ф∫■ブラック企業の定義とは■∫ф

何？

黒いか黒くないか

１が内定したかしてないか

２ちぁんに出てくる企業は黒

真っ黒

売上高に対して、有利子負債抱えすぎ

正直な話、みんなが知りたいと思いつつも
定義が確立されていないのが事実。

現在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。

定義をまとめていくと

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。

あげ

んな

ブラックと広く認知されていること。
2ちゃんでは多すぎ。

２ｃｈでブラックと認知されてる企業は
なにがブラックという理由で広く認知されたんだ？

離職率が高い。

定義をまとめていくと

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。

abcはなんでブラックなんですか？

同族経営をしている

同属経営は確かにﾖｸﾅｲ

>>1
離職率が高い企業でしょう。

激務薄給

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給

まだ、採用活動中

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む

■ブラック会社の様相（デラックス版・Ver3）■
　
・残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・北朝鮮に似ている
　
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者がまっとうな給料や残業代を払わない・物納で誤魔化す（残業代ドロ）
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている（北朝鮮）
・社員の残業の記録を残させないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている

・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
　
・ネットではハックや荒し、自作自演の工作をすることがある
・社員にネット閲覧禁止令を出す　社員に会社の事実を投稿させない
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする

・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

で、abcってそんなにブラックなんですか？

>>28
そこしか内定出てないんだったらいくしかない。
推薦とかなら愚の極み

なんで皆さんはそんなにabcを毛嫌いするんでしょうか？
教えてください。お願いします。

社員は平均年齢２８歳！！若さがウリです！！！
って離職率高いだけだろ。。。

激務薄給

ブラック＝不細工な女が多い、制服着てない

>>30
逆に、あべしの良いところを教えてください。

あべしが第一志望で行くんだったら君を責めないけど

>>33
ブサイクな女が覆いは当たってる！！
もう社員選ぶ余裕もないんだろな。

>>36
○多い
×覆い

>>34
abcは離職率８．７くらいだって言ってました。

ｓｓｓｗう

男はブ男の方が愛嬌あって良い場合もあるが、
女がブ女だと終わってるよな。
返って弁がたったりすると余計にうざいしな。

>>38
そんなに低いのか？
SEっだったら２０％超えるところもザラだぞ

>>41
中途採用の人を入れると２０％越えるらしい

>>40
男のブーも仕事出来なさそうでどうかと思うが。

男は顔だけではなくて、女は顔だけという罠

営業所が雑居ビル

ブ女しねや。公害じゃ。
ブ女のくせにしゃべるんじゃねえ。だまって仕事しる。

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む
■営業所が雑居ビル

揚げだろ

ある程度の定義はあるのかもしれないけど
「体感」するもんじゃないかな？
職場の雰囲気の悪さとかは、数値化は難しいでしょ？

若い人が多い会社は一見雰囲気が良く見えるので、会社訪問でブラックと
気づかない場合が多い。
しかし、経験不足の人間に負担の大きい仕事を与え、潰してしまう。

＞ＳεＬの社員が応用物理学会で予稿集を大量にコピーし、名札も付けずに
＞参加しているのを何度か見たぜ。
＞特許など知的財産にうるさいくせに、著作権侵害や会費未払いは容認か？

ルール違反。ブラックです。

ﾌﾞﾗｯｷｨｰ

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む
■営業所が雑居ビル
■やたらと求人DMを出す。
■経営トップが会社のカネを浪費する。

edfwrtyuy

入社や離職のトラブルで、大学や職安のブラックリストに載る
例えば、ＳＥＬ＝半導体エネルギー研究所

おいおい実名かよ

日大リストに載ってるよ

>>53
追加してくれ。↓

■この時期に合同説明会に参加している企業。

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む
■営業所が雑居ビル
■やたらと求人DMを出す。
■経営トップが会社のカネを浪費する。
■この時期(7月)に合同説明会に参加している企業。

確かにこの時期の豪雪って
先物・外食・SE系ばかりだよなー･･
あと、不動産？

明日も豪雪2つあるけど、どちらの参加企業も
上記の業界が80％位を占めているという罠〜。

今日の豪雪参加してきますたがまさに
先物・外食・・パチンコ・しょぼいSE・
ブラック度他界不動産系ばかりでつた。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

その中で吟味した挙句、ブラック定義の高い
ｵﾝﾃｸｰｽとﾚｵﾊﾟﾚｰｽに参加してきますた。

教育期間
入社後一ヶ月から二ヶ月は集合教育が普通
いきなり配属はブラックの可能性あり

追加頼む
■説明会が洗脳気味
■社員の対応が皆同じで違和感がある

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む
■営業所が雑居ビル
■やたらと求人DMを出す。
■経営トップが会社のカネを浪費する。
■この時期(7月)に合同説明会に参加している企業。
■説明会が洗脳気味
■社員の対応が皆同じで違和感がある

確かに洗脳気味だよな〜
俺が逝った先物の企業はまさにそれだった。
説明会で洗脳されて会社逝ったら
社員の人が毎回声でかい挨拶かます。
しかも皆作ったような笑顔。
不自然にキラキラした笑顔。
更に受付のおねえさんまでもが怖い笑顔････

イヤ、おねえさん辞退は綺麗なんだけど、
なんか笑顔メモリーをインプットされてる機械に
笑われているみたいで禿げしく怖かった･･･

もうチョット普通に対応出来んのかい！とｵﾓﾃしまったよ。

>>61
吟味してそれかよ･･･ﾜﾛﾀ。
よっぽど選択肢が薄かったんだね。
でも、機能の毎ナビの豪雪は確かに
先物・外食・パチンコ・しょぼいSE・
サラ金・ブラック度他界不動産系ばかりですたね。
正に就職後、他界しそうな企業ばかりだ･･･

それにしてもその業界削ったら残るの何？

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>>64
■社員の対応が皆同じで違和感がある

ってのはそこの社員皆洗脳済みだからだろうなー。ｗ
入社後には自分のああなる悪寒に気付くことが
出来れば逃れられるわけだが。

■売上高に対して、有利子負債抱えすぎ。
■在の従業員数に対して、採用者予定数が多すぎ。
■離職率が高い。
■同族経営
■激務薄給
■セクハラ・暴力行為がある
■宗教が絡む
■営業所が雑居ビル
■やたらと求人DMを出す。
■経営トップが会社のカネを浪費する。
■この時期(7月)に合同説明会に参加している企業。
■説明会が洗脳気味
■社員の対応が皆同じで違和感がある
■過労死がありえる企業。

氏ね

追加頼む
■急成長を謳っている
■説明会の予約が直接家の電話にかかってくる

でもあの仕事も嫌この仕事も嫌って考えているとやる気の無さが
面接官にも伝わるんじゃない？だからまだ内定出てないんでしょ？
モンテや大塚だって残る人は残るんだし、そういった社会を
舐めた態度はいかがなものかと

キーエンスみたいな会社のことだろ？

ＭＩＴマンセー
ＭＩＴマンセー
ＭＩＴマンセー
ＭＩＴマンセー
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　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　民衆の１が「ワンマン」
　　　　　面接でセンター試験点数や併願校の合否を聞く
　　　　　社長の感想文を書かされる
　　　　　Ｓ社で中村修二さんをこき下ろし
DQN 　 興信所を使った素行調査
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　設立１９８０年、平均年齢２７歳
　　　　　３３０人の会社が１５０人採用
　　　　　子会社工場が大幅遅れ
　　　　　修士でも製造の仕事で夜勤
　　　　　誇大広告「日本企業で唯一MIT半導体部門10位ランクイン」
　　　　　200円の8ビットマイコンを「常識では考えられない技術」
ﾌﾞﾗｯｸ 「特許料のみで運営」、受託研究という下請け
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　入社誓約書提出後、内定取消し
禿げﾌﾞﾗ 不正に取得した特許行使で敗訴、腐敗組織
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

ぁー　あのおっさんむかつくよ

日本システムディベロップメントってどうなの？

大王精子ってどうなのよ？

しらね

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

>>75
まだ表に出ていない問題を抱えていると考えるのが自然だろう。
ルールや約束を破る会社は信用できない。

age

資本金一千万、社員数二百人、採用人数50人のＳＥとして
都内でスーツ着てバリバリ働くか
資本金二千万、売上高20億、社員数100人、採用人数4人の研究者として
埼玉の工場で作業着着てまったり研究するのどっちがいい？
どちらもブラックっぽいんですが。

◆　山崎渉板ができました！（＾＾）　◆

　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　∧＿∧ 　（ ＾＾　　） 　 これからも僕を応援してくださいね（＾＾）・・・っと。
　　　　 （　　＾＾ ）　/　　 ⌒i
　　　　／　　　＼　 　　　|　|
　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　|
　 ＿_(__ﾆつ/　 山崎　 / .| .|＿＿＿＿
　 　　　 ＼/ 　　　　　 /　（u　⊃

山崎渉＠2ch2掲示板（＾＾）
http://bbs.2ch2.net/yamazaki/index2.html

山崎渉板（＾＾）
http://www.bs1.net/noa/

>>83
んなの後者に決まってるだろ。
俺は資本金9000億、売上10兆超えの研究者としてまったり研究なんだが
別にまったり研究できるなら中小でもいいよ。
まあ、中小でまったり研究できるとこなんて存在しないだろうけどね。

基本的に社員がＤＱＮはブラックです。
社員の質がいいとこは、あまりブラックとは呼ばれない。

採用人数が多いのに離職率非公表

三月に内定取り消す企業

説明会で社長の演説がある

　　　　　　　　　ﾖｲｼｮ♪ﾖｲｼｮ♪
　　　　 　∧＿∧ （￣￣￣￣￣）
　　　　　（*・∀・）（＿＿＿＿＿）
　　　　　（　　　つつ
　　　　　（＿⌒ヽ
　⌒Ｙ⌒　 ,)ノ ｀J
　　　　　　　　　　　　　　　　ｴﾎｴﾎ
　　　　　　　　　∧＿∧ 　　
　　　　　　　 　（　・∀・） 　　　　　　））
　　　　　　　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ
　　　　　　　 ノ　　 ）　　　　　　　　＼ ））
　　　　　　　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　　　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　））
　　　　　　　　（（　（___,,.;:-−''"´｀`'‐'


　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　 （ ・∀・ ） ＜ もう寝ます。おやすみ！
　　　　　　ｶﾞﾊﾞｧ!　/　　_ノ⌒⌒⌒`〜､_
　　　　　　　ε(￣⊂人　//⌒　　 ﾉ　　ヽ）
　　　　　　　⊂ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆニニニニニﾆ⊃

>>87
しかし、ＳＥＬ＝半導体で会社擁護してる奴らは、Yahooやgooで検索しなかったのか。
検索すれば、お堅い特許事務所や弁理士先生のHPが出てきて、不衡平行為や不公正行為と
いう言葉が出てくる。
俺もこんな言葉は知らなかったが、良い意味でないことは中学生でもわかる。あやしい会社と
気づかず入社するとは間抜けだ。

先物は豪雪で受付にアルバイトの可愛い女を立たせて、色気で新入社員を集める作戦だ。

あぼーん

>>90
ｶﾞﾊﾞｧ!　って起きた時のAAじゃないの？

>>91
個人的に、他の企業叩くのおもしろいから、＄ＥＬを擁護する気はないけど。
だけど、マジレスとして。
＄ＥＬを擁護してるのは、特許庁もだよな〜。去年、表彰までされてるし。
不衡正行為の判決は２０００年ぐらいに出たんだよね？　
それから、考えて、この企業はブラックじゃないと考える香具師が多いの分かる気はする。
まさか、特許庁がブラックとは思えんし。

US控訴の判決が2000年。あくまで代表的な不正行為として、よく取り
上げられるだけで、まだおかしな話がたくさんある。

最近ではMIT特許ランキングの誇大宣伝や、去年の大量採用、生産の
経験者がいないのに350億円の工場を建てたなど。

>>95
特許庁は擁護している訳ではなく、特許数が多く権利行使している会社を
表彰しているだけ。SELが擁護されているように見せかけている。(工作)

工作、ステキ！

ワンマン一族が経営する北朝鮮のような会社は最悪

■ワンマン一族経営のヤバイ会社■
http://mimizun.mine.nu:81/2chlog/recruit/tako.2ch.net/recruit/dat/960993447.html
　
　

100

SEという仕事はやっぱブラックに入るんかな。
http://www.geocities.co.jp/SiliconValley/2112/DeathMarch.html
↑こんなのが当たり前なんでしょ？
筆記がだめっぽかったのに面接の電話がきたんだよね。

凸山語録

一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革　刷新　断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である　闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光　夢　希望

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　 |　　　 |　ヽ||　　　　　　　 （●＿●）　　　　　　　　|ﾉ　　|　我々はいつか一度は米国のやつらと
　 |　　　 |　　 |　　　　　/　　　　l l ヾ 　＼　　　　　｜　　 |　最後の決戦を繰り広げるであろう。
　 |　　　 |　 ｜　　　　　__-／￣｀´￣＼　丶　　　　｜＜　　敵の銃には大砲で、強硬には超強硬で
　 |　　　 |　　 |　　　　 .　　 |/^^^υ^^^ヽ|　　　　　　　|　　　|　対抗するのが私の戦争観である。
　 |　　　じ､　 ＼　　　　/　 |ゝ　＿＿_ノ ヾ　　　　　/　　　＼
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　 |　　　 |　　 |　　　　　/　　　　l l ヾ 　＼　　　　　｜　　|　　激しく生きてこそ命の値打ちがある。
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　 |　　　 |　　 |　　　　 .　　 |/^^^υ^^^ヽ|　　　　　　　|　　|　　闘わざる者に勝利の味は得られぬ。
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>>95
３３０人の会社が１５０人採用したらおかしいと気づけよ。ＳｏＬのヴァカども。
去年はＨＰも閉鎖していて、見ていて異様だった。

居様な会社

異様な会社　反胴体エネル偽ー

人事部長は脅迫事件を起こした

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ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

ボルジョア

あの・・・自動車ディラってのはブラックなんでつか？

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>>115
かなり

あぼーん

SELは内定者に交通費を全額渡して良いイメージを出そうとしているが、
簡単に内定取り消ししたり、入社後こき使われて数年で辞めることになる
事を考えれば、何の得にもならない。

従業員数350人程度に対して、今年度の採用予定数は15人の企業は黒ですか？
ちなみに、採用予定数は既に到達しました。俺が最後だったそうです。

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>>120
従業員の４％ほどだから、
その数字を見るだけでは別に問題ないんじゃない？
業種なんかが分からんから、それ以上言えんが

>>122
IT業界です。

就職四季報以外で離職率を調べる事のできる資料って無いですか？

・デー子社員は歓迎
・他企業の社員も歓迎（色々な角度でデー子と比べて下さい）
・このスレは代々、「ププ、負け組み〜」、「データいけよ」などの粘着厨が
　はびこる傾向にあります。不毛なレスなので放置して進行しましょう。

前スレ同様、貴重な情報を提供してくれるデータ、デー子社員に
感謝しながら語ろう！

Part1
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1049027393/
Part2
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1051971940/
Part3
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1054364617/
Part4
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1055742014/
Part5
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1057603626/
Part6
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1059312889/

■■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■■【完成版】
黄泉　　有限会社スーパーフリー、りそなＨＤ、フリータ
神降臨 朝鮮総連関連企業、ﾊﾟﾅｳｴｰﾌﾞ研究所、ｱｰﾚﾌ　、
７３　　モンテ、オンテックス、先物全般（カネツ、スターＦ証券他） 、IEｸﾞﾙｰﾌﾟ 佐川
７２　　サラ金、聖教新聞、幸福の科学出版、SMG、中央出版（大成社等）、第三文明社、潮出版 、ダイソー
７１　　NOVA、大塚商会、ﾛﾌﾟﾛ（日栄）、SEL、SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）、ｱﾋﾞﾊﾞ、MIT、光通信、ﾊﾟﾁﾝｺ業界、ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ 、富士ｿﾌﾄABC
７０　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、ｱｲﾘｽ、ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ、ﾄｽﾃﾑ、再春館製薬所、DTC、ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ、ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ 、外食全般（モンテ別格）
　 　 　 アールビバン、アールブリアン 、ジェムケリー　セブンイレブン
６９　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ、朝日生命、丸井、ダスキン、ソクハイ、レオパレス、大和冷機工業、呉服屋、 ｽｰﾊﾟｰ&ｺﾝﾋﾞﾆ
　　　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)、瀧定、タキヒヨー、オンワード樫山 、人材派遣

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜○途の川〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

６８　　OＡ系販売会社、家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)、ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ、タクシー、 ＪＲ（現業）
６７　　大王製紙、ｵｰﾋﾞｯｸ、テレウエイブ
６６　　引越し全般（ｻｶｲ等）、ﾔﾏﾄ運輸、日本冶金工業、日通、不動産販売系、マンションデベロッパー
６５　　自動車販売全般（ネッツトヨタ他）、旅行代理店全般、伊藤園、ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 、 ＭＲ全部
６４　　証券ﾘﾃ、ローム、日本電産、新興産業、有線、日本食研
６３　　グッドウィル、印刷業界、東芝ライテック、西武百貨店　
６２　　日本ハム、日本ﾄｲｻﾞﾗｽ、大塚家具、ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ、明治安田生命、証券その他すべて
６１　　ＤＨＣ、積水ハウス、大和ハウス工業、ミサワホーム、トヨタホーム、ベネッセ　現業公務員
６０　　高島屋、キーエンス、イオン、蝶理、極洋

ブラック、無糖です。 甘くない。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

これはひどーい。ＳＥＬの不正行為をピックアップ！！

（１）Yamazaki博士はSELの米国特許代理人であるFerguson氏が特許性に重要な
先行技術文献を特許庁に提出しようとしたという理由でFerguson氏の代理権を
一時的に破棄した。

（２）636特許の親出願審査中においてNakagawa引例の内容を特許庁に対して
誤報(不実表示）したことを説明できなかった。

（３）Yamazaki博士は、「Tsai博士による先行技術文献(636特許にとって
関連性のあるIDS資料）の重要性を理解していない」と言いながらも、
Tsai博士の功績を「素晴らしい」と絶賛した挙句、その論文をTsai博士より
受け取るとともに、ジャーナルに掲載したYamazaki博士の論文で論じたという
事実が後に暴露された。

（４）Yamazaki博士はTsai文献及びその他の関連出願をIDSとして特許庁に
提出したものの、それはSELのライセンシーであるIBMの要請があったので
提出した。

（５）636特許クレームに関連性の深いCanon引例の最重要関連箇所「不純物を
避けることに対する警告」を簡潔な説明文で開示しなかった。

過労死をなくすためにコピペします。
7/3の朝７時のＮＨＫのトップニュースは、
去年のみずほＡＴＭ事故でＳＥが過労死していたことでした。
新聞の１面トップでみずほと癒着してる日本ロジテムの子会社が
サービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://www.b-times.jp
上記の新聞に出たサービス残業で社員を過労死させ、証拠隠滅のためタイムカードを改ざんし、
今も労働基準法と労働基準督署の監督指導を無視し続けている男はこやつらです。
http://www.samos.co.jp/gaiyo.html
(元ＮＣＲ社員）
辻　範夫*　〒206-0033*　○京都多摩○落合3-10-12
042-375-8890*　　090-1659-7217*
佐久間　秀知*　〒228-0824*　○奈川県相模原○相武台2-25-8
0462-58-1534*　　090-3105-6918*　（コピペ協力中）

すごくエロエロなサイトをついにハッケーーーーン！
http://www.kk.iij4u.or.jp/~sandy/omanko_marumie/
美人女子高校生の毛の無いツルツルおまんこ！
無毛われめ！(*´∀`*)ハァハァ

ブラックの定義の一つ
社長＞＞顧客　例えばSEL=半導体エネ研

本来は顧客＞＞社長

ブラックの定義の一つ
うんこ＞＞社長　例えばあべし

本来は社長＞＞うんこ

age

大量採用
高離職率
低賃金
薄利厚生

１９８３年創立
社員数２００名
採用２０名
平均年齢２８歳
出版社
これってブラックに入りますかね？？

hairu

ここと地方大手物流会社ならどっちが良いと思われますか？？

１やりたい仕事
２勤務地
３離職率
４給料
これら見て自分で考えなさい。

１　そんなやりたくない
２　東京　海外　または地方（東京勤務が６割）
３　２％らすい
４　４０で７００万

多少厳しくとも自分のやりたいこと選ぶのがいいぞ。やりたくないこと
はどうせ続かないよ。ブラックなんてものは気の持ちようでいくらでも変わるもんだ。

141ってブラック？

１，２，４は出版社だが３がちょっと気になる・・・

やりたい仕事に就ける奴は一部だからね。
それに就けなかったんだったら、勤務地重視で地元Uターンしたらどう？
やりたくもない仕事で全国転勤するのきついよ。

>>141
やりたくないって時点でブラック

正直、離職率は問題じゃない。
終身雇用神話にしがみついている訳ではないから。
出向や勤務地が半年毎に変わったりするのは堪忍。

終身雇用にしがみつくキチガイな香具師ってまだいるの？？

>148
転職？
転職でキャリアアップとかほざいてる奴は目を覚ませ！
転職で成功する奴なんてほんの一握り。

自分で何かやればいいんじゃないの？

特許という制度を利用したマフィア（ヤクザ）

腐敗、腐敗、ワンマン、ワンマン

ワンマン、ワンマン、湾まん

Ｓ○Ｌの胡散臭さを見抜けない人は、研究者の資格がない