【果てしなく】使えない新人 0x14

>932なんだが会社で涙が出てきた
みんな帰って俺一人なんだ。

新人でいろいろやらせてもらえるんだが、雑用ばっかり
やってて、課題としてもらったものが全く進まない。

電話番と来客応対とお使いとか、そのほかいろいろやって、
何かやるたびに「なんだ今の電話応対は」とか
「美味しいお茶を入れるにはどうすればいいか考えろ」とか
そういうこと言われて、確かにその通りで
要するに自分の甘さだ、と思って、いろいろ調べたりしてた。

やっと一段落したら、社内の掃除当番用のチェックシート作ってくれ、
と言われて、今掃除する場所をザッと社内回りながら、箇条書きして
掃除する場所と内容と日付をチェックできるものを、エクセルで作ってて
終わんなくて、分からないところがあったら聞け、とは言われてるけど
みんな帰ってしまった。

で今度の土曜日の宴会の幹事も頼まれてて、
やることがどんどん溜まっていって
いろいろ考えてたら涙が出てきた。

あーごめん >930だ
とりあえず掃除用のシートだけは作らなくてはダメだ

>>952
ToDoリスト作って、一つ一つつぶしてけばおｋ
仕事がたまることで絶望しているなら、
片付けたことも見えるようにして実績を確認するのもいい。
リスト作りに夢中になって実作業をやらなくなる諸刃の剣ではあるけどね。。

>>952
つまり、「社内の掃除当番用のチェックシート作ってくれ」というのは、
「仕事をするときは、最初にどういう作業をどういう順番でしないと
いけないかを洗い出せ」という遠まわしなアドバイスなんだろうな。

>>952
不器用な上司だな
でもいい人ソウダ、言われたことがどんなことに使えるのか考えるようにしよう

>>952
＞掃除用チェックシート
掃除が当番制なら元々フォーマットがあるんじゃないのか？
新しい人員分の修正と多少の項目の見直しをすればいい程度のことを
期待されているだけのような気がするが。

オセロにしてもアルゴリズム調べてきて、自分のとこのプラットフォームに
書き直せばとりあえずはそれでいいんじゃないの？
必要そうだったら仕様書らしきものでも軽く書いて添えとけば。

本格的な設計を期待されているなら、まず要求定義だの仕様だのって話になると思うよ。

いや、以前おれも新人に似たようなことを頼んだら
深く悩まれた挙句に辞められてしまった。
慣れてほしいと思って、とりあえず簡単に形になりそうなものを
要求しただけのつもりだったんだけど。

>>924
その屑の足元にも及ばない屑こそ正真正銘の屑の王者だな。
おめでとう、よくわかりました！

>>955
プロジェクト管理の練習だったりして・・・ｗ
>>952
ていうかマで入社したのになんで来客対応とか
お茶くみなんてやらされてんだ？女？女なら
やらされるかもしれんけど男の入れたお茶なんて
飲みたくねえわ。

>>957
>深く悩まれた挙句に辞められてしまった。

ありがちだな。
でも気にするな、それぐらいの事で回復不能に壁にめり込むやつは
実務に出たら一瞬で飛ぶ。

なにこのドラゴン桜解説者達

TODOリストは「俺はこんなに仕事を抱え込んでんだぜ」という上司への言い訳にも使えるぜ
あと、1マス先とか2マス先とかではなく、置いた石と同じ色の石はあるか判定を
上下左右＆斜め方向の８パターン行えばいいんじゃね？

# 確かム板の過去ログに7行オセロがあったがアレは参考にならんからなぁ

>952
ちなみに宴会の幹事も仕切り＆段取りの練習になるから意外と重要。
会議設定にも応用できるし。

いや掃除の当番制とかは全くなかったみたいだ。
各自気づいたところを掃除しろ、的な感じだったっぽい。
で事務所引っ越したから、綺麗になったし、この機会に新設されて
俺が担当になった。

アホの新人に仕事のノウハウを教え、超親切に自分の仕事の時間割いて教えてたらさ。
アホのゆとりときたら、もう10時で眠いんで帰ってもいいですかだって。
こいつ、自分の都合のいいときには俺に仕事教えてくださいとかぬかすくせに。
おまけに俺はこいつの倍は労働してるし、毎日日付変わるまで仕事してんのに。

簡単なこともすぐに忘れるおぼっちゃまみたいなキモイ新人なんだがもう俺の手には負えそうにない。
明日、マジで説教してやろうと思う。

>>965
こっちの事情を察するなんて、高度なことは出来ないやつが多いんだ。
多めに見てやれ。

ようは、そいつと一人の人間として付き合っていきたいかどうかだ。
喋りたくもないなら、説教などせず上司に押し付け、あとはスルーが吉。

>>965
>もう10時で眠いんで帰ってもいいですか

ダメ
これとこれが終わらない限り、家には帰れないと思え
終わったら帰ってよし

とはっきり言い渡せばいいんじゃまいか？
金をもらってる以上、結果を出せ、とはっきり言えばいいんじゃまいか？
それができないなら、辞めちまえ。自己都合で。と言えばいいんじゃまいか？

>>967が真理

今の新人はゆとり世代の中でも浅いほうなんだよな
数年後にはどっぷりゆとりに浸かった真のゆとりが入ってくる・・・

>>969
ﾉｼ

真打登場までにはまだ時間のゆとりがあるわけか

あっそ

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>964
それはそれで数十分もかかるようなもんじゃないと思うが。

>宴会の幹事
人数の確認と場所の確保ぐらいは今日中にやったんだろ？
後は当日簡単な挨拶でも述べて、偉い人に乾杯の音頭とってもらって
自分はつぶれないように気をつけて、後は清算すりゃいいだけじゃないか。
何を悩む？

いやいや、とっくに真ゆとりだよ。
「土曜日に授業があったのは昭和まで」
と新歓の場で言ってた奴が居たからな

ってか新人の野郎が寝てるんだけどどうすりゃいい？
俺まだ2年目でOJTリーダーは別の先輩だし俺は俺でＵＩ設計追い込まれてるから相手してらんないし・・・
ってか2年目ってこんなに大変なもんなの？1年目の後半から毎日早くても10時上がりなんだけど・・・

>>976
何か責任があるのか?
担当外なら放置して寝かせておけばいいよ。

サブリーダってやつですわ

任せられる作業があるなら起こして使えばいいし、
無いなら日中に他の人が作業アサインできるように体力温存させておけばいい。
そもそもなんでこんな時季の新人が居残っているんだ?
2年目でサブリーも珍しいがw

あー、違う違う
寝てるってのは普段の業務時間でってことです。
製造に入ったら（俺は）やらせるつもりだけどＵＩは・・・
仕様覚えさせたり説明する時間が惜しいから放置ですわ

>>980
状況はきちんと説明できた方がいいね。
＞ってか新人の野郎が寝てるんだけどどうすりゃいい？
これじゃ>>976のわきで爆睡中の新人がいることになるよw
定時内に寝ているのなら「野郎が（仕事中に）寝るんだけど」ではないかな?

設計だと細かいところまできちんとしておかないと後々手戻りが酷くなるから、
少し仮眠でも取って頭スッキリさせた方がいいよ。
連続稼働は一般的に品質悪化するから気をつけて。

来月で入社から1年だ俺にしてはよくもった
働き出して自分の説明能力のなさと言われたことをめもしとく大事さは感じた

>>967
パワハラで訴えようとするのが最近の新人な罠

>>984
訴えるのは自由
就職したら大好きなアニメが見れなくなったのはパワハラだと訴えるのも個人の自由
でも訴えたからといって勝てる保証はどこにもない

あれもこれもと当初の作業に加えて押付けているとパワハラとして扱われるんだろうけど、
最初に本人が承諾している作業が遅延しているだけなら棄却されるだろうよ。

どのみちDQNがあぶり出される訳だ。どんどん訴えなさい。

>>975
今年の新人は第２、第４土曜休みだったはず

学校による。さらに水曜が午前授業の私立まであるからな。

965だが、今日ちょっと出張で上司と俺とゆとり新人の3人で車で外出したんだ。
ゆとりは雑用兼仕事の勉強ってことでついてきただけなんだが。

そしたらそいつ「車酔いして気持ち悪いんです…うう…」とか言い出してさ。
途中で止めて木陰で休んでろと言って俺と上司はそいつの介抱をさせられる羽目に。
現地に付いた後、車に忘れ物をしたと言い出したゆとり。
忘れ物を取りに行こうとしたゆとりは、上司である俺に持っていたカバンを押し付けて笑顔で車に向かってダッシュ。
お前は何をしについてきたのかと。

おまけに疲れが溜まってるんで有給の取り方教えてくださいと帰り際に俺に質問してきやがった。

ゆとりは社会の常識も忍耐力もなさすぎる。

>>989
それはただ外r(ry

>>990
外国産を国産と偽装?

車酔いになるのもゆとりだからですか＾＾；；；；；

おまえら馬鹿だな。真のゆとりは公務員の教員だ。
あ〜仕事だるい。そーだ土曜休みにしよーっと♪・・・

サブプラ問題はゆとりのせいだと聞いた

中国の地震もゆとりのせいらしいが

そして謝罪と賠償を要求するんですね、わかります

【いつまでも】使えない新人 0x15
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1211467348/l50

ｵﾔｽﾐ　ﾉｼ

このスレもゆとりで終わるのか

>>997
もつ

1000なら、今年の新人も使えない…

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。