【若手人事がご質問にお答えします。】

おい、人事君。
君はなかなか心優しい人助けをしているつもりのようだが、面接ってのはその会社ごとにかなり扱いが違うぞ。
君は大企業のいいとこ坊ちゃん人事だが、俺みたいに、人事兼、営業兼、実務兼、総務兼、庶務兼、
現場マネージメント他とかをやっている会社の中途採用の面接は、
女は外見！とか、年齢は20代とか、やっぱり職場の花を探せとか、
そ〜んな感じでやってるぞ。
俺が思うに、面接とは営業みたいなものではないかと考えとります。
新卒採用目標の学生さんが多い掲示板ゆえ、イメージの沸かない奴もいるかもだが、
ようは、自分という人間を会社に買ってもらうために売り込むためのもんじゃん。
あんま難しく考させないほうがいいのではと思うよ。
採用基準とかは会社によって違うだろうし。
むしろ人事さんにこの掲示板でやってあげたほうがいいのは、
どうやらご自慢の人気ある一流企業にいるみたいだから、
その会社のことをぎりぎりまであかし、うちの会社で(ここが重要！)、
こんな風に売り込める、こんなスキルのある奴を採用しそうだとか、もっと周辺情報で採用活動情報とかを、
(ようは早慶とかはもうエントリー受け付けてるとか、ほかの大学の奴の採用枠はあってないようなものだから時間の無駄とか)
教えてやんないと、身のある情報にならないとおもうぞ。
そうじゃないと、どっかの本を読めばわかるようなことしか教えられないんじゃないかな〜。
ましてや、入社3年目で、しかもいきなり人事の奴には。
しかも人事課っていうのは、その中で採用チームとか、既存社員の配属チームとかに、
分かれて活動しているものだろうし。
中には給与計算とか算数に毛がはえた程度のことしかやってなくても、
人事課の奴はいるし(会社によっては総務がやったり、外注したりするだろうが)
そうやって複雑なんだから、
人事さん、君の会社がどこで(さしさわりのない程度で)、
どんな風な採用活動していて(具体的に)、
今年はどんな評価基準で何人くらい採りそうなのかを教えてあげないと、
リクルーターのばかより頼りない、ただの人事自慢になっちゃうぞ〜。
いまさら遅いけど、がんばれよ。