NECソフト

逮捕者出たかw
まぁ過去にも放火犯居たし
驚くほどのことでもないか

>>96
コイツ社内でもやってただろうな
ドコの部署だ？

>>96
写真あるけど晒す？

>>99
盗撮する屑ヤロウ
会社の恥晒し
是非頼む

あぁあ…、鬱だ

こんな性犯罪者予備軍がウジャウジャいる
会社に行くかと思うと足が重くなる

どいつもこいつも、実はやってんじゃないか？
って思い出したら仕事どこじゃなくなる

なんとかしてくれ、気が狂いそお。。。

それは薬を飲もうな…

久しぶりに来たら逮捕者また出たのかよｗｗｗ
しかも盗撮ﾜﾗﾀ

>>96
靴下の中にカメラ仕込み　
ＮＥＣ子会社の社員を盗撮で逮捕
2010.10.27 18:50

女性のスカートの中を盗撮したとして、埼玉県警鴻巣署は２７日、県迷惑防止条例違反（盗撮）の現行犯で、
熊谷市新堀、ＮＥＣ子会社「ＮＥＣソフト」社員、臺良（だいら）剛容疑者（３６）を逮捕した。
「間違いありません」と容疑を認めている。

鴻巣署の調べでは、臺良容疑者は２７日午前１１時ごろから約１０分間、ＪＲ熊谷−鴻巣間を走行中の電車内で、
県内の高校３年の女子生徒（１８）のスカートの中を、靴下に仕込んだ小型カメラで盗撮した疑いがもたれている。

女子生徒がカメラに気づき、鴻巣駅で下車した臺良容疑者を追跡。
途中で交番にいた鴻巣署員に「犯人です」などと告げ、追跡に加わった同署員が取り押さえた。

>>94
仕様書があるだけましだよ。
ここの仕事じゃ仕様書なんぞないってこともあったな。

BDもできない連中が多すぎる
そのくせ下請けにはDD出せとかｗ

で、その下請けも偽装派遣しまくり。

たしかにFDさえなくてDD出せは当然のように要求されるわ
無理なので人増やすからカネだせって突っぱねてるが

生ぬるい環境だからな
メーカー系でここまでぬるい会社もないんじゃないかね

派遣でN子をバックレたにもかかわらず、Nに派遣したら何らかの形でばれたりするの？
て言うか、そういう記録って残っているのかな。
前も写真出してるしな。
誰か教えて！！

ばっくれは有り得ない！

>>110
ばれないよ。だって、直接雇用じゃないだろ？

むしろ記録なんか残ってたら大変だろ
労働者のリスト作成は違法だから
顔を知ってる奴がいるとかでない限り
ばれることはないな

>>110
そういう記録よりばっくれたプロジェクトの人間に見つかる可能性はあるな
派遣も長いからな

残業代を払って下さい

QK時間に寝てると文句言われる

勘違いするな。あれは休憩時間じゃなくて、無給の労働時間だ。

おめーんところ、残業加算なしで土曜でろとか言ったので速攻辞めた。
害虫の取締役がいうんだぜー
違法会社が！

残業代払わない会社は組合を立ち上げた方がいいな

害虫は奴隷

オナラすると一時間ぐらいにおいがこもるんですけど、このビルどうなってんの?

外部の放射性物質を中に入れない高気密設計の建屋となっております

んなーわけない。

新しいビルのくせに、この排気の悪さ。
外の音はガンガン中に響いてくるし。
ひどいビルだよ。

体操が唯一のオアシス

ttp://read.pudn.com/downloads182/sourcecode/java/850839/UtilsOperation.java__.htm
ttp://read.pudn.com/downloads182/sourcecode/java/850835/UtilsCheck.java__.htm

これってガイシュツ？
中身はどうってことないが、package名とimport文がそのままなのはいいのか？

気持ち悪い

確かにお前は存在自体が気持ち悪いけど、それがどうかしたのか？

カオスラウンジもpixivもしんで。

１０００億円の赤字age

本体とかはリストラしないのかね。
子会社ばかり削られていくな。

いや、半々でするよって記事に書いてあったやん

お前ら全然興味ないんだなw

NECトーキンみたいに早く東京から出て行ってください＞＜

トーキンは東北金属だからもともと東北の会社。

トーキンはいわゆる出戻りって奴
ＮＥＣは関東から追放

【社会】NEC子会社「NECソフト」社員逮捕　タクシー運転手に強盗致傷容疑…警視庁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347428268/

NEC子会社社員逮捕＝タクシー運転手に強盗致傷容疑―警視庁
時事通信 9月12日(水)12時44分配信

　タクシー車内で注意されたことに立腹し、運転手を投げ飛ばして重傷を負わせたとして、
警視庁中央署は12日、強盗致傷容疑で、NEC子会社の「NECソフト」（東京都江東区）社員＊＊＊容疑者（33）
＝府中市晴見町＝を現行犯逮捕した。同署によると、容疑を否認している。

　逮捕容疑は同日午前0時ごろ、中央区日本橋小伝馬町の路上で、タクシー運転手の男性（62）に
車内での喫煙を注意されたことに立腹。頭を殴るなどした上、乗車料金を払わずに車を降り、
追いかけてきた運転手を投げ飛ばして右肩の骨折など1カ月の重傷を負わせた疑い。

　同署によると、＊＊容疑者は酒に酔っており、運転手の110番で駆け付けた同署員が取り押さえた。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120912-00000063-jij-soci

NECソフトの社員、強盗傷害で逮捕　タクシー車内でタバコを注意され、運転手を暴行
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347450369/

タクシー車内での喫煙を注意されたことに腹を立て運転手を投げ飛ばして大けがをさせたなどとして、
NEC子会社の社員の男が現行犯逮捕されました。

NECソフトの社員・内田雄容疑者（33）は12日未明、東京・中央区の路上で、料金を支払わずに
タクシーを降り、追いかけてきた62歳の運転手の男性を投げ飛ばして肩の骨を折る大けがをさせた
疑いが持たれています。運転手が110番通報して、駆けつけた警察官に取り押さえられました。
警視庁によりますと、内田容疑者はタクシーの車内でたばこを吸ったことを運転手に注意されたのに
腹を立てて車を降りたとみられています。内田容疑者は酒に酔っていて、取り調べに対し、「金は
払うつもりだったし、投げたり殴ったりした覚えはない」と容疑を否認しています。

http://news.tv-asahi.co.jp/news/web/html/220912032.html

>>138
こいつどういう処分になったの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か公正証書で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

給料分かせげないエキスーパート職が多過ぎ。
そのうち、コンサルタントが一番かせいでいない。

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。