【ＴＯＳＨＩＢＡ】東芝グループ内定者スレ
108 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 02:04
東芝ライテックはランク外か（鬱）
109 ：社員：03/06/29 12:37
みなさん、知ってると思うけど、今東芝グループ内の合併分社化は異常だよ。
来年には社名が変わる子会社数社知ってます。もちろん採用の段階では言ってないはずですが・・。
来年には社名が変わる子会社数社知ってます。もちろん採用の段階では言ってないはずですが・・。
110 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 13:41
東芝ITソリューションも会社名かわるよー。
111 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 13:57
もともとの子会社は名前が変わろうが合併しようがどうでもいいような気が
するんだが。それ以上小さくなんねーし。本体の人が可哀想なんだよ。
するんだが。それ以上小さくなんねーし。本体の人が可哀想なんだよ。
112 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 14:55
どこもそうだが、不景気なご時世に痛手を喰うのは本体。
合理化のため本体は分社化、リストラで人件費削減に必死。
子会社は逆に集約化で合併傾向。結果的に会社規模の拡大となりプラス面も。
東芝本体は来月から多くの課長級がヒラに降格。（給与半分以下に）
合理化のため本体は分社化、リストラで人件費削減に必死。
子会社は逆に集約化で合併傾向。結果的に会社規模の拡大となりプラス面も。
東芝本体は来月から多くの課長級がヒラに降格。（給与半分以下に）
113 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 15:03
10月1日付けで本体の従業員数が何人まで減ってるのかが少し気になる。
114 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 15:04
でもまー確かにメリットもあるよね。医用社とか本体にいても逆に
メリットなさそうだし、関連会社とくっついたほうがスムーズに
進みそうな気はするよ。
メリットなさそうだし、関連会社とくっついたほうがスムーズに
進みそうな気はするよ。
115 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 15:08
なあ、西芝電機ってどうなんだよ？ランク外？
見つけたスマソ
117 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 15:16
118 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 15:31
日立とか、本体はコストが凄いらしいな。
国際的に見れば会社の最適化ってのはあって然るべきらしいし。
今後は、逆に本体よりも子会社のほうが元気になる予感･･･。
国際的に見れば会社の最適化ってのはあって然るべきらしいし。
今後は、逆に本体よりも子会社のほうが元気になる予感･･･。
119 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 20:16
子が親を超える例はたくさんあるが、日立はないだろう。
120 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 21:30
>>117
それが事実なんだな。これは大ニュースになったし、業界通なら誰でも知ってる事実。
友人の親戚は課長級（参事）からヒラになって給与４０％に下がるらしい。（６割ダウン）
もう少し正確に言うと、課長級で同一資格のまま１０年を経過すると能力停滞者とみなされ
降格となる。これにより課長級の大半の者が降格となる。この制度は2003年7月より適用。
また、東芝本体は年功序列制度は廃止となる。
つまり、能力の無い者は新人だろうが入社３０年目だろうが基本給は同じ。
それが事実なんだな。これは大ニュースになったし、業界通なら誰でも知ってる事実。
友人の親戚は課長級（参事）からヒラになって給与４０％に下がるらしい。（６割ダウン）
もう少し正確に言うと、課長級で同一資格のまま１０年を経過すると能力停滞者とみなされ
降格となる。これにより課長級の大半の者が降格となる。この制度は2003年7月より適用。
また、東芝本体は年功序列制度は廃止となる。
つまり、能力の無い者は新人だろうが入社３０年目だろうが基本給は同じ。
121 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 22:25
>>120
お前いくら２CHだからって、それくらいにしといたほうが良いぞ。
お前いくら２CHだからって、それくらいにしといたほうが良いぞ。
122 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 22:41
123 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/29 22:43
124 ：121：03/06/29 23:54
>>123
知り合いもなにも、うちは両親含めて一家みんな元東芝社員及び現役社員なんです。
知り合いもなにも、うちは両親含めて一家みんな元東芝社員及び現役社員なんです。
125 ：121：03/06/29 23:55
あ、オレは学生だけどね
126 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 00:27
>>124
じゃ、知ってるはずじゃん、１０年ルールの話は。
参事→主務ならまだいいが、参事→担当（ヒラ）になったら給与は半分以下。
だからこの制度が発表された直後の昨年３月と今年３月に大量に対象者が辞めた。
家族が東芝という事は、ＡコースとかＢコースとか言っても通じるよな？
ちなみに>>120はＤＭカンパニーの話。
新人だろうが入社３０年目だろうが基本給は同じという部分は大げさな表記かも
しれないが、能力UPの無いものは何年経とうが何歳であろうが年功による加給は無し。
同学歴の入社１０年目の後輩が入社２０年目の先輩の給与を抜く事は充分ある。
（今までは経年により無条件に加給されていた）
じゃ、知ってるはずじゃん、１０年ルールの話は。
参事→主務ならまだいいが、参事→担当（ヒラ）になったら給与は半分以下。
だからこの制度が発表された直後の昨年３月と今年３月に大量に対象者が辞めた。
家族が東芝という事は、ＡコースとかＢコースとか言っても通じるよな？
ちなみに>>120はＤＭカンパニーの話。
新人だろうが入社３０年目だろうが基本給は同じという部分は大げさな表記かも
しれないが、能力UPの無いものは何年経とうが何歳であろうが年功による加給は無し。
同学歴の入社１０年目の後輩が入社２０年目の先輩の給与を抜く事は充分ある。
（今までは経年により無条件に加給されていた）
127 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 00:31
ｼﾏｺｳｻｸ
128 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 00:33
>>126
要はまともになったってことなんだね。
要はまともになったってことなんだね。
129 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 00:59
ここに書いてある東芝の話は、週刊現代？とかにも書いてあったな。
130 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 15:08
じゃ、日立もやばいのかな？
131 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 15:13
132 ：就職戦線異状名無しさん：03/06/30 18:29
変えたくても、労使や伝統が邪魔、というか実際士気が低下するのでなかなか改革実行出来ず、ほとんどが計画倒です（リストラはしましたが）。
上層部ほど社員の生活を保護することを第一に考える傾向があるようです。ありがたいのか、遅れてるのか・・。
よって何をどうすればいいかわからない上層部は、子会社の合併分社を繰り返し、現場はますます混乱しています。
上層部ほど社員の生活を保護することを第一に考える傾向があるようです。ありがたいのか、遅れてるのか・・。
よって何をどうすればいいかわからない上層部は、子会社の合併分社を繰り返し、現場はますます混乱しています。
133 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 17:37
>>120
えらそうに言ってるが、前からある制度の事を今更何言ってんの？
えらそうに言ってるが、前からある制度の事を今更何言ってんの？
134 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 17:58
135 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 22:47
えー？ 今年の四月からじゃなかったっけ？
しかも１０年じゃなくて５年だよ？ 降格になるの。
とうぜん降格になった人はまだいませんがね。
社員も半分ただの脅しと受け止めてます。そのうち上層部の気も変わるだろうと・・。
しかも１０年じゃなくて５年だよ？ 降格になるの。
とうぜん降格になった人はまだいませんがね。
社員も半分ただの脅しと受け止めてます。そのうち上層部の気も変わるだろうと・・。
136 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 23:33
東芝物流は親会社があんな状態なのに結構な賞与がある。
残業手当も上限なしの無制限つくとか。
まあこの状態がいつまでも続くとは思えないけど。
残業手当も上限なしの無制限つくとか。
まあこの状態がいつまでも続くとは思えないけど。
137 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 23:43
2002年度の売上高って日立よりも多かったんだね。
今日初めて知りました。
今日初めて知りました。
138 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 23:54
139 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/01 23:56
入社前の戯言だが、正直社員証のダサさが気になる。
140 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/02 00:19
ここは現実を語るスレです。
期待や妄想、願望は捨て去り、現実を直視しよう！
社会は甘くない。興味半分で社会に飛び込むのは危険。
これはどこの会社も同じ。東芝グループはまだまだ幸せな方だ。
期待や妄想、願望は捨て去り、現実を直視しよう！
社会は甘くない。興味半分で社会に飛び込むのは危険。
これはどこの会社も同じ。東芝グループはまだまだ幸せな方だ。
141 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/02 01:17
東芝って妙に人間くさいところがあるよなぁ。
いや、人間がやってんだから当たり前だけどｗ
いや、人間がやってんだから当たり前だけどｗ
142 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/02 05:36
東芝テックの営業は病気で体壊す人多いよ
仕事の量がやたら多い
仕事の量がやたら多い
143 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/02 22:33
ここに書き込んでいる人はみんな内々定者ですか？
144 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/02 23:02
145 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/04 01:00
146 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/05 18:52
懇談会いく？
147 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/05 19:23
いかない。
148 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 01:56
人事も人の子。
○○事業部定員３名、××事業部店員２名。
成績、性格、ルックス皆同じ。
△△君、○○に配属させるか、悪評高き××に配属させるか・・・
あなたが人事担当なら？
懇親会の本当の意味を知ろう・・・
○○事業部定員３名、××事業部店員２名。
成績、性格、ルックス皆同じ。
△△君、○○に配属させるか、悪評高き××に配属させるか・・・
あなたが人事担当なら？
懇親会の本当の意味を知ろう・・・
149 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 14:51
ディジタルメディア社からもらいました
150 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 15:10
151 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 15:13
懇談会いつ？
152 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 15:18
行かないからわからん。
153 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 17:54
会社はどういう人材を求めるのか．．．？
やれと言われた任務はこなして当たり前。
積極性、協調性、自主性．．．
有利になる要素は積極的に利用せよ。
スーツの色（勿論、紺が有利）ですら判定材料になる時代。
特に会社は消極的な態度を最も嫌う。
懇親会．．． 会社にとってそれを試す絶好の機会だ。
あなたが招いた結婚式．．． 参加するのもしないのも自由。
あなたが招待者なら？
やれと言われた任務はこなして当たり前。
積極性、協調性、自主性．．．
有利になる要素は積極的に利用せよ。
スーツの色（勿論、紺が有利）ですら判定材料になる時代。
特に会社は消極的な態度を最も嫌う。
懇親会．．． 会社にとってそれを試す絶好の機会だ。
あなたが招いた結婚式．．． 参加するのもしないのも自由。
あなたが招待者なら？
154 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/06 18:02
ちょっと抽象的だったかな。
要は会社側にとって懇親会は、強制ではない任務に対する取り組み方
（積極性、協調性、自主性）を試すチャンス。
不思議な事にこれは社会に出てからの会社に対する貢献度とほぼ一致する。
要は会社側にとって懇親会は、強制ではない任務に対する取り組み方
（積極性、協調性、自主性）を試すチャンス。
不思議な事にこれは社会に出てからの会社に対する貢献度とほぼ一致する。
155 ：就職戦線異状名無しさん：03/07/07 01:40
156 ：田原総一郎 ◆ZWGyGNd0pg ：03/07/07 01:41
就職活動・学生などについて議論しています。熱い学生参加熱烈歓迎
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1057505452/
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1057505452/
157 ：田原総一郎 ◆ZWGyGNd0pg ：
就職活動・学生などについて議論しています。熱い学生参加熱烈歓迎
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