下請けを舐めていると痛い目に遭いますよ？

なんかさ、オレ今さ学生で勉強大っ嫌いなんだけどさ、
ここのスレ１から全部読んだら、中小企業にはなりたくないって心から思った。
勉強してこよ。。

>>176
http://www5e.biglobe.ne.jp/~hakuga/koziseigo/keikouto.htm

>>176
俺は中小に転職して給料上がったよ。
今は毎月の給料が前の会社のボーナス以上ある。
別に今が高給ではなくて、前の会社が異常だったわけだが。

大企業が向いてるか、中小が向いてるか、人それぞれだから。

>>157「大手のすべてを知ってる」なんて、誰がどこに書いたの？

>>176
その程度だと大手入っても使い捨て土方に始終するぞ。
小さくてもいい、会社のひとつでも興せるくらい勉強しとけ。
ま、勉強だけじゃ会社は興せんが。

>>180
あなたは興したの？

「創業は易く、守勢は難し」ってネンジさんがいわされてました。

>>182
だね。ビットバレーで会社ごっこしてた連中はどうしてるんだろｗ

まぁ、うちの会社みたいに小さくてもやり手の社長のおかげで
そこそこの給料もらっておいしい仕事にありついてるところもあるからなぁ。
手取り16万とか言ってるの聞くと泣けてくるよ。

派遣に出されてるひとも多いけど、社員が体を壊しそうだと耳にすると
即座に動いて救出してくれる。スーパーマンですよ。
残業代もきっちり取ってくれるし。

おかげで勉強をするゆとりももててるし、感謝してます。
あとは女子社員を入れてくれれば言うことナシです、社長。

>>184
ほんといい会社だね。
おいしい仕事もあればデスマもあると言う
環境がこれほど案件に左右されるのも凄いよね。
漏れももう貧乏くじ引くのはやだなぁ(´･ω･`)

その社長ホモで有名だぞ
夜二人っきりになったら気をつけろ

>>186
ｵﾏｴｶﾞﾅｰ

>>185
デスマの先に昇進やら昇給やらがあれば話は別だよな？逆に、何もなかった
ことにされるとモチベーション下がりまくり。

>>188
デスマの度にんなことやってたら会社潰れるだろｗ

いやぁ、そんな会社結構あるぞ
それに下手に昇進すると、残業代がつかなくなる恐れもあるし

それって法的にアリなの？
残業代ナッシング。役員に残業代がないっちゅうのはわかるんだ。
報酬も自分で決めれるらしーからね。んが、課長レベルの人間に
残業代ナシってドゥなのよ？

おバカな会社に入った自分を恨むがよろし。

別に舐めたことなんかないのに、時折つっかかってくる下請けの人がいるんだよなあ
次から切るからいいけど

>>191
小規模のとこは多いよ。
元気で若くて反抗心のない社員を、時間外賃金ナシで使いまくってる。
若いと経済的に切迫していないから、社員の間でも深刻な議論にならない･･･。

>>188
んだね。でも実際にはそんなの無いからモチベーションダウンｗ

>>191
漏れの会社は年俸制だったから残業代はなかったよ。
んでも月１００時間以上の残業があって（ｒｙ

外資系以外で年俸制なんて体のいい搾取だな

年俸制と残業代の支払い義務は関係ありません。
残業代の有無は監督者かどうかであり、年俸制を適用しても
必要に応じて月の支給額に追加するとかしないとダメです。

労働基準法では37条で時間外手当の支払い、41条で支払いの適用除外者
について述べています。
よって、「年俸制にしたから残業代でなくなるよ」とかいってる人は
プログラミングしたことないのにシステム設計を語っている人と同じ
です。

残業代の出ない年俸制は正しくは「定額制」と呼びます。

どれだけ使ってもコミコミで定額！

交通費は別途支（ｒｙ

下請けの女の子を舐めたことありますけど、別に痛い目にはあいませんでしたよ？

今度、別の娘でためしてみます。

つまんね

デスマで心をやられたやつが、客先で宅間みたいに暴れまわって人死にが
出ない限り、下請けが法的に保護される事はないと思われ。

↓ＩＴ業界の宅間になれ

>>203
じゃあ、まずは↑お前から犠牲になってもらうが？

（労働条件の決定）
第２条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
（中間搾取の排除）
第６条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

（労働時間）第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

結局舐めてもどうってことない、でFA?

:::::::::::/　　説　　　　　仏　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　か　　人　　法　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　な 　 々 　 真　 　ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 く　　　に　 理　　 ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　ち　　　　　　を　ﾞi　　::::::
　　　＼_ ゃ｡　　　　　　,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
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／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　 ,-､ヽ|:::::::::
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -､::
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`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
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:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

あぼーん

どこを縦(ry

>>203-204
この頃って、下請け法は無かったか？
今は下請け法ってのがあるから、下手すると・・・

ざけんなよナメんなよ調子に乗るなよわけわかんねぇ事ぬかしてんじゃねーよ
いいかげんにしろ。ていうかいいかげんにしてください。
てめーどんだけ恩を仇で返せば気が済むんだ？
内緒にしててねって言ってさんざんある事ない事言っちゃってくれてるらしいけど
ぜんぶつつぬーけだから。
もうぜってー許さないからな。
年下だから、お嬢ちゃんだから、あたし以上にアホだから許してあげてたけど。
もう我慢ならねー。こんだけ怒らせといてタダですむと思ってないよな？
年下に怒るなんてどんだけ馬鹿なんだよって思われてもいい。あたしゃ許さん。
もう土下座は通用しませんよ。次はどんな手使ってあやまるの？
死んで詫びるっていうなら許してやらねー事もないけど。
おめーにそんな度胸ねーよな。ま、されても困るけど。
おめーには死ぬ前に痛い思いしてもらわなきゃ気がすまねー。
覚悟してろよ☆
明後日百道に戻るから。逃げても無駄だからな。
おめーだけは絶対許さない。
もうしらばっくれても無駄だからね。証拠もあがってるんだから。
あーーーーーー！！！死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね。

シティ★アスコム （http://www.city.co.jp）
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号

age

下請嫌いな人が多いのが不思議。

使えそうな男数人と可愛い娘を常駐で仕事させ、自分は管理するだけ。
女の子は、帰り際に食事に誘って、適当におだてて契約継続の話をすれば、よろこんで腰振ってくれるぞ？
飽きたら契約打ち切ればいいだけだし。

>>214

かわいい娘がくるためにどうしました？　営業にちゃんと希望伝えたの？

数社に事前説明会という名目で面談。

それなりの人数でチームでとりたいと言えば、たいていは若い女の子がはいってくる。
向こうの予算の関係で。

あとは楽しく仕事wできそうな所をえらぶだけ。


ちなみに。
こないだは、若い女性がやたら多いケースがあった。皆な綺麗だし。
しかし海外の人ばかりなのでやめた

>>216

なるほど。逆に言えば人数少なくても値段を叩けば
若い女の子が入ってくるのね。

じゃぁ次は新人ＰＧレベルの人を３人でお願いしよっと

3人でとるなら。
女性は一人にするのが無難。
むれて入り込みずらくなるし、こじれた時に連携されて面倒になる

>>218

うちで若い子＋３０ぐらいのＳＥのペアで来てるけどその二人で
くっついてしまった

むかつくから契約打ち切ろうとしている心の狭い俺

下請法の改正で何か影響あったことある？

>>219

ペアはだめだよ。
連帯感からひっく可能性高くなるから。
まぁ、組ませる奴をヲタ男にするという手もあるが。
計画はちゃんと組まないとw

下着を舐めていると痛い人になりますよ？

>>221

その意味じゃやっぱ請負はだめだね・・・
派遣でＰＧ頼んで手取り足取り教えるか（若い女の子のみ）

>>223
派遣な人は直ぐに別の所にいけると思うから、
なかなか釣れないよ。

>>220
ある。14.6%もの遅延損害金付きで、無料で取立てしてくれるありがたい法律。
いまどき14.6%なんて利率の金融商品など無いので、半年くらい遅延してからおもむろに...
と思ってたら潰れてしまった。orz