東京コンピュータサービス(TCS) Ver.26

大学教授の推薦状は要求されたはず
俺の時(7年ほど前)の話なので今はどうか知らないが

冬のボーナスに期待age

>>948
それは高山本人が公言してるからもうどうしようもないかと。
有名なのだと
「社員の、社員による、社員のための会社経営」
「社員の定着性を求める必要は無い」
などなど。
つまりそれでも入社してしまう奴隷はそれらの情報をかいくぐってまで貧奴
に成り下がりたいと考える猛者なのだよ。

>>952
教授の推薦状をよこせって言われるケースって少ないと思う。
リアル教授推薦で内定を取ったとかなら別だけど。
頭弱い大学だと就職率の為に推薦状を片手に内定会社側と手を組んでプレッ
シャーをかけるとかあるかもしれないけどね。

つか、お前推薦状を要求されたてどういう状況だったん?

おいデブ営業、くせーんだよ
脂肪腐ってんぞ

>>950
それって辞退したらあとあと困りますようってか。
困るのはドッチだろうね。
しかも内定決まってからってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺も、内定とった時、推薦状要求されたぞ。
今にして思えば、その時点でふざけた会社だと気づくべきだった。

こんな面接。採用が仮にあったとすれば嫌だ
・筆記試験がボロボロなのに通過している
・学生より面接官の方が緊張している
・何故採用されたかわからない

来月からの仕事が無いんだけど、俺休職になるの？

非花道でお金もらえるのじゃないの。
新人がいいな〜って見てるよ。

>>959
休職って休業の事言ってんの？
だとしたら答えはNO。
国から休業補償をもらえる期間は
とっくに使い果たしてるから。
来月からの仕事が決まってないなら社内待機。
今の勢いなら1ヶ月以内に退職に追い込まれるだろうな。

>>961
社内待機⇒退職の流れがわからん。
次の仕事までボーっとしとけばいいのじゃ。

仕事が減って未稼働を養う余力が無いんだよ。
上からは稼働率の最低ラインを押し付けられてるから
次の仕事が見つかる見込みが薄い奴は辞めさせられるんだ。

拒否出来ないの？
次決まるまで辞めないでだだこねたら？

その場合は、「会社都合の解雇」でＯＫ？

まだこの会社生きてるのか

>>963
余力が無くても豊栄・高栄の取り分は全然減らないよな。

ま、待機になるなら労働法規の勉強しっかりしとこうね。
テンプレにそれ系の相談先も載ってるし。

自社製品ってあったっけ？

>>969
奴隷

>>948
それでも、社員の気持ちが変われば、社長の考え方だって変わるはず。
僕は中途で入社した管理職だが、管理職はみんな会社を変えたいと思っている。
定着性の良い会社にしたいと思っている。
しかし、それにはまずはじめに社員ひとりひとりの考え方を変える必要がある。
給与が低い、昇給がほとんど無いとか不平不満なんてサルでも言える。
だけど、社員みんなが、なぜ給与が低いか、昇給がほとんどないか、
ひとりひとりが考えて欲しい。
自分が経営側に立って物事を考えて会社を作っているという自覚を持ってほしい。
そして、定着性の良い会社は良い収益をあがることを、社長に分からせれば、
社長だって考え方が変わる。

まずはじめに君たちが変わってくれ、そうすればその後必然的に会社も変わる！
君たちの不満も無くなる！！

>>971
そういう思いで当時の患部たちが作ったHDは幹部全員がクビになったけどな

>>971は
>>11と一緒に痛いテンプレ化でおけ？

マシなところに転職することが健康で文化的な生活を送る最短の道。

つまり、ニート産出量業界ナンバーいくら？

武富士の倒産のニュースで
本社に武井の大写真が飾ってあってフイタwww

ボロ雑巾で顔拭かれてた？

管理職が一所懸命、未経験の新入社員を採用しても、
同数、それ以上のベテラン社員が辞めていく。
だから収益が出ない、給与が上がらない。まさに負のスパイラル。
だったら、まずはベテラン社員が辞めなければ、収益が上がって、社員の給与も上がる。
給与が上がるからベテラン社員の定着性も上がる。こんなことはサルにも分かること。
ベテラン社員が一丸となって、会社のために我慢と努力さえすれば、TCSは本当の大企業になれる！
なぜそのことが分からない？なぜ自分達の会社を良くしようと思わない？
自分の会社という自覚はないのか？
自分達は飼育されるために生まれた、ただのブタとしか思っていないのか？？
社員が自分達の会社をより良くしようと考えなければ、会社の成長はありえない。

派遣会社にピンハネされている程度の意識しか持てないね。
すぐ解雇するしお互い様だろ。

ＩＴバブル時代のやり方でこの時勢に逆らってきたツケだろうよ。
タカくついたね。

すぐ解雇するというのは、なぜ解雇されるかを考えて欲しい。
会社は、資格手当てを支給して、社員勉強会を盛んに行っている。
だけど、努力しない一部の社員がそういったチャンスを無駄にしている。
資格なんて関係ねーよ、とか言っている。
一方の努力している社員は、資格をとって、常駐先の信頼を得て、より単金を上げている。
努力をしない社員を解雇するのは、資本主義として当然のこと。
そして、努力をしている社員を優遇するのは当然。
われわれ管理者は努力している社員には、ぜひ残って欲しい。

↑コピペ乙

努力してTCSを辞めました。
おかげさまで基本給30万です。
TCS時代は15万5千円だったな。10年勤続で。

へー。資格手当ってちゃんと出すようになったんだ。
俺がいた時代だと資格手当を出すように馬鹿山に直訴した関連役員が左遷用
の会社に飛ばされたりしたから奴隷会費の流用まで考えてたのに。
奴隷勉強会っていつやってんの?当然勤務時間だよね?定時後や休日に無給で
やらせたりメールで「宿題」だけ課したりしてないよね?あと、当然だけど
I○Wのナガ○マみたいに携帯のWEB開発のおべんきょさせて奴隷をパケ死させ
て放置とかしてないよね？

資格を取って出荷先の信頼を得てより単価を上げている奴隷に対してどれだけ
の対価を支払ってるの?
つか、努力をしない奴隷を廃棄するのが資本主義ならば奴隷の努力頼みのお前
もそろそろ廃棄予備軍ってとこでおk?奴隷ががんばってくれないからあせって
きた、ってのでおk?

なぜ勤務中に勉強会？？
無給なんて当たり前。
勉強なんて本来は自主的に行うもの。
１から１００まで会社にやってもらうことではない。
そういった社員は学生時代に甘えて育ったんだろうが、
そういった甘えがあるから人間として成長しない。
自分から『おべんきょう』しない社員がいるから、
我々管理職が努力して『おべんきょう』させてあげている。

けどな、大事だから２度言うが、
本来『おべんきょう』は自主的に行うのは当然のこと。
なんても人を会社を頼るべきでない。

いくらOJTでも放置しすぎだろう。
教育のコストは限りなくゼロ。
運良く育つ奴は派遣先の運2割、本人の素質8割。

その数少ないよい子ちゃん達を大事にしないくせに

害虫さんに指導してもらってた。

新スレ誘導
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/

東京コンピュータサービス事件判決

http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

とっても

でもまぁ、転職すれば１００万２００万年収が上がるのに、
年収が上がるかも分からない会社に固執する必要はねーわな。。。
転職先を見つけることが困難な年配の管理職は、固執するしかねーが、
それを新卒社員に押し付けるなよ。TCSは一生薄利でやっていけばよし。

たしかに資格手当ては出るには出るけど、
下位資格の積み上げはないし、何より春の情処試験に合格しても、
次の年の春から資格手当て支給ってありえない。
しかも、ベンダー資格の手当ては一切なし。
ベンダー資格は、一時金として合格したら試験代のみ支給します、って何だよ。

資格をとったら転職の履歴書の賑やかしにはなるな。
普通2種自動車免許程度の。
そんなのより英語が出来れば引く手あまた。

新しい会社に移ってから取った方がいい。

英語どれぐらいをデキルというのだ？

>>997
toeic800

資格は何？応用情報？

　

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