【若手人事ﾀｿがご質問にお答えします】part8

引き続き心優しい人事さんよろしくお願いいたします。
煽りはやめてくださいね。見たくなかったら他のｽﾚにいってください。

余裕で２ゲット

3get

(´ー｀)y─┛~~

ｱｹﾞ

答えますよ　さぁどうぞ

どうも。

うんこ

まんこ

ちんこ

持管理会社(清掃工場・下水処理場）に就職・転職を考えている方


●●　清掃工場で働いてる人達　●●

http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1060746434/

家族構成を書く欄に、
離婚していて一緒に住んでいない家族は
書かないものですか？

若手で人事ってどうやってなるんですか？出世コース？

>>13
ﾌﾞﾗｯｸ企業です。

若手といっても40代です。

農学部生物系を出て結局、どこも内定貰えず、しかたなく資格試験の方に転向した者です。やはり、専攻は大きく影響するのでしょうか。
すでに資格も取得し、それなりの年収と成りましたが、未だに大企業のリーマ
ンに憧れます。不動産鑑定士ですが、不良債権ビジネスで大手金融機関の
方と仕事上での多少繋がりがあります。
彼らが眩しく見えてしかたがないです。

某三流私大卒。国内大手生保の支部長してます〜来月３０歳。同期では一番早い任命組。年収一千万越えました。後輩よ！学歴だけが全てじゃない。頑張れ就職活動。

>>13

ウチの場合は、若手の方が学生の気持ちがわかるであろうということと
学生にも親しみを持ってもらいやすそうということ、
それと若手でも責任ある仕事ができるという社風の象徴として、ですね。

>>14
他はわかりませんが、全くﾌﾞﾗｯｸ系ではなくてﾏﾀｰﾘ系の会社です。

>>15
当方20代半ばです。

>>17
学歴だけが全てじゃないが、自身の無能を全て学歴のせいにして
進歩しようとしないのが三流の三流たる所以。
その点あなたは偉い。

前スレ935です
部活を3年のときにやめてしまったことを
会社に正直に言ったらやっぱり内定取り消し
でしょうか？
面接で話したことは本当のことしか言ってないのですが
やっぱり最後までやり遂げなかったってのは大きなマイナス
ですよね…

勉強してないんだから三流で当たり前。現状を認識して判断して日々努力する。学歴ないなら、ないなりに頑張ればいい。プロ野球のドラフトと同じ。三流大卒はテスト生。あとはどれだけ頑張るかだ。ドラフト上位組にやっと追いついた(笑 )

>>20＝嘘つき。

嘘つき要員として採用されればいいのでは？

>>12
あなたが内定前の段階にあると仮定して回答しますが・・・

とてもデリケートな問題ですね。あちこちのスレでも話題にのぼ
っていますが、採用時に家族構成を聞くことは就職差別につなが
る恐れがあるので禁止されています。そういった意味では「家族
構成は答える必要はない」「行政に連絡を取りなさい」「そんな
企業には行かない方が良い」というのが優等生的回答でしょう。

高校生に対する就職指導においても面接時にそのようなことを聞
かれた場合には「それは学校から答える必要がないと言われまし
たので答えられません」と言うよう指導しています。

ここからがひねくれ人事のひねくれたる部分ですが、あくまで無
責任な第三者のコメントとして読み流してください。

恐らくあなたはその企業に入りたいという気持ちが強いことでし
ょう。ならばいきなりその企業と対決するのは得策ではありませ
んね。

恐らく企業が知りたいのはご両親がお二人ともご健在で現在も婚
姻関係にあるか否かでしょうから、ご離婚されているのがご両親
なのであればお二人とも記入しておいて、それ以外の方について
はご事情に合わせて記入すれば良いのではないかと思います。こ
れだと嘘にはならないでしょう。

でも未だにそのようなことを聞いてくる企業も多くあるようです
が、そういったことを平然と実施する企業の風土は決して良いも
のではないことも理解したうえで会社選びをされることをお薦め
します。

自己PRをしてくださいと言われて
勝手に企画のプレゼン始めたらダメですかね？？
自己PRで歌いだす人もいるくらいだからいいかなぁ、とか思って。
あ、もちろん長々やるのはNGですけど･･･手短に･･･。

>>16
職種にもよるとは思いますが、中途採用であれば大学での専攻は
あまり関係ないと思います。それよりも「あなたには何が出来る
のか」の部分が大きいと思います。

既にそれなりの年収があるとのこと。大手企業では新入社員とい
えども前職の年収に応じた待遇をするところが多いのではないか
と思います（うちの会社はそうです）。その時に新入社員と同じ
レベルの仕事しかないのであれば企業にとっては大きなマイナス。
新卒を採った方がはるかにコストが安いからです。従って、今の
あなたの経験をどう活かし方をどのようにＰＲするかがポイント
でしょう。

知り合いに大手不動産会社から外資系生保に転職した人がいます
が、彼はそれまでの人脈をフルに活かして仕事をしています。

もちろんとにかく人手が足りないような企業であれば、ガッツだ
けでも採用してくれるところもたくさんあると思いますよ。

>>20
企業が学生の過去の履歴をどこまで見るかは企業によって異なる
でしょうから断定することは出来ませんが、個人的には、過ぎて
しまったことは気にせず大きく構えておけば良いのではないかと
思います。

あなたが内定をもらった企業が、あなたが４年間部活を続けたこ
とをとても評価して、それがその企業にとってとても重要な意味
を持つのならともかく、恐らく部活を４年間続けたこと自体には
たいして重きを置いていないと思います。籍だけ残して全く活動
をしていない部員なんてヤマほどいますから。

うまくいったな、と舌をペロリと出して、残りの学生生活を満喫
すれば良いのではないでしょうか。

>>24
絶対とは言い切れないし、業種によってはそれが面接課題に
なるところもあるらしいですが、私の経験では学生の企画な
んてとうに社内でも検討済み、もしくはそこに投資するだけ
の価値がなく、単なる夢物語だったりして、全員即ＮＧでし
た。感覚的には企業活動が営利目的であることを無視した企
画が多かったです。一種のバクチだと思いますよ。

>>27
「自分の企画を御社でぜひ検討して欲しい」という意図はなく、
単に「私の性格は〜粘り強く〜･･･」みたいなそんなことを
淡々と言うのがつまらなく感じてきたんです。
バクチか･･･やるの迷うな。

>>28
面接で企画を述べるのだったら当然その会社に対する提案じゃないと
聞いてもつまらないでしょう。「だったらそんなことが出来る会社に
行けば？」とあしらわれる可能性が高いと思います。

例えばサークル活動の中で「今まではこうだったけど自分なりに勉強
して○○というようなことを企画、友人たちをねばり強く説得して自
分の協力をしてもらい、今ではここまで発展させました！」とか言え
たら良いと思う。多くの面接官はそんなＰＲを求めていると思います。

自信をなくしてしまったらごめん。がんばれ！

>>29
レス、ありがとうございます。会社に対する提案･･･
しようと思ってます。どう転ぶかわかりませんが、
淡々とあらかじめ考えてきた自己ＰＲを口にするのは
つまらないと感じてきたので、
もう･･･プレゼンしてみます（勝手に、藁）

人事さま

採用の段階で将来の幹部候補はある程度決まっているものなのでしょうか？

過去に同じ質問があったら申し訳ありません。

飛び込み営業って本当に仕事とってこれますか？

>>31
決まってるわけないじゃん・・。
まぁどっかのメーカーはテレビで幹部なんたら
やってたけどなぁ。

>>32
お前しだい

>>２３
ありがとうございます。
まだ、選考途中の段階なのですが雰囲気的にはいい会社で
それほど古い考えでもないと思っているので
（実際は分かりませんが、就職掲示板や世間的な評価、先輩の話で）
意図がどっちかなと…。
面接のネタにするのか実際に家族構成を知りたいのか

前者なら両方書いてもいいけど後者で古い考えで聞きたいなら
厳密に書かないといけないのかと思って。

でも、分かれているのは両親ですが私にとって
両方親には変わりないわけだしって考えれば嘘ではないから
とりあえず両方書いておきます。

触れられない可能性もあるからわざわざ不利になる事
書く必要はないですよね。
ご丁寧にありがとうございました。

履歴書にアニメ制作会社勤務ってあるだけで一般企業に弾かれってマジですか？

そりゃそうだ。

>>31
募集段階で明確に幹部コースなどが設定されていなければ、恐らく決
まってはいないと思いますが・・・。よくわかりません。

他社を含め、周囲を見ていると最初の配属がその後にも影響している
ような感じはしていますが。これもその会社の人事異動のポリシーを
知っているわけではないのでなんとも。。。すいません。

>>31
その会社として価値ありと判断しているから、そのような営業方針を
とっているのではないでしょうか。ＯＢ／ＯＧ訪問で聞いてみてはい
かがでしょうか。

>>36
私は初耳です。

>>36
ん？　おまえジャンプ総合から来た？

>>39
その通りだ
東ﾀﾝの将来が心配になって聞きに来たんだ

>>36
板違い。転職板へ。

ジャンプ板なんか見てないで、就活しようぜ＿|￣|○

企業へ提出しなければならないものが２つあって
２つともに志望動機の欄があるんですが２つとも同じ内容でいいんでしょうかね？

>>42
耳が痛い

確かに漫画家の将来心配してる場合じゃないなorn

>>43
問題ないと思うよ。むしろ違ってもどうなの？

人事様
面接で、「自分の能力を活かして○○の仕事（職種）がしたい。
→企業の志望理由」という志望動機を言おうと思うのですが、
どう思われますか？

最近の定番の求人方法って、リクナビ・毎コム以外に
どんな方法がありますか？

ターゲットは大学新卒ですか？

妙な質問がきたな

>>48
文系？理系？総合職？一般職？作業職？

さぁ今日も盛り上がっていきましょう！

>>48
大卒新卒と想定してですが、
ナビであれば基本はリクナビ、補完用として毎ナビ、日経ナビ、メガジョブ
などなど沢山あります。

その他、情報誌、ＤＭ、就職課、合説など色々ありますが、ある程度の採用
人数であれば、やはりナビ（リクナビ）が一般的と思います。

採用人数があまり多くないのであれば、学内セミナーなどは如何でしょう？
早慶クラス以外の私立であれば、大体頼めばやらせてくれます。効果はあま
り高くないですが、その分コストも抑えられます（交通費のみ）。

へえ

あれれ？何故か名前が消えてしまいましたが、
53は私です。

>>47
言及する「能力」に説得力があるかどうか、又、その「能力」を獲得
するに至った動機・きっかけなどがポイントと思います。

これらがクリアできていれば、特に問題ないと思いますよ。

>>56
でも、学生レベルでの能力って、それがたとえ院クラスでも
実社会に比べれば大したことがないと思いますがどうでしょうか。

働きやすいけどｶﾞﾍﾟｰｲありそうなのか、激務だけど会社は安泰＆低学歴でものし上がれる。
どっちがいいでしょうか？両方とも同じ業界です。
前者は業界ランキング１０位で株価は1000円ぐらい、後者はランキング１４位ぐらいで株価４０００円ぐらい
ぶっちゃけ製薬業界です！当方低学歴です。

>>36-40
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

例えば、将来を期待する学生には最初の配属で営業に配属する
とかいう傾向って、ありますか？

あのー、すいません。
基本的に他人と競争するのが好きではありませんし、画一的な観点で他人から評価されること、同様に他人を評価することも好きではないです。
このような者でも企業人としては大丈夫でしょうか。

一応、内定は１つあります。
出世にはさほど関心がないですが、じっくり仕事に取り組みたいとは思います。

>>61
公務員だろ

>マン人事様
レスありがとうございます。
自己ＰＲが重要ということですね。

どうして履歴書は時代に逆行して手書きが通例なのでしょうか？
ワープロソフトで仕上げた履歴書はやっぱり印象が悪いものなのでしょうか？

>>64
やっぱり、面接が人を見るものだからじゃないかな？
手書きの文字っていうのは、その人の個性の１つだと感じます。
１つのファクターでしょうね。

またいつの時代でも、手書きで懸命に書かれたものというのは
心が篭っていて好印象だと思います。

内定取り消しの条件として
「面接時に質問した就職活動状況の虚偽」ってのはあてはまりますか？
面接時に、ついつい「競合企業の内定を頂いている」という事を言ってしまったんです。
それが失礼な事とは重々承知でしたが、自分を売り込む手法の一つとして用いてしまいました。
これが取り消しの条件にあたるか否か、また具体的にどのような事例が取り消しに
値するのかお教え下さい。

>>65
アメリカじゃ、手書きのレジュメは読まずにポイ、だそうだが。
あっちじゃ人は見ていないということか。

>>56
確かにあまり変わらないというのが職場の意見です。学問と
実務は違う、研究室でやってたことは企業では通用しないと
言ってました。

>>60
まあ営業かどうかは企業によって違うかもしれませんが、そ
ういったことを考えて配属する企業もあるでしょう。

>>61
企業の中にもコツコツやることを求める部署もあるので、あ
なた自身がそれでやっていこうと思うなら、恐らく大丈夫だ
と思います。会社の風土にもよりますけどね。

>>64
なんででしょうね。履歴書のフォーマットを売っていないか
らじゃないでしょうか。パソコンで作ってくる学生も時々い
ます。中途採用の応募者は殆どがそうです。私はパソコンの
ものの方が見やすくてありがたいのですが。

>>67
そうらしいですね。会社宛の手紙もこちらの社名が印刷され
た封筒でなければ開けないとか。便せんも社名入りでないも
のは信憑性を疑われるとか。本当かなぁ。

少なくとも、ひねくれ人事さんの会社では
パソコン作成の履歴書でも問題ないということですね。
他の人事さんの会社ではどうなのでしょう。

ある外資を受けたときには履歴書の形式は問わないと言われたので
パソコン作成で提出しましたが、日系企業は>>65のような形式がほとんどなのでしょうか。
だとしたら、パソコン作成を続けるのは効率はいいけど博打だなあ・・・

×>>65のような形式
○>>65のような見解

これから面接というのに
御尻のお穴がヒリヒリするんです。
対策をご教授いただけませんか？

>>49
大学新卒で、福祉系専門職など１００人です。



>>53
では私の頃と同じで、リクナビ・毎コム・日系ナビあたり
３者で求人したら、おおかたはカバーできますね。

マンパワーが足りないから、あとは
外注するか、自前でするか、クオリティを落として
紹介予定派遣を新卒で募集するかですかね？

>>67
亀だけど
字がめっちゃ下手！だからという噂

>>73
福祉専門誌（いわゆる業界誌）に載せるという手もあると思います。
中途採用がメインになりますが、そのあたりのことに強い興味を持
っている人がよむ本でしょうから。うちでは技術系の中途採用をす
る時は結構利用します。競合先からの転職希望もあったりして、質
としては満足できるレベルでした。

>>74
違う。
「こいつはパソコンも使えないのか」と思われるという噂。

>>69
やはりアメリカではテロや郵便物の爆破事件などがあったために
警戒しているんじゃないでしょうか？日本よりこれらの意識が強いのは納得できますね。

>>72
ミサイルを発射しておきましょう、内部に。


人事さんに質問です。
私、丁度1週間前に最終を受けまして結果を待っている段階なのですが
連絡の期限は3週間以内ということでした。

個人的には1週間で内定してもいいだろうって人には通知して、残り2週間は
保留組かな？と感じております。
人事さんの会社でも同じような感じで内定の通知は行いますか？
もしそうなら、結果を待たずに次の活動を始めようと思ってまして。

よろしくお願いします。

役員面接で面接官が三人いました。
会社にも寄るでしょうけど、その三人の中で意見が割れたとき、
一番重要視されるのは人事部長の意見ですか？
それとも他の役員ですか？
また３人の中で一番偉い人は真ん中に座っているものですか？
向かって左に人事部長、右に技術系の質問をしてくる人、
真ん中に色んなことを沢山質問してくる人がいたのですが
質問する役は下っ端ですか？
推測の範囲で良いので教えてください。

面接の際に服装というのが与える印象というのはどれほどのものですか？
クリーニングの手違いで、明日の最終を私服で受ける羽目になってしまったのですが・・・・。

>>79
友達にスーツ借りたらどうよ？

>>77

ご賢察の通り、九分九厘保留組だと思います。
次の活動を始められることをお薦め致します。

当社でそういう通知の仕方をするかと言えば
相手に失礼ですし、相手にも「保留組なのかな？」と思われる可能性大なので
当社ではそのような対応はしません。

>>78
べき論から言えば人事部長でしょうが
実際は三人の役員の力関係によると思います。

偉い人が真ん中に座っているかということについては、その通りだと思います。
少なくとも当社ではそういう配置になります。
78さんが受けられた面接では真ん中の役員＞左の人事部長＞右の技術系役員
という布陣だと推測されます。

一番偉い人が面接対象に興味を引かれれば沢山質問するでしょうから
質問する役が必ずしも下っ端であるとは限りませんが、
逆に一番偉い人が面接対象に興味を引かれなければ
大体、下っ端が質問することになります。

>>79
80さんがおっしゃってるように誰かにスーツを借りられることを勧めます。
企業によると思いますが、金融や製造業などで私服で最終面接に臨めば
まず選考を漏れると思います。

>>81
友人も就活中＆発覚したのが今日の19時頃ということで
スラックス一本だけ借りてこれました。
上着なしで受けても大丈夫ですかね？ＳＩ系企業。

>>81
真中の人からやけに睨みつけられて不安だったのですが
真中の人から一番質問されたので、少しだけ希望がもてそうです。

>>70
私も手書きでなくても気にしません。

>>73
専門職が多いのであれば、ひねくれ人事さんの仰る通り、業界誌が効果的
でしょうね。あと、福祉系の学部学科に対して重点的に活動してみては如
何でしょうか？

>>82
横レスですが、とりあえず朝一で電話して事情を説明して人事の方の判断を
仰ぐのが良いと思います。
当日私服となるか、別日程となるかだと思いますが、その会社の状況から一
番適切な判断を下せるのは人事の方だと思います。

先週、説明会の申し込みをして、明日が実施日なんですが、
申し込みの確認と同時にエントリーシートを送付するので書いてくるように言われているのですが、
実は本日もまだ届いておりません

これは明日、受付でそのように言って、その場でシートをいただけたらその場で書くしかないのでしょうか

人事の皆みな様
だいぶ前から参考にさせてもらって
何度か質問にも答えてもらって
おかげさまで本命から内々定いただけました
ほんと感謝してますありがとう
これからも世の学生の味方でいてください

>>86
その場で書く場合と後日郵送の場合が考えられます。

ただ、その場で書く方が次回の選考に早く進めると思いますので、
その場で書く方が貴方にとっては良いと思います。

>>87
内定おめでとうございます。

勝負はこれからです。無理をしすぎず、精一杯頑張って下さい。

以前に出た質問でしたらすみません。

「お礼状や熱意文を送った」と掲示板に書かれているのを見ました。
人事様はこういったものが届くと好印象ですか？
点数稼ぎとしか思わなく、マイナス評価する企業もあるらしいのですが・・・

>「お礼状や熱意文を送った」と掲示板に書かれているのを見ました。
>人事様はこういったものが届くと好印象ですか？

能力のない人が送ると逆効果。キモイ。

字がすごく汚いんですがやはりまずいですか？

質問ありませんか？って言われた時に、営業って飛込みですか？って聞いていいもんなの？

>>92
まずいです。
鉛筆で下書き作戦しかないだろ。

>>93
ＯＫ。(学生の役得)
本当に飛び込みの場合は、飛込みを美化する返事が返ってきます。

「優れた商品は、コンシュマーに直接ご提案することが、社会に対しておおきな貢献になるんです！！」
等々。

そこで、騙されてもいいし、ふざけるなと席を蹴ってもいい。そこはあなたの自由です。

>>90
全く気にしません。
プラスにもマイナスにもなりませんね、私の場合は。

>>92
少々汚いのはやむを得ませんが、なるべく丁寧に書いて下さい。

>>93
業界的に明らかに「飛び込み営業」でない場合などは、研究不十分と
みなされマイナスになる可能性があります。

「営業形態」など、若干マイルドに聞いて見るのも手かも知れません。
マイルドな回答で、ホントに聞きたい答えが返ってこない恐れもあり
ますが・・・

質問なんですが、現在某大手メーカーから内々定を頂いていまして、
その企業は後々身辺調査をするという噂があるんです。
私は現在学生ローンで１０万ほど借金をしている身なのですが、
内定取り消しということはありえるのでしょうか？

マン人事様

お答えくださってありがとうございました。
やはり人事の方によってそれぞれ違うのですね。

人事様に質問です。
一次面接で７連敗なのですが、一次面接はどのような
ところを見ているのでしょうか？
印象が大事だとは分かっているのですが、なかなか通りません。

>>97
警察沙汰など余程の事がなければ内定取り消しなどないハズです。
（会社の業績が悪化して、というのは別）

学生ローンの１０万円など無視で良いです。

>>97
銀行だったら、間違いなく内定取消。
内定懇親会で酒は入って場が荒れてくると、内定取消になった馬鹿の話題が酒の肴になります。
毎年必ずいるのが不思議。

>>99
他の面接と特別違うという訳ではないですが、
服装、目を見て話す、落ち着き、など、表面的な印象のウェイトは
若干高いと言えるかも知れません。

入念に準備して、自分に自信を持って臨んで下さい。

>>97
それは取消になるね。
興信所がその情報を見逃すはずはない。

>>100
おいおい。おまえ本当に人事？

>>100
お前は何も判っていない。

人事様に質問です

以前、学校推薦で某ゼネコンを受けました
その時に人事の方に残り採用枠が7枠あり、
この採用が最後だから、7枠全部埋めると言われました

受験者数は9名でした。結果は9名全員落ちです。
これは受験生が電話番号を交換していたために
確実な情報です

学校推薦なので、枠がないならないと言って欲しかった
です。

こういうことは企業ではよくある事なのですか？

>>101
どこの人事さん？

>>97
コレでも読んで下さい。

ttp://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/saiyo/naitei.htm#内定取消にあたって経営者が留意すべきこと

人事さん
最終面接で圧迫でした。自分もたじたじになってしまいましたが
熱意だけは伝えたつもりです。唐突ですが、役員につっこまれまくって
終わった場合、残る可能性はどれくらいあるでしょうか？
また、どんな点を考慮するのでしょうか？

>>106
9名って決定事項ではなかったのでは？
企業の決算がまとまるのは5月過ぎです。
そのあと人員計画が変わるのは普通です。

ゼミなし成績最悪なんですが、面接で学業について聞かれたらどう切り抜ければよいでしょうか。
文系だからって勉強ほとんどしてないって言うのは印象悪いですよね・・・
実際してないんだけど。

マン人事様
お答え下さってありがとうございます。
追加で質問です。

自己ＰＲをして下さいと言われた時に、話している途中で、
「私はサークルで○○という困難に直面しましたが、御社でも
このようなことはありますか。(自己ＰＲの続き)」と質問みたいな
ことを言うのはありですか？
今まで面接で一方的に話す感じだったので、会話になるようにしたい
のですが。

>>109
圧迫面接された時点で不合格が決定している。
大抵はたじたじになるので不合格。
上手く切り返したとしても「反抗的な奴」として不合格になる。

>>108
建前ばかり言うな。
内定取消を企業側から言い出さなくても、学生側から言い出すように仕向けるのは簡単だよ。

ほんとうに人事ってくだらないよな。

>>108
自分の言葉で答えろよ。お前は人事じゃないだろ。

>>112
その君が勝手に作ったストーリーに面接官を引き込む話術があれば、それもいいでしょう。

それがないなら、ただの変な人だと思われるだけです。

>「私はサークルで○○という困難に直面しましたが、御社でも
>このようなことはありますか。(自己ＰＲの続き)」と質問みたいな
>ことを言うのはありですか？


〇〇に何を入れたらいいの？
「部員不足」「部員が例会に来ない」「部員同士の恋愛のもつれ」


「そんなものは、わが社にはありません」といわれて終わりなのだが。
学生のアホナはなしにつきあわせられる人事の立場にもなってみろよ。

>>109
113は就活したことない素人だからほっとけ。きにすんな。

お返事ありがとうございます。
しかしながらその他の意見を聞いていると不安がまったく解消されないのですが・・・。
一体どの意見を信じていればよいのやら・・・。
内定式までに返済しておけば問題無いと考えてもよろしいのでしょうか？

113だが。
すまんな。最終まで3回いったが、全て会食つき。
圧迫面接なんて考えてもみなかったよ。スマソ。

113←必死すぎてウケる。

>>119
情報の取捨選択をするのは９７自身になる
当面の目標はとっとと返済すること

親は無理？

>>119
人事タンとその他の意見を聞いていると、調べる会社と調べない会社があるみたいだね。
俺が内定した知っている資本金5000マソのＩＴ会社は興信所をつかって、借金がある人には完済させるらしい。
それで内定を取り消すことはないが、大抵の場合、気まずいので内定自体するんだってさ。

調べない会社だといいね。

ソフト会社でも、金融系のシステム扱っているところは、借金に厳しいらしいよ。

>>122
返済しても手遅れでしょ。消費者金融のリストに載っている時点でアウト。

>>125
ごめん「学生ローン」ついてあんまり詳しくなかった

>>96
業界的に飛び込み営業じゃないところって教えて下さい

>>126
たくさん受ければ？どこか気が付かないところがあるはず。

>>127
高校生？
るーとせーるすって知ってる？

>>129
法人営業？

>>127
豪華客船は飛び込みでは売らないとおもう。

>>128
ん？

>>129
>>131
じゃあ逆に飛び込みが多いのは？

>>131
あと、ナフサとかポリエチレンもとびこみじゃうらないね。

つか、飛び込み営業の方が楽だよ。
法人営業って陰毛燃やしたり大変なんだよ。

>>133
悪徳商法マニアックスってサイトしってる。(グーグルでは引っかからない)

親に言ったらまじ殺されます。そういう親です。
ですので今から必死に働いて返済するしかないかと・・・。
メーカーもそういったことを気にするとは考えもしなかった。
金融はヤバイという話は聞いたことがあったのだけど。
もしこれでダメだったら何のために就活がんばってきたんだか。。。

>>137
１０万くらいで怒る親も怒る親だけどな。
就職してから、５倍くらいにして返すからって言って借りろ。

>>134
ポリエチレンくらいなら飛び込みも十分あると思うぞ。セットメーカーに対して。

>>106
良くあるかどうかは分かりませんが、有り得ない話ではないでしょうね。
不誠実なやり方なので感心できませんが。

気持ちを切り替えて、次で頑張って下さい。

>>109
可能性の多寡は会社によりけりです。
尚、一般に圧迫面接はストレス状況下の対応を見る、といわれています。

>>111
正直に「勉強してない」と言った場合、代わりに取り組んできた事がポ
イントになると思います。
若い担当者は「勉強してない」のは当然と思う人が多いですが、年配の
人はその認識が少ない人も多いような気がしますね。

>>112
内容がどうか、という問題はさておき、対話をしようとするのは悪い
とは思いません、私は。

>>114
建前も何も、ウチそんな事しませんので・・・

>>115
自分の言葉で答えた後で参考資料として提供している訳ですが・・・

ご回答ありがとうございます。
勉強してないと正直に言っても印象として致命的ではない（サークルネタなどで挽回可能）
ということでしょうか。

私は、いま大学三年で就職活動を始めたばっかりです。
私の専攻は理学部化学科で、
化学に関することを三年間勉強してきました。
しかし、今になってグランドホステスの仕事に就きたいと強く願っています。
英語の勉強も今必死にしていますが、やはり今からでは遅いのでしょうか？？

日本で大学を卒業したあとアメリカの大学に留学し今年
２９歳にしてやっと卒業します。いままでアルバイトの経験はありますが、
就職したことはありません。アメリカの大学の成績はわるくないし、
さぼっていたわけではないのですが、
なにかとスムーズにいかず卒業するのが長引いてしまいました。
日本の企業には、
新卒の年齢制限はあるのでしょうか？
または、ないにしてもやはりこの年で就職するのはかなり難しいのでしょううか？
業種によるちがいなどもあるのでしょうか？
ちなみに僕は、建設コンサルティングかシンクタンクが希望です。
よろしくおねがいします。

とても初歩的な質問なのですが、
１次面接からちょうど2週間が経過したのですが、
まだ先方からの回答がありません。



このような場合通常メール等で
問い合わせても失礼にあたりませんか？
それとも連絡ない＝残念な結果と考えた方が良いのでしょうか・・？
先方が選考に迷っているということも考えられるのでしょうか？


なんらかの回答があると受ける側と
してはいずれの結果にしても非常に助かるのですが・・・。

私は4年制大学を卒業後、
6年間就業し退職。大学に編入学して現在は大学3回生です。
さて履歴書なんですが私の場合、学歴と学歴の間に職歴が入ってしまいます。
そういう場合はどんな風に書けばいいのでしょうか。
普通、学歴と職歴は分けて書きますよね？

でも分けて書くと年月が前後しますし、
「現在に至る」ってフレーズも書きづらいのです。

>>142
私はそう思ってます。
（会社によっても違うと思いますが。）

>>143
十分挽回可能と思います。頑張って下さい。

ただ、当然、何故方向転換したのか、って事の説明を求められるはずなの
で、十分に対策をしておいて下さい。


では、今日はそろそろ寝ます。

女性差別ではないが、若い女の人事って見る目あるのって思うね。
大体女って苦労や挫折って経験少ないしこいつらに伝わってると
思えない。眠そうな顔して般若顔でこっち睨むな。体力無いんだよ
女は。

私はいわゆる第二新卒で、昨年就職活動をし、
既卒者応募可の今春勤務開始予定であった新卒求人で昨年11月に
内定をある企業から頂きました。
しかし、親が役員を務める会社の関連会社で同年末に退職者が出て、
親から「来ないか？」と強く勧められ、
実際に待遇面等すべてにおいて条件が良かったので、
迷いながらもそのコネ入社の話に乗ってしまいました。
当然、昨年11月に内定をもらっていた企業は断りました。
ところが直前になって、そのコネで入るはずだった会社のトップの中に、
この採用に異議をとなえる人が現れ、白紙撤回とされてしまい、
就職活動再開を余儀なくされてしまいました。
そこで履歴書等の記載や、これから面接を受けていく際、
これらの経緯について正直に話すべきでしょうか？
というのはネガティブに捉えられるものでしょうか？

選考会の後、お礼状書いて送ることは、ご迷惑でしょうか？
また、結果が変わったりしますか？？

ちょっとかんがえちゅうなんですが
自分の就きたい職種に関して、色々と自己分析をした結果、
デスクワーク、主に総務人事の仕事に就きたいと思うようになったのですが、
自分が応募したいと思える企業が見つからず、困っています。
というのは、自分が興味を持てるような業界が無いからです。
事務職の求人は数多くあれど、業界や、その会社自体に興味が持てません。
事務職というのは、
業界によって仕事内容にそれ程差異は無いと思うのですが、
自分がその先何十年と働くかもしれない企業を決めるわけですから、
興味のある業界を選ぶ、即ち企業に対するモチベーションを重視するということは重要だと思うのです。興味の持てる業界や企業の見つからない自分は、
一体どうしたらよいのでしょうか？

大学在学中から契約社員として10ヶ月間百貨店で販売をし、
卒業後2年間留学をしました。
留学中TOEIC825、専門学校で国際貿易の卒業資格を取得しました。
できれば英語を使った・又は貿易関係の仕事に就きたいと思い転職採用を
元に就職活動をしていますが、経験を重視される状態でやはり厳しいです。
どのように就職活動をするべきでしょうか？
又地元では英語を使った仕事は難しいので東京に出たいと思っていますが、
現住所が東京でないとやはり難しいのでしょうか？

>>150
マン人事ﾀﾝのとこは関係ないってさ

今日はなんかすごいな…

学生の頃、
テレビ局のお仕事を手伝わせてもらったことがあります。
卒業後もアルバイトという形でお世話になっています。
しかし最近になり、ある化粧品会社の商品とそのＢＣの方に感激し、
その会社で働きたいと思うようになりました。
入社した後、どんな事がやってみたいかという事も、
自分の中でははっきりしています。その会社のＨＰを見た時、
覚悟はしていましたが・・・新卒のみの採用。どうしても諦めきれず、
後日 説明会に出席します。

私は化粧品や薬品会社の志望というわけではありません。
その会社そのものに魅力を感じています。
私のような既卒者でも選考に加えて頂くということは可能なんでしょうか。

こんにちわ。私は今ワーキングホリデーを考えている短大一年生です。
私は将来航空会社で働きたいと思っているのですが、
短大卒業後、ワーホリを経て帰国してから就職するのは難しいですか？
あとワーホリをしてきたということを証明することはできるのですか？

留学なら留学をしたことを履歴書に書くとかできますよね。教えてください

エントリーシートなどで
「学生時代において自分自身の一番自慢できること」や「学生時代に力を入れて取り組んだこと」を
書いてくださいとあります。就職の本を見ると「全国を自転車で旅した」など書いてありますが、
私はそういったことは一切していません。また大学時代に特に取り組んだことや自慢できることはなく、
書くことがありません。どうしたらよいのでしょうか教えてください。また、学生時代と聞かれたとき、
高校時代のことを書くことはよくないのでしょうか？

ここはみのもんたの人生相談室ですか？

人事ってネタの？

１ヶ月前に理系大学院を中退して資格の勉強をはじめたのですが、就職活動する場合には、第二新卒、既卒どちらにも属すのでしょうか？

現在私は短期大学に通っています。
本当ならもう就活を始めなければならないのですが、
短大はやはり短く、私はもっと英語を
勉強したかったのに就職してしまったらやはり時間がないと思い、
私は今回の就活は見送ろうと思ったのですが、
やはり既卒だと応募できる職業は限られてしまうのですか？
私は航空業界やホテル業界、旅行業界のしごとに就きたいのですが・・。

今日は難しい質問がおおいな。

大学を卒業してまもなく１年になりますが、未だに就職できていません。

これまでは悩みながらの就職活動でしたが、これからは希望している出版系の仕事に就くため、
アルバイトでもいいので経験を積みたいと考えています。しかし、アルバイトという立場には少々不安が残ります。
雇用形態に執着があるわけではないのですが、
その先の就職活動に際して不利になるなどということはあるでしょうか。
　また、これ以上ブランクを長引かせないためにも、気持ちの中で区切りを付けるという意味でも、
出来れば９月になるまでには就職先を見つけたいと思っているのですが、ブランクが１年以上空いてしまうことで
大きな差が生じるということはあるでしょうか

新手の荒らしっぽい

>>163
自分で結論出してるし。。。

>>157
今大学生なんだからそれについて書くべきなんじゃないの？アルバイトやサークルは？
自分はリサイクルショップでアルバイトしてて、今は環境保全に貢献できる研究してるからそれをうまくまとめてみた。就職活動の本に書いてあることは素晴らし過ぎて自分には何の参考にもならなかった。

>>161
勉強なら、就職してからでもできる。

>>166
（・∀・）ｲｲ!!

人事は？
いないの？

無責任だな。

私は、製薬関係の会社から内定をもらっています。
現在、研修が始まっているのですが、
その研修の内容というのが宗教っぽいのです。
内定式でも社長語録を渡され、読んで共感できるようになりなさいと言われました。
この会社は、ワンマン経営というのもあり、社長がよいと思ったものは全社員にさせ、
共感させようという方針があるようで、少し抵抗があります。しかし、会社とは私が知らないだけで、
そういう宗教というか、押し付けのようなものがあるという話もよく聞きます。
実際のところはどうなのでしょうか？
そういった押し付けがましさに抵抗があると共に、
会社説明会やホームページではわからなかった待遇面の悪さというのも内定式後わかり、本当にやりたい仕事でないということもあって、内定を辞退して派遣社員で働こうと思っていますが、この御時世にせっかくもらった内定を蹴るのも・・・と思いますし、正社員の特権
（保険や年金等）がなくなるのも嫌だなぁ・・・と踏ん切りがつかない状態です。
メールでは今の私の状況、というのがなかなか伝わらないと思うのですが、内定を蹴ろうかどうか、
揺れている私に何かピリッとしたアドバイスをお願いします。

>>170
染まっちゃえ☆

>>170
大塚？大正？

優良じゃん。やめたら勿体無いよ。

ようやく帰宅しました。

>>149
履歴書には主要事実のみの記載で良いと思います。
面接では、空白期間については必ず問われますので、正直に
話すべきでしょうね。内容的にはあなたに非があるようには
思えませんし。

>>151
「なぜ総務人事の仕事に就きたいと思うようになったのか？」
その部分の気持ちをもっと突き詰めてみると良いのではないか
と思います。
＞企業に対するモチベーションを重視するということは重要だと思うのです。
全く以って同感です。がんばってください。

>>152
「『英語を使う』または『貿易関係』」では範囲が広すぎると思うので、
もう一段絞り込んでみてはいかがでしょう？
また、転職活動は、新卒採用よりもさらに「運」が左右しますので、
悩みすぎないことも大事です。
現住所はあまり関係ないと思います。

私は大学卒業後、半年間アルバイトをした後、カナダの専門学校に入って、
現在、勉強しています。この学校を卒業したら、私は、新卒扱いになるのでしょうか?
それとも、第二新卒の扱いになるのでしょうか？
また、今の学校ではディプロマとサーティフィケートが卒業後に取得できるのですが、
就職する際にどのように役に立つのかわかりません。

こんにちは、初めてしつもんします。
僕は大学卒業後約1年半留学をして日本に帰ってきました。
できれば英語を使った仕事、例えば翻訳会社のコーディネーターや翻訳家、
または貿易業務などにつきたいと思っています。


しかし僕には職務経験が一切ありません。
大学はすでに卒業しているので既卒、第二新卒、中途採用の募集を元に就職活動をしているのですが、
社会経験を重視されるこの状態ではなかなか厳しいです。留学も大学に行っていたわけではなく、
語学学校に約1年、専門学校に数ヶ月といった具合です。僕はどのように就職活動をするのが一番いいのでしょうか？

>>170
2,3年働いて職歴つけてからやめたら？

転職板のほうがいいような。

私は、今春３月に大学を卒業したのですが、公務員一本に絞っていたので学生時代就職活動は
ほとんどしていませんでした。昨年も今年も公務員試験に落ちてしまい、就職活動を始めました。
今年に入って50社ほど受けているのですが、いつも面接で落とされます。
いたらない点は自分でもいくつか解っているのですが、どうも納得のいかない面接が何社かありました。「君は顔がこわい」とか
「背が大きいから営業向きじゃない」とか「威圧感がある」、履歴書に職歴なしと書いたのに
「職歴がない人は対象にならない」など言われました。

自分では言葉使いも、礼儀もちゃんとしているつもりです。
顔とか、背が高いとか、関係あるのでしょうか？

>>178
セコムとかは？

>>155
よほど倍率が高い会社でなければ、それだけの思いがあれば
選考のテーブルに乗せてもらえると思います。
まずは思いを伝えるメール等でアプローチしてみれば良いと
思います。

>>160
そのワーキングホリデーの実行目的と成果次第ですね。
証明方法は私ではわかりません。

>>157
一般的には「学生時代」＝「大学時代」と受け取りますが、
「高校時代のこと」と前置きした上で書けば問題ないと思います。
もちろんその場合は、「じゃあ大学時代は何してたの？」と
突込みが入りますが。

>>161
他の回答と重複しますが、
なぜ就職浪人したのか？
その期間に何を得たか？
の内容次第です。

>>170
思いっきりブラックやんけ。

大塚の悪口を言う奴は、仲間由紀恵で(*´д｀*)ﾊｧﾊｧすることを禁止します。

お答えありがとうございます。

>>183＝マン人事

>184
違います。過去レス参照。

>>144
現実的には２５歳を過ぎた辺りから門戸はぐっと狭くなって
きます。ただそうでない企業もあると思いますよ。業種によ
って異なることはあり得ますが、具体的には分かりません。
個別に聞いてみるしかないと思います。

>>145
先方は結果の連絡についてどのように説明していたのでしょ
う？何も言ってなかったのなら問い合わせても良いでしょう
が、「期限内に返事する」と言われたならその期限までは待
つ方が良いと思います。この時期、人事としてはいちいち問
い合わせの電話を受けるのは鬱陶しいのです。

>>146
学歴を続けて書いた最後に「現在に至る」を書き、数行空け
て職歴を書けば良いです。多分。まずは履歴書の書き方を読
むことをお薦めします。

自分はゼミに入っていないのですが、面接でゼミについて聞かれたとき、
「入っておりません」で会話が終わってしまい、非常に困っています。
ゼミなしが不利になることは承知していますが、入らなかった理由も述べたほうがいいのでしょうか。

>>170
「安定」と「やりたいこと」のどっちを取るかをとことん考えてください。
ちなみに、どの企業でも必ず経営理念というものがあり、その理念に
基づいて活動しています。
就職活動の段でここを確認し、共感できる企業に入らなければ、
「押し付け」と感じてしまうのでしょうね。

>>174
一般的には第二新卒に部類されると思います。
正直、専門学校卒業で得られる資格は、ほとんど重視されない
でしょうね。

>>175
一般ビジネスでは、英語はただのツールでしかありません。
ですから、ただ単に「英語を使った仕事をしたい」という発想を
捨て、自分がどんな内容の仕事をしたいのか再考してみて
ください。

>>149
コネを選択する以前になんで最初からそこを志望しなかった
のかと聞かれた時に相手を納得させるだけの答えがあれば大
丈夫のような気がしますが。同情を得ることは出来ると思い
ます。

>>151
総務人事の仕事と言っても会社によってずいぶんと違います
から、その違いを調べるしかないんじゃないでしょうか。
興味の持てる業界や企業を見つけるのが企業研究であり、就
職活動ですから。

>>152
海外は知りませんが、日本では既卒者に厳しいですから、地
道にアタックするしかないと思います。寮設備のある会社な
ら現住所が東京でなくてもハードルは低いと思いますが、そ
うでない場合で住居は会社が提供するようなところであれば、
敬遠されるかもしれません。それは行ってみないと分からな
いでしょう。

>>155
かなり難しいと思います。やってみないと分かりませんが。

>>156
すいません。航空業界についてはわかりません。

留学と言っても現地で専門の勉強をしたのでなければ、あま
り評価はされないと思いますが。留学の名を借りた旅行のよ
うなものが多いですから。

>>178
顔や背は、特殊な業界でない限り特に問題ありません。が、
「就職浪人してまで公務員一本だったが試験に受からず民間企業を回りだした」
（→基礎的な能力に疑問符）
「50社ほど受けている」
（→志望動機に疑問符）
という2点が、極めて強力なネガティブ要因になってますね。
申し訳ありませんが、よほど自分内の基準をランクダウンさせないと難しいと思われます。

>>187
適切な理由があるなら述べたほうがよいでしょうね。


ではもう寝ます。

＞マン人事さん
最近荒らしが多いですが、お気になさらず。
マン人事さんのご意見は私から見ても参考になる部分が
多いので助かってます。

なんか人事ﾀﾝの回答にレスつかないから
長文のって同じヤツが質問してる気がするんだが

>>192
失礼な奴！！
人事だって頑張ってるんだ！！

>>193
いや、だから人事さんが答えてくれてるけど
返事がないなって言っている

ごめん変な文で
人事さんには感謝しております

このｽﾚにいらっしゃる人事さんへ
いつもお世話になっています。地方都市人事さんが
おっしゃるとおり荒らしなどお気になさらないでください。
感謝しています。

質問する人たちへ
質問するのはいいが、その会社特有の問題とかって多いと
思うんだけど、ここに書き込む前に、先にその会社へ問い合わせ
たほうが適切だろって思う書き込みが多いと思うよ。
なんでもかんでもネットで聞けばいいと思ってる
ところが就活を長引かせている自分自身の問題点でもあるのでは？
就活では行動力もかなり必要だぞ。

>>195
禿同

こ
い
お
感

質
質
思
た
な
と
就


ﾂﾏﾝﾈ

マジレスは２ちゃんぽくねーなー
ここは民衆じゃねーぞ

>>198
悪かったなｗ
ただ、真面目に質問に答えてくれる人事ﾀｿが
不憫に思えてきたからさ。
こんな良ｽﾚめったにないぞ。

>>199
まぁ確かに漏れも人事ﾀﾝに救われた事
結構あるから感謝してるよ。
言いたいことはわかるが、そうならないのが
ここが民衆とは違うとこだな、、

>>200
確かにね。
まぁ人事ﾀｿもかなり２ちゃんやってるだろうから
いわなくてもわかってるか・・ｗ
まぁ良ｽﾚで発展していくことを願うのみだよ。

ていうか、夕べの一連の質問はどうみてもよそからのコピペだろ。タイムスタンプを見ても。
まあ、本物の質問も混ざっているだろうが。

>>163
卒業した時点である程度のハンディが生じると思います。これから活動を
する際には、なぜ就職しなかったのか、卒業後は何をしていたのかなどが
ポイントになってくるでしょう（推測ですが）。

だったら「少しでも志望業界のことを知るためにアルバイトを・・・」と
言えた方が少しは有利になるのではないかと思います。少なくとも何もし
ていなかったよりはマシでしょう。

ブランク期間については特に明確な基準のようなものはありませんが、短
いに越したことはありません。かつ２５歳迄になんとかするのがベターだ
と思います。

人事ﾀﾝにちゃんと感謝しないやつは俺が許さん。
まじ良スレと思う

内定を頂いた就職先の企業のことで質問をさせていただきます。
１〜３次すべて個人面接で最終だけグループ面接だったのですが
その面接では何故か他の学生と比べて、僕にだけ質問に＋αがあったのですが、
このことから、どのような事が考えられますか？
質問内容での＋αは、私の生活態度、性格などでした。
一緒に受けたメンバーも内定を頂いているので
質問が多かったのは、やはり今までの評価が低かったからなのでしょうか？

最終面接で落ちる学生もいるようですが、
選考の段階で一番絞られるのは２〜３次面接です。

最終面接から内定を出すまでの時間は皆同じで一週間だったので
選考内容を多少吟味していると思います

人事さん、人事さん。
志望の動機(履歴書)って、第３者が見ても熱意を感じるように書かなきゃダメなの?
例えば、会社の説明で詳しい事業内容を俺は聞いている
それを履歴書に書くときに、「力強い事業方針」みたいな感じで縮小したんだけど。

面接で詳しめに言えばいいんですよな？

就活がうまくいかないのか、人事に不満なのか理由は知らんが、自分の弱さを自分で受けとめて他人にあたらないこと。失敗して荒れるより、力に変えて成長した方が魅力的な人になれる。ここの人事ｻﾝは優秀だよ、普通学生の相手をする余裕はない。妬まないで自分を見つめよう。

「余計に煽っている」に１００（人採用）

>>205
単に評価が難しかったからじゃないでしょうか。ただしそれが今
までの評価が低かったからかどうかはわかりません。
ギリギリ合格ラインだった可能性もありますが、評価はピカイチ
に思えるけど、いまいちその判断に自信が持てないといった可能
性も同じぐらいにあります。

また各人の評価はもう決めたけど、あんまり早く面接するのもナ
ンなので、時間つぶしのために、一番話の内容がおもしろかった
あなたに色々と質問をした可能性もあります。

いずれにしろ既に内定をもらったのですから、今更そんなこと気
にしても仕方がないでしょう。

>>208
ほめ殺しだな。
ある程度自分の力の無さに鈍感でないと
こういうスレで考えを開陳出来ないから、貴重と言えば貴重だ。

>>202
答えもコピペみたいなもんだけどねｗ

>>297
私はそれで良いと思いますよ。恐らく「力強い事業方針って何で
すか？」と突っ込まれることが予想されますので、予めその内容
を考えることが出来ますし。突っ込まれなかったら何かのタイミ
ングでサラッと言えばいいし。

面接する側としてはあまり完璧な履歴書よりも、突っ込みたくな
る内容が豊富な履歴書の方が話がしやすいです。その分学生はＰ
Ｒできるのでラッキーだと思いますよ。

未来レスか

>>214
車内が揺れるのでキーボード押し間違えました。207に対するレスです。

>>213
ありがとうございます。
履歴書で足りない部分は面接で補えばいいのですね。
大まかな履歴書の内容は

・自分の考えている事
・大まかな会社に興味を持った理由
・考えてる事と上記を複合した理由
これでおわってます。

これでスペースギリです。
ていうか、周りからは「行きたいと言う意思を強く感じる文を書け」と言われます。
どうにも、そうすると哀願に人事の人に感じてしまうのではと思うのですが
人事さんは「こいつこの会社にすごく行きたそうな文章だな」と思う履歴書はどうお考えですか？

お金と休みドッチをとりますか？

>>195
＞質問するのはいいが、その会社特有の問題とかって多いと
思うんだけど、ここに書き込む前に、先にその会社へ問い合わせ
たほうが適切だろって思う書き込みが多いと思うよ。

この書き方が民衆的だ。

何度かこのスレでマジレスしたけど、
このレベルが日本の大企業の人事の標準レベルだと勘違いして
勝手に落ち込んでいたわ。親切で良い書き込みをする人も
いるんだが、薄いっちゅーか窓際か底辺レベルの人間が人事に
なっていると思ってしまった。が、実際の会社訪問時に会った
人事の印象と違い過ぎる。もっと演技をうまくしてくれ。

>>219
素で低レベルなんじゃなくて、
低レベルな学生に合わせてレベルを落としているように見えるが？

昨日、クリーニングの手違いで、スーツが手元になく途方にくれていた者です。
>>85のマン人事さんの言うとおり朝一で電話すると人事部長が出てくれて
「スラックスがあるなら、それだけでいいよ。上着がない事は僕が役員の方にうまく言っとくから」
って言われました。そして、先程無事に最終を終えてきました。
マン人事さん有難う御座います。>>85の助言がなければどうなってたかわかりません。

>>220
回答が低レベルだって事には同意って事ですね。
私は必ずしもそこまでとは言わないけれども。

面倒だから説明を省略していることなら話しはわかるが
簡潔に1行ですむのを、間違った方向で何行もだらだら書くのが目立つので面白い。

結論はネタ質問にネタ回答（が回答自身はマジレスだと思っている）で
返すスレ。

>>106
人事ではないが、２つの可能性が考えられる。
１．受かったのに落ちたといった奴がいる。
２．キツイ言い方だが、９人とも会社が定めたボーダーラインを越えなかった。

>>106
224に重ねて悪いが。
普通にあり得ることだけど、何か？
要らない人材と判定されたなら取らないのが普通。
で、採用活動を続けるか、その年度は取らないか、中途にしちゃうか。

つーか、普通に就職活動やっている奴はわかっている事だろ。

みなさん助言ありがとうございますたm(__)m

本命の（実質）最終で落とされました。
諦められません・・・。
人事に連絡してもう一度、チャレンジさせてもらえるように
頼んでみようと思うのですが、やっぱ駄目ですかね？？

ダメだから落ちたんだよ。
本命で落ちてる奴はお前だけじゃない。

>>227
藻前のように頼み込む香具師が少ないと思われる企業なら
頼んでみる価値はあるとおもうな。
大手なら不公平になるから確実に無理。
でも諦めきれないなら、不採用の理由を聞くくらいしてみたら？

まあ、それで採用されたところでたいした活躍はできないだろう
未練がましい奴は今後の就職活動にも未練を残し続ける事になるぞ

選考の結果２週間以内に合格者だけに連絡しますっていわれたけど、
だいたいどのくらいに連絡ってするもんなんですか？
ぎりぎりには電話してこないんですか？

>>231
欲しい人はすぐ
保留は遅め

>>231
俺はその日に連絡が来た。
ちなみに友人は約束の日から８日も遅れて合格の連絡が来た。（俺とは別の会社）

もう内定もらってて、就職活動続けてるんだけど、
進行状況とか面接行ったら聞かれるじゃん？
あれって素直に答えていいもんなの？

>>234
活動続けてる理由によりけりだろ。。
社会勉強でやってんならいう必要なし。

>>210
丁寧なレスに感謝します。

和気藹々とした面接だったので
どれに当てはまるのか分かりませんが・・・

面接の評価と今後の活躍が比例するという話を聞いて（2chでｗ）
面接の評価が気になり質問をさせていただきました。
いまさら気にしてもしょうがないですね。
ひねくれ人事さん、他の人事さんたちも仕事頑張ってください

既出かもしれませんが…
面接中、面接官のことはなんて呼べばいいのでしょうか？面接官さん？？
あと、相手が社長と分かっているときは社長さん？○○社長？
よろしくお願いします。

>>436
あ　り　え　な　い　。それは。
バストダンジョンでリリカのおっぱい値を８００近くまで調教強化してやらないと、そのフラグは立たない。
仮にフィリオナをメンバーから外してリリカを集中調教しても、アナルバイブが使えないその段階では
スカリバーはまだ手に入れられないはず。　妄　想　で　つ　か　？
とりあえずアンダー草原で淫獣マリリスを大量に調教して淫度をどんどん稼いどけ。
展開が不安ならバックアップ取っておくのを忘れんなよ。説教くさくなってスマソ・・・。ついな・・・。

>>237
おじさま

人事さん答えてください。
電話で内定辞退したいんですけど、人事の人の
名前を知らないことに気がついて。電話して、誰でも新卒採用担当の人事の人をお願いします、って
言えばいいんですかね？
それと、辞退の理由って言うのは許容できるものとか、言わないほうが良いものとか
ありますかね？私は家族の都合を理由に、勤務地などが問題なので、といおうと思っていますけど。

>>238
誤爆？

>>237
>>240
どうでもいい質問だと気づけ

>>242
どうして？

>>242
重要な質問だと思う。

どこが？

判らないのか？馬鹿？

おまえら、人事じゃないんだから他のスレに行って下さいませ

あんなクダ欄質問が重要と思う方がばかじゃねーか。

>>248
まあ馬鹿は自分が馬鹿だって気づかないもんさ。
240は「卒採用担当の人事の人をお願いします。勤務地などが
問題なので。」と言ったら、その後どうなるか考えてみれ。

どどど、どうなるんだよ？
無責任に大丈夫だよ、とか言っても解決しないんだけど。

>>250
どうもならんよ。どうせ断るんだろ？
言い方変えてもどうせ人事はむかついてるって

そりゃそうだけど、なるべくむかつかせない断り方を知りたいんですってば

>>250
ﾜｸﾜｸ(n‘∀‘)η

だからむかつかんような言い方を聞いているんだろうが。

某メーカに技術者として内定したのですが
ＯＢに会ったらマーケティングに来ないかと誘われました
マーケやってた方が出世しそうなのですが、実際どうなんでしょう？

>>252
キチガイの振りしろよ。100％OK

いや何言ってもむかつくだろ。
言い訳したって「他社いきたい」が本音だってこと
バレバレじゃん。

そんなわけない。

>>255
某メーカに聞くが宜しい

>ＯＢに会ったらマーケティングに来ないかと誘われました

そのＯＢは使えないな。
普通、誘わないだろ。馬鹿じゃなかろうか。

>>259
メーカーの誰だよ？

社　　交　　辞　　令

>>262
君はなかなか切れのいいレスをしますね。

>>240
結局なんて言うんだ？

何も言えんだろ（ｗ

＞２６４
まあ、理由聞かれたら答えるくらいにしておきます

はじめから質問すんなよな

ちなみに就職部担当者は家族が入院して家庭の事情が…なんて恐ろしいこと言ってたぞ。
まあ一番妥当だな。

つか、人事ﾀﾝがきたら聞いてみますよ

どうせ他社に行きますと言えって言うんだろ

なんかさ、俺って八方美人っていうか完璧主義者っていうか
いや違う、物を大切にするタイプなんだよ。物を捨てられないタイプって言うか。
服とか着ないのにいつか着るだろうってとっておくっていうか。
内定も同じなんだよなあ。

無駄質問まだぁ？

ヤマ発の人事のMもとさんはイイ人だぁ!

　　　　　　　　　　　　,......::-'''''--:::;,,
　　　　　　　　　 ./'""　: .:.. .::: . :. .::"=,
　　　　　　　　　/:. :..:..:::::::::::::::;;;:::;;;:::;:..:.:!,
　　　　　　　　 i:.:::::;;;;;:::::-,:-'"　　　 ;:::::::i,
　　　　　　　　 ﾉ:::"　　　ヽ,..　　　　 ;:::::::i,
　　　　　　　　 ,i::::.　,....,,,_　　 ,;;;;;;::::,,,,,.;:::;i..,
　　　　　　　　 ヽ;::,;:- ;:;;::,ー:;"/ /　 i"`:;":l,
　　　　　　　　　;"!,:!, "''''"ﾉ: .ヽ---'"　:l,,,/
　　　　　　　　　 !, ;!,"""~::.,....::,:　　　 .:l'　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　'l;　　,//l,l,l,l,ll::　　.;l　　　　＜ 　帰れ！
　　　　　　　　　　　 ヽ,　"~---'"　 ,;/!ヽ,　　　 　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　ヽ,,　　　　／;;;"　ヽ,,,,,,,
　　　　　,,,,,,::---''''''''''''"!,i,"''''''''''"／　　　/::" "'--::;;,
　　　/";,　　　　:::ヽ, 　 l,!,/=l;"~,/　　　／:　　　:;--''"'ヽ,
　　　(;;;;,,ヾ,　　 ;::: .　　　l/,,,.l,／　　,／;' ' :',,..:'　　　　　 :ヽ
　　 ,ノ ::;;,,,::i,　　 :, ::,　　 i,.／　　 ／　 .: ,:'' 　　_,,.,-'l;:.. 　 ,i
　　 ,):::::.... "";,　　:,,:;　　 /　　 ,／.;;;;;,　_,,;:-''''".,,;,:-"::...　 l
　　i::::::''　　　 'l,　　'l,. ,,,,..........:--'''i"　i''"　　　　 ^''-:;,::::::::l
　 /:　　:::.　..."''---'''" ,:::'　　　　 |　 ﾉ　　　　　　 :'-;,'i;::::l
　/::::'' ,:　 :::''　::　　　::'　　　　　　l,,,,/ヽ,　　　　　::ヽ,:i/:::ﾉ
/:::: ,,l'　.: .:　 .:　　　　　　　　...::::::＼,,,.::!--:::,,,,,,::ヽ,./:::::::|
ヽ .::　　　::　　　　　　　 ..:::::::::::::::::::ヽ,/　　.::::::::"'-":::::::ノ
　 !,　　　　　　　 　..:::::::::::::::;::::;:;;';---"　 .::::::::::::::::::::::::;/
　　l;:　 .:::::::::::::::::::::::::::;;;--"""　　::::　:::::::::::::::::::::::::::;:::/
　　 ＼;;;;;;::::::::::::;;;;;;-":::...　　'':::::..　...:::::::::::::::::::::::;;::::::::l,

>>271
>服とか着ないのにいつか着るだろうってとっておくっていうか。

普段は全裸ですか？

ふんどしです

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,_,..,ｨヽ,､　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /;;::r‐〜-ミ､　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　4~/へi::::::;/,ﾍﾐ7　　　　 |　こんな感じです！
　　　　　　　　　　　　　　　　　'-l|＜>|:::::|<フ1|i'　　　　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l! '" |::::l、~`ﾘ　　　　へ
　　　　　　　　　　　 　 ／`ｰ､　 ハｰ;";::i:::ヾｲl!　,r'~`ヽ､　＼
　　　　　　　　　　 ,.ィ" ri　l i ﾄ､ 1:|｀丶:;;;:イ' ill!7､ ､ y;　 ヽ､＿` ｰ―――――
　　　　　　,. -‐''"　､　くゝソノリ~i |　- ､ , -‐'7ﾊ ヾニﾄ-　　　　~`　ー- ､_
　　 , ィ ´　　　　　 ,ゝ､＿ `r'　　 l |　　､レ　// `テ三..ノく _　`　　　　　　 ヽ、
　 /　　　　　　 , -'　,､　　`､_）　　 l,i,　　i　//　 （／　　...,,;;;;:`　､　　　　　 　 ヽ
　;'　　　　　　 '" ノ　;;;;::::　　　　　　i !　 : //　　　　.....:::::;;イ､_､＿＼ _　　　　_ノ
　l　..,,　__,ィ"-‐´￣`i:::::　ﾞﾞﾞ＝ ...,,,,,. l |　,//　　- = ""::;; :/　　　　　　 ｀ '''' '"
　　　　　　　　　　　 ヾ　:;;;,,　　　　　,i l,//　　　　　,,..," /　　　　　　　　 _,,.....,_
　　 ,. -- .,_　　　 　 　 ＼ :;,.　　　;'　 V ;!　　 `;　 /;:　ノ　　　　　　,.ィ'"XXXXヽ
　 /XXX;iXXミ;:-,､　　 　 ヾ　　'" '''　/./!　　ヾ　　 ／　　　 ,. - '"XXXXXXXX;i!
　,!XXXXi!XXXXX;`iｰ;,､　 i　　　、. / ;:::ﾞi　　 ;:　,　|　 ,. r'"XXXXXXi!XXXXXX:l!
　|XXXXX;|XXXXX;|::::::::|`ヽ、　 　 ,! ,': : :|　　　　,.レ"::::|XXXXXXX|XXXXXXX;l!
　!XXXXX;|XXXXX:|:::::::::i　　`　　 ;!　: :　 i!　　／　!:::::::::|XXXXXXX|!XXXXXXX|
　XXXXXx|XXXXX;!:::::::::::!　　 `. /::　　　　| '"　　 l:::::::::::|XXXXXXX|XXXXXXX |
　XXXXXx!XXXXxﾘ:::::::::::! |:: | | :::::::::::ゞXXXXXツ1XXXXXXX|
　XXXXX/ ＼XXソ::::::::::/　　　　 i!::　　　 ﾉ　　　 　i!::::::::::::ゞXX:／　　lXXXXXXX|
　XXXX:/　　　`ヾ::;;;;;:ツ　　　　　 ヾ;::: ; ノ　　　　　　ヾ:;;:::::::ゝ'"　　　　 ヾXXXXX |

はっぱでかくす

>>272
おまいさんのせいで変な流れになりましたよ

人事タソこないかな。

>>280＝人事タン

お疲れです。

今日はこねーだろ。しつもんこたえちゃったし。

280乙

面接で、他社の進行状況について聞かれたとき、他者の名前はさん付けで良いんですか？
「ソニーさんと、シャープさんと、日立製作所さんを受けています」みたいな感じで。

ﾃﾞﾀｰ無駄質！

　 |　 　 　 ／　 ／＿|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |質|／|／|／|／|
　 |　 ／　 ／　　|問|／ ／／ ／
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　　　　　　∧＿∧
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　　　　　　 （＿＿_）＜無駄質問がきたぞ！
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　　　　　　　　　　　/〔　駄　〕〕つ＼どうでもいいこと聞いてるらしい！
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／l　　　　　　　　　　　 ｀/二二ヽ
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　∧＿∧　　　　 /　/（＿）
　 |　　　|／|　 |／　　　　　 （　´∀｀）　　　（＿）　　　 ∧＿∧
　 |　　　|　 |／　　　　　 ／/ /　 ^￣］ﾟ　　　　　　　　（｀　　　）＜ワッショイワッショイ
　 |　　　|／　　　　　　　 ﾟ/￣￣_ヽ　　　　　　　　　⊂〔〔　駄　〕
　 |　 ／　　　　　　　　　/＿ノ（＿）　　　　　　　　　 ┌|＿＿_|
　 |／　　　　　　　　　　（＿_）　　　　　　　　　　　　 （＿ﾉ ヽ　ヽ
／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）

>>284
さんづけでOK
日立さんでいいよ

椅子は左から腰掛けないとダメなんでしょうか？
右から座ると落とされると聞きましたが本当でしょうか？

本当です

気にしすぎ

>>288
ネタとしか思えない

>>288
それは西洋のテーブルマナー。

日本の会議室は上座と下座があるからそっちの方が重要。
創業者の写真にお尻を向けたらおとされます。

よし!おまえ等何でも聞け!

よし!何でも聞けv

えせ。

えせ人事さんはどんな会社の人事でつか？
募集人数は何人くらいで、何人くらいプレエンして、実際に何人くらい選考に進み
筆記、ＧＤ、一次〜最終面接でそれぞれ何人くらいに絞るのでつか？？！

えせ人事ﾀﾝ何歳でつか？

ごめん、エセだって! 折れ学生!
23だYO!
#川崎重工の人事?!は同い年やったけどねん。

でもヤ●ハの人事サンに聞いたよ。
適正検査やESだけで落とすのは協定違反で、だからWeb筆記やってるって。
ある程度、筆記でもボーダーはあるけど3割程度とればイイ!みたい。
まぁ、筆記は理由をつける為のものでそんなに重視してないとさーーーー

>>298
遊んでみました、ごめんよー
Y⌒Y⌒Y⌒(｡Ａ｡)ｱﾋｬﾋｬ

>>299
Web筆記って替え玉できるのにね。

ヤ●ハ発情期は一次で約1割に、二次で6割に、最終で半分?に絞るみたい。
あぇ?どうでもヨカッタ?!

>>301
実際、満点のがいたらしいよ。でも落としたみたい（笑）

ふーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん!

今日は人事タソくるかな？

>>305＝マン人事

>>305＝マン人事

>>305＝マン人事

>>305＝マン人事

連投すまそ。本当に。

2ちゃんツナガンネ

誰か適当に質問しとけ

どうして空は青いんですか?!

各企業にきいてみないとわからないです

29日の奴を何とかしてください

誰？

>>313
ドップラー効果らしいですよ

質問です
青空が最近、やけにまぶしいんですが
なんでですか？

ドップラー効果じゃねーだろ。レイリー散乱だ。

ドップラーは、あれや。
救急車のサイレン。

なんで信じねーんだよ
「ドップラー効果　空が青い」
で検索してみれよ

>>318
そこは突っ込むところじゃなくて笑うところではないかと・・・

>>321
なにがおもしろかった？

さすがにネタだよな？
この板にいる人間って、就活適齢期ってことは、20代前半だよな？
まさかドップラー効果で空が青いなんて思ってないよな？

>>323
どうぞ
http://japanese.asinah.net/ja/wikipedia/c/c_/c_c_a_c_e_a_e_.html

>>323
ドップラー効果で青い？
ものすごい勢いで空に向かって進んでいるんでしょうね。

>>317の地球はすごい速度で自転をしてる

スーツのズボンなんだがケツの部分がつるつるしてテカってるよ

面白いネタですね
理系物理やっていた人間ならドップラー効果くらい知ってるだろ
空が青いのはレイリー散乱で青い波長がどーのこーのだったろ

馬鹿チョンの低学歴です。
太陽が白く見えるのと、夕方の空が赤いのと、昼間青いのは同じ理由。
波長の違いからだよー
低学歴の漏れでも分かるんだから、おまいらならこのくらい分かるよな？

ちなみに朝日と夕日の色が違うのもこっから説明できるんだよ〜

え？

>>330
もしかして素でわかんないの？

>>329
地球が自転してなかったら太陽は何色？（ｗ

ちょっと待て!
暇やからどうでも良い事書きコしたら一晩ずっとその話題かYO!
なんやもう余裕か!

>>332
白
自転は関係ないよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┼┐　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　|　ツ ・　
　　　　　　　　　　　　　 ヽ ｌ /／
　　　　∧＿∧(⌒) ―― ★ ―――　←>>18
　　　 （　　　　） /|ｌ　　／/ | ヽ 　　
　　　（/　 　　 ノｌ|ｌｌ ／　/　|　 ヽ
　　　 （Ｏ　　ノ 彡''　 　/　 .|
　　　　/　 ./ 〉
　　　　＼__）_）

じゃ昼間青いのはドップラー効果とは関係ない

>>335
ぬるぽ

>>337
ｶﾞｯ

317=320=329=てーのー

で、ここ何のスレだっけ。

人事タン、どうしたら内定貰えるの?!
という擦れ。

>>340
就活が終わったので人事タンと仲良く戯れるスッドレです。

人事タンを誘惑してベット淫するスレ!

性格をみる適性検査ってあれは、正直に書かなくてOKなんですか？
ていうか、皆良いように書いてるように思うんですが。

>>344
適当に取り繕っても平気だが、
つじつまを合わせようと考えすぎると、大抵失敗する。

自分の理想とする、明るくて積極的で魅力的な人を想像して
彼ならどうだろうか、と考えて書けば無問題！

適正って足きりに使ってるトコ多い気がする

性格検査とかって意味あんのかね
心理系の学生とか余裕で操作できそう

性格検査を有効に使ってる人事のひと！
いたら出てきて！

>>347
だろうな。
面接以外の選考は、全部足切り目的だな。

足切りといっても、センター試験とかと違って内容を見てない
可能性もあるけどな。

「適性検査が理由で不採用といわれた」ということが
「不採用の理由が適性検査である」ことを必ずしも
意味していないということ。

つまり，企業が適性検査や心理テストを使うのは，はっきり言えない
理由で 採用したくない受験者をうまいこと不採用にするため，
という パターンがすごく多いんだよ。まっとうな企業で心理テストを
本気で信じて，たとえば学科でも面接でも高成績の奴を
心理テストが悪いからって落としたりはしないよ。

本当の理由を言ったら差別とか違法とかになっちゃうような
ことで不採用にしたいときに「心理テストが悪かった」って
言うの。心理テストの結果なら解釈はどうとでもできるから，
開示請求されてもダメな理由はなんとでもつけられる。

最近も関西の私鉄で定年後も嘱託で運転士として採用する
って制度を作ったのに，応募した元運転士がほとんど全員
「クレペリンが悪かった」という理由で不採用になった
問題が新聞に出てたよね。

鉄道会社ではほとんどもれなく毎年運転士には
クレペリンを実施している。また，クレペリンの結果は
脳に障害でも起きない限り，１年や２年でそう大きくは
変わらない。だから，去年まで運転士だった人たちが
みんな揃ってクレペリンが悪い，なんてことはあり得ない。

つまり，どういうこと？

>>352
企業側が優位に立つため、（後で問題が起こることは避けたいため）
選考過程に曖昧で点数化しにくいものを組み込む。

これだな


ちなみに俺は、性格テストで血迷っておかしなことになってしまったが、
普通に選考は進んで、内定も貰った。

ある性格心理学者がSPIの信頼性・妥当性を検討したいから
項目と下位尺度を教えろと リクルートに依頼したら
「営業妨害で訴える」と 脅されたという。

弁護士の話では，学術目的でもあきらかにSPIに不利な結果を
学会発表，論文発表など した場合に営業妨害で訴えるということは
実際に可能とのこと。 まあリクルート側に勝算はなくても告訴するだけで
十分な「抑止力」になる罠。

神社仏閣に学者が乗り込んで，神仏など存在しないのだと
参拝客に宣伝したりしたら，どっちが正しいかに関係なく営業妨害ですよ。

もちろん，業者の売っているものが明らかに法律に違反していたり，
普通に使用して有害な場合は別ですが，もともと医薬品ではなく
「効果は買い手の考え次第」のものの場合，その「効果」に
科学的根拠がないことが「明らかな瑕疵」とはいえないでしょう。

マトモじゃない

企業が新卒採用する理由は何ですか？
よく会社に新しい風を吹き込むとか
将来会社を背負っていく社員を育てるためとかありますが、
これらは新卒でなきゃダメってことはないんじゃないでしょうか？
中途社員にも良く考えれば当てはまると思うのですが、

>>356
おまい、体育会経験無いでしょ？
後輩が入ってきても、あんまり嬉しいと思ったことないでしょ？
３浪４浪の新入生にデカい態度とられてムカついたことないでしょ？

単に慣習と給料じゃないのかね

>>357
脳みそｽｶｽｶの体育会は黙ってろ。

>>356
会社の長期的な発展と、企業という経済主体の持つ役割を果たすためです。
要約すると、世の中に金を回すため。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┼┐　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　|　ツ ・　
　　　　　　　　　　　　　 ヽ ｌ /／
　　　　∧＿∧(⌒) ―― ★ ―――　←>>359
　　　 （　　　　） /|ｌ　　／/ | ヽ 　　
　　　（/　 　　 ノｌ|ｌｌ ／　/　|　 ヽ
　　　 （Ｏ　　ノ 彡''　 　/　 .|
　　　　/　 ./ 〉
　　　　＼__）_）

散々既出かもしれませんが、今度最終面接があります。

かなりの確率で最終面接に落とされているのですが、
最終選考では何を中心に見ているのでしょうか？

企業によって違うというのは百も承知なのですが、
人事さんの企業ではどういうところを見ているのか、と言う事を
参考程度に聞かせて頂けると有難いです。

>>361
すべての会社がそうとは言わないが、
最終面接の前に受かる人と落ちる人はだいたい決まっている。

>>361
ポテンシャル

人事じゃない奴が答え過ぎだから人事ﾀﾝがこないようになった。。。

>>361

童貞は落ちる

>>365
原因ﾊﾝﾒｲｷﾀｰ━━━━━━(n‘∀‘)η━━━━━━ !!!!!

>>361
俺と同じだ。
自分も今度最終なんだけど、結構人が多いみたいだから結構絞られそうだ。
結局最終は、その企業に対する熱意とかフィーリングとか見てるのか？

ちなみに俺は童貞ではない。

>>368
だからポテンシャルだって

>>364
ちがう

>>364＝人事タン

うぜぇ

>>365
ということは、最終に残ったのが全員ナンパ王だったら、中田氏がうかるってこと？

そういうこと。

内定者が増えてきて、ネタが増えてきたので
もう人事タンは現れないような気がします

>>374
質問ねーからだろ？

推薦の最終でも結構落ちるんでしょうか？

第一志望で、他に行きたいところがあまりなく
他には1個しか今現在は進んでるとこなくて
この最終落ちたら途方にくれる・・・・

>>374＝マン人事

このスレッドは、人事タンが名無しで書き込んだ書き込みを当てるスレッドになりました。
以下スレ違いに注意してください。

>>376
落ちるよ。

>>379
内定出て暇になったから遊んでいるのか。
あんた、性格最低だな。

内定出てなくてヒマじゃないのに遊んでいるのか。
あんた、大変だな。

>>379
ありがとうございます。就活は続けます。

漏れ、
何となく>227がどこ受けてるかわかった気がする

どこ？

あそこ。

推薦で内定したのですが、自由で進めていた（筆記突破、つぎ面接）を丁重に断ったら、内定した企業を教えてくれとメールしてきました。
こういう場合、どうすればいいんでしょ？
何の目的で聞いてきてるんでしょ？

>>386
言う必要一切なし。
辞退した企業から内定貰ったわけでないのに、下手に言わないほうが良いと思うぞ。
目的は色々な裏があるんじゃない？

>>386
差し支えなければ教えてあげたら良いんじゃないでしょうか。
「教えてくれ」と言ってきた企業は、自分の会社を志望してくる学生は
どの業界、どの会社に興味があるのかをリサーチしたいのだと思う。
それが来年の採用戦略の貴重な資料になるので。

もちろん答えなくても構いません。あなた次第です。

営業ってルート営業が楽ですか？

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

墓石の飛び込み営業と、半導体ワイヤボンダリングマシンのルートセールス。

どっちが楽だと思う？？

せっかく自分の作品を見せているのに
作品を見ずに何かを必死にメモしていた。
いやいや、こっち（作品）見て欲しいのに･･･
みなさん、何を書いていたの？

ネタレスもいいですが、
マジレスしてくれたら
うれしい。

>>390＝>>392

>>393
はい、はずれ。
藻前はボッシュート

>>392＝マン人事

>>392
意味不明

>>396
あ、すいません
面接官は面接中に学生の何をメモしているのか
ということです。

ちなみに>>395

･･･ボッシュート

俺は退屈な時メモ帳に絵描いてるな

面接官が履歴書とかに赤線引いていたりしているのは
質問しようとしてですか？それともいいところを線しているのですか？

グループ面接で他の人と態度が違うと感じる場合があるのですが
そのとき面接官はどう思っているのですか？
興味ないとか…志望動機薄いとか…どうでもいい香具師が来たとか思っていますか？

>>397
>>399
面接官があなたのことを思い出すときに有用な部分に印をつけて
いるだけだと思います。気にしないで良いです。気にしても仕方
がありません。似顔絵を描いている人もいます。前スレに書きま
したが。

>>398
Notepad.Exeでアスキーアート書いてるって事ですか？

>>400
そうそう、前スレにもあったと思うんですが、
前スレ･･･どこ？みたいな感じでした。
どっからとべるんですか？
スレ立てた人、前スレくらいリンクしてくれ･･･
質問重複してすいませんでした。

作品見せてる時にあまりにも作品を見ないでメモを
とってたので、気になったんです。
「作品･･･見て欲しいのに誰も見てない･･･」
と思って。
お答えいただきありがとうございました。

>>402
寝てるよりいいじゃん。
日立の面接官(♀)は熟睡してたよ。

>>402
漏れの時は携帯いじってたﾔｼいた。
なぜか裸足の面接官もいた（ソ○ー）

確かに面接官のメモって気になりますね。
こいつはダメだとか、イマイチとか書かれてるような気になってしまう。

こいつは良い、絶対欲しい！と書かれていると思ってみたら？

>>406
え･･･そんなこと書くかな普通

今日のアフター５の予定とか書いてたら嫌だな。
軽くで飲んで、ヘルス行って、家帰って寝る。とか

>>405
私の場合、その後の質問時の為に、自己ＰＲの核となる点をメモった
りしてますね。
ま、何れにしても気にしても仕方ないので、無視して下さい。

私は全然実力のない低学歴ですが、
ある有名企業に内定をいただきました。
とても嬉しかったです。
しかし、少し不安になっていることがあります。

その企業から普段はなかなか推薦依頼がこないのですが、
去年、推薦で内定された先輩があまりにも優秀なので
、この学校には優秀な学生を出すと期待されたのでしょうか？
今年も推薦依頼が来ていました。
これからの学校との関係を考えて、私を採用したような気がします。
そいうことはありえますか？

>>410
あなたの実力だと思うから
素直に喜んでｲｲ!(・α・)と思う

>>410
今は推薦でも簡単に落ちる時代です。
想像されている様な思惑が全くない、と言い切る事は出来ませんが、
実力のない方を学校との関係のみで採る事はまずないと思います。

まずは喜んで、あとは入社後にきっちりと力を発揮できる様、頑張っ
て下さい。

>>410
大企業内定にびびっているようですが、
大企業にもいろいろな人材が必要なんですよ。

エリートvsあて馬vsラビット

自分の役割を理解してがんがれば大丈夫。

>>410
日立やＮＫＫあたりだと、20年ぐらい前までは、高卒重役が数人いたんだよね。
似たようなものでは？

>>マン人事タソ
お久しぶりです。(Fﾗﾝｸ院生)
今まで色々とアドバイス頂き(TдT) ｱﾘｶﾞﾄｳございました。

先日私もやっと内定でました。

第一志望はかなりの気持ちで望みましたが…二次面接で落とされました。
自分の実力を思い知りました

第一志望ではないですが…これからの自分の発展のために今もっている内定で
がんがろうかと思っています。
ただIT業界なのが少し不安でもあり楽しみでもあるのですが…

今まで沢山のアドバイスありがとうございました。

>先日私もやっと内定でました。

このすれも、そろそろ3期生のスレッドになるんだね。

ESの自己PRや志望動機などを就活本からパクることが多いのですが、
そういうのってバレますか？
人事の方ってそういう本とか読んでるものでしょうか。

面接を何回やっても緊張してしまい噛み噛みになってしまいます。
もともとあまり滑舌は良くないんですが、やっぱり不利になってしまうのでしょうか。

>>418
緊張は誰にでもあるし、それがマイナスになることはない。
ただ、あまりにも噛むのは、良い印象にはならないだろうな。

自分では、何故緊張するんだと思う？
俺は、その業界についてよく知らなかったり、何か不安材料がある時ほど
激しく緊張しすぎた。何言ってるのか自分でも良くわからず、落ちた。

万全の体勢で臨めば、多少は緊張も楽になるかもしれんぞ。
あとは、もう運と縁の世界だからな。

先日、個別に人事タンに呼ばれ、面談をして、
「内定をあげたい！！」と言われ、上まで推してくれると
言われたのですが、どこまで信じてよいのでしょう？
役員面接でこけたら終わりですよね？

第一志望のために緊張することもあるね
ただ緊張しすぎだと…コミュニケーション能力がないと思われる

>>417
漏れはある本に載っていた企業の昨年の志望動機とほぼ同じことを言ってもばれなかった
…と思う
まぁ二次で落ちたが…

>>419
やっぱり下準備は必要だね。
自分もこの間相当ツッコまれて、研究不足を露呈しちゃったからな〜。
やっぱり最終とかも心してかからないと。

>>417
個人的な感覚ですが、就活本の内容はうまくまとまりすぎて
全くおもしろくありません。面接は自己ＰＲの場ですから、
マニュアル通りのことを言ってもメリットは無いように思い
ます。もっと「自分」を全面に出した面接を心がけた方が良
いと思う。もちろんビジネスにつながらない「自分」をＰＲ
してもダメですよ。

>>420
ちょっと喜ぶ程度にしておいた方が良いと思います。そのよ
うな言葉をかけられたのはあなたが注目されている証だとは
思いますが、同様の立場の人は多くいると思います。人事と
しては学生を喜ばせておいて自社へ惹きつけることも作戦で
す。内定が出るまではしっかり自分の考えをもって客観的に
企業を見るように心がけた方がよいでしょう。

>>417
マニュアル関係はバレバレですよ。

社会人の読書力ってすごいもんですよ。
400ページぐらいの就活マニュアルなら、15分ぐらいで読めますね。自分が現役のときは、1週間かかりましたが。
そういった市井にはびこるマニュアル本や就活ジャーナルやwebを精読した上で、面接しています。

そうはいっても、マニュアルどおりの行動をする奴を即座に落とすなどと言う、短絡的なことはしませんよ。

わたしたちは能力と人間性というものを判定する自信がありますし、
入社後に私達が必要と考える能力を身に付けてもらえるようにカリキュラムをよういしています。

何で人事を希望してるんですか？

900sec/400page=2.25sec/page
こんなペースで読めるのかよ(´Д`；)

読むんじゃない、肌で感じるのさ。

何で私立文系てバァカしかいないんですか？

今までに学生じゃないのに
学生を偽って受験してきた人は居ますか？

面接の時間の長さっていうのは何か関係があるんでしょうか？
先日２次面接に行ったときは１０数分で終わってしまい、
かなり心配なんですが。
人事たんも納得できたような顔で面接を終了させてしまい、
他の人で決定って言う運びにしているのかもしれないな…
って考えてしまいます。

>>430
残念でした。

後ろを振り向かず、前へすすもう。

成績証明書とかの証明書って
いつまで保存しているんですか？

>>426-427
つーか、学生でもやるだろ。そういう事は。

就活のときにピアスしてたり、髪染めてたり（微妙に茶くらい）
っていうのはだめですか？
就活の時期になったらﾋﾟｱｽﾎｰﾙふさぐべき？

外資なら余裕。

君が低学歴なら、死ぬといいと思うよ。

就活のときにはずしてれば、ピアスホールくらい大丈夫だと思うけど…
こういうことが理由で落とされたりってことはないだろう。
よっぽど大きなピアスホールでなければ。

てか社会人として終わってるからふさわしい職場に池。パチンコとか。

>>437
ハゲ同

ピアスのことが話題になってたけど･･･
就活のときの服装ってどんなことに気をつける？
清潔であればいいよなぁ？

清潔感が一番大事だろうなあ
シャツにアイロンかけるとか、そういう基本的なことで充分だよ

ピアス穴あいてるいい年したリーマソ見ると
笑っちゃうんだけど

ピアス空けてる働いてる女なんて腐るほど居るべ
それで男が駄目なんて完全差別だべ

よく見るんだけど、

自己PR
私には御社でいかせる○○の能力があります。
具体的には〜をしてきました。
この経験で御社で活躍したいです

とか、

志望動機
私のやりたいことは○○です
御社では〜の点や、〜の点が他社に比べて強みがあり、私のやりたいことができます。

といった『ロジカル思考』がどうのこうのっていう面接対策は、
本当にいいのでしょうか？

この言い方をしただけで面接本をパクッったっていうイメージをもたれそうで今まで
使ったことないんだけど。

次最終だから、この言い方つかってみようかと思ってるんだけど…
今まで最終落ちばっかだよorz

意見プリーズ。

>>443
落ちてるのは、話す内容のせいでなくて、顔のキモさのせいです。

もうこの時期なら鼻糞ほじってても内定でるんじゃねーの？

>>444
そうだったのか…

マジレス頼みます…

>>443
人事は面接本熟読してると思うんだが・・・
奇麗事みたいな文になりすぎると、印象が薄くなるぞ
参考にしつつも自分の言葉で伝えた方がいいと思う　健闘を祈る

>>447
>>445

人事さん、こんど内定者懇談会あるんですけど
人事は内定者同士での打ち解けぶりとかそれとなく注意して見たりしますよね？
そこで浮いちゃったりすると、まずいっすよね？？

>>450
まずいってなにがまずいんだ？
浮いてたら内定取り消されるとでも思ってんの？

最終なんて熱意だよ

>>448
�dクス。逝ってくる。

>>451
取り消しはないとしても、これから長い長い会社員人生が始めまるわけで。
つか、内定取るだけなら簡単、っていうか気楽なんだよ、
問題はそこから。真剣に考えるならな。

内々定連絡貰ったあと、礼状は出した方がいいですか？
ちなみに電話連絡だけで10/1まで書類は送られてきません。

質問です。私は家庭の都合で一人暮らしをしながら４年生の夜間大学に通っています。
昼のアルバイトだけでは学費まで賄えず、学費のために夜もバイトをしていた時期があり
１年留年してしまうことになりそうなのですがこれは聞かれた場合正直に答えたほうがいいのでしょうか？
その間得たものといっても生活するのがやっとでしたので特に思いつかないのですが・・・。

>>455
内定誓約書を出すときに、一筆書き添えればいいんじゃない？

>>454
つか浮くぐらいが個性があって丁度いいんだよ。
出る杭は伸ばせって言うだろ

>>456
がんばっていると思われるから…会社に入ってもがんばってもらえる
って思われるんじゃないのかな？

今までの経験で、面接で一緒になった人で高校中退とかの人がいたけど
その理由で「学校にいくのが億劫になって…」
って言ってた人がいたけど…
これは、言い換えてみたら会社にいくのも億劫になるかもしれないって
取られる。

こういうのと比べると自分のお金で学校に行ってのは自立できてていいのでは？

そういう質問が出るのは最終の一個手前の面接で、確認程度だと思うから


がんがれ！！

>>456
ていうか、自分で稼いで大学行ったことを自己アピールにしちゃいなよ。
留年は聞かれたら、厳しかったと答える程度でさ。
俺が人事ならおまえみたいながんばり屋さんを取りたいと思うし。