人事ですが何か？

何か聞きたいことある？

給料上げて♪

禿げてる？

ボーボボです

目悪くねー！？
内定辞退するかしないかくらい見極めろ、ばーか

「御社が第一志望です」って目を輝かせて言ってくれたのに、
内定を伝えたらあんなに感激してたのに、

……グスン

ってか、てめー人事じゃねーだろ？
早く死ねよ

給料の計算やってる人事のｼﾀｯﾊﾟですか？

序所?

まぁ、おれは中小の人事だがね
ほんとのことをいえば給料計算、健康保険係りだけどな

↑も立派な人事の仕事です

いわゆる私生児や栃木実父殺しの子供みたく
近親姦で生まれ、戸籍上その他で事実確認可能な場合のケースは
まず大半の企業では正社員として雇われないとききますが、本当ですか？

うちの会社ならそこまでチェックしませんし、
もし分かっても、本人の人格とは関係ないことですので大丈夫だと思います。
他の会社は知りません。

去年、このスレにはかなりお世話になったなぁ。
やっぱり今年も建つだろうとは思ってたけど。

コンピテンシー採用ってどんなか教えてください。
おながいしまつ。

まあ、要するに企業が欲しい人材ターゲットをより効率的に
絞り込みましょうってことだと思いますね。

去年もちょっと来てましたけど。
また採用の季節になりましたんでちょくちょく来ます。

質問あればどうぞ。
答えられる範囲で答えます。
ただし、今すごく忙しいので返事できないときもありますんで
よろしく。

＞１７
某大手人事さん、やはし>12のケースは即刻不採用ケテーイ！ですか？

>>15
「コンピテンシー」というのは「高い成果を挙げている人に共通する行動特性」のことです。
コンピテンシー採用というのはつまり、従来にも増して即戦力志向、逆に言えば「デキない奴は排除」ということ。
どこにでも受かる人にとっては関係ありませんが、そうでない人にとってはますます厳しい動きと言えるでしょう。

>>18
そのような差別をすることはないと思います。
戸籍の内容などで採用で差別することはもちろん禁止されて
います。
もし、やってる会社があるとすれば、少し注意をした方が
いいと思います。そのような会社は入社後も不法行為を
社員に強要する可能性があります。

人事さま、ありがとうございます。
それで、やっぱ、コンピテンシー採用って増えてるんですかね？

人事さんに質問、昨年夜中に近所の酔った同じ大学の奴に殴られ頭部打撲
の怪我を負いました。警察に届けたので彼は処罰されましたがこのような
場合被害者も傷物みたいに避けられるでしょうか？ちなみに後遺症はありません。

爆釣でつね。

>>21
コンピテンシー採用というのは、別に最近になって
出てきた話ではないですよね。
昔から、そのようなことは企業は面接で見ようとしてます。

穿った見方をすると、最近企業も手間暇をかけて
面接することが出来なくなっているので、
そこを狙って採用業者が目をつけたのがこの
「コンピテンシー採用」という言葉です。
とりあえず、ＨＲＲとかのテストとかコンサルティングがそれです。
簡単に「コンピテンシー採用」を導入できるツールとして企業に
売り込みしてるんです。


>>22
心配要りませんよ。

>>21
いつの世も企業は「デキる奴」を求めています。
その「デキる奴」を抽出するためのツールとして、いま「コンピテンシー」が
脚光を浴びているという話だと思っています。
しかしこの「コンピテンシー」、実は採用というよりも評価制度・賃金制度で
いま各社がこぞって取り入れている所です。実は当社でもその動きがあります。
評定と採用を同じ人事が担当する以上、例えば性格診断の利用の有無といった
様な表面的な部分はさて置き、事実上は人事担当もコンピテンシーを意識した
選考を行っていく様になっていくものと思われます。
ただし「コンピテンシー」の意味は19で説明した通りです。それ以上でもそれ
以下でもありませんので、必要以上に恐れる必要はないと思いますね。
例えば「恋愛経験のない奴はダメ」みたいな選考基準があるとしますね。その
背景にあるロジックを辿っていけばそれなりの合理性はあるものの、「彼女が
出来なかった人は即落ち」みたいな話になればあまり好ましくないですよね。
「コンピテンシー」というのは、その辺りを客観的なデータに基づいてやろう
という考え方です。たとえるなら、「人事の経験とカン」が「より客観的なデ
ータに基づいた、より科学的なロジック」に変わる、というイメージですね。

なんか踊らされてるなあ

降臨期待

>>1-27
学生以上に人事が就職業界に躍らされるの図

人事　＝　一般職　＝　負け組　＝　無能

新卒の質って最近どうなんですか？

死ね

人事さん、
学生もあなたをチェックしてるよ

いきなり荒れてるなあ

>>32
あほ？そんなの常識。

こっちもageておくか！

あれ、あがってるね。
>>30
少子化の影響は受けていますね。
全体的に学生さんの数が減っていますから、
その分欲しい人材も少なくなってる気がしますね。

>>人事さん
かなり人と変わった経歴を持っています。専門のスキルは
持っていますが、新卒です。今回、最終面接に残っているのですが、
2005年4月入社になると20代後半になっています。女です。
私としては年齢で引っかかると思うので、落とされる気がしています。
だったら書類選考で落ちたかったのですが、年増で受かる
場合も稀にあるのですか？大手メーカー企業なのですが。

人妻ですが何か？

>>37
普通年齢など客観的な条件でのフィルタリングは
書類選考の段階で行うはずです。
落とそうと確実に思っている人をわざわざ企業が
呼んで面接するはずありませんよね。
可能性がないことはぜんぜんありませんよ。
他の人より多少年が上でも、欲しいと思う人材は採用します。
ましてやまだ20代ですよね。

>>39
ありがとうございます。レス頂き、嬉しく思います。
また来月に面接がありますので、やっぱりもう一度頑張って
みます。駄目だったら「縁がなかった」と思うようにします。
30歳にはならないです。2005年4月もまだまだ20代後半です。ふふふ。

>>38
今年も「人妻」は2chブラウザでNGワードに登録しました。

あげあげ

>>42
ニセは本スレに出てこないよーに

>>39
喪前の会社はホントにそんな実績があるのか？
「女性で２０代後半で正社員採用」だよ？

>>44
業種によるんじゃないの。
普通にあるでしょ。

>44
なんで実績があるかがソコで問題になるの？意味不明だが。
わざわざ面接をするんだから可能性あり、といってるだけでしょ？
某大手人事さんの会社で実績があるか否かはまったく問題外。

マジレスだが東大は一流。
結構頭良くないと入れない。
俺が高校時代、首席だった奴が東大法学部を落ちた。
２ちゃんねらの感覚がおかしいだけ。
今、これ見てる3年は騙されるな。
だからここの大学生は堂々と自信持っていい。

タイトルに釣られて、久々に来てみました。
ご無沙汰しています。って、知ってる人もういないかもなぁ・・・ｗ

質問者のレベル次第では名スレの予感…

>>46
そんなことはない。

人妻・・・・・・

>>50
なじぇ？

面接って、最初の30秒で大体結果が出ると言われていますが
>>48さんの経験上、実際はどうなんでしょうか？

お前ら学生ども！「この業界・企業でこの採用テストが使われている」を読め！

、と言いたい。
コンピテンシーとかたいしたことじゃないのが一番良く分かるから。
あの本は人事も結構熟読してる。
人事でも知らなかった話が満載されてるからね。

>>54
ということは、
来年か再来年にはあの本も通用しなくなるということか。

>>49
前スレはマン人事さんが爽やかな語り口で丁寧に答えて下さっていて好評だったが、
秋採用の時期になって煽りが続出、収拾が付かなくなってそのままdat落ち。
さてこのスレはいつまで持つでしょう

今、企業で求められているのはスペシャリストでしょうか？ゼネラリストでしょうか？

>>57
企業と募集職種によって異なると思われ。

>>58
それはそうでしょうが、一般的にはどうでしょうか？

スペシャリスト：特定分野について深い知識やすぐれた技術をもった人。専門家。
ゼネラリスト：広範囲な知識・技術・経験をもつ人。ジェネラリスト。

人事志望の奴って多いの？
人事のスペシャリストって市場価値高いかな

スペシャリストはリストラの対象だよ。委託で事足りるし、専門分野のことしかできないから、
つーか、しようとしないし、頭固いし（柔軟性がない）、プライドだけは妙に高い。

僕は学生時代経営学部で人事制度について勉強してきたんですが
人事に配属される可能性は高いですか？
成果主義に関する知識は結構あるつもりです

>>62
それ以前に、
人事は会社全体の業務を把握しておかねば勤まらないのです。

>>62
出身大学による

スレタイが一瞬「人妻ですが何か？」に見えた・・・鬱

>>63
お前のところはそうかもしれんが、職種別採用があるわけで

人事にも優秀なのからバカなのまでピンキリだなｗ

　

この先、人事とかの非生産部門がﾊﾞﾝﾊﾞﾝ切られていくよ

>>55
鋭すぎｗ

>>53
こんばんは。ちょっと酔っ払いなんで、単刀直入に。
正直言って、その通りだと思うよ。
６〜７割はそうだと思う。
短時間で、いっぱいに会わなきゃいけないときは特にね。
でも、残り３割があるから、瞬間判定ってわけにはいかないって
とこかな？あくまでも、俺の場合ってことなんで、そこんとこ
よろしく！違う会社もあるだろうから。

たった30秒で何が分かるというんだ！

やっぱり見た目か・・・

>>71
で、一応わかったつもりが、採用して仕事させてみたらデキないヤシが
１割いたってことない？

>>73
それとはちょっと違う
マトリックスじゃないけど、中身と外見は表裏一体。
自信のないヤシは早口だったり目がキョロキョロしたりで
そこらへんから「自信ないヤシ」って評価になったりするんだＹＯ

>>74
ある（苦笑）
だから、面接の回数が増えるのですわ。

>>73
見た目、って言えば、そうかもしんないけど、美人とか美男子とかとは
ちょっと意味が違うんだわ。

>>75
確かにそういう部分もあります。

あと、意外と知られていないんだけど、
上司との組み合わせによって、仕事ができたりできなかったりする。
他の上司だったら仕事がバリバリできても、
性格の合わない上司と当たったばかりに仕事が全然進まなくなることが
あったりするんよ。ムツカシー

>>79
それはその通りですね。
俺自身が、その苦悩を味わってたりします。（苦笑）
上が変わるたび、こちらの対応も変えていかなきゃいけない
部分がある。嫌な商売だ！（苦笑）

>>75
生まれつき早口だったり目がキョロキョロする香具師もいるのだが。

>>81
商談だと、最初の印象で成否が決まることもあったりする
第一印象も実力の一部と考えた方が吉

>>82
それは分かるが、生まれつき早口だったり目がキョロキョロする香具師を入社後、
教育して、立派なビジネスマンに育て上げるということはしないのか？

>>83
メシを食う速度とか大便にかかる時間とかはなかなか治んないのよ、これが

>>83
そういう人は１次面接で落ちます・・・・。

企業も余力ねーだろ

総計toeic650とマーチtoeic730、簿記2級、初級シスアド
ではどっちをとりますか？学部はおなじだとして。

生まれつき早口だったり目がキョロキョロする香具師が大成するのになぁ

総計早口だったり目がキョロキョロする香具師と普通の日当駒船ではどっちをとりますか？

>>88
しねーよそんな奴。院にでも行って、教授にでも成れ！
お客もそんな奴が対応したらキモイだろう。
>>87
資格はあんまり関係ないよ。多分その本人の人柄次第だね。
けど、やっぱり人事も人間だから合う合わないがあるよ。
取り合えず第一印象で気に入って貰う事だね。

早口でも英語ペラペラだったら採用しますよ

>>81
２ちゃん住人として採用です

同じ学歴なら早口だったり目がキョロキョロする香具師の方が個性的で、客受けも良いと
思うのだが。

>>93
どちらか一方だけなら個性で片付けられるが、両方だとキツイ。。。
なんか落ち着きなく挙動不審な奴と思われるし・・・・。
殆どの会社の１次面接の基準は、客前に出して大丈夫な人かを、
見てる会社が多いしね。就活前に鏡でも見て直して下さい。

>>93
お堅い業界では不利になる気がする。

上場企業で人事やってる。もしなにか質問等があったら分かる範囲でお答え
したいとおもうので宜しく。

企業って採用者一人に対して、一体いくらくらいの資金を投じて
採用を決定する（入社式までこぎ着ける）のですか？

>>97
企業によりけりだと思うけど、一人最低５０万以上はかけてると思う。
リクナビだって、会社情報＋エントリー受付機能＋説明会受付機能の標準
セットをつけたら２５０万ぐらいするしね。

面接するにしても役員の人件費は高いし、学生へ支給する交通費もあるしね。
これで就職ジャーナルとかに広告出したり、ネットでのオプション企画参加
したらもっとお金かかるし・・・。

スワヒリ語とタカログ語が堪能です

100

通常、面接の場合は、現場の若手→人事→役員みたいな感じで段階的に、
進んでいきますが、役員の最終面接で落ちる可能性はどれくらいありますか？

>>101
101さんは97さんと同じ人みたいだね。

企業によっては役員面接は顔合わせみたいなところもあるけど、うちの場合は
役員面接でかなり落とされます。今年は７割ぐらい落ちたのかもしれない。

人事ってきちんと評価されてるのか？例えばいい人材を採ればプラス、使えない
人材を採ればマイナスみたいに。評価されてないから適当にやってるような
気がしてならないんだけど。

> 役員面接でかなり落とされます。今年は７割ぐらい落ちたのかもしれない。

お前、偽人事だろ。最終面接でそんなに落とす訳ねーだろ。

ちゃんねらーは基本的に落としたい
使い物にならないのが多数

俺の企業は最終で半分落としたってよ。

高専から国立大に編入したんですけど
メーカーの人事の方はこのような経歴の学生に好印象をお持ちでしょうか？

>>101
ルートによって違ってくる。
例えば、縁故ルートの場合は（議員とか取引先とか役員等の推薦）、人事の面接を経ずに、
いきなり役員最終面接となり、そこで役員たちに気に入られなければかなり落とされます。

>103
いい人材、使えない人材の定義は難しいね。俺は新卒採用では、いますぐ使える
人でなくても数年後伸びそうな人ならその人を推薦するようにしている。だって
すぐ使えそうな人ほど、すぐ役に立たなくなりそうだから。
質問の答えになってないと思うけど、評価されないから適当にやってるというこ
とはない、です。いつも思うけど、数十分の面接だけでは人のすべてはわからな
いとよく思う。

>104
現在つとめているところではそうなのであり、他社ではそうではないかもね。

>>107
まったく問題ないよ。そういう人を採用したこともあるし、その人は
とても優秀な人だよ。

役員面接で7割も落とすんじゃ人事の面目丸つぶれだな

>>110
返答どうもです。

>>109
マジレスで悪いが今すぐ使えて数年後伸びてる人と
すぐには使えず数年後縮んでる人に分かれる場合が圧倒的。

>111
その間隔が俺にはよくわからんが・・・。とりあえず役員まで見てもらい、
それから採用担当者と役員を含めてみんなで応募者を審議するのが今の
会社のスタンスなんで。面目丸つぶれだとは思わないけどなあ。

>113
ありがとう。ご指摘頂いたケースのほうが多いだろうけど、中にはそう
ではない人も混じってるからね。だから採用って難しいってよく思う。

人事初心者様！
今の内に（この時期のうちに）トリップを付ける癖を付けてくださいまし！
でないと明日にでもあなたを騙る偽者が現れて
スレをグチャグチャにされてしまうんで。

こんばんは。
人事初心者さんがお答えなんで、重複レスはしなくて良いよね？
つーことで、何かあれば。

>>114
役員面接で半分以上落とす会社は少数派だよ
同族会社かワンマン会社の典型的なパターンだな
学生に期待させておいてごっそり落とす残酷な企業

>>117
実際問題として、俺のとこも最終で結構落とすんだけどね。
各社各様の問題があったりすると思うんだけどね。
例えば、辞退率とか、逆に採用数の変動要素が高いとか
そうすると、学生さんには申し訳ないんだけど、どうしても
引っ張らざるを得ない状況になってしまうケースもあるってことで。

最終つーても、所詮、役員面接でしょ。あくまでも採用・人事については社長が決裁権
もってます。

まあ、社長も多忙だから、下があげてきたのに判子押すだけだけどね。

>>119
そうですね。役員面接です。うちの場合は、社長も出させてますけど
ちっちゃな会社だからできることかもしれないです。
決裁権も役員（社長込み）で決めているんで、僕ら担当者は決める
ことなんてできないんですけどね。

愚痴になっちゃいそうだからやめとこ。（苦笑）

いてもいなくてもいいんだな

旧人事１号さま、はじめまして。たぶん旧人事１号さんのほうが詳しいと思うんで
色々教えてください。

>>123
はじめまして。
とんでもないです。もうずいぶん長いことやってますけど、勉強不足で
時代の感覚からズレてるかもしれないですし、なにぶん、小さな会社で
やってるんで、キャリアだけ！って認識してもらえれば良いかと。

こちらこそよろしくお願いします。ｍ（＿＿）ｍ

そりゃそうだよな。大企業の社長がわざわざ面接するなんてこたー考えられんな。

>>123
>>115読んだ？

なんだよ、零細企業の人事かよ！

>>126
一応ね。でも、本物だったら申し訳ないし。

>>127
そうだよ。某大手（この会社は知ってると思うけど）子会社だけどね。名前も知らないと思うよ。
だから、その程度の者の意見ですわ。

ちょっと実験です。

ごめんなさい、なにぶん２チャンネル初心者なんで・・

>123,>130,>131
トリップってなんだかわからず、２チャンネルのＦアンドＱで調べてやっとわかったよ。
すみません、初心者なんで・・・。これで本物であることが証明できます。

>124,>128
ご丁寧にありがとうございます。ご安心下さい。本物です。
勤務先は、上場企業といってもだれも知らない上場企業なんです。

グローバリーと日本アクロスと岡藤ならどれが一番優良ですか？

いま採用活動やってて思うのが、学生も企業も早期化しすぎじゃないの？と
思いますね。いまは大学１年生の時から就職活動の準備を始めるとか・・・。
それっておかしいのではないのかなあ、って思ったりします。

自分の経験、考えがすこしでも皆さんのお役に立てれば幸いであると思いま
すよ。よろしくお願いします。

>>132
大丈夫ですよ！僕も始めの頃は同様でしたんで。
この業種って、どうしても自社もしくは自グループ、
同業界程度しか情報が得られませんから、いい
機会かもしれないですね。
あんまり、偉そうなことは言えないですけど。

>>133
ごめんね。その業界は良く知らないんで。

>>129
子会社つーことは、役員とか、おいしいところは親会社からの天下り・出向で占められるの？

>>134
そうですね。早くなりすぎだと思います。実際問題、困ります。
人員計画作って採用活動に望むわけですが、３年の１０月って
タイミングだと、実際に採用するまで１年半、配属教育考えたら
２年前に動くわけですよね。そのころには、マーケットの状況も
変化しているので、配属予定とか、嘘ついたことにならないか
冷や冷やしたりもします。
学校側にも問題あるとおもうけど、会社側にも問題ありますね。
といっても、競合が動けば動かざるを得ないのが泣き所でしょうか。

>>137
社長は、上からだよ。役員は今のところといった感じかな。
長期的な計画では、当然プロパー（自社社員ね）の役員
も予定はしてるけど、僕のところは、ちょっと特殊な状況
があるんで、今のところは、って感じだね。

>138
まさにおっしゃるとおりです。他の企業が動けばこちらも動かざるをえない
のがつらいところ・・・。しかも上の人は、「そんなにはやく採用活動
する必要あるの？」と、こちらの事情をどうもあまり理解してくれない節も
あり・・・。いろいろと板挟みでつらいです。

>>140
確かに、いろんな意味で板ばさみですね。
サラリーマンなんて、はさまれてなんぼの商売ですから
そんなもんだ！って、わりきっちゃうしかないですよ。
人事系の仕事だと、採用って好きな仕事です。
前向きですから。
後ろ向きの仕事は・・・・・なんで

>>139
ご回答、ありがとうございます。
ところで、面接で>>137のような質問したら不利ですかね？
やはり、会社にはいる以上、出世つーのもひとつポイントだと思っていますので。

>>142
あくまで、うちの会社に限るけど、お勧めはしない。
まぁ、理系と文系の違いも有りそうだけどなぁ？

>141
採用活動はマニュアルがないですからね。自分の頭で考え、世の中の流れを自分の目
で見て、そして実際に学生と会って判断する。大変だし、人の人生を預かってると
思ったりするけど、そのぶんとてもやりがいはありますね。

今日はもうそろそろ寝ます。旧人事１号さん、そして他の方々、これからも宜しく
お願いします。お休みなさい。

>>143
うむー、やはり、会社にとって批判的なことを言うことはタブーなんだな。
実は今、想定問答集を作っているのですが、「同僚と業務についての意見が対立しまた。
あなたはどうしますか？」って聞かれた場合の、無難な回答は？

>>144
自作でマニュアルつくり・・・・・・・・・・・・ぅ

でも、人の話なんでマニュアルどおりにはいきません。
がんばっていきましょう！

では、おやすみなさい。

僕もそろそろ寝ます。

>>145
実際に起きたとき、君ならどうする？

でね、注意して欲しいのは、会社によって答えが違うってこと。
だから、自分に合う会社を見つけるっていう意味ではかざらない
答えで答えて欲しいけどね。

>>147
> でね、注意して欲しいのは、会社によって答えが違うってこと。

そうかな？組織に属する以上、特殊なことでない限り、だいたい似通ってくると
思うのだが。
>>145の場合は「上司に相談する」と回答しようと思っているのだが、どうよ？
ホウレンソウはリーマンの基本でしょ？

人事の皆さん、教えてください。

学生の身辺調査をしますか？するとしたらどういう学生にですか？
またどれくらいまで調べるのでしょう？

業種によっては未だに興信所を使って出自を調査するようです。

縁故採用の実態について教えてください

ありません！（きっぱり）

人事の皆さん
>149もお願いします。

>149
いまどきそんなことしてるのかなあ？ただ、そういった調査会社から電話かかって
くることはあるよ「応募者の身上調査しませんか？」って（ここまで露骨なこと
は言わないけど）。年に１〜２回ぐらいはそんな電話あるね。

うちの会社はやってません。そこまでヒマじゃないしね。

>151
縁故も立派な実力だよ。どんなにだめな人は縁故でもダメでしょう。
ある大企業は、年間３億円以上の取引があれば雇ってくれるらしいよ。
どうしても超大企業へ行きたかったら、３億円以上の発注をすればいい
らしい。そしたら入れるかもって話を聞いたことある。

>>151
ウチは時々話がきます。
殆どはそれほどのオブリゲーションは無いので、「良ければ採用」
程度ですが、実際なかなか断りづらいんですよね。
仕方ないので、「不合格予定」で最終まで持っていったり、などの
気遣い（？）を見せたりします。

>>149
ウチではやってないので、なんともいえません。

>>156

縁故でどうしても断る場合に備え、うちでは筆記試験をネタにします。そして
「残念ながら試験で合格点に達しなかったので・・・」とお話しします。

んなこたぁない。会社に利益をもたらすものならば、DQNでも縁故採用します。
あと、保守系の有力政治家の子弟とか社長と個人的に深いつながりのあるもの
とかは、上からのトップダウンで縁故採用せざるを得ない場合が少なからずあります。
企業によっては、自社員の子弟や取引先関係者等を対象に縁故枠をあらかじめ
つくっているところもある。これはD通など広告業界に多い。

>>殆どはそれほどのオブリゲーションは無いので、

それはまだ貴方がペーペーの下っ端社員だから、その程度の案件しかまわってこないの
ですよ。

>>縁故でどうしても断る場合に備え、うちでは筆記試験をネタにします。

縁故でも一応試験は実施するが、あくまでも形式上。どんなに点数悪くても関係なし。
社長の特命を受けた場合ね。そういう場合は、人事の上層部だけが水面下で動きます。

身辺調査は銀行とかでよくやってるよね

日テレや武富士が興信所つかって不法行為やってんだから、どこでもやってるだろう。

>>159
私は自社の例を挙げているだけなので、根拠も無く断言されてもね。
ま、下っ端はその通りなんですが。

多分、レスする必要も無いのでしょうが。

>>161
これもレスする必要も無いのですが、一部を見て全てそうだと思わ
れてもねえ。

>>157
筆記が駄目＝アホだから不採用という印象を与えるような気もしま
す（適性検査の結果なら問題ないかも知れませんが）。
まあ、何れにせよ角が立ってしまうので、あとは会社の考え方によ
り対応が違うところでしょうね。

別のスレで、一度断った企業に内定辞退の取り消し
を取り消しにすることが出来るかという問題が延々
と続いていたのですが、そんなことって出来るんで
つか？

漏れは可能性は低いと思うが、本人の理由によって
はと思うのらが

age

契約社員に応募したいのですが、職歴を書く部分があります。
やはり職歴保持者じゃなきゃ駄目なんですよね？

>>165
むしろ教育が必要な足手まとい新人を契約社員にするメリットは？
職歴はスキルの(ある程度の)証明
職歴以外でご自身の商品価値をアピールすることを考えましょう
鮮度only??

やっぱり経験者ってことですよね？

>>163
状況によりけりなので、断言は出来ません。
事情をキチンと説明した上で、会社側の判断にゆだねるしかないでしょうね。

ま、普通に考えると可能性はかなり低いと思いますが。

>>165
職歴欄がある＝新卒不可の可能性もありますが、既卒・新卒何れも可
という可能性も考えられます。募集要項などに書いてなければ、電話
して質問すればよいでしょう。

そうした質問って、厭う必要はまったくありませんよ。

こんばんは。

そんなに来れそうも無いんで、急ぎの人は過去ログ検索してもらう
と(・∀・)ｲｲ!かも。

人事で検索してもらえばなんらか出てくると思います。

ttp://makimo.to/2ch/

>>98のような料金は、リクナビより毎日ナビとかの方が安いのですか？

面接でこれは聞き飽きた、と言いたくなるような自己PRはありますか？

朝まで生テレビの灯台の人みたいな人と
テンション高い人だったらどっちとりますか？

どっちというより、必要な人材以外基本的に取らない
最近は、人材が溢れているんで質を落としてまで妥協する必要ないから

理事長の口利きで共済組合系に
高卒を縁故採用ってできますか？

髪型はどこまでゆるされますか？

>174
私がいたのはマスコミ系で、共済組合系ではないのでしらん。


>175
会社による、としか答えようない。
東京三菱銀行と資生堂じゃ髪型、服装に要求するポイントが違うことくらいわかるでしょ？

>>171
休日はなにをしていますか？
仕事にやりがいを感じるのはどんなときですか？
御社のビジョンをお聞かせ下さい

質問です。人事の方からの御返事メール（手紙）で
「またお会いできる事を楽しみにしています」とは、
断りの常套句なのですか？「具体的に次に面接に来れそうな日を
教えてください」と言われ、「分かり次第メールします」という
返事を送った際に、頂いた返信でした。その後、日程が分かったので
伝える為にメールしましたが、1週間程全く返事がありません。
あの言葉は常套句と考え＝不採用なのでしょうか？

アサヒプリテックの研究開発に不倫している人たちがいる。

>>178
そんなことないと思いますよ。
挨拶の文句じゃないですか？
なんかの標準文章で見た気がするし。

>>175
昔、同業他社の人事に聞いたことあるんだけど
うちはＯＫ、うちは真っ黒、うちは茶でも、って三社三様だった覚えが・・・
なんで、後輩聞かれたときに、リスクを覚悟して、自分に合う会社を探す
つもりなら、多少はいいんじゃない？でも、リスクを少しでも減らしたいなら
真っ黒にすれば？って、答えた覚えがあります。

>>171
定価はおいといて、同じ機能なら・・・・あんまり書くとまずいかな？

>>171
値段については内緒にしときましょう。

聞き飽きた自己PRは・・・サークルネタとバイトネタですかね。

>>178
メールを送ってきた方に直接電話することをおすすめします。メールの問い合わせ
だとほっとかれることもありますからね・・・。

>>183
ワードの履歴書はなんで駄目なの？

字には、その人の性格が出ます

>>185
字ぐらいで性格が細かくわかるはずない。欧米では字が汚い、うまいという
概念もないよ。

>>186
無知の知
ヨーロッパじゃ筆跡学が立派な学問

　

>>180

Thnak you very much

しかし筆跡学なんて
心理学以下の使えない学問じゃないか？
人の性格をみるのは面接が一番いいよ。
もし人の性格を字で判断したければ人事は筆跡学ぐらい
学ぶべきだな。

>>183>>180
ありがとうございます。勇気を振り絞って電話してみます、
今週の半ばくらいに・・・。多分忘れられてるぽい。1週間も
音沙汰ないです。

>>187
でもアメリカで手書きの履歴書なんて出す奴いないよ。

多分履歴書作ってる業者が必死に手書き履歴書を薦めて、字は性格
を反映するとかくだらない事抜かしてるのだと思う。

あげ

内定あるんだけど、字が物凄く汚いので、手書きの履歴よに
加え、パソコンで学歴、インターン暦、趣味特技を
さっさと打って持ってって、両方提出すて面接受けてたら
どの面接官もワープロうちのほう見てたよ。

内定先の人事が学校にきました。就職課から連絡があり発覚したのですが、
2005の募集をかけるには早すぎ。自分（在学していること)を確認にきたのでしょうか？

>>196
君が２ちゃんで暴れたから内定取り消しの(ry

>>192
ヨーロッパだからね>>187

採用担当ですか？？　

さりげなく200get!!

履歴書は手書きだろうがワープロだろうが関係ないと思う。「自分がアピール
したいこと」がきっちり書かれていれば良いのではないのかな？

…ったく、これだから初心者は

えーごの履歴書はワープロがいいぽ

字が汚いと仕事にも差し支えがでるからね

>>184
すいません。俺は強要してるかも・・・・
といっても、会社来たときに書かせてるんですけど。
字に正確？出るような気もするし、手書きの書類が無くなった
わけでもないし。
雑に書く人は、社内の書類も雑に書くわけで、読めない字を
かくひとは、それも・・・・・どうなんだろ・・・・・

>>196
お礼の挨拶じゃないかな？
俺は行った事無いけど。

>>205
おー、ほんもの人事だ！
年いくつ？

>>207
３７ですが・・・・

自由応募で内定の条件に推薦書を提出させるの
反則だと思うんですがどう思いますか？

37才でも２ちゃんはするんだ・・・

>>209
やってます・・・・・・・・・・・・

>>209
確かに反則かもしれないけど、確保しないとっていう部分もあるんだよね。
だから、気持ちを決めてもらうまでに、それなりに時間は取っているつもり
なんだけどね。
辞退の数が正確に読めれば良いけど、うちみたいな少数採用だと、
一人の辞退が与える影響がでかいだわさ。

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内定ありの４年ですけど、
結婚はいつぐらいがいいんでしょうか？
入社３年目までは止めとくべきでしょうか？

>>214
べつにかまわないと思うよ。いつでも。
まぁ、ある程度安定して生活が見えてきてって感じが良いんじゃない？

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>>215
ありがとうございます
結婚したら人事部に報告しなきゃいけないんですよね？

>>217
たぶん、届出があると思います。
扶養加給があったり、扶養する場合の税務もありますから。
結婚祝い金が出たりもするなｗ

>>218
うっふーん！
早く結婚したいけど金がたまるまでガマンします
そういえば、人事の仕事ってエリートコースなんですかね？

　　　　　　,,　- ―-　、
　　,. '" _,,. -…;　　　ヽ
　 (i'"（(´　 __ 〈　　　　}
　　|__　r=_ﾆﾆ`ヽｆﾊ　　}
　　ヾ|! 　 ┴’　　}|ﾄi　 }　　俺でも選考してくれるかい？
　 　 |! ,,_　　　　　 ｛'　 }
　　　「´ｒ__ｧ　　　./　彡ﾊ､　　　　　
　　　 ヽ　‐'　　／　　　"'ヽ
　　　　 ヽ__,.. ' ／　　　　　ヽ
　　　　 ／⌒` ￣ `　　　　ヽ＼_
　　　 /　　　　　　　　　　　i ヽ　＼
　　　,'　　　　　　　 　 　 　 }　 i　　ヽ
　 　 {　　　　　　　　　　 　 ｊ 　 l 　　 }
　　　i　　　ヽ　　　　ｊ　　 ノ　　 | 　 } l
　　　ﾄ､　　　 }　　　/　　/　　　l　　| .|
　　　!　ヽ　　　　　 |　 ノ　　　 j　　'　|
　　　{　|　　　　　}　|　　　　　 l　　　 |
　　　ヽ |　　　　 i　 |　＼　 　 l　 　 /|
　　　　{ |　　 　 l 　 |　　　　　|　　 / |
　　　　l　!　 　 　 　 | 　 　 　 l　　/　|

>>219
うーん。会社によりけりじゃないですか？
俺のとこはあまり・・・だと思ってます。
まぁ、それなりかな？

>>221
そうですよね。
会社まわっててデキル人事と窓際人事がいるってわかりました。
人事一号さんは子持ち？

>>222
いや、おらずです。

>>223
２ちゃん歴は？

>>224
２年位かな？

では、そろそろ落ちます。
おやすみなさい

>>226
明日もお仕事がんがって！

>>227
もはや今日であるわけだが

日本の食文化の1つ、魚の踊り食いとか活け造りって、
外人から見たらサイケの極みだろうな。
生きたままの動物、生の魚を食べるんだから。
踊り食いなら、水から引き上げて弱ったところを、ぱくり。
活け造りだったら、頭と骨になって身悶えてる魚を見ながら、ぱくり。
結局、文化なんだよ。
犬を撲殺して食おうが、
生きた魚を口の中でぶつぶつ切ろうが、
牛に電気ショックを与えて殺そうが、
全て、生き物を殺しているのは変わらない。
それぞれの文化は誰も否定することはできないと思う。

人事以外の職種に就いたことありますか？
営業はじめ他の職種と人事職の適性はどう違いますか？

>>222
できる人と窓際の人がいるのは、どの部門でも同じだと思う。

バイトで雇用保険があるところがあるんだけど、このまえ一週間ぐらいで
やめた。また雇用保険があるところにいき、短期でやめると正社員
の仕事を探すときよくないかな？

こ
こ
は
広
告
ス
ペ
|

>>231
ごめん
言いたかったのは、人事部がエリートコースの会社と
窓際の吹き溜まりの会社があるってこと

http://mbspro6.uic.to/user/resume.html
履歴書自由化掲示板

就職難のこの時代、会社に手書きでない履歴書を提出するのは大変勇気のいる事だろう。

それによって自分が他の応募者より不利になる恐れもある。

しかしここで是非勇気を持って挑戦して欲しい！！

採用試験は、確かに人生を左右するかもしれない大事な場だ。

だからこそ、字なんかで人を見ないで欲しいという気持ちを強く持つべきではないか。

もし採用担当者が、履歴書が手書きでない事が理由で落とすのなら、その人が時代遅れだと思えばいい。そんな人が人事にいる会社はロクな会社じゃない。

「そんな会社、こっちからお断りだ！」

それくらいの気持ちで就職活動しても良いのではないだろうか。



ただ、これはとても１人では変えられる事ではないだろう。

しかし手書きでない履歴書を提出する人が増えれば、世の中も変わるかもしれない。

いや、これは変えなくてはいけない事なのだ！！

みんなでそれを変えていく開拓者になろうではないか

Resume （履歴書−日本の常識は、世界の非常識）
http://www.jamjapan.com/jp/columns/i_media/resume.html

>>326>>327
いや、すごいな。目からウロコだ
まぁ内定出る前に言って欲しかったが・・・

アメリカの常識は日本の非常識。

アメリカの常識は世界の非常識。

っつか、日本で就職するんだし、
会社によって事情は違うだろうし、
人事によっても違うだろうし、
どうだっていいだろ。

風の歌を聴け　ノルウェイの凝り　

人事たんへ
かわいくて低学歴（例えば地方無名私立）ナ女と、かわいくなくてマーチの
女どっちとりまつか？ぶっちゃけようyo　　

一般職ならかわいくて低学歴（ただし賞味期限３−４年）
それ以外の場合かわいくないマーチ

人事たん人事たんおしえて
ちゅぱ

おい！富士通のネットワーク集団は
DNSサフィックスもしらずクライアント構築しているらしいで
そんな奴採用する人事も馬鹿だろ？

ありがと人事たん。
ちなみにわたしはかわいくて低学歴無名しりちゅ。

>>248
ネカマ！

249　普通の女の子たんだよ

>>237
この人、アメリカは差別がうんぬんかんぬんだから、こんな履歴書は非常識だって、
まぁそこまではいいとして、なんで「日本の非常識は世界の非常識」になるのか分からん。
日本とアメリカ以外のカルチャーを知ってるとも思えないし。
むしろこの例に関してはアメリカが特殊だと、
ヨーロッパもアジアの人も感じると思うんだが・・・。

手前の常識が常識だと思う時点で、それは常識でない。

>>237のオバサン。あんまり頭良くないな。

最近人事の方が来ませんね。

ロクな質問ないからな

単に連休だから、人事ﾀﾝも家族サービスに徹しているのでしょう。

ところで人事ﾀﾝ、内定者（内々定者）から内定辞退されると、どう思うんですか？
また、上司から怒られたりとかするんですか？
多少は辞退者も想定して、採用活動を行っているとは思うのですが。

某社内定ですが、辞退しようか迷っているのですが、
この場合人事ﾀﾝに一度相談したほうが良いのでしょうか？

今年もスレたちましたね。時々顔をださせてもらいます。

>>256
辞退されるとやっぱり辛いですよ。怒られたり、評価が下がったり
という経験はしたことはありませんが、やっぱりそれなりにダメー
ジは大きいです。
もちろん、ある程度の辞退を見越してはいますが、今の時期だと補
填もなかなか難しいです。

かなりのベテラン採用担当になると、「またか」という諦めにも似
た境地にたどりつくみたいですが。

辞退について相談するか否かですが、とりあえず、質問と称して、
いろいろと聞いてみては？入社するかどうか、判断を保留する要因
があるわけでしょうから、とりあえず、それをクリアにしてから、
最終的な結論を出せばよいでしょう。

いきなり辞退前提で話を持っていくと、慰留になって、キチンとし
た話が聞けない可能性もありますし、仮に辞退をやめて入社した場
合も、あまり気持ちの良いものじゃないでしょ？お互いに。

>>257
やっぱいいこというね！

マン人事たんキタ━━━━━(゜∀゜)━━━━━!!!!

マネーの虎をどう見ますか

>>257
ﾏﾝ人事ﾀﾝ、どうもありがとうございました！
辞退を匂わせずに、質問っていう形をとる、そういう手もありますね！
早速やってみます。

おめーら儲かってますか？

ぼちぼちでんがな

>>人事様

これが身近調査かは分からないが、
今、1社の最終面接の日程報告を待っている。もう1社は、面接、筆記試験を
待っていたが、最近落とされたのを知った。先週くらいに、
学校の教授の所に、他の大学を装った人が電話で俺の事を聞いたらしい。
何でも、その大学の研究室の助手としてアプライしてるが、どういう生徒か
聞かせてくれと。教授は、突然だったので一般的に良い生徒としか
言わなかったらしい。この話をしてくれたときに「推薦状が必要なら
言ってくれればいつでも書くよ」と言ってくれたのだが、教授はてっきり
俺が、研究室で働きたいのかと思ったらしい。勿論、俺は志願などしていない。
これって、身近調査かなと思うのだが、どう？

人事様

来年総務部配属予定ですが、何かしておくべきことはありますか？
日商簿記２級は持ってるので、今１級の勉強してますが。

>>265
まずは２ちゃんから解脱してください

>>264
最終の前に素行調査を行う会社もあるらしいですから、
可能性はありますが、実際のところはよく分かりません。

ウチ、調査はやってないんで、詳しい事わからないんです。
役にたてず、申し訳ないですが。

>>267
人事ﾀｿ、仕事乙

>>265
総務って、会社によって担当範囲が結構違うので、なんともいえません。
ここで聞くよりも、内定先の採用担当者に聞いた方が良いと思いますよ。
そうした質問って、担当者としては嬉しいものです（少なくとも私は）
から、躊躇する必要は無いです。

簿記については、やって損のない勉強と思いますので、考え方は決して
間違ってないと思いますが。

>>268
どういたしまして

素行調査って何割くらいの企業がしているのですか？

>>271
そうした調査結果って当然ないので分かりませんね〜。
仮にやってても「やってない」って言うでしょうしね。

あ、ウチはホントにやってないですよ。（←我ながら怪しいですが）

20歳すぎて万引きで捕まった人はもう就職できないのですか？
超大手企業をねらっているのですが。
身辺調査なんて企業がしたら犯罪じゃないのですか？

まずあなたのしていることが犯罪です

人事たん！人事って総合職？それとも一般職？

>>267
サンキューです。２６４より

>>264
「身近調査」ってわざと？

君たちはどの程度の努力をしているんだ！？

組織や政治のせいにしても何も始まらないんだよ！
まずお前たちが努力するんだ！！そして、自分を見つめるんだ！！

人事降臨希望あげ

ナニカ？

何か？

>>281
ごぶさたですｗ

>>282
このあいだは行けなくてスマソ
この時期に、ひとり取れと言われ困っておりますｗ

上げなくては

０４年卒はほぼ終了だし、０５年卒にはまだ早すぎて、人事タンに相談することが無いのだと思われ。
でも、人事タンは来年度の採用活動の計画を立てたり、セミナーや会社説明会の段取りを決めたり、
会社案内のパンフを作ったりと、それなりに忙しい毎日を送っているんでしょうね。
採用計画の決定には、社内のいろんな部署の意向を聞き出して、集約、調整しなきゃいけないし。

・・てなわけで人事タン、充実したパンフ＆セミナー期待しています。がんがってください！！

・・という私は、０４卒で既に内定持ちですが(w

>>285
年末調整に必死ですがナニカ？

>>285
では逆に質問。
どんなパンフ＆セミナーが良いですか？

少人数セミナーがいいです。
内容を的確に絞ってだらだら話しつづけないで下さい。

パンフは、野村総研のように、良い所と悪いところ両方を
社員にとったアンケートを載せてください。
嘘をついても分かるので、都合の悪いことも包み隠さず教えてください。
セミナーで有利子負債額を発表したマリンみたいに。

>>287
賃金体系を年代別に載せて欲しい

>>288
おっしゃる通りでしょうね。
多分、殆どの採用担当者は理解はしてるんですが、実践するのは
なかなか難しいんですよ。

ウチみたいに、自動的に少人数のセミナーになってしまうような、
情けない会社もありますが・・・

>>289
それはちょっと・・・

>>286
なんで知ってるんだｗ

素行調査についてお教えいただきたいのですが、海外に二年近く滞在していたのですが、調査の手は海外にまで伸びたりするものなのでしょうか？

>>292
素行調査にいくらかかると思ってんだ？
今時、やらねぇーよ
問題ある社員は簡単にクビ切ればいいんだしさ

>>292
んな暇なことするわけないだろ。常識で考えろ。人事さんにつまらん質問をするんじゃねえ。ボケが！！

来年人事部ですが１年目から説明会まかされるなんてないですよね？
ノミの心臓でプレゼン苦手です

>>290
そうなんですか。
自動的に少人数になるのは、知名度が低いせいですか？
それとも不人気業種なんですか？

>>295
会社の顔に新人を任せるはずがない。
シビアな質疑応答に答えられないでしょ？

>>295
会社によっては、２年目からとかあるよ。
聞いた話だけど。

>>293、294
そういうものなんですか？　
社の一員になるのだからもっと厳格にやると思っていたんだけど。
ぶっちゃけ宗教やってるような変な奴が入ってきたらどうすんの？　面接だけでは分からんでしょ

スタンレー電気ででた質問。聞いたことない大学の女

「御社はサーズ対策をなさっているんですか？」

死ね

>>299
影で宗教やっても業務に関係なければ問題なし
担当内の人間関係に支障が出るレベルなら、毎年(or半期)の評価がマイナスになるだけ

>>301
ア○ウェイとかのマルチ信者は？

>>300
どんな質問でも、質問ありませんか？って時に聞いてもらったほうが
俺はいいなぁ。。。
質問ありますか？って聞いて、まったく聞かれなかったりしたら、
それはそれでなんとなく寂しいしｗ

>>303
確かに、何もないときは、そんなこと聞いていったいどうするんだ
という質問もあったほうがいいと思うが、
その時は他にも数人手を挙げていたんで。

漏れが人事なら
「アナタの一番の関心事がソレなんですね？」と確認してからじゃなきゃ
答えたくない

>>304
まぁ、にぎやかし！ってことで良いんじゃない？
だって、こういうこと聞くな！みたいな雰囲気になると誰も何も聞いてくれなくなるんで

>>306
まぁ、そうだね。落ちる人間の方がどうせ多いし、
企業のイメージアップさせておいたほうが得かもね。

同期の一般職のこを狙うのは危険ですか？

>>308
最後まで行くつもりならそれもありだと思うし、きれいに終われる自信があるならそれもいいと思うけど
社内にはそれなりのリスクがあると俺の個人的な意見としては思ってるけどね。

社内に、それくらいのリスクを考慮しても絶対この人だって思えるくらい
好きな（もしくは自分に合いそうな）人間がいるなら別だろうけど。
あんまないでしょ。

でも社内結婚多いよ
どーして？

君たちはどの程度の努力をしているんだ！？

組織や政治のせいにしても何も始まらないんだよ！
まずお前たちが努力するんだ！！そして、自分を見つめるんだ！！

>>296
知名度は低いですね。
業種としての人気度も、あまり高いとはいえませんしね。

業績や労働環境は悪くない（ハズ）ですから、敬遠されるべき
会社、というわけではないと信じたいですが。

実弾（金）を潤沢に使える状況でもないので、あとはコツコツ
と足で稼ぐしかありませんね。がんばらねば。

マン人事さんは主任ですか？
まさかうちの採用担当だったりしてｗ

以前にも聞きましたがマン人事さんに質問

人事さんに質問、昨年夜中に近所の酔った同じ大学の奴に殴られ頭部打撲
の怪我を負いました。警察に届けたので彼は処罰されましたがこのような
場合被害者も傷物みたいに避けられるでしょうか？ちなみに後遺症はありません。

>>314
いや、主任ではありません。
年次的には同じ位だと思いますが。

>>315
後遺障害が無いのであれば、問題ないでしょうね。
入社に際して健康診断はありますが、そのときに「就業に問題なし」と
診断されれば、特別なにもないと思います。
素行調査をしなければ、分からない事でもありますし。

>>316 ありがとうござまいます。素行調査とは何でしょうか？
私は金融志望なんで気にかなります。

君たちはどの程度の努力をしているんだ！？

組織や政治のせいにしても何も始まらないんだよ！
まずお前たちが努力するんだ！！そして、自分を見つめるんだ！！

>>317
調査会社などに依頼して、人となりや出身などを調べる会社が
あるようです。ホントはやっちゃダメなんですが。
ウチはやってないので、実態は良く分かりません。

噂が噂を呼ぶような面もありますし、あまり気にする必要は無
いと思います。
仮に素行調査の結果が原因で落ちるような場合があったとして
も、そんな会社には入らない方が正解じゃないでしょうか。

すいません、他の板でも聞いたのですがレスがないので…
現在国立大学生ですが、高卒後浪人しその後入った私大を
経済的な理由で中退しました。やっぱり中退ってマイナスでしょうか。
今更聞いても仕方のない事だと思っていますが。

あがり症でプレゼン苦手なのですが訓練で慣れますか？
どう訓練すればいいと思いますか？

>>320
会社によって判断が異なるところだと思います。
プラスに働くことはなかなかないかも知れませんが、経済的な
理由であれば、キチンと説明できれば、理解も得やすいのでは？

国立に入りなおした経験から得たこと、などをうまく自己ＰＲ
に繋げられれば良いと思いますよ。

>>321
慣れます。訓練というか、回数こなせばよいです。
えなりかずきは、突然かかってしまったあがり症の克服のために、
駅前で演歌を歌っていたそうです。小学生くらいの時に。

ま、それはともかく、沢山受けて、面接の回数をこなしているう
ちに慣れてくるものです。

あと、早道としては、自分の武器（自己ＰＲ）を鍛えて、それを
自信につなげる事だと思います。がんばりましょう。

320です、ありがとうございます。
やはりマイナスですよね…そのときは本当にどうしようもなかったんです、
ですが、色々考えたり苦労（性格捻くれましたが）した部分も経験になっていると
思うので何とかうまくPRできるように頑張ってみます。

>>324
多分、面接でつつかれることも多いと思います。
でも、自分自身、一生懸命考えて決めた事であれば、キチンと
冷静に答えられると思います。がんばって下さい。

すいません２００４年度内定者です
仕事でプレゼンの機会というのは多いものでしょうか？
業務上での練習とかについて聞きたかったです

>>326
仕事の上でも入社の面接でも一緒です。
結局はプレゼンの内容に自信を持つこと（採用であれば自分
だし、仕事であれば企画）と、そのために十分な準備をする
事。あとは経験をつむこと。

プレゼンって別に特別な事ではなくて、日常生活の至る所で
訓練が出来ます。だから心配は要りません。日々、目的意識、
問題意識を持っていれば、いつの間にか苦にならなくなる筈。

ありがとうございます
日々努力していきます

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1059174249/
オー人事

君たちはどの程度の努力をしているんだ！？

組織や政治のせいにしても何も始まらないんだよ！
まずお前たちが努力するんだ！！そして、自分を見つめるんだ！！

一回の面接で２人面接官がいたら両方とも良い評価じゃないと、
次へ進めないの？

>>331
一概にそうとも言い切れない。

どういう評価の仕方をしているんですか？
全てを数値化しているのですか？

>>333
数値化してるかどうかは会社によりけりみたいよ。
うちは、５段階の１０評価と総合評定だけど、個別評定より
総合評定重視してるんで、単純な数値ともいえないんだよね。
会社によってもやりかたは様々だとおもうよ。

身だしなみ　5
挨拶　　　　　4
かつぜつ　　4
表現力　　　 3
企業研究　　1
志望動機　　2
自己PR　　　4
態度　　　　　3
知識量　　　 4
特別評点　　1 　　　合計26/50

　　　　　　　　　　　　　　[不採用]

みたいな感じなのですか？

>>335
フォームは似てるかなぁ？
でも、この部分は、各社違うはずだし、企業秘密ってことでｗ

>>336
ﾏｼﾞですか…。こんな感じなんだ…。

>>335,336
へー、一応点数化している所もあるんですね。

漏れが内定貰ったところは、面接官が５，６人もいたから、
一人の面接官が気に入った人を２人まで推薦できる、というルールで、
２人以上から推薦をもらえば○
１人だけなら△で、面接官全員で協議
０人なら×
というシステムだったらしい。
中には、面接官１人だけが気に入って、他の面接官は難色を示したんだけれど、
推薦した面接官がやや強引に推しとおして、内定をもらった人もいるらしい。

ところで、面接の後合格不合格を確定させるのは、大概その日のうちなのかな？
他の日の受験者がいない場合は。
連絡が遅くなるのは、会議で承認をもらったり、次の選考日時が決まらないため？

それと、選考合格者だけに電話して、不合格者は放置プレイにするのは、
もしかしたら、繰り上げ合格にするかもしれないから？
それとも、不合格の理由などを小一時間問い詰められるのがウザイから？
単に面倒だし、電話代が勿体無いから？

人事様

第一次面接をパス。次の面接を後からお知らせします・・・と報告されてから
かなり時間がたったので、大まかな日程を教えてくださいと連絡したのですが
返事が着ません。このまま無視するなどという事は、企業はよくやる手なの
ですか？

付け加え。
家が遠い為、全てメールでコンタクトを取っていました。

私は偏頭痛もちなのですが、健康状態に不安要素がある人間は
リストラ候補ですか？
それ以外は良好ですが・・・

＞＞341
仕事をするうちに誰しも健康をどこかしら壊すので、
今の時点で健康状態に不安要素がある人は気をつけたまへ。

役員クラスの口利きで高卒を入れることってあるんですか？

坊主頭はマイナスになりますか？

いや、去年堅い会社（インフラ・金融機関等）を坊主頭で受けてたら
けっこう突っ込まれたんで。

>>338
横レスですが。
「合格」という結論を出した後、連絡を先送りにする理由はあまり無い様
に思います。連絡が遅れるのは、結論が出ていないか、先の日程との兼ね
合いなどの可能性が高いでしょうね。

繰上げ合格というケースはあまり無いと思いますが、時間的な余裕なども
あって、中々電話は出来ないケースが多いと思います。ま、単なる甘えと
言ってしまえばそれまでなのですが。

よく落ちた理由を聞かれますが、一次面接などで明らかにダメというポイ
ントが明確な場合はともかく、先になればなる程、相対的評価の割合が高
くなるので、なかなか明確な理由を伝えるのって難しいですね。
ま、明らかにダメ、というポイントも中々伝えづらいものですが。

>>339
単になんらかのミスではないでしょうか？
「次も呼ぶから」と言っておいて電話が掛かってこない、なんて
ケースは結構耳にしますが。
残念ながら、時期を逃してしまっている可能性が高いと思います
ので、復活は難しいかも知れませんが、もう一度連絡を取ってみ
る方が良いと思います。

あと、メールは確かに便利ですが、相手にキチンと伝わっている
か確認できるような工夫をしないと結構危険です。うまく活用し
て下さい。

>>341
316に書いたのと基本的に同じです。
健康診断の結果が問題なければ、基本的に大丈夫です。

但し、体は資本ですので、342さんの仰るとおり、健康には十分
留意してください。

>>344
一般職であればありえると思いますが、総合職はどうでしょう？
人事制度の考え方として、高校の新卒を総合職として採用することを
想定していなければ、実際難しいと思います。

>>345
私自身は話のネタとして突っ込むかも知れません。
合否の判断基準としては、気にしないと思いますが。

実際はどうでしょう？良く分かりません。

自分自身「マイナスなのかも？」と思うのであれば、やめておく
方が良いと思いますが。

マン人事様、大量のレスお疲れ様です。

こういう人を大切にしてくれる人事だと会社もよくなるだろーに

こういう人事がいる会社に入りたいものだね

人事と会社の雰囲気は別物と考えてますがどうでしょうか？

　　会社の雰囲気　⇒　人事の人柄

　　人事の人柄　　⇒　　会社の雰囲気

にはならないのではと思います。

>>354
なるほど！

かわいいリクスー女子大生の写真とかで、
オナニーしたことありますか？

私の会社は、営業と管理系（経理・人事）で明らかに格差があります。
学歴的にもそうですし、人事部長が確実に役員になるなど。
営業は一生営業系であるのに、管理系は経営企画などにいけるし。

先日、懇親会で人事の人と話したところどうやら私は営業のようです。
ほんとは経理に行きたかったのですが・・・。もう私は終わりですか？
具体的に言うと、去年の内定者もマーチとかは営業で一橋なんかが経理でした。
入社前からこんなかよ・・・

お前に経理できるわけねぇだろヴォケ

>358
な、なんで？

おーい

ﾋﾞｸｯ. ∧ ∧ ∧ ∧　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ) ＜　うおっ、なんかすげえ所に迷い込んじまったぞ、ｺﾞﾙｧ！
　　 　 ./ つ　つ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　〜（＿⌒ヽ　ﾄﾞｷﾄﾞｷ
　　　　 )ノ ｀Jззз

あげ

人を大切にするかは中途入社の待遇をみていくといい。

ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡　 ＜　お前の言いたい事は分かったからイラク逝って来い。

>>364
イクラにはいきてーよ
自衛隊員だったら志願してるよ

ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡　 ＜　預金閉鎖しる

人事様、ワタクシ鬱病が理由で留年してしまったのですが
面接の際、正直に理由を言った方がいいのでしょうか？

鬱病完治したとは言え
鬱病になるような人間を、しかも留年者を
採用する企業なんてないよなぁ

>>357
他社のことですし、不確定要素が多く、なんともいえません。

状況を聞く限り、あまり芳しくない様な気もしますが、慣習なんて、
時代とともに変わりますし、貴方が変えればよい事です。

そのためには、営業なら営業でキチンと結果を出して、発言力を高
める事だと思います。頑張ってください。

あまり気の利いた返答にならず、申し訳ないです。

>>367
今、どこの会社もメンタルヘルス対策に頭を悩ませているので、正直に
話した場合、まず採用はされないと思います。

私としては、そんな面接のテクニック論では無くて、鬱を克服できてい
るかどうかをキチンと考えるべきと思います。
仕事をする上でストレスは付き物です。ストレスと正面から向き合って
対処できるかどうか。それを確認する事が大前提だと思います。

非常に難しい事だと思いますが、心を病んでしまって一番辛い思いをす
るのは貴方だと思います。

まずは自分自身に問いかけ、それで結論を考えてみてください。

結局逆境にあってすぐ挫折して立ち直れないやつは、
社会では使えないだろ。
今の成功者でも、若いときに挫折したりとんでもない失敗をしている
人間が多い。

東京エレクトリクシステム？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 iヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ ヽヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,ﾐ　 ）,,,,＼
‐- ．..,,__　　　　　　　カチカチ 　 　　　　　　／　,,;;;;;;;;;;　　"''-､
　　　　　~""'''　‐- ．..,,__　　　　　　　　　 ／,, ,,;;;　;;;;;;''''__,,_,.-'''"l､
　　　　　　　　　　　＿___,,,,,,,,,,,, -------/●);;;;　,;;'''　　　彡　　l ,!
⌒ヽ､　　 _,,-‐‐‐ｆ,"　　;; ;;;　''　　;;;;彡三;_／　　''　　　　　 彡　ﾉ ,,l
　　　ヽ､八　　＼`（,,,,,,,,,イ''''ｰ､,;;;;;;; 　 (（,,,,,..　 (●>,　 　　 __／'';;;;!　　ｲｲﾖ､ｲｲﾖｰ
　　　　　ヽ`---ー‐‐―‐ン 　　 　'''-l　（ ,.,.,　　　　,;;,,　　　'';;;;;;,,,,/
　　　　　　 ￣￣￣￣￣ 　 　 　 　　l　　メ//l　'';,,,;;'';; '';;; ';,　'';:;/
"'''- ．._　　　　　　　　 　　　　　　　 | ／ /メ､|';,,,,,'''';;;;;;;;;;;;;;　ン;ヽ
　 　　　"'''- ．._　　　　　____,,,,,,,,,,,,,,-'''''　 ;;;;;;;;;;;`;-;;;-;;;;-;;-;　;;;　;;;l
　/　　,　　 ,　　"'''- ．. ｆ-''　　 ;;　;; '';;;;;　'''　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_　;;;;;;;;;;;;;l
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　　 /　　/　　/　　 //　　`''''-､;;;;,,,;;;,,,;;;;;,,;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;　　,,,, 　;;;;;;;;;;l

遅レスですいません。
人事様がた、丁寧に答えて頂きありがとうございました。
恐らく完治に近いと思うのですが
なにぶん心の弱さが原因で招いた病いですので
一生付き合っていく自分の心の状態を把握し
自分と向き合った上で見出した結論を元に
就職活動を進めたいと思います。

age

公務員試験一本で勝負し全滅した大馬鹿な4年です。
留年して新卒で就職活動しようと思うのですが
企業の人事の方にとって、私のような留年者に
どういった印象を持たれるのでしょうか？

「公務員試験一本で勝負して全滅したので留年して新卒で就職活動してるのか、大馬鹿だなあ」という印象を持ちます。

補欠ってどうやって順位つけるんですか？

ソニーの人事ですが、何か？

マン人事の会社説明会行って見たいな

>>380
>>372

>>376
あまり良い印象ではないですよね、仕方ないです。

まあ、留年って、理由がどうあれ基本的にプラスになる事じゃ
ないので、後は留年した事で何を得たか？何をしたか？って事
だと思います。

それをじっくり考えて見てください。

>>378
ウチは○か×だけで補欠っていう考えがないので、良く分かりません。
ごめんなさい。

>>380
ありがとうございます。来てもらえるとうれしいですね。
ウチは知名度が低いので、社名などを明かしてＰＲしたい、などと
思うこともありますが、流石にね。
叩かれること必然なので、ちょっと勘弁です。

なお、372さんの仰る会社ではありません。

入社前から同期の女の子に振られた俺はどーすればいいでしょう・・・
同じ部署にならないことを祈る

>>人事様
26歳以降の新卒も、既卒も評価は大して変わらないって
本当ですか？

それは気まずいな。まぁ普通に接しておけば？

人事なんて最悪だよ。
残業つけ辛いし。
激しいプレッシャーに激務で
最近チンポも立たなくなってきた。
髪もちょっと薄くなってきた・・・

すいません、身辺調査に関して質問なのですが、
信販系のバイクローンを組むと信販リストに名前が載ると思うのですが、金融などだとマイナスでしょうか？

最近、私の受けた電機人事も40台のわりには
太ってて脂臭くて、喪黒腹蔵そっくりで、
紙も薄くて、顔が赤茶で、目も細くて、
臭そうで、悲惨だったよ。それでも大企業の人事部長だから
エリートだろうけど。

グループディスカッションって学生に評判悪いんですけど。

そう？

多すぎるエントリーを絞り込むためには必要なんですよこれ。
まあ学生さんもネットを駆使して一人で数十社、場合によっては3桁のエントリーをするわけですから、
採用する側でもそれなりの対処法が必要になっているということですわ。

age

大企業の基準ってなに？？

人事さんは主に一次面接担当ですか？

>>395
上場してるか、またはそれと同等の資質を備えているかが１つの目安

ｒｆ

一次面接してる人事って権限無いんですか？

1次面接から人事が出てくるところは中小。

>>386
新卒扱いの既卒（第二新卒など）であれば別と思いますが、
新卒と既卒を同じ土俵で比べる事はあまりないのでは？

>>389
ウチは調査してないのでよく分かりません。
バイクローン程度だと大丈夫な気がしますが。

>>396,399,400
私は一次面接やってます。
応募者がそれ程多くないので、人事担当で手分けして何とか
こなしてます。
一応、中小企業ではないですが。

権限があるか無いかは会社によりけりでしょうね。
私にはそんなにないですが、一応それなりに尊重はしてもらっ
てると、自分では思ってます。

内定ブルーで自殺した人はいますか？

>>404
いません。
社員は少々いますが・・・

>403
大企業で人事が手分けすれば一次面接さばける？
どんな大企業だよ。

中小企業じゃないってまさか…

一般的に一次、二次、三次、最終ってどんな役職の人が面接してどこを見るんですか？

Admissions Selectivity Rating
SUNY at Binghamton−９２
University of California-Irvine-７９

http://www.princetonreview.com/college/research/


73 ：名無しさん ：03/12/03 13:41 ID:PDsIGq5J
Washington State University-75
San Diego State University-59

>>408
TOEFL500程度でいける
SUNYとかその他州立大なんて逝っても
英語は出来ないは学力は高校生に毛が生えた程度だし
アメリカではもちろん日本でも就職ないじゃない？
少なくともうちじゃ落とします。

>>408
SUNYはTOEFL５５０いるだろ？SUNY at Binghamtonはアメリカの
難関大学のひとつだぞ。

New York UniversityのAdmissions Selectivity Rating:は90

http://www.princetonreview.com/college/research/

Selectivity Ratingはアメリカ人向けですので留学生には殆ど影響しません。
留学生の場合TOEFLが基準点に達していて高校の成績が
そこそこ良ければ州立大程度でまず落ちることはないですよ。
点数、成績が若干足りなくともそれなりの人間が交渉すれば何とでもなりますし。
州立大程度の一般教養なんて日本人は高校で既に終わっていますし
4大だけの留学生は英語力を期待しても考えられない程使えない人間が多い。
昔は留学生ってだけで有利だったかもしれませんが
今は「留学しました」だけでは大きいところはどこも採らないのでは？

州立大、州立大って私大よりいい州立大なんていくらでも
あるよ。Berkleyも州立大だぞ。学部からの留学生の場合、
私大なんていくのは授業料から考えてまず考えれらない。アメリカの
大学を入学の難しさで論じるのは賢明でない。卒業時の学力、すなわち
学部での成績と学校名を考慮して論ずるのがよい。無名州立大でもトップ
は２〜３％はハーバードやプリンストンの院へいけるぐらいの知的レベル
にあるよ。それから州立大程度の一般教養なんて日本人は高校で既に終わって
るというのはうそ。証拠を出してみろよ。

俺は日本の有名進学校（灯台＋京大＋国立大医学部で１３０人ぐらい
行くとこる）にいったが、州立大にいってるよ。

>>413
今年9月入学でTOEFLの点が足りなくてESLですかｗ
セメスター制なら1月からアカデミックに移れたら分かるでしょう。

なんかさー、某企業の面接で
もう少し具体的に研究内容を教えていただけませんか？っ聞かれてさ
「企業との共同研究のためこれ以上は述べられません」って言ったら落とされたんだけど。
わざわざ、福岡＞大阪まで行ったのにさ。
質問、たったこれ一つ。
人事って学生なめてんの？

>>416
お前が低脳だから落ちたんだろw

＞＞４１７
申し訳ないが、旧帝の大学院生（大学も旧帝）
専門の筆記試験と１次面接合格
２次の面接でやられた。

もう、ぶち切れですよって感じなのだが

>>418
九州大？ﾌﾟｯ

＞＞４１９
ああ、そうだよ。
どうせ落とすならさー、筆記、１次面接で落とせよって思わないか？
たった一つの質問のために交通費３万飛んで行く気持ちがわかるか？

なんかあ、久々にブチキレｗ

┃>>418のなまえをいれてください┃
　┗━━━━━━━━━━━━┛
.　　　　　　　　　 　 　 　　┏━━なまえ━━┓
.　　　　　　　　　 　 　　　 ┃　　きちがい 　 .┃
.　　　　　　　　　　 　 　　 ┃　　￣￣￣￣　 .┃
　　　┏━━━━━━━┻━━━━━━━━┓
　　　┃あ　い　う　え　お　は　ひ　ふ　へ　ほ .┃
　　　┃か　き　く　け　.こ　ま　み　む　め　も　┃
　　　┃さ　し　す　せ　そ　や　　　ゆ　　　 .よ　┃
　　　┃た　ち　つ　て　と　ら　.り　る　.れ　ろ　┃
　　　┃な　に ぬ　ね　の .わ　　　 を　　　 ん　┃
　　　┃っ　.ゃ .ゅ　ょ　 ﾞ　　ﾟ　　もどる.l>おわり.┃
　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛

＞416
416の言い方がかんにさわったんじゃない？
学生のくせにってさ。

院生が研究を説明しないのは、学卒が
「志望動機はプライベートなことなので、答えられません」
というのと同じ。お前何しに来たって思われてるよ。

概要は話したんだが、もっと細かいところまで聞いてくるのよ
企業から研究室が金もらって共同研究してるからさー
特許の関係で言えない部分があるのよ（お前らには経験ないだろ？ｗ）
そこも聞いてきて、それを拒否しただけなのだが・・・・。

というか、特許に絡んでいることを承知で
もっと具体的にときいてくる企業もDQNだな。
もしかしたらその個人のことをもっと知りたかったのかもしれないけど

面接なんて受験みたいに８０％以上の合格率の奴はいないんだから、
三万も払って面接試験受けに行く価値はないだろ？

人妻ですが何か？だと思ってここに来た私はどうすればよいでしょうか

>>424
落とされて良かったんじゃね？

>>426
散漫も払う価値はあまりないな

＞＞４２６
まあ、落ち着いて考えれば大学推薦があるのだが
最近は大学推薦でも落ちるっていうから自由公募もやっているだけなんだけどな。
あと、九州ゆえメーカーがあまりないというのもある。

＞＞４２８
サンキュ
もう、そう開き直るしかないな。

すいません普通にスロで６０万借金あるんですが（サラ金）
身元調査で不利ですか？あのマジなんですけど。
AとAとPとRです

>>432
お前みたいなDQNが就職なんてできるわけねーだろw
サラ金・パチンコ・先物でも無理だと思うぞ

いや、もうやめてしばらく経つんです、まじめにいくよ

　　　　　これからは。

馬鹿になれ

400万借金した東北大生を思い出した
大手飲料メーカーの内定でたってあったから
大丈夫なんじゃないの

開ける前からもう駄目ぽ
１．切手代不足
２．小さい封筒に折り畳んで無理矢理詰め込んでくる
３．現在の勤務先の社用封筒で送ってくる
４．宛名に「御中」も「様」もない。更に「行」すらない

開けてみただけで駄目ぽ
１．余計な物を同封してくる
　（学生時代に打ち込んだ演劇の脚本とか…）
２．殴り書き。
３．１０行のスペースに１行しか書いていない。あるいは逆に欄外にはみだして書いている
４．鉛筆書き
５．ふざけた写真
　（コート着たまま、鞄ぶら下げたまま、汚いトレーナー姿等々）

読んでみたらもう駄目ぽ
１．採用条件をみたしていない
２．記入漏れ
３．ことわざ、慣用句等の誤用
　（「腰が軽い」と書くつもりで「尻が軽い」と書いてきた女子大生が実在する）
４．当該企業に議論をふっかける内容

>>437-439
んな奴いるのか？　

>>４３６　マジですか！よかった。そうゆう情報が欲しかったんでげす。
ほかにも安心してる人いるかもですね。趣味とかじゃなく生活で困って
とかいるかもしれないですし。まあ、サラ金に就職したい人とかは
どーなのか知りませんが。

　　　　　　　　　　　　　　　　あ〜よかったな〜

http://merumo.ne.jp/i/00190411.html

このMMなんですが、元人事の人が書いているといっていますが、
担当者の方から見て正しそうですか？
個人的には暴露ぽいので、面白いのですが

>440
いる。
というか全て私が人事やっていたときの実例。

444

あげ

何千人も受けてれば２，３人頭おかしい香具師がいても
全然おかしくないと思うのだが。
そういう香具師を参考にだしても仕方ないと思う。
確率統計なんかでも、
明らかにおかしい値があったらそれを除いて考えるでしょ。
それと一緒。

>442

imode用なのかちょっと見にくいが、中身は人事の日常に近い。
もうちょっとネタが増えないと何ともいえない。

学生に取ってみれば面白いかもしれない

日本で800人とヤッたと豪語する在日アメリカ人ghettocities君。

彼の日本でのsex紀行を綴ったホームページ。
http://www.ghettocitiesclothing.com/

↓東京での彼と彼の言う植民地女達の写真。
http://www.ghettocitiesclothing.com/photos2.html
http://www.lovehotelling.com/photos.html
http://www.lovehotelling.com/videos.html

ちなみに普通の日本人の前では
「日本文化の優雅さに憧れて来た。京都はすばらしい」
といっているそうです（ｗ

さすが、自由の国から来た人。嘘のつき方もうまい（ｗ

>>442
多分本物でしょうね。
ま、会社によって状況が違うので、全てが参考になる訳では
ないと思いますが。（皆さんの質問に対する私の返答も同じ
ですが・・・）

人事さま
内定先に年賀状って出すべきですか？
出すべきであれば書き方を教えてください

あ、それ俺も聞きたいです

人事様へ
大手の企業から次の面接あるのですが、
交通費全額支給してくれるそうですが、これって最終だと思いますか？
一次二次乗り越えたのですが。

>>452
マルチウザイよ。しかも自慢かよ。
最終かもねって言われた所で
面接に望む態度が変わるのか？お前駄目だよ。

　　　↑
以上負け犬の遠吠えでした。

企業名晒せや!!!!!!!!

京大経済、空手二段、TOFLE 265　性格は明るい
人が就職浪人してた。どうして？

TOFLEだからじゃない・・・？

空手が悪いのかな？

>>450
出さなくていいと思いますよ。

>>452
会社によりけりなので分かりません。
453さんの言われる通り、いつもと同じ態度でいいと思いますよ。

>>456
空手３段なら・・・

2
ryuu やばいっすか

み、み、みるまらっっ！！！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　，‐ ' ´　 ヽ
／　i　lﾚノ）))
　/ 人il.ﾟ ヮﾉ
　　 ⊂)Ｙib　　　　／⌒)
　　　 く|: _ﾌつ／@ニ)'
　　　　 ∪ ／　,／
　　　　._／@二)
　　　　`ー―'"