就職協定復活させろや!!!

http://job.yomiuri.co.jp/hunting/2001_0313.htm

昨今の異常ともいえる小職活動の早期化。
何故３回生の秋なんかから活動しなきゃならないんだ？
一番の問題はこれによって安定的な就職率を保ってきた
Eランク大までの大卒でさえﾌﾘｰﾀｰにならざるを得ないという
現状だ!!しかしFランク大なんて協定中のときでさえまともに
企業から見られていなかったじゃないか!!
でEランク大までの青田買いに猛講義したのは実はF大が中心だった!!
しかしどうだ？そのせいでアホなF大設置に一層の拍車をかけてしまった
だけじゃないか？しかも当のF大は協定廃止後そもそももまともな就職
なんて出来ていないじゃないかｗｗ
こうなったらもう就職協定を復活させるしか無い!!
そして糞馬鹿F大を駆逐して行こう!!

どーでもいいや

採用選考期間が長くなると、
採用されない奴はいつまでたっても採用されないよな。

新鮮な３年生が間もなく入荷します。

>>１
スレ立て乙。
禿同だな。
つーか俺はF大生が就活しなくなるだけでもマシになると思うなｗｗ
よって俺はF大廃絶に大賛成！！ｗｗ

内定出たからもういいや。

>>5
ちょっと待ってくれよ!!
自分はF大出身だが何で就職協定とやらの破棄が
F大設置を量産させるんだ？聞き捨てならないんで
ｴﾛｲ人誰か教えてくれ!!

何が言いたいのか分からんけど
とりあえずEランク大乙>>1

>>8
おおよ!!
>>7
んなこともわかんねーのかよ!!
ちょっと考えればすぐわかるだろうに････｡
これだからお前らみたいな馬鹿F大生はいらねーんだよｗｗ
お前らの存在が俺ら上のモン（AランクからEランクまで）に
どれだけ迷惑かけてんのか解ってんのかよ････｡

F大は馬鹿すぎｗｗ
企業は丁度タイミング的にも協定破棄して
良かったんじゃないの？
極力無駄な人員削減しつつ優秀なやつだけ採用できるから。
ただ･･･全体の就職率はガタ落ちだけどな･････｡
結局俺ら就活者だけが不利を被ってんだよな････｡

東北文化学園大学はどうなるのだろうか

俺も復活大賛成だな。
何で３回生から就活しなきゃならねぇんだよ!!
企業の勝手で振り回されるこっちの身にもなれっつーの!!
おまけに馬鹿なF大は量産されてはびこるし････｡

自演うざいよ、ageんな

>>13
うるさいよばーか！
このF大生が!!ｗｗ

真のAからE大生にとっては、就職協定のあるなしはどうでもいい。
青田刈りがなくても、行きたいところを普通に受ければ通るから。

>>15
それはお前みたいな馬鹿F大生の典型的論理だろうが？
俺らEランク以上の香具師はほとほと疲れ果ててるんだよ!!
お前らの為に何でこっちまで３回生から就活しなきゃならねえんだよ。

就職協定は無いよりはある方が良いに決まってるだろうが？

１月の終わりに後期試験が終わり
２月から就活始めて
４月に内定もらって
５月のゴールデンウィークを満喫する


これのどこがいけないの？
暑い時期に就活したくないよ

>>17
俺内定9月。1月から始めたのに

普通は１７のようなパターンだな

>>18
俺も1月からしてるがまだだよ･･･

南山大学

まぁこれからは新卒よりも中途採用が企業にとって重要になってくるだろう。

日本もやっと先進国水準の若者失業率に追いついたな

早く協定復活しろ！

おまいらみたいなのが仕事じゃ使えないんだよ

>>22
中途採用でも職歴の無いヤシは新卒以下

早い時期にはじめるのは、いいけど
長くやるのはいやだな

三年の秋ぐらいに始めて、その年の冬には終わってるぐらいがいいよな

>>28
それ理想だね
でもそんなやつ 10000万人に１ぐらいだろう
まだ就活やってないやついるよ
１２月だと

そんなことない
製薬等の研究職は３年やＭ１秋から冬にかけて
就活本番だし

>>29

そんなことない。同学年に10000万人もいない。
せいぜい１００万強だと思われ
（ちなみにセンター試験申込者が毎年６０万人程度だった希ガス）

いかに大学の勉強が軽視されているか分かるよな。
企業側も社会も、全く大学の教育に期待していない。信用されていない。

大学の勉強など、どうでもいいから人柄を見て採用しようとしている。
企業の青田刈りがなくなって大学名も関係なくなった。
長い間選考期間を設けて、じっくりと人物や人間性を見て決めている。

しかし、大学の勉強って一体何なのか分からないよな。やる必要ないのか？
やっても何の評価もされないなら誰もやらなくなるぞ。現状は関係なしだが

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一般的には、４年生の頭ぐらいに内定出るよね？
でもこれって、マクロな視点でみればマイナス要素も大きいと思う。

多くの４年生は大学の残り単位数が少ないから、早々に内定が出てしまうと拘束も早く解けるので、
卒業・入社までの約１年間、だらけムードをより長く引きずりやすい。それにより、新入社員が本腰を入れるのが却ってもたつくと思う。
文系ならばなおさら。

アメリカの一流大学では、卒業の段階で就職決まってないのがいっぱい
いるよ。それも落ちこぼれでなく、Honor とる超優等生でもそう。
「じゃ、これからどうするの？」と聞くと、「（今まで根つめてずっと
勉強に追われてきたから）しばらく頭まっしろにして半年ぐらいゆっくり
休んで、ぼちぼち探すよ」と言う。

日本の就職活動のありかたって正直、イビツだと思う。
「入社式」の存在がいかんと思うな。

ていうか、就職協定って昨年既に実質上復活したんじゃないの？…。

>>36
マジで？
ソースｷﾎﾞﾝ!!

テキトーに言ってるだけだろうが
いまさら内定ない人間がなに言っても一緒だ

>>37
ソース→ヤングマガジソ

>>11の大学の学生ですが、内定有るけど何か？
確かにDQ大だけどねｗ
でもこの時期に内定無いのに煽ってる奴よりマシなんじゃない。

ソース→ブルドッグ

就職協定はあったよ。署名して守った会社・業界とそうじゃないのがあったけど。
ただ実際、就職協定ないほうがいいぞ。
じゃないと、俺は四月一日からスケジュールが重なりまくって大変だった。
一日５回面接が一週間続いたりとか。あとどうしても切らなきゃいけない会社も出てくるし。
まあ俺はたくさん受けてたしな。
でも、実際就活中もそうだし今でもおもうけど、ないほうがみんなが楽だと思う。
友達も、「復活させやがって」っていってる奴は大勢いたけどよかったって言ってる奴はひとりもいない。
まあ、がんばれや。