【労働意欲皆無】日本ユニシスPart13【ゴミ煤】

一日で終わるはずのバッチ処理に２日かかったり
客に計算機の処理結果を再計算させて確認させたりと
ローテクＩＴ企業として名を馳せてきた日本ユニシス。
某オンライン証券のシステムではトラブル多過ぎで他社に奪われ
某自治体のシステムでは、他社との競争で作ったプロトタイブで
１位の評価を獲得するも、営業が馬鹿なので仕事は取れず。
某地銀では基幹系にWindows鯖を採用するなど、世界一馬鹿な
ＩＴ企業としての地位を確実にしつつある。

　　社員の労働意欲が低すぎて社長が心を痛めてます。

前スレ
【営業力】日本ユニシスPart12【無し】
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1071935449/

過去ログ

Part 1 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1040311467/
Part 2 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1046615292/
Part 3 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1048023755/
Part 4 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1049554855/
Part 5 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1051275769/
Part 6 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1052429930/
Part 7 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1053876740/
Part 8 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1056672068/
Part 9 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1058980439/
Part10 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1061896670/
Part11 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1066553558/

俺は、転籍するなら、うんこやクズじゃなくて
他の子会社の方がいいなぁ

現在出向中だけど
転籍したらやっぱ給料大幅減るんでつか？

>>1
スレたてご苦労様
ホント暇だな

>>5
趣味だから

>>1
ユニシスがトラウマになってる香具師

>>4
はじめは給料据え置きか、ちょっとだけUp（これがまやかし）するだろうけど、
その後は全く伸びず、給与カットもあるだろうな。

　　　　　　　　　　,,―‐．　　　　　　　　　　　　　　　　　 r-、　　　　＿,--,、
　　　　　,―-、　.| ./''i､│　　r-,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,―ｰ．　　　 ﾞl, ｀"ﾞﾞﾞﾞﾞ￣＾　　　＼
　　　 ／　　　＼ ヽ,ﾞ'ﾞ_,/　　 .ﾞl、　　　　　　　　　`i､　　　＼ _,,―ｰ'''/　　.,ｒ'"
.,,,、.,,i´　.,/＾'i､　｀'i､｀｀　　　　 ｀--‐'''''''''''''''"'''''''''''ﾞ　　　　 ｀゛　　 .丿　 .,/
｛ ""　 ,/｀　　ヽ、 ｀'i､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 丿　 .,/｀
.ヽ、　丿　　　　＼　 .＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,/′ 、ヽ,,、　　　　　|　　 〃
　 ﾞ'ｰ'"　　　　　　ﾞ'i､　 ‘i､.r-、　　　　　 ＿_,,,,,,,,--、　　　　 ／　.,／＼　`'-,、　ー┼ヽ ＼
　　　　　　　　　　　ヽ　　.]ﾞl ｀ﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞﾞﾞ￣￣　　　　　｀'i､　　,／ .,,／　　 .ヽ　　＼　 　|　 |
　　　　　　　　　　　　ﾞヽ_/ .ヽ_.,,,,--―――――ｰ-ノ_,／ﾞ,,／′　　　　 ﾞl　　 ,"　ノ　､|
　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀　　__　　　　　　　　　 ﾞ‐''"｀　　　　　　　　ﾞ'ｰ'"
　　,,-'二ﾆ,ﾞ'''-､　　 r― ､　　　ｨ-ｉ,,,,｀'i　　　　　　　　　r― 、　　　　　　>>1　いじり杉だ！
　./　.ヽ　　ﾞl　　i.　　ﾌ　 ﾉ　　　ヽ､_ﾉ´　　　　　　　　 　|　 ,i'ﾞ　　　　　　>>3　さすり杉だ！
　.ヽ...ノ 　　.l　　!　./ 　.ﾞ''''''''''''"´　'ヽ _　　r‐､　 .r-､　 |　 |__　　　　　　>>4　しこり杉だ！
　　　　　　/ 　./　/ .／''''''''l　 ./ﾞﾞﾞﾞﾞ´ ヽﾞヽ,ヽ ﾞヽ .i　 ゝ |　 i-￣ﾞ'''‐､　　>>5　こすり杉だ！
　　　　／　／ 　〈ｒ'"　　　./　 ｌ　　　　 i,,,ﾉ ﾞｰ'"　!　./　|　.|　 .＼.　 ）　>>6　むき杉だ！
　　.／　／　　,ﾉ|　　 　　./ 　/　　　　　　　　　 /　/ 　|　｜　　　｀゛.　 >>7　舐め杉だ！
　 /　　''''''''''''"　|　　 ._／ ／ 　　　　　　　　 ／ ／　　lﾞ　│　　　　　　>>8　ヤリ杉だ！
　 !----------′ ┴'''"　　　　　　　　 　┴'''".　　　　`ｰ~　　　　.　　 >>9　くさ杉だ！

あんまりユニシス知らんけど

＞某地銀では基幹系にWindows鯖を採用する

これは普通っつーかむしろいいんじゃないのか？
基幹系は従来みたいな大型でコスト高いだけの鯖じゃなく
Windowsみたいなオープンソースのほうが低コスト高機能だと思うが・・・

>1
ｵﾝﾄﾞｩﾙﾙﾗｷﾞｯﾀﾝﾃﾞｨｽｶｰ!!

日本ユニシスＨＤ

>>12
りそなみたくなりそうだな。
あ、ユニシスには公的資金なんか入らないか。

>>9
ずいぶんと遅漏だな

>10
ユニ落ち君にレスしないように（○野恩賜動物公園園長）

慶應閥なの

>10
>Windowsみたいなオープンソース

？？？

>>5
前スレのコピぺだよ。
今回のは。
貼り付けて立てただけ。

>>3
じゃUBKでも逝っとけ(ﾌﾟｹﾞﾗ

>>1
早く寝なさい
また遅刻するわよ
　　　　　　　　　　　　母より

>17
???だよな。まったく。

>10
Windowsがいつからオープンソースになったんだよ。
「全て」オープンでないものをオープンソースなんて言わない。
むしろWindowsなんて時代に取り残された、反オープンソースの旗印じゃん。
それに重要なのは安定性だろ。基幹系でフリーズなんて許されないぞ。

>>10
日本ユニシス志望の学生さん？ちょっと恥ずかしいね。

うちの部署も転籍の気配が…
一応転籍拒否で挑むけど、それが無理なら転職だな。
まぁ、同期の間では一般論になりつつあるがね。
このままじゃ、この会社は若いのが育たんぞ。
一時しのぎはできても、そのうちすぐにまた凹むだろうな。
次に凹む時には俺はいないとおもうけど。

２ヶ月前にエントリーしたのに音沙汰無し。

>>23
第○システムサービス部門というところか？止むを得ないな

>>16
慶應増えてるのなんてここ数年のことです。

>>25
そこじゃないけど、どこも似たようなもんだよな。
上層部（一番上の方）はとりあえず回復基調に持っていけば評価されるのだろうが
身銭を切っての回復は、真の回復じゃないんだよ！
「真」じゃなくても「とりあえず」で評価される（物産の）人事システムだから
物産の傘下に居る限り、日本的な社風は抜けない。
これ以上社員のモチベーションを下げるのはいい加減にしてほしい。

いいぞ〜もっと言ってやれ！

UAL転籍キター

>>26
前は東大が多かったな

三井物産からじゃなく、アメリカのUnisys本社からカルロスゴーンみたいな社長は来ないのか？

>>10
↓オープンソースに脅威を感じているマイクロソフト社

http://www.asahi.com/business/update/0210/065.html
マイクロソフト、リナックスに対抗して異例の比較広告

　比較広告は、リナックス採用で「安さ」が注目されていることを意識したものだ。

だが、リナックスを導入する企業などは、リナックスが誰でも自由に開発・修正できる
ことも評価する。ウィンドウズはソースコードを原則、マ社しか修正できない。

>>10
大量だな
さすが就職板

>>10
>あんまりユニシス知らんけど

ユニシスだけではなく、ＩＴ全般について知らないのでは無いだろうか？

零細IT業界社員＞学生

許してやれよ！

初です。お聞きしたいのですが、親戚のおじさんは福岡の営業部長なのですがどなたか知ってます？

>>36
知らね。
5千人の社員のいるなかで
そんな僻地に飛ばされている
人間のことなどチェックできん。

早く帰りたい

>>36
おじさんは、いつ頃、そんな辺境の地に左遷されたの？

地方転勤は出世コースです。
支店長は地元の名士になれます。

今まではそうだけど
これからは大量出向の時代だから
戻ってこれるかどうかすら定かではないな。

みんなで出向すれば怖くない。
１５時に帰ろう。

おれは１７：００に帰るよ

転籍の発表らしいね？

転籍は４０代後半の椰子だとか聞いた

>>44 UAL逝ってよし。

俺は聞いてない

ﾁﾝ　　　　　　☆　　ﾁﾝ　　　　　　　☆
　　　　　　　ﾁﾝ　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　ﾁﾝ　　　　　♪
　　　　　　　　　　　♪
　　　　♪　　　　　　　　　　☆ﾁﾝ　　　 .☆　 　ｼﾞｬｰﾝ！　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　　〃　 ∧＿∧ 　ヽ 　　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　　＿＿_＼（・∀・ #）　／＼＿／　＜　 HeartWear更新まだー？
　　 　 　 　ﾁﾝ　 　 ＼＿／⊂　　　　つ 　 　‖　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／| 　 　 ‖　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|　 　／|＼
　　　　　　　　|　 　　　　　　　　 　 |／

ちょっと転籍後の未来についてかんがえてみますた

転籍後の未来その１
　転籍で給料下がる
　転籍組　辞める人続出
　組織ｶﾞﾀｶﾞﾀ
　会社立ち行かなくて業績さらに悪化
　→どっかに売っぱられるもしくは倒産

転籍後の未来その２
　>>8が言うように転籍で給料ちょっと上がる
　「なんで転籍したくせにあいつら給料高いわけ？」と子会社社員ﾑｶﾂｸ
　仕事うまくいかない
　おまけに給料下がらない→経費削減できない
　業績さらに悪化
　→どっかに売っぱられるもしくは倒産


どっちに転がっても終わりじゃん

さ、転職でもすっか
　

>49
ＵＡＬの中途採用でも受けてください

>>49
こーゆーのに限って居座るんだろーな

>>50
あんなゴミ箱みたいな会社行くくらいなら
他の会社受けるよ・・当然・・

なんか、新人研修って、ユニシスグループの全国から集めてやるって書いてあったけど、

どうなん？その辺。

>>53
面白いよ。
ＮＵＬだけの研修よりも
周りは馬鹿だらけだから
一時の優越感は得られるよ
そんなのは研修の時だけだけどナー

>>53
みんな最後まで研修してる中でどっか１つだけ途中で帰ってたよ。

どこの会社だっけ？

大阪じゃねーのか

半年後USKに転籍するんだけどKって何の略よ？
まさか株式会社の『K』じゃないよな！？

このスレを拝見して本気で内定辞退を考えおります。

ユニシス・ソフトウェア課

kaisha

>>58
「内定辞退」は内定貰った者だけの権利ですがね・・・

>>57
株式会社のＫと聞いた覚えがありますが？

>>56
あ、そうだそうだKSEだ。

関係ないが、KSEには全国大会で上位に入るようなゲーマーがいるらしい。
（現在は過去形かもしれないけど）

>>57
ユニシス　ソフトウェア　カイシャ
だよ。

http://www.usk.co.jp/
の一番下を見てごらん
このように書いてある
　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓　　　　↓
Copyright(C) Nihon Unisys Software Kaisha,Ltd. All rights reserved

これを見ても分かるように、USKというカイシャは
日本ユニシス　ソフト割れ　カイシャ　株式会社

というカイシャなのだ。

やっぱりアメリカ人のセンスはすごいですね

>1
偏執狂かな

会社側の人ですか？
社員の不満のはけ口がないと
みんな精神を病んでしまいますよ。
組合掲示板は役にたたないし。

何で就職板なんだよ

入ってみて
騙された！失敗した！なんて思うより
事前に実情を知って貰っておいた方が
入ってからのショックも小さいだろう

>>67
ハートウエア(ＷＥＢ版)にでもカキコしたら？

両方で書けばいいじゃん。

いよいよ子会社も一部上場か

>>72
子会社ってどこ？USK？UAL？

>>64
ほんとだ…

まぁ俺は>>54のいう馬鹿の一員だから
別にいいんだけど

上場はいたしません。byUAL

USKもUALも上場を視野に入れている

社員の給料を半分にして
金貯めれば上場もできるだろうに
どうしてやらないんだ？

USKが一部上場したら大量転籍の恐れありだな

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
�@オープンで自己実現機会が多い
�A自主性が重んじられている
�B方針や基準が明確で情報が豊富
�C責任をもって、最後まで成し遂げる風土
�D負けず嫌いな社員が多い
�E個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�F最先端の技術、優秀な人材がいる
�G頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
�H世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
�I圧倒的なブランド力
�J努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
�Kすべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N一人ひとりが誇りをもって仕事している
�Oキャリアを自分で設計して実現できる
�P変化に果敢に対応する柔軟性
�Q前向きな努力が必要とされる

高学歴集団

低学歴集団＝ユニシスグループ

ＩＢＭのすばらしさへのレス
-----------------------------------------------
�@オープンで自己実現機会が多い→　具体的に言ってみろ
�A自主性が重んじられている→　どこの会社だってそうだよ
�B方針や基準が明確で情報が豊富→　ＵＳ本社からのお達し
�C責任をもって、最後まで成し遂げる風土→　その割には逃げますよね
�D負けず嫌いな社員が多い→　プライドが高いしね
�E個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる→　部署によりますが　
�F最先端の技術、優秀な人材がいる→　国内メーカーにもいますが
�G頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義→　そのせいで社内は大変もめてるそうで
�H世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる→　US本社からのお達し
�I圧倒的なブランド力→　不祥事は金で揉み消しますものね
�J努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度→　その割には転職板で社員が騒いでますよ
�Kすべての行動がお客様満足度向上を目的にしている→CS向上施策はおたくだけではありません
�L業務プロセスがしっかりしている→　意味不明なんですけど
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→　コテコテの日本企業とのコメントもありますが
�N一人ひとりが誇りをもって仕事している→　転職板のスレを見てくださいな
�Oキャリアを自分で設計して実現できる→　それは会社によるものではないだろ
�P変化に果敢に対応する柔軟性→　これも会社のことではない
�Q前向きな努力が必要とされる→年寄りはマターリしてますが

グループのランクはどんな感じ？

ヌル
うんこ
ユニア
地方

うんこ＋地方

82がうちの会社の人間だったら痛いな

そーいや、去年の年末くらいにやったアンケートで
「わが社はグループ会社中最下位の回答率です」って
切れ気味なメールが総務から来たなぁ。

某地方ですが

�@日本ユニシス
�A日本ユニシスソフトウェア
�Bユニアデックス
�C日本ユニシスエクセリューションズ
�D日本ユニシス情報システム
�E日本ユニシスビジネス
�F日本ユニシスアカウンティング
�G日本ユニシスサプライ
�H日本ユニシスラーニング
�IOSエンジニアリング
�Jトレードビジョン
�Kエイタス
�L地方ソフトエンジニアリング

分社化は大きな間違いでした。

８２はコピペだよ

分社化は潮流です

九州がイイという噂

日本ＩＢＭなんちゃらなら、まだわからんこともないが
日本ユニシスなんちゃらなんて、誰もわからん

�A＋�Lになるんだ

�@日本ユニシス
�A日本ユニシスソフトウェア
�B日本ユニシスエクセリューションズ
�C日本ユニシス情報システム
�D日本ユニシスビジネス
�E日本ユニシスアカウンティング
�F日本ユニシスサプライ
�Gユニアデックス
�H日本ユニシスラーニング
�IOSエンジニアリング
�Jトレードビジョン
�Kエイタス
�L地方ソフトエンジニアリング

>>88
�Lを並べるとどうなるんだろ…

日本ユニシスソフトウェア（株）中部支店勤務に変更か

中部→東北→関西→北海道→九州→広島

国際（沖縄）は別

この会社で一番の美女は誰？

>>99
島田精一

次期社長は美人らしい

島田精子

元USK大阪の人って災難だね。。。

元ＵＳＫの人は給料が上がるらしい

俺は会社で嫌なことあったら家帰ってひと暴れしてる。
女房や子供に暴力ふるってます（Ｗ

あっ、投稿先を間違えた・・・

エントリーはまだみたい

３月からみんな大変だ

今でさえ、とても大変だよ・・ＮＵＬはゴミやススでいっぱい・・

出向転籍なんて、ゴミ溜めからゴミ溜めへゴミを移すだけ
ゴミ溜めから抜け出さなきゃそもそも話しになんない

ゴミ溜めが居心地いいんだよ。

>>87
ﾜﾛﾀ

でもあの餅調査
たしかに面倒だったもんなぁ・・・
しかも最後のほうで入社年度とか性別入力させるから
人が少ない地方なんて誰だかすぐわかるし

毎年毎年方針が変えられるとうんざりする。。。

しかも成功したものは殆ど無い。。

変えるから失敗すると思われる

失敗するのだけは変えられない

営業改革の実施計画

さーやる気なくなってまいりましたー

変えるから失敗するのは確かだけど
変えなければ下がる一方だ
一時的に、株主を騙し、株価がちょっと上がればいいのだ
業績が下がってきたら、目くらましに「改革断行」
次の決算も駄目だったら、また目くらましに「新制度！」
これを繰り返すことにより、馬鹿な投資家どもの目を欺く

まるで今の日本を見ているようだ・・・

誰が不倫してんだろう。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。
知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ、知りたいなあ。

ｼﾊﾟｰｲ→Re-engineering→ｼﾊﾟｰｲ→Re-engineering→ｼﾊﾟｰｲ→(無限ﾙｰﾌﾟ)

天下の三井物産が主要株主だから

でも昔よりも昇進速度が上がったのはたしかだ。
ただし残業つかなくなるのが残念。（代休で朝休めない）
給料は昔よりも年齢的には上がっている。

やっぱり日本ユニシスはSI業界では最高峰だと思う。

不倫ちゃんは、相手の旦那が会社に乗り込んで来たから
同じフロアーの人はみんな知ってるYO。
ちょっと訊けばすぐ分かるんじゃないのか。
でももう、数年前の事だけどね。

>>123
残業なんて元々ほとんどついてないじゃないですか。。。

>>124
最高峰のバカってことね。激しく同意

新人レイプマン誕生！スーフリとの関連は？！
電通のレイプマン
サトウ食品のバカ息子を追放せよ
広告板は今お祭り騒ぎ！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1076247919/l50
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
電通社員と受付嬢が会議室でバックでやってるところを会議室の監視カメラが
しっかりと記録していて、受付嬢だけが首になった。社員はというと･･･、結局
なんの影響もないし。
これってどうなの？
※スーフリの元幹部
※名　　前：サトウカズヒロ
※出身大学：関西学院大学
※出　　自：サトウ食品の息子
※部　　署： ネットワーク3部フジテレビ担当

>>126
あなたの部署は残業代０なの？ふーん

少しサビ残はあるが６０やって５０はつくが（真実）
疑義があるなら調査してごらん。

２４歳２年目で５００万は逝ってるがね・・・
君達の同期に聞いてごらん！

こことNTTコムウェアとどっちが腐ってる？

組合の掲示板に「組合費ボッタクリ杉」って書いてた香具師が居たけど
確かに出向・転籍も会社方針の追認してるだけで、会社に楯突くような
根性も無い組合にゃ誰も金払いたくないよなぁ・・・。

で、武闘派の第２組合作るってのはどうよ？
ユニオンショップ制とはいえ、脱退しても新たな組合作っちまえば
クビにゃならんわけだし。（根拠はH01.12.14 最高裁判決)


漏れは転籍なんで参加出来ないんだけどね・・・

＞会社に楯突くような
根性も無い組合にゃ誰も金払いたくないよなぁ・・・。


そういう組合があったら教えてね。
日教組くらいしか漏れは知らないが・・・

>>133
飛行機会社の組合って結構ストやってない？

飛行機会社っていうか航空会社だわな。(w

パイロットね。こいつら必死なんだよ。地上じゃ生活できんから。

>>129
>少しサビ残はあるが６０やって５０はつくが（真実）

それはかなり貰える方だと思うけど
７０、８０やっても１０、２０が上限の部署もざらにあるが（真実）

１３７の部署が知りたいよ

>>129
>あなたの部署は残業代０なの？ふーん

新人は０じゃなかったっけ？何十時間やろうが。

>>137
客先じゃ

>>138

>>129の部署はどこなの？
おれそこに転属願い出したい。

>>140
それは、客先に回されている部署の人達は
残業が付かないってこと？

>>139
９月までは０だね。

でも実際に残業はほとんどやってないから。

１０月からは普通に貰えた。

>>141
本体ですよ

>>143
初年度0という内規があったような気がするが…

>>144
おれも本体だけど、もっと具体的に書いてくれないと
転属願い出せないやん、、

>145
ある筈ないね、引っ掛け？？？

>>143
よくわからないけど、今年度から初年度0の内規は無くなったってこと？

>>146
USKを希望したら。。。

>>147
引っかけではなく、確かに新人研修のときにも言われたし
実際に新人の時は貰ってなかったよ？

>>148
ふーん、君はユニシステムの社員か何か

それにしても、同じ会社で残業が付いたり付かなかったり・・・。
132じゃないが、もうちょっと組合はしっかりして欲しいよなぁ。

ちなみに漏れのトコも基本的に１０しか付かんです。

>>151
日本ユニシス株式会社の社員ですよ。

９月までは確かになかったよ

部署ごとに残業代（予算）の枠はあると思うが弾力的に
運用している筈。

>>153
嘘っぽいな

>>154
研修期間は残業自体が無いのだから
それはいいとして、配属以降に実際に貰ってないです。
毎日22時回ろうが、休日に出て行こうが貰えませんでした。

>>156
なんで嘘つかなければいけないんですか？

>>157
是非とも労働基準監督局に訴えてください

>>158
逆に俺が聞きたいよ

訴えればよかれ！！！

そういえば、一部の部署で残業代返還要求の動きがあったけれどあれはどうなったろう？

俺の周りでは20時間あたりでの縛りが多いから
そんなものだろうとは思っているけれど

５０〜６０時間もらってる奴多いぜ

よく出現する、ボーナス厨の新手かねぇ…

しかも毎日フレックス使ってるよ

偽社員が多い、、、

倍率厨が、ボーナス厨に進化して
今度は偽残業代かＹＯ！

今日は早いとこ寝よ。

今年の新人で残業代もらってるやつは知ってる

何でも客先で「残業代出ないんですよねぇ・・・」と言って定時で帰った
人間が居て、ユーザーから「納期間に合うのか」と会社にクレームが入った
事があるそうな・・・。
で、そいつは「金は払うから、客先で余計な事を言うな」ということで
残業代満額貰ってるそうです。

真似するかどうかは貴方の勇気次第。(w

usk出向組みは４月から一律50時間まででるってのは真実？

そんなに出せるんかいな？

　うちの部署は１０時間

総合労働相談コーナーへのリンク
http://www.roudoukyoku.go.jp/wnew/kaisoku/soudancorner1.htm

「残業して、工数が赤になると出向も…」といわれ、ここ最近は
ずっと残業０（部署ぐるみ・証憑有）サービス残業でした。
にも関わらず、出向説明会に参加（部署ぐるみ）に参加させられ、憂鬱です。
さらに、他にも法的に問題りそうなこともあったので、アクションを起こします。
残業を上司からつけないよう指示を受け、サービス残業をした方は電話でも
良いので労働相談局に話をしていただけないでしょうか。
１人じゃ国も動いてくれないけど、何件も同じ相談があれば話は違うはずです。
武富士の判例もあることだし、「会社は個人の集合」って大事なことに気づいてない
会社を変えていきたいと思います。

NULぽ。

>>171
よく知らないけど
転籍がスムーズに行くための布石でしょうか？
uskって、資格の報奨金制度なんかも無くしちゃったか
かなり引き締めたと聞いたけど、そんな厳しいところが
そんなに残業代を出せる筈は無いと思うのだけど
ひょっとして、残業代のために資格の報奨金制度を停止したのかな？（ｗ

>>175
引き締めすぎて社員がやる気をなくしてます

７時間で終わる仕事を１０時間もかける人は残業つけれないでしょ。
普通の人は早く仕事が終わって、時間をもてあまします。

所詮ＩＴドカタ
ブラックなのは百も承知

>１７３
この会社のヒラ社員どもは何を勘違いしてるのか団結することを
忘れているような気がします。自分の家族の幸せだけしか考えな
いアフォが大多数なんでしょう。目の前に不倫で職場を騒然とさ
せた上司がいるにもかわらず大手を振って仕事ができるすばらし
い環境だしね。仕事ができれば人間の感情なぞ最大限に無視して
よいんだと取られかねませんね。あと組合を馬鹿にするけど、組
合に参加もしないでダメ呼ばわりするのは虫がよすぎませんかい？
多数決でモノゴトを決めるにはそれなりに参加して意見をいいと
りまとめなきゃならんのです。こーいう基本的な団体行動に参加で
できなくなっている大多数の香具師にあれこれ文句を言われたくは
ありませんがな。

丸井みたくなったら何割の社員がやめるんだ？
IT業界だから優秀な人材は部署が変わる感覚で移れるもんな
こんなやる気をなくす改革はやばいと思うがどお？

俺的には使えないやつを切れば良いと思うのだが。。。

使えない奴を切るのはいいんだけど
この超日本的な会社は、評価がしっかりできない。
だから、グレードUPにしても、ランク上がるためには
何年とか内規のようなものができてしまう。
今まで表向き、変えよう変えよう言っているが
一向に変わらない。

使えない奴を切るのはいいんだけど
じゃ、今誰を切りますか？といったら
誰も評価できてないので、誰を切ったらいいのやら
さっぱり分からない状態なわけで
評価制度も二転三転してるし、最近は目標評価制度でしたっけ？
富士通が大失敗した制度を取り入れて、なにやらごちゃごちゃ
いじり回してる
あれで、何か評価できたのかな？

よし、それならこうしよう
今まできっちり評価出来なかったやつをまず切ろう

ここの会社を受けようと思うんですけど、やっぱりやめたほうがいいですか？

>>183
あなたは人の意見を聞かないと何もできないんですね
どの会社受けても落ちるんじゃないですか？
でも何も考えずに指示されたことだけやる仕事の会社なら受かりまくりかも

>>184 俺は、一度この会社を受けたんですが、あきらめきれなくて、また受けよう
と思っていたんですが、ここを見ていて、やっぱり、受ける必要はないのかな
とも思い始めたんです。

>>185
なら自分で決めろよ
自分で考えろよ
お前は脳みそついてないのかよ

受ける必要って言葉は変ですね
内定もらってから逝く必要があるか悩みましょう

>>183
キミの今までの経歴を知らないし
これから何をやりたいのかもわからないので
何とも言えない。

同窓会にいけますか？
胸を張って「ユニシスですっ！」って言えますか？
不安です…

>>189
言えない。
そもそも同窓会なんてあんまりないんだけどね。
それと通勤の時とか豊洲の駅から社章をつける。
帰りも駅に着いた時は既にはずしてる。

(;ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ;)え？皆つけてるの？

つけてるわけないだろ。
そんなの机の引出しで永眠中。

あんなもんつけるの面倒だし
無くしたら面倒だし（始末書だっけ？
他人に見られたら恥ずかしいし
同窓会みたいな集まりでは
三流企業とは言ってあるが
具体的な名前は伏せている

こんな会社うけんのやーめたっ
落ちこぼれの集まりだな

社章つけたままソープいったら恥ずかしいだろ

社章とかいってるやつは学生だな

同窓会というか、昔の仲間と集まったとき
ＳＥという事を言ったら、
ＳＥ→ＩＴどかた→どかた→日雇い
と話が進み、その日は日雇いくんと呼ばれ続けた
それ依頼、社名どころかＳＥということさえも
なるべく言わないようにしてる。

ＳＥ３０歳定年説は・・

土方→日雇いって、アホ？

>>196
じゃあ社章は何と呼ぶ？　196が答えろ！

俺の周りはユニシスといっても
名前も何やってる会社かも
みんな知らないので
コンドームを作っている会社ということにしてあるよ。

社章は何と呼ぶ？ということではなく、
社章の話を出してくること自体が「？」なのでは？
社内で社章つけてるやつなんて、
新人研修中の新人か、役員の一部しかいないし。

マジレスすまそ。

202さんのメッセージは社内環境からポストされた模様。

>>202
あなた、　ユニシスマンとして恥を知りなさい！
島ちゃんは嘆いてますよ

ま、>>190は真面目な社員なんだろう。

ユニシス程度の会社にしか入れなかった事自体が既に恥なのでは？

痛い所を・・・

高収入を目指すならイイ会社。
３０歳すぎで８００万？

>>208
そのマイナス200マソ。

>>209
そこからまたマイナス50マソ。
550くらいだな

またまた給料ボーナス屋さんが出て参りました！！

>>208
それがあなたにとっての高収入なんだ。

一般的にはね。少なくともおまいよりはな。

マーチにしちゃ高収入だわな

マーチ以下の方が人口は多いから
一般的といえば一般的なのかも

そりゃ、マーチ出じゃなぁ…。

引き篭りの学生（中退）さん？

高収入を狙うのであれば
もうちょっとまともな業種・会社を
選べる学歴の方々が、こんな
中途半端な中収入企業に甘んじている理由は
他にあるのだろう。
高収入を狙っての入社では無いと思う。

高収入狙うなら中小でTOPになるほうが容易だ

TOPは上から降りてくるし

子会社ならそのとおり

マーチの平均年収は50で400万

マーチなんて高卒以下だし
その程度だろう。

はげどう

そもそもマーチなんてどうしようもない奴等の収容施設じゃないですか。

マーチより健気に資格を取る専門生の方がいいところに就職できるのは定説

マーチの学生の半分は字も読めないし九九も出来ません

この会社にマーチなんていないだろ？

マーチじゃこんな一流企業到底入れんからな

620 　就職戦線異状名無しさん　 Date:04/01/25 14:16
学歴は２流
会社は１．５流

621 　就職戦線異状名無しさん　 Date:04/01/25 14:48
>>620
３流企業を褒め殺してどうするつもりなの？

622 　就職戦線異状名無しさん　sage Date:04/01/25 15:36
3流なんて言うな。4流だろ！

荒れてるなー同一人物により。

同一じゃないんですけど

と、言っても無理だろう
同一人物に見える人間は、
サダムとブッシュを見ても
同一人物に見えてしまうものだから

ウにしスにはｵﾝﾄﾞｩﾙﾙﾗｷﾞﾗﾚﾀ気分ﾃﾞｨｽ

なんか漏れＵＡＬに転籍させられた上にＮＵＬに出向になりそうだ・・・鬱

うんことクズ両方の出向説明会でろってどゆこと？

>>235
どうしてそんな事態に？部署ごと？

>>218
マジレスすると
いろいろな人いるけど

・大学内で落ちこぼれた人
・資格浪人
・就活で失敗した人

等
本当に人生っていろいろなんだなと思うよ

いろいろなんだな

>>235
ゾクゾク、ワクワク

こないだ配られた
丸ストラップが禿げしくダサいわけですが

何で先が伸びるんだよ…

そんなね、いいデザインのものを作れるカイシャでもないし
ダサくて当然と思ってるんだが

そんなものより、私は組合のキャラのユニちゃんだっけ？
あのヘタレキャラに殺意すら覚える。

内定者必死だねｗ
日本ユニシスは良い会社なんだって自分に言い聞かせたいんだろ？
現実を知っている社員がユニシスを否定してるのにはワロタｗ

>>244
いい会社だななんていってる奴がどこにいるよ

>>244
同じパターンのカキコすな，２Chはバカの集まりだからしゃーないか

でもボーナスは業界Ｎｏ３

>>241
社員証が何らかの原因で引っかかった時にも安全なように、とは聞いた

けど、手持ち無沙汰の時には意外と良かったりする

でもボーナスは業界Ｎｏ１１

また損得勘定のできない馬鹿が出て参りました。

>>243
あの落書きみたいな汚い絵か
ヘタレ組合には、ちょうどいいんでは？

本当にヘタレ組合だよな。
ちょっとまともな突っ込みが掲示板に入ると完全にシカトするし。
組合も含めてとにかく存在価値の無い椰子が多杉。

組合掲示板のやりとりで
組合のレスがついてるやつって
殆どｼﾞｻｸｼﾞｴﾝのじゃないかな？という気はする

>>244
別に負け組みでも結構。
みんなそんなことは気にしてないさ。
お前のそのちっぽけな価値観には同情するよ。

>249
退職金だろ。
１０年勤務で１５００万？

>251,252,253

おまえら社内けっこんしたやつらだろコラ！
こんなとこ書きこむヒマあったら夫婦の会話をちゃんとしろよ（藁

>>256
それはジョークか何かか？
ひょっとして笑うポインツなのか？

社内結婚が多い

給料が一気に２倍になるからね

で、社内結婚と社内不倫とどっちが多いんだ？

社内ｹｺﾝしたい。イケメンと。

社内結婚促進キャンペーン実施中

３／１〜３１

成約記念品：住宅

>>255
勤続10年なら退職金100万位だろ
19年までは大して変わらない
20年でいきなり1500万まで上昇するのが今の退職金制度
これを平均的な上昇に変えて全体の支給額まで減らそうというのが
今回の改革なわけだが

>>261
社内にｲｹﾒﾝいないので無理。
ﾌｹ男ならｲﾊﾟｲいる。がんばれ。

mou tukareta

>>265
どうぞ
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4872331265/ref=sr_aps_b_/249-7714741-0816306

>>266
mou motteru

今年は何人死ぬのかな♪

去年は、こんなことがありました。
今年も一年無事で暮らしてください。

681 　就職戦線異状名無しさん　 Date:03/06/09 20:52
こんな時期に組合委員長の死は何を意味するのか？
最近、入院したっきりとは聞いてたけど

682 　就職戦線異状名無しさん　 Date:03/06/09 20:56
>>681
suicideかkilledか･･･。

683 　就職戦線異状名無しさん　 Date:03/06/09 21:50
ネタにしている奴がいるけど
末期のガンだったみたいですよ
ｵﾏｲﾗも体に気をつけてください

684 　就職戦線異状名無しさん　 Date:03/06/09 22:06
ﾊﾊﾊ
　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　＾∀＾）＜　　なんだガンかﾊﾊﾊﾊﾊ
　（ つ ⊂ ）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 .）　 ）　）
　（_＿）＿）　　　　　（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ （一同大笑い

そういえば２年前の早期退職プログラムで辞めた人の中に自殺しちゃった人が
いたな。付き合いはなかったけど顔と名前は知ってる人だからショックだった。
金はそれなりに貰って辞めたけど精神的にはつらかったんだろうな。
もう会社辞めちゃった人だと社報にものることないし本当にひっそりこの世を去っていった感じだったよ。

でも年金が毎月４０万？ぐらいもらえるんじゃないかな

死んじゃったら、金なんてどーでもいーべ
自殺しちゃったのなら、そんな金のことなんかよりも先に
もっということあるだろう・・・おまえはよ・・・＞271

でもじゃねぇぞｺﾞﾙｧ

人の死をねたにしちゃいけませんよ

しかし、倒れる人おおいよな。きをつけてくだされ。
こんな会社のために、心身すりへらして
寿命を縮めることはない。
仕事のためだけの人生ではない。

>270
それ本当の話ですか、それともネタ？

＞２７３
ストレス少ないから長生きすると思う

過労でパッタリいって
半年くらい入院してた人知ってる。
他にも何人か倒れた人知ってるけど
大抵仕事中より、休憩所でちょっと休んだ時に
倒れてる。
自分も気付かないうちに蝕まれて行ってしまうので
あまり無理せず、たまに健康チェックしてくれ。

残業時間もストレスも部署で差がありすぎるんだよ。

第１サービス閉店間際に飲みモノ買いに行くんだが（そう云えばここも
もう少し遅くまで営業してほしいんだよなぁ）、エレベータホール見てると
５時半で帰る香具師って殆ど同じ顔触れだし・・・。

>>274
本当にあった話だよ

>277
仕事ができる社員は４時には仕事が終わってしまう。

なわけはない。
むしろ、全体の1%くらいの　ある程度以上はできる社員に
仕事が集まってしまっている。
NUlに限ったことではなく、IT業界全体の病気のようなものだ。
評価されて賃金等に反映させるべきもので, NULでも
給与体系の改革をやっている最中なわけだ。
しかし、評価のできないNULのこと、表面的な改革に終始しているのが実情だ。

あ●な上司がいるんだよ。T.S.上司を評価したい。
考え方が汎用機丸出しでオープンシステムのこと何にも分かってない。
だからビジネスが縮小していく。ES7000一直線って感じ

評価をつける上司がDQNだったら最悪。
で、そのDQNは自分の上にはうまく取り繕うので窓際席ゲッツ。
こういう椰子こそ氏んでほしい。実際バリバリ元気で窓際席でゲーム三昧。
部下へは仕事投げっぱなしで管理能力ゼロ。部下が何やってるかしらない。
そいつのせいでぼろぼろになった人いる。
DQN上司はせめて社会的にでも抹殺できないものだろうか？

>282 拍手喝采　大賛成。いらない者をリストラし、いる者を残すのが成功している企業である。
今こそ冷や飯を食らった有能なユニシス社員は、年齢に関係なく結束し、無能な不要な窓際管理者を
葬り、輝かしいユニシスを復活させよう。

USK出向⇒老人の給料ｱﾎﾞｰﾝ⇒老人自主退職⇒　

評価高くても低くても高給だからいいよ

学歴から考えたら
それほど高級ではない。
正直、勿体ない。
給料が欲しいならもっと上を目指せるだろうに。

>281 T.S. は氏.名.　それとも　名.氏.

ヴァカな情死に悪い噂流されて
危うく社会的抹殺されそうになった奴いるよ。
ストレスで鬱ぎみになっただけなのに
「あいつは基地外」だって・・・
その情死の方が裏で基地外じみたことしてるのにさ。
あんなやつ名誉毀損で訴えちゃえばいいのに。

悪い噂流し返すべき

>>287
それを聞いてどうする？

USKが地方６ソフトと合併するってホントなの？

金融第一事業部システム統括部は住み心地イイ？

かわいこちゃん情報求む！

イケメン情報求む！

はぁぁぁぁぁ
今日もサービス残尿

>>292
キツイ

>>296
社員タンでつか

かわいこちゃんはいないのかああああ！！！

そこに逝きてー

300

ここの社員頑張れ。
俺の友達も死にそうだし。

ｂ

>>292
昭島とか持ってるところじゃないっけ？
そんな所配属されたら泣くよ？
俺だったら毎日失禁するかもね。

豊洲１−１−１だと

ユニシステム�� 本社東京
資本金：1.7億(日本ユニシス系列)、従業員数：700名
金融関係ソフトウェア
連絡先：人事総務部人事課　宮崎・小柴様　03-3988-6111
URL=http://www.unisystem.co.jp

ここの説明会はいつなんだ

>>305
マジ？

第二システムサービス部門社公第一システム統括部が志望だが・・・

>>303
システム統括部なら多分基幹LOBの方じゃないかな？

>307
http://www.uniuni.co.jp/
こっちの方が面白いっしょ

>>291
ほんと

ユニシスからの出向＆転籍組と地方ソフトの合併組で
ＵＳＫは収拾がつかないことになりそうな悪寒

>>309
申し訳ないのですが基幹LOBの意味がよくわかりません
解説いただけたらありがたいのですが

>>310
初めて知った

＞３１１
学歴が高ければ安心だ

俺も基幹LOBって知らねーな

転籍には年齢の条件はあるんだろうか

中央大は高学歴の部類に入りますか？

んｍ

>>314
そうか？
俺には、

学歴が高かったＮＵＬ
↓
学歴の低いＵＳＫ
↑
マーチよりも酷い奴等の溜まり場の痴呆ソフト

が内部で入り乱れて
良い大学入った元ＮＵＬ社員と高卒並な元痴呆ソフト社員
使ったり使われたり同格だったり…になっていくような
気がしてならないんだが…

職場集会に行けなかったが・・・・

>>320
そもそも、職集の出席率はどう？毎回出てる？

職場集会ではどーも転籍は確定だな

iikotoda

３月３１日で５０歳以上の出向社員が転籍ということで

　　★こんなのどこぞの企業でも当然だ

金融第一事業部システム統括部所属になｔりたいが・・・

>>325
早計以上の院卒なら可能性ありと思われ。

みんな３月は暇なので有給消化期間だ

3月はカットオーバー直前な事が多い
週に何時間帰れるのか、一年で最も不安な月

>>312
LOBってのは、プロジェクト管理の単位かな？
Line Of Businessだっけかな？

>>324
ここじゃ５０までいれらないよ
早めに脱出が吉

>>329
そーゆーことは採用されてから逝ってくれよ

彼は日本ユニシスに勤めていると言ってたけれど、
今日見た名刺には「エイタス」
これってどう言う事なの?

>>330
何訳のわからねーこといってんだ？

>>331
普通に出向か転籍かと･･･

明後日は運命の発表の日です。

今から３時間睡眠だ

今日も暇だ
よく潰れんなあ

>>某オンライン証券

これってどこの證券会社なの？おせーてくれ

>>334
おまいの死亡日か？

日本ユニシスソフトが地方ソフトを合併したら、それらは支店になるの？

>>337
かぶ．こむ

どーなのこれ
http://www.unisys.co.jp/news/NR_040226_tieUp_ms.html

>>341
過去ログで散々ガイシュツなネタをほじくり返して
どうなのとは？何を期待してるの？

>>342
今日のニュースだろこれ
そこまで言わなくていいだろ

カブどっとコムのトラブル記録は一応更新してるよ。
2月7日（土）に入れたという話も>>341のやつだが
その関連で既にとらぶってるわけよ。
この入れ替えやったベンダーは短期間で稼働させるために
テスト時間削ってるんじゃないのか？
毎月毎月トラブルだらけでよーやってけると思うわ。

>339
出張所

学歴低くても入りやすい給料の高い会社

学歴低い人から見たら給料が高いかもしれない会社

ユニ死すってボーナスどのくらいなのですか？
っていうか年収は年齢平均どれくらいですか？

なんかまた話をループさせようとする馬鹿がでてきましたが。
ログくらい読めよ・・・。

フリーターは・・・

古田さんがどうかしたのか？

＞３４８
３０半ばで各種手当込みで９００万届くかどうかなァ？

来ましたよ。
手当込み。詐欺のような底上げして。

>>348が自分の質問に自分で>>352で答えているだけだよ
前々からこのスレに同じ事書き込んでるｷﾃｨだから
ｽﾙｰしとけ

家賃補助が少ない

家賃補助少な杉
自宅の人と一人暮らしの差が１万円くらいしかないって
どゆことさ？
寮に入りたい。。。

土管で暮らせという事です。

>356
高い給与で相殺

相殺では足りない

いや、相殺でマイナスでしょう。
そこらへんに、この会社の給与のトリックがある。
高いという程の額ではないけどな。

つーことは自宅最強ってことですか？

というか何故自宅の人にやんのよ？

出向して数ヶ月・・・なんだかなぁ・・・
はっきり言って出向の意味はあまり感じられない。
出向する時だって、上司の上司ですら、その時期や規模については
把握していなかった。一段組織長でも出向する真意はつかみきれていない。
そんなので部下がついてくるはずがない。
俺は転籍のタイミングで真剣に転職を考えるつもり。
沈みつつある船の水をくみ出すよりも、小さくても新しい船に乗りたい。
そういう人は結構いるみたい。数年後には入れ替え戦が盛り上がり、
会社ごと新しくなってしまうね(笑)　まさにRe-Enterprising！！

器を変えても中身変わらない日本企業体質
がこの会社の特徴

出向、ほんとに意味ないねー
ＵＳＫ出向組は転籍になったら大量に辞めちゃうだろうし

早期退職制度とかに頼らず
それで辞めていってくれるなら
会社側にとっても喜ばしいことかと

>>365
高所得の40〜50代なら辞めてもらって意味があるが、
今後辞めていく大半は20代後半か30代前半。
つまりまだ家族とか住宅ローンとかの縛りのない世代。
中長期的にみた場合に、空洞化は大きな問題がある。
早期退職とはまた別問題だよ!

・スーパーアーキテクトって応募した人いる？
・転籍ケテイ部署で転籍承諾書出した人いる？
・新USKは給料が地方ソフトウェア会社レベルになるってホント？

ＴＣＳよりましかもよ

>367
残業の縛りがなくなるんでは？

>>368
いやー、名古屋無理。マジ無理。あ、もしかして東北？

>>369
地方ソフトウェアってそうなの？USKでも部署によっては残業縛りないらしいけど。

　 　 　 　　　　　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l 　
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ　　　　
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ　　 　転籍しちゃった母さんごめん
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|　　　　
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　 　 /／ 　　　　
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　 〃　　　　
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ　　　　
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　 ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ 　 '､_　 　 ｀ヽ､_

>>370
ん？ 名古屋＜ＴＣＳ＜東北、ってこと？

転籍はエリートだ

　 　 　 　　　　　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l 　
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ　　　　
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ　　 　転籍しないよ？人事たん？
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|　　　　
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　 　 /／ 　　　　
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　 〃　　　　
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ　　　　
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　 ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ 　 '､_　 　 ｀ヽ､_

転籍を拒める奴なんて少数だろ
この純日本的な会社で

転籍を拒んだ場合、死より恐ろしい
仕打ちがまっています

労働組合が「転籍拒否で不利益を被った人の追跡調査」
をやってくれているから大丈夫！　age

回答「不利益を被った人はゼロでした」？

組合は会社のすることがスムーズに行くように
社員を懐柔するのが主な仕事なわけで
手のひらはころころ返す
問題なく移行できたら追跡調査なんて闇に葬るだけ
不利益が生じても、なんとか誤魔化して不利益では無いと説得する
それが組合の役割

ＴＣＳには労組がないから経営者の好き勝手に
人を道具として酷使。　ボロキレみたいになったら
ごみ箱行きよ　だからうちのほうがいいよ

出向した人のことを気にしてもしかたないよ。
今の自分の予算を達成するだけ。

労組があろうが無かろうが
大して変わらない気が

ここの独身寮って遠すぎないですか？
宮崎台、宮前平、三鷹台から豊洲って・・・

労組　あるとないとは結構違うよ

そりゃそうだ。組合が無い会社と比べたら、あるだけマシだが。。だが。。。

新人研修の時に組合に入るように
っていう話があって、承諾書を書かなかった人は
それ以降、説明会を行いますので来てくださいと
名前上げて　さらし続けられていたのが
何とも可愛そうだったのを覚えてる。
そこまでするかって感じだった。

そこまでしないと高い組合員率を保てないんだよね
最近の組合ってのは

強引な悪徳商法みたいな感じだね

労組の組織率は　もう…な時代

ウンコソフトも組合あるかな〜？？

出向者はこのスレにこないだろ？

>>391
ウンコソフトには無いよ。
クズにある組合は、昔、転籍したときに作ったのだよ。

クズ　　＝　身分的には結構対等？
うんこ　＝　最悪

　うんこはうんこです

序列では、うんこの方が上のような気がする。

経営者の頭の良し悪しで会社の運命は決まっていまう

なんとか２０年がんばって高退職金をつかもう

三流企業の中では　高退職金ですかね。
なぜもっと高い所を狙わないのか分からんけども。

もっと高い所にいったら、メッキがすぐに剥がれてしまうからでFA？('Д`)

外資系カコイイ！

>>400
採用のHPで先輩の言葉とか書いてあるけど
外資系じゃなくて超日本企業って書いてあるよ

総計宮廷出て典籍
基本給十数万って有り得るの？

1年目から転籍ってのはないはずだから
ありえないね

2年目で住宅手当を考えない場合だったらあり得るかな。

本体は営業のみとなるがノルマきつく根をあげよう！
近いうち本体はＨＤとなるだろー。

>405
あんた先見の明あるな〜

ＩＢＭの組織形態が理想かな

営業は三井物産に代替されたほうがよかれ

グループの中心は日本ユニシスソフトに移行と思われ！！！

社長！どした

>>405
HDになるとしたら、営業も居なくなるんでは？

age

>>408
流石に売りたくないだろ
トラブル続きのシステムなｄ

>>411
せいぜい他社から引き抜いたコンサル部門だけだと思うが
これもHDではなく１系列になるよ

物産もユニシスに期待してる

HDは物産が握るがやり手が来ないとどーしようもなし

IT業界はSIが主力だしSEが中心となるぞよ

無力な営業は不要

グループの中心は日本ユニシスソフトか？

コンサルは別会社

>>411
日本ユニシスには本物の営業は居ないよな〜

>>419
カースト制のピラミッドの一番下の所
ユニシスの基盤をなす会社になっていくことだろう。
そういう意味ではグループの中心。

>>421
本物とか偽物とかの区分がわからんので何とも

>422
甘い、名実ともに中心になろー

　★社長もない頭で思案中よ

日本ユニシスの営業は偽者だから外部からスカウトしてるの

やっぱSEは日陰の存在

社長も首だろ

鳴り物入りの社長も限界かよ

USKも本体出身が７０％になるな

sagero

USKとか名前かっこわるいから
新会社つくってそこに出向させて？

ほう、ＤＱＮの巣窟のUSKがねぇ

ＵＳＫのＫがカイシャなのは、本当にやめてほしい
学歴も無い馬鹿だらけのカイシャだけど
名前くらいまともなのを…

IBMとUSKが統合してユニシスグループから離れるってどう

日本ユニシスが営業だけになったらバカの巣窟

>>434
あるねー

技術だけでもってる会社だから・・・

現状でも馬鹿の巣窟なのにねぇ・・・。

技術すらもってないカイシャだのに・・・

sigoto ga 楽

「売上が目標を達成できそうにない原因はユニシスからの仕事が減ったからです」
と当たり前のように話す、某地方社長。

さすがに「ﾊｧ?」と思った。

吸収合併される社長の恨み節か

今年度の仕事は終わった。あとは有給消化だけだ。

さーて俺も全部有給使うかな

馬車馬のようにボロ雑巾のようになるまで働かされる

上から下からごっちゃに混ざって
USKは下克上状態っすか？

>>446
いえいえ、天下の大日本企業ゴミシスに於いて
そのようなことはございません

ＮＵＬ出向＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＵＳＫﾌﾟﾛﾊﾟ

>>446
現段階では、その点に関しては伏せられている
>>447のように考えている人もいるかもしれないが
それは希望でしかない。

純日本企業ゴミシスとしては合併時に険悪になるのは避けたいので
玉虫色に、ぼかしておくだろう。

一番とくしたのはUSKの奴等だってことだ

残業の上限がなくなった

ＵＳＫ出向組みは一律ランクが上がったと聞いている。

所詮転籍対象者は産業廃棄物

しっかし、このスレ、諦念感がただよっとるナ。
これがカイシャの現状だっつーことか。

誰か、本気で立て直そうとか、このままじゃマズいとか思うヤツはいないわけ！？
バリューを発揮しようや。

>>451
なんか戦死者みたいだな（ｗ

死に対

http://www.asahi.com/business/update/0303/113.html
ｷﾀｰ

今日のは酷かったね。
ユニシスがまともなシステムを作れる会社ではないことを
ちゃんと認識すべきだよなぁ。。

>>453
バリューっていうとさ
マクドナルドのバリューセットが
まず思い浮かぶ世代。
安っぽいジャンクフードのイメージ。
確かに不味い。
これをなんとかしようと思ったら
人間総入れ替えしないと。

社員をバイトに変えれば

営業が偉杉ぎ。ＳＥあってのＳＩベンダーなのに。
ＳＥ軍団のパワーを稀鯛するが。。。。。。。！！

残業の上限がなくなった♪

それは裏を返せば
今までどれだけ
ただ働きさせられてきたことか！！
ということ

残業も無限大になったとこで
この会社の未来はどうなんですか？
実際

しかし、これまでも残業代だけであれば USKの方は
ちゃんと出てたと聞いている。（大漁出向前）
NULに籍があり、USK等に出向して残業代をちゃんと貰うのがよいと
言われていた。
一方、USKプロパーな人達は残業代や資格手当を貰っても
NULとの給与格差は全く埋まらなかったわで
給与の一面だけ見てても、何も分からないのだなぁと
思うよ。

ますます子会社が虐げられるってことですか？

子会社ってのは、そういうものだから仕方ないんじゃね？
今までは、株主として配当とか利益の吸い上げが行われたことは
殆ど無い。去年あたりやったけどね。
だから、これまで虐げられていたというほど虐げてはいない。
これからは知らん。

やりたい放題

残業の上限がなくなったってことは反面恐いね
実際そんなに付けられるかどうかなのだが、今まで以上にサービスになるんじゃない
要は今までは上限まではある程度認められていたが、これからはそうはいかない

結局人件費削減だよ

転勤の嵐

>>453
頑張ったところで、評価されるわけではないし
少なくとも自分の得にはならないしね。
他の人に吸い上げられるだけだし。
マズいならマズいってことで構わない。

>470
評価はされる。
以前よりも昇進が早くなった。

制度上昇進を早めることができるようになったが
それと評価が行われるかどうかは別
評価する力があるのかどうかという問題を
すっ飛ばして、こういった表面上だけの制度改革が
行われていく

まぁ、評価云々の前に、実力をつけないといけないわな。
どこの企業にも言えることだが、もし将来会社がなくなったら、
頼れるのは自分の実力だけだし。
上司を見渡しても、パワーゲームに勤しんでる輩が多いが、そん
なかでもちゃんと実力を備えている人もいる。

ﾀﾞﾚ(((ﾟ◇ﾟ; );ﾟ◇ﾟ)))ﾀﾞﾚ

残業ってさぁ、建前だけど、時間内で終わらない分に対しての“付加価値”
的に支払われるもので、本来はアテにしちゃいけないものなんだよね。。

とはいうものの、現実問題時間内だけでシステム構築はできないから、
いつの間にか「残業がつけられる」事がＳＥのモチベーションになっちゃう
んだよね。。

でも、もう一歩踏み込んで考えると、それって本来のところで戦ってる
わけじゃなく、スケープゴートになっちゃってるので、ＳＥとしての成長
機会を削ぐ一つの理由になってないか？

残業を当てにしないで考えてみてみよう。

�@ 給料が安くてやってらんなくなっちゃう。
�A 他社がうらやましく見える
�B 転職を本気で考える

そこからクサるか本来の道を真剣に考えるか。
分かれ道だね。

>>459

確か、嘱託→プロフェッショナル社員 になるんだっけ？

プロフェッショナル・バイト ってのはどう？（≧∇≦）

勉強はするさ
転職しなければならない時のためにするわけで
仕事に生かすためにするわけではないし
頑張って仕事する理由はどこにもないし（ｗ

労組でなく、ＳＥ組合だ。いろんな分科会設置して餅ベーションと技術の向上
だ、っと考えたこともあった。漏れは、技術志向型ＳＥだったのだ。

労組でなく、ＳＥ組合だ。いろんな文化貝つくって、餅ベーションと技術の
口上だ、っと考えたっけ。漏れは、技術志向型ＳＥだったんだ。

出向したから労働組合は辞めてもいいのかな？
少ない給料の１％もとられるからね。

beingでユニシス３０名中途採用していたよ。
この会社はかなりの年収らしい。

らしいって何だよ。。

B-ing関東版11号に掲載中

ttp://job.rnet.or.jp/BING/index-kanto.html

マーチのような三流大卒のクズどもからみたら給料いいよ。

平均年齢が高いということは、
社員を大事にしてくれる会社。

ところでいつ選考開始なん？？

>>484
んなわきゃない。

おまえの論理は、日本＝老人大国＝ひとを大事にする国、と同じく、薄弱なものだ。
単に若い社員が少ないだけ。

じじいにとっては天国のような会社って事さ

そもそも採用数減らしてるのだから
どの部署でも高齢化が進みすぎて
新人との接点がなかなか取れない

この会社、崩壊中だね。これすれ見ているとつくづく感じるよ。
ユニに落とされたけど、よかったわ。

今の社長さんって
雲丹を潰すために仏参からおくられてきた刺客やろ？
クラッシャーで有名なんでそ？

おい、ゴミども。
俺様が遊んでやるよ

この会社は歳をとっても性欲が強いらしい。

まじめに仕事して、ちゃんとＪＯＢをゲットしてる人はいるよ？
片や、守りに入って９時５時で帰っちゃう人も少なくはないが。

その中で、下を見るか上を見るか。（上、っつても上司ではない）

俺は少なくとも、勉強して仕事して成果だして能力をきちんとつけたい。
下を見て、腐ったやつにはなりたくない。

本体が30億赤字、子会社が50億黒字ってなによ

能力を付けることと仕事で成果出すことは別。
仕事で成果出すことと評価されることも別。
能力評価主義であればもう何年も前から
制度改革されている。にも関わらず
まだ改革改革と言い続けているのが実情。

×能力評価主義
○能力成果主義

>>495

能力つけることと仕事で成果を出すことが別なら、何のために能力つける？
転職したとしても、仕事で成果出さない能力ならつけても意味無いぞ。

所詮は評価されたいだけなのでは？

この会社、評価されたがってるヤツが多いように見えるのは俺だけ？
評価は上司にされるものではなく、クライアントにされるもの。
しっかりクライアントに評価されて、仕事につなげようや。
少なくとも、そういうデキルヤツは、まだまだこの会社にいっぱいいる。

後、このスレ、己の身上を嘆いてばっかりいないで、前向きな意見をだそうや。

例えば、環境も変わり、顧客も変わった。
この会社の組織、いまはぐちゃぐちゃだが、どのようになるのがベストだと
思われる？

こういうことを書くと、“今の会社の方針と逆をすればいい”という答えに
なってない事をいうヤツがたまにいるが、これは何も考えてない証拠。
顧客に対してしっかりとソリューションを提供するために、何をすべきか？

何を聞きたいの？

俺は客先担当だけど、売上と利益をあげているんで、
朝何時にでようと、１６時に帰宅しようと何も言われない。
納期守って、仕切りができて、売差とって会社の利益に貢献できればＯＫ。
そのへの自由さ（休みも適当にとれる）がこの会社のいいところ。

>この会社の組織、いまはぐちゃぐちゃだが、どのようになるのがベストだと思われる？

別に潰れても構わないし、そんなことはどうでもいい…

>>499
それはNULのいいところではなく
その客がそういうところだからだろ。
実際厳しい客先は沢山あるよ。

>> 501

まぁええんとちゃうの？
納期守ってクオリティが保てれば１６時に帰ってもいいし、厳しければ徹夜土日出勤。
納期を守れないのはプロとして失格。
営業は見なし労働だしね。結果を残してればいいんちゃう？

でも、そういや前の部署に「ＳＧたるもの周りの見本にならなくてはならないから朝９時に来い」
っちゅうエラい人がいたなぁ。。
自分はＳＧでもないから１０時半に行ってたけど、本気で忙しい人（夜中まで働いてる人）は
ぶーぶー言ってたっけ。

その人はいつも１７時に帰ってたし。（≧∇≦）

世渡りの能力、どんな糞上司にも好かれる能力、要領の良さ
があれば充分

能力があっても上司に嫌われれば潰される
成果を出そうにも、後一歩の所で手柄を横取りされる

仕事が評価に繋がらないと生活できないよ
ボーナスに響くもん

クライアントに評価されれば　なんて　綺麗事

評価なってみんな横並び

頑張っても手を抜いても
大して給料が変わらないなら
手を抜くのが普通かと

間接部門（特に人事総務企画部）に仕事のプロがいないね。
何十年社歴があっても、同じ一年を単純に繰り返しているだけ。

そういや間接部門って使えないＳＥやら営業やら入れてたな
知り合いの法務部の人がSEが法務なんて無理だと怒ってた

>>502
結局>>499は何が言いたかったのだ？ユニシスの良さを語ろうとしたんじゃなかったのか？

>497
>転職したとしても、仕事で成果出さない能力ならつけても意味無いぞ。

転職先が成果が給料に結びつくところなら成果に結びつければいいだけじゃね？
給料に結びつかないなら余力は自分のために使うのがいいと思う。
わざわざ会社を建て直すためとか無駄な方向に労力を提供する必要はどこにもない。

そういえば、配属されたとき
所属長から直々に
「業務時間中は勉強しないように。勉強の成果は
転職等で役に立つものだから。」
というようなことを言われた
裏を返せば業務時間外の勉強は業務なんかより
転職で役に立ちそうな事を勉強しれと言われてるんかなと思った

社長のお言葉に「できるまでやる」というのがあるが、
コスト対効果って考えはどこに

しっかし
この会社、9時にきてもほんと人居ないよなー
しかも机になんも書いてないから何時に来るかわかんねーとかいう奴もザラ

客からお前らに来た電話　誰が取ってると思ってんの？

>>513
仕事に対する姿勢のこと言ってるんじゃないの？

売り上げ0円でもできるまでやってください。（しゃちょー）

各種手当てが厚い会社

住宅手当のことか？（ｗ

>>517は社員に喧嘩を売ってるだけかと。

ここ給料良いんでしょ？

age

>>520
ログ嫁

カブコム本当に大変そうだね
百五で馬鹿やる前の予行かな。

平均年収800万超
りっぱなもんだ。

最近社長のカゲがうすいよね。物産に戻る直前なんだから仕方ないけどね。
社長にとってウニ社長になったのは失敗だったね。
でもその失敗をさらに最悪のものにしたのは彼の責任だけどね。
後任はまともな人であることを望むよ。

>>524
マーチか？

真に優秀な人材の他社流出が心配だ。

優秀な人材は流出してるわよ
よく見てよ

ゴミシス内では優秀かどうかという評価はしてませんので
見てもあまりわからないかと

明らかに優秀ってやつはわかるだろ？
そういうやつが辞めてってんるんだよ

確かに、同期で優秀だと言われてた奴等はもういない…

要は優秀なのもそうじゃないのも流出して、人が少なくなるってことでしょ。
そうなれば会社の総収益も少なくなり、いつまでたってもボーナス７ヶ月など
ありえない状態がつづき、さらにみんな辞めていく・・・

子会社には優秀でないやつ等ばかりなのに
利益を得ていることからあんまり関係ないと思われる

人件費の安い子会社とどうやって比べてるんだ？

別に自分は優秀とかうんぬんじゃないけど
やる気を刺激してくれるよりはやる気をなえさせてくれる
会社だよね　ここ

人を育てるのが　ど下手だよな。

でも給料が業界トップ

富士通とこの会社だったらどっちがいい？

>>537
「業界」の範囲に寄るだろう。

>>534
人件費を下げろ、ということだ

富士通は仕事がきびしい。

ここは天国だ。

535に禿げどう

仕事が厳しくて１０００万より今の楽さでレベルで７００万くらいでいいよ

ユニアデッ屑とかウンコそふととか
利益が厳しくなってきたら、給料を半分にすればいいだけだし
子会社が利益出すのは楽だね

やる気で入ってきた新人が１年も経たないうちに消え入るような顔つきになるような会社。
その内失踪してしまうのではないかと本気で心配になることもある。

他人にやる気をモチベートしてもらうのではなく、
自らやる気を引き出し、回りをモチベートしていこう。

刺激が無ければ自分をモチベートしにくければ、
積極的に社外に出て、世間を知ろう。

やりかたはいくらでもある。

今回の組織改正でもまだシブトク生き残っているダメオヤジがいる。
某事業部■■室長の△△だ。
こいつの給料で、はるかに有能な20代を2、3人雇える。

ダメなオヤジを生かしておきながら、割を食う社員を沢山作っちゃ、モティベーション下がるよ。
できないヤシ、価値のないヤシに引導を渡すのも経営の役割だろ。
島ちゃん、もっと目配りしなきゃダメよん。

他人にやる気をモチベートしてもらおうというより
やる気があっても他人がやる気を削いでいく
ケースが多いとは思う。

地獄で餓鬼が周りの人間にしがみついて
上に行かせまいとするような。

給料が変わるわけでも無いし。
無理にモチベーションを上げる必要もどこにもない。

暇な会社

馬車馬のようにボロ雑巾のようになるまで

ダメおやじ君はほぉっておこう。（ ´∀`）ﾉ⌒☆ ﾎﾟｲｯ
確かに、内弁慶で、社外に行ってもなんの役にも立たないオヤジどもは
たくさんいるよね。。
高度成長期の名残で、そのまま無事に逃げ延びるオヤジもいれば、首切
りの憂き目にあうオヤジもいる。その差は“運”としか言いようがない
し、関係ないこちらとしては哀れみの目を向けるのみ。

それよりも、この会社が生き残るためには、そのオヤジどもがいなくな
った先、残された若い衆が、ダメおやじの精神を引き継いだまま、ダメ
な若い衆になっちまったら、もっと目も当てられん。

例えば、営業の人はビジネス書を月に何冊読んでいるか？
ＳＥは新技術やプロジェクトマネジメントを身につけるべく勉強しているか？

１０年後、ダメおやじがいなくなったときに、自分たちが若い衆から“ダメ
おやじ”と呼ばれないように、今はがんばるのみ。

>>552

はげどう。

将来あるヤシはよく勉強するように。　
ダメオヤジどもをみて「こんなもんでもいいんだ」
と思わないことだ。

いったん外に出されたらキビシイぜ。　自分たちの甘さを思い知るだろう。

>>552
>この会社が生き残るためには

生き残らせる必要もないけどね

勉強はするとしても、会社のためにするわけでもないし、
会社に過剰に貢献することが自分に得かどうかだな。

正直、現時点で会社のためにというのはあまりよくない。
あと何年か低迷して頂いて、キッチリ改革を終わらせて頂いてからの方がいいように思う。
いずれの方向に転ぶにしろ今の暇な時間は自分のために使うのがよいと思う。
勉強なりなんなり。

なんというか

餅が低いそうだ
↓
お前ら餅を上げろ

ってのは、丸投げ屋ユニシスならではか？
そんなことだからいつまで経っても、、、

547>
名前書き込みなよ

>>558
ガイドラインに触れるようなことはしないように。

個人名・住所・電話等は削除対象になるので気を付けよう
島田くんみたいな外向けな顔の人は別として

>>557

モチベーションをあげろとは一言も言ってない。
モチベーションをあげようぜ、というつもりで書いた。

もしかすると同じように見えるかもしれないけれど、間違いないこととして
会社は今岐路にたっている。その中で、自分を見失まっちまったら、もう行
くトコなくなっちゃうよ。。。

だから、SIerとしてのプライドは捨てずに、SIerとしての自分の能力を磨く
のみ。SIerという言葉がイヤであれば、プログラマーでもコンサルタントで
もいい。市場価値を自分に積むには、勉強して仕事で成果を出すのが王道。
転職するときには、
　　“どんな能力を持っているか”
ではなく
　　“どんな経験があって、どんな実績を出したことがあるか”
　　“また、それをどのように活かすことができるか”
を最も問われる。
それが、市場価値。

まだまだこの会社、いいところもたくさんあるし、捨てたもんじゃない。
がんばろう。(^-^)

既に屑鉄会社

会社は今岐路にたっている。
転がり落ちるなら今。

結局この会社でのモチベーションは転職か？
モチベーションを鼓舞するのに源泉がないのか？

>まだまだこの会社、いいところもたくさんあるし、捨てたもんじゃない。

と慰め程度に付け加えるくらいにしかいいところが無いのだろうか？
この会社自体にはモチベーションの源泉は泥水しかないのかもしれない
とすら思わせる一文である。

>>564

上手いっ。
こりゃ一本とられた。（￣〜￣；）

自分の場合、、
モチベーションの源泉は、一緒に働いている先輩がむちゃくちゃ頭の
いい人、かつ勉強家なので、その人目指してる、って感じかなぁ。。
（でも、全く追いつけてない自分がいる、って感じ。）
実際問題、モチベーションはまわりの環境に左右されるところが多い
のは確かだと思う。しかも、今の時代、会社全体が同じ方向を向いて
いる企業は少なく、NULも例外ではない。
そんな会社は、外資に買収されてTopがいきなり外人になった会社とか、
新興ベンチャー、成長業種の会社くらいではないかと思う。

ただ、そんな中で、多くの企業、多くの社員がモチベーションを保て
ない中、モチベーションを保てたヤツが生き残るのではないだろうか。

＃いいところがたくさんある、と書いたのは、社内で働いている人の人
＃間性（いい人が多い）とか、物産系であるが故の人を大事にする文化
＃とか、４つも福利厚生団体があるとか。（ある意味、ムダ極まりない）

優秀な社員が殆どいないNULの中で
非常に特殊な環境にいるわけですね。

>565
貴方のような方がいる部署でわたしも働きたい。
気持ちのいいはつらつとした人を見ると
精一杯サポートしたいと思う。。

しがみつくのに必死なじじいはもう見たくない

kore maji?

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2004/03/09/2371.html

はじめまして、就職活動中の学生です。
先日、日本ユニシスの会社説明会があって、好印象だったんですが
本当にこのスレでいわれているみたいにやばいんですか？

〉565 築地昭島に来て同じ言葉を。。。

>>568

名指しで日本ユニシス、って書いてあるからなぁ。。。
犯人がNULにいるんじゃねーか、っちゅう書きっぷりだよね。。
こまったもんだ。

>>567

確かに、夕方５時になると大戦略はじめるオヤジとかいるよね。。
他フロアだったので、注意はできなかったが、、、ぶん殴りたくなる。
絶対給料泥棒だよね。

でも、優秀な人って、１人や２人は部にいるだろ？
上に行くほどその比率が少なくなる気はしなくもないけど。

みんないいですねえ

自分はここの上流工程のダメさ加減に
いらいらしてまつ

これじゃー全然自分のスキル伸びない
もっと上流工程ガッチリやってるとこに移って
勉強したいなー

>>573

勉強できないことを他人や環境のせいにしている時点で負け組。

>>572
>でも、優秀な人って、１人や２人は部にいるだろ？

いません。

俺は、ダメオヤジを目指す。
つかそれでいい。

時間や金を投入して勉強して実力upってのは
転職して給料を増やしていくためのもの。
この会社にいる限りは実力があろうが無かろうが
社会主義的に平等な賃金なわけで
それを考えたら、投入した時間や金が多い方が
コストパフォーマンスが悪いことになる。
給料変わらんのに頑張る必要はどこにもない。
実力upして転職して給料を上げるのは
投入した時間や金の回収として
コストパフォーマンスをよくする行動だ。
しかし、この会社に居続ける限り
最もコストパフォーマンスの良い選択は
ダメオヤジのまま暮らすことだ。
今までダメオヤジのために上納してきたわけだから
時がくればダメオヤジとして上納金で暮らす。悪くない。

早急に、部長という役職名が付く管理職を全員一人一人見直すべきだ。
その際、部下である社員の声も反映させたらいい。
遅すぎるかも？

>>568
それはジャパネットだけの問題ではないよ。
ヤフーの情報流出のnewsを聞いたとき
自分の関わった全てのプロジェクトに関して
同じような事が起きてもおかしくはないと思った。
知っている人が限られている筈の
パスワードを１開発者でしかない自分も
知っている。そんな状況がよくある。
普通、rootさんやsysadminさんの作業をするときは
申請書を提出してパスワードを知っている人に
代わりに作業してもらうとか、ログインまでやって貰って
立ち会いの下で作業する等の取り決めがあるが
そんな面倒な手続きやってられないと言う人が出てきて
何故か開発者でも知ってたりする。
杜撰なパスワード管理は非常に沢山のシステムで
行われていると思う。
ジャパネットの犯人がユニシスかどうかはわからないけどね。

>>572
内の部署では、夕方にポケモン交換…
よく知らないけど最近新しいの出たんだって？

>> 569

と、ここまで読んで分かるように、腐っても生きていける会社。
ただし、将来の保障はなし。

ただ、どの日本企業に入っても、状況はそうは変わらないでしょう。
ウチは物産系であるので、比較的居心地は良いが。

思いっきり安定を望むなら地方の半官企業をお勧めする。
自分の実力でのし上がりたいなら、外資のサービス企業をお勧めする。
ただし、その場合生半可な努力だと、脱落してベンチャー行きでのるかそるか
の選択を迫られるかもしれないし、路頭に迷う覚悟で臨むこと。

>>577

今度、ランクの見直しがあるんじゃなかったっけ？
給料がどうなるのかは知らないけど。

>>577
逆評定については、職集とかでもたまに出るのだけど
結局、若造に何が分かる？
ってことですぐに流れてしまう。残念なことに。

>>574

そう？　
そんな個人レベルの自己勉学ごときで
各組織が長年蓄積してきたノウハウを乗り越えられると思っている奴の方が
世の中見えてない負け組に見えるけど

俺としてはノウハウ吸収できて
実力アップすりゃーなんでもいいんで
転職考え中
ここにはまともにコンサルティングできる人材は居ない

>>580
アドバイスありがとうございます。
たくさん勉強して、おもしろい仕事したいと思ってたんですが
やる気をなくすような会社なんですか…
本音が聞けてよかったです。

>583

まぁまぁ。(^^;
確かに、環境によって仕事から吸収できない場合も多いよね。

でも、そんなに上流がやりたいのであれば、外人部隊のとこに行ってみれば？
ホントかどうか知らないけど、実力あるみたいだし。
ただ、コンサル研修で上位の成績を取らないと受け入れてくれないとの噂あり。

>584
まあ、ユニシスがそういう会社だと言うよりは、
企業という集団組織自体が、そもそもそーいうもん
なんだと思った方が良いと思うよ。どの会社の社員
に聞いても、同じような愚痴は必ず出てくる気がする
からね。
外資系だろうが日本企業だろうが。

>外人部隊
って、どこですか？

外人部隊＝コンサル部隊

ユニシス生え抜きが殆どいない
外から来た人達。
ユニシス入ってコンサルに育つのは無理。

確定拠出年金を語ろう！

、いお

>>584

そう？ 少なくとも俺はやる気をなくしてないよ。
どこの会社も多かれ少なかれ、不満を持つ人はいるし。
その比率が、ウチの会社は現時点で少し多いかもしれないが、
直接的な理由は組織改変の時期でいろいろあったからなんじゃ
ないだろうか。。。

584さんが、どんな仕事が面白いと思うかはわからないけれど、
2chで情報収集するのもいいけれど、セミナー（ビジネス関連）
や本をたくさん読んで、まずは自分がどの分野に興味を持てる
か決めるのがいいかもね。
良い会社に行っても、自分の興味分野でなければつまらないし。
逆に、これからの時代、会社に頼らないぞ、くらいに思ってお
いた方がいいかも。

>>589

提出期限、今日ぢゃんか。ヾ(^-^;ぉぃぉぃ
俺はもう出しちまったけど。

>>576

でも、この先、同じ仕組みが続くとの保障はないよ。
年金が破綻を迎えるように。。。

生き延びることをお祈りします。（ー人ー）ﾅﾑﾅﾑ

退職金は3年以上勤務しないと出ない。
企業年金型での需給選択は若い香具師らには無し。

よって満3年未満で辞める香具師（予定含む）はDCゼロで良い？
控除額も大したことないし。

ハートウエア　ワショーイ

あの説明会の内容はかなり誤解させるものだったと思う。

自分だけじゃなく、周囲の人間がシステムを勘違いしていた。
人事からメールが来てから、システムが分かっていないから
そこら中で問い合わせをしていた。

ものすごい工数が無駄になった気がする。

>>593
そこは賭だろうな。
この仕組みが続いたとしたら
一生懸命やった奴は燃費の悪いただの馬鹿になるし
この仕組みが変わったとしたら
それはそれで相応の結果となるわけだ。

>>594
いいんじゃない？

いつだったか、組合のおっさんが言ってた
中高年は住宅ローンなどがあり給料が減った場合
サラ金に走るかもしれない
そうなったら困るから…　給料を守るんだと
俺なんか、そんな無謀なことした奴が悪いわけで
サラ金に走らせるなり家売ったらええやんとか思うけどな。
組合ってのがある以上はダメ人間保護は続くだろうな。

そもそもサラ金ってのはサラリーマン向け金融なわけで。

>>598
よく考えりゃ、人に「良い？」なんて聞くようなことでもないわな。

今晩は夜通し勉強すっか。

>>600
その通り！
ちゃんと使わせないとだめだよな（ｗ

>>599

まじっすか。あきれて物も言えんわな。（￣○￣）ﾎﾟｶｰﾝ
サラ金に走っても困んないのにねぇ。
ってか、給料は仕事（実績）に対して支払われるっちゅう社会常識を組合
は理解すべきだな。決してサラ金防御に使われるのではない。

しかし仕事の成果に応じて給料が下がっててのでサラ金って格好悪いな。
博打や女でサラ金行くやつの方がまだイカしてるよ。

やはりＮＵＬ組合は悪の枢軸だな…

あの掲示板でのシカトっぷり、何なんだ！？って言いたくなる。
組合専従のやつもいるんだろう？
何してるんだよ一体。

じゃぱねっとの件は
無能な広報がどう対処するか見物だ

結果はどうなるかわからんが、じゃぱねっとの件は、むしろチャンスかもしれないよ。
UNISYSが犯人じゃなければ、こう宣伝できるかもしれない。

“UNISYSは人が辞めませんから、情報が漏れません（爆）”

>599
去年亡くなられた組合委員長も職場代表を集めた会合で
そんなこと言われてました。
組合の正式な名称はダメ人間保護組合なのでしょう。

>>607
法務部の書いた文書を発表するだけ。
広報の奴等にそれ以上の能はないし。

＞６０４
給料下がっても世間よりははるかに多い。

日本ユニシスの特別OB・OG訪問に応募しマスタ。

出た！例の給料厨！

人気企業ランキングが発表されたね。
おめでとう

>>612
特別養護老人ホーム訪問がどうかしたのか？

>>606
だから専従と言う名のモラトリアムなんだって。(w

>>608
NUL本体は一人だけで、あとは九州の痴呆ソフトが２人に全焼なんとかって
下請け会社が１名でしょ。
それじゃあまり威張れないよ。(苦笑

あまり転勤がないそうだよ。

給料厨とかの”厨”ってやめたほうがいいぞ
いい歳してはずかしくないのか？
ママがないてるぞ

＞６１８
地方は仕事がないからな

ぶっちゃけ仕事楽だろお前ら？

子会社の給料は本社の半分くらいですか？

仕事は楽かもしれないが、一番よいところは、
安心して６０歳まで働ける環境があること。

３月は殆ど休めません…たすけて…

俺も3月は酷い。
来月まで生きてられるように
お互い頑張ろうぜ！

３月が一番暇だと思うけど。
つける工数がないよ

うちらは、たいした大学も出ていない家畜です！！
皆様に仕えます！！
だから、仕事下さい！！
御社のビルには入れるだけでも、我々家畜には大変な幸せです！！
なんでもやります！！
皆様の靴でも舐めます！！
家畜になります！！

家畜は家族に飼われる畜生。
君は社畜だ。シャチクッキー食え。
http://www.dekaino.net/nazo/

こうも組織改編が滅茶苦茶にばたばた行われ
NULの姿が跡形も無くなって混乱しているのを見ると
「新生」に向かっているのではなく
がらがらと音を立てて「崩壊」しているように思える
上のひとはいいが、一番の働き手である若手層は
ただの「駒」としか思われていないような扱いで配置転換
この現状むなしくなってくる
不安だ

ＳＧ（初任グレード）
ＴＧ（担当グレード）

>>629
しょっちゅう部署名が変更されて
自分の居る所も正式名が何だったか…な感じ。
改革するのはいいけれど、何年も先を
全く見据えてないというか
とりあえず今年も改革します。って感じ。


毎年毎年行き当たりばったりの改革なんだよね…。

>>631

それは企画部隊がシロウトだから。

今に始まった話ではない！

この会社は英語力が必要だ

この会社、最近留学生を取り始めたじゃん。留学生は、使える人多いの？

中国語が達者です

>>632
経営企画部の香具師らがガンでつか？

たまーにいるよね。英語達者な人。
ふつーのおっさんやん！て感じの人が
ペラペラ英語喋ってるの見ると
すげーっておもうyp

漏れも今から勉強したらしゃべれるようになるかなー
おしえてエロい人！

>>638 あんたには、無理だよ。

ＶＢ組めればだいじょうぶ

639は喋れるの？えーご

スーパーアーキテクトって言われる人はどんなことをするのでしょう？

あとはMBAをとりに行かせてもらえるときって、
どの大学行くか知ってる人いますか？

いません

一橋大学

留学経験あるから、英語は話せます。

しかし、英語が出来るひとは殆どいない。
入社後3年でtoeic500点目標だっけ？
その志の低さ天晴れ。
達成しなくても何の問題もないし。
この会社が純日本企業だということを
改めて痛感するよ。

java vb cobol 全て英語です。

ユニシスの英語力はjava vb cobolが書ける程度しかないということか…

ユニシス本体の「日本支部」だから、
基本は日本語が出来れば十分だとよ。

それが良いのか悪いのかしらんが。

なんといいますか、そろそろ、なんといいますか聞き納め

ttp://www.event.unisys.co.jp/event/A00198.html

タイムリー過ぎて中止になりましたとさ。(w

>>651
画面出た途端に完全にツボに入ったぜ。
そりゃ確かにそうだわな。

ジャパネットたかたの顧客情報が漏えい，開発した日本ユニシスも独自調査へ　

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/NEWS/20040309/141126/

>>651
激しくﾜﾛﾀ

昨今の社内ウィルス祭りといい、社内のセキュリティから先にあげろと
繰り返し言われては来たが、殆ど何もしてない会社だしな
いつ何が漏れても不思議はないねぇ

ジャパネットたかたはユニシスから漏洩したと考えて間違いないな。
なにせ開発段階で使うのは１つのパスワードでほぼ全ユーザー使い回しだし
そのパスワードも単純な文字の組み合わせ。
ここの会社の開発に関わったことある人間なら数十人、いや百人以上は
パスワードを知ってるだろう。
そんな会社にセキュリティなんてものを求めるのが無駄・・・

>>655
開発段階で使うパスワードで本番運用するわけないだろボケぇ

いやそれにしても今日の説明会の三段落にはﾜﾗﾀ
というか呆れた・・・

>656
そうだよね
ユーザ名と同じパスワードを使う馬鹿もいないよね。

>>654
>>651のリンクがいつまで生きてるかが、ひとつの試金石になると思われ。

>>656
DBユーザーとかはそのままだったりする。
OSの方は、本番用に変えるけど、保守用とかいって
保守チームが使えるのが出回ってることもある・・・不思議なことに
セキュリティとはそんなものだ・・・

今回の漏洩は、運用中の問題でしょ。
開発側の問題じゃないよ。

system/managerで入れますが何か？

たかたのプロジェクトがどのように進んだのか知らないけど
１次開発カットオーバーで、本番運用しながら保守やりながら
２次開発を隣でやることは普通にあるし、開発側の問題かどうかは
今流れている情報だけでは分からない。
ただ、ユニシスが関係者の名簿一覧を渡していると
いうことは、開発側の問題ではないと言い切れない形で
運用中も関わっており、セキュリティ上なんらかの不備があり
関与が否定しきれないからでは？と思う。

>>662
system/change_on_install
等いろいろ試してみてください。

>>664
(;´Д`)…

system/manager
で入れたら、もう１人の方が
sys/change_on_install
かな？

みなさん残業平均でどれくらいやってますか？？

sage

>>667
その月にもよるけど
俺の場合は 70〜110
貰えるのは 20〜30
基本20で, たまに
こんな給料じゃ生活できないとか
酷すぎるとか、もう訴えるとか
怒りまくると,30にしてくれることもある。
ただ上司の胃に穴を開けない程度には
気を遣っている。

4月からはUSKなので60もらえますが？

まだ自分が来年度どうなるのかわかりません

>>670
基本給や賞与の漸減と引き替えになります(w

３年連続希望をだすと希望の部署に異動できるらしい。

３年も我慢しなければならないのか…（鬱

３年後に希望の部署が残ってるかどうかわからない

>>673
三年連続希望を出してるが、同じ部署ですが何か？

希望部署の部署名が変わると、リセットされるらしい。

このままでは行き詰る。いずれアメリカから冷徹な経営者が送り込まれてくるだろう。
働きもしないでヌルマ湯に浸って天下泰平、高給をエンジョイしていた中高年どもは放り出される。
生き残れるヤシは何人いるかな？
英語勉強しておけよ。

三年間も部署名に変更が加わらない部署など殆ど無い

上には上の顔をうかがい、下には自分の顔をうかがう者のみかわいがる
実践力・責任感のない口先のみの管理職を捨てることがいの一番ですよ。

これをもって漏れの最後の書き子とします。

ＶＯＩＣＥの存在意義なしということですわな

入るはやっぱり難関なんだろ？
なんだかんだいって大手だし、給料もソコソコ？
３０代中盤なら年収800ﾏｿ〜1000ﾏｿ？

その前に転(ry

入るのが難関なのは
中学歴というか学歴が無い人達にとっての話ね。

部署名が変わるのはさ
改革やりましたという宣伝をするためだと思う
仕事の内容も環境も全く変わらないのに外向けの名前だけ
ころころ変えていく
で、結局、中身を変えるのを忘れてしまっているようだ
毎度ながらアホじゃないかと思う

内容はどうであれ、
改革した→すっきり→終了→一年経過→また改革したくなってきた
→改革→すっきり→終了

まぁあれだユニシスの改革ってのは所詮自己満足だけのオナニー改革

上司が毎年変わる

毎年改革が完結する前にまた次の改革始めちゃうよね。

社長や経営企画部はこのスレを知ってるかな？
誰か教えてやってくれ

転勤は長くて３年

話題違いでスマソ。
１階社食の高台は負け犬保護区だな。
イヤ汁が匂ってきそうだ。

>>691
ワゴンセール（大幅値引きしても売れない売れ残り）と言われてます。

>>689
言い出しっぺの法則
フリーのメアドでも取って、おまえがやれ

>>690
転勤ではなく、出向が原則３年じゃなかったか？
あくまで原則なので10年とか出向している人もいたような気がする。
っていうかそういう人は会社に忘れられているんだろうね。

転勤は一時的なものではなく普通に長いよ。

>>691
あれは負け犬ではなく
既に死んでる犬
腐敗臭がすごいでしょ？

>>695

禿胴。
激ワラタ。

ｎ

合コンで知り合ったSEがユニシスの香具師ですた。
いかにも遊んでそうでアホっぽいけどけちではない。
高給取りなんでつか？

生鮮食品のワゴンは危険だってことだな

700ゲットしますた

>>699

ワゴンセール負け犬の安全性チェックきぼんぬ。
NULのセキュリティ技術、トレーサビリティ技術の底力を見せてくれ

>669
どうもありがとうござます。
四季報には残業12.9時間とか書いてあるのに・・・(-д-;;)ﾑｩ

いや、平均にするとそのくらいになるんじゃない？
女の人とか５時半のチャイムと同時にでてくし。

>701
>残業12.9時間

いくらなんでもそれはない
申告分で平均を取った場合に
12.9時間ってのはあり得るかもしれない
要は、無料残業の部分ってのは
表に出てこないし、そこに含まれていないだろう
申告の縛りが20くらいになっている>>669の
部署はまだ良い方で、10が申告上限の縛りに
なっている部署もあるから
20時間で申請させられてる人1人に対して
10時間で申請させられてる人が 3人だったら
平均12.5時間くらいだ

すくねえな・・・羨ましい

>>703
ですね。。
残業が多いと思われる会社はだいたいNo Answerなんだけどなぁ。。
ここは申請分をズバッ！と答えてるってとこでしょか？
これが良いのか悪いのかは別として。
四季報もあてにならないな。

>>705
会社が何を考えてそういう発表をしているのかは
分からないですけど、IT企業で平均10時間程度しか残業が
無いというのはまずあり得ないというのと、リストラだのなんだの
していて、業績予想を下方修正していて、
多くの部署が目標を達成できてない状態でさ
でも社員は早く帰れますとか、あるわけないじゃないですか。
会社の立場であれば少しでも稼ごうとしますよ。
予定通り達成できなければ経営陣はその能力を疑われるわけですし。
会社は各部長の尻をひっぱたくだけですけどね。
各部長は、自分の部下の尻をひっぱたくだけですけどね。。。

しかし、今の経営状況で本当に平均10時間程度しか残業していないのであれば
正直、サービス残業の多い今よりもまずい状態になるとは思いますよ。。。

残業のカウントの仕方が違うのでは？
裁量労働制を導入しているのであれば
一定以上はカウントされないし。

裁量労働制であれば、一定以下にもならないけど
一応、WISEで報告した分で上下してるからそうではないだろう。
営業なら、みなしだったかも知れないけども。

本当は仕事がありすぎて残業がたぶん多いんだよ。
上昇中の会社。

金融のようにノルマが厳しくない

＞本当は仕事がありすぎて残業がたぶん多いんだよ。
＞上昇中の会社。
まさかユニ膣のこといってんじゃないだろうね？
勘違いだよな？

いつもの学生の自演だろ。相手にするなよ。

このスレには、社員に喧嘩売りたがる学生が住み着いてるからなぁ。。
さー　今日も、まだまだ頑張るぞー　オー

社員なら就職板なんて見なきゃいいのに

>>あほな学生
社内の状況を教えてあげてるんだ
感謝しろ

若手のグレードアップが簡単になった。

会社を退職する人にはサポートが厚い会社。
起業のための金を出してくれたり、
出向先の減った給料の差額を補填してくれたり、
退職金を割り増しでもらったり、
５０前後で退職して第２の人生を謳歌している人は多い。

要は使えない人間、会社にとって何の役にも立たない人間に
手厚い会社なんだよな。
ダメ人間がもっとも得をする会社。

あぐぇ

サービス残業を要求されるやつは、たいした結果出してないからなんじゃないか？
おれなんかいっつもフルで要求してるよ。
先月の残業は６０近いけど、全部請求した。

って、負け犬の集まりにマジレスしちゃった。ちょっと自己嫌悪。

ＳＧになったら残業がつかない。
仕事内容も担当ユーザも同じなのに。

>720
残業時間の上限自体は部署全体での打ち合わせに寄るものだから関係無し。
仕事が早く終われば次の仕事が来るだけだから、仕事量で言えば
仕事ができれば出来る程、最も仕事が多い。
できるできない関係無く部署全体で仕事を終わらせる。
正直、１人だけ終わっても仕方ないし、遅い人を待ってても仕方ないし、
プロジェクトを期日までに終わらせることがまず第一なのだから
部署全体で頑張らなければならない。
プロジェクトの中には早いチームも遅いチームもあるけど
この日には結合テストが終わってないとならないとかいろいろスケジュールもあるので、
こいつが遅いのが悪いとか言ってたら、他のチームや他のグループに
迷惑がかかってしまうし、プロジェクト全体が遅れかねない。
自分のチームに有能なのが揃ってたりして、仕事が早めに終わる時などは
遅れのあるチームにメンバーが引き抜かれたり、仕事が振り返られてきたりする。
結局一週間もしないうちに幸せな日々とさよならする。
個人個人が無料残業を要求されているわけではない。
結局部署全体が長に要求されるわけだ。

釣られるな
>>720はいつもの煽りだろう
そして多分、学生と言われてるのと同一人物

まぁまぁ、そういうスレだけど
気楽に行こうぜ！

そうか、危なく釣られるとこだった。（＾＾；

ただし、一言。

>>720

ここは負け犬の集まりではない。
そもそも残業で仕事の価値は計れないし、顧客に提供した価値やミッ
ションに対する活動こそが仕事の価値であり、プロフェッショナルで
あるならば、それがどのくらいのものかを考慮して動いている。

残業はそもそも一時金であるし、本来の年収とは関係ない。
ましてや、有無を他人と比較するのは、自分のモチベーションを
下げるだけだし、志を低くするだけだから止めたほうがいいよ。

今の賃金形態は、変化の途中のものだし、知的労働者の賃金形態の
行き着く先は年棒＋業績変動なのではないだろうか。
その時には当然、賃金へのパラダイム変換がおこって、その考え方
についてけないと、給料の安さを嘆くだけのサラリーマンに落ちぶ
れる。

今から、自分の仕事の“本当の価値とはなんぞや？”というテーマ
を真剣に考えてみよう。
その際に、決してできない上司と比較しないこと。もし、社内にデ
キルヤツが見当たらなければ（たくさんいるけどね）、目を社外に
向けて世の中の本当に“仕事ができるヤツ”の姿を思い描いてみよう。

>>725
めちゃめちゃ釣られてるじゃねえかよ
なんだその長文
一言じゃねえじゃん面白すぎ

と俺も釣られてみる

>>721

ＳＧになったら、ＴＧの時と同じことをやってたらあかん。
それだけ職責が重くなるのだから、今までと同じことをしているのであれば
ＳＧの職責を果たしているとはいえず、むしろそのグレードの期待度からす
ればＴＧの時よりも期待度に対する貢献はダウンしているのだから、給料ダ
ウン、が当然の姿。

ＳＧであるならば、仕事は与えられるものではなく、自ら作り出す姿勢が求
められる。
もし、ＴＧと同じレベル・価値の仕事しかしないＳＧがいたら（たくさんい
ると思うが）次のステップに進むように進言しよう。

まぁ、最初の１〜２年は大目に見てあげても良いと思うが。

>>726

ナイスつっこみ(≧∇≦)ゞ ｱﾁｬｰ

面目ない（＾人＾）

でもさ、けっきょく相場より多く貰ってるんだろ？

相場というのは何？
どういう集団での相場？

>>729
今日も性懲りも無く荒らしにきましたか。そうですか。

開発は仕事が大変だけど、サポートは楽だよ。

実際、規模の割に
NULは結構もらってるんじゃない？
他はダメダメだけど

落ちこぼれだらけなので
学歴の割には貰ってないが
規模の割には貰っているのかもしれないな。

オンナにもてる

なわけない

>> 729

何が聞きたい？　何を持って“けっきょく”と言っている？

毎度の事ながら彼は「でも」とか「けっきょく」とかいう単語を
用いて話をそらそうとするのだが
「ところで」とか「強引に話の流れを変えるが」という意味だろう。
いつもながら何のために話をそらそうとするのかは知らないが
>>729のように日本語も使えない、脳味噌の欠片も無さそうな者が
NULの関係者ではないことを祈りたい。

>>738
こんな時間に書き込んでるあなたはNULの関係者ですか？

PM ○投げ
SR　事務処理

>>739
こんな時間というのは昼休みのこと？
昼休みだとなんかあんの？

出向組から結構ＮＵＬにもどるみたいだね？

結構ってどのくらい？

戻ったら戻ったで、毎度毎度社員を振り回すだけの
何の効果も無いパフォーマンスだけ改革ってことになっていくのかな？

そういえば明日らしいな

春闘の結果は？？

早く本社に戻りたいんだが・・・。
戻れる日は来るんだろうか？

選考はいつ始まるの？

>746
ＴＤＣ？

正直、一度廃棄したゴミをまた本体に戻すなんてことはやめて欲しい。
会社潰すようなもんだぞ。

空気を入れ替えないと淀んでしまう。
ＮＵＬ社員はＵＳＫへ、
ＵＳＫ社員はＮＵＬへ入れ替えのようだ？？

ウンコソフトのプロパーをＮＵＬへ。。。ってついに会社ごと潰すことにしたのか？

一度くらい最後まで改革をやって欲しい
何故いつもこう中途半端に終わりがくるのだろう…

改革とか制度とか、全部中途半端。
思いつきでやってるとしか思えない。
セールスアシスタント制度なんて作ってみたものの
あのお姉さん達、普通の事務職とどう違うんだかわからん。
もっとやってもらいたい事あるのになあ。
頑張ってる娘もいるけど、5時半でさっさと帰る姉さんもいるし。
まあ、どんな職種にしても、5時半で毎日帰れる人と、そうでない人の差があり杉。
でも残業つけちゃいけないんじゃ、5時半で帰る人と給料同じ。
サービス残業つらいね！くぅ〜！

サービス残業じゃありません
サービス残業じゃありません

労働基準法に違反しちゃいます

うちは一銭も金だしませんが、がんばってください
全部代休です　

＞全部代休です
たしかになあ。ホント全部代休だもんな。
なんとかなんないかな？
退職時に有給買い取ってくれるかな？

とりあえず●●湾岸署に通報だ（藁）

代休なら良いじゃん
俺なんか明確に有給申請して休んだ日を
後から振休に変えさせられたんだから

代休するなら金をくれ！

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?信じられないんだが…
代休でやすめるだけましだろ…
残業上限+代休はおろか休出すらも…

>>756
言い返さないお前が悪い
馬鹿な上司には口答えしてなんぼ

まだ２０代なんすけど
すでに傷病休暇フルにたまってしまいますた。
今年度も有休消化無理ですた。

>>756
うちもそうだよ。
WISEで打ち込んで　はんこボタン押した後に
再入力させられる。
有給がとれる事はまず無いね。
電話待機とかいう、どこへも行けない休みもどきも減らして欲しいなぁ

でも>>758の言うとおり、代休でも取れたら幸せな方だよね。

前半休のしすぎで有給が足りません。
（休んだ気はしないんだけど）

なんで休みとれないんだ？

お前らUSKだろ？

USKの方がまだ取れるかも
正直、USKの人が居るときって
大抵、僕らも居なきゃならんのよね。
何か起きた時のための現場責任みたいな感じで。

wiseに隠しコマンドないかなぁ。
前半休、後半休、繰越代休、とか繰り返しで75時間制限を突破できるとか…

出勤日を有給休暇にできるよ

ｐ

も〜い〜くつね〜〜る〜〜と〜〜

　　　ゆう〜〜〜え〜〜す〜〜けぇ〜〜〜〜

ｔ

USKの人の前で
「はぁ、、USKかよ・・・」
とか言うのは禁止です。

ＵＳＫエライよ！
給料低くても頑張ってるもん

子会社と本社だとどれだけ給料違うんですか？

本体がボロアパートとすると
子会社はホームレスかな。

>>773
お給料もらえないんですか？そんなぁ

　　　　　　　　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　　　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　下請け丸投げはやめようや
　　　　　　　　　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　 　＼＿＿＿_／
　　　　　　　　　　　　　／ ∧ ￣　ﾊ ＼ 　　　　　ﾌｩ〜
　　　　　　　　　　　 /´　丿 ヽ＿ ﾉ | .ノ＼
　　　　　　　　　　 /:ヽ､ /| __＿._＿_|｀>___:）
　　　　　　　　　　（:::::::/￣ /::::（ uuu)(uuu）
　　　　　　　　　　　ヽ┴-i┴─彡巛ミミ 　　　ﾝｸﾞﾝｸﾞﾝｸﾞﾝｸﾞ・・・　
　　　　　　　　　／⌒＼__| 　　彡川》》川ﾐ／⌒ ＼
　　　i.⌒i　　／＼　丿　／ ´￣ﾉﾉノ巛巛￣ヽ､　／ヽ　　　/┐
　　　.|　 ﾚ ´　　ノ ＼_ /　　　　　＿＿＿　i 　|.:く　　＼／/ /
　　　 |　|　　／　　　　（　　λ /:::　::::　::::｀ヽ丿　＼　　　/ /
　　　 .し ／　　　　　　 ヽ__ﾉ V　:　:　ヽ:/: ::::＼_ 　　＼ι/
　　　　　　　　　　　　　　　　i⌒i　::::__人__:::　/. ｀i⌒i
　　　　　　　　　　　　　　 　 | 　||／ 　　　＼|: 　| 　|
.　　　　　　　　　　　 　　　　|　　| 　　　　　　￣|| 　|
　　　　　　　　　　　　　　 　| 　 |　　　　　　　　|＿丿

USKプロパーと本社からの出向はやっぱ違うんですか？

>>776
一応、出向ってのはNUL社員として行くわけで
所属している会社が違うよ。

ＵＡＬへの転籍も済んだことだし、次はＵＳＫへの転籍祭りですね（・∀・）ニヤニヤ
地域ＳＷ会社を併合したり、ＮＵＬの転籍社員を受け入れたり、ＵＳＫの中の人も大変だな（藁

あっ、そうすると、ＵＳＫ内で地方転勤祭りが起きるのかあ。
リストラするにはちょうどいいね。ＮＵＬも手を汚さずに済むしな（禿藁

あのう、、、
まだ来年度の組織がわからないのでつが。。。
４／１から変われるのかなあ

たぶん君の組織は無くなるんだよ

元ＵＳＫ大阪の人、振り回されてカワイソウ。

>>777

NULからUSKへ出向ならセーフ、転籍ならアウト？

心配しなくても開発系はみんな転籍だよ。

転籍即転職！

>>782
そうだけど、今の状況だと出向→転籍のコンボになりやすいから
出向も出来る限り回避したいね。

NUL:パパ
NUL⇒USK:おにぃちゃん
USK:ぼく

↑こんな構成です

ＵＳＫは上場するのかな。。

地方は仕事ないからむしろ地方→中央流入祭りになってしまうと思うわけだが。

USKへ転籍になったら今の
NUL→出向とどう変わるんでつか！？。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡　

なんで、日本ユニシスがジャパネットたかた事件の調査やってんの？
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=67762

＞７８９
明日９時に会社行ってみれ

>>790
そりゃ自分のところで作ったんだから

被疑者不詳だけど刑事告訴もされているし
ユニシスとしては、知らぬ存ぜぬで逃げ切りたいところだろうが
6人中4人だしなぁ…

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0403/09/news066.html
当時、顧客データにアクセスできる社員は同社に2人と、システム開発を
担当した日本ユニシスに4人（ユニシス社員2人、関連会社社員2人）いた。
日本ユニシスはこの4人の特定を急ぎ、判明次第ジャパネットに報告するとしている

間違いなくＵＳＫは上場すると思われ
UALもするな

上場するなら残ってやるという奴は少ないよな？

上場するよか、子会社のままのほうが安パイじゃないだろうか？

ジャパネットが原因で倒産する事とか、ありますか？

倒産までは行かないと思うけど
大量の早期退職は免れないと思う。
でも、似たような事件がおこりそうな火種は
ジャパネット以外にもある
もし、その内の一つでも賠償を負わされることになると
その後、連鎖的に訴訟が増える可能性がるし
かなり危険なのかも。

この会社、ビルかっけーんだよな

残業上限がなくなるらしいけど・・

>>799
レンタルだからね

全ては明日決まるよ。

営業部隊とコンサル部隊とシステム部隊では、若手社員の場合

1. 残業時間
2. 業務中のまったり度
3. 人間関係のキツさ

はそれぞれ、どう違う？？

おれＮＵＬに残留ですが何か？

心配しなくても秋人事で転籍だよ。

後少しで説明会予約age

明日か・・・。

>>804
漏れもとりあるNULに籍は残留

>>805
秋人事で転籍か。。。もう転職するべきか？
みなさんはどうするんでつか・・・

>>807
俺は一応少しずつだけど動いている。
動いているというよりは動く準備をしているという感じかな。
ＮＵＬから同格の他社に行くのは簡単なことではないらしいから、
いろんな武器を準備しないとね。

>>808

それって、NULだから不利ってことですか？

ＮＵＬは引く手あまただよ。

横滑りするんなら不利だねぇ。

NULよりちょっと規模の小さい企業に行くには問題ないだろ。
スキルはそれなりに必要だろうけど。

まあもうじきNULの規模も小さくなるわけだが。

NULは仕事ﾏﾀｰﾘ
給料もソコソコいい
リストラもない

今日、ユニシスでＧＤやってきました。

今年はそんなんやるのか

やるよ

ことしからグループ採用だって聞いたけど、
面接ではどう聞かれるの？
「君はUALだけどいいですか？」てなかんじかな？

>>815
うそ〜！？

今日から説明会予約解禁だと思ったが違うのか？

もしや学歴学部フィルター？

>>819
学歴フィルターってやつですな。すまそ。

ほんとにおいしい企業だぞ

４月からＮＵＬにもどる出向者がかなりいた。

>>818
え？UALは採用ページ別にあるぞ？
USKは一緒みたいだけど
実際はどうなってるんでしょうか？

就職じゃなくて、転職でここのグループ会社に逝きたいんだが
NULで一括募集なの？

ユニシス　＞＞　富士通

何だか説明会予約の電話応対がものすんごくいい加減だった。
うん、そういうことだと思う。

>>824
あなたみたいな人でも社会人になれるんですね
少し気が楽になりました

>>824
転職は知らん。担当者に聞いてくれ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　 　＼
　　　　　 　　　　　　　　　　　　 _,-'" 　 　 ＼ 豊
　　　　　　　　　　　　　　　　 　/＼　 　　 　 ＼ 洲
　　　　　　　　　　　　　＿＿　//＼＼　　　　　　　本　 ＼
　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|/ ＼/＼＼　　 　 　　　社　／
　　 　　 　　 ／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／ /　　　 ＿＿＿
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　 　 　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　..|　ロ　 .|lllllllllllll
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　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ、_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒)

>>829
禿わら

ＵＳＫ辞めてＮＵＬの中途採用を目指そうと思うんだけど。

退職金たくさん貰って、またユニに入れれば、
こんなにいいことはないよね。

　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴／／　　　＼｜
　 ｜∵/　　 ＞　　＜ ｜
　　(6　　　　　　 つ　　｜　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　｜　　　　＿＿＿　｜　 　＜　ここでやってくれって言われたよ。　
　　　＼　　　＼＿/　／ 　　ζ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ＼＿＿＿_／ 　 ／￣￣￣￣ ＼
　　／⌒　　-　-　⌒＼/＼　 　／ " ＼｜ 　ﾊｧ
／　／|　　｡　　　｡丿 ｜　| 　　＞　　＜ ｜
＼　＼|　　 　亠　 | (6-------◯⌒つ ｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　＼⊇　 ／干＼|　｜　　　　＿||||||||| ｜ 　＜　さ、さようか。見たい人がいるんじゃろ。
　　　　|　　　 　　 |　　＼　／　＼＿/ ／ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　(（（　／⌒ｖ⌒＼＿　＼＿＿＿_ ／　ﾊｧ
ﾋﾟｺﾋﾟｺ|　　　　　丶／⌒　-　- ＼
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　/ |
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|＿_三_ノ|　 |
　　　/　　/ﾋﾟｺﾋﾟｺ| 　| 　　 　　|　 |
　　/＿_/　　　　　| 　|　　　　　 |　 |
　　　　　 　　　　⊆　|　　　　　｜　⊇

USKの地位ってNULグループだとどんなもんなの？

単なるソルジャー部隊？

ソルジャーったって殆どのNUL社員はソルジャーだし、
子会社はその下だからねぇ…
ソルジャーには変わりないんだけど子会社の中では上位だよ。

う

給料はＮＵＬより高いけどね。（残業代分）

今日は早く帰ろう

>>837
ありえない（ｗ

ＵＡＬはローテーション勤務なので
残業がないそうだ。

>>837
大げさな話
NULが基本給+賞与で 400万貰うところ
USKは、会社がアレなんで200万
その節約した 200万の内、50万くらい残業代として
キャッシュバックしてもらえるわけ。
USKって馬鹿しかいないから、残業代貰って大喜びなわけ。

400万と200万っていう数字の発想はどこから出てるのかちょっと気になる。

ＮＵＬの平均は９００万。
ＵＳＫは若い人が多いから、同世代へ比較するとかなりいい。

UALはお給料どうなんですかね
あとそれ以外の子会社も
でもここで聞いてももうどれが嘘かほんとかわからない・・・

会社名からすると外部的にはUSKが子会社筆頭なように見えるけど
組合の絡みもあって福利厚生面を加味すると実質UALが子会社筆頭のような扱いに見える
この前の退職年金説明会もNUL・UAL合同で他の子会社の人は対象外だったり

どの会社もかなり歪んだ賃金体系ではあるけれども
多分、USKの上にUALが出てくることはないと思う
子会社は、どこも大して変わらんけどね。

めくそはなくそのぐそびちぐそ

wara

　　　　　　　　ζ 　　　　　　　　　　　　.,..-‐,:―-､
　　　　　 ／￣￣￣￣＼ 　　　　　　 /::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　./　Ｕ　　　　　　　＼ ＼从/ 　l:::::::::::::::::::::::::::::ﾞ
　　　　/＼ 　　,へ.__, ,_ﾉヽ｜　　　　 j|:::::::::::::::;r'´￣｀ヽ
　　　　|||||||　　　(･)　　(･)｜　　　　./::::|!::::::::/　　　　　 l
　　　　(6-------◯⌒つ｜　　　 /;-:ﾉ::!::i::l　　 抱　　 |
　　　　｜　Ｕ　　＿||||||||| ｜　　, ｲf　 ヽﾊ:|:|　　 い　　 |
　　　　　＼　／　　 |＿| ／　　///|　　 }　|!:ｌ　　 て　　 !
　　　　　　 ＼＿＿＿_／　.／//,'|　　 j　 |!ﾊ 　 よ　 ∧＼
　　　 　　　　　 iﾍﾆｲ　　／/,////|　　ｲ 　 ￣ゝ､__.ィ´＼＼ヽ　
　　　　　 _,.-'"＼ゝ〈入´　//////j　　 | 　ノ　　ｲ!|l |　　ヽヽ　
　　　　 /　　　　 ,夂　　｀,' "'/ ...../ 　　! 　／　 〈 j|! |　　　) '
　 　 　 | ＼　　　ﾄﾄ!┐,...:::::::::_:::-´ヽ　 j=ﾆ二ﾆヽ〉　 ゝ､_
　　　　|　　}'　@ ﾄﾄ!r'´ 7《￣　　　_＞´::::::::::::::::{＞､　　 》＼
　　 　 ! 　,j　　　ﾄ!ﾄ!ヾﾆ:::::_-‐＜´::::::::::::／::/::::!:::ヽ::＞く_
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　　　 !／⌒ヽ/l/　ﾄ|　　| ﾍ　　 ｀7‐〜⌒ヽ､:::::::::::::::::::::::／
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>>846
UALとUSKがどういう経緯でできたかっての
知ってる？

それ知ってればそんなこといえないと思うけど

UAL=ユニシスの屑かごの中から発生
USK=ユニシスのトイレに落ちた大便が始まり

>>851
微妙に違うが
九割くらい正解

なんと！初めてこのスレみました。
815と同じくＧＤ呼ばれてるのだが、やばいのかー？？
トップガンがどーたら言ってたのにぃ。

>>853
お前、あほだろ？

>>853
アホはいらない。
こなくていい。
これ以上アホが増えたら本当にヤバイ。。

あほなのか？俺、あほなのか？

>851
ゆALを持ち上げたいのはわかるけど・・・
仕事自体はタクシー運転手みたいとちゃう？

>>857
そのとーり。

すいません。
ＮＵＬとかＵＳＫとかＵＡＬってなんなんすか。
あんまりこの業界わかんないんで。

知らない奴は、ひっこんでろ！

３５歳ぐらいが年収のピークかな

UALはタクシー運転手かもしれないが
USKは土方でいえばバイト君
　
　結局NUL出向組が最強

>>862
お前、あほだろ？

>>862
ドカタは、一応、ＵＡＬのためにあるような職名なんで却下（ｗ

煽ってやってんだよ（ｗ
こんなとこで社内情報流しまくってんじゃねーぞアホ社員ども

>>865
わかったわかった
お前があほなのは十分わかった

ワゴンセールのオンナたちをまじまじと見てきた。
過ちを犯す可能性を全く感じなかった。

オンナは歳とっているのに服装が若い。なぜ？

女性にとっては働きやすい環境ですか？
派遣で紹介されたんですけど・・・。

>>869
部署に依るけど
老年女性に嫌われないようにすれば大丈夫。
目を付けられると死亡。

>>869
女性にとって働きやすい環境というのがどういうのを
指しているかわからないけど、少なくともうちの部署では
どう見ても既に生理が止まっているようなおばさんが
生理休暇取ってます。忙しいかどうかに関わらず。

おれも取りたい！

この会社の、営業新人の一日とコンサル新人の一日の違いはどんなですか？

>>873
その二つを両方とも経験した人でないとわからないと思うけど
基本的にコンサルは中途採用の方々が殆どでコンサル育てよう！
とか言っちゃってるけど、そもそもそんな方面に育つような能力を持つ
新人が入ってこない。

つまり、比べようがない…

ただ、営業の人達は技術的なことはさっぱり分かってないので
コンサル要員になる新人がいるとすればＳＥの新人と同じということに
なるのかな？

1998年日本ユニシス室長以上

理系出身　文系出身　合計

1 早稲田大学 14 30 44
2 慶應義塾大学 12 21 33
3 東京理科大学 15 0 15
4 日本大学 13 1 14
5 同志社大学 5 5 10
6 立教大学 2 8 10
7 東京大学 7 1 8
8 電気通信大学 7 0 7
9 東京教育大学 7 0 7
10 横浜市立大学 3 4 7

営業とシステム分けてよ

正直、USKの内定蹴って正解だったと思う
社会人2年生

>>877
どこいったんですか？

ＵＩＳ

いまやUISも馬鹿にできん。ASPだけじゃないからね。

>>876
いま分けてますが何か。

文系出身者は営業マン？

最終面接を受けることになった漏れに何かアドバイスをください。

「特技は？」「イオナズンです」

これで内定間違いなし。

>>883
ちゃんと他の進路も考えていくべきです。
正直、ユニシスを第一希望とか言う人はいりません。
ユニシスで精一杯程度の能力しか無い人は要りません。

マジレスすると、
こんなゴミ社員とゴミ学生とゴミ無職しか集まらないゴミスレに
アドバイスを求めるような人はいりません。

>886
会社自体がゴミだから
社員もゴミで
志望者もゴミ
ということか！

>>884-887
とりあえず、適当に嘘ついて内定もらっておきます。

>>888
はい、頑張ってくださいね。

>>887
会社自体や社員自体がゴミとは言ってない。
このスレに集まってる社員がゴミ社員。

オレモナー

ゴミしかいないでしょ。実際。

いやなら退職すればいいだけ。
退職金高いし、店でも起業すればよい。

お前が１０００円の価値しかないとしたら
１万円札の中に埋もれてるのと、１円玉の中に埋もれてるの
どっちが必要とされると思う？

１円玉の山がユニシスってことね。

>>893
私が１円玉だったらその１０００円札の方に是非来て欲しいと思います。
社員が１０００人くらいいるとしたら、その人の御陰で私の給料は２円になります。
倍増です。
その人も２円になっちゃうかもしれませんが、会社は運命共同体ですから
仕方有りませんね。

寄らば大樹の陰

ユニシスグループは決して大樹ではないのだが、
そういう志向の人間が99.9%を占める企業ですね

　　　ｳﾝｺ上司降臨
　　　　　　↓
　　　　　USK　カオス　退廃
　　　　　　↓
　　　　　　↓根拠のない優越感
　　　　　　↓
　　　　　痴呆　ｳﾆｱﾃﾞetc

USKの人ってUAL馬鹿にしてるんですか？

どうだろうね。
UALって元々、ネットワーク関連部署（要は土方）を切り離して
作ったものだから土方屋さんってイメージはあるね。
安全第一とか書かれた黄色いヘルメットかぶって肉体労働してるような感じ。

IBMやSUNに行っても、なんだかんだで職場での一日は同じだろう。

交際費が多い

IBMやSUNもこんな感じで労働意欲が激低いのかな。

IBMやSUNでは
労働意欲が低いやつは首切られるから
そう考えると、ここはお得だな

ダメなオヤジでも生き残れるから、こんなダラけた会社になった。

ＮＵＬのスレなんだから、ＵＡＬやＵＳＫのネタはいらないじゃん。
ＮＵＬは、そんなに昔とかわらないよ。

>>905
ひどいです〜

>>905
何か前にも同じような話題があったような気がするけど
これからUALやUSKに廃棄される人もいるのだし
いいんじゃない？

おい、人事双務企画のヤシら、聞いてんのか？

>>908
いきなりなんだ？

俺ならたまにチェックしてるが。何？

私のことならいつも参加してますが。何？

いがいにチャンねらー多いよな
１割くらいか？

職場で読み書きしてる人もいるよ

棚卸だからって、そんなに早く閉店する事は無いだろ〜！＞第一サービス

４月１日重大発表らしい？

部署名が変わるくらいっしょ。
あとはNUL→USK大量出向くらいかな？

例年通りのイベントだな。
部署名が変わるってのは。
社内を混乱させたいだけにしか
思えないイベントだが。

最終面接してきました。
志望動機をきちんといえていないのに、
恐ろしいくらい好感触をもたれていました。
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>918
そこまでこの会社をけなす理由を教えてください。

>>920
まったくけなしてませんよ。
ただ、こんな漏れでもいいのかなぁ、と思っただけです。

>>920
こんな会社を褒め称える理由を教えてください

>>921
ﾒｿﾄﾞｰ

>918-919
ﾜﾛﾀ

ま、この会社に入るのに志望動機なんてもんは要らんけど

>>921

いいじゃん、楽して大企業に居られるんだから！

好感を見せたっていうか
高学歴に入社して欲しいだけなんじゃないか？

全部ポーズだよ。

全部ボーズだよ。

ぼくもいい会社と思ったよ。雰囲気いい。

明日の朝刊が・・・

明日の本番が。。。

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　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　キュウケイ！キュウケイ！キュウケイ！
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―−、
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　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
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>>927
マジレスしておくと、どの会社でもそうだけど
面接とかやるのは人事の人で、
自分が配属されるのは、その人事の人のところじゃないからな。
現場の雰囲気とか、志望者には、あまり汚い所は当然見せないように
するからな。そこらへんは了解しておけよ。

ONビルの回転ドア復活ｷﾎﾞﾝﾇ！！
挟まれるようなトロい香具師は、ｱﾎﾞｰﾝって事で(w

このスレに蔓延っている香具師は社員？
それともただの荒し？

>>933
過去ログにも何度もあるように
社員だと主張したところで社員であることを証明するものもなく
その他、学生・志望者などについても以下同様。無意味。

真偽の判断は各自に委ねられるところ。

ただ、個人的には、かなりリアルな情報も流れてるかなーっと。

>933
ここにいるのはＮＵＬ社員と学生だけ。

人事異動はあったのだろうか？

いっぱいあったよ

　USK最強伝説が今から始まります

ＵＳＫの話は関係ないだろ

USKは人件費必要無いし
強いには強いだろうな。

利益を増やしたければ
人件費を削ればいい

>>931
まあ、そういうことだな。
人事の部署自体は上の方のフロアにあるのに採用センターだけが２Ｆにあるのは
学生に不用意に現場の雰囲気が伝わる執務フロアに行かせる理由を作らせない為
だったりする。

所詮住友に抜かれそうなバカ商社の子会社だろ。
こんなもんだって。

なんかでも、ここんちで働いてる友達アホなこといってて
たくさん給料貰っててうらやましい。
営業とキャバ行ったとかよく聞くし？

大漁出航ってホントでつか？
そんなに大漁なら
なんで団結して拒否できないんでつか？
なんか理解できませんな・・・。

>>944
まず最初に、会社が、出向しれと言うやん。
そこでその団結して労働組合が代表で
会社に待ったをかけるといいかもしれないが
組合は、会社の手先なので
「出向と転籍は違います！転籍は拒否できます！」
みたいなこと言って社員を全力で説得するわけ。
で出向が始まり、いつのまにか転籍の話になり
組合は会社の手先なので
「グループ経営というものを考えた場合
どこで何しようと同じ♪」みたいなこといって
社員を全力で説得して、無事、大量出向・転籍終わり。

組合以外に団結組織作った方がいいのかなぁ？

>>943
それも今のうちだろ。そのうち潰れるから。
今はせいぜいそのアホな友達に夢を見させてやれよ。

>945
へ？出航でも拒否できるよ。
いわゆる労基法のグレーゾーンを悪用してんだから
（それを指摘できるだけの脳がない久美愛に問題ありだが）
対象となった住行印へ大筋の行動方針を示して
みながピストルになって行動すりゃいいだけじゃん。
大砲にするより、大多数の銀の弾丸で討ちぬけよ。
ホント知恵が回らないな、久美愛のヤシらは・・・。
運命共同体であることの基本を忘れちゃいかんって。

ここってけっこう給料いいんだな。
なんかの雑誌に載ってた

総合すると、馬鹿ばっかの会社ってことでいいですか？

>948
ﾅﾆﾋｶﾞﾝﾃﾞﾝﾀﾞﾖ､ﾄﾞｳﾃｲｸﾝ!

>949
ｵﾏｴｶﾞｲﾁﾊﾞﾝﾊﾞｶﾀﾞﾄｵﾓｳﾖ(ﾜﾗ

このスレにいるのは学生とＮＵＬ社員だけ。
出向者は別スレたてて。お願い。

明日、ユニアデックスの会社説明＆選考に行くのですが、
行かない方がいいですか？

>>952
逝ってもいいんじゃない？
キミがどこの誰か、こっちは知らないんだし
何を基準に逝った方がいいかどうか
アドバイスしたらいいのやら、さっぱりわからない。
世の中にはどこへも入れない人も大勢いるということを考えたら
ブラックだから受けるの辞めろなどと無責任なことは言えないわけで。

>>953
ブラックなの？

>>954
違うと思うよ。マターリしてるしね。

前期はしっかり利益を出しているし、分社化は世の中の流れ出し、
そんなに悪い方向にあると思えないが。
不満のある社員さんが全体の何割くらいなのかが問題ですね。
実は１，２％くらいだったり。

全社的に労働意欲が極端に低いことは調査で示されていることでもあるし
1.2％なんてことは無いだろう。

あんな調査無かったことにしちゃえ
証拠は焼却しれ

次スレ

【転籍祭】日本ユニシスPart14【ゴミ社員廃棄祭】
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081096874/

社長は交代せよ！

↑もうすぐ任期終わるから、代わってくれるよ。
　社内引っ掻き回して混乱させた責任もとらずにね。
　それでも退職金すごいんだろうな。
　相談役とかになってその後も何もしなくても金もらえるんだろうなー。
　いいなーいいなーえらいひとは（藁

次スレ
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081611949/