使えない派遣を早々にかつ円満に追い出す方法は？

会社によらない。派遣を経費削減以外の理由で使ってる会社なんてねーよ。

三○の子会社ですら全員役職付き（＝残業代出ない）だったなｗ
ああいうのは嫌だな

だからって正社員より派遣のほうがいいなんてことにはならんから
派遣はもっと嫌だから

>>935
厳しいよ
正社員ならクビにならないとか思ってるんだろうけど
やっぱり残業続くし、頭の悪い上司はいっつも怒鳴ってるし
嫌になって辞めちゃうの多いよ
運が悪かったらすぐに辞めることになるだろうね
糞上司のヒット率に依存すると思うな
ゆったり正社員環境でかつ糞上司に当たらなかったんならいつまでもいたいね
でも糞上司のしたについたら派遣で残業代でも出てもらわないととても精神力が続かない

>>934
さすがにマクドナルドの件があるから
露骨なことはできないだろ

>>936
だからあなたは派遣なんですね
わかります

>>938
そういう調子のいいことが言えるのも糞上司に当たったことがないからだろ
お前は運がよかっただけだ
女の子とか胸もまれたり、股間に手をつっこまれた子もいんだぞ

円満に追い出す必要なんかなくね？
向こうの営業を呼び出して、徹底的な苦情と理由を添えて、契約の解除を申し出ればいい。

そうですね、頑張って正社員になったりしたら嫌なこともありますよね
だからあなたは頑張ることから逃げてなんですね
わかります

>>941
いや、糞上司に当たるかどうかであって努力とか関係ない
強いていうなら糞上司がいない職場を探す努力

>>940
そうすると派遣会社と派遣の間で揉めて飛び火するかもしれんけどな。
前に派遣社員が派遣元の人間巻き込んで訴訟起こして大事になった訴訟なかったけ？
派遣が悪いって断言できる正当な理由がないとやっぱ難しい。

使えない社員を円滑に追い出す方法の方が知りたい

あるわけないだろ
バカかお前？

>>944
給料を減らして、毎日便所掃除だけやらせればいいよ。

それじゃ訴えられて自分がクビになるよェ・・・

>>947
人を呪わば穴二つっていうじゃん。

前の穴と後ろの穴

私は転職して派遣１ヶ月目のできそこないプログラマーです(´∀｀)
遅刻、早退、欠勤は一切してませんし、社会人として社員よりも大きな声で皆さんに
笑顔で挨拶をしています。仕事中他ごとをするといった事も一切なく真面目に業務を
こないしています。また、スキルアップのため毎日勉強してます。

ただ私には一つ問題があって、職務経歴書と実力が違うと部長が察してから
やけに風当たりが強いのです。

契約期間半年ですが、早く切りたくてしょうがないみたいです。
採用した本人だから、立場的に困ってるのはよくわかりますが、
採用責任を私に押し付けるのはよくないのではないでしょうかね？
毎日人格否定の暴言をされてますので、iphoneでばっちり録音中です。

若干鬱が入ってきて今日も寝れませんが、遅刻せずにいけば問題ないでしょうｗ

こない(･∀･)して

( ﾟдﾟ )

>>950
使えない派遣さんの単価がいくらかで判断が分かれる

スキルアップの努力をしてるなら嫌われることはないんじゃね？
一般派遣テスターみたくスキルアップする気持ちがないなら別だが。

>>950
うちの会社じゃ請負社員は3ヶ月経ってもスキル不足なら即切りしてるけど。3ヶ月で次の開発始まるからな。
　契約期間半年ならまだ良いんじゃない。早く業務覚えなよ。

>>950
口だけで済んでるならいいんじゃね
とりあえず自社に報告あげとくこと
後でいきなり相談してもどうして言わなかったって事になる

この件に限らないが何も言われてなくても
週一ぐらいでいいから電話かメールで報告はあげとけよ
報告してなきゃ仕事できてないのは全部おまえのせいになるぞ

職務経歴書と実力が違うのは当たり前
この業界で正直に書くやつなんていない

憲法２５条 生活保護は４つの条件さえクリアすれば簡単に受給できる。
★（１）稼働能力なしの証明
　６５歳以下の場合、働けない事を証明しよう。
　躁鬱（そううつ）病の診断書を精神科医でもらおう。
　精神的に病んでいるなら、うつ病に関する本を読んで精神科医へ行き
　「眠れない」「何をする気も起きない」「死にたいと思う」
　等と訴えよう。できれば複数の精神科医で診断書をもらおう。
　「あの精神科医とは性格的に合わない」「方角が悪い」等
　　の理由で医者を替えるのは精神病の場合よくある事。
★（２）資産が無い事を申告しよう。
　　不動産や車等は無いこと。銀行通帳にはほとんどお金がない事にしておこう。
　　ただし、車しか交通手段がない田舎の場合は車所有は認められる場合あり。
　　またあまり資産価値のない家に住んでいる場合は不動産所有が認められる場合あり。
　　パソコンやエアコンその他の家電もＯＫだ。
　　借金があると生活保護受給できないので自己破産＆免責してもらおう。
★（３）扶養義務者から援助しない旨の意思表示をもらおう。
　　民法８７７条の扶養義務者は、直系血族（父・母・祖父・祖母・子・孫）と兄弟姉妹。
　　（それ以外の　例えば　おじ・おば・めい・おい等には扶養義務はない。）
　　これらの扶養義務者から援助しない旨の回答を出来れば書面でもらおう。
　　理由は経済的事情でも、家庭での絶縁関係での事情でも何でもよい。
　　親と同居している場合は家を出よう。
★（４）生活保護を受給しようとする　その市町村に住民票がある事。
　　生活保護の管轄は、市町村区役所の福祉課である。
　　そこに住民票がなければならない。
アドバイス：市町村区役所福祉課へ行く時は一人ではなく、弁護士や司法書士や
　生活保護支援団体や議員などと一緒に行った方が良いぞ。
生活保護は男性単身世帯の場合、約８万円＋家賃補助最大約５万円だ。計十数万円。
子供がいれば、さらに数万円もらえる。公営住宅に優先的に入れる。
住民税や市水道代は免除。市営交通無料。医療保険は掛金ゼロ＆医療費全額公的負担。

躁うつ病の代わりに統合失調症でも可
お前らの先輩がどうやってきたかの参考スレ
お前らは病気だから教えてやってるんだけど、それでも診断書取れない場合があるから
診断書取りに行くならちゃんと勉強していけよ


◆集団ストーカー犯罪を追及するスレッド 53
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1292461855/
★★　集団ストーカー本日の被害報告Part1　★★
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/police/1290009624/
マスコミは集団ストーカーをやっている　その11
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1284069950/

くそ派遣が震災後連絡つかなくなってラッキーって思ってたが、今日出社してきやがったよ。
母親がどうたらって聞いて神妙な面持ちをしてやったが、笑いがこらえられなくてにやついちまった。
シネ。さっさと辞めろ。

あげ

ベイカレント・コンサルティングは
非常に悪質な派遣会社です。
かかわらないように注意！

ここの差別は酷いな。派遣は人権も無いのか、、、

勝手に他機能と整合性が取れてない変な仕様は組み込むわ、
機嫌が悪いとあらゆるものに文句付けまくって、しかもその文句の
内容に一貫性が無く（昨日は「こんなにたくさん終わりません」と言い、
今日は「自分だけ仕事が少ない」と言う）、
挙げ句の果てには勝手にスケジュール書き換える糞BBA PGを
退散させる良い方法ないかね？

もともとレベル低めな現場で良い人なかなか来ないから、
上司はこんな屑でも使う気らしい。
直接やりとりはしたくないらしいけどね・・・

もうﾏｼﾞで嫌だ女と仕事したくねー

age

>>963
のみに誘って酔わせて目つぶって突っ込んでやれ！









ゴーヤなら喜ぶぞw

>>963
自分だったらアクセス権（拒否）かける。

>>926
そっか…、自分は備品だったのか…、そっか…

面接で話が通じるか通じないかでだいたい技術レベルがわかるだろ？
よく俺の同僚で派遣に文句言ってる奴いるけど、そいつ自体がまったく技術ない奴なんだよね。
リーダーのほうが時間があれば一人で組めちゃうくらいじゃないとだめだよ。

>>967
そりゃそうだ、自分より優秀な奴が下にきたら
そもそも自分は必要ないだろ

>>967
うん。
面談で経歴見て話すれば、技術レベルは大体予想が付くね。
でも上司が今時の技術については疎くて、いくら言っても
聞く耳持たないんだな、うちの場合。

あと多少技術があっても、実際に仕事してみると、ホウレンソウが
全くできなかったり、自分のやり方に固執して訳分かんないもん
作り始める人とか、スゲー困る。

アトピーアラフォー派遣女が首になった。ざまぁ。仕事中にべちゃくちゃうるせ〜しアトピー顔に首を掻いてばかりいてキモかった。
ラッキー。

俺も34歳の派遣社員だが、入社2年目の社員に注意されたらブチ切れるよ。

入社2年目の若僧のくせに、派遣社員をバカにしている態度が気に入らない。
34歳なのだからお前らにタメ口ぐらい当たり前だし、2年目の若僧が派遣社員に注意する必要性がない。
派遣社員が気にいらないのなら正社員のお前が会社やめて、派遣社員を正社員にしろ。
派遣社員の方が全然役に立つからな！

あるのか、そんな方法

>>970
病気をネタにしたらアカン

無能な正社員が偉そうにしてると腹立つな
少しは自覚しろよと

派遣に人権は無いと言うけど、
株主からしたら、そもそも会社なんぞ金を稼ぐための
方便に過ぎないんだよね。

派遣で暇つぶししながら株式投資している俺から言わせてもらえば、
俺に金をくれれば、あとはどうでも良い。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

俺も20代派遣社員だが入社10年の正社員が分からないから俺に聞いてくるから教えてあげてる

使えない派遣を採用してる会社側にも問題あるんじゃないの？

スキルを嘘こいて入ってくる派遣も多いから
淡々と仕事与えて、期待値より出来なかったら
淡々と切る、その繰り返ししかない

派遣労働者は派遣会社側から1ヶ月前に通告貰ったら切られる契約になってるから
使えない派遣を採用した派遣会社との契約をしている受け入れ側の問題
現場の判断が人事権持ってる人間に影響しない環境ならお手上げだな
そんな派遣会社に金玉握られてるような所がまだ残ってたら驚きだけど