1 ：
仕様書無しさん：
NEC系列の情報システム企業としては、郡を抜いているあのNECソフトなんですが
今年はこんな動画が出回ったせいかたくさんの人が（高学歴も）エントリしまくって、結果超ハ高学歴な無い停車ばかりになってしまいました。
で、年収はどのくらいなの？
601 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/06(水) 01:42:40
超人気企業NECソフトの模擬面接ｗｗｗ
http://shigotosama.tv/interview/nec01.html 602 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/06(水) 01:44:00
これは酷いｗｗ
2 ：
仕様書無しさん：2008/07/14(月) 18:59:54
３０歳で年収
６００って低すぎだろ
親に合わせる顔が無い
Apache/2.2.9 (Unix) mod_ssl/2.2.9 OpenSSL/0.9.8e PHP/5.2.6 Server at shigotosama.tv Port 80
4 ：
仕様書無しさん：2008/07/15(火) 02:48:55
PGは労働の大変さに比べて給料が安いからIT土方と呼ばれても仕方ないんじゃないか
PGで月50万貰えないとかざらにいるんじゃないかと思う
最上位会社のプログラム組めないSEは残業夜10時位までしてだけど休日祝日きっちり貰って月100万越えてるのに
大変な残業時間でやっと50万届くとかだったらまさに命削ってって言葉がふさわしいと思う
NEC本体の学卒30歳基本給が320,500、時間外割増率が法定（25%）よりちょい高い（30%）けど、
40時間で足切りされる。
ボーナスが4.75ヶ月で、しめて700ギリギリ。
子会社の基本給は親を超えてはいけないという不文律があるから、600台半ばが妥当なところだと。
10 ：
仕様書無しさん：2008/07/19(土) 16:45:28
ＫＳＫ？
ここって確か中国に糞フレームワークでソフト作らせて、
最終段階で速度が遅くて使い物にならず、
一から作り直したことのある会社だろ？
12 ：
仕様書無しさん：2008/07/19(土) 18:04:48
中国で作ると安いとかエライ人は言うけどさ、
仕様書は日本語なんだし、
意思疎通がうまくいかなくてかえってうまくいかないと思うんだけど
加えて、チベット問題やガス田でもわかるように
中国人は明らかに自分が悪いことでも悪くないと言い張る国民性だから。
14 ：
仕様書無しさん：2008/07/19(土) 18:22:24
日本のエライ人が礼節を持ってして挨拶に行っても、
低く出ると調子に乗る。
その結果、日本の外交は土下座外交だみたいに言われちゃうよね。
中国は礼節の国のはずなのにねえ・・・。
15 ：
中国：2008/07/19(土) 23:19:31
16 ：
仕様書無しさん：2008/07/20(日) 01:25:40
>>13 ＞チベット問題やガス田
ごっちゃにするところがさすが２ちゃん脳ですねｗ
あー中国人やベトナム人を使ってプロジェクトが破綻しまくってる
ウンコ企業ですね。
ちなみにここのプロパー、Eclipseの使い方すら知りませんから。
必死なのはあれ？
中国人に仕事を取られた下請もとい協力会社の社員か何か？
19 ：
仕様書無しさん：2008/07/21(月) 07:26:05
下流を知らんもんが、上流すな、ボケ！
21 ：
仕様書無しさん：2008/07/21(月) 07:38:43
上流出来ない奴に限って上流を馬鹿にするｗ
22 ：
仕様書無しさん：2008/07/21(月) 07:39:32
ＰＧって所詮は視野が狭いんだよ
目先の金ばかりに目が眩むフリーター・高卒・Ｆラン大
23 ：
仕様書無しさん：2008/07/21(月) 08:14:25
>>19 俺も下流しかやんないから、パワーポイントとか覚えなくてもいいけどさ、
どんな物かくらいは知っといたほうがいいんじゃないの？
つかJavaのPJならSDE使う筈なのでEclipse使えない云々ってのは嘘だな。
25 ：
仕様書無しさん：2008/07/22(火) 15:01:23
26 ：
仕様書無しさん：2008/07/22(火) 15:01:42
>>24 今時のJavaのプロジェクトでEclipse使ってない所なんて見たことねーよ。
ヒント：NetBeans
JDeveloperとかあるよ
NEC系列でJDeveloper使うかという。
32 ：
仕様書無しさん：2008/10/14(火) 09:05:46
>>27は今時の(NECソフトの)Javaのプロジェクト
って言う意味だったのか
33 ：
仕様書無しさん：2008/11/16(日) 01:36:41
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
35 ：
仕様書無しさん：2008/11/19(水) 04:09:42
おまいら、いくら忙しいたって
電や博などの広告代理店とは比べもんにならんだろ
あっちは「早くて終電、朝帰り日常」世界なんだからｗ
ま、派遣やりまくりだけどｗ
恋愛どころじゃないけどなｗ
36 ：
仕様書無しさん：2008/11/22(土) 18:50:30
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
38 ：
仕様書無しさん：2008/11/23(日) 17:00:23
39 ：
仕様書無しさん：2008/11/24(月) 13:48:13
>>36 明日が楽しみｗ
本体、グループの役員とも、①まずはお詫び廻り、②犯人探し、③緊急管理者研修・・・。
わあ！ 楽しそうなこと満載で書ききれないよぉ！！
40 ：
仕様書無しさん：2008/11/25(火) 22:57:54
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
42 ：
仕様書無しさん：2009/02/02(月) 23:18:26
訴訟で ござーる
FのハードでNのソフトを搭載する。
これ最狂。
44 ：
仕様書無しさん：2009/02/03(火) 13:21:11
ＮＥＣ2万リストラの影響は？
不採算部門は半導体部門だからまだあんまりなし。
大規模な人減らしきたな
47 ：
sage：2009/02/28(土) 04:35:39
就活生なんだが本体のほうがだいぶ騒がしいようだけどこっちはどうなんですか？
教えて中の人
48 ：
仕様書無しさん：2009/02/28(土) 09:48:28
親会社の右へ倣え
子会社とはそういうもんだ
やめとくが吉
もうちょっとこの業界について調べといたほうがいいよ。
50 ：
仕様書無しさん：2009/03/22(日) 14:48:34
もうここの仕事はやりたくない；；；
51 ：
仕様書無しさん：2009/03/22(日) 21:54:56
明日からまた地獄の日々か。。。
それでも他に選択肢のない自分が情けない。。。
派遣先としてはいいけどな
Fみたいな扱いしないし
でも新木場だけは勘弁な
フレックスなくなったら南武線川崎方面に乗る人は大変だな
事故とか起きなきゃいいけど
54 ：
仕様書無しさん：2009/03/29(日) 21:07:44
朝の向河原駅改札は物凄い事になりそう
さて入社式なわけだが…
56 ：
仕様書無しさん：2009/04/04(土) 01:12:42
すすきのｗ
57 ：
sage：2009/04/09(木) 22:21:16
朝、夕の改札・踏切ラッシュは酷いな。暴動おきないのが不思議さん。
俺の目の前で改札止めた奴いた
2、3度やってはじかれたらあきらめろよ
59 ：
仕様書無しさん：2009/04/11(土) 21:23:52
紙ベースにすることでマネジメントの強化とコミュニケーションの活性化が
計れることは理解できる。
60 ：
仕様書無しさん：2009/04/18(土) 00:16:23
個人的見解だが、
日本で一番最初に消えてなくなるIT企業はNだと思う。
どう？
61 ：
仕様書無しさん：2009/04/18(土) 00:51:05
お前の中のIT企業って９社か？
現実しらなすぎでわらた
Nの真の強さを知らないな…
63 ：
仕様書無しさん：2009/04/18(土) 17:43:06
Nの真の強さって何？
なんか恐怖を感じるな。
とんでもないことやらかさないでね。
64 ：
仕様書無しさん：2009/04/18(土) 21:08:59
負け組企業の下請けって超負け組？
65 ：
sage：2009/04/19(日) 00:37:03
うんこす
66 ：
仕様書無しさん：2009/04/22(水) 23:52:30
もう辞めます、ここ
うんざりです。ロジックの誤りも指摘できない
アホレビュワーだらけ。これで品質確保甲斐ｗ
とかいいながら辞められない奴
68 ：
仕様書無しさん：2009/04/26(日) 11:42:37
情報処理資格偏重の人事評価だからな。
言語一つも書けない奴が開発リーダーやってたりするし。
レビューやっても指摘なんて一つも出てこない。
粘着してるのは害虫のコーダ？
>>69 ぽいねえ。
よっぽど社員にきつくしかられたのかねえ（ｗ
切られたんじゃね？
73 ：
仕様書無しさん：2009/07/07(火) 08:45:25
デキル奴とデキナイ奴の差が激しい会社。
ＰＪかけもちしながら上流～下流まで自分でやる奴もいれば外注に丸投げして一日中堂々と寝てる奴もいる。
ごく一部は優秀だよ。ごく一部は。
船頭多くして船山に登る。平社員よりリーダ以上の方が多い今のＮＥＣに言えるが、
おれはそれでも山に登れた船がうらやましい。
迷走し漂流した挙句に沈没してそれでも船頭だけは助かる今のＮＥＣはどこかおかしいと思う。
それともそう言う事を仕組めるひとが優秀って事なのだろうか。
75 ：
仕様書無しさん：2009/07/10(金) 01:43:18
リーダーは残業代出ねーからな。会社としてはリーダーが多い方がうれしいんだよ。
社員はそういう実状を知ってるから昇格要件の資格を避ける奴やリーダーにさせられそうになったら辞める奴もいる。
実際、リーダーになって喜んでる人をほとんど見たことがない。
周囲も「リーダーになりましたね。ゲラゲラ(笑)」みたいな反応が多いし。
可哀想なのは真に優秀でリーダーになるべくしてリーダーになった人。
あーあ、リーダーにされちゃったんだね、カワイソ・・・みたいなことを言われたりもする。
いつまでも残業代なしがリーダー以上だけだと思っていると（ｒ
78 ：
矢野 薫＠ヤな香り：2009/07/15(水) 05:26:42
79 ：
Express5800：2009/07/18(土) 05:05:00
いぜんここで流通の現場やってたけど
管理者が部下をまとめていない、まぁまわっていないって言ったほうがいいが・・・
月の平均時間は300～350時間・・・
もちろん外注なので残業代でない・・・
俺の方が分かってる妄想な害虫さんとかいるよね。
まぁなんでこんな奴がって人ばかり採用されてるよね
なんでこんな奴がって人がマネージャーやってる方が被害でかいけどな
喫煙室なくすのは清掃代ケチるためだよね
喫煙室が公然サボりルームになってるからだろボケ。
そんなことよりフレックス復活させろよ、こんな時間までSIやらせやがって。
残業するところはするからフレックスなくなって作業時間増えてる人いそう
86 ：
仕様書無しさん：2009/10/25(日) 22:53:11
残業増えた。現場を知らんアホな人事のおかげで給料も増えたよ。
リーダー以上は泣いてるが。
人を無理に減らした結果か？
ここって、最近、前いた会社を首になった中国人の女を採用したんだが・・・
日本語はカタコト、技術者としてはダメダメだが
日中話せる技術者というスペックだけでとったんだろうな
程度がしれてる
お前の日本語もダメダメな感じがするぞ。
入ってる下請けが違法行為をしている。
ｋｗｓｋ
今の案件、元請けがここになった。オワタ
取り分減ってるのに人を削減した結果仕事量は3倍くらいに増えた
>>92 かわいそうに。腐った仕様書でムダな仕事を倍以上やらされますね…
入ってる下請けの取締役が違法行為を強制
逮捕者出たかw
まぁ過去にも放火犯居たし
驚くほどのことでもないか
>>96 コイツ社内でもやってただろうな
ドコの部署だ？
>>99 盗撮する屑ヤロウ
会社の恥晒し
是非頼む
あぁあ…、鬱だ
こんな性犯罪者予備軍がウジャウジャいる
会社に行くかと思うと足が重くなる
どいつもこいつも、実はやってんじゃないか？
って思い出したら仕事どこじゃなくなる
なんとかしてくれ、気が狂いそお。。。
それは薬を飲もうな…
久しぶりに来たら逮捕者また出たのかよｗｗｗ
しかも盗撮ﾜﾗﾀ
>>96 靴下の中にカメラ仕込み
ＮＥＣ子会社の社員を盗撮で逮捕
2010.10.27 18:50
女性のスカートの中を盗撮したとして、埼玉県警鴻巣署は２７日、県迷惑防止条例違反（盗撮）の現行犯で、
熊谷市新堀、ＮＥＣ子会社「ＮＥＣソフト」社員、臺良（だいら）剛容疑者（３６）を逮捕した。
「間違いありません」と容疑を認めている。
鴻巣署の調べでは、臺良容疑者は２７日午前１１時ごろから約１０分間、ＪＲ熊谷－鴻巣間を走行中の電車内で、
県内の高校３年の女子生徒（１８）のスカートの中を、靴下に仕込んだ小型カメラで盗撮した疑いがもたれている。
女子生徒がカメラに気づき、鴻巣駅で下車した臺良容疑者を追跡。
途中で交番にいた鴻巣署員に「犯人です」などと告げ、追跡に加わった同署員が取り押さえた。
105 ：
仕様書無しさん：2010/11/18(木) 15:02:45
>>94 仕様書があるだけましだよ。
ここの仕事じゃ仕様書なんぞないってこともあったな。
BDもできない連中が多すぎる
そのくせ下請けにはDD出せとかｗ
で、その下請けも偽装派遣しまくり。
たしかにFDさえなくてDD出せは当然のように要求されるわ
無理なので人増やすからカネだせって突っぱねてるが
生ぬるい環境だからな
メーカー系でここまでぬるい会社もないんじゃないかね
110 ：
仕様書無しさん：2011/01/20(木) 16:21:40
派遣でN子をバックレたにもかかわらず、Nに派遣したら何らかの形でばれたりするの？
て言うか、そういう記録って残っているのかな。
前も写真出してるしな。
誰か教えて！！
ばっくれは有り得ない！
>>110 ばれないよ。だって、直接雇用じゃないだろ？
むしろ記録なんか残ってたら大変だろ
労働者のリスト作成は違法だから
顔を知ってる奴がいるとかでない限り
ばれることはないな
>>110 そういう記録よりばっくれたプロジェクトの人間に見つかる可能性はあるな
派遣も長いからな
115 ：
仕様書無しさん：2011/04/13(水) 23:27:36.93
残業代を払って下さい
116 ：
仕様書無しさん：2011/04/14(木) 11:25:37.11
QK時間に寝てると文句言われる
勘違いするな。あれは休憩時間じゃなくて、無給の労働時間だ。
おめーんところ、残業加算なしで土曜でろとか言ったので速攻辞めた。
害虫の取締役がいうんだぜー
違法会社が！
119 ：
仕様書無しさん：2011/04/14(木) 21:00:43.76
残業代払わない会社は組合を立ち上げた方がいいな
害虫は奴隷
オナラすると一時間ぐらいにおいがこもるんですけど、このビルどうなってんの?
外部の放射性物質を中に入れない高気密設計の建屋となっております
んなーわけない。
新しいビルのくせに、この排気の悪さ。
外の音はガンガン中に響いてくるし。
ひどいビルだよ。
体操が唯一のオアシス
気持ち悪い
確かにお前は存在自体が気持ち悪いけど、それがどうかしたのか？
129 ：
仕様書無しさん：2011/07/29(金) 09:12:57.21
カオスラウンジもpixivもしんで。
１０００億円の赤字age
本体とかはリストラしないのかね。
子会社ばかり削られていくな。
いや、半々でするよって記事に書いてあったやん
お前ら全然興味ないんだなw
NECトーキンみたいに早く東京から出て行ってください＞＜
トーキンは東北金属だからもともと東北の会社。
トーキンはいわゆる出戻りって奴
ＮＥＣは関東から追放
137 ：
仕様書無しさん：2012/09/12(水) 17:36:38.80
138 ：
仕様書無しさん：2012/09/13(木) 00:16:53.91
139 ：
仕様書無しさん：2013/01/02(水) 19:54:32.08
140 ：
仕様書無しさん：2013/01/02(水) 21:06:35.79
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
141 ：
仕様書無しさん：2013/01/02(水) 21:10:46.27
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か公正証書で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
142 ：
仕様書無しさん：2013/01/11(金) 15:28:33.75
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
143 ：
仕様書無しさん：2013/01/15(火) 14:33:38.33
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
144 ：
仕様書無しさん：2013/02/04(月) 22:17:43.91
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
145 ：
仕様書無しさん：2014/04/06(日) 13:13:38.91
給料分かせげないエキスーパート職が多過ぎ。
そのうち、コンサルタントが一番かせいでいない。
146 ：
仕様書無しさん：
派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000 首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。
楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。
こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。
こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。
傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。