おまいら給料いくら？昇給2回目

クソみてーに給料安い、匿名でも書きたくないくらいに。
といいつつ書くが入社6年目で基本給16万、もち正社員。
これでも一応年次昇給しとる。
しかも月250時間越えた分は残業代でない。
最終学歴専門で採用されたせいでクソ安いらしい。
実は大学中退してるんだが会社にはナイショ。
本当に働くのがバカらしくなってくる。
職場も雰囲気悪いから毎月のように人が入れ替わる。

てか、なんでオレこんなひどい会社にいるんだろうか・・・

９２９

普通に働いてきた人達、とか気にしないでよいと思うぞ。
どんなに小さい会社でも、良くも悪くもただの開発要員だ。
学校で勉強しててそれなりにては動くってことだろうから、２５くらい吹っかけてみたら。

ニート寸前の薄給低学歴のお前らに良い事教えてやるが
ロト6で5億も夢じゃねーぞ。

「ロト６」繰り越し最高６億２千万円
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20060831037.html

>>932
蛙っているだろ。蛙な。
アレをいきなり熱いお湯に入れると驚いて逃げ出すんだが
水からゆっくりと温度を上げていくと、変化に気づかないまま
逃げ出すタイミングが解らず、やがて煮えて死ぬんだそうだ。

みんな貧乏でつね

【年齢】 24
【社員数（会社規模）】 200
【経験年数】 １年ちょい
【言語】 COBOL
【在籍期間】 １年ちょい
【転職回数】 ０
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 ２０〜５０
【基本給】２０万
【賞与金額】夏冬で４ヶ月弱
【昇給】４０００円ぐらい
【有給】 １４日＋去年の持ち越し。仮病で消化するしかない・・・。
【福利厚生】住宅手当て以外は一通り。　
【成長性】ない。親会社が傾く一方。
【会社財政状態】 とりあえず黒。

親会社との連動が・・・子会社はつらい・・・。
COBOL以外の事もやらしてもらえないし・・・。

【手取り】
【年収】も加えてくれ。
具体的にいくら貰ってるかが知りたい。

俺が先日から行ってる派遣先は社員の8割が中国人みたい。
今ヒドイデスマーチらしいんだけど先が思いやられる。
ちなみに中国の技術者ってぶっちゃけ力はどうなの？
日本わざわざきてるわけだから結構使える？

>>939
ヒント: ピンきり

【年齢】 27
【社員数（会社規模）】 １５
【経験年数】 １年
【言語】 C/C++が９９％、その他必要に応じて
【在籍期間】 半年
【転職回数】 ２
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 今は暇
【基本給】２０万
【額面】　２６万
【賞与金額】まだ判らん
【昇給】まだ判らん
【有給】時期によるが取得可能
【福利厚生】一通り。　
【成長性】あり。
【会社財政状態】 とりあえず黒。
【学歴】理工系院卒（修士）

こんな感じ。学歴なんかも入れた方が良いかもな。

学歴入れたら荒れるでしょうな

・・・それよりその基本給と額面の違いは何よorz

さぁ。。。
うちの会社は明細に基本給、技能給、手当とか何とか分かれてるので、
それが言いたかったんじゃないか。

あくまでマーとしての給料なら、学歴もきになる。
学校で勉強して給料と関係あるのか、って。

来年は絶対ここに受かるぜ
ww.nasnet.co.jp/saiyou/career05.html

来年絶対うかるぜわし
www.nasnet.co.jp/saiyou/career05.html

>>944
>>945
URLのwが１個足りなかくて再投稿したなｗｗｗ
どうせ貼るならhttpから書いてくれ。リンクになってへんから
わざわざｺﾋﾟﾍﾟせなあかんねん＃＃＃＃

で、ここは何？何の採用？？ＮＡＳってなんやねん？

学歴、ｲﾗﾈ。
年齢と経験年数で、大体分かればいいよ。

>>939
少なくとも正規のルートで日本に働きに来てるやつは冗談抜きで頭がいいやつが多い。
日本語しゃべれるしな。

ただ国民性の問題なのかよくわからないが、仕様については細部まで話さないと駄目。
きっとこう考えてうまく作ってくれるだろう、と勝手に思ってはいけない。(但しこういうのは
相手が中国人でなくても同じようなことになるかも知れない)。

>>948
日本語は話せるのが多いね。（イントネーションが日本人と違うので外国人だと解るけど）
ただまあ、俺だけかもしれないけど日本人よりコミュニケーションが取りにくい。
融通が利かないのと歯に物を着せぬハッキリした言い方をするのがその理由。
日本人だとオブラートに包むような部分でもハッキリ言ってしまうのでｵｲｵｲと
思うことも多々あった。（まあ、そういうのは日本人の悪い部分でもあるんだけど）

中国人のSE（その人は日本で10年以上SEやってるベテランで技術力は凄かった）に新人の時
お世話になったのであまり悪く言いたくはないんだけど、日本人相手の方が
仕事はやりやすいかなあ。

>>947
俺も学歴ｲﾗﾈに賛成。絶対に荒れるのが目に見えてる。

くそーおまいら給料いいな
建築科なんて入るんじゃなかったorz

>>950
しかし、多くの企業では学歴で給与が変わるので仕方ない。

自分が前に入れたときは学歴あるのに将来性皆無という自爆ネタとして入れたｗ

【年齢】 36
【社員数】 10(契約社員含む）
【経験年数】　 2
【言語】 VB
【在籍期間】 2年
【転職回数】 3回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 30
【基本給】 20万
【賞与金額】 0万
【昇給】 　　　　　　一年一回あるかも
【有給】 　　　　　　使った事ない
【福利厚生】　　　　あり
【成長性】 　　　　　ぼちぼち
【会社財政状態】 ましになったらしい

>>932
履歴書に最終学歴大学中退とは書かないだろ。
私も中退で履歴書には高卒と書いた。あらためてみて俺ヘボすとおもた。

本当は中退だが、卒業と書いた俺もいるわけだが・・・
さて・・・。

面接行くときは、

前面スモークの車で乗り付け、
番長止め、
音楽はならしっぱなで降り、
サンダル、サングラス、耳には煙草、が必須条件だ

>>955
今、年契約で働いてるが
大学院博士課程単位取得退学って書いたｗ
（↑平たく言えば中退、
　単位は取ったが博士論文書けませんでしたっていう中退。）

１０年プログラムやっても博士論文が書ける気はしないが、
博士論文かける奴が企業で仕事としてプログラムを書けるともと思わない初秋の夜。

>>958
俺も書いたｗ

正直、起業で仕事としてプログラム書くのなんてそんな特別なことじゃない

大事なのは寝なくても仕事できるかどうかだ

こんなに給料安いの？去年あたりからの都内の人手不足からして信じられん。
みんな地方だよね？
おいら東京の新聞社のシステム部員なんだけど、
今、富○通とかN○Cとかに、うちの会社で使ってる
業務システムの更新（保守部品枯渇ににともなう）を
お願いしても、「今官公庁と金融で手一杯です。」って言われちゃうんだなこれが。

地方はともかく、東京は死ぬほど開発の人手が少ない。
ま、富士○の営業なんて「犬（協力会社）に良い餌を与えると付け上がりますから。」
とか公言してるぐらいだから、下請けに恩恵はなかなか回らんのかもしれんが。

ちなみにうちの会社は向こうの営業に言わせると「金融並みに成果物にうるさいのに値切る。」
だそうですがどんな不景気時にも人月単価100万切ったことがないし、
合い見積もり取るだけで、具体的に値引きを迫ったことなど一度もありません。

>>955
中退だって事が解ると色々面接で突っ込まれる事がほぼ確定なので
それを嫌って会社に隠してるって事だと思うんだけど。
中退はもちろん学歴に含まれないから大学中退なら高卒と書くのは
至極当然の話だけど、高卒と大学中退ってのじゃ結構印象違うからねえ。
馬鹿正直に言わなくていいことまで言って自分を不利にする必要はない。

>>956
ちょ、それ経歴詐称で訴えられても文句言えんぞw

中退なのに、高卒だって言ってたら
今度は、高校卒業してから今まで何やってたんだ！って話になりそうだがｗ

>>963
どこ行っても人手不足
技術者は減少傾向
辛い、給料安い
一部にしか金が流入してない

うちも基本的に人月100万で請け負ってますが
ほとんど断って下に流してますよ

大学中退も一定の単位を取っていると履歴書に・・書けるようになるだけだっけか？
大学に入学して一定数の単位を取得したという意味ではプラスだと思うんだけどな
減点マンセーの日本では通じないか

>>963
昔、3K離れが騒がれたときと全く同じ展開だな。
あのときも肉体労働系の3K職に人が来ないのをまるで若者（当時）が
キツイのを嫌うのが悪いような世論が声高に語られたものだ。
実際は他職に比べて仕事がきつい割に給料・待遇が悪いから人が来ないのであって、
市場経済的には極々アタリマエの結果なのにそのことに気づいているのかいないのか…。

で、その状況が放置されたまま症状が進行して今や
マのみならず技術系全般で人手不足、理系離れと言われている。
にも関わらずまるで技術者になりたがらない若者（今）や教育が悪いかのような
世論がある。しかし騒ぎはするものの相変わらず
不思議と技術者の給料は上がらず待遇もロクでもないので人は来ない。

どうも日本では日本では労働は市場経済でなく、
人材育成＝教育という名目で文科省（文部省）が主導する
計画経済であるようなのだｗ
そして彼等にとって人材といえばいつも新卒の若者のコトで
すでにスキルがあるのに待遇の悪さから
技術者でいられなくなった（離職あるいはマネージャー化した）
人材の存在は忘れさられている…。

地域も書いて貰って良いですか
給料安い＝地域
給料高い＝関東

なのかいまいち分からないんで

【年齢】 27
【社員数】 60(契約社員除く）
【経験年数】　 5年
【言語】 SAP ABAP/4
【在籍期間】 5年
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 20
【基本給】 32万
【賞与金額】 2ヶ月が年2回
【昇給】 　　　　　　一年一回
【有給】 　　　　　　年12日追加最大20日、毎年10日ほど使う。
【福利厚生】　　　　あり
【成長性】 　　　　　並
【会社財政状態】 よくわからん

ちなみに関西。

【年齢】 27
【社員数】 80
【経験年数】　 3年目
【言語】 VB6,VB.NET,C#,Java
【在籍期間】 3年目
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 50？
【基本給】 16万 ＋ 技能給4万 ぐらい
【賞与金額】 平均2.0ヶ月 夏冬
【昇給】 一年一回微増
【有給】 割と自由に使える
【福利厚生】 あり
【成長性】 微妙
【会社財政状態】 そこそこ

基本給が安いので賞与ｼｮﾎﾞｽ
フルに残業つけて手取り20マンとかその程度orz

安くて有名な地方

>>972

安すぎじゃないか？
地方の差なのかな
うちの会社にいる短大卒女子社員の給料そのまんま
さほど残業はしてないみたいだが

俺と似たようなことやってそうだが
関西圏在住の俺でもさすがにもう少し貰ってるよ

そろそろPart3だな

【年齢】25
【社員数（会社規模）】個人事業主
【経験年数】7年目
【言語】主力Java(PHP,C,C++その他Web系中心)
【在籍期間】5年
【転職回数】2回
【雇用体系】自営業
【平均残業時間】月40〜60
【基本給】120万
【賞与金額】0円
【昇給】なし
【有給】
【福利厚生】
【成長性】
【会社財政状態】

>>975
個人事業主に何で残業があるんだ？

そういう契約してる人もいる。
まぁ、ぶっちゃけ派遣だけどね

今時Javaのプログラマで120なんていくのか？
漏れはSAPに乗っかって何とか120取ってるけど・・・

個人事業主、だからでしょ。安定度はリーマンの方が上。
SAPってそんなに良いのか。

都内Javaだったら80万〜だからそこそこ優秀な人間なら120いくのかな。

SEサポート一人月２００万円也
企業の看板って凄いな
本人達の給料は３０程度なんだろうけどね