若手人事タンが質問に答えるスレ part11
834 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:28
>>833
両方書けばいいじゃないの？
大抵、出題は思いつきでしょう。
でも、採点はきっちりおこないますよ。
書いてあるテーマより、まず文章構成力を見ますね。
そこでダメな人は落とします。日本語としておかしい文章。
論理が飛躍している文章はダメです。８０％はここで落ちます。
そこから先は、好みの問題。
計画性、目標達成能力をみる堅物もいれば、社会性やリーダー適性をみる人もいます。
それって好みの問題です。一概に言えません。
>>833の文章は好感が持てますね。なかなか良いです。
でも、キーボードをボールペンに持ち替えると全然ダメなひとがいるから注意してね。
場合によってはＰＣで下書きしてボールペンで清書した方がいいこともあるでしょうね。
両方書けばいいじゃないの？
大抵、出題は思いつきでしょう。
でも、採点はきっちりおこないますよ。
書いてあるテーマより、まず文章構成力を見ますね。
そこでダメな人は落とします。日本語としておかしい文章。
論理が飛躍している文章はダメです。８０％はここで落ちます。
そこから先は、好みの問題。
計画性、目標達成能力をみる堅物もいれば、社会性やリーダー適性をみる人もいます。
それって好みの問題です。一概に言えません。
>>833の文章は好感が持てますね。なかなか良いです。
でも、キーボードをボールペンに持ち替えると全然ダメなひとがいるから注意してね。
場合によってはＰＣで下書きしてボールペンで清書した方がいいこともあるでしょうね。
835 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:29
なにやら社会人のにおいがしますね
836 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:29
「愛」ってなんですか？
837 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:31
見返りを求めない
相手へと尽くす気持ち
相手へと尽くす気持ち
838 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:35
結局はズルリぬめりとしたあの良いかんじに対する執着かな？
839 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:37
吸い込まれるかんじも忘れちゃダメだ！！
引き抜く時に「クニュ」っていうのがいい。
引き抜く時に「クニュ」っていうのがいい。
840 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:41
おまいらよ。。。。あそこの話はおいといて。
キスするときに、もっともっとと求め合って、歯と歯ががちがちぶつかるのが本当の愛だと思うぞ。
キスするときに、もっともっとと求め合って、歯と歯ががちがちぶつかるのが本当の愛だと思うぞ。
841 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:43
はじめまして。
縁故入社についてお尋ねしたいのですが、企業の内部にコネがある場合（親戚等）と有力者(議員等）にコネがある場合どちらがその企業に入りやすいのでしょうか？
いまいち内定先に納得がいかず、最終手段としてコネを利用しようかと思っているのです・・
縁故入社についてお尋ねしたいのですが、企業の内部にコネがある場合（親戚等）と有力者(議員等）にコネがある場合どちらがその企業に入りやすいのでしょうか？
いまいち内定先に納得がいかず、最終手段としてコネを利用しようかと思っているのです・・
842 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:45
2つとも使えば？
843 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:50
844 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 02:50
>>834さん
ありがとうございます。ESは、自分でも不思議ですが
どんな大手に提出しても通過します。取りあえず、学歴は
マーチと言っておきます。834さんの意見も非常にありがたいの
ですが、本物の人事タンのご意見も聞いてみたいと思いますので
人事さん、よろしくお願いします.m(_ _)m
ありがとうございます。ESは、自分でも不思議ですが
どんな大手に提出しても通過します。取りあえず、学歴は
マーチと言っておきます。834さんの意見も非常にありがたいの
ですが、本物の人事タンのご意見も聞いてみたいと思いますので
人事さん、よろしくお願いします.m(_ _)m
845 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:00
通りがかりの30代の親父(修士卒のエンジニア)です。この板は初めて見ました。(指がすぺった)
>>833>>844
あまりの変わりようにびくーりしているところです。
俺たちの同世代って立教、青山卒の知性に問題のある文系馬鹿が
人事とかにいて、大威張りで仕事してるんだよね。俺たちはエリートなんだよ。って感じで。
なのに、>>833さん、、あんたはなんていいひとなんだ。
日本はここまで変わったんだね。
>>833>>844
あまりの変わりようにびくーりしているところです。
俺たちの同世代って立教、青山卒の知性に問題のある文系馬鹿が
人事とかにいて、大威張りで仕事してるんだよね。俺たちはエリートなんだよ。って感じで。
なのに、>>833さん、、あんたはなんていいひとなんだ。
日本はここまで変わったんだね。
846 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:01
847 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:03
ある程度太っていても、恥骨があたる感じはあるとおもうが。
すごいブヨブヨならちがうかもしれんが。
すごいブヨブヨならちがうかもしれんが。
848 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:04
>>845
感心してるところなのに エロ話でごめんね
感心してるところなのに エロ話でごめんね
849 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:12
指がすべったということは転職板に用が？
850 ：844：04/08/08 03:18
>>845
お言葉を返すようですが、自分のどういう所がいい人だと判断された
点なのでしょうか？
自分の考えでは、845さんの同世代だと、自分と同じ学歴の人がおおいばりして、
今の自分は、いばってないと判断されたって事ですか？
だとしたら、昔と今の就職活動の面接の選び方が変わってきている状況
ですし、就職活動今までやってきて、学歴がどんなに役に立たない、
馬鹿げた代名詞か分かり、これからは、学歴や会社名なんかに頼る時代じゃなく、
自分の手で未来を作り上げていく時代だと学んだからですね。きっと
お言葉を返すようですが、自分のどういう所がいい人だと判断された
点なのでしょうか？
自分の考えでは、845さんの同世代だと、自分と同じ学歴の人がおおいばりして、
今の自分は、いばってないと判断されたって事ですか？
だとしたら、昔と今の就職活動の面接の選び方が変わってきている状況
ですし、就職活動今までやってきて、学歴がどんなに役に立たない、
馬鹿げた代名詞か分かり、これからは、学歴や会社名なんかに頼る時代じゃなく、
自分の手で未来を作り上げていく時代だと学んだからですね。きっと
851 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:32
いや。太っているとか、そうじゃなくて、
骨盤の大きさが恥骨のあたる感じには重要だと思う。
それに角度だな。
骨盤が上向きになるひとと下向きになるひとでは、恥骨のあたる感じが全然違う。
骨盤の大きさが恥骨のあたる感じには重要だと思う。
それに角度だな。
骨盤が上向きになるひとと下向きになるひとでは、恥骨のあたる感じが全然違う。
852 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:38
骨盤の向きがどうのこうのいう暇があったら、後背位でやったり騎乗位でやったりする工夫をしたほうがいい。
853 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:41
ＴＢＳでティーンの方尿
854 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 03:43
正常位でやるときも、クッションとかで角度を調整すればいいらしいぞ。というかよかった。
855 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 04:10
( ´_ゝ`）ﾌｰﾝ
856 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 04:15
股関節のやわらかさの方が重要でしょ。
上付き下付きっていうけど結局、股関節がやらかいほうが、吸い込む感じのいいまんこになるとおもう。
上付き下付きっていうけど結局、股関節がやらかいほうが、吸い込む感じのいいまんこになるとおもう。
857 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 04:21
というかさ。
彼女のマンコの角度がどうのこうのいうやつって、
おまえ自身がきもいから、女の子が無意識に逃げているんじゃないかと思うんだよね。
ふつう、池面の男には女は腰を突き出すものでしょ。
彼女のマンコの角度がどうのこうのいうやつって、
おまえ自身がきもいから、女の子が無意識に逃げているんじゃないかと思うんだよね。
ふつう、池面の男には女は腰を突き出すものでしょ。
858 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 04:42
857がいいことをいった。
859 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 09:37
人事様
入社後の最初の配属って、学歴が効いていますか？
大学の先輩の配属先を見ると、大体の企業で
高学歴ほど恵まれた配属先になっているのですが。
それとも、研修時の成績で決まるのですか？
入社後の最初の配属って、学歴が効いていますか？
大学の先輩の配属先を見ると、大体の企業で
高学歴ほど恵まれた配属先になっているのですが。
それとも、研修時の成績で決まるのですか？
860 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 09:49
>>859
まずお前の言う恵まれた配属先とそうでない配属先を具体的にするように。
まずお前の言う恵まれた配属先とそうでない配属先を具体的にするように。
861 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/08 11:23
言うように？
862 ：人事です ◆XoiIVduqCk ：04/08/08 16:02
>>833
企業によって異なるとは思いますが、ウチではＥＳについてはキチンとストーリー性（筋道を立てて）を持って
文章が組み立てられているかを見ます。
ただＥＳでは人物像を描きにくいため、できるだけ面接までは持っていくようにしています。
その他については>834 と同じ意見です。
企業によって異なるとは思いますが、ウチではＥＳについてはキチンとストーリー性（筋道を立てて）を持って
文章が組み立てられているかを見ます。
ただＥＳでは人物像を描きにくいため、できるだけ面接までは持っていくようにしています。
その他については>834 と同じ意見です。
863 ：人事です ◆XoiIVduqCk ：04/08/08 16:06
864 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/09 01:38
>ふつう、池面の男には女は腰を突き出すものでしょ。
それは、普通じゃないです。
君の彼女がヤリマンだということなのではありませんか？
それは、普通じゃないです。
君の彼女がヤリマンだということなのではありませんか？
865 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/09 01:40
>>864
あほか？突き出すのはマソコだろ。
あほか？突き出すのはマソコだろ。
866 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/09 10:44
質問
一次試験を通って今日会食することになりました
会食には人間性を見たり親睦深めるといった意味合いがあると思うのですが
内定を考える上でテーブルマナー以外で気をつけることなどはありますか？
一次試験を通って今日会食することになりました
会食には人間性を見たり親睦深めるといった意味合いがあると思うのですが
内定を考える上でテーブルマナー以外で気をつけることなどはありますか？
867 ：人事王：04/08/09 13:18
>>866
食事をしてお酒が入れば本来のその人が持っている人間性が出やすいもの。
1時間程度の面接だったら、あらかじめ用意したマニュアルに従って
自分を繕うことも出来るからな。
だから、酒とやさしい会話で油断させるんだ。
決して「囲い込み」ではないぞ！
食事をしてお酒が入れば本来のその人が持っている人間性が出やすいもの。
1時間程度の面接だったら、あらかじめ用意したマニュアルに従って
自分を繕うことも出来るからな。
だから、酒とやさしい会話で油断させるんだ。
決して「囲い込み」ではないぞ！
868 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/09 14:22
>>867
王様ありがとうございます
行く前に確認できて助かりました
酒は今回のキーワードになりそうです
自分アルコールに強くないので
面接の初心と理性を忘れずがんばります
5時からなんで特攻してきま
王様ありがとうございます
行く前に確認できて助かりました
酒は今回のキーワードになりそうです
自分アルコールに強くないので
面接の初心と理性を忘れずがんばります
5時からなんで特攻してきま
869 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 00:43
食事や酒を振舞う会社はいかがわしいよ。
食事より、酒より、セクースの方が人間性が出易い。
にたようなもんじゃない？
食事より、酒より、セクースの方が人間性が出易い。
にたようなもんじゃない？
870 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 02:11
採用人数の目安とはどれくらいでしょうか？
2600人ぐらいの企業で60〜70人て多いでしょうか？
また、メーカーで離職率3％って多い方でしょうか。。。
2600人ぐらいの企業で60〜70人て多いでしょうか？
また、メーカーで離職率3％って多い方でしょうか。。。
871 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 02:12
酒拒んでいいんかいな 俺酒大嫌い
872 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 02:13
離職率3ﾊﾟｰは少ない方かと
しかし四季報をあまり当てにするのも どうかなと
しかし四季報をあまり当てにするのも どうかなと
873 ：人事王：04/08/10 09:30
>>870
６０〜７０人は高卒の工場勤務も含めての人数？それとも大卒だけ？
よほどの拡大路線で無い限り、３０００人規模のメーカーで大卒が６０〜７０名とは多いのでは？
ちなみに離職率は自己申告です。
心配ならば、学校の就職課に行って、その会社のＯＢを紹介してもらって話を聞いたら？
採用人数の謎、教えてくれるぞ。
６０〜７０人は高卒の工場勤務も含めての人数？それとも大卒だけ？
よほどの拡大路線で無い限り、３０００人規模のメーカーで大卒が６０〜７０名とは多いのでは？
ちなみに離職率は自己申告です。
心配ならば、学校の就職課に行って、その会社のＯＢを紹介してもらって話を聞いたら？
採用人数の謎、教えてくれるぞ。
874 ：870：04/08/10 11:22
875 ：人事王：04/08/10 14:11
本当に性質が悪いかどうかは、その企業の事業戦略による。
新規事業の立上げを考えていたり、事業の拡大を目指した採用なら、６０名程度の採用もあるえるかとは思う。
通常ならば大卒の定期採用人数は通常減（定年など）の補充で考えるなら、３０００名の企業で１０名
１５００名の会社で６〜７名。（メーカー）
商社や代理店制度をたらない直販型営業会社（ＤＱＮ）ならば、１５００名規模の会社でも大卒６０〜７０名は通常の範囲だと思われる。
気になるのであれば、人事担当者に「何故、６０名大卒社員を採用あうるのか？」
新規事業の立上げを考えていたり、事業の拡大を目指した採用なら、６０名程度の採用もあるえるかとは思う。
通常ならば大卒の定期採用人数は通常減（定年など）の補充で考えるなら、３０００名の企業で１０名
１５００名の会社で６〜７名。（メーカー）
商社や代理店制度をたらない直販型営業会社（ＤＱＮ）ならば、１５００名規模の会社でも大卒６０〜７０名は通常の範囲だと思われる。
気になるのであれば、人事担当者に「何故、６０名大卒社員を採用あうるのか？」
876 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 14:14
面接で緊張してるが伝わるとマイナスですか？
877 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 14:40
マイナスです。
あなたに商品を売ろうとしている営業マンが緊張していて何がいいたいのかさっぱりわからない場合、
その営業マンから商品を買いたいと思いますか？
あなたに商品を売ろうとしている営業マンが緊張していて何がいいたいのかさっぱりわからない場合、
その営業マンから商品を買いたいと思いますか？
878 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/10 22:12
あげておこう
879 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/11 08:11
880 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/11 09:28
真っ白な人材を染めることが良しとされてる風土がまだあるね。
一旦入社して技術とノウハウを手に入れて独立や転職を考えてる奴は
「けしからん」と一瞥するのが日本型企業
呆れるほどにクローズドポリシーな文化
しがみつかないと怖くて生きていけないって体質には日本の企業ほど
保護してくれる会社ってなかなかないとも言えるが。
一旦入社して技術とノウハウを手に入れて独立や転職を考えてる奴は
「けしからん」と一瞥するのが日本型企業
呆れるほどにクローズドポリシーな文化
しがみつかないと怖くて生きていけないって体質には日本の企業ほど
保護してくれる会社ってなかなかないとも言えるが。
881 ：就職戦線異状名無しさん：04/08/11 10:32
>>876
たしかにマイナスではあるし、>>879さんのように緊張をほぐして話をするが、
限度がある。20分ぐらい面接担当が緊張をほぐして、それでもまだ緊張して
いるようであれば、対人スキル的にまずいなぁ・・・
>>880
そんな考えを持つ人は多いのよ。だから会社としてみれば研修にコストが
かけられない。だけど、そんな人に限って「研修を充実させろ！！」って
文句がでるのね。
海外式にプロジェクト単位で契約して、研修とか無しにして、即戦力な
経験者の中途採用だけが会社としてみれば効率いいの。なんで派遣なんて
システムが多いのよ。
たしかにマイナスではあるし、>>879さんのように緊張をほぐして話をするが、
限度がある。20分ぐらい面接担当が緊張をほぐして、それでもまだ緊張して
いるようであれば、対人スキル的にまずいなぁ・・・
>>880
そんな考えを持つ人は多いのよ。だから会社としてみれば研修にコストが
かけられない。だけど、そんな人に限って「研修を充実させろ！！」って
文句がでるのね。
海外式にプロジェクト単位で契約して、研修とか無しにして、即戦力な
経験者の中途採用だけが会社としてみれば効率いいの。なんで派遣なんて
システムが多いのよ。
882 ：突然人事担当：04/08/11 18:34
今年の採用活動は、文系でも学生有利なんですか？
883 ：就職戦線異状名無しさん：