＊＊＊家庭用ゲーム業界＊＊＊　その７

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923 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 03:25
>>920
基本的に企画は、新卒でやる仕事じゃないものな。

　新しいゲームのプランを出して、
　プレゼンしてアイデアを認めてもらって予算をとり、
　開発チームを編成し、
　クセの強い芸術家／職人気質の開発者をマネジメントしながら
　作品を作り上げ
　営業や販売の人と連携してプロモーションしていく

コナミや SCE のように、制作現場の人間から企画を育てる方が、どう考えても
仕事やりやすそうだよ。
924 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 03:50
任天堂の技術系の筆記試験って、どんな感じのがでますか？
専門は情報で受けようと思ってるんですけど。
情報処理２種みたいな感じだと思っていいんですかね？
925 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 05:09
まだ受けられるトコ教えてくれませんか？
926 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 07:52
>>925

妊展道はかなり先に二次募集があるよ
927 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:46
ソニーは、０２年度の一時金（ボーナス）を年５．５５カ月分（組合員平均２０１万３０００円）
http://www.asahi.com/business/update/0423/025.html

任天堂は夏冬８ヶ月で年16ヶ月分だってさ。
月平均給与は80万円。

ソニーたいしたことないね
928 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:48
　 ／⌒＼
　（　　　　）
　｜　　 ｜ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　｜　　 ｜＜　 カプコン，早く連絡くれないと，
　（　・∀・）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ）　　　（
　（＿_Ｙ＿）
929 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:51
>>927
任天堂は８、５ヶ月分
１６なわけねーだろｗ
930 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:54
>>927
誤爆？

ゲーム業界の話をしてるなら、ソニーと SCE は賃金体系別だぞ。SCE は
初年度から年俸制だし。

> 月平均給与は80万円。
平均は、あまり当てにならん。一部の高額所得者が平均をぐっと押し上げる
傾向があるしな。たとえば月 80 万円といっても、五人の開発チームで

　一人だけ 320 万円
　残り四人は 20 万円

かもしれんよ。

（平均云々より、俺がどれだけ稼げるかが重要）
931 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:58
すみません、
カプコンの面接今日1時からなんですけど、
場所ってドコだかわかりますか？

新宿１１Fとしか書き留めてなかった…。（´Д｀；）
新宿三井ビルのことですよね？
932 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 10:58
>>930
ソニーは何制？
933 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:01
>>931
大阪じゃないんだ・・・
934 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:05
>>932
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/CHANCENavigator/students/hrdata_s03.html
935 ：931：02/04/24 11:22
>>933
開発じゃなくって営業の方なので…
もうこうなったら直接行ってみるしかないか。
連絡先も分からんし。
936 ：933：02/04/24 11:25
>>935
大丈夫じゃないかな？
http://www.capcom.co.jp/ir/gaiyou/map.html#toukyou
937 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:28
山内社長の個人資産は3000億円弱と公表

http://www.forbes.com/billionaires2002/LIRLZWJ.html?passListId=10&passYear=2002&passListType=Person&uniqueId=LZWJ&datatype=Person
938 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:29
>>935
なぜに連絡先が分からんの？
ＨＰに書いてないとか？？

１０４でもなんでもいいから調べてＴＥＬすることをお薦めする。
939 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:31
>>931
俺も今日だよ。
℡で、場所はホームページ見てくださいって言われた。
三井ビルのことでしょう。
940 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 11:43
カプコン面接寝過ごした…
941 ：931：02/04/24 11:47
>933>939
有難う～やっぱそこですよね。よかった…。

>938連絡先は検索しても見つかりませんでした。
そうか、いざとなったら104って手もあったんですね。
今度使ってみよう。

んじゃそろそろ遅刻しそうなので落ちます。
アドバイスしてくれた人たちどうもありがとう！…でちゃぶ台。
　　　　　.人ヾ ﾌﾟﾙﾙ　
ﾌﾟﾙ　''／oﾟ ＼　 　
　　　 （Ｏ´∀｀）　 ttp://nanana_m.tripod.co.jp/index.html
　　 ～（∪ ι）　　↑こんなの見つけたので皆もどうぞ。
　　　 　∪ ∪　　

　　
942 ：就職戦線異状名無しさん ：02/04/24 13:56
ガスト受けた人とかいる？
943 ：TRK：02/04/24 14:44
>>942
受けたー。
WEBエントリー通過して、次は企画書の提出です。
944 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 15:46
明日バンプレストの説明会行ってきます。
945 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 16:44
ナムコの法務って、去年採用なしだと説明会で言ってた。
今年は何人採るのかな～。
946 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 17:17
nintendo来てるね。es選考なかったのかな？
947 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 17:42
>946
事務系の募集条件に書かれてた
「英検２級程度の実力を有すること」ってのがダメで
語学関連資格の記入欄に何も書けなかった俺が通過したんだから
選考なかったのかもね。
948 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 17:46
>>947
おれも書いてない
関東は学歴選考じゃないか
949 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 17:49
>>947
> 「英検２級程度の実力を有すること」
これは筆記試験でチェックされると思うが。
950 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 17:50
任天、筆記で絞るのかなー？
951 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 18:05
俺もﾆﾝﾃﾝﾄﾞｰ来た。
書類選考の結果～とか書いてないから
選考してないかもね。
英語できねえよ……
952 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 18:13
>>950
新スレよろしく
953 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 18:26
そろそろ新スレだ

960ふんだひとで
954 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 18:33
>>953
950踏んだ人が立てるって
昨日あたりアナウンスされてたから
>950に頼もうよ。
955 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 18:35
>>954
そうしよう。テンプレートは >>908 ね。
956 ：950：02/04/24 19:06
あ、おれか。
風呂入ってた。今から立てます・・・
957 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/24 19:26
移動でーす
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1019643288/
958 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 00:00
カプコンの面接ってどんなでした？詳細キボンヌ
959 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 00:02
>>958
このスレは、もう終わってる。新スレに移動してくれ。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1019643288/
960 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 05:58
使い切ろう
961 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 12:26
961
962 ：YahooBB224082088.bbtec.net：02/04/25 16:31
962
963 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 17:10
963
964 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 23:50
964
965 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/25 23:55
>>960
dat 落ちすると html 化されるまで見えなくなるから、活かさず殺さずで頼み
たい。（週一ぐらいで sage で書いとけば良い）
966 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/26 02:08
>>97
サウンドは学歴見るよ～
音楽的センス云々以前に専門教育を受けたかどうかを問われます。
ゲーム音楽とはそういうものなのだそうな…
ちなみに中小ほどその傾向が強いですよ。
967 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/26 02:10
>>966
> 音楽的センス云々以前に専門教育を受けたかどうかを問われます。
少なくともナムコに関しては、現役の音楽スタッフに専門教育を受けてない
人間が数人いる。というか、そういう人がセミナーで質疑応答に立ってた（ｗ
（例外かもしれんけど）
968 ：音屋：02/04/26 03:40
ウチは学歴見ないよ。
ていうか、俺いままで１３人くらい採用してるけど、
誰がどの学校出かなんてほとんど覚えてない。
でも誰がどんなデモテープだったか、どんな自己アピールをしてたかは
全部覚えてるよ。

でも>>966の言うように「音楽的センス云々以前に専門教育を受けたかどうか」
を重視するところがあるのも知ってる。
個人的にはあほらしいなあと思うけど。

「中小ほどその傾向が強い」というのはちょっと変な気がする。
ゲーム会社の中小には、そもそもサウンド部門が
あることのほうが珍しいから。
それが、ゲームのサウンドを制作している外部製作会社なら
話はわかるけど。たぶんそのことを言っているのでは？
969 ：音屋：02/04/26 03:51
>>97の書いているのはおおむね正しいよ。
応募倍率が数十倍というのはどうかと思うが。
企画やプログラマならもっと多いよ。

というかゲーム会社は、採用枠をあらかじめ決めていない場合が多いので、
（最近はアウトソーシング志向が強くなってきたから、
　「社員で抱える価値がある奴がいれば採用しよう、
　　いなかったら無理して採用せず、外部に発注したほうがお得だよね」
　っていう考え方をする経営陣が多いため）
そもそも「倍率」というもの自体が存在しないといってよい。
970 ：就職戦線異状名無しさん：02/04/26 05:48
>>969
>（最近はアウトソーシング志向が強くなってきたから、
>　「社員で抱える価値がある奴がいれば採用しよう、
>　　いなかったら無理して採用せず、外部に発注したほうがお得だよね」
>　っていう考え方をする経営陣が多いため）

プログラムも設計だけ開発部隊でやって、細かいコーディングは外注って、
SEみたいなケースが増えてくるのかな。
971 ：969：02/04/26 13:04
>プログラムも設計だけ開発部隊でやって、細かいコーディングは外注って、
>SEみたいなケースが増えてくるのかな。

ゲーム業界ではそのやり方はそぐわないんじゃないかな？
要求された仕様を満たせばＯＫっていう業界ではなくて、
トライ＆エラー、仕様変更の絶えない開発体制なので、
「細かいコーディングだけ外注」だと、契約がしづらい。

あえていえば、ゲームそのものでは無く、開発ツールとかライブラリ部分なら
設計をゲーム会社側が行い、コーディングを外注…っていうケースはある。
すごくレアケースだけど。
972 ：就職戦線異状名無しさん：
>>969
> 最近はアウトソーシング志向が強くなってきたから、
過去の粗悪乱造時代に人を増やしたせいで、そこそこの技術力を持った
開発者が市場に余ってるからな。