オートメーションサービス

私オートメーションサービスという会社に勤めているのですが、富士通のコアPという事で、
ここの色んな掲示板に書いてた通り客先常駐・偽装請負・二重派遣・残業&休日出勤の多さに驚きました。
会社説明会とかの内容と全然違うのについていけず、転職を考えていますがこの業界ってやっぱりこんな会社ばかりなんでしょうか？

ＰＧなんてみんな、ビビりで負け犬癖がついてるから、そういった会社を辞めることはあっても、
労働基準監督庁に資料を添えて、訴えるってことはしない。
だから、そういった企業がのさばる。
Do you understand?

>>2

労働基準署の事は私も他の板の書き込みでも見た事があります。
しかし、行政がきちんと動いてくれるのかが不安です・・・。
どんな風に訴えに行くと効果的なんでしょうか？

>>3
証拠資料とともに持っていけば、よろこんで対応するよ。取り締まり実績になるから。
偽装請負や二重派遣ってのは、かなり多くやられているのに告発がないから行政はなかなか手が出せない。
警察だってめちゃくちゃな審査のうえで、ようやく裁判所から許可状をもらうことになる。
ましてや、一般行政だともともと強制捜査権がないので捜査しようとすれば証拠が消されてしまったり、協力を
得られなかったりで、捜査打ち切りになる。
内部から資料を添えて告発がくれば、welcomeだぞ。

>>4

そうでしたか。
証拠資料には、やはり何かの契約書とかがいいのでしょうか？

>>5
二重派遣がされている証拠。偽装請負がされている証拠。
正式な書類はもちろん、普段からつけている日記でも、派遣先の写真でもいい。
裁判所が最終的に「あぁ、一般常識的に判断して違法な行為をしてますね。」
といえるだけの状況資料を集める。
もちろん契約書でもいい。ただ、単一証拠ではなく、複数の証拠を示すこと。
そうすれば、すべてがつながっていることがわかるから。

>>6

なるほど・・・。
思ったより結構難しそうな部分も多少ありますね。下っ端の私に調達できそうな物はそんなに多くないので・・・。
証拠を持って訴えた後、会社はやっぱり潰れたりするんですかね？
いずれにしても、転職する事を前提で行動した方が良さそうではありますが。

つぶれるかどうかはわからん。会社の体力次第。
まぁそんな経営しているとこだから終わるだろうけどね。
少なくとも名前はなくなる。別の会社名になったりする。
営業基盤はほとんど、犯罪会社からは逃げるから、社長は大変。

客観的な資料でいいんだよ。
自分の本来の会社に籍があること、派遣先として行っていること。
派遣先でさらに派遣命令が出ていること、それを自社が知っていること。

>>8

ふむ・・・。
とりあえず、明日からまた会社なので、使えそうな資料がないか探してみる事にします。
私も体力的にも精神的にも辛くなってきてるので、今週中に資料を集め、遅くとも来週には訴えに行けるようにしたいですね・・・。
何とかいい結果が出るよう頑張ってみます。

>この業界ってやっぱりこんな会社ばかりなんでしょうか？
Yes.
偽装請負&多重派遣でサビ残・サビ休出まみれの会社しか見たこと無い。

>思ったより結構難しそうな部分も多少ありますね。
難しくないよ。
勤怠表、就業規則、(入社時の)雇用契約書、もし入手できれば36協定書。
勤怠表は、手帳につけた(真の)勤怠時刻でOK。たいていは、多重派遣先
ごとに二重・三重に勤怠表書かされてると思うので、それらのコピーと一緒
に提出すればOK。
就業場所の座席表や所属会社なんかもメモっとくと便利。

>>10

二重派遣に関して言えば、私が二重派遣されているのではなく、私の会社が他の協力会社と称する人達をうちの会社の名前で富士通に二重派遣してるという状態です。
その協力会社の人の名刺と、うちの会社名でその人の名前が載っている名簿を何とか調達できました。
まだこれだけだと証拠としては弱いですよね・・・。
うちの会社はネット上に仕事の資料や各所属会社ごとの名簿などがあるので、それを労基にあるPCで証拠として見せる等の方法も考えてみましたが、>>10さんの言っている物なども探してみたいと思います。

何か成果有った?

これって大阪本町にある会社のこと？
もしそうだったら、おれも昔勤めてたな。

１年目で役立たず認定されて、ずっとよその開発会社の居候枠に派遣された。

>>12

今何故か家のPCがアク禁になっているので会社から書いてます。
明日にでも行きます。結果は上記の事情で書けないかもです。

>>13

私も同じような状態です。