■法人・個人問わず
■作業形態問わず・持ち帰りでも常駐でもグループ受託でも何でもOK
■でもいわゆる偽装請負の人は対象外ね
切り分けがの基準が曖昧だなぁｗ
法人でもいいのかよw このスレは機能しないな
機能しないことにして荒らしたい奴らがいるようだな
受託開発で常駐って、偽装請負だろ。
えっ
えっ
8 ：
仕様書無しさん：2010/06/06(日) 03:52:27
えっ
受託でも常駐は普通にあんだろ
派遣的な感じじゃなく
感じなんてあいまいだな
常駐ってだけで目の敵にする馬鹿
なんで常駐なの？
開発に客先にしかない特殊なシステムが必要だから？
自社に机を置く余裕が無いほど貧乏だから？
なんで常駐をそんな敵視するんだ
発想が貧困だから常駐＝派遣だと思ってるんだろ。
派遣なら常駐しても問題ないと思うけど。
家電メーカーとか多いな。
開発を外注してる会社ごと部屋与えられて常駐みたいなの。
俺がいたときは、大学の先生って人が個人で部屋与えられて常駐してた。
>>16 そういう常駐って、常駐先以外の仕事してもいいの？
大学の先生は普段は大学の授業やっとるがな。
>>17 リーダーは毎日来てもらってたけど、他の人達は来ない日もあったりしたから掛け持ちじゃないかと思う。
当時俺は社員側だったから作業の進捗以外は関知してなかったので、うちの仕事以外で何やってたのかは知らん。
。。そもそも来ないんなら常駐じゃないじゃん。
お前が勝手に常駐＝毎日定時に出金して客に勤怠管理されてるってイメージしてるだけだろ
常駐か在宅かでスレ分けた方が良かった気がする。
コンサルの奴なんかは半常駐が多いし
作業形態で別ける意味もないけどな
まぁバカを避ける為にってのなら分かるけど
週一日とか二日客先に行って打ち合わせと現地作業するのを常駐っていうの？
お前の常駐の定義って何よ？
週５出勤とか言わないよな？
俺Web系だけど月水金の週３常駐であとは持ち帰りだよ
常駐してる間は他社の仕事にかかりっきりになるのはまずいけど
電話出たりメール返信したりしていいことになってる
なのに時給計算だったりするんだよな
>>27 >>26じゃないけど、そういう形態でやってた事あるぞ
時給計算ではなくて、普通に月なんぼの支払い形態。
仕事が進むなら来ても来なくてもいいけど、来る日をちゃんと
決めてねって事で、週3にしといた。要するに半常駐だけど、完全
ノルマ制なわけだ。ちなみに月80万だった。
29 ：
仕様書無しさん：2010/06/08(火) 17:29:20
昔はようあったんだ。
そう個人情報保護法がうるさくなる前はな。
むしろ個人情報保護法がうるさくなったから協力会社とかフリーランスを自社に置くようになって
常駐や半常駐みたいな方式が増えたんだが。
昔はむしろ完全持ち帰りが殆どだった。
企業だって常駐させたら電気代も場所代も掛かるし、持ち帰らせたいんだろうけど。
31 ：
仕様書無しさん：2010/10/15(金) 04:56:18
32 ：
仕様書無しさん：2010/12/05(日) 11:25:15
客先常駐より受託開発の方が儲かると言われたんだがなぜなの？
常駐は、もらった額÷拘束時間。
受託は、もらった額÷実稼働時間。
リスク考えるとSES契約で客先に単独でいる方が楽だよ
いるだけで金もらえるし終わらなくても怒られるのは他社のリーダーだし
客との距離が遠いと絶対失敗するｗ
俺の場合、無理にでも客先に常駐場所を作ってもらうようにしてる。
契約形態に関係なく。
>>27 ---
「「「「「「「「「「「「「 そんなの絶対にあり得ない 」」」」」」」」」」」」」(キリッッッ!キリ！！！ッ！！！！
ゴミじゃねーか
普段からゴミゴミ罵られて生きてきたんだろうな
可哀想に
38 ：
仕様書無しさん：2011/09/13(火) 03:49:30.21
会社作ってもうすぐ５年経つけど
受託開発に足引っ張られてガンジガラメの５年だったわ。
時間なさすぎて自社サービスが１個しか作れてない。
まぁまぁヒットしたんで良かったけど。
５年を期に、受託開発はもう全部やめる。
大切な人生をすり減らすわけにはいかない。
39 ：
仕様書無しさん：2011/09/14(水) 14:30:14.03
書き込み時間見ると・・・だいぶイッとるなw
在特会関西連合の橘 ◆UH6gVGtpAYNU でございます。
署名サイトを立ち上げましたので
在特会関西連合の橘 ◆UH6gVGtpAYNU の支援よろしくお願いします！
41 ：
仕様書無しさん：2012/11/12(月) 05:56:59.75
オフショアの波には勝てないかもね
42 ：
仕様書無しさん：2013/01/10(木) 21:27:02.56
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
43 ：
仕様書無しさん：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
