最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ 2夜目

TISは採りすぎ
何かの雑誌で社長が「今後の競争に勝つ為には規模を拡大する必要がある」みたいなこと言ってたから、そのつもりなんだろうけど
今採りすぎた分将来どうすんの？って思う。その時はリストラか

他にも取りすぎだと思うのはこんなとこかな
日立ソフト（330）
日立情報（293）
日立SAS（280）
ＮＥＣソフト（240）
（括弧内が02年度の採用数）

ちなみにアベシは新卒484人、中途472人だった。社員数4000くらいなのにね
社員のうち4，5人に1人は新人みたい。一体1年に何人辞めるんだろ？

>>301
新卒484人＋中途472人＝９５６人かよ・・・。
社会人経験者でもあべしに入りたい人間がいるのかよ。マゾか？

おいらの内定先の社員が言ってたけど、
アベシ給料いいみたいよ。
転職するときアベシ受けたらしいんだけど、
２０代後半で年収７００万で内定もらったって。
蹴ったみたいだけど

>>301
５年弱で総入替えでつ、アベシは（藁

>>303
先物はもっといい
２０代後半で年収１０００万いるよ。

ぐげえ

TISは採りすぎてるようにみえるけど
実際は社員数がここ１０年間でほとんど変わってないんだよね。

５０００人くらい採ってるのに…

女性が多いらしいから一部はｹｺｰﾝ退職なんじゃないかな…とかフォローしてみる。
それでも社員数が増えない言い訳にはならんか。

給料高くていいな。漏れなんか初年度300マソだよ。

おれの許可なしに２夜目たてんじゃねぇよ

>308
それって残業込みでつか？

スエツグ200m決勝進出！！！

思わずテレビの前でガッツポーズしてしまいました。

>>291
2000年に社名変えた会社か？

元業界人です。ちょっと暇つぶしに見ています。

ランキング、なんだか理不尽な部分もあるような気が・・・。
TISは何でブラックに入ってるの？？一緒に仕事した感じでは、
職場の環境自体はかなりよさげでしたけど。どなたか具体的な
理由（事例など）で教えてください。
仕事のやり方が、ということなら、折れ的にはNT○データのほうが
よほどﾄﾞｷｭｿな気がするが…。

>>164
のランキング表が的を射ている気がする。
っていうか、ランキング載せてる人たちはどの企業がどういう
理由でブラックなのか分かって載せてんのかな？
有益なスレにするためにも、この辺でランキングに入ってる会社の
格付け理由を一度整理してみては？（他人任せでｽﾏｿ）

ついでに、TISとかの採用人数が話題になっているようだけど、
そんなんどこの企業でもそんなに違わないんじゃない？

所詮、新卒採用時にはＳＥ適正なんて本人にも企業側にも完全には
分からないだろうし。いい仕事できるやつは残るし、合ってないやつは
辞める。いい人材を確保するためにも、新卒や中途採用で多めに採って
やらせてみるってのもひとつの手だろ。ある意味、そういうやり方が
出来る体力がある分、ましな企業な気がする。まあもちろん、早期
退職率が高すぎるのであれば、本人の適性以外にもどこか問題が
あるんだろうが…。

>>313はTIS人事

毎年300人以上取ってるのになんで社員が増えないんだろう…
1993年　東洋情報システム
社員数　2350人
2003年　TIS
社員数　2412人

>>313
所詮何も知らない学生が格付けしてるだけ
信憑性は薄い

このスレでランキング掲載の基準は儲けた方がいいと思うけどな
掲載基準
【資本金】1億以上
【従業員】1,000人以上

ブラックの判断材料（追加項目あればよろしく）
【2ch内での評判】＝スレの内容、量などから
【給料】
【採用人数】

>>315

あほか、違うよ。これだから学生は…。
自分の思い通りにならない情報が流れると、ろくでも
ないレスして満足か。真実の探求すらできんのか。
おせっかいで業界の状況をしっかり把握する機会を
投げかけているのに…。

因みに折れはＳＥの仕事よりももっとやりたい仕事が
見つかったから退職して転職活動しただけだ。９月から
新会社で勤務だよ。

＞316
聞いた話では、やはり女性社員の退職率は結構高いらしい。
結婚退職、不適正、どちらもあるだろうな。別にTISを
弁護したいわけではないが、会社が悪いとは思わんぞ。

業界人なら誰でも分かる事だが、この仕事はどうしても
人間が頑張って開発をやらなきゃいけない。つまり人が
開発の源なんだから、それを減らさず、増やしていこうと
いうのは当たり前の姿勢だと思うがな。
もちろん、やり方が悪くて余計作業を増やしている場合が
あることも否定はしないぞ。

2002年2月22日の日経産業新聞1面に「競争が生む強い雇用」という見出しで、富士ソフトＡＢＣ野澤会長の取材記事が 掲
載されている。

・一カ月半の入社研修を除き、会社主催の技術教育は一切ないが、講師は社員のボランティアの自主的な勉強会がよく
開かれる（実際は勉強会なんか全然無い）
・全体の退職者は年間約二百人。ほとんどが入社三年以内、平均勤続年数は五年弱
・グループで必要ないと判断されれば複数の開発プロジェクトを転々としたり、能力が追いつかない場合はごく簡単な仕 事
しか回ってこないケースもある（実際は年４〜５回ある個人面談で20代でも素早くイジメリストラされる）
・目下の業績は絶好調。二〇〇二年度三月期の売上高は前年度比三九・四％増、営業利益は同二四・五％増を見込 む
（実際は見込み外れで株価が大暴落した）


野澤会長の言葉
・「教育しないのが我が社の教育法」
・「合わない社員は九割九分九厘が自然に辞める。真の顧客満足のためにはひ弱な社員はいらない」
・「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」

独立系で順位をつけるとしたらどうなりますか？

TISはもともとTCSと混同されてブラックの扱い受けてたんだけど
その後大量首切りがあるとかなんとかでほんとにブラックとして
扱われるようになったんだよな。
実際はそんなに酷いところではないだろうけど。

TISについて調べてみた。この数字を見てどう判断するかは人それぞれだろうな。

〜有価証券報告書から〜
平成13年3月31日
連結　従業員数　3,870
単独　従業員数　1,934
平均年齢　33.3
平均勤続年数　8.8
平均年間給与　6,724

平成13年9月30日
連結　従業員数　4,298
単独　従業員数　2,148

平成14年3月31日
連結　従業員数　5,209
単独　従業員数　2,080
平均年齢　33.1
平均勤続年数　8.1
平均年間給与　6,835

平成14年9月30日
連結　従業員数　5,589
単独　従業員数　2,206

平成15年3月31日
連結　従業員数　5,667
単独　従業員数　2,163
平均年齢　33.0
平均勤続年数　8.3
平均年間給与　6,593

平成13年〜15年までの従業員数に関係する動き
平成13年９月　�潟Gス・イー・ラボ(子会社)の株式を取得。
平成13年10月　ＴＩＳシステムマネジメント�鰍�ＴＩＳシステムサービス�鰍ﾉ合併。
平成14年２月　�潟Aグレックス(子会社) の株式を取得。

中途採用者数　83人（2001年4月1日〜2002年3月）
新卒採用者数　263人（2002年度）
ttp://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking/ranking.html

確かに理由なくランキングされても説得力に乏しいな。
理由とソースがほしい所。（荒れなきゃいいけども・・）

ちなみにやめた理由と今何しているのか知りたい所・・>>313

あ、すまん>>319に書いてあるじゃん・・・。

TIS人事必死だな。
社員数が減っているのは事実だし
やめているってことはやはり理由があるんだろ。
結婚退職だとかいっても本当にまともな会社ならみんな辞めていきません。
いいことばっかり書いて目に見えない悪いところをまったく書かないのは人事の証拠。

やはり毎年300人以上採ってるのもやばいにおいがプンプンするし
本体の社員数がぜんぜん増えていかないのもワケありな感じがするし
過去にも独立系ならではのイベントがあったというカキコがあるのは









ブラックだろう。

323の表を見ると連結従業員数が増えてるな。
ということは大部分の新入社員は子会社逝きだろう。

えーと。なんだかレスするのもあほらしくなってきたが、一応･･･。

>327
どうしても折れを人事にしたいのか･･･（ｗ
まあ、確かにそれについて証明することは出来ないから、
そう思いたい奴は思ってても構わんけどさ。

別にいいところばっかり挙げてる気はないよ。ご多分に漏れず、
激務なのは確かだと思うしさ。でも、残業代は出るんだし、
高い給金もらってるならそれに見合う仕事をするのは当然だろう。

折れは、どんな企業にも、DQNな部署、チーム、人間くらいは存在
すると考えてる。採用時に全てを見抜けるなんてそうはないだろう
からな。ただ、そんなやつらが引き起こすDQNな事例が一つ二つあるから
といって、イコールその企業がブラックだとは思わない。そんなのは、
論理的な考え方じゃないだろう。
例えば、どの部署でもオールサビ残とか、研修で海に向かって叫ばされるとか、
そういうのが実体験者からぽんぽん出てくればやばい感じもするけどな。
みんな、あまりにもブラックと決めつけるのが早すぎるんじゃないか。

このスレ見てるってことは、何かしらＳＩに関係のある奴らだろ。
特に学生は、働く前からどんどん自分たちをどん底に突き落としてどうする。。
そんなことしてたら、やる気無くなるだろ。

オレはTISの退職率なんて知りもしなかったけど、323があげてくれてるな。
323が言うとおり、こういった客観的なデータを元にそれぞれが判断すれば
いいことなんじゃないか。2chのデータなんて、所詮信憑性の薄い、あるいは
誇張された話と思って見た方がいいよ。

それから、319では「これだから学生は」なんて、ちょっとひどい言い方
しちゃったな。スマン。もちろん、大半の学生はまともな感覚だと
いうことは分かっている。ただ、面白くないからってすぐに否定する
よりは、経験者からいろいろと情報を引き出すようにした方が
自分たちにとっても有益だと思うぞ。

別に折れはＳＥがいやになって辞めたというわけじゃないから、
この業界で働く人たちには頑張って欲しいと思う。
確かに納得がいかなかったり、きついことも多い業界だとは
思うけどさ。それに勝る喜びもあると思う。それをやってみたくて、
内定もらったんだろ？

長文ｽﾏｿ。前向きな学生さんたち、頑張ってくれよ。

言い忘れ。（連続書き込みｽﾏｿ）

313じゃうっかり某社のことを悪い感じで言ってしまったが、
これだってオレが受けた印象の一つにすぎない。こんなひとことで
その企業全体を判断するなよ。

>321
オレに対して聞いてる気もするけど、悪いがオレはランキングが
出来るほど多くの会社のことを知ってはいない。それこそ
みんなで実例とか納得できる根拠を出し合ってランキングを
作り出してみたらどうだろう。なんでも教えてくんじゃあ
この業界に入った後厳しいぞ。

お前　実は　いい　香具師　だな

ついでだから、最後に。（ウザッたくてホントにゴメンな）

>>329
その論理、本当に正しいと思ってるのか？
そうならお前がDQN行きになっちまうぞ。早く更生しろ。

これ以外にも、論理の飛躍が至るところで散見される。
素直で人を疑うことを知らない純粋な学生さんたちよ、
自分で情報を正しく判断する力も是非つけてくれ。
そういう意味では2chはすごく良い訓練の場になるかもな。

子会社行きじゃなくてやめてるの。
DQN会社だから。

社員本当に必死だな。

これだけ必死になっているんだからやはり何かあるんだろうな…
いい会社ならこんなに必死に美化するようなことを書いたりはしない。

無知な学生が吠えてるスレはココですか

必死社員キキキタタタタ━━━((゜(゜∀゜)゜))━━━!!!!

すみません。TI○はどうでもいいんですが・・・
NT○データのどの辺がDQNなのさ？具体的にお願いします。
来年からお世話になる香具師なんで・・・。

説明会での自己紹介で「実は今日徹夜明けですが皆さんに会えて嬉しいです。」
って言ってまつた。

TISに続きアベシも調べてみますた。俺って暇だな
新卒採用　484（2002年度）
中途採用　472（01年4月1日〜02年3月末）

平成15年３月31日現在
＜連結＞
事業部門　　　┃従業員数
━━━━━━╋━━━━━
情報サービス ┃
コンビニエンス┃6,711
ソフトショップ ┃
その他　　　　 ┃
━━━━━━╋━━━━━
管理部門　　　┃303
━━━━━━╋━━━━━
合計　　　　　 ┃7,014
━━━━━━┻━━━━━
(注)従業員数が前連結会計年度末に比べ、661名増加しておりますが、業容拡大に伴う定期採用等による増加であります。

＜単独＞
従業員数 4,390
平均年齢 31歳４ヵ月
平均勤続年数 ５年６ヵ月
平均年間給与 5,770,796

(注)従業員数が前事業年度末に比べ、388名増加しておりますが、業容拡大に伴う定期採用等による増加であります。

平成14年９月30日現在
＜連結＞
事業部門　　　┃従業員数
━━━━━━╋━━━━━
情報サービス ┃
コンビニエンス┃6,738
ソフトショップ ┃
その他　　　　 ┃
━━━━━━╋━━━━━
管理部門　　　┃313
━━━━━━╋━━━━━
合計　　　　 　┃7,051
━━━━━━┻━━━━━
(注)従業員数が前連結会計年度末に比べ、698名増加して...
＜単独＞
従業員数(名)4,552
(注)従業員数が前期末に比べ、550名増加して...

平成14年３月31日現在
＜連結＞
事業部門　　　┃従業員数
━━━━━━╋━━━━━
情報サービス ┃
コンビニエンス┃6,121
ソフトショップ ┃
その他　　　　 ┃
━━━━━━╋━━━━━
管理部門　　　┃232
━━━━━━╋━━━━━
合計　　　　 　┃6,353
━━━━━━┻━━━━━
従業員数が前連結会計年度末に比べ、1,441名増加しておりますが、その内訳は、�潟_イエー情報システム（現富士ソフトディーアイエス�梶j及びヴィンキュラム ジャパン�鰍ﾌ新規連結子会社化による増加が594名、業容拡大に伴う定期採用等による増加が847名であります

＜単独＞
従業員数4,002
平均年齢31歳２ヵ月
平均勤続年数５年３ヵ月
平均年間給与5,831,940

理系のあたちには徹夜なんてあたりまえでつよ。

平成13年９月30日現在
＜連結＞
事業部門　　　┃従業員数
━━━━━━╋━━━━━
情報サービス ┃
コンビニエンス┃5,781
ソフトショップ ┃
その他　　　　 ┃
━━━━━━╋━━━━━
管理部門　　　┃198
━━━━━━╋━━━━━
合計　　　　　 ┃5,979
━━━━━━┻━━━━━
(注)従業員数が前期末に比べ、1,067名増加しておりますが、新規連結子会社の増加及び業容拡大に伴う定期採用等による増加であります。

＜単独＞
従業員数(名)3,941
(注)従業員数が前期末に比べ、515名増加して...

ちなみにみん就によると今年の新入社員は150人らしい。
ついに来るべき時がきた。

アベシね。

日本システムディベロップメントも頼む・・・

2chでまともな展開を期待した折れが浅はかだったようだ。
書き込むのはこれで最後にするよ。出来るだけ多くの人が、
正しい判断を出来る人たちになることを祈ってます。

>340
ちょっとした噂を人づてで聞いたことがあるだけだ。
それも事実かどうかわからんし、まして会社全体の
状態を左右するような大きな話でもない。
折れ自身の「正しく情報を判断して行動しろ」って
発言とも矛盾しているな。軽率だったよ。悪かった。
君自身が実際に現場を見たりして感じてくれ。なにか
まずいところがあればそれを直すように努力すれば
良いだけの話なんだから。

そんじゃ、ばいばい。

アベシ入って半年もたたずにリストラの憂き目にあって
１年以上たった今もプータローの先輩知ってるんだが。
配属された部署では２ちゃんの書き込みの影響で会長が
殺戮王とか教育しない会長とかセンズリ会長とか
散々に言われてるらしい（ ﾟ∀ﾟ）ｱﾋｬ

訳わかんねースレだ

>352
ここは２Chですよ

313はすげぇーなぁ久しぶりに衝撃を受けた。

TI○人事丸出しだよな。
必死なとこをみるとヤバイって本当なんだろうな。

:::::::::::/　　　　　　　　　　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　ば　　じ　　　　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　か 　 つ 　>>313ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 だ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　 ／
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　|,∧､
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・　 　
/￣　＿　　| i　　　　　ﾟ●（ 　　　
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 iー　　　　　
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
====（ i）==::::／　　　　　　,/ﾆニニ
:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

うっぷぷ
つれまくり

354 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：03/08/30 22:31
313はすげぇーなぁ久しぶりに衝撃を受けた。

355 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：03/08/30 23:41
TI○人事丸出しだよな。
必死なとこをみるとヤバイって本当なんだろうな。



知障だね、君ら

つーか、子会社に送られるのは富士通の新人だろ。
来年はもれなく全員が、FTAP、FKAPに送られるから・・

友達が大塚商会内定で喜んでたんだけど。

>360
浦山氏

>>360
普通っしょ

漏れ慶應法から大塚商会内定でつが何か？

副社長目指して頑張りまつ。エイ！

>>364
副社長目指すのではなく
健全な企業作りに精進してくれ

2004年度用ランキング修正案

会社規模　資本金１億以上　従業員１０００人以上

超激務　　 ＝SS　　最大枠４社（2004年度SI四天王）
激務　　 　＝S　　　最大枠１０社
普通　　 　＝A　 　最大枠１０社
仕事無い　＝B　　 最大枠１０社


ランク付け基準の目安
【平均年齢】
【平均年間給与】
【平均勤続年数】
【2ch内での現存スレの割合】
【内定承諾書提出後放置プレイか否か】

>>366
従業員1000人以上で資本金が1億未満のSIってある？

【平均年齢】37.5
【平均年間給与】650万
【平均勤続年数】どこで調べたらいいんだ？（就職四季報の後半に乗ってる企業だから枠が無い）
【2ch内での現存スレの割合】情報システム板に１つ。
【内定承諾書提出後放置プレイか否か】メールで受理の連絡が来た。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　あと、内定後の会社訪問は可能だった。

さかい　そうかい　大塚かい♪
さかい　そうかい　激務かい♪　

就活で感じたけど
なんで大塚商会からDMが５回くらいきたのはなぜ？
エントリーしてないのに勝手にIDつくられてたし

転職板にも、「おすすめﾊﾟｿｺﾝｽｸｰﾙ＠転職板」を立てました！
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1062570871/
転職板にふさわしく、転職に関連する内容でヨロシコ！
皆さんも書き込んでね〜

　　　　　　　　　　ﾌﾞｽｯ!!　　／　　　　　|| ||| |||　　　ι　＼
――――――――――／　　　　　　 ｌ || | ｌ　　　　　　＼――ﾌﾞｽｯ!―――――――――
――――,―､――――|　　　　　Ｊ　　　　　　　し　　U　　|―――――,―､――――――
　　(⌒⌒　　　⌒､――|　　　ι　　　　　　　　　　　　　　　　|―――/⌒　　　⌒⌒)―――
　/　　　　　　　　ヽ―-|　　　　　　　　　|　|　　　＼＼　　　　|-――/　　　　　　　　　|―――
,|　　　　　　　　　　'一⌒》　＼＿＿　＼　||　／　＿＿／　《⌒ー'　　　　　　　　　　　|―――
|／￣￣￣＼　　　　　＿》　　／⌒｀､＼＼／／／⌒｀､　　《＿　　　　　,一￣￣￣＼|―――
　　　　　　　　'､＿一~ |　　　(　 ,=,　＼　　　　／　,=, 　)　　|　￣ー＿/　　　　　　　　|―――
　　　　　　　　)　　　　　|　　ι二二二　|　　　|　二二二Ｊ　|　　　　　　(　　　　　　　　|
／￣￣￣ヽ　)―――-Ｌ　U　￣￣￣　|　　　|　￣￣￣　　」――――(　/￣￣￣~＼|――
　　　　　　ヽ/――――|　＼　　　ι(　　　　　　)ι　　／　|――――-|_/　　　　　　　|――
　　　　　　/―――――|　 ヽ　　　　　⌒ー一⌒　　　／　|―――――-|　　　　　　　　|―
　　　　　/――――――|　　||　||￣￣￣￣￣￣￣||　||　|――――――|　　　　　　　　|―
　　　　 /――――――-|　　||　|⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒|　||　|――／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 /―――――――-|　 |　 |　|⌒｀ー一´⌒|　|　 |　|　　＜　　富士ソフトアベシ！！
　　　/――――――――|　 | 　├|　　　　　　　|┤　|　|――-＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/――――――――/|　　|　 ├|　　　　　　 |┤　|　|＼―――――――|
　/　　　　　　　　　　　　/　＼　　　|/|＿＿＿＿|､|　 ／　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/――――――――-/　　　|　　　､'ー―――-',　　|　 |　　富士ソフトアベシ
――――――――/　　　　　＼　　￣￣￣￣￣　／　　＼　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
―――――――/　　　　　　　　ヽ＿＿＿＿＿／　　　　　　Ｖ　＼―――――|
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1051801859/

日比谷コンピュータシステムってどうですか？
平均年齢なかなか高いし、ユニシスと一緒に研修するみたいやし
どうなんだろうか？

結局、一番信用できる表は>>164ということかな。
学生より実際働いてた人の言ってることだし。参考にしまつ

>>164を基準とすると、データ通信システムは、やはりもう少し上だと思う。
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9682.html　より
【従業員数（単独）】2,650人
【平均年齢】29.8歳
【平均年収】5,130千円

資格手当て以外に目立った手当てが無いので収入自体があまり多くない上に、
住宅補助なども薄いので、数字以上に深刻。
勤務体系は常駐、出向が多い。

採用予定人数 140名
給与 2002年4月実績
専門・短大卒：月給18万2000円
　　　大学卒：月給20万2000円　
※地域手当1万円含む(首都圏勤務者のみ)

諸手当 通勤交通費（10万円迄）、時間外手当、地域手当、技能資格(情報処理：アプリケーション・エンジニア3万5000円、ソフトウェア開発技術者2万5000円　基本情報技術者1万円他多数／月額10万円まで併給)等
昇給 年1回(4月)

賞与 年2回(6月、12月)

勤務地 本社、各センタなど首都圏

勤務時間 8:50〜17:35（実働時間：7時間45分）

休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(初年度11日最高20日)、特別休暇（慶弔・永年勤続・リフレッシュ3日）
休職 傷病休職、産前産後休職、育児休職、介護休職
保険 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
福利厚生 財形基金、厚生年金基金、退職金、社員持株会、慶弔見舞金、自己申告制度、階層別研修、技術研修、海外研修、資格取得援助制度、運動会、部・同好会（野球部／ボウリング・釣り・テニス・囲碁・スキー・ゴルフ・バスケット・サッカーなど16同好会）

★ＳＩ企業選抜ﾅｲﾝ〜１軍★
野村総研【人材の宝庫,金融系強み】[7700]
日本IBM【SI最強,ﾎｽﾄ系ｼｽﾃﾑ】[7600]
NTTﾃﾞｰﾀ【官公庁】[9000]
電通国際(ISID)【製造業･金融に強い】[6600]
日本ﾕﾆｼｽ【ｻｰﾊﾞ･ﾎｽﾄのﾒｰｶｰ顧客満足度】[5200]
NEC【公共系】[12000]
富士通【公共系】[7600]
伊藤忠テクノサイエンス(CTC)【ｵｰﾌﾟﾝ系ｼｽﾃﾑ最強】[13500]
日立製作所【技術力,総合電機ﾒｰｶｰNo1】[7000]
★ＳＩ企業選抜ﾅｲﾝ〜２軍★
日本総研(JRI)【基幹系ｼｽﾃﾑ】[2800]
富士総研(FRI)【金融･公共に強い】[2000]
大和総研(DIR)【証券･金融に強い】[5000]
住商情報(SCS)【ERPﾊﾟｯｹｰｼﾞ】[4000]
ｵｰｼﾞｽ総研(ORI)【ｵﾌﾞｼﾞｪｸﾄ指向･CRM･GISの鬼】[3300]
日立ｿﾌﾄ【開発力,顧客満足度】[4000]
NECｿﾌﾄ【開発力】[1400]
TIS【ｶｰﾄﾞ会社,金融に強い】[4800]
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)【金融分野に強い】[5900]
★ＳＩ企業大リーグ〜１軍★
日本ｵﾗｸﾙ【DB爆走中】[5500]
SAPｼﾞｬﾊﾟﾝ【ERP爆走中】[売上不明・1160人]
ﾋｭｰﾚｯﾄﾊﾟｯｶｰﾄﾞ+ｺﾝﾊﾟｯｸ【ｻｰﾊﾞ,ﾊｰﾄﾞ機器】[7400]
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ【ﾕﾋﾞｷﾀｽに取り組み】[18300]
ｻﾝﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ【UNIX×JAVAでMSと対立】[13500]
ｼｽｺｼｽﾃﾑｽﾞ【ﾙｰﾀなどﾈｯﾄﾜｰｸ系機器最強】[33500]
ｱｸｾﾝﾁｭｱ【会計ｺﾝｻﾙ御三家】[1800]
ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ【会計ｺﾝｻﾙ御三家】[売上非公開・1500人]

>>337
[7700]や[売上非公開・1500人]とかこれは一体なんだよ

>>378
一人当たりの売上高だと思われ

キャノン販売はどうよ？

ネタではなくてマジな話なんだが
漏れはNTTデータ（文系自由応募）に内定したのに
TISの筆記で落ちた。

ブラックを並べるのもいいが377みたいにするのも面白いな。
1軍、2軍、3軍、草野球とかランク付けして・・・

おそらく俺の内定先は草野球すら入らないと思うが・・・

俺もデータ内定もらったが、TISは筆記で落ちた。
そしてデータは蹴った。

>>381,383
TISはブラック

確かに、ＴＩ×は、結構、多くの新卒や中途採用に力を入れているね！
でも、確かに優秀な人や野心のある人は、即、辞めていくね！
辞めても、優良企業からの転職だから、結構、直ぐに転職口があるしね。
でも、本当に頭の良いヤツだったら、２、３年したら判るんじゃないのかな？
俺はこんな事をするために、ＳＩ会社に入ったんじゃないってね。
やっていることは、正直、ＮＴＴ-×のパクリだし、それも中途半端だしね！
その上、入社する時や昇格（昇給）する時は難しい試験、受けさせられるのに、
なんか可哀相なもんだ。
まあ、入って２、３年のピヨピヨがＰＬやったり（やらされたり）しているから、
良く、パートナー（外注）のベテランと反りが合わないのは、良く見かけたけど。
また、良く飲んだときにパートナーの悪口・愚痴が、多すぎる。
居酒屋でダメだしするくらいなら、直接、タイマン張れば良いのだが．．．
所詮、自分に能力がないから、というより実務を経験していないから、情報処理程度で
学んだ、教科書レベルのマネジメントなんて、百戦錬磨のベテランＳＥには抵抗できないのが
実状で、結局、会社の立場でしか物事を言えない子が多かったな〜。
当然、事業部やＰＪにも依存するから、全てそうだとは言えないけど...

仕事する環境や福利厚生なんかは、流石に１部上場企業だけあって恵まれているんだけど
逆に、恵まれすぎているから、ハングリー精神がない連中が増えているんかな？
所詮、お坊ちゃん、お嬢ちゃんの会社だよ！
ちょっとの事で、結構、うろたえて、居酒屋で大トラになっているんだから。
だから、優秀なＳＥか根性なし、特に後者で辞めるのが大半を占めているのは
言うまでもないけど。
会社的には、旧３和やＪｘＢがついているから、それなりに仕事があるみたいだけど、
儲かっているのは、金融事業部くらいかな？
でも、そんなに長くは続かないでしょうね。

まぁ名前からして根性はなさそうだよな。

TI　　　S
ﾃｨﾝﾎﾟ Sサイズ

最強最後のブラックSI
富士ソフトABCがある以上このスレは事実上無意味。
毎年1000人採用して、残れる奴は事実上ほぼゼロなんだから。

>>388
でも今年は新卒100人ちょいくらいらしいね、、、
就活でネット使ってたら、まず評判聞くもんね。

あべし筆頭にブラック企業に暗黒時代が来そうな予感

JIECってどうなの？

>390
Aってとこだな

激務ってことか？

↓顧客からもブラックリストにいれられました

弊社取引先の個人情報流出事案に関しまして

ＴＩＳ株式会社では、株式会社アプラスの会員7万9千人分の個人情報が流出した事案に関しまして、
8月1日より同社の依頼を受け調査を続けてまいりました。
調査の結果、この個人情報は弊社サーバーより持ち出された可能性があることが判明いたしました。
これは弊社が協力会社に貸与しているＰＣのうち１台に、当該ファイルへの本来あるはずのないアク
セスの痕跡が発見されたことから判断したものです（以下略）
ttp://www.tis.co.jp/

TIS熱いな、、、

>>380
キヤノンソフトはランクインしてるな。
キヤノン販売は営業の会社って印象だった。

おれたちTIS!

あべしが追加採用するらしい・・・しかも説明会はもう満席ｗ

若干名の追加だそうだが、
若干名=20人はどう受け止めればいいのか・・・

のだった。

そうなのか・・・
日本システムディベロップメントもやばいらしいので、
どうせやばいのならあべしにしようかな？こっちのほうが給料よさそうだし・・・

大塚商会と東京コンピューターサービスがなぜ語られない？

４００げっとだズサー