［ﾌﾘｰﾗﾝｽ］ｴﾝｼﾞﾆｱが各地の案件情報を共有するｽﾚ

需要あるっしょ？
ﾌﾘｰﾗﾝｽが自分の適性にあった案件を前もって知ることができるように
案件や現場の空気等の情報を共有しておこうぜ。
発注先名を出すのがまずい場合は伏字でﾖﾛ。

■テンプレと記述例
社名（伏字可）：　○○○株式会社
場所：　東京都○○区○○駅
スキル：　Java
人材需要：　PG
雰囲気：　ここのプロパーは遅くまで働くのが美徳（残業して稼ぎたい香具師にはおすすめ）

あーあ、やっちゃったね。
２ちゃんねる初心者なんだね。

これにめげずに頑張ってね！


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝終了＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

2get!

自動車メーカーの案件って運用系が多いのかな？

>>4
正直だるいよ
意外と技術レベルも低いのでスキルもつかない

PHP案件は息が続かないな

取り急ぎニゲトまで

ＰＨＰ案件って単純なシステムだったらまだしも、複雑になってくるとだんだん破綻していくな。
Ｊａｖａ＋フレームワークの案件なら大きな変更が入っても修正しやすいんだけど。
てか、ホムペ屋以外にＰＨＰを積極的に使ってる案件なんてあるの？
メーカーとか金融系はほとんどＪａｖａだけど。

>>5
メーカーのERP案件は結構酷いシステムが多いよね。
まぁあれはあれで独自の世界なのかもしれんけどさ、将来性はまったく感じられない。

東京って勤務地は港区中央区江東区が多くね

■テンプレと記述例
社名（伏字可）：　>>1株式会社
場所：　東京都駅
スキル：　Jawa
人材需要：　P&G
雰囲気：　ふいんきっぽい

>>8
メーカー系大手のPHPシステム改修をやらされてるんだがほんとに酷い有様。
どこの馬の骨ともつかないゴミソースの山から仕様を割り出してJavaに置き換えてる。
あげくに進捗管理しないちゃらんぽらんリーダーと役立たずの口だけオタクアーキが
納期長いのを良いことに好き勝手し放題してて俺もそろそろPJを離れようかと思い始めてる。

>>12
うわｗ　そりゃきついねー
できれば避けたい罠。
ＰＨＰエンジニアって規約みたいなのが確立されてないせいか、
オリジナリティがある人たちが多いから、そういう人が寄ってたかって手を入れたシステムって酷いよなｗ
で、どこの案件？危険回避のためにメーカー名か場所駅名だけでもｐｌｚ

>>10
簡単にいってしまえばオフィス街だからなんだろうねー。
ちなみに最近まで金融系案件がブーム？だったし。

>>13
層化系としか

>>15
うーむ、そのヒントじゃわからんorz

茅場町（というか新川）の証券系ファンドシステム案件（証券会社にあらず）はやめておけ。
その会社内には複数のグループがあって、レベル高くてやりやすそうなグループもあるけど、
ファンドシステム案件の勘違いリーダー＆オタクアーキがタッグを組んでるグループはマジで最悪。
初心者にはお勧めかもしれないけど、経験値がそれなりに高い人は行かないほうがいいとｵﾓ

>>17
野村総研(NRI)でつか？(w

H系では？

>>17

鉄 か D太　じゃないの？

想定企業が多くてワロタ
おまいらも勇者>>17みたいに赤裸々に語ってくださいよｗ

不動産系サイトの構築に参加した人いる？

あげ

>>22
1度あるよ

こんど某不動産案件に突入するかもしれないのだが、現場はどんな感じ？
デスマってない？っていうかシステムは良くできてるの？
質問攻めスマソ

普通に考えて、現場ごとに事情は違うだろ・・・

そりゃそうだｗ

リーダーの性格で事情が違う

PGやったことない（もしくはシステム開発に携わったことが無い）リーダーが来ると、それはもうカオスｗ

ってのが珍しくないから困ったちゃん

不動産サイトにいたことあるけど超楽だったお
今はどうなってるか知らんが

>>31
どういう楽さ？
作りがシッカリしていて開発しやすいっていう楽さ？
それともテキトーすぎてもうどうでもいいやーっていう楽さ？ｗ

それを聞いてどうするつもりなんだろう

>>33
やめとくんじゃね

Mの携帯のテストを担当していたことがあった。
撤退のニュースを聞いても別にどうとも思わなかったが。

メーカー系とか金融系とかあるけど
ここはやめとけっていうとこある？

PHP系はまじデスマ

>>36
ＦＸ系

>>37
禿同

FXに関わったことないけどなんでやヴぁいの？

>>36
ｲﾊﾟｰｲ知ってるけど、ここで書くとみんなが敬遠して最終的に俺に回ってくる可能性が高くなるから内緒だ。

>>39
ちょっと前に比べて零細企業もＦＸシステムを開発していて、
そのシステムがいい加減で今改修に追われてるところが多い。
以前はそれなりのスキルのエンジニアを集めてやっていたから割と良く出来ていたんだが、
最近はそのシステムに超初心者エンジニアが手を入れまくってて悪い意味で原型をとどめていないというか

EJBって今後有望なの？
今EJBの案件紹介されてるんだけど

>>42
EJB3.0ならいいんじゃない？
古いバージョンのEJBだとカオスｗ

EJBは実務でやったことないけど
昔本でかじった程度ですがDB更新が単純で縛りが多い印象。

EJB3.0の良さを教えてください。

>>41
それ最近はどの業務系もｲﾊﾟｰｲあるﾊﾟﾀｰﾝだよな。
初心者ｴﾝｼﾞﾆｱを特亜に変えてもおｋ。

>>45
開発当初のポリシーなんてマルで無視だもんなーｗ
特に特亜初心者が入ってくると

ちゃんとしたものにはそれなりに金がかかるってことをわかってほしいよなぁ

火を噴いてから気づくのはもうやめて

http://free-engineer.d2.r-cms.jp/

火噴いてワクワクするやつが居るのも事実

　　　　　　　　　　　　　　 _.. ..‐::´／
　　　　　　　　　　　　　_/::::::::::::/
　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿_
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣:::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|　ヽ､:::::;::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|´|ヽ　　　|/_:::.::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀'　 　,　　　.!::∠
　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､オッス！オラデスマーチ中
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 将来がやべえ状態だってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

今度の仕事は朝10時頃から終電までがデフォなんだけど
どうやったら続けられるだろう

>>52
フリーなんだからムリに縛られる必要なし
とっとと離脱することをオススメする

>>52
フリーランスで無駄な体力浪費（特にただ働き）して体壊してたらもったいないよ

地方都市にありがちな制御系の案件ってどうよ？

大学の履修登録システムなんかだと、いくらくらいで何日で仕上げられます？

>>56
シラバス、GPAの絡みなし?

200〜300万で2〜3ヶ月くらいじゃね？おおざっぱすぎるけど

>>56
６ヶ月で500万くらいならまともなのができるんじゃね？
要件定義がすんなり言った場合の話だけど。

過疎あげあげ

案件ないかね〜

地方でフリーは無理だろ

ERPの技術をつけるにはどうしたらいいですか

>>63
技術部分は少ない参考書類＆ネット情報を探すで済むけど
実務はやはり実際仕事についてみないと

どんなに安くてもいいから、ってなんとかそういうPrjに入れてもらうのがいいのでは？

良スレに認定

過疎スレに認定

茅場町のイー○ーワンはヤバイ社員が幅を利かせている
近寄らないことをおすすめする

ProjectをPrjて略すなんて初めてみた

11月は営業日が少なくて
稼ぎ辛いな

フリーからの転職は厳しいですね

転職する気のある奴がフリーランスにはならねえ

そんなのは金目当てのフリーターだけ

俺の人生終わったー
フリーランスにならなければ・・・

>>72
いま世間を騒がせてる会社のシステム障害の戦犯か？
あの戦犯はもう死ぬしかないだろうな
かわいそうに

あそこってNRIが入ってるんじゃないの？
NRIってレベル高いと思ってたけどもしかして、、、

あの程度で死ぬってｗ

最近また減ったね
来年はさらに減るだろうね

ぜんぜん減ってないし、むしろまた増加傾向だけど俺の周りだけ？

俺も話だけは増加してるなぁ。
もしかしたら単金悪かったりするのかもしれないけど。

短金50万のとこばっかり

37才未経験です。

ネットワーク監視の仕事を１年ほどして、その間に独学しておいて、
C言語のフリーランスか、ネットワーク監視の分野のフリーランス（もしあるなら）
になって月収50万超えたいと思っています。
無謀でしょうか。

それと、ネットワーク監視のフリーランスの仕事って、あるんですか？
C言語などの開発のフリーランスはよく見かけますが、見当たりません。
月50万以上もらえるなら満足です。

C言語より今はJava＋Oracleとか多いよ

Java でもいいんです。Cを勉強したらJavaも勉強します。
開発系にいくなら仕事はたくさんありそうですね。

この業界未経験の人間にとっての入り口として、
ネットワーク監視の仕事を割り切ってやって、勉強するとします。
ただ、その先に未来があるのかというのが知りたいです。
フリーランスでの月50万以上くらいもらえるネットワーク監視風の仕事ってあるんですか？
いろいろ検索しても見当たりません。

・未来は誰にもわからない、そういう時代。
・月収と単金の違いわかってる？
・割のいいのは会社員時代の伝手って人が多いとおもう。検索じゃ出てこないよ。

単金は発注者が最初の会社に払う月額で、
そこから中抜きされて、実際に私が受け取る金額が月収だと思います。

３７から未経験で始めるのは遅すぎかと思いますが、どうでしょうか。
４５くらいでドライバーに転職してもいいやと思ってます。タクシーとかね。
それまで、できるだけ貯金したいので、２年くらい実務を積んでからフリーランスに
なって、月収60万くらいもらえれば御の字です。

ただ、入り口としてネットワーク監視をするのが遠回りなのかなと思って。
その分野（ネットワークエンジニア）でのフリーランスってあるのかな？

そんな甘いものじゃない

>>84
> 単金は発注者が最初の会社に払う月額で、
> そこから中抜きされて、実際に私が受け取る金額が月収だと思います。

違います。
それに税金と保険料を加味してください。
だいたいサラリーマンの月収50でありたいのであれば単金80か90くらいです。

> ３７から未経験で始めるのは遅すぎかと思いますが、どうでしょうか。
> ４５くらいでドライバーに転職してもいいやと思ってます。タクシーとかね。
> それまで、できるだけ貯金したいので、２年くらい実務を積んでからフリーランスに
> なって、月収60万くらいもらえれば御の字です。

わからないよ。
仕事ぶりみないと。

> ただ、入り口としてネットワーク監視をするのが遠回りなのかなと思って。
> その分野（ネットワークエンジニア）でのフリーランスってあるのかな？

あるよ。なんでもあるよ。何でも屋だし。
でもこれといったキャリアパスみたいなのはないと思った方がいいよ。
これを勉強してOKとか、これを経験すればOKみたいなのを盲信して、
時間の無駄とか一番あり得る気がする、あなたの場合。

>>86
単金50万、60万だとリーマンの月収でそれぞれいくらぐらい？

30弱くらいじゃないかね。
あと、ノーボーナス＆ノーフューチャーであることもお忘れなく。

>>88
ノンボーナスです。たしかに。
でもノーフューチャーだというのがよくわかりません。
どんなことなんでしょうか。
監視１年やりましたってのは、開発に移りたいときに一応IT業界で働いた経験があるから
使ってみようかという感じの薄い評価にすらならないんでしょうか？

>>86
誰でもできるネットワーク監視の仕事です。
どうしたらフリーランスになれそうですか？
CCPAとかの資格は評価されないと書いてあるし。

もし開発系のC++とかJavaとかの開発経験を積まなきゃ
フリーランスになれないのなら、最初から開発の仕事に応募したほうがいいということになって、
ネットワーク監視の仕事をやるのは時間の無駄になるのでしょうか？

人間アラームの仕事っぽい。
これ1年やる。そのあと実務をどう積んだらフリーランスで食っていけるんだろう。

開発系が仕事が多く、くいっぱぐれがないのは確か
それだけ仕事があるってことはスキルのない人間でも食っていける

フリーランスでスキルのない開発系の人なんているんですか？
めちゃくちゃデキル人ばかりフリーランスなんじゃないんですか？

スキルのない人もいるけど
採用されないか早めに切られるね

..

定期

東京も厳しいけど、地方も厳しいんだ。
この業界はなくなるな

http://free-engineer.d2.r-cms.jp/

営業すんの面倒で、てきとうな人売り会社に複数頼んで仕事取ってきてもらってたが、今回ばかりは厳しいようだから
さあて、そろそろ自分で営業すっかなぁ…

探せばあるよ。単金安い案件なら……。
でも安いままじゃ生きていけないよね＞＜

まずは今年を乗り切らないと話にならんので我慢しる

客先常駐・業務分析等上流工程が出来る人なら需要あるけど、競争は厳しい

ほんとにあるのか？
もう3ヶ月まったくないぞ。。。

耐える時期と割り切って遊んでるわ。

>>103
俺んところにはBCC案件だが来てる。
俺は客先常駐不可（＆BCC案件パス）なので、スルーしてるが。

【 給　与 】　月球４５万円〜
【最 寄 駅】　目黒
【勤務時間】　８：５０〜１７：１０
【勤務曜日】　月〜金、完全週休２日制
【 期　間 】　即日〜長期

【仕事内容】　金融会社のシステム導入のプロジェクト推進業務
　　　　　　　外国企業が開発したシステムの導入にあたり、受け入れ
　　　　　　　から導入までをPMOの立場で推進して頂くお仕事です

【応募資格】　PMOまたはそれに準じたシステム開発経験、業務レベ
　　　　　　　ルでの英語力、金融業務の経験のある方

>>106
安っｗ
そういう案件は三流PGが集まりそうだから、ほっといてもデスマって単金上がるよ

買い叩いたバナナは腐っているバナナ。

>>107
今はデスマでも単金はあがらないよ。

>>109
最近明らかに上がり始めてる気がするけど、、、俺の周りの案件だけか

関東では底を打った

>>111
まだ。まだ打っていない。
これから八月末まで仕事がないから、それ越さないとわからん。

>>112
八月末までとはどういう事？

9月になったら仕事が増えるの？

5社平行で探して貰ってる
2ヶ月ない・・・・まじヤバス・・・
正確には単価があまりにも安くて1度断った、受けてもよかったなぁ・・・

>>106
釣り案件キターーーーーーーーーｗ
今日パソナテクのメールにあるｗ

>>114
二ヶ月で済むと思うなよ。

糞案件は断れよ。
どうせ初心者が安請け合いして二三ヶ月で炎上さすからｗ

フリーPG歴8年、空けた最長は2週間
現在3ヶ月目、記録更新中 orz
@tokyo

しにた

>>118
俺も似たようなもんだ。
フリーPG歴１４年。
今月で仕事なし３ヶ月目。
@tokyo
営業さんから連絡はたまにくるが、どうやら客と金額でもめている模様。
未だ次の仕事が決まらず。

幸いなことに、最後の仕事は半年間だけ（出向先の都合上）正社員の身分で仕事をしていたため、
失業給付を貰う権利をゲットできた。
既に６週間分で￥３０万ゲット。再来週、更に￥２０万頂きマス。
遊んでいるだけで金を貰えるなんて素敵。　嗚呼、税金で飲む酒は美味いなあ。

しかし、今月は住民税の支払い（￥４０万のうち１期分）と、予定納税があるぜ。
貰った税金が税金に消えそうだぜクソが。

>>120
悪銭身につかずｗ

>>120
フリーＰＧって、１４年もできるものなの？

>>122
事実、長年やってます。、業界歴２０年です。
この仕事が好きなので飽きません。

ここ暫く仕事から離れてみて、一日がとても長く感じます。
夕方で切り上げられる普通の仕事をしてみたいとも思ったりします。
あと１０年くらいこの仕事をして、それからは死ぬまでのんびり過ごしたいですね。

>>123
返答サンクス。
ベテランＰＧなんだ。

……ＳＥにならずＰＧをしているのは何故？
単純に設計書書くよりコーディングのほうが好きだから？

年齢が上がるにつれ、ＰＧだとキツイのでは。
最近は国外のＰＧ使うとこ多いし。

>>124
どんな回答を期待してるんだ？
SEとPGののくべつなんて曖昧じゃん。

プログラム書けない(書かないじゃなく、書けないw)自称SEとかもいるしな

http://free-engineer.d2.r-cms.jp/

>>126
俺　呼んだ！

>>127
しつこい

SAP案件紹介して〜

なんかそろそろ落ち着いてきたな。

資格持ち探してる話を結構聞くぞ。
SAP関係もけっこうあるだろ。

どこが案件持ってるんだろうか？
飛び込みで探すので教えてください。

SAPってみんな最初はどこで習得してるの？

セミナーとか会社の人から教わるとかでしょ。
会社員じゃなきゃ習得無理でしょ。

人手は欲しいが、予算がない。
最近、一段と締め付け厳しいわ。

だな、要求も提案も充実してきてるし
無いのは、振る袖だけってことですな・・・

だからって安売りはしないよ！ヽ( ゜ 3゜)ノ

休んでいる間に新しい技術を習得しようと思うんだけど
何を学べばいいと思う？

>>138
何歳で何ができるかぐらいの情報がないと、アドバイスのしようがない…

今の情報だと、履歴書の書き方＆好感度のあがる面接方法ぐらいだな。

そろそろプラットフォームの移行ブームが来ると思うからUAC周りの学習と
ついでにクラウドかじってるよ最近。

不景気が続くだろうし、近い将来、日本の会社はカスタマイズ放棄を覚えてしまうかもな。
そうすると外国のパッケージのローカライズで終わる。
クラウドもそれを後押しするだろうし。
oDeskとかみてると、日本人視点では、
今よりもさらに安売りな将来しかみえてこないし。

日本はゲーム業界くらいしか残らないだろう。ブラックだろうけど。
業務系はブラックですらなくなるだろう。消滅する。
最上位の暇社員が、大部分の工程をこなすような世界になる。

ローカライズだけじゃ使い物にならないだろ。
パッケージまんま使ってるとこなんてないと思うぞ。

それにクラウド採用できるからこそ工数も抑えられて、
違う部分のカスタマイズができるようになるんじゃないか。
作る部分が変わるだけだよ
・・・夢見すぎかな？

http://free-engineer.d2.r-cms.jp/

ふう。今の案件終わりそうになったところへRuby案件の話が。
面接頑張らないとだな。

mixiのフリーランスコミュで、激安案件がでたよ・・・
色んな条件ついた掲示板作成が10万てｗｗｗｗｗ

Web系なら驚きはしない

なんでみんな面接なんて受けるの？エンドとコネクションあれば、面接なんていらないよねぇ？

プログラム書けないSEは死んだほうが良いと思う。

>>148
客を口車に乗せてたらし込んで契約し
下請けに丸投げする商売です＼(^o^)／

>>148
ＳＥなんだからプログラムを書く必要ない。

案件って自分でつくるものだよね。

>>151
当然だよ。
来年度の改修案件用に、
今うちにＵＩ劣化させた設計にしとく。

今は関東（東京）はそこそこ案件が増えてきたが、関西（大阪）はまだまだ悲惨なんだろうなｗ

>>152
明日からこんでいいから。

>>154
お言葉に甘えて明日から３日間サボります。

>>155
三日と言わずに、一生サボってろ。

しょぼい設計したら必ず落とし前つけさせるからな

しょぼい予算しかださない癖に口だけは一著前。

しょぼいって言われちゃしょうがないな
じゃぁもっと予算を削る事にしよう
文句があるならもう来なくていいよ

予算ないから低予算に見合った安モノ買いに走り弱体化していく
まるで負のスパイラルに自ら飛び込んでるみたい
敵は弱いに越したことがない

文句はないので毎日午前休でいいよね。

お前らこんな所でくだらない書き込みしてるから仕事ないんだよ。

これは遠まわしに自己紹介してるようなものか？

案件情報を共有してくれ

今日は雨凄かったから休みにしちゃった。

案件増えてるよ。決まらないのは、おまえらのスキルが無いからだ。

べインキャリーは報酬未払いを平然と行う超絶ブラック企業

■キーワード

べインキャリー 報酬 未払い 超絶 ブラック企業　営業 ヒグチ には気をつけろ

ガチなので堂々と書きます

>>166
おまえみたいに時給800円の仕事は受けないよ。

粗悪技術者リストに登録されてんじゃないの？

ブラック案件情報を提供するでげす。

　「社長が現役エンジニア」

　「ストリーミング」
　
　「渋谷」

　↑

　超糞コーディングルールで固められており最悪
　おまけに業務中も一切しゃべっちゃいけない。
　やたらと進捗をせかして来る。

　最強に糞な現場なので注意してちょ。
　※ぶち切れそうになる事確実

>>170
オシとツンボで黙々と仕事してればいいんでしょ。
俺は憧れるけどな。

>>171
定着率が社員も含めて10%程度だから
年中募集かけてるから地雷踏んでみな。

>>172
社名がアではじまるところですか

>>173
Yes
最強の糞

>>174
やっぱりw
その情報を転職会議に書きこんでもらえると
ブラック判定に役立つのでありがたいです
http://jobtalk.jp/

>>175
そんなサイトより２ｃｈの名前の声の方が確かだよ。
因みにそこの実際の業務は出会い系ｗ
嘘っぱちの糞会社ｗ

SAPの案件って今ほとんど無い感じですか？

SAPあり

だから、仕事はつくれって。営業しまくれ。

>>106
ここは最悪な現状。。

もう過去の経験から個人的に書いてしまおう！

みずほ研究　　　　　　＝　危険度低
Jastec ＝　危険度低
NECソフト（木場？）　＝　危険度中
CA（渋谷）　　　　　　　＝　危険度大
LD　　　　　　　　　　　　＝　危険度大
最バード　　　　　　　　＝　危険度大
示威モード　　　　　　　＝　危険度大
合い合いジェイ　　　　＝　危険度大
D得ぬデー　　　　　　　＝　危険度MAX
俺達TIM　　　　　　　　　＝　危険度MAX越え
ラック店　　　　　　　　　＝　危険度未知数

全てWEB系のプロジェクトの話なのであしからず。基幹系とか制御系はなんだか優しい会社も有り。

駅別　大雑把にまとめ

渋谷　＝　デンジャーゾーン
秋葉原＝　デンジャーゾーン
新宿　＝　　危険　安心混在
品川　　＝　比較的安心ゾーン大め　デンジャー有り
六本木　＝　ヒルズ近郊　デンジャー！触るな危険

給与が入ったら　トリプルＳ級のヤバイ会社をさらすよ。

今晒すと金が振り込まれないかもしれないからな。

>>181
NEC(虎ノ門)の携帯案件はヤバイって聞いたな。
早朝に全員参加型の集会があってその点呼イベントで出社してない奴の名前が全参加者に晒されるらしい。
たぶんNECから仕事を請けてるのはNECソフトだろうが営業にこれ聞いて即座に蹴ったから詳しいところは知らん。

NECソフト(虎ノ門？) ＝ 危険度MAX

そんなに嫌なら自分で仕事を見つけろ。

Web系や携帯はヤバイ案件が多いね
サイバーエージェントのモバゲー案件で携帯アプリ開発者を大量募集してたけど
「デザイナーが若いから30歳以上は滅多に採用しない」ってさ

>>187
スキルにならなそうな案件だ。

CAは親会社、子会社問わずヤバイらしい。結構、エンジニア潰してるって聞く。

ベインキャリーはやばいよ

給与未払いが普通にある

ブラックエージェント　の横綱　ベインキャリー

>>190
俺はちゃんと入金あったよ。遅れた事はなかったなぁ。でも営業が良くなかったので、取引やめた。

ベインキャリーはサイト60だかんなあ
俺の周りで不払いがあったとは聞かないけど・・・
でも不払いされたら訴訟を起こすよな普通
やっぱただの釣りか？

>>191
ベインキャリーの例えばヒグ＊とか
営業がＤＱＮなのは誰でも知ってる。

試しにベインキャリーで案件入ってみ。
何かつけて因縁を付けてきて
最低でもディスカウントしようとしてくるから。

運が悪いと不払い。

>>189
ネットベンチャーでの仕事はどこも潰しが効かない。

>>185
他社の人間は出なくていいんじゃないかな。
たぶん。プロパーだけでしょ。

その手があったか
偽装派遣社員をプロパーとみなすならそれもありだわ

ベインキャリーは支払時期になると
遅刻1回あれば1万の罰金とかやってくる糞エージェント

遅刻3回で１欠勤扱いでも訴訟沙汰になるのにそれはないだろ
ガチなら事件だｗ

試しに　ベインキャリー　のヒグ＊　に聞いてみろ

給与　未払い　ブラックエージェント　ベインキャリー

勤務表なんて適当に書いとけよ。

ベインキャリーは一度顔合わせに行ったら
こっちの顔もあるからと入場を強制してくる

断ると、ブラックリストに載せて今後
フリーでの仕事を一切出来なくなるけどいいのか？

と脅された。

ベインキャリー　ブラック　不払い　インチキ　駄目営業

>>201
わりい。営業の名前は？

樋口か？

>>202
ヒグヒグだろｗｗｗ

というより中途半端に目先の利益を優先するものだから
いろんなところでブラック会社のベインキャリーは悪評が立ってるなｗ

俺も被害者の一人で
因縁を付けられて給与を50% Off　された！

ベインキャリーは、給与未払いとか因縁をつけてディスカウントをしてきたりとか
やり口が汚すぎる

しょうもないブラック会社だな。

ベインキャリーで営業（ヒグチィ）の都合で途中で
一方的に契約破棄された

その営業、そのうち後ろから刺されたりとか、怖くないんかな。

ヒグチ君って鹿児島出身のあいつ？
そんな悪い奴だったんなら被害者がこれ以上でないように写メとってうｐしてみるかな
体臭がヒドイからちょうど追放したかった

>>207
ヒグティに因縁付けられて70％オフにされた時には
指してやろうかと思ったが逮捕されるのは嫌なので我慢した。

ヒグチィの自己成績最優先主義によってこれ以上被害者が出ない事を祈る。

一見、誠実そうに振舞うかもしれないがこいつ紹介の案件は
顔合わせした後に断るとブラックリストに載せると脅される。

不払いや理不尽なディスカウントを行うヒグチの様な糞営業の
いるベインキャリーなんぞの紹介は受けない方が無難。

愚痴ってないで訴えろやクズヤロウ
泣き寝入りしたんならオマエにも非があんだろ？
クズエージェントに漬け込まれるマヌケはブラックリスト入りでも足らんわ自殺しろ

本人乙w

鹿児島出身なら糞でもありがち…
俺の担当になったらただでは済まさないよー。
人工肛門覚悟で吹きやがれな。

>>210
ヒグチ能書き垂れるなｗ
客からら内金貰ってネコババしてるの　ベインキャリー　の役員に知れたらどうなるっかなぁ〜〜〜♪

額面50万が支払時に35万とかにするのが
ベインキャリーｗ

ヤクザも真っ青になるよｗ

不払い上等　ベインキャリーですｗ

金返せ！

ヒグチ！！

不払いブラック会社のベインキャリー！！

ほんとうにベインで仕事してるなら
初回面談で営業の顔が写ったコピーもらってるだろ？
あれにヒグチ君の顔のってるからうｐしろよ

プログラマーじゃないけどなんでWEB系のフリーランサーってお互い協力し合わないの？
地方だったらフリーランサー同士が集まって会社にした方が、既存の企業よりスキルも高いでしょ

樋口はあーみえて技術者に対して
不払いを行うブローカー

>>216
そういうつながりじゃ、会社を維持出来ない。
もっと、泥臭いつながりがないと無理だろうね。

樋口は不払い営業の王道

嘘っぱちの案件を紹介してきて

抜けると言うと、もう一人技術者をつけるから

といて現場に入れっぱなしにしようとする。

殴り倒していい？

どこの樋口？

どこって

不払いをするインチキキャリーだよ

ベインキャリーの樋口


何かに因縁をつけて給与支払日に50%　Ｏｆｆ　とか抜かしてくる

最近、案件さがしているのだが、２００時間以上勤務を義務付けとかよくわからんことを言われるのだが・・・。

２００時間で、５０とか。２００時間に満たない場合は、１時間、２５００円で計算するとかなんとか。ちなみに、超過金はなしだって。

納得いかなければ断ればいいよ

でも、断るとブラックリスト入り。

ベインキャリーのヒグチに
「私からの案件を断ると次からこの業界でフリーランすとしての
仕事を一切紹介出来なくなりますよ。そう、ブラックリストが存在して
おりその決定件を私はもってます。」
とブラック糞会社のベインキャリーのヒグチに言われた。

仕事依頼されたんだけど
初めてなんでどのくらいの希望額を言えばいいのかわかりません
工数的には３０H位で出来る作業なんですが
大体何を目安に金額を提示すればいいのでしょうか？
どなたか教えてください。
ちなみに自分は開発SE歴10年目です

1人月（160時間）100万を時間割りすれば？

>>226
時間単価1万円でやったらいいと思うよ。
30Hとか見積もったから30Hで計算だめね。
60H　x　1万　＝　60万
できれば保守メンテ無視、作り捨てがいいよ。ソロなら。

ソロで保守メンテ月5万とかでやると後で痛い目合う。

40歳定年だったら、年収1000万円ないと生涯収入低すぎ。

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[ 給　　与 ]　　　月給 500000円〜
[ 期　　間 ]　　　長期 7月初旬スタート〜長期のお仕事です。
[ 勤務時間 ]　　　9:00〜17:30（残業20〜30H/月）
[ 仕事内容 ]　　　金融　情報システム基盤開発・保守作業各種接続対
　　　　　　　　　（流動性管理システム（LMS）・イントラ（営業支
　　　　　　　　　援）・SMASH（営業支援）・営業支援DBシステム・
　　　　　　　　　i-Dealシステム・FOX(APT)プライシング・国内CMS
　　　　　　　　　・リスク基盤共通）・情報系UNIX共通基盤のレベル
　　　　　　　　　アップ対応・i Finanece 廃止対応

安っ

　【時給2800円〜】Linuxサーバ構築業務！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
[ 雇用形態 ]　　　派遣
[ 勤 務 地 ]　　　東京都港区（山手線 新橋　徒歩7分）
　　　　　　　　　新橋駅より徒歩7分、内幸町駅より徒歩3分
[ 給　　与 ]　　　時給 2800円〜
[ 期　　間 ]　　　長期
[ 勤務時間 ]　　　9：30〜18：00、休憩1時間、残業月平均10〜20時間
　　　　　　　　　程度
[ 仕事内容 ]　　　Linuxサーバのコマンドラインオペレーションを行
　　　　　　　　　っていただきます。以下のアプリケーション（Apa
　　　　　　　　　che・Tomcat・PostgreSQL・Postfix）の構築や運用
　　　　　　　　　（インストールや設定・トラブルシューティング等
　　　　　　　　　）を一人称で行える方で、尚且つWebアプリケーシ
　　　　　　　　　ョン開発における試験の経験（設計書を読み、試験
　　　　　　　　　計画や試験観点の抽出・試験項目作成および試験実
　　　　　　　　　施を行う）が必須となります。

http://tsuda.tumblr.com/post/6528742960

・契約／正社員とも多分額面で月20万円前後になると思います。

【仕事内容】
・スケジュール調整
・津田の活動にまつわる雑務全般
・インターネットユーザー協会（MIAU）の事務仕事もやってもらう可能性があります
【勤務時間】
・平日10:00-19:00（週休2日制）
・必要に応じて残業あり（限りなく裁量労働っぽくなります
-----------

月２０万前「後」　　安っ！

フェーズ　：　要件定義〜
参画期間　：　即日〜長期　（契約は２〜３カ月ごとに更新の予定）
職種　：　SE　　１名（〜４０歳代前半まで、外国籍不可）
単金　：　〜５５万円程度
作業内容　：
　 ・既存システムの改修案件のリーダーとなって頂き、ユーザー、
　　 ＩＴ部門のＢＡ，インドの開発アウトソーサーと連携し、
　　 システム開発（要件定義〜開発・テスト・移行）を進めます。
　 ・インドとのブリッジＳＥとしての動きも期待されます。
スキル　：・業務系システム開発経験３年以上　（必須）
　　　　 　・ＰＭ/ＰＭＯ経験　（必須）
　　　　　 ・ビジネスレベルの英語　（必須）
　　　　　 　※面談も一部英語で行います。
　　　　　 ・リーダーシップ／対人コミュニケーションスキル
　　　　　 ・SCM（サプライチェーン・マネジメント）知識（尚可）
　　　　　 ・DynamixAX（ERPソフトウェア）などMS社の業務ソフトの経験（尚可）

２０１１年になっても未だにJAVA使い続けてる奴ってさ
仕事で仕方なくならわかるけど

家でもJAVAやってるなら本当にバカだよね。哀れ


ほんっとに自覚のないゴミだな

病気で仕方なくならわかるけど
成人してるのに職にもありつけないヤツって本当にバカだよね。哀れ

ほんっとに自覚のないゴミだな

最近Androidの開発が増えた。
iOSにくらべてめちゃ開発楽なのに報酬高い。
javaやってて良かったと思うわ。

求人（東京都）
損保統合業務（システムエンジニア）（東京都千代田区）
正社員／
245,000円〜450,000円
1）09:00〜18:00
／土日祝他／毎週
http://jpcity.lolipop.jp/phpBBq/viewtopic.php?f=97&t=871&p=1676#p1676

安

やっすぅ

フリーなら６０万未満の仕事は断れ。

プライドのねー奴はフリーには向かないぜ。

つかよぉ
最近まじ５０前後の案件がやたら多いよな？
技術者舐めとんのかぁ？

抜いてる金額は変わんないからな
全部技術者で吸収してくれということだｗｗｗｗ

ってか、50万提示すると高いですねぇって言われるんだが。
俺が若いからか？

>>244 いやただ単に中抜き料金が少なくなるからだろ

間に3社いれば50万は高い

んで間に入ってる会社は技術屋でもなんでもなく存在意義が不明

>>246
間の2つを飛ばして、仁義なき直契約をするいい方法はないか？

C#案件で45万と提示されたところへ明日面談にいく
商流の深さはわからんが、もう少し高いところへ行きたいなぁ

↑レベルが低いのに高いところなんて無理に決まってるだろーが。

ソルジャー案件しかないな
製造できない人とか地獄だろうなあ・・

金はまずまずだが、
作業開始したら開発環境が何もなくて結局実費という経験誰かある？

そんなときはどーしたら一番いいのだろうか？？

>>249
ウチなら60は出せるのに。。。

おいおい
６０ってきょうびいい額なのか？？

>>254
東京でC#案件ならいくらが普通？

20万

そらよ杉だｗｗ

今なら60だと実装だけならリーダークラスじゃないと無理だな
SEなら金融系だと相場って所だが
PGならWeb系でディレクション込みの上級クラスじゃないとない

景気が悪いせいかな

単純にどの階層にいるかだろ

>259
もっと早くに出会えていれば。。。

結局別のところだけど、同額の45ﾏｿで仕事見つかったよ。
面白そうなことができそうだから金額はどうでもいいかと思えた。

やっすぅ・・・

>>224

ブラック入りってそのリストは社内共有？
それとも社外と共有するのか？

社外共有だったら個人情報保護法違反だから通報しとけ。
社内共有だったらそんなエージェントさっさと切っちまえ

>>232
安い。

>>248
私は普通にしますよ。

>>221
なぜ50% OFFになったんです？
理不尽な理由でなったのなら是非知りたい。

景気が緩やかに回復中

最近開発期間が短くなったな

三ヶ月で漂流だもんな。
実績あげるのが大変だよ。

このご時世スマホ開発ができないといかん

【 給　与 】　月給１３万５千円
【最 寄 駅】　広島
【勤務時間】　８：５０〜１７：１０
【勤務曜日】　月〜金、完全週休２日制
【 期　間 】　即日〜長期

【仕事内容】　エロゲ及びゲーム開発

【応募資格】　プランナー、ＳＥ、ＰＧ、絵師が兼任できる人。

スゲえな。

>>271
一人で作れって事。いや声優ひつようか

昔はある程度の完成度を持って、一人で作られたゲームとかあったけどさ。

システムエンジニアとプログラマー独立するならどっちがいいですか？

崖から飛び降りるかビルから飛び降りるぐらい違う

がけは一見斜度がついていて落下はしなさそうに見える。
逆に、ビルは飛び降りたら最後、次に触れるのは地面しかないように見える。

しかし、崖の起伏は不規則で、飛び降りた人間は翻弄されるだろう。
が、それに対応できる強靭な足腰と、すばやく冷静に判断できる頭脳があれば何とかなる可能性もある。
逆に、ビルは、風を受ければ滑らかな壁面を滑り降りることが出来る。
運がよければ地面には街路樹があり、そこに飛び込むことで助かる可能性もある（２度経験あり）。

まあ、飛び込んでみないと分からないよね。

頭の中だけで考えて、ボケかましてる例だな。

演繹的ですね

インテリジェンスとかから来てる
派遣オッサンPGはマジで止めとけ。

糞使えない。
一度体験してみるがいい。

マジで殴り倒したい位使えない。

目立ち系の会社から来ている中田って人、なんでいつも頭から雪を降らしてるんですか？
きちんと頭洗ってますか？？
半系2m以内には近づかないで。

>>269
そんな短い案件は最初から受けない。

日立情報システムにそーいば
ロックビレッジっつーところから

森っていうなんちゃってやくざモドキのアホがいたな。
あいつ今なにしてんだろ？

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

労働局：

労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集中する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。

公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。

発注企業：

偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・告発があった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。

公益通報者保護法の解釈について：

通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。

偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。

ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。

個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。

�@業務の処理方法についての指示
�A勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
�B選考面談時の会話

エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

勤務地が液状化で沈みそうなところばかりにある

みかかデータは陰険な奴が多い。

【反乱】フリーランスのエージェント53【奴隷】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329792006/

偽装請負、偽装派遣、中間搾取の認定
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止）

・契約社員

偽装派遣、中間搾取で刑事告訴可能。契約社員は請負、委託契約と違い
雇用契約が存在するため、労働者であることを証明する必要がない。これは刑事告訴
する場合において、提出する証拠の量と質が悪くても認定されやすいと言える。

・派遣社員

2重派遣、中間搾取により刑事告発可能。告訴状も簡易で構わない。

・業務請負＋委託＋委任契約

刑事告訴には

�@雇用契約の認定、労働者認定
�A中間搾取の認定

の２つが必要となる。刑事告訴するには�@の認定が必要だが、このための
証拠として音声記録などがあると望ましい。決定的な証拠が必要という意味
で前者の契約社員や派遣社員より刑事告訴するための難易度は高い。

報酬単価と中間搾取の定義が明確なため、刑事告訴の取り下げ和解金は割高となる

偽装請負逮捕の例

原発労働　闇深く　2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。

労働局に通報
↓
審査　→　受理　→　行政監督指導　→　悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談　→　苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬

低い単価で仕事を請ける自分のスキルにプライドがない低能技術者の存在が相場を下げる。
無能は異業種に転職していただきたい。
この業界、入ってみたらバカが多すぎる。言語とか統合開発環境作ってる奴が凄過ぎるおかげでアホでも生き残れてしまう

カスタマトなんちゃらのキャバ姉ちゃん営業
バカの一つ覚えで生産性生産性てｗｗｗ

もうやめたの？まだいるの？

最近中間会社が身分偽装を多用するようになった

どゆこと？

【豆知識】 外資系の面接で 「前職はシステムエンジニアです」 というと大爆笑の末に落とされるらしい
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346836959/

300

301

【デジタルカメラ会員サイト構築】フロントエンド開発経験者歓迎
――――――――――――――――――
【雇用形態】
派遣
【勤務地】
東京都港区（東京メトロ南北線 六本木一丁目　徒歩3分）
【給与】
月給 600000円〜650000円
【期間】
1ヶ月〜3ヶ月 12月〜1月末までの、2ヶ月限定のお仕事となります。
【勤務時間】
10：00〜19：00（休憩有り）
【仕事内容】
★新規デジタルカメラサービスの会員サイトのフロントエンド開発★
Webサイトのフロントエンド（画面設計済）とサーバサイドのアプリケーションとのAPI連携を行うJSP部分の開発を行って頂きます。
クライアントの要望が多く、自分を高めたい方、挑戦したい方にオススメです！
２０代〜４０代の男女が大活躍！また、私達スタッフがバックアップ、フォローをさせていただきますので、安心して働くことが可能です！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから
ないないｗ
所詮サラリーマン、いいとこ2000万

元請けは特に年齢は気にしていない
気にするのは下請けでロクに人も使えないのにリーダーになってしまった人達や、技術者提案する人売り達

マの案件だからソフト設計書は仕方ないにしても、
いつのまにかシステム設計書まで書かされるってどう思う？

相手は圧力かけてくるし、でもおかしいよね？

HTML5/WebアプリってVBアプリの工数10倍かかるのにの人月1/2だよね。見積書いてる奴バカなの？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1382432343/

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条http://kohada.2ch.net/prog/違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【偽装請負従犯要員募集中】
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト作り捨てツール
フレームワーク
DB
COBOL
VＢ
.net
Java
window
Web

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

六本木ヒルズやアークヒルズにある月１万円程度のヒルズライブラリーで乞食みたいな恰好してＩＴ土方してるフリーランス（笑）が偉そうにしててクソワロタ

フリーランス（笑）

ノマド（笑）

ＩＴ（笑）

ドレスコード（笑）もあるハズだが、ＩＴ土方は乞食の恰好（笑）

多重派遣
間に4社５社あたりまえ
それでもよいか

消費税終わったら、お声がけが減ったなぁ
でも、10%の時、またお声がけが来るんだろうけど