グループワーク・ディスカッションで通る奴落ちる奴

>>889
採点基準教えろ

>>891
もちろん見ているところは企業によって違うと思いますが、
私のところは「協調性」「論理性」「説得力」「好感度」って基準がありました
でも、結局は主観だと思います。
見ながら「あ、この人は通したい」と思うのが先で、
それに従って評価をつけると。

私自身はそういった評価方法が嫌いだったのですが、、、
普通の面接の方が評価する側からしてもやりやすいです・・・

面接官もやりにくい
学生もやりにくい、じゃ
やめたほうがマシだな

>>892
ようはでたらめだな。ホモなら男前でﾊﾞﾊﾞｧならジャニーズだか半島顔がとか
適当か、、なめられたもんだよ。参加するのもばかばかしい

真剣に臨んで、しかもそこに行きたいために積み重ねてきた過程を全て吹っ飛ばす
犯罪級の選考だってことがよくわかったよ。あほくさ

>>893
そう思います。
ただ、私の企業に関して言えば、
面接の時間の短縮になるので実施してるって面もありました。

6人×20分＝1時間40分　ですが、
6人をGDでまとめて評価してしまえば1時間も使わずに評価できますから。

>>894-895
あくまで私の企業の話だと思ってください。
ただ、顔で選ぶ事はまずしませんね。
「主観」という言い方をしたのは
「この人はこういう発言をしたので論理性が○点で、こう言ったから説得力が○点で･･･」
という客観的な点数制ではなく、
「この人は皆をまとめられているな、なので○点」というような主観的評価方法を取るということです。
これはGDの宿命のようなものだと思います。数値化できればそれが一番いいのでしょうけど。

あと、私の会社では一般職のみGDでした。

６人×２０分＝１時間４０分

このカラクリを教えてください

>>896
間違えました･･･
6人×20分＝2時間ですね･･･

>>898
ごめんなさい、素で間違えました･･･
こんなアホな面接官に落とされた人達ゴメンナサイ･･･

慶應の俺様がこんなことに参加しなければならないなんて

あほくさ

一時間のGDでも
自己紹介とかもあるし
無駄に発言する奴とかいたら
一人当たり５，６分の持ち時間になるでしょ？
それなら個人面接１０分ずつやったほうが絶対良いと思うんだけども

>>902
個人面接をやるのであれば人間性を見なければいけないと思っています。
そのためには10分という時間はちょっと少ないんですよね。

10分間だと自己PRと志望動機くらいになると思うのですが、
これはどの学生さんも綿密に用意してらっしゃって、
やはりそれだけで「落とす人」「受かる人」を決めるのは難しいです。

そういった事情もあって、1時間ほど使ってアピールできる機会を与えよう、
みたいな意味合いがあるのかもしれません。

個人面接だとやる気の無いのも１０分貰える、
集団面接でも順番に聞いていくからほぼ平等に。

ただ、GDやGWだと実力のある香具師ほど活躍するので
そういった手間が省ける。

問　この中で落ちるのは誰か


（　＾ω＾)（*＾ω＾*）（＾ω＾；）

>>904
集団面接は時間配分が平等ってことは無いだろ。

全部潰れればいいのに

糞害社ほど気取ってて選考がしつこい

・自分でリーダーやると言ったのに最初の役割分担以来全く纏められなかった奴
・タイムキーパーなのに時間を１度も告げず自分の意見だけ通そうとする奴
・議論を戻す働きしかしなかった奴
・印象にも残らないぐらい喋らなかった奴

GDのメンバーがこんな感じだったんで、書記をやりつつまとめ役も自然にやった。
結果、俺の意見が８割入った結論が出た。
なのに落ちた。学歴もそんな低くないのに。
どうやら本格的にGDに向いてないみたいっすorz

>>908
文章からだけじゃ判断できないが、
議論の内容自体のレベルが低かった可能性もある

普通に判断するなら受かりそうな感じだけどな。

>>908
きっと全員落ちたな

GDは本当に基準がわからん。
漏れも最初は不安だったが、今まで落ちたことなし。
意見が真っ二つに対立して、絶対落ちたと思ったこともあったが。。

きっと自然に周りが見えてるか否かを判断してるんじゃない？
あれってワザとらしく場をしきると逆に目立つし。

GDってのは、本来なら
時間的効率半分、組織の中での働きを見るのが半分
こういう目的なのかも知れん。

アメリカから輸入したシステムって聞いたけど、
果たして有効活用できているかっていうと、俺は反対意見だな。

議論の方法や技術なんざ、入社してからの教育次第でどうとでもなると思わないか？

実際、サバイバルゲームって名前のＧＤが向こうにはある。
内容は全く同じ。用途に合わせて、様々なタイプのものがある。
それを導入したのかもしれんが、サバゲーの目的は
「ＧＤを通して参加者が何かを学ぶ」ことである。
議論にとって何が必要か。どんな弊害があるか。など。

だから企業のＧＤは半分くらい意味が無い。と思う。

人の不幸は蜜の味

アメリカか
なんか納得

GDは未だかつて落ちたことがないが、
合コンでは連敗続きの俺がきましたよ。

マジで俺を落とした面接官は死んで欲しい。
休日に家族と一緒にデズニー行って、コースターの故障で、
落下してぐちゃぐちゃになって死んで欲しい。

>>917
わからんでもないが、ちょっと落ち着け

私は昨日のGDで、良い意見（皆を納得させる意見）を出せたにもかかわらず、
ここで落ちると思います。ちなみに昨年も同じようなことがありました…。
（実は就職留年しました）
自分自身では、話し方（言葉遣い・声）の問題ではないかと推測しています。

>>919
おいおいこんな奴がいるのか・・・

でも、違うだろ。
例え今回は落ちちゃうかもしれない。
だけど、それはお前を強くさせてるよ。
絶対その前のお前とは違うよ。
いろいろ悟ったんだろ？いろいろわかったんだろ？
それは大きな一歩だよ。
次は一皮向けた真のおめえを見せてやれ！

>>919
話し方で決まるのか？
でもわかってるんだったら直せばいいのでは。

>>919
921に同意。話し方は、最低限の敬語さえ使ってれば大丈夫だと思う。
面接よりはフランクな感じでいいだろうし。
声は直すのは難しいけど、とりあえず場に合ったボリュームで
はっきり喋ればOKでしょ。自分の問題点がわかってるだけ羨ましい。

そーいやＧＤに敬語なんて使ってないかも…まずいかな？
この前も「それって○○じゃない？」とか超フツーに言ってたし。
挙手制のＧＤしたことないんだよね。

>>920-922
ありがとうございます。

>>923
あくまで私の意見だけど、タメ口で喋る人がグループにいると
格段に喋りにくいw
敬語、タメ口の差がどのぐらい選考に影響するのか（全く影響しないのか）は
知らないけど、一応初対面の人ばっかりの場だし敬語が無難かな？
って思う。年上の人もいるかもしれないしね。
挙手制のGDは私もした事ないや。

>>923
一応「です・ます」はつけてるが、敬語とは呼べない代物だ
そっか、今度から気を付ける。
その方が普段っぽく喋れるかな〜と思ってたのだが、皆はそうじゃないのか。

補足ね。

GDは（ついでに人事コンサルもだけど）アメリカから輸入した。
周知の通り、アメリカは多民族国家な為、自己主張と討論に特価した学校教育だ。
ならば、その成果を試すGDも納得がいく

しかし、日本の学校教育はそれらを重視していない（少なくとも俺の世代ではそう）
それを、いきなり就活だGDだなどと、おかしな話。

仕事が出来るかどうかとは無縁な気がする。
そんな学校教育も風習も日本にはありませんからっ！
残念っ！！


習わなくても自分で鍛えれば良いと思うなら、
ディベート部に入ろうw

減点方式っておかしくないか？
発言した人が落とされるってのはどうも納得いかん

ようやくこのスレも終了か。

いーやそうはさせん！！！！！！

>>927
そういやそうだよな！！
小学生にセンター試験受けさせて、優秀かどうか判断するのに近いな。
習った結果→納得
習っても無い結果→納得いかねえええええええええええええええええええええええええええええええええええ

マンスリーレオパレスの、弱っちそうなメガネ野郎が就職できてんのに

俺ときたら・・・・・・・・・・・orz

>>932
きっとのりか先生に『泊まっていけば』と言える
積極性を買われたんだろう。

>>932-933
これ読んだ今まさにレオパレスのCM流れてﾃﾗﾛﾀ

お父さん泣いてた・・・

お父さんさぎしだもんねぇ

ズダーーーーーーードゥ

違う！お金かかるから！

明日、コスモのＧＤに行く。
他に行く人いる？？
筆記の面子みると
真剣10代しゃべり場
みたいな状態になるんだろうなorz

真剣２０代しゃべり場