【年商５５億円必達】神座（かむくら）Part7

一店舗は何株なの？３０株だとすると11店舗ないし道頓堀店と千日前店を２店舗とすると１２店舗。
つまり多く見積もって３６０株。
なぜかホームページから消えているけどｗ社員の人数は２５０〜３００人。
どう考えたって一人1株ないし2株が限界だし、ほとんどの人間は5年も働かないんだから
意味ないんじゃね？
仮に一株年間１７０万の配当があっても、本来の給料が世の中の常識より１７０万以上
低いんだから、それあってようやく550万くらいの給料でしょ。
しかも株を与えるかどうかは、どうせ社長が決めるんでしょ？
どれだけの人間がそれで救えるんだろ。多くの人間がまともな給料もらえれば
いいんだけど。

>私利私欲を捨てた聖職者になんということを言うのですか。
聖職者の話なんかしていませんよ。
年商数億の神座オーナーは布施"守銭奴"正人以外に何人いるんだ？
と聞いているんです。
ひょっとして、流石の守銭奴も年商数億は不可能って話ですか？

>>909
本家本元の神座に通報されて困る様な
ネジ曲がった擁護（中傷？）なら、
最初から力説しないのがいいと思うが。

>900
了解！
幻の「二階を満席にして写真を撮る」OFF会…。
wktk

ほんまもんのヴァカですな。

>>909
> これは無限連鎖のことだよね。年間の採用予定の新卒社員は５０人（大卒）に限定されているんですよ。
> つまり有限。社員は有限なんです。有限の社員に株を認めるわけですから株も店も有限。

毎年50人づつ、株取得券者が増えてくんだよ？
それとも何？3000万の「私費で」購入した株券を退社時には返せってか？
そんなことしたら、それこそ詐欺だろ？

こう言うと、「退職したら経営権はあげません」とか言い出しかねないから
先に言っとくと、株券を持っている以上、社員かどうかにかかわらず株主
になるから、配当もしなきゃねぇ。ついでに、それだけ株が外部に流出す
るんだよ。

あなたが言うようにみんなが10株づつ買ってったら、たとえ、みんな退職し
ちゃったとしても　50人×10株=500株。一株あたり200万として毎年10億づつ
増資していくわけ？そんなの、明らかに不可能でしょ。

まぁ、無限連鎖以外にあなたの言うシステムを維持できないことは、自分でも
わかったみたいだけどね（自分で書いてるしｗ）

>910
> 一店舗は何株なの？
理想のHPによると、10株集めれば一店舗なんだと（爆笑）。もうね。この段階で、
まともな人間なら、「まともに機能したら、あっという間に破綻するシステム」って
いうのがわかるけど。

>914
もう、それぐらいで許してやれよw
部長がアレなのは今に始まったことじゃないしさ。

あの制度は誰が見たって、極限られた少数の社員が、
1株2株程度購入することを前提にしていて、10株買っ
ての経営権なんて絵に描いた餅なのは明らかなんだし。

結論は3度食ったら美味しかったというのが
わかったってことかよ！

１０（株／店舗）×１２（店舗）で１２０株。
いまんとこ社員一人当たりに対し最大限株を発行したとして０．５株だね。
随分夢のある会社だなー。

>>916
いつもの思考停止か。
頭が良い奴は神座は好きではないというのが結論だな。現時点で。

>>918
言ってる意味がわかりません。
一度でいいから食えよ。

>>918

>言ってる意味がわかりません。
のれんわけは嘘だった。
店鋪オーナーも嘘だった。
であれば
３回食べれば、も嘘であろう事は容易に推察できる。

>一度でいいから食えよ。
関西であれば、洛や桜蘭（まだ、あったっけ？）で食すのが賢い消費者。

>>919
そりゃ分からんだろうなw
何度も食ってるからご心配なく。

>>920
桜蘭は梅田にまだあるよ。誠実な旨いラーメンだね。
どこかとは大違いだ。

部長はもうついてこれんとおもうが、
このシステムの”株”って、株式会社理想実業が発行する”出資証券”じゃないだろ。何の保証もない”社内手形”だから、会社の都合でいつでも反故にできる。現に”のれん分け制度”を反故にした”前科”のある会社だし。
そんなの真にうけるほうがどうかしてる。

う〜んウマイもう一杯

>922は青汁。
ローカルＣＭ(?)ネタにツッコミさせるな！！

部長はこの手の話になるとすぐに逃げるなｗ
バカ教師といい基地外部長といいこんなのに粘着された神座には最近同情の念すら覚えるよ。

だからといって神座がうまいとはそれほど思わんのだがねｗ

次スレ

【ﾗｰﾒﾝﾚｽﾄﾗﾝ】　神座（かむくら）　Part7
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/ramen/1147281414/l50

>>921
楼蘭の心斎橋店はまだあるの？　（梅田よりも心斎橋のが近いので。）
神座正規軍・神座擁護を代表して一度アンチお勧めの楼蘭に行こうと思うのですが。
よければ楼蘭お勧めのメニューも教えてくれませんか？

心斎橋店はもうないよ。

>>927
レスありがと。ネットで調べたら心斎橋にもあったので聞いたのですが。
梅田まで行ってみます。

何でまた Part７ 立てるんだよ、馬鹿。

>>928
神座の梅田店まだできていないよ。

>>929
そりゃ、擁護にとってこのスレは無かったことにしたい歴史でいっぱいだから。
特に「年商55億必達」は無かったことにしたいはずだもんねw

>>921
> このシステムの”株”って、株式会社理想実業が発行する”出資証券”じゃないだろ。

そうだったのか。だったら、出資という形式で社員から金を吸い上げる
システム以外の何物でもないな。
>869　がこのシステムについて、どう考えているか是非聞いてみたい。

>>931
このスレ読み返してみた。よくわかりました。
支離滅裂な真のアンチのレスに笑っちゃいました。

>>929
6の次は7だろ、アホ

>934
７の次は８な訳だが、何か？
ﾌﾟ

白菜が美味い(;_;)

>>931
年商300億超のリンガーハットには遠く及ばないなｗ

王将はもちろん、よってこや以下だよな？

私も私の孫もこの一連の流れを見て目が覚めました。
神座が一番だと思っていましたが、インチキな会社だったんですね。
これからは、よってこやを応援します。

「神座に就職して給料・ボーナス以外に５億円もらえる衝撃の事実」の件（昨日の続き）
>>914
＞毎年50人づつ、株取得券者が増えてくんだよ？
確かに年間の採用予定は５０人ですが、経営に参加できるのは５年修行を積んだ人だけです。
実際５年後まで残れる人は例えば２割だとすると１０人。この１０人が１株買えるとすると
新規に経営をまかせる店舗は年間１店舗。
現在１〜２年に１店舗の出店ペースだからなんら問題ありません。
どうして破綻するシステムなのでしょうか。
仮に株の数が足りなくなれば採用人数を調節して減らせばいいだけですよね。
>>915
神座は現在第二創業期に入っており、今後続々と全国に店舗を拡大していく予定ですので
一人１０株も十分可能だと考えます。
>>921
＞”社内手形”だから、会社の都合でいつでも反故にできる。
確かに社内手形です。
しかし社員から神と絶賛される社長がかわいい社員を騙すと思いますか。
＞現に”のれん分け制度”を反故にした”前科”のある会社だし。
のれん分け制度よりももっと社員の為になる新たに生まれ変わった制度が経営参加制度なのです。
社員一同社長に感謝しておりますよ。
>>932
まだ５億円の凄さが解っていないみたいですね。カワイソウです。
世の中には理想実業の社員のように給料以外に５億もらえても
おいしい話は他人には言いませんからね。内定が取りづらくなりますから。
>>939
貴方のお孫さんには神座の真の姿をきちんと教えてあげてくださいね。

「神座に就職して給料・ボーナス以外に５億円もらえる笑撃の事実」の件

> 実際５年後まで残れる人は例えば２割だとすると１０人。

神座は5年以内に8割が辞めてしまうお笑い企業ということですね？これだけ多くの人が
辞めると企業として成り立ちません。

> この１０人が１株買えるとすると

おやおや？昨日は一人が3000万出資して10株づつ購入すると言ってませんでしたか?

> 神座は現在第二創業期に入っており、今後続々と全国に店舗を拡大していく予定ですので

渋谷店以降の出店はどこですか？

> しかし社員から神と絶賛される社長がかわいい社員を騙すと思いますか。

こうした台詞で出資を募り、その後、騙すという事例はいくらでもあります。神座がそうではない根拠は？

> 社員一同社長に感謝しておりますよ。

5年間離職率8割の企業でですか？少なくとも、80%の人は感謝していなかったことになりますよね。
一同の意味って知ってますか？

> まだ５億円の凄さが解っていないみたいですね。

５億は一人10株35年だか持っているという前提ですよね。その前提が成り立たないのは
あなた自身が書いているわけですが？数行前に自分が書いたことも覚えられないんですか？

> カワイソウです。

はい。そんなあなたがかわいそうです。

祝　神座梅田店

だから、岡山に出店しろって言ってんだろが！
もしかして、神座の経営者って馬鹿じゃね？

せめて、高速道路のＳＡに全国規模で出店すれば…

岡山は郊外すぎる

>>941
＞これだけ多くの人が辞めると企業として成り立ちません。
成り立ちますけど。外食産業では普通ですよ。
＞昨日は一人が3000万出資して10株づつ購入すると言ってませんでしたか?
一人１０株も可能だと言いましたが。
＞渋谷店以降の出店はどこですか？
企業秘密でつよ。
＞神座がそうではない根拠は？
神座の社長は神様ですから。明らかな根拠でしょうに。
＞少なくとも、80%の人は感謝していなかったことになりますよね。
感謝していない非国民は既に会社を辞めています。
つまり現在の社員は全員感謝していることになるじゃん。

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/sports/13066/1078635605/

前食べに行ったときにいた家族連れなんだが
ロットの関係で作るのが遅くなってしまい(２ロットくらい)
奥さんが「今から作りますがよろしいですか？」と言ったところ
「なにそれ？まだ作ってないの？」とキレてしまったお客さんがいたんだけど

それを聞いた店主がなぜか逆ギレしてしまい
「今から作るんだよ。悪いんかよ？」と言ったところ
当然お客さんはさらに怒っちゃって
「もういいよ。そこまで言われて食べたくないよ」
店主は謝りもも引き留めもせずさらにヒートアップ
「あァ？別に無理に食べてもらわなくてもいいよ。帰れよ。(奥さんに)塩まいとけ！」
って言って追い出してしまったことがあった。

勘違いしたプライドと火病はヤツラの国技だからな。
本当に特定アジアは…(笑)

最初不味くてだんだん癖になってくる食べ物は、化学調味料中毒だな。化学調味料は恐ろしいんだよな。常習性がある。

>948
だが、それがイイ。
例：うまい棒、ハッピーターン、インスタントラーメンｅｔｃ

>>945
もうグダグダだねえw
神座が好きで理想実業に入社した人の80%が”非国民”ですか。
好きでも無いし一般の人をいれたら、あなたにとっては
まわりの99%の人が非国民になっちゃいますね。

ほんと、地下鉄に毒物置きっぱなしにしないでよ。
犯罪だからね。

>>945
社長が神で、その言葉は絶対か？
洗脳って怖いね。
そういう企業なんだ、神座って。

おいしいラーメン＝金のことしか眼中にない社長&洗脳社員が作るラーメン
で、ファイナルアンサー？

いやあ、みればみるほど胡散臭いな、コミットメントシステム

1）「初期投資額：土地含まずに9000万」
→　新宿は8億かかったよね。
土地代が7億1000万？かならず9000万しか初期投資はしないの？

2）「初期投資額の1/3を10株に分けて社員がもつことができる」
→　1）の前提がくずれて1億をこえたり、9000万より安かったりしたら
どうなるの？1株の価格は変わるの？

というか、そもそも社員の”お布施”がないと出店しないのか？
さすが、社長の名字は伊達じゃないね。

いやあ、すまん。
今後出店する店対象だから新宿は関係ないね。

【岡山県キター！】神座　８【夢か…orz】
岡山県を無視する企業に将来は無い！
神座ならきっと…



誰かこれでお願いします。

アンチ正規軍と擁護を装った究極のアンチと味障と阿呆教師しか居ないスレでＯＫですか？

1000

こういうのが好きな人も確かに居るが、こんな雰囲気のスレには来ないだろ。

俺には無理、無化調に拘りはないけどそれ以前の問題。
わざわざ食材を調理して、こんな代物に仕上げる行為の意図が理解不可能。

>>945
> ＞これだけ多くの人が辞めると企業として成り立ちません。
> 成り立ちますけど。外食産業では普通ですよ。
へぇ。幹部候補として雇った大卒の離職率が80%に達するなんて、
外食産業でもありえませんよ。唯一これに近いのが人材派遣業。
あなたが、言っていた50人の新入社員って大卒の話でしたよね？

> ＞昨日は一人が3000万出資して10株づつ購入すると言ってませんでしたか?
> 一人１０株も可能だと言いましたが。
一人10株購入することが、あなたの言う5億を手にする最低条件
である件はスルーですか？

得られる金額は最大限の出資をした場合
支払う金額は最小限の出資をした場合
もちろん、途中リスクは考えず、その他条件はご都合主義
こんな前提って、まさに出資詐欺のお手本ですな。

>>953
新宿店は違うかと思うが、あなたの感じる胡散臭さはその通りだと思うよ。
あと、こんなイカサマも可能って例（あくまで可能ってだけだからねｗ）

・経営陣にとって最も美味しいのは、
1. 5年間低賃金で働かせ、さらに貯金までさせる
2. 5年後に、可能な限りたくさんの出資をさせる(最大3000万円)
3. この後可能な限り速やかに｢自己都合」または｢処分」で退職してもらう
これの繰り返し。

ここで、3の辞めさせる方法だが、「経営権」を割譲していることを利用できる。
つまり、不可能とも思える達成目標を提出させ、これを達成できなければ、
「経営責任」をとらせることが可能。（万一、達成できてしまえば、それはそれ
でおいしい。つまり、会社側はどちらにころんでも損をしない）

しかし、このままだと成功者がだれもいなくなってしまい、投資熱があがらな
くなる。そこで「餌」として、極少数の成功者をでっち上げる。しかし、やり様に
よっては、この「成功者」も身内からの出来レースとすることも可能。

いやー。会社と現経営陣にとって、実に都合の良いシステムですねぇw