【呉服】たけうちグループスレッド２【大量採用】

わっかりましぇ〜ん

>>383
おばはんが減るっていう認識は誤りなんじゃないかと思います。
むしろそういう誤解があるからの繁栄かもしれませんが。ニッチ突いてる
というか。
まず、たけうち＝着物という認識がありますが、それは全てではなくて。
着物を皮切りにして業務拡大をしている過程にある、というのがより現実
的な感じではないでしょうか。事実、売り上げトップ店員は宝石の販売員
でしたし(曖昧ですが確か芦屋のｵﾊﾞﾁｬｿだった気がします、億超え)。今、
たけうちでは分社として、雑貨販売(ショッピングモールの上の方の階で
こっそりファンシーグッズ売ってるようなアレ。E.T Clubとか言うらし)、
宝石販売(株式会社テイクファイブ)、経営コンサル(クリエイト・ジャパン)、
ITアウトソーシング(ビジョン・スリー)、下着販売(たけうちインティメイ
ト事業部)などを構えており、今秋から確かエステも始めてますし、普通に
婦人服を売っているような店もあります。
着物をメインにした拡大戦略っつーのは今までっていう感じで、これからは
違うかもしれません。たけうちの10000店計画は、もちろん着物で達成しよ
うと話ではなくて。
今まで着物でやってこれたのは、ある意味で呉服というものが時流にのって
いたからだと思います。単純なデフレでない、いわゆる消費者デフレっつー
奴ですが、いくら金がねー金がねーつってもブランド物を一点豪華主義の
ごとく買ってる奴いたっしょ？付加価値だけ異常に高い高級品としての呉服
は、消費者に錯覚を与えていた感があります。

ちと長いです。

続き。
実際俺も社員に資本回転が低そうだっていう話をしたんすけど、商品の価格
を下げないのは、呉服に伴うブランドイメージ、ではないけど高級品と言う
イメージを損なわないためだといってました。

あとやっぱターゲットをおばはんに絞ってるのがひとつのキーで、やっぱ金
もってるの。これはどこぞにデータあると思います。団塊の世代が子供が
成人しちゃったから余ってる金を今度は自分のために使おう、贅沢しちゃえ
って雰囲気が高級品としての着物に結びついてるのかな。

これからは、着物はともかく異業種でチャレンジしてる部門って、確実に
客単価下がりますね。雑貨売りとかエステですからねえ。

訴訟関係とかはよくわからないです。俺は辟易して残念組になったんで。
ただ新卒はほぼ兵隊扱いで、責任を個人に乗せるのなら簡単に切っていく
んじゃねっすか。その顛末は、次第にニュースとかに流れるようになるん
じゃないですか…ね。

まとめると呉服だけの展開をしているわけでなくて業種が広がっている
事実があるつーことでいいかな。

関係ないことばかりでまとまってないですが逐一質問があればどうぞ。
一応資料集とか社内報とか抑えてるんでとりあえずのデータは出せると
思います。

経営の多角化か。
しかも既存の業種に。

女性に美と気品を与える会社ですな

豪雪でなかば無理やり学生をブースに連行する会社
たけうち

長文残業乙
残業代はつくんですか？

>>390
サー業('A`)

>>390
嫌ならいつでも辞めてくれていいんだよ。人はいくらでもいるから。
(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

>>392

人はいくらでもいる？新卒がいくらでもいる？
（　゜∀゜）アハハ八八ノヽノヽノヽノ　＼　／　＼／　＼

人事が職安の敷地内で、求職者を勧誘する日も近いな。
職安職員につまみ出されて、惨めな思いをしても泣かずに頑張れよ。

内定蹴る奴っていねーのかな…
みん就は少し荒れたのになあ。
とりあえず就浪しても、履歴書にたけうちって書くよりマシな気がする…。
これから先はきっとそうなる('A`)

>>394
ﾉｼ
内定辞退したよ。

>>395
GJ　経緯plz

毎日新聞って結構いいところあるね。
よく報道してくれたよ。助かった。
毎日新聞もGJ！

マジだぜ
助かるぜ
３年としても

え？どんな内容の記事だったの？
知らなかったぞ、そんなの。

>>399
面接者の履歴書の個人情報を勝手に使って
無断でローン契約した。
信販会社が本人に確認の連絡して事件が発覚した。

>>399
>>376嫁
たけうち内定者ならスレ全部読もうぜ。

たけうちに入社する気あるヤツなんているの？
ただの犯罪者の集団じゃんか

面接に逝ってしまったら、勝手にローン組まれちゃう可能性あるんだ。
信販会社って本人に必ず確認の連絡くれるものだっけ？
信販会社が連絡くれなきゃ、知らないうちにローン漬け？
危険すぎるよ。この会社は。

「徹底した信用調査が必要な連中が集まる」とも解釈できるのでは？

年収２５０万

>>405
そんなにもあるの？そこまでない人の方が多いやろ？

新卒組にまで信用調査が必要だとは思わない。
多分新卒にはしてないと思う。
中途採用になると勝手にローン組まれる可能性はあるなと思う…。
一度社会にでて、収入を得て暮らしてるわけだし、前職は何故辞めたか？
それは信用上のトラブルじゃなかったか？ってのは考えると思うし。

年収は一応新卒基本給22万＋出来高。
ボーナス(でんのかね？)考えたらまあ300くらいはありそうだが。

今23万＋14、5万と手当てとかで大体手取りで32万くらいかな。ボーナスも出来高やけど最低でも25ぐらいはあるんちゃうかな！
まあ上代下代のある世界やから人間的にええ仕事では無いと思う！漏れは成績中ぐらい

>>408
毒男？
手取り32万にどうやったらなるんだよ？

>>409
いや…俺がセミナーで聞いた限りだと税金だとかさっぴくと手取りは八割
になると言ってた。
(23+15)*0.8＝31
大体合ってるように見える。
>>408は社員か？少なくとも二年目あたり…？

俺が聞いたところだと、店長クラスだと出来高含めて300もらうこともある
と聞いたが…もし本当なら相当エグいことをしているんだろうなとか思う。

社員やで！でももう三年目やから世間的には普通かちょい少なめかなって思ってる！
最初は一円も売ってない新入社員でも三百万はもらってるよ！税金引く前やで

22*12+(ﾎﾞ25*2)=314

ああ、ごめん書き方悪かった。
月収で300万ね。これは社員に直接聞いた。
>>412
22*12+(ﾎﾞ25*2)=314
とのことですが、おいらが聞いたのは、22万にナショナル職員手当てをして
それに控除して18万くらいだって話ですけど…。ボーナス50万だとすると266
かな…。実際の数値はよくわからないけど。出来高入れたら300いきそう。

>>411ｻｿ、同年代よりも普通か少ないっていう実感があるなら、退職金ないって
話ですので、結局安く働かされてる気もしますが気のせいですか？長く勤務して
それなりに出来高上げておかないと…。
それより、せっかく社員さんなんだから「客観的」にｵﾊﾞｻﾏへの肉体営業について
実態を教えてほしいなとか思います。店舗差はあるだろうけど。人間的にええ仕事
じゃないと実感する理由を具体的に教えてほしいです。

確かに男前は多いですが肉体営業の話は聞いた事が無いです。普通の人はおばはんとはやりたくないですからね。
あなたは就いた仕事の成績上げるためやったら、おばはんと寝るんですか？

そうでもない。
ブサオ系の奴も結構いる。内定者懇談会でた人いる？

給料の話題で盛り上がってるなぁ・・・
漏れは元社員だけど、確かに手取りでも20万以上は出た。

ただし、ストレスが究極的にたまりやすい仕事だから、
気分転換の為の出費もついつい莫大な額になってしまう。
それにオレはムチャクチャ転勤させられたから、その費用も凄かった。
いくら引越し代が支給されても、新しい土地に慣れる為には
色々と予定外の出費があるからね。それに敷金・礼金は自分持ちだし。
とてもじゃないが金を蓄える余裕なんてなかったな。

収入がそこそこでも出費が多いから全然儲けている気にはならない。
売り上げトップなら報奨金が入って多少は楽になるんだろうが
オレは成績ケツだったので、常に経済危機だったでつ。
ボーナスも１月分程度しか出なかったし、総合的に判断すると
他の会社よりも生活苦しいんじゃないかな？

まあ、辞めてから数年たつから今はどうなってるのか知らんがけど。

416さん・・・
やめて数年たってるってことは、いくつ？
寂しすぎるぜ、今だに漏れたちとﾄｰｸは。
しかも成績ケツ・・・
だめ人間過ぎる

今は礼金全額負担してくれますよ！と解約時に元から引かれる予定の金額分と来月分の家賃！あと転勤手当て

>>416
「ムチャクチャ転勤させらる」理由を教えてください。
社名を頻繁に変えるのと同じ論理？

おばはんと寝るなんてヤだから、そういう会社の体制について疑問を持つ
わけですが(´ω`)

敷金礼金全額負担…ねえ
少なくとも初年度はしてくれないと説明していただきましたよ。

まあなんやろ…採用で事件起こしてるのも然り、あと漏れが出した情報も
あわせて…内定者には進路はよく考えたほうがいいと言いたいのでつ。
世間的には遅いけどまだ色々道は残されてるしね(´ω`)

まあ分社によって全然違うと聞きますので。少なくても私の社長は尊敬できます。上司も肉体営業なんかしてたら悲しむやろうし、多分怒られると思う！社員を道具としか見ないなんて事は絶対に無い！
こんなん書いても洗脳されてとしか、あなたたちは言わないと思いますが！

>>421
忘れ物だよ
つ（＞＜）

採用実績校
愛知、愛知学院、愛知学泉、亜細亜、愛知教育、愛知県立、愛知工業、
愛知産業、愛知文教、青山学院、朝日、旭川、英知、江戸川、大阪外国語、
大阪学院、大阪経済、大阪経済法科、大阪芸術、大阪工業、大阪国際、
阪産業、大阪商業、大阪樟蔭女子、大阪府立、大谷、大手前、岡山理科、
桜美林、追手門学院、金沢学院、関西、関西学院、学習院、関西外国語、
関西国際、関西福祉科学、神田外語、神奈川、関東学院、吉備国際、
岐阜経済、岐阜聖徳学園、京都外国語、京都学園、京都教育、京都産業、
京都精華、京都橘女子、京都ノートルダム女子、京都文教、九州国際、
九州産業、九州女子、九州情報、近畿、熊本、久留米、慶応義塾、甲子園、
甲南、神戸学院、神戸国際、神戸市外国語、高野山、國學院、国士舘、
駒澤、佐賀、札幌学院、城西国際、産能、四天王寺国際仏教、滋賀県立、
実践女子、就実女子、上武、下関市立、駒河台、摂南、専修、仙台、創価、
園田学園女子、拓殖、第一経済、大東文化、高崎経済、高松、高千穂、
多摩、千葉経済、千葉工業、千葉商科、中央、中央学院、中京、中京学院、
中部、帝京、帝京平成、帝塚山、帝塚山学院、天理、東亜、東海、東海学園、
東京経済、東京国際、東京農業、東化芸術工科、東洋、徳山、同志社、富山、
豊橋創造、獨協、長崎、奈良、奈良県立、奈良産業、名古屋学院、名古屋経済、
名古屋商科、名古屋外国語、日本、日本福祉、日本文化、日本文理、
ノートルダム清心女子、花園、阪南、函館、比治山、姫路獨協、兵庫、広島経済、
広島県立、広島国際学院、広島修道、福岡、福山、佛教、北海学園、文教、別府、
法政、松阪、宮崎公立、武庫川女子、明海、名城、明星、桃山学院、山梨学院、
四日市、横浜商科、酪農学園、立正、立命館、流通科学、流通経済、龍谷、和歌山、
岡山県立、早稲田、大分、長崎県立、釧路公立、東和、南山、日本体育、山口、
山口県立、鹿児島、静岡県立、福井県立、福井工業、福岡工業、北海道工業、
北海道東海、北星学園、名古屋

多いね。ほんと。

採用される人数がすげーからな
慶應の隣に甲子園大学があるのが笑えるな

8割知らん大学だ

たけうちグループ
2004年度 新卒採用 経営幹部候補 12人
京都大学 ５人 大阪大学 ３人 東京大学 九州大学 慶應義塾大学 同志社大学 １人

経営幹部候補の待遇

入社１年目：
　導入研修３ヶ月（社会人としての基礎・呉服ビジネスの基礎を学ぶ）
　店舗研修３ヶ月（副店長として、呉服ビジネスの実践を知る）
　経営研修３ヶ月（財務・経営理論など帝王学を学ぶ）
　本社研修３ヶ月（本社役員付となり、経営・管理業務の基礎を学ぶ）

入社２〜４年目
　各店舗店長として現場経験を積む

入社５〜７年目
　・大規模店舗店長
　・各分社店舗統括スタッフ（マネージャー）
　・海外留学（ＭＢＡ）
　　などに分かれる。

入社８〜１０年目
　・分社部長クラス
　・本社マネージャー
　・ＭＢＡ留学
　　など。１０年目までの業績でその後の昇進・キャリアに差がついていく。

入社１１年目以降
　　・分社経営幹部候補
　　・本社準部長クラス（本社経営幹部候補）
　　・独立（分社設立）
　　などに分かれる。独立支援制度は充実。

病気？

＞　　・独立（分社設立）
＞　　などに分かれる。独立支援制度は充実。

分社だからな…独立なのか…？

ただの犯罪者の集団じゃん！

休みをくれ

給料
入社１年目（研修生）：年収４５０万円
入社３年目（店長）：年収６００万〜７５０万円
入社５年目（大規模店店長・分社統括スタッフ）：年収９００万〜１５００万円
入社１０年目（分社部長・本社マネージャー）：年収１２００万〜２０００万円

ここの客もやったし就活で面接も受けたよ。
客としては良くないよここ。
自分の担当店員がすぐ飛ばされるから、店にしばらくぶりに行くと
誰も相手にしてくれなかったり。
買った後は客の扱いがぞんざいだったり。

女性も優遇とか言いながら、チーフ講習会とかの映像は男性ばっか。
いかにして客をだまして着物を売ったかのプロセスを得意げに語ったねぇちゃんもいた。
面接の質問は面白かったけどねｗ
「あなたを電化製品に例えると何ですか」
「あなたはどんな色の人生を送るつもりか」とか。

>「あなたを電化製品に例えると何ですか」
私は電子レンジです。使い方を間違えると火花を散らし、時として
火災の原因になります。また生卵を爆発させる能力を持ちます。
>「あなたはどんな色の人生を送るつもりか」
基本的には緑色をしています。が、カメレオンのように周囲にあわせて
色をコロコロと変化させるでしょう。
こんな感じだな。無意味な質問には無意味な回答で充分。

ところでこの会社、客の職場にセールス電話かけた？
サーがご立腹なのだが・・・。

さていい加減たけうち内定オンリーの奴は身の振り方を考えたほうがいいぞ。
給料
入社１年目（研修生）：年収４５０万円
入社３年目（店長）：年収６００万〜７５０万円
入社５年目（大規模店店長・分社統括スタッフ）：年収９００万〜１５００万円
入社１０年目（分社部長・本社マネージャー）：年収１２００万〜２０００万円
これはちょっと寒い。

何をどう売ったらそんなに儲かるんだ？

俺入社するの怖くなってきたよ

ひー

そんじゃあ今までの話は全部
嘘なのかなぁ。
疑問が確信になったよ。ありがとう

オレの友達がここで働いてた。とりあえず入社前のセミナーはウソばっかだって。
給料手取り１８、ボーナス給料と同額労働時間８−２２。幹部はみんなヘドハンした中途採用。
平均年2回の転勤。そいつけっこう結果出してたらしいけど幹部になったらやめられないからって早いうちにやめてたな。

仮に新卒に450万の年収をあげたとしよう。
俺もセミナーで手取は結局18くらいになるって話は聞いた。
18*12＝216
ボーナスは多分初年度1回だろ、しかし>>408を信じて2*25万足すと266万。
>>432は初年度450万という表記だな…
450-266＝184万。
184万が出来高だとする。セミナーで聞いた話だと、粗利60％、純利益が50％
ちょい切るくらいらしい。純利益を仮に40％とすると、人件費や広告宣伝費
など、費用を抜いて20％、そのうち人件費は多く見積もって10％くらいじゃ
ないのか？その人件費には基本給が含まれるとしたらどうだ、出来高で返って
くる給料は、個人売り上げの一桁％くらいに絶対なるはずだ。
しかも初年度は実際営業に立つのは研修を引き抜いて半年と聞いた。
純利益からボーナスが出てるはずなので…
半年で概算で初年度(実質半年)2000万以上売り上げてる奴が450万って数値になる。
…と思われる。まあよく給与体系はわからないから妄想だが。
半年で2000万…。不動産なら1・2発当てればすぐだが…呉服だぞ呉服。
50万の呉服を売るとしてのべ40人、売ることになる。月にして6・7人だ。
非日常品である呉服、確かに成人式だの七五三だの時期によって売り上げは
変わるんだろうが…シャネルだのエルメスだの固定的なブランド名で売ってる
ような商品ならともかく、高級品ってイメージだけのブランドしかねーぞ
呉服には。
内定持ちで入社を決めてる奴に問いたい。入社１年目年収４５０万円なんか
引田天功並のイリュージョンにしか見えないのだがどうだ？

この会社、興味は全く無いが、Hpのぞいてみて思ったこと
従業員３５００名で年間売り上げが４２１億円ってどういうこと？？？
小売がそれじゃ食えないだろ〜ｗ　２ｃｈで叩かれるのは当たり前だな。

いずれにせよ商品の乖離が顕著に見受けられる。
小売業というよりはサービス業に近いと考えた方が
良いのかも知れない。

ここの接客技術、ノウハウを金を出してまで知りたいという会社があるのが信じられない。
経営コンサルタント会社みたいのもしているんだっけ？

>>444
実態は知らないが内容が黒そうな気がする。
自社グループへのコンサルじゃね？脱税班っぽい気がする。

>>444

今はどうか知らんが大昔に常務だったかＯ田というのが社長になって
コンサルタントをやっていた。その後、Ｏ田はたけうちの社長になった。

一度セミナーに行ったことがあるが接客のノウハウという感じではなかった。
別にあくどいことを教えてるわけじゃない。筆まめになれ、と言っていた。

ただ、離婚して独り者のハングリーな三〇代女性を雇えとか、ちょっと
生々しかったな。

昔はたけうちはもうちょっとまともだったが今は残念ながらあくどい企業の
代名詞になってしまった。個人的にＯ田はよく話したことがあるが非常に
頭のいい、何の取り柄もない俺の話もよく聞いてくて悪い印象が無いだけに
少々残念だ。

はい。たけうち関係者です。２年目です
まー内部関係者もちらほら書き込みあるようだけど・・・
知らない人達に報告します。

まずしてババァに体なんか売んなくても着物はうれるよ。
俺の周りにはそんなヤツいねーし。（なかにはいるかもね）
こんな俺でもそれなりに売れてるしね。
数字つくってりゃ手取り月３０〜４０万もらえるし。（売り上げしだい）
まだ店長でもないけど個人のスキルしだいで如何様にもなるよ
市場規模が縮小したって知恵しだいで売れるんだよ
待ってても勝手に売れるもん売ってて楽しいか？電化製品とか商品説明するだけじゃん
小学生だってできるよ。
店長になれば利益だした分だけ報奨金もらえるしね。
ちなみに俺の店長の今月の給料は70万程（店長の年齢は26）
　たしかに休み少ないし労働時間も長いよ
だけど若いうちに金を稼ぐというのがどんなもんか知っとくのもいいと
思うけどね。
取引先の人とかは大概年上だし、そういう人達と対等に交渉したり
自分の母親ぐらいの年齢の人達を使って仕事できるなんてなかなかないよ。
大学の同期は三井住友とかNTTデータとかいってるけど自分で稼ぐってよりか
会社にもらってる的な感じだし。
汚れてもいいから若いうちに金稼ぎたいやつは最高だと思われます。
現場で働いている俺は犯罪まがいのことしたりとか、消費者センターに
駆け込まれたとかも全然ないけどね。

長くなったけど一方の側からしか見てない情報は危険だと思います。
たけうちを良く思ってないお客さんも多いかもしれないけど、良いと思って
くれているお客さんもいるのは確かです。
　残念な環境のせいでたけうちを嫌い去ってしまった人もいれば俺のように
ある面では良いと思って働いている人も居ることを知ってください。

>>447を一言に集約すると・・・
＞汚れてもいいから若いうちに金稼ぎたいやつは最高だと思われます。
だな。

株式会社さが美ってたけうちグループといわば同業だけど、どんな会社なんかな？気になります誰か
知ってる人いたら教えて。

＞汚れてもいいから若いうちに金稼ぎたいやつは最高だと思われます。

と　堂々と言えるのが凄いよな…。


ところで>>447は先の架空ローンの事件はどう思ってますか？
また、社内ではどう説明されましたか？
正直、社員の方が一番憂慮せんとダメだと思うんだが。

まあ、某鈴○屋でもローンの通らない社員は雇わないし。

痛々しい

よその小売りより高い金出して、下品なたけうちで着物買うババア
哀れよのう〜。百貨店の方が安いよ。
たけうちで買ったなんていったら着物通のひとから白い目でみられまんがな。

>>450

俺は447ではないが、あれは架空ローンというよりも信販会社の信用情報を
不当に使おうとしたんだな。意味を間違えると話がややこしくなる。

どちらにしても褒められた話じゃないが、たけうちもバカだな。ローン会社に
申し込んで「確認の電話は後ほどお客様からの指定があるからその時に頼む」
って言っておけばいいのに。

たけうち発見↑↑

たけうち発見↑↑

いけめん発見↑↑

たけうち発見↑↑

呉服業に携わる大変さはどこも同じじゃないかな？絶対的に必要ではないモノを販売する訳で…。今の時代店販売だけで売上つくるのは難しい。催事しても大きく化ける消費者は稀じゃないかな。でもそれ以上にここによく上がる社員がお客様と…なんて話はもっとない気がする。

うん、そこまでして売り上げ作らなくてもいいじゃん

『あぜくら』はどうかなぁ・・・

自演乙

あたま悪くなくてよかった。かあちゃん、ありがとう。

アホ発見↑↑

金のためならなんでもするのが京都たけうち

たけうちじゃなくて、他分社の情報はないの？

数年前に入社したけど、入社式に社長が来なかった。
店舗増やしてるし忙しいのかもしれんが、こんな時にトップが不在だなんて
社員を捨て駒としか考えていないという噂は本当かもしれないと思った。
そんで実際に勤務してみたら、予想が当たっていた事を痛感した。
転勤やら錆残ばかりの恐ろしい実態でヘロヘロに・・・

まあ、他の一般企業がどんなモンなのか比べた事がないので
これが世間では当たり前なのかもしれないけど。

ちなみに東海ね。

俺辞退したよ

辞退して当たり前
こんな詐欺集団社会のゴミ
犯罪者の集団じゃん

結局最後まで辞退できなかった俺

　|:::|::|__　　　　､-'''"´￣￣｀"''''-､ 　 __|_::::||
__|::::|::|_|_　　 ／ ／　　　　　 　＼ ＼|::::||;;;||.. 　___　.___
：：|::|::|::::|＿/　　　● ,,.　　.,, ●　 　 ヽ:||::::::_|__|_ |　|iiii
：：：：||::::|;;;;;|. 　　　　（__人__）　　　　　|目;;‖|≡|￣|iiii
：：：：||::::|旦''-､､,,,,,,__＿＿＿＿,,,,,,､､-'' 超巨大ｼｮﾎﾞｰﾝ

マジで働くの？
クソじゃん
今からでも辞退しなよ

>>470
まだ募集してるところはあるぞ…。

呉服業界は存在していて欲しいが、日本人として…。
ただ、その在りかたには疑問点が多すぎる。
特に業界で上のほうに位置する企業は、ブラックなところが多すぎ。
たけうち程ではないけど、さがみとかあぜくらも悪い噂は聞く。
ブラック偏差値も高いしなあ…呉服業界は…。

オーナメントですらない非日常品を売るってことをよーく考えたほうが
いいと思う…。極端な話、木彫りの熊を売ってるのとそう違わない気が
するんだが…。

さが〇もいい話を聞かないとは…具体的にどんなよくない話がありますか？

ババと寝る商売

たけうちグループ
2004年度 新卒採用 経営幹部候補 12人
京都大学 ５人 大阪大学 ３人 東京大学 九州大学 慶應義塾大学 同志社大学 １人

経営幹部候補の待遇

入社１年目：
　導入研修３ヶ月（社会人としての基礎・呉服ビジネスの基礎を学ぶ）
　店舗研修３ヶ月（副店長として、呉服ビジネスの実践を知る）
　経営研修３ヶ月（財務・経営理論など帝王学を学ぶ）
　本社研修３ヶ月（本社役員付となり、経営・管理業務の基礎を学ぶ）

入社２〜４年目
　各店舗店長として現場経験を積む

入社５〜７年目
　・大規模店舗店長
　・各分社店舗統括スタッフ（マネージャー）
　・海外留学（ＭＢＡ）
　　などに分かれる。

入社８〜１０年目
　・分社部長クラス
　・本社マネージャー
　・ＭＢＡ留学
　　など。１０年目までの業績でその後の昇進・キャリアに差がついていく。

入社１１年目以降
　　・分社経営幹部候補
　　・本社準部長クラス（本社経営幹部候補）
　　・独立（分社設立）
　　などに分かれる。独立支援制度は充実。

給料
入社１年目（研修生）：年収４５０万円
入社３年目（店長）：年収６００万〜７５０万円
入社５年目（大規模店店長・分社統括スタッフ）：年収９００万〜１５００万円
入社１０年目（分社部長・本社マネージャー）：年収１２００万〜２０００万円

コピペ張ってる関係者うぜーよ
消えな

元旦からごくろうさん↑↑
ひきこもり？

もう遅いと思うが…
・入社時点で学歴で幹部候補を決める様な会社は止めるべき。自衛隊じゃあるまいし。
・大量採用=定着率悪し。当たり前。

知り合いに店舗のチーフをしている人がいるのですが・・・12月に遊びに行ったら、
完全週休2日のはずなのに、休みが全くなし、連日遅くまで残業しているとか
で大変だったと言ってました。労働基準法に反するだろと思ったよ。
そういえば、この間、電話したとき、深夜2時だというのに仕事してたと言ってたよ。
離職率が高いわけが分かる。

労働基準にこれだけ違反しててばれないんかな？どうやってんやろ？

>>481
一応本社側は週休２日、一日の勤務時間７時間４５分をちゃんと守れって店長には言ってるんだけど、実際配属されるのは本社の人間の目の届かない過疎の町。
店長はやりたい放題。私は毎日９時〜１１時過ぎくらいまで働いてます。休みは月５日。

正月休は２日間でした。本社サイドは休日出勤、時間外は残業手当つけろっていってるんだけど、店長からはつけるな、と。

十分条件ですな。