富士通の残業だとかいろいろ教えて＞＜

私怨クンはとっとと氏ね
富士通が必要とするのは武士だ

終リニ左記駄作御笑覧ニ供ス　何卒玉斧ヲ乞フ
国の為　重き努を　果し得で　矢弾尽き果て　散るぞ悲しき
仇討たで　野辺には朽ちじ　吾は又　七度生れて　矛を執らむぞ
醜草（しこぐさ）の　島に蔓る　其の時の　皇国の行手　一途に思ふ

以上、大本営参謀部の提供でお送りしますた。

支配する側にとってなんとも都合のいいww

>>398
>これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ

土日が暇な週は、平日の会議や資料作成に時間をかけて休日出勤せざるを
得なくしておいて、人の少ない土日にダラダラ働いて時間をお金に変える。
土日に予定がある日は、平日必死に働いてなんとしても仕事を終わらせる。

こんな感じで働いている奴多すぎｗ
モチベーション低い奴を無理やり働かせても利益なんて出やしない。

給料下げる？ボーナス半年に一度しかないのに、AとBの差が
一ヶ月で残業する人としない人の差より少ないよね。脅しにならん。
休日出勤までして働いている人にCは付けられない社風だし。

成果で評価しないからこんな風になっていくんだよ、バカがｗｗｗｗ

ところで去年の10月に6級になった人って今回のボーナスいくらくらいか分かります？
職責給とかまだあがっていないから、普通の6級の人より少ないんですよね？

このグループのことは「奴隷、奴卑板」でも新規に起こしてそっちでやってもらったらどうだらふ。

うんこすって何？

おっぱい揉ませてくれる派遣さん募集！

もうダメかもしれんね

富士通しねよおおおおおおおおお！！！
毎日毎日進捗進捗ってそんなに進めたいんならテメーでしごとしろよおおおおおお！！！！
どれだけ俺の下の社員がモチベーション下がってるかおしえてやろうかああああ！

進捗進捗って言うだけで仕事した気になってるんだろうな
バカばっかだ

進捗遅延対策会議を、関係者全員集めて
毎日３時間実施するのはバカとしか言いようがないｗ

「進捗遅延対策会議にのべ100時間もかけてるのになぜ遅延するんだろう？」

その100時間を進捗作業に当てられれば遅延しなかった可能性が

時々不思議に思うんだよ
仮にも大企業の一つに数えられる富士通とかの社員様がさ？
当然想定できると思われる状況を見落として妄言を吐くわけだろう？
実務に携わっている人間のモチベーションも考慮に入れないままに、
俺は偉い俺は仕事してる社員が仕事をしないのが悪いとふんぞり返るわけだろう？

彼らは決して学歴学力知識IQ的に愚かではないはずだよな？
それなのに、彼らの行動を客観的に評価すると、どうみても愚かに見えるのはなぜだろう？

学歴だけあって頭の悪いやつが集まる会社なんじゃねーの

>>414
その100時間の会議をしてる奴らはモノ作りができないので、
そいつらが作業に加わったとしても足を引っ張るだけで、
遅延が解消するわけがない。

学歴はよいものを持ってたはずだが、馬鹿は伝染するので…
あと人事考課が腰巾着と自画自賛のうまいやつが良い評価を
受ける仕組みになってるのも一つの要因かもね。

>>416
ところがそのモノ作りできない奴らの100時間の会議につきあわされる
実際のモノ作り担当者がいるわけで。やっぱりないほうがいいわなそんなの。

>416
異常に威張ってる検査担当のアホに
障害一件毎に状況説明しなければならないので
当然、コーディング・デバッグ要員も強制参加ですｗ

いついつまでに直せ！とか言うのは自由だが
調べる時間すら削られて、先の見通しなんてたちませんｗ

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

遅延対策会議でさらに遅延
「阻害要因は何か？」との問いに素直に「この会議。時間長過ぎ。」って言いたいが言えない

　＿＿＿＿_＿＿＿__
/＿＿＿＿＿＿＿__∧
|遅延対策会議中||　（　　　　　　　　　　　（
￣￣￣| ||￣￣￣￣　（　　　 　 ） 　　）　　（　　　 　 （
　　　 　 | ||　　　　　　　　　　　　　　（　　　　　　　　　）
　　　 　 | ||　　　　　　　　）　　　　　　）　　　　 ）
　　　 　 | ||　　　。oo　　（　　　　　　　　　　　（　　oo。
　　　　｀^　" oOo::::::::::〜:::∧⊇∧:::::::∧⊇∧::::::（〜::(⌒)Ooo
　　｀""　O(⌒):::〜〜::::::::(*`・ω・)::::(・ω・｀*):::）::::〜:::::(⌒)ヾOo
　　　oO(⌒`)::::::::::∧⊇∧〜〜::〜:::〜〜:::〜::∧⊇∧::::::::::("⌒)Ｏ　、,,
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　　　　　　 ("⌒)⌒`（"⌒`)⌒("⌒ヾ(⌒`)"⌒)⌒("⌒ヾ⌒(⌒｀)o　　　、,,

対策会議という名の温泉旅行になってるがｗ

ぬるま湯体質ちゅーこっちゃ

遅延を解決する方法より、犯人（スケープゴート）探しに懸命になるからな、会議。
政治力の見せ所、つか奴らの仕事は足の引っ張り合いだからなぁ

足の引っ張り合い多いよね。
成果主義を採用している会社だったらどこにでもあることなんだけど。
足を引っ張った人が代わりにのし上がっていくのが外資系で
足を引っ張るだけ引っ張ってあとは何もしないのがFなんだな。

足を引っ張ってのしあがったら
次に足を引っ張られるのは自分だからな
白雪姫^h^h^h本部長 (副本部長、本部長代理) が25人
というのが富士通クオリティ

>>424
問題点を説明しても、３行以上の説明文は読み取れないのだからしょうがない。
下地になる技術力がなさすぎるんだ。で、説明者のせいにする。
そもそもの問題が理解できないのだから解決なんて推して知るべし。
そのままだと客への説明ができないから、安易な方向へ流れるんだ。

http://gokudou.com/xoops/modules/gnavi/index.php?lid=25&cid=3

昨日の夜19時過ぎに来てたメール。

あれの仕様をこう変更してください。
期限は急ぎません。月曜の朝一に出来てればOKです。
土日出てきてチェックしようなんて思いませんのでｗ

末尾の「ｗ」は本当に付いてた。
上司相談の上シカト。月曜日の朝一にこれからとりかかる旨
連絡する予定。

さっきメール読みましたｗ

って返してやれ、月曜の朝イチに
メール送って、それで仕事終わったと思ってる似非手配師多過ぎ

>>429
再来週の月曜なんじゃね？

なんとなく富士通ってでかい会社で歴史があって…っていいイメージで思ってました。

底辺IT企業の3重派遣として富士通の仕事に就きましたけど　こ　れ　は　ひ　ど　い
いままでの現場で一番ひどい。なんとなくまわりを見渡してネット見てるだけのやつ、暇そうにしてる奴を座席で確認するとものの見事に富士通の社員のみ。
開発に使うツールは使い勝手の悪い富士通製。symfowareとか知らなかったぞ。勉強しても富士通の仕事でしかつかわなさそう。
このツールを使うこと自体がボトルネックになってるってこと気づかないのかなあ。

てか東証はバカなのか？一度失敗したプロジェクトをまた富士通に頼むとか。
自分が底辺ってことはわかってるけどさあ。バックれてやろうかな。

三重派遣されるような身分のくせに正社員様に何か文句でも？
バックれるならどうぞ。代わりはいくらでもいます。

実際そう思ってんだよね。

うん、踏ん切りがついたわ。

富士通から下請けがすべて撤退すればいい
バックれるなら下請け全員でやろうぜ
ついでにNTT、NEC、日立、IBMその他もろもろも
一気呵成で日本のIT産業を潰そうぜ

マジで考えてるぞ
2ch全体でそんな運動できないのか？

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0807/01/news036.html
こいつら１１時間程度でなに言ってんだとｗ
８時に帰れりゃ全然早いわヴォケ！！

「11時まで」なら同情の余地もあろうが
どんなに忙しいっても閉店時間決まってりゃ気楽なもんだな

タダ働きなら精神的には辛い気がするが。

毎日終電まで帰れず残業代も出ないっつーんならそいつが優勝

それだと優勝者がたくさんいることに。

>>436
量販店での携帯売り場などでよく見かける
店の従業員以外で販促活動している人いるけど
あの人らに深夜残業させたんだよな
たしかミドリ電化でも同様のことがあったが

タダ働きつうか、FJなら近地出張扱いで残業代も出るんちゃうの
陳列とか顧客対応やらせて一銭も出さんヤーマダは悪いのは当然だが

愚痴を書く暇があったらボイストレーニングでもしろ
北京オリンピックを前にしても量販店で勢いが無いとの噂だ
もっと根性を出せ

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

販促ヘルパーなんて、サービス派遣に決まってるだろ、JK

>>444
いや弁当と1日890円でるよ？

○新人は前と左右を金属製の壁で囲まれた場所に座らされ
○後ろに上司が座り、効率が悪いと後ろから足をけり
○毎日深夜まで働かされ
○自席で失禁するまで酷使される。

そんなグループだってほんとの話？ｗ

そこまでではないけど富士通の下請けはまじ悲惨。なんせこんな時間に帰宅して明日も行くわけだし。

(´-`).｡ｏＯ（そいや、俺が壊れた切っ掛けもFのネタだったな…

http://dome.ruru.ne.jp/mlt/mlthp/text/0001.html

富士通（子会社含め）はマジでひどいと思うぞ。
社員の中にはヤクザまがいの会社の犬もいるし。
（退職しても継続して嫌がらせを行うとか・・・・）

　　　　　　　　　　r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　　　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,
　　　　　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i
　　　　　　　　　彡　⌒　　　⌒　ﾐ;;;!
　　　　　　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　
　　　　　　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r' 　
　　　　　　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　おまえら、もうすぐサマータイムくるから。
　　　　　　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 /　　よかったなぁ、サビ残増えるぞサビ残。
　 　 　 　 ,＿＿__/ヽ｀ニニ´／　　　
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　　　　/　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐--

残業するなよ下請けのみんな
なんでFのために？
普通に帰りにくい雰囲気だからという理由で残る下請けの人たち
もっと法律勉強して、明確な作業範囲の線引きを認識すべき

いやいや普通に作業量が多いからだろ。もともと割り振り方がおかしい。
帰りにくい雰囲気だけで帰らないってドンだけ子供なんだよ。

無駄に残業が多い会社というのは、
本当に忙しい人がいる一方で
忙しいふりしてサボってる奴がいるもんだよ

富士通ってのは
ひな壇に並ぶ部下なし役職者（年収１０００万はざら）
伝令将校（年収８００万ぐらい。）
子会社に天下った部下なし役職者（年収７００万ぐらい）
しゃれにならない数の下士官兵（年収残業しまくって５００万ぐらい）
これを、沢山の奴隷が支える構造になっているんだろ？ｗ

30代ヒラで残業しまくれば1000万プレイヤーになれますけど何か？

いえ、なにも。

ただ、できたらビルから出てこないでください。
迷惑なので。

俺が昔仕事もらってた地域Fなんだが、最近11時過ぎると暗いんだよね。
残業しなくなったのかな。
風の噂では広島の携帯開発に飛ばされたという話なんだが…。

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

>>454
確かにFは軍隊だった。
上司の命令に少しでも逆らうと除隊。
上司が定時にあがって飲みに行くのを見ながら
あと8時間は帰れない、とため息。
何時に帰ってるか後でチェックされるんだよね。

俺は除隊済みだけど・・
いまだにそうなのかな・・。

今月に入ってから少しかかわっただけで撤収したけど最悪だな。
ある部署と遣り取り始めたら、違う部署からも指示が来て、
またさらに違う部署からも他はああ言ってるがこうしろと指示が来て。
危険を察知して商談を辞退したよ。

　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ,ゝ　/ィ´　　　　 } ､_　　 -､ゝ._
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 {/´Ｌ.ノ-─　,　 /､ゝ_＞,　　ﾊ¨`　　成果主義のもと部門同士で戦うのだ
　　　　　　 _＿＿＿_,､r‐-　._　　　　　　ヽ　　　　{ ﾊ{,ｆ∠ｯ'ﾌj　 ﾉ,ﾉ　　　　富士通に社内の　
　　　r‐=彡_,.- ､_　　{ |　　 　 ｀　─-　._　〉'´ 　 /｀ﾘ; `ｰ-‐ｲｨ（　　　　　　意思統一など必要ない　
　　　｀¨ヽ＜三 -‐ﾆ､l」　　　　　　　　 　 ｀ ─- ≧´__,.-､/´ ￣ ヽ
　　　　　 ｀`ー- .._ //｀‐-r─‐--　 ..＿　　　　　　　　 　 ￣｀　　}
　 　 　 　 　 　 　 〈/ 　 　 ヽ　　　　　　 ￣ﾌァｪ- .._　　　　 　 　 |
　　　　　　 　 　 　 ＼　　　　',　　　　　　,.ｲ ／ ､　　｀丁＞、 　 /
　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　　 ',　　_,. ‐ ´ V「k､ノ　_,.-_j　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 ¨´　　　　_, ｲﾄ､二ィ´ 　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　　 　 _,. - ´　 | y'´　　　　　　 /

F系の開発で、30人月かかるって見積もりだしたら、
改めて6人月で収まる範囲で当初の仕様を全て満たすものをって
依頼が来た

FASOLの馬鹿から依頼があって、それを断ったら
「こんな条件じゃお前のところしかやってくれないんだから文句言うな！」
と逆に切れられた。

本当に腐ってるよ
東証のニュース見ても社内でも
ああやっぱり今の状況じゃ
こんな事起きると思ったというムードしかない。
ふーんやっぱりねというか　一体どうなっているのやら

誰もやる気がない状態って、かなり企業として末期だよな
リーダーが明るいビジョンを提示できてないしなぁ…
普通、人間はそれなりに自分にメリットがないと動かんわけで

取引先だけど、巻き込まれちゃって困るよ
テスト環境の用意が出来ないんだもん。
言ったスケジュールと環境をその通り用意できないなら、
ヒアリングに来いよ

ここから、このスレは協力会社その他が
ぼろくそに言うスレになりました。

○○さん勘弁して欲しいわ
俺らあんたの部下じゃないから。

ちゃんと窓口なれよ
なんで俺が違う部署に許可や物品入手しなきゃならんのよ
ボケー！

やっぱ、秋○が癌か
もう取り替えしがつかんところまで来てそうだから、
取引先開拓しなきゃ
もっとマシな開発できる相手ないかな

>>469
いまさら遅いよ。

自分と似たタイプを昇進させる
させるというのはよくあるわけだ。
秋草の覚えのいいのが取締役になり
その取締役の覚えのいいのがその部下を選別する。
それが下まで続く。
富士通の上がつかえていれば子会社の取締役になったりな。

やつが社長になって１０年以上たって、グループ全身が癌細胞。
というか、ＩＴ業界の癌であり、日本経済の癌。

若者のIT離れを防ぐべく何をすべきか
http://d.hatena.ne.jp/mkusunok/20080801/hit

「いずれにしても泥を忌避する若者を責めるのは筋違いで、忌避されてしまって
いる仕事や企業、そこに矛盾を皺寄せしている業界や社会こそ変えるべきことは
明らかだ。」
「まずはIT業界の中で不人気な領域を特定し、何故そこで適切な処遇が行われて
いないのか、背景にある構造問題を分析するところから手をつけるべきではない
か。」

腐ってるからいい条件で、仕事をもらいやすいという
一面もあるような気もするんだよね

すげえよなあ。
組織を腐らせるだけで
結果
何千億も損失を出して
証券取引所を何度も止めて
自殺者を何人も出して
社員のモチベーションと未来を奪って
挙句
「従業員が働かないから」
会社から権限を与えられてるのは何のためだか解らんのか？
今の管理職こんなんばっか

まずいなー、俺
今まで受けた仕事は
通信大手に成り上がりのハゲ社長の会社と
ここくらいなんだよ。

いづれも世間一般からかけ離れているという orz
普通ってどんなだ？

>>474 あなたの経験は川崎堀之内のお姉さんの経験に匹敵するものです。
胸を張ってプレイにたえつづけてつかわさい。

やだなー
別プロジェクトに配転してもらお
といっても別工場になるだけだがw

まあ、首都圏よりちょっと離れた工場のほうが
まともってことはない？

そういや昔、おれの上司が富士通で仕事してた時の体験だそうだが、
納品間近にシステムのバグじゃないかってところを見つけて
上司(おれの上司の当時の上司ね)に報告したら
その部分はうちの関わってる部分ではないし、
もしバグでなかったらこちらが大変なことになる。
だから報告はしない、と握りつぶされたそうだ。
結局それはバグで、客先に導入されてから発覚して
損害賠償だなんだでエライ事になったらしい。

そういうのは日常的だよな
関わってる人が多いと宿命なんかな

ロクに調査もしないでお前らの担当部分の階層が
悪いんだとインシデントが回ってきて、
こっちは直ぐ悪そうなところはわかるんだが、
証拠がそろわないと差し戻せないので、調査して、
君達の担当部分でここがこうおかしいよ。と解りやすい説明付きで、
差し戻してやらんといかん。

ここの会社って子も親も自分の悪いところ
外部から指摘されると火病じみたぐらい
慌ててキレだすのは何なんだ？この会社の文化？

>>479
そうでもないよ。
俺の相手は開き直って、対策できないのでやって
と返される

>>479
内部で指摘する習慣が無いからね
割と正論を言っても逆切れされるのは同じなんで
余計なことを言って面倒くさいことになる前に転職するのが正解

逆ギレか。それはなかったな
親は、それは正しい。と言いつつ何も対策しない
子は、反応がない。正論を理解できない?ように見える

というパターンが多いな

そのぬるいおかげで、結構稼いでるんかな。うちの会社
スケジュールちゃんと出しておけば、
遅いとかせっつかれるのは少ないかな

それより忘れさられて、今何やってたっけ？
とか言われてねw

中の人なら大変だけど
外にいるからこの調子でまったりいくのもありかなw

仕事ですか？ちゃんとやってますよ
なんてw

プププっ

さーて、明日からもテレテレ行きますか

そして、>>486は2ch監視げしゅたぽに捕まり・・・・・・

富士通の下請けの下請けの偽装請負の仕事しながらこのスレを見るのが好きです。

まるで尻を置かされながらもう一本もとめているかのような鎖かただな

あ

富士通の全社員は、職業安定法違反に加担しているので、逮捕、追放されるべき。
堂々と働きながら、犯罪者呼ばわりしてやれ

     すいませんが、NTTデータ・NEC・日立・富士通・野村総研・東芝・パナソニック全社員は、その優位的な立場を利用して、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）、労働基準法違反（中間搾取の禁止）など犯罪に手を下している。

    ただちに、全員を逮捕し、罰金刑あるいは懲役刑に処すとともに永久追放するべきです。

    よろしくお願いします。
    By 加藤

なんていうか、まぁ富士通全社員犯罪者。犯罪者相手ならなんでもできる、なんでもいえるだろう。
負けるな土方！負けるな奴隷！

今日も犯罪者相手にご苦労様です。

富士通配下で働く土木作業員の皆様
自分が転職しても報われないと自覚しているから
しがみつくしかないのかもしれんが、
そんな我慢の人生面白くないやろ。
これを読んでいる皆さんは人生の残り45年から50年ほどだな。
あと20年でも今の状態を続けるのは非常にもったいない気もする。
自分らしく生きる生き方を探さねばならない。

BY 大阪の下請け作業所の一土方

たしかになあ…
残業代でお金を稼いでもまったくうれしくないもんな

やつらの仕事の仕方の一端を昨日目にしたよ。
本当に納期決めてから、それまでの日数を
開発に何％、テストに何％って割り振るのな。
しかもテストって正常に動くことを確認することしか
考えてなくて、デバッグやらは頭にないらしい。

開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
「8日」と言われて、即案件から降りさせてもらった。

＞開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
つまりお前らが無能ってこった

こういう、「感情的」に「何となく」だけで判断する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー

こういう、無理だとわかるはずの納期をそれでも設定する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー


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