【運命の】試用解雇【6月30日】

試用期間3ヶ月が終わり、解雇される者が出てくる。
どうする？新卒じゃないよな。中途採用か。

2

第二新卒でしょ。
ついでに2ゲット

orz

(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
内定とってもまだ続く不安と恐怖・・・

当社、新人64人中44人解雇。
当然退職金無し。

【業種】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】

６４人中４４人解雇・・・
一体どういう基準で判断してるんだ？
やはり人事が決めたボーダーより上でないとだめなのか

【業種】商社
【新卒採用数】64
【試用解雇者数】44
【解雇理由】能力が低い

試用期間って何？

>>8
もともと64人も取るつもりではなかった。
もともと予定は20人程度。
最初の3ヶ月間の様子を見て
上位20人以外は解雇。

>>9
商社ってそういうのあるんだな・・
例えると，営業で営業成績悪かったら解雇って感じなんだろうな

>>10
会社が理由なく社員を辞めさせることのできる期間。
ほとんどの企業で入社後3ヶ月〜半年。
退職金は出ない。
失業保険も出ない。
低能な社員はここで辞めさせられる。

>>13
それって特に大手に多いんだろうか
中小〜零細企業はそういうのあるのかな

そんなのあったのか、来年の今ごろは自分も･･･

>>14
大手しか出来ない技。
4〜6月は給料を払わなければならないんだからな。
金が余ってるところじゃないと出来ない。

試用期間なんて大手中小零細どこでもあるよ。
転職市場じゃ当たり前。
転職板で聞いてみろ

そうか，だから中小〜零細企業は採用面接が
やたら慎重なんだな（４，５回くらい

解雇される可能性あるのに入社する勇気は無いな･･･

>>11

さすがにそれはないでしょ。そんなことしたら来年から受験者
激減するよ。

うちの親の世代はもっと過激だよ。
中卒採用人数1000人強で半年の試用期間で本採用2人だからね。

【業種】メーカー
【新卒採用数】47
【試用解雇者数】37
【解雇理由】当社社員として不適格

4月中旬に、上位10名以外は6月末で全員解雇と言われた。
それまでは社内機密事項だったらしい。
今日、辞令が下った。
こんなんだったら入社しなかったのに。

ここに書いてあるのはマジ？
具体的な企業教えて下さい

>>22
メーカっても、こんなことするなんて弱小メーカーだろ？

これは中途採用に限った話？
まさか新卒採用でこれはないよな？

>>22
当社社員として不適格
って理由はおかしいだろ
「上位」１０名以外は不適格なのか

こんなことすんのはＤＱＮ企業だけだろ。
会社は雇った以上は簡単に首を切るべきじゃない。

採用数４７になってるが、社員総数は？

ネタだろ

試用期間でこんなに切られんの？ウソ！？
入社して油断するつもりは無いが、多すぎね？

>>24
中堅のような気がする

>>25
新卒採用だよ。

>>26
本当はもっとダラダラ書いてた。
ただ「不適格」だけ覚えてる。
この言葉にショックを受けたからね。

>>27
試用期間だもん。
簡単に首を切れるのは今だけ。

>>28
1100

>>25
新卒でこんなことやったら自爆テロどっかで起こってるだろ

２２が本当なら会社名晒せよ
別に公開しちゃいかん事でもないだろう

>>30
10年後リストラされるのと、入社2ヵ月後解雇されるのどっちがいい？
前者なら、もう子供がいたりして大変だろう。
後者なら、若いしまだやり直しが聞く。
試用解雇は最近マジで多い。

解雇された３７人で訴訟、っても無理か。
試用期間中なんだもんな。
でも、試用期間の説明とか無かったんだろ？

法律を勉強しなさい。
試用期間で解雇は違法でもなんでもない

>>35
10年後に切られたらなんかしら理由あるだろ。
でも2ヶ月で何がわかる？DQNはいるだろーが7割は多すぎるだろ

>>35
少なくとも１〜３年はいないと職歴と認められないだろ
こんな時期に解雇されたら既卒のフリーターと大して変わらない扱いだよ

>>37
だから、無理だって言ってるじゃん。
問題は、試用期間の説明が無かったということだ。

試用期間は飾りみたいなもんだと思ってた。
でも、いざ辞めさせられるとなると、試用期間中は本当に頑張らないとまずいと思った。

>>35
うん。40代で解雇よりはましだと思う。
20代前半なら再就職も可能だろうし。

>>37
使用期間である事をあらかじめ（内定式の時などに）言ってないなら違法だろ？
合法なわけがない

まぁ、それが本当なら会社名晒すべきだね。
今度就活する３年のためだ。
事実なら何の問題もないし、名誉毀損だというのならそんな会社の名誉なんて糞みたいなもの。

>>36
試用期間についての説明は入社式直後にあった。
解雇の話はそれから2週間ぐらい経ってから。

俺は>>9が結構気になるぞ。
商社で50人以上採ってるところなんてわずかだからな。
俺の内定先も…

>>9の「能力が低い」ってのもなぁ。
能力が低い事を見抜けなかった人事も一緒に解雇しろよ。

入社前の、試用期間についての説明は義務じゃないよ。
そもそも、入社前に社内規定を説明する義務はない。
聞かなかったほうが悪い。

試用期間なんて建前だけのモンだと思っていたが違うのか…？
無断欠勤や遅刻が多いとかなら解かるが。

>>47
じゃあ、入社後の説明は義務なんだろ？
完璧違法じゃん。

>>49
>>44

というか、ここで合法違法言ったって実際に試用解雇があるのは事実。

試用期間はどこでもあり、たしかに法的には
解雇しても問題ないかもしれんが、
そんなことを実行するのは間違いなく超ＤＱＮ会社だけ。

というか企業名晒せよ
法が裁けないなら、お前が２ｃｈで裁け

うちの会社も試用期間は書面上１年間だが、
解雇なんて聞いたこともない。

これってマジネタなの？
そーいう会社が存在することすら知らなかった。
この悪行が法律的にまかり通るの？

ふーん
そうだったのか･････
三ヶ月で辞めるヤツが居るって聞いた
ことはあるけど辞めさせられてたんだね････

俺？
内定ないよ

俺も形だけ、もしくは脅し程度にしか思ってなかった。
頑張らんとな

会社側が試用解雇できるという事実はいいが、
>>22のような実態が就活中全く話題に出なかった事が不思議で
ならない。もし事実だとすれば、内定者のうち何人が本採用に
なるかというデータは会社選びにおいて重要なファクターになる
からな。

どんな大企業であっても、10/47みたいな会社に入りたい学生は
いないだろ。もし実際にこんなことがあるなら、今まで2chや民就
で話題に上ってると思うんだが。

>>55
内定式後入社ブッチする奴と変わらん。
試用期間は法律で認められている。(確か労基法だったような気がするが。)
だが、試用期間後は正当な理由がなければ解雇できない。
試用期間というものを設けることによって、逆に不当解雇を防いでいるんだよ。
アメとムチだな。

なんか恐ろしいな・・・
数年したらどの一流企業も入社式で「あなた方はまだ試用期間です」とか言うようになって
できない奴は数ヶ月で強制解雇くらうようになるんじゃねーの？

買い手市場だからって調子に乗ってるんじゃねーぞクソ企業どもめ！

あと6日か。Part2行くかな。このスレ。
最近試用解雇増えてるみたいだしね。

>>58

俺もそう思った。今年から急にやり始めたんだろうか

正直言って、最近の新卒は甘いと思う。
内定貰えば絶対に数年間は養ってもらえるとおもってるんだからな。
こういう香具師は試用期間中にバンバン落としたほうがいいよ。

今社会人1年目だが配属先決まったのですが解雇ってことはないですよね？？

>>58
研修はかなり厳しいとOBから聞いていたが
実際に落とされるとは入社後始めて知った。
OBは口止めされてるみたい。

2chでも話題になったことはあるよ。
でも、事実だとは思わなかった。まさか本当にクビになるとはな。

もうこれくらいでいいかな？

つか、損害賠償請求すれば、確実に勝てそうなんだが・・・

弱者である新入社員の損失の方が会社側より計り知れない。
「新卒」という資格をたったの数ヶ月で強制的に奪われるんだから。

>>67
確実ではないな。
実際に試用期間がらみの裁判はぐぐればたくさん起きているようだが、
勝てるかどうかは半々なんじゃないかな。

>>68
解雇者の数が半端無い。
全員で訴訟するしかない。

ま、会社名を晒さないからネタだろ

別に会社も２２も悪いことはしてないんだからそれを堂々と掲示板で晒して何が悪い
それとも口止め契約でもしてるのか？

>>70

まだ6/30前だからじゃない？ここで言われてることがホントなら、
6/30以降会社名出てくると思うけど。

>>67
試用期間中の解雇は法律で認められてるのに
勝てるわけ無いだろ馬鹿

だから２ｃｈで裁いてもらおう。

>>71
なるほど確かに

試用開始後14日経つと、30日前の解雇予告が必要らしいが
22の場合はその予告は今日になるのか？
あと30日後に会社を辞めたら会社名が晒される訳か

一ヶ月分の給料払えば30日前の解雇予告必要ないよ

>>72
何のために裁判所があるのかと
試用期間だろうが「妥当な理由」じゃなければ不当解雇

理由無しに解雇なんてされないっつの馬鹿。

>>70
禿同!!
これがホントなら会社名晒すべき。
なんかウソくさい。

会社名が出てこないのは変。超ブラックとかいうのはいくつか出てるのにね。
いたずらに不安を煽って面白がってるスレ。
確かに試用期間というのもあるけれど、新人をちゃんと教育するのもきちんと
した会社の仕事。アルバイトを雇うわけじゃあるまいし。実に不愉快なスレ。

>>79
君は転職板のスレでもロムって
社会の厳しさをちょっとは垣間見てきなさい

不安を煽って面白がってると言うか…

内々定出なくて“僻んでる or 現実逃避”のどっちかだろ。

いや、あるだろこういうことも。

>>75
給料の６割でいいんだぞ。

だから〜会社名晒してよ〜。
ホントか嘘かなんてどうでもいい。ただ、実際にやってる会社を知りたい。

こういう場合、会社名てさらしても大丈夫なのか？

社会の99％の企業は中小零細だよ。

まぁその中で8割は２ｃｈで言うところのDQN企業だと思え。

新卒で入った会社で、自分の思ったような仕事ができなかったとかいう
甘い理由で会社辞めるなよ。

転職でスキルアップとかマスゴミが垂れ流すまやかしだからな。
まぁ一度でも転職活動してみたら現実がわかるよ。

まぁネタだろうけど、心が引き締まったよ

マスゴミが垂れ流すまやかしって言うより

転職市場で飯の種作ってる会社だな。

資格スクールとかリクルートとかそんな会社。

ネタというか，会社名晒したら
ある程度特定されるだろ。

3年以内に離職するのが4割だとからしいね

おまえら、そんなに心配しなくていいよ。
計算したんだが、住む家さえあれば低賃金でも何とかなるぞ。
６０すぎても、ごみ処理とかで仕事してる人たくさんいるしな。
まあ、そんな悲観するなってことだ。

>>90
工学系職は特にキツイらしいな。
SEなんて5年持たない時代ですよ。
最近は文系からもSEとってるみたいだし。

>>90
それほどくそ会社が多いってことだよな。
なんだこの世の中。

まあそれを見抜けなかったのは自分の研究不足になるんだろな。
俺は大丈夫だろか

試用期間とか転職で悩むなんて…俺ら贅沢だよなｗ
2ヶ月前の俺からは想像できん状態です。

社長とじっくり話できるような小さい会社のほうがいいかもな。
中小だといっても、５０年、６０年もつような会社は多いし。
大企業のような不透明なところに勤めるよりブラックに当たる危険性は低いかもな。
でも、中小零細は倒産が怖い。

試用期間でクビきられたらさすがにもう就職しないわ。バイトでいい

>>95
俺は内定すらないぞ。

>>96
現代の企業平均寿命は20年以下ですが、なにか？

>>99
まじで！？

まじで。

>>99
30年もてば優良なんだよな、たしか

俺の内定先は６０年やってる

てか、どうすんだ。
この現状で。
俺たちもう終わってるじゃん。

>>103
実はすげぇことなんだよ、それは。

>>96
甘い。
福利厚生、昇給、賞与などの待遇が大企業と中小じゃ比較にならんよ。
中小零細はほとんどがDQNと思って間違いない

電通は創業から１００年以上

定年迎える頃には１００周年近いよな。

転職でキャリアアップとか甘い夢みるなよ。

転職して年収があがるとか待遇があがるとか
そんなの一部のエリートだけだから。

あとは技術持った理系の人とか。

いっそ、試用解雇してほしいと思ったことはあるな

>>106
でも、入ったらとんでもないブラックで、退社する人が後を絶たないじゃん。
だから、２ちゃんであげられているホワイト大企業には入れない人は、
あきらめて小さい会社行ったほうがいいと思う。

>>110
社会人ですか？

＞２ちゃんであげられているホワイト大企業には入れない人は
　あきらめて小さい会社行ったほうがいいと思う。

すげーな、２ちゃんって

>>111
行ったほうがいいってか、行くしかないんだよ。
行ったら行ったでそこはDQNだけどな。

>>114
でもよ、そんなとこに行ける奴なんてほんの少数だろ。
そんな少数だけが潤っても、結局は全員おさらばだぜ。
やっぱ、いよいよ社会主義にするしかないぞこれは・・・

>>115
一部だけが潤ってるのなんて当たり前。
これが資本主義だもん。

いままで日本はアメリカなんかと比較したら
圧倒的に平等社会だったけど、これからはどんどん格差がっ広がっていくよ。

現にいま階級社会っていうのがもっぱら話題になってる。
図書館行っていわゆる総合雑誌って言われてる雑誌読んでみ。

>>115
「なんで勝ち組が負け組に合わせないとﾀﾞﾒなんだ！？」
…と、巨人のオーナーも仰っています。

むずかしいね
win-winの関係なんてあり得ないって事だ

>>115
日本にも社会主義を実践してるトコはあるぞ。
白い服着た団体さんとか、しゃくれの年を擁する「心の家」とか、ヤマ○シとか。

・・・え？社会主義ってそういうトコじゃないの？

高収入の奴は→教育費に金かける→子どももそれなりになる
低収入→学校は公立、教育に金かけれない→子どももいい会社入れない

親の学歴、職業と、子どもの学歴、職業、年収には明らかな相関関係が認められるらしい
統計取ると。

これからはますます正社員になれる奴が少なくなってくるし
日本でも中産階級の没落がもう始まってそう。

【業種】電機
【新卒採用数】137
【試用解雇者数】42
【解雇理由】能力不足

結構多くね？

>>120
少し前（５、６年前だったかな？）のデータでは
国立大学で親の収入の平均が最も高いのは東大だったそうだ


俺は某大手の社員だが、入社式で「普通は試用解雇しない」って人事が言ってた
実際にそれで解雇された奴は知らない
ただ、大きな病気や交通事故を起こすとかなりやばいらしい

【企業名】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】

新テンプレはこちらでお願い致します。

【社名】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】

ｹｺｰﾝしてもた…

>>126
同士よ・・・※どうぞ

>>121
企業名ﾏﾀﾞｰ?

>>128
企業名は不明

>>116
アメリカってどのような状態なのよ？
想像もつかねえ。

ビルゲイツ

>>120
だな。
親の平均年収はいまや京王より灯台の方が上らすぃ。
東京にいながら高校まで公立で育ち、幸運にもそれなりにいい環境だったので、
もっと公立上位のレベル上げて頑張って欲しいのだが。

【業種】出版
【新卒採用数】45
【試用解雇者数】32
【解雇理由】不明

不明って…

もう放置でいいだろ。

>>130
アメリカは富裕層と貧困層の差がどんどん広がってる。
富裕層は郊外に周りとは隔離された町（塀で覆われてて、入り口にはゲートがあって銃持った警備員が出入りする人を管理してる）
みたいなの作っててその町に引越しできるのがひとつのステータスシンボルみたいになってる。

そんな隔離された町を作らないといけないくらい治安が深刻でもある。

>>136
おそろしや・・・

そんなの有るのか
俺の内定先では聞いてないが・・・

>>124-125
次からはこちらの点プレで

この番組で紹介されてたんだけど
http://www.imr.or.jp/results/nhkspecial/year03/0303.html#01

>>140
要塞町に入っても気が休まることないんだな。
なんか、将来の希望が何も無いよ。

試用期間に半分以上解雇させられたんなら
「初めから採る気が無かった」ということで訴えられる

まあ，安心しろ．よほど常識無し+能力無しでもない限り無いから。

アメリカは国民皆保険じゃないから
貧乏人は病気になっても病院にすらいけない国だからな。

そこまで徹底してたらある意味すがすがしいというか・・・

留学してた人なら知ってると思うけど、留学生は保険に入ってないから
病気したらお金がかかりすぎて、やむなく帰国ってケースもままあることなんだよ。

>>143
低所得者と高齢者は特別に守られる制度がある。
留学生は大抵入学時に保険加入を義務付けられる。

てか新卒は試用期間なんてないよ

>>142
それおまいのことだろｗ

>>146
いやいや、おまいだろｗ

いやいや俺だよｗｗ

漏れの会社オファーレターに試用期間が明記してあった。
もうｶﾞｸﾌﾞﾙ。

>>149
早く違う会社見つけろ！

【業種】食品
【新卒採用数】57
【試用解雇者数】27
【解雇理由】能力が当社水準以下

会社名出さないと信じないから。
消えろ。

信じなくてもいいんじゃない？
入社すればわかるから。

俺の会社は採用数二人だぞ。
ありえん。

>>154
試用期間でどちらかが落とされたりしてな

間違えなく落とされるだろうね。どっちか。

【会社名】桃源商事株式会社
【新卒採用数】2
【試用解雇者数】1
【解雇理由】池沼

こうなるのか・・・・？

必死な奴がいるなw
そんなに会社名が知りたいのか

知りたいよ。

まぁ、ほんとに使えない奴っているもんだよ。
どうしようもないのが。

それを見抜けない人事こそ

【業種】メーカー
【新卒採用数】62
【試用解雇者数】45
【解雇理由】？

会社名出さないと信じないから。
消えろ。

>>162なんか、企業名書いたって特定されんだろうが。
内定者１桁なら、企業名書けなくてもわかるが。

【企業名】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】

これ使え

大量解雇されたんだから会社名をさらしてもいいんじゃないの？
まさかさらしたら訴えられるとか？

結局ネタだな。
解雇じゃなくて、単にブラックと気づいて辞めてくとか。

外資ならありえるが国内では考えられん。
「正当な理由」が必要だから。
正当というのは客観的に見てということ。

内々定貰えない奴が新卒僻んでるだけだろ。
なんでみんな放置しないの？

【業種】H電機
【新卒採用数】137
【試用解雇者数】42
【解雇理由】能力不足

好きにやらせてあげれば良いじゃないか。
他人から相手にされなくなって初めて気付くんだろ。
自分は社会から解雇されたようなもんだと。

試用雇用がある企業ってどうやって調べるんだ

>>157
おい、おまえら！
俺がせっかく企業名あげたのに、なんもおとがめなしかよ。

どこの会社でも試用期間くらいあるだろ。
解雇されるされないは別として

明後日だな。とにかく行ってくるわ

【業種】不動産
【新卒採用数】29
【試用解雇者数】17
【解雇理由】当社の基準未満

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1086955107/45

>>176
いや、だから。。。
ちったぁ、具体性持たせろや。

必死な奴が約一名いるな。
そんなに試用解雇の存在を信じたくないのかね

ジャストシステムはどう？

【業種】商社
【新卒採用数】100
【試用解雇者数】100
【解雇理由】会社が逝った

試用期間は労基法的にはほとんど意味を成さないから安心汁！

試用期間であろうと解雇には正社員同様の正当な理由と30日前の
予告もしくは30日分の賃金の支払いが必要。

試用解雇って、３ヵ月後なら研修終わってまだ１ヶ月とかじゃないのか？
ＧＷの休み入れたら。

アルファシステムズとか日立情報とか、
大量採用してる所の方が試用解雇あるのかな

東スポは明確に募集要項に書いてあるな。

あげ

>>185
さすが東スポ

▽待遇
入社試験合格者は３か月間の試用期間を経て正社員とする。

とのことです。

今年から試用期間のある会社がブラックリストに載る予感

転職市場はどの会社も基本的に試用期間あります。

新卒もあるんだどうけど、新卒しか取らない会社ってホワイトが多いから
みんな試用期間とか意識しないし、明示されないし、気がつかないだけだと思う。

>>182
試用期間は労基法によって認められているが。

不当解雇を防ぐ意味でも
試用期間は必要なんだよ。
試用期間が無ければ企業はいつ無能な奴をクビにするんだ？
おそらく不当解雇が増えると思うぞ。

「採用しなければいい」ってのは無しね。

自主退職と解雇ってどっちの方が転職の時に不利？

明らかに解雇が不利

んで、レイオフされた人はいるのでしょうか？

【業種】建設
【新卒採用数】62
【試用解雇者数】31
【解雇理由】低能力のため

まさか本当に解雇されるとは思わなかったよ
今日リクナビネクスト見たけどITしかねーじゃねーか
俺はどうしろと？

【業種】商社
【新卒採用数】16
【試用解雇者数】9
【解雇理由】縁が無かった

就活じゃないんだから、もっとマシな理由にしてくれよ○|￣|＿

盛り上がってまいりました！

解雇されたんなら後輩のために社名晒せよ
社名が言えないなら何しに来たんだ？

>>200
死ね

最近自殺志願者が多いな

就活に失敗したから弱気になってるだけだ
人生いくらもでやり直しがきくぞ

【業種】IT系
【新卒採用数】14
【試用解雇者数】6
【解雇理由】能力不足

文系でも可というのは
文系でも（能力が理系なみにあれば）
可ってことなんだって　　○|￣|＿
育てる気はもともとないらしい

>>199

ネタ乙

このスレって感じ悪いよな。
釣るにしても何のひねりもただ悪意に満ちている。
死ねよ。

>>205って必死だよな。
必死にしても何の余裕もただ焦燥感に満ちている。
現実を受け入れろよ。

【業種】IT
【新卒採用数】20
【試用解雇者数】10
【解雇理由】能力が水準以下

まあ、研修でC覚えたからいいや。転職できるし。

せっかく苦労していいとこ入っても
３ヶ月ぐらいでやめる新人が多いのって
こういう事だったのね…

テンプレ
【企業名】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】

ここまで社名が挙がっているのは
　　>>157の桃源商事株式会社
なわけだ。

これも許されるな。
【業種】H電機
【新卒採用数】137
【試用解雇者数】42
【解雇理由】能力不足


あとは、意味ワカラン。

>>209

だから小さい会社だと特定されるじゃん
ただでさえ恥ずかしいのに・・

不採用通知さらすのとはわけが違う

>>207
たかが３ヶ月の研修で覚えたＣなんかで転職できるなら
８年やってる俺はｽｰﾊﾟｰﾊｶｰになれるな

>>210

＞197＞202＞207は採用数少ないので分かる。
＞22＞133＞151＞176は特定できないだろ。
＞99＞162＞196なんか特定不可。真実味がない中、企業名隠す意味がないだろ。

法律上は３ヶ月の試用期間中の解雇は容易だけど、実行に移す会社は
ごく少数。やはり話題になるから。
研修中、居眠りがひどくて解雇などは例がある。

>>213

使用解雇が最悪なのは解雇された側も恥ずかしいと思い
隠そうとすること。
いくら第二新卒歓迎の会社でも「仕様解雇されますた」なんて
学生は絶対に取らないからな。

てか試用解雇がはびこってる訳ねーだろ。幻想だよ

事務のミスしまくりで先輩を余分にサビ残させ、営業成績もこの３か月で「０」の漏れが、
昨日本採用通知貰ったんだからな。
・・威張る事でもないが。

>>214

俺の友達も希望通りの会社入ったのにこないだ
「やっぱあわないから辞める」とかいってきた。

驚いて小一時間問い詰めたらどうやら辞めるように促されたらしい。
でもそのことは親にも言ってないんだって・・
一応形式上「解雇」じゃないからまだましだけどな

とりあえず雇ってみて給料を払い、使えなかったら切るのと
採用の段階で試験なり面接なりで人を見極めるとのとどっちがコストがかかる？
釣り師は氏ねよ。

>>217

ソフトバンクの社長も言ってるように新入社員のコストなんて
安いもんだよ。
むしろ人を見極めるための人事の人件費のほうがバカにならない。
ただでさえ時間単価が高い人間に労働集約的な採用活動をさせる
わけだからね

>>217
> 採用の段階で試験なり面接なりで人を見極める
これができたら苦労しねーよ(藁

三ヶ月なんてホワイト企業ならようやく研修が終わる頃じゃん。
そこで切ったらなんのための研修だか分からないだろ。
研修だってそれなりの経費が掛かってるのに。

だけど、10/47などという採用をする会社が何社もあるとは思えない。
1/50程度なら真実味があるが。

>>220
全くその通りで

>>220

だから使えない人材を社内で飼い殺しにするほうが
よほど経費がかかるんだって。

1/50ではなく49/50が本採用の間違い。
50人に1人くらいはダメなのがいるという意味。

1. 有能な人間10人と無能な人間10人を飼っておく
2. 40人採用し、無能な人間20人を3ヶ月で解雇し、残りの有能な人間20人を生かしておく

生き残るのはともに20名だが、
長期的に見たら明らかに2.のほうが会社にとって有益だ罠

さいしょから試用解雇みこして多めに採用計画発表する
企業ってむかつくんだけど。

なにが「業容拡大に付き大募集」だ。結局残った人数は定員
補充分きっかりじゃん

>>223
使えない社員を３割も４割も抱えている会社は、そもそも
社員の質が低い。自ずと負け組に転落するだろう。

つーか、そんなに解雇されたくなけりゃ公務員なれと

俺んとこは半年間研修だぞ。

>>225
そんな会社は採用ミスを正当化しようとしてるだけ。
人事が節穴。

試用解雇がマジだとしてもなんでいままで話題にならなかったんだ？
業務内容以前に道義的に問題があるだろ。

【業種】メーカー
【新卒採用数】31
【試用解雇者数】16
【解雇理由】試用期間終了により

おととい出ますた

半分が使えない新人とは、採用担当をはじめ先輩社員の実力も低い。
いるだけ無駄な会社。

>>231

労働組合も積極的じゃないし（現組合員の雇用確保が当然優先）
個人の尊厳にかかわるからみんな隠したがるからだろ

>>230
人事が節穴であろうが、採用ミスであろうが、何であろうが
最終的には会社にとって利益になればいいわけであって。

そもそもこんなに新卒に甘いのは日本だけなんだがな。

だから、アメリカは新人の半分を３ヶ月で解雇するのかよ？
デタラメ言うなよ。

>>236
アメリカの就職について語ると長くなるが、簡単に言うと
日本みたいに無能な奴は採らない。
インターンシップみたいな見習い期間がある。
それで認められた者が正社員。

日本は試用期間終了後の解雇のハードルが高すぎるから
こういうゆがんだことになるんだよな・・

アメリカなら「貴方の活躍できるポストはなくなりました」で
首にできるのに..

よく考えてみろよ。
米の国じゃ、終身雇用なんてありえないわけだからな。
長くても5年と言われている。
よって、新卒なんてステータスはほとんど意味を成さない。

アメリカのことが引き合いに出てるな。
日本も厳しいだろ、今の就労の文化では新卒にしか有利に働かない。
能力があっても解雇される時代。
そのあとどうやって転職しろ言うねん。

アメリカアメリカってゴンタかよ

>>239
それほんとかよ。
老後の生活って保証されてるのか？

だから1％の人間が残りの99％以上の富を独占するような
歪んだ社会構造になるのか。

狂ってる。
日本も北朝鮮になればいいのに。

>>242
外資の説明会逝け。>>239のような説明を受ける。
もしくはベンチャー企業の説明会。

アメリカの老後のことはわからん。

というか、新卒新卒って日本と韓国ぐらいじゃないのか？

アメリカはよく引き合いに出されるけど平均的な生活水準は
日本のほうが高いんだぞ。

新卒を半分解雇するような会社は採用ミス以前の問題。
実在しないよ。

暑くなると頭がおかしくなって、こういうインチキスレ立てるのが出てくるから
気をつけな。

これだけ会社があるんだから、中にはあるだろ。

新卒を半分解雇するような会社はタリバンに爆破されるべきだね！

>>248を本気で信じて
試用期間中にずっとさぼり続け
試用期間満了につき解雇なんてされたら
そいつは>>248を生涯恨むんだろうね。

でも側近は解雇されたらしいな

>>250
ありません

どうして否定する奴が出てくるのかわからん。
あってもなんら不思議はないだろうに。

世の中どんなことでも起こりうる
就活を通して学んだから

そんなに解雇されたくないなら公務員なれよ。
内定貰ったらこっちのもんだって考えはやめろ。

不真面目な1人か2人ならあり得る話。
半分なんて、会社の採用ミスを晒すのと同じ。

内定後の内定取り消しだって相当問題になったのに
試用解雇なんてありえんだろ。それこそ袋叩きだ。

企業側は採用ミスをさらしたところで痛くもかゆくもないわけだが。

解雇予告手当ては要らないからもっと早く教えてくれよ・・・
実は内定出した時点で結構順位は低かったらしい

正直今は何もする気になれない

>>260　うそつけ。翌年誰も入社しなくなる。
製品も誰も買わなくなる。

>>259

内定取り消しは一方的な契約の破棄　試用解雇はある意味お互いに
合意済みの話。全然意味が違うじゃん

マジなら2chで"総括"しようぜ

sageてる奴、なんか宗教とかやってそうだな

合意済みではない。解雇は会社から一方的に通告するもの。
それゆえ通常は色々な制限がある。

馬鹿馬鹿しくてアホらしくなってきた。

>>262
それは中小に言えることだろ。
大手では言えない。
大手は大手だけあって、リスクが高くても人は来る。
さらには、内定貰えばこっちのもんだって考えの奴を排除できるわけだ。
製品を誰も買わなくなる？これは極論だろ。
お前らは選考で落とされた企業に対して不買運動やってるのか？

sageてるやつにあきれてきた

バカか。解雇されたら、翌日から無収入になる。生活はどうするんだ。
３ヶ月じゃ雇用保険も支払われない。世間から袋叩きだよ。

お前、学生だろう。もっと勉強しろよ。

>>268
選考で落とされるのとは意味がぜんぜん違うだろ････

＞大手では言えない

大手ではまずありません。

銀行も使用解雇あるかな？

>>270
正直、世間の人たちはいちいちクビになった奴のことを考えたりはしないと思うぞ。

>>272
外資ならありえます

日産とかきつそうだな

>>270
>解雇されたら、翌日から無収入になる。生活はどうするんだ。
>３ヶ月じゃ雇用保険も支払われない。
企業側「ふーん。だから何？」
>世間から袋叩きだよ。
企業側「あっそ。」

>>270
お前は会社は社員のためにあると思ってるだろ。
会社は社員のためにあるのではない。
社員は会社のためにあるのだ。

>>270
あんた、公務員向きだな。
公務員の考え方そのまんまじゃん。

いつの時代、いつの場所にも保守的な馬鹿っているんですね。
不当解雇なんて普通にある。
俺の先輩最近なぜか仕事辞めたし。

>>278
それを世間では「ブラック」と呼びます。

>>281
企業はすべてそうだろ
ブラックは程度がひどいだけで

ブラックの場合は
社員は社長のためにあるのだ。
にかわりまつ

では昨日付けでやめていった同期に一言↓

中学校の公民の教科書を読み直せ。

会社さんひどいよ〜

【業種】金融
【新卒採用数】46
【試用解雇者数】19
【解雇理由】審査不合格

リーマン板から帰ってきました

これ以降、社名を晒さない報告は却下します

同期の仕事はできるけど空気の読めないバカが先月末に
「え？○○、会社辞めるの？そんな事いわず一緒にがんばろうぜ」
（○○は月末で解雇）
って社内で大声で言って人事に呼ばれていった・・・

むしろお前が残ったのが不思議でならんよ

>>270
とりあえず、さらに１ヶ月の雇用or賃金は保証されるので
いきなり無収入ということはない

試用解雇を議論するほどの情報があるとは思えん。
まずは、２ちゃんらしく、徹底的に情報晒し上げに汁！
特定されない程度にどんどん企業名またはイニシャル挙げるべし。
試用解雇法的に問題ないなら、実施している企業名がここに
挙げられても文句は言えない。
>>288に同意。

H電機ってどこだ？
採用数からして大手だよな？

父親の会社は準大手だが
試用期間中の解雇は今までには1件も聞いたことはないと言ってた。

半分くらい解雇してるのは完璧にネタだろ。
（ブラック以外の）企業は欲しい人数を計算して採用活動してるわけだから
労力を費やして集めた人材の半分をたった3ヶ月で捨てるわけがない。

そだね。
不正に何かパクったとかない限りは、限りなく解雇されんだろ。
まぁ、企業経営が悪化した場合、リストラするのに、
新卒が一番やりやすいってのはあるだろうが･･･

まぁ油断せずにガンガレ

電機とつくのは、
　　日本電機
　　松下電機
　　三菱電機
あたりか。日立は日立製作所だったよな。

この調子だと社名晒すヤツなんて永遠に出て来そうにないな。
晒さないなら、どこぞの中小企業で何人解雇されたかなんて全く興味ないわ。

…もういいんじゃないか？
未だに内定もらえないヤツが、顔真っ赤にして
【業種】
【新卒採用数】
【試用解雇者数】
【解雇理由】
とか妄想しながら書き込みしてるだけだろ。

>>297
かもな。漏れもそこそこ進んだとこは結構情報集めたけど、
そんな話聞いたことないもんな。
大量離職者なんてブラックしか知らないし。

>>209
遅レスでスマンが 「桃源商事株式会社」 ヤフーで検索してみ。
…皆分かってて放置してたんだと思ったがな。


あと、「H電機」で晒した事になるなら

田中食品
佐藤電気
阿部商事
浜田工業

…こんなのも社名晒した事になるのかしら？
聞いた事もない企業名晒されてもねぇ…



このスレ、ネタばっか。

>>299
いや、分かってるってｗ
元ネタは初めて読んだ

>>291
　　　　　　　　　　　　 　　|￣｀`''- ､
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　　　　　　　　　　　　　 　　|　　　 ,. -‐ ''´￣￣｀ヽ､＿　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　 |, - '´￣　 　 　 　 　 　 　 ｀ヽ、 　 　 /
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　　　　　　　　　 く　 / /! 　 | 　 〃 _/__　l|　　 | | 　 |　　|　 | | ||ヽ
　　　　　　　　　　 ＼l//　/ |　 /|'´ ∧　 ||　　 | |ｰ､||　　|　 | l　| ヽ
　　　　　　　　　　　　/ハ/　|　 | ヽ/　ヽ | ヽ　 | ||　/|ヽ/!　 |/　|　ヽ
　　　　　　　　　　　 /　|　　||ヽ { ,r===､　　 ＼| _!V　|//　//　 .! 　 |
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　　　　　　　　　　　 | ﾊ||　 ||　|　"""　┌---┐　　｀　 /　//　 |
　　　　　　　　　　　 V　!ヽ ト! ヽ､　　　 | 　 　 !　　　　/　//|　/
　　　　　　　　　　　　　　 ヽ! ＼ハ`　､ ヽ､__ノ　 　 ,.イ/ // | /
　 　 ┌/）/）/）/）/）/）/）/）/）/）lｰ/　` ー‐┬ '´ レ//l/　|/
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　　r'´￣ヽ.　　　　　 　 　 　 　 | | ト　　　 /　 　 ＼
　 /　￣｀ｱ　　　　　　　　 　 　 | | |　　⌒/　　　　 入
　 〉　￣二)言ってもいいが　 | | |　　／　　 　 ／/ ヽ
　〈! 　 ,. -'　 　 　 　 　 　 　 　 | | ヽ∠-----',　'´　 　 ',
　 | ＼| | 　 .お前の態度が 　 | |<二Z二￣　 ／　　 　 ',
　 | 　 | |　　 　 　 　　 　　　　 _r'---|　　[ ｀`ヽ､　　　　　 ',
　 | 　 | |　　　気に入らない　>-､__　　　 [　　　 ヽ　　 　 　!
　　＼.| l.　　　　　　　　　 　 　 ヽ､　 　 　 [　　　　 ヽ　　　　|
　　　 ヽ|　　　　　　　　　　　　　　＼　 　 r'　　　　　ヽ､　 　 |

妄想野郎刺ね

>>290
解雇されたら収入絶たれるのは同じだろ。
ボケや。

＞1 ：就職戦線異状名無しさん ：04/06/23 18:33
＞試用期間3ヶ月が終わり、解雇される者が出てくる。
＞どうする？新卒じゃないよな。中途採用か。

1です。実は私、試用期間に同期で唯一解雇されました。
それが悔しくて、日本企業はぬるま湯、同期の47名中10人しか
本採用されなかったなど、ネタを必死に書き込んで憂さ晴らし
してました。

試用解雇の存在を信じたくない奴必死だな(藁

1みたいな奴だけ試用解雇されるさ。

試用解雇はやってるところはやってるし、全然やらないってところも
もちろんある。
ただ、何で「大卒の３割が３ヶ月で辞める」のか、ほんとに
「仕事がいやになって」辞めてるのかよく考えてみれば
答えは出ると思うけどな。

×　大卒の３割が３ヶ月で辞める
○　大卒の３割が３年で辞める

いくらなんでも３ヶ月は・・・

>>308
日中クソ暑い中スーツで会社周りでヤキが回ったんだろｗ

>>307
その 「やってるところはやってる」 のは何処ですか？

妄想だの推測だのは必要ないんだよ。
○○は試用解雇やってるぞっていう事実が聞きたいんだ。

>>310

お前が内定した企業名をさらせ　すべてはそれからだ

>>311
何がそれからなんだ？

JRで内々定頂きましたありがとうございます。

JRの子会社なら試用解雇あるだろ。
親会社からの天下り先だしね。
大手の子会社はその親会社なみに試用解雇があるものと考えていい。

JRっていらなくねーか？

ＪＲ本体なら大丈夫だろうな
組合強いし

>>313
結局、想像でしか物を言え無いわけだな。
…しかも子会社扱いかよｗ


で、それから何が起こるんだ？
【業種】を一所懸命いに書き込んでたヤツ等が【企業名】晒してくれるのか？

想像でしか物を言っていないのは>>310のほうだと思われ。
内々定だろ？
入社してから言えよ。試用解雇あるのかないのか。
内々定ならわからないだろ。

>>317
論点ずらすな

労組が強いというのと、解雇がないというのは別問題。
その例がNTT。

いやいやいやいや、論点をずらしてるのは明らかに310だと思うんだが。

このスレの論点は試用解雇なのになぜ労組とかJRが出てくるんだよ。
自分で論点ずらしといて、スレの流れに戻ろうとすると「論点ずらすな」言う自己中は氏ね

おまえらごちゃごちゃ言う前に会社名を晒せよ

試用解雇が皆無だなんて誰も思ってないだろ　多少はあるかもしれない
けどこのスレに書き込まれるような半数以上解雇されるＤＱＮ企業があるなんて
企業名を晒されなきゃ信じられないな
たとえばリーマン板では試用解雇されたなんてスレすら立っていないんだから

もともと俺の内定先なんて関係ないだろ。
べつにコテハン化する気無いし、論点ずれてると思うなら反応するなよ。


どのみち【業種】以外の妄想出来ないんだろ？
いつになったら【企業名】教えてくれるんだ？

以後>>310はスルーで。

ま、書きたい奴は企業名書けよ
下の世代のためになるから

企業名晒したところで信じてもらえるわけでもないしな。

>>325
下の世代のことを考える余裕なんてないと思われ。
自分のことで精一杯だろ。
つーか、そんなお人よしいない。
民衆ならそういうお人よしたくさんいるが。

企業名晒したところで信じてもらえるわけでもないなら
企業名すら晒せない、妄想野郎が信じるに値すると思うか？

>>328
そもそも2chのカキコを信じるなよ(藁

　　　　　　ﾄﾞｯｶｰﾝ!
　　　　　 (⌒⌒⌒)
　　　　　　｜｜｜
　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ　　　＜【業種】H電機
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜　　　　　　＜【新卒採用数】137
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜　　　　 　＜【試用解雇者数】42
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　　　　　＜【解雇理由】能力不足
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　ﾑｯｷｰ! 　＜試用解雇で氏ねよおめーら！
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿＿_／　|　　|￣￣＼　＼
＿＿_／　内定０　＼ 　 |　　|　　　　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿　| ＼|　　|　　　　|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／　／　　
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　　　　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ

企業名知りたい奴は民衆にスレ(トピ？)立ててそこで聞け

>>326
俺は信じる。
だからほらはやく晒せよ。
ほらほら。
まだ？ほら晒してｲｲって言ってるんだよ？
はやくー何じらしてるのさ？
お願いしますよー。
そんなにもったいぶらないでくださいよー。
ね？いいじゃん。
ほらまだ？
あ？
はやく晒せって言ってるだろこのド邸脳がァーーー！！

>>328
>信じるに値する

ここは2chですよ？

好きで自分の内定先(解雇先)晒す馬鹿はいないと思われ

>>329>>333>>334
じゃあ、このスレ自体いらんだろ。

>>335
だから、2ch自体いらんだろ。

俺はこのスレ楽しんでるぞ。
いまだに内定でない香具師等が必死に書込みしてるのを見るのは実に愉快だｗ

【業種】食品
【新卒採用数】29
【試用解雇者数】11
【解雇理由】能力が低い

俺も試用解雇を信じてなかったが・・・。

まだ、内々定どこからも貰えないヤツってそんなにいるのか？

【業種】なんて書き込んでる場合じゃないんじゃないか？
来年からプーなんて、今まで育ててくれた親に申し訳ないと思わないのか？

妄想壁のある人間が必死に書き込むスレここでつか

今日豪雪行ったら、一年以内で簿記の2級取れなかったから解雇されたって人いたぞ

しかし、それは試用期間中ではない

>>342
そういうのはあるよ。
地銀入った友人は「社会出ても資格取得や昇進やら、試験が多くて大変だ」とか言ってる。

…つーか、それ試用解雇じゃないだろ。

入社して1年以内に取れなかったから解雇って言ってたから
試用期間中じゃないのかな。法律では新入社員が入社して
その後会社が解雇できる期間って2週間だったけ。

でも試用期間を半年とか1年とかに定めてる会社多いよ。

>>342
簿記２級２回落ちたら解雇かよ
ひでーな・・・金融とか会計コンサルとかならまだわかるが
そういう(1年以内に取る)条件で雇われた中途とか

採用時に資格取得が条件だったとかじゃないか？

>>347
多分そうかも。

簿記2級って難しいの？
俺はコンサル重視のSI内定だからいずれ取らされるみたいなんだけど････

簿記２級は合格率結構低い。
しかし、難しくはないので、ちゃんと勉強すれば必ず取れる。
それぐらい、学生のうちに取っとけ。

解雇された人々は何か「試験」でもあったの？

３ヶ月じゃまだ研修だけで個々人の差なんかわかりゃしないでしょ
試用解雇が事実だとすれば、どういう「試験」で解雇判定されたのかを教えてください。

試用期間中の解雇は客観的な根拠が必要。
刑事事件起こしたり、勤務態度が怠惰とか無断欠勤多数とか

>>351-352
内定貰えないヤツ等が、妄想の中で新入社員クビにしてるだけだよ。

it関連は気をつけろよ。
新卒でも普通に試用期間中の解雇ってあるから。
中小だと特に

大手企業の試用期間大量解雇とかはネタだとしても、中小企業のブラック・先物なら

使ってみて気に入らないから解雇　→　求人誌で再募集

とか普通にありそうだよな…

学歴で解雇ってのもあるかなぁ？

学歴で切るなら、そもそも採らないのでは？
ボーダーライン上なら学歴も加味されるだろうけど。

>>357
Ｆランクでも何となくおっと思うのを採っておいて
勘違いとわかって解雇っていうのはありうる

>>357
なら、学歴解雇じゃなくて能力解雇だろ

>>357ではなく、>>358ですた。

入社してから切られるのはきっついなぁ。
今、受けてる労働法の授業がちょうどここだから、どんもんか聞いてくるわ。

入社前のアルバイトでほぼフルタイムで既に２ヶ月働いたとしたら、入社後の
試用は１ヶ月ってことになるよ。

>>314
（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

採用される前から解雇妄想してどうするんだ？

危機管理だろ

誇大妄想だろ

Ｈ建設営業職
3ヶ月以内に契約1件もとれなきゃ解雇
中小の営業なんてどこもそんなもんだろ。

>>362
うそつけ

脳内解雇乙

＞3ヶ月以内に契約1件もとれなきゃ解雇
＞中小の営業なんてどこもそんなもんだろ。
なんかリアルっぽいんですけど、本当でつか・・・

中小なんか話題に出す時点で(ry

>>351
> ３ヶ月じゃまだ研修だけで個々人の差なんかわかりゃしないでしょ
採用試験だけじゃ個々人の差なんかわかりゃしないでしょ。
試用期間中に解雇しなきゃいつ解雇するんだよ？

【業種】出版
【新卒採用数】14
【試用解雇者数】10
【解雇理由】なし

確かに正式採用された4人は出来る奴だったが

>>372
だから？研修で何がわかるの？

解雇理由なしってスゴイな。
せめて縁がないくらい言えよ。

>>374
能力がわかる。

と返すと、
３ヶ月じゃまだ研修だけで個々人の差なんかわかりゃしないでしょ
って返ってくるだろうね。
じゃあ、1年ならわかるのか？5年ならわかるのか？10年ならわかるのか？
わかるまでの間会社はずっと給料払ってるんだよ。
3ヶ月で成果・能力が目に見える形で出ない奴はだめ。
甘えんな。

つーか、ここで試用解雇はありえないと言ってる香具師に告ぐ。

　甘　え　ん　な　。　社　会　な　め　ん　な　。

>>376
アホだな。「研修で」何がわかるのかと聞いてるんだが。
研修で成果を出せるなんてすごいですね。ﾌﾟ

と、試用解雇された既卒が申しております。

>>378
>「研修で」何がわかるのかと聞いてるんだが。
能力がわかる

研修って普通テストとかあるもんだけど？
課題も出されるし。
ただ大学の講義みたいに聞いてるだけだと思ってる？(藁

>>377
このスレを全部読んでもあり得ないなんて誰も言ってませんが何か？

しかし半数以上も解雇されるＤＱＮ企業があるなら実名をあげてね
あげられるでしょ？　　事　実　な　ら　ね　

試用解雇のﾔｼは年金手帳とか提出してたのか？
俺は年金手帳出す前に辞めて、既卒として就活してるけど、
試用解雇なら、既卒より就活厳しいんじゃないか？

>>381が必死(藁
自分で恥晒すような馬鹿はいないだろうに。

>>380
ﾊｧ？大学だって試験ありますが・・・課題やテストなんて当たり前だろう。
試用解雇された高卒にはわからないんですね。

>>384
>>380はそういう意味で言ってるわけじゃないと思うんだが。
論点ずらすな

試用解雇が嫌なら公務員試験受けろよ。

>>384
煽るだけなら出てけ。
お前だろ。先週から荒らしてる馬鹿は。

いまだに内定でない香具師等が必死に試用解雇を煽っているスレはここですか？

>>388
>>387

>>388
いや、試用解雇された数少ない無能者が新卒者をうらやむスレがここです

自分の無能さを知っている内定者が、必死に自分に言い訳しようとするスレかも

試用解雇があると主張する奴はさー企業名という証拠を晒せよ　じゃないと
「俺はＵＦＯをみたんだ！おまえこの広い宇宙に知的生命体がいないわけないだろ！」
と叫んでる池沼と変わらんぞ　せめて証拠としてＵＦＯの写真でも見せてくれるないとな

「半数以上もの試用解雇は事実だ！法律でも認められてるんだしないわけないだろ！」
「でも企業名は教えません」
　・・池沼だな

>>392
便所の落書きと言われる2chの情報を信じる君もその池沼の仲間なわけだが

>>393=>>328

>>393=>>329

>>393
じゃあキミが解雇された会社名晒してよ
便所に落書きしたからって誰も信じないから恥ずかしくもないでしょ？

次スレからは試用解雇信じない奴はカキコ禁止にしる！
レスの半分以上が信じない奴による煽り。
信じたくないなら信じなきゃいいじゃん。
特定されるのが怖いから会社名晒さないのわからんのか？

↓↓↓↓↓↓以下、試用解雇の有無の議論禁止↓↓↓↓↓↓

特定されろよ

次レスからは社名晒さない奴はカキコ禁止にしる！
レスの半分以上が根拠のない試用解雇の煽り。
社名晒せないなら書き込まなきゃいいじゃん。
半数以上も解雇されてるなら特定されるわけないのわからんのか？

>>400
結局真似しかできんのねw

>>400
やっぱりお前らカキコすんな

>>401
お前も煽りに乗るな

　半　数　以　上　も　解　雇　さ　れ　て　る　な　ら

　特　定　さ　れ　る　わ　け　な　い　の　わ　か　ら　ん　の　か　？

　　　　　 (⌒⌒⌒)
　　　　 ＿|_|_|_|_|__ﾄﾞｯｶｰﾝ！
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /::::::::::::::::::::内定０:::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |ｹﾞｰﾑ脳;;;|＿|＿|＿|＿|
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜　　／『甘　え　ん　な　。　社　会　な　め　ん　な　。』
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜＜　『と、試用解雇された既卒が申しております。』
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　『自分の無能さを知っている内定者が、必死に自分に言い訳しようとするスレかも』
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>ﾑｯｷｰ!　　『論点ずらすな』
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿＿_／　|　　|￣￣＼　＼
＿＿_／ 無い内定＼　 .| 低収入 　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 2ch専用 .|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／　／
|:::::/　ｱﾎ　童貞　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕ｶﾀｶﾀｶﾀ

頻出問答集

Ｑ．試用解雇って本当にあるの？
Ａ．あります。法律で認められています。
　　が客観的にＤＱＮを数人解雇する程度でしょう。

Ｑ．採用者の半数以上が解雇される会社もあるって本当？
Ａ．中小ブラック企業ならあるかもしれません。

Ｑ．大手では半数以上の解雇はないの？
Ａ．2chではそのような例は報告されていません。

Ｑ．半数以上解雇されているという書き込みがありますが？
Ａ．煽りです。事実ならば企業名を書けるはずです。
　　実際、就職板、転職板、ちくり板、各種業界板等では
　　具体的企業名を伴った情報の書き込みは日常茶飯事です。

Ｑ．個人の特定を恐れて企業名を書けないのでは？
Ａ．半数以上解雇されているのならば、特定のしようがありません。
　　また試用解雇は法律的にも問題なく、機密事項でもないため
　　その事実を掲示板に書き込むことになんら後ろめたい事もありません。

Ｑ．試用解雇されて自分が恥ずかしいから企業名を書けないのでは？
Ａ．そうかもしれません。

労組にも過労死の賠償請求　「条件改善怠った」と提訴

　システム開発会社エスシーシー（ＳＣＣ、東京）に勤務中の２００２年に脳出血で死亡した男性＝当時（３０）＝
の両親が「過酷な労働条件を改善せず過労死を招いた」としてＳＣＣと同社の労働組合に計約１億４４００万円
の損害賠償を求める訴訟を１２日、東京地裁に起こした。労組に過労死の賠償責任を問う訴訟は初めて。
　訴状によると、男性はシステムエンジニアとして入社し、約１０年間勤務。長時間の緊張を強いる過密な業務を続け、
０２年２月の休日、脳出血のため自宅で倒れ死亡した。死亡直前半年間の時間外労働時間は月平均６７時間を超えており、
両親側は「持病の高血圧症が、緊張の多い勤務で悪化し脳出血を誘発した」と主張している。
　原告の代理人弁護士は「ＳＣＣと労組は、協議なしに月３０時間以上の時間外労働をさせられない、との協定を結んでいるのに、
労組は協議を怠った。労災申請にも協力しようとせず悪質だ」としている。（共同通信）
[5月12日17時8分更新]

本当に試用解雇されたなら 「こんなトコで時間浪費してないで、ハローワーク行って職探せよ」 と思う。
内定貰えないヤツがネタとして試用解雇と騒いでるなら 「こんなトコで現実逃避してないで、就職課行って職探せよ」 と思う。

…なんだ、試用解雇されたって騒いでるヤツ、全部負け組じゃん。

これだけ盛り上がっておきながら、一つも企業名が挙がっていない。

TVタックルのUFO特版みたいだってのが良い得て妙だと思ったのでちとカキコ。


毎回思うんだがあの討論、実は大槻教授（UFO否定派）よりも韮沢氏（UFO肯定派）の方が、遥かに有利な立場にいるんだよ。

肯定派が正しい事を証明するには、UFO1台持ってくるなり宇宙人1人連れてくるなりすれば良い。
UFOが本当にいるのならこれは簡単だろう。（韮沢氏は知り合いに宇宙人がいるとか言ってるし）

しかし、否定派は全ての事象を否定し切らなければ、自分たちが正しいと証明できない。
だから毎回、大槻教授は韮沢氏の持ってくる写真やVTRにイチャモン付けていくしかない。
…ハッキリいって限がない。



今回の試用解雇のように肯定派・否定派に分かれた場合、肯定派が一つでも実企業名を挙げればそれで済む話。
いくら試用解雇が実在していようとそれが出来なければ、いつもの韮沢氏のように道化を演じ笑い者になるだけ。

>>408
>>157に実例が一つある。知らない？検索してみ。

新規採用の半分以上が試用期間内に解雇だと
そもそも人事の採用能力が激しく問われると思うのだが

>>390-391

自分の無能さを知っている内定者：勝ち組
試用解雇された数少ない無能者：負け組

内定出なくて煽ってる無能者：ゴミ



自分の無能さを知ってる…『無知の智』ってやつか、カッコイイな〜。

人事の採用能力なんか関係ない。
どんなに優秀な奴たくさん取っても上位数名以外は解雇される運命なんだから。

>>410
二人採用で一人試用解雇だなんて
別にブラック企業ならありそうな話だ

>>412
そんな哲学どうでもいいんだけど

新入社員を三ヶ月で半分解雇するような会社を一つでいいから挙げてくれや。
そうしたら負けを認めるよ。

>>413
「上位数名以外は解雇」なんて理由で解雇するのは法的に合理性があるとは言えないな

この際、ブラックか中小かは問わねぇよ。

>>417
法を遵守する会社が試用期間解雇するわけ無いだろ

>>410
>>414
ブラック以前の問題なんですけど・・・
名前からして怪しいとか思わん？

>>419
じゃあ裁判になりますね。

>>421
でも、試用期間解雇は違法じゃないんだろ？

内定無いのに遊んでて良いんですか？

>>422
合理的な理由で解雇するのは違法ではないけども
「成績上位じゃない下位○○名だから」という理由で解雇するのは違法かと。

試用解雇肯定派は敗走した模様。
これより残党狩りを開始する！

>>424
あん？
企業は表向きは「能力不足」で解雇するに決まってるだろ。

>>426
ま、そういうところもあるかもね。
で、その企業名は？

イオン

企業名ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━━━━━━━ｯ!!

俺の姉ちゃん解雇されたから。

　　＼
:::::　　＼　　　　　　　　　　　　>>428の両腕に冷たい鉄の輪がはめられた
＼:::::　　＼　　　　　　　　　　　　　
　＼:::::　＿ヽ ＿_ 　 ＿　　　　　悪ふざけで実在の企業名を書き込んだことに対する。
　　ヽ／,　 ／＿ ヽ/､　ヽ＿　　あまりにも重い代償だった。
　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >　「刑事さん・・・、俺、どうして・・・
　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>　　　　こんなこと・・・しちゃったのかな？」
＼　||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 ＼|　|　 <_＿__ﾉ_(＿)＿ )　　　とめどなく大粒の涙がこぼれ落ち
　　　ヾヽニニ/ー--'/　　　　　　　　震える彼の掌を濡らした。
　　　 |_|＿t＿|_♀__|　　　　　　　　
　　　 　　９　 　∂　　　　　　　　「その答えを見つけるのは、お前自信だ。」
　　　　 　 ６　　∂
　　　　　 　(9_∂　　　　　　　　　　>>428は声をあげて泣いた。

410 ：就職戦線異状名無しさん [sage] ：04/07/04 01:42
姉貴が百貨店勤務なんだが｢ここで買った万年筆を
毛皮のコートに入れてたらインク漏れたんじゃｺﾞﾗｧ！｣
と言われ何百万も弁償したらしいしヤーサンのクレーム場なんだってね
しかも百貨店て小売業の中でも使いものにならねぇって
周りに馬鹿にされてて転職に困ってる

>>432
女は転職する必要は無いしな。
俺の姉ちゃんさっさと結婚した。

マイナスイオン

>>434
もう遅いよ。
世が明けるとお前のうちに赤いランプのついた車が
止まってることだろうよ。

>>428>>430
キャリア採用？コミュニティ採用？

>>435
はいはい。

>>436
しらん

　　　　　　　　＼　　　|　　　　／
　　　　　 　　 ＿┌┬┬┬┐＿
　　 　　　　――┴┴┴┴┴―、　　　　　 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　　　//　 　　∧// ∧ ∧||. ＼　　　　　　／
　　_＿[//＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) || ＿ ＼＿_ ＜ 　>>428を逮捕しにきました
　lﾛ|=☆= |ﾛﾛﾟ|■■|■■∪警視庁■■|| 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_＿＿_|＿__ｌ⌒ｌ___||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　　`ー'　 　`ー'

祭りの開催ですか？

>>435
くどい。つまんない。

>>441
必死だね（藁

>>441
おい、おまえ自分のしたことわかってないのか？

>>438
キャリア採用は募集要項に試用期間書いて無かったから、事実だとしたら問題じゃないか？

コミュニティ採用はパート・アルバイトみたいなもんだから当然試用期間はあると思うが。

ま、試用解雇が事実なら問題ないから>>428は安心汁！

労働法では試用期間満了による解雇には　それなりの理由が求められるよ。
会社の独断では解雇できないよ。
ちゃんと客観的に納得させる理由が必要だったはず

どんな理由なんだろ？
普通に頑張ってたらされないよな？

また逮捕者が・・・

>>447
当然。

というより、普通の解雇よりは　多少、使用者の裁量が多いという程度だし。試用期間満了による解雇は

内定が出ずむしゃくしゃしてやった。
どこの会社でも良かった。
今は反省している。

>>450
安心汁。

２ちゃんてすぐタイホとかいうけど
刑法のこと全く知らないのかな？

　　　　　　　　＼　　　|　　　　／
　　　　　 　　 ＿┌┬┬┬┐＿
　　 　　　　――┴┴┴┴┴―、　　　　　 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　　　//　 　　∧// ∧ ∧||. ＼　　　　　　／
　　_＿[//＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) || ＿ ＼＿_ ＜ 　空気を読まない>>452を逮捕しにきました
　lﾛ|=☆= |ﾛﾛﾟ|■■|■■∪警視庁■■|| 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_＿＿_|＿__ｌ⌒ｌ___||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　　`ー'　 　`ー'

まあ、書類送検のことを逮捕といってるんだろ。
逮捕の響きのほうが面白いし。

体はネタでできている。

また逮捕者が・・・

>>452
解雇された奴らが憂さ晴らししてるだけだろ。ほっといてやれ。

>>452
わからないので説明してくれ
民法だと逮捕といわないのか？

>>458
うん

民法ってのはいってみれば　ただの喧嘩の判決をするもの
タイホは刑法

まあ名誉毀損は両方にあるけど

>>459
へぇ。しかし428が警察のご厄介になる事に変わりはない。

試用期間付き労働契約

またの名を【解約権留保付労働契約】
解約権留保といっても、使用者が試用期間満了時に
一方的に労働契約を破棄できるものではなく
一定の要件、客観的に合理的な理由が必要である

なお通常の解雇である解雇権濫用法理よりは
その権利行使の制限は緩やかに解される。

補足しておくとこの場合逮捕はされない。

事実と異なった不当な書き込みであったり、不特定多数に害が及ばない限り送検すらできない。

>>462
空気嫁や

>>462
釣られましたね

ネタに
マジレス
スゴク
カコイイ
？

>>462
つまり事実に反していればﾀｲｰﾎだろ？
この書き込みによって来年度以降の就活生にイタズラに不安を煽り
志望者の減少という具体的被害の可能性があるのだからな

>>465
ネタに
レスするのは
バカ
？

もう２時半だしな
内定ない奴は明日も説明会だろ？

ブラック・先物・DQN企業のな。

おう、早く逮捕してみろよ。

まあ刑法233条　信用毀損罪にはひっかかるかもしれないけど
逮捕はないなあ・・・

こんなんでタイホされてたら毎日逮捕者でるし。
マジレス。

使用解雇の話に戻さない？

>>471
んなもんわかっててみんな遊んでるんだろーが！！！

もうみんなタイホネタには飽きてるし

着替え用意したから早く逮捕して欲しいんだけど。
歯ブラシセットは護送の途中にコンビニで買うわ。

>>466
無理だな。

民法でも刑法でも裁けない。企業名だけでは判断出来ないからな。
それにネットのBBSみたいに不特定多数が情報を発信、吸収するものではまず不可能。

4　　2　　8　　が　　火　　消　　し　　に　　躍　　起　　で　　す

おう、パンツは７枚でいいかな？

>>475
民法で裁くことはできないけど、刑法では裁けるよ・・・
ネットでも十分だよ
つまんないからもうこの話題やめないか？

試用期間付き労働契約

またの名を【解約権留保付労働契約】
解約権留保といっても、使用者が試用期間満了時に
一方的に労働契約を破棄できるものではなく
一定の要件、客観的に合理的な理由が必要である

なお通常の解雇である解雇権濫用法理よりは
その権利行使の制限は緩やかに解される

要は半数以上も解雇される企業名を晒す勇者はいないと言うことだな

裁判おこせばいいのに。まず勝てるしさ

お前ら腰抜けの公僕は俺一人すら逮捕できねーのかよカスが。

>>480
実在するならとっくに晒されて祭りだろ。
富士ソフトアベシなんか何年前から祭られてるんだよ（藁

頻出問答集

Ｑ．試用解雇って本当にあるの？
Ａ．あります。法律で認められています。
　　が客観的にＤＱＮを数人解雇する程度でしょう。

Ｑ．採用者の半数以上が解雇される会社もあるって本当？
Ａ．中小ブラック企業ならあるかもしれません。

Ｑ．大手では半数以上の解雇はないの？
Ａ．2chではそのような例は報告されていません。

Ｑ．半数以上解雇されているという書き込みがありますが？
Ａ．煽りです。事実ならば企業名を書けるはずです。
　　実際、就職板、転職板、ちくり板、各種業界板等では
　　具体的企業名を伴った情報の書き込みは日常茶飯事です。

Ｑ．個人の特定を恐れて企業名を書けないのでは？
Ａ．半数以上解雇されているのならば、特定のしようがありません。
　　また試用解雇は法律的にも問題なく、機密事項でもないため
　　その事実を掲示板に書き込むことになんら後ろめたい事もありません。

Ｑ．試用解雇されて自分が恥ずかしいから企業名を書けないのでは？
Ａ．そうかもしれません。

試用期間付き労働契約

またの名を【解約権留保付労働契約】
解約権留保といっても、使用者が試用期間満了時に
一方的に労働契約を破棄できるものではなく
一定の要件、客観的に合理的な理由が必要である

なお通常の解雇である解雇権濫用法理よりは
その権利行使の制限は緩やかに解される

お前らって、強気に出られると面白くなくなって去ってくのな。
「逮捕怖いよー。」とか言っておびえたそぶり見せりゃよかったのかｗ？

おう、早く俺の家の前に赤いランプ来いこーい。

逮捕怖いよ〜（＞＜）

意気地なしのカスが俺を煽っていたかと思うと反吐が出るぜ。

逮捕怖いよ〜（＞＜）

>>490
なんだお前、うせろよ

>>489
オレは最初からタイホは無理だっていってたけど

タイホ怖いよ〜♪

寝ろよ

まったくよ、俺を逮捕しない公僕のせいですっかりこのスレが廃れてしまった。

>>473

あ、逮捕するならユーロ終わってからにしてな。

このスレもそろそろネタ切れか

おいおい、どうした？
人生の負け組、試用解雇肯定派諸君の勢いが弱いぞ。
解雇されて暇なヤツ、内定でなくて途方にくれてるヤツ、もうちょっと頑張ってみろよ。

いつものイタくて必死な書込みで、内々定貰って暇を持て余す我々を楽しませてくれ。

>>498
解雇されて暇なヤツ　⇒　必死で煽る馬鹿。解雇された理由が分からんでもない。

内定なくて途方にくれてるヤツ　⇒　内定無いのに見るスレじゃない。焦れ。

暇を持て余す我々　⇒　やることないとホント暇だよな。楽しませてくれ！

>>500
死ね

>>501
お前が氏ね

肯定派の皆さん、今日はハローワークからの帰りが遅いんですね。

そんなに解雇されてる訳ないだろ糞が。

j

>>503

カンボジアの虐殺のとき、東南アジア専門の
ジャーナリストさえ「そんなに死んでるわけない」と
堂々と主張していた。

ぶっちゃけ今の状況はやばいと思う

>>505
それは赤いジャーナリストでしょ？

2005年6月末のことだった。
シオサイトで悠々自適な毎日をおくっていた僕らに不運が襲った。
【業種】モデムくばり
【新卒採用数】3000
【試用解雇者数】2500
【解雇理由】春のキャンペーン終了のため

>>506

むしろ>>503の顔が真っ赤ですよ。

>>507
きたーーーーーーーーーーーーーーーー（〇∀〇）

キャンペーン終了････身も蓋もない理由にワロタｗ

7月になっても雇われ続けてる。
ちょっと喜んだ。
就業規則読んだ。
試用期間は9月30日までだったorz

そんなに解雇されてる訳ないだろ糞が。

・・・とブラック内定者

>>511
労基法的な試用期間はとっくに終わってるから安心汁。

同時に試用解雇妄想期間も終了いたしました。


結局1社も名前が挙がらなかったって事は試用解雇なんて殆ど行なわれてないんだろうな。
無い内定組は、内々定組を煽ってる暇あったら就職課とハローワークに走っとけ。

はっ
今日は七夕じゃないか

ホントに試用解雇ないの？
内定先が外資系生保だから心配・・・
アク採用だから能力なんて数学勝負だし・・・

>>517
試用でなくて、２〜３年で普通の解雇があるという罠

>>517-518
能力での解雇はもとより、ブラック・先物・DQNは会社自体がなくなる事もあるからな…

>>517がんがれ。
他企業への転職も考えてるなら、少なくとも3年は勤め上げろ。

営業社員が２０名くらいなのに
１０人くらい中途募集している会社はＤＱＮでしょうか？

質問ですが、
「○月○日で社員とする」と記載してある雇用契約書を
貰っているのにも関わらず、今だに試用期間中だったのですが
これって違法ですか？


それと、社長に
「あなたと私は根本的に考え方が違う」と言われ
「今の会社にこだわらず、もっといろんな会社を見たら？」
と言われたのですが、もし今月いっぱいで辞めますと言って
「じゃあ今日辞めてくれ」と言われた場合、解雇処分となる
のでしょうか？

試用解雇期間突破age

俺の友達なんかもう５年くらい試用期間（見習い）

>>521
○月○日っていつだよｺﾞﾗｧ!!
ちなみに下の話はいわゆる自主退職だろうが

試用期間においても解雇する場合１ヶ月以上前に通告するか、もしくは１ヵ月分の
解雇予告金の支払い義務がある。

それは通常解雇だな

【業種】金融
【新卒採用数】50
【試用解雇者数】30
【解雇理由】言ったら特定されるかも

【業種】メーカー
【新卒採用数】40
【試用解雇者数】20
【解雇理由】能力不足

7月に20人、8月に10人、9月に5人解雇
正式採用は5人だってさ。

なんで6月にそういうこと公表するかなぁ
入社する前に言えよ糞人事

ちなみに俺は生き残ったけどな
来月は危ない。上位10名に入れるかどうか

６月に？ネタだろう
入社式で言わなきゃ違法じゃね？

社名晒せよ。

金融機関でも試用解雇とかあるのか？
俺は明らかにできない奴だけど解雇されてないYO!

>>533

金融機関は完全な減点評価だから長く働くほど解雇されやすい罠

晒しあげ

age

おい、このままでいいのか？!

お前たちはどれだけの努力をしたんだ？
現状に満足するんじゃない！
限界までがんばって、それで負けてもいいじゃないか！

1983年 3月 東京大学経済学部経済学科卒業
1983年 4月 株式会社野村総合研究所経済調査部
1985年 7月 大蔵省財政金融研究所研究官
1991年 6月 京都大学助教授（経済研究所）
1993年10月 米国スタンフォード大学フーバー研究所客員フェロー
1996年 7月 株式会社野村総合研究所主任エコノミスト
1999年 4月 株式会社野村総合研究所上席エコノミスト
2002年 4月 株式会社野村総合研究所主席エコノミスト
2003年 4月 早稲田大学大学院公共経営研究科　教授
2004年 4月 品川駅で女子高生のパンツを手鏡で覗いて現行犯逮捕

皆安心汁。そんなことあんましないから大丈夫。
俺の友人の例。参考程度に

中国からの帰国子女として２年遅れでマーチへ
在学中に中国の大学へ留学、３年遅れに
精密機器専門商社へ無事内定
↓
入社。４月半ば駅で倒れ、胆石発見。摘出手術、入院と療養で１月間
↓
職場復帰も、５月病（軽い欝か？）発病。
↓
７月。今に至る。普通に治療してるおそらく１０日くらいしかまともに職場にいない


でも無問題。自動的に配属も決まって、完治次第復帰する予定

解雇サイコー

天
虫

蚕