【プロパー差別】NTTデータ子会社【言いなり】
831 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/10 22:43
掲開発と保守のように明確に業務内容が異なる場合を除いて、
掲げる看板は違うけど、同じようなことやってるというのが実態です。
子会社化する前の母体部門によって若干得意分野が異なるけどね。
832 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/10 23:56
SMSいいとおもうけどな。。。社長さんやる気ある感じだし
833 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/11 19:23
SMSはDQN
NTTデータサイエンスは?
NTTデータシステム技術は?
前者は特に25万(大卒)。後者も、大卒22マソ越え。
まぁ、初任給は関係ないとはいえ、子会社の中ではどうなの?
835 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/11 20:26
クオリティもCSもSMSもクリも
データ子会社自体が全部DQN
落ちて僻む奴はもっとDQN
836 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/11 20:28
子会社同士ドングリの背比べ。
結局はマスターベーション。
子会社同士で煽りあってるのならかなり痛い(w
データもクソだしなぁ。
839 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/12 00:10
>>834 DSTは子会社の中では珍しく競争の激しい会社です。
20代後半に差し掛かると淘汰される人も出てきます。
841 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/12 18:52
でもまだ募集しているところもあるよね。
下手にブラック行くよりも、数段よろしい選択だと思うよ。
当たり前だけど。
まだ内定ない人にはオススメだとおもうぞ。
842 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/12 22:54
まあ、正直なところ頑張ってほしい。
よろしくおながいします。
843 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/13 02:39
ところで、内定者懇親会って、スーツで行くもんなのかなあ?
844 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/13 02:42
どこの懇談会?
場所とかにもよるでしょ。 大体、服装は何か書いてあると思うなりよ。
書いていなければ、スーツ。リクスーで。
845 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 01:06
age
846 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 15:00
30日でしょ??
漏れも逝くからよろしくねぇ
847 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 15:53
/∧ /∧
/ / λ / / λ
/ / λ / / λ
/ / /λ / / /λ
/ / / //λ / / //λ
/  ̄ ̄ ̄ \
/ / ̄ ) ( ̄ヽ λ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ /●/ \● /λ < クリ、CSは底辺
/ // ∧ ∧ \ /λ \________
| λ ` ー― ´/ / /|
| λV V V V/ / //|
| λ| |/ / / //| ____
| λAA/ / ///// \〜〜/
| λ/ / / ////| \/
\ / / ///// |
\ / / //////// _ /⊃∈ )
―/ / / / / / // // ////////////―
848 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 16:43
↑は、データの人間? 他の子会社の人かな?
まー、データよりも給料高くて、ちゃんと専門の
仕事が出来るところが子会社にもあるようだから。
出世がんばらないと、本体はつらそうだなぁ。
849 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:20
だからSMSがぶっちぎりの底辺間違いなし。
850 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:23
要はここのNTTデータグループ自体が低レベルと言うことか。
良かった、富士通グループにしておいて。
851 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:30
F、Nグループと比べて内輪もめしているデータグループはDQN
852 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:32
業界の恥さらし。
853 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:41
854 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:46
富士通グループは内輪もめしてません。
あくまで他社比較です、少なくとも子会社の中ではもめないです(藁
855 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 21:48
>>854 それはNやNRI系列も同じだろ。くだらん争いはしてないぞ。
856 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 22:00
まぁまぁ。F,Nグル-プに決まった奴らはほっとこうよ
どっちが「アゴ」で使う立場かは、入社すればわかることだし
857 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/14 22:02
850>>
富士通(親会社)景気悪いじゃん
まあ日々の仕事が忙しくていがみあっているヒマなどないわけだが
久々に来てみたけど・・・
ここは相変わらず中身の無い議論が続いているな(苦笑
皆はただが子会社って思うかもしれないが、
各社それぞれ大手ベンダーとパートナ契約を結んで独自路線を進んでいるんだよ。
ここで紹介したのはごく一部。
クリエーションやクオリティ、ネッツその他子会社も
独自路線で結構いい線いっている。中には自社でパッケージやっているところもある。
データ子会社は地味だけど、企業研究をすれば他社に引けを取らない事ぐらい分かると思うよ。
今後子会社各社既存の仕事を確保しつつ大手ベンダーとパートナーの関係を強め
各製品のシエアを広めていく方向に向かっているんだよ。
862 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 11:36
>中堅社員さん
そうですよね。まぁ、こんな雑多な中にたまにアナタのような
情報を持ってきてくれる人がいるのがまた良いのかと思ったり。(w
いや、でも実際にデータから煽りに来ているヤツの煽りを
まともに受けるヤツとか少ないんじゃないですか?(そいつかなりの高確率で窓際だし)
僕自信も、仕事頑張りたいと思ってそんなのは意味ない話だと思っていますし。
ところでサイエンスとか、システム技術とはかいかがですか?
>>862 一緒に仕事をしたことが無いので詳しくは分からけど。
サイエンスはERP。東京システムズがORACLEに強いのにに対しここは
SAPと協力関係にありデータベース&経営(会計)の知識が要求される。
逆にネットワークとか通信技術はさほど強くない。
システム技術は金融事業の会社なので日銀の仕事を主とした会社。
よって非常にシビア、失敗は許されない。ただメインフレームの仕事が多くなり。
最近話題になっているUNIX,JAVA,XMLなんかの仕事は殆どない。
大手メーカのSEたちと一緒に仕事をすることになると思う。
ついでに・・・・
少し古いが先端技術のニュース記事があったのでここにコピペ。
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0202/26/02022621.html
864 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 22:53
ソリューションって住宅手当4万でるって本当?
865 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 22:57
>864
まさか
でません
1万です
866 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 23:01
867 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 23:04
>中堅社員殿
自分も某子会社社員ですが、ちょっと良いとこばかり書きすぎじゃないですか?。
もうちょっと現実的な短所も見せる方がいいんじゃないかと。
例えば他社と強力関係にあるといっても、その力関係は五分とはいえない場合多いしね・
なんか煽ってるようで申し訳ないですが、学生もそういう点が聞きたいんじゃないでしょうか。
868 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/16 23:04
クリエーション×
クリエイション
869 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 00:15
>>867 学生としては、
中堅社員さんはいいところを具体的に書いてくれるので、
悪いところも具体的に書いてみて欲しいかな。
とも思う。
どっちも聞きたいのですよ。
870 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 00:29
悪いところがない企業はない。
871 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 00:31
872 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 00:33
>>870 悪いところがあることはみんなわかってるだろ(藁
それが何なのか、ということを具体的に言って欲しいんじゃないのか
873 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 02:39
チャレシうざひ
874 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 06:06
電電公社最強説。
>中堅社員さん
どもありがとうございました。
給与とかって、サイエンス・システム技術は
データ本体よりも高いと聞いたのですが、本当ですか?
876 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 22:45
これで最後ね。
>>875 これはNTTデータグループに限らず国内大手企業全てに言えること。
子会社とは
・元々単価の高くなりすぎた社員の賃金を下げるため
・若手社員に役職を早く与える為 年輩社員の
受け皿の為に存在する。
だから初任給が高くても長い目で見ればやはり親会社の方が給与は上。
社員一人当たりの単価の高さで言うなら 親会社>子会社
それが嫌なら外資と言う手もあるが向こうはレイオフが激しく
転職市場に厳しい日本国内では歳取ってレイオフされれば行き先なし。
もう一つは独立系と言うのもあるが、ここらの会社になると大手企業どころか
その子会社に若手社員にさえ部課長クラスが頭を下げる事が多い。
(個人的にはこういう人こそ一流のビジネスマンだと思う。)
877 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/17 22:45
でもね実力さえあれば子会社でも出世は可能だから如何に上手く
企業と言う社会の中でやっていくかだね。
テクニカルな技術なんて真面目にやれば誰でも身に付けられる物。
大事になるのはやはり物事を如何に他人にに分かり安く説明出来るか?とか。
ビジネスマナーがしっかりできている物じゃないの?
幾ら実力や実績があっても失礼な態度や口答えする様な人について行きたいとは
思わないでしょ?同様に後輩、部下にそんなのがいたら仕事まわしたく無いでしょ?
過去スレに何度か出てきているが、やはり本人次第。
>>867 力関係は
同じ子会社でも社員一人辺りどれだけ利益があるか。
利益が大きい子会社の社長は株主総会でも立場が強いし
赤字或いは粗利の低い子会社は立場が低い。
>中堅社員さん
ありがとうございました。玉石混交の中の、玉でした。
人柄・スキルによって、その人の価値が決まるということですね。
内定頂いた会社に貢献できるよう、まずは上記の二つを作り上げたいです。
自分も性格が悪い人とかには、関与したくないですし、とくに
仕事なんていう、重要なところだと、コミュニケーションとかを
取れない人とかとは円滑には進められないし、反対に障害になりますもんね。
そして、自分を高めます。
879 :
就職戦線異状名無しさん:02/07/19 09:06
甘い言葉=玉 なのか?
ホントにいいのか?それで?
880 :
就職戦線異状名無しさん:
>>879 学生の雑談も好きだ。
が、ある程度リアルともとれる情報は玉でよいと思う。
もちろん、悪い点も玉だね。
もちろん、ネットでの(特に2ちゃん)情報を鵜呑みにはしませんが、
ありがたいですよ。