◎　日本のＳＥはラベルがよろしくない。　◎

>>186
なんのソースもないけど
大手って能無しおおいじゃん。特に年寄り（特にバブル期前）。
そんな仕事も出来んﾔｼ抱えてたら財務体質悪くなるじゃん。
今までそれで困って出向させてたワケなんだし。

なんか解決策できたのかな？

>>189
出向じゃなくて、クビにするんじゃないのか？

>>190
よく知らんがクビって労働なんとか法に引っかかるんだろ？
だから依願退職者を募るわけで。
世間体悪いしね。
大手は避けてるはずだよ。
そこんとこの体質を変えるのかな？

http://www.watch.impress.co.jp/pc/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
富士通、3,000億円をかけた大規模リストラを実施
〜「経営責任ない」と秋草社長

富士通 秋草直之社長
8月20日 発表　　　　　　　　　　　　　　　　　去年のだけどね。

>>191
一応業績悪化も首切りのための十分な理由になるんだよねー
労働契約書に書いてあったし。

確かに世間体は悪くなるけど・・・
でも、首切って当たり前という風潮を作る可能性も否定できないし、
分社化でまとめてあぼーんなんてのも流行るかも。

>>192
秋草はホントにクソ野郎だね。
顔面に蹴り入れてやりたいよ。

192のソースの真ん中ぐらいに・・

　>国内では、工場部門からの配置転換が中心となり、営業/SEの強化に
>1,400人、製造力の強化に2,100人、特定スキルの別会社化に1,200人、
>退職に2,500人、外注/請負の削減に2,500人を計画、
>「人員削減はすべて今年度中に行なう予定」(秋草社長)だという。

SEがぁぁぁああ!!!!　有名企業でもこういうことがあったのよね。

>>192
ｱﾘｶﾞﾄ

>>193
そもそも漏れが出向って言い出したのって
大手の問題ってことからだから
＞分社化あぼーん、とか＞大規模リストラ
ってのは余計悪くなってない？
大手の問題も見えやすいってことか・・((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

おい、ここに来年からＮＥＣ・Ｆ２でＳＥやるやつ結構いるだろ？
点呼！

１！

>>196
ﾄﾞｳｲﾀﾏｼﾃ。

>>197
おいらは、セーフだっちゃ!!!

>>196
つうか、日立、富士通、NEC、IBM、NTTなんか軒並み大規模リストラしたけどね・・・

働き蟻

人を切る＝リストラ　ではないぞ

>>199
今までのは知ってるけど
これからの話さ。
漏れらがいい歳こいた時に「はーい、リストラしまーす。」なんて言われたら((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

あ、漏れ中小だった。将来の大手の心配する前に
来年の漏れの会社の心配っと・・・　(；ﾟДﾟ)　フｩ

>>201
そんなこたー知ってる。
だが、ポジティブなリストラってあまり聞かないぞ。

>>202
中小の場合は次の日にはライバル会社と合併したとか、
そういう話が怖いよねー

>>201
資産でしょ？
人切りが一番簡単なリストラだよね。
企業にとっては人切り＝リストラなんじゃない？

>>204
大手の動向も怖いよ。
ﾔｼらがどう動くかでこっちの動向も変わってくるわけだし。
まあ、漏れにはどうしようもないんだけどね。

リストラにポジティブもネガティブもないと思うが

リストラって事業構造の再構築だしょ？

>>207
いや、あるよ。
「来年辺りこの事業が間違いなく伸びるから、人員を集中配置しよう」
とか。

理論上はどうでもいいんじゃない？
問題は実行手段としてのリストラだと思うよ。

>>209
それは普通でしょ

こんなのもあんだねー。買わないで立ち読みもヨロシ。(www)
http://www.bwg.co.jp/itp/book/4.html　
タイトル　勝ち組ＳＥ・負け組ＳＥ　　　　　　←　まあ、書評ですな。

http://www.asahi.com/business/situgyo/K2001083002675.html
日本ＩＢＭ、６０００人増へ　他社リストラ人員受け入れも　　　←IBM自身はリストラないのかな?

と思って調べたらリストラしてんじゃん!!(w
http://www.bizmarketing.ne.jp/bcs/020524240.shtml

>IBMの改革のため取締役会は社外からコンピュータビジネスの
>経験のないルイス・ガースナー氏をCEOに迎え大きなリストラを
>敢行しました。ガースナー氏は約40万人のIBM社員を半減、
>工場も次々売却し、60億ドル余りの資産を売却、負債を半減して
>財務体質を一気に健全化しました

>>211
普通だけど、これもリストラだよ。

というか、投資家がドキュソばかりになって、
派手なパフォーマンスをしないと株価が上がらなくなった
というのも由々しき問題だと思われ。

馬鹿経営者が居座ってる間はただの茶番。

SEに成るﾔｼはかわいそうだし、悲惨だね
だけどSE職が学生の受け皿にならないと、無能なﾔｼは職場すらないね
だからSEを叩くのは辞めよう

SEはドカタと一緒だよ
誰もドカタを叩いたりはなしないだろ
ドカタだって立派な仕事さ
SEってのは新しいドカタだからまだ社会が慣れてないだけさ

俺達はSEという新しいドカタに戸惑う事もあるけれど、きっとすぐに
受け入れられると思う
人間ってヤツは相手を理解するまで中々受け入れられないもんさ

どうすれば理解できるかって？
簡単さ！SEはドカタだよ、それを知れば問題ない
俺は新しいドカタSEを早く社会が受け入れる日を待ってるぜ

なんだかなー。
ちょっと長いから余計になー。

ごくろーさんだね。

>>216
うーん、現にSEやってる漏れにとっては痛くもかゆくもない文章なのだが・・・ｗ

>>218
見慣れたコピペだなぁ。

>>219
おなじみのヤシだな

仕事に格なんて無いだろ

働いたことも無いヤツが偉そうなこと言うなよ

>>221
禿げ同
>>221
激同

この世には2種類の人間しかいない

SE以外とSE

卑しいSE如きが人間様にたてつくなよ

×　ＳＥ
○　ＳＥＸ
今年からＳＥの名称が変わりました。

>>223
ﾜﾗﾀ

いや、笑わない。

保守でもするか。一応な。雑談すれだもの。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　みとぅお

前スレが無事１０００に到達しますた。
今までスレを支えていただいた皆様に、心より感謝致します。

今後も皆様に当スレを御贔屓にしていただけるよう、
我々は益々煽りに力を入れていきたいと思います。


ＳＥの裏側暴露連盟一同

だれかー
雑談でもすっぺか?

昨日のトリプーどこさ行ったがな???

ＳＥ大量採用しない会社ってどうなの？
俺のところは従業員５００で採用数１０人前後だよ。

↑　それだけ安定しているということか、
　　経費削減。
　　　それでも、新人の頃には給与が安いからある程度
　　希望的観測を元に多く取ったりもするから、きっと、
　　安定期にはいっているのか?　それとも・・

>>230
会社として、あまり人数を増やさない方針なのかも。
小回りに利きにくい大企業にはなりたくない、みたいな。

みかかデータでもブラック？

ageてみる

ブラックってやっぱり、中小のところが
殆どなんだろうね。きっと。

いや、取り方によっては、子会社だからどうだとかあるだろうけど、
何打かんだいっても、ブラックという定義にはあてはまらんようなきがするぞ。

SEは野村総研でも大負け
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=tagarjoe

>>236
なんだこのページは？
全然野村と関係ないじゃん

初心者2ちゃんねら気取りさん一名様ご案内〜。