【】『幸福の科学』統合スレッドPART118【】

　この失敗に対して私は、｢前の担当者も成果が出なかった地域だからしょうがない｣｢３カ月くらい経てば、成績も上向いてくるだろう｣と安易に考えていました。原因が自分にあることを、認めたくなかったんですね。
　　　　ところが３カ月以上経っても、一向に成績は上がりません。上司が机を叩いて、｢お前、やる気あるのか！｣と厳しい叱責を浴びせます。私はすっかり自信を失ってしまいました。
　　　　そのように精神的に追い詰められて初めて、私は、失敗続きの原因を真剣に考えるようになりました。
　　　　すると、心の奥底で｢転勤してきたばかりなのに無理言うな。そんなに言うなら、お前がやってみろ！｣など、上司への反発心が渦巻いていることに気づきました。上司から与えられる目標を素直に受け入れられないようでは、成果があがるはずはありません。
　　　　私は、上司への反発心を日々リセットするために、当時ベストセラーとなっていた『幸福の革命』を、朝晩の通勤電車の中で読みました。
　　　　｢人によく使われる人が、人をよく使えるようになる｣
　　　　｢上からも下からも愛される人を目指せ｣
　　　　暗記するくらい繰り返し読み込むと、仕事中でも書籍の一節が心に浮かび、不平不満が出ても、すぐに｢こういう思いはいけない｣と反省が入るようになりました。
　　　　上司への反発心が消えていくと、月の目標に対して｢すぐに達成するのは無理だ｣というマイナスの気持ちも消えていきました。代わりに｢絶対に達成するぞ｣という積極的な気持ちで仕事に取り組めるようになりました。
　　　　すると、それまで一時間ごとに｢成果はでたのか｣と怒鳴っていた上司が、｢最近、頑張っているじゃないか｣と穏やかに声をかけてくれるようになったのです。
　　　　転勤１０ヵ月後には、安定して月の目標を達成できるようになりました。