PGに向いてないと思うヤシだけ集合。

今日、某ユーザ系企業に面接に行ってきました。
そこで
「1からNまで数がランダムに並んでいるのを昇順にするプログラムを
この白板に書いてみて、みんな大抵2分で出きるよ」
と言われました。

悲しいことに5分ほどかかっても、途中までしか出来なかったおれは
もう業界から去った方がいいですか。
4年半ほどPGで飯食ってきましたが、半年ブランクがあっただけで、このざま。
どうやって生きてけばいいか、分からなくなりました。

>>138
ソートを「手で書く」というケースは殆どない。
また2分と5分の違いが、業務にそのまま反映されることなぞ決して無いことは理解できるだろう
きっと「みんな大抵2分で出きるよ」と言っておいて、貴方の反応を見るという面接手法なのだろう。
本当の問題は、貴方がその位のことで自信をなくしてしまうことなのだ。

>>138
ブランクの所為じゃなく、単に基礎が出来てないってだけでしょう。
しかし残念ながらそーゆー輩は大勢いるので、そう悲観したものでも
ありません。

ソートのロジックなんて知らなくていいんじゃない？？　リストビューのソートなんか
何も考えずにポンてできるじゃん

ロジックに詳しいのもいいけどおまいらユーザーインターフェイスをカコヨク作れよ
画面作りがヘボイやつもダメグラマ！

Perlだったら一行かもな　ロジック作る必要がない

>>139,140

レスどうもありがとう。
細かいソースでなくてフローチャートでもよかったんですが、
自分の中でフローチャートを書かずにソースを書くのが日常になってるので
フローが書けなかったんです。。。

確かに入社したのが中小DQN会社で研修が2週間だけでしたが、
基本情報処理に合格したので、会社のせいにもできませんな。
自分の努力が足りなかったのと、基礎的なところができていなかった
という弱点が分かっただけでも良しとします。

sort(DATA,ASC);
とか書けばよかったのさ。
機転がきく人物か否かをテストされたんだよ。

スレタイ通りの奴 >>141

ソートのアルゴリズムなんて覚えてなくても
基本選択法ぐらいなら自分でおもいつくだろうに。

動きゃいいんだよ　短時間に高い成果を出したやつが勝ち

アルゴリズムを長時間うんうん唸って考えてるだけのやつがいちばん最低
理系君に多い傾向

>>149
そうそう、難しい部分は全て他人に振るのが正解だよな。
やっぱり文系が一番アタマいい！！！

>>138
逆にそんな会社はなんかDQN臭がして俺は嫌だな
知らない事は罪ではない、調べて学べば良い
というのがこの業界だと思うし

シランことはググればいいだけだし。

>>147
まぁな。
でも思いついた（覚えていた）からって別にマとして優秀ってことは全く無いんだが

>>138
「みんな大抵2分で出きるよ」という言葉がでた時点で
これは技術のテストではなく、
プレッシャー耐性のテストだと気づかなかった
>>138 の負け。

典型的な圧迫面接か。無理難題押し付けてさ。

へぇー、そういうのあるんだ。なるほど。

>>155
あきらかに使えなさそうな奴が来た時の常套手段

じゃあ面接官がそれを解いてください。といわれてもできないんだろ(藁

>>158
んなもん美しい解答例集持ってるに決まってんぢゃん（ｗ

>>157
なるほど。

即興でクイックソートのアルゴかけたらカッコいいかも。
俺には無理だ。。。

「う〜ん。確か適当にひとつ値とってぇ〜それを基準に二つの集合にわけて〜
おのおのの集合にたいしてさらに〜んんんん？どう実装すんだよっ！？ああぁぁ？」

てな悪寒。

アルゴリズム辞書を引くか、ネットにあるコードを参照したほうが早いな

ソートと言えばバブルソートだろ。「バブル」に男のロマンを感じるぜ。

面接で「ネット見ていいですか？」って聞いたら技術以前に常識の点で１００％落とされるわ。
技術を見るフリをして人間を見てるんだよ。面接は基本的に技術見る場じゃねー。

人間を見るんだったら、すでに確立されてるアルゴリズムを捻り出そうとする奴より、
ネット参照したほうが効率的と主張する奴のほうを評価するだろうよ

「君は、２ちゃんねらーか？」

プログラマなのにプログラム書かない能無し！

>>165
↑こんなのがはじけるだけでも>>138は有用な方法だということがわかるね。
あまりにピントのずれた反応する奴も、言葉通りにしか反応しない奴もダメ。
多少のストレスをかけられた状態でも落ち着いた対処ができることを見てるんだって言ってんだよ。
あなたの脳みそにちゃんと伝わってますか？

「ネットを参照した方が効率的〜」とか面接のような限られた時間で自己主張しちゃう奴は
「常識がない」奴なの。わかる？ニート君？

>>168
俺は単純に>>138みたいな方法で使える人間を集めようとか
本気で考えてる馬鹿な採用担当が存在することが残念でならない。
これが俺の働いてる会社の採用窓口だと考えると恐ろしくてしょうがない。
こんな糞みたいな採用基準が上に発覚して、
後で「社会人としての反応を見るつもりだった」とか言っても絶対弁解不可能だから
自分のために辞めておいた方がいいと思う。
１０人いたら８〜９人は無能にしか見えない。
それに転職者同士の口コミ情報をなめてる。
会社のイメージとか悪くなるし、面接にきた人間と後で仕事をすることになるかもわからないのに
こんな怪しげな対応してたら評判が悪くなる。

おまえが採用権持つなら思うようにすればええやん
そうでなくてやめたければ勝手にやめればええやん

>138のは単純に今年は新卒は欲しくなかった
でも希に使えそうなのが来たら取ってもいいかな〜程度だろ
そういう年に(ﾟДﾟ)ﾊｧ?と思うような出題するのはどの業界でも一般的だと思うよ
個人的には好かんがね

昔は夢もデッカクて
ビルゲイシになってみたいなんて言ったもの
高校卒業しても煮えきらず
都会派気取り自称スーパーハッカー
東京に来ても派遣コーダー
鳴かず飛ばず今だ目処つかず
人に薦められて始めた趣味の同人ソフトも
今やダウンロードがゼロ。

派遣したての頃は夢もデッカクて
金持ちになってみたいなんて言ったもの
スキルもわきまえず給料泥棒
自分の中でスーパーハッカー。
ちょっとキモイ英語のコメント
今じゃ顔から火が出る思い。
俺、技術ある？一歩上？
ちぐはぐなコードずらり勢揃い。
トリッキーなコードを人に見せびらかして
すごくいい気持ち。
軽い気持ち客先に出したもの
バグ出まくって会社クビ。

なんかポエムっぽくなってるとこに病の重さを感じます。

(；ﾟДﾟ)すげぇ！俺のこと完璧に煽ってるよ！

俺がんばるよ！ヽ(｀Д´)ノ

自分で自分に気合入れる人ってキモイよね。

ほっとけ

>>171
電グル乙

俺なんか組み込み屋として失格です。

おまえら２CHねらのほうがずっと優秀。でも金のためにしょぼい仕事をする。

迷惑と言われたら、引き下がります。
あー、他に何が出来るんかな・・・・

自己否定的なヤツには向かない

昨日上司にＰＧ向いてないって言われたよ

>179
おまえはこっち
ttp://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1102652286/

>>169
数々の面接を受けてきたけど
ちょっと開発やったことがある椰子が面接官になると
そういうテストをしたり、自分が経験あることを
相手がやってるかどうか聞いたりして
それを採用基準にしてるみたい。
昔、何年もかかる大掛かりな制御系の開発にかかわってたら
成増の某ソフト会社の面接で
「開発ってのはそんなに何年もかからないもんなんですよ。
ふつう3ケ月とか半年とかでおわりますよ」と言われて
落とされた。自分が短期のDQN案件しかやったことないからって…

短期だからＤＱＮ案件だと思ってるやつは落として正解だな

∃（開発∧¬短期）

という命題から

短期⇒ＤＱＮ案件

という結論が出ると思っている奴も
落とすべきだと思う。

何年もかかるプロジェクトなんてあるの？？
にわかに信じられない

短期案件をサクサクこなせるやつこそが有能PGだよ。

短期案件を長期案件に変えるやつこそがおまいらだよ

すばらしい才能じゃないか

明後日で辞めることが決まった

>>185
メンドっちい短期案件を避ける能力があるのが真の有能PGだよ。