東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11

プラスになるカラクリはこう
助成金＝全社員の残業代含む平均賃金 × 2/3（100人以下の小規模会社は4/5）
会社が自宅警備員に支払うのはその警備員自身の平均賃金 × 60%
警備員は大抵が下位ランク給だし当然残業代もない
よって、助成金の方が多いＫ算だ

ちなみに、グループで申請してない会社はないよ

女性菌はひとりでも解雇した会社には下りないお

退職理由を判断しるのは会社じゃなくハロワ
ハロワでは必ず退職理由を聞かれる
会社からの書類には「退職勧奨」と書いてある
同意しますか？と聞かれたら、いいえ解雇です！！
とはっきり伝えるべし

厚生労働省のホームページ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html
の「雇用調整助成金」リンク先より

休業手当相当額の２／３（上限あり）
※１　従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。