人事やってますが、聞いてみたいことって＠その16＠

東京外国語大学の就職は大学のレベルと比べると就職率がすこぶる悪い、千葉大未満と
聞きました。僕は男子ですが、それでもやはり就職は難しいでしょうか？

人事スレに聞く質問じゃないだろうよｗ

親がめちゃくちゃ金持ちで会社いくつも持ってると不利になりますか？
親の職業聞かないってのが前提だと思うのですが、
内々定後に配属部署の部長さんと人事部長に個人的に呼ばれた時に聞かれました。

>>878
> 親がめちゃくちゃ金持ちで会社いくつも持ってると不利になりますか？
それを知ってどうするんだ？　いまさら事実は変えられまい。

面接でついた軽い嘘がばれたら内定取り消しになったりするのでしょうか。
（OBに知られたら一発でばれる）

たまには、ａｇｅで書いてみますか。（苦笑）

>>880
程度（内容）によると思うし、その会社にもよるわけだから、一概に答えられる
わけないよね！軽微なもので、笑って許せる程度なら、俺の胸のうちにしまっとく。
って感じなんだけどね。俺は！

>>878
親が金持ちだと不利になる理由ってなんだ？
そんなもんが、実際にあるとして、俺はそんな会社願い下げだと思うけど。

>>876
文系単科大だからじゃねぇーの？
もし、他と比較して悪いのなら。そんな目で見たこと無いけどな。

>>874
それだけでＤＱＮ扱いかよ。勘弁して・・・・
採用時期で、佳境なら定時間中はほとんど面接で潰れちゃうから、
時間外に電話するしかないんよ。カンベンな！！

中途と新卒は採用の目的が違うと聞いたのですが、
中途も新卒もたくさん欲しがっているっぽい中小企業って
どう思いますか？
ブラック？　

おまえら荒れるからそろそろ下げ進行にしろ

>>883
人員構成とかにもよるんだろうけど、新卒は育成して将来を求める。
中途は即戦力を求める。ってのが、おれんとこの基本的なスタンス。
会社の事業によっても、状況によっても、どのポストにどれくらいの
人間が必要かは変わってくるよね！だから、これだけでどうこうは・・・・
成長著しい場合だってあるだろうし、単に人が足りない場合だってあるだろうし
そんなもんじゃない？

>>885
お答えありがとうございます。
急成長中かとは思います。
ただ、新卒だけで現社員の６分の１を採るはずなんですよね・・・
まだ欲しいなんて、あまりにも急激な成長すぎませんか？

>>886
中途と新卒のバランスがどうか！中途の採用年齢層がどうか！ってのがわかればね。（苦笑）
こんなことそこの人事じゃないとわからないだろうけど・・・・
例えば、新卒１０：中途１だとするじゃん！そしたら、グループの頭を中途で、もしくは
中間を中途で！って感じで、人員構成を念頭にいれてるのかもしれないじゃん。
そういう考え方もあるから、一概には・・・ってことなんだけどね。

>>884
ご忠告、感謝！m(｡｡)m

ああ、なるほど（汗）
これだけじゃなんとも言えないんですねえ。
確かに、新卒だけ増やしてもすぐには役に立たないですもんねｗ

>>889
業種や業界、会社の形態、人員構成、その他モロモロがわからないとね。（苦笑）
頭の中でその会社の人員計画をシュミレーションしてみて、って感じで考えないとね。
ゆえに、よっぽどその会社のことわからないと答えようが無いってことでし。。。
君の方が情報を持っているんだから、そんな考え方でシュミレートしてみたら？
といっても、すごく難しいとは思うけど。

うーん。難しいっす。
でも気になるんで、考えてみます。サンキューです。

>>891
そうだね！考えてみて。
つーことで、おじさんは、そろそろ寝ます。
おやすみなさいです。

あの、当方３年なんですが、
ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟって意味はあるんでしょうか？

hage

今日はこれだけね！
>>894
春のインターンシップと夏のインターンシップって、意味合いが若干違うように思う。
といっても、俺のところは、やってないから、傍目で見てってことだけど。
春のインターンシップは、時節柄、採用に直結する要素が強いと思う。
だからといって、夏の方が意味が無いってわけじゃないとおもうんだわ。
だって、夏の方が期間が長いし、ゆっくりやれるし、インターンシップっていう
意味合いは、夏の方があるとおもうんだわ。
あくまでも主観だから、その程度におもってちょ。

>>895
なるほど。
ありがとうございます。

先日、リクナビにエントリーした企業から会社説明会の案内が来たんですが、
持ち物　　履歴書、成績証明書、失業見込証明書、健康診断書
と書かれていました。
この企業はDQNですか？
また、こういった場合見て見ぬ振りをした方が人事の印象は良くなりますか？
それとも、指摘したメールを送ったほうが良いですか？

訂正
リクナビに→リクナビから

>>897
横レスｽﾏｿ　なんでその企業がDQNと疑ってるのか分からん･･･。教えてくれ

>>899
失業見込証明書←これじゃない？

童貞は就職に不利ですか？

はい、それです。タイプミスだとは思いますが、学生に出すメールを読み返さない
人事はDQNなのではないかと。
試しに誤字脱字だらけの履歴書出してみようかな。

>>902
ゴメン。漏れ人事じゃないけどレスしますです。
人間だからミスはあるよ。それだけでDQNと決め付けるのはちょっと・・・

＞試しに誤字脱字だらけの履歴書出してみようかな。
冗談だとは思うけどこういうのは止めたほうがいいよ。


気に入らなかったんなら受けなきゃいいよ。

>>903
すいません、冗談にしても悪質過ぎました。
レス有り難うございました。

.

　　　 Λ＿Λ　 ／￣￣￣￣
　 Λ（　´∀｀）＜　保全age
　（　⊂ 　　　⊃ ＼＿＿＿＿
　（　つ　ノ ノ
　｜（_＿）＿）
　（_＿）＿）

チンコの長さと内定率の高さは相関関係があると科学雑誌NATUREに掲載されていました

ある中堅企業に書類選考に落ちたことがあります。
有名・人気企業の書類選考はほとんどパスしていたので
おちた理由がわかりません。どーゆう基準でおとしてるんですか？

人事に説教されるとムカツクけど、内部の人間の裁量もヤツラが決めているんだよな

>>908
体育会系まんせーのとこもあるし、顔しか見ないこともあるし・・・
あんまり気にするな。
そういうことはしばしばあることだ。

なるほど・・・
合点がいきました。
やっぱ、「相性」もかなり重要な要素ですね。

>>909
我慢することは社会に出てからも重要

涼スレあげ

>>878
むしろ強力なｺﾈを持っている人間として歓迎されると思うのだが。
学生の意見です。

就活やってますがいまだ内定ゼロです。
しかし、おちる理由がわかりません。

>>915
公務員になると人としゃべるのが苦手になるよ
そういうのがあまり好きでない人は公務員向き
面接が嫌いなら公務員になれ

面接別にきらいじゃなく
それなりにハキハキこたえてるんですが・・・
自己P,志望動機ちゃんといえてんのにとってくれません。

顔じゃないの？

>>917
> 自己P,志望動機ちゃんといえてんのに
本人がそう思いこんでるだけ、に一票。友人捕まえて聞いてもらってみ。

友人（内定もらった）は問題ないって。
他に原因があるんじゃないかって。

迫力がないんでは？

>>920
友人が嘘をついてるとか。
なるべく優秀そうな人何人かに聞いてもらったほうがいいよ。

age

>>917
資格、ゼミは？

＞＞９１７
自己PRを晒せば、誰かが添削してくれるよ。