ社員てのは各地方営業のサポート、つまり事務業務ってことでことでないかい？
スタッフが本社ばかりとか限らんでのぉ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>326

でたらめ情報、列挙まいど乙ｗ

先輩に聞いたけど、毎月懇親会費として2万円程天引きされるらしいですが
本当でしょうか？　給料安いのに生活できないと言ってました。

上司と先輩がその積立金で旅行するんだと説明されるそうですが、
安月給で生活も厳しいのに旅行なんてどうでもいいって言ってました。

それに驚いたのは、収支に関して怪しいらしいです。
上司と先輩の飲み屋さんの付け払いになってるところもあるそうです。

本当でしょうか？　なんか来年が心配です。

先輩と２ｃｈどっちを信じるんですか

先輩ももち信用してますよ。　まだまだ言えないような事がいっぱいあるそうです。
入社する私に気を使って話さないですけど。
２ちゃんは、そういうことがいっぱい流れてくるので結構参考にさせていただいて
ます。

内定ブルーになっちゃうよ？！

実は誓約書は数社に出してます。　先輩いわく、自分の人生だからね！！と
忠告されたんで。　誓約書なんて法的になんら影響ないからってアドバイスされて。
断り方、口にききかた気をつければ大丈夫だよって言われたもんで。

しばらく様子見てます。　中外がだめな会社だと思ったら、お断りさせていただきます。
内定落ちた人には悪いですが、会社もある程度見越して採用数決めてらっしゃるようですし。

そんな感じです。

社員旅行のことじゃない？支店によりあるところも。
たいていはゴルフコンペとかじゃないのかなぁ。温泉泊まったりして。
その積み立ての予感。
会社全体では社員旅行のために積み立てなんてないから。

あ、もしかして組合費のことか？
それなら6000円くらい毎月取られてるorz
ロシュのときは社員会費月100円だったのに今の６０００円のメリットってなにもないな。100円のときとなにも変わってないし。
組合幹部で懇親会開いちゃってるからその費用にまわってそうな予感。

所室の天引きじゃないの？　おらのところ３０００円かな？
香典とかお祝いとか用に積み立ててるぞ。
収支報告も出してるぞ。
余ったら懇親会の足しにしてる。

でも、1,2万引かれてるところある。
確かに。

所室によっては上納金って言われてるとこもあるぞ。
その先輩の場合は、そのパターンかも？

室長と一部の取り巻きがグルってパターンで、年下
は抵抗できないんだよな。　評価があるから。

どうもレスTnxです。

使途が明確ならば小額の積み立てくらいあってもいいだろうけど。
でも、人間性のない上司と旅行なんて行きたい人いるのかな？
いつも、「課題、課題、課題・・・・・・」と非人間的な言葉言って。
ビジネスライクな接し方しかしない上司と社内接待旅行のために
2万も毎月天引きって。
組合問題だろ。

確かにこんなはなし就職説明会じゃやってくれないわな。

ほかになんかききたいことはねーかー。

MRじゃないが。

TOEICスコアーはその後の出世にどれだけ影響しますでしょうか？

直接は出世に関係ないよ。

でもステージ昇格の試験には、TOEICできると加点がされますです。
1→2は４５０点（私に関係なので知らん(^^;）
2→3は６００点（550点だっけ？私に関係ないので知らん(^^;）
3→4は７３０点

大卒入社でステージ１の上のほう、マスター卒でステージ2の下のほう、ステージ4が他社で言ういわゆる課長に相当しますです。

残業ってどれくらいありますか？
残業代はつきますか？

課長さんがい〜ぱいいて昇進しにくい会社だよ〜ん。

これみて決めてね。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

昇格試験は司法試験並の難易度です。

管理職は、昇格を決定するポイントを完全に握ってるので、月2万とか平気で
部下に強いることができるんでしょうね。　多分？

普通、部下の給料考えたら、月2万も巻き上げたらその人の生活がどうなるのか
人格者ならわかるけどね。
自分が年収１千数百万ももらってるから月２万くらい平気なんだろうし、自分が
そのお金の決裁権握ってるわけだし。

JR西と同じ構造になりそうだ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

ちゅうがいの学歴フィルターってすんごいってさ。　MR以外は。
研究職は、東大生ターゲットに研究所見学会とかやってるもん。

あ〜あ。給与天引っておらのとこだけじゃね〜んだな。

確かに研究職採用希望者は東大院卒が半分近くを占めていた。
他には京大、阪大、御茶ノ水、早稲田などなど。
地方大学はいても1人受けるくらいかなと。

それなのに>344って（笑）
自分の大学のレベル認知度をあげたいだけなのかも。

なに？　初任給から遊び用に天引きですか？

さすがに給料からは・・・・・まずいでしょう。　２万円も。

23日の懇親会はリーガロイヤルでやるみたいです。

会社が宿泊費を持ってくれて事前に予約の電話さえしておけば
後は会場に行ってから指示される宿泊場所へ行くだけ。
映画等の有料放送見なければ、朝はサインするだけでチェックアウトできます。
私の場合は品川プリンスホテルの本館でした。
本館・新館・別館どれか分からなかったので、とりあえず本館で会社名を言ったところ
名前を聞かれてサインして終了。カギもらって部屋へ。
朝食も出ます。まさに至れり尽くせり。

先輩に聞いたけど、毎月懇親会費として2万円程天引きされるらしいですが
本当でしょうか？　給料安いのに生活できないと言ってました。

上司と先輩がその積立金で旅行するんだと説明されるそうですが、
安月給で生活も厳しいのに旅行なんてどうでもいいって言ってました。

それに驚いたのは、収支に関して怪しいらしいです。
上司と先輩の飲み屋さんの付け払いになってるところもあるそうです。

本当でしょうか？　なんか来年が心配です。

アルツの件
2005/ 5/14 23:33
投稿者: kakenMR
科研製薬の主力品のアルツに後発品が多くあるのは、皆さんもご存知のこととは思いますが、
競合品のひとつに、中外製薬のスベニールがあります。
このスベニールには、アルツにはないリウマチの適応があり、アルツの伸びが押さえられている
原因の一つでしたが、12日についにアルツにリウマチの適応が追加されました。
アルツのシェア拡大には吉報ですね。

単なる価格の高いゾロになっちゃったねｗ

片方は分子量７０万。　スベは、表記法改定で２７０〜３６０万。
効果が違うよ〜ん。　価格は・・・・Ry）

ＭＲは支店（出張所）の雰囲気によって不満の貯まってる人もいるみたいですね。
うちの部署はすごく働きやすいし良い雰囲気です。

最終どんぐらい落ちるんでしょー？
最終の流れ教えてください

中外って就職活動してる時は製薬のわりには人を大事にしてくれる会社というイメージですが、
入ってみると外資会社化により厳しいし、
日本企業特有の歪んだ仲間意識から生まれる異物排除（
いじめ）がある非常に働きづらい職場になっちゃっています。
たぶん買収以前は製薬には珍しいのんびりだったと思いますけど。
私は買収直後の研究職です。

今年は大量採用だから最終まで行ったらほとんど受かるんじゃないですか？

研究職って裁量労働制になってからどうですか？
手当40000円って残業代と比べて減りました？
絶対減ってますよね･･･

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

もうあきたよｗ

ていうかほんと飽きたし
２００５年は２６２人入社してるしな
中外単体だけでも２２０人いてるし

残業時間をまともにつけてたら4万は超えてるな。
論文読みが業務なのか自分の勉強なのか判断するのが難しい研究職。。。

>>342
昇格試験は、そんなに難しくありません。
この程度の試験に通らないような人に、管理職は無理です。

合併前の管理職は、いまのアセスメント試験みたいに難しくなかったよ。
今は、業界きっての落とす試験としてすっかり有名。
社員構成からしてこれ以上管理職待遇は増やせないらしいよ。

ここの株連日下落してるけど。　どうしてですか？

>>352　ソースは？俺はこんな話知らんよ。

やふ〜だろ。　本当だったら大事件。　室温保存で騒いでるうちはアホか馬鹿かと。

7 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2005/05/15(日) 19:19:34 ID:OQEugHcw
アルツ　リウマチ適応追加。　臨床試験してないのにすごいねｗ
8 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2005/05/15(日) 20:06:51 ID:telclCI/
>7
スベのゾロだから（藁）

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>369

今日もガセネタご苦労。

すべに〜る　おお〜　すべに〜る

中外が給料低いって言われるのは何故ですか？
住宅手当が少ないからですか？
ステージ１〜２は業界を上回っててステージ３からが業界水準（大手の）以下って
のはよく聞きますが。
たしかに入社したての頃はそんな低いとは感じません。
ファイザーやノバルティスは普段の給料はそんなに高くなくてもボーナスが
ものすごい出るから差が開くんですかね？
中外は営業手当の日当はまあまあ出てるほうですよね。
とするとやはり住宅手当でしょうか。
ステージ３くらいになるとボーナスに意味不明の係数もかけられてなくて
満額出てるみたいだし。（もちろん評価次第）
なんで低いって言われるんだろう？

大阪在住だが、「明日来い」と言われて東京に最終受けに行った。
落ちた。
今だから、心から言える。
中外有難う。運命の会社で内定貰いました。

しかし、最終はクソ面接官だった。

>>371　情報収集能力ないのが露呈しました。

>>３７２　初任給高いけど、昇給悪いからある程度お金が必要になる
年齢には他社よりも安月給になるってことでよか？
上役が飲み食いする上納金？？？も給与から差っぴかれるみたいだし
最悪っぽいね。

>>３５２　スベニールって中外の医薬品ですよね。　どうかしたのでしょうか？
誰か教えて。

>>373

おれは中外の３次を受けて２・３日後に非通知着信があったんだが
取れなかった。実際、それが中外かどうかは分からんがな。

それから一週間と少し経ったぐらいに某製薬の最終で東京に行ったんだが
東京まで行ったその日に中外から電話があった。
今度は番号通知で。かけ直してみると、何かマニュアルを取り出して
お決まりの「先日は３次面接にお越しいただき・・・」
という台詞をダルそうな声で言われた。しかも、明日最終に来いとのこと。
かなりムカついた。「前回電話したんですが、つながらなくて」
は？一回しか着信無かったよ？しかも非通知で。
かけ直しもできないでしょ？言い訳すんな。殺意を覚えました。
社会人なら筋を通しなさい。学生相手だからって、いい加減な仕事すんな。

で、結局日程を先延ばしにしてもらった。
前日にメンドクサクなったことと、仕返しの意味も込めて
前日キャンセルしてやった。もうすでに他社から内定もらってたし。

中外はウンコですよ〜！こんな適当な企業に入ったら、適当に扱われますよ〜！

電話って顔の表情が見えないからなおさらだね・・・・・。
顧客満足NO.1も無理かなあ・・・・・。

>>376

まぁあんたが入社しなくても他にたくさん代わりはいるから。

でた。　これがホンネだね。　何が人を大事にする会社だ。

この間内定を頂き、本日謹んでお受けしました。
MR希望だったのですがなんと学術で採用になりました。
ということで来年から本社でMRの皆様のお仕事をサポートする役割になるみたいです。
宜しくお願いしますm(_ _)mどしどしDrからの質問を投げてください（笑）

>380
Ｄｒ.に関係を迫られました。
どういう風にﾔったら薬を採用して貰えるか、教えて下さい。

なんとかしないとやばそうだ。　承認後数日経ってから　情報入手しました　は、ね〜だろが。
マケレポ読んでるのか？　それに競合会社の開発状況も事前に察知できないような会社
に成り果てたのか？　

>>357
日本企業特有の歪んだ仲間意識から生まれる異物排除（
いじめ）がある非常に働きづらい職場

>なんか行きたくなくなってきました。　いじめ。

そういや俺MRでほとんど製薬受けたけどここだけES落ちしたよ
何でだろ？

俺が感じた中外の印象
本社･･･勤務地が東京ということで皆モチベーション高い。
　　　しかし給料に不満足。（経営陣除く）
御殿場･･･雰囲気は良い。しかし裁量労働制で実質サービス残業増えて不満足。
　　　　これが評価に反映されなかったら怒りが爆発。
　　　　しかしコアタイム無いから予定がある時はいつでも帰れるので嬉しい。
浮間･･･生産・技術本部の色んな部署が集まってるので皆お互いがわからずそっけない。
　　　しかしノリノリな人が多く、雰囲気は悪くない。
　　　技術本部は最新鋭の設備・環境だが浮間工場はボロ。
　　　少し差別感がある。まあもうすぐ閉鎖だからいいんだけど。
宇都宮･･･雰囲気よし。みんなすれ違うたびに挨拶してくれる。
　　　　業務量多すぎて残業だらけでやばいけど、わりと労働環境を配慮して
　　　　くれてサービス残業のないようにしてくれてる。
　　　　働く環境としては良い。
営業各支店・出張所･･･やはりそれなりに厳しい。
　　　　　　　　　　上司で変に怒る人が多いから若手は不満が多い。
　　　　　　　　　　評価もあまりうまくいってないような気がする。
　　　　　　　　　　今まで無駄な作業・報告書・資料が多く、今改革中だが
　　　　　　　　　　なかなかうまく進まない。あと２〜３年かかるか。
鎌倉･･･正社員少ない。業務量多忙。
　　　ここに家を買った人は生産拠点集約によりどうするのか。
　　　女性は退職者が大量に出るのかな。
藤枝･･･広い。広い。サッカーができる。
　　　ここに固形剤関係を集約していく予定だが、もしも東南海大地震で
　　　全壊すると経営陣は責任を追及されるだろう。
　　　地震起こるとわかっている場所に集約させるとは。
　　　まあせっかくの余積を活用したい気持ちはわかるが。
鏡石･･･雰囲気良く皆頑張ってたのに営業譲渡はかわいそう。

他はどんな感じですか？

ほぼあってるな

ただ鎌倉は工場のことについて書かれてあるとおもわれ。鎌倉＋御殿場→鎌倉な予感。

ASCO帰りでカキコ。
マジ疲れた・・・・

>>376
こういう人事は逝って良しだわ。
だから薬事の中途がとれないのだわ。

>>342
一回お上から怒られたんだよ。
部下なし管理職が多いのは残業代をけちっているだと。
そりゃ管理職比率が35%だったらそーいうわな。
だからむやみやたらに管理職は増やせないと言うことだ。

>387

ＡＳＣＯ帰りで２ｃｈやってそうなのは・・・誰かわかったｗ

>>387　国内未承認薬・適応外データの垂れ流しですか？　転移性乳癌でアジュバント
は無理ですから・・・・・。

>>391
HERAの発表などお祭り状態だったぞ。
マンセーって感じでどこかの共和国みたいだったわ・￥￥

>>390
さらし上げはなしね(w

しかし、NY経由の連中は帰り便が2時間遅れたそうだが・・・

>387

武士の情けだ。さらすのはやめておこうｗ

でもこっそり会社で「387」とささやいてあげますよｗ

皆様学会お疲れさまでした。
当方、来年度研究で入社予定の者ですが、
東大に出来たばかりの未来創薬研究所ってどんな感じですか？
やっぱりバリバリ研究出来る人が御殿場から出向されているのですか?
ちょっとアカデミアな雰囲気に憧れているのですが。

後輩さんこんにちは。
自分のまわりから出向した人はいないなぁ

バリバリの人は会社（というか上司）が離さ無いんじゃないかな。できない人も出さないとおもうけど（笑）

さてバリバリ働きますか！

未来創薬研究所って東大との研究プロジェクトに携わってる研究者と
その経営陣（一応会社なので）だけが出向じゃないのかな。

>>395
そういう甘ったれた根性ならば中外に来るのやめとけ。

皆様ありがとうございました。
色々と参考になります。
早く中外での研究に慣れて、バリバリ働きます!

>>399
きついことを言ったが、入社前から情報を収集することは非常に
いいことだし、前向きだぞ。

未来創薬研ををたてた経緯はよく知っているが
こういうモノはいつものごとく・・・ry)であり
正直なところ、勧められない。

ガンガレ。395には期待しているぞ。

>>392　ハーセプチンのアジュバントの発表は、終了後拍手が何分も
鳴り止まなかったよ。

>>401
をを、同士。
ASCOお疲れさんでした。
そのとおりでつ。

ワシは20分前に会場に行ったから本会場には入れずに
overflowのホールにいきました。
401さんは生であの拍手を聞かれました？

誰か内定承諾書を出した後に辞退された方はいらっしゃいますか？
今とても悩んでいるのでもしそうされた方がいらっしゃったら少しお話聞きたいです。

>>403
他に内定先があるんだったら辞退してもいいだろう。
当てがないんだったらやめとけ。

中外は新人教育に力は入れているんで、どーせ辞めるんでも
3年くらいやってから辞めるのが吉だな。

マジレスする。

たしかに新人へのサポートはいいな。

でも海のごみ拾いが研修ってなんだよ・・・orz。（謎）

腎領域専任ＭＲが中途半端な数で発足しま〜す。　営業はまたぐっちゃぐちゃです。

ニカラベンっていつ承認されるのですか？

>>407
それはまた禁句を・・・・
もう無理歩。

活性型ビタミンD3は今どちらを売ってるのですか？

エーザイすれ
中外と合併って本当！
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1112953291/l50

学生さんってネットで各社のパイプラインなどを調べて志望企業きめるんでしょ？
ニカラベンとかも申請中なんて表記してるから。
無理なら取り下げすればいいのに。　中味しらないで信じた学生がかわいそうだよな。

>>409　経口剤の場合は両方売ってる。　元々ガチンコ（というか圧倒的にアルファロールが
売れてたが）だったのが合併。　ただ、卸政策や製品情報概要などへの力の入れ方を
見ると、アルファロールがメイン。
注射剤は、中外がオキサロール持ってたので、ずるがしこいロシュ本社が、ロカルト注を
ライバル　キリンに導出。　ロシュにとってはどっちにころんでもおいしい構図。

>>412
その通りでつ。
が炉刈るトロールはもうすぐ返してもらうはず。

おまえら三共がうらやましいくせに。

>>413　ロカルトはもうすぐ帰ってくる　というか・・・・
　　　　　いらないって表現もできますが・・・・Ｒｙ）

おまえらエーザイがうらやましいくせに。

>>415
マジレスすると下手に返してもらうよりは・・・・
キリンに持っていてもらいたいというのが本音・・・・
だわな。

23日は、内定者のWELCOMEミーティングです。　

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

今回のｳｪﾙｶﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞはいつの時期の内々定者ですか？

御三家（東京阪）以外から研究員を取るな！バカで使えない。

すいません。　素人ですが。　そもそも、日本の大学生よりも、MITとか外国人研究者
採用しても面白いのでは？　グローバル企業に脱皮してるわけだし。
旧帝大出身者でも、使えない人は使えないでしょう？

私も辞退しようか迷ってます。
断るときは、本社まで謝りにいかないとだめなのかな…
どうしようかな。。

>>423
断るなら早めの方がいいよ。
引き伸ばしてギリギリの方が迷惑かかると思うし。
まぁどれだけ短くても２,３年は最低会社にいるだろうから
自分の好きなとこに決めなよ。

中外の社宅制度はどのくらいあるの。知ってる方いませんか？

中外の社宅制度はどのくらいあるの。知ってる方いませんか？

中外の社宅制度はどのくらいあるの。知ってる方いませんか？

社宅制度はいくつ？　→１つじゃない？

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

借上社宅の補助額はTOPクラスだけど、住宅手当は・・・・・・略

生産新会社について、誰かエントリーした人いませんか？
仕事内容とか、情報少ないよ〜。

中外製薬の開発品情報にバリンという薬が隅っこのってましたが、これって何。知っている人いませんか？

バリン、ロイシン、イソロイシン、

>>432
知らないで、製薬系受けてるんですか？

バリン知らないって、文型？？

なにそれ？それってアミノ酸？　アミノ酸含有ドリンク飲んでても同じこと？？？

必須アミノ酸ってやつですよ

必須アミノ酸て肉、チーズなど食品やアミノ酸含有ドリンクなど「燃焼系アミノ式」などに多く含まれていると授業で習いましたが、燃焼系アミノ式ドリンク10L飲めばやっぱり同じ効果がでるの。まるで、このくすりは、水が薬、草が薬、うんこも薬になるって感じ。

中外HPの開発品情報には20以上の開発品があるが、
中外の研究所由来のバリン、GM-611、AVS、ED、シグマート
など研究費の無駄遣い？まるで10年前のニーズにあった
薬剤みたい。病院薬剤師より

バリン ●アミノ酸が肝臓再生を促す

「東北大第二外科の聡美進教授らのグループが、体内では合成できないため、
食物から摂取する必要がある必須アミノ酸の１つ[バリン]が、肝臓の再生を促す
働きをすることを明らかにし、1998年に開かれた日本消化器学会で報告した。
研究グループや、実験に協力した中外製薬によると、普通の豚より小さいミニ豚
の肝臓を切り取って、もとの大きさの半分にしたうえでバリンの濃度が高い輸液
を投与したところ１週間で９５％まで回復した。バリンを使わなかった場合は７２％
にとどまった。
ネズミの肝臓を７０％切り取った実験でもバリン濃度の高い輸液を投与すると、
５日間で８５％まで回復した。投与しなかった場合は６０％だった。
また、やはり別の必須アミノ酸である[ロイシン]をバリンと一緒に投与したところ、
今度は逆にバリンの再生促進の働きを抑えてしまうことも分かった。

243 名前： 山師さん＠トレード中 投稿日： 2005/05/22(日) 20:25:03 ID:fQGkkvWQ
中外君は馬鹿息子で開発なんかとんでもないんだけど、
親父のロシュは超優秀だから。ロシュがこけない限りは中外君も
親の七光で大丈夫。

244 名前： 山師さん＠トレード中 投稿日： 2005/05/22(日) 20:47:38 ID:q0qwoQSs
中外の管理職は50歳過ぎたら、全員。左前ばかりです。
とくに、研究所あがりは外勤できない、性格くらい、英語できない何も取り柄がありません。
毎日、机に座って日経メディカル読んで、タバコすって1300万もらってます。
定年まで逃げ切るつもりです。

245 名前： 山師さん＠トレード中 [sage] 投稿日： 2005/05/22(日) 20:54:53 ID:f9Xm4AfS
>>244
理想的なサラリーマン人生じゃないか。

治験記号：ED-71
概要
既存のビタミンD3製剤に比べて有意に高い活性を示す
第二世代ともいえるビタミンD3製剤。
ポストアルファロールとして位置付けられている。

すべに〜る　おお〜　すべに〜る

その後、情報ないのか？

32 名前： 卵の名無しさん 投稿日： 2005/05/22(日) 09:47:54 ID:R1ERTKfG0
あるメーカーの話

本社の偉い人が大風呂敷を広げてとんでもない計画を決定
↓
ほとんどの営業所、MRが計画未達成　→　達成感無し、モチベーション低下
↓
数字が悪いのでフォロー表、会議、研修会、報告書が増える　→　さらにモチベーション低下
↓
内向きの仕事が増え外勤時間減少
↓
売り上げ低迷
↓
計画と実績の乖離が広がるが偉い人の面子を潰す訳にもいかず続行
↓
ほとんどの営業所、MRが計画未達成（以後繰り返し）

目標が高すぎて利益が取れないと既にMSからは見放されているが
今やMRすら諦めざるを得ない状況らしい

＞４４１
日経メディカル読んでるだけ偉いじゃん。
研究出身者は技術本部の管理職になって、技術本部出身者は生産現場の管理職
になってるような傾向ない？
気のせいかな？
生産出身の人はどうなってる？

ちなみにＭＲの人って年とってきたらどこ行くの？
営業業務部、営業研修部、育薬、学術とか？
他にも受け皿ある？ごくまれに人事、広報ＩＲとかかな。
あれだけ大量にいるＭＲ達はいずれどうなるんだろう？
ファイザーとかもっと不思議。

全ての人が、あとほんの少しだけ優しくなれますように･･･････

>>444　ペガシス？　エビスタ？

>>439
確かにその通りだ。
だが、場林はリーバクトよりはいいと思うけどね。
承認がとれればだが・・・・

中外の平均年収ってどのくらい？？

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

大鵬の平均年収どのくらい？？

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

新卒補充しまくっても、どんどん退職してるから追いつきませ〜ん。
今日、「人柱」の内示ありました。
オキサ、レナ、エポとともに会社の人柱でつ〜う。　鬱

>>449　1000万？？？

どーせMRだろ？
ブラックだよｗばーか。
終わってるな。中外は製薬メーカーとしてこれから衰退するとこだしな。

工場を５つから２つにするって話と、生産新会社、今年一期生を取るって話、
これについてｴﾛ詳しい人何でも情報ｷﾎﾞﾝﾇ！

生産新会社ってどこで募集してんの？
てか中外テクノビジネスとかに入社してる人ってどこからエントリーしてるの？
中外医科学研究所はホームページあるけど。
どうやったら受けれるの？

>>456
リクナビに
2006年1月に設立予定の社名未定の第一期生を募集します！
中外にエントリーした皆さんにご案内い〜って感じで来てた。
（＠Д＠；）名前の無い会社・・・情報無さすぎｱﾔｽｨ。

腎ＭＲ内定出ました。今日！

おめ！

腎ＭＲ内定じゃなくて内示出ました。昨日（２３日）！！最悪！！寝れません！！

腎ＭＲ内定じゃなくて内示出ました。昨日（２３日）！！最悪！！寝れません！！

内示って？

だから・・・・エポジン売り多いＭＲが腎ＭＲなんだよう！月曜の朝、上司に言われたんだよう！

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

誰もいないの？
社名未定の第一期生募集・・・エントリーするのやめようかな。

>>464
製造は別なんだな。。うーん

チミ達、せいがくさんばかりだなあ〜。先輩が適確なアドバイスをしてあげるよ。ｂｙ労働組合○○支部執行委員

赤かあ〜？

？？？

腎MR。　インセンティブってなんなんだろう？　馬人参満載らしいが。
また旅行か？

でぱす、ぱきしる　やろっかｗ

中外の今年の説明会で流れてた音楽何でしたっけ？
今年の説明会でも感動的なムービーと音楽が流れてたんですよね。
誰か教えて。

ちなみに去年はIf you meke me happyだったかな

毎年参加してるの？そこまで知ってるとプロ中外だな。

>>472
民衆にも書いてあった・・・

welcome meeting は内定者懇談会だと考えて良いと思います。
他の企業の内定者懇談会に行った事がないので
間違っている可能性はありますが。

ただしただ単に改めて会社説明聞いて、内定者同士で和気あいあいと
話して、という懇談会ではありませんでした。
時間もベラボーに長いです。
体感時間はあっと言う間でした。
就活終わって腑抜けていた私は久々に本気で考えて、声出して
動いて、話し合って
と貴重な時間を用意して貰えたと思っています。

去年参加して今年の内容を知りたいんじゃないですか？
曲はわかりませんが。
＞４７４

>398さん
しばらくこちらチェックしていませんでした。
アドバイスありがとうございます。
卒業までにもう一度気を引き締めて、入社したいと思います。

もうすぐ下期のけいかくかいぎだあ〜

どの会社にも確実にいるであろう基地外じみた上司に
当たった日には悲惨の一言。
出来もしない計画を営業所レベルで引き受けて部下
のモチベーションを根こそぎ奪い、追求（というより
「追い込み」）だけはしっかりかけてくる。
ＭＲがぶっ壊れる理由の八割までがこれです。

どの会社にも確実にいるであろう基地外じみた上司に
当たった日には悲惨の一言。
出来もしない計画を営業所レベルで引き受けて部下
のモチベーションを根こそぎ奪い、追求（というより
「追い込み」）だけはしっかりかけてくる。
特に研究所出張で本社にいる、医学博士、薬学博士は全然つかいものにならん
早く死ね。

研究所出張ってどういうこと？
医学博士、薬学博士は御殿場じゃないの？
マジレス頼む。

うちの事業所はそんな変な人はいないんだが、
不満が貯まるのは営業全般か？
うちの上司らはわりとみんな優秀な人が多い気がする。
そんな優秀じゃないと思う人もいるが、そんな腹立つほどじゃないし
笑えるレベルだけど。

>>477
自分の学生だった頃に比べれば、よっぽどしっかりしておられますわ。
ガンガレ。

中外製薬のキャッスルマン病用剤「アクテムラ点滴静注用200」
〔トリシズマブ（遺伝子組換え）〕、原価計算方式 ５万9879円

あ〜あ、今日も仕事。
いくとこいくとこ　アルツ　のちらし　が先回り。
いいかげん　ええかっこしい　は無理ですよ。
じゃなきゃ、ノルマ減らせ。

千葉大の人多いね

>>482
これでRAとったら市場拡大再算定じゃん
だめじゃん。これじゃ。

かなり大幅な組織改正があるみたいだね

>483
それガセネタだから

患者さんから問い合わせあったよ。　アクテムラ。

腎MRになっちゃった。　うつになった。

サイバーMRって何やってる人たちなんですか？
やたら偉そうに講釈して帰りよったけど。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

どうでもいいけど、この会社の50歳以上のかたは、逃げ切りしか考えていません。
臨床開発部門のある上司は、外勤できなく先生に怒られるのが嫌なので机にすわって
部下の書類をああでもないこうでもないと校正してるだけ。なんに意味なし。
今日も、writing,明日もwriting、writingしかできません。

逃げ切りって？
新しい薬開発してるんでしょ？？

>>492
ゾロがゾロゾロ　ゾロ会社
ジェネリックな会社は給料格安

>>493
ジャエネリックのMR受けるよおれ・・・。
ジェネはマターリ高給取りかと思ってた。格安なのか。

どうしたらジェネリックメーカーが高給取りって思えるんだよ（笑）

研究費かけずにちょっと値引きして売るだけだからさ。。

そのぶんやすいんだじぇ。
それも値引きして売るからなおさら利益率ひくいし。

研究費の何億＞値引き
だと思ってた、違うのか、違うんだなorz
同じMRなら新薬開発してる所がいいな、そしたら。

何億どころじゃないと思うが。
おれ（研究所）の来年購入予定のシステムだけでも3億かかるしorz

同じ売るんなら新薬うったほうがいいぞ。
ゾロはどうやって売ってるんだろな。
値段交渉？キャッシュバック？やっぱりお金がらみだよね＞メインの話

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>500
君が何を伝えようとしているかわからない。
そのコピペは、つまり、ドユコト？

>>491
どこの会社でも、それ以上上を望めない4,50代はそんなもんでしょ。
別にいいんじゃない。

ひとにやさしいかいしゃとはそんなもん。

ただ、けんげんは、ちゅうけんしゃいんにいじょうしたほうが、かいしゃは、いきのこる

いいじゃねーか、リストラの時まで楽して金稼ごうぜ

>>504
30代後半の優秀なやつでも課長に出来ない現状では
権限委譲などむりぽ

すべに〜るの一件で露呈したけど、通常>>491　50歳以上の方々が人脈駆使して
各界とのコネ活動やってるのが普通だと思ってたよ。　そのための高い給料だと
思ってた。　会社の行く末が心配です。

社外に人脈ある人なんてすくないんじゃないか？


むしろ、自己保身のために社内への人脈作りをがんばる人のほうが多いような気がする＞特に40代以上

むしろ、自己保身のために社内への人脈作りをがんばる人のほうが多いような
気がする＞特に40代以上

こんなやつ見てたら若い社員はやる気なくすだけ。特に、薬学博士、医学博士
は毎晩酒飲み、高額な給料貰っている。この会社はP.h.Dもってるだけで特別扱い
されている。役立たずなのに

ロシュ出身の40歳以上のかたはどんどん辞めていっているけど、
これは中外集団で、じわじわと追い込んでいっているだけ。
40歳過ぎたら能力はロシュの人が高いが、集団の中外、一匹狼の外資に違いですね。
でも、役員は中外製薬で固めてるので、ロシュ社員の行く末は厳しい。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>510
前半部同意。
元ロシュで40越えた役職者は有能なのが多いが、
管理職になっていないやつはどうしようもないな。
まあ、元中外はそういうやつも管理職にしているんだが・・・

若手については明らかに元中外のほうが有能だよ。
地頭が違いすぎる感じがする。それに一緒に仕事をしていてもそう思う。
まあ所詮失敗した外資の日本子会社の新卒採用だからな。

>>510
SMUと学術のN部長、H部長など露骨な人事だからな。

>>512
訂正　日本で失敗した外資の・・・としてくれ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>506
そうか？30代後半の頭抜けて優秀な奴らは、ちゃんと課長になっているように思うが・・・。
>>509
PhD、MBA位持ってるのが普通だろ。優遇とかじゃなく、最低ライン。
因みに、P.h.Dという略号はありませんから。単なる妬み？
>>510
単に管理職への門戸が、中外は緩く、日本ロシュは狭かったという歴史の問題だろ。
間違って管理職の地位にいる旧中外の40代（50代は逃げ切れると思うが）は、要求される能力と自己の実力とのギャップに悩んでると思うよ。
それはそれで哀れだろ。お気の毒と思ってやれよ。
>>512
同意。5年も立てば、まともになると思うよ。それまで安泰かどうかはわからんが・・。

キリンのアラネスプに足元すくわれる前に、派閥先行人事の弊害なくさないと
ほんと未来は無い。

>>517
同意。5年位先には解消されることを期待。
でも、冷遇組に優秀な人材がいるのかは疑問。

>>516
同意。加えて、図抜けて優秀なこと+部署が昇格ポイントを回せる
ようなところでないと早くは上げられないんだよなぁ〜
まあ、当たったテーマ次第と言うことが大きいんだけどね。
上司の引きもあるんだろうけど、早く上がっているやつは有能だわ。

でもさ、旧中外でチャレンジアップで上がった人の末路見てみなよ。
あまりいい目にあっていないからなぁ〜

>>516
頭抜けて、なやつだけでなくかなり優秀なやつも上がって
くれないと組織としては厳しいよ。

最近はそういう連中が辞めていっているからな。

ひとにやさしいかいしゃ＝50歳以上にやさしいかいしゃ。
中堅は給料するあがらず、欠員状態拡大中。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

企業年金も支えきれませんので。

>>517
SMUの腎担当の部長なんて、癌からだからなぁ
腎は素人だって本人が言っていた気がする。

本当に大丈夫なんかなぁ？？と小一時間・・・・ry)

>>519
所属部署と上司の引きも重要ね、確かに。
チャレンジアップ。そんなのあったね。playerとmanagerは別だからしょうがないんじゃない？
ビジョンを持たないまま早く昇格しても、ねえ〜。さらに上を狙うには、GMで何を成したかが重要。
ある程度の成熟度はいると思うよ。

Ph.Dはあるが。指摘はP.h.Dだからか？

まぁ早くやめてくれ＞部下無し課長殿

ところでSMUって何の略？(^^;

>>520
そういう「かなり優秀」な人たちは、どこに行くのでしょうか？
他の会社に、管理職（GMなど）として迎え入れられるのでしょうか？
キャリアアップしなければ、意味が無いように思うのですが・・・・。
そんなに有望な転職先があるとは思えないのですが・・・・。
差し支えなければ、この辺の事情を教えていただけますか？

>>524おまえ、ちゅうがいしゃいんじゃないな。

>>525
係長クラスの人はいわゆる部下なし課長で転職しているわな。
係長格で残業手当あわせれば1000万くらいなんで
(※今の時期に調整給が残っているような人はかなり遅れている人
と思われるし、もう上がる見込みがないよね)
1100万-1200万くらいで移っているんではないかな？

>>527
失礼。少し追記
36-8位の人ならば一度ステップが上がったときに
調整給の大半が消えていると思う。
調整給が残っている人は合併当時から係長格でそのままの人だと思う。

いや、研究所なんで本社のほうまで組織図みてなかった・・orzｽﾏﾈ

>>527
それは、今よりも大手にってこと？

>>526,529
やりとりにワラタ。
ともかく
部下なし課長はGM候補/TLかPL/PMでないと必要はないよね。
(他にもそれ相当の職)

ちなみに528の発言のトリップは付け間違いでつ。

>>530
大きなところとなれば限られるだろ。
規模にこだわらず
バブっているヤンセンとか京橋の賄州とか野庭が
いい例じゃないのか？

どうでもいいけど自社新薬つくってね。　
同僚もまた辞めちゃうし。　そろそろ、おらも転職かな？　ｗ
それから、係長級（Stage�V）？　残業込で1000万でちゅか？
そりゃ、うらやましかです。　みなし勤務なんで夜中まで勤務
しても残業代ばつきません。　研究所は待遇よかとですね。

そりゃ、そうか。　会社の頭脳だもんね。　よか、新薬の
シードをどんどん生み出してください。

まもなく、腎領域の主力製品が、支えきれなくなりますんで。
いくら、馬人参しても、無理なもんは無理ぽ。

By　接待帰りのMR

商品あってのMRだもんね、
商品無かったらどうしろっていうんだよな。

あ、一般論よ、↑
中外の商品の開発状況はサッパリしらん。

新薬早く出してくださいね。　ニカラベンなんてとっくにあきらめてるしｗ
出たところで、ノルマばかりでお荷物。　時代が変わってしまった。
中外オリジンの新薬は、アクテムラ（厳密には導入品）以外当分出ないのは
みんな認識してるし。
それより、ゼローダの適応拡大（急がないとライバルメーカーの競合薬に
市場が席巻されて採用口座すら危うくなる）。　
アバスチン、オムニターグ（ASCOでちょっと？かな）、水溶性パクリなんか。
SIGの急性心不全。　これもニカラベンと同じか？　とみな心配してます。
あと、CERAもね。2010年なんて悠長なこと言ってたらねえ。
ノイトロのロングアクティングもどうするの？　キリンはニューラスタで攻めてくるよ。

>>534　その通り。　営業は撃つ弾ないとやっていけないのでよろしくね！！
とくに利益率の高い　自社新薬　を！！

>>536
是ローダの追敵、社内で今山火事起こしているんだけど・・・
非常にまずいわ。
正直なところプロマネがしっかりしていない以上、あまり言っても仕方ない。
彼にはライフサイクルマネジメントという考え方は出来ないようだ。
ま、元々のモノ自体がS-1に勝てるしろものでない以上、期待しないでくれ。

2C4は×
アバスチンは期待大、PTK787がこけてくれたから。
CHCはFDA次第、pivotalでの効果同等/副作用軽減をどう見てくれるのか？
これによって日本の対応が決まると思う。

CERAはNESPにおいつくのは無理ぽ。
Peg^filglastimもあきらめてくれ。
何とか営業で踏ん張ってくれと言うのが本音ですわ。

循環は・・・・すまん勘弁してくれ。

いきなりだが、ＣＴＢのやつらってどうなんよアレ。

>>536
悪手村・・・・
これはエンブレルがどこまで浸透するか次第だわ。
だって奴らscの自己注射だからな・・・

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>533
研究所は既に裁量労働制なので、大台には決して届きませんよ。
>>527は、本社の人のことでしょう。もしくは、MR？

SMUができたが、これは体裁のよい姥捨て山。能力のあるやつとないやつの差が大きい。
全員、部下なし管理職。あなたたちはもう部下には頼れません。海外出張も一人でこなしてね。
でも飛行機代もったいないかな？

>>542
しかし、あそこはR&Dの予算の編成権を掌握しているぞ。
プロマネが学術に居続けるのかSMUに移るのかはしらんが。
下手をすると非常に強大な権限を持つことになるぞ。

いいのか？これで？

>>543
トリップ間違えた528でつ。

だからよ〜〜SMUってなんのりゃくよ〜。

Strategic Mission Unit　なのか？

俺もＳＭＵわからん。。。
信頼性保証本部のこと？

Strategic Marketing Unitだろ。

信頼性保証部はQAUだろ

Ｓ　スーパー
Ｍ　ＭＲ
Ｕ　Unit

超売り子団ってことか。

ほんとはどれだ？だれもしらんのか？ｗｗwッウィっうぃっうぃうぃwｗっうぃうぃｗｗっうぃうぃうぃｗｗ

MRうにっとがR&D費を管理できるわけないか。


見事釣られた。

業界用語駆使しすぎて難しいよ。

触って揉んでうっ・・・SMU

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

落ちたことがそんなに悔しいの？　>>554

早く、自分の生きる道見つけたほうが良いですよ。

社員の方、教えてください。
中外から親会社（ロシュ）にスカウトされたりして、転籍する人っているのでしょうか？
例えば、すごく優秀な場合など。

スカウトってのはないかな。別会社だし。

でも派遣って形でバーゼルに行く人はいますね。

日本ロシュのころはどうだったんでしょうか？あと、ノバなど。
外資の日本法人採用で、本社に転籍になるなどあったのでしょうか？
中外スレでお聞きすることではないかもしれませんが。

他の外資ならば、部長超級で移動、それ以下で転籍の形でHQや本国のサイトへ異動はあるんだけどなぁ。

ロシュのときも今の中外と同じ感じですな。

バーゼル内のジャパンデスクみたいなとこに行ってましたが、数年で帰ってきてましたよ。

そうですか・・・。本社採用して頂くには、native並の英語力が必須なんでしょうね。

本社って、ロシュバーゼルってことですか？

その場合は当然スイスにいって受験しなくちゃならないのではないでしょうか。
中外からはまずないと思って良いかも。
それか、中外本社に入ってバーゼル出向になってそこで気に入ってもらえればバーゼル採用もあるかも・・でも確立は低いね。

研究だったらバーゼル採用も十分ありうるかもね。
それなりに優秀だったらということだけど。
ノーベル賞の利根川先生も、ロシュバーゼルの免疫学研究所（正確には名前ちがうかも）の時の研究が認められて賞取れたのですから。
ま、その後出てってしまいましたが。
だから日本人だからだめってことはないでしょう。

ロシュバーゼルの免疫学研究所・・・・・正確にはちょっとオーバーかな？　ロシュの
名前出すのは。

サンライズ２０１０ってだいじょうぶなんか？

>>565
NESPがでたらもうだめぽ

>>562
つうか、バーゼルで新卒採用なんかやらんだろ。

>>558
繁田さんとか道筋さんはそうでしょ。
特に繁田さんはロシュでもっとも出世した日本人だからな。
いまは永山さんがそうなんだろうけど。

バーゼル免疫研は、慈善事業みたいなものだから。
今、あのような浮世離れした研究所を持っている会社は無いのでは？
強いて挙げれば、ノバのThe Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR)位かな。
ボストンだけど。

>>561
結構ドイツ語でしゃべっているよ。あいつら。
無論、ワシらとはなすときは英語だけどね。

>>545
正解。略称はあまりしられてないようでんな。
ロシュに同じ部署があって、そこのカウンターパートとして
機能させるらしい。

が、機能できるかどうかは不明。

それに543の言うように研究開発の予算編成権を掌握している。
本来なら研究本部や臨床開発本部に渡してもいいのにと思うが

542の言うようにSMUはほぼ実戦部隊を持たないので、
開発を動かすときには予算でひっぱたくことになるんだろうか？
あえて権限を分散させているんだろうな。

>>571
がー・・・・恥ずかしい。
引用間違えた・・・・・
>>547
ですわ。
逝ってきまつ。

＞570

正解。
バーゼルでの基本はドイツ語。
でも会議では英語が多い。外国人が多いから。
私が電話会議で参加するときも英語。

中外の社員は、ドイツ語も勉強する必要あるの？

必要なし。

英語だけやっとけばよいかと。

でも必要性は職種による。
もっともやっとけば将来役にたつ可能性はある。

>>573
ドイツ人の英語は聞きやすいからいいんだけど、
バーゼルはフランス国境から通勤している人もいるよね。
フランス鉛の英語は、私は少し苦手。
音をとらえにくいべ。わしには聞き難い・・・・

>>574
さぁ？いらないんじゃないの？

臨床開発品目のなかで中外オリジンは、研究費、人件費、出張旅費もつたいないと
思っていたが、SMUが客観的に評価して、駄目なら早く開発中止にしたほうが
会社のためになるのでは？ニカラベン、シグマート、バリンなど。いまどき
アミノ酸開発してなんになるの。

>>578
日本語が不自由な方でしょうか？

>>578
前2つは激しく同意。が場林は相手がリーバクトだ。
勝てるかもしれん。リーバクトは結構売っているからな。

>>578
SMUにPLがいる以上、客観的など・・・ｒｙ）

で、ﾏﾙﾔｒｙの話は出尽くした？

>>578
GM-611/Bo-653モナー

ｒｙさん。PLでもピンからキリまでいて、PCの使い方知らない左前から、バリバリ
のやつもいる。どうしようもない製品はどうしようもないPLが担当している。
だから、どうしようもない製品はどうしようもないPLが潰せばいいのさ・

>>582

旬が過ぎてもう飽きたｗ

ダメなのって、ちゅうがいオリジンのものばかりな気が・・・。
気のせいじゃないな、きっと。

若手社員です。
こんにちは。めちゃくちゃレスが伸びてると思ったら
会話みたいになってますね。すごい。

>>586
そりゃそうさ、舶来品は海外でPOC取ったモノしか持ってこないからよ。
導入評価してみるとわかると思うけど、
早期ステージならばロシュ品でもヘタレがほとんどよ。
大々的に日本に入ってくるのは、かなり見込みが高いモノ。

御殿場研究所がんばれ。莫大な研究開発費使ってんだから画期的新薬1個ぐらい
持ってきて。何でもいいから？変なもんはいらないからね？

就職スレじゃなくなってるな。
社員雑談スレだｗ
でも入社希望してる人にとっては、そういうところに知りたい情報が潜んでいるのかも。

>>589
MRA

ただし、他のサイトカイン・インヒビターに勝てればだが。
(サイエンス的にも、マーケティング的にも)

会話から察するに皆さんは研究か開発の結構偉い人とＭＲの方ですか。
自分にとってもこの雑談おもしろいです。
あんまりそういう情報入ってこない部署なので新鮮です。

>>590
面接にいって、GM-611ってヘタレなんですね？
って聞かれた日には面接官どう対応するんだろうな？

ばっさり落として終わりかもしれないけどね・・・・

若手よ。どこの部署。こんなことは酒飲んで上司と話せ。

御殿場研究所発で薬になったものは？

記憶にございません

御殿場自社開発上市品ってまだないのでは？
鎌倉はフルツロン、ゼローダがある。

あ、あったか。

>>597
IさんもRDKKに追放しちゃったもんね。。。

ですね。工場●も。

>>600
yahooの中外板でRDKKのことをDV駆け込み寺
とかいっていた輩がいたな。

わかる気がするが・・・

がんばれ、元ロシュ。生き残るんだ？頑張ればきっといいことがある。
アステラスの神より

>>599
RDKKといえば、まくのうちがいる
ロシュファーマジャパンも芝なんだってね。

うちら100%子会社じゃないから信用されていないんだとさ。
RDKKは100%、ロシュファーマジャパンも100%だからな。

ちなみにグラクソやゼネカも100%でないよね。
両者とも住友化学の資本が入っている。
だからグラクソなんぞ、
650億脱税した子会社法人が別個存在しているわ。

>>602
天照の間違いでしょ？

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

みんな明日も薬売りがんがれ

>>605
こんな採用だとつぶれるぞ。全部東大に捏造してくれ。

腎MRいやだぽん

腎MRってどういう意味？腎ジン？

ガンＭＲだと専門的だしやりがいありそうだけど、腎ＭＲって微妙だね。
今日永山社長が来たよ。

社内での社長の評判はどうですか？

>>610
社章が落花生になったりとか？
耳に落花生のピアスをするとでも？

予約確認つながらない！
何時にどこかワカンネー

中外には問題児のマルヤマさんいるね。
みんなパンツ何はいてるか聞かれるぞ！！
あのメガネ・受け口・バリ不細工！！！！！
３拍子！！！！！！

>>６１０　がんMRが専門的？　（笑）
社内のレベル�U試験でがんの科目もとれない人が大学担当してるよ。
専門性なんてなくても市場性があることと、研究会という名の接待を
しっかりやってれば勝手に売れちゃいますね。
だから、競合の多いあるプロダクトは壊滅寸前ですから。

やはりこの会社は、EPOでしょ。　癌性貧血の適応追加とCERAの上市に会社の存亡がかかってる。
腎領域MRはその尖兵でエリートだよ。　そう思わせない会社が悪い。
EPOの世界マーケットの５０％以上は癌治療でのマーケット。　維持透析は４０％少々、後は保存期腎不全。
CERAもアムジェンのダーベポエチンより、血中半減期　ＩＶ　130h　ｖｓ　25ｈ　ＳＣ　140ｈ　ｖｓ　50h　で
持続性に圧倒的な差をもっていることがわかってるわけだしね。　レセプターを作用点にしてるから効果面
でも確実性が増してるし。　後は開発速度次第だね。

中外には問題児のマルヤマさんいるね。
みんなパンツ何はいてるか聞かれるぞ！！
あのメガネ・受け口・バリ不細工！！！！！
３拍子！！！！！！

617さん
中外製薬は5000人の社員がいてマルヤマは沢山いますので、他の人に迷惑に
ならないようにしてください。例えばＭＲ・工場・人事・研究のマルヤマとか

中外には問題児のマルヤマさんいるね。
みんなパンツ何はいてるか聞かれるぞ！！
あのメガネ・受け口・バリ不細工！！！！！
３拍子！！！！！！
新卒です。来年入社

今年内定もらった人って事じゃん。
ポマイ友達なの？

シェリング・プラウ　ペグイントロン適応拡大が優先審査に指定

シェリング・プラウは６月１日、Ｃ型慢性肝炎治療薬ペグイントロンが「ジェ
ノタイプ１かつ高ウイルス量」以外の患者に対するレベトールとの併用療法の
適応で厚生労働省から優先審査品目に指定（５月18日付）されたと発表した。

日本人のＣ型慢性肝炎患者のうちジェノタイプ１が占める割合は約７割で、そ
のうち高ウイルス量の割合不明。優先審査になった適応追加が認められれば、
ジェノタイプ１の低ウイルス量、ジェノタイプ２の高ウイルス量・低ウイルス
量にも投与可能になり、日本人の全てのＣ型慢性肝炎患者をカバーできるとい
う。

通常審査品目と優先審査品目とに分けてみると、審査期間はそれぞれ20.5ヶ月、
8.2ヶ月（中央値）であった。
当局側持ち時間（審査処理期間）については、通常審査品目及び優先審査品目
でそれぞれ11.3ヶ月、4.4ヶ月（中央値）であった。

次は、代償性肝硬変あたりかな・・・・・　もう駄目ぽん。
これも事前情報なし。

いつもいつも２ちゃんは情報早いねｗ　この開発力の差は何が原因なんだろ〜ね〜。

中外には問題児のマルヤマさんいるね。
みんなパンツ何はいてるか聞かれるぞ！！
あのメガネ・受け口・バリ不細工！！！！！
３拍子！！！！！！
新卒です。来年入社

おれもﾏﾙﾔﾏさん知ってるけど、なんでここまで嫌われてるの？

マルヤマさんに振られたんじゃない？ｗ

>>621　単剤ではペガシスしか使えません！！って言ってみるｗ

MRの何が楽しいんだ?　志望しているやつの気が知れない。医者の奴隷だぞ?
医学に携わりたいなら医学部いけばよかったじゃん。

C派は、旧R製品が潰れるのを見て喜んでます。　アクテムラがあるさ　ですって。
派閥争いばかりです。

グロンサン買ったら、ライオンって書いてありました。変ったんでしたね。

コペガスは優先審査になるの？　もう申請したんでしょ？
誰か教えて。

中外には問題児のマルヤマさんいるね。
みんなパンツ何はいてるか聞かれるぞ！！
あのメガネ・受け口・バリ不細工！！！！！
３拍子！！！！！！
新卒です。来年入社
なんで嫌われるか？！
ファイザーの説明会で質疑応答の時にパンツ何はいてますか？？ってきいたから。
それ聞いてもキモクない。って言い切れるか？？！

新子会社(名前未定)を受ける方いらっしゃいませんか？

まもなくバーゼルからたくさんの出向社員が来るそうです。　HQは痺れをきらしてきてる
との噂。　

ここの平均年収をご存知の方いらっしゃいますか？？

ttp://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

>>635
しびれをきらそうが、ともあれbudgetはいっているんだから
文句はないだろうと言うのが中外のスタンス。

日本ロシュのような暗黒時代に戻りたいのかと脅したらしいが。
・・・・・・

>>632
たぶん駄目じゃないの？

>>630
MRAってそんなすごいか？
4番手で自己注射がなくて何がいいんだ？

コペガも臨床試験しても薬価はゾロ扱いでっしゃろ？

ペガシス＋コペガスの併用で
ペグイントロン＋レベトール以上の効果でるの？

まるやまさんって女の子？

>>642　今度の肝臓学会で発表になるでしょう。　でも、アメリカで直接比較のPivotal
やってるからそっちの方が影響大きいよ。

>>644
peg員と論、売れてるね。
月商20億だって。

なんか本社は給料もよさげでマターリムードかもしだしてそう。
その分営業はしんどそうだけど。

>>645　完全に負けだな。

マルタソ萌え！マルタソ萌え！（＞＜）
マルタソ大好き！！（＞＜）

┣¨‡┣¨‡┣¨‡┣¨‡┣¨‡┣¨‡┣¨‡┣¨‡

>>624
中外がhead-to-headで競っている
麒麟/しぇりんぐぷらう/大砲は
それぞれ、その一点に集中突破かければいい会社じゃない。

中外のように高々150人のモニターを分散させて戦っていれば
勝てないだろう。
こんなに忙しくて給料安ければ、またモニター辞めるんだろうな・・・・

>>650　兵法の基本というか、　ランカスター？　ランチャスター？戦略だっけ？
弱者が強者に勝つ方法だっけ？　それと同じなんかなあ？

前の刷れでもあったけど、開発って重要なんだよね。　モニターの方々、
がんばって　強力な撃つ弾　作ってください。

なんでこんなに話題が専門家してんの？
現役MRがここに来てるわけ？


おもしろいの？MRって

>>650
651氏の指摘されるとおり、営業についても同じだよね。

もともと　ちゅうがい　は　強者　では　ありません。　がっぺい　で
とつぜん　かいはつひんもく　じつりょく　いじょう　に　かかえすぎた

>>654
その通り、そのくせ薄給でこき使おうとするから
中堅がばかばか辞めていって組織が回らなくなってきている。
特に臨床開発。
して、派遣モニターや子会社採用のソルジャーモニターで
補おうとしているが・・・・うまくいくのかなぁ？

>>651
しぇりんぐにはぺぐいんとろんでぼろぼろ
麒麟にはねすぷ・しなかるせっとでぼろぼろ
大砲にはTS-1でぼろぼろ

結局、抗体医薬が出るまで耐えるしかないのか？

派遣モニターは、開発速度を加速させる必要の無い市販後臨床試験とかには有用だけど
他社との競争下にさらされている新薬開発に投入するのは自殺行為。
スベの件でも露呈したけど、KOLへの影響力が全くないのが問題。　それをやるべき高給鳥
世代が働いていないのが多すぎ。　いくらモノがよくても承認されねば全く意味が無いわけで。
製薬業界って国内髄一の規制業種であることを忘れてる。　最後は政治力だよ。
それがなきゃつぶされる。　昔、OK-432の頃、クレスチンなど持ってた大手が某社の
丸山ワクチンつぶしたことと同じじゃないの。

派遣モニターは、開発速度を加速させる必要の無い市販後臨床試験とかには有用だけど
他社との競争下にさらされている新薬開発に投入するのは自殺行為。
スベの件でも露呈したけど、KOLへの影響力が全くないのが問題。　それをやるべき高給鳥
世代が働いていないのが多すぎ。→同感

一番の問題点は高給取り世代45〜55歳のおっさんがマネージメントできない、
やる気ない、逃げ切り、俺は若いころ仕事したんだから今はこれでいいんだと
自分でじぶんを慰めている。これみてて若いモニターはやる気なくすだけ。
ひどいのは40過ぎて、研究所から臨床にきてるのは変なやつばかり。モニターすらできない。

>>657,658さん
CCRCで新卒や看護士をモニターに仕立て上げようとしているのは
どうなのかな？

新薬担当させられるクオリティーのモニターを育成できるかな？

>>658　僕の隣のおっちゃん。　給料全然あがんねえ〜よ　とぶつぶつ。　でも、6時には
お先に〜って帰宅。　年収1300万だってｗ

名門！京都産業大学もいれて

>>661　学歴フィルターでさよならです。　MRならコネ有りでOK？

京都なら立命館くらいがぎりぎりのラインかな。

中外に感じた魅力をキーワード1つで　という質問されたらなんて答えますか？

>>664
てんしんはん

まあじゃんじんじ

>>664
ﾊﾟﾝﾂ

>>664　民衆へお帰り！！

あれ

>>660
1300万となるとGMだぜ。
煽りも・・・・ry)

じんエムアール　いやいややっても　数字は・・・

>>660　そういうおじさんは、KOLに会いに外回りなんて労力使うようなことしないで
社内TOEIC試験のための勉強してます。　なんせ時間と金両方有り余ってるからね。

>>672
マジでそういうやつは殺せ。
あと研究所出身者は臨床ではなく、工場とかCMCに持っていった方が
マシだと思うけどね。

>>664
マターリ。茹でガエル。

>>671　最初から腎領域MRは失敗。　
>>616でエリートだと言ってくれる人もいるけど。
研究会後、管理職だけの飲み会で人選決めた。　その話もよっぱらった管理職が暴露。　
この品の無い会社ともおさらばしようと思い始めてます。
完全にババ引かされました。　
こんな会社だから他社に抜かれちゃうんですよ。

内定者集会ではそんなこと言ってませんでした。

>>675
まあ、NESPが半年遅れるんだし何とかしのいでよ。
恐らく675さんは優秀な方だろうし、中外には必要だよ。

ワシ？9月にはおさらばの予定だが・・・・

>>675
癌領域モナー

腎領域MRの馬人参　ってなんなの？　全員貰えるわけないよね？
旅行ならいらね〜。

>>679
そう思う。旅行よりそういう優秀な人材をSMUに配置すべきだ。
でも、MRのひとって本社のマーケに来てくれるのかなぁ？

ＳＭＵに早く行ってください。当部ではあなたは不要です。
ＳＭＵに行く奴は本当のエリートか要らないおっさんかどちらかです。
要らない奴を、追い出すのに調度いいです。ほんとに皆、早慶、帝国大学でてんの？

腎エムあーるのインセンティブはもう決まっているのに、
なぜ発表しないの？公表しないの？そのような会社のＭＲ
に対する姿勢がいけないね。

わたし東大の院でて研究所にいます。
でも大学は別です。
東大にはいるよりも東大院に入るほうが容易だと思います。
難しいことは難しいですが。

>>683
それはよく聞く話だお。

なんがいいたいの。よくわかりません

研究会後、管理職だけの飲み会で人選決めた。　その話もよっぱらった管理職が暴露。　
この品の無い会社ともおさらばしようと思い始めてます。
完全にババ引かされました。　 こんな会社だから他社に抜かれちゃうんですよ
→ここの部長相当変。毎日、酒飲んでばかりで本当に頭大丈夫？

アステラスってどうなの？

>>687
某製薬会社で挙がった名前だな確か・・

相変わらず上司のパワハラ多いのですか？

上司の力腹？

何もかも密室で決めるとこ変わってませんなｗ

就職活動をしてますが、中外製薬の開発品のなかでもっとも期待できるのは
どの製品でしょうか？

>>692
MRA/ハーセプちん/アバスティン

しかし、もう遅くねぇか？
それとも2007年度の活動か？

CERAは、入ってないのか？　>>693
腎MRはやっぱババか。

>>694
CERAはもう少し後じゃないですか？

やはり、中堅社員の減少だよな。　ここの欠陥は。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

>>694
ねすぷが出るまで6000IU?で耐えてくれと言うことでしょ。
NESPが少し遅れるようだから、CERAの承認をいかに早く取るか？
ここが勝負だよ。

しなかるせっとが出てくればまた苦しいのかな？
あとZENPLARをどこが取りに行くのか？
中外？麒麟？

就職活動をしてますが、中外製薬の開発品のうち期待されるものはハーセプチン、アバスチン、ＣＥＲＡ等
全部Roche品のようですが、日本の研究所からきたものや、今開発している
中外由来の開発品のうちなにか期待される品目はないのですか？たとえば、ＧＭ−６１１やバリン、
ＡＶＳはどうなんですか？教えてください。

就職活動をしてますが、中外製薬の開発品のうち期待されるものはハーセプチン、アバスチン、ＣＥＲＡ等
全部Roche品のようですが、日本の研究所からきたものや、今開発している
中外由来の開発品のうちなにか期待される品目はないのですか？たとえば、ＧＭ−６１１やバリン、
ＡＶＳはどうなんですか？教えてください。

中外さんの営業室長って肩書きは、社内ではどれくらいの位置なんですか？
課長って名刺も部下の方でいるみたいなんでさぞ偉いんだろうな？と思いまして。
いつも、卸のデスクにふんぞり返って、他社の面前で部下のMRさん吊るし上げて
るもんで。　公衆の面前でやっても平気なくらい偉い人なんだろうな？　と思いまして。
どうなんですか？

>>699
若者よ。それは聞いてはならんよ。
小分子化合物は期待しては駄目だ。
バリンくらいだ。

AVSってラジカルスカベンジャーのくすりのこと？　10年以上前に聞いたことあるよｗ

Ｍ１の学生ですが、バリンは期待できるのですか。でも、これアミノ酸でしょう？たんぱく質でも
抗体じゃないですからね。チーズ食べたら直るって感じ。研究室ではこんなもんに、お金回せないです。

>>703
BCAAが肝疾患に使われているが、その中でもバリン単独のほうが
効果がいいらしい。
これを臨床で有意差とれれば、リーバクトの市場を食える。

と言っているが・・・・有意差とれるか？

御殿場研究所発の大型新薬は？

GM-611　って消化管機能改善剤でしょ？　現行の薬剤と比べて何がいいのですか？

いいところがないから臨床進まないんじゃ・・

>>706
日本ではガスも賃があるが
海外では示唆ぷり度がこけてから
当該薬効群ではいいものはない。
ガスも賃も武田がアメリカでコケさせたからな。

まあ、GM-611がゴミであることには変わりないけど。

>>702
そ、いまではラジカット投法ってやつ。

>>697　ZENPLARってアボットが開発してるD3だよね。　注射も経口もあるみたいだし。
ED-71との兼ね合いはどうなるの？

CERAも2010年をめどになんて悠長なこと言ってますけど。　
T1/2がいくら長いって言っても薬効ってそんなに違うとは思えないわけ。　
NESPが2007年として、3年間は非常に長いし、日本はアメリカと違って
医療保険制度がしっかりしてるから、NESP出てからでは、CERAの
臨床試験に参加してくれる人が、ぐ〜んと少なくなると思うんだよね。　
よって、2010年もむずい。
アメリカは保険にすら入れない人が沢山いるから臨床試験早いけどね。
ほんと、ゆで蛙だね。　

>>710
どちらかと言えばOXAに影響がありそうなヨカーン。
取りに行かないと厳しいだろうね。
麒麟に取られると大変ぽ。

>>711
言いたいことはわかるし同意する。
が現実は
>>697
の言うようなところだろ。

プロモーションコードにうるさい事では、業界からも疎まれるほどの中外が
6000IUをOff-Labelで宣伝しろって？　ポリシーなさすぎじゃないの。

内定者集会では聞けない話です。　ところで、Off Labelって何ですか？

>>711
NESPは5月に申請したらしいけど。
2007年発売にずれ込むね。

>>715　適応外使用ってこと

>>715
若者よ。こういう事は入社してから上司に
飲みに連れて行ってもらって聞け。

間違っても、内定者集会でGM-611はゴミなんですね
なんて聞くなよ。

若者よ。こういう事は入社してから上司に
飲みに連れて行ってもらって聞け。

間違っても、内定者集会で中外由来製品大丈夫ですか？御殿場研究所の存続の意味が
わかりません。ＭＲが一生懸命働いて得た、利益を開発費にまわすのですから、
無駄な投資はやめましょう。など、本音言ったらお仕舞いよ。また、50歳以上のライン長
じゃない上司の人件費勿体ないとか言える度胸あるかな？

最近、添付文書変更案内とかパンフレットなどの誤植が多く、毎度のごとく
回収命令が来る。　チェックしてるのか？　わざとやってるのか？
さぞや出版社は笑いが止まんないだろうな。　経費いっぱい残ってるのでしょう。

と何年居ても　疑問は尽きない会社だよ。

麒麟１４９３は、iPTHが1000位まで上がっても
結構きれいに落とせるそうだ。
Amgenからrefusal rightを行使して取っただけあるな。

ボーナス１年で合計何ヶ月分くらいですか？
誰か教えてください

7.5ぐらいあると思うよ。若者

ありがとうございました！
ちなみにそれは何年目くらいの社員でしょう？
５年目社員だと何ヶ月くらいでしょうか？

麒麟1493　NPSPharmaというベンチャー由来だじょ。
calcimimetics
Calcimimetics are orally active, small molecules, discovered by NPS
and licensed to the Pharmaceutical Division of Kirin Brewery in 1995
for development and sale in Japan, Korea, Taiwan, and China, and to
Amgen in 1996 for the rest of the world.

衛剤は10ヶ月だそうな

>>726
エーザイも今のうちだけよ。
外資にくっついたり、買収した(された）ら確実に下がるからな。

日曜の夜はいやなやつって、日曜休みで月曜仕事のやつだろ。
そしたら、日曜も働けばいい。
月に５回は土日もでてるから、週に１回休みがあるだけですごく
嬉しいけどな。
土日連休のときは、年に数回しかないから、もう夏休み並に嬉しい。

>>725
サンクス。麒麟の方が先だったんだな。
Amgenの向こうのデータを使う予定と聞いて勘違いした。

アリガトン。

>>728
MRさんって、激務なんだろうから
やっぱり本社に移りたいの？

仮に行くとしたら、モニターや学術、マーケティングになるんでしょうか？

>>720
最近は特にひどいね。
チェックしているのかなと言うミスも多々ある。

>>726
セルベック州みたいなゴミを売っているくせにねぇ・・・・

>>732
アリセプトとPPIのパリエット（アシフェックス）という2つの自社ブロックバスター
持ってますがな。　中外は？　シグマート？　IONAだっけ？

>>733
だって、この2つの特許切れたらマジ地獄だぞ。
国内でも現実は3番手グループだぜ。

DOE5%なんてむりむり。

何もないよりはまし。　IL-6で副作用でも出たらあぼ〜んでしょうが、そっちも。

しかし、最近の退職者を見ると結構辞めてもらって困るところから
辞めてる罠。
さらに結構優秀な人が辞めている・・・・・

明日照らすも結構優秀な世代が抜けつつあると聞いたけどね。

>>735
その前にエンブレルが席巻したら終わり。
あとD2E7に勝てるか？

あまり先行きは明るくないよ。

>>737　でも営業は本社命令でアクテムラ祭り状態だよｗ　全卸に安全性説明会実施ｗ

>>738
城人の患者さん何人いるのか？

どーせoff-label対策だろう。

ＭＲＡはちゃんと作ればいいんだよ
！

量が少ないみたいですね

ボーナス7ヶ月位もらえんのになんで給料あんまよくないんだ？

基本給が低いからに決まってるだろ　ｱﾌｫか？

そんな低いのか?　1千万以上もらう予定なんだが。

>>744
そりゃ残業と手当て込みだろ。
一般職だと無理ぽだ。

つか、なんで虫害の単独スレ立ってんだ？
単独スレ立てるほどの会社かいな？

>>744
他の大手行けば1200はもらえるな。　愛社精神を発揮してくれｗ

>>747
MRさんなら日当入れればそれくらい行くかな？

組合員なら絶対不可能でしょ。　計算すりゃわかる。

744は管理職なのに世間知らずさん　つー事ネ

お前ら中外なんていいほうなんだよ
ﾛｼｭなんてひどいことで業界で有名だったんだぞ

何でひどかったんですか？　

給料凄い安いことで有名でした。
ほんとだよ。兼業以下でした。

だから、合併でこんなに格差できちゃったんだね

>>753
部長級は中外より高い。
だから合併当初は兼務が多かったよ。

ﾛｼｭの部長級なんて知り合いいないから知らんかった。
ちなみにうちでは部長級って支店長以上なんだが、それくらい
と考えていいの？

>>756
そう。
医薬部長や本社のGMクラスもそういう人はいる。

旧C派が、徒党組んで旧R派を追い出してるのね。
でも、旧Rの開発品が主力だから、開発が停滞してるのね。

>>758
そういう側面は否定しない。

開発の停滞は、旧ロシュがめちゃくちゃだったこと
それに一番大きいのはリソース/人員不足だわ。

中外民フル売れてうはうはでしょーて言ったら
民フル成績評価にはいらないって言われた。そうなんだね。
3月単月ｼｪｱﾄｯﾌﾟになるくらいなのにね

地域格差大きいから。　それはそれで公平な評価。
問題なのは、利益を社員に還元しようとしないところ。

社長さんは国際派でやり手だけど、ブレーンが超保守派なんですね。
社内抗争すごそうだね。

金曜日、飲み屋で酔っ払った上司にくだをまかれ
我慢し切れなくて喧嘩しちまった。
明日会社行きたくねーな。

ところでゼニカルってどうして開発やめちゃたの？　いい薬みたいだけどねえ。
http://www.pharmaceutical-business-review.com/article_news.asp?guid=6043C7FA-E966-4383-84E5-6EDD84A20FD5

>>761
全くだ。
給与水準を兼業も入れて中くらいにしようとすれば
優秀な人材から辞めていくことはわかっているだろうに。

旧Ｃ：学歴はいいが、社風がおっとりムードだったため、激務もなく年功序列
で管理職になる。しかし、激務を経験していないため、軟弱人間多し。人間は良いが
プライド高く。使い物にならない管理職どもが多数。人間関係さえ良ければ、定年まで
いられると信じている、平和な馬鹿多し。でも、見てたら「この人なにしてんの？」と
いいたくなるヤツ多し。
旧Rの人：合併後は団結して、頑張ろうとの気迫があったが、徐々に、辞めていき、更に偉くなれず。
腐れ気味。次の早期退職があれば多く辞めるだろう。
部長以上の方・・・・・この現状を踏まえて、自分の体裁ばかり考えるのではなく、体を張って頑張って
いい会社をつくってよ。あんたたちがしっかりしないと、嫌気さして、私みたいに早期退職で辞めますよ。

>>766
元ロシュの方と見受けられるが、
非常に当たってます。確かに平和なバカが多いわ。
しかし、未だに残っている元ロシュの人はほんと使えないの多いよね。
最近では元中の若手がばしばし辞めている・・・・

いいのか？これで？

それでええんよ

辞めたいヤツは辞めればいい。全ては自己責任です。辞める度胸があるだけ
立派です。会社のお荷物人材より、よっぽどマシ

>>768,769
いや、そりゃ正論だけどさ。
会社の人事施策としてこれでいいのか？ってとこはあるだろ。

利益率の数字あわせのために、若手の昇級を押さえて
数年後に核となるような人材をむざむざ流出させている。

若手が辞めて、人事部長が実績上げる。この会社は弱い立場の人を救わない。
自分のメンツが保たれればいいしか考えてないんじゃないの？

どこの会社もそんなもんだ

これが、現実。君たちは甘いんだ。でも、こんなことして何が残るの？

>>772
そだね。9月末に退職者が大量に出るだろ。
ま、いつものことさ。

いっぱい新卒とったんだからよいだろ。
あれだ、ちんちん代謝ってやつだ

明日照らすって日当3500円らしいな。
高いね。

>>776
嘘つくな。最高で2800だよ

>>777
ｳﾜｰﾝ・・・
外資スレで見たんだよぉ・・・・・

うちは2800円だったっけ？

何で9月末に退職者が大量に出るの。本社移転にあわせて辞める

>>779
そういうこと。本社でなくいろんなところにとばされるからな。

サンライズ2010　社員にとってのサンライズはあるのか？

かなりできる優秀なＭＲの先輩がノバルティスに転職していきました（＠＠）

サンライズ２０１０
どこがサンライズなんだ？
生産本部にとっては暗雲立ち込めてるじゃないか。
そしてそこに出向になる可能性の高い技術本部も。
（名前変わったんだっけ？）
これからＭＲＡの２期と第２品管棟でここ２〜３年で１００人くらい補充だろうけど、
他工場からだけでは足りないから技術本部からも吸い取らないと。
暗雲２０１０にしろよ。

会社改造計画
１）50歳以上のライン長以外は即刻クビ　２）中外研究所由来の製品はどうせ承認
とれないから即中止　３）優秀な新人を毎年200人入れる　４）無駄な会議は即中止
５）seed 買い付け部門を創設　６）御殿場研からはろくなもの来ないから即閉鎖
こんなことすれば　営業利益倍増

KIRINに負けることはない…と思う

>>784
５）seed 買い付け部門を創設　
事業開発ぶってのがいまもあるよ。
じゃが、こいつら高級官僚気取りで無能なのよ。
本来、事業開発こそ、法人営業のセンスが一番問われるのにな・・・

部長が更迭されたし、少しは変わるかな？

事業開発は何か実績残したっけ。毎日、いろんな会社行ってるけどなにしてんの？

>>787
それを言うなよ。
あいつら、導入連戦連敗だからな・・・・

>>787
そういえばここもSMUに吸収されるな。

>>787
300億占いと利益のでないラロキシフェン。
氏ね。

>>781
ジュニアにとってだけだろ。
まあ、そのころにはノバルティスだが。

>>764
ロシュの研究所のデータがむちゃくちゃで使えなかった。
臨床がGCP以前の基準のデータしかなく申請無理。

魔神ドールや利モナ版があるからもういいでしょ。

ロシュの研究所は、アクテリオンの母船タンの時も
GLP関連資料が鉛筆書きだったとのことだ。
アクテリオンの人が激怒りしていた。

>>782
いいじゃん。関連会社なんだから。

GLP施行前のことをGLPに適応してはなしてもだめ

でも結果や人の質は問われるけどなw

525 ：トヨタ　低法工場 ：2005/06/07(火) 08:35:36 ID:x2F3PV1q
：行方不明 ：04/09/24 23:35:01 ID:NHnnpcMS
：トヨタ　退職法？ ：04/09/02 15:41 ID:7siNi+0j
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。

「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」

ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せず１日で遁走か。

70 ：出稼ぎ農民　豊田 ：04/09/01 16:13 ID:2u0unwk+

「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
　だれもいかんよ。死んでまうよ。
：自動車絶望工場 ：2
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

今日腎ＭＲの公示だった？

夕方らしい

辞令でたね

>>794
レスサンクス。ちと言葉足らずだったが
言いたいことは794さんの言いたいことと同じ。

>>796
でも公示には腎MR/癌MRとは一言も出ていないぞ。

サプライズ2010

2010年予定の驚きがあるのかな？
また合併があるとか？

インターンシップの募集がでてますが、応募した人いませんかー？

興味があるんだったら、どの職種にしろ参加してみたら。
昨年の参加者の人は中外に行く、行かないにしろ参加して凄く良かったて言ってましたよ。

いってみまつ・・・

モニターの内定をいただきました！
でも、やはり契約社員というのが気になって悩んでいます…
3年たったらクビということはないんですよね？

派遣は3年で移動しなくっちゃならないんだっけ？契約はどうなんだろ？
正社員より飛ばしやすいことは確かだけどね

今日電話で言われた。　

「君の人生は僕が握ってるんだよ。　ポイント一つ動かすだけで
君の人生は決まるんだよ。　わかってるよね。」

パワハラ以上に脅迫だよ。　最低だよ。

中外薬と東大先端研、未来創薬研で研究開始−がん治療用抗体に期待

中外製薬は８日、三井物産、実験動物中央研究所（川崎市宮前区）と共同出資で設立した
未来創薬研究所（東京都目黒区）が、東京大学先端科学技術研究センターと共同研究を
始めたと発表した。

東大先端研が今後開発を進める新規のヒトモノクローナル抗体などをベースに、３社が
０２年にシンガポールに設けたゲノム創薬の基礎研究拠点のファーマロジカルズとも連携
しながら、がんや生活習慣病領域を対象にした治療薬や診断薬の候補化合物を探索する。

未来創薬研は資本金１億円で中外薬が８５％、三井物産が１４％、実験動物中央研が１％
を出資して設立した。

ゲノム創薬の実証研究会社としての位置付けで、中外薬が力を注ぐ抗体医薬事業の
拡大・強化に役立てる。

同日、東大先端研内で会見した山崎達美未来創薬研社長（中外製薬専務）は、東大先端研
と「双方向の共同研究をしながら抗体工学を極めていく」と狙いを語った。

最終受けたかた、他社状況を聞かれる、インタビューって他の部屋でやるん
ですか？

>>810
社員でつ。そんなの嘘800いっとけばいいじゃん。
内定なんて断っても全然問題なし。

中外一筋とか言って中外がつぶれたらどうするんよ？
誰も責任取ってくれないよ。

だから、嘘付いてもいい。
納得して上で中外に来ればいいよ。

>>809
臨床の人間だが、山崎氏ね。
是ローダの件で最後の最後でひっくり返したバカ。
そんなことだから癌の人間が野場に行くんだよ

逝って良し。

>>782
かなり出来るかどうかわからないが
学術のGMが野場に転職していきました・・・

ソネットM3での森尾IONA萌え。
どこかのフリーのアナウンサーさん？

>>814　誰ってｗ　ところで肖像権に会社はいくら払ってるの？
ドラマまで制作しちゃって、経費掛けすぎ？
現場では、MRが努力して数字上げても、MR君のおかげってことで
本社に成果持っていかれちゃう　と言われてますよ。

売り下がったら、MRのせいにするんだろけど・・・・・

>>812　是ローダの件で最後の最後でひっくり返した

詳細　きぼ〜ん！！

民古ってどこの医薬品？　印象薄すぎ。
http://medwave2.nikkeibp.co.jp/wcs_image/medwave/379449_image_01.jpg

ここが人気あるのはなんでなんでしょう？

ヨーロッパのEULARって学会で、アボットのヒューミラ、BMSのアバタセプトに並んで
ロシュのリツキサンのRAでの効果が注目されてますが、日本ではいつ認可されるの
でしょうか？

SAT0023 A MULTI-CENTER RANDOMIZED COMPARATIVE PHASE IV CLINICAL
DOSE-RESPONSE STUDY OF HIGH MOLECULAR WEIGHT HYALURONIC ACID
(SUVENYL) ON KNEE PAIN IN RHEUMATOID ARTHRITIS
Yoshio Komatsubara,
Satoshi Sohen,
Kazuhiko Inoue,
Makoto Goto,
Mitsuyoshi Nakashima,
Seisuke Tanaka

SAT0024 LON-TERM STUDY OF THE EFFECT OF HIGH MOLECULAR WEIGHT
HYALURONIC ACID (SUVENYL) ON KNEE PAIN IN RHEUMATOID ARTHRITIS
Yoshio Komatsubara,
Kazuhiko Inoue,
Satoshi Sohen,
Norikazu Murata,
Makoto Goto,
Seisuke Tanaka

中外さんの誇るMRAもあるぞ

OP0086 PROOF OF PRINCIPLE OF THE EFFICACY OF IL-6 RECEPTOR BLOCKADE IN
SEVERE SYSTEMIC JUVENILE IDIOPATHIC ARTHRITIS (SJIA)
Patricia Woo,
Taunton Southwood,
Polly Livermore,
Valentina Leone,
Anne-Marie Prieur,
Helena Wythe,
Nicholas Wilkinson,
David Thomson,
Tadamitsu Kishimoto

リツキサンのRAは、基礎含めて29演題出てますね。

世界に羽ばたくMRA！！

中外は学歴フィルターはありますか？
あると思いますが、レベル的にはどのあたりが目安なんでしょうか？

東海大学

ＳＭＵって戦略マーケティングユニットじゃん。
誰だ、スーパーＭＲユニットとか言ったの。
本気で信じてたし

５人程度とわりと多いのが東大、早稲田、東京工大、東京理科大
あとはまばらだけど、だいたい毎年２人以上いるのが慶応、京大、阪大、
京都薬科、東京薬科、東北大、北海道大、九州大とかかな。

>>826
SMユニットって言われた・・・・
ワラタ。

>>815
よくわからないが、詳細を教えられたし。
肖像権って、フリーのアナウンサーさんだったら出演料にこみ
違うのかな？

萌えなのは間違いないな。

>>816　本社は山火事？　世界の抗癌剤もあぼ〜ん？
>>815　その人　見たことあるけどね。　出演料いくらなんでしょうね〜？

>>808　なんかひどいパワハラ上司ですね。　もっとくわしく聞きたいな。

晒しちゃえば

戦略マーケティングというが、肝心な中身は変わるのか？

>>808
すごいねー。ここまでなのはビックリね。

>>826
スーパーMRってユニット編成できるほど沢山いるの？
確か、数人って噂を聞いたけどね。

今の退職者の原因の大半は部下へのパワハラだろうな。　少なくともおらの周りは
そうだよ。　あまりにも理不尽だろっていうのあるよ。　

中外製薬の社員の方に聞きたいのですが、
有給休暇はとれていますか？

土日は完全休日でしょうか？
また長期休暇は何日間とれますか？(実際のところとれていますか?)

入社してから想像と違ったことやきつかったことも教えていただけたら
幸いです。

土日，祝日は完全に休み。その他に有給年30日、フレックス休暇4日とまともに
休めば年165日の休暇がもらえます。残りの200日仕事し年収1000万なら1日50000円
になります。残業も組合等がうるさく月30時間迄ぐらいです。いい会社です。

みんなが本当に>>837みたいだったらいいね・・・。はぁ。

年３０日有給使ってるヤシは全社で何人くらいいるんだ？　旧Ｒ組を中心に１００人くらいだろうか。

>>839
30日じゃねぇだろ。連休中に無為に有給消化とかされるしな。

旧Ｒと人は1Ｗぐらい休んでよくハワイとか行ってます。旧Ｃの中年　おっさんは
ハワイ行ったなんて聞いたことない。自分の有給だから勝手につかえばいいんだ。

長期有給中に、緊急安全性情報が出たけど、上司や周りが全くフォローしてくれず
訪問禁止、採用カットになって大泣きしたMRいた。　そんな会社です。

>>842
うわぁ・・・・・それは惨いな。
それってほんとにいじめじゃん。

>>842
こういう次元の事って大手の他社であるのかな？
少しひどくないか？

>>806　オメ！！　仲間じゃんｗ
おらもモニターで内定いただきました！契約社員というのが気にはなっていますが、とてもやりたい
職種なので承諾書出そうと思っています。説明会でもなぜ契約社員なのか説明ありましたが、
モチベーションを高く持って仕事をしてほしいということと、エキスパートを集めたいというようなことを
言っていた気がします。普通に頑張っていれば、3年後更新してもらえると思うんですが・・・
甘いでしょうか(＞_＜)？

>>845
3年後に”外資！”に移れば、給与もっと上がるyo。

誰かが書いてたかも試練が　まあ、新人教育は
きちんとする会社だわ。

上司と飲むときは、ハンディーレシーバーもって行くといいよ。
俺、試しに一回やってみたら、ばっちし録れてたｗ

パワハラ最大の原因は、上司の感情や人格。

パワハラについては特に研究者の人間は常識がなく変なヤツ多し。管理者
よりも独裁者そのもの。気持ち悪い。

今日のサンデープロジェクトで新生銀行やってたな。　長銀って銀行の中でも
特に保守的って言われてたな。昔は、自分で考えることは存在しなかったって
女性の管理職さんが言ってたな。　

こんな無駄な労力使ってると、キリンに本当に負けると思う今日コノゴロ。

上司「企画書できたか？」
私「はい、チェックお願いいたします。」
上司「内容はこれでいいから、全員に伝わるようにプレゼンしてくれよ」
私「わかりました。頑張ります。」
そして、プレゼンが終わった瞬間、
上司「何だそのpoorな内容は！！そんなんで良くみんなの前で
発表できるな。お前馬鹿だろ！！全員に謝って今日中に全部作り直せ！」
私＆皆「・・・」
上司「何だその目は！お前はホントに出来損ないの給料泥やのぅ」

プレゼンの度に毎回同じ展開。必ず全員が集まったところで吊るし上げ。

嫌われてるんだろうな。

>>851
そうなるとつらいよね。
やっぱり配転か、辞めるかのどちらかになるだろうね。

>>850　昔は、黒塗りの車でワリ長を金持ちに売りに歩いてた。　かならず数千万買ってもらえた
　　　　　ので、ちゃりんこ営業してる他行の奴からすごく批判された　と言ってたな。
　　　　　その後、多角化して不良債権満載で、リップルウッドに買収・・・・・
　　　　　あまりにストーリーがどこかと似てる。

なんか中外って事業所によって全然雰囲気異なるんだね。
ＭＲはどこの支店・出張所がまともで良いの？
で最悪の上司がいるとこはどこなの？
ここで噂してやれば上司も青ざめるかもよ。
人事は自社の掲示板チェックしてるってハッキリ言ってたからね。
もちろん２チャンもみん就も。

城東

>>854
まあ、人事が見てようとみてまいが晒すのはよくない。
中外の人事も脛に傷持つこと多いから、よほどのことない限りは
見ているだけでしょ。

>>853
無記名だったから脱税と贈賄に使っていたよな。
そー言えば社長もここ出身・・・ry)

>>842
そりゃ、成果主義で周りとのポイントの取り合いになれば
フォローはしないだろ。見て見ぬ振りだわ。
上っ面だけ慰めるだろ。

まあ、上司は問題大ありだが・・・・

これでいいのか？

緊急安全性情報だろ？　その管理職はもちろん降格くらいの
処分は受けてるんだろうな？　これやばすぎだろ。

イエローじゃないだろう、ブルーじゃないか？
イエローは記憶無いなあ。
でも、採用取消で痛い品目って・・・・

この時期になって、子供のがうつりました。
３７．５度くらいの時に医者に行ったら「インフルエンザだとしても自然治癒するから」と
風邪薬だけ貰って帰りました。
その夜高熱で眠れず翌日行くと、「ちょっと喉が赤いねえ。」と言われたので、
「休んでる暇ねえんだから、さっさとタミフルだしやがれ。中外の株主なんだよ！」と言いたいところ
「フラフラでどうしようもありません。」
「検査しても出ない場合があるし、副作用も殆ど無いから出しましょうか？」
でやっとタミフルを飲んだら、夕方には快方に向かい翌日は出勤できました。
これって利きますね。

Aならね

たびたび部下を説教している 　
陰口が気になり、部下の行動を監視したことがある 　
つい、部下に当たってしまうことがある 　
問題が起きたとき部下のせいにしたことがある 　
つい、えこひいきをしてしまう 　
相性が合わない部下は無視したり、つい怒鳴りたくなる 　
部下にたばこやジュースなどを買いに行かせることがある 　
取引先など社外で部下を怒鳴ったことがある 　
誘っても飲みに来ない部下は、嫌いだ 　
イライラしたときに部下に愚痴を言うと、多少はすっきりする

就職活動中ですがこの会社には絶対入りません。もういやになりました。

私も就活中です。何がいやになったのでしょうか？

研究職、製造、MR、施設管理で一番給料が低いのは製造ですか？
やはり研究職が一番もらえるんですかね？

製造が平均給料低いのは高卒とってるからで、研究所が高いのは院卒とるからで。
初任給は学歴によるからね。つまり同じ大卒なら基本給はどこでも一緒。手当ては各部署でちがうが。
その後はその人の頑張り次第かと。

>>864
つーか、もう遅いよ。

城人悪手村出陣！！

同期入社のうち、何人が管理職になれるでしょうか？
昇格しないと年収上がんないシステムだと聞きました。
パワハラもすごそうですし。　ちょっと心配です。

>>869
昔は過半数だったよ。
でも、これからはほとんどいないんじゃないの？

やっぱり、これからは四季報に載っている平均年収もどんどん
下がっていくのでしょうか？
初任給は高いけど、その後が全然上がんないと聞いたもので。
いまさら受験できる会社もないし。

>>871
だろうね。
だから、30台になるとがしがし抜けていく。
中外でそこそこやれれば、業界では何とか通用するからな。

誰かが言っていたけど、儲かっても若手社員に還元しないからな。
まあ、辞められて当然。
6月末にも結構辞めるらしい。

>>872
まあ、でもさ
中外で育った人が業界で活躍して、新薬を世に出すんだったら
それもそれで、社会に貢献しているんだからいいんじゃないのかな？

辞める人は仕方ないし、それくらい鷹揚に見ていないとね。
だめぽかな？

係長の給料が他社と比べるとかなり低いんですか？

中外の平均年収
一昨年９０４万
昨年　８３３万
今　　白紙
なのはなぜ？？？

中外で手厚い新人教育受けて、現場でガンの専門知識をつけて
ノバルティスに転職するのがベストな道と言えるんですか？

中外の癌領域製品は抗体医薬以外は、壊滅寸前ですが。

俺が思う職種ごとの給料

宿泊出張のＭＲ＞残業の多い製造＞ＭＲ＞開発＞研究＞本社スタッフ

出張多いＭＲはホテル代の差額がすごい
製造の残業代は月１０万超えたりしてる
ＭＲは営業手当と日当でまずまず
開発も残業多いがＭＲの手当には少し及ばないか
研究はみなし労働制で月４万の一律手当になったから低いか
本社は残業も少なめに抑えられて一番低い？

施設管理って何？工場の施設Ｇ？
製造に含む

宿泊出張のMR：自腹の飲み会も多いのですが。　社内プロモーションコードが
業界一厳しいもんで。　田舎は仲間はずれされたら終わりだす。

>879
なんで自腹で飲み会とかするの？
上司からそんなプレッシャー来るの？
それで良い評価得られてもボーナスの係数がちょっと変わってボーナスが
数万上がるくらいなじゃない？
それを１回〜２回の自腹飲みで使ったらもったいないよ。
自腹なこと上司や営業本部長は知ってんのかな。

>>876
ノバがいいかどうかはしらんけど。
癌の専門知識もスキルだろう。
じゃが、自分が何をやったと誇りを持って履歴書に書ける仕事を
するのが大事ちゃうのか？そうすればどこにでも胸を張って
受けにいけるさ・・・・

ところでノバの恩顧って、ゾメタは売る気ないし
グリベックに続くモノあるんか？
PTKはこけたしな。
あ、事業部長は武田出身ね。

アルツより薬価差が１０％以上あるのにスベニール計画倍増。　ペグイントロン馬鹿売れで、コペガス承認
されていないのに計画倍増。　帝人、タケダ、アベンティス　いけいけメーカーばかりのエビスタ。
他社はOKなのに中外はNG。　計画は倍増。　なぜか、古いアルファロール、シグマートも
前同アップ。　腎MRも閉口するくらいの計画アップ。　昇給は３０００円。　営業は地獄です。

>>882
腎MRのニンジンってなあに？

銭や銭。　社員釣るにゃ〜　銭が一番やで！！

銭くれ・・・

ある大学生のイタイ就職活動日記

http://www.geocities.jp/acid_base5/

特撮ヲタク＆痛いブログ。一度ご覧あれ。失笑モン。
ＢＢＳでの女の子に対する対応が鬼畜。ひでぇ

中外製薬　キャッスルマン病治療の抗体医薬発売

中外製薬は６月13日、キャッスルマン病治療薬のアクテムラ（抗体医薬）を発
売したと発表した。患者数は約1500人で、アクテムラの投与を必要とする患者
数は100人強と推測している。

　一度は倒産しかかったり、しばらく前までは小伝馬町近辺の裏通りみたいな
ところに本社があったんだが、今は立派なもんだね。　皮肉じゃないよ。

その頃大黒柱のヘルスケアも社員ごと売っちゃうしね。

腎領域MRの仕事って透析学会のスライド作成とかでしょ？
軒数多すぎて大変ですね。

誰のスライド、PPT作ってあげてるのかなあ？

いくら自信に強い透析室とか言うビデオ作っても
NESPという大地震が来れば、あぼーんだな。

へえ〜　学会のポスターでしょ？　へえ〜

>>889
大黒様？

腎MRは、便利屋さんですか？

労務提供？ｗｗｗ　これが現実？

>>882　orz

公競規だ倫理だ環境だ　と奇麗事（大事だとは思うけど）をいうけど。
この販売計画は物語ってる。　「とにかく売って来い。　売らないと評価ないよ。」
「とにかく自己責任でね！」って。
途方も無い計画課す割に、自己責任でやってね　と言い放つ会社。

えぽが現金問屋に流れるぞよ。　買ってる施設知ってるよ。　見かけはキャパ
減ってるけどね。

就活をしている全ての人達へ。君達に神の言葉を捧げる。全ての行動は、
神が決めるのである。自分で決めたように思っても、それは全て神の意思
なのである。それらは全て、宇宙の動きに連動しており、一つの例外も無い
のである。つまり、神とは宇宙である。そして、すべてはミカエルの意思
である。われわれは光をめざし、同時に闇を作り出す。これこそが万物の法則
である。そして常に無言のうちにわれわれはこれを実行する。つまり無言に
よって、聖なる頂きに到達するのである。これらを達成したとき、われわれは
おおいなる真理に近づく。おおいなる真理とは、真の理であり、神であり、無言
であり、ミカエルである。

>>812
山崎氏ね〜。
創薬を腐らせた元凶が開発にまで触手を伸ばしてんだから、涙が止まらないっすよ。
茶坊主軍団とともに新会社へ逝っちゃって！

>>896　ということは、流してる先もあるんでしょう？　誰かがおいしい思いしてるわけ？

■■■中外製薬について■■■


漏れは虫害に２２年間育ててもらった。
親が虫害のＭＲやってるが、給料と福利厚生はまじでよかった。
３０代で大台軽く越え。
４０で現在のプロ野球１軍選手最低保証年俸以上もらってた。
那須なんて１回で普通にクラウンクラス買える位。これが年３回。
住宅手当は借り上げ社宅で家賃２５万までなら８割負担。

　　　し　か　し

ロシュとのアライアンスで変わってしまった。

タミフルをいくら売っても営業成績に加味されない。（売れるの当たり前だから。）
住宅手当削減、廃止。
段階的に「年齢給」を廃止。（これでかなーり減ったらしい。）
営業車も自家用車兼用へのススメが。（私用でもガソリン代半額支給等して。）
グロンサン、バルサン、胃腸薬などの一般薬品部門をライオンに譲渡。
この先どうなるんだろ。親が定年するまでのあと１０年はまともであっていてほしいな。
いい会社だと思うから。
漏れをここまで大きくしてくれた会社だから。
そして、漏れも来年から中外でお世話になるから。

で、親が３０台って昭和何年なんだ？　その頃の大台越えって確定申告って知ってた？

中外の説明会で流れたビデオで毎回感動した内定者です。
ワンデーインターシップ、説明会で流れた曲の曲名と歌手名教えてください。　
懇親会ももう終わってしまったので家で中外のパンフレットを見ながらあの曲
を聴きたいんです！！
俺って勝ち組ですよね！！

>>900
野庭に買われるときもアライアンスと言い張るんだろうか？
ここの経営陣は？

>>902
あの曲は今話題のマイケルジャクソンのHEAL THE WORLD って曲。

>>902
洗脳されたな。

>>901
いや、親が50ちとだと1980年代後半あたり違うか？
そのころの中外の課長だと、家族手当も付いていたから
大台いったか？

わかる人検証きぼんぬ。

釣りにマジレスかこわるい

初の鳥インフルエンザ感染者確認＝4月に30万羽死亡−インドネシア

【ジャカルタ16日時事】インドネシア保健省当局者は16日、南スラウェシ州ソペン県の農家の30代の
男性が鳥インフルエンザ（H5N1型）に感染していると診断されたことを明らかにした。
同国で鳥インフルエンザの人への感染が確認されたのは初めて。
同省によれば、南スラウェシ州の同県を含む一帯で4月に入り、約30万羽の鶏が死亡したため、
農業従事者約80人の血液を香港で検査したところ、男性1人の感染が今月判明した。　
（時事通信）

そろそろパンデミック。

来週面接。上司に内緒で。

>>910
ガンガレ。

アメリカではカペシタビンが大腸がんのアジュバントで承認されたみたいですね。
日本はま〜だ〜？

>>906
昭和６０年代だと課長では８００台、部長クラス（支店長）でようやく大台越え。
で、３０台で支店長というと超出世コース、なぜにそんなヤツが４０台後半にして年齢級が存在する担当課長に格下げになったのか？（定年まであと10年といってるからね）

もし実在したらたぶん１，２名なので同定される。

>>912
812の言う通り無理じゃないの？

>>900
2代で上野家の狗か・・・・
いい人生だな。

腎ＭＲいやだあ！！　パシリ以下だよ。

講演会後の立食パーティが苦手です。料理とりわけたり、お酌したり。
せっかく落としたい先生が来てくれても、話し掛けるタイミングがつかめず
後ろ姿を見送るばかり。

>>896>>899　来年の薬価改正でまた差がついたら誰か責任とるのか？
薬価調査の6月に値引攻勢かけてるメーカーも少ないだろうなｗ

　　　　 , - ､_.'⌒ヽ. 　 ｜ ｒ‐┐ｒ‐､ｧｧ ｒ‐┐ｒ‐┐ ┌‐ｕ‐┐ー‐､　/1
　　 ., -　　　　 　 ﾉ 　 ｜ |　 | |　ヽ. . |　｜|　 |_ [　　_　　] ｀ｰ'.ノ　|
　　（　　､ｰ--j‐i' 　 　 ｜ |_.ノ｜..ノ　 |_ノ　|＿.ノ└‐リ__ﾉ　|￣　 .ﾉ @
　　 ( 　 /　Q Ql　　　 ｜ ._　　 ＿＿___　＿ｎ＿　￣ ｎ　　 ￣￣
　　 .__ゝて ＿_＞　 　 ｜ |.|　 └―, , ┘ﾆｺ lﾆﾆ, lﾆﾆ .ﾆﾆl
　 （　　 ( ＼ﾉﾉ　　　 ／　.|.|　 n　 //　　 ＾ｺ lﾆ＾　 （0 |
　　｀て　ヽ.　i'._　　　 ￣|　 ､ｰ'ﾉ　 ﾞ､`‐┐（ｏ_,ﾍ.〉　　､ｿ　 ◎
　　　.'⌒i.､! ﾉ7ｌヽ　　　｜　 ￣　　　 ￣
　　　l 　 l|ヽ'ヽ'|| l 　 r'て＿
　　　|　　| ￣￣〉!　/`r-＝'

社員ごと売却。

6月25日にあるWelcome Meetingに参加します☆参加する方いっぱいお話しましょーね♪よろしくお願いします☆

中国が、鶏に鳥インフルエンザが流行するのを抑えるため、人の治療に使う薬「アマンタジン」を
鶏に大量に与えていたことが分かったと、18日付の米紙ワシントン・ポストが伝えた。
同紙は専門家の話として、この結果、ウイルスが薬に対する耐性を獲得し、人にはもう
効かない恐れが強いとしている。

薬を製造した中国の製薬企業幹部の証言などに基づく報道。
人の抗ウイルス薬を家畜に流用することは、耐性の危険を高める恐れがあり、国際指針
でも認められていないが、中国政府は鶏への使用を許可していたといい、倫理的な批判を浴びそうだ。

アマンタジンは人のインフルエンザ治療に使える数少ない抗ウイルス薬。
現在、鳥インフルエンザウイルスが変異して人で大流行する事態が懸念されているが、
その際に有効なはずの薬が乱用のため役に立たなくなってしまった可能性がある。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050618STXKG039218062005.html

現在、アジアで流行中の鳥インフルエンザに感染した人は１００人以上に
上り、この人たちにアマンタジンが効かないことが分かっていたが、
理由は不明だった。アマンタジンが無効なため、高価で製造量にも限り
がある別の薬しか使えず、近い時期に人で大流行が起きた場合、治療薬の
不足が心配されている。

by 産経新聞

>>917
慣れと勘しかないんじゃないかなぁ
間の取り方もあるしねぇ・・・・

学会場で声かけるより遥かに難しいもんなぁ・・・・

>>896　現金問屋？　えぽだけではないよ。　えびも発売すぐに流れてたよ。
ロット番号調べればすぐに出先はわかる。

内定者集会ってしっかり聞いてきます！！

中外製薬　Ｃ型慢性肝炎治療、併用療法フェーズ３で有望な結果

中外製薬は６月17日、Ｃ型慢性肝炎治療薬ペガシス（ペグインターフェロン）
と、開発中のリバビリンとの併用療法の国内フェーズ３の結果が日本肝臓学会
総会（16日〜17日）で報告され、ペガシス単独群に比べ有意に高い効果が出た
ことを発表した。

中外のフェーズ３の結果によると、ジェノタイプ1bのIFN未治療例に対する有
効率はリバビリン併用群が、ペガシス単独群を大きく上回った(詳細は以下）。
また、リバビリン併用療法のIFN既治療例に対する有効率は54％。最も治療が
困難とされるジェノタイプ1bかつ高ウイルス量のIFN無効例に対しても51％の
有効率が認められたという。有害事象による投与中止率や重篤な有害事象発現
率はペガシス単独群とリバビリン併用群で同様だった。

ペグインターフェロンとリバピリンの併用ではシェリング・プラウが先行して
おり、昨年12月にレベトールとの併用を可能にするペグイントロンを「ジェノ
タイプ1かつ高ウイルス量」の患者を対象に発売、今年５月には「ジェノタイ
プ１かつ高ウイルス量」以外の患者に対しても厚生労働省から優先審査品目に
指定された。今回の試験結果を踏まえ、中外の追い上げが注目される。

【ジェノタイプ1b・IFN未治療例に対する有効率】
　　　　　　　　　　　　　リバビリン併用群　　ペガシス単独群
全体の有効率　　　　　　　61％（60／99）　　　26％（26／101）
（内訳）
高ウイルス量の患者群　　　59％（57／96）　　　24％（23／96）
低ウイルス量の患者群　　　100％（３／３）　　　60％（３／５）

リバビリン併用が良いのは解ってます。
結局のところ、シェリング・プラウに勝てるんですか？

内定者懇談会やった？

25日だよ！！

そうか
まあ　期待して頑張ってくれよ>>930
あの人　良い人だから

内定者コミュニティに写真載せるのはいやだな・・

ちょっとまて　中外は　ない停車コミュニティに写真載せるのか？

○タンは・・・・乗るのか！？

ちゅうがいさんの株がここ最近急騰してますが、何かいいことあったの？

タミフルじゃないの？　中国がいろいろとやらかしたみたいだし。

☆今日、懇親会開催の連絡がメールで来てました^_^;
7月7日ですね☆私もお会いできるのを楽しみにしてます(^o^)

正直、同期が低学歴ばっかでいやです。
たしかに学歴は仕事ができるできないとは思います。
マーチレベルの大学は学生数も多いし、仕方ないとして、聞いたこともないカス大学の人が多いこと。
まあ２００人以上採用だし仕方ないね。カス大学のみんな、来年からよろしく。
頭悪くて、勉強もせずにたらたらと大学生活してきたくせに自分はきっと仕事できると勘違いしてる諸君、君らには負けないようがんばりますよ。

自意識過剰のMRは自分から沈むよ

前も書きましたけどね・・・・・。ここの管理職の方は公衆の面前で、どうして朝っぱらからＭＲを叱るの？
正直迷惑です。

ビタミンＤが前立腺ガンを予防する　[2005/04/08]

血液中にビタミンＤが多く含まれている男性は、前立腺ガンにかかるリスクが、
ビタミンＤが少ない男性より、はるかに小さいことがわかった。
ボストンのブリガム女性病院とハーバード大学医学部のスタッフの研究。
研究対象は、同グループが長年健康調査を続けてフォローしている医療従事者
と医療従事者OB。
１９８２年に約１万５０００人の男性の血液を採取した。１８年後調べたところ、
このうち１０８２人が前立腺ガンにかかっていた。
そこで、保存されていた血液から、含まれているビタミンＤの量を調べた。
次に前立腺ガンにかかっていない１７０１人の血液中のビタミンＤ量を測定した。
すると、前立腺ガンにかかった人は、かからなかった人に比べてビタミンＤの量
が半分であることがわかった。

パワハラすごそうだね。ここは。でもさ、ホットラインとか社内にないの？
最近はセクハラはもとよりパワハラに対しても認知が広まっているし。
おれ自身ではないが、ホットラインでの相談が相次いだために
部下への報復の間もなく退職に追いこまれた上司もいたよ。
送別会どころか最後に会社を出るときまで、誰も声をかけず目もあわせなかった。
基地外の末路なんてそんなもんだと思ったよ。
ちゅうがいは一番進んでる会社だと思ったけどなあ。意外ですね。

おまいら、驚け
GiliadがタミフルをかえせってRocheに言ってきたぞ。
Giliadのホームページのプレスリリースを見て見ろ。

>>942
http://www.gilead.com/wt/sec/pr_723430
見ろ。

>>938
942-943を見たが、MRが沈む前に会社が沈むよ。
もうだめぽ・・・・

もう望みは・・・・・
日本だけはタミフル中外に任すくらい言ってくれないか？
かな？

＞937

どこの大学がいるの？具体的には

タミフルってギリアドが出してたの？
ロシュが製造してるんじゃなかったの？
鎌倉でも作ってるし。
製法の特許をもらっただけか。
ギリアドの以前の会長ってラムズフェルド（前）国防長官だったんだね。

>>946
そうだわ。オリジンは義理アド。96年にロシュがライセンスをもらっている。
義理アドはウイルスモノの専門会社だわ。
ラミブ人もそうだし、HIV関係もいっぱいある。
943の言うとおり、これはSECに書類をファイルしているから
マジでけんか売るぞ。

もうだめぽ。

>>945
のんきなモノだな。お前らは。

よくわからんが　中外終了ってこと？

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

SECって何ですか？
マジで教えていただけませんか？

>>951
アメリカの証券取引委員会だったと思うが

>>949
終了かどうかはともかく300億穴が空いたら
厳しいよ。

>>952
失礼。証券取引等監視委員会だったと思う。

今の新卒は英語も出来ないんだな・・・・
困ったもんだわ。今からでも内定辞退してもらいたいもんだ。

でもさ確かにタミフル飛んだらかなり危ないわな・・・・
俺ももうすぐ辞めるからいいんだけどさ・・・・

タミフルは、ＭＲの評価に入ってないよ。　面倒なだけの厄介品目。
どうぞどうぞお返ししましょう。　

義理アドが思ったほどタミフルが売れていないからね。　日本の売り上げが半分近いでしょ？
他のアジアでは圧倒的に安いアマンタジンだしね。　それに、鳥インフルエンザ騒動でＷＨＯ
の戦略備蓄で数年分販売する交渉に入ってるから、契約成立すれば明らかにロシュ社の
タミフルのアクティビティーは下がるだろな。　経鼻ワクチンとか日本にないワクチン売ってるし。
ロシュとしては売り逃げして、多額の一時金受け取って返還かな？

日本も備蓄開始で大半は中外が抱える契約だから、他の日本のメーカーは
のどから手が出るほど欲しいだろうけど無理だと思うよ。
逆にロシュの方針で強制的に版権離されて、体制未整備の企業に移管された
方がパニックになるよね、キット。

ギリアドサイエンスの主張は、
ロシュは、たびたび生産に失敗して欠品起こして
売れる所でもけちがついて売れていないぞ！！
その割りに、特にアメリカで販促してないだろ！！　なまけんじゃねえ！！
約束したロイヤリティー（お金）いれろよ！！

ギリアドの株主の皆さん、儲けが少ないのはロシュのせいなんです！！
今度は自分で売りますので許してね！

って感じっすか？

そろそろ新刷れ立ててね。

ギリアドも今では抗ＨＩＶ薬で強力な販売網もってるから自販に切り替えて儲けたいんだろな。
一気に利益が数倍になるからな。　抗インフルエンザでシェア95％以上押さえてるのに、
販促を怠ってるはないだろ。　契約を中途解除させるための難癖だろな。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

フルツロンの時代じゃないってさ。ＧＩ進歩より。

シナカルセットの発表みたよ・・・・・こりゃ負けた。
正直な感想。

さよなら〜民古。

いいじゃん　品薄ですみませんとか返品できませんとか頭下げなくてもいいしさ。
エビスタもいずれバイバイするんだろな。　所詮　導入品だ。

>>937　確かに今年のレベル�Tは半分が不合格だったからなあ。　会社はレベルが落ちたと言っているが。
俺からすれば、意地悪い問題だした出題者に文句言いたいね。
レベル�Uも基準あがって司法試験なみに強化されたしｗ　ほんと、仕事しないで勉強しないと受からくなるぞ。

中央学院大学ってなに

確実にコネあるなｗ　普通はフィルターで引っかかるからな。

さよ〜なら〜　タミフル。　しおのぎあたりが買うのかなあ？

>>967
関東のFランク

コネさえあればＦランクでもＯＫよ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

ふーん

972って何が言いたいのかわからない

972ってガセネタなのにね

目的がわからん

>>975
そうだな。去年うちの大学から中外の研究・開発いった
なんて聞いたこと無いし。

>>966　ヒント　　レベル�U偏差値７０以上

透析医学会　orz

パワハラすごそうだね。ここは。でもさ、ホットラインとか社内にないの？
最近はセクハラはもとよりパワハラに対しても認知が広まっているし。
おれ自身ではないが、ホットラインでの相談が相次いだために
部下への報復の間もなく退職に追いこまれた上司もいたよ。
送別会どころか最後に会社を出るときまで、誰も声をかけず目も
あわせなかった。
基地外の末路なんてそんなもんだと思ったよ。
ちゅうがいは一番進んでる会社だと思ったけどなあ。意外ですね。

・・・・・意外ってｗ　就活のイメージと現実はちゃうぞ。

たみふる　医薬品認知度NO.1　これで顧客満足NO.1の会社目標もあぼ〜んですな。

七夕の日に内定者の集いです。

GMの夢を見ました。
漏れはGMに「うるせー馬鹿」と言いますた。
職場の空気が凍りました。
それ以降、GMとは決して口を利かなくなりました。
仕事が快適に進むようになりました。

・・・夢でした。

>>982
自宅を購入すれば転勤できるよ。
旭川だけど

>>982　休日にまで上司の夢ですか。　完全にうつ病ですね。

内定者へ　がんばって勉強するんだぞ！！
TOEICでもなんでも。　なんでもランキング・ランキングだからな。

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