会社の辞め方 退職願２通目
1 ：仕様書無しさん：
明日、会社に辞める事を伝えます。
辞める時期は5月末を予定…
引継ぎとか時間かかると思うので、余裕を持って辞めようと思う。
でも、辞めると決めたら少しだけ気が楽になった。
辞める時期は5月末を予定…
引継ぎとか時間かかると思うので、余裕を持って辞めようと思う。
でも、辞めると決めたら少しだけ気が楽になった。
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バックレ上等。
3 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 20:23:38
引継ぎのつもりの１ヶ月。
なぜかあの人は遅れているシステム開発の仕事をさせられていた。
そして大して引継できないまま、辞めていった。
「何かあったら、電話で聞くかも」
仕事やらせてた方は気楽にそう言った。
会社ってのは後の事、何も考えてないな。
なぜかあの人は遅れているシステム開発の仕事をさせられていた。
そして大して引継できないまま、辞めていった。
「何かあったら、電話で聞くかも」
仕事やらせてた方は気楽にそう言った。
会社ってのは後の事、何も考えてないな。
5月末なら茄子待ってもいい希ガス
茄子貰ってからさらに2ヶ月の間が必要になるかもしれんが
茄子貰ってからさらに2ヶ月の間が必要になるかもしれんが
5 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 22:17:20
携帯電話の番号は教えるなよ。
もし教えていたなら変更しておけ。
けっこう、うざいぞ。
もし教えていたなら変更しておけ。
けっこう、うざいぞ。
やめる時ってメール？。FAX？。
紙に書くのかな～。
紙に書くのかな～。
7 ：仕様書無しさん：2006/03/32(土) 12:56:25
↑おい、日付が３月３２日になってるぞ！！
>6
直接の上司に、まず口頭で。
その後に辞職願いを紙に書いて提出。
直接の上司に、まず口頭で。
その後に辞職願いを紙に書いて提出。
>>6-8
おい、日付が３月３２日になってるぞ！！
おい、日付が３月３２日になってるぞ！！
10 ：仕様書無しさん：2006/04/11(火) 08:43:33
9＞きみも
11 ：仕様書無しさん：2006/04/11(火) 12:34:48
とりあえず、今の仕事が６末で終るので７月に入ってから辞めるつもり
べ、別に茄子が欲しいからじゃないからね
くれるっていうから貰うだけだからね
べ、別に茄子が欲しいからじゃないからね
くれるっていうから貰うだけだからね
有給も消化しとけよ
茄子支給日をちゃんとチェックしといたほうがいいぞ
おれは 7月退社だったが 8月にボーナスのばされてたから
おれは 7月退社だったが 8月にボーナスのばされてたから
14 ：仕様書無しさん：2006/04/11(火) 14:15:04
ボーナスもらう月に退職したが、
退職後も引き継ぎ者へアフターケア上司から要求されたな
腹いせだったのかもしれないが正直引き継ぎ者がかなりだめだったからいってきたんだろーけど・・・
ただ働きなんかするわけねーっての
当然断って着信拒否にしますた
退職後も引き継ぎ者へアフターケア上司から要求されたな
腹いせだったのかもしれないが正直引き継ぎ者がかなりだめだったからいってきたんだろーけど・・・
ただ働きなんかするわけねーっての
当然断って着信拒否にしますた
15 ：ダマレゴゾウ ◆KGRPbmh5.Q ：2006/04/11(火) 14:16:19
〃⌒ ヽ
/ ノ⌒⌒ヽへ
│ 彡Ｗレへ ヽ
∥/ｐ│ │Ｗ ＜
川 ﾍ ワ ノ ∧η∧
∧│Ｖ│＼ (,,・Д・)っ＜誰か、月給１８万以上のゲーム会社を教えて欲しいぞｗ
|￣￣￣￣￣￣Ｕ￣￣￣| 俺がやめるときの台詞は、オマンコクロス！
| ,|あんだ？これ以上俺を騙すなら首へしおんぞ！ゴルァ！ときまってるぞｗ
└────────―┘
/ ノ⌒⌒ヽへ
│ 彡Ｗレへ ヽ
∥/ｐ│ │Ｗ ＜
川 ﾍ ワ ノ ∧η∧
∧│Ｖ│＼ (,,・Д・)っ＜誰か、月給１８万以上のゲーム会社を教えて欲しいぞｗ
|￣￣￣￣￣￣Ｕ￣￣￣| 俺がやめるときの台詞は、オマンコクロス！
| ,|あんだ？これ以上俺を騙すなら首へしおんぞ！ゴルァ！ときまってるぞｗ
└────────―┘
16 ：仕様書無しさん：2006/04/11(火) 18:23:11
>>14 お前、酷いヤツだな。
いや、至って普通のヤツだろ
ひどいのは上司のほうだろ。
俺の仕事の半分は”ただ働き”だったなぁ。
それでも会社には怠け者扱いだったけど。
それでも会社には怠け者扱いだったけど。
タダでは働きません、って会社の電話を断るより、
着信拒否にした方が、精神衛生的にマシだと思うけど、どうよ？
どうせ、社内の人みたいな扱いされるんだしさ。
着信拒否にした方が、精神衛生的にマシだと思うけど、どうよ？
どうせ、社内の人みたいな扱いされるんだしさ。
21 ：1：2006/04/12(水) 22:39:37
1です。
今日「お前は辞めさせない」「辞めたら責任を取ってもらう」
みたいのことを言われました…
3/27日に辞める事を伝えたときは「考え直してくれ」程度だったんですが、
辞める日が近づくにつれ、言動が厳しくなってきました。
損害賠償みたいなことも言ってたんですが、実際訴えれるものなんでしょうか…
ちなみに、今週の金曜日に退職願を出す予定です。
今日「お前は辞めさせない」「辞めたら責任を取ってもらう」
みたいのことを言われました…
3/27日に辞める事を伝えたときは「考え直してくれ」程度だったんですが、
辞める日が近づくにつれ、言動が厳しくなってきました。
損害賠償みたいなことも言ってたんですが、実際訴えれるものなんでしょうか…
ちなみに、今週の金曜日に退職願を出す予定です。
どんな形であれ、雇用契約なら>>1は良心的だし法的にも問題ゼロ。堂々とヤメレ。
23 ：仕様書無しさん：2006/04/13(木) 00:03:08
24 ：仕様書無しさん：2006/04/13(木) 00:16:43
>損害賠償みたいなことも言ってたんですが、実際訴えれるものなんでしょうか…
ちゃんと期間とって辞めるみたいだし損害賠償はありえないよ
どう考えても脅迫なので、酷くなってきたら23が言っているように訴えにいった方がいい
ちゃんと期間とって辞めるみたいだし損害賠償はありえないよ
どう考えても脅迫なので、酷くなってきたら23が言っているように訴えにいった方がいい
酷くなくても相談はしていいんじゃね？
これからどう対応すればいいかとか教えてくれそうだし
これからどう対応すればいいかとか教えてくれそうだし
26 ：仕様書無しさん：2006/04/13(木) 00:28:56
どういう発言をしてきたか記録しろ。
できれば文書が残れば良いが、口頭の場合でもこっそり録音して、
とにかく相手の言動を証拠に残せ。
で、実際に被害をこうむったり嫌がらせされてるんなら、
それを持って出るとこ出ると言え。
とにかく自分が有利になるよう手駒を集めろ。
できれば文書が残れば良いが、口頭の場合でもこっそり録音して、
とにかく相手の言動を証拠に残せ。
で、実際に被害をこうむったり嫌がらせされてるんなら、
それを持って出るとこ出ると言え。
とにかく自分が有利になるよう手駒を集めろ。
27 ：1：2006/04/13(木) 09:00:28
1です。
みなさん、レスありがとうございます。
社内規則では一ヶ月前に申し出ることになっているので、
問題ないと思うのですが、実際こういう場面に遭遇すると結構心配になってきます。
とにかく、気合を入れて明日退職願を提出します。
個人的なスレになってもあれなんで、今後同じ立場になった人が現れたときに
参考になればいいと思ってます。
みなさん、レスありがとうございます。
社内規則では一ヶ月前に申し出ることになっているので、
問題ないと思うのですが、実際こういう場面に遭遇すると結構心配になってきます。
とにかく、気合を入れて明日退職願を提出します。
個人的なスレになってもあれなんで、今後同じ立場になった人が現れたときに
参考になればいいと思ってます。
28 ：仕様書無しさん：2006/04/13(木) 09:54:19
漏れは、会社辞めてから、「辞めるって」言ったけどね。
仕事放棄してから「辞める」って言ったの間違いだろ
つか、とっとと労働相談いくなり電話するよろし。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
７月末で辞める！！！
転職先が決まらないので、辞めるに辞められません…。
北海道なんてところで仕事をしているので、面接とか言われても
なかなか東京まで行くのは厳しいです。
北海道なんてところで仕事をしているので、面接とか言われても
なかなか東京まで行くのは厳しいです。
東京飯田橋のハローワークで聞いたんだが、
東京で仕事探すときには、どこかに泊まり込んで探すってのが多いらしい。
東京で仕事探すときには、どこかに泊まり込んで探すってのが多いらしい。
>>33
北海道は、中途なら結構、あるもんだよ。
北海道は、中途なら結構、あるもんだよ。
36 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 14:52:24
で、>>1 は辞めたのかな？
37 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 21:37:27
またpmoky（ｴﾛｹﾞに命を懸けるｱﾎ）か
とｴﾛｹﾞに命を懸けるｱﾎが申しております
なんかうちの部署リストラするらしいから７月末位でやめる
40 ：仕様書無しさん：2006/06/14(水) 20:02:21
東京とか環境が悪いところで働くより、
ちょっとした地方で働いた方がいいと思う。
ちょっとした地方で働いた方がいいと思う。
41 ：a：2006/06/14(水) 20:43:32
仕事辞めたいのに、会社が辞めさせてくれない
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1150283566/l50
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1150283566/l50
42 ：仕様書無しさん：2006/06/16(金) 01:43:20
退職願だと却下されても仕方が無いな
退職届なら却下される理由が無い
退職届なら却下される理由が無い
このｽﾚには退職を却下されたﾔﾂも多数いそうなのが悲しいところだ
45 ：仕様書無しさん：2006/08/13(日) 18:59:56
みんな苦しんでいる
46 ：仕様書無しさん：2006/08/13(日) 19:23:05
退職通告書でおｋ
47 ：仕様書無しさん：2006/08/13(日) 23:51:29
退職理由って、「多重派遣は嫌なんで。」でok?
48 ：仕様書無しさん：2006/08/14(月) 00:05:20
民法６２７条では最短で２週間で辞められると書いてある。俺はこれを押し通して辞めたよ。
余程のアホ会社じゃない限り問題にされるのを嫌うと思うから、口でなんと言っても辞めれると思う。
ただ、前職照会なんてものが有るから気をつける必要は有ると思うけど。
単に辞めたいだけなら、どうぞ訴えて下さい、とでも言えば良いさ。
技術もなくて手数で食ってるクソ会社は辞めるの大変だわな。
余程のアホ会社じゃない限り問題にされるのを嫌うと思うから、口でなんと言っても辞めれると思う。
ただ、前職照会なんてものが有るから気をつける必要は有ると思うけど。
単に辞めたいだけなら、どうぞ訴えて下さい、とでも言えば良いさ。
技術もなくて手数で食ってるクソ会社は辞めるの大変だわな。
49 ：仕様書無しさん：2006/08/14(月) 12:40:23
まぁ会社と話し合って一ヶ月ってとこが無難かね。それ以上引き伸ばそうと
したり退職却下なんて言語道断。あと引継ぎは引継がれる側の責任なので
期限までに向こうが引継ごうとしなければ放置で問題有りません
したり退職却下なんて言語道断。あと引継ぎは引継がれる側の責任なので
期限までに向こうが引継ごうとしなければ放置で問題有りません
いつでもやめられるように常にドキュメントメンテしてあるけどな。
51 ：仕様書無しさん：2006/08/15(火) 23:56:23
会社やめたい
52 ：仕様書無しさん：2006/08/15(火) 23:57:43
精神的苦痛を理由にやめれるかな・・？？病気を理由にしたい・・
53 ：仕様書無しさん：2006/08/16(水) 07:06:28
理由なんかなくても辞めれるよ？
一身上の都合で辞められるよ。
なんなら、心療内科でも行って、鬱の診断書書いてもらえば、
鬼に金棒だよ。
なんなら、心療内科でも行って、鬱の診断書書いてもらえば、
鬼に金棒だよ。
55 ：仕様書無しさん：2006/08/16(水) 22:56:44
風俗で性病うつされたのは俺の肉棒だよ。
退職届は退職願と違って受け取った時点で受理と見なされるから、
渡した日の14日後を最終日にしておけばいい。
当然理由は「一身上の都合」でいいしさ。
ただ定款で、そういうのを禁止している会社はあるけど。
あと取締役（経営層）でもないのに損害賠償とかはありえないよ。
例え定款に書いていたとしても。
あと、あまりにも理不尽な場合は、職安経由で就職してるなら、職安に相談するって言えば、ビビるかもしれん。
特にトライアル雇用とかの特別制度で入ってる場合は。
渡した日の14日後を最終日にしておけばいい。
当然理由は「一身上の都合」でいいしさ。
ただ定款で、そういうのを禁止している会社はあるけど。
あと取締役（経営層）でもないのに損害賠償とかはありえないよ。
例え定款に書いていたとしても。
あと、あまりにも理不尽な場合は、職安経由で就職してるなら、職安に相談するって言えば、ビビるかもしれん。
特にトライアル雇用とかの特別制度で入ってる場合は。
57 ：会社のシステム上：2006/08/23(水) 10:55:09
会社のシステム上、立場的に辞めるのがとても難しいのです。
でも毎日何をしたらいいのか解らないし私の直上司は新任で私になにを教えたらいいのかも
わかってないのです。しかも違う部署にいるし・・
会社の私の部署のまわりは複雑で私とは雇用体系も違うし上司も違う。
でも何もできない私に教える義務もないし肝心な事は教えない・・
私の仕事は大手家電量販店に行ってそこで働いている人の育成と店舗との交渉等なのですが、
私と同じ内容の立場の人がいてその人が全部してしまうのです。
仕事を分割するわけでもなく、、、
私はこういう所だと知らされずに派遣会社からポンとこの会社に入れられました。
正直、今すぐにでも、明日からでも行きたくないし会社の近くまで来ると吐き気が
するし眩暈がします。
どうしたらいいでしょうか、、、
でも毎日何をしたらいいのか解らないし私の直上司は新任で私になにを教えたらいいのかも
わかってないのです。しかも違う部署にいるし・・
会社の私の部署のまわりは複雑で私とは雇用体系も違うし上司も違う。
でも何もできない私に教える義務もないし肝心な事は教えない・・
私の仕事は大手家電量販店に行ってそこで働いている人の育成と店舗との交渉等なのですが、
私と同じ内容の立場の人がいてその人が全部してしまうのです。
仕事を分割するわけでもなく、、、
私はこういう所だと知らされずに派遣会社からポンとこの会社に入れられました。
正直、今すぐにでも、明日からでも行きたくないし会社の近くまで来ると吐き気が
するし眩暈がします。
どうしたらいいでしょうか、、、
58 ：仕様書無しさん：2006/08/23(水) 21:08:26
要点をまとめて２、３行で書いてくれ。
59 ：仕様書無しさん：2006/08/24(木) 20:37:11
日課のランニングができなくなってデブになったから辞めます
っていう
っていう
60 ：仕様書無しさん：2006/08/24(木) 20:41:13
【社会】「ジャンケンは指がない人を排除する差別的遊戯」福岡の市民団体が抗議
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156419324/
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156419324/
京都だったら信じたかもしれない。
３通目！
63 ：仕様書無しさん：2006/10/17(火) 16:41:45
前スレがねーし。
>>57
> 会社のシステム上、立場的に辞めるのがとても難しいのです。
どんな人だって本当の円満退社なんて通常ありえないだろ。
退社なんて、多かれ少なかれ嫌味言われながら辞めるか
クビを告げれられるかのどちらかだろ。
派遣会社にとって社員は金づるだから、
どんな責任のない仕事してても辞めるときは
文句言われると思ったほうがいい。
> 会社のシステム上、立場的に辞めるのがとても難しいのです。
どんな人だって本当の円満退社なんて通常ありえないだろ。
退社なんて、多かれ少なかれ嫌味言われながら辞めるか
クビを告げれられるかのどちらかだろ。
派遣会社にとって社員は金づるだから、
どんな責任のない仕事してても辞めるときは
文句言われると思ったほうがいい。
65 ：仕様書無しさん：2006/12/16(土) 07:34:56
http://bbs2.fc2.com/bbs/img/_35400/35351/full/35351_1166222026.jpg
会社辞める時には、こういう事やっちゃう？
会社辞める時には、こういう事やっちゃう？
66 ：仕様書無しさん：2006/12/16(土) 10:23:14
67 ：仕様書無しさん：2006/12/16(土) 10:25:56
>>67
法律が優先される
法律が優先される
>>65
うちの会社、そういうの、定款で禁止されてる。
うちの会社、そういうの、定款で禁止されてる。
＞＞69
約款とか以前に犯罪だろ
約款とか以前に犯罪だろ
71 ：仕様書無しさん：2006/12/31(日) 20:21:41
>>65
つ Virus
つ Virus
72 ：仕様書無しさん：2007/01/09(火) 08:37:23
退職願を書く便箋て、普通の手紙を書く白地に縦線の入った
あのコクヨの便箋でいいんですか？下にkokuyoと薄くプリント
されてるのが気になるんですけど。
そして、いれる封筒はやはり郵便用の白地定型にしてますか？
郵便番号を書きこむ欄が気になるんですが？
あのコクヨの便箋でいいんですか？下にkokuyoと薄くプリント
されてるのが気になるんですけど。
そして、いれる封筒はやはり郵便用の白地定型にしてますか？
郵便番号を書きこむ欄が気になるんですが？
ふつーにA4のプリンタ用紙で可。
だめ？。別に横書でもいいと思うけど。
辞令とか横書だし。
だめ？。別に横書でもいいと思うけど。
辞令とか横書だし。
76 ：仕様書無しさん：2007/01/09(火) 23:55:25
会社によっては所定の用紙、または書式があるよ＞退職願
まずは辞意を表明しよう。
まずは辞意を表明しよう。
俺が退職するときは、退職願の文面まで指定されたよ？
辞めるって伝えて1年たった。
もうだめかもわからんね・・・
もうだめかもわからんね・・・
いみわかんね
そりゃ自分の問題だ
そりゃ自分の問題だ
81 ：仕様書無しさん：2007/01/10(水) 19:52:15
だから願じゃなくて届だって
願いよ届け？
>>82
どっちでもいいんだよ。
どっちでもいいんだよ。
85 ：仕様書無しさん：2007/01/12(金) 03:47:09
社員が自殺したあとの会社の対応を知りたい
>>85
過労死寸前だった俺の時のでよければ
過労死寸前だった俺の時のでよければ
>>84
実は「退職願」と「退職届」には違いがある。
>ただひとつ、退職願は会社の承諾権限者が「承諾」する旨を
>労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが、
>退職届の場合は特別な事情がない限り、
>撤回することができないということだけは覚えておきましょう。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.tetuduki.html
実は「退職願」と「退職届」には違いがある。
>ただひとつ、退職願は会社の承諾権限者が「承諾」する旨を
>労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが、
>退職届の場合は特別な事情がない限り、
>撤回することができないということだけは覚えておきましょう。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.tetuduki.html
異動"届"を書いてみたい。
89 ：仕様書無しさん：2007/01/13(土) 06:37:02
てｓｔ
90 ：仕様書無しさん：2007/01/14(日) 01:46:47
>>86
是非お願いします。
是非お願いします。
変な時間に起床してしまったｗ
>>90
たいていこういう風というのがあるわけでなく、ＤＱＮ会社から親身な会社まであるので
まずは承知していただきたい。俺の場合は比較的穏やかだった方。
過労でぶっ倒れた後、上司から一方的に、自己都合の病気だということを通知してきた。
つまり、会社に一切責任ないよという形式だね。
それで怒って人事部に突っ込んで、結局代理人を立てて、Ｋ察呼ぶぞゴルァと主張して
業務上の事故になった。
自殺の場合は最初からＫ察が動いて刑事事件になるので、
自殺の原因について捜査が入る。
その時に、会社の対応としては、死人に口なしとばかり死んだ奴のせいにするＤＱＮな
ところもあるかもしれない。
>>90
たいていこういう風というのがあるわけでなく、ＤＱＮ会社から親身な会社まであるので
まずは承知していただきたい。俺の場合は比較的穏やかだった方。
過労でぶっ倒れた後、上司から一方的に、自己都合の病気だということを通知してきた。
つまり、会社に一切責任ないよという形式だね。
それで怒って人事部に突っ込んで、結局代理人を立てて、Ｋ察呼ぶぞゴルァと主張して
業務上の事故になった。
自殺の場合は最初からＫ察が動いて刑事事件になるので、
自殺の原因について捜査が入る。
その時に、会社の対応としては、死人に口なしとばかり死んだ奴のせいにするＤＱＮな
ところもあるかもしれない。
自己都合にしやがった時点でDQN会社だな。
契約社員ですが辞めたいといったその日に首になりました。
これってOKなの？
これってOKなの？
>94
それは退職じゃなくて解雇だよな。1か月分の給料ちゃんともらった？
それは退職じゃなくて解雇だよな。1か月分の給料ちゃんともらった？
97 ：仕様書無しさん：2007/01/24(水) 13:41:50
>>79
お前にはその会社がお似合い
お前にはその会社がお似合い
引継ぎの期限決めないで、２週間か一ヶ月で辞めたらまずい？
>>98
辞める意思を強く持つならｷﾆｽﾝﾅ
辞める意思を強く持つならｷﾆｽﾝﾅ
拝啓、DQNの王子様
もう奴隷のような扱いに耐えられません。
サヨウナラ。
もう奴隷のような扱いに耐えられません。
サヨウナラ。
サービス残業とか耐え切れなくって、前々からやめようと思ってたんだけど
今日上司と話す機会があって、「どうしたいの？」みたいなこと言われた。
結局やめることになったんだけど、退職届？退職願？を出せって言われた
でもこのままじゃ「自己都合」になっちゃうよね？
どうにかして「会社都合」でやめたいんだけど出来るかな？
サービス残業を確実にしてたのは入社してすぐだったんだけど、
最近は残業になってるのかはわからない。
最初の募集要項にあったのは
「休みは土曜が隔週、日曜は休み。時間は8:30～17:30」ってなってる。
でも実際入社してみたら休みは日曜だけだし、
時間は最初の現場のときは始発～終電だった（もちろん残業代なし）
今も出勤は7:30には行ってるし、帰りも17:30になんて上がれてない。
出勤簿みたいなものは会社にあるし、俺の手元には残業の証拠（メモとか）はないんだよね。
前にも労基かけこもうと思ったけど、36協定とかいうの結んでるらしい。
まだ退職願は出してないんだけど、
こんな俺は「会社都合」で退職できないかなぁ。
今日上司と話す機会があって、「どうしたいの？」みたいなこと言われた。
結局やめることになったんだけど、退職届？退職願？を出せって言われた
でもこのままじゃ「自己都合」になっちゃうよね？
どうにかして「会社都合」でやめたいんだけど出来るかな？
サービス残業を確実にしてたのは入社してすぐだったんだけど、
最近は残業になってるのかはわからない。
最初の募集要項にあったのは
「休みは土曜が隔週、日曜は休み。時間は8:30～17:30」ってなってる。
でも実際入社してみたら休みは日曜だけだし、
時間は最初の現場のときは始発～終電だった（もちろん残業代なし）
今も出勤は7:30には行ってるし、帰りも17:30になんて上がれてない。
出勤簿みたいなものは会社にあるし、俺の手元には残業の証拠（メモとか）はないんだよね。
前にも労基かけこもうと思ったけど、36協定とかいうの結んでるらしい。
まだ退職願は出してないんだけど、
こんな俺は「会社都合」で退職できないかなぁ。
残業の証拠がないとかアホじゃないかと
>101
個人の日記でも十分証拠になる。
何で記録をとっておかなかったんだ？
個人の日記でも十分証拠になる。
何で記録をとっておかなかったんだ？
>>101
出勤簿は会社に行って印刷しる。
出勤簿は会社に行って印刷しる。
105 ：仕様書無しさん：2007/02/03(土) 16:56:27
履歴書のセットとは別に退職用のセットもつくればいい
日記とかでもいいの？かみさんが書いてるのならあるが…
明日会社に来るように言われてるんだが、
何したらいいかなぁ。
まだ退職届は出してないんだが、
ネットで先に退職届を出してるとハロワ行った時に
異議申し立てできないみたいなのを読んだんだけど…
>>103
毎日睡眠時間が２時間しかなくて、行き帰りの電車は爆睡
帰ってきても同じ感じだったし
しかも協定結んでるって言うから無駄だと思って記録は残してなかったんだ
今更言い訳になるかもしれんが
明日会社に来るように言われてるんだが、
何したらいいかなぁ。
まだ退職届は出してないんだが、
ネットで先に退職届を出してるとハロワ行った時に
異議申し立てできないみたいなのを読んだんだけど…
>>103
毎日睡眠時間が２時間しかなくて、行き帰りの電車は爆睡
帰ってきても同じ感じだったし
しかも協定結んでるって言うから無駄だと思って記録は残してなかったんだ
今更言い訳になるかもしれんが
>>106
完全に異議を申し立てることができないわけじゃない。
「退職願」を書かされた(強要)、あるいは何かで書かねばならぬと考えた(錯誤)、
辞めなければ過労死すると思った(自己防衛)、etc...
と言えば、異議申し立て・裁判での主張は不可能ではない。
あと、協定つーのは、個人も守らなければならないが、
会社はそれ以上に守らなきゃならないもの。
従って、もめるの承知での手なら。
「一身上の都合」とは絶対書いていない辞表を出すとか。
代わりに「毎日睡眠時間が２時間しか・・・」「会社は協定違反で・・・」「退職の依願があったので・・・」
と書いた辞表を突きつける。
完全に異議を申し立てることができないわけじゃない。
「退職願」を書かされた(強要)、あるいは何かで書かねばならぬと考えた(錯誤)、
辞めなければ過労死すると思った(自己防衛)、etc...
と言えば、異議申し立て・裁判での主張は不可能ではない。
あと、協定つーのは、個人も守らなければならないが、
会社はそれ以上に守らなきゃならないもの。
従って、もめるの承知での手なら。
「一身上の都合」とは絶対書いていない辞表を出すとか。
代わりに「毎日睡眠時間が２時間しか・・・」「会社は協定違反で・・・」「退職の依願があったので・・・」
と書いた辞表を突きつける。
会社側では自己都合退職として処理されていても、
ハロワでは会社都合退職として処理される例が最近多い。
金銭面では、退職金は自己都合の額だが、失業保険は会社都合でおりる。
ハロワでは会社都合退職として処理される例が最近多い。
金銭面では、退職金は自己都合の額だが、失業保険は会社都合でおりる。
109 ：仕様書無しさん：2007/02/08(木) 02:09:43
こないだ辞めるって言ってから頼んでもいないのに会社で誰それが～言ってたとか
逐一メールで報告してくる馬鹿がいる
そうか、おれはそんなに嫌われていたのか
逐一メールで報告してくる馬鹿がいる
そうか、おれはそんなに嫌われていたのか
それはうざいな
111 ：仕様書無しさん：2007/02/10(土) 21:22:09
会社の照明がセンサー式になっちまった。
辞める寸前に嫌な奴がいる状況で照明を消して、暗闇の中でカンチョーしてやろうと思ってたのに。
辞める寸前に嫌な奴がいる状況で照明を消して、暗闇の中でカンチョーしてやろうと思ってたのに。
>>111
ちいせぇｗｗｗｗ 吹いたｗｗｗｗ
ちいせぇｗｗｗｗ 吹いたｗｗｗｗ
ブレーカー落とせばいいじゃない
会社都合退社と自己都合退社どーちがうんだ？？
自己都合だと失業手当の支給が3ヶ月後くらいから開始になる。
仲の悪い上司に辞めさせてやるからなｗて言われて
職場にいるのが苦痛になって辞めるのは会社都合退社に
出来ないですよね？
職場にいるのが苦痛になって辞めるのは会社都合退社に
出来ないですよね？
取りあえず組合なり労基なりに相談汁。
>>116だけど
言ったら会社都合退職できました
言ったら会社都合退職できました
>>119 オメ
私は夜勤勤務者なのですが、上司が昼間にしかいません。
その為、退職の意思を伝えるのは電話でも構わないでしょうか？
わざわざ昼間会社へ出向くのがめんどうなので…
その為、退職の意思を伝えるのは電話でも構わないでしょうか？
わざわざ昼間会社へ出向くのがめんどうなので…
>>121
どっちにしろ、話し合いの席を持つために昼間に会社に行くことになると思うよ
どっちにしろ、話し合いの席を持つために昼間に会社に行くことになると思うよ
>>121
つ内容証明郵便
つ内容証明郵便
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
社員各位
サーバーに退職届がありますのでご活用下さい。
社員番号、および退職日の入力で利用できます。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
というのが張り出されていた。
社員各位
サーバーに退職届がありますのでご活用下さい。
社員番号、および退職日の入力で利用できます。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
というのが張り出されていた。
>124
リアル掲示板にか？
社内MLとか社内BBSじゃなしに？
リアル掲示板にか？
社内MLとか社内BBSじゃなしに？
127 ：仕様書無しさん：2007/04/05(木) 11:29:59
今研修中の試用期間中なんですが辞めるって言って速攻やめたい。
とにかくもう会社には行きたくない
誰がなんと言おうと行きたくない
でも電話やら何やらは面倒だし…
そんな時はバックレ上等しかないですか？
何か良い辞め方はないでしょうか？
とにかくもう会社には行きたくない
誰がなんと言おうと行きたくない
でも電話やら何やらは面倒だし…
そんな時はバックレ上等しかないですか？
何か良い辞め方はないでしょうか？
132 ：仕様書無しさん：2007/04/09(月) 19:55:36
俺も辞めたいが、一日たつごとに鬱っていうの？5年後10年後に振り返ってなにもない人生が浮かんできてリアルで枕を濡らす夜だ。
今のまま働ければ、10年後には年収1000万が見えてきそうだが、金以外は夢も希望も嫁もない未来しか浮かばない。
給料はいいし、会社は将来性があるんだけど、俺はついていけない。金が一番だと学生時代は思ってたけど…。
金があれば幸せで十分かもしれないけど、俺は違うと思うようになってきた。
今のまま働ければ、10年後には年収1000万が見えてきそうだが、金以外は夢も希望も嫁もない未来しか浮かばない。
給料はいいし、会社は将来性があるんだけど、俺はついていけない。金が一番だと学生時代は思ってたけど…。
金があれば幸せで十分かもしれないけど、俺は違うと思うようになってきた。
金がないと金が一番欲しいと思うようになるのでは？
ナニ逝ってるんだ。
ゲ業界なんか、夢も希望も嫁も、その上金もないんだぞ。
ゲ業界なんか、夢も希望も嫁も、その上金もないんだぞ。
>>135
そして、数日後に
「あれからよく考えてみたのですが、一度言ってしまったというのもありますし、
やっぱり辞めさせていただくことにします。」
と告げればおk。ついでに、退職願or退職届も忘れずに。
そして、数日後に
「あれからよく考えてみたのですが、一度言ってしまったというのもありますし、
やっぱり辞めさせていただくことにします。」
と告げればおk。ついでに、退職願or退職届も忘れずに。
まああれだ。夢も希望も金(給料)もない上、暇もなかったらどうだろな。
会社辞めるのなんていつでもできると思うんだが、
何をそんなにあせっているんだ。
何をそんなにあせっているんだ。
>>138
そりゃ、心の風邪は待ってくれないからだろ。
いつでも辞めれるなら、さっさと辞めてるよ。
漏れだって、夏期賞与まで待たずに辞めたいさ。
とりあえず、今は騙し騙し、貰えるもの貰ってから辞める方向で。
そりゃ、心の風邪は待ってくれないからだろ。
いつでも辞めれるなら、さっさと辞めてるよ。
漏れだって、夏期賞与まで待たずに辞めたいさ。
とりあえず、今は騙し騙し、貰えるもの貰ってから辞める方向で。
140 ：仕様書無しさん：2007/04/19(木) 00:52:25
俺は明日退職届け出します。
3回目では「今すぐは無理だ」といわれ3ヶ月。
4回目で決着つけます。
こんな会社はもうウンザリ・・・。
ちなみに自動車ディーラー。酷いぞ。
3回目では「今すぐは無理だ」といわれ3ヶ月。
4回目で決着つけます。
こんな会社はもうウンザリ・・・。
ちなみに自動車ディーラー。酷いぞ。
141 ：仕様書無しさん：2007/04/19(木) 15:09:04
退職届に退職理由を｢一身上の都合｣と書くのと､具体的な理由(例えば｢嫌がらせを受けた｣とか)を書くのとではその後退職までの期間の会社の対応が違うのか?
自営と雇われでは当然辞め方違うよな
143 ：仕様書無しさん：2007/04/19(木) 20:32:56
会社辞めたら寂しいよ。。
>>143
会社からの電話、着信拒否にしてごらん。スッキリするから。
会社からの電話、着信拒否にしてごらん。スッキリするから。
145 ：仕様書無しさん：2007/04/19(木) 21:05:03
4/20付の退職願提出済みだが5末まで伸ばされた...
146 ：仕様書無しさん：2007/04/19(木) 21:12:01
「社長うざい」で辞めれば良いんじゃね？
退職「願」など出しちゃうから…
やっぱ届だったか．．．
次の仕事が決まってないんだったら、月末で締めて
もらったほうがいいよ
健康保険の保険料が１月分ちがう
もらったほうがいいよ
健康保険の保険料が１月分ちがう
150 ：仕様書無しさん：2007/04/22(日) 21:34:07
退職金よこせ
151 ：仕様書無しさん：2007/04/23(月) 16:04:53
本日、癖で出勤してしまったので思う壺ですな．．．ｗ
>149
ｳﾁは20日締めなんですが月末ってことで交渉してみます。thx。
>149
ｳﾁは20日締めなんですが月末ってことで交渉してみます。thx。
153 ：仕様書無しさん：2007/04/23(月) 22:31:00
会社入って４ヶ月、グループ会社ってとこに派遣されて働いてるんだけど
正直辞めたい・・・。自分のとこの上司に辞めたいって言ったらひたすら引き止められて
9月までの契約とか言ってたんだけどこれって退職届けだして一ヶ月とかで辞められるんでしょうか・・・？
Ｃ言語かじった程度なのにプロジェクトにいきなり入れても無理だって・・・('A`)
正直辞めたい・・・。自分のとこの上司に辞めたいって言ったらひたすら引き止められて
9月までの契約とか言ってたんだけどこれって退職届けだして一ヶ月とかで辞められるんでしょうか・・・？
Ｃ言語かじった程度なのにプロジェクトにいきなり入れても無理だって・・・('A`)
154 ：仕様書無しさん：2007/04/23(月) 22:33:07
基本的には辞められると思う。
ただ、それだと次に繋がらないし、仕事できなくてもいいっていうなら、
別に無理に辞めなくてもいいんじゃね？
どうせ、外部の新人にそんなに期待してないよ。
切られるまで全力でやって、それから次にいってもいいのでは？
まあ、鬱になりそうとか体壊しそうなら、むしろそうなる前に辞めた方が
次に行きやすいが。
ただ、それだと次に繋がらないし、仕事できなくてもいいっていうなら、
別に無理に辞めなくてもいいんじゃね？
どうせ、外部の新人にそんなに期待してないよ。
切られるまで全力でやって、それから次にいってもいいのでは？
まあ、鬱になりそうとか体壊しそうなら、むしろそうなる前に辞めた方が
次に行きやすいが。
>Ｃ言語かじった程度なのにプロジェクトにいきなり入れても無理だって・・・('A`)
まぁよくある話だね。プロジェクトのメンバーがそれを理解して面倒見てくれるか、
戦力扱いでPG投げられるかによるけど。
まぁよくある話だね。プロジェクトのメンバーがそれを理解して面倒見てくれるか、
戦力扱いでPG投げられるかによるけど。
>153
> Ｃ言語かじった程度なのにプロジェクトにいきなり入れても無理だって・・・('A`)
ゲーム業界じゃ普通だぞ。ナニ弱音はいてるんだ？
> Ｃ言語かじった程度なのにプロジェクトにいきなり入れても無理だって・・・('A`)
ゲーム業界じゃ普通だぞ。ナニ弱音はいてるんだ？
157 ：仕様書無しさん：2007/04/24(火) 00:53:09
「お前らのようなブラック企業に用はねぇんだよ！」で良いんじゃね？
>>156
ヒント【ゆとり】
ヒント【ゆとり】
>>158
なっとく。
なっとく。
今月末で会社辞める。この業界に戻ってくるかどうかは未定。
競争という現実を教育されないまま社会に放出される「ゆとり」が増えるのが心配だ
163 ：仕様書無しさん：2007/05/09(水) 19:47:42
おまいら・・・
退職願いと退職届けの違いがわかってねえようだな
退職願い
相手(上司)に退職したい旨をお願いする
退職できるか否かは相手に委ねる
退職届け
相手に退職する旨を届ける
受理された時点で退職けてーい
通常は・・・
退職願いを出し、退職の日程をおだやかに決める
それでも こじれるようだと 問答無用で退職届けでさっさとすませる
退職願いと退職届けの違いがわかってねえようだな
退職願い
相手(上司)に退職したい旨をお願いする
退職できるか否かは相手に委ねる
退職届け
相手に退職する旨を届ける
受理された時点で退職けてーい
通常は・・・
退職願いを出し、退職の日程をおだやかに決める
それでも こじれるようだと 問答無用で退職届けでさっさとすませる
そこで辞表ですよ
年明け意思表示→4/20→5/20→6/20．．．
退職届書きました。
いい加減5末で辞めます。
退職届書きました。
いい加減5末で辞めます。
会話の途中で「抗うつ剤飲んできます」って言えば、
大抵辞められるよ。
大抵辞められるよ。
>>166
いや、無理だし。
いや、無理だし。
入社1ヶ月目の新人なんだけど、もう辞めたい。毎日が辛い。
ここで質問なんだけど退職届を誰に渡せばいいの?
俺は社長か専務に直接渡したいんだけどね。
現場の上司に渡したら暴言吐かれそうで怖いんだよなぁ・・・
ここで質問なんだけど退職届を誰に渡せばいいの?
俺は社長か専務に直接渡したいんだけどね。
現場の上司に渡したら暴言吐かれそうで怖いんだよなぁ・・・
受け取ってくれないって趣旨じゃないんだから普通に人事に渡せばいいじゃないか
6月のボーナス振り込まれたら
退職届出そっと
退職届出そっと
>>172
ﾅｶｰﾏ。漏れは、9月で契約更新だから、そのタイミングで辞めよっと。
ﾅｶｰﾏ。漏れは、9月で契約更新だから、そのタイミングで辞めよっと。
ボーナスなんか無いから、>172,173がｳﾗﾏﾔｽｨよ。
5/Eのはずなのに人事に聞いたら「聞いてねぇ」と。
もうね、アホかと。
内容証明で「届」出すわ。
もうね、アホかと。
内容証明で「届」出すわ。
177 ：仕様書無しさん：2007/05/26(土) 08:01:03
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
178 ：仕様書無しさん：2007/05/29(火) 13:34:28
ココに書き込んでる人の再就職は上手くいってるんだろうか？
また同じ事言ってやしないかとすごく気になる・・・
また同じ事言ってやしないかとすごく気になる・・・
179 ：仕様書無しさん：2007/05/30(水) 22:46:44
昨日もアホ上司から、「どの会社に行っても辛いんだよ、感情の起伏を治せ、心の内からやり直せ」と言われました。やりきれないですわ、人間否定ですわ。
でも、俺個人的には、辛いのはどの会社に行っても同じやと思いますが、「やりたくない仕事とやりたい仕事」では辛さは変わってくるんやないかと思います。（皆はんはどのようにお考えでっか？？）
「夢があんのに辞めたら、他でも通用しないんでっか？？」
何か昨日、理不尽に説教されて、今みたいなことが心ん中で、
帰宅からグルグルしていますよ。だから、ストレスで湿疹ができるんやろが（激怒）
でも、俺個人的には、辛いのはどの会社に行っても同じやと思いますが、「やりたくない仕事とやりたい仕事」では辛さは変わってくるんやないかと思います。（皆はんはどのようにお考えでっか？？）
「夢があんのに辞めたら、他でも通用しないんでっか？？」
何か昨日、理不尽に説教されて、今みたいなことが心ん中で、
帰宅からグルグルしていますよ。だから、ストレスで湿疹ができるんやろが（激怒）
181 ：仕様書無しさん：2007/05/31(木) 20:07:39
>>180
あんたは働かないのか？
あんたは働かないのか？
182 ：仕様書無しさん：2007/05/31(木) 21:12:57
やりたくない事を楽しいと思って頑張れない
奴がやりたいことをやっても大成しないぞ。
上司にいじめられたら不幸の手紙を送るくらいじゃないと。
奴がやりたいことをやっても大成しないぞ。
上司にいじめられたら不幸の手紙を送るくらいじゃないと。
183 ：仕様書無しさん：2007/05/31(木) 21:26:46
ホモの手紙・メールを送ればいいかもよ
>>179
同じようなこと言われたけど、結果的に会社移ってよかったと思ってる。
辞められたら困るから声を掛けてもらえる訳で、
それだけ有能なら会社移っても、転職しても問題ないはず。
そうやってストレス溜めるくらいなら、一度辞めてみたら良いと思うよ。
案外、すんなり次の会社が決まって、気分もスッキリできるよ。
同じようなこと言われたけど、結果的に会社移ってよかったと思ってる。
辞められたら困るから声を掛けてもらえる訳で、
それだけ有能なら会社移っても、転職しても問題ないはず。
そうやってストレス溜めるくらいなら、一度辞めてみたら良いと思うよ。
案外、すんなり次の会社が決まって、気分もスッキリできるよ。
185 ：仕様書無しさん：2007/06/02(土) 05:44:05
>>「社長うざい」で辞めれば良いんじゃね？
俺はそれで辞めたよ、小言言いやがったから、次の日から仕事行かなかった。
ボーナスでねぇーーし、死ねよ馬鹿社長の竹澤。
俺はそれで辞めたよ、小言言いやがったから、次の日から仕事行かなかった。
ボーナスでねぇーーし、死ねよ馬鹿社長の竹澤。
やっと辞められた。
縁が切れて清々するぜ。
縁が切れて清々するぜ。
あと数週間…
耐えればボーナスが入る
そしたら退職届を叩きつけられるんだ！
がんばれ、俺
耐えればボーナスが入る
そしたら退職届を叩きつけられるんだ！
がんばれ、俺
>186
おつかれ。
履歴書に穴を開けないように、再就職先がんばって探せ。
おつかれ。
履歴書に穴を開けないように、再就職先がんばって探せ。
もうイヤだ、辞めたい！！…でも辞めたらどうしよう？一応辞めたらやりたい事はあるけど、もう20代も長くないし…。
辞めたい、でもやっぱ続けよう！…嗚呼、ウソ、やっぱダメェ…！！
やっぱり俺にはこの世界ダメだ・・・。
でも、もうちょっとだけ頑張ってみようかな？
辞めちゃダメだ、辞めちゃダメだ…。
最悪、もうダメ辞めたい。
この1ヶ月間の俺。
辞めたい、でもやっぱ続けよう！…嗚呼、ウソ、やっぱダメェ…！！
やっぱり俺にはこの世界ダメだ・・・。
でも、もうちょっとだけ頑張ってみようかな？
辞めちゃダメだ、辞めちゃダメだ…。
最悪、もうダメ辞めたい。
この1ヶ月間の俺。
トロピコの住民の思考みたいだ
年俸交渉時に文句があるなら辞めろと散々言っておきながら、
退職届を出したら年俸アップを切り出してくるDQN上司。
どれだけ人を侮っているのだ。
なーに俺が指揮していたプロジェクトは
全部ドキュメントを起こしてあるから心配するな。
社内に理解できる奴がいるとは思えないがなｗ
退職届を出したら年俸アップを切り出してくるDQN上司。
どれだけ人を侮っているのだ。
なーに俺が指揮していたプロジェクトは
全部ドキュメントを起こしてあるから心配するな。
社内に理解できる奴がいるとは思えないがなｗ
いつ嫌になっても辞められるように全部ドキュメント残しているんだが、
逆に、いつでも首きれるって事なんだよな。。
難しいところだ。。
逆に、いつでも首きれるって事なんだよな。。
難しいところだ。。
194 ：仕様書無しさん：2007/06/12(火) 16:19:36
パワハラいじめで鬱になってしまい、５月から休職しているものです。
今月いっぱいまで休職できるのですが、復職する気はなく、やめようと思って
いるのですが、どうしても顔を合わせるのが嫌なのです。顔を合わさず、会社に
行かないで退職したいのですが、可能でしょうか？どうしたらいいのでしょうか？
大分回復して転職しようと思ってます。
今月いっぱいまで休職できるのですが、復職する気はなく、やめようと思って
いるのですが、どうしても顔を合わせるのが嫌なのです。顔を合わさず、会社に
行かないで退職したいのですが、可能でしょうか？どうしたらいいのでしょうか？
大分回復して転職しようと思ってます。
文句ばっかり言ってる奴がいるが
そんな奴は辞めたほうが建設的だとおもう
だもんで、来月でやめますｗ
198 ：仕様書無しさん：2007/06/20(水) 20:56:22
最近まで無職だった俺からのアドバイス
１、ボーナスの支払日が縁の切れ目
２、退職前日までは多くを語らない
３、失業保険は計画的に
４、履歴書は面倒なら書き貯めておくこと
５、応募は手当たり次第では無く本当に経験を活かせるか
好きな要素がある仕事を選ぼう
１、ボーナスの支払日が縁の切れ目
２、退職前日までは多くを語らない
３、失業保険は計画的に
４、履歴書は面倒なら書き貯めておくこと
５、応募は手当たり次第では無く本当に経験を活かせるか
好きな要素がある仕事を選ぼう
俺が辞めた時を参考にしてくれ
辞めようと思う
↓
コピー機から紙を一枚取る
↓
ネットを参考に退職届を書く
↓
「退職しまーす」
辞めようと思う
↓
コピー機から紙を一枚取る
↓
ネットを参考に退職届を書く
↓
「退職しまーす」
辞めたのは良いけど、どうでも良いような電話が
かかってくるのはウザイ
辞める前に言えよ、クズが…
かかってくるのはウザイ
辞める前に言えよ、クズが…
201 ：仕様書無しさん：2007/07/05(木) 20:08:39
★ﾈｯﾄｶﾌｪ難民から図書館難民へ・・・
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1180162816/l50
深夜の日雇い派遣から帰り
朝8時半の図書館開館とともに
なだれ込む若者たち
彼等はここで眠るのである。
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1180162816/l50
深夜の日雇い派遣から帰り
朝8時半の図書館開館とともに
なだれ込む若者たち
彼等はここで眠るのである。
202 ：仕様書無しさん：2007/07/05(木) 20:36:40
世の中甘くない
生きるのがどうしてこう大変なのか
生きるのがどうしてこう大変なのか
203 ：仕様書無しさん：2007/07/07(土) 11:31:28
■ サンデー毎日増刊7月21日号 (2007年7月6日発売) 毎日新聞社 500円
『 年金を取り返せ！ 』 あなたの年金記録、消えていませんか！？
・こんなケースが危ない ・あなたは大丈夫？！ 危険度チェック
・年金を取り返す第一歩 ・社会保険事務所ルポ
・年金難民・ボーダーライン人のぶん取り作戦
・社会保険庁への「100の質問」 ・社会保険労務士ってどんな仕事？
・大企業のサラーリーマンこそ危ない！ ・女性のライフサイクルに寄り添う年金
・まだ間に合う？！ 世代別、将来への準備
・全国の社会保険庁相談窓口
◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！
204 ：仕様書無しさん：2007/07/08(日) 01:45:18
月曜日に辞めたいんだけど、無理かな？？
205 ：仕様書無しさん：2007/07/08(日) 01:50:47
無理な事なんか無い。
出来ると思えば出来る。
むしろ辞めようとする人間を無理矢理出社させる事の方が難しい。
出来ると思えば出来る。
むしろ辞めようとする人間を無理矢理出社させる事の方が難しい。
206 ：仕様書無しさん：2007/07/08(日) 05:41:02
ホント辞めたいよな。
もっと他にバリバリと働きたいってやつがやったほうがいいと思うんだよな。
もっと他にバリバリと働きたいってやつがやったほうがいいと思うんだよな。
207 ：仕様書無しさん：2007/07/10(火) 22:14:42
今の仕事嫌いじゃないが人が嫌い
俺はやめる方向へ動き出した
かみさんには迷惑かけちゃうな
俺はやめる方向へ動き出した
かみさんには迷惑かけちゃうな
208 ：仕様書無しさん：2007/07/11(水) 09:12:33
情熱がなくなったから辞めていい？
理由が無くても辞めていいと思うよ。
些細なことの積み重ねで辞めちゃうこともあるし。
些細なことの積み重ねで辞めちゃうこともあるし。
むりおするなよ
212 ：仕様書無しさん：2007/07/23(月) 08:00:39
おれも辞めたい
213 ：仕様書無しさん：2007/07/23(月) 14:43:46
SEの給与は3割下がり5年後には雇用が流出する
http://uproda11.2ch-library.com/src/1116185.jpg.shtml
http://uproda11.2ch-library.com/src/1116185.jpg.shtml
>>212
辞めればいいじゃん。
辞めればいいじゃん。
215 ：仕様書無しさん：2007/07/23(月) 23:59:54
217 ：仕様書無しさん：2007/07/24(火) 04:39:51
辞める意思を伝えたにも関わらず
来月歓迎会があると言われました…
来月歓迎会があると言われました…
218 ：215：2007/07/27(金) 00:12:26
今日本部長まで話が行くと聞いていたのだが部長から「会社として２週間考えさせてくれ」だと！
本部長その他との面談は無し。
なんだかなぁ…
宙ぶらりんのまま２週間も行く気しないな…
まぁなんと言われても辞める気でいるんだが。
本部長その他との面談は無し。
なんだかなぁ…
宙ぶらりんのまま２週間も行く気しないな…
まぁなんと言われても辞める気でいるんだが。
↑それだけ仕事はキツいのか？
面接行ったら全く会社のこと話さずずっと黙ったままの変な人事担当できもかった。
そいつが言ってたのは仕事は大変ですぐらいしか覚えてないから、ここ見る限りそうなのかと思って。
面接行ったら全く会社のこと話さずずっと黙ったままの変な人事担当できもかった。
そいつが言ってたのは仕事は大変ですぐらいしか覚えてないから、ここ見る限りそうなのかと思って。
横浜市鶴見区の男性（３１）は昨年冬、六年間続けたＩＴ（情報技術）関連の派遣の仕
事を辞めた。
「辞めたというより、激務と心労で体が動かずうつ状態になり、仕事に行けなくなって
しまった」と男性は振り返る。プログラマーとして、朝七時から午前零時まで、派遣先
の会社でシステムのプログラムやテストをこなした。家に帰れば、疲れた体を一刻も
早く横たえるだけ。二－三カ月の派遣期間の合間は、求職活動と工事現場などの肉
体労働でつないだ。
過酷な生活にもかかわらず、この六年間の年収は百五十万－二百万円。実家暮ら
しのため、月五万円を両親に払うと、手元に残るのは多くても月十万余。たった三万
円の月もあった。「貯金はなし。国民健康保険料も払えず、十割負担になった持病の
通院費も出せなくなった。情けなかった」
働いても金はたまらず、いつ首を切られるか分からぬ不安は募るばかり。この生活
が五年ほど続いたころのある朝、体が動かなくなった。起きたくても起きられず、「明
日は仕事に行こう」と思いながらも結局布団で過ごす日々が続く。外に出られず、人
と話せなくなった。ついていないはずのパソコンのスイッチを何度も消して気づいた。「
おれは病んでる」。しばらくして、派遣元の会社から電話があった。「もう仕事を回さな
いから」。この一本で仕事はなくなった。
そもそも、男性はこの会社の正社員だった。ある日突然、派遣になるよう雇用契約
の改定を求められ、嫌がらせ同然の処遇を受けた末にやむなく決断したのだ。「労基
署にも何度も行ったが、相手にもされなかった。同年代の派遣仲間もみな同じような
状況に陥っている」。誰も助けてくれないまま、徐々に社会から排除されていく孤独に
おびえたという。
男性はいま、生活保護を受けて暮らしている。投票にはもちろん行く。「これしか自
分の意思を示せない。何もしないで政治が自分たちを追いつめていくのを、黙って見
てるのはくやしい」。一票に将来の希望をかける。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20070724/CK2007072402035204.html
事を辞めた。
「辞めたというより、激務と心労で体が動かずうつ状態になり、仕事に行けなくなって
しまった」と男性は振り返る。プログラマーとして、朝七時から午前零時まで、派遣先
の会社でシステムのプログラムやテストをこなした。家に帰れば、疲れた体を一刻も
早く横たえるだけ。二－三カ月の派遣期間の合間は、求職活動と工事現場などの肉
体労働でつないだ。
過酷な生活にもかかわらず、この六年間の年収は百五十万－二百万円。実家暮ら
しのため、月五万円を両親に払うと、手元に残るのは多くても月十万余。たった三万
円の月もあった。「貯金はなし。国民健康保険料も払えず、十割負担になった持病の
通院費も出せなくなった。情けなかった」
働いても金はたまらず、いつ首を切られるか分からぬ不安は募るばかり。この生活
が五年ほど続いたころのある朝、体が動かなくなった。起きたくても起きられず、「明
日は仕事に行こう」と思いながらも結局布団で過ごす日々が続く。外に出られず、人
と話せなくなった。ついていないはずのパソコンのスイッチを何度も消して気づいた。「
おれは病んでる」。しばらくして、派遣元の会社から電話があった。「もう仕事を回さな
いから」。この一本で仕事はなくなった。
そもそも、男性はこの会社の正社員だった。ある日突然、派遣になるよう雇用契約
の改定を求められ、嫌がらせ同然の処遇を受けた末にやむなく決断したのだ。「労基
署にも何度も行ったが、相手にもされなかった。同年代の派遣仲間もみな同じような
状況に陥っている」。誰も助けてくれないまま、徐々に社会から排除されていく孤独に
おびえたという。
男性はいま、生活保護を受けて暮らしている。投票にはもちろん行く。「これしか自
分の意思を示せない。何もしないで政治が自分たちを追いつめていくのを、黙って見
てるのはくやしい」。一票に将来の希望をかける。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20070724/CK2007072402035204.html
221 ：仕様書無しさん：2007/07/30(月) 19:10:29
退職願いの封筒って、封（のりづけ）はするの？
調べたんだけど、どこにも載ってないし、誰にも聞けないし。
調べたんだけど、どこにも載ってないし、誰にも聞けないし。
ムカつく上司を半殺しにして「お前の顔二度と見せんな！」と捨て台詞じゃい
>>223
就職先がスグ見つかるね 豚箱って所に
就職先がスグ見つかるね 豚箱って所に
いいか、退職届ってのは会社側が従業員の自己都合退社を
証明するための書類だ。
後になって解雇されたって言われると困るだろ。
だから、届けだの願いだの封筒だの、体裁にこだわるな。
つまらんことに気を使いすぎ
証明するための書類だ。
後になって解雇されたって言われると困るだろ。
だから、届けだの願いだの封筒だの、体裁にこだわるな。
つまらんことに気を使いすぎ
まぁ我慢していたんだから失業後はノンビリして欲しいものです。
自己都合だと失業保険受給まで三ヶ月かかるから
会社都合（クビ、ﾘｽﾄﾗ）と言う形を取れ！
そしたらスグに失業保険をもらえるｗ 本当に微々たる金だが無いよりはマシだろって事で
自己都合だと失業保険受給まで三ヶ月かかるから
会社都合（クビ、ﾘｽﾄﾗ）と言う形を取れ！
そしたらスグに失業保険をもらえるｗ 本当に微々たる金だが無いよりはマシだろって事で
227 ：仕様書無しさん：2007/08/01(水) 01:12:11
>>227
調べてきたら
若年者就職支援というものがあるらすい
在職中申し込み
↓
即効辞める
↓
退職証明書を発行させる
↓
訓練校入校手続き
↓
訓練機関（半年～2年）失業保険受け続けｗ
↓
学生もう一回やろうｗ
同級生ろくなの居ないけど 暇つぶしだと思えば何とかなる。
まぁ仕事場のヲタクの話を聞いているよりもマシ
調べてきたら
若年者就職支援というものがあるらすい
在職中申し込み
↓
即効辞める
↓
退職証明書を発行させる
↓
訓練校入校手続き
↓
訓練機関（半年～2年）失業保険受け続けｗ
↓
学生もう一回やろうｗ
同級生ろくなの居ないけど 暇つぶしだと思えば何とかなる。
まぁ仕事場のヲタクの話を聞いているよりもマシ
229 ：仕様書無しさん：2007/08/02(木) 01:09:28
訓練校っていうとFMJのハートマン軍曹を思い浮かべてしまう…
>>229
IT系もあるみたい。Databaseとか。
IT系もあるみたい。Databaseとか。
232 ：仕様書無しさん：2007/08/03(金) 00:50:27
>>232
じゃあ、なぜここに・・・。
じゃあ、なぜここに・・・。
234 ：仕様書無しさん：2007/08/03(金) 10:15:25
だからこそ、このスレにいるのだろう？
235 ：仕様書無しさん：2007/08/04(土) 00:59:17
このスレにカキコする人たちは
いい人ばかりだぁ～
いい人ばかりだぁ～
236 ：仕様書無しさん：2007/08/04(土) 03:13:43
解雇って事になると、履歴書にかかなきゃならなくなるんじゃね？
そうすると「クビになるような問題人物」って思われかねないと思うが。
いいのかなぁ。
経歴は一生残るし、保険とかから追えば、多分解雇されたのが分かるはず。
そうすると「クビになるような問題人物」って思われかねないと思うが。
いいのかなぁ。
経歴は一生残るし、保険とかから追えば、多分解雇されたのが分かるはず。
>>236
どうしても書きたいなら書いてもいいけど、普通は辞めたという事実だけを書けばいい
どうしても書きたいなら書いてもいいけど、普通は辞めたという事実だけを書けばいい
238 ：仕様書無しさん：2007/08/04(土) 05:35:00
>>237
解雇の場合「一身上の都合により退社」とか書けないんじゃなかったかな。
少なくとも嘘になると思う。
自分の都合じゃないからね。
結局調べれば分かる事だから、それがバレたとき、嘘をついたって思われても
全然おかしくないと思うし、そういうのは出来れば避けた方がいいだろう。
解雇の場合「一身上の都合により退社」とか書けないんじゃなかったかな。
少なくとも嘘になると思う。
自分の都合じゃないからね。
結局調べれば分かる事だから、それがバレたとき、嘘をついたって思われても
全然おかしくないと思うし、そういうのは出来れば避けた方がいいだろう。
>>238
社畜乙ｗ
社畜乙ｗ
241 ：仕様書無しさん：2007/08/12(日) 00:18:01
辞めて2ヶ月だが、何だかあの頃の事が遠い日々に思えます。
社内の人に挨拶に行くと、
「良く決心したな！頑張れよ！」と英雄扱いだった。
……あの会社、もう長くないなｗ
社内の人に挨拶に行くと、
「良く決心したな！頑張れよ！」と英雄扱いだった。
……あの会社、もう長くないなｗ
242 ：仕様書無しさん：2007/08/12(日) 16:24:10
243 ：仕様書無しさん：2007/08/13(月) 12:36:54
半年ぐらい遊びたいってタイプが全滅するな
>>243
履歴に空白期間があると(派遣でも正社員でも)相手先に嫌がられるからな
あと、精神的に腰を上げるのが重くなるし、仕事の感もにぶる
2行目は、ほぼ社内失業状態だったのに急に新規の仕事が舞い込んできた
俺のことなんだけどw
仕事がしんどい、やる気がしない
履歴に空白期間があると(派遣でも正社員でも)相手先に嫌がられるからな
あと、精神的に腰を上げるのが重くなるし、仕事の感もにぶる
2行目は、ほぼ社内失業状態だったのに急に新規の仕事が舞い込んできた
俺のことなんだけどw
仕事がしんどい、やる気がしない
245 ：仕様書無しさん：2007/08/18(土) 01:19:34
転職先が決まっていて、転職の意思が固いとハッキリ伝えれば全く問題ない。
転職マニュアルによく書いてあるが、実際もそうだった。
退職時期は、1～2ヵ月後が妥当？
転職マニュアルによく書いてあるが、実際もそうだった。
退職時期は、1～2ヵ月後が妥当？
さてそろそろかな、
連休前に告げるのは申し訳ないと待ってました。
いつも通りやればいんだよな？いついつ辞めますって言えば。
連休前に告げるのは申し訳ないと待ってました。
いつも通りやればいんだよな？いついつ辞めますって言えば。
赤字の会社で最近ますますヤバイ、社長のイライラ受け止めるのも限界
どんなに大きい案件もPM＋SE＋PG＝１人な人的資源慢性不足な超零細企業
俺だけしかメンテできない案件・サポート結構抱えてて、引き継ぐ人も居ない
円満退社したいんだけど、いい理由が見つからない・・・・
どんなに大きい案件もPM＋SE＋PG＝１人な人的資源慢性不足な超零細企業
俺だけしかメンテできない案件・サポート結構抱えてて、引き継ぐ人も居ない
円満退社したいんだけど、いい理由が見つからない・・・・
>248
結婚する相手が遠方に住んでいて、相手の親と同居するために会社を辞める
とか言っておけ。
結婚する相手が遠方に住んでいて、相手の親と同居するために会社を辞める
とか言っておけ。
円満とか考えなくてもいいんじゃね？
内容証明で退職届だせば2週間ちょっとで辞められるさ
内容証明で退職届だせば2週間ちょっとで辞められるさ
252 ：仕様書無しさん：2007/09/01(土) 17:18:51
結婚考えたら今の会社の待遇では無理
豊かになる要素の全く無い実質特定派遣の零細企業
豊かになる要素の全く無い実質特定派遣の零細企業
253 ：くびきの：2007/09/03(月) 22:26:09
ばか事務長に退職願を出したら、「決まった用紙があるので改めて書いてくれ」っていわれた。
初めてだよ。こんな会社。
初めてだよ。こんな会社。
そんなに会社辞めてるの？
辞め癖がついた人って社会で受け入れられるの？
辞め癖がついた人って社会で受け入れられるの？
いまどき会社渡り歩くのなんか珍しくないと思うが
勤続6年目万年平だった俺
先月、年下で勤続2年目が昇進
なんだろねコレ
俺、無能の烙印押されたも同然だよね
必死で頑張ってきたのにな～・・・
さて、いつ退職願出そう・・・
先月、年下で勤続2年目が昇進
なんだろねコレ
俺、無能の烙印押されたも同然だよね
必死で頑張ってきたのにな～・・・
さて、いつ退職願出そう・・・
258 ：仕様書無しさん：2007/09/04(火) 08:09:19
会社の評価が不当だと思うなら辞めればいいが
無能だと認めるなら辞めない方がいいかと
無能だと認めるなら辞めない方がいいかと
259 ：253：2007/09/04(火) 11:44:53
どきっ。なんで聞くの?
中年で無能な俺はどうしたらいいのだろうか
>>260
「有能でいられる階層」に移動する。
「有能でいられる階層」に移動する。
「無能になるまで昇進する」だっけ?
無職のわりには有能
死体のわりには有能
イヤだ
死体のわりには有能
イヤだ
無能は無知に通じる。
無知が一番いやだ。
おまいらぜんぶを憎んで憎んで憎み抜いて
それでもまだ生きている。
その理由が存在するということがたまらなくうれしい。
無知が一番いやだ。
おまいらぜんぶを憎んで憎んで憎み抜いて
それでもまだ生きている。
その理由が存在するということがたまらなくうれしい。
あんまり負のオーラを充満させるなって。
転職したいから、辞めたいんだけどなんて言えばいいのか悩んでる
4年間で計2回の出向先で働いたけど、給料上がる見込みもないし転職のあてもできたんで
すぐにでもやめたいんだが、適当な嘘ついて辞めても大丈夫なのかな？
家庭の事情で実家に戻らないといけなくなったみたいな・・・
4年間で計2回の出向先で働いたけど、給料上がる見込みもないし転職のあてもできたんで
すぐにでもやめたいんだが、適当な嘘ついて辞めても大丈夫なのかな？
家庭の事情で実家に戻らないといけなくなったみたいな・・・
一身上の都合でいいじゃないか
>266
漏れが辞めた時は、『21世紀になったから辞めます』と言ったぞ。
理由なんてどうでも良いんだ。
漏れが辞めた時は、『21世紀になったから辞めます』と言ったぞ。
理由なんてどうでも良いんだ。
一身上の都合でじゃ納得しないで理由聞いてきても個人的なことなのでで押し切れ
272 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 21:25:51
12月末に辞めると上司に言ったら11月末にしろと
言われたが、強行で12月末にできる？
やっぱりボーナスは欲しいで。
言われたが、強行で12月末にできる？
やっぱりボーナスは欲しいで。
ボーナス支給日までひと月(だっけ?)切ってから言い出すべきだったな……
274 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 21:42:46
>>272
言い出したのはまずいけど、別に解雇できる理由もないなら、
12月に辞めれば済む話。
ただ社会人として最悪だし、恨みも買う。
理由をつけてボーナスなしにも出来るしね。
言ってしまったのなら、責任もってやめなよ。
次は気をつけるしか。
言い出したのはまずいけど、別に解雇できる理由もないなら、
12月に辞めれば済む話。
ただ社会人として最悪だし、恨みも買う。
理由をつけてボーナスなしにも出来るしね。
言ってしまったのなら、責任もってやめなよ。
次は気をつけるしか。
275 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 22:12:32
引継ぎ期間を考えて3ヶ月前の現時点で告知したつもりだったのだが・・・
2ヶ月で十分だからボーナスカットと言われてもなあ・・・
ただし、12月末で退社と申し出たのであくまで12月末まではいるつもり。
2ヶ月で十分だからボーナスカットと言われてもなあ・・・
ただし、12月末で退社と申し出たのであくまで12月末まではいるつもり。
あさましい。
そういうのは、ボーナス貰う直前に言うものだ。
278 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 23:15:10
>>277
それはそれでブーイングを浴びそうですな。
以下を参考に（コピペだが）
ボーナスは過去の報酬というだけでなく、期待料も入っているそうな。
（質問）
私は，５月３１日付けで会社を退職しました。私の会社のボーナスは，
12月から５月までを算定期間としているので，先日，会社側にボーナスを
支払うよう請求したのですが，支給日の６月10日に在籍していないので，
支払う必要はないと断られました。私としては納得がいかないのですが，
こうした場合には，ボーナスはもらえないのでしょうか。
（答え）
１．判例では，支給日に在籍していることを支給要件とすることは，
法的には差し支えないと判断しているようです。
２．ただし，自主退職でなく，解雇や定年などの場合には，事情が
異なります。
賞与を出すかどうか，賞与を出す場合どのような条件とするかなどに
ついては法令では定められておらず，労使の自由に任されており，
したがって，「支給日に在籍していない者には賞与を支給しない」旨の
規定も有効と考えられる。
まだ退職されていないのなら，賞与の支給日以後に退職日を設定する
ことも１つの方法でしょう。
それはそれでブーイングを浴びそうですな。
以下を参考に（コピペだが）
ボーナスは過去の報酬というだけでなく、期待料も入っているそうな。
（質問）
私は，５月３１日付けで会社を退職しました。私の会社のボーナスは，
12月から５月までを算定期間としているので，先日，会社側にボーナスを
支払うよう請求したのですが，支給日の６月10日に在籍していないので，
支払う必要はないと断られました。私としては納得がいかないのですが，
こうした場合には，ボーナスはもらえないのでしょうか。
（答え）
１．判例では，支給日に在籍していることを支給要件とすることは，
法的には差し支えないと判断しているようです。
２．ただし，自主退職でなく，解雇や定年などの場合には，事情が
異なります。
賞与を出すかどうか，賞与を出す場合どのような条件とするかなどに
ついては法令では定められておらず，労使の自由に任されており，
したがって，「支給日に在籍していない者には賞与を支給しない」旨の
規定も有効と考えられる。
まだ退職されていないのなら，賞与の支給日以後に退職日を設定する
ことも１つの方法でしょう。
279 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 23:48:35
ま、ボーナスを意識させないのは無理としても、ボーナスもらった翌月に
退社を申し出て、その1～2ヶ月後に辞めるくらいじゃないかな。
次の会社でのボーナスは減るけど、転職のペナルティとして仕方ない部分だと思う。
そこまで浅ましく恨み買うのもどうかと。
退社を申し出て、その1～2ヶ月後に辞めるくらいじゃないかな。
次の会社でのボーナスは減るけど、転職のペナルティとして仕方ない部分だと思う。
そこまで浅ましく恨み買うのもどうかと。
280 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 23:55:20
転職先の方が給料が良いのであれば、下手にボーナスにこだわらず、
素直に11月末に円満退社しちゃってもいいんじゃない？
素直に11月末に円満退社しちゃってもいいんじゃない？
281 ：仕様書無しさん：2007/09/24(月) 23:56:48
282 ：仕様書無しさん：2007/09/25(火) 00:06:26
皆様参考になりました・・・
ボーナスは給料と同じでもらってしかるべきものと思ってましたが、そうではないと知りました。
幸い転職先が良い報酬を用意してくれているので、11月末で辞めようと思います。
レスありがとうございます！
ボーナスは給料と同じでもらってしかるべきものと思ってましたが、そうではないと知りました。
幸い転職先が良い報酬を用意してくれているので、11月末で辞めようと思います。
レスありがとうございます！
283 ：仕様書無しさん：2007/09/25(火) 00:31:32
円満退社料と思えばよろしいかと。
11末ならば10末じゃなきゃやだって言ってみたら？
285 ：仕様書無しさん：2007/09/25(火) 00:54:04
普通、ボーナスなんてせいぜい給料一月分だろ。
そのくらい貰わなくったって屁でもないよな
そのくらい貰わなくったって屁でもないよな
うちの会社（特定派遣業）だと、ボーナスは給料に
産毛が生えた程度。普段から稼ぎの半分以上を搾取
されてるから、今更何も思わないけど、どうせ辞めるなら
もらえるものを貰ってからにしたいよね。
産毛が生えた程度。普段から稼ぎの半分以上を搾取
されてるから、今更何も思わないけど、どうせ辞めるなら
もらえるものを貰ってからにしたいよね。
貰うもん貰って偽装チクってから辞めたいです（＞＜）
是非そうしてください。
おねがいします。
おねがいします。
290 ：仕様書無しさん：2007/09/29(土) 12:20:52
その通り。偽装はチクるべき。
今日、会社を年末に辞めたいという旨を上司に伝えました。
皆も頑張れー
皆も頑張れー
やめるべきか、続けるべきか、それが問題…なんて考えるのは馬鹿馬鹿しい
http://thumb.vipper.net/vfile/vip353948.jpg
http://thumb.vipper.net/vfile/vip353948.jpg
293 ：仕様書無しさん：2007/10/03(水) 20:32:16
会社を辞めたいと知らせ、その後放置されているのだが、
自分から騒がなければだめかな？
というのも、せっかく仕事に区切りを付けたのに、
新たな仕事を入れられそうなんで。
自分から騒がなければだめかな？
というのも、せっかく仕事に区切りを付けたのに、
新たな仕事を入れられそうなんで。
>>293
退職願を出すという段階では？
退職願を出すという段階では？
296 ：仕様書無しさん：2007/10/03(水) 20:59:58
レスサンクス。
いちおう来年始めに内定取ってあるとは上司に伝えてある。
ところがこれが周りに伝わってないんで仕事が入りだしている。
とりあえず早めに上司をツツこうと思ってる。
これで動かなかったら、人事部に言うべき？
いちおう来年始めに内定取ってあるとは上司に伝えてある。
ところがこれが周りに伝わってないんで仕事が入りだしている。
とりあえず早めに上司をツツこうと思ってる。
これで動かなかったら、人事部に言うべき？
辞めたい日付をはっきりと伝えたほうがいいのでは？
>295
『願』じゃなくて『届』で出せば委員でないか？
『願』じゃなくて『届』で出せば委員でないか？
社会人なんだから文書で出せよ
口で言ってるだけじゃ、ただの”相談”だよ
口で言ってるだけじゃ、ただの”相談”だよ
>293
辞めたい、じゃなくて、辞めます
辞めたい、じゃなくて、辞めます
301 ：仕様書無しさん：2007/10/04(木) 22:01:16
「願」じゃなくて「届」だっつーの。
字面（願いか届けか）は会社の規定にあわせりゃいいさ。
どっちにしたって法的な効力は同じだ。
円満に行けばそれでいいし、ゴタゴタしたら提出した2週間後に
自主的に辞めればいい。
どっちにしたって法的な効力は同じだ。
円満に行けばそれでいいし、ゴタゴタしたら提出した2週間後に
自主的に辞めればいい。
304 ：仕様書無しさん：2007/10/04(木) 23:18:31
1回目は「願」にて。2発目は「届」にする！
おれの職場もうすぐメルトダウンしそう。
上司がアホで予算の無駄遣いするから。
今まで押さえ込んできたが早く抜けないと。
おれの職場もうすぐメルトダウンしそう。
上司がアホで予算の無駄遣いするから。
今まで押さえ込んできたが早く抜けないと。
それが妥当かも
退職願で通ればそれがいい
退職願で通ればそれがいい
306 ：仕様書無しさん：2007/10/08(月) 19:25:13
俺も３末付けで辞める予定。
資格の試験が今月下旬にあるからそれから本格的に動く。
６年我慢した俺は偉いと思っている。
資格の試験が今月下旬にあるからそれから本格的に動く。
６年我慢した俺は偉いと思っている。
情報処理試験かな。頑張れよ。
SE・エンジニアの本当にあった怖い転職話
http://journal.mycom.co.jp/news/2007/10/06/004/index.html
http://journal.mycom.co.jp/news/2007/10/06/004/index.html
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
明日辞めるって言ってやります。
でも怖いよ～orz
でも怖いよ～orz
>>303
ちょ…待て！ググれよ！
『願』は退職日は空欄で『相談』しにいく
上司と合意した退職日を『届』に書いて提出だろ？
辞意をスルーされた場合に強行突破するなら
14日後を以って退職しますで届だろ？
ちょ…待て！ググれよ！
『願』は退職日は空欄で『相談』しにいく
上司と合意した退職日を『届』に書いて提出だろ？
辞意をスルーされた場合に強行突破するなら
14日後を以って退職しますで届だろ？
>>269
ワロスｗ
ワロスｗ
退職届けの出し方
ttp://www.jyu-ed.com/
ttp://www.jyu-ed.com/
>>248
と似ている状況です。引継ぎができないシステムがあります。
辞めたくても辞められません。
ばっくれなんか同僚に申し訳なくてできません。自分がいなくなったあといろいろ言われるんだろうなとか考えると・・・。
と似ている状況です。引継ぎができないシステムがあります。
辞めたくても辞められません。
ばっくれなんか同僚に申し訳なくてできません。自分がいなくなったあといろいろ言われるんだろうなとか考えると・・・。
同僚と一緒に辞めてしまえばよい。
引継ぎなんか関係ない
退職届を出して15日すれば誰でも退職できる
退職届を出して15日すれば誰でも退職できる
>>315
それって、「転職先が見つからなかったらどうしよう」といった別の不安を
覆い隠すための言い訳でないか。
あなたがそう思うほど、同僚と強い絆があるの？
転職したり、同じ会社でも異動すれば切れてしまうような絆であることが多いもんだよ。
それって、「転職先が見つからなかったらどうしよう」といった別の不安を
覆い隠すための言い訳でないか。
あなたがそう思うほど、同僚と強い絆があるの？
転職したり、同じ会社でも異動すれば切れてしまうような絆であることが多いもんだよ。
320 ：仕様書無しさん：2007/10/27(土) 21:24:35
他スレですれ違いといわれたのでここに書かせていただきます。
現在自分は休職中の身なのですが、上司によるパワハラ（仕事をさせてもらえない、
他の者なら何も言われないようなミスでも自分だけ槍玉にあげられるなど）本当は９月いっぱいで辞めるつもりで、
つもりで１０月の初めに電話で辞めたいと伝えたのですが、そのことを伝えると急に態度が変わり、
話し合おうとか半休でもいいなどと言われ、まだ体調的に無理ならとりあえず診断書をもらって
休めばいいと診断書を提出しろと言われて、休職を伸ばしている状態です。
正直体調も回復し、ぼちぼち就職活動もやっています。そこで質問なのですが、
この状況で辞めてハローワークに行って失業保険の申請をしても、手当ては
出るのでしょうか？（ハロワで仕事を紹介してもらい面接も受けました）
自分のような場合、会社都合で退職にしてもらえるのか、またその場合
次の就職の際、会社都合で退職の場合、就職活動に不利になるでしょうか？
正直どうしていいのか分りません。話し合いに行くにせよ。行くの嫌なのです。
どの面下げて行けばいいのか分りません。よきアドバイスをお願いいたします。
現在自分は休職中の身なのですが、上司によるパワハラ（仕事をさせてもらえない、
他の者なら何も言われないようなミスでも自分だけ槍玉にあげられるなど）本当は９月いっぱいで辞めるつもりで、
つもりで１０月の初めに電話で辞めたいと伝えたのですが、そのことを伝えると急に態度が変わり、
話し合おうとか半休でもいいなどと言われ、まだ体調的に無理ならとりあえず診断書をもらって
休めばいいと診断書を提出しろと言われて、休職を伸ばしている状態です。
正直体調も回復し、ぼちぼち就職活動もやっています。そこで質問なのですが、
この状況で辞めてハローワークに行って失業保険の申請をしても、手当ては
出るのでしょうか？（ハロワで仕事を紹介してもらい面接も受けました）
自分のような場合、会社都合で退職にしてもらえるのか、またその場合
次の就職の際、会社都合で退職の場合、就職活動に不利になるでしょうか？
正直どうしていいのか分りません。話し合いに行くにせよ。行くの嫌なのです。
どの面下げて行けばいいのか分りません。よきアドバイスをお願いいたします。
転職板に行ったほうが委員ジャマイカ？
>>320
正直そんなんじゃ転職先でもいい顔されないよ
正直そんなんじゃ転職先でもいい顔されないよ
>>320
さっさと自己都合で退職して、貯蓄を切り崩して充電期間を過ごすか、
もっと前向きな理由を作って就職活動すればいいと思うよ。
あまりにも経済的にも時間的にも余裕があるなら、弁護士に相談するのが良いと思うけど。
さっさと自己都合で退職して、貯蓄を切り崩して充電期間を過ごすか、
もっと前向きな理由を作って就職活動すればいいと思うよ。
あまりにも経済的にも時間的にも余裕があるなら、弁護士に相談するのが良いと思うけど。
なんでそんな状態で、急に態度を変えてきたんだ？
その上司は・・・
本当に嫌なら、ちゃんとした手続きで自己都合退社すればいい
しばらく休みもらえるなら診断書でも貰って休ませて貰えばいい、その後はその後考えれ
戦う気があるなら、資料集めて
会社都合退職にして、給付金貰えばいい
ただ、すでに（勝手に？）休んでる状態だから、よっぽどの体調不良、鬱の診断でもつよくでなければ
普通に自己都合、自己責任退社だろ
退職日から1年間有効、自己都合は3ヶ月の保留期間あるし
まぁ意思を強く持つべきだな
っていう俺は現在・・・
その上司は・・・
本当に嫌なら、ちゃんとした手続きで自己都合退社すればいい
しばらく休みもらえるなら診断書でも貰って休ませて貰えばいい、その後はその後考えれ
戦う気があるなら、資料集めて
会社都合退職にして、給付金貰えばいい
ただ、すでに（勝手に？）休んでる状態だから、よっぽどの体調不良、鬱の診断でもつよくでなければ
普通に自己都合、自己責任退社だろ
退職日から1年間有効、自己都合は3ヶ月の保留期間あるし
まぁ意思を強く持つべきだな
っていう俺は現在・・・
325 ：仕様書無しさん：2007/10/29(月) 09:31:12
バックレたんだけど、デブ営業がしつこく家にくるから、警察署いった。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。辞めた会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団のフロント企業かもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに派遣会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。
これネタじゃなくて、滋賀の彦根署での実話。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。辞めた会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団のフロント企業かもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに派遣会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。
これネタじゃなくて、滋賀の彦根署での実話。
ええ話だ。
後日談が聞きたい
>329
> 任意同行なら手錠はされないんじゃ？
職質の段階で警官に対して暴力を振るったら、現行犯になるんじゃないか？
> 任意同行なら手錠はされないんじゃ？
職質の段階で警官に対して暴力を振るったら、現行犯になるんじゃないか？
331 ：320：2007/10/30(火) 23:10:01
レスありがとうございます３２０です。正直もう関わりたくないので、ボーナス
ももらえるならもらってやめたいと思ってます。現在実家に住んでいるし貯金も
２，３年は暮らせる位はなんとかあります。急に態度を変えたのは、管理職というのは
自分の評価に部下の管理の項目が入っているので自分の部下が辞めると自分の評価が
下がるからだと思います。自分には会社都合でやめる＝転職の時に不利になる、
会社都合でやめた理由を聞かれると何と答えていいのか分らないというイメージが
ありますが、もしその様な場合はどう答えればいいのでしょうか？
ももらえるならもらってやめたいと思ってます。現在実家に住んでいるし貯金も
２，３年は暮らせる位はなんとかあります。急に態度を変えたのは、管理職というのは
自分の評価に部下の管理の項目が入っているので自分の部下が辞めると自分の評価が
下がるからだと思います。自分には会社都合でやめる＝転職の時に不利になる、
会社都合でやめた理由を聞かれると何と答えていいのか分らないというイメージが
ありますが、もしその様な場合はどう答えればいいのでしょうか？
病気になって休職したのなら、ハロワで会社都合退職に変更してもらえ。
>>320>>331
つ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
自分に落ち度が無ければ会社都合でも問題ない
俺は会社都合でやめた
つ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
自分に落ち度が無ければ会社都合でも問題ない
俺は会社都合でやめた
334 ：320：2007/10/31(水) 00:13:01
レスありがとうございます。ハロワで会社都合に変更してもらったとします。
退職金は自己都合より多くもらえるみたいなことを書いてましたが、その場合
会社都合退職金と自己都合の退職金の差額はいつもらえるのでしょうか？
退職金は自己都合より多くもらえるみたいなことを書いてましたが、その場合
会社都合退職金と自己都合の退職金の差額はいつもらえるのでしょうか？
>334
そういうことは会社に聞け。
失業手当は３ヶ月待たずにもらえる様になるから、それだけでもありがたいと
思えないのか？
そういうことは会社に聞け。
失業手当は３ヶ月待たずにもらえる様になるから、それだけでもありがたいと
思えないのか？
336 ：320：2007/10/31(水) 00:34:11
失業保険は別に早かろうが遅かろうがどっちでもいいのです。
ただ、パワハラを受けたのが理由でうつ病でやめたのだからその分の退職金
は欲しいと思っただけですが、もう正直関わりたくないので普通に退職金
が出れば御の字と思うことにします。レスありがとうございました。
ただ、パワハラを受けたのが理由でうつ病でやめたのだからその分の退職金
は欲しいと思っただけですが、もう正直関わりたくないので普通に退職金
が出れば御の字と思うことにします。レスありがとうございました。
退職金は、法律で決まってません
就業規則で書いてある内容、つまりは会社の言い分が優先されて始めてもらえる物
君が言いたいのは慰謝料じゃないか？
どういう経緯にせよ、落ち度がなかったわけじゃない君には難しい事だな
痛み訳・・・それは結局君が損をする可能性高いかもよ、進展によってはね
就業規則で書いてある内容、つまりは会社の言い分が優先されて始めてもらえる物
君が言いたいのは慰謝料じゃないか？
どういう経緯にせよ、落ち度がなかったわけじゃない君には難しい事だな
痛み訳・・・それは結局君が損をする可能性高いかもよ、進展によってはね
338 ：仕様書無しさん：2007/11/02(金) 20:32:15
福田首相が民主党に連立政権打診
小沢党首は党に持ち帰り相談って・・・
やっぱおまえらもうまい汁すいたいだけか・・民主党・・
俺ら弱者が報われることは永遠にないな。。
期待して民主にいれてた俺はアホだった・・
小沢党首は党に持ち帰り相談って・・・
やっぱおまえらもうまい汁すいたいだけか・・民主党・・
俺ら弱者が報われることは永遠にないな。。
期待して民主にいれてた俺はアホだった・・
ひきこもり政権ここにあり
340 ：仕様書無しさん：2007/11/03(土) 12:24:30
客先常駐だとキツイな
契約がまだあと半年あるとか、この段階で辞めんなや
次の引き合いもあんだぞ、ボケ！とか言われる
契約満了で終わらないと、客の心象もよくねぇだろとか
契約がまだあと半年あるとか、この段階で辞めんなや
次の引き合いもあんだぞ、ボケ！とか言われる
契約満了で終わらないと、客の心象もよくねぇだろとか
業界から足を洗って人生一から出直すならともかく
会社を変えたいだけなら辞め方は重要
会社を変えたいだけなら辞め方は重要
どうせ底辺のガラクタ会社に再就職なんだから前職で伝説作っても問題ない
どうせ直属の上司くらいしか困らないから問題ない
契約が満了しないうちに辞めたくらいで伝説になんかなんねーよ。
伝説どころか、すぐに忘れられるよ
辞めた奴を懐かしがる暇があるような会社なら、
辞めずに済んでいたはずだ。
辞めずに済んでいたはずだ。
そりゃそーだｗ
350 ：仕様書無しさん：2007/11/15(木) 19:01:11
現在某アパレルブランドで働いている。入社して２週間です。
少し早めに入社した先輩にいやみ、いやみ。毎日。
ご来店したお客様に一度、声をかけたら退店されるまでその人がつくんだけど、
俺、入社したばかりでその事しらず。で
その嫌味いってくる先輩のお客様に声をかける。嫌味、かるく罵倒。
で俺が最初に声をかけた人に、そいつが声をかける。
「あの、今の方自分が先に声かけました」
すると「じゃあ近くにいろよ、離れすぎだから。一人でいたら、フリーだと思うじゃん」
もう毎日が辛い。かげで俺の悪口。みんなに言ってる多分。
でも上司のまえではヘラヘラ。
辞めようにも、ビルのセキュリティカードや入社するときに、何か会社に迷惑をかけた場合
責任を取るみたいな誓約書も書かされたし。
辞めるって言ったら、嫌がらせひどくなるだろうし。
逃げられない。完璧。バックレたい。
少し早めに入社した先輩にいやみ、いやみ。毎日。
ご来店したお客様に一度、声をかけたら退店されるまでその人がつくんだけど、
俺、入社したばかりでその事しらず。で
その嫌味いってくる先輩のお客様に声をかける。嫌味、かるく罵倒。
で俺が最初に声をかけた人に、そいつが声をかける。
「あの、今の方自分が先に声かけました」
すると「じゃあ近くにいろよ、離れすぎだから。一人でいたら、フリーだと思うじゃん」
もう毎日が辛い。かげで俺の悪口。みんなに言ってる多分。
でも上司のまえではヘラヘラ。
辞めようにも、ビルのセキュリティカードや入社するときに、何か会社に迷惑をかけた場合
責任を取るみたいな誓約書も書かされたし。
辞めるって言ったら、嫌がらせひどくなるだろうし。
逃げられない。完璧。バックレたい。
351 ：仕様書無しさん：2007/11/15(木) 19:08:50
客に｢様｣つけてる時点で
お前カスだよ(笑)。
お前カスだよ(笑)。
352 ：仕様書無しさん：2007/11/15(木) 21:38:24
>>３５１
お前も十分（笑）
お前も十分（笑）
11月末までキッチリ働けば12月のボーナスは
一般的には要求してもいいのでしょうか？
そんなこと言わせない会社なので辞めるから
言いませんが。
一般的には要求してもいいのでしょうか？
そんなこと言わせない会社なので辞めるから
言いませんが。
支給日に在籍していない奴にボーナスを支給してくれるような
マヌケな会社は、パチ屋で大ヤマト2で最初の一発が大当たりして
32連チャンする位、珍しいと思われ。
マヌケな会社は、パチ屋で大ヤマト2で最初の一発が大当たりして
32連チャンする位、珍しいと思われ。
ボーナス支給対象者の条件(どの期間在職しているか)て事前に分かるだろ。
辞めることを告げる日についても何日前までにって決まってるだろ。
ちゃんと貰えるように計算して告げるんだよ。
辞めることを告げる日についても何日前までにって決まってるだろ。
ちゃんと貰えるように計算して告げるんだよ。
357 ：仕様書無しさん：2007/12/01(土) 03:01:42
12末でやめるっていったら、ボーナス6割（６０くらい）カットされたんだけど！
なんとかとりかえせないかな？？
なんとかとりかえせないかな？？
ナスは給料と違って、会社が絶対に支払わなければいけないものではない。
だから額も自由に決められるし、支払う支払わないも会社の一存で決められる。
ただし社内規定に「11月末まで在籍の社員が対象」とか、賞与の計算方法が
明記されていればそのようになる。
だから額も自由に決められるし、支払う支払わないも会社の一存で決められる。
ただし社内規定に「11月末まで在籍の社員が対象」とか、賞与の計算方法が
明記されていればそのようになる。
ボーナスは支給日に在職している正社員でかつ
前の半期(冬なら4～9)に正社員として在籍していた者に
前の半期の会社の成績と所属部署の成績と個人査定と
来期への期待度として支給するのが一般的かと。
つまり4月入社で試用期間3ヶ月なら在籍月数は半分だから
規定額の半額貰えたらまぁ上等かと。
会社規定や雇用契約に抵触しない限り、
法律は保証してくれないのがボーナス
前の半期(冬なら4～9)に正社員として在籍していた者に
前の半期の会社の成績と所属部署の成績と個人査定と
来期への期待度として支給するのが一般的かと。
つまり4月入社で試用期間3ヶ月なら在籍月数は半分だから
規定額の半額貰えたらまぁ上等かと。
会社規定や雇用契約に抵触しない限り、
法律は保証してくれないのがボーナス
361 ：仕様書無しさん：2007/12/09(日) 03:21:38
会社のサーバのデータ全部消して、コードも削除してバックレようと思てるんだけど、訴えられるかなぁ。
てか、うちの会社それやったら確実につぶれると思うんだけど。
てか、うちの会社それやったら確実につぶれると思うんだけど。
362 ：仕様書無しさん：2007/12/09(日) 04:26:38
>>341も言ってるが、
辞め方も糞もない。ただ辞めればいい。
会社の方もいらなくなれば、何年働いていようと中途半端な仕事があろうと関係なく、
「いついつまでで」とさくっと切るだけだ。
責任を果たさなきゃとか考えてるうちは境遇は良くならんぞ。
特に>>340は営業の意のままになってるぞ。
辞めたいと思ったときが辞め時だ。
ボーナス支給日にボーナスが振り込まれているのを
確認したら退職届を出すっていうのが理想か？
辞め方も糞もない。ただ辞めればいい。
会社の方もいらなくなれば、何年働いていようと中途半端な仕事があろうと関係なく、
「いついつまでで」とさくっと切るだけだ。
責任を果たさなきゃとか考えてるうちは境遇は良くならんぞ。
特に>>340は営業の意のままになってるぞ。
辞めたいと思ったときが辞め時だ。
ボーナス支給日にボーナスが振り込まれているのを
確認したら退職届を出すっていうのが理想か？
363 ：仕様書無しさん：2007/12/10(月) 23:59:27
次が決まっているのに辞めさせてもらえません！！
辞めさせてもらうんじゃなくて、辞めるんだよ。
>>361
それまじでやばい
それまじでやばい
367 ：仕様書無しさん：2007/12/11(火) 19:03:51
損害賠償ってばっくれればそれっきりなんでしょ？
ここの管理人のひろゆきも馬鹿なちゃんころが犯罪犯すたびに訴えられて全敗してるけど
一銭も払ってないって言うじゃない
ここの管理人のひろゆきも馬鹿なちゃんころが犯罪犯すたびに訴えられて全敗してるけど
一銭も払ってないって言うじゃない
369 ：仕様書無しさん：2007/12/11(火) 20:10:15
え？全敗してんのwwwww
初めて知ったよwwwww
初めて知ったよwwwww
370 ：仕様書無しさん：2007/12/11(火) 20:20:02
>>368
その前に刑事罰が有る事を忘れるなよｗ
その前に刑事罰が有る事を忘れるなよｗ
つまり逃亡生活を覚悟しろと言いたいわけか
ひろゆきはそもそも裁判所に出頭しないのでどんな訴えでも自動的に負けている
今日こそ辞めますと言おうと思ってたけど言えなかった・・・。
チキン野郎だ・・・。
チキン野郎だ・・・。
376 ：仕様書無しさん：2008/01/03(木) 20:49:10
377 ：仕様書無しさん：2008/01/03(木) 22:43:55
みんな早く辞めな
でないと辞めるのに6カ月もかかって
いろいろ気疲れして
モチベーションがなかなか復活できなく
なっちゃうよ…
でないと辞めるのに6カ月もかかって
いろいろ気疲れして
モチベーションがなかなか復活できなく
なっちゃうよ…
次見つけてから辞めるというのも一つの手
379 ：仕様書無しさん：2008/01/04(金) 20:20:01
中小で赤字7000万って
どの程度やばいかなぁ
そろそろ、辞める準備したほうが無難？
どの程度やばいかなぁ
そろそろ、辞める準備したほうが無難？
かなりヤバイ
それってもう銀行も見放してないか
会社の規模にもよるが、今年1億円の黒字とかが可能なら許される。今まで黒でも1千万とかそういう
オーダの会社ならオ㍗ル。
オーダの会社ならオ㍗ル。
ドルだったら上場企業じゃない限りｵﾜｯﾃﾙ。
次を見つけてから辞める、って手段についてだけど
次って、どうやって見つけるもんだろう？
日中は業務でとても面接とかには抜け出せないし
都合つけて休みを取ってハロワや面接に・・・とかやるもんなのかな
でも、それって普通の就活になるから、結構日数かかるもんだよね
そんな何日も休むことできないし、一社に絞って面接なんてリスク高いだろうし
新年早々っつーか、去年からもう辞めたくて辞めたくて辞めたくて辞めたくて仕方が無い
開発の仕事は続けたいけど、どう頑張ってもこの会社にも32の俺にも先が無い
手取り２０万も無くボーナスも無い、こんな会社より良いところはきっとあるよね・・・
次って、どうやって見つけるもんだろう？
日中は業務でとても面接とかには抜け出せないし
都合つけて休みを取ってハロワや面接に・・・とかやるもんなのかな
でも、それって普通の就活になるから、結構日数かかるもんだよね
そんな何日も休むことできないし、一社に絞って面接なんてリスク高いだろうし
新年早々っつーか、去年からもう辞めたくて辞めたくて辞めたくて辞めたくて仕方が無い
開発の仕事は続けたいけど、どう頑張ってもこの会社にも32の俺にも先が無い
手取り２０万も無くボーナスも無い、こんな会社より良いところはきっとあるよね・・・
入社５ヶ月の２２歳です。
毎日のサービス残業、キモいセクハラ上司、パソコンもろくに使えない威圧的な社長の愛人ババァが常に２m以内にいる状態で
精神と胃をやられてしまいました‥
１２月初めに上司と社長に辞めたいと話したら３月いっぱいまでいてと言われてしまい、鬱で１２月下旬からずっと欠勤しています。
明日こそは出勤しようと思うのですが、退職届を出しちゃえば辞められますよね‥
２週間ももたないからぎりぎり引き継ぎが出来そうな１８日までって書いてやる！ていうかクビにしてくれないかな‥
社会保険、厚生年金などは入っていません。日給制で働いています。完全にブラック企業です‥
もう疲れた‥フリーターの方が気楽でいいや。
退職届出して２週間以内でも辞められますよね？
毎日のサービス残業、キモいセクハラ上司、パソコンもろくに使えない威圧的な社長の愛人ババァが常に２m以内にいる状態で
精神と胃をやられてしまいました‥
１２月初めに上司と社長に辞めたいと話したら３月いっぱいまでいてと言われてしまい、鬱で１２月下旬からずっと欠勤しています。
明日こそは出勤しようと思うのですが、退職届を出しちゃえば辞められますよね‥
２週間ももたないからぎりぎり引き継ぎが出来そうな１８日までって書いてやる！ていうかクビにしてくれないかな‥
社会保険、厚生年金などは入っていません。日給制で働いています。完全にブラック企業です‥
もう疲れた‥フリーターの方が気楽でいいや。
退職届出して２週間以内でも辞められますよね？
>>386
欠勤してるなら、辞められるんジャマイカ？
欠勤してるなら、辞められるんジャマイカ？
>385
働きながら次を探すのなら、別に一度に何社も面接受ける必要なんかないじゃん。
一番行きたいところで面接受けて採用されればそこに行けばいいし、ダメならまた
次で一番行きたいところの面接を受ければよろし。今いいところがないのなら、
出てくるまで待つ。
それができるのがプーでない状態で次を探すメリットなんだからさ。
働きながら次を探すのなら、別に一度に何社も面接受ける必要なんかないじゃん。
一番行きたいところで面接受けて採用されればそこに行けばいいし、ダメならまた
次で一番行きたいところの面接を受ければよろし。今いいところがないのなら、
出てくるまで待つ。
それができるのがプーでない状態で次を探すメリットなんだからさ。
万年赤字零細・微給・ボーナス無しでSEの責任と内容を求められつつ
勤続6年目に突入、もういい加減、解放を求めてもいいよね？
>>388
出てくるまで待つという消極策ではなく、
積極的に転職を願う場合のお話だと思う
結局、その前提である「一番行きたいところ」を探すには、
一定期間プーで活動するしかないってことかなぁ
勤続6年目に突入、もういい加減、解放を求めてもいいよね？
>>388
出てくるまで待つという消極策ではなく、
積極的に転職を願う場合のお話だと思う
結局、その前提である「一番行きたいところ」を探すには、
一定期間プーで活動するしかないってことかなぁ
自分がプーかそうじゃないかで、希望しそうな会社が求人を出す出さないを
決定してくれるというならプーになって探せばいいと思うが……。
こっちが積極的に出ようが出まいがにお構いなく、求人を出す方の会社は自社の
都合の良いタイミングで求人を出すんじゃないかな、普通は。
まぁ、空腹は最大の調味料とも言うし、同じ求人条件でも自分がプーの方が
「より輝いて見える」というのはあるかもしれないね。それなりに頑張れ。
決定してくれるというならプーになって探せばいいと思うが……。
こっちが積極的に出ようが出まいがにお構いなく、求人を出す方の会社は自社の
都合の良いタイミングで求人を出すんじゃないかな、普通は。
まぁ、空腹は最大の調味料とも言うし、同じ求人条件でも自分がプーの方が
「より輝いて見える」というのはあるかもしれないね。それなりに頑張れ。
>>390
「一番行きたいところ」っていうのは、
今現在、求人を出している企業の中で、っていう話ですよ
ハロワの求人票の条件欄とかが嘘八百なのは、
求人側にとっても求職側にとっても周知の事実なんだから、
何社か面接を受けつつ、互いの条件を摺り合わせる作業
ってどうしても必要なもんでしょ？
求人情報をできるだけたくさん得る＋何社かと面接で摺り合わせ作業
って手間ヒマを考えると、どうしても在職中では難しいなぁ、と
だから、「働きながら次を探す」って当たり前のように言われるけど、
それは現実的な選択肢なんだろうか？とね
「一番行きたいところ」っていうのは、
今現在、求人を出している企業の中で、っていう話ですよ
ハロワの求人票の条件欄とかが嘘八百なのは、
求人側にとっても求職側にとっても周知の事実なんだから、
何社か面接を受けつつ、互いの条件を摺り合わせる作業
ってどうしても必要なもんでしょ？
求人情報をできるだけたくさん得る＋何社かと面接で摺り合わせ作業
って手間ヒマを考えると、どうしても在職中では難しいなぁ、と
だから、「働きながら次を探す」って当たり前のように言われるけど、
それは現実的な選択肢なんだろうか？とね
「働きながら（よりよい条件の）職探し」が難しいから転職支援なんて仕事が儲かるんだろう。
自分で動くんでなく専門家を動かせば、まあ現実的なんでないかい？
自分で動くんでなく専門家を動かせば、まあ現実的なんでないかい？
ハロワの求人なんか最初からあてにしていないでしょ。
あんなところにマ的にいい求人があるとは思えない。
摺り合わせるといわれても、そもそも向こうからみて交渉して条件を
良くしてまで欲しいと思われる人材として見てくれるかというと、
プーじゃあ入り口で弾かれて終わりとなるのが落ちだと思うけどね。
あんなところにマ的にいい求人があるとは思えない。
摺り合わせるといわれても、そもそも向こうからみて交渉して条件を
良くしてまで欲しいと思われる人材として見てくれるかというと、
プーじゃあ入り口で弾かれて終わりとなるのが落ちだと思うけどね。
ハロワ話題繋がりで言えば
公明が若者向けにガワだけリニューアルしたのを
わざわざ作ってたりするんだが・・・
公明が若者向けにガワだけリニューアルしたのを
わざわざ作ってたりするんだが・・・
なんとなく参考になったよ、ありがとう
金も無いし転職支援とかに頼らず、やっぱ自分で見て聞いて確かめたいから、
辞めてから職探しの方が現実的だよね・・・
てか、「辞め方」のスレで転職話になってしまってごめんよ
今日こそ辞めようと本気で決心した・・・
会社始まって以来の危機的状況という、こんな厳しい時期に辞意表明したら、
まず間違いなく社長にキレられるだろうから尻込みしてたが、
今日はその社長が背中押してくれたよ
誰がお前のような巨大タヌキのために、命削ってまで働いてやるもんか
これから退職届書くよ
金も無いし転職支援とかに頼らず、やっぱ自分で見て聞いて確かめたいから、
辞めてから職探しの方が現実的だよね・・・
てか、「辞め方」のスレで転職話になってしまってごめんよ
今日こそ辞めようと本気で決心した・・・
会社始まって以来の危機的状況という、こんな厳しい時期に辞意表明したら、
まず間違いなく社長にキレられるだろうから尻込みしてたが、
今日はその社長が背中押してくれたよ
誰がお前のような巨大タヌキのために、命削ってまで働いてやるもんか
これから退職届書くよ
別に止めないが、もめても良いから辞める気なら、辞表を提出する前に
遠慮無く休暇を取って求職活動すりゃいいのに、とか思う俺。
遠慮無く休暇を取って求職活動すりゃいいのに、とか思う俺。
397 ：仕様書無しさん：2008/01/10(木) 12:58:43
明日退職届を出す俺に誰か勇気を！！
二ヶ月間３人だけの会社でいるのがつらいけど、４月の事を考えて乗り切るしかないのか・・・
二ヶ月間３人だけの会社でいるのがつらいけど、４月の事を考えて乗り切るしかないのか・・・
早まるな
とでも言ったほうがいいですか？
とでも言ったほうがいいですか？
>>397
開き直れ
辞めます、と日付表明して言いました。
引継ぎ等も考え、三ヶ月前に言いました。
考えておく、と言われました。
一週間何も言われなければ、また言いに行ってもいいものでしょうか？
その時、退職届も持参した方がいいでしょうか？
開き直れ
辞めます、と日付表明して言いました。
引継ぎ等も考え、三ヶ月前に言いました。
考えておく、と言われました。
一週間何も言われなければ、また言いに行ってもいいものでしょうか？
その時、退職届も持参した方がいいでしょうか？
>>399
会社には考えておくっていう選択肢はないから
気にしなくていい。文章やメール等で証拠が残る形にしておいて
期日に退職すればいいよ。
最終的に辞める無理なら、それだけで十分だよ。
ただこの業界だと、知ったノウハウとかシステムを辞めた先で
使われると困るから使わないようにとか言う理由で誓約書とか
書かされる。違反すると100～1000万とかいうのがあるけど
それも別に気にする必要ないよ。
NDAは違反しても個人にはかんけーねーし
特許関連と個人情報保護に注意スレヨロシ
会社には考えておくっていう選択肢はないから
気にしなくていい。文章やメール等で証拠が残る形にしておいて
期日に退職すればいいよ。
最終的に辞める無理なら、それだけで十分だよ。
ただこの業界だと、知ったノウハウとかシステムを辞めた先で
使われると困るから使わないようにとか言う理由で誓約書とか
書かされる。違反すると100～1000万とかいうのがあるけど
それも別に気にする必要ないよ。
NDAは違反しても個人にはかんけーねーし
特許関連と個人情報保護に注意スレヨロシ
>>401
有給が残ってるなら退職届を出した翌日から15日取って受話器はずしておけ。
顔を合わさなければ説得されることもないだろうからな。
会社はどんな理由があっても退職決定している人の有給申請を拒否する事はできないから絶対取れるぞ。
有給が残ってるなら退職届を出した翌日から15日取って受話器はずしておけ。
顔を合わさなければ説得されることもないだろうからな。
会社はどんな理由があっても退職決定している人の有給申請を拒否する事はできないから絶対取れるぞ。
>>400
＞使われると困るから使わないようにとか言う理由で誓約書とか
＞書かされる。違反すると100～1000万とかいうのがあるけど
＞それも別に気にする必要ないよ。
こういう誓約書は基本的に入社する時に書かされるでしょ。退職する時に
書かされることは無いでしょ。それに誓約書にサインしたら、内容が違法とか
社会一般の常識に照らし合わせて著しく乖離している内容で無い限りは
裁判になって賠償はありうるよ。
＞使われると困るから使わないようにとか言う理由で誓約書とか
＞書かされる。違反すると100～1000万とかいうのがあるけど
＞それも別に気にする必要ないよ。
こういう誓約書は基本的に入社する時に書かされるでしょ。退職する時に
書かされることは無いでしょ。それに誓約書にサインしたら、内容が違法とか
社会一般の常識に照らし合わせて著しく乖離している内容で無い限りは
裁判になって賠償はありうるよ。
データや書類を持ち出したとかなら普通にあるだろうな
しかし頭の中に詰め込まれたものまではケチをつけられない
だから知的財産権てものがあるわけで
しかし頭の中に詰め込まれたものまではケチをつけられない
だから知的財産権てものがあるわけで
まだ去年の4月に入ったばかりの会社を辞めようと
考えています。
今やってることについていけなくて＆過酷な環境と労働でスグにでも
やめたいんですが、来週火曜日に社長に相談した場合退職
できるのは、その日から2週間後ということになるのでしょうか？
考えています。
今やってることについていけなくて＆過酷な環境と労働でスグにでも
やめたいんですが、来週火曜日に社長に相談した場合退職
できるのは、その日から2週間後ということになるのでしょうか？
円満なら有給完全消化できるから、２週間超にならないか？
>>407
>>408
どうもです。
そこそこの過酷労働で今体調悪くてこないだいきなり
倒れたりしたんですが、体調面をしっかり話せばOK
ということですね。
有給ですが、10日程のこっています
この有給は、消化できる権利があるということですよね？
>>408
どうもです。
そこそこの過酷労働で今体調悪くてこないだいきなり
倒れたりしたんですが、体調面をしっかり話せばOK
ということですね。
有給ですが、10日程のこっています
この有給は、消化できる権利があるということですよね？
>>409
>この有給は、消化できる権利があるということですよね？
その通り
全プロジェクトがデスマってて猫の手を借りたい状況だとしても
退職が決定している人に対して有給を取るなとか時期を変えろとか言う権利は会社にはない。
(退職しない人の場合、そいつがいないとどうにもならない場合に限り時期を変えろという権利は会社にある)
>この有給は、消化できる権利があるということですよね？
その通り
全プロジェクトがデスマってて猫の手を借りたい状況だとしても
退職が決定している人に対して有給を取るなとか時期を変えろとか言う権利は会社にはない。
(退職しない人の場合、そいつがいないとどうにもならない場合に限り時期を変えろという権利は会社にある)
ついでに言うと、有給を日割り換算で一日いくら、という風に、会社が買い取る事もできる。
待機が面倒ならそれも一つの手。まあ滅多に応じてくれないだろうが。
待機が面倒ならそれも一つの手。まあ滅多に応じてくれないだろうが。
出席ってｗ
出社でそｗｗ
出社でそｗｗ
>>413
すんませんw
ちょっと考えたのですが、今週あたり辞めることを伝えて
もしもすぐに辞めさせてもらえなかった場合は、有給10日を
使えば「退職申し出から2週間で辞めれる」ってのを一回も出社
せずにみたせるんですが、理屈的には可能ですよね？
すんませんw
ちょっと考えたのですが、今週あたり辞めることを伝えて
もしもすぐに辞めさせてもらえなかった場合は、有給10日を
使えば「退職申し出から2週間で辞めれる」ってのを一回も出社
せずにみたせるんですが、理屈的には可能ですよね？
ああ・・・土日入れて14日か。
たしかに1日も出なくてよくなるわ。失礼
たしかに1日も出なくてよくなるわ。失礼
>>414ですが、レスくれたみなさん有難う御座いました。
今週会社行って話してきます。
今週会社行って話してきます。
>>419
ぐぐってみよう
ぐぐってみよう
ってか思ったんだが、新卒で一年以内とかに辞めても
失業保険やらとかってつくの？
失業保険やらとかってつくの？
ぐぐってみよう
断る。
敢えて>>422の口から聞かせてもらいたい
敢えて>>422の口から聞かせてもらいたい
だったら、氏ね
>>419
ttp://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A137.pdf
根拠は判例のようだが探し出せなかった。
>>421
ttp://www.koyouhoken.com/kp_r_situgyou.htm
制度が変わったらしい
ttp://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A137.pdf
根拠は判例のようだが探し出せなかった。
>>421
ttp://www.koyouhoken.com/kp_r_situgyou.htm
制度が変わったらしい
昨年10月に仕事の能率の悪さを社長に指摘され、今年3月の時点で
改善が見られない場合、解雇(ストレートに首とは言っていなかったが、
そう取れる言動)と通告されました。
私自身、他の社員に比較して格段に残業時間が多く、自身の能力では
こなしきれていないように感じています。
そういう事もあり3月を待たず退職する事を考えましたが、
今後の事を考えると3月時点まで粘って、どうなるか様子を
見るべきなのかとも考えてしまい迷っています。
ここまで来たら我慢しろや！とか言われそうですが、
これからどうするべきか・・・お話を頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
※ちなみに、直近の残業時間は以下の状態です。
2007年11月 49.5時間
2007年12月 40.5時間
2008年01月 60時間(見込)
改善が見られない場合、解雇(ストレートに首とは言っていなかったが、
そう取れる言動)と通告されました。
私自身、他の社員に比較して格段に残業時間が多く、自身の能力では
こなしきれていないように感じています。
そういう事もあり3月を待たず退職する事を考えましたが、
今後の事を考えると3月時点まで粘って、どうなるか様子を
見るべきなのかとも考えてしまい迷っています。
ここまで来たら我慢しろや！とか言われそうですが、
これからどうするべきか・・・お話を頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
※ちなみに、直近の残業時間は以下の状態です。
2007年11月 49.5時間
2007年12月 40.5時間
2008年01月 60時間(見込)
>>426
自分から辞めると自己都合になるけど、3月まで待てば会社都合になるんでしょ？
自己都合と会社都合だと退職金や、失業保険の受け取り時期に差が出てくるから
3月まで我慢できるんなら我慢すればいいんじゃね？
自分から辞めると自己都合になるけど、3月まで待てば会社都合になるんでしょ？
自己都合と会社都合だと退職金や、失業保険の受け取り時期に差が出てくるから
3月まで我慢できるんなら我慢すればいいんじゃね？
3月に首って分かってるんだから今のうちに就職活動しておけよ
>>427に賛成
3月まで我慢するのなら、絶対に「会社都合」で辞めよう
アノ手コノ手で理由を「自己都合」にしようと画策してくる
かもしれないから、とりあえず何でも疑ってかかって、
安易にハイハイ言うことを聞かないようにね
3月まで我慢するのなら、絶対に「会社都合」で辞めよう
アノ手コノ手で理由を「自己都合」にしようと画策してくる
かもしれないから、とりあえず何でも疑ってかかって、
安易にハイハイ言うことを聞かないようにね
今年で３年目。
入社当日からプログラミングを苦痛に感じていたけれど
根性ないと思われるのが嫌でここまでやってきた。
周囲が皆専門でプログラムやってきてる人ばかりだった。
文学部だろうが大卒だろうがきっとプログラミングが好きな奴や
才能ある奴は自分みたいに悩まないで仕事やってるんだと思う。
たまに任される事務のほうがスムーズでやってて向いてることに気がついたんだ。
つーよりもう一年くらい不景気と自分の実力のなさから会社で放置されてて
辛くて気が狂いそうだ。２月に辞める事を伝えて３月に辞めてもいいよな？
もういいよな？ なんか泣きそう・・・
入社当日からプログラミングを苦痛に感じていたけれど
根性ないと思われるのが嫌でここまでやってきた。
周囲が皆専門でプログラムやってきてる人ばかりだった。
文学部だろうが大卒だろうがきっとプログラミングが好きな奴や
才能ある奴は自分みたいに悩まないで仕事やってるんだと思う。
たまに任される事務のほうがスムーズでやってて向いてることに気がついたんだ。
つーよりもう一年くらい不景気と自分の実力のなさから会社で放置されてて
辛くて気が狂いそうだ。２月に辞める事を伝えて３月に辞めてもいいよな？
もういいよな？ なんか泣きそう・・・
レスありがとうございます。
>>427
そうですね・・・・結構大きいですよね。
なんとか気合で乗り切ってみます。
>>428
ですよね・・・・本来は、そうするべきだとは思うのですが、
今後の事を考え直したいという事と、
１か月弱は休んだ上で活動しようと思います。
>>429
そうですね。ただ、自分が一番問題かもしれないです。
立場的に弱いかどうかよりも、自身に問題があるから、
という意識が強いので、揺さぶりをかけられたら耐える自信がない
のですよね。
退職の計画を考えていても、上司の顔を見ると自分が何か悪い事を
考えてるな、と思ってしまいますし。
>>427
そうですね・・・・結構大きいですよね。
なんとか気合で乗り切ってみます。
>>428
ですよね・・・・本来は、そうするべきだとは思うのですが、
今後の事を考え直したいという事と、
１か月弱は休んだ上で活動しようと思います。
>>429
そうですね。ただ、自分が一番問題かもしれないです。
立場的に弱いかどうかよりも、自身に問題があるから、
という意識が強いので、揺さぶりをかけられたら耐える自信がない
のですよね。
退職の計画を考えていても、上司の顔を見ると自分が何か悪い事を
考えてるな、と思ってしまいますし。
う～ん、いっちゃあなんだが>426は足元見られるとかそういうレベルじゃないし、
むしろ本人が考えてるとおり落ち着いて次のことを考えられるほうがいいと思うが。
ただ間が開きすぎて焦りが出たりすると問題だが。
むしろ本人が考えてるとおり落ち着いて次のことを考えられるほうがいいと思うが。
ただ間が開きすぎて焦りが出たりすると問題だが。
貯蓄が1千万以上用意してあるとか、いざとなれば裕福な実家に頼れるとかの事情があるのなら
休養期間をとってそれから職探しもいいと思うが、なんもなければ「なかなか決まらない → 焦って
DQN職場を掴む → すぐまた離職」のDQNスパイラルに陥りやすいからな。
政府がどういっているかは関係なく、今は右肩下がりの不況真っ最中だってことを
よく考えてから落ち着いて行動するのをお勧めする。
休養期間をとってそれから職探しもいいと思うが、なんもなければ「なかなか決まらない → 焦って
DQN職場を掴む → すぐまた離職」のDQNスパイラルに陥りやすいからな。
政府がどういっているかは関係なく、今は右肩下がりの不況真っ最中だってことを
よく考えてから落ち着いて行動するのをお勧めする。
↑
ちなみに、俺は転職時に「500万用意してあれば、その間に十分納得できるところが
探せるだろう」と甘い気持ちでやってDQN転職スパイラルに入りかけた。
どうでも良い所は割と簡単に見つかるが、「どうでも」が付かない良い所ってのは
なかなか見つからないもんだよ。
ちなみに、俺は転職時に「500万用意してあれば、その間に十分納得できるところが
探せるだろう」と甘い気持ちでやってDQN転職スパイラルに入りかけた。
どうでも良い所は割と簡単に見つかるが、「どうでも」が付かない良い所ってのは
なかなか見つからないもんだよ。
こんばんは。
私はすぐに転職する事は考えていないです。
むしろ、現状で次行ったとしても今回の二の舞かなと思っていますので。
それよりも、やはり休養したいです。健康診断も2年間で一度も受けて
ないですし（笑）。
私はすぐに転職する事は考えていないです。
むしろ、現状で次行ったとしても今回の二の舞かなと思っていますので。
それよりも、やはり休養したいです。健康診断も2年間で一度も受けて
ないですし（笑）。
20代後半の者ですが、健康診断の無いところは退職した方がいいですか？
今、入社４年目に入っています。
今、入社４年目に入っています。
健康保険組合には入ってないの？
>>439
組合とかはないです。
組合とかはないです。
>>440
厚生年金も、会社がちゃんと払っているか確認した方がいいね
厚生年金も、会社がちゃんと払っているか確認した方がいいね
442 ：仕様書無しさん：2008/02/03(日) 21:04:01
年金手帳は手元にあるし、健康保険証は返せばいいだけだし、離職票は半年しか勤めてねーから雇用保険おりないからいらねーし。よし後は辞意をつたえるだけだな。
443 ：仕様書無しさん：2008/02/03(日) 21:31:16
だな
退職したいのですが。
その場合、私の上司にあたる機長にその旨を伝えるべきなのか
それとも、私の会社は本社と本社の下請け会社が合併したような所で、
私は下請け会社のほうで働いているのですが、その派遣の所長のほうに、
辞める意思をつたえるべきなのか迷っています。
あと、グダグダになって辞めるのを先延ばしにされそうな気がします。。。
退職願を提示して辞める旨を伝えればいいでしょうか？
その場合、私の上司にあたる機長にその旨を伝えるべきなのか
それとも、私の会社は本社と本社の下請け会社が合併したような所で、
私は下請け会社のほうで働いているのですが、その派遣の所長のほうに、
辞める意思をつたえるべきなのか迷っています。
あと、グダグダになって辞めるのを先延ばしにされそうな気がします。。。
退職願を提示して辞める旨を伝えればいいでしょうか？
445 ：仕様書無しさん：2008/02/04(月) 04:16:01
肩書きＰＧで客先電話とかの雑用ばかりしていた俺が３月で会社やめる。
けっこう長い間働いたけど、やめる話をしたらひきとめられもしなかった。
あー、これでコボルなんてやらずにすむ。
今度はＳＥ以外の仕事したいよ。飲食店とか。
実際、コボルの技術者なんて募集しているか？
ま、ＶＢ、オラクルぐらいなら多少は使えるが。
とりあえず、めしさえくえればいい。
けっこう長い間働いたけど、やめる話をしたらひきとめられもしなかった。
あー、これでコボルなんてやらずにすむ。
今度はＳＥ以外の仕事したいよ。飲食店とか。
実際、コボルの技術者なんて募集しているか？
ま、ＶＢ、オラクルぐらいなら多少は使えるが。
とりあえず、めしさえくえればいい。
>>444
機長に伝えるのはかまわないが、フライト中伝えて、じゃこれから有給なんでとか言って降りたりしないでくれよ
機長に伝えるのはかまわないが、フライト中伝えて、じゃこれから有給なんでとか言って降りたりしないでくれよ
フライト中、尾翼が取れて
コパイ：「機長、退職させていただきます。」
機長 ：「あー、もうこれはだめかもわからんね。」
コパイ：「機長、退職させていただきます。」
機長 ：「あー、もうこれはだめかもわからんね。」
449 ：445：2008/02/04(月) 19:03:43
>>448
客先への電話でサポートでのストレスと
ＰＧならでわのストレスが重なって俳人になったよ。
やめる今となっては、ＳＥはあらためて技術力よりもコミニケーション能力が
すぐれていないとできない職種だなぁと思った
がんばれよ。
客先への電話でサポートでのストレスと
ＰＧならでわのストレスが重なって俳人になったよ。
やめる今となっては、ＳＥはあらためて技術力よりもコミニケーション能力が
すぐれていないとできない職種だなぁと思った
がんばれよ。
450 ：仕様書無しさん：2008/02/05(火) 04:05:28
退職しようと思ってるけど伝えるタイミングが困る。
人いっぱいいるときだと伝えにくいしなぁ。
朝早めを狙って行くかな。
人いっぱいいるときだと伝えにくいしなぁ。
朝早めを狙って行くかな。
今日退職の意思を伝えてきたが見事にかわされた。
とりあえずあと一週間待ってから結論だせ、とかいうのは退職希望者に
対する決まり文句の社交辞令なのかね・・・。
結論は変わりませんと何度言っても聞く耳もたず。
とりあえずあと一週間待ってから結論だせ、とかいうのは退職希望者に
対する決まり文句の社交辞令なのかね・・・。
結論は変わりませんと何度言っても聞く耳もたず。
>>451
退職届を出せばいいだけでは？
退職届を出せばいいだけでは？
止めるのも社交辞令。
辞めるのも社交辞令。
会社なんて誰が辞めてもどうにかなるものだしね。
何人かが困ればよいほうでしょ。
何人かが困ればよいほうでしょ。
替え玉の無い所は辞めさせないよ
「新しい奴を騙して引き込むより、お前を騙し続けるほうが楽なんだ！」
自分でバラしてるじゃん。w
入社4年目ですが今日の朝、
退職したいことを電話で上司に伝えました。
原因は、社会不安障害になった事。
入社当時は軽い症状だったんだけど、
去年末ぐらいから症状がかなり悪化。
上司に質問やレビューするにも体の震え、過呼吸が止まらなくなった。
周りの話がすべて自分の陰口に聞こえたり、
会社の電話が怖くなったりかなり酷い有様に。
ここ最近はあまり寝られなくなって結構追い詰められてた。
いままで、過去に2回ほど直属の上司に退職したいことは
伝えていたんだけど、軽くスルーされてた。
職場環境や配属先がころころ変わったせいもあって
なかなか話も進まなかった。
今日は休んで明日、直接あって話がしたいって言われたんだけど、
出来れば、このまま会社に行かずに退職したい…。
このまま強引に辞めようと思うんだけど、損害賠償とかって
結構あるものなのでしょうか？
あと、ダラダラ長文でスマン…。
退職したいことを電話で上司に伝えました。
原因は、社会不安障害になった事。
入社当時は軽い症状だったんだけど、
去年末ぐらいから症状がかなり悪化。
上司に質問やレビューするにも体の震え、過呼吸が止まらなくなった。
周りの話がすべて自分の陰口に聞こえたり、
会社の電話が怖くなったりかなり酷い有様に。
ここ最近はあまり寝られなくなって結構追い詰められてた。
いままで、過去に2回ほど直属の上司に退職したいことは
伝えていたんだけど、軽くスルーされてた。
職場環境や配属先がころころ変わったせいもあって
なかなか話も進まなかった。
今日は休んで明日、直接あって話がしたいって言われたんだけど、
出来れば、このまま会社に行かずに退職したい…。
このまま強引に辞めようと思うんだけど、損害賠償とかって
結構あるものなのでしょうか？
あと、ダラダラ長文でスマン…。
損害賠償？ないよ。気にすんな。だけどきちんと合って話をして退職*届*を出すのは大事じゃないかな？
まぁあれだ、一旦心と体を休めて、それから次のことを考えればいい。
463 ：仕様書無しさん：2008/02/09(土) 03:29:14
464 ：仕様書無しさん：2008/02/09(土) 17:33:53
入社１３年目。
時間短縮勤務の制度もあるので、子育てしながらの勤務。
だが人がいないから、と時間短縮勤務なのに結局残業だらけ・・
今年1月からは子供を保育所へ送り届けるために朝帰るだけ。
実家や旦那に子供まかせっきりです。
とりあえず今の作業が終わったら辞めさせてもらう約束で動いてます。
次はＳＥ／ＰＧ以外の職につきたいけど
プログラム組んでると異様に集中してしまう自分もいて・・・
ああぁこんなおかーさんを許しておくれ。
時間短縮勤務の制度もあるので、子育てしながらの勤務。
だが人がいないから、と時間短縮勤務なのに結局残業だらけ・・
今年1月からは子供を保育所へ送り届けるために朝帰るだけ。
実家や旦那に子供まかせっきりです。
とりあえず今の作業が終わったら辞めさせてもらう約束で動いてます。
次はＳＥ／ＰＧ以外の職につきたいけど
プログラム組んでると異様に集中してしまう自分もいて・・・
ああぁこんなおかーさんを許しておくれ。
許します
でも、子供はパパの方が好きだと思いまふ
でも、子供はパパの方が好きだと思いまふ
>>464
結婚してください
結婚してください
SEは帰りたくない人が帰れないだけ
468 ：仕様書無しさん：2008/02/10(日) 22:12:20
体の調子が悪い、現場が体に合わないのは正当な理由だよな。体壊してまで仕事やるのはバカでしょ。よって近日辞意をつたえようと思います！
469 ：仕様書無しさん：2008/02/10(日) 23:24:30
>>468
それを「甘え」と言います。
それを「甘え」と言います。
470 ：仕様書無しさん：2008/02/10(日) 23:39:19
>>468
休職しろよ！
休職しろよ！
くだらない質問失礼いたします。
３末に１年間勤めていた会社をやめ、
通信教育の大学に通いながら教職を取ろうと考えております。
こういった状況で、失業保険を頂くことは可能なんでしょうか？
通学ではないのなら･･･と思ったのですが。
３末に１年間勤めていた会社をやめ、
通信教育の大学に通いながら教職を取ろうと考えております。
こういった状況で、失業保険を頂くことは可能なんでしょうか？
通学ではないのなら･･･と思ったのですが。
>>471
まずもらえない。
まずもらえない。
473 ：仕様書無しさん：2008/02/12(火) 07:20:21
>>471
教職とって塾講師にでもなるつもりですか？
教職とって塾講師にでもなるつもりですか？
ちょっと質問。
ぼちぼち辞めようかと思っているクチ。
辞めた、やめようとしている方々は、次の職決まってから辞めてますか？
一旦やめてしまうと、次探す気力がわかなくなりそうで怖い。
しかし、休みがないから次が探せない。
ぼちぼち辞めようかと思っているクチ。
辞めた、やめようとしている方々は、次の職決まってから辞めてますか？
一旦やめてしまうと、次探す気力がわかなくなりそうで怖い。
しかし、休みがないから次が探せない。
>>474
基本は転職先を探してから辞意を表明。
おかれている立場によって辞意を表明してから退職するまで時間が掛かる（目安として2ヶ月以上）と思われる場合は、
辞意を表明してから退職するまでに転職先を探すのもありだと思う。
基本は転職先を探してから辞意を表明。
おかれている立場によって辞意を表明してから退職するまで時間が掛かる（目安として2ヶ月以上）と思われる場合は、
辞意を表明してから退職するまでに転職先を探すのもありだと思う。
>>475 やっぱりそういうものですよね。
いざ決まってから、前の職場が辞めさせてくれませんっていうケースがありそうで怖くて…
と思っていたのですが、このスレ読んでいたら結構勇気つきました。
さっさと探してから退職届けor願いだそうと思います。ありがとうございました。
いざ決まってから、前の職場が辞めさせてくれませんっていうケースがありそうで怖くて…
と思っていたのですが、このスレ読んでいたら結構勇気つきました。
さっさと探してから退職届けor願いだそうと思います。ありがとうございました。
477 ：仕様書無しさん：2008/02/12(火) 20:59:22
在職中の転職活動って現職場には内緒で、
面接とか行っちゃうわけですよね
別会社に在籍中という点を考慮して、
面接の日程等考慮してもらえるもんなんですか？
面接とか行っちゃうわけですよね
別会社に在籍中という点を考慮して、
面接の日程等考慮してもらえるもんなんですか？
479 ：仕様書無しさん：2008/02/12(火) 22:09:06
面接してくれる相手に休日出勤を（無意識のうちに）期待してしまっているようでは、
転職希望者としての心構えが足りないぜ。
転職希望者としての心構えが足りないぜ。
そらま、そうだね。
482 ：仕様書無しさん：2008/02/13(水) 22:33:08
退職するのには一人の上司に伝えればいいのでしょうか。
それとも主任→係長→社長な感じで個々に伝えに行かなければ
ならないですか？
あと退職願いは後日渡した方がいいですか？
それとも主任→係長→社長な感じで個々に伝えに行かなければ
ならないですか？
あと退職願いは後日渡した方がいいですか？
先に退職願。退職届を後から。
やめさせてくださいとお願いするわけじゃないんだから退職届でOK
485 ：仕様書無しさん：2008/02/14(木) 21:50:32
ありがとうございます。
486 ：仕様書無しさん：2008/02/14(木) 22:11:26
487 ：仕様書無しさん：2008/02/15(金) 23:18:02
488 ：仕様書無しさん：2008/02/16(土) 08:16:08
退職”願”と書く奴はまさに社畜・奴隷根性が染み付いている。
大変申し訳ありませんが、辞めさせていただけませんか？とか言うのか？マジｷﾓ過ぎ
で、過労で脳溢血や心筋梗塞で死ぬときも、大変申し訳ありませんが、
私の体がダメなばかりに生命稼動が停止してしまいました。
心苦しいのですがコーディングをやめてもよろしいでしょうか？とか言って断るのか？
大変申し訳ありませんが、辞めさせていただけませんか？とか言うのか？マジｷﾓ過ぎ
で、過労で脳溢血や心筋梗塞で死ぬときも、大変申し訳ありませんが、
私の体がダメなばかりに生命稼動が停止してしまいました。
心苦しいのですがコーディングをやめてもよろしいでしょうか？とか言って断るのか？
>>488
断りを入れる前に意識が飛んでいて話せないだろうと常考
断りを入れる前に意識が飛んでいて話せないだろうと常考
490 ：仕様書無しさん：2008/02/16(土) 10:02:13
>>489
マジレスすると奴隷の分際でご主人様の許可なく意識を飛ばすなどありえない
マジレスすると奴隷の分際でご主人様の許可なく意識を飛ばすなどありえない
ハートマン軍曹乙
493 ：仕様書無しさん：2008/02/17(日) 19:06:05
辞めると伝えたら休んでもいいから辞めんなと言われた。
休んでもいいけどそのまま来なくなるよ。
休んでもいいけどそのまま来なくなるよ。
494 ：仕様書無しさん：2008/02/17(日) 21:33:02
やめてるじゃん。
495 ：仕様書無しさん：2008/02/18(月) 17:06:33
今年の11月に結婚するのですが、只今遠距離中で僕が彼女の所に8月頃に行くという形なんですが、もう辞める事が分かってる場合、今の会社には退職する意思を今言った方がいいのでしょうか？それとも2か月前の5月か6月頃でいいのでしょうか？
茄子貰ってからじゃないか？
仕事上の失敗で辞めるのって勇気いりますか？
失敗にもよるんじゃね？
つーか、喪前一人が辞めたくらいでカタがつくの？
つーか、喪前一人が辞めたくらいでカタがつくの？
糞ソースを残して㌧ズラする奴が多すぎる！！
500 ：仕様書無しさん：2008/02/18(月) 21:42:27
>>497
ＫＷＳＫ
ＫＷＳＫ
501 ：仕様書無しさん：2008/02/18(月) 22:14:41
片付けてかあらのほうが、自分のためにもイイかと。
502 ：仕様書無しさん：2008/02/18(月) 23:44:12
>>495
ボーナスもらってから言え。それくらいの立ち回りできないようじゃ彼女守れんぞ。
ボーナスもらってから言え。それくらいの立ち回りできないようじゃ彼女守れんぞ。
503 ：仕様書無しさん：2008/02/19(火) 01:10:18
届けの宛名が工場長の場合も代表取締役ってか書くの？
宛名の人物の役職名を書く。常考。
じゃ取締役とか書かなくていいんだ・・・？
中学生かよ
507 ：仕様書無しさん：2008/02/19(火) 23:27:22
そんな事も解らん、調べる事もできんクズを雇ってくれた会社を辞めていいのか？
そんな奇特な会社そうそうないかもしれんぞ？
そんな奇特な会社そうそうないかもしれんぞ？
508 ：仕様書無しさん：2008/02/19(火) 23:31:31
仕事辞めてぇ。もっとらしい生活してぇ。だらだら好きなプログラム書いていてぇ
今の会社に大きな不満はないんだけど、20代のうちに多重派遣をしていない
受託系か営業力のある会社に転職しようと思っています。
不満がないので辞める理由がありません。
まさか、営業力がないから辞めますなんて言えないし。
どんな理由が無難ですかね？
受託系か営業力のある会社に転職しようと思っています。
不満がないので辞める理由がありません。
まさか、営業力がないから辞めますなんて言えないし。
どんな理由が無難ですかね？
「多重派遣イヤン」
>510
一身上の都合
一身上の都合
「ぷw」って書いて出せば大体だいじょぶだろ
不満がないって多重派遣が不満なんだろ？
多重派遣か、特定派遣か、田舎の工場で犬以下の扱いか
どれえらべばいいんだ？
どれえらべばいいんだ？
>>515
中国の工場で餃子作り
中国の工場で餃子作り
>>516向けにたっぷり薬の効いたのを拵えろ、ってか。
つチャイナフリー
519 ：仕様書無しさん：2008/02/21(木) 12:46:43
退職願を書く所なんですが、
「一身上の都合により、退職させて頂きます。」と日付＋名前だけで良いんですか？
横書き便箋しか無いんですが、普通は縦書きですよね？
４日働いて(試用期間)合わないので、辞めるって言ったら、退職願出せって言われました。
どなたか教えて下さいm(_ _)m
「一身上の都合により、退職させて頂きます。」と日付＋名前だけで良いんですか？
横書き便箋しか無いんですが、普通は縦書きですよね？
４日働いて(試用期間)合わないので、辞めるって言ったら、退職願出せって言われました。
どなたか教えて下さいm(_ _)m
退職届 書き方
でぐぐれ
でぐぐれ
試用4日で外傷事故でもないのに労災もクソもあるかよ。
つーか試用期間で退職願い要るのか？
524 ：仕様書無しさん：2008/02/21(木) 21:28:00
>>519
3行半になるように書くのがコツ。
3行半になるように書くのがコツ。
525 ：519：2008/02/21(木) 21:44:32
レスありがとうございました。
４日間だけなので、お世話になった感もあまり無いし、横書き便箋でいいやって思って、適当にググッて、適当に書きました。
４日間でも退職願だすのは常識って言ってましたねぇ…
なんだかお怒りでした。
試用期間中はパート契約だったんですけど、バイトで退職願書かされたの初めてです。
また職探します…
４日間だけなので、お世話になった感もあまり無いし、横書き便箋でいいやって思って、適当にググッて、適当に書きました。
４日間でも退職願だすのは常識って言ってましたねぇ…
なんだかお怒りでした。
試用期間中はパート契約だったんですけど、バイトで退職願書かされたの初めてです。
また職探します…
>>525
ばかと合わせて、自分の実力と合わせて生きていくことが大切です。
ばかと合わせて、自分の実力と合わせて生きていくことが大切です。
馬鹿だなあ・・・相手の契約違反を抑えといて契約無効で叩いたらよかったな。
証拠さえしっかりそろってればどれだけ裁判で争っても労働者に不利にはならんというに。
証拠さえしっかりそろってればどれだけ裁判で争っても労働者に不利にはならんというに。
>525
そりゃあ採用する方も経費がかかってるんだろうから、4日で辞めるようなら最初から
応募してくるなよ怒るのは仕方ないべ。
おまいの影で不採用になった奴もいるのかもしれんし。
次はもっときちんと見極めるように努力しような。
そりゃあ採用する方も経費がかかってるんだろうから、4日で辞めるようなら最初から
応募してくるなよ怒るのは仕方ないべ。
おまいの影で不採用になった奴もいるのかもしれんし。
次はもっときちんと見極めるように努力しような。
会社辞めるときに皆さんに配るのってやっぱりハンカチみたいなのが良いんだろうか…
個人的には残らないようなお菓子とかにしたいんだが…
ﾏﾝﾄﾞｸｾ(´A')
個人的には残らないようなお菓子とかにしたいんだが…
ﾏﾝﾄﾞｸｾ(´A')
菓子でいいとおも
モノは趣味も影響するし
んなモンを壊した日には祟られるんじゃないかとビクビクしなきゃならん
モノは趣味も影響するし
んなモンを壊した日には祟られるんじゃないかとビクビクしなきゃならん
オレはお菓子と、慰労をかねて栄養ドリンクを持っていった。
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
マの退職時の引き継ぎって具体的になにがあるんだろ
作ったプログラムのソースについて語るとか？
元々仕様書無くて突きつけられたプログラムばかりだからドキュメントがない
作るときには乗せ換えプログラムなので「前のバージョンのソース見ろ」って命令で作ったんだ
逆に退職するのに引き継ぎ時に「ソース見ろ」って言ったら激怒されたｗ
作ったプログラムのソースについて語るとか？
元々仕様書無くて突きつけられたプログラムばかりだからドキュメントがない
作るときには乗せ換えプログラムなので「前のバージョンのソース見ろ」って命令で作ったんだ
逆に退職するのに引き継ぎ時に「ソース見ろ」って言ったら激怒されたｗ
>>534
誰に？
誰に？
引き継ぎ相手が、結局自分に「前のバージョン見のソース見ろ」って言った人
>>534
・自分が対応した案件の一覧、及び対応したソースコード一覧の作成 （新規、仕様変更、バグ修正とか分かるように）
・客とのやりとりでメーリングリストを使ってない直接なメールがあれば、テキストかeml形式で現場の共有ストレージに提供 （できれば案件ごとに分けて）
・案件のメモ等もローカルだけで持ってるものがあれば惜しみなく提供 （なるべく整理した状態で）
・定義追加の発生する可能性のある案件があれば、その定義の追加方法の周知 （仕様書があれば、その仕様書のリストでいい）
俺の今いるところでは最低限これくらいはできるかな。
ソース見ろって言うヤツは大抵コメントも書いてないから引継ぎになるはずもないよ。
・自分が対応した案件の一覧、及び対応したソースコード一覧の作成 （新規、仕様変更、バグ修正とか分かるように）
・客とのやりとりでメーリングリストを使ってない直接なメールがあれば、テキストかeml形式で現場の共有ストレージに提供 （できれば案件ごとに分けて）
・案件のメモ等もローカルだけで持ってるものがあれば惜しみなく提供 （なるべく整理した状態で）
・定義追加の発生する可能性のある案件があれば、その定義の追加方法の周知 （仕様書があれば、その仕様書のリストでいい）
俺の今いるところでは最低限これくらいはできるかな。
ソース見ろって言うヤツは大抵コメントも書いてないから引継ぎになるはずもないよ。
コメントどころかコメントアウトされたコードがわやくちゃですが！
>>537
この業界初めてなもんで参考にさせていただきまっす
ちなみにソースのコメントに仕様と履歴が書かれ続けてコメントだけで超大作ｗ
対応案件２０００件は軽く超えるお。。。参ったお。。。
客とのやりとりは皆無なのでローカルで使ってたものを整理したりしてがんばります
ありがとうございました
この業界初めてなもんで参考にさせていただきまっす
ちなみにソースのコメントに仕様と履歴が書かれ続けてコメントだけで超大作ｗ
対応案件２０００件は軽く超えるお。。。参ったお。。。
客とのやりとりは皆無なのでローカルで使ってたものを整理したりしてがんばります
ありがとうございました
引き継ぎ真っ最中で困ったっす(´・ω・｀)
SQL系使ったことが無い開発会社で、導入しようとしたんだが
誰も解らないからと適当な理由から
とりあえずおまえやってみろと既存のDBからMSSQLに乗せ換えた事があった
引き継ぎ相手は全て書類にまとめておいてくれとは言うものの
相手はSQLって何？インスコどうやんの？ってレベル
もはや書類にしている段階で、MSSQLの取説状態になってきた
正直それぐらいググレカスと一喝したい
半分愚痴だなこりゃ(ＴＡＴ）
SQL系使ったことが無い開発会社で、導入しようとしたんだが
誰も解らないからと適当な理由から
とりあえずおまえやってみろと既存のDBからMSSQLに乗せ換えた事があった
引き継ぎ相手は全て書類にまとめておいてくれとは言うものの
相手はSQLって何？インスコどうやんの？ってレベル
もはや書類にしている段階で、MSSQLの取説状態になってきた
正直それぐらいググレカスと一喝したい
半分愚痴だなこりゃ(ＴＡＴ）
>>540
・導入しているDBの種類、バージョン
・導入先の鯖のOS、カーネルのバージョン
・インストール時のオプション一覧
・同バージョン日本語マニュアルとインストール用のバイナリを共有ストレージに保存
（引継資料にはその保存場所と、取得元のURLを書いとけばいい）
・同バージョンの公式のサポート期限（分かれば）
・メジャーバージョンを上げる場合の注意等に関しては一切触れない
これくらいやればいいんじゃね？
あんまり細かい部分まで書いてるとキリがないし、相手の要求に付き合ってるといつまでも退職できないよ。
てか馬鹿でも分かる鯖のインストール方法なんてのを元に鯖構築されても運用なんて一切できないし
多少は勉強しないといけないと思わせる資料を作らないと、退職後に電話でサポートさせられそうで怖い。
「最低限必要な情報は残しました。あとは公式のマニュアルを読んでください」のほうが相手も諦めてくれる。
と俺は思う。
・導入しているDBの種類、バージョン
・導入先の鯖のOS、カーネルのバージョン
・インストール時のオプション一覧
・同バージョン日本語マニュアルとインストール用のバイナリを共有ストレージに保存
（引継資料にはその保存場所と、取得元のURLを書いとけばいい）
・同バージョンの公式のサポート期限（分かれば）
・メジャーバージョンを上げる場合の注意等に関しては一切触れない
これくらいやればいいんじゃね？
あんまり細かい部分まで書いてるとキリがないし、相手の要求に付き合ってるといつまでも退職できないよ。
てか馬鹿でも分かる鯖のインストール方法なんてのを元に鯖構築されても運用なんて一切できないし
多少は勉強しないといけないと思わせる資料を作らないと、退職後に電話でサポートさせられそうで怖い。
「最低限必要な情報は残しました。あとは公式のマニュアルを読んでください」のほうが相手も諦めてくれる。
と俺は思う。
あと、これまでの運用で発生した事象とその対処方法があればいいかな。
他の会社に連絡取ったりする必要があるならそのことについても明記で。
書いたことは全部書いた人の責任にされるから、公式サイト以上の取説を作るのは非常に危険。
まぁ俺の職場での話だけどね。
他の会社に連絡取ったりする必要があるならそのことについても明記で。
書いたことは全部書いた人の責任にされるから、公式サイト以上の取説を作るのは非常に危険。
まぁ俺の職場での話だけどね。
アドバイスどもです！
MSSQLに関しては取説を残すことになるけどイイのかい？って思わず聞いたら
書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っと逆撫でしてしまったようで
MSのサイトからダウンロードこいたpdfを何千枚と印刷しているところです(笑)
仕様作ったのはあんたじゃん…とか思いながら＾＾；
>>543氏の仰るとおり
退職後に電話でサポートさせられるとか、退職後にも電話で召集される人が多い変な会社なんですorz
あと共有ストレージにしっかり入れておいてる物もあるんですが、それに関しても
書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っという具合で
今は印刷会社顔負けの状況です
ちなみに引継ぎ相手(仕様を書いた本人)がすべてを理解できるまでは有給消化は無いと豪語されております
リアル休みないっす(´・ω・｀)
MSSQLに関しては取説を残すことになるけどイイのかい？って思わず聞いたら
書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っと逆撫でしてしまったようで
MSのサイトからダウンロードこいたpdfを何千枚と印刷しているところです(笑)
仕様作ったのはあんたじゃん…とか思いながら＾＾；
>>543氏の仰るとおり
退職後に電話でサポートさせられるとか、退職後にも電話で召集される人が多い変な会社なんですorz
あと共有ストレージにしっかり入れておいてる物もあるんですが、それに関しても
書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っという具合で
今は印刷会社顔負けの状況です
ちなみに引継ぎ相手(仕様を書いた本人)がすべてを理解できるまでは有給消化は無いと豪語されております
リアル休みないっす(´・ω・｀)
>>545
> 退職後に電話でサポートさせられるとか、退職後にも電話で召集される人が多い変な会社なんですorz
>
> あと共有ストレージにしっかり入れておいてる物もあるんですが、それに関しても
> 書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っという具合で
> 今は印刷会社顔負けの状況です
>
> ちなみに引継ぎ相手(仕様を書いた本人)がすべてを理解できるまでは有給消化は無いと豪語されております
なんていうか…大変ですね。相手や会社に、社会常識がないというか。
慰めは、あなたは他の会社でもやっていけるだろうが、相手は、その根性のままなら
転職は到底無理ということだろうか。慰めになるかわかりませんが。
漏れのところはドライな会社で、引継ぎを決めずに退職した人のソースやドキュメントの
ファイルを一生懸命読んで、何とか後継バージョンの開発を続けたことが再三あります。
すっかり、そんなもんだと思ってた。
> 退職後に電話でサポートさせられるとか、退職後にも電話で召集される人が多い変な会社なんですorz
>
> あと共有ストレージにしっかり入れておいてる物もあるんですが、それに関しても
> 書類として残しておいてくれたまえ！基本だろ！っという具合で
> 今は印刷会社顔負けの状況です
>
> ちなみに引継ぎ相手(仕様を書いた本人)がすべてを理解できるまでは有給消化は無いと豪語されております
なんていうか…大変ですね。相手や会社に、社会常識がないというか。
慰めは、あなたは他の会社でもやっていけるだろうが、相手は、その根性のままなら
転職は到底無理ということだろうか。慰めになるかわかりませんが。
漏れのところはドライな会社で、引継ぎを決めずに退職した人のソースやドキュメントの
ファイルを一生懸命読んで、何とか後継バージョンの開発を続けたことが再三あります。
すっかり、そんなもんだと思ってた。
前述のとおり印刷工場化してしまいましたが
引継ぎ相手から
「製造元のドキュメントは解りづらいな、全部の内容に具体例としてSS添付しろ」
( ﾟДﾟ)ﾊｧ？
「そうそう、印刷してくれた分だが、俺にわかるように全部解説してくれ」
「疑問点は添削しておいたから清書しろよ？」
( Д) ﾟ ﾟ
「今日の午後からインスコ方法の引継ぎするぞ、OJTみたいにしてやれば俺も解りやすい」
( Д) ﾟ ﾟ
いつまで経っても辞められない orz
みなさんもこんな引継ぎにならないようお祈りいたします
引継ぎ相手から
「製造元のドキュメントは解りづらいな、全部の内容に具体例としてSS添付しろ」
( ﾟДﾟ)ﾊｧ？
「そうそう、印刷してくれた分だが、俺にわかるように全部解説してくれ」
「疑問点は添削しておいたから清書しろよ？」
( Д) ﾟ ﾟ
「今日の午後からインスコ方法の引継ぎするぞ、OJTみたいにしてやれば俺も解りやすい」
( Д) ﾟ ﾟ
いつまで経っても辞められない orz
みなさんもこんな引継ぎにならないようお祈りいたします
それってパワ(ry
>>549さんのおっしゃる通り限界に達したので言ってしまいました＾＾；
取 説 嫁
グ グ レ
「おいおい、そんなレベルな訳がないだろ」
「文句を言う前に社会人として引継ぎぐらいきちんとしてくれよ？はっはっは」
死にそうです。
これ以上はスレチなので色々教えてくれた方々ありがとうございました～
取 説 嫁
グ グ レ
「おいおい、そんなレベルな訳がないだろ」
「文句を言う前に社会人として引継ぎぐらいきちんとしてくれよ？はっはっは」
死にそうです。
これ以上はスレチなので色々教えてくれた方々ありがとうございました～
俺なんか、ソースから悟れ！と言われた＞＜
>>547
>製造元のドキュメントは解りづらいな
マイクロソフトのサポート窓口に電話して聞いてください
>俺にわかるように全部解説してくれ
>疑問点
見て分からない点はマイクロソフトのサポート窓口に電話して聞いてください
>今日の午後からインスコ方法
MSSQLのマニュアルに書いてあります
インストール方法なんて普通は引き継ぎ項目に入らないよ。
自分で決めないといけない設定なんかはそれぞれ意味から説明してもいいけど、それ以上やっちゃいけない。
なぜなら、退職後に「お前の引継ぎの通りにやったら失敗したぞ！」なんて電話が来ることになるからね。
>製造元のドキュメントは解りづらいな
マイクロソフトのサポート窓口に電話して聞いてください
>俺にわかるように全部解説してくれ
>疑問点
見て分からない点はマイクロソフトのサポート窓口に電話して聞いてください
>今日の午後からインスコ方法
MSSQLのマニュアルに書いてあります
インストール方法なんて普通は引き継ぎ項目に入らないよ。
自分で決めないといけない設定なんかはそれぞれ意味から説明してもいいけど、それ以上やっちゃいけない。
なぜなら、退職後に「お前の引継ぎの通りにやったら失敗したぞ！」なんて電話が来ることになるからね。
>>552
その通りなんです
調べ方とか経験ってピンからキリまで教えるものじゃないと思ってます
それって最低限お互い技術屋なんだから、
ソレぐらいのノウハウはあるだろうって前提だと思ってました
自分で見てても引継ぎのレベルを超えているって感じます
むしろ引継ぎは相手からもらった仕様がそのままなので
引継ぎは完了していると認識しています
明日社長に談判して引継ぎ相手が理解できるまでダメだ！ッて言うなら
お互い弁護士立てて話しましょうということにします
レスどもでした～
その通りなんです
調べ方とか経験ってピンからキリまで教えるものじゃないと思ってます
それって最低限お互い技術屋なんだから、
ソレぐらいのノウハウはあるだろうって前提だと思ってました
自分で見てても引継ぎのレベルを超えているって感じます
むしろ引継ぎは相手からもらった仕様がそのままなので
引継ぎは完了していると認識しています
明日社長に談判して引継ぎ相手が理解できるまでダメだ！ッて言うなら
お互い弁護士立てて話しましょうということにします
レスどもでした～
がんがれ
応援してるよ
応援してるよ
理解する気の無い相手に、いくら講釈垂れたって無駄だしな
ご報告です
ついに終わらない引継ぎに突入しました＾＾；
１．引継ぎ開始
２．相手がアホなので理解できない
３．引継ぎのための出社なのに引継ぎ相手から通常業務をバシバシ入れられる（引継ぎ内容が増える）
４．アホは経営者に引継ぎが終わらないと説明
５．経営者もアホで退職日の延長を強要される ←今ここ
５．１へ戻る
ついに終わらない引継ぎに突入しました＾＾；
１．引継ぎ開始
２．相手がアホなので理解できない
３．引継ぎのための出社なのに引継ぎ相手から通常業務をバシバシ入れられる（引継ぎ内容が増える）
４．アホは経営者に引継ぎが終わらないと説明
５．経営者もアホで退職日の延長を強要される ←今ここ
５．１へ戻る
>>556
退職届けを出さなかったのか？
退職届けを出さなかったのか？
有給届と退職届は提出済みですYO
>>560
バックれろよｗｗｗｗｗｗｗ
バックれろよｗｗｗｗｗｗｗ
>>560
経営者の都合で退職日を延長するようなことはできないよ。
まず引継ぎしてない業務以外の通常業務は受けないようにして、引継ぎに専念すること。（金食い虫になること）
「どうしても」と言われても「引継ぎに専念しているため無理です」と答えること。
このままぐだぐだやってると退職の話なんてなかったことにされるよ。
（更に退職希望を取ったと言うことでボーナス査定を限りなく低くされたり･･･）
なんというか、アホと経営者が連携して>>534を辞められないよう調整しているように見える。
>>534が本当に辞めたいという気持ちがあるのなら
ttp://www.kyotolaw.jp/housoudan/roudou/hxrodou39.html
ttp://www.career-advance.net/70.htm
この辺読んで労基署に駆け込むのもいいし、再度退職届を内容証明で送ってもいい。
実はマゾで何だかんだ言っても会社に残っていたいなら今のままでもいい。
経営者の都合で退職日を延長するようなことはできないよ。
まず引継ぎしてない業務以外の通常業務は受けないようにして、引継ぎに専念すること。（金食い虫になること）
「どうしても」と言われても「引継ぎに専念しているため無理です」と答えること。
このままぐだぐだやってると退職の話なんてなかったことにされるよ。
（更に退職希望を取ったと言うことでボーナス査定を限りなく低くされたり･･･）
なんというか、アホと経営者が連携して>>534を辞められないよう調整しているように見える。
>>534が本当に辞めたいという気持ちがあるのなら
ttp://www.kyotolaw.jp/housoudan/roudou/hxrodou39.html
ttp://www.career-advance.net/70.htm
この辺読んで労基署に駆け込むのもいいし、再度退職届を内容証明で送ってもいい。
実はマゾで何だかんだ言っても会社に残っていたいなら今のままでもいい。
退職届は労働者の権利だ
退職日を過ぎたら出社しなくていい
最後ぐらい行使してもバチは当たらんだろう
退職日を過ぎたら出社しなくていい
最後ぐらい行使してもバチは当たらんだろう
>>563
バチあたるどころか退職日過ぎて出社したら不法侵入で捕まってもおかしくない
バチあたるどころか退職日過ぎて出社したら不法侵入で捕まってもおかしくない
毎日引継ぎ
明日も引継ぎ
有給奪われて引継ぎ
>>562氏の労働基準監督署へ駆け込んだ
無事有給ゲットした
上司に「法律があるからって社会人としては失格だな」と言われた
「俺ルールがあるからって法律無視してゴリ押ししてくるのは企業として失格だな」と言い返した
希望が見えてきた
明日も引継ぎ
有給奪われて引継ぎ
>>562氏の労働基準監督署へ駆け込んだ
無事有給ゲットした
上司に「法律があるからって社会人としては失格だな」と言われた
「俺ルールがあるからって法律無視してゴリ押ししてくるのは企業として失格だな」と言い返した
希望が見えてきた
オメ
とりあえず来週一週間(月～金)は出勤することになったんだ
想定される反撃として
引継ぎ徹夜とか、有給消化中の出勤依頼かな
この辺も労基に相談しておきました
・過度な引継ぎは本来有給である部分を半ばボランティアで行っているものであるため認められない
・有給消化中は出勤依頼に応じる必要は全く無い
これらの行為があった場合直ちにご連絡くださいとの事でした
適当に暴言吐かれ続けるだろうけど、あと１週間と思えばなんとかなりそうでっす
マジでこのスレの人たちに救われました
想定される反撃として
引継ぎ徹夜とか、有給消化中の出勤依頼かな
この辺も労基に相談しておきました
・過度な引継ぎは本来有給である部分を半ばボランティアで行っているものであるため認められない
・有給消化中は出勤依頼に応じる必要は全く無い
これらの行為があった場合直ちにご連絡くださいとの事でした
適当に暴言吐かれ続けるだろうけど、あと１週間と思えばなんとかなりそうでっす
マジでこのスレの人たちに救われました
なんか言われたら、徹底してクソ上司のせいにするといい
「あんまり言いたくはないんですけど・・・」的な口調でさ
引き継ぐ側に全く覚える姿勢が無いのに、引き継ぎが終わるわけがありません
既存の取扱説明書も読まずに、同じ物を作らせてなおかつそれを一読もせず
教えてもらうのみ、そんな上昇志向のない人相手に、何を引き継げるって言うんですか？
そうやって社長と上司の間に遺恨を残すくらいの置き土産をしてやっても
バチはあたらんだろ
「あんまり言いたくはないんですけど・・・」的な口調でさ
引き継ぐ側に全く覚える姿勢が無いのに、引き継ぎが終わるわけがありません
既存の取扱説明書も読まずに、同じ物を作らせてなおかつそれを一読もせず
教えてもらうのみ、そんな上昇志向のない人相手に、何を引き継げるって言うんですか？
そうやって社長と上司の間に遺恨を残すくらいの置き土産をしてやっても
バチはあたらんだろ
社長と上司の関係を考えると、あんまり下手なこと言うと刺されると思うよ
まぁ関係悪化の種入れについては詳しくないから案外上手くいくかもしれないけど
まぁ関係悪化の種入れについては詳しくないから案外上手くいくかもしれないけど
どれも労基署頼みで解決できるな。
私物搾取だけは難しいかもしれないけど。
私物搾取だけは難しいかもしれないけど。
>569
あと、最後の給与明細はよくチェックしる。特に年金関連な。
よくやる手が、給与明細では引き落としをしておいて、社保への届けは
末日締め退職にするってやつ。末日締めだと、会社は社保に企業負担分を
払わなくて済む代わり、辞めたやつは一月分の国保を払う羽目になる。
給与天引きされて国保払ったら大損だよ。
給与明細で天引きされていることを確認したら、翌月以降で社保で期間を
ちゃんと確認すること。でないと、何ヶ月かたって忘れたころに納付催促の
通知が届くようなことになる。
もし末日喪失になっていたら社保に給与明細で天引きされていることを
見せてチクってGetしる。国保より厚生年金の月数が多い方が後々有利だから。
あと、最後の給与明細はよくチェックしる。特に年金関連な。
よくやる手が、給与明細では引き落としをしておいて、社保への届けは
末日締め退職にするってやつ。末日締めだと、会社は社保に企業負担分を
払わなくて済む代わり、辞めたやつは一月分の国保を払う羽目になる。
給与天引きされて国保払ったら大損だよ。
給与明細で天引きされていることを確認したら、翌月以降で社保で期間を
ちゃんと確認すること。でないと、何ヶ月かたって忘れたころに納付催促の
通知が届くようなことになる。
もし末日喪失になっていたら社保に給与明細で天引きされていることを
見せてチクってGetしる。国保より厚生年金の月数が多い方が後々有利だから。
会社全体が無能なことが解ったので反撃は考えてません＾＾；
報復には仰るとおり警戒させていただきます
と言うか、色々ありすぎて反撃する気力も削がれてしまいました
ここ数日怒られまくる自分がフラッシュバックして半狂乱になってますorz
・引継ぎ相手（DQN上司）
「おまえは育ちが悪い」など日々の暴言から、心労が引き金となり精神的にやられた退職の要因
知能指数はググレカス級・引継ぎ書類の清書や取説の印刷させることでご満悦
・退職の事前相談や退職届の仲介役（おバカ部長）
届出の日付の相談にも乗ってくれて親身だったが
社長の前では寝返るというMVPとも呼べる活躍を見せる
「引継ぎどうすんだ」「有給なんか使わせないぞ」の逆ギレ全開で駆け抜けた
・退職届受領者（うんこ社長）
２ヶ月も余裕持って退職届を出すが無為無策モード全開で詰まる
最終的には「おまえは社会人のクズだ」と吐き散らす
以上のキャストでお送りいたしました！
みなさんの多大なる助言にはマジで感謝してます
ありがとうございましたｍ(＿ ＿)ｍ
報復には仰るとおり警戒させていただきます
と言うか、色々ありすぎて反撃する気力も削がれてしまいました
ここ数日怒られまくる自分がフラッシュバックして半狂乱になってますorz
・引継ぎ相手（DQN上司）
「おまえは育ちが悪い」など日々の暴言から、心労が引き金となり精神的にやられた退職の要因
知能指数はググレカス級・引継ぎ書類の清書や取説の印刷させることでご満悦
・退職の事前相談や退職届の仲介役（おバカ部長）
届出の日付の相談にも乗ってくれて親身だったが
社長の前では寝返るというMVPとも呼べる活躍を見せる
「引継ぎどうすんだ」「有給なんか使わせないぞ」の逆ギレ全開で駆け抜けた
・退職届受領者（うんこ社長）
２ヶ月も余裕持って退職届を出すが無為無策モード全開で詰まる
最終的には「おまえは社会人のクズだ」と吐き散らす
以上のキャストでお送りいたしました！
みなさんの多大なる助言にはマジで感謝してます
ありがとうございましたｍ(＿ ＿)ｍ
577 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 01:44:15
コピーします。
自分は上司や先輩らのパワハラで欝になってしまい休職しています。
普段は話もろくに聞いてくれないのに、先日やめるたいことを伝えると
話し合いしようなどと言ってきましたが顔をあわせるとうつが悪化するのは
目に見えてるので、その上の上司と話したいと申し出ました。するとなぜか
その上司が自宅にまで来て、なぜそういう状態（うつ）になったのか聞かれました。
あらいざらい受けたいうちを述べると、初めて聞いた。といわれ、やっぱりあいつら
は都合の悪いことは報告しない体質は変わってないと思いました。
復職してもその部署に戻されるならやめます。異動させてくださいと申し出て、検討
してみると言われてから何の音沙汰もありません。やっぱりこいつも口だけかなと。
明日電話して、異動の件を聞いてお茶を濁すようならその場でやめると伝えるつもりですが、
退職願や返却物（保険証や名刺や社員証）や受け取るもの（離職票など）を
郵送でやり取りすることは可能なのでしょうか？どうしても顔をあわせなくないのです。
どうぞよろしくお願いいたします。
自分は上司や先輩らのパワハラで欝になってしまい休職しています。
普段は話もろくに聞いてくれないのに、先日やめるたいことを伝えると
話し合いしようなどと言ってきましたが顔をあわせるとうつが悪化するのは
目に見えてるので、その上の上司と話したいと申し出ました。するとなぜか
その上司が自宅にまで来て、なぜそういう状態（うつ）になったのか聞かれました。
あらいざらい受けたいうちを述べると、初めて聞いた。といわれ、やっぱりあいつら
は都合の悪いことは報告しない体質は変わってないと思いました。
復職してもその部署に戻されるならやめます。異動させてくださいと申し出て、検討
してみると言われてから何の音沙汰もありません。やっぱりこいつも口だけかなと。
明日電話して、異動の件を聞いてお茶を濁すようならその場でやめると伝えるつもりですが、
退職願や返却物（保険証や名刺や社員証）や受け取るもの（離職票など）を
郵送でやり取りすることは可能なのでしょうか？どうしても顔をあわせなくないのです。
どうぞよろしくお願いいたします。
578 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 01:50:38
レスありました。ごめんなさい。
いくつか段階があるな
郵送で出来るかどうかは会社の都合によるが、最悪の段階では内容証明郵便で退職届を送りつけて強制有給休暇取得かなぁ
まぁその前に電話で退職の話を進めて見なされ
大事なのは出来るだけ早く退職届を出す事だ
お大事に
郵送で出来るかどうかは会社の都合によるが、最悪の段階では内容証明郵便で退職届を送りつけて強制有給休暇取得かなぁ
まぁその前に電話で退職の話を進めて見なされ
大事なのは出来るだけ早く退職届を出す事だ
お大事に
>>576
名無しに戻しましたが、もはやそんな気力も残されていませんですorz
でー、今日DQN上司に有給消化が伝わって阿鼻叫喚の地獄真っ最中
会社側は逆切れで、手掛けた案件の引継ぎに取り合わず、バグ無くなるまで最後まで作れと命令
さらにはググレカス級のドキュメント添削の山
なんか法律以前に、社会的なルールを尊重して退職申請しても
この会社はただ慢性的な人手不足で、ギリギリまで作業させたいだけなんだって解ったんで
今週いっぱい耐えておさらばします
名無しに戻しましたが、もはやそんな気力も残されていませんですorz
でー、今日DQN上司に有給消化が伝わって阿鼻叫喚の地獄真っ最中
会社側は逆切れで、手掛けた案件の引継ぎに取り合わず、バグ無くなるまで最後まで作れと命令
さらにはググレカス級のドキュメント添削の山
なんか法律以前に、社会的なルールを尊重して退職申請しても
この会社はただ慢性的な人手不足で、ギリギリまで作業させたいだけなんだって解ったんで
今週いっぱい耐えておさらばします
581 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 11:57:46
通常なら出るが
コトの運ばれ方次第では出ん
コトの運ばれ方次第では出ん
584 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 12:14:41
レスありがとうございます。年に一度給料などの変更などが通知が
あるのですが、その中に退職金点数（１点１万円）という
のがあってそこに今やめたらいくらとわかるようになっています。
自己都合でやめた場合と会社都合でやめた場合に満額もらえないとか
あるのでしょうか？小出しでクレクレですみませんが、最後にしますので
よろしくお願いします。
あるのですが、その中に退職金点数（１点１万円）という
のがあってそこに今やめたらいくらとわかるようになっています。
自己都合でやめた場合と会社都合でやめた場合に満額もらえないとか
あるのでしょうか？小出しでクレクレですみませんが、最後にしますので
よろしくお願いします。
自己都合の場合はまず出ないと思え
会社都合の場合でも満額は微妙かも
要は交渉(ゴネりかた)次第やね
会社都合の場合でも満額は微妙かも
要は交渉(ゴネりかた)次第やね
>>584
退職金についてはそれぞれの会社の規定によるから、答えられない。
2chで聞くより、辞めた先輩に聞く方がいいよ。
一般論で言うなら以下の通り。
定年退職＞会社都合＞自己都合＞懲戒解雇＞＞＞＞退職金規程無し
退職金についてはそれぞれの会社の規定によるから、答えられない。
2chで聞くより、辞めた先輩に聞く方がいいよ。
一般論で言うなら以下の通り。
定年退職＞会社都合＞自己都合＞懲戒解雇＞＞＞＞退職金規程無し
>584
基本的に会社規定で定める物だが、一般的には「勤続何年以上は○○表の定めに
従い～支払う」ってのが定年退職ないしは会社都合、「～の○○%を支払う」ってのが
自己都合退社、懲戒解雇の場合はなしってあたりかと。
基本的に会社規定で定める物だが、一般的には「勤続何年以上は○○表の定めに
従い～支払う」ってのが定年退職ないしは会社都合、「～の○○%を支払う」ってのが
自己都合退社、懲戒解雇の場合はなしってあたりかと。
588 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 12:56:39
会社規則の冊子見ても自己都合の場合どれくらい出るとか書いてないので
やはりやめた人間に聞いてみようかなと思っています。
皆さんレスありがとう。
やはりやめた人間に聞いてみようかなと思っています。
皆さんレスありがとう。
会社規則に明記されてないので退職金0に1000ヌルポ
590 ：レスもらえないので：2008/03/24(月) 13:19:20
言葉足らずでした。。
％は書いてないですが、退職した場合、会社都合（解雇以外）は、
出ると書いてありますが、満額出るのか聞きたかったのです。
％は書いてないですが、退職した場合、会社都合（解雇以外）は、
出ると書いてありますが、満額出るのか聞きたかったのです。
会社によってまちまちな会社規則以上にバラバラな運用を自社以外の人間に聞いてもねぇ。。。
退職日直前にしてDBのパフォーマンスチューニング丸投げされたぜ
これは放置していいよな
これは放置していいよな
遊んでて、「改善できませんですた」でいいんじゃね？
>>593
その案採用
その案採用
全てのテーブルをexport。その後、テーブルを作り直してimport。
直後にパフォーマンスデータを採取。
ほら、こんなに改善しました。じゃ、そういうことで。
でいいんじゃね?
直後にパフォーマンスデータを採取。
ほら、こんなに改善しました。じゃ、そういうことで。
でいいんじゃね?
メモリを増設
でいいんじゃね?
でいいんじゃね?
内緒でOCしとけよ
598 ：仕様書無しさん：2008/03/24(月) 20:13:14
>>595のやりかたが一番だと思う
どもっすー
おはよう534
>>595が最善だと思うが、そいつに確認させる前に一度SQL飛ばしてキャッシュ持たせたほうがいい。
こんにちは 603
いやー
そもそも設計段階からSQL系に乗せるつもりじゃ無かったにしても
９割のテーブルが１：１のリレーション
おまけに１テーブルの項目数で何十項目
１テーブルあたりの容量がザックリ２ＧＢときたもんだ
どう見ても根本からおかしいのは置いておいて
DQNさんは「select * from tbl」でパフォーマンスが出ないと大騒ぎ
そらそうだろ常考…と思う俺でしたが「根拠を示せと」無駄に問い詰められ
メーカーに聞けよと押し問答
結局なぜかメーカーに私が問い合わせるハメになりメーカーと意気投合し大爆笑
そろそろあったかい布団に入りたいお
いやー
そもそも設計段階からSQL系に乗せるつもりじゃ無かったにしても
９割のテーブルが１：１のリレーション
おまけに１テーブルの項目数で何十項目
１テーブルあたりの容量がザックリ２ＧＢときたもんだ
どう見ても根本からおかしいのは置いておいて
DQNさんは「select * from tbl」でパフォーマンスが出ないと大騒ぎ
そらそうだろ常考…と思う俺でしたが「根拠を示せと」無駄に問い詰められ
メーカーに聞けよと押し問答
結局なぜかメーカーに私が問い合わせるハメになりメーカーと意気投合し大爆笑
そろそろあったかい布団に入りたいお
534の退職日記
書 籍 化 決 定
書 籍 化 決 定
引継ぎ：Oracleのブロンズでいいからとってください
>>607
引受け：お金出してね
引受け：お金出してね
609 ：仕様書無しさん：2008/03/25(火) 21:09:41
534の退職日記
絶 版 決 定
絶 版 決 定
>>605
よし、もうココまできたらその会社の求人情報を見れるところを教えておくれ
よし、もうココまできたらその会社の求人情報を見れるところを教えておくれ
>>605
それはどこのIBMだ！？KWSK！
それはどこのIBMだ！？KWSK！
おはよう534
体大事にな
体大事にな
>>610-611
出演キャストの通り慢性的な人材不足で、すでに新規雇用する体力の無い中小企業です
ご安心ください
むしろ名前出すとリアル特定されるのでだめっす
退職するって解っているのに、土壇場でスケジュールガンガン入れられて
引継ぎようもないテスト行程手前の状況が当然のように生まれた
おまけになぜか有給消化中や退職後のスケジュールまではいっとる…
朝一番で「仕掛中の物がテスト完了するまでは有給消化させないからね」って話がDQN上司からありますた
「おまえに何の権限があって言っているんだ？」と返したが
しきりに有給時期変更権を訴え出した
とりあえず何も分かっていないようですので社長通して下さいと一蹴
なんだか毎日が報復を受けているようで、ついに心労のあまり飲食はもちろん睡眠もできなくなりました
有給消化突入まであと３日
出演キャストの通り慢性的な人材不足で、すでに新規雇用する体力の無い中小企業です
ご安心ください
むしろ名前出すとリアル特定されるのでだめっす
退職するって解っているのに、土壇場でスケジュールガンガン入れられて
引継ぎようもないテスト行程手前の状況が当然のように生まれた
おまけになぜか有給消化中や退職後のスケジュールまではいっとる…
朝一番で「仕掛中の物がテスト完了するまでは有給消化させないからね」って話がDQN上司からありますた
「おまえに何の権限があって言っているんだ？」と返したが
しきりに有給時期変更権を訴え出した
とりあえず何も分かっていないようですので社長通して下さいと一蹴
なんだか毎日が報復を受けているようで、ついに心労のあまり飲食はもちろん睡眠もできなくなりました
有給消化突入まであと３日
質問なんですが
業務的に空いた時間があれば勉強がてらに便利っぽいDLL作ったり
技術的に勉強の意味で別な言語で色々作って試してみたり
本来の業務とは関係の無い事とかってしてます？（してたんですが…）
退職にあたってそれらのソースはもちろん完成品の解説書や仕様書をつけて残すべきなんでしょうか…
業務的に空いた時間があれば勉強がてらに便利っぽいDLL作ったり
技術的に勉強の意味で別な言語で色々作って試してみたり
本来の業務とは関係の無い事とかってしてます？（してたんですが…）
退職にあたってそれらのソースはもちろん完成品の解説書や仕様書をつけて残すべきなんでしょうか…
周囲で使われちゃってるなら残さざるを得ないと思うけど、
完全に内職モノなら残さないね。
完全に内職モノなら残さないね。
あとから難癖付けられないよう、ソースなんかは残しとけ。その様子なら活用されて
悔しい思いなんて絶対におこりそうにないしね。
ただ、そういう補助ツールについてドキュメント整備までする必要はないわな。
ドキュメントがなければ存在自体に気がつきもしないだろう方に、カシオミニを
かけてもいいな。
悔しい思いなんて絶対におこりそうにないしね。
ただ、そういう補助ツールについてドキュメント整備までする必要はないわな。
ドキュメントがなければ存在自体に気がつきもしないだろう方に、カシオミニを
かけてもいいな。
周りが知らないなら全部削除したほうがいいと思うぞ
了解！存在してるのバレバレで欲しがってるけど今消した！
これはひどい
>619
業務時間内に会社のリソースを使って開発した資産と言われたら面倒だぜ。
どんなツールもメンテできなければそのうち腐るんだから、わざわざ削除して
付け入る隙を与えてあげなくてもいいのに。
業務時間内に会社のリソースを使って開発した資産と言われたら面倒だぜ。
どんなツールもメンテできなければそのうち腐るんだから、わざわざ削除して
付け入る隙を与えてあげなくてもいいのに。
年度末で退職＆転職先ケテーイ済みなんだけど、取引先の女の子軍団から「お別れ会としてランチでも♪」ってメール来たんで、ノコノコと今日出て行ったら、個室予約してあるって言って部屋に通されて「ゴメンネ」って言われた…
「ナニナニ？？？」って思ったら、閾が開いて、取引先の役員が勢揃い。その後延々と「ウチに来い」話が始まって、「失礼しますと」何度も退出しようとしても「まあまあ」と、完全に軟禁状態。
今の職場を辞めると言った時もモメたんだけど、「もう諦めたよ…」とか言ってたから折れたかと思ったら、どうもこの取引先が介入して身売り話が出来てた様子。
で、どうも両社ともアテがハズれたらしい。
最後は、取締役が「転職先探し出して潰してやる！」とか言い出して、専務が仲裁に入って「今のは聞かなかった事にして…」(だって脅迫だもんね)なんて流れになった。
結局「つーか、私としてもアピールしてたつもりだったんですけど、なんでもっと早く声を掛けてくれなかったんですか！？もう手遅れですよ！」と逆ギレしたら、みんなシュンとなっちゃってお開きにしてもらった。
仕事欲しさにオレを売ったGさん、残念でしたね。
「ナニナニ？？？」って思ったら、閾が開いて、取引先の役員が勢揃い。その後延々と「ウチに来い」話が始まって、「失礼しますと」何度も退出しようとしても「まあまあ」と、完全に軟禁状態。
今の職場を辞めると言った時もモメたんだけど、「もう諦めたよ…」とか言ってたから折れたかと思ったら、どうもこの取引先が介入して身売り話が出来てた様子。
で、どうも両社ともアテがハズれたらしい。
最後は、取締役が「転職先探し出して潰してやる！」とか言い出して、専務が仲裁に入って「今のは聞かなかった事にして…」(だって脅迫だもんね)なんて流れになった。
結局「つーか、私としてもアピールしてたつもりだったんですけど、なんでもっと早く声を掛けてくれなかったんですか！？もう手遅れですよ！」と逆ギレしたら、みんなシュンとなっちゃってお開きにしてもらった。
仕事欲しさにオレを売ったGさん、残念でしたね。
はて．．．まさかあそこじゃないよな
在日系だろ？
これからもっと下がるからノンホルの方がいいだろ
でもなんでその場で録音開始しなかったのか
でもなんでその場で録音開始しなかったのか
お前はいつも録音装置を持ち歩いているのか？
おまえ携帯もってないのか？
>>622
いあー、なんか日頃の恨みもあったせいでやっちまいますた
どっちゃにしろソース見る能力がある人間や開発環境もない会社なんで
txtに落とし込んで解説書つけるのもめんどくさっす
ちなみに開発環境は自費購入のVisual Studioとかで会社のもんじゃないす
確かにＰＣと業務時間は付け入るすきを与えてしまった感がありますが
キチガイのフリしてすごしてたら諦めたっぽ
いあー、なんか日頃の恨みもあったせいでやっちまいますた
どっちゃにしろソース見る能力がある人間や開発環境もない会社なんで
txtに落とし込んで解説書つけるのもめんどくさっす
ちなみに開発環境は自費購入のVisual Studioとかで会社のもんじゃないす
確かにＰＣと業務時間は付け入るすきを与えてしまった感がありますが
キチガイのフリしてすごしてたら諦めたっぽ
>631
新たに取説を付けるのは新規業務。そこまでする必要はない。
しかし、いくらVSを自費で入れましたなんて言っても、ハードウェアや
勤務リソースは会社のものなんだから、厳密に問われれば勝手に出来る
ものではない。
後々もめた時に、やらんでもいい口実を与えるのは損だよ。もうやっちゃった
ものは仕方ないが、これ以上は止めといた方がいい。
新たに取説を付けるのは新規業務。そこまでする必要はない。
しかし、いくらVSを自費で入れましたなんて言っても、ハードウェアや
勤務リソースは会社のものなんだから、厳密に問われれば勝手に出来る
ものではない。
後々もめた時に、やらんでもいい口実を与えるのは損だよ。もうやっちゃった
ものは仕方ないが、これ以上は止めといた方がいい。
正直、リソースの所有権的な話は、うやむやにした方が良いな…
ヘタすると、社則の拡大解釈で懲戒免職とか出来る可能性もあるし。
ヘタすると、社則の拡大解釈で懲戒免職とか出来る可能性もあるし。
>>632-633
うい
うい
今日も引継ぎ資料が添削されて清書させられてるお
普通引継ぎ資料って、それがすべてなんだからそれが清書だべよ
たとえば今、目の前にあるのがドキュメントとして残してあった
「200X年XX月XX日時点の調査資料」
添削されて「現状を明記しろ」とか書いてある…
これから調査再開しろってのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もちろん過去に提出済みだった資料なんだが
その後調査から外れたし、もう知らんがな(´・ω・｀)＜あと２日
普通引継ぎ資料って、それがすべてなんだからそれが清書だべよ
たとえば今、目の前にあるのがドキュメントとして残してあった
「200X年XX月XX日時点の調査資料」
添削されて「現状を明記しろ」とか書いてある…
これから調査再開しろってのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もちろん過去に提出済みだった資料なんだが
その後調査から外れたし、もう知らんがな(´・ω・｀)＜あと２日
俺もあと２日
今週末は桜でも見に行ってのんびりするのだ>>534
今週末は桜でも見に行ってのんびりするのだ>>534
>>630
携帯は持っているが、出張する時くらいしか携帯していない
携帯は持っているが、出張する時くらいしか携帯していない
おはよう534
今日一日乗り切れ。応援している。
今日一日乗り切れ。応援している。
>>639
おはようございます
朝礼で社交辞令とも言うべき退職のごあいさつを完了してきました
退職に至った経緯と現在までのあらすじを語って一日朝礼で潰したかったけど
さすがに無理でしたｗ
たぶんこれが最後の書き込みになると思うけど
このスレの方々
みんなまじでありがとう
会社のPCから専ブラ消すね
おはようございます
朝礼で社交辞令とも言うべき退職のごあいさつを完了してきました
退職に至った経緯と現在までのあらすじを語って一日朝礼で潰したかったけど
さすがに無理でしたｗ
たぶんこれが最後の書き込みになると思うけど
このスレの方々
みんなまじでありがとう
会社のPCから専ブラ消すね
>>640さん乙です。次の会社でもがんばってください。
自分も同じような状況だったのですが(そこまではひどくなかったけど)、結局泣き落としに
負けて、今後もメンテナンスや仕様変更の際手伝うことを了承してしまった・・・orz
自分も同じような状況だったのですが(そこまではひどくなかったけど)、結局泣き落としに
負けて、今後もメンテナンスや仕様変更の際手伝うことを了承してしまった・・・orz
よかったじゃん。バイトも確保出来て。
おつかれ534！
644 ：534(有給消化中)：2008/04/02(水) 00:19:54
エピローグ
突然部長が有給突入直前に謝罪してきた
有給を削らせて妙な引継ぎをさせたこと
事前に退職の相談受けていたにも関わらず知らん顔したって事。。。
頭下げられて悪い気はしなかった
でも、労基とかにこれ以上言って話をしないでね♪ってそんな汚い印象しかもてなかった
そんなおいちゃんは病んでいたのかもしれない
とりあえず旅先からリフレッシュ中です
みなさんさよならです
ﾉｼ
>644
お疲れさん
新しい人生、存分に楽しめよ。
お疲れさん
新しい人生、存分に楽しめよ。
退職も引継ぎもしたことのないヤツの助言が役に立ったようで何よりだぜ！
>>644
まさにその印象どおりだよ。
汚いのは向こうのほうだぞ！おまえは泣き寝入りを迫られてるんだよ！
向こうはそれなりの機関に相談した結果100％勝ち目がないことが分かったんだろう。
絶対勝てないのなら地面に這いつくばってでも訴訟回避にでるだろ？
そのまま訴えればいいのに・・・すべては貴方が判断することなのでもう言わないけど。
あとは、ここで訴えなかったことが貴方にとって後悔とならないように祈るだけです。
まさにその印象どおりだよ。
汚いのは向こうのほうだぞ！おまえは泣き寝入りを迫られてるんだよ！
向こうはそれなりの機関に相談した結果100％勝ち目がないことが分かったんだろう。
絶対勝てないのなら地面に這いつくばってでも訴訟回避にでるだろ？
そのまま訴えればいいのに・・・すべては貴方が判断することなのでもう言わないけど。
あとは、ここで訴えなかったことが貴方にとって後悔とならないように祈るだけです。
>647
ニート乙w
ニート乙w
棒茄子もらったらすぐに辞めたいんだが、
いつ切り出すのが良いかな？
支給日は例年6月中旬くらいで、有休が20日くらい残ってます。
やっぱり棒茄子出るまでは言わない方が良い？
いつ切り出すのが良いかな？
支給日は例年6月中旬くらいで、有休が20日くらい残ってます。
やっぱり棒茄子出るまでは言わない方が良い？
>>648
平日のそんな時間に2chにアクセスしてるお前がニートだろ。
鬱病でも発症してお休み中なんですか？
うらやましいです。
>>649
茄子もらうまでは我慢の子で。
あと転職を決めてから退職届けをだすのを絶対に忘れずに。
転職で当てが外れたら飯の種を失うぞ！
平日のそんな時間に2chにアクセスしてるお前がニートだろ。
鬱病でも発症してお休み中なんですか？
うらやましいです。
>>649
茄子もらうまでは我慢の子で。
あと転職を決めてから退職届けをだすのを絶対に忘れずに。
転職で当てが外れたら飯の種を失うぞ！
勤務形態とかは色々あると思うよ？
まぁ、多くの会社じゃ平日に休みを取るから有給なんだしな。
普通は駆け込み年休で3月末に消滅する分を一気に消化するだろ？
俺が大阪で上司が東京なんだが
退職届だすのにいちいち大阪に行かねばならんのかなぁ。
めんどくさいなぁ。
退職届だすのにいちいち大阪に行かねばならんのかなぁ。
めんどくさいなぁ。
いや、どう考えても
一刻も早く転職したほうがいいだろ。
転職元のボーナスより、転職先のボーナスの方が重要でそ。
一刻も早く転職したほうがいいだろ。
転職元のボーナスより、転職先のボーナスの方が重要でそ。
658 ：仕様書無しさん：2008/04/12(土) 00:18:42
>>657
なす貰って旅行が正解◎
なす貰って旅行が正解◎
引きこもりたいのに、なんで旅行なんかに。
>657
転職してすぐにボーナス出るわけないだろ(w
ボーナスもらって即辞めて、すでに決めておいた転職先に即移る。これが最強。
転職してすぐにボーナス出るわけないだろ(w
ボーナスもらって即辞めて、すでに決めておいた転職先に即移る。これが最強。
なす日割りでもらえる会社って結構あるの？
>>660
転職が遅れると、転職先のボーナスが寸志になってしまうお。
転職が遅れると、転職先のボーナスが寸志になってしまうお。
余った有給を日割りで金で支払うのって
法律でそう決まってるんだよなあ？
課長が「え？そんなの知らん」って言って焦ってる
法律でそう決まってるんだよなあ？
課長が「え？そんなの知らん」って言って焦ってる
有給買取って話か？
余った有給分退職日が伸びて、その結果月給からその日数分が
日割りで支給されるってことだとｵﾓﾀ
有給の買取（買上げ）は違法なはず
同意があればＯＫだったかも
ずいぶん前にやったから忘れちゃったわ
余った有給分退職日が伸びて、その結果月給からその日数分が
日割りで支給されるってことだとｵﾓﾀ
有給の買取（買上げ）は違法なはず
同意があればＯＫだったかも
ずいぶん前にやったから忘れちゃったわ
そうなのか
じゃあ余った有給丸損じゃねーか
まあいいけどさ
ケッ
じゃあ余った有給丸損じゃねーか
まあいいけどさ
ケッ
こんな所で聞いてないでぐぐれw
内定もらったんで辞めようと思う
…が、あっとほーむが売りｗな会社なので言いにくいなぁ。
何て切り出そうorz
…が、あっとほーむが売りｗな会社なので言いにくいなぁ。
何て切り出そうorz
あっとほーむに切り出せばいいんじゃないか?
あっとほーむ＝会社の方針に口出すなボケ
だからなぁ
だからなぁ
『辞めようと思ってるんですが』とか『辞めたいんですが』とか、相談調で行くと
何かと説得工作に入りがちだから、『○○日に辞めます』とはっきり最初から
伝えるといい。あとは何を言われても『もう決めましたから』と突っぱねる。
何かと説得工作に入りがちだから、『○○日に辞めます』とはっきり最初から
伝えるといい。あとは何を言われても『もう決めましたから』と突っぱねる。
確かにそのとおり。
でも結局説得工作に入られることもある。
絶妙なタイミングを指定してきて
「この日までには退職届けを必ず受理する。だからそれまで待ってくれ。」
とか。それがさらに続いたり。
でも結局説得工作に入られることもある。
絶妙なタイミングを指定してきて
「この日までには退職届けを必ず受理する。だからそれまで待ってくれ。」
とか。それがさらに続いたり。
皆さんの書き込み参考になります('A`)ﾓｳﾄﾞｳｼﾀﾗｲｲｶ…
法的には二週間前に告知で問題無いんだよな･･･？
今日内定承諾書おくっちまったぜ
後戻りできないぜ･･･
法的には二週間前に告知で問題無いんだよな･･･？
今日内定承諾書おくっちまったぜ
後戻りできないぜ･･･
いわゆる喧嘩別れも、手段としてはありだと思う。
相手を怒らせるのも、目的を達成するための手段だと思って、
というか仕事だと思って割り切ればいいと思うよ。
相手を怒らせるのも、目的を達成するための手段だと思って、
というか仕事だと思って割り切ればいいと思うよ。
喧嘩になりそうな時は、(>>569-) >>572のようなことに注意だ。
（源泉徴収票も発行してもらわにゃいかんだろうし）
（源泉徴収票も発行してもらわにゃいかんだろうし）
レスどうもですー。
ケンカはなるべくしない方向で頑張ります。
でもいざとなったら仕方ないという心構えで！
退職金は貰えるほど長期間働いてないのでヌルーで。
あとは書類関係と…退職を告げた後の仕事状況か。
引き継ぎもほとんど無いな。そういう仕事の仕方してたし。
退職を告げた後の仕事状況が問題だｺﾘｬ…
ドライな職場なら何も気にせず終えれるのに
あっとほーむｗが売りのせいで色々言われそう
なんかつっこみ入りにくい退職の告げ方無いものか。
なんか虚偽の事実を作り上げようかな…
ケンカはなるべくしない方向で頑張ります。
でもいざとなったら仕方ないという心構えで！
退職金は貰えるほど長期間働いてないのでヌルーで。
あとは書類関係と…退職を告げた後の仕事状況か。
引き継ぎもほとんど無いな。そういう仕事の仕方してたし。
退職を告げた後の仕事状況が問題だｺﾘｬ…
ドライな職場なら何も気にせず終えれるのに
あっとほーむｗが売りのせいで色々言われそう
なんかつっこみ入りにくい退職の告げ方無いものか。
なんか虚偽の事実を作り上げようかな…
そうこうしているウチに変なプロジェクトにつっこまれたりすんだよｗ
678 ：仕様書無しさん：2008/04/18(金) 09:51:57
age
679 ：仕様書無しさん：2008/04/18(金) 11:42:52
法的には二週間前でいいけど
引き継ぎが十分にできなかったりで
会社側に損害が生じたら
損害賠償請求もあり得るよ。
職業選択の自由はあるんだから
退職を無理矢理妨害する理由はないし
早めに退職の意志を告げておくことで
会社側が引き継ぎ妨害とかしても
自分を守ることできるから
はやめにきっちり伝えた方がいいよ。
引き継ぎが十分にできなかったりで
会社側に損害が生じたら
損害賠償請求もあり得るよ。
職業選択の自由はあるんだから
退職を無理矢理妨害する理由はないし
早めに退職の意志を告げておくことで
会社側が引き継ぎ妨害とかしても
自分を守ることできるから
はやめにきっちり伝えた方がいいよ。
ちと質問
自主退職する場合って
会社側に退職日を指定する権利って無いよな？
自主退職する場合って
会社側に退職日を指定する権利って無いよな？
683 ：仕様書無しさん：2008/04/18(金) 20:35:34
それは解雇扱いに近いんじゃないかなぁ
その辺は労基署？にでも確認すればいいんじゃないかな。
その辺は労基署？にでも確認すればいいんじゃないかな。
確かに、会社側の都合の日付で契約解除だからねぇ
労基署に確認に一票ﾉｼ
労基署に確認に一票ﾉｼ
解雇されたら、翌月から70%もらえるんだっけか？
ちゃんと読めよ、法律とか。
金はきちんともらうんだよ。後で内容証明送付ぐらい労をいとうな。
自分の金なんだよ。もらうっつうか、貸しを返してもらうだけのことだな。
労働は基本後払いだから債権保持してるんだよねえ。
金はきちんともらうんだよ。後で内容証明送付ぐらい労をいとうな。
自分の金なんだよ。もらうっつうか、貸しを返してもらうだけのことだな。
労働は基本後払いだから債権保持してるんだよねえ。
会社が客に水増し請求してた証拠とっとけばなあ
俺はヒラだし犯罪に加担してたことにはならんだろ
マズったぜ
俺はヒラだし犯罪に加担してたことにはならんだろ
マズったぜ
法律家でもないのに法律を読んでる奴なんてどれほどいるんだろうな
取れる金を取るためにはそのくらいやるだろ。
690 ：仕様書無しさん：2008/04/22(火) 22:17:46
質問なんですが、無断退職（バックレ）した場合、保険とかどうなるんですか？保険証とか…
691 ：仕様書無しさん：2008/04/22(火) 22:37:59
まず無断欠勤で解雇になるし
場合によっては損害賠償請求されるだろうな。
場合によっては損害賠償請求されるだろうな。
損害賠償はないな
従業員だし。経営者ではない
従業員だし。経営者ではない
>690
ほっとけん事になるな
ほっとけん事になるな
季節外れの木枯らしが・・・
>>690
年金の手続きとか、源泉徴収表とかまだまだあるぜ！どうだ！やめにくいだろう！
年金の手続きとか、源泉徴収表とかまだまだあるぜ！どうだ！やめにくいだろう！
697 ：仕様書無しさん：2008/04/24(木) 04:55:42
うああああああああああああああああああああああああああ
向上心・仕事に対する意欲が強い人間からしたら"あっとほーむ"な会社は正直ダメダメ
まず人間関係としてメリハリがなくなってくる。悪い事も"まっ！いっか！"になってしまう。
まず人間関係としてメリハリがなくなってくる。悪い事も"まっ！いっか！"になってしまう。
>>689
まったくその通りなんだゼ。
だらだらって感じなんだ
とりあえずいつ言い出そうか、まだ悩んでるんだぜ…
貯え無いからなるべく次の会社行くまでの間の期間が開かない方がいいんだけど
希望日聞いてもらえるかな…
まったくその通りなんだゼ。
だらだらって感じなんだ
とりあえずいつ言い出そうか、まだ悩んでるんだぜ…
貯え無いからなるべく次の会社行くまでの間の期間が開かない方がいいんだけど
希望日聞いてもらえるかな…
今の会社辞めようと思うんですが、締めが20日で25日払いなんですけど（給料は手渡し）、辞めるタイミングっていつですかね…
20日で、普通に給料をもらいに行く
>>701
今の会社のタイミングより、次の会社のタイミングのほうが重要ですよ。
今の会社のタイミングより、次の会社のタイミングのほうが重要ですよ。
バッタは跳躍の構え
705 ：仕様書無しさん：2008/05/02(金) 01:59:32
質問です。６月３０日がナスの支給日で、６月３０日付けで退職する場合
ナスは支給されますか？会社側が６月２８日付けでやめろと言った場合、
断る権利はありますか？
ナスは支給されますか？会社側が６月２８日付けでやめろと言った場合、
断る権利はありますか？
706 ：仕様書無しさん：2008/05/02(金) 02:05:29
>>705
普通ナス出たしばらく後で退職を願い出るのが良いけど。
社員規則に賞与は支給日に在席している者が対象とか書かれてたらアウト。
6/28付けってのが有休消化込みでなければ断れるんでは。
有休とらせないのは違法だからね
普通ナス出たしばらく後で退職を願い出るのが良いけど。
社員規則に賞与は支給日に在席している者が対象とか書かれてたらアウト。
6/28付けってのが有休消化込みでなければ断れるんでは。
有休とらせないのは違法だからね
707 ：仕様書無しさん：2008/05/02(金) 02:15:23
すいません。706さん ６月３０日付けで退職する場合、３０日は在席していない
ことになるのですか？
ことになるのですか？
挨拶回りで席に入れないかもねw
籍はまだ残るよ。
籍はまだ残るよ。
今日辞めるって伝えたぉ。
(ﾟдﾟ)←こんな顔されたぉ。
(ﾟдﾟ)←こんな顔されたぉ。
(ﾟдﾟ)
こっち見んなｗ
( ﾟдﾟ)
こっちも見んな
。 。
( д )
( д )
ﾜﾛﾀｗ
(ﾟдﾟ)＜ちょっと色々聞いてみるから！
って言われてから音沙汰無いぉ。
相変わらずこっちを見る顔が(ﾟдﾟ)だぉ。
って言われてから音沙汰無いぉ。
相変わらずこっちを見る顔が(ﾟдﾟ)だぉ。
(д) ﾟ ﾟ
( ｡д｡)
こっち見んな('A`)
(ﾟд｡)
あっちこっち見んなｗ
で、いつやめるの？
やめさせたきゃネタでも出せばいいんじゃない、バカ野郎。
725 ：仕様書無しさん：2008/05/11(日) 00:09:18
法的にはやめると申しでてから最短で2週間後だな。
726 ：仕様書無しさん：2008/05/11(日) 19:48:43
昨日、今月中に辞めたいって言ったら「今月中は厳しい。夏のセールまで残ってくれ」って言われた…
売れ残りじゃあるまいしw
>726
『それだと私が売れ残ってしまうので、今他社に買い取ってもらいたいのです』
とでも言っておけ。
『それだと私が売れ残ってしまうので、今他社に買い取ってもらいたいのです』
とでも言っておけ。
730 ：仕様書無しさん：2008/05/12(月) 00:48:27
試用期間中って、当日に言って当日にやめさせてくれないのかな。残業代が全然出ないから、辞めると言ったんだが…明日行かなきゃならない雰囲気だ。
明日キッチリ辞表出して、明後日から行かないなんてことやると、やっぱマズいんですかね？
明日キッチリ辞表出して、明後日から行かないなんてことやると、やっぱマズいんですかね？
732 ：仕様書無しさん：2008/05/13(火) 00:57:57
高卒で働いて２年目になるんだが、もう正直今の仕事辞めたい。
ぶっちゃけると鉄道関係の仕事だ。
特に将来コレになりたいとか思ったことがない。
鉄道にも興味はなかった。
あっという間に１年経ったけど、この先この仕事好きになれる気がしない。
地元が宮崎で、今東京に出てきてるんだが、もう地元に戻りたい気持ちでいっぱいだ。
個人的には冬のﾎﾞｰﾅｽ(12月末)貰って、次の年、１～２月くらいには辞めようかと思う。
手順としてどんな形でいいだしたらいいだろうか？
ちなみに自分の職場には、係長、所長、また寮生活なので寮長
ぶっちゃけると鉄道関係の仕事だ。
特に将来コレになりたいとか思ったことがない。
鉄道にも興味はなかった。
あっという間に１年経ったけど、この先この仕事好きになれる気がしない。
地元が宮崎で、今東京に出てきてるんだが、もう地元に戻りたい気持ちでいっぱいだ。
個人的には冬のﾎﾞｰﾅｽ(12月末)貰って、次の年、１～２月くらいには辞めようかと思う。
手順としてどんな形でいいだしたらいいだろうか？
ちなみに自分の職場には、係長、所長、また寮生活なので寮長
鉄道関係のプログラマ？
734 ：730：2008/05/13(火) 01:49:15
この文面からは詳しく察することが出来ないが、鉄道関係のシステムでもやってるのかな？
奇遇なことに自分も元鉄道なんだが、今はそこを辞めて来た流れマなんだ。
一応言っておくと、今いるのがＪＲや大手私鉄関係なら、どんだけクソだと思っても耐えろ。若しくは、今いるところ以上に大手の会社を探す方がいいんじゃないかな。
俺が今いるのは従業員数1000人足らずの小さいとこだが、福利厚生その他の点でどうしてもＪＲと比べちまう。そもそも中小なんかと比べる方が間違ってるんだが、気持ちが切れちまっててな。
少なくとも俺は辞めたこと後悔してる。見せしめ日勤教育で草むしりをやらされたことすら、今となっては懐かしいさ。
俺は元から都会にいるんでホームシックの辛さは分からんが、せっかく遠方から出て来たことだし、もし辞めるなら次に行くとこと徹底的に比較して、先のことまで考えてからだな。
マジレスになっちまったが、じっくり考えて決めたらいいと思う。見当違いのレスだったらすまん。とにかくガンガレｗ
奇遇なことに自分も元鉄道なんだが、今はそこを辞めて来た流れマなんだ。
一応言っておくと、今いるのがＪＲや大手私鉄関係なら、どんだけクソだと思っても耐えろ。若しくは、今いるところ以上に大手の会社を探す方がいいんじゃないかな。
俺が今いるのは従業員数1000人足らずの小さいとこだが、福利厚生その他の点でどうしてもＪＲと比べちまう。そもそも中小なんかと比べる方が間違ってるんだが、気持ちが切れちまっててな。
少なくとも俺は辞めたこと後悔してる。見せしめ日勤教育で草むしりをやらされたことすら、今となっては懐かしいさ。
俺は元から都会にいるんでホームシックの辛さは分からんが、せっかく遠方から出て来たことだし、もし辞めるなら次に行くとこと徹底的に比較して、先のことまで考えてからだな。
マジレスになっちまったが、じっくり考えて決めたらいいと思う。見当違いのレスだったらすまん。とにかくガンガレｗ
マが寮生活するわけねえべ。転職板池。
>>736 知ね
>>736
自爆？ｗ
自爆？ｗ
硫化水素で全部止めるぜ！
日○信号とかそういうとこか？
740 ：仕様書無しさん：2008/05/13(火) 21:55:34
７３２の者です。
仕事内容は電車の点検などです。
駅員とかなどではなく、車庫の中でやる作業ですね。
西●鉄道ですね（爆
＞７３４
日勤で出てきて、草むしり、やらされました。
確かにわざわざ地元から遠いところに就職して、草むしりやるなんて思いませんでした。
日に日にこのままでいいのか？って考えてしまいます。
周りの人からは鉄道は先があるからうらやましいなどど言われても、実際、興味なんてなかったし、
先生から勧められて入ったまでで、、
GWに地元に帰ったら、いきなり母ちゃんから、離婚するかもとか言われて、
なんかもうそんな感じで最近病んできてます。
仕事も集中できない状態が続いてます。
今年は後輩も入ってきて教える立場にもなってきてるので、、
変なプレッシャーやら、家のことやら
仕事内容は電車の点検などです。
駅員とかなどではなく、車庫の中でやる作業ですね。
西●鉄道ですね（爆
＞７３４
日勤で出てきて、草むしり、やらされました。
確かにわざわざ地元から遠いところに就職して、草むしりやるなんて思いませんでした。
日に日にこのままでいいのか？って考えてしまいます。
周りの人からは鉄道は先があるからうらやましいなどど言われても、実際、興味なんてなかったし、
先生から勧められて入ったまでで、、
GWに地元に帰ったら、いきなり母ちゃんから、離婚するかもとか言われて、
なんかもうそんな感じで最近病んできてます。
仕事も集中できない状態が続いてます。
今年は後輩も入ってきて教える立場にもなってきてるので、、
変なプレッシャーやら、家のことやら
ここはプログラマ板だけど．．．
リロード・・・・orz
なぁ、ここマ板だよな？
あれ、違うのか・・・？
あれ、違うのか・・・？
745 ：仕様書無しさん：2008/05/13(火) 22:51:18
いや、興味あるよ、この話。
747 ：仕様書無しさん：2008/05/14(水) 01:42:41
ＩＴ辞めて鉄道関係に行きたい俺にとっては
勿体無い話だな。
まあＪＲともかく私鉄は福祉厚生がいいかわからないけど。
でもＩＴよりはいいんじゃないかな。
少なくとも終身雇用だろうし
勿体無い話だな。
まあＪＲともかく私鉄は福祉厚生がいいかわからないけど。
でもＩＴよりはいいんじゃないかな。
少なくとも終身雇用だろうし
748 ：仕様書無しさん：2008/05/14(水) 20:05:50
自分は工業の電子科卒で鉄道の車両の点検の仕事をしています。
この会社は二次募集で、電気科希望で受験しました。
合格通知がきて、喜びはしましたが、上京して制服の採寸などをしているとき
名簿のようなプリントがありまして、そこに自分の名前と職種が書いてあり、
私は電気ではなく車両となっていました。
それまで電気だと思っていたので、複雑な気持ちになりました。
実際一年経って、ある程度仕事の手順などはわかってきたのですが、車両は
駅員などとは違い、電車の知識がとても重要になってきます。
故障の対応や、電気回路など、、
職場の環境もほかの基地に比べ、全然イイです。
だからこそ、もし辞めるときになかなか言い出しにくいのではないかと思ったりもしていて、、
この会社は二次募集で、電気科希望で受験しました。
合格通知がきて、喜びはしましたが、上京して制服の採寸などをしているとき
名簿のようなプリントがありまして、そこに自分の名前と職種が書いてあり、
私は電気ではなく車両となっていました。
それまで電気だと思っていたので、複雑な気持ちになりました。
実際一年経って、ある程度仕事の手順などはわかってきたのですが、車両は
駅員などとは違い、電車の知識がとても重要になってきます。
故障の対応や、電気回路など、、
職場の環境もほかの基地に比べ、全然イイです。
だからこそ、もし辞めるときになかなか言い出しにくいのではないかと思ったりもしていて、、
ここはプログラマ用の掲示板だ。なぜここで相談するんだ。
2年前の俺の書き込みがまだ残っていてワロタw
と言うわけでまた辞めるよorz
と言うわけでまた辞めるよorz
なんか会社の辞め方でぐぐるとこのスレ引っかかるんだよな。
それでプログラマ以外の人も来るんだろう。
俺はプログラマでもうじき辞めるけど。
それでプログラマ以外の人も来るんだろう。
俺はプログラマでもうじき辞めるけど。
753 ：仕様書無しさん：2008/05/16(金) 00:30:58
>>740
書きっぱなしでスマン。とりあえず、皆の言うように転職板行くか、鉄道板に行って相談するほうがいいと思う。
それを踏まえて、日勤教育はなぁ…給料出るだけまだマシだと思うしかない。まだ若そうだし、納得行かないかも知れんが、仕事だと思って割り切ることかな。
ちなみに俺はＪ●西(笑)だったんで、福知山線の事故の時にはさんざんな目に遭った。客もたいがい人殺しだぜ。
それと親御さんの離婚だが、それは親の好きにさせてやれ。親には親の人生があるし、いつまでもパパママじゃダメだ。精神的に自立しろ。
>>皆
板違いすまん。この話はこれでやめとく。
書きっぱなしでスマン。とりあえず、皆の言うように転職板行くか、鉄道板に行って相談するほうがいいと思う。
それを踏まえて、日勤教育はなぁ…給料出るだけまだマシだと思うしかない。まだ若そうだし、納得行かないかも知れんが、仕事だと思って割り切ることかな。
ちなみに俺はＪ●西(笑)だったんで、福知山線の事故の時にはさんざんな目に遭った。客もたいがい人殺しだぜ。
それと親御さんの離婚だが、それは親の好きにさせてやれ。親には親の人生があるし、いつまでもパパママじゃダメだ。精神的に自立しろ。
>>皆
板違いすまん。この話はこれでやめとく。
754 ：仕様書無しさん：2008/05/16(金) 01:08:31
有給が50日残ってるから会社の籍が切れる前3ヶ月は堂々と休める。
で聞きたい。
・出社してなくても、有給期間がボーナス日に掛かっていれば茄子は支給される？
・有給消化期間（前会社に籍がある状態）で次の会社で働き始めることは可能？
人事にこんなこと聞けないから宜しく。
で聞きたい。
・出社してなくても、有給期間がボーナス日に掛かっていれば茄子は支給される？
・有給消化期間（前会社に籍がある状態）で次の会社で働き始めることは可能？
人事にこんなこと聞けないから宜しく。
>>754
＞・出社してなくても、有給期間がボーナス日に掛かっていれば茄子は支給される？
会社次第。
査定期間中に退職がわかっている場合他の社員の茄子原資にする可能性有り。
＞・有給消化期間（前会社に籍がある状態）で次の会社で働き始めることは可能？
可能とは思う。
年金や社保の扱いがどっちかの会社だけになる可能性有り。
長い休みはなかなか取れ無いんだから普通は休むでしょｗ
＞・出社してなくても、有給期間がボーナス日に掛かっていれば茄子は支給される？
会社次第。
査定期間中に退職がわかっている場合他の社員の茄子原資にする可能性有り。
＞・有給消化期間（前会社に籍がある状態）で次の会社で働き始めることは可能？
可能とは思う。
年金や社保の扱いがどっちかの会社だけになる可能性有り。
長い休みはなかなか取れ無いんだから普通は休むでしょｗ
就業規則より法律が優先。基本的には。
応用的にも法律が優先
>755>756>760
さんきゅー
さんきゅー
いいなぁ
ぅらゃましぃ
。 ◇◎。ｏ.:O☆οo.
。:゜ ◎::O☆∧_∧☆。∂:o゜
／。○。 ∂（｀・ω・´）O◇。☆
／ ◎|￣￣∪￣∪￣￣￣|:◎:
／ ☆。|.. おめでとう!!! .|☆
▼ 。○..ｉｏ.。◇.☆＿＿＿＿| 。.:
∠▲―――――☆ :∂ｉo☆ ゜◎∂:.
。:゜ ◎::O☆∧_∧☆。∂:o゜
／。○。 ∂（｀・ω・´）O◇。☆
／ ◎|￣￣∪￣∪￣￣￣|:◎:
／ ☆。|.. おめでとう!!! .|☆
▼ 。○..ｉｏ.。◇.☆＿＿＿＿| 。.:
∠▲―――――☆ :∂ｉo☆ ゜◎∂:.
4月に入社した新卒だけど
もうやめたい(;´Д`) w
いきなりOJTなる名目で客先に飛ばされたし
24時杉帰宅ってのは辛い。
これが噂のデスマか。と実感中。
今の課長なり先輩社員なりがいい人ばっかりで
やめるなんて数年後も言えなそう(;´Д`)
もうやめたい(;´Д`) w
いきなりOJTなる名目で客先に飛ばされたし
24時杉帰宅ってのは辛い。
これが噂のデスマか。と実感中。
今の課長なり先輩社員なりがいい人ばっかりで
やめるなんて数年後も言えなそう(;´Д`)
>>766
家に帰れるﾃﾞｽﾏってw
家に帰れるﾃﾞｽﾏってw
お前アホか
帰れるだけマシだろ
何がデスマだ
ぷちデスマにもなってねぇよ
帰れるだけマシだろ
何がデスマだ
ぷちデスマにもなってねぇよ
24時とか言えるデスマって(w
普通36時とか47時とかだろ(w
普通36時とか47時とかだろ(w
少なくとも一週間ぶりに家に帰ってから、約10日ぶりのシャワーを浴びながら冷静に考えるもんだ。これがデスマか、と。
>>771
俺デスマ時でも深夜１時頃には３０分程度必ず近場のサウナ行ってたよ
お風呂に入らないなんて気持ち悪くて仕事にならないｗ
そしてサウナから会社までの道のりでバックレようか、いつも考えてたｗ
しかし、荷物が会社にあるから素直に（ｒｙ
俺デスマ時でも深夜１時頃には３０分程度必ず近場のサウナ行ってたよ
お風呂に入らないなんて気持ち悪くて仕事にならないｗ
そしてサウナから会社までの道のりでバックレようか、いつも考えてたｗ
しかし、荷物が会社にあるから素直に（ｒｙ
そ、そうだったのか。。。どうりで。。。
会議室にシャワーが設置され、暗幕と貸布団が運び込まれた。
8ヶ月先までの弁当の発注数を提出しろといわれた。弁当代はエンドユーザが払ってくれる。
(弁当はホモ弁らしい)
マシンルームがくさい！と苦情をいったら空気清浄機が運び込まれた。
デスマーチで発生しがちな問題点は、苦情を言うとすべて解決してくれる。
喜ぶべきなんだろうか？
8ヶ月先までの弁当の発注数を提出しろといわれた。弁当代はエンドユーザが払ってくれる。
(弁当はホモ弁らしい)
マシンルームがくさい！と苦情をいったら空気清浄機が運び込まれた。
デスマーチで発生しがちな問題点は、苦情を言うとすべて解決してくれる。
喜ぶべきなんだろうか？
つ かにこうせん
蟹甲癬？
>>774
「女」って言ってみそ
「女」って言ってみそ
つ 『空気嫁』
つ※
すてきなメイド型空気嫁が届きました。
ttp://l-c.hp.infoseek.co.jp/mirror/030905.jpg
ttp://l-c.hp.infoseek.co.jp/mirror/030905.jpg
サン○ールと六一○ハップって言ったら用意してくれるんだろうか？
782 ：仕様書無しさん：2008/05/31(土) 01:31:05
６月３０日のボーナス支給日に辞めるものです。
円満退職です。業績評価は、やめると言う前なのでかなり良い評価
だと思います。見せてもらい確認しています。
実際、やめるため評価を低く変えられていたら、会社に対して法律
的にこらしめる方法はありますか？
円満退職です。業績評価は、やめると言う前なのでかなり良い評価
だと思います。見せてもらい確認しています。
実際、やめるため評価を低く変えられていたら、会社に対して法律
的にこらしめる方法はありますか？
ありません。
>>782
㍉
㍉
>>782
法律的には無理。
しかし、「勤務表を労働基準局に送付する」とか
次の職場を伏せておきつつ、しかし優位な企業に移ることを匂わせつつ、
「あくまで友好的に」というと効果的かも。
おれは、退職金8千円ゲットしました。やったね。
5年勤務で。crz
法律的には無理。
しかし、「勤務表を労働基準局に送付する」とか
次の職場を伏せておきつつ、しかし優位な企業に移ることを匂わせつつ、
「あくまで友好的に」というと効果的かも。
おれは、退職金8千円ゲットしました。やったね。
5年勤務で。crz
>>785=新入社員の夏ボ
>>782
円満退社ってどういう意味よw
円満退社ってどういう意味よw
>互いに激怒しているんだけど、
ここですでに円満じゃない
ここですでに円満じゃない
>>789
もっと大人になれよw
もっと大人になれよw
>>782 に言ってやれw
人事のHP見ても、退職の手続きって書いてないな。
どこの会社もそうなのか。
どこの会社もそうなのか。
総務へ「心労激しくて労基に相談してます」、って言え
丁寧新設に対応してくれると思うぞ
丁寧新設に対応してくれると思うぞ
>>792
うちの会社の場合は、就業規則に書いてある。
うちの会社の場合は、就業規則に書いてある。
↑s/上司退職時期に/上司と、退職の時期に/
>>795
ありがとう、やはりまず上司か。
ありがとう、やはりまず上司か。
798 ：仕様書無しさん：2008/06/07(土) 10:23:54
退職届出さずに辞めるのは人間としてはどうかしてるよね。
モラルが無いねと言うんのもあるけど働かないほうがいいね
モラルが無いねと言うんのもあるけど働かないほうがいいね
退職届に変な付帯文書要求されると困るんだよ。
これだから社畜は困る
これだから社畜は困る
上司も2ちゃんねらーなんで、ここで辞意を表明しようかと。
辞めます。
大変お世話になりました。
働きぶりからたくさん勉強もさせていただきました。
会社が大変なときに辞めるのは心苦しいのですが、
私もそろそろ次のステップを考えねばなりません。
申し訳ありませんが、ご理解をお願いします。
あとでメールでこのスレのURL送ります。。。
辞めます。
大変お世話になりました。
働きぶりからたくさん勉強もさせていただきました。
会社が大変なときに辞めるのは心苦しいのですが、
私もそろそろ次のステップを考えねばなりません。
申し訳ありませんが、ご理解をお願いします。
あとでメールでこのスレのURL送ります。。。
>>801
せめて紙に書いて出せよ
せめて紙に書いて出せよ
和紙に朱書きで書き、矢に縛りつけて、社内に射込むのが正式な作法。
>>801
お(・∀・)め(・∀・)で(・∀・)と(・∀・)う！
お(・∀・)め(・∀・)で(・∀・)と(・∀・)う！
>>803
きちんと3行半にまとめるのがポイントだよな。
きちんと3行半にまとめるのがポイントだよな。
三行半(離縁状)はどっちかというと解雇通知
じゃあ労働基準監督署に駆け込み寺でいいよ
808 ：仕様書無しさん：2008/06/09(月) 01:37:32
こんなとこでこんなこと書くのもアレだが、
失敗続けた上での退社って、惨めだよね。
転職活動で、ちらほら成果出てきてるけども、
なかなか言い出せない。
馬鹿だな、俺は。
失敗続けた上での退社って、惨めだよね。
転職活動で、ちらほら成果出てきてるけども、
なかなか言い出せない。
馬鹿だな、俺は。
>>808
残ってやり直す意志はあるのか？
無いなら惨めだろうがなんだろうが辞めるしかないし、あるならやり直せばいい。
「辞める」って選択肢しか無いのなら、あまり一時的な感情にまどわされないのが辞めるためのコツ。
言い出せずにだらだら流されちゃダメ。どうせ辞めたいって悩む時間が増えるだけ。
「辞めるしかない」と決めたら、たとえ仕事で失敗続きでもスパッ・・・！
スパッざんすよわしは・・・！
残ってやり直す意志はあるのか？
無いなら惨めだろうがなんだろうが辞めるしかないし、あるならやり直せばいい。
「辞める」って選択肢しか無いのなら、あまり一時的な感情にまどわされないのが辞めるためのコツ。
言い出せずにだらだら流されちゃダメ。どうせ辞めたいって悩む時間が増えるだけ。
「辞めるしかない」と決めたら、たとえ仕事で失敗続きでもスパッ・・・！
スパッざんすよわしは・・・！
でも、引きとめがなくて辞めるの気楽そうじゃんｗｗｗ
社長の引きとめにあった。
こっちはきっぱりやめるって言ってるのに、浪花節で考え直してくれとおっしゃる。
一旦、持ち帰りになったので、明後日くらいにもう一度辞意を表明しなおさなくちゃ。。。
けっこう辞めるのってめんどいな。社長の後は親会社の人からの引きとめもありそうだし。。。
こっちはきっぱりやめるって言ってるのに、浪花節で考え直してくれとおっしゃる。
一旦、持ち帰りになったので、明後日くらいにもう一度辞意を表明しなおさなくちゃ。。。
けっこう辞めるのってめんどいな。社長の後は親会社の人からの引きとめもありそうだし。。。
どんだけー
というか、社員一人辞めるとそこまで困るのか。
というか、社員一人辞めるとそこまで困るのか。
気にしないでとんぬらおすすめ
おお、しんでしまうとは なさけない
816 ： ◆Tessar/gGw ：2008/06/11(水) 09:34:06
軍隊口調で交渉したら比較的すんなり辞められた。
厨房の時、演劇部のヘルプで芝居やった時のスキルが今更役立つとは思わなんだｗ
厨房の時、演劇部のヘルプで芝居やった時のスキルが今更役立つとは思わなんだｗ
>>816：「2週間後辞めるであります！これが退職届であります！」
課長 ：「あ、辞めるの？いいよ」
>>816：「本当に辞めるのであります！！これは脅しなどではないのであります！！」
課長 ：「だから辞めていいよって言ってるじゃん」
>>816：「・・・・・」
課長 ：「あ、辞めるの？いいよ」
>>816：「本当に辞めるのであります！！これは脅しなどではないのであります！！」
課長 ：「だから辞めていいよって言ってるじゃん」
>>816：「・・・・・」
sir, yes, sir!
>>816
もちょっとｋｗｓｋ
もちょっとｋｗｓｋ
ﾜﾝﾓｱｾｯ!
one more sex?
彡
|( 'A`) ﾖｯｺﾗｾｯｸｽ
|( v)v
￣l77
824 ：仕様書無しさん：2008/06/13(金) 21:33:04
ちょっとお伺いしたいのだが
退職する際に 再就職先の会社って伝えなければいけない？
住民税は天引きじゃなかったから そっち関係で伝える必要は無いと思うんだけど。
ぶっちゃけ 今の職場が嫌だから辞めるんだが そうとも言えないので
「県外の知り合いに 商売手伝ってくれって言われてる。」 って 伝えてあるんだ。
んで もう退職日も決定して 引継ぎも完了し 再就職先も決まってるのだが
最後の難関が そこかなぁ って思ったんで。
どなたか よろしくお願いします。
退職する際に 再就職先の会社って伝えなければいけない？
住民税は天引きじゃなかったから そっち関係で伝える必要は無いと思うんだけど。
ぶっちゃけ 今の職場が嫌だから辞めるんだが そうとも言えないので
「県外の知り合いに 商売手伝ってくれって言われてる。」 って 伝えてあるんだ。
んで もう退職日も決定して 引継ぎも完了し 再就職先も決まってるのだが
最後の難関が そこかなぁ って思ったんで。
どなたか よろしくお願いします。
そんなの言ったことない。
826 ：仕様書無しさん：2008/06/13(金) 21:42:00
まったく何の必要もないです。
いじょ。
いじょ。
あ 申し訳ない。
スレ検索で探してきたんだが プログラマ板だな ここ（汗
転職板で それらしいスレがあったのでそっちで聞くよ。
以後 スルーでお願いします。
失礼。
スレ検索で探してきたんだが プログラマ板だな ここ（汗
転職板で それらしいスレがあったのでそっちで聞くよ。
以後 スルーでお願いします。
失礼。
上司などに言う必要はないけど、
仲のよい同僚にはいつどうやって次の会社名を伝えるかは結構難しい場合もあるな。
実際に転職後に伝えることを考えていたけど、なんかバレバレだったりw
仲のよい同僚にはいつどうやって次の会社名を伝えるかは結構難しい場合もあるな。
実際に転職後に伝えることを考えていたけど、なんかバレバレだったりw
まあ、住所かえるとかしないなら、その辺りは無問題では？
結局仕事を円滑に進めたいだけで「仲がよい」関係構築してると錯覚してると
ストーカーになったりするから気をつけろよ。
そうじゃなくてもストーカー行為やるやつも多いご時世だ。
変態の心理はわからん。
ストーカーになったりするから気をつけろよ。
そうじゃなくてもストーカー行為やるやつも多いご時世だ。
変態の心理はわからん。
試用期間中に退職する事を伝えたところ、社長から人格否定的な説教を受けました。
試用期間って両者にとっての、検討期間のはずじゃないのですかね。
退職を告知して説教される事って結構あるのですか？
試用期間って両者にとっての、検討期間のはずじゃないのですかね。
退職を告知して説教される事って結構あるのですか？
社長が腐ってれば、何でもありだと思うよｗ
むしろこっちが説教してやればよかったのに。人格を否定せずに。
いや、試用期間ってのはあくまで雇用者側からの様子見期間でしょ。
それを過ぎたら余程の理由無く解雇は出来なくなるのに対し、被雇用者側からは
退職の権利行使は大したペナルティなしでいつでも(少なくとも法律上は)できる
訳なんだから、そもそも被雇用者側にとっても検討期間ってのは甘えすぎと思われ。
ただまぁ、それと人格攻撃が桶かどうかは別問題だな。
それを過ぎたら余程の理由無く解雇は出来なくなるのに対し、被雇用者側からは
退職の権利行使は大したペナルティなしでいつでも(少なくとも法律上は)できる
訳なんだから、そもそも被雇用者側にとっても検討期間ってのは甘えすぎと思われ。
ただまぁ、それと人格攻撃が桶かどうかは別問題だな。
人格攻撃って言ってるが、試用期間で辞めるような新人には一言言いたくなるのも解らんでも無いｗ
837 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 16:43:59
どうしても会社をやめさせてくれない。ネットに予告を書き込んで警察
に捕まるって脅すのありですか？
に捕まるって脅すのありですか？
それ言った段階で脅迫罪が成立するので、
相手が腹括って警察に通報する場合の覚悟があるなら。
相手が腹括って警察に通報する場合の覚悟があるなら。
>>836
うちの会社でも「社風が合わなかった」と言い2週間で辞めた奴がいたけど
お前は、どんな会社を求めてたのか問い詰めたくなった事があるｗ
ちなみに、履歴書の趣味の欄に「交通事故」と書いてあった変態君だったけどね
うちの会社でも「社風が合わなかった」と言い2週間で辞めた奴がいたけど
お前は、どんな会社を求めてたのか問い詰めたくなった事があるｗ
ちなみに、履歴書の趣味の欄に「交通事故」と書いてあった変態君だったけどね
そもそもお前が、どんな奴を求めてたのか問い詰めたくなったｗ
>>840
社長に聞いてくれｗ
社長に聞いてくれｗ
退職するときは「一身上の都合」という退職理由で良いのでしょうか？
上司に言うとき、こんな理由で辞めさせてもらえるんですかね？
本当は、今の会社の営業力の無さはハンパじゃなく、多重でしか仕事がとれないのです。
こんな会社でいると不幸になるのは目に見えているので、20代のうちにましな会社に転職したいのが
本当の理由です。
営業力が無さ過ぎなんて言えませんからね・・・。
上司に言うとき、こんな理由で辞めさせてもらえるんですかね？
本当は、今の会社の営業力の無さはハンパじゃなく、多重でしか仕事がとれないのです。
こんな会社でいると不幸になるのは目に見えているので、20代のうちにましな会社に転職したいのが
本当の理由です。
営業力が無さ過ぎなんて言えませんからね・・・。
>>842
問題なし。
従業員側からの雇用契約解除はある程度の期間、事前に予告してあればいい。
理由は話す必要なし。
慰留されたときは何も話さないか、適当ないい訳でおｋ。
理由を話すと適当に丸め込まれるのが落ち。
問題なし。
従業員側からの雇用契約解除はある程度の期間、事前に予告してあればいい。
理由は話す必要なし。
慰留されたときは何も話さないか、適当ないい訳でおｋ。
理由を話すと適当に丸め込まれるのが落ち。
上司に話す理由はともかくとして、
退職届(願い)に書く理由は「一身上の都合」以外にありえんな。
退職届(願い)に書く理由は「一身上の都合」以外にありえんな。
社員30名くらいの会社なので上司が社長なんです・・・。
社長に「多重派遣や偽装請負で売られる筋合いは無いですし、営業力のない会社でいても仕方がないので
転職します。」と本音をぶつけて、きれいに辞められるのでしょうか？
社長に「多重派遣や偽装請負で売られる筋合いは無いですし、営業力のない会社でいても仕方がないので
転職します。」と本音をぶつけて、きれいに辞められるのでしょうか？
>>846
それやっていいことある?
それやっていいことある?
848 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 23:20:40
正直、「一身上の都合」が最も良いと思う。
これ以上の理由は無いと思うけどね。
これ以上の理由は無いと思うけどね。
>>847
いいことはないけど、いいたいことが言えるなら、｢いい｣んじゃない？
いいことはないけど、いいたいことが言えるなら、｢いい｣んじゃない？
転職活動のときに今の会社に問い合わせがいく危険性も考えよう。
オトナなら、不満や告発はしかるべき役所にぶちまけて、
本人の前では「一身上の都合」が一番良いと思うよ
本人の前では「一身上の都合」が一番良いと思うよ
口：「家業の都合で、一旦実家に戻ることになりまして...」
心：（今後の仕事を考えるために、気晴らしに実家に一晩戻ってみようかと）
心：（今後の仕事を考えるために、気晴らしに実家に一晩戻ってみようかと）
何にせよ、法律が何のかんのというと１００％揉めるからやめとくんだぞ。
854 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 20:32:30
バックレる前に会社に復習したいんだけど、合法的にどんな事が出来るかな？
漢字のお勉強
>854
まず正確な記録を収集します。
まず正確な記録を収集します。
会社補助で受けられる教育講座を片っ端から受講
間違えてソースコード全部消すってのは非合法ですか？
オマエが会社辞める前に、懲戒解雇されるだろ(www
>>858
多分、訴えられたら負ける。
自分のソースでもだ。
日本では著作人格権は放棄できない。
よって自分の書いた資料やプログラムは堂々と他社に持っていける。
(※中小の会社の言う機密保持(笑)なんかより優先される)
が、著作販売権は会社に入ったら、契約上、会社に譲渡される訳で、
只の｢器物損壊｣に該当する。
会社の資産を破壊した訳で、請求されれば弁償しなきゃならない訳だ。
他人のソースを持ってったらそれは「横領」だからなー
それだけは誤解するなよ。
多分、訴えられたら負ける。
自分のソースでもだ。
日本では著作人格権は放棄できない。
よって自分の書いた資料やプログラムは堂々と他社に持っていける。
(※中小の会社の言う機密保持(笑)なんかより優先される)
が、著作販売権は会社に入ったら、契約上、会社に譲渡される訳で、
只の｢器物損壊｣に該当する。
会社の資産を破壊した訳で、請求されれば弁償しなきゃならない訳だ。
他人のソースを持ってったらそれは「横領」だからなー
それだけは誤解するなよ。
cronなんかで時限爆弾を仕掛けられたら分からんな
862 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 21:14:54
バックレでやめたら会社から仕事の賠償責任とか負うことになるんでしょうか。
もう限界。
もう限界。
つうか普通にやめればいいじゃん。
なんで復讐とか非生産的なことをしようとする？
なんで復讐とか非生産的なことをしようとする？
投げ出したい衝動。
865 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 22:08:46
そら会社が人事権を盾にたわけた事をやり続けたんだから
辞める時くらいまとめてお返ししなきゃ収まるめー
辞める時くらいまとめてお返ししなきゃ収まるめー
骨身を削ってやっとるだよ。
IT技術者が職場に仕掛けた恐ろしい「報復」の数々 [080722]
1 ：地球偵察用生物兵器Mφ ★：2008/07/24(木) 18:16:48 ID:???
■記事 1/3■
IT技術者が職場に仕掛けた恐ろしい「報復」の数々
2008年7月22日
サンフランシスコ市の新しい光ファイバー・ネットワークを、ある市職員が乗っ取り、
他の管理者全員をネットワークから締め出した模様だ。異常な事件に聞こえるが、
不満を抱いた従業員や解雇された元従業員がコンピューターを使って「リベンジ」をするというのは、
以前からある話だ。
サンフランシスコ市通信・情報サービス部の部長代理であるRon Vinson氏によれば、
市長の電子メールから裁判所の電子記録まであらゆるデータを処理する同市のネットワークについて、
市当局は依然その復旧作業に追われているという。
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216891008/
1 ：地球偵察用生物兵器Mφ ★：2008/07/24(木) 18:16:48 ID:???
■記事 1/3■
IT技術者が職場に仕掛けた恐ろしい「報復」の数々
2008年7月22日
サンフランシスコ市の新しい光ファイバー・ネットワークを、ある市職員が乗っ取り、
他の管理者全員をネットワークから締め出した模様だ。異常な事件に聞こえるが、
不満を抱いた従業員や解雇された元従業員がコンピューターを使って「リベンジ」をするというのは、
以前からある話だ。
サンフランシスコ市通信・情報サービス部の部長代理であるRon Vinson氏によれば、
市長の電子メールから裁判所の電子記録まであらゆるデータを処理する同市のネットワークについて、
市当局は依然その復旧作業に追われているという。
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216891008/
>>868
まぁ、どっかの会社で最近実際あった実話だが、
某ベンチャー企業と合併したら、いきなり残業代が全額不払いになったんだ。
給与の3割が残業代っつうベース低めの会社だったので、社員一同が大騒ぎ。
で、まぁ、誰かがチクって労基監督所の立入りが入って、国の行政指導を受ける。
ここまでは良くある話。
これに逆切れした会社側は全社員を裁量労働制に切り替えようと頑張り始めた。
もう顧問弁護士やら会計士やら大枚はたいて雇って、
｢裁量労働制に切り替えます｣｢今のベースで月10時間を裁量として付けます｣
｢で、雇用契約に各自サインを｣｢サインしなければ今月末で退職してください｣
いきなりこんなん。
で、3ヶ月で330名居た従業員のうち200名が辞めた。
ここまではマレに良くある話。
で、辞めてからも大騒ぎの事態となった。
というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
辞めてから退職金を貰うどころか請求書が来る人多発。で、大問題となる。
法に触れなきゃ人事権駆使してギリギリまでエグイことやってきた。
あとねー、社内積み立ての取引を年2回にして、自分が積み立てたお金なのに
退職しても暫く(最悪半年)も戻ってこない状態になった。
そして残った社員も一斉に社内積み立て金を解約したｗ
経営者がダメだとトコトンだめになるよ。
そういう事例もごく最近あるってことでｗ
まぁ、どっかの会社で最近実際あった実話だが、
某ベンチャー企業と合併したら、いきなり残業代が全額不払いになったんだ。
給与の3割が残業代っつうベース低めの会社だったので、社員一同が大騒ぎ。
で、まぁ、誰かがチクって労基監督所の立入りが入って、国の行政指導を受ける。
ここまでは良くある話。
これに逆切れした会社側は全社員を裁量労働制に切り替えようと頑張り始めた。
もう顧問弁護士やら会計士やら大枚はたいて雇って、
｢裁量労働制に切り替えます｣｢今のベースで月10時間を裁量として付けます｣
｢で、雇用契約に各自サインを｣｢サインしなければ今月末で退職してください｣
いきなりこんなん。
で、3ヶ月で330名居た従業員のうち200名が辞めた。
ここまではマレに良くある話。
で、辞めてからも大騒ぎの事態となった。
というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
辞めてから退職金を貰うどころか請求書が来る人多発。で、大問題となる。
法に触れなきゃ人事権駆使してギリギリまでエグイことやってきた。
あとねー、社内積み立ての取引を年2回にして、自分が積み立てたお金なのに
退職しても暫く(最悪半年)も戻ってこない状態になった。
そして残った社員も一斉に社内積み立て金を解約したｗ
経営者がダメだとトコトンだめになるよ。
そういう事例もごく最近あるってことでｗ
>>869
つーか、もしかして労組なかったの？その会社。
つーか、もしかして労組なかったの？その会社。
経営者や上司は本当に重要
一人ボンクラが居るだけでめちゃくちゃ生産性が下がる
明らかなバカが一人混じるだけで部署全体の生産性がボロボロ
一人ボンクラが居るだけでめちゃくちゃ生産性が下がる
明らかなバカが一人混じるだけで部署全体の生産性がボロボロ
>というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
そのあたり、法律に詳しくないので合法違法かはわからないけど、
少なくとも、労使協定には違反するんでは？
そのあたり、法律に詳しくないので合法違法かはわからないけど、
少なくとも、労使協定には違反するんでは？
＞というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
＞つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
ここおかしくね？
給与が翌々月払いになるのであれば
そこまでは給料が出ると言うことだよな。
なんで還付しなきゃなんないんだ?
もし翌月分の労働に対する先払いであれば還付しなければならないのはわかる。
が、その場合給与規定が変更された時点で
後払いから先払いになった分の2ヶ月分が支払われているはずだから、
330人の社員の誰も気づかなかったというのは考えづらい。
支払われてないのであれば1ヶ月分の労働の対価を
会社が搾取したわけだから還付する必要はない。
＞つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
ここおかしくね？
給与が翌々月払いになるのであれば
そこまでは給料が出ると言うことだよな。
なんで還付しなきゃなんないんだ?
もし翌月分の労働に対する先払いであれば還付しなければならないのはわかる。
が、その場合給与規定が変更された時点で
後払いから先払いになった分の2ヶ月分が支払われているはずだから、
330人の社員の誰も気づかなかったというのは考えづらい。
支払われてないのであれば1ヶ月分の労働の対価を
会社が搾取したわけだから還付する必要はない。
うぜえよばーか
875 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 16:45:27
873 死んじまえ
？
∧∧
(,,ﾟДﾟ)
/ |
～ＯＵＵつ
∧∧
(,,ﾟДﾟ)
/ |
～ＯＵＵつ
878 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 19:03:44
８７７も死んじまえ。
はいはい作り話作り話www
毎月１回以上払いの原則
>>869
それ以前に、従業員の７割が退職して企業はもつのかｗ
それ以前に、従業員の７割が退職して企業はもつのかｗ
偽装派遣だからモッケー。
883 ：仕様書無しさん：2008/08/02(土) 18:25:04
休職が長引いて辞める場合、自分から退職するのと向うからの解雇を待つのとで、
次の就職でどちらが有利（というかましな）印象与えるんでしょう？
次の就職でどちらが有利（というかましな）印象与えるんでしょう？
マスコミ関係者が朝鮮人だらけって噂も信憑性が高まってまいりました
まさに息をるように嘘を吐く
まさに息をるように嘘を吐く
お前は本当に朝鮮が好きだなあ。
そんなに好きなら、移住しちゃえば？
そんなに好きなら、移住しちゃえば？
>>869
それも労働基準監督署に言った?
それも労働基準監督署に言った?
>>869 は多分、某通信キャリアの話だな。
通信キャリア(プロバイダーの上のプロバイダー)は国内10社ぐらいしかないけどｗ
某中小ＩＴベンチャー(バックは外資証券ファンド)に買収されてボロカスだそうな。
1年後にはピカ通と同じ道を辿るだろ。
>>883
国内企業なら関係ない。
ただ、休職中は給与ナシなので、税金の算定で｢何これ？｣って突っ込まれる筈。
次が外資なら前職にインタビューあるから変わる。
でもインタビューを受けた人次第。
どっちにせよ、出産以外の休職は次の職場では良い顔されない。
通信キャリア(プロバイダーの上のプロバイダー)は国内10社ぐらいしかないけどｗ
某中小ＩＴベンチャー(バックは外資証券ファンド)に買収されてボロカスだそうな。
1年後にはピカ通と同じ道を辿るだろ。
>>883
国内企業なら関係ない。
ただ、休職中は給与ナシなので、税金の算定で｢何これ？｣って突っ込まれる筈。
次が外資なら前職にインタビューあるから変わる。
でもインタビューを受けた人次第。
どっちにせよ、出産以外の休職は次の職場では良い顔されない。
888 ：仕様書無しさん：2008/08/06(水) 00:30:10
休職があれば、それを知った上での採用にしかならんだろうし、プラスな訳ないやね。
環境がクソで辞めたら「辞めやすい人」とみられ、
耐えに耐えて病気になれば経歴に「休職」という傷が付く。
やってらんねぇ。
環境がクソで辞めたら「辞めやすい人」とみられ、
耐えに耐えて病気になれば経歴に「休職」という傷が付く。
やってらんねぇ。
アノレソルト
890 ：仕様書無しさん：2008/08/07(木) 11:34:06
スレ違いなのは承知です。
ほんとに申し負けないです。相談です。
20歳正社員.女。頭悪い。
今日後先考えずにばかなことをしてしまいました。ホント私はばかおんなです。
私、もう本当に会社やめたくて（やめたいってことは何度も話したもう少し頑張れといわれた）
今日明日会社休みたかったので後先考えずとんでもない嘘をついてしまいました。
「私の両親離婚してるんですけど、離れた母親が長野に住んでいて死んでしまった」って嘘ついて
やすんじゃいました。離婚してるのも嘘だし、両親二人とも健在だし。
そうゆう嘘ついて弱ったまま会社にこれなくなる...って感じで辞めようとしたんですけど。
私はほんとにばかです。後先考えずにこんな嘘を。
さっき会社から電話があって、葬儀の日にちとか決まったら連絡してください。お花とお金出さないのでとっていわれました。
「少々事情がございまして身内だけの密葬に
近い形で葬儀を行います。ですから大変ありがたく申し訳ないのですが、
お花とかお金はお気持ちだけで結構です」と言うつもりなのですがばれないか心配で。
ほんと私ばかです。
批判はいらないです。もうどうすればいいかわかりません。。。
お願いします。どなたか助けてください。
ほんとに申し負けないです。相談です。
20歳正社員.女。頭悪い。
今日後先考えずにばかなことをしてしまいました。ホント私はばかおんなです。
私、もう本当に会社やめたくて（やめたいってことは何度も話したもう少し頑張れといわれた）
今日明日会社休みたかったので後先考えずとんでもない嘘をついてしまいました。
「私の両親離婚してるんですけど、離れた母親が長野に住んでいて死んでしまった」って嘘ついて
やすんじゃいました。離婚してるのも嘘だし、両親二人とも健在だし。
そうゆう嘘ついて弱ったまま会社にこれなくなる...って感じで辞めようとしたんですけど。
私はほんとにばかです。後先考えずにこんな嘘を。
さっき会社から電話があって、葬儀の日にちとか決まったら連絡してください。お花とお金出さないのでとっていわれました。
「少々事情がございまして身内だけの密葬に
近い形で葬儀を行います。ですから大変ありがたく申し訳ないのですが、
お花とかお金はお気持ちだけで結構です」と言うつもりなのですがばれないか心配で。
ほんと私ばかです。
批判はいらないです。もうどうすればいいかわかりません。。。
お願いします。どなたか助けてください。
>>890
ばれる。無理。
とりあえず「慶弔金」の話は会社の福利厚生なので逃げれる。
つうか慶弔金を貰ってパクれるｗ
でも、後に「家族変更届」みたいな書類の提出を求められる。
会社の健康保険の関係で。
そこで戸籍謄本の提出を求められる。
そいつを偽造しても健康保険Noで保健所からの突っ込みでバレる。
結婚しててダンナの戸籍に入ってるならそこはスルーできるが、
今度は親の厚生年金/老年金の関係で2ヶ月～半年以内ぐらいでバレる。
(※親が死んだら子供が引き継げるか遺族年金判定をするから)
つまりだな、最高の逃げ方は、
上司(人事権持ち)を呼出す→「さみしい」｢今晩は一緒に｣とか言ってホテルに連込む→エッチ→
｢実はウソで困ってる｣と内情を言う→上司(人事権持ち)に内々で無効処理
ぶっちゃけ上司が｢パニクってたみたいで聞き間違えた｣｢親戚で叔母だったみたい｣
とか人事に言えば只の有給扱いになる。
まぁ普通の逃げ方は｢田舎に帰る｣って辞めて転職するのがスマートだけど。
ウチの部下で誰かやんねーかなぁ。。20歳かー
ばれる。無理。
とりあえず「慶弔金」の話は会社の福利厚生なので逃げれる。
つうか慶弔金を貰ってパクれるｗ
でも、後に「家族変更届」みたいな書類の提出を求められる。
会社の健康保険の関係で。
そこで戸籍謄本の提出を求められる。
そいつを偽造しても健康保険Noで保健所からの突っ込みでバレる。
結婚しててダンナの戸籍に入ってるならそこはスルーできるが、
今度は親の厚生年金/老年金の関係で2ヶ月～半年以内ぐらいでバレる。
(※親が死んだら子供が引き継げるか遺族年金判定をするから)
つまりだな、最高の逃げ方は、
上司(人事権持ち)を呼出す→「さみしい」｢今晩は一緒に｣とか言ってホテルに連込む→エッチ→
｢実はウソで困ってる｣と内情を言う→上司(人事権持ち)に内々で無効処理
ぶっちゃけ上司が｢パニクってたみたいで聞き間違えた｣｢親戚で叔母だったみたい｣
とか人事に言えば只の有給扱いになる。
まぁ普通の逃げ方は｢田舎に帰る｣って辞めて転職するのがスマートだけど。
ウチの部下で誰かやんねーかなぁ。。20歳かー
これは「伝説」になる。
会社の金とはいえお悔やみ代貰うのはまずいよ
何をいわれても「いいんです！」で突っ撥ねるしかないな
どうせ辞めるつもりなんだから良い踏ん切りと考えて、スパっと辞めちゃったら。
何をいわれても「いいんです！」で突っ撥ねるしかないな
どうせ辞めるつもりなんだから良い踏ん切りと考えて、スパっと辞めちゃったら。
>>891
おまいは単に20才の女部下とやりたいだけだろwww
おまいは単に20才の女部下とやりたいだけだろwww
897 ：仕様書無しさん：2008/08/07(木) 23:59:31
>>890
奇跡的に母親が生き返った！って言えばいんじゃね？
奇跡的に母親が生き返った！って言えばいんじゃね？
こういうシナリオはどうよ。
・今の母親は父親の再婚相手。だが>>890とはうちとけておらず居心地が悪い。
・でもそのことは友達にも話しておらず、これからも内緒にしておくつもりだった。
・亡くなったのは血のつながった実の母親。>>890をとても可愛がってくれてた。いつかは実の母親と住みたいと思っていた。
・突然の訃報に>>890は心の拠り所を失い精神的にまいってしまっている。葬儀にはぜがひでも出るつもり。
・でもこれまでの事情もあり、葬儀は向こうの縁者だけで内々にやる予定で、祝儀等は遠慮したい。
・・・・・
こういった事情をそれとなくほのめかし、あまり深くは聞かないでみたいな雰囲気をだしつつ・・・
って書いてはみたけど、女優でもなけりゃこりゃ難しそうだな。
つぅか、関係者がこのスレみてたらバレバレだね。
・今の母親は父親の再婚相手。だが>>890とはうちとけておらず居心地が悪い。
・でもそのことは友達にも話しておらず、これからも内緒にしておくつもりだった。
・亡くなったのは血のつながった実の母親。>>890をとても可愛がってくれてた。いつかは実の母親と住みたいと思っていた。
・突然の訃報に>>890は心の拠り所を失い精神的にまいってしまっている。葬儀にはぜがひでも出るつもり。
・でもこれまでの事情もあり、葬儀は向こうの縁者だけで内々にやる予定で、祝儀等は遠慮したい。
・・・・・
こういった事情をそれとなくほのめかし、あまり深くは聞かないでみたいな雰囲気をだしつつ・・・
って書いてはみたけど、女優でもなけりゃこりゃ難しそうだな。
つぅか、関係者がこのスレみてたらバレバレだね。
899 ：仕様書無しさん：2008/08/08(金) 04:30:30
社員辞めるときは離職票もらわなきゃ
>>890
続報まだ？
続報まだ？
ていうか最近マ板なのに全然マじゃないやつが紛れ込みすぎじゃね？他のスレも。
903 ：仕様書無しさん：2008/08/11(月) 14:47:09
http://art.t-galaxy.com/item_zero17
おまえらにピッタリのTシャツ ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
おまえらにピッタリのTシャツ ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
割と良い言葉だ
会社辞める前に人生止めちゃう奴結構居るからな
会社辞める前に人生止めちゃう奴結構居るからな
”グーグルを超える組織を創ろう”
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1218367774/
「スイッチボード型収益モデルの地域密着型IT事業」
お仕事相談受けますよ（ニヤリ）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1218367774/
「スイッチボード型収益モデルの地域密着型IT事業」
お仕事相談受けますよ（ニヤリ）
906 ：仕様書無しさん：2008/08/11(月) 20:42:58
908 ：仕様書無しさん：2008/08/12(火) 22:16:05
休職中に転職活動して、そのまま引き継ぎ一切無しで辞めんのってどう思う？
いけてると思わない？
いけてると思わない？
最終的に退職するのであれば退職届は出さなきゃならない。
退職届を出したら確実に引き継ぎせえ、と言われる。
退職届を出したら確実に引き継ぎせえ、と言われる。
病気／怪我の為、勤務できないから休職する。
従って、引継ぎもできない。
従って、引き継ぎはしないで良い。
従って、引継ぎもできない。
従って、引き継ぎはしないで良い。
会社の管理の問題だもん。
おれしらね～。
おれしらね～。
まあ、転職しないでもなんとかなるなら、それでもなんとかなる。
転職して何とかならない場合はどうなるの？
訴訟っすか？
訴訟っすか？
転職して何がなんとかならないかによる
・給料が少なくて生活がなんとかならない → 労働基準監督署へ
・仕事がキツくて自分の心身がなんとかならない → 会社の選び方を考え直せよ
・給料が少なくて生活がなんとかならない → 労働基準監督署へ
・仕事がキツくて自分の心身がなんとかならない → 会社の選び方を考え直せよ
915 ：仕様書無しさん：2008/08/15(金) 21:07:01
誰が引き継ぐかボケ。
916 ：仕様書無しさん：2008/08/16(土) 00:31:39
この業界でまともな環境の会社なんかあるのか？
底辺しか見えない人には、知りようも無いんじゃないのかな？
918 ：仕様書無しさん：2008/08/16(土) 17:03:25
いいなあ勝ち組は。
ごめんなさい
さようなら
そして
ありがとう
新しい出会い
さようなら
そして
ありがとう
新しい出会い
あ、退職した会社のHDDからエロ画像消してくるの忘れた…
>>920
今時そんなことができちゃう会社あんのか。
今時そんなことができちゃう会社あんのか。
もしかしたらゲーム会社勤務で他社のゲームの評価をしているのかも試練
だとしても、エミュでやってたら違法だろ。
JK
JK
ゲーム機のアンダーグランドエミュレータがエミュレータの全てではないよ。
むしろ、ビジネスの世界では、そんなものの存在は無に等しくて、
エミュレータといったら、メーカや開発機器メーカが販売してる商品のことで、
それを買って開発するのはもちろん合法。
むしろ、ビジネスの世界では、そんなものの存在は無に等しくて、
エミュレータといったら、メーカや開発機器メーカが販売してる商品のことで、
それを買って開発するのはもちろん合法。
6年半働いた会社を辞めようとしてます。
時給制契約社員(アルバイトか？)で入社。自分以外の人達に上の人間からは「間違えて採用した奴だからすぐに辞めさせろ。」と命令があったそうな。
だけど俺の真剣さを先輩達は察してくれました。死に物狂いで勉強し、普通校しかでていなかったので働きながら国家資格まで取りました。
周りからのバックアップのおかげもあり、辞めさせろ。と騒いでいたアホな上司に自分を認めさせ去年４月、約五年間を経て、正社員になれました。
これでやっと辞められます。
散々俺をコケにした上司、中村。テメーの悔しがる顔が目に浮かぶぜ。
時給制契約社員(アルバイトか？)で入社。自分以外の人達に上の人間からは「間違えて採用した奴だからすぐに辞めさせろ。」と命令があったそうな。
だけど俺の真剣さを先輩達は察してくれました。死に物狂いで勉強し、普通校しかでていなかったので働きながら国家資格まで取りました。
周りからのバックアップのおかげもあり、辞めさせろ。と騒いでいたアホな上司に自分を認めさせ去年４月、約五年間を経て、正社員になれました。
これでやっと辞められます。
散々俺をコケにした上司、中村。テメーの悔しがる顔が目に浮かぶぜ。
928 ：仕様書無しさん：2008/08/21(木) 04:41:45
すげー執念
929 ：仕様書無しさん：2008/08/21(木) 10:28:06
そこまで執念持って辞めるんなら、
そいつ殴ってやめようよ
腕っぷしにそんなに自信なくても
不意に思いっきり食らわせれば結構だいじょうぶだよ。
そいつ殴ってやめようよ
腕っぷしにそんなに自信なくても
不意に思いっきり食らわせれば結構だいじょうぶだよ。
喧嘩としては大丈夫かもしれんが、社会的にまずいだろw。
上司に対する恨みはわかるが、支えてくれた先輩に対して申し訳ないと思わないのかね。
オオw
チラ裏的な俺書き込みにレスありがとう。
支えてくれた先輩達に悪いと言うのは正直ある。
ケドそれを言い出すと辞められなくなる。数人の先輩には今回の野望を打ち明けています。それでもバックアップしてくれました。俺はこの人達のことを一生忘れないね。辞めてからも付き合いを絶やしたくない。
だから辞めるときは一人ひとりに挨拶しにいこうとおもってる。出来ることは全て恩返ししようと思ってるよ。
チラ裏的な俺書き込みにレスありがとう。
支えてくれた先輩達に悪いと言うのは正直ある。
ケドそれを言い出すと辞められなくなる。数人の先輩には今回の野望を打ち明けています。それでもバックアップしてくれました。俺はこの人達のことを一生忘れないね。辞めてからも付き合いを絶やしたくない。
だから辞めるときは一人ひとりに挨拶しにいこうとおもってる。出来ることは全て恩返ししようと思ってるよ。
でもその上司が間違って採用するほどの馬鹿野郎だったお陰でその会社に入れて
一生忘れたくないほどの先輩方に巡り合えたんだよな
世の中ままならんね
一生忘れたくないほどの先輩方に巡り合えたんだよな
世の中ままならんね
上司ってのは、放って置けば、普通は自分より先に（定年で）辞めていくものだがな。
だからこそ定年まで自分さえ逃げ切れば
あとは野となれ山となれと思っているんじゃないかと疑いたくなるわけで
あとは野となれ山となれと思っているんじゃないかと疑いたくなるわけで
とことんネガティブだな (´・ω・`)
恩人たちに多大な迷惑をかけつつ、ただ辞める事を野望とか言っちゃってる辺り
上司の方が真人間かもわからんね
上司の方が真人間かもわからんね
（ 嫌 生 人 こ ）
） だ .き .を れ（
（ お て .疑 以 ）
） ！ い .い 上(
,, -──- ､._ （ く .な ）
-"´ ＼ .） .の .が （
/ ヽ.（ .は .ら .）
/ ヽ～､_ _(
| _ノ ヽ､_ .| ｀,～～～´
l oﾟ⌒ ⌒ﾟo l
` ､ （__人__） /
`ｰ ､_. ｀ ⌒´ ／
/`''ｰ─‐┬''´
/ 丶. i |
./ 丶､_）|_ノ|＿
.| ￣ヽ._ ´ ヽ
ヽ､ _/´｀ヽ /
￣ ￣￣
） だ .き .を れ（
（ お て .疑 以 ）
） ！ い .い 上(
,, -──- ､._ （ く .な ）
-"´ ＼ .） .の .が （
/ ヽ.（ .は .ら .）
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>>933
その野望とっくに上司に伝わってるよ、常識的に考えて。
その野望とっくに上司に伝わってるよ、常識的に考えて。
途中で書き込んじまった。
本気で復讐したいなら、まず辞めない事。
927が会社に居続ける事がその上司にとっての消えない汚点だから。
本気で復讐したいなら、まず辞めない事。
927が会社に居続ける事がその上司にとっての消えない汚点だから。
辞めた後にそのN村って上司が「自分から辞めるとは馬鹿め！」とか
爆笑している様子が容易に想像できるぜ
爆笑している様子が容易に想像できるぜ
最近は色々あるから。
ちょwゴメwww俺板違いだ。
(会社 辞め方) でググってヒットしたから書いてみたけど俺プログラマーじゃない('A`)
ほんとうにすみませんでした。
(会社 辞め方) でググってヒットしたから書いてみたけど俺プログラマーじゃない('A`)
ほんとうにすみませんでした。
なあ、前から思ってたんだけど、
次スレのスレタイには「プログラマ」向けだって入れようぜ・・・
次スレのスレタイには「プログラマ」向けだって入れようぜ・・・
>>946
ここはプログラマー板でつ
ここはプログラマー板でつ
でも不思議と他業種ネタばかりだよね＾＾
>>949
車のコンピューターいじってるならいてもいいんじゃない
車のコンピューターいじってるならいてもいいんじゃない
メーカ系ディーラーならECU周りの仕様書とか整備マニュアルをガメらんないの？
裏ROM 作ろう。
裏ROM 作ろう。
それやると>>949が蚕になると思うんだが・・
今は繊維も厳しいからなあ…
福田と一緒に辞めようぜ～
辞めるって言ったら
「辞めるな、これは上司命令だ」って言われた
何て無茶な理論なんだ
「辞めるな、これは上司命令だ」って言われた
何て無茶な理論なんだ
>>955
福田総理の場合は、野党、マスゴミその他が辞めろ辞めろ騒いでいて、
いざ辞めたら、途中で辞めるなんて無責任だﾌﾝﾀﾞﾗﾗだからな。
お前も上司や同僚、お客さんに辞めろって言われてるんなら辞めたら。
思いっきり引き止めてくれるかもよｗ
福田総理の場合は、野党、マスゴミその他が辞めろ辞めろ騒いでいて、
いざ辞めたら、途中で辞めるなんて無責任だﾌﾝﾀﾞﾗﾗだからな。
お前も上司や同僚、お客さんに辞めろって言われてるんなら辞めたら。
思いっきり引き止めてくれるかもよｗ
>>956
理論というか、そういう命令に強制力はありません。
理論というか、そういう命令に強制力はありません。
>>958
そう言う話じゃないだろ･･･
そう言う話じゃないだろ･･･
このスレのヤツならみんな分かってるだろうけど、
退職届けを出して2週間経過すれば自動的に退職。
退職届けを出して2週間経過すれば自動的に退職。
あとは、同じ業界で仕事続けたいかどうかだな。
全然別の業界にいくならそのままブッチというのもありかもしれんけど。
全然別の業界にいくならそのままブッチというのもありかもしれんけど。
このスレのヤツならみんな分かってるだろうけど、
退職届と退職願は違うよ。
退職届と退職願は違うよ。
でもこの場合は退職届で正しいんじゃね？
内容証明郵便で退職届。
到着の２週間後にはおさらば。
法的にはこれで退職完了でしょ。
到着の２週間後にはおさらば。
法的にはこれで退職完了でしょ。
967 ：仕様書無しさん：2008/09/07(日) 18:57:25
荒ぶる辞めますのポーズ
初めて転職をするのですが、
辞める前から転職活動をすると
働いている会社に何か連絡とか行くものですか？
今の会社を辞めてから転職活動をしないと駄目ですか？
辞める前から転職活動をすると
働いている会社に何か連絡とか行くものですか？
今の会社を辞めてから転職活動をしないと駄目ですか？
んなアホな
辞めてから転職活動してるなんて知れたら心証悪くなるよ
やらかして首になったか、ドン臭い馬鹿かの二通りだから
転職するなら1年前にやっときゃ良かったのに
今は停滞気味
やらかして首になったか、ドン臭い馬鹿かの二通りだから
転職するなら1年前にやっときゃ良かったのに
今は停滞気味
973 ：仕様書無しさん：2008/09/08(月) 21:01:15
今日夕方社長に電話で明日で退職しますという旨を伝えてのだが、勝手に決めんなと
言われ２０日まで出社しろと言われました....俺が退職する事は社員皆知っています
２０日まで無断欠勤しろうかな... もうどうしたらいいか分かりません
朝会社の前まで今日も行ったが吐き気と頭痛が発生します. 入社して２週間目ですが
もう限界です
言われ２０日まで出社しろと言われました....俺が退職する事は社員皆知っています
２０日まで無断欠勤しろうかな... もうどうしたらいいか分かりません
朝会社の前まで今日も行ったが吐き気と頭痛が発生します. 入社して２週間目ですが
もう限界です
>>973
＞伝えてのだが
＞無断欠勤しろうかな
もちつけｗ
無断欠勤すると懲戒解雇になるし、保険の扱いもどうなることか。。
それより明日は病院へ行く旨伝えておいて、
会社前まで言って吐き気と頭痛を起こした上で医者に診て診断書を書いてもらえ。
それを理由に退職すると言った方が説得力はある。
＞伝えてのだが
＞無断欠勤しろうかな
もちつけｗ
無断欠勤すると懲戒解雇になるし、保険の扱いもどうなることか。。
それより明日は病院へ行く旨伝えておいて、
会社前まで言って吐き気と頭痛を起こした上で医者に診て診断書を書いてもらえ。
それを理由に退職すると言った方が説得力はある。
975 ：仕様書無しさん：2008/09/08(月) 21:43:51
↑一日で病院で診断書等を書いてもらえるのでしょうか？
>>975
よっぽどややこしい病気じゃなきゃ1日あれば余裕で出る
よっぽどややこしい病気じゃなきゃ1日あれば余裕で出る
977 ：仕様書無しさん：2008/09/08(月) 21:50:26
はい 分かりました でも会社には何ていって休めばいいのでしょうか？
いつも体調不良って事で今日も休みました....
いつも体調不良って事で今日も休みました....
>>977
「体調不良が続くので病院へ行きます」
「体調不良が続くので病院へ行きます」
979 ：仕様書無しさん：2008/09/08(月) 21:59:45
↑何度もすいません もし社長に何の体調不良かって聞かれたら何て答えたら
よろしいのでしょうか？
よろしいのでしょうか？
さすがにここまで来ると釣りにしか見えないwww
982 ：仕様書無しさん：2008/09/08(月) 22:11:17
↑ウツですか？ 前の職場では元気にバリバリ働いていたんですが,
最近仕事変えてからこの時間になると不安で押しつぶされそうになります
ウツの実感はありそうでないようでよく自分でも分からない.....どこまで
いったらウツなのか分からない
最近仕事変えてからこの時間になると不安で押しつぶされそうになります
ウツの実感はありそうでないようでよく自分でも分からない.....どこまで
いったらウツなのか分からない
>>982
まぁ最近の定義の鬱ってヤツだろうね。
まぁ最近の定義の鬱ってヤツだろうね。
>>982
・前は何を仕事にしてたのか？
・今はIT業界って事でいいのか？
向いてないんじゃね？
何を妄想したり夢みたりして来たのか知らんけど、
向いてないヤツが居ても不幸になるだけだから、
無断欠勤でもなんでもして、さっさと辞めなさいな。
・前は何を仕事にしてたのか？
・今はIT業界って事でいいのか？
向いてないんじゃね？
何を妄想したり夢みたりして来たのか知らんけど、
向いてないヤツが居ても不幸になるだけだから、
無断欠勤でもなんでもして、さっさと辞めなさいな。
985 ：仕様書無しさん：
休職ー＞退職コンボが完成しようとしている。