【今まで】人材業界スレ【あった？】

イフで３年働いたけど、人間としてもうやっていけなくなったよ・・。
半年入院してますた

新卒派遣♂にはどんな運命が待っていますか？

>>51
711は非常に現実的で素晴らしい意見だと思います。

クライアントの望んでいることとそれを充たす事の困難さ
実務上の限界についてもお分かりのようですね。
安心致しました。

>>708
>担当者も良く知らないような企業を求職者に紹介し、
>担当者も良く知らない人間を企業に紹介している！
>本当に求職者や会社人事の求めているサービスを提供できていますか？

あのーよく分かんないんですが、それって知り合いのコネだけじゃ転職できない
人にとって必要だから存在するんじゃないでしょーか
恐らく求められるものを完璧にこなす人材紹介というものは存在しないんでしょうね

>>716
コネで転職できない労働者を扱う傾向にあるというのはその通りなんだけど、
だからといって担当者が業界状況などに無知であってはダメでしょうという問題
提起でしょう。>>708の人の意見は。

ただ、これは現実的には相当に解決が難しいでしょうね。
まず、>>711に書いた通り企業の方でキャリアパスが整備されておらず、結果
として担当官の能力が過度にマッチングスキルに専門化されているという実態
があります。
次に、コネで転職できない「立場の弱い人」が転職希望をするのと同様、コネ
で人材をゲットできない「立場の弱い企業」が人材紹介を依頼する・・という
傾向は間違いなくあります。単純に言うと、１流企業ではない企業の求人が多
い傾向があるってことですがね。

しかしまぁ、こういう状況でも転職に満足できている労働者が沢山居るという
ことは事実ですね。大抵の場合給料は下がるそうなんですが、それでも満足し
ている場合が多い・・要するに、今までの職場が本当に絶えられず、ネガティブ
な理由で転職する人がかなり居る・・だから期待水準が低く、そんなに良い
転職先でなくても満足出来る・・・と、まぁこんな話な訳です。

リクルートがばら撒いている「キャリアアップのための転職」なんて、殆どオオ
ウソみたいです。話を聞く限り。（笑
なので、華々しいイメージでこの業界に入ると、間違いなく挫折するでしょうね。

漏れは心から思う。
５１さん、やはりここはあんたのおかげで良スレだ。
５１さんに噛み付いているように見えた人も、そのおかげで話が広がったことを考えるととてつもなくありがたい。
良スレマンセー

51キモ過ぎ。自作自演はやめろ。

そして死ね！ブタが

>>719
自作自演では無い。
悪いけど、以降の同様の釣りはスルーするよ。スレの浪費は避けたいんでね。
じゃ。

にげるのか

ざーっと全部読んでみた。
2ちゃんにおける普通の煽りがとてつもない小物に見えてしまう。
面白くもないし、荒れ具合を楽しもうという気も起きない。

マッチングスキルって何ですか？
そりゃニーズとニーズをマッチングさせるスキルって言われれば
そうなんでしょうけども。
また、マッチングスキルに求められる素養って何でしょう？
なんかマッチングスキルって言葉に違和感を感じます。

生活に必死だな

漏れは５１さんではないよ。
なんかなにかと自演とか言うのはやめなよ。
ほんとにこのスレを良スレだと思っている人もいるんだからね。

>>723
漏れもマッチングスキルって言葉はちょっと胡散臭さを感じる。
このスレに業界人降臨しないかね

51の言うことは、人材紹介、新卒重視、
どれもマッチングスキルの重要性という点に帰結してる。
なので、やはり、マッチングスキルを明らかにしてもらわないと。
少なくとも俺には現段階では理解できない。
51さんも実体験はないのだから、説明しにくいでしょうけども。
説明を読んでる限りでは、とにかく時間を要する付加価値の高いものとしか
理解できないから、もっと踏み込んだリアルな説明が欲しいな。

スマソ
４行目　理解できない→理解できていない

>>726
マッチングスキルが何であるのかという点は、俺も実務経験がある訳じゃないから
どこまで説明できるかどうかは分からんが・・という留保の上で書くと：

まず、企業が求めている人材のイメージがあるでしょう。性格、実績、職種、年齢、
給与水準・・・とかね。一方、転職希望者のの方にも期待するイメージがあるで
しょう。企業の風土、期待給与水準、配属職種、・・とかね。ここで、人材紹介
企業はこの両者をマッチング（刷り合せ）する必要が出てきますね。

そして、この中に重要ポイントがあるでしょう。カウンセラーについて言えば、
「転職希望者に関する情報をどれだけ上手く要求を聞き出すか」という問題があり
ます。前に書いた通り、カウンセラーが転職希望者に行う面接の時間は極めて短
い（約１時間／回）。この限られた時間の中で、転職希望者の人となりや、要求す
る労働条件、等々を如何に効率的に聞き出すか。これが重要。基本的には経験
によって育成されるスキルです。

次に営業について言えば、
一回の企業訪問でどれだけ沢山の求人が獲れるか、そして求人に関する詳しい情報
をどれだけ聞きだせるかといった問題がありますね。こういうのも基本的には経験
によって育成できるスキルです。

で。最終的には両者の情報をコンピュータで刷り合わせ（もちろん、コンピュータ
ですり合わせるということは、何らかのプログラムが必要な訳で、このプログラム
を考えるのも人材紹介会社の仕事）する訳です。

で、この一連のプロセス（求人・求人情報の収集＋転職希望者についての情報の収
集＋すり合わせのテクニック）の中で求められるスキル、それがマッチングスキル
です。上で何度も書きましたけど、こういうスキルは仕事を積み重ねる過程で蓄積
されるわけで、ここに新卒を育成する意味がある訳ですね。

上では新卒、新卒と強調しましたが、言うまでも無く人材紹介会社には中途採用
の人も一杯居ます。じゃ、こういった人たちはどういう風に人材紹介企業に貢献
しているのか？

メインなものとしては「業界についての基本的な知識」というのがあるでしょう。
業界に関する基本的な情報を把握していれば、企業の人事担当者との話も上手く
進められる確率が上がるでしょうし、営業が効率的になりますよね。
２番目にメインなものとしては「マネージャーとしての能力」があるでしょう。
人材紹介企業はまだ出来て時間がたっていない組織なので、管理職を養成するの
が大手企業より苦手なわけです。とすると、管理職を養成するコストを節約する為
に、外部から管理職を引き抜いてくるという企業行動が合理的になるでしょう。
大体こんな感じだと思います。

ちなみに、人材派遣より人材紹介の方が「マッチングスキル」が要求される理由は、
偏に求人と労働者の選好の多様性にあると思います。派遣だと、大体やるべき仕事
は何処の会社でも同じですし、派遣社員になりたい人も能力は大体低い訳ですが、
正社員の転職の場合だと企業が求める人材イメージが多様で、労働者もそれなり
にキャリアを積んでいる人ですから、求める職が多様だと言うわけですね。
当然、それだけマッチングは難しくなり、付加価値もあがるということです。

age

51が業界研究を自慢するスレになってるよ・・現役の人に話が聞きたい

パソナやヒューマンリソシアも上手くいってない。
アメリカと違って日本の派遣は所詮、ピンハネ業界だから
労働者も劣悪な待遇に気付き始めているよ。
使える派遣社員が正社員に転身するので、残るのは
使えないやつらばかり。
派遣社員としてのメリットがない現状では、近い将来
派遣会社の衰退は目に見えてます。

ウィルソン　ラーニング　ワールドワイド　ってどうよ？
鰤から紹介されたんだが。

そんな会社を紹介されるってことは、あんたは（ry

インテを良いという奴もいれば悪いと言う奴もいる。
何でもそうだけど最終的には自分で判断するしかない。
少なくとも俺はインテに頼んで明日から仕事復帰することになった。
どんなに良い素材もっていても本人がやる気になっていないとか,
自分を表現できなきゃやるだけ無駄でしょ。

「自己責任」って言葉の意味、よく考えてみろよ。

インテの年収って超良いんだね。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001085763
【年収について】
850万円／中途入社3年目　30歳（月給56万6000円）
650万円／中途入社2年目　26歳（月給43万3000円）
460万円／中途入社1年目　24歳（月給30万6000円）

>>736　年収例でしょ・・

インテも鰤もDQN

５１さんが実社会に出て、実弾の飛び交う世界で、どんな戦いかたをするのか、
楽しみですね。

上官に「突入！」っていわれて、

５１「交戦権は否認します！」

とかいっちゃって、結局現実逃避のために大学院に行きそうですね」
（今、既に検討しているかもね）。

３年後にこのスレを振り返って、どうなることやら。
（でも、業界知識とロジカルシンキングはＧｏｏｄです。がんばれ）

　
　某ビジネススクールにて教鞭をとる実務家より

他のとこにも書き込んだけどここも見つけたんで書き込みしてみました。

インテリジェンスとエイブリックの両方使ったときあるけど個人的にはイン
ほうが良かったな。

コンサルタントにもよるんだろうけど、鰤はこっちがあんま興味なかったり、
1度面接行ってずれがあったから辞退しようとしても「最終面接でそれが解消
されるかもしれませんし、もし解消しなかったら辞退してもらって結構です」
とか言って無理やり次のステップに進めようとするし。
それで仕方なく次のステップ進んだけどやっぱずれがあるのがはっきりしたか
ら辞退しようとしても無理にそこに行かそうとする・・・。こっちのことを考
えずに成績出そうとしてるのがみえみえであんまり気分良くなかったな。

逆にｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽの人は、無理強いはなかったな。転職はじっくりやれという
か、ずれとかがあってそれが解消されなかったら他の会社を探すべきって
感じで。

紹介された案件の数は、インテ＝14社、エイブリック＝7社。
ダブってるのも多かったけどエイブリックのほうは、ずれてるのが多かったな。
案件の質は同じようなもんでした。
応募したのは、インテ＝3社(内定2社、選考途中1社、途中辞退0社)、エイ
ブリック＝3社(内定0社、選考途中1社、途中辞退2社)。
最終的にｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽで決まったとこにしたけど。
面接対策とかはどっちもほったらかし状態。アドバイスは何も言われたときが
無いな。
あと鰤は紹介してくる案件に関してすべていいことしか言わないけど
インテリジェンスはマイナスな面も含めて教えてくれる。

やりたいことが明確じゃなかったり、どこでもいいから早く決めたいならイン
テがいいかも。何も考えずにいわれるがまま面接うけてればすぐ決まると思
うし。どっちがいいのかは自分次第でしょ。

>>731
他にも51の自慢スレ発見
【人身】人材派遣会社はやめておけ【売買】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1096567950/

>>740
インテ工作員乙。

age

エイブリック、インテリジェンス、
ケンブリッジ、JAC、パソナキャレント、
パソナキャリアアセット

どれがいいでしょうか？
社風、給料など総合的に勘案して。

エイブリック、インテリジェンス、
ケンブリッジ、JAC、パソナキャレント、
パソナキャリアアセット

どれがいいでしょうか？
社風、給料など総合的に勘案して。

他のとこにも書き込んだけどここも見つけたんで書き込みしてみました。

インテリジェンスとエイブリックの両方使ったときあるけど個人的にはイン
ほうが良かったな。

コンサルタントにもよるんだろうけど、鰤はこっちがあんま興味なかったり、
1度面接行ってずれがあったから辞退しようとしても「最終面接でそれが解消
されるかもしれませんし、もし解消しなかったら辞退してもらって結構です」
とか言って無理やり次のステップに進めようとするし。
それで仕方なく次のステップ進んだけどやっぱずれがあるのがはっきりしたか
ら辞退しようとしても無理にそこに行かそうとする・・・。こっちのことを考
えずに成績出そうとしてるのがみえみえであんまり気分良くなかったな。

逆にｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽの人は、無理強いはなかったな。転職はじっくりやれという
か、ずれとかがあってそれが解消されなかったら他の会社を探すべきって
感じで。

紹介された案件の数は、インテ＝14社、エイブリック＝7社。
ダブってるのも多かったけどエイブリックのほうは、ずれてるのが多かったな。
案件の質は同じようなもんでした。
応募したのは、インテ＝3社(内定2社、選考途中1社、途中辞退0社)、エイ
ブリック＝3社(内定0社、選考途中1社、途中辞退2社)。
最終的にｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽで決まったとこにしたけど。
面接対策とかはどっちもほったらかし状態。アドバイスは何も言われたときが
無いな。
あと鰤は紹介してくる案件に関してすべていいことしか言わないけど
インテリジェンスはマイナスな面も含めて教えてくれる。

やりたいことが明確じゃなかったり、どこでもいいから早く決めたいならイン
テがいいかも。何も考えずにいわれるがまま面接うけてればすぐ決まると思
うし。どっちがいいのかは自分次第でしょ。

>>746
>>740

インテ工作員を騙る人、乙。

>>745
社風も給料もそんなに変わらないと思うが。（というか、社風くらい話を聞きに
いけばすぐにわかるし）
ただ１つだけ確かなのは、高給を期待していく業界ではないということ。
業績給が結構利いていたりするから、会社に高給を期待するのは無謀。
あと福利厚生も期待しないほうがいい。

とりあえず、人材紹介もシェアが重要な業界だから、なるべくシェアの大きい
会社に入った方がいいことは確か。で、そう考えるとリクルートエイブリック
かインテリジェンス。（かろうじてＪＡＣカナ）

あとはダメだと思うよ。リクルートエイブリックがシェアを３５％くらい。
印手で１８％くらい。ＴＯＰ２社で大体５０％のシェアだからね。

>>745
パソナキャリアアセットは新卒派遣だろ？
なんでこの中に入れてるんだ？

>>745
昔、人材紹介会社で働いていた者です。あんまり正確な情報では
ありませんが、少しだけアドバイスさせて下さい。

まず、どれが良いかを考えるのはリストに挙がってる企業で
内定を獲得してからにしましょう。面接前に比較なんてするより
面接対策に全力を尽くす方が生産的ですよ。

エイブリックとインテリジェンスはよく比較されますが、
お給料に関してはエイブリックの方が良いです。昇進スピードや
仕事ができるかどうかにもよりますが、入社３年後でもだいたい
１００万円ぐらいの差がつくのではないかと思います。
これは人材紹介事業ほぼ一本で勝負しているエイブリックに対し、
インテリジェンスが派遣や媒体等の利益率が紹介事業より低い
事業を抱えていることに起因しているらしいです（インテリの人の話）。

社風ははっきりと差があります。個人的な印象としては、

エイブリック：企画大好きな学園祭実行委員会
インテリジェンス：打倒エイブリック！な海系スポーツのサークル

みたいな感じでしょうか。双方優秀な人が集まってると思います。
これはご自分で確かめてください。

エイブリックはリクルート本体の人と仕事をすることが多いです。
例えばリクナビからエイブリックにどう人を流し込むかを考えたり、
B-ingのクライアントに対してエイブリックが噛んだりとか。
リクルートグループのシナジーを活かしてどうクライアントに
食い込むかを考えています。リクルート本体とエイブリックは
雰囲気がかなり違いますが、Ｒ好きならこちらかも。

インテリは、とにかくエイブリックに追いつけ追い越せ！の世界です。
如何にエイブリックのシェアを奪うかを考えています。同時に、
社内の各種制度を改善して足場を整えることにも力を入れています。
アンチ巨人な雰囲気が好きならこちらかも。

いずれにせよ、両社の違いは自分で確かめてみてください。
２ｃｈくんだりで活きた情報を仕入れたと思わないように。

ＪＡＣはイギリスが発祥で、日本でも結構歴史があるエージェントです。
外資系企業、特に金融に強いと言われています。社内にはネイティブが
いるそうですが、外資系メーカーの様に英語をバリバリ使うような環境では
ありません。給与はインテリジェンスと同じぐらいです。

新卒の採用を開始してから３年経過しており、そろそろ若い
マネージャーが誕生する頃だと思われます。少し前に中途の採用にも
力を入れていたので、プロパーで長い人は少ないものの、新卒と
中途の双方にあまり壁が無い環境だと思います。

社風に対しての個人的な印象としては、いろんなタイプの人がいる
インカレのサークル、ということを感じています。

パソナグループ２社に関しては、キャレントの方しかわかりません。
すいません。パソナキャレントは上位３社からマネージャークラスが
ごっそり移動してきた時期があります。そのため優秀で（厳しい）人が
多いそうです。

ただそれだけでは人数的に厳しいので近年になって中途を採用し、
さらに新卒を採用しているという状況です。そのため、恐らく採用した
人を育成するノウハウはあまり無いんじゃないかと思います。

給与は、親会社がパソナなので微妙ですが。。。ＪＡＣ・インテリと
同じぐらいか、少し上だと思います。

最後になりましたがケンブリッジ。

ここはＪＡＣと同様、歴史があって外資に強いエージェントでした。
過去、この業界は業界のパイそれ自体が小さく、エイブリック以外の
エージェントは主に外資を対象として、得意とする業界（金融、消費財等）に
ほぼ特化したサービスを提供していたのです。

近年になって、その状態からエイブリックのような総合的な
エージェントを目指し始めたのがＪＡＣ、現在でもそれを続けているのが
ケンブリッジです。ですから業界古参の人が多いです。

イメージが沸かないので具体的に説明すると、現在のエイブリックや
インテリが若手営業が転職を考える時に連想されるエージェントで
あるのに対し、過去のＪＡＣやケンブリッジは若手営業には知られて
いないものの、ロレアルのアシスタントブランドＭＧＲ・マイクロソフトの
プロジェクトＭＧＲといった人達が、ステップアップのために転職をする
際に連想されるようなエージェントだったのです。

ですが業界のパイ自体が拡大するにつれ、エイブリック・インテリが
ＪＡＣやケンブリッジのマーケットにも進出してしまっています。
ケンブリッジもいずれＪＡＣのような拡大路線を取らざるを得ないのでは
ないのでしょうか。

以上です。ひとまず今はしっかり自己分析・会社分析をして、
面接対策をして下さい。あと社会人とも話をして下さいね。

それから、人材紹介にいると様々な業界の様々な仕事の情報が
入ってきて、さらに面接対策なんかのプロにもなっているので、
別にこの業界を目指さなくても就職活動中に人材紹介の人と
話してみてください。結構効きますよ。

>>750-753
生きた情報サンクスです。

age

そろそろ2006年組が忙しくなる頃かな？
人材業界に興味ある人はこのスレ嫁。

外資人材ｺﾝｻﾙ3社とインテリジェンス使ってたけど、私はインテが一番良かった。
ちなみに、年収査定登録→ここからｱﾌﾟﾛｰﾁ、で使うことになった。
自慢みたいで申し訳ないけど、自分の希望に合った会社(大手中心)しか紹介されなかったし、
面接受けた会社は全部通りました。
面接前にはその企業の面接対策をﾎﾟｲﾝﾄで教えてくれて参考になったし。
（自分から面接前にコンサルタントにﾒｰﾙで質問→具体的な回答、って感じ。）
コンサルタントから直接ｱﾌﾟﾛｰﾁ来たか、自分からインテリジェンスに登録したかで、付くコンサルタントの質も違うのかもだけど、
前使ってた外資ｺﾝｻﾙ社に比べてかなりｷﾒ細かくｻｰﾋﾞｽしてもらったし、
思ってる企業に決まって感謝してるよ。
ここの回し者でも何でもないけど、文句ばかり言ってる人って実際自分のレベルが低いっていう問題で しょ（略）

日本ドレークビームモリンとヒューマネジメントジャパンのこと教えてください。

age

>>752
パソナとインテじゃ給与が全然違うよ。
パソナ系列は初任給が高いだけで、昇給はお情け程度
しかないよ。

保守

ﾐｽ,age