“厳選採用”継続で、内定辞退・ﾄﾞﾀｷｬﾝだらけｗ

>>489
マ板の流儀(笑)

釣られることをここではそう言うんだね(笑)

エサが足らんぞエサがw

金がなくて食い物が買えないと正直に言えよ。

金がなくて食い物が買えません。
もしよろしければ下記のVISAに募金をお願いします。
一日最低でも2000円はしてください。

http://www.bokin.co.jp

労働価値判断は、上司に文句を言われないこと
仕事の価値は上司に文句を言われないこと、それ一点だ。
これが故に労働環境のブラック化が生じる。
上司の個人的な信条によって、労働の価値が判断されるので
・仕事の成果を提出するまで完成度がわからない
・完成度１００％になるまで無駄な書類作りにおわれる
・利益追求のための仕事でないので、給料が上がらない
などのデメリットてんこ盛りだ。

こんなの長年その上司と仕事してきた連中が有利に決まっていて、
「こんなこともわからないのか」とか
「俺も最初の３年間はつらかった」とか
「事前にねごっておかないのが悪い」とか
「結局仕事は人間関係だ」とか
俺らはエンジニアなのに、こんな抽象的なアドバイスのもとで仕事が行われる。
そんなもんだから、プロセス改革が叫ばれるようになってもどこから手をつけて良いのかさっぱりわからないのだ。
だって、価値判断の根っこが上司に文句を言われないこと、なのだから。

自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？
http://masuda.livedoor.biz/archives/51730930.html

大手ブラックと中小優良から内定を貰ったけど、どっちへ行くべきか悩むわ

ブラックの代名詞、キヤノンかトヨタですね

文句言わず、黙って働けや。
チャージャーの編集の人に聞くまで「ブラック会社」なんて言葉があることも知らんかったわ。要は厳しい
会社に入って、しんどいから辞めたいけど、他にアテもないからどうしよう、って悩んどるわけじゃろ？　甘いわ。
だいたいお前らは勘違いとしる。給料ってのは「働いたから、もらえるのが当たり前」と思っとったら大間違い
じゃボケ。会社が商売をやって、出した利益の中から働きに応じてもらえるのが本来の給料じゃろう。
何の努力もせず、結果も出さず、ただ時間だけはいっぱい働いたからカネよこせっちゅー理屈は、
言ってみりゃ給料泥棒じゃ。
http://charger440.jp/bokoboko/category/r48_01.php

世の中は給料泥棒でお金が回っているのです

うわはりどーしたかなぁ

つまんねーことしてるからこのスレあげてみる。

うあはり先輩なら、壊れたスレにいるよ！

> シェアが全くないLinuxはウイルス対策ソフトも皆無。
とかコピペ貼ってるのもうわはり先生？

うわはり情シス板にまで出没してるな。

どれどれ。

なんでせっかく話題にしてやってるスレには来ないのかね

そうだよね

チキンだから仕方ねえだろ

>>506
＞なんでせっかく話題にしてやってるスレには

「パソコンに向かって独り言をブツブツ言うこと」
「チンボがシコシコすること」

もはや俺にできるのはこの２つだけ。これでは誰が見ても「人工無脳」としか言いようがない。
というか自分で言うのもなんだが、もともと俺にはSEとしての資質など無かったのだとも思える。
だがこういう場所で俺みたいな「人工無脳」を相手にいちいち反論しているお前らも引きずられて一緒
に落ちていくだけだ。プロのSEが相手にするのは「人工知能」であって「人工無脳」ではないはずだ。

「パソコンに向かって独り言をブツブツ言うこと」
「チンボがシコシコすること」

ん？　それともこんな俺の『才能』を見込んで、ヘッドハンティングの誘いでもかけてみるか？

あーあスルーできなかったのね

ワロスエンドゴール

「はなまるうどん」のアルバイトを申し込んだが、お断りの通知が来た。

「パソコンに向かって独り言をブツブツ言うこと」
「チンボがシコシコすること」

結局のところ、自分にできることは、この２つしか無いということか・・・

うどんがシコシコしないからダメだったんじゃないのかｗ

文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

また。書きたくなってきた。

【調査】学生の職業観に強い危機感　「約束の時間守らない」「すぐにあきらめる」［12/02/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329276975/

天下国家を憂いているフリをしてグダグダ文句言ってるやつらはみんな無能だ。

「愛国心は悪党の最後の隠れ家だ」（サミュエル・ジョンソン）

そんなに優秀な人材であれば、とっくに大手企業がヘッドハンティングしているはずだ。
俺のような『残りカス』でも良ければ採用しろってとこ。

中小企業採用担当面接官「あなたの取り柄を述べてみてください」
俺「パソコンに向かって独り言をブツブツ言いながらチンボがシコシコすること」

こんな俺でも良ければ、採用通知を出すがいい。

そんなに『優秀な人材』なら、とっくに大手か外資に引き抜かれてるし、また普通程度の資質なら、
中小企業には就職せずにコンビニや飲食チェーンでアルバイトをしたほうがマシ。

アルバイトも断られてるじゃねーかｗ

>>519
アルバイトも断られて暇だから、ここでブツブツ独り言を言っているわけだが？

あほらし

「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない

>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3


競争率が低いため就職事情が良いんだからやはり現在が就職氷河期と言うのはおかしいようだ。

また、パソコンに向かって独り言をブツブツ言うぜ！

＞学生の職業観に強い危機感　

それは一体、誰にとっての『危機』なのか。中小企業が経営危機に陥っているのは、
新卒社員の資質が悪くなったせいだとでも言いたいのか。
新卒が採れただけでも天地に感謝しなければならないのに、それ以上の愚痴を並べたら、
面接に来るのは引寺利明のような「未経験のオッサン」ばかりになるぞ。

いくら中小企業でも、引寺利明なんて門前払いに決まってるだろ？

ちなみに俺も親元が失われたら、今日明日にでも引寺利明と同じ立場になる。

>>1-523様

この度は、お忙しい中、弊社の面接にお越し頂きまして
誠にありがとうございました｡

早速、貴殿につきまして慎重に選考いたしました結果､
遺憾ながら採用をご辞退申し上げることになりました。

わざわざおいでいただきながら、誠に不本意な結論でございますが、
あしからずご諒承くださいますようお願い申しあげます｡

まだまだ寒い日が続きますが、風邪など召しませぬように、
お体ご自愛ください。

末筆になりますが、貴殿の今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。

自演乙

　むろん、背景にあるのは業績の悪化だ。今年の3月期、NECは円高やタイの洪水被害などの影響もあって1000億円
の最終赤字に陥る見通し(昨年3月期は125億円の赤字)。成長事業が見当たらない中、事業の切り離しを進めたこともあって、
一時は5兆4000億円もあった連結売上高は、今年3月期に3兆1000億円まで縮小する。
　「1月の人減らし策発表の際、遠藤信博社長は『売上高が3兆円でも着実に利益が出せるコスト構造にする』とブチ上げたのですが、
その回答が生活を直撃する給料カットでは、社員の士気に影響大です。実際、会社の将来に対する不安を見透かしたかのように、
優秀な人材には国内外の企業からヘッドハンティングの声がかかっており、社内は疑心暗鬼が渦巻いています」(経済記者)
http://wjn.jp/article/detail/3107636/

＞優秀な人材には国内外の企業からヘッドハンティングの声がかかっており

なら人工無脳の俺をヘッドハンティングしてくれよｗｗｗ

人工無脳の俺に生活保護よこさぬと自爆テロ起こすぞ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1327033326/

「AKB48」とか「モーニング娘」とかって、どいつもこいつも似たような顔ぶればっかで飽きる。

あれでもモデル少女の選抜は厳正にやってて、競争倍率もハンパじゃないんだよね。
俺が審査員だったら、どれを選ぶかで四苦八苦して、履歴書なんかは気分次第で
ほとんど読まずにシュレッダー送りにしてたかもしれない。そこでだ。

俺は以前、いくつかの企業に「ご縁がありますように」と履歴書に５円玉を貼ったり、
「返信用」と称して５００円玉を貼ったりしてた。あれがもしそのままシュレッダー行き
になったらどうなるかが楽しみだった。

けれども何の反応も無かった。おそらく５円玉や５００円玉くらいはきちんと確認したんだろう。
もしかしたら１円玉なら気が付かずにシュレッダー送りにしていたかもしれない。

本当によくできる人は、とっくに大手や外資が引き抜きしてるので、中小企業へは来ない。

――なぜX社は、他社と付き合わないのですか？
C　同業他社への流出が激しいからじゃないですか？
B　しかも、X社さんは「エージェントを使わない」と決めた瞬間から、転職エージェントの“狩場”になっている。
エージェントは「転職者を入れる会社」と、「引き抜く会社」を決めていますから。
http://blogos.com/article/47447/

面接官「あなたの取り柄は？」
俺「パソコンに向かって独り言をブツブツ言って、チンボがシコシコすること。」

こんな俺をヘッドハンティングしてくれるか？

面接で良い人材を採用しようとしてもまずムリ。採用されるべき人は既に競合他社が採用している。
飲食店だって、プロの料理人なら高級レストランに引き抜かてるはずで、面接で引っかかるのは
俺みたいな『残りカス』ばかりだ。

オッサン　「し、仕事を下されー！」　　人事　「よその企業が不要だと思った人は、ウチも不要ｗｗ」
http://kanchigai.blog.shinobi.jp/Entry/4320/

中小企業は面接ではなくて、ホームページをつくれといいたい。ホームページがムリならブログでもいい。
ブログだったら小学生にだって作成できる。ホームページなりブログなりを不特定多数に公開して、
我が社はこういう事業をやっているのですよと示してくれと言いたい。

今時自社サイトがないIT企業なんて存在するの？

野村総研に入社できれば、平均年収１０００万を超えるエリートSEになれる。

野村、野村不動産や野村総研の売却検討　リストラも1000人規模との報道
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/poverty/1322132192/

けれども野村総研といえども、近年はリストラが始まりつつあるという。

だからパソコンに向かって独り言ブツブツ言ってチンボがシコシコするだけで、一生を終えてしまうのが最高！

【コラム】「NECのリストラ」というコント (J-CASTニュース)［12/10/17］
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/bizplus/1350441259/
【雇用】日本IBM、即日指名解雇の一部始終　25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 [12/10/17]
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/bizplus/1350475575/

てか、大手社員をリストラなんてしたら、
そいつらが独立、企業して新卒を育てて、自社の競合が増えるだけじゃねーの？

そんなに優秀なら最初から起業してるって話だわな

プログラマーに限らず、事務員とか行政職員とか、中堅ホワイトカラーが人員過剰になってる。

　「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、
クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
　仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。
　「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある？』と質問されますが、
中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」(中年求職者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/

欧米では19世紀の終わり頃、機械工業の発達と共にタイプライターが急速に普及します
彼の国々ではアルファベット26文字と、数字、記号だけなので50余りの文字でことたります
タイプライターの仕組みも割と簡単なものですが、日本語タイプライターを作るとなると
よく使う漢字だけで三千文字くらいはあるので、ことは簡単ではありません
http://www.geocities.jp/kyo_oomiya/jpntype.html

ひと昔前（自分が幼児だった頃）までは、キーボード叩くにしても専門技能が必要であり、
キーボード叩いているだけでゼニは稼げた。けれども今はそうではない。

生活保護ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰでｵｰﾌﾟﾝｿｰｽしようぜ！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1298510910/

プログラミングにしても、俺があの会社に入社した頃は、それなりの技能を必要としていた。
けれどもここ数年でプログラミングの大半が自動化されて、その需要は皆無に近くなってきた。

>>533
＞25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型

国産スパコン「京」（CPUも国産）が完成し絶好稼働中で、もはや我が国には外資ITは不要となりつつある。
IBM本体は伸びているが、日本IBM（IBM日本支社）が衰退しているというのがその証拠。

　日本IBMによると、2011年の売上高は8681億円、営業利益は987億円、経常利益で940億円、
当期純利益は272億円となっている。2010年実績では、売上高が9377億円、営業利益は1282億円、
経常利益は1242億円、当期純利益は773億円であったことに比べると減収減益。
売上高では前年比7.4％減、最終利益では前年比64.8％減となっている。
　しかも、2001年に1兆7075億円という過去最高の売上高を達成して以来、10年連続で売上高は
下降しており、2011年の売上高はこの10年でちょうど半分になっているのだ。同様に営業利益や
経常利益も半分。最終利益については5分の1程度となっている。
　これに対して、米IBMの業績は2001年には売上高が859億ドル、純利益は77億ドルであったものが、
2011年には1069億ドル、純利益は159億ドル。この10年で売上高は約25％の上昇、純利益は約2倍
という成長だ。そして、前年実績と比較しても売上高、純利益ともに7％増という成長率を維持しているのだ。
　米IBMが成長を遂げる一方、日本IBMの売上高が半減したということは、当然のことながら、グローバル
における日本IBMの影響力が低下しているのは明らかである。その中での外国人社長の就任という点では、
これまでの社長人事とは、意味が大きく異なるといってもいい。
http://japan.zdnet.com/cio/sp_09ohkawara/35016727/2/

2011 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
Rank　　Company　　　　　　Share　　　Revenue(M$)
1　　　　IBM　　　　　　　　　　7.1%　　　　60,039
2　　　　Hewlett-Pacard　　 4.2%　　　　35,799
3　　　　Fujitsu　　　　　　　　　3.0%　　　　 25,420
4　　　　Accenture　　　　　　3.0%　　　　25,385
5　　　　CSC　　　　　　　　　　1.9%　　　　16,209
　　　　Others　　　　　　　　　80.7%　　　681,679
Total　　　　　　　　　　　　　　100%　　　　844,531
http://www.tronshow.org/2013/j/data/3-3.pdf

>2001年に1兆7075億円という過去最高の売上高を達成して以来、

NECの「地球シミュレータ」が世界一になったこともあるが、あれは汎用性が乏しかった。
その証拠にプロセッサはベクトル型の「地球シミュレータ」専用デバイスであり、
「地球シミュレータ」と同じプロセッサを使って別の汎用サーバを制作することはできない。

　中国移動は、どうして富士通製品の導入を決めたのか。最大のポイントは、製品選定プロセスにあった。
　製品購入にあたって、中国移動は公開入札を実施した。世界中のITベンダーから提案を募り、
その中から最適な製品を選ぶためだ。中国移動は、入札に参加したITベンダーに対して、北京の研究開発
センターに提案機種を持ち込むように指示。提案したベンダーの数だけ検証環境を構築し、各社の製品を
使って自らの業務アプリケーションを走らせ、処理性能を調べた。
　中国移動が性能検証に力を入れるのは、価格性能比に優れた世界最高の製品を自力で探し出すためだ。
一般にITベンダーは、自社製品にとって都合のいいベンチマーク結果を顧客に提示するが、それを真に受けない。
　富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20101026/353414/

けれども富士通のSPARCプロセッサは汎用型で、海外への輸出も可能だ。

２００１年６月に発生した大阪教育大付属池田小の校内児童殺傷事件で、宅間守元死刑囚（04年執行）を
精神鑑定した医師が近く、鑑定書のほぼ全文を掲載した一般書を出版することが17日、分かった。「自分の命は
何十万人の命より重たい」「（亡くなったのが）８人程度で（死刑は）割に合わない。納得できへん」などの生々しい
言葉が記されている。

鑑定医が鑑定書そのものを出版するのは、01年に幼女４人連続誘拐殺人事件の宮崎勤元死刑囚の例がある。
しかし03年の個人情報保護法施行後はないとみられ、波紋を広げそうだ。

著者は京都府立洛南病院長だった岡江晃氏（66）。出版の理由を「社会に激しい衝撃を与えた事件。個人情報や
守秘義務の問題は悩ましかったが、客観的な形で記録を残しておくべきだと決断した」と話す。

鑑定書では、宅間元死刑囚は、殺傷事件を「ブスブス事件」と名付けて説明。自らの人生を「生まれてきて
しんどいだけの繰り返し」と振り返った。事件直前は生きる気力がなく自殺しようとして果たせなかった。

その後、事件を計画し、当時の心理を「人を殺すことを考えたらモリモリーと元気が出てきた。もう道連れで、
行きがけの駄賃みたいな感じで無茶苦茶やったろうと思った」と告白した。

犯行時は「国家の命令で戦争しているような感じ。びびってもせえへん。何となく終わりやなぁと」と、極めて
冷静だったと述べている。

鑑定書は、宅間元死刑囚の陳述や関係者の証言から、生い立ちや精神状態を分析。幼少期から逸脱行為が
目立ち、４度の結婚と離婚を経験し、転職を繰り返す中で女性暴行や傷害の犯罪を重ね、入退院を繰り返して
いたことも詳細に記している。

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201305180100.html

バカ人事「内定辞退をお祈りメールの書式で送ってきたバカ学生がいた！ﾑｷｰ！」 [594744799]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1411471000/