【若手人事がご質問にお答えします。】part4

>>948
そんなことはないですよ。緊張してうまく話せない人と、なにも考え
ていなくてうまく話せない人との差は歴然としています。

役員面接の時間のメモした紙をなくしました…
一応記憶はしてるけど、ヤッパリ不安になってきた…
こんな時「確認のため」と問い合わせるっていうのは良くない印象ですか？

童貞に内定０が多いのもうなずけるな

たばこ臭いのは減点対象ですか？

>>953
素直に事情を話して伝えましょう。普通の企業ならば、それだけで
減点になることはないはずです。

面接日時の連絡を電話でしてくれる企業がありますが、
その時の学生の応対の態度は評価に考慮されてますか？

>>957
対応が良ければプラス評価、対応があんまり良くなくても「まあ、
学生だからなあ」ですむのではないでしょうか。私はそう思います。

>>777
なるほど。ありがとうございますっ。

あれ人事がかけてるの？
てっきりバイトか派遣だとおもってた。
めちゃくちゃ棒読みのときあるし。

人事のおねーさん（３０くらい）は皆俺に厳しいんだがなぜだ

他社の状況を聞かれて、違う業界の社名を言ったら、
「なんで、その会社を志望しているの？」と聞かれました。

「こりゃー、適当には答えらんないな」って思い、
自分が思う限りでの最高の志望動機を言ってやりました。

これってやばいですか？

>>962
うーん・・・。もしかしたら次の面接で、「ではその会社と当社の
どこが違うの？どちらが優先？」と聞かれるかもしれませんので、
準備しておかれたほうがいいでしょうね。

内定取ったその日から資格取得に向けて勉強しますと言ったものの、まったくやる気がありません。
許してくれますか？

説明会とリクルーター面接と人事面接と役員面接。

質問を求められたとき、やはり、
それぞれ質問内容はその時その時で変えた方が良いのでしょうか。
説明会では常識の範囲内であれば何を質問しても大丈夫なんでしょうが、
役員面接ともなると、相手は現場の人間ではないので、
あまり基本的なことを聞いても意味がない気がするのです。
どういった性質の質問にするべきでしょうか。
よろしくお願いします。

>>964
そういう人って、どこかしら本当のことをいってるかいってないか、
わかるんですよね・・・。

>>963
なるほど。
７７７さんも他社の志望動機を聞いたりしますか？

>>965
質問を求められたら必ずしたほうが良いと思います。なにも質問を
しない人は印象に残りませんからね。次に、質問は変えた方が
いいか、というご質問ですが、それぞれ出てくる方は、上に進めば
進むほど偉くなりますので、出てくる方の立場に合った質問をする
のがいいと思います。社内の雰囲気はリクルーターに確認し、基本
的な処遇等については人事に、そして会社の経営方針などは役員へ、
というのがいいのかもしれません。ただし、これは私の個人的な
意見ですので・・・。

>>967
私は他社の志望動機は聞いたことがありません。意味があるのでしょうか？
それよりも自社の志望動機を掘り下げて確認したいですね。

一連の受け答え見ると人事って頭いいなとおもいます。
僕はアホですけど。

内定者が留年したら１年待ってくれますか？

>>970
私はかなりのアホです。

>>967
私はその人の就職活動に対するスタンスなどを見るために、聞くこと
があります。「会社」というよりも「業界」で話しますが。

>>970
そんなことないですが・・・。普通ですよ。

>>969
今日の面接で聞かれました。他社の志望動機。
その上でなぜウチで働きたいのかって聞かれた。

＝それ以上の志望動機が言えるか
＝ウチが本当に第一志望か

ってことですね

>>968
ありがとうございます。
経営方針って、聞いて良いんですかね。
某新聞社の役員面接で
「10年後くらい、新聞はどうなってると思いますか？」
と聞いたら、邪険そうに
「質問の意図がよく分からない」
と返されましたヽ(`Д´)ノ ｳﾜｧﾝ!
それ以来、経営方針とか、漠然とした質問をするのに
抵抗感を感じるようになってしまいましたよ。

>>972
何度もすいません。
ということは、もし、他の会社（業界）の志望動機のほうが
自分の会社の志望動機よりも、熱が入っていたらどう思いますか？

しっかりしてるね〜ってホメられたんですが
こういう場合
素直にお礼言ったほうがいいのか
謙遜したほうがいいのか

どっちでしょう？
ちなみにその方はあと３年で定年ぐらいの方でしたが。

>>975
それはひどいですね。ちゃんと真剣に経営のこと、自分の会社がてがけて
いる事業の方針について考えている役員なら熱く語ってくれると思います。
そのような会社には行かなくてよかったと思いますよ。

今日はもう寝ます。お休みなさい。

おやすみなさい！
本日もありがとうございました。

>>976
それはあまり嬉しくはないですね、やっぱり。
ただ、その考え方が筋が通ったものであれば良いと思います。

人事の仕事って、学生の採否を決定するだけじゃなく、魅力的な
学生さんの志望度を高めることも含まれますので、他業界に対し
ての志望動機であっても、しっかりした考えが出来ているのであ
れば、私は推しますし、自社への志望度を高める為の努力をした
いと思います。

仕事、楽しいですか？正直、飽きてきましたか？

>>978
ありがとうございました！
非常に参考になりました。
頑張ります。お疲れ様です。

>>977
素直に喜んで良いのでは？

>>981
採用は中々に楽しい仕事ですよ。
辛いことも多々ありますが。

さて、私もそろそろ寝ます。ではでは。

週明けは辛いですか？月曜日の朝１の面接は眠たいですか？

選考の中で一人だけ早くすすむことってあるんでしょうか？

説明会後の自己紹介カード（後に面接で使われる）の字が汚かったり(でも読める程度)
黒く塗りつぶして修正してあったりしたらそれだけで減点対象ですか？

1000取りたいとか思いませんか？

マン人事さん質問ですが、１次募集で落ちた会社に
２次でまた受けるというのはありですか？

>>980
なるほどー。ありがとうございました。
これからもよろしくお願い致します。

現役人事じゃないんでsageで。

>>988
無論応募は自由だが、多くの会社では書類で切られるよ。
「来年また受け直したいんですけど〜」ってのと同じだ罠。

逆に、「1次で不採用だった方の応募も可能です」と
但し書きつけてくれるようなとこもある。

test

次ｽﾚ。

【若手人事がご質問にお答えします。】part5
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080318629/

埋め立てﾄﾞｿﾞｰ

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(*´ｪ`*)内定ｸﾚｸﾚ

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998

999

1000なら圧倒的第一志望内定。
でも、それ以外でも圧倒的第一志望内定。(w

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