東京コンピュータサービス(TCS) Ver.3

m9（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬー

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退職する時、将軍様宛に退職願い書いたが絶対、将軍様は俺の退職願いなんて見てねーよな
いちいち見てたら将軍様は年間何通の退職願い見てるのかな?
一日一通は見るんじゃねーか

この会社、毎日、誰か辞めてるんだぁ！すげえなぁ

グループの年間平均退職率18%で
　8000x0.18=1440人
年間就業日数240日として、1日当たりの平均退職者数は
　1440/240=6人

毎日6人、1週間まとめてでは30人、退職届に目を通して承認してるのか。
将軍サマも大変だ！

1日2時間しか労働しないと公言してるから無理ではないか？
自慢の紙コンピュータは処理能力低いし

毎日2時間かけて通勤して、作業内容はテスト。
技術がちっとも身につかない。
2年くらいで辞めようと思っていたけど、今年中かもしれないよ…ホント

10月以降は誰でも努力しだいでTCSグループ会社の社長になれます！

と、お偉いさんが集まってる社員を鼓舞したんだけど
それを聞いてた社員が全員ドン引きｗ

ダイヤモンド経営者倶楽部
セミナーレポート
『反乱、内乱、騒乱、混乱を乗り越えて』
http://www.dfc.ne.jp/report/r_05_4.html

■　コンピュータの使用権を得るユニークな契約
■　世の中が不景気だからこそ思い切った大量採用
■　急成長による社内のひずみ
■　人生すべてを仕事に賭ける！　その姿勢が逆境をチャンスに変える

貴方の年収測定サイト。
ttp://career.biglobe.ne.jp/shindan/simulator/03.html

他にも色々やってみそ。
ttp://cafe.rikunabi.com/cfsd010.cgi
ttp://www.jobengine.jp/lgn_w.html?tmpl=ranking
ttps://type.jp/markettest/input.do;jsessionid=432FFB9BDC010F851E7C10FAAD4B3B73.user_lb_2?000207BN000063=PID

最後のが一番正確に出るかもしれん。

この会社アホが上にいるから下の社員は奮いたたないよ
てゆうか某支店の雰囲気すごいね超ドンヨリしてるよ
完全社員放置状態だし、そういえば俺の同期の友人は9:00出社だが普通に10:00過ぎとかに来てたね

>>153
一番下の奴
俺がリーダータイプで年収560万だと
何か恥ずかしい









が、冷静に考えると
意図的に高く設定する事で転職煽ってないか？・・・
と、他人の意見を信じられない駄目な俺・・・

ＴＣＳの新スレを建てました。↓

東京コンピューターサービス Part18
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1119348731/l50

何時もテンプレを貼ってくれてる方へ

テンプレは最新で尚且つデータも更新したものを貼ってください。
(古いデータが多いので）宜しくお願いしますね。

ちなみに、次スレのレス>>2-3はゲット某に荒らされてしまった為に
１のレスアンカーもズレてしまいました。
一応は削除依頼を出したのですが、余り当てになりません。
削除されても時間が掛かると思われるので、なるべくレスアンカーを
付けずにカキコしてください。

基本給17万の会社で賞与6.0ヶ月とかの会社を仮に高卒で入社したとしたら
院卒でTCS入社の奴より年収多いことになるな
その後の昇給微々たるもので賞与も10万前後だと考えると
やはり世の中学歴は重要ではないのかな
それとも高学歴でこの会社にいる奴がヤベーのかな？

東コンって(中途を除いて)大卒以上しか採らないよね。何故か。

この会社にいるより、普通にバイトしたほうが収入多いんじゃないか？
税金とか保険指し引いてもさ。

ここが当てがってくる人材はヤバイ。

本当に大卒？

>>159
そりゃ今は金さえあれば、とんでもない馬鹿でなければ
どっかの大学にもぐりこめるんだから。
中卒とかわらん大卒がいるのはあたりまえ。

この会社の面接で賞与とか昇給について深く質問すると不採用だろうな。
俺の面接の時よく考えれば給与面について会社側は何も触れてこなかったし
グループ会社だけどTCSとの雇用関係も触れてこなかった。
気付けばTCS某支店配属まじで怖い
営業にプロジェクト配属でつれてかれる時はもう拉致状態こっちの話聞かず
仕事内容も言わず、これはもう強制労働施設だね
支店は強制収用施設

この会社のボーナスって基本給×2いくの？
噂じゃ5,6年目の人でも20万いかないとか聞いたが

評価Ｓ　４０万円　−　優秀な社員
評価Ａ’３５万円
評価Ａ　３０万円
評価Ｂ　２５万円
評価Ｃ　２０万円　−　標準的な社員
評価Ｄ　１５万円
評価Ｄ’１０万円
評価Ｅ　０円　　　−　強制的に退職させる予定の社員

>>163
その説明、大ざっぱすぎる
入社一年目は３万、１０万
二年目で２０万未満
という現実を説明しないと

この会社ってどうやって査定評価してるの？
ボーナス前の一時的な面接だけかな
俺の知り合いで自己評価なんだから全部最高ランクでつけて
ダメだしくらったて人いた。自社の奴は現場でどんな仕事してるか全く把握してない
エライさんばかりなのに、評価なんかなく一律で20万以下の額が設定されてんじゃないのかな

ことしわでないってうわさわ？

>>165
外に出てる奴の評価なんてマトモに出来るわけないじゃん。
最終的に評価を下してるのは支店内で一人か二人だろ？
そいつが辞めないで欲しいと思ってる香具師の評価が高くなるってだけの話さ。
つまり自分に逆らわない取り巻きに高い評価を与えてるだけだよ。
だから技術力で勝負、と考えてる奴は、この会社では浮かばれないんだよ。

この会社は新卒全て大卒だけど大卒とは言えコンピュータスキルある人は一部
教育・研修なんてものは皆無100%自習で身に付けるしかない。
だからこの会社が当てがってくる人材はほとんど素人
私も入社前の面接でコンピュータの知識がなくても先輩が教えるからの一言で
済まされ入社後、支店で自習していきなり現場派遣で客からはプロ扱い
ほとんど詐欺状態だよ新卒ブランドは大切にしたかった。

　　　　 )､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
　　　＜´ 凸山じゃ、凸山の仕業じゃ！　＞
　　　　⌒ v'⌒ヽr -､＿　 ,r v'⌒ヽr ' ⌒
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なんで将軍様に従ってられるか不思議でしょうがないね

会社分割による新会社の設立とホールディングカンパニー体制への移行準備について [2005/06/27]
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/top/topics/archive2005/050627.html

組織改変にともないボーナス減額
全員新会社移籍に伴いボーナス減額
社長への感謝と敬愛をこめてボーナス減額
お取引先からのニーズの高度化・多様化に対応するためボーナス減額
スピーディーな意思決定と機動的対応を求めるためボーナス減額
臨時株主総会においてボーナス減額
業績が着実に進展しているのでボーナス減額

さぁどれだと思う？

100あたりで言ってた一律子会社か。
さらにペーパーカンパニーに磨きがかかってきたね。

凸山って会社という単位でしか本当に興味ないのな。
その中身はぼろぼろなのに。

>当社は、本日開催の取締役会において・・・決議いたしました
ってのを見ると普通の会社の取締役会みたいだが、実態は凸山の言うことに異議をはさむと
即刻・・首ダ！・・
ま、どうでもいいけどな。

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　　　　　　　　　〃∪'´￣｀二二人＼ 　ヽ
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　　　　　　　　　| ﾊ ｨハ 　 　 ,二ヽ. | | | | |　同じ板にコピペするとそのままだけど、
　　　　　　　　　| | |　じ'　　　|トJ〉　 /)} ｌ | 違う板にコピペすると鬼のような怖い顔
　　　　　　　　　|　ﾊ　 ､'＿,　 ￣,,　厶ｲ川|　に変わる摩訶不思議な佳子様コピペ。
　　　　　　　　　l　l /＼　　　 ..　イV＼川 |
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　　　　　　　　 ｌ　| ｌ ハ 　`メ､　　　 〃　 ヽヽ､__ノ
　　　　　　　　 l　 ∨ └‐ｲ「ト--ｧ'´　　 　 ﾊヽ__ノ
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凸山は自分とこの社員の現状知ってるのかな？
例えば上の連中カスばっかで多くの社員は転職考えていてやるきないとか
プロジェクト待機研修とかいって支店で放置状態（ただ働き状態）
凸山のために何て思ってる奴いねーだろ

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　　　　　　　　　|　ﾊ　 ､'＿,　 ￣,,　厶ｲ川|　に変わる摩訶不思議な佳子様コピペ。
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TCSグループ内のコム＊＊の会社セミナーに参加したのですが、受付は
サンダル履きでダサダサの格好をした中学生みたいな女性。アルバイト
かなと思っていたら、なんと一時面接の際に年配のおっちゃんと二人
面接官として登場してきました。まあほとんど何も話さず、付けたし
みたいにすわっていただけですが。。。
イメージ悪すぎ！採用担当者としての自覚がないのか、そんな人間を
雇っている会社が悪いのか。
もちろん辞退させていただきました。

この会社本当にやばい
しらずに入った俺、馬鹿だった。
何で支店で待機研修とかいって人余ってるのに大量採用するかわからん。
ただ社員数を多く見せたいのか一説には凸山杯の野球要因とか
ほんといらねー会社だよ亡くなれ
2chを見てTCSグループに入社する被害者が減ってくれることを祈ります。

待機研修てのは、金貰ってる訳じゃないんだぁ

>180
この会社の安月給の原因は、毎年の大量採用だ。
何故大量採用するのかは、毎年沢山辞めてゆくからだ。

何故辞めてくのかは、安月給で他に転職した方がマシだからだ。

デススパイラル。

雇用を絞って、出向している稼いでるヤツを戻して新人教育に当てて
少しずつ社内情勢を改善してゆけばいいのだが、

役員の給与は支店の売り上げ高と今年何人採用したかが評価なので
金床を戻したり、雇用を絞るなんて事は絶対に行わない。

過去に改善しようと動いたやつらはことごとく首を切られていった。

でも大量採用ってこれから先どうなるのかねえ.....
みんな気楽に書いてるのかもしれないけど
マ板のTCSスレって採用にに大打撃を与えてるんだよ。
お前ら（俺もだけど）上から本当に恨まれてるぞ。

社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない

人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る

心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える

うむ、最悪DHC裁判みたいなことになる可能性もあるわな．．．
さらに最悪なのは、情報開示請求が来て、それが個人告訴にまで及ぶことだな。
そうなったら2chは住民にすら見放されるかもな、企業告発もできない2chなんてさぁ．．．

そういう意味ではYhooの方がヤバゲだよな、あそこはさっくり来るぞ。

テンプレや、凸山の言葉だけを貼り付けてるヤツは、
このことを考慮してコメントつけずに貼り付けてるのかもな。

ということで、「事実」のみを書きましょう、裏が取れてない情報、根も葉もない噂は控えましょう。

俺３０才過ぎてるけど基本給１５万ありませんwww
ちょwwwまておまwww事実すぎwwwうぇっうぇっwwwwww


実家通いじゃないからホント死にそうorz

>>187
おい負け組。

普通は　年齢×10万　が基本給だぞ。

必死こいて転職しなよｗ

世間の３０歳は基本給だけで月３０００万かよｗｗｗ
そりゃすげーなｗｗｗ

>>188
年齢×１万円だよね。

>>189
３０歳×１０万なら３００万だよね。（３０００万じゃないよ。）

どっちも馬鹿。これがＴＣＳクオリティー？

さすが馬鹿集団。
この表現は事実なので問題なし?

だめだこいつらｗ

つぎいってみよう