め　　　　ん　　　　せ　　　つ　　　対策

面接が不安でしょうがない奴
面接をテーマに語ろうぜ



　

>>2
スペースの意味はなんでしょうか？

　　　　　＿＿＿
　　　 ／　　　　 ＼
　　 /　　 ∧　∧　＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　　　　 ・　・　　 |　＜　　ｱｿﾊﾟｿﾏｿｽｯﾄﾞﾚ↓どうぞ
　　|　　　　 ）●（　　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼　　 　 ー　　 ﾉ
　　 　＼＿＿＿_／

スレタイにスペースいれるとあとで検索するときに困るって
小学校の先生に教わらなかったの？メッ

>>1は筆記落ち

検索なんてしないようにスペース開けました

面接嫌い
自分を表現するのが嫌い
なぜなら俺は空っぽだから

俺は集団の方が個人より好きだ
集団だと視線から解放される隙に
つばごくりと飲みこんだり手の汗ぬぐったりできるからだ。
個人だと・・(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>7
正確には表現できないわけだな

俺はマンツーマンが一番いい
相手が複数も、こっちが複数も気が散って嫌

そりゃ，１対１ならそれでもいいけど
相手が複数だとこっちも複数にして欲しい

最多　俺１：７面接官
最少　俺１：３面接官

最終面接で取締役人事部長、取締役営業本部長、人事部課長が出てきて
小一時間責められた挙句内定貰いました。

ANAのラスト面接は１対10って感じだったな
真ん中に役員がいて、周りは学生よりもそっちの話を気にしてばっかり

最終面セルは専務常務含めて役員5人出てきました。
プラス人事タンたちで8人に55分間嬲られました。
内定もらいますた。

ガンガッテください。

最多　3：16面接官

最終面接って無駄に面接官の人数多いよな。

>>16
面接官16人…ﾋｨｰ(((ﾟДﾟ)))ｶﾞﾀｶﾞﾀ
なんて暇な会社だw

最多５：２２面接官

>>19
面接官22人…ﾋｨｰ(((ﾟДﾟ)))ｶﾞﾀｶﾞﾀ
なんて暇な会社だw

２２人もいたら意見バラバラで誰を採用するかき決まらなそう。

最多２５：１面接官

２５人いたら顔と直感で選ぶ。

>>22
そういうのせつめいかい、っていうんですよ。

宇部興産は学生６の社員１で説明会やった。

>>22
わらた

>>22
うんこ銀行か？

チャップリンの喜劇だな

>>19
ﾈﾀだろ。
そんなｱﾌｫなことする企業はない。

明日あるんですが
面接の作法を誰か教えて〜
ノックして→どうぞで開けて→失礼しますって大きな声で言って→入って閉めて
→名乗ってから礼して→椅子に向かう

でいい？

>>30 そのあと面接官が「座ってください」と言うまえすわっちゃだめだよ。

入って閉めて→椅子に向かって→底で名乗るんじゃなかったっけ？

いや、椅子の横だろ。
ドアのすぐあとだと遠いしな。

そうだよね
椅子のところに来るまでは、
初めの大きな声の失礼します
だけしか声を出さないんだよね

履歴書を提出してくださいといわれた場合、
履歴書のみを生で出す人もいれば、封筒に入れて出す人もいますよね。
封筒の大きさや色など決まってますか？
皆さんはどうされていますか？

面接で出すときは生の方がイイだろ

ティンポを挿入してくださいといわれた場合、
ティンポから生で出す人もいれば、ゴムに入れて出す人もいますよね。
ゴムの大きさや色など決まってますか？
皆さんはどうされていますか？

>>36
俺、封筒１度も使ったことない。
説明会でも「提出時は封筒から出して下さい」って会社、多くない？

>36
なんかイヤラシク聞こえるのは何故だろう・・

>38
なるほど、サンクス！

だって履歴書見ながら面接進めるんだし
いちいち封筒入れるなって
糊付けしていたら最高

ドアを開けて、中に入る前に礼、「失礼します」だよね？

礼はいらねえ

その金は受け取れねえ

ドア閉めるときは後ろ向いて閉めるのは間違いだよねぇ？

後ろ手で閉めるのも失礼だし、お尻を向けるのも失礼にあたる。
どうしろっていうんだ…

横向きだだろ

やべーふあんだ

心配するな！面接で一番緊張するのは面接を受ける前だ！面接中は緊張というより、恐怖だ（笑）しかし、そんなことで負けてはいかん！！面接官を取り込むような勢いで行け！
面接後メガンテ唱えようとする奴がいてビビった。

そうはいってもなあ・・
オモシロ半分に受けた公務員の１次面接でさえ（行く気ないにも関わらず）
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ してたしなあ・・・
しかも集団面接でだぞｗ

面接のとき、意地悪な質問とかをたくさんされて、どう切り返すかとか打たれ強いか
見るんですよね？
コンピュータのサービス関係の会社で面接受けた方、強烈だった質問とかありますか？

もし適性がなかったらどうしますか？

あると思います、とは答えられんし、何でなりたいのかの志望動機を述べて
だからがんばれます。とつなげたが感触はイマイチだった

圧迫なんてそんなないんじゃないの今は

聞きたいけどさあ
自己紹介と自己ＰＲって違うの？
面接で開始直後に、それじゃあまず自己紹介してください
って言われても自己ＰＲいうものかな、それを求めているのかな？

>>52
必ずある訳でもないが、就活していたら必ず何度か出くわすはずだ、
みたいなことを、去年就活していた高校の友人に言われた。

「事故ＰＲ逝って下さい。」→（自己ＰＲ言う）→「ＰＲ、それだけ？」
切り返せるようにしよう。

>>54
ついでに>>53も答えて

>>53
自己紹介→私はこんな感じの人間です
（言ってみれば、「大学ではこんなことしてました」系）

自己ＰＲ→私にはこういう利点があるので、御社にとって役立てます
（言ってみれば、「私には何々という利点があります」系）

なるほど！
自己紹介をより会社へのアピールを意識して
組み立てたのがＰＲって感じですか

まあ、雰囲気的には、例えば、まったくおんなじ内容言うにしても、
自己紹介してと言われたら、エピソード→それから能力説明って感じで、
自己ＰＲしてと言われたら、能力説明→エピソードで裏づけ、みたいな感じで
説明すりゃいいんではないだろうか。

サンクス
ＰＲだとやはり無難に冒頭に結論持ってくるんですか。。
組み立てなおそうかなあ

どんなの考えたのかはわかんないけど、いきなり初めに
「私には〜〜力があります。」ってまずぶちかまして、
あとは、初めに考えてた内容をズラズラ言ったらいいんとちゃう？

あとは、自己紹介だったら、締めくくりは、「〜〜力があります」よりは、
「〜〜のエピソードで、〜〜力みたいなものも身に付きました」
って感じの表現のほうがいいと思うな、個人的に。
まあ、ほんまに言葉じりだけのささいな表現の問題だけどな。

うーん、、でも
具体的な「力」じゃなくて、
体験を通じて知ったこと、覚えたことはこういうことです、
に留めてアピールするの考えてるんですけど。

なんか〜な力があります
っていうと途端にうそ臭くなるような気がして・・
まあ面接初めてなんでまだこれからですけど。

>>61
そう、そんな感じです。

>>62
それだったら、それでいくべきだ。
俺みたいな違ったタイプのＰＲ考えてる奴の話を聞いて、惑ってはいかん。

ちなみに、俺がそのようなタイプのＰＲ考えるとしたら、
自己紹介はエピソードに加えて、要点ポイントさらっと、
自己ＰＲはエピソードに加えて、要点ポイントこってり、みたいな感じにするな。
つまるところ、>>57で書いてたとおりにやったらいいと思われ。

>>64
で、４月からどんな業界で働くの？

>>65
>>54嫁。偉そうな事言ってるけど、俺自身はもまえらと同じ立場だよ。
年齢は１こ上かもしんないけど。

おお、ありがとうございます!
方向定めました。自分で言いやすいものを
考えようと思います。

まあ６５はおれとは別人ですけどね

>>68
わかってる

じゃあ今から考えるか・・

しかし、用意してきたPRが時間不足だとどうなるんでしょうか
３分とかだとちょっと続かなそうだけど

>>71
それをその場で何とかするのが、自分の力の見せ所。
面接ではそういうところを見ている。

PR,5分ぐらいだと少ないかなぁ

事故ＰＲは、１分４００文字ペースでしゃべるとして（ちょっと早いけど）、
２０００文字くらいのＰＲをあらかじめ作っておけば５分くらい持つだろ。
５分持ったらとりあえずどーにかなるし。

で、ＥＳには、その原稿からはしょった版を乗せるようにすれば
ＥＳベースで質問受けたときも答えられるし、作るのも楽だし。

面接で5分もダラダラと話すのか

今日初面接逝って来た。
控え室が一番緊張した。
いざ面接官と対面したら変に度胸が出てそつなくこなせたよ。

>>75
促されもしないのに５分もしゃべるのはアホだろ。
促されてるのに５分しゃべれないのは減点だろ。

>>76
俺もあした、練習用の面接逝ってくるわ。
面接なんて夏インターン以来だ・・・・・・・・・。

サルベージage

面接スレなら一応これ貼っとけ。
http://www.geocities.co.jp/Playtown/5583/swf/mensetu.swf

サルベAGE

最多
俺１：スミス１００人
キリが無いんで飛んで逃げますた

>81
なるほど。
おもしろいね。笑うの忘れるぐらいに。

やばい、明日初めての面接なんだが、すげぇ緊張する・・・

>>85
全然大丈夫だよ。きっと人事はこいつ緊張してんな、ちょっといじめてやろうって
感じで君が必死で言ったPRを、そんなんで本当に就職する気ある？とかつっこむ
だけだから。

８６さん、僕はこの春から三回なんですが就職の時の教養の筆記試験て
どんなレベルですか？あと大人数で受けるんですか？

シラネーヨ

>>87
本屋逝け

>>87
オナニーしてねろ

>>85
俺今日初だったけど、緊張して最初声出なかった。もうやめたいと思った。
明るくふるまうことよりも、元気にしゃべることの方が大事だと思った。

元気にしゃべってもカチカチにならないようにネ♪
大きい声でしゃべるのとハキハキしゃべるのはちがうわよ♪

私、大学院一回のリクルーターです。
読んでてめっさ面白かった。
ちなみに、私もあがりまくりで面接は恐怖でしたが、面接を重ねるごとに
ちょっとずつ慣れてきた。
あと、実際一次面接で通ってからはちょっと自信がついたし。
でも、学生５対面接官１の集団面接で、学生５の内３人が超有名大学の
学生と判明した時は、アガガガガとなりかけましたねぇ〜。

私を採らないと御社にとってものすごいマイナスになります。
くらいのハッタリかましますん！！

俺は社会人ともよく会う事があったので、正直、面接でほとんど緊張せん。
これは印象悪いのだろうか。緊張してるほうがういういしいとか、本気とか
って思われたら困る。まあ、ういういしくないのは認めるが。

徹夜→やけくそ面接で内定ゲッツ
何にもかんがえずに自分を出す
うるさいくらいにしゃべる！
特に理系は

こんなとこで面接対策なんか聞いてるやつは池沼だな

>>97
特に９７は糞だぞ｡

企業は「欲しい人間像」ってのがあるだろ。 で、その像に当てはまる人材を探しているわけだ。
ってことは、 当てはまらない人間はどんなにペコペコしても落とされるわけだ。 まあ、適性の
内に「高いレベルのマナー」をかかげてるような会社は 別だが。

こっちの熱意・態度にかかわらず、求める像に当てはまらなければ落とされる。だったら、いち
いち本気で面接に挑むのってバカらしくないか？ ばからしいというか、意味なくないか？

変に堅苦しい雰囲気の面接なんてやめにして、その人に適性があるかどうかを効果的に探れる
方法考えて欲しい。「面接でウソをついたらばれますか」 みたいな疑問が学生にあるって時点で
面接なんてバカらしいよ。細かい 質問はいってみりゃ「ウソ」を見抜くためであったりもするだろ。
だまし合いなんてしてどうする。くだらない。

適性を見抜く方法としてＧＤが利用されているとすると、企業の考えは 短絡的すぎると言わ
ざるを得ない。ＧＤに参加する学生の何割が、 「普段の自分」通りに議論するだろうか。
時間が短い、何が評価されるか わからない、みんな競争相手、人生がかかっている、一回勝負、
ＧＤに 関する対策本が出回っている。こんな「異常」な状況で人が取る行動にどれだけの意味
があるのか。いや、「救いようのないバカ」はわかるだろうよ。ＧＤでも。でも、それ以外は
わからないだろう。ＧＤのみで人数を搾るのはばかげている。ＧＷも同じ。

まあ、そんなこと言ってたら採用活動なんてできないけどな。

ていうか、企業側もさ、欲しい人材像、求められる経験をもっと明確に示せよ。そっちだけが
情報握ってるから、変な憶測がとびかったり、面接で目立とうとするバカが多くでてくるんだよ。
説明会で「本日は〜」 とかダラダラ前置きつける奴も同じな。 そっちが何を求めてるかがわかれば、
最初の段階でミスマッチが防げるし、学生が必要以上にペコペコする必要もなくなるだろ。

>>97
なっ糞だろ？

決め台詞
｢私は御社の重要な秘密を握っております。
不採用なら…わかってますね？｣ﾆﾔﾆﾔ

>>99
＞企業側もさ、欲しい人材像、求められる経験をもっと明確に示せよ

そんなことしたら学生が演技するだけだよ

人事も見抜くんじゃないかなあ
逆に騙せる人も必要
社会でも嘘見破られない方法も必要になるんじゃない？
はったりきく人は強いしコミュニケーション能力もある、頭もいい気がする

今みん就みれなくない？？更新されてない気が。

>>102
演技する奴は自己責任でそうすればいい。人についてたっぷり観察し、考えてきた俺に言わせれば、演技してる奴なんて見た瞬間にわかる。
人事なんて、物凄い数の人を見てるだろ。演技を見破れないわけがない。
演技をする奴は時間を損するだけ。
まあ、人事が有能っていう前提はあるけどな。
ちなみに、人の心を動かすときにはウソは無力だよ。

人事に対して｢マジで｣自分を売り込む営業をするっていう採用方法なら、おもしろそう。なんか面接って受け身すぎて気持ち悪い。

>>105
根拠がなく憶測の延長なので却下

でも嘘つくしかないんだよ
大学時代寝てただけなんだから

みんないい
子なのに
どうして選
んだりする
んだろう

>>107
演技が通用すると思っている人は、人の演技に気付けない人。
人の演技を見抜ける人は、恥ずかしくて演技をしようとは思わない。

今気付いたけど、ある命題の真偽とその｢対遇｣の真偽が同じってのは、経験的にみんな知ってることなのかもな。
>>110の後半は前半の対遇になってるよね。で、こういう言い回し結構するよね。

>>99
示さないのは

＞面接で目立とうとするバカが多くでてくるんだよ。
＞説明会で「本日は〜」 とかダラダラ前置きつける奴

という人たちを炙り出す為だと思う。その辺りまで予め指示しないと出来ない
性格の人間は取りたくない。俺も一緒に働きたくない。
つーか、アフォは取りたくないし、パターン化されているモノを暗記して
吐き出すのでは無く新しい仕事を与えたらどのように反応するかを見て
いるんでないの？実際面接なれしている奴は有利だけどね。。。

>>112
時間が無限にあるなら問題はない。でも現実は違う。
様々な企業が同時に採用活動を行なう中で、その一つ一つの企業が求める人物像を分析するのは非効率。
結局学生による志望企業群の大雑把な選択は、知名度や給料などのような｢わかりやすい情報｣ によって行なわれやすくなる。
よって、適性のミスマッチが生じ易くなる。

>>113
楽に〜のような人間が欲しいと単純化してやるってのは社会の
ありようとは違う。実際訳わからん中でどれだけ自分の力で真実を
見つけるか見つけられなくても直感で考えられるか判断できる力
ってのが社会で生きていく上では必要。

PCやソフトの公式みたいに整理されて固まっているモノとは
明らかに違う。適性のミスマッチなどとホザクのはおかしい。
だいたい適性が違ったモノをやる事が将来良い方向に働くって
事も大いにあり得るからな。それも適性と言われればそれまでだが
文系は、あえて適性と違う事も少しはやらんと駄目。

しかも、時代が変わるとその企業が違った人材を必要とするかも
しれない。そうなった時、同じパターンの人間だけでは死んでしまう。
だから。人物像を提示しないで、敢えて圧迫してそれに耐えうるかを
見て多少理想像に違っても採用するんでないかい。

緊張して思ったことが話せない・・・涙
これが対策されてればきっと受かった会社もある！・・・はず・・・涙

>>114
君の、求める人材像がもやもやした掴み所がないものであるという仮定がまずおかしい。
明確な基準なしに、全ての採用枠を臨機応変に｢いいっ！｣と思った人で埋めるというのはものすごいギャンブル。
今流行のコンピテンシー採用なんて、基準が明確すぎるぐらいだろ。
求める人材が時代や状況によって変わるのは当たり前だ。そのための対策として、様々なタイプの人をとることも重要。
しかし、それは採用枠の一部で十分。というかそんな奴とりすぎたら危ない。

求められてる適性を見抜けるかどうかを最も左右するのは熱意。意味無いよ。

>>116
＞全ての採用枠を臨機応変に｢いいっ！｣と思った人で埋める

別にそれで良いんじゃぁねーの？
実際適性が合うからこのマイナー企業行きなさい、行った方が良いよ
と言われても学生は素直に従わないからな。名前が売れているか
待遇がどうかが第一基準。そもそも、適性とマッチングする筈は無い。
机上の空論も良い所。

>>110
根拠がなく憶測の延長なので却下

>>117
適性で判断するってことは必ずしもマイナーな企業を選ぶってことにはならんだろ。
人事において採用はすごい重要なものなんだぞ。人事課の社員の感性だけに任せる企業は終わってる。
給料や待遇だけで選ぶのはコンプ持ちだけだよ。

>>118
１１０が根拠なしで理解できないという奴はいないと思った。
明確で確実な根拠に基づく演繹しか認めないというなら科学も成りたたんよ。いわんや人の行動に関する観察をや。

因みに今日筆記なので寝る

>>119
演技が通用すると思っていて人の演技に気づく人もいるし、
人の演技を見抜ける人でも騙せると思えば演技をしようと思う

要は色んな人種がいるのさ　
君みたいに演技は見抜けると根拠のない自信を持ってる奴は一番危ないけどね

>>121
「演技」って言葉使うからわかりにくいのかな。
もっとわかりやすい例をあげると、たとえばケンカ。
格闘技をやっていて、ある程度の実力がある人は、自分の強さ、そして、人の
強さを熟知している。そのため、自分が誰と戦っても勝てるなどとは思わない。
ケンカで負けた事がないとか言ってるＤＱＮは、自分の強さも人の強さも知らない。
井の中の蛙だ。だから、どんな相手にでも突っかかっていく。

まあ、演技の話に戻すと、自分の演技が人事を騙せると思ってる奴は現実認識が
甘すぎるってことだよ。誰の演技だろうと、その人より演技の上手い人の前では
「猿芝居」なんだよ。バレバレなんだよ。人事は演技うまいぞ。どんな学生に
対してもニコニコ対応しなきゃいかんからな。興味もってるように見せなきゃいけ
ないからな。それも学生は大量にいるからな。百戦錬磨の人事を騙せると「本気で」
思っているなら、役者にでもなりなよ。向いてるよ。

ちなみに、君の言ってる事に根拠がないのには気付いてる？君の意見の
場合、君が存在すると主張する人の具体的な例をあげなきゃ説得力ないよ。
「いる」というのは小学生でも言える。俺も言っちゃおう。

＿＿＿＿＿「金色のカラスはいるよ」

俺は一応根拠づけした。この根拠を書かなかったのは、書かなくても
わかると思ったから。俺の場合、こうやって根拠あげる以外は、学説もってくるか
全人類のケースを網羅するしかない。

読心術持ってるから俺人の心が読めるよ

>>123
俺小学校の頃読心術の本読んだ。多湖明って人のやつ。頭の体操のね。
なつかしいな。

人の心ってかなり読めるよなぁ〜、リクと話してても何考えてるか丸分かり

>>122
却下　根拠になってない
ここまでのバカは年増だな

演技で受かる奴は大勢いる
演技と勘違いされて落ちる奴もいる

そんだけ

>>126
演技で受かったと主張する学生が受かった「本当の」理由が
「演技で見せた人格」であるということを示すデータはあるの？
それがないばあい、君の意見は根拠がない意見の好例だね。

中傷が激しくなってるところを見るとそろそろ苦しいかな。

冷静に議論できない人は困るね。

常日頃生きてる時だって、まったくの素の状態ってあまりないだろ

>>129
常日頃の行動を演技と定義するなら、そもそも「面接で演技する」という
ことはとりたてて議論するほどの意味を持たないことになる。
議論の途中で定義を変えるのは反則。

横レス悪いね、今まで議論してた人間じゃないから

レスないから寝る。ＥＳ書いて疲れた。

>>131
ﾉｼ

>>127
つーか「人事は確実に演技を見分ける」と主張するお前がデータを示すべきだろ

>>122
こんな中身の無い長文は久々に見たぜ

＞＿＿＿＿＿「金色のカラスはいるよ」

　　　↑
この棒何？

途中まで読ませてもらったけど、自分の言葉にメロメロって感じですか？

つーかもうどうでもよくないか？

昨年就活やった組だけど、演技は有効だよ。
自分は素でも十分凄まじく魅力的人物だ、ってんなら話は別だけど。

>>139
今から劇団ﾋﾏﾜﾘ入るのは遅いでつか？

>>140
劇団シャララならいいと思うよ

退出するときはどうすればいいの？

>>140
東俳のがいいんじゃないか？

>>93

びっくりした。大学に在籍してるのに
なんでリクルーターなんだろうと思って読んでたんだけど・・・

なんだ、日本語間違ってるだけかよっ！
就職活動してるやつ＝リクルーターじゃねいからっ！
間違っても面接で言うなよ！

９３は低学歴

先日面接をしました
人事と1対1の形式だったのですが一言も
話しかけられませんでした
なぜ？？？
俺、何かやらかしたのかな？
沈黙が3分くらい続いて
「失礼しやした〜」と言って俺は出て行ったんだが
何がまずかったのかな

>>147
そんな会社やめたほうがいいわ

>>147
もちろん挨拶とかはしたよね？
そりゃニュータイプな面接だなぁ。ちょっとおもろいな。受けてみたい。

ネタじゃないのか？
マジならその結果報告よろ

その面接官、前日に猿の惑星の続編見たんじゃない？

面接怖い

俺も怖い

>>147
ねー結果はぁ？？？？？もったいぶらないでよー

どうせネタだろうが！！

ブラックばかり受けろよ、本気にならないからこわくない

ブラック（あべし）はハキハキとした喋り方で
嘘を最後まで通せば必ず受かります。

普通の企業は面接の段階を踏むごとに突っ込まれる箇所が違うので
嘘話では対応が出来ません。ハキハキしていても内容が面接官や企業
にとって興味なかったりすると１次でも落とされます。
「キミはウチの様な会社より〜〜職のほうが向いているんじゃないの？」
と突っ込まれます。自己分析しましょう。

>>147
似たようなのあったぞ。一通り挨拶を済まして着席しても、面接官が何も喋らない。
は？と思っていたら、

面「ほら何か喋って、面接に来たんでしょ？」

すいません147です
このスレに書き込んでいたこと忘れてましたｗ
結果はもちろん・・駄目でした
いまだに理由がわかりません
まあ縁がなかったということでしょうか
>>158
面接官に問いかけられただけましｗ
俺なんか無言だから
俺存在感ないからかも
いるってこと気づいてなかったのかもｗ

ネタだと思いたかったんだが事実か・・・面接って怖ええええええええええ

まあ、面接は学生と企業お互いに本心を出さないと、情報の非対称性で
市場の失敗が起きミスマッチが起こる可能性は否めないな。


せろりじゃねえぞ。

セロリ嫌い

結婚を迷っている若き独身男性諸君、結婚ほど馬鹿馬鹿しいものはない。
今の20代、30代の女は「どうやって男にたかるか」を必死に考えている。
だまされるんじゃないぞ。

「結婚は１億円の無駄遣い」

実際は１億どころじゃ済まないけどな。子供ひとりで4000万の出費だ（0〜20歳）
宝くじでも当たったら、考えてくれよ。

結婚した瞬間に、30年間の強制労働が約束される。
どんなにがんばって稼いでも、自分で使える金額は１日数百円程度になるぞ。
どうしても買い物がしたければ、妻に頭を下げて「お願い」するんだ。
そして「無い袖は振れません」と、あっさり却下される。
残りはすべて、ガキと女が「当たり前のように、何の感謝もなく」吸い尽くす。

それが現実だよ。

ご飯＝<昔>釜戸で１回１時間を１日３回→<今>電気炊飯器でスイッチひとつ
洗濯＝<昔>たらいと洗濯板ですべて手洗い→<今>全自動洗濯機でスイッチひとつ
風呂＝<昔>薪で炊くたので常時火加減が必要→<今>ガスまたは電気給湯器でスイッチひとつ
買物＝<昔>原則毎日→<今>冷蔵庫の普及でまとめ買い可

家事は極めて軽労働になった。
さらに、コンビニやインターネット、風俗関係も、ますます「嫁いらず」に拍車をかける。
昔は男にとって結婚も妻も「必要」だった。今は「人生の不良債権」にすぎない。