☆日本ユニシス☆

この会社に興味あります。情報ください。よろしくお願いします。

２

またか・・・昔スレあったよね。

超ＤＱＮ企業

どこらへんがDQNなんでしょうか？他のスレでは高給だし、よさそうなのですが？

おー懐かしい。空売り空売り。

クレペリンとY-Gやったよ。

人事ﾀﾝがいい人っぽさをかもし出してるよ。

交通費は最終面接のみ一律1000円だったよ。　

筑波の奴だけ、交通費たくさんもらえるよ！

駅から本社までの道のりは強風だよ。

豊洲駅から遠すぎです
豊洲駅が強風すぎです

昔は良い会社だった。日本のITの老舗だからね。だから、昔のユニバック時代の社員は優秀な人が多かった。それゆえ、Hpとかあとから日本に進出してきた外資ITの幹部は元ユニシスが多い。

１２＞今はどうなの？

今は単なるSIer

今は・・・

外資系かと思いきや三井グループ

TCSスレがどんどんさがってく〜、だれか、だれか定番スレを復活
させてください！！

SIerとしてはどうなんでしょうかね。例えば、IBMやNECなどもH/WからSIなどのサービスにシフトしてますよね？ここらへんのメーカー系SIerと比べてどうなんでしょうか？

>>18
データゼネラル社と同様。今はSIがメイン。

俺はユニシスに入社したが、一ヶ月で辞めろって言われた。
そんでもって、試用期間６ケ月の間は有期契約社員だから
首にするんだったら残りの給料全額出して下さいって対抗した。
するともう一度お前にチャンスをやると言われて、もとのさやにおさまった。
しかし俺の仕事はとりあげられて出社して一日中パソコン眺めていた。
んでもって結局それから１ヶ月後残りの給料とボーナスあげるから会社に
くるなと言われた。ボーナスの金額はたしか１５万くらいだったような。
んでもって今は経歴上は６ケ月働いた事になるので、失業保険を貰って
暮している。
ユニシスは俺が思うに基本的に会社自体も上司自体も高圧的な人間が
多いのは事実だが、その反面高圧的な態度を取る奴にも弱い。
この業界でうまくやるには周りにうまく合わせ、かつ心の底では自分の事しか考えない事かな。
多分２ちゃんに書き込みしているような奴は根がナイーブな奴が多いので
基本的にユニシスには合わないと思う。
以上客観的かつ冷静な意見でした。

>>20はコピペの荒らし

結論　　ユニシスはブラック

>>20は常習犯

ユニユニちゃんはっけ〜ん！

社風はいいと思うよ。ガツガツしてないで。でもそこが短所でもあるのだけれど

IBM　Unisys　HP　富士通　日立　NEC
のメーカー系SIはいるなら、志望順位どうする？

IBM＞＞NEC＞日立＞＞Unisys＞HP＞＞＞＞＞東芝
富士通はつぶれるそうなので論外

IBMは採用人数多すぎるからなー。NECもSEは多い。
ユニは少なくて教育もしっかりしてるから最初に選ぶにはいいかも。
後から転職すればいいし。

ユニの待遇は抜群なんで、喰らいつけるまで喰らいつきながらスキルを磨いてリストラ食らう前に転職が一番かと。
ただし、大切なところは三井物産に抑えられていることを忘れないように。

あの強風はデータの連中にも吹いているんだな。

ハードに頼ってるSIerってのはいつか破綻する。と思う。
かといってハードが弱いってのも問題がある。と思う。
だからホントはIBMに就職したいけど、、、
でもユニシスの教育ってのにも興味がある。
とりあえず今はいろんなとこ受けてるけど。
同士カモーン！

age

上にもあるけど
ユニシスで教育を受けて転職が最高のパターンだな
メーカーエスアイヤでは最高の教育だYO！

追記
ダメな奴はダメな奴でそれなりの給料で
マッタリすごすことも可能な会社です。

豊洲のビルはリッパだね　駅から遠いけど

ユニシスでERPコンサルできますかね？

SEで入るならいいが、営業で入る魅力はないなまったく

ユニシスの営業さん　面白い話ないの？
聞かせてよ
どうしたら、あんなでかいビルが建つの？
そんなにボロイ商売してんの？

ビルの話はデータに聞いたほうが・・・

確かに会社の規模や格とビルが不釣合いだな

単独すれ立てる必要無し。ただの中堅エスアイ屋。

こことFだったらどっちがいいですか？

Ｆ

>>43
ありがとうございます♪

中堅のくせに、毎年高学歴しか入社しない
マーチ以下はとらない贅沢な会社

43はFujisoftABCの話をしているわけだが。

今年も面白い展開を！！

今年も面白い展開を！！

豊洲ビルは賃貸。　持ち主は三井系の小野田倉庫(?)だったかな。

赤坂に自社ビルがあったけど、もう売り払ったんじゃないかな。

>>49
ユニシスは小野田セメント、NTTデータは石播

赤坂のは豪華だよ！
（赤坂：登記上の本店。今も健在！）

新卒には人気がないが転職には人気がある会社

（＾＾）

新卒には知名度ないからよく中堅とかと思われがちだが
実際にはかなりの大手で技術力もすごいと思う。
ただ社員数が5000人ぐらいだから他のメーカ系と比べて
広くカバーできないから知名度という面ではおとるだけ。
メーカー系でやってるやつなら誰もが知っているはず。
実際に大規模システムとかではF,N、I,Hとユニ
以外には競合にもならないよ。
はっきりいって独立系とかって結局下請けとかショボシステム
だけって感じだよ。
結論として知名度はいまいちだがかなりの大手で実力もなかなか。
アメリカでは知名度もっといいよ。
世界初の商用コンピュータUNIVACがあるし。
ちなみに赤坂の本社ビルはまだ健在。
外資製薬会社に貸してる。

人事がこのスレを発見した模様。

人事にごるぁされますた・・・

ん？社員？内定者？

ここの新人が
「僕、慶応大学出身(理工学部)でTOIECトップ(新人の中で)だったんですけど、
彼(入社７年)東大なんですよ。」

という自己紹介をしてきた。
でも使えなかったなー。この東大のヤツも。
ああでもユニシスは残業代でないよね。
代休はもらえるけど、まあボーナスが高いからいいのかな。

でも出張多いよな。

それにしても１回の売店独占しすぎだからコンビニ入れろよ。
変なもの売っているし。

東大からこのレベルに就職する時点で、「使えない」感じだしね。

>>58
変なものって何うってるの？

>>58の文
冒頭部の日本語がよくわからないのは俺だけかなぁ・・・

俺もわからん

なんかユニシスも人気あるんだな
まだこのスレ残ってるし
漏れは第一希望だよ

なんか、良いのか悪いのか分からない会社だよね。

とりあえずクレベリンはしんどいぞ

毎年何人採ってますか？

今年は東大と東工大と慶応で新卒全体の７割しめてるそうです。

７割は嘘じゃない？１３６人中、慶応３０ぐらい。東大、東工は知りあった人で
１０人ぐらいかな。

学歴はともかく、大学の中でも優秀な人はどのくらいいるんですか？

まだ内定者飲みでしか知り合ってないから、優秀かどうかは判断できんなー。
でもガツガツしてるやつがいなくてうわさの社風通りだなーと感じたよ。
今年は女の内定者が２０人ぐらいいたんだ。例年にない数字らしいよ。

内定者のブリジストン君うざい

>>71
なに？石橋くんなの？

ぶっちゃけIだったらいつ首とぶかわからないし
NもFもいつつぶれるか分からない
安定して働くには教育もｲｲここが一番なのでは？

アルゴ21とどっちがマシよ？

>>74
日本ユニシス

>>73
Ｉでリストラ対象になっているのは５０以上のはたからみても
使えないやつばかり。全社員の１％もいない。
Ｎは経営はそんなに問題ない。
Ｆは・・黙秘。

age

ボーナスが６ヶ月なのは内緒
残業すると代休が取れるのも内緒
営業は知らんけど

基本給が低いからボーナス６ヶ月の罠
残業代がだせないから休ませる罠
営業は知らんけど

このご時世に代休がもらえるんですか？
歳をとれば自然に給料あがるらしいし
こんなおいしい会社ないじゃないれすか

も　う　こ　れ　以　上　ラ　イ　バ　ル　を　増　や　さ　な　い　で　く　だ　さ　い

新卒は毎年二十数倍だからあんま気にするこたーないよ

>>82
3000人→百数十人ってかんじですか？
それはそれで厳しい気分だが。。。
代休って魅力的。代休があるからこの会社を選ぶわけじゃないけどね。

情報系資格は持っていても、採否にはほとんど影響ないよ、たぶん。
就職で役立てたいなら下流や開発やってる会社をあたったのほうがいいです。

どうも伝聞ゲームのような情報（しかもマンセーな）が多いので、
マンセーなやつは、情報元を書いてください。

age

>>78
もうすでに６ヶ月貰えなくなったのも内緒ですか？（藁

倍率あがっちゃうから、もう書き込むのやめてdat落ち待とうよ

>>88
そんなマイナス思考じゃこの会社とおらないぞ
ポテンシャルの高さをみせなさい

去年は3.7ヶ月だっけ？
いまどきのSIにしちゃーかなりもらえてるほうだな

平均年収高いのはおっさん方が押し上げてるだけ。実際はメーカーと同等かそれ以下。
利益率もあまりよくない。でも教育いいから転職出来るかも。
出世は早計以上必要かな？物産から下ってくるし。

>>87
今は何ヶ月貰えるんですか？

日本ユニシス、従業員３割削減

日本ユニシスは正社員の約3割にあたる1600人を削減する。
今年7月をメドに、ソフト開発子会社などに出向させたうえで、
転籍とする方針。人件費を削減すると同時に、グループ社員を
事業分野ごとに再編する。成果主義の徹底を柱とする人事制度
の見直しにも着手。企業の情報化投資一巡による収益悪化に対
応、本体はシステム構築受託を中心とする体制を明確にする。

　同社の正社員は昨年9月末時点で約4600人。このうち1200人をソフト開発
子会社の日本ユニシス・ソフトウェアに、ネットワーク関連システムを
手がける子会社のユニアデックスには400人程度を出向させる。 (16:00)

70 野村総研(NRI) [IBM]
69 [Microsoft]
68 [Cisco] [IBM BCS]
67 NTTﾃﾞｰﾀ [Accenture]
66 ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂ(DTC) [Oracle]
65 [hp] [Sun] NEC 富士通 日立製作所
64 電通国際(ISID) 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ(CTC) 日本総研(JRI) [SAP]
63 大和総研(DIR) 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol) TIS 住商情報(SCS) 日立ｿﾌﾄ(HSK) [COMPAQ]
62 富士総研 NTTｺﾑｳｪｱ ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ[ISE]
61 CSK 横河電機 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ NECｿﾌﾄ(NES)
60 Fsas 東芝情報ｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 富士通ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ｵｰｼﾞｽ総研 ｵｰﾋﾞｯｸ ﾊﾟﾜｰﾄﾞｺﾑ(ttnet)
59 日本情報通信(NI+C) ﾕﾆｼｽｿﾌﾄ ｿﾆｰｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ
58 ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日立SAS CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾆｲｳｽ NTT-AT NTTｿﾌﾄ
57 DCS 三井情報開発 CAC 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ [NCR] 富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ﾋﾞｰｴｽｱｲ NECﾈｸｻｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
56 FASOL 松下ｼｽﾃﾑｿﾌﾄ 日立電子ｻｰﾋﾞｽ CEC ｲﾝﾃｯｸ [ISNS] ｱﾙｺﾞ21 日本ｼｽﾃﾑｳｪｱ
55 NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｻｰﾋﾞｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 日本MIC JBCC ｱｲﾈｽ FNT 日本情報産業 ｴｸｻ
54 NTTﾃﾞｰﾀｸｵﾘﾃｨ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ(NIT) ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 第一勧銀情報ｼｽﾃﾑ
53 NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｽﾞ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｸﾚｽｺ NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三菱電機ｲﾝﾌｫ
52 NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ 富士通関西ｼｽﾃﾑｽﾞ(FKS) 富士通中部ｼｽﾃﾑｽﾞ(FJCL) 東芝ITｿﾘｭｰｼｮﾝ
51 NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾌﾄ SKI CIS ｿﾌﾄｸﾘｴｲﾄ JRｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ ufit
46〜50 NTTﾃﾞｰﾀﾌｫｰｽ 日本電子計算(JIP) [isol] ﾊｲﾏｯｸｽ
ﾄﾞｺﾓｼｽﾃﾑｽﾞ 松下情報ｼｽﾃﾑ 川鉄情報ｼｽﾃﾑ さくら情報ｼｽﾃﾑ ｵﾑﾛﾝｿﾌﾄｳｪｱ
41〜45 NTTﾃﾞｰﾀSMS 旭化成情報ｼｽﾃﾑ NJK PCA CSKﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑｽﾞ 日本ﾌｨｯﾂ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
日立INSｿﾌﾄｳｪｱ SRA ﾃｸﾉﾊﾞﾝ ｳｯﾄﾞﾜﾝﾄﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ ｹｲｺﾄﾞﾝ ﾃﾞｰﾀ通信ｼｽﾃﾑ
36〜40 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｱｸﾃｨﾌﾞﾜｰｸ ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ 日本ﾄﾗｽﾃｨ情報 TDC
富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ ｱｲﾈｯﾄ ﾛﾏﾝit ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発
31〜35 SMG ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ TCS ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発 富士ｿﾌﾄABC 日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ ﾚｯﾄﾞﾌｫｯｸｽ OBC
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ ｿﾌﾄｳｴｱ興業 JTB情報ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀCS ﾒｲﾃｯｸ MSOL MIT

>>93
いつの話だよぼけが

>>85
もうしわけありません
ソースを忘れていました
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030114AT1D1400314012003.html
新卒でいきなり出向とかだったら楽しそうですね

（ ´･ω･)教育うけて転職どころか、速攻出向ですか…

>>95
今日の話ですが、何か？

35%ってすげーな・・・

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030115-00002083-mai-bus_all

転職版にもスレあったよ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1027859029/

>>95
「内定者、必死だな」のコピペがこれほど似合うレスも珍しい‥

Ｗ　　Ｅ　　Ｌ　　Ｃ　　Ｏ　　Ｎ　　Ｅ　！！が102ゲットだ!!
　　　　　　　　　　　　　　　　　, - ､　　 _＿
　　　/⌒ヽ　　　　　　　　　 ／r'⌒..r'￣　 ￣ヽ
　　 /,;::::::;､ヽ　　　　　　　　/ /::::::::::l ▼l :: |▼l ）
　　 |l::::::::::::l ヽ　　　　　　 / /::::::::::::|`ｰ'ヽソ'ｰ'~
　　 |l:::::::::::::l　l,-────-' -､_:::::|　　　　　|　　　　　　　　
　　/　　 ￣ ∧　　　　　　~∧　 ￣| 　 　 　 |
　　l　　　　r'⌒':〉　　　　く;'⌒ヽ　:　|　　　　 |
　｜.:　　∠ヽ_ノ　...:::...　　 ヽ_ﾉ_}　 : |　　 _＿|
　 | ;.........　　Ｖ　 ┓::┏　　 V　 .......: |　 ﾉ　　l 　
　 | ..............　　　.　　　　　　　　.........;|　（　::::::l
　｜.　　　　　　 :: _ノヽ、::　　　　　　|　　ヽ＿l
　　|:...　　　　　　　"""　　　　　　　 l　　　　::|
　 /ヽ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ノ　　　　:::|
..r'ヽ:::(::/／:::::::::::::::::::::::/／::::::::::::::::lヽ　　 ::::::::|
/ ...:::（/~~~~~~~~~（､ﾟ..:）~~~~~~~~~ヽ l　::::::::::ノ
l :::●: `ー､::::::　　　　　　　　　　　/　ヽ:::::／
ヽ､""　　　 ヽ＿＿＿＿＿＿＿_/　　 l-'
　r'ヽ__l　l_ヽ' ･ヽ　　　　　　　　　　　 /
｜::. 　/￣ 　　　･＼　　　　　　＿＿ノ⌒ヽ
.|::::::　|：　　 　　　 ･ ヽ　　_＿/　　　 　 .... l
|:::'''　|：　　　ｹﾞ　　　：|　　　　　　　 　:::●:|
ヽ _　|　　　　 ﾄ　　　：|　　　　 |　　　　"''' |
　　　>>103　心　　か　　ら　　歓　　迎　　！
　　　>>104　マー・イイダロー
　　　>>105　文字サイズは「中」で！
　　　>>106　TEL21-0721
　　　>>107　それ行けドンドン！それ行けドンドン！
　　　>>108　院長のパソコン暦
　　　>>109　BGMが音痴

日本ユニシス・ソフトウェアって従業員1000人しかいないのに、
天下り1200人も押し付けられて大変だな。

一気に倍増かよ　凄いな

しかも使えないのに態度でかいのが大挙して押しかけてきたら…
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

倒産ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

>102
もともとそうやってできた子会社なんだよ
ユニシスソフトウェアってのは

で、

SS部門から600人がUALへ出向
システム2000人の内1000人がUSKへ出向するらしいと
社内では流れてたけど、新聞発表と少し違うな・・・。

>104
でも多分使えないのが1000人というわけではなく
レベル的にかなりばらばらになりそうな気がする
そもそもユニシスの悪いところって人事がアホというか
能力査定が上手くいってなくて数年ごとにシステムが
がらりと変わるし、全く知らない分野の事がいつのまにやら
人事の方ではできるってことになってたり滅茶苦茶
だからUSKも最悪の事態は免れると思われる

しかしながら、こういった人事が能力アップしない限り
どんなに優秀な新人を迎えたとしても、ユニシス本体が
自己崩壊していくのは火を見るより明らかなので
後先の無い人以外でここを狙うのは辞めた方がいいと思う
今年、運悪く内定しちゃっている人、今からでも一生懸命勉強して
転職できるよう頑張ってください。
研修のレベルもとても低くて役に立たないことばかりなので
自分で転職に役立つと思うことを見つけて頑張ってください。

(´･ω･`)SS部門ってなんですか？

>>95
君、俺が今まで2ch見た中で一番カッコ悪いよｗ

内定者必死だなｗ

経営マジでヤバイよ。

>>106
出向社員の方ですか？ご愁傷様です。

>>110
そういうあなたは必死なユニシス内定者ですか？

>>110=>>95

経営合理化で俺はいいと思うけど。今期、来期と黒字を予定しているし。
売り上げは下方修正したけどね。

>>112
新聞も読んでない奴と一緒にされるのは嫌なんだけどW
内定者や現社員にとっては青天の霹靂かもしれないが、
来年入る奴にとってはむしろいいことでしょ。

子会社と本社の機能が明確に分かれる＝本社採用は一応エリートW
ってことだから。
どこの企業も切るための新卒は採らないよ。

ただ、減らした後のビジョンみたいなものがないところを見ると
ただの口減らしって線も消えない。

>107
逝き先がUALだからシステムサポート部門じゃないの？
LANとかWANとかインフラの整備とかそういう会社

>>114
多分、なんらかの理由があってやってるつもりだろうけど
これまで通り的はずれな改革になりそうな予感
当たった人事改革一つも無しという優秀な実績がある
社長の島田くんも頑張ってはいるだろうけど
中間管理職がﾜﾙ揃ってるからなぁどうにもこうにもならへん

本体はコンサルとシステム構築受託ってことで、IBMにたとえるならば
Unisys＝IBMビジネスコンサルティング
Usk=IBM本体
UAL=IBM情報サービス（正式名忘れた。北海道にあるやつ）
みたいな感じを目指しているのかなと新聞からは読み取れました。

ここもなんだか良くわかんない会社になっちゃたな。
ユニ死すにいくならCTCとか住商とかにでもいっとけば？

同じ中堅なら待遇いいとこいけや。

２００４年度はやっぱ採用へるのかな？
今入れば上が少なくておいしい気がする。
年収２０００万越しもでてくるらしいし、でめ無難にIがいいな。
入れたらの話だが…

>>118
学生必死だなw
そんなん書き込みじゃ倍率さがんねーぞ！もっと叩いとけ

日本ユニシス
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1027859029/

一応、転職板のスレ

今回の事にショックを受けた社員も多いと思うけど
正直、出向なんて生ぬるいこと言わずに
クビ切ったらよくいいと思うねん

今日現在のリクナビによる「この企業を志望している学生数」…3,460人

>>117
だろうね。ただそれだけに始末が悪い。
本来はIBMみたいに高給取りのコンサルチームを子会社化して

「ユニコンサル（？）」−「本社」
　戦略策定　　　　　　　実行・営業　
　　　　　　 　　　　　 　｜
　　　　　　　 　　　　「USK・UAL」
　　　　　　　　 　　　　補佐　

みたくすべきだろうに。あくまで本社を頭に据えたいんだな。
今回の変更でも経営トップには何も言及してないし。
　　　　　　　　　　

株価ほぼ変動なかったね、評価されて上がるとおもったんだけどな。

もともとやばいやばいと言われてたからな

新卒も子会社出向→転籍でしょ？

>>125
この程度のリストラは織り込み済みって事だろ
もっと激しいのをやらんとな

126>マジで！！！！漏れは内定者です。まじ鬱。

今年の内定者って何人？

>>128
内定者よこれは物凄いチャンスなんだぞ
新聞よんだか？

>>126
この編成を見越しての採用しているから
それは無い
どういう人間を子会社へ出向させるか考えたら分かるはずだが
学生か？

>>107
サービス＆サポート部門のこと
第一ソフトウェアサービスとか、第二ソフトウェアサービスとか、W2kとか
集まってできてる部署

129＞確か１３０人ほどだったような気がします。
130＞分かります。正直言って、ショックより野心の方が沸いてきました。がんばりまっせ！
131＞やっぱ、使えないおっさんたちでしょうか？

内定者さん、文理と大学のレベルおしえてください
3年です、必死ですいません

１３４＞MARCH理系です。Uniの中では少数民族です。

>>135
SE？

そうです。

>>134
MARECH未満はいないみたいだよ（もしかしたらいるかも？）
文理教えてほしいってことは文型かな？
文型のSEもいっぱいいるよ

で、倒産はいつ頃？

特に話もないくせに
無理してこのスレ残そうとしている香具師は誰だよ
もういいだろ

>>140
>無理してこのスレ残そうとしている香具師は誰だよ

ユニシス社員でしょ。残そうとしている香具師ってのは。
会社に最も怨みを抱いているとすれば、ただ働きばかり
させられて酷使されている社員でしょう。

>>141
たまにこの会社と一緒に仕事しるけど、
あんまり酷使という言葉は似合わない会社のような印象があるんだが。
あくまでも印象だから実態は知らんが。

>>142
その話よくききますね
一緒に働いてみて人柄が良かったとか
のんびりしてそうとかね
これからはどうなるかわからないけど。

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　組織の意志決定を迅速するためにフラット化するのは世界の趨勢です。
重なる事業も一本化されて良いことじゃないですか？
なにも一つの大きなでかい組織になる必要はないと思われ

>>145
まあね。
でも社員から言わせると元々の給料が安い上、上場企業のブランド無くなったら全然旨味がない。
しかも、本社に残るのは現場社員が中心で無能な人間が多め。
今はまだみんな動きがないけど、一末の発表をめどに優秀な香具師から続々とサヨナラのﾖｶｰﾝ。

>優秀な香具師から続々とサヨナラのﾖｶｰﾝ。

それをなくすため給与形態がかわるんだろ

はぁ？
本社にいればそうかもしれないけど、所詮子会社だよ。
出向中は良いけど、転籍すれば子会社の安い給与体系に飲み込まれる。
人事考課も子会社のS or Aと、本社のS or Aじゃ昇給率も変わるだろ。
非上場だしローンも組めなくなるのでは？

暖かく見守ってやろうぜ。

132>
先輩によると
この部隊は、まともに残業代もらえないらしい。
残業は、代休取得へ
有休は、残業分の代休取得へ（有休が消化できない）
サービス残業は、ミテミヌフリ
とここのお偉いさんから裏指令があるとか

ところでUSKとUALは大幅増員になるが、増資はされるのでしょうかね。

>>150
あなたは学生さん？
世の中甘くないよ！君はどこで働くのかわからないけど、正社員として考えるのなら、
年休（所定の年間休暇日のことね。）すら取得できない企業が多いんだよ。
有給取れたり、代休制度があるだけでも、俺はうらやましく思ってしまうがね。

　時給２５０円でいい人に来て欲しい

　　　　　　　　　　　　　　　UNYSIS

>>152
基本給手取り１５万円で残業８０時間以上（０円）＝給料１５万円
って企業が多いってことでつか？

ここから封書が届いたよ、今日。

>>154
(*o☆)＼バキッ

週１２０時間としてだ
１５万円以下の給料だとすると
時給は１２５０円以下＋賞与って訳だが・・・フリーターの方がマシなんでないか？

週１２０時間っていうのは少し非現実的
７日働いても１日１９時間だぜ？

９時〜２３時で１２時間（休憩時間除く）
12*6=72時間

１５万円÷72時間=2083円

ま、少し割りのいいバイトってところかな？
UNISYS社員の給料って
もちろん肉体労働バイトの方が高いには高いけど

>157-158

４週間だからさらに４分の１で
それぞれ300円と500円だぞ

お前らがそんなんだからUNISYS倒産って言われるんだぞ（ｗ

ここ、ライバルはどこ？

>>157-159

ﾜﾛﾀ　ｺﾝﾄ　ﾕﾆｼｽ

>>160
無し
っつーか他社と競争しようという意欲からして無いので
転落の一途を辿っております。

出向した部署の人達が転籍になるのは何年くらい先ですか？

また１０年とかかかんじゃない？

157の計算が間違った云々でなくてさ

>時給は１２５０円以下＋賞与って訳だが・・・フリーターの方がマシなんでないか？
↑もしこの条件だったら最高によくないか？

>>163
多分配属構成が変わって１５〜１６年度末の決算が出て
余程大きな改革失敗でなければまとめて一気に転籍になると思われる

>>165
月給15万はいただけないけど、そっちの額ならまぁまぁかな？
ボーナスの額にもよるけど

（＾＾）

ＵＮＩＳＹＳの時給は５００円ってことでいいですか？

ほんと必死だな
２ｃｈで叩いて倍率低くしようとするより
自分を磨いたほうがいいぞ
２ｃｈみてるやつなんて５％もいねーんだからさ。

>>169
ソースは？

>>170
おたふくソースが一番好きだな。何にでもあう。

>>171
何にでも合うのは、ブルドック中脳だろ？

実際のところ倍率はあまり高くない
というか学歴が重要なので
１人枠に対してＤＱＮが１００人受けても倍率は１００倍なのだし
実際に倍率の関係ある層ってこの会社だとマーチ以下なんだけどね

>>168
時給だったらそんなもんだよ
あとよく過労で死ぬから保険かけるのを忘れないこと

時給５００円ならまだマシ
これから志望内容によっては
どんどん子会社へ出向→転籍になっていくから
時給５００円じゃすまなくなるよ

あまりに分かりやすいネタだと倍率下がらないぞ(ｗ

ここの子会社って、待遇が良いって聞いたんだけど。

俺東海大３年だけど先輩が２００３年度採用で１４人いるらしい。

東海大卒が2003年入社に14人てこと？

>>179
yes

出向対象者ってどういう人か分かる方！

間違ってもそれはないよ。

>181
本社でソフトウェア作ってるようなところ
つまり場所をＵＳＫに変えても困らないような部署とか
他部署のサポートをしてるような部署とか
直接特定客の相手をしなさそうな部署
要は人付き合い苦手だからという理由で
あまり会話しなくてよさそうなＳＥを仕事に選んじゃった
人達のいるところが出向対象
実力とは関係ない改革です。
実力主義に移行する改革というのは、数年毎に挫折してるので
今回も実力主義に変わることは無いと思ってよいかと思います
そういうことまで考えたら出向しないように部署選べば
キーボードが下手でも、プログラムが全く分からないという人でも
社内では安泰ですのでＰＣ触ったことの無い人もどんどん受けたら
いいと思います。

雲丹就職のポイント→教育レベル低いので自分で勉強しる！
特に始まって３ヶ月の導入研修は雲丹グループから呼ばれてくる講師陣が
内容理解できてないんで、自分でしっかり勉強すること。
そして勉強するならこの３ヶ月以外に時間は無いと思って良い。

いないと思うけどな。東海大は。見たことも聞いたことも無いです。

幽霊社員・・・

マーチ文系です
内定目指して頑張ります

ユニシス本社ビルで勤務してる人が出向対象で一応本社に席はあるが
客先常駐で月１位しか本社に来ない人がユニシス本体に残るという矛盾。
どっちがいい？

>>187
いらない。

ユニシステムという会社はブラックですか？

>>190
そこは札付きのブラック

>>188
矛盾？
合理的と言いたまへよ

>>190
ｕｓｋと同じくらいのブラック

東海大は一人もいないぞｗ

学生のユニシス叩きｷﾀｰｰｰｰｰｰｰ
倍率さげろーーーーーーーーー

↑社員って、こんな感じの低脳な人多いの？

社員はほんと低脳だな
一番高学歴でも東大院だしな

東大院以上ってどこ？ていうか本当に東海大からは採用していないのです
か。先輩から内定貰ったと確かに聞きました。何人位かと聞いたら１４人
と言っていました。これって嘘でしょうか。

営業職は出向の対象にはならないか。

>>198

まじめにマーチ未満は自由学園以外みたことない
東海大でなく東大なら１４人くらいいるんじゃない？
でも東海大に是非がんばって欲しい

>>200
やはり嘘だったのか。諦めました。

東海大余裕と思われ

日本ユニシスもブラックなのですか？

>>203
ブラックじゃないだろうけど取り立てて褒める所がある企業でもない。
従業員を大切にする風土はあるらしいけど。

>>204　そうなんですか、じゃあ一応エントリーしてみよっかな。

204>
笑えるね。本気にしたらどうするヨ

ちょっとでも褒めるとすぐ突っ込みが入る
3　年　必　死　す　ぎ

>>207

　 内　定　者　必　死　す　ぎ

　

ほんとここに一人粘着がいるね
去年おとされたのかな？

社員の３割が出向のニュースが出たんだから、
２ｃｈだったら叩かれない方が不自然だろ。

>>210
おまいは内定者か？それとも社員さん？

>>211
今年受ける３年だ
情報集めでみてるんだから荒らすな
ここで叩いてるの９割お前だろ

>>212
あほだなー

>>212
そういうカキコは余計叩かれるから止めとけや。

なぜあえて今ユニシスを死亡するのか。
212はまさか第一志望じゃないだろうな？

ではこちらから質問
211は内定者か？それとも社員さん？
そしてなぜここにいる？

>>216
おまえ恥ずかしいから死・・・

206=208=211=213=215=217

がんがれ

さあ盛り上がってまいりますた♪

結局粘着は２１６の質問に答えられないわけだが

>>198
つーか就職課の企業ファイルにOB情報とか無いのかよ。

俺は同業他社内定の4年です。
ユニシスは去年受けて一次の筆記&簡単な面接通過後辞退。
友達が1人第二新卒で入ってる。
だからこの会社には若干関心があるのよ。
念のため言っとくけど叩いてないぞ。

普通の会社です。ブラックではないと思います。
第一志望というより滑り止めに最適。

ここＩＢＭやみかかデタとおる人でも
けっこう落ちたりする
選考基準が若干変わってるところがあるから
滑り止めにはむいてないんじゃない？

上にも書き込みあったけど「社員を大切にする会社」みたいだね
だけど、そのせいで経営は苦しいわけだがｗ

ちなみに、
おれは211と214だけなので。

今年、新入社員で東大の博士了いたよ。

なんで、ユニシスなんかに入ったのかしらんけど。

211＝214たんは
どこに就職するのでつか？

>>227
NFHIのどれかだよん。（叩かないでね）
せっかく身分晒したのに216は去ったのか・・・

216がいなくなった途端に粘着ウゼー発言が収まったような。

っていうか２１６が一番必死じゃねーか。
２１１にけんか吹っかけといて失礼だぞ。
２１８とか２２０もお前だろーがヴォケ

212は東海大だからしかたない
いじめちゃかわいそうだ

1600人リストラでブラックじゃないの？

本体から分社した企業への出向だから、さらに棲み分けをはっきりさせたのです！！
と、言う風にポジティブに受け取れる・・かな？

出向っていっても
ＵＳＫみたいな子会社の半分を出向のまま居させるわけには
いかないだろうから２年くらいして落ち着いたら転籍になると思われる
真面目な話、今後数年は就職活動よりも就職「後」活動の方が
厳しくなるよ

どう考えても今年はみんな敬遠するだろ。
>>212、倍率下がって良かったな！

212って東海大の先輩がどうのこうのと言ってた香具師なの？

212じゃないけど
ここド本命、ビルに惹かれた

バブル時代の遺産ビルな

今にして思えば、東証での表記を変更したのも
伏線だったんだな　ＳＥをリストラするための

ﾁｰﾝΩ＼ζ゜）

>>237
あれは賃貸ビル
ユニシスの持ち物じゃない

今日は軽い祭りがあったのか。
>>212晒しage

可もなく不可もなくって所かな？

>>81
>>93
>>120
>>169
>>176
>>195
>>207
>>210
>>212
>>216
>>218
>>220

↑超暇人

可もなく不可もなくって所だったのが
今回のリストラで不可に移行

>>234
それはどこの企業に決まっても同じ
ﾏﾀｰﾘできるところなんて数えるほどしかない。

理科大生っていますか？？
多そうなんだけど・・・
書類（学歴）で落されたりしますかね？？
理科大はどのスレにも情報少なく悲しいです　(ﾉ＿･､)ぐすん
理科大3年です。マジレス望みます。

ここは三井系列なので採用の段階では慶應が強いです。
でも理科大なら書類で落ちるなんてことは絶対ありません。

三井系って慶応閥なの？
なんか学習院はいやに多い気はするけどしれもなんか関係あるかな？

日本ユニシスは20日、社員1600人の出向を柱とする再編策を正式発表した。
ソフト開発などグループ内で重複する部門を整理統合し、競争力を強化する。
中長期的には転籍を進め、人件費の削減につなげる。

発表した再編策では2003年度中に日本ユニシス本体の従業員の3割強にあたる約1600人を削減、
グループ子会社に出向させる。
内訳は約1200人をソフト開発の日本ユニシス・ソフトウェアに、
約400人がネットワーク関連システムのユニアデックスに移る。
日本ユニシス本体は3000人体制とし、情報システムの運営受託やコンサルティング事業に力を入れる。

日本ユニシスは今回のグループ再編策で収益力を強化、
2004年3月期の連結営業利益で180億円程度の黒字を目指すとしている。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20030120AT1D2003M20012003.html

↑この発表でやっと株価の下げがとまったようだな

発表で下げが止まったのかどうか微妙だったけどね

もうだめぽ

なんか極端に否定的な意見をいうやつがいると不自然だよな

糞会社、糞スレ終了。

冷静に見れば、大半が3年の書き込みだと気づく
倍率下げたいなら、スレ自体なくした方がいいぞ

去年までの良スレを知らない３年の

倍率下げるための書き込みだね

２ｃｈなんか見てるやつすくねーっつの

257=212
３年だの倍率だのうるせーよ
きっとお前じゃここすら受からねーぞ

三井系ってシンクタンクないの？
日本総研になるのか？

>>258
倍率じゃなかったら何のために不自然なたたきをすると思う？

>>257

例年通り内定者が出始めると
良スレになるのでｲﾀｲ香具師は放置で

>>260
２ｃｈだからw

>>260
このスレのどこに不自然な叩きがある？ソースは何回もはられてるだろ。
だいたい荒しが激しくなるのはほとんどの奴が活動終えた後だってことは
他の企業スレ見ればすぐわかるはず。
お前がこの会社をかばう不自然なレスや自作自演があるから返って面白がられるんだよ。
少しは気付けドアフォ

>>254
どれのこと？

放置、放置っと

>>禿同

>>254
極端に肯定的な意見言うヤツも不自然

>>261
例年通りならってさ、
かばってるのは、やっぱり社員？
毎年監視してるってこと？
ひょっとして仕事？

そう気にするほどの叩きは今のところないと思うけど
あまり過敏に反応しすぎると足元見られますよ

ゆに死す

まだ粘着叩きがいるのか
こいつとは働きたくないな

やっぱり社員か？

>>270、>>265でお願いします

ま、叩きもいるさな
ダラダラ仕事で有名なユニシスに煮え湯を飲まされちゃった客
大した仕事も無いのに毎日サービス残業をさせられている社員
他、恨みを持つ人も少なくないだろうし

270=272=265
今日もご苦労。

ツッコミはいる前に予防線張りました(ｗ

>>273
あなたおもしろいよ
そんだけ頑張っているんだから入れるといいね♥

むかついたから2ch以外でもこの会社誉めまくっておくよ
社員で結構。倍率上げまくっちゃうよ

低学歴１００００人集めて１００倍
倍率上乗せ作戦

会社の特色としましては

　時給500円です。（正社員の場合）
　新人研修の目玉はなんといっても
　ターボパスカルを用いたプログラミングです。

　最近もターボパスカルプログラマーの育成に力を入れています。
　ターボパスカル教育で右に出る会社はありません！！
　ターボパスカルを習いたいそこのあなた！是非ユニシスへおいで下さい

ここまで擁護派が必死だと通りすがりでも叩きたくなるぞ。

ここまで来ると流石に擁護してるのは
社員というより内定者じゃないの？
４月から入社っていうのに
現実を見せられちゃったものな、、、哀れ内定者

トランスコスモスに入りたい。

放置して粘着に延々泣き言を書かせるのが面白そうなんだが…

ここまで粘着が簡単に釣れるスレはめずらしい

http://www.geocities.co.jp/MotorCity-Rally/9190/swf/UD2-mona.swf

粘着に・・・
粘着が・・・
粘着を・・・
粘着で・・・

粘着には
粘着が
粘着をもって
粘着で立ち向かう

423 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/01/22 23:00 ID:eQRJBhuT
確か２３日に部長等への説明がある。
そして出向の準備に入り、準備が整い次第出向
２年くらいで転籍
リストラっつーか大量出向・転籍自体もリストラの一環なんだけど
いわゆる首切り祭りはその後

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1027859029/

首切り祭が２年後より後っていうと
今年の新入社員も微妙にやばい予感
頑張れよみんな・・・

いあ、出向はすぐはじまるみたいよ
部署単位でガツンといくから子会社へ出向する人はきまってるよ
出向後２年間で転籍になるみたいだね

やっと過剰気味だったおっさんが減ってちょうどよくなるな
これからだな

40歳定年、使える人だけ再雇用という感じにしないと
どうにもならんと思うのだけど、ウニの場合は使えるかどうか
という判断ができる人も稀少なわけで

このメーカーは残業多いのに
何故か出来上がってきたシステムが
超低パフォーマンスだったりする。
原因はテスト不足とか、低技術とか
いろいろあるんだろうけど
何か頼めばパシリでもなんでも
契約外でもホイホイ引き受けてくれるので
あまり厳しくツッコめない
ただ、ユニシスの社員の残業って
何やってるのか非常に疑問なことも多いのは確か
本当は定時で帰れるだろうって感じの作業も
わざわざ引き延ばしてやってるみたい

新人も出向するんでしょうか？

今年新卒入社の数って去年より減ってないのかい？

>>295
確か１０名増だよね。

>>294

　部署単位だったら新人関係ないだろうね
きっと出向→転籍→給料減
　という３連コンボじゃないの？

>>293
技術力はあるんじゃない？
　あそこって仕事のやり方が根本的に間違ってる気がするがどうよ？

なに増やしとんねんw

だってそりゃ、使えないわりに給料貰っている
年寄りの首をはねて、若者を増やした方が
利益率はいいだろう
ほぼ能力的に変わらない両者であれば
若者を増やすことは利益向上の第一歩
その上、給料を能力制にするんだろ？
でも、能力制なんて、何度も失敗してるから
今回も能力制に移行するのは無理だろう

能力制の目的は、能力の高低にかかわらず
低い昇給率で年寄りまで安い労働力を手に入れることが
できることで、社内競争とかでは無いと思う
能力制って看板を掲げても
多分、誰の目から見てもできる人に少しの上乗せをして
普通のＳＥなどは安い給与のまま定年まで使えるように
したいってのが今回の改革なんではないの？

実際のところ、サービス残業なんかに頼ってる企業で
コスト意識が芽生えるはずもなく、競争意識も持ち得ない

ポシャッとな

>>294
志望内容によると思われ
>>297
仕事のやりかた間違ってるってのは
その通りだと思われ
でも、技術力があるというかこの人できるな！と思ったら
大抵外注で入ってる人だったりします
基本的に社員教育が糞で手に職つけるの難しいと思われ

教育部はみんな逝くの嫌がる部署だから
よくはならんだろ。

>>302
ここ勉強する気あるあつには金だしてくれるよ
受講料５万のやつとかポンとだしてくれる

新人研修後にJAVA2とOracle銀のような馬鹿でも受かる試験を
受けさせられるんだけど　その他の試験については
確か部によって単年度の教育予算が割り当てられてて
新人研修終わった後には　申し込みが手遅れだったりするらしい
でOracle銀受かっても半年以上我慢しないとOracle金は
受けられなかったりとか
５万のやつとかポンと出る部署は・・・要はみんな興味が無・・・

正直、研修に行きやすい雰囲気の部署と
業務を言い訳になかなか行かせてくれない
部署とある。
業務内容はUNYSISのことだから
「何か起こったら困るからいてくれ」程度の物が多いけど。

基本的にSI中心の企業ですよね
昔はIT企業だったみたいですが、

>>307
プチＩＢＭだと思っていただければ

一般人も知っているIBMは生き残るかも知れないが
ゴルフやってるおっさんくらいしか知らないウニシスは
あと１０年持たない気がする。

日本総研と合併したら良いんでない？

もしかりに合併したら社名は三井住友総合研究所？

合併社名は無論「日本総研」
これまでの知名度を捨てるのはもったいない

合併社名は無論「日本食研」
これまでの知名度を捨てるのはもったいない

>>314
ワロタｗ

>>315
オマエレベルヒクイゾ

雲丹社員に較べれば十分高いレベルだと思ふ

そもそも2chにスレが立つ程有名な会社でもないような・・・。
ってか、なんでまだあるの？ユニシス

学生には確かに知名度低い

そだね。なんで単独スレが長寿なんだろ。

現時点で社員５０００人弱だから受ける人もそれなりにおおいんだろ？

日産みたいに、米ユニシスから社長を受け入れたらどうだろうか？

ってか、業界でも影薄いだろ。
もはや影響力ゼロじゃない？煽りじゃなく

そだね。
正直、今倒産してもそこらの零細企業と同じように
新聞にすら載らず、載ったとしても注目するような
人は既にいないだろうね。

>>319
×学生には確かに知名度低い
○学生に「も」確かに知名度低い

>>324
リストラの時日経の一面にのったよｗ
新聞嫁

ごめん修正
リストラ　→　出向＆転籍

慶應なんだけど
周りにここ受けるやつ多いよ。

今や、慶応も三流大学だし
お似合いだと思うよ

ここは伝説のシステムパフォーマンスを達成した会社ですね
某社のシステムの稼働開始後に１日分の日次バッチが





２日かかったとかいう、、、

慶応が三流かよ

そういう328は慶応以下なんだろうな

この会社今じゃあ高学歴しか相手にしないんだな。うちの大学
からば、バブル期以降殆ど採用されてない

>>332
ちなみにどこですか？？
マーチレベルは足切りされることはないと思うけど。
マーチ以下はきついかもね。

マーチはあそこ以外は無理っぽ
ほとんど採ってない

>>333
関西の関関同立の下です。でもバブル期以前はかなり採用されてるんだよね。
だから今でもOBはかなり多い。まあ辞めた人も多かったけど。

マーチ未満はきついけど
人より優れてれば採用されるんじゃない？
もともと採用なんてそんなもんだし

>>329
みずほのトラブルがあったとき、人事の人達はしきりに
「ユニシスとは無関係ですが、、」を繰り返していたことを
思い出したよ。。。体裁だけ繕う会社だね。。

みずほの混乱の時期には、ユニシスって三井住友にかかりっきりじゃなかったっけ？

age

age

業績出たけど、やっぱりというか



かなり駄目でしたね

正直、株価６００円台を維持してるのが不思議なくらいだね
４００円台で推移しても不思議ではない業績なのに

３４１，３４２＞おいおい。その程度じゃ倍率さがんねぇぞ。しかも素人が株の評価すんなっつーの。みなさんーーん。ユニシスの業績は証券会社の評価によると、買いだそうです。就職活動がんばってください。

>>342
確かにトレンドラインは詠みにくいけど幅があるのはわかるでしょ。恥ずかしいよ！

>>343
まだやってんのかお前w

今年ここ受ける奴なんているの？

age

>>343は>>212か？

>>346
なんで？

俺はユニシスに5年ほど世話になったが今でもこの会社で働いて得たものは大きかったよ。技術だけの話だがな。
技術ばりばりでやってきた人間が多すぎたのか....管理はこんなもんかと割り切るのがいいのか...でもな、感覚が
違うんだよ。ソースの歴史と重みを感じた会社だったと思う。今はその一部でも共有できたことに喜びを感じたよ。

>>344
幅ありすぎ
っていうか４００円台も含めて動いているなら幅があるといえるのだけど
最安値が６００円割ってないわけだから、幅があるっていう言い方は変
今期の業績は、年金の代行返上が無ければ最悪じゃないですか

>343
>ユニシスの業績は証券会社の評価によると、買いだそうです。

その予想がいつも当たってくれさえすれば
誰も苦労せず稼げる罠
強気で買い買いと言ってるところは前々からあるのだけど
正直声が小さくなってきてるんですよね
回復の兆しはあるけど毎回兆しだけで終わってしまう
というより決算の前後に何かよさげなニュースを流して
期待を持たせるようなことするんだよねこの会社は
夢を売る会社とでもいうのかな？
年齢不問の３割転籍には少し期待してるよ
うまくいけば回復に向かうチャンスは無くはないのだし
失敗したら今までの低労働意識がさらに下がってしまうかも
知れないし危険な状態になることは確かだけどね。
ただ、正直なところ、社員は若ければ若いほど気の毒だなとは思うね

>343のような馬鹿っぽい書き込みの方が倍率を下げると思うのだが・・・
いや、マーチ未満の馬鹿が沢山受けに来て倍率が上がるのか？

>350
結局どういう理由で辞めたの？
それと、技術ってどんなのを手に入れたの？
今の会社には不満？

>353
彼はキチガイ社員だから放置しぃゃ
しかしあんな社員ばかりの会社だったらやだな

労働組合の方から人が職場に来て
職場集会というものをするんだけど

組合の方針は
出向→仕方ないよね〜
転籍→仕方ないよね〜
給料→管理職が多くて人件費かかりすぎだけど、その分（管理職）仕事増やして〜
若人→能力のある人はどんどん管理職に吸い上げようね〜

脱力した。。。今年入社予定の人に言っておくが
組合に入ったところで何かいいことがあるわけではないし
所詮は御用組合
入らなくても困らないぞ

組合入らないって可能なの？
頑なに入るのを拒否したけど結局入らされた人とか
脱退しようとしたけど脱退させてくれなかった人とかは
いるみたいだけど・。

とりあえずマグロ食っとこ

出向させられないように気をつけてね。
漏れはもうだめぽ。
そろそろ会社行くか…。

もうりまだいるの？

社長→会社解体
組合→マグロ解体

今期は黒だったね
ユニシスは友達行っているし頑張ってほしい…

組合入らないことは可能だよ
脱退も可能だけど
何故あれだけしつこいのかと言えば
みんなの給料の1.1%を集めて運営するわけで
たまにイベントのチラシなんか回ってくるけど
ほとんどの人は申し込まんやろあんなの

各地の保養施設が何故安いのかと言えば
会費でゴルフ会員権や宿屋の権利を買ってるわけで
何千万とかいう単位でお金が動いている筈で
でも利用者が殆どいないのが実情。

今度、組合の記念事業ってのがあるのやけど
参加者が溢れる予定だったのかなんなのかしらんけど
参加申し込み者が少なすぎのため大慌て
しっかり勧誘をするようにと各職場組合議員にメールで
檄を飛ばしてたよ

何故俺がそんなこと知ってるかというと、うちの職場組合議員
馬鹿なのか読んでないのかいつも通りそのメールを、
組合からのお知らせということで全員に
フォワードしてくれたんで、、うちの職場は大笑いだった

>>361
あれは、なんとか黒字にしたんですよ。
決算の発表見て貰えば分かる通りなのですが
年金の代行返上分と子会社からの資金調達が
大きいかな？
あと、前回の早期退職者分の人件費が減ってるかな？
退職金とか大きいのは何年払いとかで先送りにしたりもするので
見た目上黒字っぽく見えるようにつじつまをあわせただけです。

>>363
どこの会社でもやってることだろー

>>364
そうだよね、みんなやってるよね( ´,_ゝ｀)

>364
>363は他の会社がやっていないとは書いてないし、
いつもの倍率ﾌｪﾁのｱﾌｫ社員でつか？

大事なのは今期は実質上赤字ってこと

>366
×実質上
○事業の上では

確かに今期から子会社からの吸い上げやってるな。
毎期やってるならともかくイキナリだとちと可愛そうだな。
これから１３００人の転籍の受け皿になっていくとこからの吸い上げだと尚更苦しさが伺える。

このスレはユニシスを受ける3年ばっかだよ
たまに違う人もきてるみたいだけど
スレを通してみればわかるけど
だいたい定期的に悪い意見書いて
たまに倍率を上げるような書き込みがあると、必死すぎるほど即座に異常に執着してる。
流すことをしない。流せばいいのに。
それはなぜか、倍率あがると困るから。その要素はとことん潰しておく。

>>369
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

>>369
倍率の上げ下げが目的なのかどうかは読み手の受け取りかた次第で
各自で決めることでさ、あなたが絶叫することではないのではないでしょうか？
ここに来ている人達は実情を知りたいわけで、悪い内容が嘘っぱちなら
どうして嘘なのかを具体的に説明仕返せばいいのではないでしょうか？
あなたが何故悪い内容がでることを嫌がるのかわかりませんが
悪い内容が嫌ならそれをうち消すだけの良い内容を書いてみませんか？
もちろん嘘ではなくて本当のことで良いことをです。
あなたほどこの会社に愛着のある方なら良いことを沢山知っていると思いますけど
それを、こちらに来ている他の社員の方に本当か嘘かを見極めて貰うという感じで
進めていってはどうですか？

ってゆーか、
>369
>流すことをしない。流せばいいのに。
>それはなぜか、倍率あがると困るから。その要素はとことん潰しておく。

>88>120>169>176>195>256>257>260>343>369

この人達は何故流すことをしないんだろう？>369
なんでこんなに余裕なさそうなんだ？>369
転籍組にならないように頑張れよ！>369

>>369の反撃期待age

不思議なスレsage

こんな会社、倍率なんか下げなくても受かるだろｗ

もともと倍率は高くない罠

ここはもうあきらめた
ほかのスレやサイトで薦めまくってるよ
倍率あがるといいなぁ
ここでは出向者でも去年落ちたやつでも人事でも結構
さすがにここ以外までは潰しにこれないだろ
2chよりひとがいそうなところいっぱいあるから
倍率あがったらいいなぁ

>>377
お前誰？

>>377
どんどんやってくれ(ｗ

>377
だから何のために宣伝しなきゃならんのかなぁ・・・？
そんなに頑張って宣伝しなきゃならんほどやばいのか？
深夜勤務お疲れさまです・・・人事までこうやって深夜まで働いているのだなぁこの会社は・・・。

>>378
この会社受ける3年です。
自分の首締めてるのはわかってる
でも、あからさまな倍率下げ行為に無性にむかついたから
自分は落ちてももういいよ
つーか落ちます、こんな陰険な俺は

>>381=>>379
これ自作自演だろ？お前アフォか？ｗ

>でも、あからさまな倍率下げ行為に無性にむかついたから
始めから特別な思い入れがない限りあからさまな倍率下げ行為とは受け取らないだろ。
３割が転籍なんだぞ？叩かれて当然だっつーの。
他の会社のスレ見ればいかにここが平和な部類に入るかわかるだろ。
ま、確かに381ならここすら危ういと思うが・・・

この会社まじうんこ
受けない方がいいよ

ここはブラック
ここは超ブラック

実情を教えてやろう。

この会社の新卒採用に倍率なんかない。
なぜなら説明会に招待する順番が学歴順だからだ。
機会が均等じゃないのに平均倍率なんか出しても意味がない。
６割を宮廷早計で埋めた後にようやくマーチクラスへ連絡。
更にその下はエントリーしても放置プレイ。一切コンタクトなし。
入社誓約書と教授推薦書を速攻で提出させれば他の会社に逃げられる心配もないし、
高学歴から順番に良さそうな人間を採るのがここの人事の仕事。

>>381
＞でも、あからさまな倍率下げ行為に無性にむかついたから

どこらへんが倍率と関係あると思ったの？
っていうかキミ知らな過ぎ、知識なさ過ぎ
どこの会社受けるのか知らなんけど
も少し勉強した方がいいよ

>>343の「証券会社の評価によると、」って部分で爆笑しちゃいますた
知障でもない限りこうは書けん

株マニアは年末に株買って、年明けにあんな発表があって下がったから
（´・ω・｀）ｼｮﾎﾞｰﾝ

日本コムシスを志望しています

>389
チャートを見る限り上がる気配が全くないのに買っちゃったの？ご愁傷様
５０円くらい上がると次は以前よりもさらに落ちるし
早いとこ損切りしないとやばいよ
最近のユニシス関連のニュースでユニシスを引っ張るような仕事というか
象徴的な大きなニュースで株価上昇の材料になるようないいものって無いんだよね
今後引き上げていく予定のハードウェア関連かこじんまりしたものばかり。
どれも好材料にはならない、、、

>>391
底値だとｵﾓﾀんだぽ。。。やっぱだめぽそうだね。

日本ユニシスって額面を50円に直すと60円くらいの価値しかないのですか？
破綻しそうな株価ですね。

>>390
それって工事屋じゃん？

>391
×今後引き上げていく予定のハードウェア関連
○今後引き揚げていく予定のハードウェア関連

意味が全く逆だ。。。(´Д｀;)

325 ：就職戦線異状名無しさん ：03/02/07 15:33
日本ユニシスはマターリした社風で仕事が楽な会社だよ。
今後はしらんけど

で、のんびりしている内にこんなに売り上げ落ちたのか、、不況ばかりが悪いんじゃないんだね
この会社の業績って

これから真剣に受けていく会社がこんな言われようじゃ、なんだか嫌だなぁ。
このスレを真に受ける奴が多いといいなと思う今日この頃・・・
この時期は、どんな会社でも激しく言われてるから面白い。俺は負けないゾ！

http://ime.nu/members.tripod.co.jp/tariban/index-10.html

>>398
別に誰が受けても入っても構わないと思う
っつーかさ、キミは自分の立場だけで考えすぎ
ここに来ている人達は情報交換に来ているわけで
いい情報も悪い情報も落としてくれる
誰も、キミが気持ちよく読める情報だけにしようなんて
無意味なことは考えない
もともと企業なんてのは体のいい情報しか
流さないわけだから、悪い情報も手に入れられることの
価値は大きい。
いい情報だけ読みたければ2chなんて来ないで
その企業のサイトでも眺めてればいいんじゃん？

2chでは嘘の情報が簡単に流れる罠
まぁその辺は見分けられなきゃだな
一番いいのはOB訪問、良い面と悪い面両方聞ける

嘘の情報なんて2cｈでなくても流れるけどね。
企業のHPでも、OB訪問でも嘘や誇張はあたりまえ

各種情報の中から嘘か真実かを見極めるのは君自身だし
判断を下すのも君自身。

正直入社して数年くらいのOBだと
尋ねてきた後輩に見栄で
「忙しいけど残業代があるし待遇はいい、
俺には〜という夢があるからやりがいがある仕事につけた」
みたいなことを言ってしまうものだよ。
OB訪問で
「明日にも辞めたい」とか「ここ受けるのは辞めておいた方がいい」
なんて事を現実通りに言える人なんてそうはいない。

単独でスレが立つような会社じゃないのに
未だに残っていることが不思議だ
必死に「age」で保全してるやつとかいるし

>>404
どんなに嘘をついても雰囲気でわかるぞ。
OB訪問したらその雰囲気を感じ取ることができるだろ。
これからはいろんな企業で職場見学会とかもあるのでは？
そういうところで雰囲気を感じることが一番重要だと思われ。


>>405みたいなのがうざいのでsage

あら、さがってない。

このスレにも真偽ぶつかり合う情報はいくつかあるけど
流石に決算書だけは嘘はつけないよな・・・。
あと、３割出向関連の情報も・・・。

>>406
＞どんなに嘘をついても雰囲気でわかるぞ。

それは分かりやすい所とそうでないところとあるぞ。
分かりやすい所が１カ所でもあると雰囲気で自分はわかるという
幻想を抱いてしまいがちだけどne

>>408
決算書読めるの・・・

>>410
常識・・・

>>409
まあとにかく自分で動かないと有益な情報は得られないと言うことで。
ここにも有益な情報もあるかもしれないが、
誰であるかもわからない書き込みを信じて失敗するよりは、
自分で得た情報を信じて失敗する方があきらめも付くし。w
漏れは去年ここを受けたけど、受かりませんでした。
SE志望なのでほっとしてますが。
ちなみに一応旧帝大院修了見込みです。

http://www.unisys.co.jp/invest-j/zaimudata/index.html#kessan
これのことかな。

>>410
常識とまでは言わないけど
業績が良いとか悪いとかいう話をするときに
決算書も見ずに提灯記事片手に良い良いと絶叫するような
恥ずかしいことだけはやめとけよな>343みたいなのは最高に馬鹿っぽい

熱い煽りする香具師が戻ってきたみたいだね
楽しくなりそう

去年は７８億円の純損失だったけど
今年はとりあえず半期でプラスだからいいんじゃん？
でも財務投資におけるキャッシュフローが気になるね

>416
ん？それは黒か赤かという話をしたいだけ？
去年から今年にかけて何があったかおさらいした方がいいかも
そういうこと全然考えずにプラスだのマイナスだの言っても
しょうがないじゃん？

ここのところ、原価は変わらんのに売り上げばかりが急降下してるのは・・・何故？

>>416
確か、子会社からの吸い上げの他に持ち合い株の解消もしてたと思うが
他に何か気になる点でもあったのか？

1600人のの出向ですな。

出向というよりリストラ
去年の早期退職ですら退職金を１０年償却にして
１６００人ともなるととても払いきれないので出向という形で隠して徐々にやるだけ
転籍が嫌なら辞めてくださいということになるらし

すいません。財務諸表の読み方もしらずに
適当こいちゃいました。ユニシスなんて
なんの興味もないんです

>>421
そうだね。部門単位の出向だって？しかもSE中心で営業は残すらしい。
ユニの場合は若手には営業よりSEに人材が集まっている。若手に手を
つけたら失敗するだろうね。

子会社に入りたくてユニシスに応募した人は皆無だろうよ。
運不運で子会社行きが決まったら逃げるだろうね。
まあ就職難だから逃げないとしても士気が低下してますます
業績が悪化するよ。

>>423,4
禿同

内定辞退しな！

秋草レベル！

>>427
秋草レベルって何？

>>428
この業界のスレ覗いてんのにカリスマ秋草氏をしらねーのか。

今年ＳＥ採用された約80名転籍ｹﾃｰｲだよ！！がんがれ！！

>>430
本当・・・？

転籍＝使えない奴を追い出せる＆退職金の圧縮
ｳﾏｰ

>>432
今回の出向は使える奴も使えない奴も関係ないのですが…。

>>430
今回は、多すぎる年寄り削減

部署毎だから年寄りも若者も削減だぞ
新入社員を全員営業に待避させるとか
コンサル系で沢山引き受けるなんてことは
ないだろうから少なくとも半分以上は
初年度から出向に回されるかと

初年度出向(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

年寄り削減がメインだったのは前回の早期退職の方

人材派遣会社に入ったとでも思とったらいいんでは？

出向・・・若手と使える奴
転籍・・・年寄と使えない奴（出向から１年後）

人件費削減が狙いなのでホントは年寄と使えない奴だけに
したかったが大義名分で部門単位とした。故に若手と使える奴
は本体に戻る予定。逆に営業職はとりあえず本体に残るが
売上貢献度が少ない奴は近々出向転籍させられる。

営業職が辛いと思われ！

若者（３０才未満）でも見込みのないのは転籍。

ｼｭｺｰこわひ

>>442
どこでも有よ。首になるよりは・・・。４大メガバンクも３０半ば
で首よ。

出向と言っても、やる仕事は変わらないという罠

出向と言っても、やる場所も変わらないという罠

なーんだそれならちょっと給料下がるだけじゃん

ユニの場合やっぱＳＥ職で採用されないと駄目。出向云々は関係なし。

>>446
給料は変わらない罠。おっちゃんは転籍で下がるけどね！

>>448
若手は逆に出向したほうが給料は確実に上がるよ。ユニソフトは
残業代がほぼフルにつく。６０時間はつくのでは・・・。給料は
本体レベルで不変だからそういう面では昇給かもね。

じじいの高い給料とっととカット汁！

平均年齢が地方公務員並に高過ぎ。これを何とかせよ！

>>449
一つ聞いても良い？
USKは確かに残業代付くけどさ
今のようにNULの赤字補填用に資金を吸い上げられたりした上に
社員とほぼ同数の人が出向してくる状況においてもみんなに
残業代をつけられる程の体力がＵＳＫにはあるのかい？

>>452
ほとんどが一応役職有のじじいだよ。残業代つかない奴だよ。

日本ユニシス本体も賃金カットやるんじゃないか？

使えない営業職のじじいもユニソフトやユニアに
出向の上転籍〜自己都合退職に追いやられる。

ユニグループの総人件費削減計画よ。実際は！
ようは高給のじじい連中を自己都合退職にしたいのよ。

わかるでしょ。

>>453
残業してる奴もひっくるめて部署ごと行くんだろ？

>>455
一応そういっているが実際は辞めさせたいじじい連中がメインで
若手は一部に絞られるはず。その若手には手厚くして実力出せば
コンサルとして本体に戻す。

はず？希望的観測？それとも何かソースでもあるん？

７月出向、来年４月転籍は既定路線。
若手は本体に戻すとか言う方針など全くない。
直接的に客から金を取ってこない部門は徹底的に外にだして本体スリム化を
図っている。
もちろん４月入社の新人ＳＥも半数以上は研修終了後に即出向の運命。

個人的なことだが、出向先で苛められないだろうかということが心配…俺みたいなのが。
そういった話もよく聞くし

ユニ危うし

>>457,458,459
何かソースでもあるん？
ＳＥで残るのと出すのはどういう部署なの？

今年ＳＥでエントリーするつもりだが・・・

やっぱ耶馬そうだから病めよう。犀なら。

ここの○長さんも結局なんもできなかったね。

こんど任期切れでしょ。

ゴーンみたいに復活させる力がないんだね。悪くさせて去るんじゃね。

小手先のコストカット？

誰でも入れる会社になる。ということは誰も入らない。

日商岩井みたいになってしまうね！

といったもサンデー毎日見るとまた高学歴ばっかなんだろうな

高学歴ばっかです。

このスレに貼ってある
雑誌をスキャンしたやつみたら
明治以外のマーチから10人弱入ってる
早慶が15〜20

協和エクシオ

日商岩井も２〜３年前は高学歴だった

いいなあ。
改革失敗して任期切れでサヨナラしても
たくさん退職金もらえるんだよねぇ

イタメシくいてえ。

改革失敗するんでねーの。

０２年４月入社（１２６名）
東大・・・６　　京大・・・２　　一橋・・・２　　東工・・・４　
早稲田・・・１２　　　慶應・・・１７

　所謂高学歴は以上４３名（３４％）でござんす。

　残り９３名（６４％）は所謂中学歴でごわす。

訂正
　残り８３名（６４％）は所謂中学歴でごわす。

引き算を間違えて申し訳ない。

訂正
　残り８３名（６６％）は所謂中学歴でごわす。

またまた割り算を間違えて申し訳ない。

次期社長候補は・・・

阪大が中学歴かよ！ｗｗｗｗｗｗｗ

阪大より早大の方が下と思ってました。

次期社長はUNISYSから来てほしい。

>>479
禿同。神戸大より早大の方が下と思います。

>>480
禿同禿同禿同禿同

高学歴者はSE採用だよな？
なんか若手営業は（゜A゜）ﾎﾟｶｰﾝ　って椰子が多いような気がするが。
気のせいか？そうなのか？

>>474にその他宮廷を加えたら本当に>>386の6割に達しそうだな。

つか、じじいもｲﾗﾈけど４、５０代の汚局事務職もｲﾗﾈ！
もっと若くてｶﾜｲｲ事務職ｷﾎﾞﾝﾇ

ウニアデックスの人事担当がデブ専と聞きましたが、本当ですか？
だとしたら体格で出向先が決まる人もいたりして？

ここの最重要課題はウザイ高給じじい連中の廃棄だろ。○田社長は
把握してんのか。３０前後までの若手ＳＥが占めれば活気づくし
業績は飛躍的に向上する。営業はポカンが多いね。

音楽会はお金がかかります。

>>480
これまでの改革を悉く邪魔しまくりの中間管理職やってたおっさん達から
選ばれるわけで怖い

確かにそれだと転落一直線ですな・・・どうしたものか

物産に社長人材がいないのかユニの体質が腐りきっているかどっちだ。
あの腐りきった日産が甦ったのだからやっぱ社長人材か。鳴り物入り
の社長でもこの有様じゃね。物産も人材はかなり手薄だね。米Unisys
の１００％子会社になるのが再生の道か。

NULの元社員です。

SE一流、経営者は二流、営業三流です。
NULから転職した現在30〜40歳のSEは他社では優遇されています。
10年前はNULは大型汎用コンピュータの会社でした。
脆弱なNULのマシンを
優秀なSEやプログラマが作るカスタムOSやアプリがカバーしていました。
SEやプログラマとして修行するには格好かもしれません。

NULは昔から実力主義を標榜していましたが、
自分がSEリーダーをやっているプロジェクトで
いくら成果をあげても、
顧客から評価されても、
売上げや利益が数億円に達しても、
数千円にしか収入に反映されないので、アホらしくなって辞めました。
10年前のNULでは頑張りが数字に出ても、収入には反映されなかった。

当時は「東大卒」と「それ以外」に分類されていました。
今はどうかわかりませんが。

コピペ

ジジイ諸悪の根源！外資にしたら如何か。

100％外資にすべき。三井物産は手を引いたほうがよい罠。

NULってなに
無知でスマソ

>>496
Nihon Unisys Limited

１００％外資か。
東証上場もやめてホントにそうなると、ますますプチIBMですね。
で、完全実力主義だといって諸手当廃止、年俸制導入。
こんなことは物産が手を出している限りありえないでしょうね。

漏れが２７％かっちゃる

ＳＥは他社に鞍替えしましょう。ただしスキルある奴のみ。
スキルある奴はユニを見限ってそうするでしょう。

だってねここの営業職はレベル低いからね。営業職の入れ替え
が必要なのにね・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

外資なんてやだやだ
古い体質だから、ここ受けるのに

non

>>461
残るのはコンサル系
ＰＧ寄りなのは全て出向→転籍

>>503
ＰＧの意味を教えてください。

>504
詳細はこちら
↓
http://jp.pg.com/

>453
役職ありの残業代が付かない奴が
リストラ１６００人の殆どということは
５０００人の社員の内一体何割が
役職ありのじじいなのかな？
それって、滅茶苦茶不健全な会社
っぽいのだけど。

ＰＧ？

　　　 　　　　 　 　 　 　就職板の社会人コテには糞しかいないの何でだろ〜♪
　　　　　　　　　　　 　　well　　早計girl　　悠（一橋女）　　etc
　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　V
　　　　　　　_,ヾゝｰ'"'"'"ｰ､,;　　　　,.:-‐―‐-.､_
　　　　　　,ﾗ　　　､_　　　　ヽ,､　／　　　　　　　＼
　　　　　 ｲ　 r-'ｰﾞ　"ー‐､,　 ﾐ/　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　 i!　 ,!　　　　　　　i! ミi　　　,ﾊ　　　　　　　 i
　　　　　 ,j　i /ニ=､　 ,r==､i ,,ﾊ ,ﾉヽi! ﾞ'ﾚ＞ヾ-､　,!r'
　　　　　 i V　<(･)>i　i!(･)>ﾞ!,i　 !!ｲ(･)） <.(･)>ﾞ　i /!i
　　　　　 ﾞ!ji!　　　., j .i_　　 /j 　 i　　｡ ｡,　 　 　 ﾄ-'
　　　　　　,ｨi:.　 ;" ｰ-‐' 　 ﾄ'　　 .! 　 ,.=､ 　 　 /￣￣ﾞｰ-､＿
　　　　__ノ !ﾊ　 　 : 0 ;　 ,/　_,.-‐''＼ ﾞ＝''　 ,／
　　／　　　＼＼　 ￣ ,／／　　　　　ﾞｰ-‐‐"

>>503
日本ユニシスコンサルティングサービスになるんだね。ＩＢＭＢＣＳみたいに。

今年のボーナスはどのくらいもらえるかな・・・・・・

日商岩井と同じ。

wwwww

富士通より多いか

ボーナスは業績連動になったから毎年減少していくでしょう
現に今年度は６ヶ月を割ってるわけだし

０ではないのなら満足

http://www.asahi.com/science/today/030131a.html
１月２５日ＳＱＬスラマーがインターネットを麻痺させたのは
記憶にあたらしいと思いますが、翌日でしたか、日本ユニシスは
「感染したマシンは一台も無かった。」ことを一生懸命宣伝しておりました。

が、それから２週間以上も経過した２月１４日、社内の接続環境が
急激に低下・・・調べてみるとＳＱＬスラマー大暴れしておりました。

感染しなかったことを宣伝するくらいなら十分な対策確認もしてほしいものです。
大事件から２週間も経ってパッチもあてず危険を放置しているIT企業って
どんなもんでしょ？　あまりにも情けなさ過ぎ　ハイテク企業じゃないから仕方ないか（w

んなことどこで宣伝していたのよ。

うちの会社ユニシスのシステム使ってるんだけどやばい？
来年くらいにシステム更新するらしいから他の会社に変えるように提案するかな？

べつにやばくはないのだけど
サポートを受けようと思ったときに
この会社がまだあるかどうかがモンダイ

>>518,519
見栄張ってんじゃねーよ。システム導入できるほど
立派な会社にいるんかよ。ガソリンスタンドの香具師だろ。

っていうか、システム導入できるって立派な会社なの？>>520にとっては

securityが低いくらいならまだましな方
作業が１日で終わるようにと注文されたシステムを
倍の日数がかかる状態でsumitomoに納入したという話を
聞いて以来、注文先のそういうトラブル情報を社内でしっかり
プールするようになった。
少なくともデッドラインを越えるほどの低品質なの作られたら
プロジェクトにかけた膨大な時間とか無駄になるしね。

もう終わった会社
後は整理するだけ

今年入ってくる新人はどこにいったらUNISYS本体に残れる部署なのかを
しっかり調べとくのがいいですよ。
研修後即出向転籍なんてコンボかまされた日には、、、

たしか社内WEBには官公庁系とトヨタ系は本体だと書いていたような気がします。
(他にも幾つか有ったけど忘れました)
逆に主管部はほぼUAL決定だそうです。

一番いいのは本体に残るとか残らないとかではなくて
２年後３年後にちゃんと転職できるようなスキルが身に付いているようにすること
しっかりと転職を見据えた研修生活をおくるといいよ

いっそのこと３０歳定年にしたらいいやん

>>524
金融や流通系のＳＥはUNISYS本体に残れるのでしょうか？

>>524
営業職で採用された新人は本体配属ですよね。

UALって日本ユニシスソフトウェア？それともユニアデックス？

>>529
日本ユニシスソフトウェアはUSKでユニアデックスがUALです。

スキルを磨け！

この会社良さそうだよね。

16年新卒採用はグループで行うのでしょうかね。

生き地獄だな。

部署ごとの差が激しすぎるらすぃ
残業代とか激務度とか

>>524
金融や流通系システムはユニシス本体に残れるのでしょうか？

電力系は？

どのSEも残れないって本当のこといったら不味い？
残れるのは業界で名高いUNISYS最精鋭部隊の営業のみですYO！

SEも営業も全員残れないらしいですよ

最新鋭部隊にもうんこオヤジいるからそいつ排除してよ！

どこに所属していても考課が低い香具師は残れん

営業は残るんだけど
精鋭っていうより、要領の悪い木偶しかいない。
営業が弱いことも今回の実質的な赤字の原因の一つ。
営業は辞める奴も多いけどナ

金融とか流通が残るってわけではなくて
金融やってる奴にもいろいろいて、客先で働いている奴から
核になるソフトを本社で作っている奴までいるわけだが、
残るのは客先の方に近い所で客の相手をしているような所の人
これは移動するにしても今すぐ動かせるものではないしね
いきなり、子会社が窓口になりますと言われても納得しない客もいるだろうし
解体されたり外に出されるのは中心のソフトを作っている方で
要は、本体にいても子会社に居ても変わらないじゃんって奴が中心

営業を本社に残すのは、本社が子会社の生命線を握っているという力を
誇示するためだと思われる。
いざとなったら仕事を減らして干上がらせることもできるんだぞ
ってなとこ。

USKでも営業を採用するような話はあったような気もするけどね

まあ、新人王とかとった営業はたいがい転職しちゃうね。
だからポカンしか残らない。

マネジメントのマの字も知らないような糞親父は今すぐ逝ってよし！
せめて５０才定年に汁！簡単な事じゃないか！

みんなこの会社には「スキルを付けるために」入るわけで
手に職が付いた香具師はさっさと転職
いつまでも手に職が付かないどうしようもない香具師が沈殿している。

今日は眠いから
明日、ここの内定がでるまでの課程(試験内容)教えるから
みんなしっかり対策しろよ

期待をこめてあげ

私もあげ。

（　´∀｀）

ここの採用ページみるとまだ未定とありますがどうなっているの？

この会社は対外的には「未定」としていても、
実際は高学歴に声かけてるよ。（メールで）
さすがにまだ動いていないだろうけどね。

>>550
何かいやらしい会社だね！！！

ある程度のレベルの大学の生徒にはDMがくるね
今年は採用どうなるんだろ

>>545出て来いage

学歴で採用しているようじゃお先見込みないよ！
やめようっと！

>>554
敗者

学歴不問の方が先行きがないだろが。・・・ってネタか。

高卒のほうが馬力あり・・・

東大生を不採用にする会社が伸びると思う罠。

>>557
そうだね。ユニシスにはぴったりだね。

ＩＢＭの大学別内定者数

合計：６００人

東大：６０人（１位） 京大：３６人（１位）
阪大：２３人 九大：１２人 名大：１６人
東北：不明 北大：不明 一橋：１０人
東工：３１人 神戸：１０人
慶大：１０３人（１位） 早大：５６人
上智：１６人 横国：１０人 筑波：６人 広大：１人
同志社：３０人 関学：６人 関大：４人
立命：１５人 東京理科：２９人 お茶：１０人
電通大：５人 津田塾：８人
明治：１８人 中央：１６人 青山：１５人 立教：６人
法政：５人

帝京：０人

学歴が高い人間のほうが、一般的な会社が求める素養を備えている
可能性が高いから学歴が就職に影響するわけで。
~~~~~~~~~~~~
「俺は〜〜ができる」ってアピールする低学歴がいても、
こいつはとりあえず勉強は出来なかったんだなっていう眼で見る。

はっきり言って十数分の面接で人間の潜在能力まで見抜けたりせんのよ。
だから可能性が高いほうから採るのが得策なのです。

採用が学歴かどうかは置いて置いて
とりあえず、業界不振以上に業績不振
今後数年は赤字必至

納得！

がんばれユニシス！

ＩＢＭは新卒で６００名。凄い。

まさかIBMより採用少ないからウニのが難関だとか言うんじゃないだろな？

難関？ 偏差値表にまだしばられているのか。

マジに考えているの？暇人の集まりよ！

悔しかったら入ってみたまえ

難関かどうかと偏差値表は関係ない。
566も別に偏差値のことなんて言ってないやんw

>>569
入っちゃった人の方が悔しいと思われ

>>571
そうかもしれん（笑

>>571
そうかもしれん（笑

プ ！

まぁ今度の改革でこの会社も目が覚めるだろうから
これから入る人はそれほど悲観する必要はないと思われ。
就活がんばって内定とってください。

>>575
悲観して辞める人のがおおそう…
575は内定者？社員ならわかるとおもうんだが…

人材輩出企業になりそうですな。
企業の中途採用担当は今のうちから
目ぼしい人材をチェックしとくと良いかも。
特に若手は優秀な人材多いよ。

だからがんばれよユニシス！！！

改革というよりは、人件費を圧縮したいがための小手先の延命策のような気が…。
今更分社化なんて時代遅れの策なぞ学生でも考えん。
この会社の幹部にビジョンを持った香具師や、リーダーシップを持った香具師は皆無だからしょーがないか。
残る香具師は「無策の策」がヒットすることを期待するしかないのか(藁

考え直したほうがよいかもね！

ここで叩いてるやつ頭わるそうだな

この会社はステップアップに最高じゃねーか

去年の民衆にカキコしてた香具師がいたがユニシスは大学生の就職人気度は
低いが同業界での転職人気度では上位とのこと。
会社がどうなっても自分のスキルに自信もってる社員が多くて先のことを
あまり心配しているような雰囲気はないらしい。
これってどうかね・・・
俺的にはよさそうな会社にも思えるし逆にみれば愛社精神がなくてつまらな
そうにも思えるし。
まあもし入ったら運命に従ったほうが正解かも・・・

事務職の女なんかゴミ扱いだよ。今回の。
何もしてないDQNじじいより遥かに低賃金でこき使われてるのにな。

>>583
いいたいことが・・・。何でしょう！

>>583
今回の？意味不明なんですが。

>583
言いたいことがよくわからないけど
事務職の女性は少なく、派遣で雇われている女性も多いので
今回の会社解体＆転籍天国とはあまり関係ないと思われます。

>582
いろんな会社が集まる大きなプロジェクトだとよくわかるよ。
スキル低くても、自信だけは一人前だったりすることが多い。
プロジェクトのまとめ役だったりすることが多いので、かなり厄介。
どっかの社会学の研究者呼んで、ワークモチベーション調査
みたいなのをやったんだけど、目先の業務しか見えてない「オタク社員」が
多いという報告もあった。

有無をいわさず半分くらいの事務職が営業の雑用専門ｱｼｽﾀﾝﾄに廻されるってやつ。
正社員事務職も全員派遣（ｳﾆﾒｲﾄ）に格下げの噂とか。随分変わるらしい。
遠回しに嫌なら辞めろってことだろう。

どこも業務の見直しや再構築でヤッキになっている。当たり前。

「噂」とか「らしい」とか「みたい」とか「思われます」
とかは大抵３年生の嘘。

>>588
営業系とスタッフ系は今回のリストラとは関係ないから大丈夫かと
雲丹メイトになるにしても行き先は無いし
リストラされるのはＳＥだからね

>>581
>この会社はステップアップに最高じゃねーか

どういったステップアップができるのかを
問いつめたい所。

>>592
自分でしらべれ
有名な話だ

>>593
どこで？
いままでもステップアップとか
スキルアップとか書いてる人いたけで
具体的に書いてくれてる人いないし
ホントにステップアップできるのか激しく疑問

・ターボパスカルでプログラミングできるようになります。
・人を丸め込むのが上手くなります。
・いかにさぼりながら仕事をするか？という能力が飛躍的に向上します。

※間違ってもＳＥとしてのステップアップは望めませんので
勘違いなさらないようにお願いします。

丸め込むというと、ユニシスの人が就職説明会に来たときの事を思い出したんだが、
客がプロジェクトの「ディスプレイを薄型に換えてくれ」と頼んだときに
「今からの変更は金が沢山かかるからやめておいた方がいい」と言い聞かせて
上手く説得できたことを誇らしげに語りまくって帰っていった。
ヤツは与えられた時間枠の殆どをその話に費やしてたような気がするが、
結局何を伝えたかったのだろう。。。？

> ・いかにさぼりながら仕事をするか？という能力が飛躍的に向上します。

あー、それ漏れのことだ。
上役が無能だから仕事のボリュームははかれないし、進捗管理もできてないからな。

まぁ、ちゃんと働けば残業が全く必要のない仕事量でも残業して
しっかりやってるように見せかけるのが仕事な会社だからね

リストラしすぎ。ユニシス。

悪化させるリストラになる可能性大。

できる人材を放出しできない人材を温存させる企業！

ウニの一番の問題ってのは
社員の能力を把握できてないこと
できない人がやたらスキルの必要な職に就かされて
（要はみんなが避けるような仕事押しつけられて）
トラブって周りに迷惑かけて頭下げてたりする。
かと思えばできる人が人数の多い楽な所にいたりする。
リソース分配がここまで下手なＩＴ企業も珍しぃ。

人事総務部のスキルアップが最重要課題！

課題は課題なんだけど何度やってもだめなんだよ
数年ごとにコロコロ変わる評価制度が良い証拠
しかも近年人事が採用している目標評価制度って
フジ２で大失敗だった制度をそっくりそのまま持ってきて…
開いた口がふさがらん…

人事総務部なくしてアウトソーシングしたほうがいい。

正直８割方使えない社員

> ・いかにさぼりながら仕事をするか？という能力が飛躍的に向上します。

俺もこれ。
わざと締め切り日にできてないようにする。
少なくとも仕事の締め切り前に早く仕上げるなんてことしたら
次の仕事が来ちゃうし、そのうち頼まれる仕事量がどんどん増えて行っちゃうし
でも、頑張ったところで給料は変わらんので大損。
まぁ貰ってる給与と相談して適当な速度で仕事をする。
やりたくなければ「できません。先に研修行かせてください。」を連呼する。

>>607
あなたのそのダメ人間的考えたかが素敵

この会社だとこういう考え方になるのもしょうがない。
社員の評価は減点方式。
だから敢えてリスクを冒して新しい仕事や、必要以上の仕事量をこなすなんて考えられない。
出来るヤツと出来ないヤツの給与の差は雀の涙。
崩壊寸前のソ連と似てる。

目標評価制度そのものは昔からユニシスに「根付いた」制度だったんじゃないかな？
最近、人事が採用しだしたように見えるけど、社員が堕落していく制度の欠点は
ユニシスの社風にぴったりだったわけ

>だから敢えてリスクを冒して新しい仕事や、必要以上の仕事量をこなすなんて考えられない。

目標評価制度の欠点はまさにこれで、リスクの大きい目標を立てて失敗するくらいなら
リスクの小さい目標たてて達成した方がマシということで小さい目標しかたてなくなるわけで
ユニシスは目標評価制度を採用するずっと前から目標評価制度の欠点だけを
独自に無意識のうちに精製してきたのだと思われ

例えば、バグを無くそうと思ってしっかりしたモジュールを作って締め切り前に暇な社員よりも
締め切り直前直後にバグ取りに追われていた社員の方が「頑張った」ことになるため
わざとコーディング時にバグを仕込んでおく人もいる
実際締め切りの何日も前にバグがあるのでは？と担当者に指摘したにも関わらず
全く直さずに何週間も後にバグが「再」発見される現場なんて腐るほど見てきたし

それもこれも仕事の難易度、クオリティを見抜ける上司さえいれば何ら問題ないはず。
一番の問題は無能であろうが時期が来ればマネージャになるというところ。
それが人件費の肥大という弊害も同時に招いているわけで。
それらを一掃できれば少なくとも今より悪くはならないんだろうけどねぇ。

なんだかんだいって日本で２００番以内の企業なんだ

>>612
それは何を基準にしてるんですかね。

ユニシスの採用開始は４月以降らしいね。

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http://www.love-g.com/default.asp?agid=p-0614
http://www.11017.ch/index.php3/000283/
http://www.lady-call.com/default.asp?agid=29417673
http://www.viva88.com/default.asp?agid=31737353
http://deai.on.arena.ne.jp/cgi-bin/i/index.cgi?ca=r01&id=PXN00435
http://www.capuri.com/default.asp?agid=85616174
http://www.44449999.com/default.asp?agid=79987743
http://www.p-egg2.com/default.asp?agid=76977933
http://www.peke2.com/default.asp?agid=757329474
http://www.m-can.com/default2.asp?agid=70597803
http://www.mail-55.com/default.asp?agid=397216404
http://www.mailcom24.com/default.asp?agid=13958743
http://srv.cocospace.com/eDEAI/?oid=love2-net&sid=sony-ms
http://www.koikoi-m.com/default.asp?agid=23857873
http://www.the-deai.com/default3.asp?agid=mc0105
http://www.dengeki-w.com/default.asp?agid=93855183
http://www.yamato-nadeshiko.com/HAPPY/AF/indexaf.cgi?id2=727mo
http://www.dokyun.com/index.php?pr=005437
http://www.meruru.com/default.asp?agid=90818193
http://www.lo-po.com/?2154
http://www.i-time.jp/default.asp?agid=401212134
http://www.lilac-love.com/default.asp?agid=91645573
http://www.sky-love.net/default.asp?agid=516247514
http://www.lovein.jp/default.asp?agid=87635243

>>613
近々倒産しそうな企業ランキング

>>616
だったらもっと上位じゃないのか！？

×なんだかんだいって日本で２００番以内の企業なんだ
○なんだかんだいって日本で２０番以内の企業なんだ


>616-617
桁数を間違えちゃいました（ﾃﾍｯ

今年は叩きでいく傾向みたいだな

うん

今年は内部事情暴露の方向で調整してます。
叩きになるか持ち上げになるかは内部の状態に依存します。

うん

日本ユニシス，大規模Windowsデータベース・サーバーが実稼働状態で稼働率99.995％以上を達成と発表

>>623
古い記事だなおい。

2003/02/24] 日本ユニシス，大規模Windowsデータベース・サーバーが実稼働状態で稼働率99.995％以上を達成と発表

頑張れ〜

っていうか何をもって実稼働とみなすんだろう。

99.995％「以上」

↑なんでこんなに細かい桁数なのに
「以上」なんて曖昧な表現で濁してるの？
なんか思いっきり背伸びして宣伝頑張りまつ
って感じでかなりアホっぽいんだが…この会社に理系はいないのか？

>>628
理系ばっかりなんじゃなん？

>>628
99.995237318％だったんじゃないの？

もうちょっと時間考えて仕事して欲しいね。

ユニシスがんbあれ

>>630
余計根拠がわからないっつ

確かにユニシス頑張れと思うよ
でないと外注さんとか本当に可哀想
ユニシスのプロジェクトって
滅茶苦茶いい加減なのが多いし
何も知らないような人がＰＭやってたりするし
そういった皺ヨセが全て部下や外注の人達に
いっちゃうんだよね
出来る人はＰＭやる年齢になる前に
うんざりして出ていってしまう→ＰＭやる年齢にろくなのがいない
→できる人が出ていってしまう→…
という無限ループに陥ってしまっているユニシス…
頑張っていい人を残すとか、まともなＰＭを雇ったりして欲しい
でなきゃ潰れた方がみんなの幸せに繋がる

殆ど子会社に移動させられたね
ユニシスの本体の人かなり辞めるのかな？

あの真空管で作ったスーパーコンピュータってエニアックだっけ？
ユニシスには頑張ってほしい…

「日本企業のダメなところと外資系のダメなところを寄せ集めると
日本ユニシスになる」
という論評をどっかで読んだ気がする

>636
うむ。言い得て妙。

＞８３６

それは日本ユニシスだけじゃない
外資系の会社は殆どそうだな

まぁ、南山じゃほとんど外資とは縁がないから安心しろ

>>639
俺の知り合いの南山の女子はなかなかカワユイぞ。

＞６３９

外資蹴りまくったが何か？

>>638
>それは日本ユニシスだけじゃない
>外資系の会社は殆どそうだな

殆どの外資系の会社が
『日本企業のダメなところと外資系のダメなところを寄せ集めてできている』
と仮定した上で、
『外資系のダメな所』とは何かを改めて考えてみると
{日本企業のダメな所}　⊂　{外資系のダメな所}
となる。
つまり
『日本企業のダメなところと外資系のダメなところを寄せ集めてできている』
は
『外資系のダメなところを寄せ集めて外資系はできている』
という妙な文章になってしまう

つまり『外資系の会社は殆どそうだ』というのは無意味な感想

>>642
『(`_ゝ´)アッソ』というのが正直な感想

＞{日本企業のダメな所}　⊂　{外資系のダメな所}となる。

これが絶対ではない。

{日本企業のダメな所}　⊂　{外資系のダメな所} (a.e.)
ならO.K.

>>641
蹴りまくるほど受けたの？
そんなにどこにもひっかからなそうな大学に逝ってるってこと？
ま、沢山受かったんだねおめでとう（ｗ

641はトイザらスやマクドナルドなどの外資系を蹴りまくりました。

>>628
> なんでこんなに細かい桁数なのに
おいおい、この業界目指すならそれくらい知っとけ。
一桁増やすだけでどれだけの堅牢性が求められると思ってんだ？

99%は１年間連続稼動して87時間36分間の停止
99.9%は１年間連続稼動して8時間46分間の停止
99.99%は１年間連続稼動して53分間の停止
99.999%は１年間連続稼動して5分15秒間の停止

>「以上」なんて曖昧な表現で濁してるの？
まだ更新中だからだろ。

>648
>まだ更新中だからだろ。

要は希望的観測を、さも実績のように騙っているってこと？

ここでくだんないこと質問してないでソースよみゃいいだろ

>>635
辞めさせたくないのが辞める！

明日は、Ｅソリの説明会
子会社転籍部門の一つなんだけど
ＵＳＫには受け入れ能力が無いってことで
別会社作るとかいう噂が飛んでます。
ひょっとして、子会社転籍じゃなくて孫会社転籍？悪夢はまだこれからのようです。

>>649
確かに表面的な取り繕いだけは頑張る会社だし、そのくらいの騙りは序の口っす。

>>652
いい加減にしとけよ

子会社転籍部門は決定したのですか？

>>653
ん？
ここを受ける学生かい？
それとも内定生？
それとも社員？

一応、説明会とかは事実だし
別会社化も検討されてはいるし
情報としてはそれなりに価値は
あると思うけど、あまり正確な情報は
流しちゃいけないってことかい？

>>654
決定はしてる。社内webにあったような気もするけど
今手元に資料ないんであまり答えられん。
当初は４月という話もあったけど多少ずれるっぽい

USKに１２００名の受け入れ態勢があるのですか？ソフト開発ということでは
本体とは全部門で重複すると思いますが・・・。全てUSKに出向でしょうか？

金融系は主力だから本体に残すでしょう！

残る・残らないなんて、相当仕事できない奴か
この会社に寄生して甘い汁吸おうって奴くらいにしか
正直関係ないね。
スキルある奴、外にでても評価される奴は、そんなの微塵も怖くない。
むしろ会社移ってやっと給料上がるって喜んでんじゃないかな。

怖いとか怖くないとかではなく本体に残る部門はどこでしょうかと
単に聞いているだけでしょ。

社員さん

本物の社員さん！ もし差し支えなかったら教えてください。

>>657
受け入れ態勢は無いんで
別会社化の話が出てきた。
ユニシス本体の給料＋ＵＳＫの残業代という甘い汁は
まず吸えないと思って間違いない。

>>659
ユニシスグループに残っているうちは
給料の上がりようがない。
実力主義化はこの会社ではうまくいかない
何度もチャレンジしたことはあったけど。

残れる条件
・客先に出て、折衝を行う部署
・利益を出せている部署
・いままでの付き合いでこれからも稼げる見込みのある部署
・新ビジネスにフォーカスをあてた部署（稼げてなくても）

残れない条件
・間接部門
・前線部隊が稼いできた金を食いつぶしている部署
・仕事がない部署

>>664
　具体的に部門や部署をあげていただくと有難いのですが。

>>664
>・利益を出せている部署
>・いままでの付き合いでこれからも稼げる見込みのある部署
>・新ビジネスにフォーカスをあてた部署（稼げてなくても）

ここらへんは関係なく外に出される。
駄目な部署だから外に出すという形ではない。
グループ経営という視点で外に出すんだからさ。
っていうか今までも毎年毎年部署の統廃合はあったんで
稼げない所は潰すだけっしょ。

>>666
屑だけが残るの？

>>667
営業含めて、ね。
社内の人間から見ても、今回の移動でこの会社の未来が伺えますな。

>>667
営業とか社公１・２とか金シス１・２とか…
なんたら企画部とか…あとトヨタあたりかな？
客先にいるヤツとコンサルくらい…
なんたらシステム部とか言う感じのコアな所は転籍

トヨタシスって部署があるのですか？

トヨタエンジニアリングだったような

今後需要が見込まれるセキュリティーシステムの開発構築に興味
があるのですがこれはユニシス本体の業務になるのですか？
それともユニシスソフトになるのでしょうか？

>>552
DMならとっくの昔に送られてきたよ
脈アリかな？

>>672
脈ありどうか知らんが説明会はいつ頃？

たいへんだー
パトカーと救急車がいっぱいきてるよー

食中毒だって

ユニシスで食中毒？社食が原因か？

社食の照り焼きだかが原因らしい（ソースはフジテレビ）
2人重症なんだって。

これだね

27日正午すぎ、東京・江東区のコンピューター大手「日本ユニシス」の本社で、従業員が食中毒の症状を訴え、
12人が近くの聖路加国際病院に運ばれた。うち2人は重い症状を訴えているという。

http://fnn.fujitv.co.jp/headlines/CONN00028215.html

弱り目に祟り目か・・・

★社員ら14人が食中毒の症状訴え　日本ユニシス本社

　２７日午後１時２５分ごろ、東京都江東区豊洲、日本ユニシス本社の診療所から、
社員ら１４人が吐き気など食中毒のような症状を訴えていると１１９番があった。
　東京消防庁によると、１４人のうち６人が病院に運ばれ、２人の症状が重いという。
　警視庁深川署や日本ユニシスによると、社内の食堂で昼食のカジキマグロを食べた後、
具合が悪くなったという。同署などは食中毒の疑いがあるとみて調べている。

産経新聞　http://www.sankei.co.jp/news/030227/0227sha070.htm

ニュー速＋のスレ
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1046325205/l50

深川といったらあさりだろうが！！！(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!

２７日午後１時２５分ごろ、東京都江東区豊洲１、コンピューター関連
会社「日本ユニシス」本社から、「食中毒のような症状の患者がいる」
と１１９番通報があった。東京消防庁によると、同社内にある診療所で
診察した少なくとも２２人が食中毒のような体調不良を訴えており、う
ち２人は重い症状という。

　患者の内訳は男性１９人、女性３人で、同庁は救急車６台を出動させ、
患者を周辺の病院に搬送している。患者はいずれも同社社員とみられるが
、今後、患者数は増える可能性もあるという。

２２人戦線離脱か・・・結構痛いな。

リストラの人数足りなかったのかな？

あの場所で食堂が営業中止になったら飯食えねーだろ

東京じゃろくに飯も食えないな

急なリストラだなぁ・・・でも22人か・。

食中毒じゃ労災にはならんのか？

この会社おもしろいね。余計に興味を持ちました。

宣伝になったなｗ

食中毒発生のため当分の間会社閉鎖とします。その間の給与は
お支払いいたしません。あしからず！

そうか、売名だったのか。就活時期でもあるしな

役者か。

ﾔﾎｰのトップｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!!

メカジキじゃなくて鯖だったらネタになったんだがな
わらえねか・・・

>>692
そもそも会社閉鎖になる前から
ユニシスは給料払ってませんが何か？

最近やっと残業代でるようになった。
○時間の制限がとれて。

おい、いまフジテレビのニュースで
日本ユニシスで食中毒ってやってたぞ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030228-00000041-mai-soci

去年も２人自殺したよね
やばすぎ

いい加減に食中毒事件はやめろ！うざい

>>701
隠匿したいことでもあるんか？

かゆくてしょうがないんだよ！

カーイカイカイ　　カーイカイカイ　

面接で最近、気になったニュースをおしえてください




















食中毒

>>698
嘘吐くなよ・・・

一次試験、受けに行ったとき
カジキ食べて帰ろうかな

食中毒か。
最低な企業だな。

患者はいずれもリストラ予定社員とみられるが 、今後、患者数は増える可能性が高いという。

>>706
鮪は吐きました。

http://www.unisys.co.jp/news/NR_030227_Dining_room.html

# １階食堂の処置
本食堂が提供した食事が原因と思われることより、当面の間、営業を中止させることとしました。

>>709
一応、リストラ対象者１３００人なんだけど
次はどうやって減らすんだろう、、？

ユニシスがんがれよ！

>>713
おまえさんが一番がんがんなくちゃ・・・・・・・
と言ってみたい。

リストラ対象者にはもう告知したのかな？
でその人は辞めるのかな？

なにしろ部署単位でリストラだからね
告知する上司もリストラ対象という訳わからん状況が発生する

>>716
選定中ですか？

>>717
選定も何も既に4月からの組織は発表されてる。
組織図見て「俺の部署がユニシスからなくなってる・・・」な落胆がこぼれてた
のが1月中旬の話。
月1回しか本社に行かなくてほぼ客先常駐してる人がユニシス本体に残るようなのが
今回の改革。

>>718

671 ：就職戦線異状名無しさん ：03/02/27 02:36
トヨタエンジニアリングだったような

ユニシスにこういう部があるんですか？

>>712

o157

>>720
意味不明！

日本ユニシスソフトウェアってどうなの？

今度２０００名規模の大企業になるんだよな。

>>721
ぷ

病弱な人
鬱な人は
リストラ対象
でつか？

>>724

またまた食中毒をだすからだよ！しつけーんだよ！

病弱な人や鬱な人は自然死で対処する。

>>725
今回の再編は部署単位であって、
人ごとにリストラということはないだろう。
ただ、ユニシスは725が言ってるような人には優しいよ。
そこいらへんは良い会社だと思う。

DQNなｵｻｰﾝの頃し方おしえてくだちい。

>>728
システム屋の中でどういう部署が子会社行きなの？

本体は　公共　金融　トヨタエンジニアリングのみと前にカキコあったが・・・

これだけ？これ以外はＵＳＫ行きなの？

ぽんぽんいたい(ﾉ_･｡)

プ

プププ!

>>726
?

>>728
システム屋の中でどういう部署が子会社行きなの？

本体は　公共　金融　トヨタエンジニアリングのみと前にカキコあったが・・・

これだけ？これ以外はＵＳＫ行きなの？

>>735
内定もらってから心配しろ

>>736
面接対策なので教えていただければ有難いのです。

>>737
気が小さい香具師は資格なし！

>>737
面接で「どういうシステムが組みたいか」なんて聞かれないから心配するな。
ユニの面接では、明るく・前向きに・逃げず・知ったかぶりせず、話せれば内定だ。

>>739
ありがとうございます。でも一応知っておきたいのですが・・・

>>740
適当におじさん達の調子をとっておけば余裕

>>741
お願いですから教えてください。実は流通関係のシステムをやってみたいのです。
でも子会社だったら躊躇します。

ampm？

おぢさんに取り入って好かれれば
異動されることなく安泰です。
そんな人事をする会社です。
上司は自分の好きな部下しか手元に置きません。
なつかない奴はあぼーんです。

>>743
はい。通販関係にも興味ありますが・・・。

おい、必死な>>742に誰か教えてやれよ。
おれは詳しい話をしらん。

営業とかは本体じゃない？

>>747
ただ、この会社営業で入ってもロクなことない。
無能の30〜50代が待ち構えてるだけ。
はっきり言って地獄だぞ、無能の下で働くのは。

ＳＥ志望です。

>>749
じゃあコンサルとか提案やりたいって言えば良い。

>>750
コンサルコンサルって、みんな言うよね。
違うアピールのしかたはないものかね…

>>751
開発やりたいなんて言ったらUSK逝かされちゃうよ（笑
コンサルって言っても、ただ「やりたい」言う奴が大半だろうから、
自分がなぜコンサル向きなのか、ちゃんと説明できりゃアピールとしては
上出来だろ。それすらできない奴ばっかんなんだからさ。

>>750
そのことはＨＰで知っています。本体でシステム構築やＰＧ
をしたいのです。

>>753
じゃあ、なぜ本体に拘るの？
それが説明できればよし。

>>753
それじゃ今回の再編の意味なくなっちゃうよ（笑
基本的に構築・PGはUSKになるだろうからなぁ。
自分のやりたいことを捻じ曲げてまで来るような本体ではないよ。
だったらUSKに逝った方が良いと思われ。

>>752
開発の中で本体残りを聞イテンじゃん。

ここの人は誰もしらないから、ずれたこと言ってるんじゃん。

本体に公共システムや金融システムやトヨタエンジニアリングシステムは
本体に残ると書いてありました。

誰か知っている人いませんか。

>>758
>公共システムや金融システムやトヨタエンジニアリングシステム
っつっても、これらだけでめちゃめちゃ人抱えてんのよ。
どう考えても全員残るはずないっしょ。
だから、残るのはこれらの部隊の提案・コンサル、または
今現在おもに客先で仕事してる奴ということになる。おわかり？

部署単位じゃねーじゃん

>>667
営業とか社公１・２とか金シス１・２とか…
なんたら企画部とか…あとトヨタあたりかな？
客先にいるヤツとコンサルくらい…
なんたらシステム部とか言う感じのコアな所は転籍

これは嘘情報。

524 ：入社一桁目 ：03/02/16 15:15
今年入ってくる新人はどこにいったらUNISYS本体に残れる部署なのかを
しっかり調べとくのがいいですよ。
研修後即出向転籍なんてコンボかまされた日には、、、

たしか社内WEBには官公庁系とトヨタ系は本体だと書いていたような気がします。
(他にも幾つか有ったけど忘れました)
逆に主管部はほぼUAL決定だそうです。

主管部って何よ。

今日は盛りあがってるなぁ。
病み上がり？（笑

エントリーした人は
みんな会社紹介みたいな小冊子届いたよね？

官公庁は入札の際に二次委託禁止みたいな条項があって安易に子会社丸投げと
いうことができなくなってる関係上ユニシス本体じゃなきゃいけないという話。

どうしても厚生労働省にＳＥとして客先常駐したいと言えば必ず本体だな（ｗ

>>762
×なんたらシステム部とか言う感じのコアな所は転籍
○なんたらシステム開発部とか言う感じのコアな所は転籍

金融だったら客先にいる金融システム部１・２は残るけど
金融システム開発部は今バラバラにされつつある
他の部署に回されるか転籍するかで
組織再編でまた部署名が変わるけどな
あと、金融企画部？みたいなのとか営業とかそいうところは残る

なんていうか、ハイテク企業じゃなくて、「商社」を目指しているわけなんで
スキルを磨こうと思っている人は子会社の方を受けて下さい。

日本ユニシスは
物産の天下り先の一つに過ぎない

このスレで言ってる「子会社」って要は物産の孫会社なんだよね
子会社から孫会社への転籍なんだからそう騒ぐ程の事でもない

>>769
でも株式の登録業種は商業からサービス業に変更したよ。

サービス業への変更は転籍を悟られないためのフェイク

いつ頃潰れるんだろう…

age
社員さんカキコして！

業務再編の情報キボンヌ！

月曜日に明らかになるんちゃうの？
わいも早く知りたいｶﾞﾅｰ
マネジメントにﾄﾞｷｭｿが混じってるから
期待してないけどﾅ

推測だけでカキコしてご苦労さん。

憶測だけのどこが悪い！

子会社と関連会社の区別をつけておくよーに

物産とユニシスの場合は『子』会社でええやろ（ｗ
実質的な扱われ方からして。
アメリカから来てる副社長なんて飾りに過ぎないし

就職浪人の集まりですた。ご免！

>777
っていうか、自分の部署のはもう知らされてるんじゃないの？
口外禁止のメールが飛びまくってるし

>783
全員じゃないっしょ！

木曜日あたりから各部署で説明会があって
部署に依っては下っ端でも知らされているよ
俺は本体に残るみたいだけど、隣の席の人は
転部→出向らしぃ
さらに→転籍の３連コンボだろうなぁと遠い目をして
語っていたよ

>783
内々辞があったんですか。いつ頃。

あと東雲に受け入れキャパあるんですか。

>>785
あんたの部署はイ○○グか？

>>787
金○シ○テ○×部△室

>>788
サンクス。
やっぱ室単位なん？それともプロジェクト単位？
若手とかそうゆうのは無視かい？

>>789
基本的には室単位らしい。若手は本体でしょ。

>>790
重ねてサンクス。
漏れは３年目なのですが、若手に入るのか。。

>>791
俺は１桁後半だけど情報では去年入社はまあ本体確実。
あとはマチマチらしいね。転籍絡みなので年配に比重
おくとのこと。

>>791
ご免！ ３年目ということは０１年入社かい？
ということはほとんど無視だろうね！

>>792
2年目のぼくはどうでつか？

>>791
本物の社員タン？

>>794
紛らわしいから○年入社で○×部・・・くらい言ってよ！

営業でも転部で出向もあり！

若手の定義はよく分からんけど、TG1は600人そこそこだから大丈夫なんじゃないの？
7月からの新人事制度に使うマーサ職務調査もなかったくらいだし。

>>788
（・３・）　アルェー
なんで俺の代わりに別の部署の人が語ってるんだ？

>>799
じゃああなたの部署は？

（・３・）　アルェー
↑ぼるじょあ？！

転籍回避のことね。出向はあるだろうけど。

社○シ○テ○×部△室

>>801
面白いから借りてきただけだYO
スマソ＞ぼるじょあ

今ここで書き込んでいるのは
本体残留組ってことだな？
転籍組はいないのかな？

>>805
鬱で書けないと思われ。
他人事ながら冥福をお祈り申し上げます。

ぼるじょあｽｷｰ！

SS部門はﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

転籍者がｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

新人だけど転籍だってさ
えへへ。

>>810
主管ならあり得そうだな。U○L？

2ch見てるような若手は気にしてないよ。
やめれば(・∀・)ｲｲ!!だけだし。
SG以上は降格&出向、転籍祭り(゜д゜)鬱死・・・だろうが。

いんやシステムだよー
だからUSK
USKの皆さんよろしくねー

おやじは淘汰されても（・∀・）ｲｲ！

>>813
転籍者よ、転職者にはならぬのか？

SGはバンバン降格するらしいね。

>>812
2ch見てない転籍の新人にはどう声をかけたらいいんだい？
っていうか、食中毒の日
「2chに〜って書いてあったぞ」と職場でわぃわぃやっていた奴等を見かけたが
正直、2chねら多いっていうか、2chねらだとカミングアウトしたがる馬鹿が社内に多いのがﾁﾄ鬱

SG降格って労組が許さないんじゃないか？

>>817
2chは社内ではガードかかってて見れない筈だが。
それとも相当な物好き？

SGは大半が降格の上出向するよ

ここまでの扱いうけた以上いじでもしてやるつもりです
若い人はみんなそう思ってるんじゃないのかな

>>818
あの御用組合が何を許さないって？

会社のために出向→仕方ないですね。
会社のために転籍→仕方ないですね。
あっでも転籍は拒否できますよ。一応。

と既に言っている組合が降格拒否を貫けるとでも？

>>821
特に去年・一昨年入社の人はいいとこ出てきてるからなー。
でも若いうちにこんな経験できたの、却って幸せかもよ。
少なくともぬるま湯に漬かりすぎて抜けだなくなった上、
40過ぎてこんな目に遭わされることを考えれば。。。

ちゃんねらﾏﾝｾｰ！！

去年・一昨年入社は特定の奴以外は出向はない。

>>825
「特定の奴」というのは
・すでに出向している者
・主管部
の人達のことでつか？

そりゃ、何歳でも「特定の」ヤツが出向するんだろうよ（ｗ

例の職務調査で得点が出るらしいよ。
業界標準の得点だから同業他社との給与比較もできるらしいし、低得点→降格、減俸になるんじゃないのかな。
得点ではっきり出ると納得せざるを得ないでしょ。

>>826
主管は仕方ないね

漏れ、上司に嫌われてるみたいだから
あちらの世界逝き　な悪寒。。。

SSは付いた執行役員がヘボすぎたな
最悪の待遇だけどｶﾞﾝﾊﾞﾚや

SS部門はどうなっちゃうの？

ＳＳ→ＵＡＬ！

UALかぁ　USKより酷い所ジャン
ご愁傷様　俺たちの代わりに
一生懸命働いてきてくれよん

エ○○○○○○グ○ス○ム○括○×△×△室は全員残留。

金○シ○テ○開○部員は全員があちら逝き！南無。

USK大歓迎。東雲もイイ所よ。遠過ぎるがね。

>836
それ本当？
今年の新人も何人か逝ってる筈だけど
本当に全員？

sage

>>839
sageってないし(藁

>838
かなり確度が高い情報

正直、残るとか残らないとかどうでも良くなってきたし
この会社にも愛想つきてきた。
この前人材会社にいってみたが、名前聞いてびっくりするような企業に
推薦したいと言われた。結構売れるじゃん、自分とびっくり。

俺も人材会社に行ってみるかな？

なんだかわからんがユニは同業他社にモテるぜ

うちの会社（金融機関です）のシステムがここ使ってます。初期の頃はひどかった・・・・。
バグ発生しまくり。
システムで計算したはずのＰ／Ｌ、Ｂ／Ｓ、いちいちもう一回電卓で検算しなおさなければならないものでした。
（ト●ストシステムのこと）

異常が発生するたびに担当者を呼び出して作業させていたんだけど、うちの上司が担当者に対して相当罵声を飛ばしたりしていたので、こちらは客側ながらもＵＳＫの社員がなんだか気の毒になってしまうほどでした。
うちの会社みたいなクライアントだったらさぞかしストレスたまるんだろうな・・・・。

>>842,843
あなたを特定できない符号で部署名を表示してみてください

>>845
九州の地銀でちゅか

一体この中に本物の社員は何人いるだろうか

2,3人
たぶん

点呼とるか
とりあえずSS一人目

ＩＳ２人目

終〜了〜！！

社公１人目

金融一人目

IS3人目

>>845
ユニシス製品はその手のバグなら結構ある
ユニシスはプロジェクトのスケジューリングが下手で
開発やテストに朝から深夜までやたら時間をかけるわりに
その実、本当にくだらないところに時間をかけすぎているため
士気が異常な程低下し、低品質なものができあがるんだと思う

４０代いるの！

金融２人目

トヨタ１人目

社公2人

>>856
ついでに言うと
深夜までの殆どが無料残業のため
だらだらだらだらやっているやつばかり
ほんとにこの会社存続してるのかよ！
って感じ

ＳＥだけだろ。営業の阿呆はいねーよな。
これから営業ノルマ凄いという罠

営業さんも必ずいると思います、はい。

>>861
ＵＡＬを許してあげよ

>>863
当人ですか。ア◎ト◎ー・・・事業部でしょ。

営業の今年の新人といえば
研修の全体の飲み会の時に
USK？の女の子をトイレに誘ってはめまくってた
２百人くらいいる所で　流石　NULの営業は　ひと味違うな
と感じますた

ユニの営業タンはアフｵ

研修っていうと
飲み屋の机で
小便やらかして
研修所まで店長が怒鳴り込んで
きたことなかったっけ？

いくらなんでも…そんなことがあるのかぃ…？

所詮はアフォの集まり

NULの営業って何ていうか、頭使わないよな。
ただ、人の良さと「何でもやります」的な調子で売ってる感じ。
それに資料も自分で作れないからSE頼み。
んー、営業とは言ってもシステム会社なんだからもうちょっと勉強しろよ、
っていつも思います。

もう寝ようよ

>>872
そうしようか。

できない営業も転部させて即出向転籍。おわかりかな。

あぁそれでいいよ
SEはできてもできなくても全員出向転籍だもんな（ｗ

「コンサルタント」は誰がやるんだ？
漏れか？w

コンサルタントなんて古いんちゃうか

根が古い会社だからね

漏れ社長になる

ユニ社員は暇ですね

寝ろ

眠れ！

寝ろというお前が寝ろ
ついでに漏れも

漏れは天下のトヨタの担当だ。どうだマイッタカ。

まだ２時じゃないすか
罵倒、暴露トークおながいします

漏れは天下の東電の担当だ。どうだマイッタカ。

虎の威を借る狐、ｷﾀ━━━ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ━━━ !!!

でどうしたどうなった

>>884,886
やっぱ大企業担当は残業代つくんでつか？

漏れは天下の厚生労働省の担当だ。どうだマイッタカ。

>>890
やめれ。だれだか想像ついちまうだろ。

>>889
ちょびっとよ

>>891
ネタよ！

１０００ゲットまでやる

>>892
T&Mの同期は最大60つけられるって。
それ聞いてうらやますぃ〜と思った。
とかいいつつ、漏れも最近30〜40くらいつけられる。
けど、本音を言えば年俸制にして、あの悪しき「みんな仲良くダラダラ残業♪」の
撤廃を望んでいる。

>889
大してつかないよ
上限10〜20時間くらいかなうちは
４週間で営業日がだいたい２０日あるわけだが
5時半に帰らずに６時半に帰ったらそれだけで残業２０時間の筈なのになぁ
なんでこんな上限なんだろ

漏れの残業６０時間で２１マソ。転籍になるけど。

5時30分〜6時までは休憩になるよね、休憩してる香具師いないけど

リストラなんて書かせた馬鹿広報こそイカせれ

仕事しないでネット見て休憩ばっかしてる香具師は仰山いる。

営業狙いなのか…
極端でわかりやすいな
今年の3年は

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1045908363/l50

ププ

CABとGABやっとけ

今年は

２００３年ですが何か

(・∀・)ﾁｺﾞｲﾈ!
月曜日になるまでにｽﾚ消費でつか

>898
休憩時間は１時間じゃなかったっけ？

漏れの知ってるスタッフの或るおばちゃん、ちまちま
０.5時間の残業を毎日つけて、毎月９時間分コンスタントにもらってる。
でも、３時に必ずお茶してるんだぜ！０.5時間分！
上司にわかんないように上手くやってるし、
ｱﾌｫ上司に気に入られてるから庇ってもらえてる。「必要な人員」なんだと。
SEさんの現状をこのおばさんに見せてやりたい。
あんたの仕事なんてアウトソースした方が無駄な人件費かからないんだよ！

>>899
禿胴。
ちなみに2chスレを必死にチェックしてるらしいw
○○部の中の人たちは楽しそうだな。

確かな情報をもっている社員さんご登場ください。

スキルアップ！

この会社でスキルアップは難しいでしょう。

バグの多い製品
パフォーマンスの低い製品
を作りたい人はユニシスに行けばいいとは思うけどね

スキルアップは自分で図るもの。 自分の無能さを他に責任転嫁
する香具師がいるんだよな・・・

２ちゃんだよここは！

ユニシススレOFF会しよーよ！
Ａ無サービスの食堂de！！

スタッフのみなさんはスタッフサービスへだうぞ

オー人事！オー人事！

>>915
そういう人が集まってユニシスという会社が出来上がっているわけだが

(´-`).｡ｏＯ（…もうだめぽ…）

今週はまた一つ株価の大幅下落がありましたね
あと一回くらい必要かな？６００円を割るためには
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=8056.t&d=3m

い

４月からの新体制、出向転籍等明らかになって
できる人間の流出に歯止めがきかなくなると
もうsageは止まらないだろうな

３０歳未満の安月給だけど、本体に残るとかどーデモ(・∀・)ｲｲ!!
６月一杯まではユニシス社員だから、それまでに次探すよ

辞めちゃえば残るとか本当にどーデモいー話しだからな

スタッフサービス

http://www.022022.net/

オー人事。オー人事。

スタッフは今回の件には関係ないだろう

ageてみよ。

みんなで辞めちゃおッか？
みんなで辞めれば恐くない！ってか（w

たしかアルゴ21って会社もユニシス辞めた連中が集団で創ったんじゃなかったか？
違った？

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀｰ

　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　降格祭りﾏﾀﾞー？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |

>>931
そうそう。まだユニバックだった頃じゃなかったかな。
いま結構人気のある企業なんだっけ。アルゴって。

>>933
立派な東証1部上場企業だね。
人気あるかどうかは知らないけど。
さすがに超不況の今じゃ同じようなことは起きないと思うけど
優秀な人材の大量外部流出は避けられないだろうな。

漏れを追い出そうとしてる香具師が実はあぼーんという結果になったら笑ってやるさ。

>>935
どうゆうこと？
上司から追い出されそうになってんの？

>936
まあ、そんなところだ。
漏れの上司は好きな部下しか大切にしないし手元に置きたくないような香具師だ。
自分に都合の悪い異論や疑問を投げかける部下は邪魔なんだろう。
漏れは信用おけない上司におべっかつかってまで取り入ろうとは思わない。

古い考えを捨てられず、古くからの馴れ合いのメンバーとしかやっていけない哀れな人だと思うのだが。
こんな香具師がいるから「Re-Enterprising」なんていうのはなかなか実現しないと思う。

具体的な発表いつかねー？
漏れ負け組なんだけどさ、
こんなに清々しい負けっぷりだと逆に楽しみだよ、みんなの反応が。

>>937
ハゲドウ！
ほんとこの組織、一回壊したほうが良いと思う。
だから今回の改革はこの会社には良いことなんじゃないかな、と思う。

あるゴ21のえらいさんに話聞いたよとうじ
ユニバックから抜けたぐみの一人らしい
当人に話きくとリアルだったある種のベンチャーだったみたいね
でもいい人だけ200近く一気に抜けられた感じになったので親会社は
たいへんだっただろうね

ちなみに当時は輸入ＰＣ扱ってたユニバックの商品がすぐ故障
するでも日本製のよいＰＣはぜんぜん故障しない
それは客に対してすごい申し訳ないと思ってそうで
みんなそう思ってたから優秀な人々ユニバックから
募ってアルゴを立ち上げたんだってさ。

しょうがっこうのころの
くらすがえに
どきどきしているような
そんなきぶん

谷底から這い上がる力強さが欲しい。９３７さんみたいな愚痴を吐く
方は不要では・・・。悪いけど私には貴方が哀れに思える。

正直、今までの改革の度に毎回毎回、陰で愚痴を吐いてたのは
中間管理の使えないおっさん達だろう？
上が改革しようと言ってもなんだかんだと邪魔をして
毎度毎度、失敗させてきた。

谷底からはい上がる力強さは、今まで通りの年功序列を残したままでは
無理だよ。
全員初任給に戻して全員谷底に落としてから、働いた分だけ
仕事の分だけ報酬をつけるようにしなければ谷底からはい上がる前に
地上は役に立たないおっさんばかりで埋め尽くされて
はい上がる場所なんてどこにもないままさね

>>943
貴方は内状を知らない部外者か、それとも汚れを知らないお嬢様か？
とんでもなくどうしようもないダメ上司の下についたとしても
愚痴を言わずして働き続けることができるのかい？
それができるのであれば貴方は大したお方だ。立派だ。

>>943
今まで悪いと思っているところを直すのが改革。
９３７のような愚痴が出るのもこれまでの組織の
問題の一つとして考えれば、改革によって
そういうのを無くすような方向に持って行ければいいんじゃないの？
今の腐りきったユニシスに対する愚痴が全く無いんだとしたら
社長のやろうとしてる改革は本当にワンマン改革で
またまた大失敗といったところ。
まぁユニシスが改革で成功した試しは無いわけだけどね。

っていうか>943は外部の人では？
以前からこのスレにいる大学３年生。
まだ採用すらされてないのに
まるで内部の人のようなレスをつけるアホ。

そろそろ次スレがひつようかな？（・∀・）

>>950
よろしく

980過ぎてからで
(･∀･) ｲｲ!

>>950
どうして君はいつも納期ぎりぎりなんだね。
たまには前倒しでやってくれたまえ。

>951
残業代を全額出してくれるんなら
考えてあげてもいいよ（ｗ

腐り切った組織の中で
愚痴の一つもでない方が疑問。危険だ。

腐ったぬるま湯の中に
浸かりきって「いい湯だ」
なんて言っているようなもの。

駄目な上司に疑問を投げたり意見をすることは
仕事に対する情熱がその人なりに有るからかも知れん。
そう言う人を目の上のたんこぶだと思って
切り落とそうとされたらそれは愚痴の一つも出るだろうな。

>>951
あんたがさっさと退職してくれるんならやってやるよ（ｗ

次スレたてました。

【ローテク】日本ユニシス【残業無料】
http://science.2ch.net/test/read.cgi/math/1046613904/

そんなこと労組が許すと思ってるのか？
私の既得利権は守られているのだ。
おまえら全員 ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!

ってリアルで言いそうな香具師がいそうだ

元スレをやっと探し当てた…
誤爆でつか？

さすがUNISYS、現場同様に2chでも余所に面倒かけてるな

日本雲丹膣

次スレって数学板？？

数学板だとわけわからんので
スレ立て直しました｡

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1046615292/l50

相変わらずバグの多い会社だな（ｗ

ｽｳｶﾞｸｲﾀﾆﾂｸｯﾀﾔﾂｶﾞﾜﾙｲ

もうこうなったら乱れカキコ
駅から遠いんだよ！

ﾌﾞｼｮｻｲﾍﾝ ﾄ ｲｳﾅﾉ ﾘｽﾄﾗ
(･Ａ･)ｲｸﾅｲ!

受付のﾈｰﾁｬﾝ不細工なんだよ!

いつもいつも風強えーんだよ

１Fのエー○、メシまずいんだよ！
それからご飯の量ケチってんじゃねーよ
ついでに食中毒おこしてんじぇねぇよ！！！

おばちゃん多いんだよ！

タリーズのスペースせめーんだよ！
ねぇちゃんかわいそうだろ！！

そうだそうだ女は三十路超えたら減俸しる！

アクセスラインに乗る香具師
後ろにつめろよ！スカスカじゃんか！

三十路越えはリストラの方向で

事務は全員契約社員のねーちゃんにしろよ！！
年頃の女少なすぎなんだよ！！！！！

おばちゃん四十路定年にしる！

雨降ってるときとか行くの面倒くせぇんだよ！
専用バスだせゴルァ！！！

ババアそれなりに給料高いからなかなか辞めねえんだよな！
ｲﾗﾈ！

>>845です。
>>847への遅レス
銀行ですが、地銀ではありません。ちなみに所在地は東京都中央区で、残念ながら九州地方に支店・営業所はありません。

��究極･･･!!!��
http://fwnw3433.gooside.com/

派遣でもみすぼらしいババいるぞ！もっと選べよ！

適度に荒れてるな

>>979
特定しますた

ＴＧ１の給料安すぎじゃゴルァ！！
ついでに住居費補助もっとだせよ！！！

1000!!!!

>>984
住居費少ないのﾄﾞｩｲ

>>985
はやっ

接待ゴルフばかり（・∀・）ｽﾙﾅ！

掃除は行き届いてるし
便所も綺麗だ
だが
「紙ごみ専用」ごみ箱しか置いてないくせに
ゴミの分別がなってないとは何様じゃゴルァ！！！！！！！

>>988
行ってもいいが無駄に人を呼ぶなっ

次スレいくぞ

おやじ降格祭りまだあー？

高木公仁

社長以外の経営陣全員入れ替えろ！
じゃなきゃ筋が通らんだろゴルァ！！！！

うめたてするぞｺﾞﾙｧ！

はげしく同意

>>984
TG2でも変わらんよ

>>981
派遣でも態度ﾃﾞｶｲ香具師いるなー、女で
それなりにやってるけどいー気になり杉

もっと分りやすい部署名をつけてくれ！
毎年変わってもうわけわからん

１０００！

　　Λ＿Λ　　　|　|
　 （　 ^Д^）　 　人　ｶﾞｯ　　　　　
　と　　　　）　 ＜　 ＞∧ ∧　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 Ｙ　/ノ 　　　Ｖ　 (　・３・) ＜　ぼるじょあが叩かれながらもﾑｰﾝｳｫｰｸで1000ｹﾞｯﾄｫｰ!!
　　　 /　）　　 / /　./ つ　つ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＿/し'　 ／／〜（＿⌒ヽ　　　　　　(´⌒(´
　（＿フ彡　　　　　　.)ノ ｀J≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
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