【人身】人材派遣会社はやめておけ【売買】

ＤＱＮ・ブラック業界のひとつ人材派遣業界のスレです。
私は某大手派遣会社ＳＳの社員ですが
絶対にやめたほうがいいです。
会社潰れてくれないかな..
そしたら自分が傷物にならなくてすむのに。

たしかに１の文章を見てると
社会人とは思えない稚拙な文だよね。
ﾄﾞｷｭﾝってのも何となく分かるよ。
ところで、人材派遣会社へ就職することか？
人材派遣会社に登録して働くことか？
どっちもなのか？
その辺どうなの？？

>>1がどういう人物かは無視するとして、
人材派遣会社の場合、「商品」である人材と、それを扱う営業職の「売り手」で、
別々に雇用してるけど、この場合、立場的に上になるのはどっちだ？

それと、人材派遣会社に「登録」ケースと、「雇用」されるケースがあるが、
この違いはどこからでるんだろう？

雇用の所は、開発系の技術屋を派遣
登録の所は、単なる労働力の供給

というような印象を受けるんだが

>>2-3は派遣社員と直接雇用される社員との違いもわからないのか？
人のこと言ってるけど常識がないよ

>>4
おいアホ１よ、質問にだけ答えろよ
余計なこと言わなくても結構。

>>1
で、嫌ならなんで辞めないんだ？

>>5
まあ派遣にだけは来るなそれだけは忠告しておいてやる

>>2-5
派遣社員て言うのは
派遣会社にスタッフとして登録をして派遣会社を通してよその会社に派遣され働く形態
給料は派遣先のクライアントが派遣会社に払いその４割程度を差っぴいて
スタッフと呼ばれる登録者に支払われる。一般的に時給制である。
それ以外の普通に企業から直接雇用（企業が人を募集して自社の社員として雇う）とはまったく別である。

もともとこの派遣とは中間搾取であるとして法律では規制されていたが
昨今の長引く不況の影響により規制撤廃、派遣法の成立により許されるようになった。
だがＩＬＯ（国際労働機関）はこの日本の派遣事態を労働者の権利を著しく阻害するとして
監視を強めている。

スタッフサービスは、あのＣＭで急激知名度をあげのしあがってきた派遣会社です。
この会社は、人を売ってる商売だけあって自社の社員もほんと物扱い。
社員の権利はオーナーのもののようなっ風潮がはびこってるのが事実である。
現に労働者を扱ってる会社にもかかわらず、労働基準法を完全に無視した労働を
社員に押し付け、ついに自社の正社員である大阪支店の副支店長を過労による
ノイローゼ自殺にまで追い込んだ。家族が労働局に訴えたため、今年の５月ついに
労働局の一斉監査に踏み込まれ、テレビや新聞に報道された。
だが、今だ社員を大事にしない風潮はなくなったなく、過剰な社員の評価付けにより
人事異動、降格が週ごとに平気で行われている。離職率の高さはいうまでもないが、
在職期間の短さは異常なくらいである。

スタッフサービスは、最近では昨今の無計画、無理な増員によって
人件費だけで数億円の赤字を出してるそうです。
また典型的なオーナー会社であるため、
オーナーや役員によるオーナー役員のための会社の出費は、あまりにもだらしなく
それがたたってか、運営に活きずまり始めています。
その証拠に今まで売りだったスタッフの時給を下げ始めてますし
なによりも、自社の社員の夜内部告発が多いことから、社員の鬱憤が相当爆発してるようです。
近頃ではもっぱらこの会社は潰れるとの噂が後を立ってません。

派遣会社内定者いたら辞退お勧めします。
まだ１０月だから他見つけたほうが将来的にいい

ほうほう、やっぱり派遣は止めたほうがいいということでＦＡ？
いや、今のところは厄介になりそうな企業ではないけどね。

そういえば、前に短期バイトで働いていた工場にも、
派遣で来た工員がいたなぁ。
こっちも短期だったけど、同じ短期でも俺より待遇がちょっと悪かった。

ついでにいうと、仕事をサボったり根性が無かったりと言うのも、わりといた。
まぁ、派遣会社に登録する香具師が．．．というよりは、派遣会社が適当に見繕った、
商品を供給するから、ババを引きやすいんだろうな。

国が規制するべきだろ。
なんでやらないんだろーなー

>>12
当然国を動かす役人、政治家に鐘が回ってるからです。
これは事実ですので、これを何とかしないとまずい。
事実派遣会社には元役人が結構いますからね。
課長以上は職安とかのＯＢしかなれないｗ

馬鹿な事を言うな

↑の派遣会社ってスタッフサービスのことです。
よそは知りません。

>>14
何も知らない学生が・・・
せっかく現社員が実情教えてあげてるのに

スタッフサービスを告発　過労自殺の副支店長遺族

人材派遣会社「スタッフサービス」（大阪市）の副支店長の男性＝当時（３２）
が自殺したのは不当な長時間労働を強いられたためとして、遺族が２日、労災認定を
申請するとともに、同社などに対する労働基準法違反容疑の告発状を天満労働基準監督署に提出した。
告発状などによると、男性は２００２年秋に一般営業職から副支店長に昇格。
１カ月当たり１００時間以上の残業や過酷なノルマからうつ病を発症し、
降格された直後の０３年１２月に自殺した。同社では早朝から深夜までの勤務や土日出勤が
常態化していたが勤務記録もなく、残業代は支払われなかった、としている。
大阪市内で会見した遺族の代理人は「人材派遣会社が労基法に違反するなど許されない」と批判。
男性の姉は「ほかの家族にこんな悲しい思いをしてほしくない」と訴えた。

俺の彼女、リクルート系の派遣でリクルートの孫会社？に勤めてる。
残業しまくりだが全部出るってよ。
月に手取りで30万ぐらい稼いでいるけど。
一見いいなと思う。何か問題あるのかな？
ボーナスないのかな？

>>18
みんな金につられてＳＳも入るんだけど
やっぱり続きません。お金もらっても、人生のほとんど男は働いて過ごします。
つらいだけなのやでしょ・・・肉体精神壊される前に病めて苦奴多いな。

ただリクルートスタッフィングのような会社の独立系じゃない会社はまだましみたいです。
スタッフサービス、クリスタルのような独立系派遣会社は危険です。

ほほーー。ありがとう。
独立系がヤバイのね。そういえば裁判しているところもあるしね。
�潟lクスターズだっけ。

本来やっちゃいけないことを
不景気を理由に解禁しちゃったんだよね・
これじゃ将来の人材を育成することも
派遣じゃ生活が安定しないから結婚もできない→少子化
少子化は君たちが思ったよりかなり深刻なダメージをもたらす
　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　国家崩壊
言い過ぎじゃない

大学３回生のものです。結構ためになりますね。実は、派遣社員の事について
懸賞論文でも書いて一儲けしようかな？と、思ってるんでみなさんどんどん
書き込んで下さい。参考にさせてもらいます。
自分もアルバイトで派遣会社で登録して、仕事をしていたけど、そこの社員
もなかなかのＤＱＮだった。上に書いてるのとほぼ同じ。自分の評価を高める
ために正社員の労働に協力しなかったり、自分の評価を高めるためなら
どんな事でもする事実に疑問を持ちました。それでその企業のためになると
言えるのでしょうか？結果主義が生み出した崩壊説を書いてみたいです。
ｶﾞﾝｶﾞﾘﾏｽ

>大学３回生のものです。結構ためになりますね。実は、派遣社員の事について
>懸賞論文でも書いて一儲けしようかな？と、思ってるんでみなさんどんどん
>書き込んで下さい。参考にさせてもらいます。

お前は何様のつもりだ

帰れ

>>23
別に何様というほど偉そうに書いてないと思うけど・・

チラシの裏に書いてろクズ

>>22が書いた論文を英語でILOに送るのならみんなで協力する。

俺の妹が派遣会社の内勤をやっている。
有名どころではない。
だけど、かなりﾏﾀｰﾘしているらしい。給料もどっかの一般職よりは相当↑みたい。

>>27
翻訳ツール使ってやったら？

派遣に入って幸せになった奴はいないの？
派遣社員は損してるだけ？

パートよりはいいと思うけど。
給料もいいし、その会社に深入りしなくていいし。
でも、交通費はでなかった。
損するのはそれだけ。

うちの兄貴、31歳で派遣歴７年、借金5〜600万。人生終わってますｗ
っていうか、派遣ってバイトの呼び名が変わっただけでしょ？？？

>>32
ちがう！
派遣社員は派遣会社に毎月何割も給料からピンはねされてます

>>30-32
ていうか派遣社員で働くことじゃなくて
派遣会社に入社することを警告してるスレだろここ

あそうなの？ま、どっちでもいぐね〜？

>>35
自分の間違いを指摘されて
「でもそんなのどっちでもよくない？」
なんて開き直るパターンはよくありますが、社会的に良くない行為だと思います

合うとそ寝具って同？

>>36
遊ばないでまじめに議論しちくり。

　派遣社員の面接を、某社（経理系）で行ってますが、営業（＝派遣
会社の人間）も若い女性社員のほうがイイ！というか、雇う方のニー
ズがそんなにうるさくなかったら、生保の営業みたく女性一般職で十
分勤まる仕事だと思うのですが。まぁ、新規顧客開拓のノルマがキツ
イんだろうけど。

傷物もなにも、派遣社員って時点で
もう傷物同然じゃん・・・・

派遣って統計上フリーターと同じ身分だしｗ

お前何様のつもり？

＞１は派遣社員じゃなくて、派遣する側なんじゃねーの？

どっちでもいいじゃん（藁

私の友達派遣の正社員たくさんいます
私の友達で
スタッフサービス
フルキャスト
クリスタル
ピープルスタッフ
フジスタッフに
内定貰った子いるんですが、この各会社はどうなんでしょうか？？
もし知っていたら教えて下さい

>>44
わ〜〜見事にブラックぞろいですね。
内定辞退は絶対でしょ。
これから秋採用受けたほうがまだましかと。

>>45
その根拠は？

フルキャストって会社とピープルスタッフはまともそうなｲﾒｰｼﾞ

>>46
上から順にレス見ればわかるさ
書くのめんどくさい
でも間違いない。
上のスタッフサービスも大手のくせしてやってることはＤＱＮ
社員の離職率、社内の環境は最悪です。
上司によるノルマいってない部下の社内いじめでよく人やめてますね。

>>47
まともじゃないよ・・・そこ
派遣板いって見るといい

>>49
どっちのほう？？

>>50
両方です。残念ながら。
だから見事にブラックばっかっていったんじゃん。

アウトソーシングってどうですか？

テクシアっていうＰＧの派遣会社の合説での説明は、
「派遣する側」の、残業手当ては付きませんだとよ、ブラック確定ですね。
労働局にチクッてやろうかとも思った。

ちなみに、される側は「１００％支給」とか言ってながら、
納期一定時間以上の残業手当は支給されませんだとよ。

あと、数年で辞められて他の会社でノウハウを．．．って、
単に条件が悪くて、辞めていってるだけじゃだろうな。

訂正
＞納期一定時間以上の残業手当は支給されませんだとよ。
一定時間以上の残業手当は支給されませんだとよ。


しっかりしろよ自分＿|￣|○

>>53
>あと、数年で辞められて他の会社でノウハウを．．．って、
>単に条件が悪くて、辞めていってるだけじゃだろうな。

そのとおりです。お客さん勘がいいね。

>>17
たしかに社長のＯ野は、人を人とも思わないやつ。こいつは元住友建設。
どういう経緯でＳＳを興したのかは知らないが、人間のクズ。
東京事務所を開設当時、東京をまかされていたのが、南沙織の元マネージャー
のＳ本。当時、この二人がよく、中堅幹部をネチネチいじめていた。
この東京開設当時から人がゴロゴロやめていったものだった。
派遣さんに対しては、社会保険もつけたりと当時としては、好待遇だったが
社員の方はまさに奴隷で毎日が生き地獄だった。

>>56
それ社内に社風として色濃くまだ残ってますよ。
管理職はそれまねしてるのか、自分もされてきたからそれ部下に八つ当たりしてるのか。
人間関係最悪なのがＳＳですからね。その上の無理なノルマ。
１年もしないうちに部署のメンバーそう入れ替えな会社ってことですよ。
学生さんは絶対入らないほうがいい。一番最初に入る会社って一生尾を引くものですからね。
万が一この会社から内定もらってる方いましたら、辞退することお勧めしますね。

>>57
ホントにそのとおり。絶対にやめた方がいい。
そして、辞めていく人間が多いからその補充で中途採用をするが
中途でも絶対に行くべきではない。

>>58
中途の場合更に最悪だろ
ＳＳなんかついに自社の営業マンよそに派遣しだしたらからな
経営難丸見え、潰れるな・

日勤8時間、時給1500円の製造関係の広告に騙されていってみれば、住所と名前、電話番号書かされて、
勝手に登録みたいなことしやがった。もちろんその1500円の仕事は合格した人に電話連絡って言ってたが
誰も連絡なかっただろう。糞のような仕事紹介されて、断りつずけて、早2年弱、いい加減うざいから、
2度と連絡するな！って怒鳴る。ハローワークからの面接行って不採用速攻届いたら、見ていたかのように、
今度はオナゴで、電話しやがる。偶然かとおもったが、また掛かってくる。派遣会社から電話なくなって、1ヶ月
明日、ハローワークからの面接いくが、また、不採用で、派遣から電話があるのだろうか。・・・・・・

内定けろうと思います。よしあとは勇気だ。

>>60
「つずけて（←何故か変換できない）」ってやらないの？ｗ

ここはＳＳを叩くスレですか？

セガサターンですか？

スーパースターです

サンデーサイレンス？

ここ　↓

http://www.geocities.jp/hellowork_go_jp/

派遣はたしかにやめといた方が良いけどフリーターするよりかは
マシだと思うぞ。3年程度我慢すれば転職できる可能性は残る。
フリーターは無理。

関学→派遣会社の社員は負けですか？

>>69
大敗です。人材派遣なんか聞こえはいいけど
サラ金が消費者金融て名乗ってるのと変わらないからね。
たとえは悪いけど、女をソープに沈めてそっからピンはねしてるやくざ業からの起源だから
この仕事って。やめときなさい

これからの主流になっていくだろう。
企業の方も、なるべく正社員は減らし、アウトソーシングに頼むようになる。
間違いない。

伸びる業界であることは間違いないが、競争も激しくなる。
同業種のなかでの競争が激しくなるんだ。だから油断は出来ない。
グットウィル・クリスタル・スタッフサービスあたりは勝ち組だろう。
恐らく、今後大卒にも相当人気が出てくると思う。今の数倍だ。

日本人の雇用形態が変わった。それにこの業界は一番対応できている。凄い。

>>71
先見性ないね・・・
もう飽和状態だよ派遣業は。
ものすごい数の派遣会社が乱立して今大変です。
今規模をでかくしすぎたＳＳは大変なことになってるよ。
自社の営業マンよそに派遣しだしたしｗ
派遣会社の人事部さんは工作やめてください

>>72
業界自体は伸びるよ。それは間違いないこと。
この業界が一番将来性がある。業界全体は伸びる一方。

その分やはり、業界内の競争は激化するだろうな。現時点でも相当厳しい。
大手は潰れることは無いだろうが、中小は工夫した経営をしないと潰れる。
大卒でも登録したり、実際に社員になることも多くなる。業界の将来は明るい

>>73
本当にそう思ってるならあなたは２０年前の人だね
これ以上は伸びないよ。何度も言うけど飽和状態。

アメリカでは派遣の弊害がだいぶ前から出たして
終身雇用制を見直し始めてから、経済が回復しつつあるんだよ。
人材を育たせない、国力を下げる派遣はもう時代遅れ。
日本が今まさに逆行してるんだよ。１０年後派遣は間違いなき浸透してません。
日本の派遣業はＩＬＯが特に監視を強めてるからね、世界中で問題になるよ。

アメリカは常に日本の１０年先を行っている。
日本でアウソが流行るのはまだまだこれからだよ。

>>75
何年前からアウソっていわれてんだか・・
もう終わってる・・だから就職先ではいつもブラックＤＱＮw

>>75
派遣会社内定者でつか？
ご愁傷様

派遣内定者ですが、内定者ができるやつばかりで困っています

>>78
　　　　　　　　　　　　　 ｝｛　 ｝｛
　　　 ∧　　∧　　　　　　い　 い
　　　/　ヽ‐‐　ヽ　　　__　 Ｙ　　Ｙ　 __
　　彡　　　　　　ヽ　　＼｀'イ‐‐ イ'´／
　 彡 　　●　　●　　　 l 　　　　　ヽ
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　彡　　 ヽ　　　　 |　　 / 　 (　　　　 l
　彡　　　 ヽ　　　 l　　/　 　 ヽ　 　　l
　/ `　　　　 （　o o)＼ `　　　　（　▼)＼
/　＿＿　　　　/´> ＿)_ 　　　　　/´>　 )
(＿＿_|_（　　　/(＿＿_ﾋ（ 　 　 　/<,ヽ／


BA KA

今日は派遣会社の内定辞退してきました
相当ブラックですねこの業界。先輩たちにも聞いたら絶対ヤメトケのことでした。
他の業界いきます。

>>80
詳しく先輩の話聞かせて

一流企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞。＞人材派遣内定＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ただの派遣社員（パート）

　結論ですか？

ピンハネ業界

＞８３

　なんか　商社みたいだな。ＳＯＮＹの工場でバイトしたとき
人材派遣が中間で入ってたんだけどマージンどんくらいとってんだろな。
参考　夜間１０時間拘束　　１万２千円くらいの賃金とするとさ。
だいたい人材って紹介料とかお給料から手数料とか。

↑

商社の人身売買版か。要は。しかも、彼らがうちらの給料もらってから
彼らが給料手渡すから良く考えたら怖いよな。　好き勝手しほーだい

俺の友達パソナっていう大手に３月後半に内定貰って
もう遊びまくってるよ
大手内定勝ち組は違うな

パソナは激務らしいぞ
実際に社員が言っていた

3月後半に内定出た（持ち駒あり）なら
なんでそこで就活辞めちゃうんだろうか。
どんな価値観の人間にもお薦めしない業界なんだが＞派遣
ましてや、新卒ならもっと可能性はあったものを。

今、それに気づいて就活再開したとしても
見事にブラックしか残ってないからな。優良は既に内定式も終わってる。



勿体無いことです。
以上。

一流企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞。＞人材派遣内定＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ただの派遣社員（パート）

>>86
　　　　　　　　　　　　　 ｝｛　 ｝｛
　　　 ∧　　∧　　　　　　い　 い
　　　/　ヽ‐‐　ヽ　　　__　 Ｙ　　Ｙ　 __
　　彡　　　　　　ヽ　　＼｀'イ‐‐ イ'´／
　 彡 　　●　　●　　　 l 　　　　　ヽ
　 彡 　(　　　　　 l　　　/　　●　　●
　彡　　 ヽ　　　　 |　　 / 　 (　　　　 l
　彡　　　 ヽ　　　 l　　/　 　 ヽ　 　　l
　/ `　　　　 （　o o)＼ `　　　　（　▼)＼
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まさにBA KA

派遣業界で頑張るよ
割と規模もでかいし、なんとかなるでしょ

>>91
派遣業界はお前を切ってでもがんばるだろうｗ
そういう業界だ。所詮人は商売物、ものなのだよ。君。

派遣板でもあまりいい話は聞かない

俺は世界の東京コンピュータサービスだけど勝ち組でいいのかな？ん？

人材派遣よりもハローワークのほうが
まだマシじゃねーのか・・・

>>95
ハローワークは、公共職業安定所といって国の機関です。
ここの職員は国家公務員なのです。派遣会社の社員とは雲泥の差。
比べちゃ駄目駄目！

一流企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞。＞人材派遣内定＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ただの派遣社員（パート）

http://www.hm2.aitai.ne.jp/~michelle/haken.htm
派遣業界

ここで言ってる派遣社員てのは、派遣会社の社員ではなくて、派遣会社に登録してる人ってこと？

派遣会社の社員だけど、勘違いして派遣会社に登録してる人もレスしてる。
まあ結論は
一流企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞。＞人材派遣内定＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ただの派遣社員（パート）

パソナ内定者です
よろしく

>>99
違います。
派遣会社の社員を指します。
登録者はスタッフという呼び方をします。

>>101
こいつはネタで書いてるのか？
まじでパソナに内定もらってて喜んでたらやばいぞ

営業で顧客には「雇用の調整になる」とか
「いつでも首にできる」とか言うんでしょ？

最近の求人誌はどこも派遣の求人が目立つ。
新規参入しやすい業界だから？？

リストラ組で使える奴をとりたいからだ炉？

派遣って形態そのものがクソなんだよな
企業に体力があるなら、なるべくなら質の低い派遣には頼りたくない。

ただし、質の高い人間にはそれなりの報酬を支払わなければいけないから
社員と派遣を上手く使いこなしてるだけ。

なるべく避けたほうがよい業界だと思う

会社によっては派遣やバイト以外に、正規社員紹介もしてるところがあるでしょ？

ピンハネの商売で心が痛まないような
人間が経営をしているわけで・・・
傷のない新卒がいくのはやめとけ

今は業績もいいかもしれないけど、数年後は確実に廃れるよ。
今はまだこの分野の法律が十分にできてないだけ。
法律が整った時、生き残る会社はどのくらいかなぁ。

>>109
だからよく読め！
派遣会社に登録するんじゃなくて
派遣会社に就職するのやメれって言ってるの
まあ派遣社員になるのも止めますけど

>>112
いや、派遣に陥れるのではなく、ちゃんとした社会人としての職を与えるような仕事なら、
やりがいもあるんじゃないかなー、と。

派遣は避けた方が良いがフリーターよりは先があるだろう。
スキルを磨いておけばまともな会社に転職できる可能性が10%くらいはあるｗ
フリーターは無理

>>113
独断と偏見ですがあなたみたいな人のよさそうな人は
国２でハローワークにいったほうが幸せになれると思います

>>110
世の中なにやってもピンはねだよ

＞１１６

　業界の方ですか？

>>115
�U種とは言え公務員というまともな道があるのに派遣選ぶ人なんて
もともといねーからｗ

>>117
ＩＴです

勉強になるスレでつね

>>119
ＩＴは偽装派遣とかの常連だからね・・
あなたまたブラックなＩＴ会社いたんですね。

従業員と共に会社を盛り上げる風潮は
完全になくなってしまったのか
どこもピンハネの嵐

やめとけって言ってる人は中途の方ですか？

ＳＥですが、一流を自負しております。

求人雑誌でスタッフ以外に正社員も
募集している時点で天職率が高い＝ブラック企業だと
いうことが推定できる

元大手派遣会社で営業してました。
どこも同じです。
絶対やめなさい。

でも、人事の人がよさそうだったとか
ここしか内定がないとかの理由で逝く香具師はいるんだろうな。
それも「自己責任」でガンガレとしかいいようがない

俺のことだ・・・

>>127
自己責任というか努力不足
派遣なんか人集まらないから内定連発してるというのに

>>126

詳しく仕事内容教えて

ていうか、この業界大量採用じゃないから、離職率も低いんでは
と予想

>>131
結構大量に採ってますよ。
離職率に関しては高いです。
しかも割りと１年位かそれ未満でやめてるかたがた違反です。
クリーンなイメージがあるならそれが大きな間違いなのであしからず。

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□□□□□■■□□□□□□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■■■■□□
東京コンピューターサービスグループ
（含む「ＮＴＴシステム開発・技研」コンピュートロン、ユニシステム、コムシス、
シグマトロン、ハイテクシステム、インターネットウェア、ソフテムテクノロジー、
キャデム、オープンシステムテクノロジー、金融システムズ、アイティエス、
テクノバ、コミット、医療システムズ、ネットコントロールセキュリティズ、
金融システムソリューションズ、システムウェア、サイクロンシステムズ、
ナレッジウェア、ウィンテック、デジタルビジョンソリューションズ、豊栄実業、
Total　Computing　Solutions　of　America,Inc.、上海特希思信息技術有限公司、
ノーザンコミュニケーションシステム）

ムトー（武藤工業）グループ
（含む　ムトーエンジニアリング、ムトーエンタープライズ、
ムトーテクノサービス、デジタルマトリックス、コスモ、
ムトーアイティウェア）

アンドール
北部通信工業
テクノ・セブン
タカラサーミスタ
アイレックス

少なくとも私の会社は大量採用じゃ無かったよ

>>134
ちなみにどこ？
少数だろうがなんだろうが派遣はヤメトケって忠告は聞いたほうが
人生の先輩からのアドバイスです。

>>133
ここはＩＴスレじゃないぞ

>>136
このIT企業の実体は人材派遣会社。社員は人身売買されています。

>>137
派遣会社も自社の社員派遣する時代ですからね
でも派遣されたら派遣でいくら仕事やってもキャリアとして見られないし
終わってる・・・・・

>>135
特定されるから言えない

>>139
されるわけね〜〜だろ！！
２〜３名しか取ってないのか？

>>140
しつこい

>>141
駄目だなお前・さすがブラック業界内定者だ

ちゃねらーはさすがに優秀な人多いから
派遣業界なんかに目を向けない人が多いですね。
いいことだ。

派遣業界ブラックトップ３
１位クリスタルグループ
２位スタッフサービスグループ
３位アデコキャリアスタッフ

派遣社員（派遣会社の社員ではなくて）のイメージは、
とりあえず働かないといけない時の、”ツナギ”と言うぐらいの認識しかない。
働いてる会社に、思い入れを持てない分、どうしてもバイト感覚が出きそうなきがする。

一時、派遣会社も考慮したけど、そこはグッとこらえて、「最後の手段」に留めておいた。
おかげで、核ボタンは押さなくて済んだ。

皆　おそくまでお疲れ

　http://fuzokudx.com/top.html

　フリーの動画あるから楽しんで。　左上のフーゾクDXクリック
すれば毎週女の子紹介ってかたちで。まあモザイクだけど

>>145
だから派遣社員になる話じゃなくて
派遣会社に入社する話だって馬鹿が多いな

派遣会社内定もらいました
入社を決意しました

自分が過去６年程正社員として勤めた特殊な業界があって
退職して２年になるんだけれど再就職は派遣会社にしようと思ってる。
中小なんだけれど昔携わった分野に特化してるところがあって
そこにしようと思うんだけれど・・・ヤバイ？

>>149
ヤバイ・・ぜったいやめとけ

>>147
そう。そこががわからない。
派遣社員がブラックなのは分かるが、本社の事務社員もブラックなの？

登録した派遣社員が稼いでくる金をピンハネして儲けてる業界だぞ。
社員も当然奴隷。

実際に本社社員に聞いた話だから間違いないと思うよ。
人身売買業界は人の扱い方が劣悪。
少なくとも、新卒で行くような業界じゃない。
もっと、新卒でなければまず入れないような業界を回ってみて
どこにも受からなかったらまた考えればいい。

ピンハネでナンパーくらいもらってるの？

>>151
事務員をやりたいなら他の業界でもいいだろ？
他の業界の事務員をお勧めします。

質問させて下さい。
派遣会社というのは派遣の番号を持ってるじゃないですか。
般の○○とか。
では、アウトソーシングや業務請負業はそういう番号取らなくてもいいんですか？
どっかのお役所に資格の許可を申請しなくていいもんなんでしょうか？
教えて下さい。お願いします。

>>155
それとお前の就職とどういう関係があるんだ？
という俺もそればっかり走らん
ただ派遣とアウトソーシングは違うからな
まあ似てる部分もあるけどちょっと違うりゆうは派遣とアウトソーシングの違いじゃないか？

>>153
３割ぐらい。
最近は競争激化で利幅はさらに薄くなっているかも。

人材派遣＝アウトソーシングと思われがちだが、

アウトソーシングとは、自社の得意分野（コアコンピタンス）に、
なるたけ多くの経営資源を注ぎ込み、それ以外の分野は、
それ以外のコアコンピタンスを持つ企業に依頼する事

それによって、広い意味で効率化を目指す事
その手段の一つが、人材派遣

だったと思う。

>>158
そして今、その弊害が出ているわけだ。

派遣は確かに、企業にとっても派遣業界にとっても
また、気軽に働きたい人材にとっても魅力的なシステムだったが、
やはり自社の費用を使って育て上げた人材とは厚みが違うことにやっと気づいた。
これから景気が少しずつ回復してくると、派遣の率を減らし
自社育成に力を入れる企業が増えてくるのは確実。

>>1
1は若いライバルが入るのを恐れてスレ立てしまスタ

>>159
確かに。
派遣って仕事覚えさせるだけで時間かかるし、
結局定常的な作業しかさせられない。簡易事務や入力とか。
だから発注額も上げられないし、20代後半になると解雇。

たまに出来る奴いるけど、
３、４年もすると高価になって結局手放さないといけないからな
発注側も受注側も不幸

企業は経歴などのバックを気にするんだよな。
低脳なら低脳で、「だから派遣なのか」と納得。
意外と優秀ならば、「何故新卒で派遣を選んだのか」と
その選択と判断力の甘さを疑う。

どちらにしても、派遣は
正社員に登用するには不安材料がある人材。

>>163
派遣会社はいったら入ったで
大変だよ離職率高いから

若い人の雇用を増やすために退職年齢を早めてる国がある。
日本は逆。
団塊は席を譲らない。
パソコンは使えない。
若者の負担は増える一方。

文系で派遣なんてあるんだ。

　紅白歌合戦のチーフプロデューサーらによる番組制作費不正支出問題で、ＮＨＫの受信料不払いと保留の件数が、９月末現在、３万１０００件に及んでいることが７日、分かった。この日、定例記者会見を行ったＮＨＫの海老沢勝二会長（７０）は、
１１月８日までの１カ月間で、管理職の職員１０００人を動員。
担当者とともに一軒ずつ個別訪問し“おわび行脚”する前代未聞の対応策を明かした。
　受信料の不払い・保留は前回、９月１５日時点の１万７０００件から１万４０００件増えた。倍近くまで膨れ上がったことについて、海老沢会長は、集金の締め切りの都合上、表に出ていない件数も含まれたためと説明。
不祥事の対応への不満が原因ではないとした。
　だが「われわれが幹部になってから、記憶にない数字」（同会長）というほどの多さは切実で、未払いの一軒ずつを回り「ＮＨＫの取り組みを説明し、協力してもらう」と現状打破を目指すという。
　また、同会長は、受信料地域担当スタッフの労働組合が、会長辞任を求める要求書提出を決めたことに「最高裁の判例で出ているが、組合として認められていないし、要望書を受け取るつもりはない」とし、
今回の不祥事の責任についても「辞めるつもりはない。
２度と起こらないように改革していきたい」と話した。

>>166
文型の仕事事務は派遣に食われちまってます。
事務じゃないと働けない男だっているだろうに。
一生派遣で生きろていうのかね？
ふざけんな派遣会社

事務じゃないと働けない男なんてｲｸﾅｲ！

>>169
いくないけど世の中にはそういう奴もいるのは事実
ごく少数じゃなくて、会社があったらそういう奴必ずいるだろ数人。

俺もマジで派遣業界は
若い奴ばっかで、新卒が入る会社としては絶対やめたほうがいいという会社ばっかだと思う。
ここの業界の２５〜７歳くらいと話すけどさ、新入社員かと思うもんな。
部下を教育する奴らが２０台〜３０歳くらいの若い奴だからぜんぜんできてないし。
手本が手本のレベルに到達していない。
はっきりいって同世代に大差つけられたくなかったらやめな。
スキルももみ似つかないし、働かされすぎだしいいことない。
基本給が若干高めだけど時給に換算したら・・・おそろしや

>>171
元社員？

現役だった社員が辞めておけって
いっているんだから避けたほうがいい。
ここしか内定貰えなかったなら別だろうけど・・・

>>13のレスを見ると職安と派遣は
本当につるんでいるんじゃないかと本当に思う。
職安が派遣会社の監督しているんだけど
実際に法違反で摘発された例は聞かないし・・・

>>174
スタッフサービスは今年摘発されたよニュースや新聞にも出てた
もともとこの会社は労基から目をつけられてたからね
副支店長が過労で自殺したのがきっかけ
だけど相変わらずだし、他の派遣会社なんか見ないし。
この業界事態いらないしね。
いらなくていいならほんとなくなったほうが世のためだと思う。
ピンはね反対！

お前ら甘えすぎなんだよ！

パソナってやばいの？
どんな感じ？

>>177
パ〜〜〜〜ンと破裂して
ナキモノニ
というかんじです。

人材派遣業界内定者です

おめでとう。
この業界の未来は明るいです。頑張りましょうね。

>>179こんなかにある？

enジャパン、ネオキャリア、パソナキャレント、パワー人材
ディスコキャリア、TB、アージス、クライス・アンド・カンパニー
コーンフェリー、渋谷人材、東京人材、P−ンネル
人材バンクネット、パーソ〇ル、アビリティデザイン
日経BPエキスパート、・日本ヒュー○ナイザー
毎日コ○ュニケーションズ 、キャリアテクノ、人材補充バンク
ダイ○ミックサーチ研究所 、TMT、アイテック 、セントメディア
イ○カ、ライト、ＤＢＭ 、キャリア総合研究所 、翔泳社人材セ○ター
プ○シーク 、エグゼクティヴサーチ、アージス、ICPA、アールイー
○ェイ○レイン、J〇S、キャリア〇ロセス、日経Ｂｉｚキャリア
ＪＡＣ、パ○ナ、○ィービー、ニス○ム、イムカ、Robert Walters
グローバルリサーチ、キャリア〇ロセス ，wallstreetassociate
サクセス21，En転職コンサルタント，エ☆ート☆ットワーク
日本★Sセンター，ブ●○トキャリア，ヒュー○ン★ソシエイツ
キャリ●☆ート，テ☆ノ人材センター，アカデ●ック，アデコ
ア○ブレイ○ズ， ク○ッ○，ｲｰｷｬﾘｱFA，Pｿﾅｷｬﾚﾝﾄ
グッ○ウィ○，ヒューマンソリシア，ジェイック，ファーストキャメル
人材バンクネット，グローバルリサーチ，文化放送キャリアパートナーズ
Ｊブレイン、アイ●レイン、ボルテックス、テク●ブレーン
ピー○ルスタ○フ、ファーストポジション、キャリア○ソース
アップワード、テンプ、Aーヒューマンネット、ケンブリ○ジ

>>181
あります･･････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

猫と金魚にエサやった。

>>182
やばすぎ

猫と金魚はもう寝る時間だよ。いつまで起きてるの、もう寝なさい。

派遣会社の恐ろしい所は、
表向きは普通のPG屋さんだとおもっても、
やってる事は派遣会社と同じと言う所が．．．

技術力がある、一人あたりの作業能率があるといった、
社員一人一人の、能力が高くて派遣してるんならなだしも、
そうでない場合は．．．あーおそろろしや

派遣会社が暗躍する余地のない健全な社会になりますように・・。
派遣会社のような賤業種が大きな顔をするような社会が早く解消しますように・・。
派遣会社を規制する法律が整備されますように・・。

>>187
まあ派遣が害悪だってことを世の中に広めることですね。
みな自分の頭で考えないからいいものと悪いものの区別もつかなくなっている

>>175
労基と職安は同じ労働局のなかにあるけど
人材の交流はないしあまり仲もよくない。

俺の友達もやっぱ人材派遣はやばいってことで内定けってたよ
そんなやばいんだ・・

インテだけは例外的に優良じゃないか？

>>191
なんだ？最近のインテの工作員に騙されてる？
教えようか？
あいつらの勤務時間
朝の８時から１１過ぎまで毎日働いて、残業代は一切なし。休日出勤もあり。
給料は別に多くもないです。
最近のインテのデマ記事になんかに騙されないでください。ｗ

てか公式の数字で平均年収400万台だからな

残業代は○時間以内は無し。
顧客に出入り禁止にされた。
いまだにセクハラ、パワハラあり。
社長は末期の秀吉状態。
などなど。
やめといたほうがいいところのリスト↓

ttp://www.fmget.co.jp/

クリ、ＳＳ二つは要注意ブラックだからやめたほうがいいぞ。
内定辞退させていただきます。

派遣社員を基準に自分たちの状況をとらえるから、「あれらよりはマシ」とか、そういう感覚に陥ってそう。。。
あな恐ろしや

>>197
はっきり言って派遣社員のほうがはるかにマシに感じますよ
派遣会社の社員やってると
時給に換算したらあいつらのほうがもらっている。
仕事もらくだから精神的に楽だし。

おいおい。派遣社員の方がマシってか？それは自分を卑下しすぎだよ。

>>199
卑下でもなんでもない。マジでそう思う・

そういや、摘発されるところが多いよな。
労基とのやりとりが熟練してそう。

でもさ、派遣会社の営業が駆けずり回って仕事の枠取ってくるから
登録者は待ってるだけで条件の揃った仕事ができるってかんじじゃないの？
まだまだどの企業も人件費おさえてる中ピンで就職活動するよりも楽だし
直接雇用で自給９００円とかされるよりは条件よくない？
安価でいい人材が欲しい企業ととりあえずの職が欲しい人材の架け橋になるって点で
それなりにやりがいはあるんじゃないかなぁと外界から思ってるんだけど・・・。

この業界の、「ジェイキャリア」という会社のこと
知っている方いれば教えて下さい。お願いしまーす。

>>203
そんな無名の人材派遣はヤメトケ絶対に・・
この業界今会社が乱立しまくってて何千社ってある・
この業界事態ブラックなので、大手問わず辞めなさい

>>203
>>204の言うことも一理ある、いや、むしろ大抵は沿うかも試練

だた、中小でも繁盛している会社もそれなりにある。

とはいえ、他に行く当てがあるなら、わざわざ選ぶような業界ではないかも。
ここは、>>204と全く同じ

カンカン同率クラスから派遣会社社員はまけ？

>>205
そんだけの数の会社があれば、少しくらいは働きやすい優良企業がありそうなものだが。
ないの？

派遣社員になります
内定者はレベル高そうだったよ

>>206
明らかに負けだろう。
それどころか、参勤交流クラスでも負け認定だろう。
中途でも余裕で入れるところに、新卒で入るのが信じられない。

中途と新卒では、待遇に、えらい違いがあるらしいが、
どうなんだろう？

>>209
参勤交流って関東の日当駒船と同等それ以下のレベルだろ・
負けって言うのは・・就職できたら万歳って言うレベルの大学だと思うが。
まあ人材派遣のようなブラック業界はどのランクからも入っちゃ駄目。
泣きを見ます

>>210
待遇に違いはないよ
ただ中途は新卒と違いすぐ実績を見られます。
スタッフサービスに勤めてましたけど
普通に１ヶ月以内で切られていく人とかいますね・・３ヶ月くらいでほとんどやめてきます。
新卒はとりあえず１年は何にも言われません。
２年目以降からですね。いきなり支店長とかやらされる奴いますし（笑
理由は人がやめてくから、１年以上いるとベテラン扱いなのです。だからです。

俺はパ○ナしか知らないけど、マジ辞めとけ。激務でしかも残業手当てなどの上限が決められている。
限りなく労基法違反に近い就業形態だぞ。初任給は高いが、昇給率が年たったの５千円程度。しかも、ほとんど
昇格が不可能なくらい、昇格の条件が厳しい。女はいいが男は一生働けるような会社じゃないから辞めとけ。

2004年10月20日(水)


パソナが職安業務に参入　官民競争入札に初名乗り


　人材派遣大手のパソナが、公共サービスの受注を官民が入札で競い合う「市場化テスト」を活用し、
再就職支援を行うグループ会社などとともに、全国の公共職業安定所（ハローワーク）が手掛けている
事業に新規参入する方針を決めたことが２０日、分かった。パソナグループの南部靖之代表が明らかにした。

政府が来年度の導入を目指す市場化テストの活用を、民間企業が表明するのは初めて。政府が１８日から
始めたモデル事業の募集に応じる。

市場化テストは官業開放の“切り札”として、小泉純一郎首相も「ぜひ成功させていただきたい」と
関係省庁に協力を呼び掛けていたが、実際に応募企業があるかどうかが焦点だった。派遣大手の
参入表明により、制度導入に向けた議論にも弾みがつきそうだ。
http://news.goo.ne.jp/news/kyodo/shakai/20041020/20041020a4980.html

>>214
国は人材派遣会社の実態しらなさすぎだ・・・・
奴ら自分たちの営利が一番で、求職者の意見なんかまじでどうでもいいと思っている。
会社の利益追求のためにブラック企業に人斡旋したりする奴らだ。
内定辞退デモしたら就職の斡旋なんかなくなるし、紹介したものむげに断りでもしたら・・
小泉政権になってからやばくなってくな日本。ますますすみず楽なるナコの国は。

全くの同意見だ。
親は作業の部品を作るために子を育てるわけじゃない。

何でも競争競争って煽り倒すマスコミもどうかしてる。
共産主義思想を抱いてしまいそうな今日この頃。

ここのスレに内定先が載ってたら要注意

違法派遣してる会社を実名であげるスレッド
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1004201402

派遣会社内定者は派遣業界板も読んでおいたほうがよいかも。

>>216
このままじゃ冗談抜きで日本はやばいよ。
なんか太平洋戦争に突入した時の帝国主義の日本のようだな。
とんでもないくらい、将来を見誤ってるようなきがする。

クリスタルグループ
スタッフサービスグループ
パソナ
アデコ
テンプスタッフ
ＣＭやるような会社だけど激ヤバですので３年は気をつけるように。

ハロワで仕事探している人は
労働市場では評価の低い人が多いだろうし大変だと思う。

>>220
スレ違い？

この業界で内定２コ持ってるんだけど、就活続けるべきかなあ

>>222
もう少しこのスレ早く立ってればよかったね。
この業界２個内定って・・あんま楽しようとすると残りの人生大変苦労しますよ。
理想としては、留年お勧めします。授業料もそんなかからないからあなたのバイト代で何とかなるでしょう。
また１年就活やってますんで、周囲の３年よりは週活うまいはず。
ちゃんと有料業界受けてください。
無理でも今でも２時募集かけてるとこありますのでがんばれ。
理想は留年かな。

留年なんかしたら今年の
努力が無駄になるだけじゃねーか。
しかも時間の無駄だし金も無駄になっちまう。

留年はやめとけ

とりえず>>222
よく頑張った！えらい！感動した！

派遣は完全に派遣先の事情に左右される。
つまり、派遣会社からの説明とは全く異なる事もありえる。
でも、派遣でも良い事が無いわけではない。

�@自分の実力では入れない所に行ける。
�A多くの場合、上向きの企業に派遣される。
�B問答無用で自分のやりたい業務である。（開発志望とかは特に。）

もちろん悪い点も多い。
�@給与が正社員と比べて安い傾向にある。
�A職が安定せず、二年毎に仕事が変わったり、引越しを余儀なくされたり、といった事も多い。
�B派遣先によっては派遣社員イジメや差別があったりもする。

下向きの会社に入ったら悲惨だけど、ありえる話。

正社員大量解雇
↓
業務に人が足りないことがある。
↓
派遣でおぎなうべー

この場合、
正社員は大量解雇後の話で、無理な人事異動もあり、
開発者が営業マンになったり、無理に単身赴任してきたおとーさんが居たりと、
自殺騒動まであるごたごたの修羅場の中へと、派遣されるのである。

この場合、正社員雇用は年1人〜2人であるケースも多い。

www.v2records.co.jp/underworld/streaming/bornslippy2003_128k.asx
これでも聴いてもちつけ。

派遣社員なんかにﾅﾘﾀｸﾅｲ

>>224
それは現実のわかってない学生の考えだな
新卒で入社する会社って一生を左右するぞ。
そのくらいの日本の社会って今だに閉鎖的。
ブラック会社に入社しても人生終わり、職なしで卒業しても新卒入社不可。
留年してもう一回やったほうが残りの人生絶対勝てます。
一回社会人やった俺がしみじみそう思った。
留年できるなら親に謝ってさせてもらいなさい。

新卒で入社した会社には人生の履歴が残る。
つまり、優良に転職できたとしても、「ブラック出身の人」となるわけだ。

派遣の営業なんて、バイトでもアホでもできる仕事だぞ？
何のスキルもつかないぞ？行く香具師は単純に人事に洗脳されすぎ。
もっと世なのか冷静に見た方がいい。

〇クノサービスははっきり言って詐欺師集団です。気を付けてくださいね。

>>230
それもあるけどさｗ
そんなことより・・ほぼ優良に転職できなくなります。
その前に人材派遣業界の場合恐ろしく激務なのに、スキルが身につかない
今度人材派遣会社に登録してみな・・登録は自由だから
その営業マン、コーディネーターの対応見てみな
恐ろしくびっくりするくらいスキル低いから・・
ブラック出身だからとか言う以前に、スキルの問題でよその会社には転職できません

いま、ＩＬＯに日本の派遣業界のシステムについて、日本政府に圧力
かけてくれって、メールした。
いま、つなぎで、肉体労働派遣なんだけど、派遣が、時給５００円差っぴいて、
時給８００円で働いてる。つなぎのバイトだけど、頭にくるね。会社も直接
雇用したほうが良いと思うのだが。現場の社員も納得してたんだけど、、、
担当者にバックマージンや女抱かせてんのかな。

ちょっと待て。なんだそのマージン幅は。
作業員のバイトなんて直接その会社に行けば雇ってもらえるだろ。なぜ仲介業者を通したんだ？

いや、ないよ。2,3ヶ月の工場内作業なんかは。
ちなみにぼった栗クリスタル。
社員はまじでＤＱＮ．こいつらの給料稼いでると思うとマジいやになる。
はやく、仕事きめねば。

三大社会悪の先物サラ金パチンコに派遣も加えて
これからは四大社会悪としよう。

イギリス国営放送BBCによると、
街宣車で街を占拠する右翼の主張は天皇制復活、日本民族の国粋主観等だが、
実際の構成員は国粋主義者とは相容れない筈の韓国、朝鮮人、また天皇制と言う
身分階級の下では最下層に位置され最も身分制度の被害者であったはずの被差別
出身者で９０％を占めていると指摘した。
韓日友好の右翼
http://www.mkimpo.com/image/yasukunix/2003/P8150003s.jpg
「日韓」でなく、「韓日」友好。

>>237
ぱちんこは別にそこまで悪ではないかと思うけど・
娯楽なわけだし、やらなきゃいい話、
先物、サラ金、派遣は、騙して契約結んで、人の権利を迫害しているという意味では同じ。

どこが？

ブラック具合が。

ブラックって、なに？

>>242
ブラック＝黒
職場として黒ってイメージつかないかな？
ようするに最悪,危険ってことさ

ブラック

ギャンブル業界でも競馬とかはイメージ転換に成功したよな

派遣社員はたいていの会社で雇っているから、
派遣会社の営業マンがどれだけDQNか皆知ってる。
飛び込みでもしょっちゅ来るし。企画、提案やプレゼンなんてする機会なんてほぼ皆無。
ただのイエスマンでおつかいだけの仕事。入ったら一生DQNな人生送ることになるぞ。

そのとおり
スキルなんてものとは縁遠い仕事だ
派遣会社の社員なんて・・まだ派遣社員のほうがましでしょ

そうなのか？

新卒で派遣営業だと、スキルっていう面では派遣社員の方が
持ってる場合が多いんじゃないか。
辞めても「営業経験ある方」みたいなどうでもいい中途採用には
応募できるかもしれないけど。
ただ、新卒で派遣社員ってのもどうかと思うけどな。

ああ、新卒派遣なんかは男は絶対辞めとけよ。
DQNな会社しかマジでいけないからな。普通に就活で数こなせば
もっとマシな会社は入れる。女は金融の一般職があるからまだい
いけど。でも、本採用になっても正社員じゃなくて、契約社員のと
こ多いから気をつけろよ。

人材派遣でバイトしたことある奴ならあの業界の黒さはわかるよな。

派遣会社の奴ってバイトをよく見下すよな。
この前も零細派遣会社の面接で隣の奴が・・
派遣人事「君大学生四年生？」
隣　「はい」
派遣人事　「就職決まったの？？」
隣　「なかなか決まらなくて・・でも最近決まりました」
派遣人事　「へぇ。。どんなとこ？」
隣　「え」
派遣人事　「どんなとこ決まったの？」
隣　「博報堂です」
派遣人事　「自慢だよね、それ」

紹介予定派遣制度つかった新卒派遣で、なれるのが契約社員なんてもはや詐欺だな。
現実社会を何も知らない新卒を喰い物にするなんて全く許せんよ。

どれだけの数の人生が破壊されていったことか・・・

派遣会社に内定でたやつが誇らしげに、後輩の相談に乗っていた。

よくあること
この前、「コーチング」とかいう肩書きのオジサンに話し掛けられてｷﾓかった

>>253
それマジなの？
正社員登用の紹介もあるから人材派遣は言われているほど悪じゃないと
思っていたんだが。

>>257
仲介業者を通さないと人も集められない企業はどんな会社があると思う？

仲介業者を通さないと職も見つけられない人間もどうかと思うが。

＞仲介業者を通さないと人も集められない企業

に

＞仲介業者を通さないと職も見つけられない人間

が紹介されていくのが紹介予定派遣。まさにベストマッチング！

いや、仲介業者を通さないと職も見つけられない人間は
仲介業者なんぞ通さなくても職を見つけられる可能性を秘めた人間だ。

>>257
派遣から正社員あるからって、、大丈夫か？派遣と人身売買の法的な違いは何かわかるか？
スタッフがどっちと契約してるかだけだ。つまり、派遣会社と通して、スタッフと派遣先とで
直接労働契約を結ばせたら人身売買だぞ。明治に横行した人売りと構造が一緒。
昔「おしん」というドラマあったの知らないか？
この批判をかわすため紹介予定制度なる人身売買スレスレの契約ができたの。
一応、派遣実績を先につくって、人身売買とは少し違うと言ってな。
かなりグレーの仕事で、良心痛めつけて仕事することになるぞ。派遣会社なんかやめとけ！！

博報堂で嫉妬か・・・ｗ
あそこは学歴重視とか中途採用しすぎて
組織がおかしくなってるのではないかと予想してみる

>>261
大なり中なり業者が乱立してるのはなぜですか？客が多いからでしょ

おまえらにはむいてないなぜならおまえらはにーとだからだ

派遣会社へ正社員として通うことになったのですが・・・
やめたほうがいいですか？
給料はいいし、会社も成長しているようなんだけど。
スキルは確かに身につきそうにないなー。

ニートには欠かせない存在だよな　この業界

>>266
は？
ニートって働く気がない奴のこというんだけど

それに派遣会社はフリーターは派遣社員にはしません。
経験がないと売れないからです。
派遣会社は、雇用を生むどころか雇用の幅を狭めている、人生の先を見えなくさせる。
存在事態悪だと思うようになったが。

とりあえず、新卒で派遣として働く香具師はおおいに負け組みってことだな

結論！

一流企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般大企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞。＞ブラック企業＆人材派遣内定＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ただの派遣社員（パート）
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞フリーター】】＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ニート

　これでいいでつね？

>>269
まあそうなんだがいまさらなにをって感じだな
派遣はやめとけって言ってるんだから当たり前だろ
で付け加えますけど・・派遣社員ってフリーターなんだけど一応

ニートが社会復帰するためには、まず派遣社員からだろうが。だから欠かせない。

>>271
派遣会社は正社員の経験ある奴じゃないと派遣社員として売りに出さないよ
金にならない奴の就職斡旋しない。
修飾関係を民間にやらせるとろくなことにならないんだよな。
結局金にならなきゃやらないし。
やっぱこればっかは公務員の仕事だと思ったよ。

毎日８時〜２３時までがんばって働ける、土日も出勤できる人
少しの間だけ働きたい方（短期職歴作りたい方ｗ）
派遣会社の正社員になってみてください

　 ⌒ ⌒　　　　　　　　　　　　　　　＿＿__
　　　（　　　　　）　　　　　　　　　　ゝ／　　　　 __ヽ
　　　　　 | | |　　　　　　　　　 　 　 /　 　 　 　 | �h 　＜派遣会社の採用試験行って来る
　　　,　──　､ __　　　　　　　　　 i　　　　　　 |-||
　／　　　　　　　　 ヽ　　　　 ／ 　 ヽ　 　 　 （||　|　/＾ヽ
/　　　　　　 ／）ノ)ノ　　　／／　　　＼∧／ 　 ノ /ヽノ
|　　　　　　/／/⌒ヽ　　　／　　　, ─/￣￣`─ ´　/ ＿＿＿＿＿＿／
ヽ　　　　 /）─| 　ミ|　　　　　　／　 /　　　　 ,-─ ′ ─────／
∠　　　（| |.　　ヽ__ノ>　　　　 （￣ﾉ/　　　　 /　 　 −､　 　 　 　 ／
∠＿ ／ `　／＾＼__ >　　　　　￣ |─── |─┬┘　|───／
　　ﾉ　　　 （＿＿　　　　　　　　　　ヽ＿_＿ﾉ─┴ ､__ﾉ￣￣／
　/￣￣＼┌─ ′ /＾−､　 　 -､＿/　 /＿＿＿＿＿　／
/￣￣￣⌒ヽ　　　（　　 丿　 /　　　|　 /─────／
　　　　　　　 ＼　　/￣/　　 （__ノ￣￣　　／／　　／
　　　　　　　 　 ＼/　 /　「いけませんっ！」

(直接雇用の)フリータ＞＞＞＞＞＞＞派遣社員

派遣社員は、名称こそ「社員」と付いているが、
政府統計でも正規雇用に入らない。フリータと
全く同じ扱い。
更に「間接雇用」のハンデを背負っていては、
フリータ以下。
(派遣)会社と裁判してつくづく痛感した。

栗やFSI,TCSグループとかには関わるな！

>>275
何の裁判だ？民事？

>>276
刑事ならかなり怖いな

ブラックは大体わかったけど、優良は存在しないの？この業界

うーむ

>>278
ない・・・
リク、マンパが少しだけましってだけ
クリ、ＳＳは絶対にやめとけ

新規参入がしやすい業界

メイテックが一番優良だと思う。

パパイヤなんてどうだ？

人材派遣会社に優良企業なし。

>>283
適当にカタカナ並べてるだけだろ？

>>284
消費者金融や先物業界と同じようなもんかね。

>>286
社会的に認知されるようになったとはいえ、出発点は中間搾取。
元々柄の良い業態ではなく、従業員酷使で定着率が悪い。
おまけに参入が増えて今後は過当競争でさらなる激務が予想される。
ブラック企業スパイラルで今後も黒の濃度が増すと思うよ。

>>273
それはどの職種？

派遣会社員

残業代は当然なし
薄給

土日も彼ら働いてるからね・・ほんと哀れ

グッドウィルの介護部門は？

アンタッチャブルの食品部門なんでどう？

>>293
アルバイトか？それｗ

マンパワーだけだぞ、世間的に評価されてるまともな派遣会社は。

マンパワーというと派遣板に社員が常駐するあの会社の事ですか。

派遣会社が中間搾取しやがるせいでＰＧが割に合わない仕事になってるんだよ！
１人月６０万で契約して社員には２０万しか給料払わないなんて犯罪的だよ！
派遣会社が無ければＰＧはいまでも十分おいしい仕事だったんだよ！！！！！！！

マンパもこのブラックの代名詞みたいな会社ぞろいのこの業界だから
ましに見えるんだよな・・
ブラックツートップのクリスタル、ＳＳに感謝しなさい。
マンパの汚点を洗い流している。

家庭教師業界みたいだな。

中間搾取業者が増殖したことで

大学生のメリットが生かせなくなった。

３００ｹﾞﾄ

どっちもできたばかりの業界でしょ？これから淘汰が始まってまともなとこも生まれてくるはずだよ。

栗やSSは勝ち組だろうなぁ
末端のヤツラは可哀相だけどｗ

経営者はそりゃ勝ち組ですよ。
搾取され続けるただの社員は、搾り取られたカスですがね。

悪いことは言わん。やめておけ。
新卒でこの業界に就職するメリットは、限りなく少ない。
ドMというなら止めないが。

>>302
ＳＳで価値グミなのは会長の岡ちゃんだけだよ
あとの社員は激しく負け組み
かろうじて勝ち組なのが職安ＯＢじゃないとまずなれないの課長職

再就職になったから次の仕事まで１日からＯＫで日程自由に決められるっていう
派遣の短期を入れようと思ったんだけど、派遣会社がヤバいってことは
こういうのもヤバいんでしょうか。

ようこそ！人材派遣会社NSDへ

ここには常時2000名を超える技術者がそろっています。
今ならセールで半額になっています。
さらに、なんと！今5名を雇うと無料で1名派遣いたします。
もし、不具合がありましたら、無料で交換いたします。
一ヶ月間は無料で試用できます。
使い方は色々、お客様しだいです。
どうですか〜VBから流行の.NETやJavaのできる人もそろってますよ〜
金融系や制御系、ネットワーク、雑用まで選り取りみどり！いい人いますよ〜

どうです？人材派遣会社NSDのCMでした〜

ところで、人材派遣会社の営業ってどんな感じ？
反響ってのは想像つくけど、そんな厳しいノルマってどんなもんなの？

毎日が楽しくてしようがないよ

>>308
つらかったらやめちゃっていいんだよ
ｳﾙｳﾙ(涙・・・

ほかに転職先が見つからないのです・・・

製造はどうなん

>>310
大学就職課のカウンセラーとかはどうよ？

>>310
いくらでもあります。
この業界はすぐ内定出しますけど
入ってから激しく後悔しますし、後悔しても後悔し切れない末路が待ってますよ。
絶対にやめときなさい。

ﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏﾉﾙﾏ

>>313
どんな後悔がありましたか？

ゼミの先輩が、アデコに就職するらしいですが、
この会社はどうなんでしょうか？

やっぱり激務なんですかね？
先輩は小柄で、きゃしゃなんで心配です。

アデコって何よ？

オデコの仲間。

誰もが思いつくが、誰もが口にしないと思う。それを言った３１８はエライ人。

ｴﾍ

>>316
やめとけっていってやりなさい

>>316
アデコとキャリアスタッフが合体してアデコ・キャリアスタッフになって、それが
今年アデコに改名した会社。
人材派遣市場でシェア２位（１位はSS）の企業。人材派遣の中では優良。勝ち組。
「絶対止めとけ」と言うべき程の会社でもない。

人材業界なら、アデコかリクルートスタッフィングがマシ。
SSとPは終わってる。前者はトンデモな営業で有名。後者はトップがアホ。
Tはイマイチ印象が薄いので分からん。スマソ。

付け足すと、アデコは外資なので社風が少しドライかも。
リクルートスタッフィングはリクルート系列だけあって、社風は例のカラーだ。
体育会系と言うか、精神主義と言うかね。

マンパは評判自体は悪くないが、市場シェアが低い。この業界はシェアが低いと
話にならない業界なので、俺は負け組だと思う。

言い忘れたが、リクルートスタッフィングもシェアは低い。マンパ（５位）より
も下の６位。ただ、中途採用を極力排除して新卒採用で頑張っている（他の派遣
会社とは対照的だ）から、新卒にはマシなんじゃないのかな？という意味ね。
>>322は。

ちなみに、リクルートスタッフィングの内定者の平均学歴はかなり高い（地方国立
や六大学以上が普通で、宮廷も混ざっている）。多分、人材派遣会社の中では
トップだろうね。

お前ウザイ。お前が会社つくってみろやボケカス。

人材なうえに外資か。すごそう。。。
合う人には合うのかな？

リクルートスタッフィングは派遣会社だったのか。
俺の大学（D〜Fランク大）の就職先資料にリクルート系列の会社の名前があって
「おお」とか思ったのだが、納得した。

>>326
割り切ることができればな。

>>326
外資、外資と凄む必要は無いよ。
人材派遣企業は大体どこも中途採用は多いから、その点だけ見れば外資系みたいな
もんだ。

基本的に、人材派遣会社はどこも違いは無いということを押さえるのが大事だと
思う。差別化が殆ど不可能な業界だから、企業の戦略も必然的に同じになってく
るということでね。

違いが無いの？なんで？？

>>330
企業が派遣社員に求めるスキルの水準が総じて低い（大抵長期勤続は求められて
いない。せいぜい１〜２年）から、派遣労働市場がおよそ画一的なのよ。
で、企業が求めるスキルの水準が低いから、低付加価値になるでしょ？

だから、派遣会社のやるべきことは決まってるのよ。
１．いかに自らのシェアを拡大するか。
２．いかに相手のシェアを奪うか。

要は、シェア【しか】重要ではないのね。派遣業界は。

>>331
派遣登録してる女の子たちの人生は？

>>332
結婚という逃げ道があるだろ

人材派遣ってそんなにブラックだったんですね
かなり興味のある業界でしたが　自分の認識が甘かったのかも知れません
もう一度考え直してみる事にします

ブラック、ブラックと喚く奴が多いが、人材派遣業界がブラックだという根拠は
何なんだね。それをはっきりさせずにブラックと言っても、意味不明だろ。
というか、ブラックとか喚いている奴に限って、人材派遣業界に詳しくないとい
うのが在りがちなパターンな訳だしね。

単に気持ち的に行きたくない（例えば、仕事が面白くなさそう、とか）業界なら
そう言えば良い訳だし、無意味に「ブラック」等と形容するのは止めたほうが良
いと思うぞ。

>>335
すれ全部見てないの？
なのにその根拠は？
とか言ってんじゃないの池沼君

>>332
「派遣社員」と言っても２種類あるわな。
「常用型派遣」ってやつと「登録型派遣」ってやつ。前者は派遣会社と常用雇用
契約を結んでいて、色んな会社に派遣されている。常用雇用契約だから、基本的
には派遣会社から正社員の待遇を受けている。スキルも高い（高スキルのプロ
グラマとかがこの類で、男も少し居る）。一方、後者は派遣社員やりたい奴（殆
どが女）が派遣会社に「登録」（雇用契約ではない）をしておいて、派遣会社に
仕事の依頼が来た時に会社に呼び出され、派遣される。スキルは低い。
割合的には、前者が僅かで、後者が大部分。

で、おまいさんの質問にある「登録している女」というのは明らかに後者のタイプ
の派遣社員。はっきり言うと、こんなものは低スキルなので、派遣会社が人生を心
配することは無い。使い捨てに近いものがある。
ただ、それでも「派遣会社は悪」とは割り切れない。まず第一に、こういった会社
が無いと、登録型派遣やっているような人間は就職が出来ない（大抵が高卒、短大
卒、Fランク大卒）。第二に、登録型派遣で働いている人間は、それなりに満足して
いる場合が結構ある。（フリーターでも同じなんだが、「正社員になりたいな」と
思い出すのは３０代あたりから。しかし、登録型派遣をやってる女は大抵が若く、
その内結婚して労働市場から退出するので、この問題はそんなに深刻ではない）

だから、派遣会社というのは社会的に見れば一応の存在価値はあると言える。
もちろん、存在価値があるからといって、誉められたものだとは必ずしも言えないが。w

>>336
ほぼ全部読んだが、「ブラック」と言い切れるだけの根拠は無いと読めたがね。

池沼などと罵る前に、「ブラック」だと断定できる根拠を出しなよ。お前が。

>>337
派遣会社に登録じゃなくて
派遣会社で派遣をする側のことだよ。

派遣をされる側じゃなく、する側。

俺が言ってる「派遣会社」ってのは「人材派遣会社」、言い換えれば「派遣
元（先ではない）企業」のことだ。

だから間違いではない。言葉の定義が違うだけ。

>>340は５１．の投稿ネ。スマソ

派遣社員は賃貸マンション
正社員は分譲マンション
に例えるとわかりやすいと思われる。

いや分かりにきーし

うーんーー
要するにここで言う会社とは
１、派遣する会社で派遣先に人を送り込む仕事。
２、派遣される会社
３、派遣される人
の三つで、
このスレでは
1にはなるなと言うことじゃないの？

「派遣会社（派遣元企業）の社員になるな」と言う奴は、余りにも根拠
の無い「ブラック」を連呼しすぎの感があるな。

「ブラック」の根拠が不明だし、クリ○タルやSSといった一部悪評が凄まじい
会社を業界一般の事例に拡大しすぎの場合が多い。
また、クリスタルやSSを非難する際にも、他の業界の会社にもまま見られる悪
条件を根拠にしていしている投稿も見られる。

要するに、最悪というイメージが先行しているのな。

(´･д･).｡oO(ｽｷﾙ・金なし激務がﾌﾞﾗｯｸじゃ…？）

正社員としての内定は取りにくくなったが、契約や派遣社員の内定は簡単にとれる。
それは、企業が従業員を正社員としてではなく、派遣社員として雇いたがるようになってきたからだ。
つまり企業は、以前よりも従業員を駒としてしかみなくなってる。

当たり前のことを言うな
ｳﾞｧｶ丸出し

>>346

■ブラックの定義
・過労死する。具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後３年以内の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
・高ノルマ販売＝飛込営業＝テレアポ＝高離職率＝体育会系≧薄給＝激務＞経営状態。

つうかこの業界は最初から人間は正社員だろうと物としか見てないよ。

できる社員は優良顧客自分のものにしてとっとと独立する。

社会に定着して２０年以上になるのに幹部社員や支店長が若造なのは
ブラックの証明。

顧客さえ抑えてしまえば、法的最低残高と人件費支払いの運転資金だけで
独立できるから独立を前提とするならいい業界。

中小の派遣会社は星の数ほどあるけど、経営者は殆ど大手出身。

>>349
もし、それがブラックの定義であり、それに基づいて「派遣業界はブラック」と
いう話が流布しているということだと、デタラメとしか言い様が無いワナ。

まず「過労死」だが、そんなものは殆ど無い。SSの過労死は有名だが、そんな事
を言い出したらリクルートなどでも過労死はあった訳だ。（ちなみに、SSにおいて
過労死するほどノルマに追われるのは、傾向として新卒ではなく中途の正社員だ）
「残業するのが当たり前」というのは事実だが、他の会社も残業は当たり前。残業
ゼロの会社なんて無い。「休日返上」は知らん。
「残業代」は出ない訳が無い。もちろん、全ての残業代が出る訳ではないが、そ
れはどこの会社でも同じ。「給与水準」については、若いうちはむしろ高い場合
がある。問題は給与の上がり方（年功）。これについては、他社より上がり方が
緩やかな傾向にあると言うのが事実だろう。
「数年後に捨てられる」というのは誇張。離職率が高目であることは事実だが、
「捨てられる」（＝解雇だろう）事は無い。
「３０になると首」というのはオオウソ。普通の派遣社員でも「職がなくなるのは
３５」と言われている程度だ。
「飛び込み営業」アリは事実。「体育会系」も事実（特にSSとリクルートエイブリック）。

働いてみないとわからないわ

インテはどうなの？同じゼミのみ○ほ信託内定者を馬鹿にしてたが

>>350
これもデタラメだな。
「正社員をモノとしか見ていない」という根拠が無い。
「さっさと独立」というのはオオウソ。派遣業界で独立なんてしても、大手には
絶対に勝てない。中小の派遣会社が乱立しているのは事実だが、これには事情も
ある。その事情とは、「大手の会社が、自分の会社に派遣社員を供給する為にわ
ざわざ派遣会社を立ち上げている」という事情だ。例えば、「東京海上日動キャ
リアサービス」という会社なんてのはこの典型。
だから、見た目ほど新規参入は盛んではない。

あと「幹部社員が若造」というのはある意味止むを得ない所がある。派遣市場は
ここ１５年くらいで猛烈に拡大してきており、それに伴って派遣会社も巨大化し
てきた訳だが、この過程でどうしても人材が不足する状況ができており、それを
中途採用でまかなっているからだ。支店長クラスが若造という状況はしばらくは
続くだろうが、じきに終わるだろう。

インテについては、人材業界の板（就職板にあるもう１つの「人材業界板」）に
俺が大量に書き込んである（特に１００番あたりの投稿）から、それを読んでく
れ。

個人的には、「明らかな負け組」だが「一応年功は確保出来る」みずほ信託と、
「多分勝ち組」だが「年功が殆ど無い」インテだと思う。
基本的には好みの問題だと思うが、「勝ち組」と誇れるほど印手は良い会社ではない。

個人的には、「明らかな負け組」だが「一応年功は確保出来る」みずほ信託と、
「多分勝ち組」だが「年功が殆ど無い」インテだと思う。

・・・インテは勝ち組なんだ・・

>>356
言い忘れたが、みずほ信託の「明らかな負け組」というのは信託業界での話ね。
同様に印手の「多分勝ち組」というのは人材紹介業界での話ね。

印手は人材派遣もやってるが、人材派遣では負け組。
人材派遣というのは派遣社員の派遣で、人材紹介というのは転職の斡旋。紛らわ
しいが、業界としては全く別。

考えるまでもなく
みずほ信託＞超えられない壁＞インテ

アフォかって

人材派遣の社員の姿見てると就職できないわな

>>359
考えていないから、そういう風に即断即決できるんだろ？w

みずほ信託は名前こそ有名だが、信託業界では明らかな負け組だ。信託業界は
規模が重要だからね。
有名だが明らかに負け組の会社と、これから伸びるだろうが待遇がどうなるか
分からない会社（＝印手）。これのうちどっちを選ぶかは個人の趣味の問題だろ。

ま、明らかに言えることは、どちらも誇れるほど立派な就職先では無いと言う事だがね。

三月とか比較的早い時期に採用するから高学歴は練習用として受けると
ちょうどいいよ。本命対策は疎かにするなよ。

>>361
信託業界＞超えられない壁＞人材業界

この時点で何を語っても無駄。
消費者金融がいくら利益を上げたところで、社会的地位がいつまでも低いように
人材内定＝しょぼいという印象は変わらない。
くだらんことだと思うだろうが、自分の身分＝所属企業となる社会人には
実はとても重要なことだ。

>>363
信託業界＞人材業界は事実だが、負け組と勝ち組（高い確率で）となると話は
別だぜ。少なくとも、趣味の問題だ。
お前がそう言う風に思うのはお前の勝手だが、自分の考えが絶対でないこと位
理解しろよ。w

それと、社会的地位なるものがどこまで重要なのかをお前は説明しないまま、む
やみにそれに縋っているだけだな。重要だとのたまっているだけだな。
これも意味不明な話だぜ。

人材業界は決して誇れる業界ではないと思うが、無根拠なデタラメばかり言って
それを腐すのはもっと誇れないことだぜ。w

上は５１．ネ。スマソ。

>>364
少なくとも、企業間では
社会的地位＝その人の評価

俺の糞兄が優良メーカードロップアウト→ブラックのトップと転職したが
新卒での就職先と今とでは、世間的評価がまるで違うと嘆いていた。
今の方が給料は上がってるんだがな。
営業やってみれば分かるさ。無名弱小では話も聞いてもらえないから。
優良大手だと、応接室に案内されるのになｗｗ

賤業でも「高給」だけに拘る低学歴なら、どこでもいいんじゃねぇか？
少なくとも、高学歴の奴が新卒で選ぶ業界ではないのは確か。＞人材
人間は弱いもので、誇りを持てないと無気力になっちゃうんですよ。

>>366
それは、お前の「糞兄」ってやつが「無名中小」に就職したからだろうよ。
人材業界の大手に就職すれば、「無名中小」ではあり得ないわな。
ま、人材派遣会社で応接室に案内されるのは無いかも知れない。なぜなら、【派遣
社員はモノとして扱われている】から。（人事部ではなく、購買部みたいなのが統
括している場合が多い）
しかし、人材紹介となると話は少し違うぜ。正社員の求人を獲りに行くわけだから
な。お前は人材派遣と人材紹介の区別もついてないだろ？

＞賤業でも「高給」だけに拘る低学歴なら、どこでもいいんじゃねぇか？

お前が言う「賤業」なんてのは給料の安い奴の言い訳じゃん。w
給料高くて社会からの評価も高い会社こそ真の「勝ち組」であってね。給料安い
のにプライドだけ一丁前って、そりゃ話にならんだろ。
しかも、「給料が高い」ということは「誇り」の源泉にもなりえる訳でね。

あと、高学歴でも人材業界（特に人材紹介）には結構入ってるよ。お前が知らな
いだけだ。就職四季報見てみろ。印手は学歴高いぞ。派遣でも早計は居るし、
平均でマーチ位だぞ。

たとえお世辞だとしても、他人の言う
「一流企業じゃないですか」
「良い企業にお勤めですね」
「羨ましいです」

↑これらに救われている社会人は沢山いる。
仕事なんてどれもハードで、精神的にもきついものばかりだ。
ステイタスに頼るのは無能だと罵られるだろうが、
本当に実力がある奴なんてのは、高学歴の上澄みだけ。あとはただの兵隊。
誇りを持てる企業に入社した方がいいぞ。一度の新卒を無駄にするな。

みずほ信託＞越えられない壁＞インテ　には同意。

>>367
大手メーカー営業とパチンコ幹部なら、明らかに後者の方が給料は良いはずだが
メーカー営業の方が誇りは持てるよな。

総計やマーチで高学歴か・・・

>>367
「無名中小」は例えなんだが。
大手メーカーを「一流企業」とした時の人材業界の位置づけを
「無名中小」と設定しただけだよ。

>>369
「誇りはあるが金の無い奴」は「誇りが重要」と思い、「周りからは認められない
がカネのある奴」は「金が重要」で「金が無ければ誇りも得られない」と思う。
それだけだろ。こんなものは個人の趣味の問題。

>>370
マーチが高学歴とは言っていない。
早計は世間一般では高学歴だろ。
ま、印手には宮廷も居るが。

>>370
俺もそこに違和感を感じた。
世間的には高学歴なのかもしれんが、
少なくとも俺の内定先では早計マーチが最低だったもんで。
受験層が違うから何言っても無駄だな。

とりあえず、マーチ以上の学歴の奴はやめとけ。
下を見て就職すると、数年後には周りと馴染んで同レベルまで堕ちるぞ。

>>371
人材業界と日常的に関わっている部署からすれば、「無名」ではあり得ない。
お前は話を誇張させるために「無名中小」と言っているだけだろ。

設定がデタラメ。

>>373
早計マーチが最低とは、こりゃまたレンジが凄まじく広いな。w
ま、それはともかく。

平均がマーチ程度なのに「マーチ以上は」止めとけというのは、明らかなデタラメ
な訳だ。マーチの中には人材業界に就職している香具師も相当に居る。
逆に言えば、マーチはその程度と言うことなのかも知れないが・・事実だから
それは仕方ないな。w

>>375
＞マーチの中には人材業界に就職している香具師も相当に居る。
ごく平均的な負け組。マーチの中から見れば妥当。

派遣やりたいなら止めないけど
社員はやめとけって。

>>376
学歴者の平均がマーチである企業を「負け」と言うのなら、人材派遣は「負け」だ
ろうな。人材紹介は「やや勝ち」、もしくは「ひきわけ」あたりだろう。

しかし、高学歴が拠って集る「負け組企業」（これは市場内のポジションの話ね）
ほど情けない会社は無いと思うんだが・・・w

51はなんかすぐムキになるなぁ。まったりしたいわ。

>>378
世間はそんなこと気にしないから安心したまえ。
人材の上位を目指したところで、結局は人材業から抜け出ることはない。
それほど上を目指したいなら、せめてこの業界はやめたらどうだろうか。
一流業界のトップに入れるよう努力しろよ。

>>380
人材の上位を目指したところで、結局は人材業から抜け出ることはない。

というのはウソだ。実際には人材紹介（派遣じゃないよ）から他業界に転出
する奴が相当数居るというのが実情。というのも当然で、内定者の学歴は高い
から、一定のスキルが見込まれれば、人事部とのコネも出来るし転職は可能なのさ。

ただ、本当に上を目指したいのなら、人材業界は絶対にオススメできないという
のはお前さんの言う通りだと思う。ま、そんな奴は人材業界を受けないだろうが。

51さんは凄いよな、人材行くのに対してそんな希望を抱けるなんて。
俺なんかネガティブな思考ばかりになるよ

希望というか、そういう実態があることを知っているから、その通り書いている
だけだよ。余りにもブラックというイメージが先行しているのになれていると、
多分俺の書いてることは変に見えるんだろう。

もっとも、俺は人材業界がオススメできる業界だとは全く思ってないよ。実際、
自分はそこへの就職を避けた訳だし。

>>383　どこの業界がお勧めなの？

>>383
自分が避けたところの業種を持ち上げるなって
一つでも受けたことある奴だったら、この業界がどんなもんか
よく分かってるだろう
純粋で無知な３年を犠牲にするな

>>384　インフラとか公務員とか言うのではないかな？

>>383

文章長すぎ読み憎い
つまらない
中身無い

よって君は負け組み

５１＝アホ→イラクに送還

>>385
この業界がどんなもんかは世間一般の人よりも詳しいから、本当のことを書いて
るじゃん。
むしろ、「３０過ぎたら捨てられる」だの何だのとありもしないことを書く方が
３年を煽っているという話であり、その煽りにどっぷり浸かって来たから、俺の
書いていることが奇異に見えるんだろう。

>>384
どこがオススメかは俺には判断できないよ。最終的には人それぞれ。

５１はどこの業界いくの？

メーカー（非営業、東証一部）。文系だけど、ものつくりをやりたかったんで。

文系でメーカーでものつくり？総務か経理だろ・・

信託（notみずほ）内定者ですが

>>356
信託舐めんな
この業界は少数採用で、比較的高学歴な人間で構成。（金融全般そうだが）
信託やりたくて入った学生が非常に多い。
下位のみずほとは言え、人材と比較されるのは誠に遺憾。

だいたい、人材は新卒で入る意味あるのか？
中途採用すげーんだから、いつでも入れるだろ。

>>392
営業出来ない文系出身はゴミ
総務や経理は、それほど必要とされてない

>>394　俺に言われても・・

>>395
すまん、一つレス間違えた

職業に貴賎はないって言うけどなぁ･･･
就活やってると感じることはある。
たかが豪雪なのにも係わらず、企業レベルできっちり分けてるからな。

新卒で好き好んで派遣の路へ進む奴っているの？

５１って馬鹿？

うん、馬鹿

＞＞メーカー（非営業、東証一部）。文系だけど、ものつくりをやりたかったんで。

５１は馬鹿そうだから、就職できてよかったなって感じ。

喧しい輩がうじゃうじゃ沸いてきたな。w
人材業界について全く間違ったことを指摘している点を追及されると、バカとしか
言い返せないのはなんとも情けない限りだ。偏見で語っていたのが丸出しだな。

>>393
俺が何時信託を舐めるような発言をしたね？文章もきっちり読めない奴が信託って
大丈夫かね？
俺はみずほが信託で負け組だと言った。それだけだ。読め。

＞下位のみずほとは言え、人材と比較されるのは誠に遺憾。

比べられないという主張自体、根拠の無いデタラメだ。w
お前が腐るほど自尊心を持ち合わせていることはよく分かった。もういいぞ。

>>397
俺は職業に貴賎が無いなんて奇麗事は全く好まない人間だが、人材業界が賤しい
職業であるというこの板で多くの人間によって言われている主張は、８割以上根拠
が無い。オオウソやデタラメが横行している。
まず基本的に、ここの板で喚いている奴は無知が多い。
人材派遣とはどういう仕組みなのかを理解して居なかったり、人材派遣会社（派遣
元企業）の社員と派遣社員の区別がついて居なかったり、人材派遣と人材紹介の区別
もつかずに「人材業界」として安易に括っていたりと、トンチンカンな発言を連発
している。人材業界について無知であるにも関わらず、「ブラックだ」ということは
何故か必死に主張する。極めて歪んだスタンスだな。おそらく、優越感に浸りたい
だけなんだろうが。


あと、合説のポジションは金で買うんだぞ。社会的評判で決まるんじゃないぞ。
気付いていないみたいなんで、一応言っておくよ。

文系学生がメーカー志望で、ものづくりがしたいって・・
なんか三年が言いそうな志望動機だな。
あと、別に東証一部なんて誇るものでもないと思うぞ。

>>404
東証一部なんて誇ってネーヨ。
お前らが「どうせ中小だろ」と絡んで来そうだから、わざわざ付け足したの。
「非営業」というのも同様の理由で。w

しかも、こんな所で真剣に志望動機を披露する馬鹿がどこに居るね。w
人材業界について何も語れないのなら、普通にROMっとけよ。

>>403 逆に人材がホワイトと言える根拠は？

>>405　凄い被害妄想だな・・

>>406
ホワイトか否かは人次第。
嫌いな点は大方一致するが、好きな点は人それぞれだというスタンスだ。俺は。

一応断っておくと、俺は「人材業界がブラックではない」とは言っていないぞ。
いわんや、「ホワイトだ」とも言っていない。（この辺を勘違いして噛付いてきて
いる奴が多そうだ）
「ブラックだとしばしば言われているが、それには根拠が伴っていない」と言って
る訳ね。きっちり人材業界について知った上で「ブラック」認定するのなら、それ
はそれで良いと思うがね。

５１さんは人材業界の研究はよくしてらっしゃるけど、やはり現役の
社員に話を聞きたいね。

携帯からで過去レス全然ヨンでなくて悪いけど
51はなんでそんなに頑張ってるの？よくわからん。

自分は業界研究したっていいたいのでは？

グッドウィルに行く友達いるんだけど
受けたら落ちないんじゃないかと言ってたよ。
GDのときに大人数の受験者相手に試験官は数人
だったらしい。

それはそんなに珍しい光景でもないが・・・

そうなの？ふつう１グループに一人は着くものでは？
まぁ他がどうか知らないけど適当な選考である
ことには変わりないような。

うわ！ネタスレ化しちゃってるし、マジ最悪。

この業界に興味出てきて、今度試験を受けようと思ってるんだけど、
働いてる皆さんは面接での志望動機どのように答えました？
自分としては人と関わるのが好き･･･みたいな漠然とした理由は
あるのですが、しっかりとした理由が浮かばなくて・・・

しっかりしてなくても受かるから大丈夫だよ！

俺この業界内定者です

>>416-418
３人ともしっかりしろ！！
こんな業界に就職したら人生最初からつまづきだぞ。

>>403
＞合説のポジションは金で買うんだぞ。社会的評判で決まるんじゃないぞ。

金で買えるなら、何故どんな企業も金で買わないんだ？
またとない宣伝機会を自ら逃してどうするんだよ。


　　　金　　　が　　　な　　　い　　　か　　　ら　　　だ　　　ろ

金があってもパチンコやサラ金は一社も見なかったわけだがｗｗ

>>420
そう。金が無いからだ。分かりきったことを得意げに言うなよw

俺は>>397が豪雪のポジショニングが「職の貴賎」で決まっていると世間知らず
にも妄想していたから、その点を指摘したまでなんだがね。

ちなみに、俺は豪雪でサミーを見たことがある。お前の行った豪雪ではたまたま
パチンコやサラ金が無かっただけだ。自分の経験だけが全てだと思い込める奴ほ
どおめでたいものもないわな。

>>416
「人が好き」なんてだけだったら、止めておいた方がいいぞ。人材派遣業界
は。（人材紹介業界は「止めておけ」と言うほど悪くは無い）

なんといっても、人が（帳簿上）モノとして扱われている世界だからね。
そんなの耐えられないだろ？

　月曜に手紙で某人材派遣会社に内定辞退書を送りました。まだ何も連絡がきません。
所詮人材派遣会社にとって内定の人は誰であってもいいわけですよ。
　自分以外にも代わりはいくらでも居るわけですから。

>>423
内定式が終わっているのに、電話を使わず、手紙で辞退してしまう神経も
疑うけどね。w

内定出たから４月まで派遣でバイトしたいんだけどどうよ？

>>425
派遣会社は売れる人間じゃないと仕事紹介しないでしょ
つまり普通は、新卒派遣を除いて社会経験一年以上でその職種しか紹介できません。
学生は普通のバイトじゃないと・・

>>426
じゃあ普通のバイトするかな、ちなみに学生じゃなくて既卒職歴なし１年半・・・

ハッスル、ハッスル！

>>424
知ったかの君の脳みそを俺は疑うが（ｗｗ

>>429
手紙でも電話でもどっちでもいいよ
どっちかといったらシカトしてても大丈夫なくらいだし
この業界若い奴ばっかで一般常識ないから大丈夫

こんな業界辞退なんかしなくて平気だよ。
内定ほっといて他の会社はいっても電話一回くるだけだって。

女子中高生の集団によってたかって唾液を顔にかけられてﾍﾞﾁｬﾍﾞﾁｬにされたい

>>432
想像しただけで臭ってきそうだうげぇ

>>５１
内定式は無かったのですがなにか？

>>51
アホ

ぶらっくばっかりだな

>>５１　退職金もない、いつ首になるかわからない。第一社員＝道具としか
見ていない人材派遣会社はブラック確定なのに何故にそんなに擁護する？

　俺が受かった会社で人材派遣の会社受かりましたが辞退しました。って言ったら
「ああ、今流行のね。行かなくて良かったよ。」

この言い方一般の人の間隔が分かるだろ？

　ところでおまいはどこの会社に内定したのよ？随分分かったふりして
色々派遣会社の事陳列してたがそこまで知ってるって事は相当調べたんだろ？
って事は行く気満々だったんじゃないのか？実は。

人材派遣業は自分の好きな事が出来ますって言うのは、餌なんですよ。
しかもそこで働くのは家畜くらいしか思われていないんだから。

　そりゃ資本金少なくても信じられないくらい採用するさ。まるで
中国の貧民層が子供を沢山作る理由と同じだよ。
　子供の数＝生活費って思われているからな。

変換ミスった。揚げ足取られる前に訂正。
>>この言い方一般の人の間隔が分かるだろ→×
　この言い方で一般の人の感覚がわかるだろ→○

俺は、人材派遣業はブラックだと思うけど
とくにスタッフサービスだけはやめとけって言いたいね。
ここの会社の奴らには絶対復讐してやる。

へぇ〜なんで？

>>440
人にはいろいろあるんだよ。
まあ忠告だけはしておく。

■ブラックの定義
・過労死する。具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後３年以内の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
・高ノルマ販売＝飛込営業＝テレアポ＝高離職率＝体育会系≧薄給＝激務＞経営状態。

>>441
ノルマに潰れた元社員か？

ノルマ（目標）の設定値


【優良企業】･･･楽ではないが、頑張れば可能なライン
　　　　　　　　　（製品が良いこと、社員が優秀なことから到達が可能）

【傾斜企業】･･･かなり厳しい設定値。大抵は無理
　　　　　　　　　（知名度のなさ、製品が二流であることから厳しい状態）

【激ブラック企業】･･･最初から到達できるノルマではない。逆立ちしても無理
　　　　　　　　　　　　（何もかもDQN、悪質な嫌がらせまたはドロップアウト）


(´-`).｡ｏO(人材って激ブラックが殆どだよな･･････ノルマ設定おかしいよ)

>>444
それは学生の妄想。
会社が優良であればノルマはきついのが普通。
生ぬるい経営じゃ収益率上がらんでしょ？

バカとかアホとしか言い返せない脳の弱い輩が増えるのも、中々困りモノだな。w

>>444
「最初から到達できないことが分かっている目標」を延々立て続けるバカ会社が
世の中でどうやって生き残ると言うのだね。w

常識でモノを考えろよ。

女子中高生の集団によってたかって唾液を顔にかけられてﾍﾞﾁｬﾍﾞﾁｬにされたい

>>446
低めに設定したらしたで、全然目標に届かない。
人間の心理ってそんなもの。少々無理させるくらいでちょうどいい。

>>437
お前も事情無知だな。まず、俺は人材派遣会社を擁護しては居ない。これは日本語
読解のレベル。読めなければ、小学校からやり直せ。

>退職金もない、いつ首になるかわからない。第一社員＝道具としか見ていない
人材派遣会社

社員を道具と見ている場合の「社員」というのは派遣社員であって、派遣会社（派遣
元会社）の社員（＝営業とかをやっている正社員）ではない。お前は派遣社員と派
遣会社の社員の区別もつかず、ブラックと喚いているだけ。要は、無知だ。

>随分分かったふりして色々派遣会社の事陳列してたがそこまで知ってるって事は
相当調べたんだろ？

「分かったフリ」と言ったすぐあとに「それだけ知っているとは」と来るか。w
矛盾だな。
ま、俺は人材業界に行こうとは全然考えていなかったクチだ。だが、一応就職活動で
イロイロ見るだけはやったんでね。大体の内情は知ってるつもりだ。

＞人材派遣業は自分の好きな事が出来ますって言うのは、

好きなことが出来る側面もある。実際、お前のナイーブ（辞書でnaiveの意味を
調べろよ）な妄想とは裏腹に、派遣社員はそれなりに満足している場合も多い。
であればこそ、派遣社員は増加している。
お前のように、悪い側面ばかり強調することを、世間では偏向と言う。

＞そりゃ資本金少なくても信じられないくらい採用するさ

新卒について見れば、人材派遣会社はそんなに大量採用ではない。SSのように新卒
採用過多で人件費高騰を招いたバカ会社もあるが、どちらかと言えばそれは例外だ。

５１の粘着ぶりが
怖い

>>450
こころのなかでおもっていろいちかきこむなしね

>>430
内定式後（１０／１〜）の辞退ならば、普通は電話、もしくは会社に行って辞退
するもんだ。

もっとも、お前のようにシカトしておいても良いやという非常識人間が世の中に
多数存在することは事実だし、そういう奴に限って人材業界の「非常識」をでっち
あげ、喚いていたりすることも事実だろうがね。w

５１はアホ

一度はいったら転職に苦労するよ。
大手は諦めろ

積極的に選ぶ業界ではないよ。
転職も可能な業界に新卒の身分で
入るべきじゃない。

>>454
転職に苦労するのは、人材派遣会社に限らず大抵の会社で同じ。
特に、大したスキル・経験が無ければ尚更だ。

そもそも、日本において転職を前提に入社するのはバカ。そんな会社は最初から
行くべきではない。これが基本。



ここの板で人材業界に文句をつけている輩は、多くの場合他業界と比べて人材業界
がどうであるのか？という視点が無い。だから、一般論（それも、３０過ぎたらポイ
といったデタラメな一般論）を強引に「人材業界の特色」としてでっち上げている
場合が実に多い。
人材業界を受けようと思っている人は、この板の無知厨など相手にせず、極力自分で
情報を収拾するべきだろう。

↑
そういう考えは負け組なんだよ。
所詮ヘッドハンティングとは無縁な人間かｗ

モバイトやってるとこの技術系特定派遣会社の話を聴いたことがある

若いうちしかできない（35歳くらいで退職させられるのでは？）との質問に
独立して企業を起こす事もできるし、指導員として残ることもできる
とのこと

派遣先の無いときはどうするのか？待機中に給料は出ないということがあるがどうなのか？との質問に
給料は出る。派遣先の無いときは勉強をさせる（というニュアンス）とのこと

教科書通りの答えでした…。なんか話が聞けるかと思ったがな
残念だった
ついでに人材派遣会社は少なくても100人は募集してる
300とかはざらなんだが…

>>457
はっきり言おう。転職の際にスキルアップが出来ている人間などごく僅かだ。

なぜならば、日本企業の殆どの給与体系が年齢ではなく勤続年数を基本とし
ており、かつ仕事内容よりも能力に基づいているから。
一言で言うなら、「日本の企業の殆どの給与体系は、職務給ではなく、職能給
だから」ということだ。（職能給、職務給の意味が分からない奴はネットで調べてくれ）

ということで、「転職を前提」にするべき人間は、経営幹部や外資系金融の社員
などごく一部に過ぎない。それはお前も「ヘッド」ハンティングと言っており、
薄々は自覚しているようだがね。w

俺の言っていることは確かに「負け組」発想かもしれないが、大抵の人間の場合、
この「負け組」だ。自分の実力が大した事も無いのに、「勝ち組」発想すること
ほど馬鹿なことは無い。これが基本。

そういう自分の足りないことを自覚し、キャリアをつけるのが仕事ってもんだろ。
>>51はダメ人間で終わることに満足なんだろうが

>>458
人材派遣会社の採用数については、例えば（一般にイメージしやすい）パソナとか
テンプスタッフといった会社の採用数を見てみろ。決して多くないぞ。

あと、お前が言っているのも「派遣社員」の話であって、「派遣会社の社員（＝
営業とかをやる正社員スタッフ）」じゃないだろ？話がややこしくなるから（と
いうか、混乱する奴が多そうだから）、別板の派遣板でやった方がいいかもな。

とりあえず、そのモバイトの話について言っておくと。
＞若いうちしかできない（35歳くらいで退職させられるのでは？）との質問に
独立して企業を起こす事もできるし、指導員として残ることもできるとのこと

そこでさらにこう聞くべき。w　　「実際、起業した人の数、割合は？」と。
はっきり言うと、こんな形でやっていけているのはごく僅か。派遣社員は使い
捨て。これが基本法則。
技術系の派遣社員の場合、目に見えるスキルがある分一般事務職派遣よりもマシ
な面はあるんだが、逆にそのスキルが時代遅れになった途端、その派遣社員は
捨てられる。これが現実。気をつけろ。

＞派遣先の無いときはどうするのか？待機中に給料は出ないということがあるが
どうなのか？との質問に給料は出る。

ということは、登録型ではなく、常用型の派遣社員ということだな。
普通の派遣社員よりは少しは待遇がマシだ。しかし、上に書いたリスクがあること
を忘れるなよ。

>>460
キャリアをつけたいのなら転職しないでがんばれ

と俺は言っているだけだ。言い換えれば、

リクルートのバカ社員がばら撒いている、転職幻想に振り回されるな

ということ。俺は「勝ち組」志望だぞ。誤解するな。w

銀行が経営してる会社（派遣）はいいよ

あー>>51さん>>458なんだが
一ついっておく

一般企業には内定でてる
派遣は話を聞いただけだから
一応補足

>>464
それは良かったな。

ま、新卒で派遣社員（派遣会社の営業などを行う正規社員じゃなく、派遣される
社員のこと）なんて絶対ダメだ、という認識の無い人に向けて書いたものだと
思っておいてくれ。

ちゅうか、最近増えてるからね。「新卒派遣」とかいうやつが。
テンプスタッフは派遣会社の社員（＝正社員）向け説明会で、新卒派遣登録をさせ
ようとする学生を舐め腐った会社だし。w

新卒派遣の末路はどうなるんですか？

５１はアホ

>>466末路は決まってるだろ。５１みたいになるんだぜ。
嫌だろ？
>>俺は「勝ち組」志望だぞ。誤解するな。w
この文章を書く奴は大抵負け組。しかも志望だからな、内定ではないしｗ
なぁ５１さん。いい加減どのくらいの会社に内定したのか教えて下さいよ。

うむ。痛い発言だが、51に当てはまってる。
負け組がしみちたような発言だな

>>５１さん。予め言っておくね。
人生の勝ち組は
　



　　　派　遣　会　社　の　社　員　な　ん　て　あ　る　の？　
って感じの人ですよ。存在自体知らない。知る必要もない。
　存在を知ってる時点で「　負　け　犬　の　中　の　負　け　犬」
なんですよ。

　

　

　

寒ぅ

人材派遣なんてやめとけ
なんの発展性もないし転職できないぞ

マジレスすると

派遣社員ってみんな格下だと思ってるよ。
俺の会社には、アルプス技研やメーテック等がいるけど…。
重要の会議には出席できないし、かわいそうだな。

　いや、もうはっきり言おうよ。派遣会社の社員＝派遣社員じゃん。
扱いが。
　大体さ、退職金制度が派遣会社ないじゃん。つまりいつ辞めても良いよ、使い捨ての駒
だからね。ってことでしょ。
　一応、社会保険あるけれど会社的には「駒どもに社会保険なんて必要ねぇのに…」
って思ってるよ。
　別に派遣会社のシステムなんてどうでもいい、んな糞知識つける暇あるなら
TOEICとかで点とる努力した方が何千倍も徳だ。
　派遣会社の事を調べる時点で負け犬決定だ。

上位フリーターの派遣社員様が負け犬だと？
フッ、笑わせてくれる

>>474
派遣会社の社員には２通りある。他企業に派遣される社員（＝派遣社員）と、
派遣社員の求人をとる営業等を行うスタッフ社員だ。
で、ここで喚いている無知の大半（お前も含む）はこの区別がつかないまま、
やれ負け組だの、ブラックだのと言っているだけだということだ。

＞大体さ、退職金制度が派遣会社ないじゃん。

派遣会社に無いのではなく、【大部分の派遣社員には】ないだけ。
退職金制度を持っている高スキルの派遣社員（大抵男）も存在する。

＞別に派遣会社のシステムなんてどうでもいい

確かにどうでも良い。しかし、よく知りもしないくせに、知ったかでブラックだ！
と喚いているアホは、自分の内定先企業に余程自信の無く、派遣会社を見下して
ようやく矜持を保っている馬鹿だと間違われても文句は言えまい？w

なぁ>>475　おまい自分の人生は自分だけのものではないんだぞ。
将来結婚したい相手が出来て相手方の親に会うときに職業聞かれて
「私は上位フリーターですとか派遣会社の社員です。派遣社員ではなく
れっきとした社員ですので勘違いしないで下さい」とか言うつもり？

　んな、将来がどうなるか分からない相手と結婚を許してくれるはず無いだろうし
万一許してくれて数年後子供が出来てその子供に自分の職業を
胸を張って言えるか？
　
　俺はそんなこと恥ずかしくて出来ないししたくもない。フリーターとか人材派遣会社とか
の奴は、己のことしか頭にない人格的にも社会的にも下等な奴だよ。

>>466
一旦派遣社員になると、正社員になる道はほぼ完全に閉ざされる。だから、
一旦派遣社員になると派遣社員で食いつないでいくしかない。
しかし、派遣社員の求人というのは容姿が良かったり、働き盛りであったりする
年代を超えるとパタンと減る。具体的には、３０代半ば辺りだがね。

そうすっと、もうどうしようもない。女は結婚退職で逃げれるだろう。しかし、男
は本当にどうしようもない。このコストはいずれ社会が負担しないといけなくなる
だろうな。

>>派遣会社に無いのではなく、【大部分の派遣社員には】ないだけ。
違うだろ、派遣会社自体に退職金制度はないだろ。第一退職金を出す理由さえないし
導入する必要さえない。

>>しかし、よく知りもしないくせに、知ったかでブラックだ！
>>と喚いているアホは、自分の内定先企業に余程自信の無く、派遣会社を見下して
>>ようやく矜持を保っている馬鹿だと間違われても文句は言えまい？w

　はっきり言ってどんな会社でも派遣会社より下って事はありえないぞ、社会的観念において。
とりあえずさ、おまいはどんな会社に内定しているかいい加減教えろよ。
おまいの言葉をそっくりそのまま返すと言わないって事は、余程自分が
内定取った会社に自身がないのか？

　

　

はっきり言うと、人材派遣業界には将来性は無いだろう。今までは様々な規制
緩和（派遣法改正）が行われるたびに派遣社員が増えてくるというサイクル
だったんだが、もう派遣労働者に関する規制は相当程度緩和されている。基本的
に、今現在の時点で「派遣労働者を派遣してはいけない分野」というのはごく僅か
となっており、もうフロンティアは殆ど無い。（残された規制は、派遣期間の延長
や、一部業界への派遣禁止規制の撤廃である）

また、派遣労働者の時給については、大手企業が自前の派遣会社を立ち上げてどん
どんと派遣社員（特に事務職派遣社員）の時給を切り下げているために、収益性が
物凄く悪化して来ている。一時はリストラが流行したこともあって、再就職支援と
いう名のリストラオヤジのお世話で儲かったこともあったが、リストラブームは既
に下火だ。今の所、派遣会社にめぼしい収益源は無いというのが実態。

これを受けて派遣会社がやっていることは主に２つだ。
１つは、シェアを拡大して派遣会社の交渉力を増強すること。今の所大手派遣会社
５社の派遣労働者市場シェアは５０％程度だが、今後はもっと進んで、寡占化する
はずだ。（これがノルマ営業に繋がる）
もう１つが、新規事業の発掘。ハローワークの仕事を請け負ったり、人材紹介（転職
斡旋）に進出したりしている。ただ、これらは何れも上手くいっていない。成功する
見込みも俺は無いように思う。

というわけで、派遣会社はオススメできない。
基本的に、ここで言われている派遣会社がブラックであるという主張は大抵がウソ。
しかし、それでも行くことはお勧めできない。理由は上記の通り。

５１はキチガイ

将来性は確実にある。

>>479
＞派遣会社自体に退職金制度はないだろ。

派遣会社に退職金制度はある。
まず、【派遣会社の正社員スタッフ】（営業などをやってる社員のことだ）には
退職金制度はあるし、一部の高スキルの派遣社員（これは他企業に派遣される奴
ら）も正規雇用で派遣会社に雇われていて、退職金制度を持っている。
お前が知らないだけ。

もっとも、お前らがイメージする低スキルの派遣社員（事務仕事とかで派遣されて
いる奴ら）には退職金なんて無い場合が大半だろう。使い捨てだから当然だ。

＞はっきり言ってどんな会社でも派遣会社より下って事はありえないぞ、

と思っている【から】、見下し甲斐があるんじゃん。
どんな糞企業に内定していても、馬鹿に出来るから。だろ？w

下を向いて歩こうとはお前らのことだろう。

＞言わないって事は、余程自分が内定取った会社に自身がないのか？

自身は無い。地震も無いぞ。自信はあるが。w

>>483
どんな会社なのか聞いてみたいな
で、内定先はどこ？どんな仕事するの？

>>と思っている【から】、見下し甲斐があるんじゃん。
>>どんな糞企業に内定していても、馬鹿に出来るから。だろ？w
　てか反面教師だと見てるけれどな。社会的地位が永遠に向上しない
派遣会社の社員になぞなって人生の負け組になりたくない。

　でもな、人（特に男は）に取って大切なことは社会的地位なんだよ。
どんなに糞企業でも派遣会社の社員になるより俺はカミさんに誇りを持って
自分の職業を言えるけれどね。
　しかも新卒で派遣会社に入る香具師の大半は、営業とかではなくほぼ派遣されて
働く。契約社員となんら変わりはないぞ。
　会社としても営業での採用より「派遣される社員」として雇う方が余程いいだろ。


　しかもここ数年技術職の派遣会社へ新卒として入って中身は派遣社員と同じ
って会社もあるからな。悲惨だぞ。
　派遣業界で新卒を採用するところはもはや淘汰されるべきと思う。大体
仕事を取ってくる正社員と派遣されて働く正社員で給与が違うってところに
もはや社員が、会社への愛着を感じてるとは思えない。同じ会社で社員同士が
見下し見下されるんだからな。
　これをブラックと言わずどこをブラックと言うんだよ。

>>484　思うに派遣会社の営業だと思われ。で派遣されていく社員を
見下す。鬼畜だろ。

カミさんって、あなたはお幾つなのでしょうか？

>>486
そういう人間にはなりたくないな
そういえば、最近は営業も派遣に出すところが増えてるって聞くが…

>>487 26ですがなにか？カミさんって呼び方変か？

>>489
２６でしたか。いや、失礼。

>>488　いやだからさ、人材派遣業の営業なんて数は必要ないんだよ。
例え新卒で営業に入っても会社的には「さっさと派遣される方にまわって
金稼いでこいや」って思うって。決して毎年毎年人材補給する必要はない。
　新卒で営業は餌だって、恰も正社員であるかのように見せかけるだけの。
　結局は、派遣された人が稼いだ金を貪り取ってるだけで会社を維持している。
これをブラックといわず何をブラックって言うの？

　

俺の会社は割と大きいけど内定者そんなに多くないよ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>485
＞どんなに糞企業でも派遣会社の社員になるより俺はカミさんに誇りを持って

で、お前が誇りをもてるのは、派遣会社を見下しているから。
つまり、お前は自分の地位が相対的に高いものであることを示すダシに派遣会社
を使っているんだろ？という話だ。当たってるワナ。w

＞しかも新卒で派遣会社に入る香具師の大半は、営業とかではなくほぼ派遣され
て働く。

その種の人間が居ることは事実だが、営業で働いている奴が大勢というのが大半
だ。少なくとも、俺が知っている大手６社について言えば、そうだ。
もっとも、大手の中でも某社のように採用しすぎた新卒営業スタッフを派遣社員に
廻している会社もあるがね。

＞しかもここ数年技術職の派遣会社へ新卒として入って中身は派遣社員と同じ
って会社もあるからな。

も、ある。しかし、そうでない（＝派遣社員と同じではない）企業が大半である
ことは間違いない。なぜならば、わざわざ派遣社員のような仕事を正規雇用のス
タッフにさせるならば、それはコストが高くついて仕方ないからだ。
＊その点、某社は過剰な営業スタッフを活用するという一応の理由が存在する。

＞派遣業界で新卒を採用するところはもはや淘汰されるべきと思う。

じゃ、全部消えてなくなるわな。w
派遣会社がないと就職できない奴らの為ならば、こうした会社は存在意義がある。
ヒッキーになったり、生活保護になるよりマシだぜ。

じゃあ派遣会社以外の会社はどうやって会社を維持してるの？
社員の稼ぎは∀社員に還元するの？

>>491
＞人材派遣業の営業なんて数は必要ないんだよ。

全く逆。人数勝負だ。一人一人持ち分（新宿XXエリアなど）が決まっていて、
そこで飛び込み営業も含めた営業の連続。だから人海戦術。これが実態。
話として聞いたんだから、ウソではない。

＞例え新卒で営業に入っても会社的には「さっさと派遣される方にまわって
金稼いでこいや」って思うって。

よほど営業が余っているのでない限り、思わんよ。w
派遣の癖に会社は正社員分のコストを払わなければならない。極めて非効率的だ。
そんな馬鹿みたいなことをするのであれば、最初から派遣として採用するわな。

＞新卒で営業は餌だって、恰も正社員であるかのように見せかけるだけの

オオウソ。営業がメインであって、派遣社員としての仕事は人員過剰などの
非常時のものだ。

>>486
俺は人材業界ではない業界に就職したが、これについて言っておくとナ。

＞派遣されていく社員を見下す。鬼畜だろ。

なぁに。お前らがここでやっているようなことを、実世界で実践しているだけ
じゃん。w
下種な根性の持ち主には、別段たいした事は無いわな。

アデコhttp://freshers.adecco.co.jp/
パナソテックhttp://www.pasonatech.co.jp/　
スタッフサービスhttp://staffservice.saiyo.jp/2006/c06_f.html
クリスタルhttp://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp69128/outline.html
テンプスタッフhttp://www.tempstaff.co.jp/recruit/top/graduates/voice02.html
大手の採用を見たが半分「人材派遣としての社員」と「紹介スタッフ」の募集だね。

しかし新卒で会社紹介して正社員の道〜ってスタンスしてる会社は烈しく怪しいな…
適当に何社も正社員になるための研修期間と称して働かせて期限が来たら
「採用されなかったの？残念だね。でも次がんばろう」とか言って
永遠と派遣をさせられそう…
　
　単に新卒で派遣会社って言っても出向スタッフか紹介スタッフか色々あって
学生側に嫌がられどうだな…派遣会社＝社会的に軽く見られてしまう
ってイメージは払拭できないね。

　まぁ新卒と称して派遣させる会社が有るのは事実だし真面目に
社員募集している会社も悪のイメージが付いてしまう罠。

　しかし新卒での出向スタッフとしての採用を正社員と称して採用するのは
これは今後問題になってくるだろうな。半分詐欺みたいなもんだし。

>>497
人材派遣で大手っつーのは、スタッフサービス、アデコ、テンプスタッフ、パ○ナ、
マンパ、リクルートスタッフィングあたりのことだ。後は大体が弱小勢力に過ぎ
ない。

クリスタルは請負（ぱっと見格好良いので、アウトソースとも言う）がメイン。
最近「請負しか駄目な所」（製造現場など）に派遣社員を派遣することが可
能になったので、派遣を大々的にやるようになった。人材派遣大手とは言えない。
パ○ナテックは、言うまでも無くパ○ナのIT派遣系子会社。

パ○ナは新卒スタッフを採用フローの過程で子会社ルートに横流ししていると聞
いたことがある。ワンマンオーナー＆糞オーナーの企業だし要注意。w
大手の中では、SSの次に俺は薦めない。

クリ○タルはここでは詳しいことは書けない。警戒必須企業。絶対行くべきでな
い。下は「被害者」の怨嗟の声の一例。w
http://musyoku.com/bbs/view.php/1071415349/all.html

＞しかし新卒で会社紹介して正社員の道〜ってスタンスしてる会社は烈しく怪

そう。事実上ムリ。w
で、そうとも知らない奴らが大挙してここに押しかけていると。それが現状。
基本的に現状認識が甘い、というか知らなさ過ぎなんだよね。

自己責任だけどさ。

>>499
なにその掲示板？　２ｃｈかとおもたｗ

派遣ってでもなんで増えてるの？
年々増えてってない？
求人広告見たらどこもかしこも・・・＿|￣|○　

５１は馬鹿

糞派遣多すぎでぇすぅからあ

世界不思議派遣

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~

派遣ランス

>>501
コストカット目的で、正社員のやっていた仕事を派遣社員にやらせるようになって
いるから。これが１つ。
従来と異なり、企業は景気上昇局面でも新卒採用増に極めて消極的で、その結果と
して就職できない新卒が増えているから。これが２つ。
弱小派遣会社が淘汰されて大規模派遣会社が市場を占有するようになってきたが、
それら大規模派遣会社ほど広告をガンガン打つ財力があるので。これが３つ。

こんな感じだろ。

まぁ、派遣労働という働き方が無ければ、無職、プー、ヒッキーが増えるだけだ
から、別に人材派遣会社が悪いという単純な話では全然ないが、日本の派遣規制
は少なくともヨーロッパに比べて滅茶苦茶緩いので、結構状況は悪いというのが
実態だろう。
特に目立つのが、偽装派遣（請負：アウトソース名目で労働者を送り込んでいる
のに、派遣として相手企業に使わせること。もちろん違法）と派遣法違反（派遣
前の労働者に相手企業が面接すること等）だ。監督官庁も人員不足だから、規制
が利かずに野放しになっているに近いものがある。

無駄な役員のクソ高い給料減らしたり、無駄な経費削減したり
いろいろ覇権なんか雇う前にすることあると思うがな

クリスタルが一番ひどい会社。
大学生もバカじゃないから、新卒で行く人は激減したらしいが。

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~

俺がここの一輪の花になってやる

スタッフサービス
インテリジェンス

この２社だけはやめとけ。

>>511
インテって紹介会社っていうイメージが強いんだけど
スタッフサービスは言うまでもなく最悪企業ですが

インテもエイブルも同じくらいのレベル

人材業界に無知なくせに「やめとけ」などと喚くアホが多すぎだな。
>>511
止めとけと言うのなら理由出せよw

印手は人材紹介（転職紹介）がメイン。人材紹介のシェアは２位で１６％くらい。
１位はリクルートエイブリック（>>513よ、エイブルは不動産やだぞw）でシェア
を３５％くらい握ってるが、印手はいまだシェア続伸中なので、勝ち組であり続け
る可能性は相当高い。

派遣メインのスタッフサービスやらと印手やエイブリックは全く違う。（>>511は
こうした基本にも無知）
印手は派遣もやってるが、シェアは数％（確か２〜３％）に過ぎず、利益も殆ど
全く出ていない。派遣では完全負け組。

印手という会社自体は、別に悪くは無い。人材業界の中では限りなく良い方。

５１は院手の社員？

だから人材業界以外に内定と言ってるだろw

事実を書いただけで社員呼ばわりするアホもいい加減失せろ

>>516は５１．ネ。

>>516はハイマックスだな。

　しかし一般的に人材派遣の新卒採用の認識は、派遣者としての採用って
認識が強いからなぁ…まぁ新卒を派遣者として採用する会社は
糞会社以外の何者でもないな。

>>519
＞一般的に人材派遣の新卒採用の認識は、派遣者としての採用って認識が強い

この板でもその種の生物が多数生息しているが、世間一般ではそれを無知という
わな。

あと、新卒を派遣で雇うのが糞などと言い切ってるが、派遣という働き方が無け
ればコイツらの大多数はフリーターかプー、ハロワ通い失業者しか無いんだぜ。
そう考えれば、新卒派遣も止むを得ない側面はあるだろうよ。

派遣会社が糞とか喚く輩は、日本の失業率を上げたいのか？それとも、プー
を今以上に大量増殖させたいのか？

理解に苦しむわな。

>>520　プーでもやらしておけばいいんじゃね？所詮は派遣会社しか
内定でないようなDQNなら別に就職できなくても大して影響はない。

　失業率って言っても今はバブル時代に入った高給取りがリストラされ
会社のスリム化が新卒に影響してるだけ。健全な状態になってるだけだ。

　派遣会社に真率で派遣者として入社するくらいなら最初から派遣社員した方が
待遇で余程ましだ。

>>521
プーってことは生活保護に集る可能性があるってことだぜ？
それでも良いのかよ。DQNが就職できなくて困るのは、真面目に働いている人間だぜ。

しかも、失業者が増えるってことはマクロ経済の総需要が減るってことだから、
景気が悪くなる。さらなるリストラ、新卒採用抑制が必要になる。デフレスパイ
ラルだ。つまり、お前が言っている「失業者でも構わん」というのは、
経済政策としては完全な失敗コースだということだわな。

＞派遣会社に真率で派遣者として入社するくらいなら最初から派遣社員した
方が待遇で余程ましだ

意味が分からん。派遣会社に新卒で派遣者として入る＝最初から派遣社員、だろ。

>>522は５１．ネ

>>522
>>派遣会社に新卒で派遣者として入る＝最初から派遣社員、だろ。
ちがう、営業スタッフではなく派遣される正社員だ

>>524
新卒で派遣スタッフとして入る方が、派遣社員になるよりマシってことか？

そりゃ確かにマシだぞ。

上は５１．　　何度もスマソ

ちなみに派遣は、転職する時に職歴に換算してくれない
（フリーターしてたのと同じような目でしか見られな）ってのはホント？

フリーターにお薦めの人材紹介会社ってありますかね。

所詮、メーカー行く５１がなぜ人材スレに張り付く？
現役社員の方がこれなくなるじゃないか。

リクルートスタッフィングってどうでつか？
なんでも求人広告には派遣社員からまたここの会社で働いても良いと思う、
業界ナンバー１とか、友人に薦めても良い会社ナンバー１とかって書いてありますたが、
実際どうなんですか〜？

リクルートスタッフィングが業界１位というのはウソ。
まぁ、特定の市場セグメント内で１位ということかも知れないが・・とりあえず、
市場全体でのシェアは１位どころではなく、６位あたりの準大手だ。

友人に薦めても良い会社ランキングなんて、何処の会社でも作ってるからアテには
ならんよ。印手も同じようなこと言ってるしw
スタッフィングの社員は必死にコンプライアンスを言ってるが、基本的には派遣会
社はどこでも同じと考えていい。SS以外はね。

>>531
ＳＳってそんなに極悪なんですか？

５１はアホ

５１は知ったかぶりだが無知

リクルートエイブリックってとこはどうなの？派遣？
知り合いが行くみたい。

>>535
そこは人材紹介会社といったほうが正しい
派遣会社とは少し違う。ただ激務だよ。インテも激しく激務な上に薄給だし。

>>534のように無知な奴が「無知、無知」を喚くことほど滑稽なことは無いが・・
ま、それはさて置き。

>>532
別に極悪って話ではない。
人材派遣会社は多かれ少なかれどこでも同じようなことをやってるんだが、その
中でもSSが「やや少し図抜けた営業」wをやって、同業他社から少しばかり疎まれ
てるってな話なだけ。
簡単に言えば、短期間でシェアをぐんぐん伸ばしたのを僻まれてると言ったほうが
正しいかも知れないけどねw

>>535
リクルートエイブリックは人材紹介会社、つまり転職斡旋の会社。人材派遣とは
全然違う。
激務、激務と喚く奴が多いが、他の会社も今は人員削減で若手に仕事の負荷が集中
して激務になってる訳だから、取り立てて激務性を強調するのは間違い。給料が薄
いかどうかは人それぞれ。なんせ、人材業界の会社は押し並べて成果給の割合が高
めだからね。もちろん、平均すると低めであることは言うまでも無い。

人材派遣と全く関係ない５１の書き込みはもういらないよ。
まぁまだ書くのだろうけどね。社員の話が聞きたい。

>>538 そんなこと言っても無視されるのがオチ。

>>538
人材派遣と関係のある話しかしていない。文字も読めないのかね？

しかも、嘘は一切無く、事実ばかりを書いている。その上で、ブラックと喚く
輩の発言がいかに無知な発言であり、かつ根拠のない発言であるかも説明したわ
な。

社員の話を聞きたいのは分からなくはないが、まず「社員」であることを証明する
術がネット上では存在しないこと、そしてお前らが要求する「聞きたい話」なるも
のが（どうせ派遣会社の悪口を聞きたいだけだろうがw）社員にしか分からない性質
のものであるかどうかが不明である以上、「社員の話が利きたい」という要求自体
が馬鹿げたものであることは明らかだわな。

スタッフサービスの説明会行ったら、会場の後ろにいた女社員がうるさかった。
「うるせえ」ってアンケートに文句書いて帰った。

家に帰ってから人事部から電話きた。
そしたら…。

どうした？

「ちょっとお話させてください」

せんでいい

俺もそういってやったよ

スタッフサービスはほんと社員の教育しなおしたほうがいいぞ。
どうしてそんな失礼な態度とれんの？って態度で面接してきた。
あっっぱくとかうんな問題じゃなくて、、足組んで、いすにだら〜〜んて座ってやがんの。

入る必要の無い会社なんだから、落ち着けよw

つーか、この時期に面接って中途？それとも、新卒負け組？
前者なら、絶対止めとけよ。（後者なら選んでいる暇はもう無いが）

新卒＞中途だからね。社内の立場は。

あぁ、まさかスタッフじゃなくて、派遣社員の面接か？？

なら、もっとやめとけよ。もう戻って来れないぞ。

このスレで５１のスレみたいだね。他の奴の書き込みは殆どないし

>>547
いや結構前の話だから最近の話じゃないよ
いやあ腹たったよあんときは

>>549

>>451

>>51よ！あんたの10年後の姿楽しみだよ。
どんな面して物作ってんのかと・・・さ
それと随分すべてを知っているかのように書き込みしてるようだけどさ
所詮、「人から聞いた話し」とか、「自分で調べた」とかだけだろ？
よくそこまで、言いきれるよな？この業界で働いた事があるなら今までの
話しは納得できるけどな。

セントメディアは？

派遣会社ランキングつくって

>>554
どういうランキングだよ

>>554

会社ランキング
１．SS以外の大手
２．SS
３．無数に存在する中小

以上。何処の会社でも殆ど一緒。基本、ランキング不要。
あえて１社を選ぶとすれば、俺はアデコを１位にしておくかな。

なお断っておくが、人材派遣という業界自体の偏差値が高くない中での話だからね。
上のランキングは。

>>552

俺は自分の書いていることが全て事実であると断言できる自信があるが、
もし間違っていると思うのなら、どんどん指摘してくれて構わん（もっとも、
お前にそれだけの知識があれば、の話だが）。「社員じゃないから信じられな
い」なんて糞みたいな言い訳は不要。

>>556
アデコが一番いいって、うそでしょ！！
あそこめちゃくちゃブラックじゃん。

薄給、激務ってＯＢから聞いたよ。

ファーー

OBです。

少なくとも第一志望で行く業界ではないな。
どこも落ちてやむを得なくいくならわかる

>>557
何を基準にして「薄給」だの「激務」だの言ってるのか意味不明だが、人材業界
全般（人材紹介も含めて）が似たような感じだぞ？
給料は決して高くない（出来る一部のみがそれなりに報われる）し、仕事も営業
中心なんで相当に泥臭く、楽ではない（営業が好きな奴には楽しいだろうが）。

後、俺はあくまでも「会社ランキング」を言っただけ。つまり、働きやすさ云々
を度外視して（というか、殆どどこも似たようなものだからこんなものでは差が
つかない）、会社の将来性をランキング化したまで。
それも、「あえて選んだ」んだよ？１社を。w

基本的に、人材派遣は将来性が暗い。これは前にも言ったことだが。
人材紹介は行き先はわからん。大コケするかも知れないし、化ける可能性もある。
個人的には、前者の方が可能性は大きいと見るが。

実際に派遣されてみて派遣先のマジ社員じゃなくて良かったと思えることがいくらでもあるからね。結局は職場の環境や居心地の良し悪しが一番重要なんだね。

>>557
アデコは最高だよ！
友達が就職するんだもん。

>>562
人材紹介を利用したのだが
アデコの人に紹介してもらった会社のことで毎日９時〜２３時って大変じゃないですか？
てきいたらその人は新卒でアデコに入ったらしくて
社会人なら当たり前じゃないですか？うちもそうですよって
おいおい人材派遣に新卒ではいるとこういう風に洗脳されるのかよって思った。
毎日９時２３時なんてよっぽどの一流企業の激務部署じゃないといても意味がない
普通の会社は遅くても９時くらいに帰れるのが普通。
絶対人材派遣会社はやめとこって思ったよ。でどこの派遣会社も同じような勤務体制だった。
で残業代一切至急なしでやんの。労働基準法無視ってほんとだなこの業界。

>>563
オイオイ。人材派遣と人材紹介の区別もつかない厨がまたご登場かよ。w

「紹介」の場合、カウンセラー（職業を紹介する社員）の業績は一般に紹介数と
定着率で決定されるんだから、どんなキツイ求人であっても転職者を押し込むイ
ンセンティブは働くんだぜ？
つまり、当然「９〜２３時労働」というキツイ労働条件でも、お前を押し込む
インセンティブも働くってことだ。「うちもシンドイんだから、お前もこの仕事
で我慢しとけ」ととりあえず言ってみてやるか、みたいなネ。
だから、単純に洗脳の結果だとは言えないわな。

ちなみに、人材紹介（転職斡旋）会社のカウンセラー場合、求職者が来るのが一般
的に会社の仕事が終わってからの６時以降だから、シフトがズレていて、終業時間
が遅い場合は始業時間も遅い場合が一般的だろう。印手はそうだったしな。

あ、そうそう。転職したいのにアデコなんかに行ってるようじゃダメだぞ。
リクルートエイブリックかインテリジェンスを使え。もう少しだけマシな求人が
あるはずだぜ。

女子中高生の集団によってたかって唾液を顔にかけられてﾍﾞﾁｬﾍﾞﾁｬにされたい

５１って気持ち悪いね

>>564
あんまり頭よくないだろ？

反論できない鬱憤を罵倒で晴らすのは、そろそろ止めたほうがいいんでないの？w

ちょっと見苦しいわな

そういや人材会社何件かまわったけど
変な奴ばっかだったな。
人材派遣業界を志望してる香具師はなんか特徴的だったな。

51もそんな奴なんだろな。

>>569
何件もまわったってーことは、お前は「変な奴」なんだろ？（大笑

大人しくしておいた方が得だぜ。どんどん墓穴掘るだけだから。w

ちなみに言っておくと、ここで根拠なき罵倒を繰り返している厨よりは、
人材業界の志望者は真っ当だったな。w

>>570
ん？えらく挑戦的だな。
俺は嫌気さしてやめたけど。
何件かまわったのは人材業界だ。派遣だけじゃないわ。失礼。

まぁなんだ
人には色々な見方があるんだし、その多様性くらい認めてもいいんじゃねぇの？
餓鬼じゃあるまいし。

×　就活当初からの人材業界志望者
◎　他業界では歯が立たないので、人材業界に流れてきた負け犬

俺は高学歴
回りで人材内定なんて聞いたことがない
よって、人材志望＝低学歴

低学歴の行き先としてはマトモな方だろ。
小売や外食と同レベルかな。
パチンコ・サラ金・先物よりは勝ちだと思う。

>>572
嫌気がさして辞めたっつーことは、元・志望者なんだろ？
つまり、元・「変な奴」なわけだ。w

という風に、ムダに自爆するだけなんだから、意味の無い人材業界バッシング
は止めておけっつーことだ。

挑戦的というかね、アホをからかいたいだけなんだけど。w

俺はﾘｸﾙｰﾄ系しか行ってないけど
なんか気持ち悪かった。
人物重視です！とかみんな決まって言ってた。
まぁそうなんだろうけどさ・・・。

>>575
全く自爆でもなんでもない。
色々な業界を見るために行った。
そしたら俺が変だなと思った奴が多かった。それだけのこと。
どんな業界も自分の目でみたかっただけですよ。

>>574
＞俺は高学歴

で、大学ドコ？早計とか地底、宮廷下位なんてアホな寝言言うなよ。w

＞回りで人材内定なんて聞いたことがない。よって、人材志望＝低学歴

友達が少ないお前が聞いたこと無いだけだろう。勝手に一般法則を作るなよ。w
ま、早計程度なら結構居るがね。特に人材紹介は。

＞低学歴の行き先としてはマトモな方だろ。

低学歴は入りにくいよ。特に人材紹介は。
厨はご退場を。w

>>574
禿堂

>>派遣社員
社員の出身大学とか仕事の意義とか考えたら、とてもとても・・・

親に猛反対されなかったか？
俺はそのクチ

>>576
人物重視ってお前、そんなの当たり前だし、どこの会社でもいってるだろ
うよ。

>>577
＞そしたら俺が変だなと思った奴が多かった。

最初からそう書けよ。お前が変だと思っただけだ、と。
もともとの文章だと、変人の集団に聞こえるだろ。w

ま、お前は自分と違うタイプの人間を「変」とカテゴライズして、一切受け入れ
られないアホなんだろうけど？w

>>581
う〜ん、細部まで説明しないとわかってくれないんだね。
俺がまわったとこは、人物重視ばっかり。具体的な事は質問してもいわない。
すべて「人です！」こんな会社嫌だと思ったね

おまえ読解力ないんだな

>>581
俺の内定先は「人物重視」なんて一度も聞かなかったよ。
「君は何が出来るの？」「どんな利益を齎してくれる？」が主な内容。
人物重視ってブラックの化粧文句だよな。抽象的過ぎる。

>>582
＞俺がまわったとこは、人物重視ばっかり。

当たり前。どこの会社でも当たり前。

＞具体的な事は質問してもいわない。

具体的なことというのが何を指しているのかが意味不明。

＞すべて「人です！」こんな会社嫌だと思ったね

人間性に自信が無いのか？

>>578
日本の大学で俺の学校より上はいない
これでいいか？
少なくともおまえよりは高学歴なはずなんだが。

>>584
今時人物重視なんて言ってる会社はアホ
>>583さんのレス嫁

>>583
直接聞いてないだけで、お前の話し方や表情から探ってるに決まってるじゃん。w

全く同じ話で、わざわざ「何が出来るか」と聞かずとも、自己PRから探ってるだけ。
「利益をもたらす」も同様。

直接聞かれていることしか把握出来ないのは、総じて厨だろうな。

>>585
＞日本の大学で俺の学校より上はいない　これでいいか？

で、どこなの？大学。学部・学科も併せてどうぞ。w

>>587
うわぁぁぁ
＞直接聞かれていることしか把握出来ないのは、総じて厨だろうな。

↑リアルに引いた。
低脳に「おまえは何が出来るか」なんて聞いたところで
プレゼン出来ないどころか何も出来ないことが露呈するだけだろ。
未だに採用やってる激ブラックの企業HP見てみろよ。9割は「人物重視」と言ってるから。
俺から言わせれば、筆記と数回の面接で「人となり」なんて分かるのかって感じだが。

>>588
低学歴の僻みﾖｸﾅｲ！

なんだろ。５１ってすごい低脳な気がする。
人物重視なんて当たり前すぎて、普通は言わない。
それに＋α何ができるか、何に貢献できるかじゃないのかな。
俺が受けたとこでは、そういうとこを深く掘り下げられたけど。

頑張ってる５１を見に来たが、明らかに劣勢だなｗｗ
高学歴諸君に歯向かうのは無理がある。
低学歴にはそれなりの人生があるぞ。
人事に騙されず、自分なりに納得した業界（企業）ならそれでいいじゃないか。

>>589
あのよ。俺は「わざわざ聞かなくても、暗に探っているんだが」と言ってる
んだが？w
つまり、「人物重視」と公に言って無くても、普通に探ってるんだとね。

＞未だに採用やってる激ブラックの企業HP見てみろよ。9割は「人物重視」と
言ってるから。

で、それがどったの？　東証一部上場の大企業でも説明会やらで「人物重視」
と言ってる会社はあるんだが？

＞俺から言わせれば、筆記と数回の面接で「人となり」なんて分かるの
かって感じだが。

絶対に完璧には分からん。
しかしお前は、たかが数回の面接で「どれだけ利益をもたらすのか」なんて
ことが分かると思うの？ましてや、学生自身にそれをプレゼンさせて？www

ベンチャー系に多そうだな。そういう質問するの。

おい、みんなかわいそうだ。
多分５１とは受けてる企業や環境が違う。

>>591
>人物重視なんて当たり前すぎて、普通は言わない。

当たり前のことを公にしただけで、ブラックだと喚く馬鹿のいかに多いことか・・
という話なんだけどな。w

＞それに＋α何ができるか、何に貢献できるかじゃないのかな。
俺が受けたとこでは、そういうとこを深く掘り下げられたけど。

それも含めて「人物重視」。当たり前じゃん？w
まさか、「人物重視」って「性格判断」と同じと思ってるの？

なんだか「やめておいてやれ」と必死な割に、論理破綻しているアホが
多いような気が・・・w

自称高学歴厨クンも学校名言えずにトンズラだしね・・・w
（今ごろ、必死に東大のHPを漁ってたりして　爆笑）

>>593
企業側が「人物重視」と謳う事はあるが（東証一部のだと仮定）
だとしても、そんな言葉で評価されたと勘違いして内定貰っても喜べないだろ？

「何が出来るか」「どれ程の利益を齎せるか」は
あくまで学生が考える主体的なプレゼンに過ぎん。
だが、人事はそれを聞いて比較して、企業に一番合ってる奴に内定を出す。
面接はビジネスの場だろ？
人物重視などと言われるより、需要と供給が成り立って内定をもらう方が
何倍も嬉しいわけだが。
ちなみに資本数千億の歴史ある大企業だよ。ベンチャーではない。

>>595
残念だが上位の企業で人物重視なんて馬鹿みたいに言ってるとこはなかったよ
そんな抽象的な言葉は使わないよ。
まぁ人材会社に内定？したんだったらそれでいいんじゃねーの？

>>596
東大とだけは分かったのか。
おまえは優秀だな。

＞＞５１

おまえ人材内定しても他業界行くことにしたんだろ？
なぜおまえが大好きな人材を蹴ってまで、その企業に行くことにしたんだ？
教えてくれ

>>597
>だが、人事はそれを聞いて比較して、企業に一番合ってる奴に内定を出す。
面接はビジネスの場だろ？

だからぁ〜。そういったプレゼンだの比較だの全てをひっくるめて「人物重視」
であるとも言えるだろ？w
なんでそこまで頭悪い？「利益を出せるか否か」も「人物評」に入り得るし、
「需要と供給のマッチ」が「人物重視」でも起こりえるのだと何故分からんのかねぇ。


>>598
それはお前が受けた中では無かったという話だろ。w
自分の経験を絶対化することしか能が無いのかね？

白熱している中すいませんが、
人材業界にどんな能力が必要なの？
必要なのは能力じゃなくて数でしょ。離職率高すぎなんだから。

>>601
絶対化というか上位企業の話なんだけどなぁ。
どこもすごい難関のとこね。
５１さんはそんな企業受けた事ないのね・・・・

>>601
おまえが受けた東証一部の優良大企業で
「人物重視」を掲げた企業を挙げてくれ。いくつか受けたんだろ？

>>600
俺は人材業界が好きなのではないよ。w
知ってるだけ。それだけだ。
行かなかった理由？営業が嫌だったから。（大笑）

>>604
おい。「優良大企業」ってのは何だね。まずそれを定義してくれや。
フツーの東証一部の企業じゃ無いんだろ？

優良：　高学歴・人物重視は当然。これが最低限のライン。
　　　　　その中から、企業に利益をもたらせる人材のみ内定。少数精鋭

人材（ブラック）：　人物重視（その中には色々含まれているらしい）大量採用

>>603
どこもスゴイ難関。お前にとって、だろ？w
だから絶対化するなと(ry

>>606
分かりにくいなら、誰もが知っている大企業でいいよ。

>>608
俺にとって難関って事はほとんどの人にとって難関って事だよ。
絶対化というか事実。
俺の大学にも人材に行った奴はいないよ

>>605
文系？
学歴と専攻を教えて。
だいたいでいいから。

そこまで人材に固執する理由を知りたい。

>>609
じゃ、富士フィルム。高学歴が前提だが、人物重視だぞ。ここは。

>>611
俺は人材業界に全く固執していない。故にお前の愚問に答える必要は無い。
これでOK?w

>>610
＞俺にとって難関って事はほとんどの人にとって難関って事だよ。

ウヒャヒャヒャ。w
で、お前さん。学歴は？大学、学部、学科までどうぞ。
（早計、宮廷下位、地底なんていうオチは無しにしてくれ。頼んだぞw）

＞絶対化というか事実。

お前にとっての事実。これだけ。頭悪いね？ホントに高学歴？w

「人物重視」って便利な言葉なんだよね。
当然企業によってその要件は全くことなるから。

ここで企業名を挙げるのは不毛ですよ。

>>612
あらあら。
富士フィルムが比較対象ですか･･･人材内定者が可哀想だなｗ
ここは高学歴じゃないと選考に乗れないのは当然だが、
この企業が言ってる「人物重視」と
人材業界が揃って謳う「人物重視」の質が違うのは分かるよな？
受けたおまえなら分かると当然分かると思うんだが。

>>615
＞「人物重視」って便利な言葉なんだよね。当然企業によってその要件は全くことなるから。
ここで企業名を挙げるのは不毛ですよ。

その通り。
しかし、「人物重視」と言った途端にブラックのラベルを貼る馬鹿が多いのよ。w
要は、頭の悪い奴がたむろしているという話なんだが。

>>614
お前が東大じゃないとするならば
俺の学歴はお前未満という事はない

>>616
「人物重視」の中身が違っていると断言できる根拠は何だね？w
人材紹介の印手は学歴フィルターで有名なんだけど、あんさん知らないのかな？w

ま、「人物重視」の中身が企業によって違うにも関わらず、「人物重視」の名前
を聞いただけで過剰反応するお前は馬鹿だという話なんだけどね。

>>618
では、学部と学科、専攻内容をどうぞ。
（このトピ、東大生が大量だ！www）

>>618
同期かｗ
駒祭おつかれ

>>619
俺が暇人なのは前置きしておくがw
ログ読んでて思ったんだけど、何故インテにばかり執拗に拘ってんの？
あまりにも不自然だから、社員の工作なのかなーと思ってしまう。

>>618
ロジックだなこれ。

>>621
すまん、東大ではないつД｀)

>>622
固執してないよ。実例があるから、それを例として出しているだけ。

>>624
だからどこの大学よ。学部、学科、専攻内容を早く言えよ。

ちなみに・・・一橋は京大より下だぞ？w
勘違いしないよう、予め言っておくよ。

>>626
え？なんでわかんないの？

>>627
何で言えないのよ。www

ほれ、京大の学部と学科、専攻内容を早く言ってみろよ。

やっぱわかってなかったんじゃん(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
さてこれ異常なぜ俺が言わないといけないのか。
俺が大学名晒したんだし、５１さんも言ったらどうなの？

>>627
>>569クン。即答できない時点で脳内京大生丸出しだよ？w

>>629
で、逃げるの？
お前は【大学名すら】、自分から言ったことはまだ無いぜ？

さ、どうぞ。京大の何学部で何学科？専攻内容は？

>>624
はは、なんだよオマエｗ
まぁ俺はタダ飯食いに行っただけだがｗ
つまみ食いしまくって女の子に殴られた！！！
本気殴りｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━!!あひゃひゃあｙｒ

５１氏は、どうやらインテだけは別格と言いたい様子だから
そういうことにしておかないか。
俺は人材業界のことはよく分からん。俺の回りにもいない。
５１氏の専攻が分からんので何とも言えんが、きっとその業界でも頑張ってくれるだろう。

>>632
別に印手だけが別格とは言ってない。鰤も同じだからな。w

問題は、そういう実態も知らない厨が、人材はブラックなどと根拠の無い
デマを流すことだ。

あと、俺は人材業界には行かないので。w

>>631
その前にお前の大学言ったら？
俺はわかるように書いたよ。
学部？そんなもんねーな

>>631
大学名とかどうでもいいだろ
東大生の俺ｗが言ってるんだから説得力あるだろ？

それだけ熱い思いがあるなら
是非とも人材で頑張って欲しかったが、営業が嫌なら仕方ないか。
俺は文系だから営業もあるけどな。お互い頑張ろう

>>634
分かるように書いてないよ。w
お前が非常に頭が悪い関東人で、一橋と京大のランキングを誤認している可能性
もあるしな。w

ほれ、逃げずに言ってみろ。
どこ大学のどこの学部で、どこの学科だね？そして専攻内容は？

はっきり言えないのは、お前が学歴詐称しとるからだろ。www
分かりやすいな、オマエ。w

>>636
すごい後付だな。
>>618を東大と決め付けたりする所を見ると頭は弱いな
というか大学名言わなくてもあの文章でわかると思ったんだがな。

さて、貴方は自分の大学言えないの？

>>637
で、はっきり言えないの？
逃げずに早く言え。

何大学の何学部で学科は？専攻内容は？

＞というか大学名言わなくてもあの文章でわかると思ったんだがな。

分からんよ。おまえが慶應の学生で、非常に馬鹿であるが故に、「東大の次
に慶應が偉い」と勘違いしている可能性もある。

だからはっきり言え、と言ってるわけだ。
そこまで逃回るのは学歴詐称してるからだろ？w

つーかリアル東大京大と人材は、ねじれの関係
５１vs東大京大では分が悪い

別に詐称する必要もない。鏡台だ。
言ったぞ。お前の大学言えば？
まさかいえないのか？

さてそろそろ出るから早く答えろよ

>>569
別に詐称する必要もない。鏡台だ。

正式名称で書け。
そして俺は学部と学科、専攻内容まで聞いたわけだが？w

鏡台と言うだけなら、DQN大生でも可能。厨学生wでも可能。

＞６１８
＞６２０

ﾜﾗﾀ
５１ってＳＰＩの論理が苦手な奴と見たｗｗ

>>642
ま、後続に>>621の自称東大生も居たりする訳だがね。w

間違っていようが正しかろうが、５１はしつこすぎてうざいと思う。

>>641
さて、なぜ俺が専攻内容まで言わないといけないんだ？
貴方は人を煽るだけで、自分の大学すらまともに言っていない。
相当コンプレックスあるみたいだね

>>643
自称じゃねーよ
頭はそんなに賢くないんで、自称と思われても仕方ない部分は多々あるｗ

>>645
＞さて、なぜ俺が専攻内容まで言わないといけないんだ？

脳内鏡台w生ではないことを一応確認する手段の１つ。
で、これがすんなり出てこないということは、詐称丸出しという話ナ訳だ。w

ほれ、さっさと言ってみろよ。脳内鏡台生クン。

５１はどこなんだ？

しかし>51みたいなのが同期にいなくて良かった。
コンプ持ってる香具師ってすごいんだね。
ほんじゃ出かけてくるわ
明日また見るだろうし、それまでに大学名書いといてね。
人にしつこく聞く>>51さんなら、自分の大学くらい言えますよね？

>>646
確かに「駒場祭」を「駒祭」と略している時点で、少し「これはモノホンか？」
と思ったので、オマエさんの主張は多少信憑性があると見ている。w

心配するな。

>>648
部外者だが直感で


日本大学と見た

だから５１はどこなんだよ？

>>649
はい、結局遁走するのね。自称鏡台wのDQN君。
もう来なくて良いよ。w

>>647
すげー粘着だな。お前。
最後に一ついっといてやるが
仮に俺が選考言った所で詐称かどうか誰も判断できないじゃん

その前に早く大学言えよ。どうせＦランか？

じゃ、本当に消える。ﾊﾞｲﾊﾞｲ人材君。おもしろかったよ。

詐称かどうかはわからないが51が569よりも格段に馬鹿という事はわかるな

>>654
選考じゃなく専攻。動揺丸出し。w

専攻を聞いたところで「正しい」という判断は確かに出来ない。
だが、専攻がいえないのを「間違い」とは判定できる。

判定っつーのはこういうもんだぞ。w
脳内鏡台w生クン。

利口度

>>569（京大）＞＞＞>>646（リアル東大のバカｗ）＞＞＞>>51

51見苦しい

灯台がいる時点で
５１は学歴を言う必要がないな。

51は日大っぽいな確かに。

中途半端な学歴の俺様が来ましたよ
このスレわろた

駒祭と言ったら東大生らしいぞ

俺某企業で、高学歴にまみれた日大をﾊｹｰﾝ！！
びっくりする程いい奴だった。こういう奴は学歴の壁をも超えるんだと。

まぁ、大抵の日大は阿呆だと思いますが。

>>662
それもどうかと

>>662
断定は出来んよ。少なくとも、駒場祭！と喚くアホよりは、東大生っぽく
見えるというだけの話。

>>664
>>650

５１は日大でFA?

５１って偉そうなくせに自分の大学言ってないんだな

人に対しては専攻まで聞くくせに、自分のことは一切言わないんだね。

まぁもう出てこないだろ

>>668>>669さん 51は確かに頭いいとは思うがどうだかね〜所詮学生なんだろ？
書き込み見てるとガキっぽいし！自分の意見を通すとことか、「あくまでも」
「絶対ではない」とか、まぁ学歴だけで仕事ができるんなら幸せだな51よ！

うわ！　ネタスレ化しちゃってるし、マジ最悪

派遣会社の工作員がいるみたいですね
故意的に荒らされているこのスレ

派遣の工作員ってすごいな

話を最初に戻すと、「人物重視」というのは必ずしも能力、学歴の軽視を
意味するものではなく、したがって「人物重視＝ブラック」と連想するのは
明らかな間違いだということだな。

ま、人材派遣の場合中途がかなり多いので、内定者の学歴と社員の学歴が
どの程度マッチしているのかは分からないが、MARCHクラスならゴロゴロ
居るということは確かだな。

ちなみに、中途が多い人材派遣の中で異彩を放つのがリクルートスタッフィング。
ここは新卒採用に拘っている会社で、平均学歴もそれなりに高い。採用数は非常に
少ない中で、宮廷下位から早計は結構居る。
大量採用＝大量離職のイメージはここには当てはまらない。
＊悲しいかな人材派遣市場でのシェアが小さく（今現在６位程度）、知名度も
相当に低いので、ぱっとしない面があることも事実ではある。

これとは逆に、SSなんかは離職率が高い。公式な形で「３年で３割」と言っている
ところを見ると、おそらく実態は「３年４〜５割」って感じカナw

屁ェ〜、勉強になるね

おいおい自演がはじまったよ　工作員乙

>>676
ＳＳの離職率の内訳は新卒と中途じゃ大きく違うよ
新卒の場合、入社何年以内の離職率は公表されるし
それは企業イメージも左右するし、銀行の融資にも関係してる。
だから新卒入社にはとにかく評価が甘い。中途が責められる事が責められないこともある。
中途はあまりにも悲惨だな。とくに中途のほとんどが契約社員からのスタートを強いられる。
まあ入社の際にすぐに正社員になれるのだのといわれて騙されてるみたいだが。
ほとんど契約期間の３ヶ月以内でで会社を追い出されし、ひどい扱いに１週間で辞めてくやつって珍しくもなんともない。
中途の場合３年なんて長いスパンで見たら限りなく１００％に近いんじゃないか？離職率。

新卒には甘い派遣会社

中途のオッサンごくろうさまです

>>680
だけど３年を過ぎたら・・・・

>>681
どうも、中途のオッサンでえす

人身売買

>>679
そうそう。SSは新卒と中途で待遇違うんだよな。
ただ、新卒の離職率が融資に反映されるってホントかい？

もし融資に反映されるのなら、３年で３割（これはSSが説明会で自称している
数字で、実態は間違いなくこれより高い）は高すぎであって、SSは相当に不合理
な人事管理をしているってことになるわな。それに、銀行が新卒離職率を融資条
件にするメリットも見えない。銀行としては、適度に借りてきっちり返してくれ
れば、誰でも良いしね。極端な話。
だから、融資に反映されるってのはちょっと違うと俺は思うんだが・・・どうなの？
実際、この辺のところは。

あと、社会的評判云々だが、ぶっちゃけこの業界は社会的評判なんて気にしてたら
やってけないよ。まぁそれを反映してか、人材派遣の会社には非上場の会社が非常に
多いわけだが。（上場済みはパソナくらいだろうが、パソナも上場時に色々ゴタゴタ
があったからなw）

>>683
人身売買と「労働力の売買」の区別もつかないアホだな。w

ながいねん！

この業界で働いてる香具師って何が目的なんだろ

目的は特にないです。

51はよほど自分の学歴答えたくないんだね。

51必死だな･･･(　´,_ゝ｀)
自分とは関係の無い業界庇って何の得になるんだか。
まあ民衆とか見てたらわかるが信じる奴は信じるし信じてない奴は信じてない。
バッシングが気に入らなかったらスルーすりゃよかったのに、もっと大人な対応できなかったのかねぇ。
スレタイ見てもわかるように反論しても否定的なレスつくのは目に見えてるだろうに。
ここ見るより取りあえず他スレや派遣業界や転職板等を見てきたら？そこの方が
ブラックと言われるソースがあると思うが･･･。

>>689
業界についての事実を述べているにも関わらず、それを述べているだけで「庇う」
だのと妄想する馬鹿が大勢いるという、それだけの話だろうw
俺の投稿を冷静に読めば分かると思うが、俺は「ここでウヨウヨ沸いているバカ
どもが人材業界を批判する中身は大抵根拠が無いか、間違っている」とは確かに
述べているが、「人材業界は良い業界で就職にオススメである」とは述べていない。

ところが、ここで人材業界について根拠無き罵倒を繰り返す馬鹿は上２つの区別が
つかず、自身の「ブラックである」という妄想を打ち砕かれた途端、「何、人材業
界を庇ってるんだね」と情緒的に反応している訳だ。実に頭が悪い。

「信じる奴は」等と言ってる時点で終了。俺は宗教の教えを語っているのではなく、
事実を語っているのだから、信じるも信じないも関係ない。逆に、「信じないも
勝手」というのは、俺に事実を指摘されても反論できないから、妄想の世界に逃げ
込んでいるだけの話だろう。w

また、「ブラックと言われるソースがあるが」などと一方では掲示板の中身を信じ
ながら、俺がここで書き込んでいる中身を一方的に拒絶するのも首尾一貫性に欠けて
いる。実際問題、お前のようなタチの人間は、業界について無知であるにも関わらず、
というか無知であるが故に、自分にとって都合のいい「ソース」だけをかき集めて
人材業界についての妄想を垂れ流しているに過ぎない。そして、自身が今まで（それ
こそ）信じてきた中身に抵触する部分があるから、俺の主張に情緒的に反発するんだろ？w
幼稚だぞ。実にネ。

ながいねん！

>>691
スマン。スマン。w

どうでもいいけど大学名答えてよ
卑怯な奴だな

580 ：就職戦線異状名無しさん ：04/11/27 16:35:46
>>派遣社員
社員の出身大学とか仕事の意義とか考えたら、とてもとても・・・

親に猛反対されなかったか？
俺はそのクチ

人材派遣は仕事の意義がわからん

>>690
お前の言うのが事実と言う根拠も無いんだけどね

離職率高いって事はなんかあるわな

激務薄給

以上

>>690
>また、「ブラックと言われるソースがあるが」などと一方では掲示板の中身を信じ
ながら、俺がここで書き込んでいる中身を一方的に拒絶するのも首尾一貫性に欠けて
いる。
俺自身がこことかの書き込みを信じてるとは一言も言ってないし別にお前の言ってることを
一方的に拒絶してるわけじゃないんだけどな。ただいちいち反論するから庇うように見えただけ。
それに事実を述べてもここ見てる奴は信じようとしないだろうから必死になっても何の得も無いと言いたかったのだが。
こんなに派遣系がブラック扱いされるソースみたいなのが他スレとかにあるかもしれないから
見てはどうか？、と言ったに過ぎないんだけどな。

>>699
＞ただいちいち反論するから庇うように見えただけ。

それはオマエの妄想だ。俺は前にも書いた通り、「就職先としてオススメでき
る」とは一言も述べていない。根拠皆無のデタラメに反論したら、即庇いだと
いうのはアホの発想であり、俺の主張する内容を一切信じていない証左である
と言えるだろうな。w
（多少でも信じていれば、反論＝庇うという発想は無いよw）

＞こんなに派遣系がブラック扱いされるソースみたいなのが他スレとかにある

あるよ。んなことは知っている。だが、しばしば言われている「ブラック」の
定義というのは、派遣板や転職板で溢れているクレームの中身とは合致していない。
これがポイントだ。
しかも、派遣板と転職板というのは基本的に派遣労働希望者、転職希望者による
人材業界の会社へのクレーム、つまり顧客によるクレームであって、就職のことを
考えた上での批判ではない。こういうところを勘違いする所にも、オマエの短絡
さが現れている。

基本的な話は単純だ。業界に無知な人間は、知りもしない業界がブラックである
と喚くなという話。簡単だろ？w

離職率高い
激務薄給


これだけでブラック

>>697
「離職率が高い」と言っても、お前さんはその離職率がどの程度であって、
それが他の業界に比べてどのくらい高いかということまで把握しているのかね？

してないだろうよ。
ま、ぶっちゃけた話SSは（以前書いた通り）新卒の離職率は公式発表の数字で
すら「３年３割」であり、実態はそれ以上だ。ただ、リクルートによると、
最近の傾向として【平均が３年３割】であるのだから、格段に劣悪な訳でもない。
また離職というのは解雇とは違うのだから、強制的に辞めさせられている訳でも
ない。（つまり、入社する奴がヘタレだと離職率は上がる）
それでも劣悪だと喚くのは、そう感じる奴が終身雇用的な大企業だけをイメージ
において、価値判断を下しているからに他ならない。

そういった安定企業があることは全く否定しないし、俺もその種の会社に就職す
る訳だが、日本全体としてみればそういった会社は少数派な訳だな。w

把握せんでもわかるだろ
お前の文章は長文なのに内容がないな。短くまとめろ

しかしここまで脳内でいいように解釈してれば人の意見は聞かないわな。
サラ金も世間で言われているほど悪くない！世間の価値で判断してはいけない！ってな。

工作員はもうこなくていいよ

>>701
「薄給」、「激務」も同じ。
何を基準にして、また他の業界と比べてどう給料が違っていて、どう忙しいのか
を把握している「激務薄給論者」は存在しない。
つまり、イメージで薄給だの激務だの言ってるだけという話だ。

ぶっちゃけた話、人材業界でも優秀な一部はすぐに管理職ポストに昇進出来たり、
給料が上がったりしているわけだから、薄給という括り方をするのは不適当な場合
もある。（もっとも、営業で抜群の実力を発揮できなさそうなヘタレは、絶対に
行くべきではないということは言えるがw）

もちろん、営業で実力を抜群に発揮するためには、死ぬほど働かないといけない
かも知れない。例えばサイバーエージェントの社長は元々人材紹介のインテリ
ジェンスで働いていたんだが、あのオッサンはインテリジェンス時代、週１１０
時間を目標に働いていたそうだ。w
ただし、抜群に有能であったという話だがね。

というわけで、個人の実力次第というのが実際の話。自信の無い奴や、少しでも
躊躇する奴はやめとけという話。簡単だ。

>>699
メル欄ﾜﾗﾀ

他の業界を知らないのはお前じゃないのか？
工作員うざいからｷｴﾛ

>>703
論理一貫性の無い意見や、裏づけの無い意見、定義が無く曖昧模糊とした意見。
全て聞くに値しないよ。w

ま、その程度の意見しか書き込まれていないということだ。
それが嫌なら、俺の意見の間違いを指摘してみれば良いだろう。「脳内で解釈」
だの「人の意見を聞かない」だのと負け犬的なセリフを吐くのでは『なく』ネ。w

つーか、派遣について書き込むことがねーんなら
下らん煽りをすんなよ

工作員が自分の知識を自慢するスレはここですか？

＞＞粘着工作員へ

　派遣社員としての【やりがい】を教えてくれ。
　俺には理解できない。

>>707
一部の例外を持ち出して薄給ではないとかいう、とんでも理論を言うあたり馬鹿だな
じゃあなにか？一部の高卒で金持ちがいたら高卒のほうが優秀だ！って叫ぶのか？
一部を持ち出して全体を判断するなよ

５１の意見なんて全部裏付けなんてないだろｗ
働いた事もないくせによくいうよ

一番中身の無いこと言ってるのは51でFA？

FAだな。

>>711
＞一部を持ち出して全体を判断するなよ

お前は馬鹿かね？
俺はこう言ったぞ。
＞人材業界でも【優秀な一部は】すぐに管理職ポストに昇進出来たり、
給料が上がったりしているわけだから、薄給という括り方をするのは不
適当な【場合もある】。

こうも言った。
＞個人の【実力次第】というのが実際の話。

要するにね、お前らが愚かにも「ブラック」と括っているものも、実際には
個人の能力次第の要素が存在すると言っているだけだ。そしてこれは事実だ。
人材派遣の管理職の平均年齢は、大企業のそれより抜群に低い。というのも
当たり前で、社員の平均年齢が低いからな。w

お前はこういう一部の存在を一茶把握せず、ブラックだと全体論を語って
いるじゃん。つまり、一部をもって全体を語っているのはお前だ。w

それと、いい加減「ブラック」の定義をしてくれよ。意味不明だから。

ま、５１は揚げ足を取ることで精一杯なわけよ。
誰かが失言・暴言を吐くのを待っているのさ。

■ブラックの定義
・過労死する。具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後３年以内の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
・高ノルマ販売＝飛込営業＝テレアポ＝高離職率＝体育会系≧薄給＝激務＞経営状態。


>>715
定義もわかってないのに長文書いてたの？さすが工作員。

ブラックの定義わかってないのに、ブラックじゃないとかいった所で説得力ゼロ

>>715
だからさ、同じ労働力を提供するなら正社員になればいいだけだろ？
正社員になれる可能性がある若い女の子の道を閉ざす行為になんの意味があるんだよ？

日曜の午後すべてを費やして長文レス連投して
擁護しないといけない業界

ブラックにつき物の文句。「能力次第」ﾌﾟｹﾞﾗ

もうすぐ長文がくる予感

とりあえず、５１が大学名言うまではスルーの方向で。

>>717-718
で、その定義は論破済みなんだが、そんなことも知らずに書いているという
訳だろ？オチは読めてるんだから、少し頭ひねれよ。w

>>352や>>355を読め。繰り返さない。

>>719
正社員になれないとなると、まともに就職できない。失業者になる。一旦失業者
になるとマトモな会社に就職する機会は著しく制限される。
あるいは、フリーターか。しかし、派遣社員とフリーターでは、給料は１．５〜２
倍違う。派遣社員の方が上。

あるいは、必死に探せば劣悪な中小企業に就職できるかも知れない。しかし、派遣
社員と著しく劣悪な中小企業なら、時給は派遣の方が高い場合もある。

以上より、派遣社員にすることがダメだというのはアホの主張。
失業者を増やして税金泥棒を増殖させたいのなら、どうぞ。という感じか。w

それ、論破って言わないよ

>>723の方針でいきましょう

荒れすぎ

>>51さん

お母さんに派遣業者に就職するって言ったら、猛反対されました。
お父さんには「もういいから嫁に行け」と罵られました。
でも、もう４年生なので就活し直すにも後がありません。

なんと説得したらよいのでしょうか？本当に悩んでいます。

>>727
結婚はいつでも出来るが、就職は新卒で一回しか出来ない。それを逃すと
まともに労働市場には戻れない。

留年できないのなら、こう言って説得して就職すれば？
実際、結婚はいつでも出来るし。

５１が大学名言うまではスルー

５１．です。。
俺の学歴は駒沢、仏教学部です

偽者が出てきたが、
俺は亜細亜大だ。誇りに思っている。

早いけど梅ｗ
51の自己満足のためにあるようなスレだしｗ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　51の大学名まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

┌───────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、51.がお騒がせしました･･･
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ）　←51.
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

>>724
他スレの工作員と同じような事言って論破ってｗ

人材業界で、すぐに管理職ポストに昇進出来たり、
給料が上がったりしているような優秀な一部の人間が
大企業に入ったらどうなるんだろうね。

端的に言えば、人材派遣業界に無知であるからブラック認定したいだけ、という
ことだろうな。w

>>735のように箸にも棒にもかからない低脳クンが多すぎるねぇ。
擁護していないのに「擁護するな」と喚く日本語不自由クンも多いしね。

１つだけ確実に言えるのは、ここで言われているほど人材派遣業界は酷くは無い
ということだわな。
ま、３年の香具師は遊びでもいいから受けてみたほうがいい。
面接対策にもなるし、受験者には女も多いしオモロイ。w

もっともここで１つ留保をつけるとすると、SSとクリスタル、そして無数に存在
する中小派遣会社には行くべきではない。

行くのなら大手５社のみ。

・・ま、大手五社の中にもPやら何やらと胡散臭い会社はあるが。w

あっと・・・今EZTVで新卒の就職活動やってるネ〜。
就職希望者４０万人中、内定ナシが１７万か。

ま、資格浪人や公務員浪人が多いにしてもこの数は異常だな。
そりゃ新卒派遣も増えると言う話だ。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　51の大学名まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

51もしつこく煽りに反応するなよ

>>741
だってオモロイじゃん。w
こっちから煽ってあげれば幾らでも燃え上がるから。

低脳が消えれば、俺もショウモナイ投稿はしないで済むんだがね。

反応するから消えないと思われ。

_________________________
　　　　＜○ノ
　　　　　‖
　　　　 くく
しまった！ここは糞スレだ！
オレが止めているうちに他スレへ逃げろ！
早く！早く！オレに構わず逃げろ！

大学名言ったら相手してやんのに。
お前くらい論破するのカンタンだしな。

どうせ適当に東大とか何とか言うんじゃね？
他の人材系スレでも自慢してるみたいだしうざい人にはこれどうぞ
つNGNAME「５１．｣

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`)
|梅| ｏ終了ｏ
|￣|―ｕ'
""""""""""

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`)
|桜| ｏ　ヽｺﾄ
|￣|―ｕ'　　終了
""""""""""

|　 |
|　 |
|＿|
|松|ミｻｯ
|￣|　　　終了
""""""""""

そもそもこの就職難をいつまでも引き伸ばしてるのは
派遣労働者が雇用市場をのさばってるから
派遣会社のせいってこった、

↓５１．の長文の予感

ほんとお前らはひつこいなｗｗ
学歴？ヒントをくれてやる
駅伝が有名なところだ

５１．って
なんだかんだいって派遣会社の工作員だよな
スレ荒らすなよ

>>51
駒沢？ｗ

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　５１．は　　　 ｡　 　 ∧_∧　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　無視！　　＼　(ﾟДﾟ,,)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

--------終了--------
工作員の５１．よ乙カレー

>>748
＞就職難をいつまでも引き伸ばしてるのは派遣労働者が雇用市場をのさばってるから
派遣会社のせいってこった、

こういう説明にもならない糞話をトートロジーと言う。
ちなみに、雇用市場という単語は世間では使われない。言うなら、労働市場だ。
基本的な単語くらい押さえてから批判しろよ。w

実際問題、就職難は企業が正社員採用を抑制しているからであって、派遣会社
の責任ではない。派遣会社は労働市場の下層に滞留している人間を利用している
だけ。
ま、その利用の仕方に問題があると言えば確かにあるんだがネ。w

で、どこの大学よ

売上高ランキング
1 ※パソナ 東京Ｇ 141726 ― 108031 5
2 テンプスタッフ 東京Ｇ 140800 36.3 103300 3
3 ※スタッフサービス 東京 ー ― 124420 変更
4 アデコキャリアスタッフ 東京Ｆ 108600 30 95000 12
5 ニチイ学館 東京 82475 9.5 75333 3
6 ※マンパワー・ジャパン 東京 80000 ― 52000 12
２５０億超 　７ リクルートスタッフィング 東京 61841 13.6 54414 3
8 ヒューマン・タッチ 東京 22690 26.6 17929 3
9 ※メイツ 東京Ｇ 19289 ― 14278 3
10 ※フジプロフェシオ 東京 18917 4.3 18144 3
11 東京海上キャリアサービス 東京 18343 6.3 17251 12
12 ※アヴァンティスタッフ 東京 17664 14.7 15395 3
13 ピープルスタッフ 愛知 17194 17.7 14605 3
14 インテリジェンス 東京Ｇ 14481 41.1 10287 9
15 ※キャプラン 東京Ｇ 10790 6.6 10122 3
１００億超 16 松下エクセルスタッフ 大阪 10587 11.6 9483 3

>>757
それ、かなり昔のデータだろ？
今はSSが一位だぞ。

日曜日を何時間2ｃｈに費やした？

人材派遣業界について手っ取り早く理解したい人は、以下の文献をどうぞ。

人材派遣白書２００４年版
http://www.jassa.jp/topics/news040413.htm

ちなみに２００２年のシェアだと
1）スタッフサービス（シェア：11.2%）
2）アデコキャリアスタッフ（8.4%）
3）テンプスタッフ（8.2%）
4）パソナ（7.5%）
5）マンパワー・ジャパン（5.0%）
http://www.future-planning.net/xp/modules/news/article.php?item_id=645

現在も順位に変動はほとんど無いと思われる。

>>759
PCでやらないといけない仕事があるもんで、それと並行しながらやってるだけ。
だから、見た目より２CHには時間費やしてないネ。

>>760
入ってはいけない派遣会社ランキングもそのまんまなのが受ける

>>761
重度の依存症の兆候だよそれ

51は見栄張ってるな。
土日祝は丸々2ﾁｬﾝのみ。

山梨学院大乙

あれ？５１って学生じゃなかったっけ。(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
工作員うぜー

人身売買
その通り

WDBはやめておきましょう
特に千葉支店のIがDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN

５１は都合の悪いことには一切レスしないから説得力がないよな。

確かにそうだな、それと業界に関しての反応はまあいいとして
５１．本人に対するレスへの反応はどことなく的外れな時が多いな
ほとんどが取りあえず相手をけなすだけの幼稚な文ばっかり

　　　　　　　　まもなくここは　乂1000取り合戦場乂　となります。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

>>769
＞本人に対するレスへの反応はどことなく的外れな

おいおい。
レスしたことが無いのに、的外れも糞もねーだろ。w

ま、業界知識についての正確性は理解しているようなので、まだチミはマシな
部類だけどね。w

工作員お疲れ様です。

なんだかんだいって発言痛すぎるよな
第一ｗ連発してる香具師って厨の典型だし
５１は中身の無い人間でFA

５１は社会人になったら苦労しそうだな。
周りの人間がね。

そのせいで結果的に本人も苦労することになりそう。

まぁなんだ
誰がなんといおうと人身売買に興味はない

>>776
５１はいつも無知だとか言って罵ってるけど実際のところ
ここ見てる人って単に人材派遣に興味がないだけだよね

そうだな。
サラ金やパチンコがイメージ悪いのと一緒だよな

>>775

痛いとこつくねー。彼が活かされるのは、超大手メーカー系の本社
人事くらいだろうね。あとはご不幸になるかと。

ごめん。まちがえた。
（誤）超大手メーカー系→（正）超大手メーカー

系、ではなくど中枢ならいけるよ。

>>779
５１乙

まあ５１は人の上に立つべき人間じゃないとは言い切れるな

まあ確かに、ここにいるのは別にそこまで人材派遣に興味が
ある人がいるわけじゃないだろうな。その点では、５１の言ってることは
それなりに妥当性はあるんだろう。

しかし５１の存在は、素人集団が適当なことを言ってる中に
突然少し業界の知識をかじった５１が突然乱入してきて
「おまえらそんなことも知らないのか、馬鹿だな」と偉そうに
騙ってるヤツという感じだ。

当然周りの住民の反発を買い叩かれる→それに対し何も知らないやつが
いい加減なことを言って叩いてるとしてか反応しない５１→また叩かれる

リアルでこんなことをしそうな５１が大変そうだ。

おれたちも人のこと言えねえけどな

51は脳内で論破したと思える電波　or 工作員

ではない

※５１が名無しで書き込んでいます

流石は工作員だな

なんだかんだいって51は好い。51頑張れ！

>>777
興味が無いにも関わらず、「ブラック」などと知った風なクチを聞いてるから、
ちょっと遊んでみたくなっちゃうんだよ。w

いやね。知らないのならそれで良いんだよ。
ただ、知らないのなら、ブラックだの何だのと言うな、という話だ。
無知といわれて、感情的に反発するな、という話だ。

真面目に人材業界を受けようとしている奴に迷惑だからネ。
この種の雑音は。

それと自らの無知を「興味が無い」で言い訳するひん曲がった根性も
叩き直した方がいいかもナ。

興味があるかどうかなど俺は問うて居ない。
知ってるか、否か。それしか問うて居ない。
そして、大抵の奴が知らないまま「ブラック」を喚いている。
そういう構図だ。

と偉そうなことを言ってる５１は、都合の悪いことを指摘されると
スルーか逃走するんだけどね。

>>792
個人の属性に関するスレ違いの話には一切応えんよ。
スレ違いのネタに乗ってこないだけで「スルー」だの「逃走」だのと幼稚
なことを言うのは、見ていてなかなかみすぼらしいもんだ。w

ま、人材業界の話ならなんでもしていくつもりだがね。

俺は人材派遣会社利用してたけど、小さなとこでもお金の管理がしっかり
してるとこはいい印象だなー

>>793
おいおい、個人の属性をさんざん聞いてたのはどこの誰だ？

>>795
こういう都合の悪いレスは１００％するーだよ。

>>795
それは人材業界＝低学歴だの何だのと、デタラメを散々ぶちまける厨が
居て、話を聞く限りではソイツらは自分の受けた会社を基準にしている
ようだったので、俺はソイツに学歴を聞いただけ。
別に厨（話している内容の稚拙さからして、どうせそんなに高学歴でも
ないだろうw）の学歴自身に興味があったわけではない。
話の流れとして、裏づけを探るために聞くことになっただけの話。

何の脈絡も無く、トピずれの個人属性探りをする馬鹿とは違うよ。（笑

高学歴にとって人材派遣会社は眼中にない

まぁなんだ。
人身売買を職にするなんて嫌だな
この時点でﾌﾞﾗｯｸ

派遣もうまく使えば稼げるぞ・・
夏休みに結構稼いだよ
ただ個人的は働きたくない。

>>799
雇用労働と奴隷労働の区別もついて居ないお前の頭がブラックじゃないの？w

>>798
チミもね。w

人に学歴聞いて散々馬鹿にした挙句、
相手が高学歴だと雲隠れ。

つーか、理解できねーぜ５１。意味不明の理論だ
リテラシーもあったもんじゃねーな。さすが日大だ

>>802
高学歴じゃないのよ、厨クンは。w
「鏡台」としか言ってないし。

それに、高学歴であんな馬鹿げたことを言っているとなると、より一層
嘲笑の対象にしかならん。w

学歴に異常に反応するなコイツ。さすが低学歴。電波ｷﾎﾞﾝ

>>803
理論と論理の区別もつかないとは、相当なアフォとみた。W

駒大なの？

あのさぁ、５１さん。本当に人材派遣のこと語りたいならいちいち
争いを起こさないで欲しい。

しかしよくこんな事やるよな。人材業界に行くわけでもないんだろ？
ねぇ、やっててむなしくないか工作員さんよ
５１がもし工作員じゃないとしたら、人材派遣業内定者だろな。
１番自分が行きたかった業界なのに２ｃｈを見たらブラックとか言われてるのが悔しいんでしょ？

>>797
今考え付いたんだけだろ、個人の属性うんぬんは。
専攻をしつこく聞いて、脳内京大だとかわめいいたレスから
よくもまあそんなたわごとがいえるものだな。

626 名前：５１．[] 投稿日：04/11/27 17:25:35
>>624
だからどこの大学よ。学部、学科、専攻内容を早く言えよ。

ちなみに・・・一橋は京大より下だぞ？w
勘違いしないよう、予め言っておくよ。

↑このレスが「別に厨（話している内容の稚拙さからして、どうせそんなに高学歴でも
ないだろうw）の学歴自身に興味があったわけではない。
話の流れとして、裏づけを探るために聞くことになっただけの話。 」
だってよ。

俺には「トピずれの個人属性探りをする馬鹿」のレスにか見えない。

こういう都合の悪い話はスルーだろうな。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
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　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

>809
ハゲドウ。
学歴に興味ないなら話しないよね。

というか荒らしたいなら他にいってほしい

こいつがサラ金に内定してたら、「サラ金はブラックじゃない」って豪語してるんだろうな

51よ お願いだからこれ以上、このスレッドををあらさないでくれよ。

なんていうか、51．は空気読め

51よ、ここまででお前の意見に同調する奴がいたか？いなかったろ。
それはお前のレスには説得力がないんだよ。そして煽りすぎ。
もういいから出て行け

５１．に空気読む能力は皆無でそ
だから荒らしなわけだが

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,-----､___
　　/三////　　　　　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　,;;-彡三三三三ミ､､
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|　　　　　　　　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )　　　　　　　　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'　　　　　　　　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐　　　　　　　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿　　　　　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
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空気嫁のレスも、おそらく５１フィルターでは
無知なヤツが騒いでると理解されてるんだろうな。

だろうな。自分に意見する奴＝馬鹿で無知　と思い込んでそうだしな
友達いないタイプだろう

普通に業界の情報語るだけならもっとここの住民からの
扱いも違ったんだろうけどね。
なんつうか偉そうなんだよね、そして派遣系が叩かれたらすぐ降臨するし、
だから派遣側に偏った風に見られて工作員とか言われるんだよ。
こんなことも理解できない５１．って真性の厨かもね。

知識はあるけど、知性がないってのは５１みたいなヤツのことを言うんだな。

今まで51を応援してたけど確かに知性は感じられないですね。。。残念

今５１は泣きそうなんだろうな。

揚げ足取ろうと必死なんだよ
↓５１．の長文クルー？

屁ェ〜、派遣って結構人気あるみたいだね

>>823
そんな殊勝なヤツじゃないだろ。
きっと無知な馬鹿達が叩いてるとしか思ってない。
もしくは無知な馬鹿が一人で必死に自作自演してるとかかな。

しかし工作員まで送りこまないと駄目な業界って一体・・・

51のコミュニケーションスキルは低劣

で、おまえら派遣に逝くのかぁ？

激同

>>830
屁ェ〜

がんばって2ちゃん用語を使っても誰からも尊敬されない51。板から板へ追い出され。

５１．の文章見ても尊敬どころか好意的にもなれん。
下ばっかり見て自分が偉いとか思ってる奴は大物にはなれんよ。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
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　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

大メトロポリタン大学

>>833
派遣を「ブラック」と罵り、下のものと見なしてるのはこの板に出没する
無数のアホのことだろうよ。w

>>809
俺が学歴を聞いたのは、前に述べた理由からだ。
専攻云々はその学歴が本当であるかどうかを確認するための単なる予備質問。

人材業界に知識が無く、個人の誹謗しか出来ないアフォはそろそろ消えた方が
いいのでは？

ガンバレ51。貴方の居場所はここしかないのだから。

>>820
普通に業界の情報語るだけならもっとここの住民からの
扱いも違ったんだろうけどね。

というか、事実をそのまま述べただけなのに、イメージと違うというだけの
理由でワーワー喚くアフォばかりだから、大して変わらんと思うぞ。w

＞なんつうか偉そうなんだよね、そして派遣系が叩かれたらすぐ降臨するし、

叩いている内容が事実に反しているのだから、それを指摘するのは当然。

＞だから派遣側に偏った風に見られて工作員とか言われるんだよ。

で、その指摘をしただけで「工作員」とか幼稚なことを言ってるアフォが君たち。w

５１もいいすぎだよ。少し会話を楽しむように努力しようよ。

>>836
「ちなみに・・・一橋は京大より下だぞ？w
勘違いしないよう、予め言っておくよ。 」

は明らかに余計だろ、一橋が京大より下だと予め言っておくことが
裏付けを探るために必要なことなのか？
興味本位で聞いたり、煽ってるだけだろ。

>>839
トピずれの会話を楽しむ必要もあるまい？そんなものはもともと不要であってね。本来は。w

ま、これでも（俺も含めた）当事者はオモシロイんだと思うがね。

>>840
＞は明らかに余計だろ、

余計ではない。厨が「東大じゃなければ、俺の学歴がお前の学歴未満である
ということは無い」などと主張し、ナンバー２を自称するものだから、
俺は京大と一橋の順位を誤認するなよ、と釘をさしただけだ。

もう相手してあげたから、後はいいね？以降はスルーだからね。この話は。w

>>618
>>620

５１よ、618のロジックにひっかかって東大だと決め付けてる点に関しては、お前が馬鹿だという事だよな？

５１以外の人の言うことについて、裏づけを探るために
学歴を聞いて、さらに本当のこと言ってるかどうか確認するために
専攻まで聞いて応えないと脳内認定するのに、５１の学歴について
聞くとトピずれの個人属性探りをする馬鹿になるのか。
随分と５１に都合のいい話だな。

５１は自分以外の意見は受け付けない。
議論ができないタイプの人間だ

５１に対して反論
↓
５１は裏づけを探るために学歴を聞く
↓
高学歴な返事
↓
本当かどうか専攻を言え（言えなければ脳内確定、言っても確定はできないことは無視）
↓
５１勝利宣言

当然５１の学歴についても質問がでる
↓
５１は「トピずれの個人属性探りをする馬鹿」とスルー
↓
５１最強伝説

>>846
「言えなければ脳内確定」というのがミソ。w
つまり、厨は単にトラップに引っかかっただけだという話だ。

さらに言うと、「言っても確定できないもの」についてしつこく聞いてくる
ドアホがお前らだという話だが。（笑

>>843>>844
はスルー。さすが５１

なぁ、これだけ叩かれてもまだわかんないの？
人材派遣がブラックかどうだか知らんが、５１だけは終わってる

>>847
言っても確認できないってのが、個人属性探りと関連することは
スルーですか？

>843の言うように自分がトラップにかかったのはスルー

>>849
単なる根拠無き属性探りではなく、派遣＝低学歴というデタラメを支持する
自称高学歴の嘘を暴くためのものだと説明したわけだがね。w

ま、この種の投稿も以降スルー。
繰り返し説明する必要は無い。

さ、人材業界の話に戻したまえ。
知識があるのなら、ね。w

無いのなら退場をどうぞ。

ここ、人材会社やめとけってスレだよ？
出て行けよ

俺は人材業界がオススメであるとは述べていない。

この板で「やめとけ」と喚いている厨が持ち出す根拠のほぼ全てがデタラメ
だと言っているに過ぎない。w

実際、この板で「やめとけ」と喚いている奴は大抵が無知。それは既に明らかだろう。

だから誰もお前の話なんて聞きたくないから出て行け
これ以上荒らすな

>>851
普通に考えて大学名はOKだろうな。
学部学科あたりもOKか、でも専攻までいくと少し躊躇するかもしれん。
名前や学籍番号を晒す馬鹿はいないにしても、専攻あたりだと
大丈夫だとは思うが少し晒すの躊躇するだろう。
人によるとは思うが、俺なら躊躇するな。

５１は自分の大学名については、個人属性探りと言ってるくせに
こういうことについては全く考えないんだな。

>>855
学部すら出せないアフォに対する援護射撃としては大層心もとないぞ。

もっとがんばれ。

別に大学名を聞かなくても議論できるのに
くだらない学歴話にもちこみ詐称と決め付け勝利宣言。
ほんとくだらないな。
自分の意見以外認めない５１さんって友達いないんだろうね。きも

あれあれ？５１って学歴に関する話はスルーするんじゃなかった？もう反応してるよ。低脳丸出し

>>857
議論する気はないんだろうね。
まさしく「くだらない学歴話にもちこみ詐称と決め付け勝利宣言」
をしたかっただけだろう。

周った企業の質が違うから話が合わないんだろうと言われたら、
即座にどんな高学歴？総計ぐらいじゃあ高学歴とは言わないよとか
言い出すからねえ。

>>859
総計ぐらいじゃあ高学歴とは言わないよとか言い出すからねえ。

現実には派遣には早計が居るんだから、派遣＝低学歴と必死に主張する
奴らに「早計＝高学歴」と言ってしまうと変だろ？w

早計が高学歴じゃないというのは、厨が選んだ結果。要は自爆。w

>>859
ほんとにそうだと思う。
残念だけど人材派遣会社の人気はそこまでないのが現実。
それを語っただけで学歴詐称とまで言われるとはな。
５１ってなんなんだろうね。
あ、お前の長文レスはいらないから。出て行って。

>>861
人気が無いというのもオオウソなわけだ。

人材派遣の大手になると、リクナビのブックマークが１万件は超える。
ブックマークが１万超えたからといって、全員が受けているわけでは
もちろん無いが、ブックマーク１万もいかない会社が沢山ある現実を
考えれば、人材派遣業界は人気が無いというお前の主張は説得力が無い。

おっと、一文が抜けてたぜ
「高学歴の中では人材派遣業界は人気がない」だな

元ＳＳ社員ですが
人を売買してる業種だけあって
自社の社員ももの扱いです。
吸い尽くすだけ吸い尽くしていらなくなったらポイ捨て
とにかく人使いが荒いです。
あと新入社員の教育がないですね。
いい所？給料が多少よそより少しいいとこでしょうかね
ただお金いくらもらったってもう２度と働きたくないです。

リクナビのブックマークならＪＴＢも多いだろうな

>>860
おいおい
俺は高学歴だが回りに派遣にいくやつはいない
↓
派遣に高学歴はいない
↓
しかし派遣に総計はいる（事実）
↓
高学歴＝東大・京大のことなんですね(^^;ﾜﾗ

ただの揚げ足取り＆脳内変換だろ、マジでそういう意味で言ったと
解釈してるなら５１はただの池沼だが。

ほとんど総計で占められてる派遣会社ってあるのか？
派遣にいる総計って、勉強だけできるけどどうしようもない
やつが何も考えずに派遣に来てるだけとかいう意味だろ。
総計の普通のやつなら派遣には行かずに、大部分は低学歴ばっか
そんなイメージだろ。本当にごく一部の例外として総計の優秀なやつでも
派遣いくやつがいるかもしれんがな。

５１は仮に外食に東大生がいたら、外食業界は東大生に大人気だと結論つける事が可能だそうだよ

派遣＝低学歴を否定したいなら、
新卒が総計クラスで占められている派遣会社を
上げればいいんじゃないのか？

>>866
別に笑っちゃ居ないぞ。高学歴＝東大、京大でも、全然おかしくない。
ただ、俺が言ってるのは、「派遣＝低学歴と言い切るお前のことだから、まさか早計
や宮廷下位ごときで高学歴などとは言わないだろうな？」ということだ。
極めて単純な話。

＞ほとんど総計で占められてる派遣会社ってあるのか？

民間でもそんな会社は稀だろうな。w
アホな期待をするなよ。

＞派遣にいる総計って、勉強だけできるけどどうしようもない
やつが何も考えずに派遣に来てるだけとかいう意味だろ。

脳内解釈ご苦労。

635 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/11/27 20:44:17 ID:2+IvXq6f
>>634
親切私が教えます。
人材派遣会社に勤めてはいけない理由
�@営業は、飛び込み営業、ノルマはすごく厳しい
�Aノルマいってない奴はとことんパワハラ（いじめだな）
で攻撃、自主退職に追い込む。
�B飛び込み件数が決まっていて、１日それ廻ってるだけで腰いためる。
�Cはっきり言って上記のことやってて契約取れ続けられるのはごくわずか
　１週間、１ヶ月、３ヶ月同期は見る影もなく消えていきます。
　（ただ新卒は入社１〜２年目まではかなり大事にされます。）
�D業務時間は基本的に９時〜２３時（ＳＳは労基に入られて社員を酷使できなくなった）
　やっぱノルマ達成するのが大変みたい（ＳＳは勤務時間だけ減らされノルマ達成がかなり難しく）
�E転職の際派遣会社ということであまりイメージがよくない、というより派遣会社ってすぐ辞める
　人が多くて短期職歴の傷をつけられ後々の転職に大きくダメージ。

さらって書いたけどこんな感じかな

総計クラス以上しかいない民間なんて結構あるんだが・・・
俺のとこもそう。あ、けど民間じゃねーわ。

>>869
低学歴＝Fランク〜マーチが主流、たまに総計
別に何の問題もないだろ。

>>868
そんなことは必要ない。
厨は「派遣＝低学歴」という主張に完全同意したことと、派遣に早計が実在
する現実を考えれば、「早計＝高学歴ではない」・「高学歴＝東大京大あたり」
という公式には普通に導ける。

ちなみに、新卒で早計が標準という派遣会社は無い。
ただ、高学歴＝早計という公式の妥当性がここでは問われていないがね。w

説得力無いな５１は。

>>871
殆どが早計ということと、早計以上しかいないということは全くの別。
文字読めるのか？

>>872
Fランクからマーチというのはレンジが広すぎ。
恣意的なレンジ設定だろうな。w

>864 >870
にスルーとはこれいかに。

>>873
凄い公式だな、こいつの頭はどうなっているんだ？
総計でもだめなやつはいるだろ？
そんなやつがたまにいて、Fランク大とかが結構いるとすれば低学歴
と考えるのは納得できる話なんだが。
もちろんそれなりに優秀なやつも例外的にいるとは思うが。

この考えの方が、、「早計＝高学歴ではない」・「高学歴＝東大京大あたり」
よりも一般的だと思うんだが、どうなんだ？

印手とはじめは人材派遣の多くはリクナビでは一括エントリーできるからなぁ。
ブックマーク登録者は多いだろうね。

>877
どんなブラックにも総計くらいはいるから
５１の頭の中では、ほとんどの企業は高学歴な人材を採用してると解釈してるんだよ、きっと。
すげーぜ

×はじめは
○はじめ

>>879
総計でフリーターとかもいる時代だしなあ。
ちなみに５１のおかしいところは、
企業は高学歴な人材を採用してる→高学歴＝東大京大あたり
という公式が立つらしい。

>>877
まず、「早計でもダメな奴」という根拠が無い。
次に、「Fランクが結構居るとすれば」ということが事実に反する。主流は
マーチ前後。学歴が高い部類になるとマーチと早計の間（かつ早計寄り）。

故に、人材派遣＝低学歴の公式は必ずしも成り立たない。

もちろん、無名中小だとFランクの巣窟もあるだろうがね。

５１よ、自分に都合の悪いレスにはスルーか。
そんなんじゃ説得力無いぞ

>>881
お前の理解が間違っている。間違っている理解を得意げに語られても、醜態
を曝すだけだぞ？

俺は「派遣にも早計が居る」という実態を踏まえた上で、「派遣＝低学歴」
という主張を読み取り、「高学歴＝派遣には殆ど存在しない学歴＝東大や京大
あたりか」と出した訳だ。

しかし、どうして高学歴＝東大、京大という公式にそこまで反発するね？
別にいいだろ？早計が排除されても。どこに問題があるね？
他の板だと、早計＝高学歴なんて殆ど言われていないんだが・・・w

>864 >870
にスルーとはこれいかに。

なぁ学歴話はスルーするって言ってたんじゃなかったの？

>>870（リクエスト多いからなw）
�@全てが飛込みではない（SSは多いと聞く）。ノルマの多寡は担当地区による。
�Aパワハラは人によるだろう。SSですら、中途よりは新卒はパワハラのリスクは小。
�B腰を痛めることと飛び込み云々の関係が不明。論外。
�Cなかなか契約取れないのは正解。１週間タームでどんどん消えるというのは嘘。
ただ、離職率は高めであることは事実。もっとも、離職した人間の中には独立し
ている奴も居るようなので、一般化は不可能。
�D勤務時間は時期による。９〜２３が標準という状況は稀。SSの事例を一般化する
のはムリ。
�E短期で辞めれば、前職がどんな有名企業でもダメージ。派遣会社だからという
デメリットはあるかも知れないが、そもそも派遣から転職を考える方がバカ。

こんな感じだろうな。ま、真偽ごちゃ混ぜといったところだ。

>>887
ちなみに、上の話は派遣大手の話であって、無名中小ははるかに劣悪だ。w
勘違いしないように。

>>882
問題は高学歴＝東大、京大という公式が導けるか。
大手派遣の主流がマーチ前後、中小だとFランクの巣窟なら
派遣業界＝Fランク〜マーチ、たまに総計というイメージは成り立つだろう。
そのイメージを元にFランクが結構いるということで低学歴と解釈する
のが普通じゃないのか？まあ普通というのは一般人の感覚とだけどな。
高学歴＝東大、京大は２ｃｈの一部の基準だし（まあここは２ｃｈだが）

派遣業界の対して興味のない一般人の感覚としては
派遣業界＝Fランク〜マーチ、たまに総計＝低学歴解釈の方が一般的だな。
高学歴＝東大、京大という解釈も成り立たないわけではないが、
公式が導けるとか断言するのはおかしい。

>>870は転職板から拾ってきたんだがな。

５１の論法で行けば、すべての事象が肯定できるなｗ

>>889
Fランクからマーチというのはレンジが広すぎる訳だ。話にならない。

＞派遣業界＝Fランク〜マーチ、たまに総計というイメージは成り立つだろう。
そのイメージを元にFランクが結構いるということで低学歴と解釈

「Fランク〜マーチが多い」から「Fランクが結構居る」に話が摩り替え
られている。アホの議論。

＞高学歴＝東大、京大は２ｃｈの一部の基準だし

じゃ、文句言うな。w

＞高学歴＝東大、京大という解釈も成り立たないわけではないが、
公式が導けるとか断言するのはおかしい。

おかしくない。
現実に早計が派遣に居るし、高学歴の派遣会社になるとマーチと早計の間に
平均があるくらいなんだから、「派遣＝低学歴」というアホには、「高学歴＝
東大、京大」で宜しい。

しかも、ここは２CHなんだから、２CHの高学歴水準に従うのはおかしくない話。

お前早計なの？w
ムキになって。

偉そうな事いってる５１はどこの大学？

>>892
「Fランク〜マーチが多い」と「Fランクが結構居る」
どう違うんだよ？もちろん大雑把なイメージの話だぞ。

>>894
５１様が言うことは全て正しいというこったよ

５１は社員なので寝てしまいましたと。

>>896
これも錆残なんですかねｗ

急に５１の書き込みが消えたが、普通に寝たか。
もしくは、>>894のへ反論を一生懸命考えているのか。
自分の学歴を聞かれた時の返事も、いい返し方を思いつくまで
ずっとスルーし続けていたから、うまい返し方が見つからなければ
このまま逃走か、それならとてもありがたいんだが。

ていうかインテの工作員もそうだが
派遣会社って性格わるいの多いな。
なんだ？この意図的なわざとらしい荒らし方は

51さんに質問です
51さんは人材業でのお仕事へ入社された理由は、
何ですか。また実際に働かれて何が面白いのですか。
教えてください。

>>217さん　他
217さんのとこに張ってあるのを読んだのですが「二重派遣」って何ですか？
他どなたかご存知でしたらご教授願います。

一つ言えるのは一番くだらない人間は工作員５１．だな
まあ日々の激務によるストレスをここで発散してるんだから
ここが1000になるまでは大目に見てやろうぜ。

>リクルートスタッフィングの内定者の平均学歴はかなり高い（地方国立
>や六大学以上が普通で、宮廷も混ざっている）。

>ちなみに、中途が多い人材派遣の中で異彩を放つのがリクルートスタッフィング。
>ここは新卒採用に拘っている会社で、平均学歴もそれなりに高い。採用数は非常に
>少ない中で、宮廷下位から早計は結構居る。

５１のこの言い方は、すりかえにはならないらしい。
マーチと早計の間（かつ早計寄り）、駅弁・６大学以上が普通で宮廷もあり
→宮廷下位から早計は結構居る

この言い方だとすりかえになるらしい。
主流はマーチ前後、無名中小だとFランクの巣窟
→Fランク大は結構居る

無名中小のシェアが１０％ぐらいなら妥当なのかな。

一方で大学名を言わないと喚いておきながら、他方では派遣会社の工作員
だと罵る馬鹿どもはおくとして・・・w

>>902
「二重派遣」ってのは、文字通り二重に派遣が行われること。例えば、
A社の派遣社員がB社に派遣され、さらにそこから派遣先のC社に派遣されて
いる状況をさす。
この場合問題なのは、派遣社員が雇用契約を結んでいるのはA社なのに、
指揮命令権を握っているのは第二派遣元のB社となっており、雇用責任
の所在が不明確になること。これは法律で禁じられているので、絶対に
行ってはいけない建前になっている。

>>894
大雑把なイメージなどと寝言を言って話をチョロマカすなよ。w
「Fランク〜マーチが多い」ってのは、「マーチが９９％、Fランク１％」でも
言える。しかし、「Fランクが結構多い」とは「マーチ９９％、Fランク１％」
では言えない。根本的に違う意味だ。
大体、Fランクとマーチを一括りにする時点でアホ。レンジが広すぎ。

日本語不自由な人間は立ち去れ。w

付け加えておくと、「二重派遣」の場合、派遣先のＣ社にも当然指揮命令権は
あるね。ともかく、雇用関係と指揮命令関係が切り離され、責任の所在が
曖昧になっていることが問題。

>>905を訂正しておくと・・

「雇用関係と指揮命令関係が切り離され」、ただでさえ責任の所在が怪しく
なっている（これが従来の派遣労働）のに、ここに仲介のB社を挟むことで、
より一層「責任の所在が曖昧になっていることが問題」。
B社は雇用しても居ない労働者を派遣先C社に派遣している訳だからね。

転職できない時点でブラック

５１さんに質問です。
今の職場の上司とかってどんな感じですか？
この業界って体育会系が多いと聞くんですが。

>>904
それこそすり替えだな。
実際に「マーチ９９％、Fランク１％」となわけではないんだから。
実情をある程度踏まえた上での話しなのに、何故話しの流れから
まったく外れた仮定を持ち出すのか？

二重派遣ってそういうことだったんですか…。
勉強になりました。ありがとうございます。

>>909
すり替えではない。
現実がどうであるか以前に、俺は「Fランク〜マーチが多い」を「Fランクが
結構いる」に翻訳する日本語的な是非について論じている。

>>908
俺、学生。w
ちなみに、この業界は体育会系の雰囲気強いよ。営業中心の世界だから当然だが。
特にSSの営業は体育会と言うかね、精神主義というかねw、そういったカラーを
学生相手の説明会の時点から匂わせてくれてるから。w

なんだ社員じゃないんですか・・・しかも５１さんって嫌われてるし。
他のとこできいてきます

>>911
それがすり替えなんだよ、本当に馬鹿だな。
日本語的な是非について論じる必要はない。
ようするに、派遣業界に興味ない自称高学歴の人が
派遣業界にFランク大が結構居るから、派遣業界＝高学歴と
捉えていたのではないかと言いたいだけなんだから。

５１ってホント人の揚げ足しか取らないね

>>913
繰り返すが、俺は日本語的な是非について話している。
>>894にもある通り、明らかに日本語的な是非が争点だ。

＞派遣業界に興味ない自称高学歴の人が派遣業界にFランク大が結構居るから、

結構居るかどうかについて俺は一度足りとも保証していないし、誰も証明して
いないんだが？w
興味が無い上に無知な馬鹿が、勝手にFランクが多いという妄想をぶち上げ、
学歴詐称していただけ。それだけの話だ。w

次のスレは５１の立ち入り禁止をスレタイに入れた方がいい？

おれ、旧帝だけど人材派遣会社を受けてる奴っていなかったなぁ

>916
是非そうしてくれ。ここまで荒されたらかなわん

>>915
アホだな、日本語的な是非についてはそのとおりだから
論じる必要はないのは明白だろう？

元々、高学歴＝東大、京大という解釈しか成り立たないのかどうかという
話だったはずだ。これ以上日本語的な是非が問題になるとすれば、
それを論じる上で日本語的な是非の問題がどう具体的に影響するか
示さないと意味がないだろう。俺は、本題とは関係ない話だと思ってるし。

派遣業界にFランク大が結構居るかどうかについては、
「主流は マーチ前後。学歴が高い部類になるとマーチと早計の間（かつ早計寄り）。
もちろん、無名中小だとFランクの巣窟もあるだろうがね。 」
これから判断しているんだろう？まあ結構いるという定義が問題になるが。

>リクルートスタッフィングの内定者の平均学歴はかなり高い（地方国立
>や六大学以上が普通で、宮廷も混ざっている）。

>ちなみに、中途が多い人材派遣の中で異彩を放つのがリクルートスタッフィング。
>ここは新卒採用に拘っている会社で、平均学歴もそれなりに高い。採用数は非常に
>少ない中で、宮廷下位から早計は結構居る。

これから判断すると、リクルートスタッフィングにいる、宮廷下位から早計の割合
＞＞＞＞派遣業界にいるFランク大の数ならFランク大は結構居るが否定できるわけだが。

まぁ、そう「アラシ」、「アラシ」と喚くなよw

人材派遣に関するありもしないデタラメをばら撒いて、学生その他に不要な
偏見を持たせることに貢献する輩を批判しているだけなんだからねぇ。

なぁなぁ
転職がきかない（評価されない）　
社会的なイメージが悪い（人身売買）
これだけでブラックだと思うんだけどさ。
もしこれを肯定するんだったら、サラ金もブラックじゃないってことだよね？５１さん。

>>920　もう嵐に認定されちゃってるよ。。

>>920
ここはそういうスレですよ。
しかもこの業界に偏見を持とうが貴方には関係ないのでは？
それ以前に自分の意見以外は間違いと決め付けて、このスレを荒らす貴方のう方が
批判されるべき対象です。
もうこないでください

結局、派遣業界にFランク大が結構居るは証明できないというくせに、
Fランク大が結構居るわけではないも証明できないということは無視なんだろ。

主流は マーチ前後でも、無名中小だとFランクの巣窟ということもあるんだから
無名中小の割合によってはFランク大が結構居る可能性もありうるはずなんだが。

>>919
残念ながら、>>894のように日本語不自由なアホが居る。それが最初の問題だ。

＞元々、高学歴＝東大、京大という解釈しか成り立たないのかどうかという
話だったはずだ。

で、成り立つと言った。早計クラスなら学歴上位の派遣には存在している訳
だから、「派遣＝低学歴」と喚く学歴詐称ボンにとっては、「早計＝低学歴」
と言える筈である。故に、俺は「高学歴＝東大、京大、良くて一橋まで」と
設定した。そしてこれは２ちゃんの基準にも合致しており、全く問題ない。

それと、Fランク云々と「高学歴＝東大、京大なのか」という話は全然別だぞ。w
落ち着け。

＞まあ結構いるという定義が問題になるが。

そうだよ。しかも俺は「あるだろうがね」と言っただけで、あるとは言っていない。
実際、Fランクの巣窟になっているような会社を俺は知らないしな。
というわけで、Fランクと喚くのは無知。これは既定事実。

＞これから判断すると、・・Fランク大は結構居るが否定できるわけだが

立証されても居ないものを否定する必要は無い。アホだなw

>>924
＞無名中小の割合によってはFランク大が結構居る可能性もありうる

で、その無名中小の割合をお前らは証明しようとしたの？w
「ありえる」というのは証明にはならんよ。

>>923
間違ってる意見は間違いだ。それ以外言いようが無い。
実際、デタラメばかり言っているアホが多数存在する。（今でもw）

>>921
転職がきかない云々以前に、日本で転職する人間の大抵が負け組。年収の次元
で言えばね。
人身売買というのは事実に反するから、これは無知。既出。

>>926
そういう事いってるんじゃないよ
転職できない（評価されない）＝スキルがついていない、能力がない
という事をさす。
そして人身売買が事実に反しようが社会的なイメージはよくない。
もし貴方が言われる事が全て正しいとしたら
サラ金でもブラックじゃないって事だよね？これには答えないんだね。

>>926
馬鹿だね、シネヨ。
高学歴君がどのような意図で言ったかが問題なんだから。
高学歴＝東大、京大なのは２ｃｈ基準だから、普通の基準を意図して言った場合もありえる。
Fランク大が結構いるわけではないが証明されたわけではないのだから、
低学歴＝派遣業界にFランク大が多いということを意図した場合もありうる。

したがって、高学歴＝東大、京大が確定とは限らないだろう。
どっちの可能性も十分ありうるんだから。

>>927
もうグダグダだなw
最初は人身売買を理由にして社会的イメージが悪いと言っていたのに、
事実に反するという指摘を受けると、「そんなものはどうでもいいがイメージは
良くない」かね？w
結局、イメージが悪いという結論が先にあって、それをコジツケで正当化しよう
としてるだけじゃん。（ま、正当化できていないところが悲しいがw）

＞転職できない（評価されない）＝スキルがついていない、能力がない
という事をさす。

転職することを前提に人材派遣に入る奴がアホ。まずこれが基本前提。
次に、会社を出て独立する輩も居て、眼中に転職が無い場合がある。これ２つめ。
３つめに、営業の能力は確かに存在する。それが転職の際に評価されるかどうか
は人によるだろう。（抜群の営業マンなら、人材派遣出身であろうが、採る方が
合理的だ）

＞サラ金でもブラックじゃないって事だよね？

事実に反する理由でブラックだと言うことは出来ないと言っているだけで、
サラ金がブラックではないとは述べていない。

５１さんは派遣に登録してバイト経験してみな

さて出かけるか、５１は二度と現れないことを願ってるよ。

>>929
人身売買と思うか思わないかは個人の主観の違いなのでそう言ったまでだが。
全てを自分のいいように解釈しないでね。

そして転職を前提に就職する奴なんかあまりいないだろ。
しかし転職市場で評価されない理由は何であるか。
簡単だ。能力がない人間、たいした仕事をしていない人間。
まったく見当違いなレスしてもらっても困る。
人による、とか一部の例で全てを語るな。

では聞くがサラ金はブラックかそうではないかどちらだ？

>>928
繰り返す。
早計クラスなら学歴上位の派遣には存在している訳だから、「派遣＝低学歴」
と喚く学歴詐称ボンにとっては、「早計＝低学歴」と言える筈である。故に、
俺は「高学歴＝東大、京大、良くて一橋まで」と設定した。これは合理的。

そしてこの上に、ここは２CHであり、２CH基準で話すのが正当という話も付け加わる
わけだ。これで確定。

＞Fランク大が結構いるわけではないが証明されたわけではないのだから、
低学歴＝派遣業界にFランク大が多いということを意図した場合もありうる

「Fランクが結構居る」とは誰も証明していないのに、「人材＝低学歴」も
「人材＝Fランクが多い」も言えない。こういうことだ。

>>932
個人の主観だが、もし人身売買と見るなら、その主観は間違い。
そう述べているまでだ。いかなる切り口で見ても、人身売買的要素は無い。

＞そして転職を前提に就職する奴なんかあまりいないだろ。

あまりいないのであれば、転職の時の話を持ち出すほうがリアリティに欠ける。
自爆だぞw

＞しかし転職市場で評価されない理由は何であるか

評価されないとは何故分かるのか？裏づけはあんの？w

＞では聞くがサラ金はブラックかそうではないかどちらだ？

答える必要性が無い。

>>930
人材派遣ではないが、バイト派遣みたいなものはやったことあるよ。
大変そうだったよ。社員は。

ま、そういう会社もある。それは事実だ。俺はそこまで否定していない。

>>934
もう出かけるので相手できないが、工作員乙
サラ金がブラックかそうではないかを答えてくれ
あなたの考えを知りたいからこの質問をしたまでだ。
夜にはかえるのでそれまでにね。よろしく。

フル○○○とか夜中の１２時過ぎに電話かかってきたよ

そろそろ新スレの準備をしようか。
大学名について隠してたのは意味はない。
駅伝で有名というのは山梨学院大のことだ。
派遣業界における能力とはその人材の価値であって、大学の偏差値は全く意味を持たない。

>>938 どんなスレを用意するつもりなんだ？
「人材派遣会社はやめておけ」はお前は立てないだろう・・

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>>51
こんなのどう？

【羽ばたけ】派遣業者の集い【未来へ】

>>941 それはこのスレの続きではないね・・

【派遣業は】工作員の集い【いいところ】