★スターインフォテック★

スターインフォテック
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フローチャートは作らない主義!!

〜とおじさんは思うよ、と言う20代の人がいます。
年下にもタメ語

勤怠をつけるときに非労働時間というのがあります。

残業が多い場合は、上司と相談の上、残業時間を非労働時間として扱い
お金をもらいません。

2009年に職場で過労で倒れて病院へ運ばれて結局死んだ人がいるって本当？

マジだ。
同僚をかわるがわる家族の世話係＆付き添いをするよう指示。

ごますりながら出世する人が多いですか？

>>2
時間外手当が30時間／月超になりそうな場合は、
非労働時間でそれをなしにするって話ですよね。

労働基準監督署から文句を言われないようにすることと
あまり給料を支払わないように
が目的でしょうか。

自分にはここは体育会系な感じがします。

>>5
ゴマをする人間が出世できるというのは、一部の室長の経歴を
見ればわかります。

夜中でも電話がかかってきて、トラブル対応をしなければならないんですか？

なんか、新婚旅行中に、上司が電話をかけてきて、
途中で旅行をやめて日本に戻ってきた人がいるって聞いた。

それって危機管理が出来てない証拠だよ
交通事故にあったらそのライン、退院まで止めるのかな？
永眠だったらラインも永眠？

　　　　　　　　 　 ／: : ／: : : : :l: : /: : //: : : : : : :＼､ヽ
　　　　　　　　　/: : : /: : : : l: : :l: : : : 〈〈: : : : l: :l: : : .)ヽ:＼
　　 　 　 　 　 /: : :.ｌ ｌ: :.l: : l: : ｘ!: :|: : :ﾊ＼ : :.ｌ__ｌ: ／ ノ: :､:ヽ
　　　 　 　 　 /: : : l: l: : l: :.ﾊ;/ _＼!: :l　l: : :.ー─: : :l: : :l: l ヽ!
　　　　 　 　 /: : : :l: ｌﾍ: :N　ｨ乍ﾃ心ﾐｭ､ヽ: /!: :/|: ;.ﾑ: :l: :l　　　　　　　　 ﾍ二ﾍ
　　　　　 　 /: : : :_!: | :ヽ:|　|!∧;:;:;ﾊ　　　 ｀ レｨ≦/ l: :l:: :l　　　　　　　/ /　　/
　　　 　 　 /: : : / ｌ:.:ｌ: : : l　　しミ:;/　　 　 　 �i;心　!;ハ:.!　　　　　　/ /　　/　　　つまんねースレたてんなよ！>>1
　 　 　 　 /: : : :.l　l: :l: : : l　�＝M " 　 　 　 　 l:;:;:;l |!/:.:l　ｿ　　 　 　 / /　　/
　　 　 　 /: : : l: :ﾍl: :.l: : :ヽ　　　　　　　 　 ;　ヾｿ　i:: :.l　　　 　 　 / /　　/
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　　　　/: : : :.:.l: : :l::l: :ｌ : :.:ｌ　　　 /　 　 lｿ　　　　 ﾊ: :.l　　　 　 / /　　/
　　 ／: : : : : :l: : :l:;ﾊ/＼: l＼　　ゝ　 _ノ　　　　 ｲ: : :.l.　　　　/ / 　 /
　／: : : : : : : l: : :.|ｌ　ヾﾍ ｀　　 　 　 　 　 　 ＜l: : :.//　　 　/ / 　 /
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i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i;|: : :.|i!l　　ヾﾍ　　/l l　lヘ :l: : :.l;／　_　 -‐　フ)　 /
i!i!i!i!i!i!i!/i!i!i!i;l: : :.|!i!l　　　ヾﾍ. //　 li!i!i!l: : :.l　/´　 ＿,,.. イ　/
i!i!i!i!i!i!/i!i!i!i!i!l: : :.|i!i!ｌ　　　　∨ ｌ　　li!i!i!l: : :.l/　_,,. -‐ <　　/.）

女性の保健師さんは、大同特殊鋼本体でダメだしされた人だって。
社員の健康より、会社のお偉いさんのご機嫌伺いをしている印象。

全ての仕様書無しさんは同一人物？　９番目のコメントのみ異質。関係者かな？
それにしてもこの会社は問題のある投稿等が多いのはなぜ？

俺もたまに書いてるから二人はいるな
こういうスレは大抵アンチスレだよ
自社への不満や鬱憤のはけ口さ

はっきり言ってここは他社に比べたらとってもいい会社。
ただしプロパーにはｗ
まったく激務ではないし、むしろ楽な方。
そのくせ、いい給与もらってんだから文句ないでしょ

>>13
ほんとにその通り。
自己都合退職して失敗しても、社長は復帰させてくれるらしい。
本当に温情のある会社。

ここは情報処理の会社だよね
そのわりにはＨＰは今一つだね
ウィキペディアにも情報掲載しているが古新聞（ＨＰと情報が違う）
　　→誰か内部の人間が個人的に掲載（自己満足？）したものとしか思えない。
企業として統制取れてるの？

　

入社３年目プロパーの内情紹介。
仕事は外注に振るだけで自分は何も技術なし＝ボーナス６０万
外注費用を削減しまくった結果がそんな処にでてるのはびっくり。

外注費用の削減といえば外国人が多い。
どこかの外注会社からの派遣のようだが
機密情報の漏洩など対策は大丈夫か？本当に心配。

ウィキペディアもようやく改訂したようだ。
指摘されて何日もほかっておくなんて・・・。この会社らしい。
このスレは経営陣も見てるんだが・・・・

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

スターインフォテック社長

スターインフォテック営業

スターインフォテック人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スターインフォテック 社長
スターインフォテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スターインフォテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

某若手敏腕係長がやらかした件について語ろう〜

左遷ｗ
だけど、あれは会社の汚い手口ですよね。
そんなに企業の名誉が欲しいんですかね。

今回はＫ社やＨ社がどっぷり絡んでるらしいですが、
Ｋ社やＨ社なら高給で拾うと思われるとか。

そもそも吾輩の聞いた話では、今回だってＤＢ閉塞トラブルを１１８分でシューティングしたんでしょ？
それを聞いただけでも相当なトラブルシューターな事はＫ社やＨ社にも分かる。
そんな人間が左遷されるんだから、放っておく訳がないｗｗ

ここの会社は何も分かってないんですよ。

盛り上がってますねぇ。
いや、あの人はトラブルシューターだけじゃないよ。

Ｓ／Ｈでもあの人に付いてる人は多いから、何が起きるかわからない。
それに管理能力も結構買われてるしね。

あ〜今回の大規模トラブルの件ね。
あれは、単にあの係長が自信過剰になってミスったんでしょ。
みんな良く解釈しすぎ。

ラインが止まれば担当者が責任負って当然。
他に誰が負うっていうの？

自業自得だよ。

ここの会社のトラブルに対しての常套手段。
　担当者が自分勝手にやって発生した。（上司に報告なし）
　対策は関係者によるウォークスルーの実施を今後行う。
　全く聞きあきてあきれ返るばかり。
　上司はもっと責任とれ。
　本人はしばらくボーナス減。←しょうがない。


　

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スターインフォテック 社長
スターインフォテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スターインフォテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>ほんとにその通り。
>自己都合退職して失敗しても、社長は復帰させてくれるらしい。
>本当に温情のある会社。

これ、違うでしょ。
病気の人が治っても出向元へ帰したり辞めさせたりって聞いたけど。

自殺未遂があった社員もいたって聞いたけどね。

>これ、違うでしょ。
>病気の人が治っても出向元へ帰したり辞めさせたりって聞いたけど。

>自殺未遂があった社員もいたって聞いたけどね。

温情のある・・・をそのまま受け取った？
皮肉だよ！！！！。
昔から上層部が会社を私物化している一例。
（ある役員の部門長（ごますり）が私的に交流のあった人間を再雇用）

自殺未遂？？　かぁ・・・・

自殺未遂は俺が聞いているだけで２件ある。

一件は、知多工場の岸壁。

あの保健師も結構いろいろあるよね。
社員の体や心の健康なんて考えず、
会社というか会社に自分の印象を浴しておきたい
ということしか考えていないのがよくわかる。

部長のガッキーさんもハラスメントでしょ。

未遂でないのもあったようだ。
部門長クラスしか公表せず、葬儀にも同僚を出席させなかった。
当然原因追求などもやらず、むやむやで終結。

ここのハラスメントは尋常じゃない。
特に代々のトップはひどいね。
ゴマをすりながらハラスメントをやる人間が出世する傾向があるよね。

知多工場にあるセンターでは一気に人間がどこかの会社に引き抜かれる模様ｗ

仕事がなくてお払い箱？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

↑こいつまじうぜぇ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>39は私が書き込んだのではございません。
総務の方も私が書き込んだのではと疑っておられました。
知多工場を始め色々な方々に犯人扱いされており、心がひどく傷ついております。
下衆の勘繰りはもう止めてください。

今日のシャツはおしゃれだと褒められ赤面してしまいました(*^_^*)

今日のシャツはおしゃれだと褒めました。

ビッグダディ、やっぱええわ…

下衆、げす、ゲス、です、すすすすすすっぽん。

>48
ビックダディじゃなかった？

だれやこの暇人<`〜´>

誰が暇人だ！

おっおっおっおっおっおっおっおっおっぴゅっ｡｡｡｡｡
暇人、変人、人参、雷神、ギンギン!!!!!!!!!!!

でっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっしゅ<`〜´>

おはよう世界。
今日も一日皆が幸せでありますように。。。

鬼浜で１０万勝ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「納屋橋　立ちんぼ」の２ＣＨのが楽しいよ

こんどうむ

ここって創価学会系？

あ

こんばんみ〜、がでちゃった僕。
白い粉と大きな翼で僕は今日も飛ぶ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

4年前の夏、知多工場で夜中をはさんで翌日も通常通り仕事をしていた人が
倒れて近くの病院に運ばれたって話を聞きました。
あれは、過労死？結構過度なストレスがかかっていたと聞きましたが。
葬儀も社員がかなり行ったとか。
時間外勤務のレベルは問題なかったのですか？
非労働時間とかいう勤怠表を調整する独特のシステムがあるそうだけど、
どうなっていますか？

勤怠表には仕事終了と書きながらも、仕事を続けることが常態化しているようなことってあります？

遡って↑読みましたが、ゴマ摺って出世する雰囲気って。それは。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

こんばんみー

なぜここの会社は離職率が高いのか・・・・。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

高卒の管理職がいるって本当？
それってごますりとかですか？
体育会系？

YESマン、ゴマ摺りさんだけが出世できる会社。
体育会系なのは確か。
表向きは違うけど、
病気で休職した人をやめる方向へ持っていこうとする会社。

拝啓　貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、このたび当社大同特殊鋼と関連会社等の犯罪の事実があちらこちらと出回っています。
私を始め、当社子会社スターインフォテック在籍の岡本弘幸、岡本満など凶悪犯罪歴の事実や不正助成金などが公となり大変なことになっております。
そこで、特に、桃尻出して掲示板に書き込みしている山出紗織は危険人物であるため、絶対関わってはいけません。
もし関わったら、当社は、下請けの捜査機関や興信所を使って全力で御社を妨害しますので、よろしくお願います。もう一度書きます。
絶対関わってはいけません。さらに詳しい情報は当社まで。

追伸　「犯罪企業　大同特殊鋼」とインターネット検索すると分かります。
敬具

〒461-8581 名古屋市東区東桜一丁目1-10
アーバンネット名古屋ビル
052-963-7503　鈴木

スターインフォテック【通称インポ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1404572428/

スターフォックス

弊社大同特殊鋼の犯罪性にうんざりしています。
弊社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。広報室長のエグイやり方によっ
て、現在8人の内定取消を実施しました。今後は状況に応じて実施する見通しです。
身内ですが、こんな企業は潰れて貰いたいものです。近いうちに、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発
中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸は、強盗傷害など多数の前科服役があり、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もあり
ません。岡本満は扉を蹴り、破壊するなど乱暴狼藉を働いています。また、満は、大学時代強姦した事実が明らかになりました。
私文書偽造同行使で逮捕されます。 原価が余分に消費し、社会秩序が乱れるなどから、インポに予算
を出したくありません。
嫌気がさしますが、弊社大同特殊鋼の膿を出すために、叩かれても信念を持って業務しています。大同特殊鋼が優良な企業に生ま
れ変わる日が必ず来ると信じ、そして、ライバル企業と切磋琢磨して行けるようがんばってます。

〒399-6101
長野県木曽郡木曽町日義4898-8
木曽駒高原観光開発株式会社
0264-23-7001
総支配人 内藤 浩樹
https://ja-jp.facebook.com/hiroki.naitou.733

いいわ。キチガイの山内正美に柴田貴之の書き込みをなすりつけるよう談合しておいたからいいわって悪徳弁護士の伊藤哲郎。
裁判を盾にするから、アホな国会議員に何もできんわってキチガイの山内正美。
オウム第一工業が報復容認だからもう1回公金もらえるわって。
ゴキブリのダイゴがまた客にゴキブリ入れてあそんどるでいかんわって流れ星の谷岡俊彦。
キチガイの山内正美と談合したから辛辣に対応するわって悪徳弁護士の伊藤哲郎。
本当お調子者の池川健一うっとうしいわってキチガイの水野厚史。
まったくエロジジイの秋山兼夫話聞く態度かよって脇村由紀子。
また恫喝してやるからいいわってキチガイの山内正美。
キチガイの水野厚史が空気入れておしまいにしてやるわって。
キチガイの柴田貴之がアホなこと書くからいかんわって保護司の辻一樹。
白紙回答宣言する畑中正也がえらそうな態度しているエロジジイの秋山兼夫ぶん殴ってやるわって。
悪徳弁護士の伊藤哲郎とキチガイの山内正美が談合して、エロ千種署に逮捕させるよう圧力かけるからいいわってキチガイの柴田貴之。
犯罪企業の大同特殊鋼に逆らったから単位なしでいいわって下請けの産業能率大学。
理由なんていくらでもつけれるわって泥棒検察庁。
本当ブスの澤田、吉村コンビ最強最悪だわって畑中正也。
泥棒事務官が会うから3回戦になるわって豚ケツの石塚文芳。
あんな馬鹿（秋山兼夫）に長年教授なんてやらせるなよ犯罪企業大同特殊鋼傘下の産業能率大学。
キチガイの手崎政人から処女認定受けた福安春華が、アルファが困るだけだからどうでもいいわって。
いいわ。アホな国会議員と談合するからいいわってキチガイの山内正美。
保護司の辻一樹も一緒に行くからえらそうな態度できるわってキチガイの柴田貴之。
多賀奈津美がウンコの絵書くからいいわってブスの加藤直美。
いいわ。ブスの草野知佳とにらめっこさせてやるからって辻口涼子。
クビにしちゃえば、どうせ津田哲治が責任取るからいいわって豚の山口裕司。
もう、訴状は受け付けないようにするからいいわってキチガイの山内正美。
岡本弘幸のインポが治るまで裁判するんだってキチガイの柴田貴之。

石塚文芳のブタケツに飴突っ込んでやるでいいわってキチガイの落合晋也。
キチガイの落合晋也しっかりしないかんわってキチガイの草野大輔。
本当ブスの草野知佳殺さないかんわってブスの南田茜。
キチガイの村松大輔が辻口涼子金玉ついとるで気持ち悪いわって。
キチガイの伊藤翼がもっと落合晋也に歯向かって面白くしてほしいって。
キチガイの手崎政人のように丸投げすればいいわって生ケツ検事の清水博之。
ゲイの清水博之とゲイの大坂博之のW博之でセックスするわってハゲの入住晃。
恐喝新聞店の鳥居智文がもうエロ千種署から公金もらったから用無しだわって。
流れ星の見に不法侵入しても逮捕されないからいいわって変態の谷岡俊彦。
出歯亀の青木和良が、３回戦するっていったわってゴキブリのダイゴ。
キチガイの水野厚史が五十嵐未貴のケツがいいってキチガイの草野大輔。
汚れ役を誰にするか考えないかんわって落合晋也。
マスゴミが辛辣にかくでいいわってウンコジジイの朝日和人。
問答無用で処刑するから逮捕すればおしまいだわってケツ毛巡査部長の加藤祥呉。
エロ今野洋一は一生巡査長でいいわってブタの石塚文芳。
ブスの遠島真由美作業サボってウロウロして頭おかしいわってブスの草野知佳。
キチガイの久保信明口ばっかりで使い物にならんやつだわってキチガイの岡本雄。
ウンコ被る多賀奈津美が困るだけだからどうでもいいわって処女の福安春華。
因縁つけて遊ぶんだって宇宙人の脇花音。
久野豊子にもっと石塚のケツからでる飴あげないかんわってキチガイの草野大輔。
妖怪の小松姉妹が汚れ役してくれるからいいわってブスの福安春華。
多賀奈津美が潰されたって関係ないわってキチガイの落合晋也とド変態の新直人。
アライグマの穂積隆史のケツ見ないかんのかよって刑務官。
犯罪企業大同特殊鋼のために裁判するでいいわってキチガイの草野大輔。
責任取らないといえば、会社が責任取るからいいわって中野智。
濱口紗織に桃尻特権つけるからいいわってセクハラジジイの堀内満。

犯罪企業大同特殊鋼潰しするんだってオウム第一工業。
またカケ裁判するんだってマスゴミ。
恐喝新聞店の鳥居智文が嘘言っとるわって流れ星の谷岡俊彦。
流れ星の谷岡俊彦がかわいそうだわってエロ今野洋一とケツ毛巡査部長の加藤祥呉。
多賀奈津美のパンツ被ったから捜査するってブタの石塚文芳。
何にも与えないからいいわって出歯亀の青木和良。
小木曽純の脳みそがミジンコだから許してだって桃尻婆の濱口紗織。
キチガイの柴田貴之がアホの園部徹が責任取るだけだから関係ないわって。
石塚文芳のケツからあけましておめでとうございますだわってケツ毛巡査部長の加藤祥呉。
キチガイの手崎政人がセクハラ爺の堀内満にバトンタッチしたから関係ないわって。
セクハラばかししてないでちゃんと審理しろよ堀内満だって変態書記官の神谷俊伸。
マスゴミが手のひら返すからいいわって泥棒事務官と変態裁判所職員。
エロ千種署潰してやるからいいわってオウム第一工業。
犯罪企業大同特殊鋼に公金出すからいいわって生ケツ検事の清水博之。
変態の明瀬稔が困るだけだから関係ないわってアジアのケツの内藤浩樹。
ブスの草野知佳とにらめっこ対決でいいわってペンギンの神谷由佳。
心の声がするハゲ広志死ねよってハゲ友の萩野卓巳。
金玉ついている辻口涼子が石塚文芳の玉盗んだこと認めたわって処女の福安春華。
キチガイの新直人が草野大輔が責任取るからいいわって。
薬物専務の河口正博を逮捕するからいいわってブタケツからウンコだす石塚文芳。
五十嵐未貴のケツばかり追いかけ回している水野厚史に詰め腹切らせるからいいわって落合晋也。
石塚文芳に女のパンツ差し出したから見逃してもらうんだって流れ星の谷岡俊彦。
一生エロ千種署と東署と遊んでやるわって犯罪企業大同特殊鋼。

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http://www.youtube.com/watch?v=z2qK2lhk9O0