あのさ、女は就職しないでくれよ、マジで
952 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:22:52
年を取った女性社員の仕事
「大して意味がないのに他人をイビって精神的に追い込んで辞めさせる」
「大して意味がないのに他人をイビって精神的に追い込んで辞めさせる」
953 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:24:20
>>949
激しく勘違い。学習能力あるならこのスレ読み直してみろ。
激しく勘違い。学習能力あるならこのスレ読み直してみろ。
954 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:25:29
文明がもたらしたもっとも悪しき有害なものはババア
955 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:26:46
956 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:28:40
女は十代の頃はいいけど年を取れば誰からも必要とされない存在
同性からはもっと必要とされない
女 は つ ら い よ ～ だ ね え
同性からはもっと必要とされない
女 は つ ら い よ ～ だ ね え
957 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:29:23
ブスは人生終わり
958 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:29:51
女社員の８割って、何でバイト感覚で仕事してんの？
959 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:30:12
男に生まれてきてよかった
960 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:30:35
＞男が必死に働いて、女性様に悠々自適な生活を送らせなさいよ
フェミがそれを駄目にした。女性様も働きに出なければいけない時代にした。
フェミが女性様を追い込んだ。
フェミがそれを駄目にした。女性様も働きに出なければいけない時代にした。
フェミが女性様を追い込んだ。
961 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:32:44
女を切って、その金で男を雇って欲しい。
それだけで社員の負担は激減する。
それだけで社員の負担は激減する。
962 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:35:59
963 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 00:45:59
男からすれば女のような社会的に不要な存在になるのは耐えられないんだよ。
この辺は男女の感覚の違いだろうね。
この辺は男女の感覚の違いだろうね。
964 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 01:21:15
30杉毒女みたいな老廃物が会社にたまってるから、日本企業の競争力が低下したんだよな
今の企業業績回復基調の最大の要因は、年寄 役立たずリーマンのリストラも
さることながら、30杉で売れ残って会社にしがみついてたバブル世代の勘違いお局様
を廃棄して、派遣社員に転換したことが大きい。
実際の人件費削減効果もさることながら、醜くて臭いくせに権利だけ主張する老廃物
（30女）は会社の活力を削ぎ、男性社員のやる気をも喪失させてきたが、派遣の若い
女性に転換することで会社に活気が出て、男性社員も俄然頑張るようになった。
つまり30杉毒女は日本経済いや日本社会のがん細胞なのですよ
早々に摘出しないと酷いことになります。
30杉毒女は存在自体が悪なのです。
今の企業業績回復基調の最大の要因は、年寄 役立たずリーマンのリストラも
さることながら、30杉で売れ残って会社にしがみついてたバブル世代の勘違いお局様
を廃棄して、派遣社員に転換したことが大きい。
実際の人件費削減効果もさることながら、醜くて臭いくせに権利だけ主張する老廃物
（30女）は会社の活力を削ぎ、男性社員のやる気をも喪失させてきたが、派遣の若い
女性に転換することで会社に活気が出て、男性社員も俄然頑張るようになった。
つまり30杉毒女は日本経済いや日本社会のがん細胞なのですよ
早々に摘出しないと酷いことになります。
30杉毒女は存在自体が悪なのです。
965 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 01:28:40
お ま え ら 母 親 に そ れ を 言 っ て み ろ 。
言えないくせにwww
言えないくせにwww
966 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 02:01:11
967 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 02:53:24
母親は仕事のパートナーでも競争相手でもなんでもない。
馬鹿の一つおぼえみたいに毎回毎回、「母親」しか言えないのかよ。
頭悪いな。
馬鹿の一つおぼえみたいに毎回毎回、「母親」しか言えないのかよ。
頭悪いな。
968 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 02:54:35
母親にすらなれない廃棄物女が増えてきているのも事実だけどな
969 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 08:59:52
>>966
ループして松ね
女の過半数が
・低労働・高賃金・低責任
すなわち
女を雇えば雇うほど男の負担が増える
・仕事が増え・給料下がり・お局にいびられる
つまり上記のような女を会社が切り落としてしその分男を雇えば
・仕事が減り・給料アップ・いびり無し
今現在、夫の給料が少なくて共働きを余儀なくされている家庭の大半が救われてｳﾏｰ（ﾟДﾟ）
会社のマスコットか仕事に本気な女ぐらいでしょ。役に立つのって
ループして松ね
女の過半数が
・低労働・高賃金・低責任
すなわち
女を雇えば雇うほど男の負担が増える
・仕事が増え・給料下がり・お局にいびられる
つまり上記のような女を会社が切り落としてしその分男を雇えば
・仕事が減り・給料アップ・いびり無し
今現在、夫の給料が少なくて共働きを余儀なくされている家庭の大半が救われてｳﾏｰ（ﾟДﾟ）
会社のマスコットか仕事に本気な女ぐらいでしょ。役に立つのって
補足
仕事が減る
っつーのは一人あたりに割り当てられる量のことね。
仕事が減る
っつーのは一人あたりに割り当てられる量のことね。
971 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 11:26:32
もしくは女に支払われる給料の適正化、というのはどうでしょう
使えない女にも男と同等の給料を、というから話がややこしくなるのであって、
正社員の女が手取り５万くらいで働けばすべて解決すると思う
事実それぐらいの仕事しかしてないんだし
使えない女にも男と同等の給料を、というから話がややこしくなるのであって、
正社員の女が手取り５万くらいで働けばすべて解決すると思う
事実それぐらいの仕事しかしてないんだし
972 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 16:51:53
そろそろ次スレでも作ってくれさい
973 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 17:13:17
>969
戦前の男みたいな発言だね、いまどきいるんだ、こういう人。
周りに優秀な女がいない環境なんだろうね。
お局さまにいびられて卑屈になっているけど、言われっぱなしで反論出来ない人
でしょ？お局さまを馬鹿にしているけど怖いんだよね。
戦前の男みたいな発言だね、いまどきいるんだ、こういう人。
周りに優秀な女がいない環境なんだろうね。
お局さまにいびられて卑屈になっているけど、言われっぱなしで反論出来ない人
でしょ？お局さまを馬鹿にしているけど怖いんだよね。
974 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 17:25:54
古い事=悪い事って発想はやめれ。恥ずかしいぞ。
975 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 17:35:21
どっかに書いてあったのですが、東京都の18歳～30歳の人口（昼間の人口だったかも）と、
届出されている風俗店の数より推論した風俗嬢の数を比較したところ、
20人に一人ぐらいで風俗嬢である計算結果になったそうです。
風俗経験者の数はその倍ぐらいだと仮定すると、10人に一人となり、
宝くじの末等の当選確率程度に自分の周りに風俗嬢がいるということです。
届出されている風俗店の数より推論した風俗嬢の数を比較したところ、
20人に一人ぐらいで風俗嬢である計算結果になったそうです。
風俗経験者の数はその倍ぐらいだと仮定すると、10人に一人となり、
宝くじの末等の当選確率程度に自分の周りに風俗嬢がいるということです。
976 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 17:42:45
最近セミナーとか行って気づいたこと
男並みに(給料、仕事の質、量、モチベーションなど)働きたいのかと思えば、そうではない
ただ、女として自分がいかに働きやすい職場か、それと自分の志望とがどう一致するかどうかどうか
それが就活中の女の関心事
こんな女が多い。とゆーか、多く感じる(説明会の質問内容とか)
この間も、みん就見てたら「夜12時まで働くのは、女としてきつい」とかぬかしてるやついるし
男並みに(給料、仕事の質、量、モチベーションなど)働きたいのかと思えば、そうではない
ただ、女として自分がいかに働きやすい職場か、それと自分の志望とがどう一致するかどうかどうか
それが就活中の女の関心事
こんな女が多い。とゆーか、多く感じる(説明会の質問内容とか)
この間も、みん就見てたら「夜12時まで働くのは、女としてきつい」とかぬかしてるやついるし
977 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 17:52:11
1人で系列店を掛け持ちしてる嬢も多い。
日本人と偽ってる中韓人も多い。
日本人と偽ってる中韓人も多い。
978 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 18:07:59
979 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 19:05:47
うちの会社の女は優秀だよ。
ここでいう優秀とは
①社会人としての対人マナーが男よりはるかにできる。
②事務作業が早くて正確
③基本的にまじめで与えられた仕事は全力でがんばる。
①は女の得意分野なんだろう。②の能力は一見地味な能力にみえるが、会社
の仕事の９割はこういうしごとなので、この能力は実は重要。
③は男はつまらない仕事と面白いしごとで気合の入れ方がぜんぜん違うけど
女は全部忍耐強くまじめにやる。スポーツや研究開発などの異常な体力、熱中力が要求される分野
は男のほうが優秀だとおもうけど普通の会社の仕事は女のほうが向いてるきがするよ。
ここでいう優秀とは
①社会人としての対人マナーが男よりはるかにできる。
②事務作業が早くて正確
③基本的にまじめで与えられた仕事は全力でがんばる。
①は女の得意分野なんだろう。②の能力は一見地味な能力にみえるが、会社
の仕事の９割はこういうしごとなので、この能力は実は重要。
③は男はつまらない仕事と面白いしごとで気合の入れ方がぜんぜん違うけど
女は全部忍耐強くまじめにやる。スポーツや研究開発などの異常な体力、熱中力が要求される分野
は男のほうが優秀だとおもうけど普通の会社の仕事は女のほうが向いてるきがするよ。
980 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 19:32:31
優秀な女は超優秀
981 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:04:26
>>979
まあ、言っている事は納得できるし皆から必要とされる存在でしょう。
しかし一般論と逆のところがある。
＞③は男はつまらない仕事と面白いしごとで気合の入れ方がぜんぜん違うけど
女は全部忍耐強くまじめにやる。
↑これ、まさに男女逆。
まあ、言っている事は納得できるし皆から必要とされる存在でしょう。
しかし一般論と逆のところがある。
＞③は男はつまらない仕事と面白いしごとで気合の入れ方がぜんぜん違うけど
女は全部忍耐強くまじめにやる。
↑これ、まさに男女逆。
982 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:08:15
対人能力に関しては女の方が優れていそうじゃない?
983 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:14:55
対、個人客じゃ確かにそうかもしれない。
しかし大きなお金を扱うところ
（企業間でのビジネスの交渉や政治的な部分）
だと男の方が向いている。
しかし大きなお金を扱うところ
（企業間でのビジネスの交渉や政治的な部分）
だと男の方が向いている。
984 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:15:57
どうせ五年後に寿退社
985 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:21:41
女のほうがいい匂いがするので職場には必要
986 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:23:17
うる星やつらのラムちゃんみたいな女の子はいますか？
987 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 20:50:27
男ばかりの職場は臭くてやだ。
うちの職場にも女の子来て欲しい。
うちの職場にも女の子来て欲しい。
988 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:00:20
ラムちゃんですけど、何か
989 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:01:27
ぱっぱっパジャマじゃまーだ
990 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:01:51
温泉マーク
991 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:02:31
総合職女性割合わずか３％ ０３年度の厚労省調査
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
992 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:02:39
>>991
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
993 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:02:44
総合職女性割合わずか３％ ０３年度の厚労省調査
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
994 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:02:49
>>993
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
995 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:02:55
総合職女性割合わずか３％ ０３年度の厚労省調査
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
996 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:03:02
>>995
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
997 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:03:09
総合職女性割合わずか３％ ０３年度の厚労省調査
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=SCS&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301002545
998 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:03:15
>>997
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
企業自体が、女を取らないんだよ。
日本生命のセミナーで女結構いたんだが
女「あの～女性って多いんですか？」
社員「総合職はねえ、僕が入社した時は１３０人中６人くらいかな女性は」
ちょっとわらた
999 ：就職戦線異状名無しさん：05/02/27 21:03:25
９９しょっぷ
1000 ：well ◆WELL/JIH2A ：05/02/27 21:04:56
１０００
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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