文系就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ2014　Part8

直近の業績ってどの程度反映されることになってるの？

>>951
同意。
普通に60未満でいいと思う、少なくとも62はありえない

2chでのBtoB信仰は、もはやBtoCメーカー目指してる奴らが他の奴らの目をBtoBに向けさせようとしているとしか思えないレベル

同志社中の人の俺から言わせてもらえば、同志社の奴らはゴミクズ
卒論なんて中学生の作文レベル

日立もいまはいいが3、4年前は大幅赤字で相当大規模なリストラも行われた
給与もそれほど高くないし、なんでこんなに評価が高いのかがわからん

欠けていたのを追加しました。http://www.zassi.net/detail.cgi?gouno=32545

<P50-51　ホントの大卒年収一覧＞　完全版
　
　　　　　　　　　　　　　20代　　
3192万円　ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ　28歳（トレーダー）
1128万円　ｷｰｴﾝｽ　29歳（法人）
　976万円　三井不動産　28歳（代理店営業）
　906万円　三菱東京UFJ銀行　29歳（法人）
　852万円　武田薬品　29歳(MR)
　820万円　三井物産　27歳（海外）
　688万円　ベネッセ　29歳（マーケ）
　660万円　グリー　25歳（ウェブ開発）
　627万円　東芝　28歳（研究）
　599万円　鹿島　28歳 (建築設計)
　582万円　NTTドコモ　26歳（研究）
　577万円　花王　27歳（人事）
　550万円　産経新聞社　29歳 (記者)
　540万円　伊勢丹　29歳（企画営業）
　539万円　富士通　27歳 (法人)
　513万円　東レ　27歳 (研究)
　500万円　ソニー　26歳（マーケ）　
　394万円　高島屋　27歳 (法人)
　361万円　ニチイ学館　27歳 (法人)
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 30代前半
1444万円　野村証券　32歳（アナリスト）
1300万円　三井物産　33歳（経営企画）
1212万円　三菱東京UFJ銀行　35歳(商品)
1188万円　東京海上　33歳（代理店営業）
1102万円　三井住友銀行　32歳（法人）
1078万円　NHK　34歳（ディレクター）
1036万円　朝日新聞社　30歳（記者）
1032万円　みずほｺｰﾎﾟﾚｰﾄ銀行　34歳（金融関連）
1004万円　国際開発石油帝石　
　970万円　野村証券　30歳 (コンサル営業)
916万円　トヨタ自動車　32歳（経営企画）
　898万円　読売新聞　30歳（記者）
　776万円　味の素　32歳（研究）
　772万円　日産自動車　31歳（設計）
　752万円　NEC　35歳 (営業企画)
　686万円　パナソニック　30歳（研究）
　684万円　シャープ　34歳 (海外)
674万円　大和証券　33歳 (コンサル営業)
　672万円　ヤフー　34歳　(マーケ)
　640万円　楽天　32歳（マーケ）
　615万円　資生堂　30歳（財務）
　601万円　花王　33歳 (商品企画)
　

1　　トヨタ自動車　　　　 自動車　　　　15
2　　三菱商事　　　　　　 商社　　　　　 14
3　　三井物産　　　　　　 商社　　　　　13
3　　ブリジストン　　　　 タイヤ　　　　 13
4　　日立製作所　　　　　 総合電機　　 12
5　　ユニ・チャーム　　　 化粧・家庭　　11
5　　東レ　　　　　　　　 繊維　　　　　 11
5　　三井住友FG　　　　 銀行　　　　　 11
5　　デンソー　　　　　　 自動車部品　11
5　　ヤマトHD　　　　　　 陸運　　　　　 11
5　　三井不動産　　　　　ﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　　11
6　　JR東海　　　　　　　 鉄道　　　　　10
6　　セコム　　　　　　　 警備保障　　　10
6　　小松　　　　　　　　 建設機械　　 10
6　　ファナック　　　　　 工作機械　　　10
6　　三菱地所　　　　　　 ﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　　10
7　　本田技研工業　　　　 自動車　　　　9
7　　三菱重工　　　　　　 造船・重機　　9
7　　キャノン　　　　　　 精密機器　　　9
7　　伊藤忠商事　　　　　 商社　　　　　　9
7　　JR東日本　　　　　　 鉄道　　　　　　9
7　　キリンHD　　　　　　 飲料　　　　　　9
7　　資生堂　　　　　　　 化粧・家庭　　9
7　　ｾﾌﾞﾝ･ｲﾚﾌﾞﾝ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ コンビニ　　　 9

続き
思ってたよりも三菱重工とか三井化学が偏差値の割に低いと思った。

　578万円　三菱重工業　30歳 (海外)
　558万円　三井化学　30歳 (研究)
　564万円　ハウス食品　32歳 (法人)
　505万円　すかいらーく　34歳 (店長)
　478万円　JTB　32歳（法人）
　444万円　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　31歳（営業企画)
35歳以降
　1517万円　三菱商事　38歳 (海外)
　1180万円　日産自動車　41歳 (海外)
　1158万円　トヨタ自動車　39歳 (設計)
　1104万円　パナソニック　45歳 (マーケ)
　1020万円　ソニー　38歳 (技術)
　 950万円　清水建設　45歳 (設計)
　　724万円　日本郵政　38歳 (営業)
　　704万円　三越　42歳 (財務)　

http://www.zassi.net/detail.cgi?gouno=32545

記事引用

同じ金融でも市場環境が厳しい証券は2強間で格差が出た。
もともと業績によって給与の振れ幅が大きいとはいえ、野村証券が依然として高給を維持している一方、より経営が苦しい大和証券は30歳を超えても600万円代の社員が少なくないという。
自動車や電機といった大手メーカーは30代後半で1000万円超えが出てくるイメージだ。ただ、特に家電については業界全体が地盤沈下しており、今後もこの水準が維持されるかは不透明だ。
流通、飲食、介護系は大手でも総じて低かった。
また就職人気ランキングで常に上位に食い込む旅行最大手のJTBもアンケート結果では低水準となった。

文系の子は給与ばかり気にするね。
まともな家なら親が不動産の１つや２つ残してくれるだろうに。

理系の子は文系のことばかり気にするね

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1212/07/news029.html
ソニーは大幅減──冬のボーナス格差拡大、主要21社の支給額主要企業の
冬のボーナスをみると2割以上減った企業が目立つ一方、前年比プラスや
前年並みの企業もあるなど、「ボーナス格差」が拡大している。
　電機では、ソニーが約19万円（20.2％）減と、夏に続き大幅な
マイナスとなった。「エレクトロニクス部門の業績を基準決定の大きな
要素としている」（広報センター）といい、本業の家電部門の建て直しが急務だ。
社会インフラや産業用に強い日立製作所や三菱電機は微減にとどまり、
ソニーを上回る水準。エアコン大手のダイキン工業は横ばいの85万円と
高水準を維持し、電機大手を上回った。

　リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、
定期的な人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）
も与えられているという。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが
必要になる。ソニー人事にとって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。
　ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業
の構造改革を打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、
不採算のテレビ事業や半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位の
リストラが実施されるとの臆測もある。三百人とも、五百人ともいわれる現在の
潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア開発室の定員二百人未満に
絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。新社長就任で
新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れを
もって語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、
社内からも失われようとしている。

息子に入社してほしい会社ランキング

１ 三菱商事

２ 地方公務員

３ トヨタ自動車

４ パナソニック
５ ソニー
６ グーグル
６ 東日本旅客鉄道（JR東日本）
６ 三井物産
９ ホンダ
10 国家公務員
11 リクルート
11 三菱東京ＵＦＪ銀行
13 東京電力
14 ゴールドマン・サックス
14 伊藤忠商事
14 楽天
17 三井住友銀行
18 NTT
18 電通
20 全日本空輸（ANA)
20 サントリー
20 ソフトバンク
20 三菱重工業
20 東芝
20 日立製作所
20 任天堂
20 野村証券
28 キヤノン
28 住友商事

やっぱり商社金融マスコミは高いんだなぁ

そういえばそろそろ新スレ立てないとな
>>947でOK？
まぁ、俺は立てられないんだけどな

>>947でひとまずいいと思う

次スレでは東京建物なんとかしたいな
東急不動産・住友不動産と同列は変な気がする
確かに再開発に力は入れてるけど、規模的にも収益的にも62ではないような
むしろ森ビルいきたい

あと、私鉄下位何とかしようぜ
大陽日酸とかよく分からない企業あるのに、東武西武京成京急がひとまとめにされてるのはおかしいと思う
私鉄下位は59はあるんじゃないかな

>>969
東京建物については全面的に賛成だが
私鉄に関しては今後人口減少で先細りだし、せいぜい56,57だと思う

次スレもうたった？
たってないならたてましょうか？

>>971
僕じゃたてられないので>>947の表でたててください
お願いします

>>972
すんません…スレ立て規制されてました…
誰かおながいします

ダメ元でやったらできた
文系就職偏差値ランキング2014 Part9
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/ranking/1358092889/

こっち先に埋めましょか

埋めましょう。

10 名前：格無しさん[sage] 投稿日：2013/01/14(月) 20:21:19.14 ID:6kdJEGwl [5/5]
大成建設とNTT都市開発の追加を
どっちも55くらい
あと、首都高NEXCO高くない？首都高で東大微勝ちなんて東大生誰も考えてないと思う

NEXCOは事故で評判落ちてる中を一つ下げで共通59でいいんじゃない？
首都高は待遇わからんから何とも言えない

58だったごめん間違えた

首都高って高学歴だとなかなか勝ち組扱いされないよな
俺だったらシッポ振って行くんだが

業務内容が地味だから？給与が低いとか？

>>979
首都高もNEXCOも実質的な決定権が国交省にあるからでは？
JRの本州三社は完全民営化してるけど

東大だと、その国交省に同期が何人もいってるわけだからな
実質子会社みたいなもんだ

>>980-981

>>979です
なるほど・・・まあ確かに他インフラよりは発言力なさそうだけど・・・うーん。
俺実は東大の土木系なんだけど、正直同期が国交省行ってるの見ても
「将来あいつらに使われるのか」とか全然思わないんだよね。官僚は官舎が
いいとこにあったりするけど給料は安いし、「よく行くなあ」って感じ。

でもまあ国の支配のイメージが強いってのが大きいのかな、レスどうもです

学生は会社名で夢見がち。
社会人の立場から色々現実を貼って行きます。
ちなみに会社は>>965のどれか

◆全日本空輸事件
・休職終了後、労働能力が低下しているとし、退職勧奨を行う
・上司5名が約4ヶ月、30数回、中には約8時間にも及び退職勧奨ととれる面談、話し合いを行う
・面談において、「寄生虫」「他の社員に迷惑」と発言、大声を出したり机をたたく
・寮にまで赴き面談、家族にも会い退職を説得するよう依頼
・これらは社会通念上許容しうる範囲をこえており、不法行為に該当する

賠償
慰謝料　　500,000円、（＋弁護士費用50,000円＋判決確定までの賃金）

◆三井住友海上火災保険上司事件
・「やる気がないなら会社を辞めるべきだと思います。当SCにとっても、会社にとっても損失そのものです。（略）あなたの給料で業務職が何人雇えると思いますか」
・「これ以上、当SCに迷惑をかけないでください」とのメールを同じ職場十数名に送信
・名誉感情をいたずらに毀損するものであり、相当性を欠く
・しかし、業務に関し叱咤督促する趣旨であり、人格権の否定とは言えず、パワーハラスメントには該当しない

賠償
慰謝料　　　50,000円

◆トヨタ自動車パワハラ事件

【経緯】
・１９９９年８月から約１年間、トヨタに出張しエンジン開発を担当。
・トヨタで上司から「使い物にならない人はいらない」と発言を受けた。
・長時間の過重な業務を強いられ２０００年８月、うつ病を発症し約２カ月間休職。
・その後、デンソーに復職したが０２年８月、うつ病が再発し約６カ月間休職。
・長期出張先のトヨタ自動車の過重な業務が原因でうつ病を発症したとして、
　系列の自動車部品会社デンソーの男性社員が損害賠償を求める。
・判決で、トヨタに約１年間出張中の１回目の発症は「業務上の過重負荷が相当程度寄与した」と認定。

【賠償】
・計：　約１５０万円

公務員の職場でも。

◆川崎市水道局事件
パワハラの裁判例で特に有名な事件です。
上司3人に職場でパワハラ行為（嫌がらせやいじめ）を受けた職員が、
精神障害を発症して自殺したという事件。
被告である川崎市には、「安全配慮義務違反」が認められました。
（平成15年3月判決）

◆電通過労自殺事件（最高裁判所第二小法廷　平成12月3月24日　判タ第1028号）
長時間にわたる残業を恒常的に伴う業務に従事していた従業員（当時24歳）がうつ病に罹患して自殺した事例。
最終的には、企業が自殺した従業員の遺族に対し、
1億6,800万円を支払うとの和解が成立している。

※2012年入社の東京本社営業社員の実態を早慶の学生なら、話聞きやすいと
思うので、聞いてみるといいですよ。

◆IBMの退職強要について（抜粋）
リストラ強要面談の実態

　面談を受けた経験者によると、面談で次のような話を繰り返しされることでプレッシャーが与えられていたようだ。果たして読者の皆さんは、これを「執拗ではなく、違法性がない」と捉えられるだろうか？

「あなたが今やっている仕事は、来月からもうないよ」
「去年からのあなたの業績が、まるで見えない。毎日何しに出勤しているんだ？」
「あなたの低い業績について、他のメンバーがなんて噂しているか知ってるのか？」
「今後何年居残っても、ずっと永久にPBCは3以下しかつかない。この先、毎年減給の繰り返しになるぞ」
「いくら探しても、あなたを引き取るマネジャーがいない。長い間、お疲れ様でした」
「あなた自身の今後のためにも、社外でのキャリアを探したほうが絶対いいよ」
「明日、あなたの両親／妻にPBCの現況と今後のキャリアについて電話するけど、言いたいことは？」
「残っても降格・減給にもなるし、格段に厳しいノルマや処遇になるのがもう見えている」
「いまどき、これほどの割増金が出るのは当社くらいだ。しかも、今回きり最後のチャンス」
「明日、○○という会社に面接にいってきなさい。これは業務命令です」
「社外でのキャリアを探すほうが、あなたの場合、圧倒的に最善の決断だ」

ttp://biz-journal.jp/2012/12/post_1197.html

◆伊藤忠商事元会長　丹羽さんのホワイトカラーエグゼンプションに関する発言

（丹羽議員）
　ホワイトカラーエグゼンプションについては、
どうも風潮として経営者が悪人でいつもいじめているようにとられがちだが、
そういうことではない。　ホワイトカラーエグゼンプションの本当の趣旨は、
大手企業の大部分がそうだが、若い人でも、残業代は要らないから仕事をもっと早く
スキルを身につけてやりたい、土日でも残業代は要らないから出社したいという人がたくさんいる。　
しかし、経営者がしてもらっては困ると言っている。なぜなら出社されると残業代を全部払わなければいけない。家で仕事をするよりも、会社に来て色々な資料もあるし、
これで自分が人よりも早く仕事を覚えて仕事をしたいんだと。

※夢見がちな学生は「スキル」という言葉に惹かれがちですが、これ全ての
ホワイトカラーに適用されたら大変なことになることに気が付いて下さいね。

記事全文は下記
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2007/0118/shimon-s.pdf

何が言いたいかというと、どんな会社入ろうが、その会社で
良い上司、良い同僚に恵まれると幸せだし、そうでないと上みたいなことに
なりますよ・・・

あと、無駄にランキング付けしてるけど、ここに出てくるような会社の正社員
なんて本当にサラリーマンのほんのわずかな人口なので、ランキング付すること
自体が無駄です・・・。

上司から過剰なパワハラを受け、病気休職中の某人気有名企業社員からでした〜

>>1
「偏差値」って言葉日本人好きだけど、偏差値じゃなくて違う言葉の方がいいんでないかな？
そんなに詳しくないけど、ある数字が正規分布している時に使うと偏差値は効果的みたいだけど、
見る観点が人によってばらばらなら、「偏差値の名前を借りた」、なんとなしの人気ランキングだよそれは・・・

例えば一例だけど、
（１）30歳文系総合職平均年収
（２）１−3年以内離職率
（３）一般的な人気企業ランキング

この辺をそれぞれ偏差値かして、それの平均をこの板の偏差値とするとか・・・
何か指標を作らないと無駄な気が・・・って２ｃｈにそれ求めるなって話ですかね・・・

>>990
ここ見てるの基本的に高学歴の大学生だと思うから心配には及ばないと思います
会社の雰囲気は大事ですね…

東証は日本取引所になったけどどう扱う？変える？

変えましょう

70 日本銀行
69 国際協力銀行 三菱総研
68 日本政策投資銀行 三井不動産 三菱地所
67 ★日本取引所 三菱商事 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日ﾃﾚ
66 三井物産 日本郵船 NHK TBS ﾃﾚ朝 三大出版
65 住友商事 伊藤忠商事 JR東海 ﾄﾖﾀ 商船三井 電通 ﾃﾚ東 準ｷｰ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝学歴不問で勝ち＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
64 丸紅 共同通信 博報堂 国際石油帝石 JXｴﾈ 日経 読売 朝日 新日鉄住金
63 農林中金 JR東 東急 ﾄﾞｺﾓ ﾎﾝﾀﾞ ｻﾝﾄﾘｰ 三菱重工 味の素 東ｶﾞｽ 任天堂 旭硝子
62 東急不動産 東京海上 三菱UFJ信託 JRA 住友不動産 東京建物 昭和ｼｪﾙ ｷﾘﾝ 小田急 京王 ﾒﾄﾛ 信越化学 ★JFE
61 JR西 中日 毎日 時事 東燃 出光 住友電工 日清製粉 ｱｻﾋ 日産 川崎汽船 大ｶﾞｽ 関電 三菱化学
60 日本郵便 首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 ﾃﾞﾝｿｰ ｷﾔﾉﾝ 日揮 JICA JETRO 中電 富士ﾌｲﾙﾑ
――――――――――――　東大京大一橋微勝ち、地底早慶勝ち　―――――――――――――――
59 日本生命 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTﾃﾞｰﾀ ｺｽﾓ 東レ 住友化学 旭化成 三井化学 富士ｾﾞﾛ 川崎重工 ｺﾏﾂ 森ﾄﾗｽﾄ 日立 ｷｰｴﾝｽ ANA 三菱東京UFJ銀行OP 花王
58 日本政策金融公庫 三井住友海上 三井住友信託 ADK 三菱ﾏﾃ 住友3M 資生堂 日東電工 三菱電機 ﾘｸﾙｰﾄ 武田薬品 森ﾋﾞﾙ 野村総研(SE) NEXCO東西 三菱倉庫 ﾒﾀﾙﾜﾝ 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼
57 郵貯銀行 かんぽ生命 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 村田製作所 豊田織機 ﾘｺｰ NTTｺﾑ 富士通(SE除く) 三井住友銀行
56 第一生命 JR九州 昭和電工 帝人 古河電工 島津 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 鹿島 住友鉱山 住友倉庫 明治安田生命
55 住友生命 日本製紙 日本板硝子 積水化学 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ YKK ｵﾑﾛﾝ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 三菱ｶﾞｽ化学 日立化成 ｸﾗﾚ 宇部興産 大陽日酸
――――――――――――　東大京大一橋妥当、地底早慶微勝ち　――――――――――――
54 JA共済 みずほFG(OP) 商工中金 TDK 三井造船 ｶｼｵ ｴﾌﾟｿﾝ ﾀﾞｲﾊﾂ ﾏﾂﾀﾞ 富士重工 ﾔｸﾙﾄ ｷｯｺｰﾏﾝ 日清食品 IHI
53 JR北 NKSJ 第一三共 太平洋ｾﾒﾝﾄ 日立金属 三井金属 ｶｺﾞﾒ ｶﾙﾋﾟｽ ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾀﾞｲｷﾝ ｱｲｼﾝ HOYA 森永製菓
52 JR四 信金中金 横浜銀行 野村證券 日本ｶﾞｲｼ 大同特殊鋼 日本ｾﾞｵﾝ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾊｳｽ食品 江崎ｸﾞﾘｺ ｺｰｾｰ ｽｽﾞｷ
51 JAL 千葉銀行 静岡銀行 りそな 大和証券 AIU 兼松 ﾔﾝﾏｰ ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 ﾗｲｵﾝ ﾕﾆﾁｬｰﾑ ﾜｺｰﾙ 宝酒造 いすゞ 安田倉庫
50 福岡銀行 大同生命 富国生命 SMBC日興証券 労働金庫 日本精工 中外製薬 ｴｰｻﾞｲ TOTO NTN Jﾃｸﾄ 日野自動車 ﾐﾂｶﾝ
――――――――――――　地底早慶妥当、駅弁マーチ勝ち　――――――――――――

大成建設入れてやろうぜ
55か54かな

日揮は下げよう
今年高学歴は受けないだろ

その理屈だと今後海外赴任で事件に巻き込まれる恐れの大きい総合商社も軒並み下げることになるな

日本取引所は一応一部上場になるわけだし、目に触れる機会も増えるし、一つランク上げてもいいと思うんだがどうかな

日本取引所って今年の採用どうなの？

1000

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