フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

１６年度入社の新卒は何人くらい？

日設宣言

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＠　『日設』とは　　　　　　　　　　　＠
＠　「日本を設計する」為に　　　　　　＠
＠　生まれた会社です。　　　　　　　　＠
＠　今、『複合エンジニアリング・　　 　＠
＠　　　　　　　アウトソーシング』　　＠
＠　を提唱し、この道標企業を目指して　＠
＠　おります。　　　　　　　　　　　　＠
＠　これは、日本では唯一の存在であり、＠
＠　未踏のテーマとして先駆している　　＠
＠　からです。　　　　　　　　　　　　＠
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

日設計憲章から抜粋

日設物語
日設憲章

日設宣言

　『日設』とは　　　　　　　　　　　
　「日本を設計する」為に　　　　　　
　生まれた会社です。　　　　　　　　
　今、『複合エンジニアリング・　　 　
　　　　　　　アウトソーシング』　　
　を提唱し、この道標企業を目指して　
　おります。　　　　　　　　　　　　
　これは、日本では唯一の存在であり、
　未踏のテーマとして先駆している　　
　からです。　　　　　　　　　　　　


日設の標榜

我々は“裏方”の汗を
喜びとして
『矛盾と不可能』への
『朝鮮と創造』を生き甲斐とする
『思いやりと感謝』の
ヒューマニティー集団である。

第一章創業精神１２か条

≪第１条　私の経営哲学≫

会社は単に利益のみを追求するだけのものであってはな
らない。会社を通して、お互い人間同士磨かれて人生
よかったと言え。いい出会いがあったといえる。その
ような会社でありたい。

≪第２条私の経営信念≫

その為には、ますもって会社に従事するすべての皆さ
んの幸せを追求する“人生に勝ちある”“人間尊重”の
“人間主役”の「人間至上主義」が私の経営信念です。
“立派な人間を作れば利益は後からついてくると・・・”

≪第３条私の経営手段≫

この経営信念の実現の手段として私はこれから皆さん
と共に事業の原点であり、当たり前の事である「お客
様第一主義」即ち“お客様奉仕”の精神を徹底して研
究し実践して行きます。

　　ゴゴゴゴゴォーーーーーー

　　　　______________________　　　 　 　＿
　　 r~ヽ 　 　 　　　　 　 || ＿―i r =∞ - 、　　　　　　　　　
　　/== ヽ 　 　 　 　　r~||i―|￣|（＃ﾟДﾟ|-i r=、＿＿＿ . ||
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　　 ￣￣￣ ー―――-＿_／／━━　ヽ ＿ ├| ＿___ﾉ||
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　￣￣￣￣￣丶ニ/￣ー-’　||

「 我は喜んで國家の苦難の真唯中に飛び込むであろう。
　　吾等は常に偉大な祖國、美しい故郷、強いひきこもり
　　　美しい友情のみの在する日本を理想の中に堅持して
　　　　業務請負会社を粉砕する。 」

　　　　　　俺達も別府中尉（ＫＱ特攻殉職後、二階級特進）に続くんだ！！

≪第４条求める人材像≫

その為に私が求める人材は「会社は何をしてくれるの
か？」という受身の消極姿勢の人間ではなく「自分は
会社に対して何が出来るのか？」「自分は会社で何を
したいのか？」という「挑戦と創造」の意欲あふれる積
極的人間です。

≪第５条私の事業展望≫

私はこれらの「挑戦と創造」の人材を多く集めて運命
共同体のヒューマニティー集団とし、「日本を設計す
る」「人財産業」を展開します。

≪第６条私の確信≫

「人材産業」は多くの“人財”を集め、そして多くの
“仕事”をする。即ち、スケールメリットの追求こそ、
その本筋であると私は確信します。“拡大こそ善”

日設憲章　P２

≪第７条私の躾≫

私は、「礼儀礼節」「敬愛感謝」を基本とする「躾」を
大切にし、相手の気持ちになって考えられる「思いや
り」と「感謝」のヒューマニティー集団を構築します。
「裏方の汗を喜び」とする「挑戦と創造」を生き甲斐
とします。

≪第８条私の人生哲学≫

私の人生哲学は「誠実・親切・愉快に」「怒らず・恐
れず・悲しまず」いつの時でも「プラス思考」「プラ
ス行動」を実践し。「明るく・朗らか・元気・はつら
つ・にこにこと」楽しく生きる積極的人生をいつも心
掛けることです。そして“仕事は楽しく、遊びは楽し
く”をモットーにします。

≪第９条私の経営姿勢≫

私は皆さんが会社の為に行うことを高く評価し利益を
分かち合います。そして会社の情報は出来るだけすべ
て公開出来るよう心がけます。
英知を集め衆議を尽くし“独裁すれど独断せず”

日設憲章　P３

日設憲章　P４

≪第１０条　あなたの認識≫

あばたが自分の発展の可能性を誰よりも信じ、それに
のめりこんで下さい。そして仕事は会社や人の為にや
るものではありません。「自分の為に働け！」だから
こそ、誰も見ていないところでも一生懸命に打ち込むの
です。

≪第１１条　あなたの心がけ≫

「矛盾と不可能」への「挑戦と創造」とは？「やった
ことがない」「前例がない」“だからこそやりなさい”
そして“単純・明快・即実行”

≪第１２条　皆さんの使命≫

人間にとって大切なものは「空気」です。事業にとっ
て大切なものは「お客様」です。共に疎かにすると死
活問題になります。「お客様第一主義」とはお客様の
期待や予想を一歩越えるサービス提供を常に心掛ける
ことです。

>>150

持ち株会はありません。
２年連続で脱税で国税の査察が入り摘発され
、テレビニュースと新聞にも２年連続報道
されました。
したがって上場予定も当分はありません。

保守Age

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/04/03/01/5017.html



時間外に行われる研修などの参加時間は、労働時間ですか？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/05/01/39.html

出向・転籍を命じられましたが、事前に同意を得る場はありませんでした。法的に問題ないのでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/05/06/66.html

一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣について違いを教えてください。
http://next2.rikunabi.com/qa/01/07/01/1016.html

派遣先の事前面接禁止とは？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/07/04/1029.html

退職間際の有給消化を拒まれました。取得できないものでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/04/02/01/5009.html

二重派遣
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm


違法派遣というのは、どういうものですか?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2122.htm

派遣と請負とはどう違いますか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm

会社は、労働者派遣ではなく請負（業務委託）だといいますが、実際には派遣だと思うの
ですが。「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合でしょうか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm

労働者派遣ではなく、作業請負（委託）契約で事業主としての派遣とされていますが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2137.htm

出向と派遣とはどう違う?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2200.htm

派遣会社Ａが別の派遣会社Ｂから派遣を受け、その派遣社員を別の会社
（派遣先）にそのまま派遣するというのは問題がないのでしょうか。
派遣社員を、また派遣するという形態です。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

いわゆる「二重派遣」で労働条件が悪くなっているが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm

同意がなくても派遣を命じることができますか
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa6030.htm

保守Age

説明会に行ってきた人はいる？

昼保守Age

深夜保守Age

マスコミの情報操作によって沢山の人が夢を抱いて入社する。
入社して現実（真実）を知る。騙されたほうも悪いのかもしれ
ないけど、騙す会社はもっと悪いし、嘘の報道をするマスコミ
は更にもっと悪い！マスコミはこれからは実力だ、成果主義が
当たり前だと言って学生を誑かしてるが、これからは実力の
世の中だなんて言葉は３０年以上前から言われていたことを
知る人は意外に少ない。
マスコミは成果主義じゃないから日本経済は駄目だとか能書き
を言って世間知らずの若者や学生を騙して思想誘導している。
一番悪いのはマスコミと会社だ。

hosy age

就職板
【INW】インターネットウェア情報交換【TCS】
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1075552823/l50

http://www.jyouhou.ne.jp/ip.shtml

脱税会社FTS
Ageスレ保守Age

hosy age

日曜保守Age

何？この会社やばいの？

>>465
ヤバクは無いけど、脱税した会社だよ。
離職率は高い！
社員数だけは一著前だけどね。
詳しくは過去レスを参照のこと。

日曜保守Age

2005年度ブラックSI企業ランキング


SS　トランスコスモス　中小IT

S　　ベンチャーセーフネット　富士ソフトABC　東京コンピューターサービス（TCS）
　　　フジオーネテクノソリューションズ　日本システムディベロップメント

A　　アルファシステムズ　ソフトウエア興業　大塚商会　メイテック　CSK

B　　ヤマトシステム開発　オービックビジネスコンサルタント　ソラン　日本タイムシェア
　　　ユーフィット

C　　フォーカスシステムズ　日本SE　TIS　ITフロンティア　SMG

ソース↓
最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ 2夜目
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1056897813/

>>465
この会社は退職金が無いよ。（制度そのものが廃止になった）
脱税もして２年連続摘発されテレビ、新聞にも載ったし
、上場予定も無くなった。
十分ヤバイ会社だと思います。

退職金て言ってもすぐ辞めるみたいだからあっても意味ないわな

>>470
なるほど！退職金制度を廃止したのはそれが理由か（笑）
確かにそれは言えるかも・・・
どうせ、３年ちょっとで辞めていくからそれは有りえる。
でも５年くらい居る人も少しは居るからね。
確か、５年で１万２千円くらいだと思った。
でも、何も知らない新卒が沢山入社してくるんだろうな。
恐らく８０人から１００人くらいだろう。

>>470
１０年くらい勤続してる社員は、退職金制度の廃止について
、どう思ってるのかな？意外にショックを受けてたりするかも・・・

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/02/27 00:02 ID:R059C8b1
http://www.esprit.co.jp/~kitamitingin/so4.htm
ソフトウエア業界のための労務管理講座
Ａ 前文略　
また、退職金制度を廃止する件だが、それは労働条件の不利益変更だから従業員の同意がいる。
使用者が一方的に廃止することは許されない。
退職金規程を廃止するには、就業規則の変更に要する法的な手続きが要る。
それは従業員に自分たちの従業員代表を選んでもらい、その従業員代表の意見書を添付して就業規則の変更届を労働基準監督署に出すことである。
その「意見書」は「同意書」ではないので、仮に反対意見が記載されていても労働基準監督署はそれを受理する。
だが、反対派の従業員がその後提訴することもありえるので、やはり「従業員全員の同意」を目指して個人個人から同意書を取り付けた方が無難だろう。
退職金規程を廃止する以上、それに替わる代替措置を従業員から求められることも予想される。
それには特別な賃上げが良いだろう。例えば「退職金手当」という手当を付けるのである。
そして従来は税制適格年金の掛け金として生命保険会社に支払ってきたお金を、今度は従業員に特別な手当として支払うのである。
この賃上げは基本給の中に入れない方が良い。含めてしまうと訳がわからなくなる。
それでは将来退職する人から「なぜ退職金がないのか」と文句を言われかねない。

　それから税制適格年金で積み立てたお金を会社が受け取るのは無理である。
それは全額経費として損金処理されているのだから、言ってみれば会社のお金ではない。
それは解約すると、従業員に直接支払われることになる。
受け取った従業員は税金面では「一時所得扱い」になる。
実際に退職していないので退職金課税にはならない。
従業員はそのために所得税や住民税が増える。
細かいことだが、保育園の保育料も上がるかもしれない。

　税制適格年金を解約するのは、事業主のハンコ一つでできる。
今のところ従業員の同意がなくても実施できる。

　　　　　　　北見式賃金研究所　北見昌朗

退職金制度が無くなると言う噂は前から有ったが
、終に本当に無くなったか。
予想はしてたけどね。退職して良かった。

世の中にはマトモナ会社は無いのかよ！？
どんどん悪くなってるじゃん。
このままでは、日本のサラリーマンはみんな
やる気が無くなって国際競争力は益々落ちるぞ。

>>466
十分ヤバイ会社だよ。

>>472
それでも３マソぐらいしか貰えないと思ったが・・・。
この会社でまともな金額を貰おうと思ったら、２０年以上経たないと
駄目だよん。
この会社にそんなに長くいられる強者は殆どいないと思われ。

>>477
確か、１０年で３万だったよ。
１３年で３万４千円くらいだよ。
日設エンジニアリング時代の過去スレに書いてあったよ。

>>477
人から聞いた話だと、それはデマだと言ってた人が居たが
、デマだったとしても退職金制度が廃止に成ったから同じ事だね。

労働組合が無いから会社のやりたい放題に成ってるよな。
会社に都合の良いように、社員にとって都合が悪いようになってる。
TCSスレでは、労働組合を結成しようと言う話題になってるよ。
フジオーネも労働組合を結成しておけば、退職金制度の廃止は無かったかも。
でも、労働組合を作るのは、会社に悟られない様にしなければならないから
難しいよな。

>>477
禿げ同。
会社に２０年居られるのは、そこそこスキルの高い
僅かな社内技術者（役職付き）と営業くらいだろう。

仮に２０年以上居られたとしても、どれくらいの退職金が貰えたのかな？

>>477

まともな金額っていくらよ？（この会社の場合）

5万？

>>484
５万？って、それマジですか！？
いくらなんでもそこまで酷いとは思えないが。

それじゃ退職金制度があった時で定年まで居ても１０万か２０万じゃないの？
今はそれすら無いのだろうけど・・・

>>486

ここに内定してる学生の大半はこの事実を知らないと思われ。
入社して数年経ってからそれが分かるんだろうな。
やっぱり情報収集は大切だね。

みんなの就職活動の掲示板書き込みも少ないからな。
やっぱり知名度が低いんだな。

派遣板の本スレに書いてあったけど、客先に寄ってはサービス残業も
あると書いてあった。それを、瓦版（社内報？）に堂々と乗せてるDQN
会社らしい。まあ、客先に寄ってだから全部の客先じゃないだろうし、
サービス残業と言っても、ある一定の時間までは、残業は出るのだろう
からまだ良い方なんだろうね。

脱税会社定期保守
退職金制度廃止Age