NTT東日本 PART4

俺も二次募集最終組で、仙川で適性受けた。
無名大の文系で個人面接を今日仙台で受けてきた。
よく俺なんかを通したよな…
わっけわからん

>>911
一次二次は学歴関係ないよ

>>911無名な香具師もいるのか。漏れの回は高学歴しかいなかったぞ。

>913
二次募集最終組だったから、高学歴はすでに受け終わってたんだよ。
だから無名でも通ったんだと自分でもそう思うよ。

最終組ってどういう意味？
二次募集は二次募集だろ。
はじめも終わりも無いと思うが。

西スレが香ばしい流れになってる今夜。終結するなら今だ！間違いない！

>>915
二次募集の最後の日程ってことじゃねの？

二次募集の日程って一つしかないとおもてた。
すると先週末筆記受験の漏れも最終組みということか。欝。

二次募集の一次面接合否は週明けだな。
そう願いたい。

漏れは、企画職３級で残業しなければ手取り２７万５０００円くらいだよ。
入社１１年目でそれくらい。残業３０時間すれば、手取り３５万円くらいだね。
仕事が楽、といえば楽なので賃金÷仕事のきつさで評価するとまあまあだね。
意見を言うと、すぐ出向させられそうになるので、日頃は黙ってるよ。
実は、本社では兵隊として使い捨て文化があり、意見を言ったり、夜遅くまで
サービス残業しないと、出向や転勤になる体育会系の封建社会だよ。
スキルは身につかない。本当にスキルアップを目指すなら他社へ行ったら？
スキルが身につかないわけは、上司への説明資料を非情に沢山作らされるので
、他のスキルアップの時間がなくなってしまうんだ。病気だね。
（にもかかわらず、人事は、ペーパー上の技術的スキル-Oracle Platinumとかの資格-
を評価するので矛盾しているし、現場を分かってないね。実際にDB触らないと分からない
のだが、資格だけ持っていると、スキルがあるとみなされる）

理系の研究室で１番できるやつは、ここには就職しない。だって、能力が活かせないから。
東大の大学院出たって、２０代は雑用でコピー取りの嵐。そりゃ、腐るわね。
能力が活かせないことがどんなに苦痛か・・・
そもそも、能力を活かせるような部署への転勤希望は通らないよ。
転勤は、会社都合であって、本人の専門性・やる気とは一切無関係。
どんなに向いてない仕事であっても、マゾ的に一生懸命やる人が評価され、
でも３年で転勤して全く違う部署に行かされるので、プロは育たない仕組み。
いまどきジェネラリスト？死語だけど、人事の仕組みがそうだから仕方がない
。この人事の仕組みに逆らうと、干されて、終了。希望の部署に行けるチャンスは
ほとんどない。社内公募という制度があるけれど、向こう側の部署で採用する人
に問題があるので機能しているかどうか？？

そもそも、人事が、部長等の管理職の意見を聞いて担当者の評価をしているので
部長等の管理職の好き嫌いをそのまま、人事に反映してしまうよ。
好き嫌いだね。全ては。能力ではない。
また、腐っても鯛の労働組合があるので、いきなり解雇はないよ（今までは）。
但し、今後は、二死みたいに、人事等の特権階級以外は外部に放り出される可能性があるよ。
固定電話は減収だし、光ファイバが売れなければ会社の将来はないね。
ただ、社内にはコンテンツやマーケティングに強い人間がいないので、
（いても人事評価の対象ではないし、上司から生意気と思われ、つぶされるよ）
マス系のインターネットビジネスはできないよ。だからインフラの光回線以外の
収入は見込めない。光だって、東京電話やKDDIの参入により、赤ランプ点滅だね。
光だって、Win-Winの関係になるように売ればよいのに・・・
マンションタイプでは５Mしか速度出ないのだから、正直にプロモーションした
方があとあと信用を失わないで済むと思うけれど、そういうこと言うと、出向
させられるね。
でも、総じて言うと、悪くはない会社だよ。それなりのマイホームパパで
庶民的な生活が待っているね。構造改革とか言って、全員外に出向させられると
訓練受けていないから、全員死亡だね。マーケットには通用しない。そもそも、
上司がマーケットの意向を尊重しない。
じゃね。

とにかく逆らっちゃ駄目よ。逆らったらC評価だよ。
一回でもC評価食らったら、転職した方がいいね。会社としてもC評価受けるやつは、
要らないという立場。というか、人事の仕組み上、敗者復活は存在しない。
そもそも人数多すぎるしね。
あとは、継続的にサービス開発・研究開発をしてスキルを蓄積する体制が
ない点が恐ろしいね。上記の体制がないので、サービス始めても、すぐ止めてしまう。
顧客になんと説明すればよいのか・・・また、リスクを取らない体質なので
コンテンツが絡んだよく分からない話には乗らないね。でもコンテンツやら
なきゃいけないんで、手を出して大やけどしたりしているね。
住宅手当７万円のドコモがいいんじゃない。SEとして頑張るなら、データへ
行ったら？（但し仕事はかなりきついし同期の競争もかなりきつい）
まったり人生が可能なら地域会社か？[大リストラの予感]上位レイヤーじゃなくて下位レイヤーの
ネットワーク技術者になるならコミュニケーションズか・・・
コミュニケーションズは、旧来のみかかの人事制度自体を破壊したから、いいかもね。

技術者なら素直に持株行っとくのが無難。

長文読まずにレス

>>920-923
言いたい事があるなら手短に
入社11年目の社員が書いた文章とは思えない

>>922
そういう企業文化は一部だと思いたいですが、そういう悪いところを変えていければ
本当にすごい企業に化けるポテンシャルは持っていると思うのですが、もったいないですね。

>>923
>住宅手当７万円

これマジ？？
OBが言っていたのとは違うが・・・。
ドコモは寮が立派と聞いたよ。

二次募集の一次面接は
文系→仙川で先週
理系→本社で来週
でおけ？
理系が面接一回少ないから遅く始まっているのかな？

>>927
ドコモは４万だろ？

あーホント蹴っといてよかった、この会社。

>>930
分かったからもう来んなよ

データ、ドコモは「同居人がいれば」住宅補助は７万円だ。
間違い無い。

920-923が書いていることは多くの部署にあてはまる部分が多い。
もちろん一部の部署にしかあてはまらない部分もあるけど。

>>801
あるなら、サービスのレイヤーごとに区切るものだろうね。
IT、通信業界のスピード的に結構はやいうちにあるきがする。
ネットワーク、プラットフォーム、コンテンツみたいな。
下のレイヤーに行くほど強く上に行けば行くほど
万年赤字の会社になるだろうけど。

結局、この会社の具体的な福利厚生の内容はどうなってるの！
わからん！！

ぼろっちい寮

>>934
寮はボロイ寮の外れと、立派な当たり寮があるらしい。
前者に配属になったら自分で借りるのもいいだろう。

勤務先が地方だったら立派な寮の場合が比較的多い。
ただし「新しくきれい」ってなものはほぼ皆無。

都心部の場合、所沢あたりに複数の寮が点在するが、極めて不衛生。
循環風呂という名の集団感染の温床のような不気味な風呂がある。
水は替えないとヤバいのになぁ。

都心勤務だったら半径15km圏内くらいだったら8万程度（ユニット多いけど）も転がってるし、
30km圏内に伸ばせば6万台で風呂トイレ別ってな物件もたくさんあるし。

学生の街（池袋周辺や三茶あたりの世田谷ゾーン）だと色々と見つかるんじゃないの？？

社宅の最大の問題点は、結婚して一旦２DKの社宅に入ると、その後子供が
２人できても３DKの社宅には移れない点。また、転勤や部署が移動になった
契機がないと、社宅には入れない点。そもそも、社宅は廃止の方向（でも住宅補助
は家族がいようと一人だろうと３万円）。会社にしてみれば、ほとんど無利子の
融資制度があるので、それを利用して家を建てて下さい。ということですね。
でも、一生賃貸マンションくらいの給料しかないし、ローンは組めないですわ。
そもそも、いろいろな選択肢があってよいはずなのに、家を建てる方向に
福利厚生が収斂するのはおかしいですね（高度成長期じゃあるまいし）。
社宅を充実するのも社員のモチベーションを高めるのに必要でしょう。
どうして管理職だけ山手線の沿線に社宅があるんでしょうね。
一般職も、職住近接だとやる気を出しますよ。

国�Tとかだと高輪だったっけか？家賃数十万レベルの高層マンションを
一括借り上げだろ？？TVタックル見て震えた。。。

937が独身時代，938が結婚後の住環境を
端的且つ紛れもない事実として記載したな。

こういう実態をどう考えるかはそれぞれだと思う。

おい燃料が足りないよ
人事煽れよ

小市民的な小さなmy homeパパになるなら地域みかかにおいで。
最初は優秀な人であっても、育成のシステムがないから、５年も経つと
他では通用しなくなって、会社にシガミつくしかないのよ。
ステップアップしたけりゃ、文系はデータにお行き（仕事はきついぞ〜〜）。ドコモも中間管理職
は腐っているけど、なにせ儲ける力が違うし、１５年は安泰でみかかの稼ぎ頭ね。
文系はドコモでもいいね。給料いいし、過労死ないし。
極めて優秀な理系は研究職採用で持株研究所ね。ただし、背番号が研究職採用の人は
３０人もいないかも。就職しても１０年すると、データ・ドコモ・地域みかかに
出されるよ（研究所から）。研究が好きな人は、大学に残るか、他のメーカーの
基礎研究所に行った方がずっと末永く研究できるでしょうね。
普通レベルの理系は、事業部の研究開発センタで、社内システム作るというのも、いいかもね。
とくに下位レイヤーのシステムは、みかかしか分からないところが多いしね。
ではでは。

自分の人生なんだから、疑問点は、どんどんOBに質問した方がいいよ。
入社３−４年の先輩は、会社の仕組みしらなかったりするから、
１０年以上の人がいいね。また、聞かないと、教えてくれないよ。
とくに都合の悪いことは教えてくれない。
厳しく質問すべきは、この会社はどこで儲けていくのか？というところだ。
Yahooに対抗する事業戦略はいったい何なのか？そういう事業戦略が
存在するのか？ということだね。光ファイバが一体いくつ売れれば社員
を養えるのか？ということだ。１０００万回線なのか、１００万回線なのか？
簡単な計算でしょう。あるいは、１０００万回線販売するグランドデザイン・
マーケティングプラン（流通政策は？）はどういうものなのか？ということだ。
これくらいは学生でも疑問に思うだろう。その辺をひつこく、人事の人に聞いて、
会社の将来性を見極めるのが、頭の良い学生だろうね。
例えば、一般家庭電話の基本通話料２０００円＋５００円（月々の通話料）で
２５００円×３０００万加入×１２＝年間収入だとして、
それからKDDIや東京電話の光サービスの普及率を計算して、何年でどうなるか、
計算できるだろう。自分が就職する会社なんだから、それくらい計算しなきゃ。
入ってから、思ったより事業基盤がなかったなんてことが判明したら、泣くに
泣けないよ。財務状況調べてOBに質問しなきゃ。

>>942
君が聞いてきてここで俺に教えて

地域みかかは、
A：上位１０％、B：２０％、C:６０％、D:１０％の評価体系だよ。
コミュニケーションズは、
AとBで５０％、C：４０％、D：１０％だった思う。
つまり、昇格しやすいのは、地域みかかよりコミュニケーションズだね。
Aで１５点、Bで７点なので、３０ポイントで１ランク昇格するとなると、
ずっとB評価で５年かかるね。
コミュニケーションズだと、恐らく普通にやってれば３年で昇格できるだろう。
もちろん、係長に昇格するときには、３５ポイント必要だったりするので、
簡単ではないけれど、上司の推薦があると２９ポイントでも昇格するし、
人事が可愛がっている人（同期の１％以下）は一挙に２段階昇格したりもする。
ーつまり１年で昇格するということ、特昇というー
まあ、地域みかかは、あまり昇格しないということだね。
それを分かって、入社した方が不満は少ないでしょう。変に期待を
持つよりも現状をしっかり認識して、人生設計した方が、不満は少なくなる。
そのかわり、仕事はそんなにきつくない。過労死はしない。

そんな洗いざらい晒さないでぇ〜・・・
つまり、つまりは・・・


合掌

まぁ内定者はきつかった・・・・

SMAPのCMageｷﾎﾞﾝﾇ

>>942
＞入社３−４年の先輩
そんな人たちは存在しませんがなにか？ヽ(`Д´)ﾉ

ずっと後輩ができなかったから、
早くうちの部署に来ないかなぁって大学の先輩がニヤリ。

ま、最初っから色々な仕事ができると思うなよと豪語してた。
雑用や勤務管理とかいう、庶務全般を早くやらせたいとな。。

エラく自分の仕事を誇張してたが、
きっと大した仕事してないんだろうなぁと直感。

二次募集で最後の日程で面接受けた人で電話来た人いる？
俺来ないよ・・・

漏れも電話来ない。もうだめぽ・・・

随分遅いな

上げさせて

保全

>>950漏れも来てない。もう少しまってみようよ…。
先週土曜だよな？

>>955
そう。
たぶん二次募集だから相当いいやつじゃないと受からないのかもな・・・

お、おい・・・俺のダチ、二次募集で面接通過したってよ・・・
もうだめだ＿|￣|○

>>955
あきらめて次いったほうがいいよ

ソフトバンクが日本テレコム買収交渉　大口顧客狙う


どうよ？

盛り上がらなすぎだよう