【既卒】03年以前に卒業した人の就活【既卒】3

>>847
ブラック求人広告

>>848
求人広告ってまじで休みないぜ。
毎日何らかの〆切。

>>821
ありがとうございます。頑張ります。

>>843
26でキツいんですね。。。気合入れていきます。

>>846
漏れ、この6ヶ月間は毎日無休で
早朝買出し→朝はWeb→昼は仕込み→夜は終電帰り
てやってたもんですから、月に1回休みあれば幸せですｗ
ちなみに給料は最初の3ヶ月0で、後の3ヶ月は月10万でした。
Webも、公開数週間でｸﾞｸﾞﾙもﾔﾌｰも検索結果でトップに来るように
ちゃんと正規の文法に則ったの作ったんですけど、
ｵﾁﾞｻﾝ方はそんなこと全く評価してくれませんでした(´･ω･`)

とりあえず今は世の求人広告のどれを見ても贅沢に見えてしまうので、
皆さんが言う「ブラック」に引っかからないように注意します。

2ちゃんじゃないけど、嘘を嘘と見抜けないとブラック求人から逃れるのは難しいな。
新卒の時ですらブラックが結構入り込んでいるのに、既卒になってしまうと9割はブラックだと思わないと。

>>851
そうだね。何かブラックに逝く決心がつきそうだよ。うっ

>>850
>Webも、公開数週間でｸﾞｸﾞﾙもﾔﾌｰも検索結果でトップに来るように
>ちゃんと正規の文法に則ったの作ったんですけど、
>ｵﾁﾞｻﾝ方はそんなこと全く評価してくれませんでした(´･ω･`)
ｳﾁと同じだなｗ
PCもwebも何も知らないから、色々勝手に言ってくれる。
言い返すと怒るし・・・
ｳﾁなんかもっと酷いからな
HP開設=売り上げうｐ、開設すれば何もしなくても見に来てくれると勝手に思い込んでるから。
どこで読んだか、誰に聞いたが知らんがマジで困るよ。

>26でキツいんですね。。。気合入れていきます。
02学部卒ならストレートなら一個下の25じゃないのかい？違ってたらｽﾏﾝ
結構既出だと思うが25と26じゃ年齢制限が引っかかることが多い。ようするに25が一つの境界線。
それを過ぎると28ぐらいかな。
25なら大丈夫だ。まだ猶予はあるから

おまいらに質問します。
社員の平均年齢20代の社員60名程度の体育会系広告代理店と
発行部数2万部程度の社員15名程度の工業系新聞社の記者ならどっち逝く？

>>858
確かに25で線が一本引いてある。
要するに就業経験3年未満の第二新卒という考えなんだろうな。
次にあるのが27の辺りだな。
この辺だと職歴あるのが当然として見られてる感じがする。

27の次が30辺りか・・・そこまで行ったらおしまいだな

27歳より「〜28歳まで」って枠の方が多いと思うよ。
どちらにしても29に入ったらもうデッドゾーンだろうけど。

IT営業で一社内定頂いてるんだけど、会社のことを調べたらかなりブラック寄りなんで、別業界で探してみようと思います

>>858
入って転職しろって…
職歴の穴は痛いぞ

ﾊﾛﾜのおっさんが言うことは、要するに
諦めてブラック零細営業行け
ということだな。

あ

>>860
仕方ないだろ。
基本的にスタートで出遅れてるんだから普通の人間より環境が厳しくて当然だよ。
そこに甘んじるつもりが無ければ、ブラックでスタートしてから挽回しろと。

そうだな。
既卒はスタートから出遅れているからな…

何で調べたか知らんが、ネット（掲示板系）で出てくる企業の情報なんて99％いい噂じゃないぞ

2chだと特にな

ブラックはしご

良い情報なんて書いてあるわけがない。
書く必要がないもん

>863
というか既卒はｽﾀｰﾄﾗｲﾝに立ってない罠

リクナビとかの検索条件に「平均20代」とか「20代管理職」とかあるけど
これってアピールポイントなのか？
むしろこれを避けて検索したいんだが・・・・。
まあ向こうから警告を発してくれてると思えば助かるが。

今日からお世話になります。4946

平均２０代はウルトラブラックだよ

>>871
平均２０代って・・・大手以外どこもそんなもんだろ。

>>826
それだけ条件付きで就職決まるなんてすげぇな
ネタか？

>>873
半分は運だと思ってます。
面接官の方が、私の話をよく聞いてくれる人でした。
それまでは、書類筆記通過率95％でしたが、1次面接で全敗でしたので。
面接は、人間対人間なので、面接官との巡り合わせもあると思います。

ほとんどのところは、「既卒」＝「脱落者、普通じゃない、リスク」と決めつけているから、
話をまともに聞こうとすらしませんでしたね。要は最初から取る気なんてないということです。
企業としてはリスクヘッジせざるを得ないのかもしれませんが。

昨今のホリエモン批判を見ていると、よくわかるんです。
日本の体質の悪いところがおもしろいほど表れてるんです。

>>874
差し支えない程度で結構ですので
面接で自分をどのように売り込んだか教えてくださらないでしょうか？

隠れた優良企業との事ですが
何を物差しにそうおっしゃっているのかも興味があります

>>875
＞面接で自分をどのように売り込んだか
え〜っと、2chで語るにはあまりに無理があるというか、
書いてみたら50行ぐらいになってしまったので（笑）、”簡潔”に。

私の場合は、資格を軸に話しました。
資格を取った→プーではない。努力していたことを証明
　　　　　　　　→やりたい仕事と関係がある。志望動機の必然性
　　　　　　　　→集中力がある→長所としての説得力

短所は？の質問に、欠点を正直にいうのはやめた方が良いです。
実績を強調します。しかし自慢話にならないよう気をつけてください。

それから

＞隠れた優良企業、何を物差しに
いやいや、大袈裟なこと言ってますが、要は「ちゃんとした」、「まともな」、「堅実な」企業です。
例えば↑の求人条件が1つでも欠けているような企業を私は「ちゃんとした」企業とは思いません。

給料とかブランドを求めるなら大企業ということになるでしょうが、既卒には敷居が高いです。
福利厚生がしっかりしているとか、地盤がしっかりしているとか、そういうことを重視していました。
あるいは、有名ではないが給料が良いところもあるでしょう。詳しくは転職版でどうぞ。

結局、福利厚生がしっかりしていて地盤がしっかりしている＝公益法人　なので、
私が受けていたところはほとんどが公益法人関係です。
公益法人を優良企業とは思わない人は別にどう思おうと勝手ですので。

結果的に金融機関ですが、金融機関ははっきり言って堅いですね。
そうそう潰れることもない。合併はありますが、地盤がしっかりしてます。
福利厚生も↑に掲げるような条件が欠けていることはまずないです。
都市銀なんかは残業きっついですが、その分給料も良いわけで。


というか、既卒が応募できる企業自体が極めて限られているわけで・・・・
公益法人が多いのは、既卒が応募できるからってのもあります。
内定いただいた金融機関は、「たまたま」既卒可でラッキーだっただけです。
民間企業で職歴なし既卒可のところは9割糞だと思って間違いないです。

つまり既卒で民間に就職したヤツの9割が糞と・・・

>>878
いえいえ、そうではないです（笑）　誤解しないでください。
それだけ民間企業の場合は厳しく、慎重に選ばなければならないという意味です。
就職した「個人」が糞なのではなく、「企業」が糞なだけです。

新卒なら良い企業に就職できたであろう人でも、既卒で妥協してしまう人は
たくさんいると思います。そういう方たちは転職で再起を狙っているのではないでしょうか？

その1割に入れるよう、就職情報や周囲のアドバイスなどに耳を傾け、
その中で自分が納得できると思うところに応募すればいいわけですから。

ハローワークなどの求人を見ると本当によくわかりますが、
中小営業、派遣、OL事務が大半です。新聞によく載っているのは、
会計事務所、法律事務所、特許事務所などの事務所、
塾や予備校の講師、それから営業、派遣、OL事務ですね。
で、たまに良さげなところがあると思えば、実務経験3年以上とか、
○○の経験がある方、○○の業界経験有る方などなど、経験が問われるのがほとんど。
ネットの求人だと、新卒のみというのばかりですし。

「既卒」で「職歴なし」の求人はほんと派遣・契約社員ぐらいなもんです。
9割って言う数字も決して大袈裟な数字ではないですよ。
既卒でちゃんと求人を探していた人なら実感するはずです。

なんかあれだなー

就職決まった途端、上からモノを見るような発言するようになるんだなー

なんだかなー

嬉しいのはわかるんだけどさー

少し前まで同じ穴の狢だったヤツに就職の心構えなんて説かれたくないなー

そう言うなよ。無職君

昨日面接に行ってきたが、彼女がいるかとか大学受験の
時に他にどこの大学を受験したかとか聞かれて嫌だったよ。
面接の最中にタバコ吸うし。
まあ、圧迫とかじゃないから精神的ダメージは無いけど
ちょっと無神経というか、もう少し礼をつくして欲しかった。
その会社も潰れかけた事もあったし会社のレベルって人事の
レベルに関係してくると思った。

>>880
誤解しすぎです。というか被害妄想ですよ（笑）
私は聞かれたことに答えただけですが・・・。

んー、なんでしょうね。私も同じだったのでわかるんですが、
プライドだけはやたらと高い人少なくないんじゃないでしょうか。

私は就職の心構えなんて何も語ってません。
自分はこうしました。こう考えていました。そして就職できました。
っていってるだけです。それを参考にしたい人はすればいいし、
したくない人はスルーすればいいんじゃないっすか？

>>881
ですね。就職決まらない気持ちは痛いほど共感しますが、
やつあたりされても困ります。マイナス思考になりがちなんですよ、無職は。
なぜ、「偉そうなヤツだ」とか「説教すんな」とかいう発想になるんでしょう？？
素直に「そうですよね」、「なるほど、そういう見方もあるんですね」って言えないのか。
私が就職決まった1つの重要な要因は、マイナス思考からプラス思考への転換だと思ってます。

>>882
んな会社に面接に逝く今までの自分の努力不足を恨むんだな

私はこのスレで同じ境遇の仲間がいることで励まされてきました。
それはすごく感謝しています。周りに既卒なんて誰もいないので。
ただ、残念だったことは、就職につながるような建設的な意見が
あまり無かったこと。

慰め合いの場で終わってます。このスレ。
ほとんど有益な情報がない。2ch全般にいえるけど（苦笑）

今日行ってきた。○○だった。
以下、企業の文句、人事の文句（略）
・・・・
そいつの勝手な主観、憶測で結論づけて終了

↑こういう極めて主観的で裏付けのないミクロな話が
ループにループを重ね、情報価値としてまとまらない。

そして、うんざりするほどの初歩的なやりとり。
例えば、どこで求人探してますか？的な質問。100回既出。
履歴書をワープロで打つなどといった常識を疑われる発言
人に聞いても意味がないことをいちいち聞くヤツ
例えば、どこ受けたの？どうだった？→あ、そこブラックだよ。

あとは、煽りとか荒らしとか、もうわけわからん。
既卒に対する文句、中傷、煽り荒らし、意味不明な一行レス

>>884
こんなこといっちゃなんですが同感です。
884さんの発言からは、企業への文句だけで、
自分を反省するという気持ちが全く読み取れない。
DQNかどうか見抜けない自分の知識不足を棚に上げて、
文句を言ってるだけにしか読めません。

どういう求人だったのかを事細かに書けば、
DQN企業の特徴を分析できるのに・・・。
ただの報告と感想で終わっちゃってるんですよ。
誰の役にも立たない。落書きと同じ。

間違えた。
884さんの発言からは→882さんの発言からは

＞履歴書をワープロで打つなどといった常識を疑われる発言

履歴書もワープロOKにすべきだと思うんだけどどうなんだろ？
こういう就職状況の中では履歴書はかなりの数書かなければならない状況の人が多いと思うんだけど、
１枚書くたびに１時間以上かかるのでは、数をこなす必要がある私たちにはかなり負担がかかっていると思う。

彼女はいるか〜の質問は新卒の時も既卒の時も面接で質問されたことあるな。
あれってどういう意図で質問してるんだ？正直に答えてるが質問理由が良くわからん。

ちょっと皆に質問なんだが
地元電力会社のグループ会社が近所に出来て、新聞の折込広告に新規スタッフ募集広告入ってたんだが
雇用形態も給与も福利厚生も書いてないんだ。
面談は履歴書持参で直接来社。
これは電話で雇用形態や給与何か聞くのはアリなのかな？
今までリクナビとかが多かったから、電話で聞いていいものかわからん。
こういう場合は皆どうやって問い合わせてるんだ？
参考までに聞かせてくださいな。

俺もそう思うけど、相手がいることだからなｗ

891は>>889宛ね

>>890
雇用形態は聞かないと話にならないような。バイトの面接に行ってもしょうがない。
給料とかは慎重にな。

>>889
確かに1時間以上かけて書いて最後の方でミスして書き直しとなると、
もう受ける気が半減してくるね。

人生って何なんだろうな・・・。悩み杉で気が狂いそう。
今日は天気も良いし、気分転換に映画でも見に行ってくるわ ﾉｼ

>>877さん
詳しい返答ありがとうございました。

既卒可の求人が殆ど糞というのは間違いないかもしれません
私は職案で仕事を探していたのですが
殆どの会社が面接一回で遅くても一週間以内には合否が送られてくる会社ばかりです

初めはそういった会社に入ってとにかく職歴をつけて
まともな会社（福利厚生がしっかりしている）に転職しようなんて考えていましたが、１年後か３年後か分かりませんが
またこの苦しい転職（就職）戦線に舞い戻るのかと考えると

877さんのように努力して最初からちゃんとした会社に入社した方が長い目で見ると良いのではないかと
そんな気がしてきました

>>892
ありが�d
やっぱ電話して聞いた方が良いよね
電話って相手の顔見れないからすげえ苦手だから緊張するわ。
とりあえず雇用形態、給与とあとは福利厚生、就業時間辺りも聞いた方が良いのかな？
他にもこういう電話したことあるひとアドバイスお願いします。

なんか、DQNを見抜けないのが悪いとかいろいろ言われてるが、
たとえDQNでも受けなきゃ仕方ない時代だろ。
首都圏の人間なら分からないと思うが地方がどれだけ仕事ないと思ってる？
仕事ないからDQN会社でも受けないといけないし、ホームページやパンフレット
の情報は限られてるうえ人事の人間とは初対面。そんな限られた情報でどうやって
DQNなんて見分けられるんだよ。ほんとバカばかりだな。