東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4

>例の勤務表作成ソフト
全社員が泣いた。

>>36
あのソフトって何か仕込んでるんじゃないの？

マクロのパスが分からんから調べようがない。

>38
表に出てる部分は、タブをD&Dしてやれば…

それはそうと、A勤で13:00出社にすると何故か15分控除されるのだが、
アレは仕様なのかバグなのか。

share シャレタマ 洒落 Part5
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1152224129/

504 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2006/07/16(日) 14:08:37 ID:lBE6tT2J0
[殺人] tata(20060715-090409)のキンタマ.zip
流出内容は感染者のメールの内容・添付ファイル(2005/04/28〜2006/07/07まで)及び勤務表や交通費清算書など。
流出者の勤め先はオープンシステムテクノロジー(株)。あの悪名高いTCSグループか。

メールの添付ファイルには「ＯＳＴ　システム開発部組織体制図」や富士通からの依頼文書である
「Share（シャレ）などファイル交換ソフト使用禁止の徹底について（依頼）」などの文書もあり、注意喚起の文書が見事に流出しているのが笑いどころだな。

>>39
ＴＣＳのデフォルト
15分単位ではなく30分単位でつけるようにするため、
13時から出勤の場合、13:15〜17:45出勤扱いとなって15分引かれる

もうぬるぽ

あー
ﾏｼﾞでなくなっちゃえよな

支店によっては独自のツールを作り
正規のツールは使うなとのお達しが出てる模様ｗ
マーボー丼の方がよっぽど使えたよな。

> マーボー丼の方がよっぽど使えたよな。

全社員が泣いた

代用ツール作るとしたら、あの仕様に合わせんとやっぱマズイかな…

TCS面白そうだな…
そこら中にそんなネタが転がってると見た！。

『勤務表作成ソフト』くらいどうってことないよ。
わけの分からない『受注管理表』を作ることに比べりゃ！

しっかり管理統括された軍隊のような会社だな。

シベリア抑留生活より、ＴＣＳ生活の方がまだマシ！

また流出させたのか！
これで何回目だよｺﾞﾙｧ！！

>>48
統制はされてない。残念ながら。
だから脱北者は毎年数百人にのぼる。

>>46
あくまでも外から見てる分にはな(笑)
内部から見ると地獄よ。
ちなみに外で書かれてる事って大体本当なんだよな･･･鬱だ。

転職先の会社を知るのに、有価証券報告書って役立つな。
TCSがこれ公開したら、えらい事になりそうだな。
ttps://info.edinet.go.jp/EdiHtml/main.htm

今日も社員乙

この会社が絶対に上場できないないのは、オープンにできないことだらけ。
取り締まりがきつくなれば即業停。

>>52
さらにそこの資料を元に、ここの計算式を当てはめると、もっとよく分かるぞ。
ttp://www.kcs-net.or.jp/bp/d/d.htm

特に、
　　　77．生産性の考え方と分析法
　　　78．労働生産性の考え方と分析法

なんかは重要だから計算するといい。

ボーナス手取り　 平均77万
30万未満　7.1%
30万〜49万　21%

TCS社員はこのあたりか・・・？orz

おわってんなｗｗｗｗｗ

質問させて下さい。TCSの新入社員に家計をまかされている者です。
毎月お小遣いとして昼食代、交通費の他に２〜３万円渡しているのですが、
足りないと言われます。
派遣先にもよると思いますが、会社関係の交際費は毎月いくらくらい
見積もればいいのでしょうか？　よかったら教えてください。

>>58
昼飯、手作り弁当にすれば、２〜３万で十分。
ただし風俗とか行かなければね。

一番の解決策は、今より２〜３万でも多く支給する会社へ転職する。

ちっ
糞企業め

>>58
まずは転職させること
話はそれから

風俗関係の付き合いもあるんですか…。
とりあえず１年頑張って、早い内に転職するよう勧めてみます。
みなさんありがとうございました。

>>58
何寝言言ってんの？俺昼食込で３万ちょいだよ。

まず、本質的に派遣に交際費なんか要りません。
なぜなら奴隷派遣同士で交友深めても意味無いから。
顧客企業の人間は「使い捨てのシャープペンの芯」などと交際したいなどと考えないから。
でもよほど大事なら奢ってくれます。なぜなら収入が僅かしか無いのを知っているから。
あと本当に重要なＰＪなら、かろうじて営業が金持ってきます。
だから自腹は、会社もどうでもいいと思っているＰＪなので自腹を切る意味が無い。
そういうのは不参加でいいのです。

ＴＣＳ社員だけ、ＰＪ打ち上げ参加費用無料というのは結構よくある話です。
そうしないと、ＴＣＳ社員だけ全員不参加とか決行普通に発生しますｗ

交際で風俗もありえません。
うっかり誘って金がないと、奢る羽目になる可能性が高いので誘われませんｗ

そろそろ２年目も居着いている社員に
将軍様が夏休みをくれる季節ですね

２日だけね。

細かいことだが転職先では新人にも夏休みがある。

>>66
んなこと言ったら、有休だって10日は少なすぎるんだよ。
転職先では初年度有休20日ある。

しかも夏休みは1日だが、この１日と土日を4日挟んで強制で10連休取らされるしな。
如何にこの会社がおかしいかがわかる。
と言っても中小ITはここ以外での社員でもどっこいどっこいかな。
ここは更に酷いけど。

と言う俺はここから転職して派遣を使う側の立場。

ここは客先派遣だから休みが多いと売り上げが減る。
あと、客先の職場が夏休み期間が決まってると休みをとらされる。
ただし、有給か無給を選択するので有給ないと給与が減ることになる。
とにかく会社が損しないようにして社員のことは二の次に考えてる。
そんな会社の方針に不満があるならとっとと辞めちまえというのが社腸の
経営方針です。

まさに悪の区軸

奴隷には労働基準法で定められている底辺レベルの権利ですらもったいない
だよ。
そういう考え方の下にあるんだから夏休みなんぞは1日でもずる休みできる
だけありがたく思え。それが2日もあるんだから何に文句があるんだ。

斜徴室でこんな罵声が上がってそうな･･･

オレは夏休みでもズットしごとのことばかりかんがえてる。
って。

>>71
前にそういう発言をする部長がいたよ。
その割りに夏場1週間まるまるの11日間バカンスやってた。
その間出張でもしてたのかこっそり見た勤務表は全出勤でしたが。

TCSって判子押す側は勤務に甘いよね。

こういう会社が大きくなるのは、なんか悲しい気がするな

この会社のビジネスモデルはそろそろヤバイんじゃないかなあ。
今の新卒は売り手市場だし
その状況で、あえてこの会社に入ろうと思う奴って本当の売れ残りだろ。

おまいらの会社の新卒予定は

>>74
次の不況まで待つんじゃない？

ＴＣＳグループの社員は能力ないくせに　給料低いだの　賞与少ないだの
よくぬかしてやがるな　テメェら　ここにしか　入社できなかったんだろが

やっとのことで雇ってもらって文句ばっか　能力ないのに　犬ころでもメシ
食わせれば　シッポふるぞ　貴様らは　犬ころ以下　ちょんこ以下　エタ以下

死ねばいいのに

そこまで言うことはないが、ここの社員のレベルが総じて低いのは事実。
その能力に見合った待遇なのだから、文句を言う前に前向きに
仕事に取り組み、自らの能力を向上させるべき。



あつ！うちには来なくていいよ。
金払ってまで他社の社員を教育する気はありまへん。

ここは、社員育成ほとんど無し。育成コストは無駄使いと考えている。

俺ここのグループに居たわｗ
酒飲みばかりでウザかった

うちは教育だけはしっかりしてますよｗ

とは管理職の談。
遠くから聞きながら、ものすごいブラックジョークに吹きそうになった。

プロフェッショナルになれば能率が上がるのに
わざわざそういう人間を作らないようにしてる意図が分からん

ここ（グループ全体）の人材がいかに使えないか
会社としていかに糞か
業界に知れ渡っているから、そろそろ干されるんじゃない？

こんな所との取引は、時間と金の無駄だけじゃなく
無能の面倒を見さされる分、自社の大切な社員を疲弊させてしまう。

つまり良いことは一つも無い！

スキルが上がって転職でもされたら大損だもん。
安く使える馬鹿を大量に揃えて派遣する。
それがTCSのやり口だから。
だって社員一人の利益が僅か月に1万円だったとしても
この会社は一億の利益が出るんだぞｗ
社員教育なんて投資に金を使うなんて本末転倒も甚だしいよ。

>>82
プロが数人いたところであとは烏合の衆だから極少数のプロなんて育成するだ
け無駄。
安く買って数多く売る。これがTCSなんだから。

>>81
それはある意味当たってる。

とことん糞だな・・・
無能馬鹿の受け皿となっている以外、何の役にもたたん。

ちゃんと教育しる！！

俺が入ったときはTCSの奴らは入社1ヶ月前ぐらいから毎日研修で
プログラムとか勉強してたな、俺の入った会社には無かったけど
あと入社半月前ぐらいになると研修センターみたいなところで5日間
泊り込みで研修もした、これはやったけど早朝から夜までみっちりで
ﾏﾝﾄﾞｸｻかった

おまえらのような馬鹿ガキをいくら教育しても
無駄だからさ。
馬鹿ガキが給料もらえるだけありがたいと思え。

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える

>>87
でその入社前研修に手当てはあるのか？
普通の会社なら泊り込みして研修すればいくらか出るぞ。

>>90
手当はございません。
※交通費は出します。

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html

TCSの場合はあくまでも「入社前」という所がミソ。
スキルアップはあくまでも個人のためのものであり会社が強要するものでも
なければもちろん金を払うものでもない。

実際にスキルがあってもそれに見合う仕事がないから研修なんてしてもしなく
ても同じだよ。

つーか新人研修よりも前に管理職と営業を何とかして欲しい。

グループ会社とは言え
名義上別の会社同士が仕切りも何もない同じフロアで
仕事してるのが謎。
じゃあ一つの会社でいいじゃん。

大きな中小企業というコンセプトがあるから一社にはしません。
一社の社腸じゃなくて何十社の社腸という肩書きが重要。
まともじゃないからグレーなことばかり。
法的にもすれすれ経営が信条。

>>93
強制の「入社前研修」ではない、任意の「勉強会」なんですよｗ
だから無給。

しかし近年は任意の癖に、採用数のノルマの人数あわせで採用したような奴だと
勉強会への参加があまりにも少ない場合、突如入社取り消しになります。

仕事中退職金の計算してあと1年やるかとか言ってる
ような素敵な会社

>>91
交通費すら出ませんｗ
面接でも出ないし入社式にも内定後の説明会でも
出ませんでしたｗ

>>94
仕切りが無いどころかかかってきた電話も
違う会社の人間が当たり前のように取るよ
新人なら違う会社の昼の弁当の注文取りから、
コップ洗いまでやる

TCS系の大阪店舗を移転し、集合させるそうですがどう思われますか？
そんな余裕があったら、給料上げろって感じですが・・・。

>>96
しかしあれ、「内定を取り消す場合があります」って脅し文句書いてあるよな。

>>98
分散した事務所代を浮かすためだと思われ。

俺はここのグループ会社に1年半いたよ、2年目で辞める予定だったけど耐え切れなかった。
今はネットで色々知ることができて便利になったもんだ。

100ゲト

>>99
関東の池袋集結と同じですな。
新村で管理職やってたメンバーは白髪のジジイがたまにしか来なくてものす
ごく喜んでたよ。

>>97
FAXの機械自体が複数の会社で兼用だとサイアクだよ。
漏れ、本社宛のFAX何回か別会社の事務に捨てられて茄子査定下げられた
もん。
以後FAXしてから電話で「今送ったから回収してくれ」って言うようにして
いる。FAXの意味無いじゃん。

>>101

＿｜￣｜○

>101
FAXした後、電話連絡つーのは当たり前だと思うのだが。

ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。
そういう奴はちょっとやそっと教育しても駄目だろう？
（社員教育が投資にならないってことも、ある意味あたってる）

だから、こことは取引しない事が一番ってこと。
グループ会社が多くて見分けにくいから、気をつけてね。

しかし、ここの社員は給料低いとかほざいているけど
能力を総合的に見れば、さらに20%程度低くても十分だと思う。

>>105
まさにその通りだと思います。
あなたも被害者なんですね。

＞ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。

どういう所が駄目？具体的に教えて。

数年経過しても気付かないのが一番悪いように思う

1年でやめたい

みんな年中５月病

教育しない社員なんて、野良犬と変わらないよ
教育無しでバリバリいけるような奴は、ＴＣＳなんてそもそも来ないし。

どうにかしたいなら、待遇上げて教育して、かつ規律を厳しくするしかないんだよね。
でもどうにもなんない。
待遇なんて上げたくない、教育なんてしたくない、社員管理なんてどうでもよくて
小銭をたっぷり掻き集めたいだけの社長のワンマン会社
それがＴＣＳクオリティ

仕事は生活のためとはいうけれど、
仕事に一切の希望が持てない会社はどうだろうな

>111
これも経営方針のひとつでしょ。嫌なら辞めればいいのであって、
その野良犬を引き受けている会社なんで、ある意味社会貢献してる
会社だわな。ただ野良犬を外に放出するのは社会迷惑だから、あんまり
ここのグループの社員を外に出さないでもらいたいな。

ただここの野良ちゃんは、影でしか文句言えないからね。飼い犬を噛み付く
までやる度量のある奴もいないし。あっこれもTCSクオリティか。。。

　 ／　　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　/ ／ ∠三ﾐレ-- ､　　　 　 ヽ
　　　　　　　　　/ /　//─'''´￣￣｀ヽ　　　　　 ﾞi
　　　　　　　　/ /　 //　　　　　　　　ﾞiヽ　　ヽ　 |
　　　　　　　 ,' /　 //　　　　　　　　　 | ヽ　　',　|
　　　　　　　 | |　 / l,､､,,_　　　-‐''"￣｀ﾞi. |　　 | |
　　　　　　　 | |　/ ﾉ,.t-､　　　　'Tｯ'Tゝ ヽ|ﾚ‐､| |
　　　　　　　 ﾞi |/ ,ｨ`' _L.,!　　　　` ┴'　　ﾘ‐､ } |
　　　　　　　　.!///ﾞ!　　 　 ,　　 　 　 　 ノ__／ .!
　　　　　　　　 |/ |　',　　　 ﾞ　　　　　 　 /　 |　 |
　　　　　 　 　 |!　|　 ＼　　　ﾟ　　 　 　 /　　|　 .!
　　　　　 　 　 {　 |　 | | ﾞヽ､　　　 ／　 |　 　|　　|
　　　　　　　　 ﾞ､　',　| | 　 | ｀l'"´　　　 ﾞ､|　 |i 　 |　　　なめちゃダメ！吸って！
　　　　　　　　　ヽ ヽ | | 　 レ'′　　　 　 ＼ ||　/
　　　　 　 　 　 ／ヽ ＼!　 |　￣ ｀`　　　r'´ ｀￣｀`ヽ
　　　　　　　　/　　 ヽ　ヽ ﾉ　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　 |　　　　 〉　V　　　　　　　　　　　 　 |　　 |
　　　　　　　 |　　　 /　　/　　 　 　 ＼　　　　　　 ヽ､　|
　　　　　　　 |　 　 / /　/|　　　　　　　ヽ　　　　　　　＼
　　　　　　　 .! 　 /　{　ヽ|　　　 ...　　 　 ﾞ､　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　|　 {　 ﾞi 　 ヽ　　::r.;:.　　 　 l　　　　　　　　 ::_)
　　　　　　　　.!　 ＼　ﾄ､　|　　 ｀ﾞ" 　 　 /　　　　　　　 　 /
　　　　　　　　 |　 　 ト| | ∧　　　　　　 /　　 　 　 　 　 ／
　 　 　 　 　 　 |　　/ / /|| ﾞヽ､ __ ,. -'"　　　 ` ーr┬ '′
　　　　　　　 　 |　/ /　| ヽ、　　　　 　 　 　 　 　 | /

客先で
「こんな仕事やりたくない」
「なんで自分がこんな仕事をさせられるのか」
と堂々と大きな声で言ってる奴がいて驚いた
客に全部聞かれて望みどおり速攻契約切られたら
最終日に「自分はもっと、この会社で仕事したかった」
ぐずぐず愚痴ってて訳判らん奴だった
社会人としてどうかって言う以前に唯のアフォなのか

>>115
自分の会社での作業経験がないから、
客先での作業を自社作業と勘違いしてしまうんではないか？

能力が低いのだから、今の待遇はあげなくてもいいんじゃない？
（今でも高すぎるよ）
努力して客先で認められれば（単価アップすれば）、給与がアップする
給与体系を構築すればいいんだよ。

問題は、客先が払っている単価が、ほとんど本人に還元されない事だ。
時間超過代金は残業代として還元されるが、単価アップはＴＣＳの
肥やしとなるだけの仕組みが悪い。

>>111
>>113
同意

おれ、ここ経由でとある職場に就いてるんだがもうすぐ辞める。
辞める時の挨拶に「おたくの会社、相当評判悪いですね^^」と
言ってやるつもり。

何があったか知らんが、個人特定されんようにな

ＴＣＳ社員／元社員によるＴＣＳ批判スレが
いつのまにか、ＴＣＳの糞っぷりと、その社員の無能っぷりを
批判するスレになっている件について

俺、昔ここの社員だったけど在籍時は社内でそれなりにできるほうだった、
というかほとんどの仕事を回してた。
その自信を持って転職してみたら痛い痛い(笑)
いかに井の中の蛙だったか思い知らされたよ。
早い段階で脱出できて本当に良かったと思う。先日5年ぶりにTCSの同期と会っ
たらIT業界にいながらITから取り残されてるような、社会からも取り残されて
いるような感じがした。

社員、がむばれ。

入社3ヶ月の俺が支店内のトップクラスの利益出してたぐらいだからなぁ…
しかも俺の売上を他のプロジェクトにあげたうえでだ
新人はボーナスの査定関係ないからってかなり持っていかれた
ちなみに俺の実力なんて雑魚ｗｗ

入社３ヶ月だと、ＯＪＴで客には無料お試し期間のはずですが。。。

>>123
そうなのか?
初出勤で配属先の支店に案内されて、初日にいきなり資料とソース渡されて
このシステムの変更を一人でやってもらうから1週間で解析してって言われて
いきなり実戦投入だった
上司も見積もりとかだけでノータッチ、変更した先に行って話聞いて、
完成後はインストールから説明まで一人でやったよ（この時点で入社1ヶ月半)
上司と先輩は相手先行く時に中に入るまでは面倒みるけどあとは知らんって感じ
最終的には最初に関わったのと、その派生版も含めて2ヶ所の変更をやりつつ
さらに別の件も抱えてた（この時点で入社2ヶ月半ぐらい)

俺は辞めるまでの1年10ヶ月の間ずっとテスターだったよ

>>124
あんまり特定できる内容はどうかと思うが
保守フェーズのシステム改良なら、１年目ド新人を経験２〜３年目の交代要員とか
嘘ついて、人月の穴埋めとか普通にありえるが
それで貰う金なんて、ＴＣＳ単価じゃ営業の飲み代経費程度だよ。

>>126
えらく昔の話だから多分大丈夫…?
見積もり見たけど結構いい額だったよ
新人の給料2か月半ぶんぐらいにはなるかも
作業は2日で終わらせたけどｗ

俺も入ってすぐ実戦投入だったよ。
4月は残業80、5月は140、6月は120と都合340時間ただ働きしたよ。
知ってると思うが新卒は3ヶ月お試し期間だ。社内的にはな。
そういう期間を設けるんだったら新人をある程度守れる場所に置けよ･･･

>>126
心配しないでいいと思うよ。こういう話はいろんなところで出てくるから。
ちなみに俺はプログラム経験無いのにド新人にも関わらず経験5年、として
売りに出されたよ。おかげで酷い目にあった。

第一TCSの場合は文字が読めればできる程度の仕事しか持ってこないから
仕事の質と年数はあまり関係ないよ。

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削除日時：2010-09-21 06:07:13
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↑さすがにまずくね？

まずいぞ。社腸結構ここのファンだから、この情報を元に調査いれるぞ。
この人格下げだろうね。

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削除日時：2010-09-21 06:07:13
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>>132
須貝って人が格下げになるのと違う？

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どう最悪なのかぐらい書くべきだ！

早くここの会社辞めたい。