派遣屋に技術を差し出すな！

技術者を搾取した罰だ
どんどん持ち帰ろう

どんどん持ち帰るけど、わざわざ自分とこの会社のDBになんか入れないよ。
5000万で売ることはあるかもしれないが。
（顧客への請求額→）１億円位の価値があるソースをなんでタダで自社に与えるわけ？
自分だけの秘密だよ。自分を高めようとは思うが
ほとんど接点のない自分とこの会社を高めようとは思わない。

>>313が全てだろう
どうせ派遣屋には人材は固着しないし社員には忠誠心なんてないからな

それよりどんどん手を抜こう。
いいかげんに仕事をやろう。
長時間残業は拒否しよう。

この業界は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職

上手く暮らせば天国

>>316
同意見
>>317
２０代前半のうちはいいが・・・

派遣・偽装請負をする会社は悪徳会社
そういう会社の社長はゴミ人間、腹の中は真っ黒
技術者は使い捨て

そんなの許すな

今、偽装請負が問題になっています

昨日の朝日新聞に載っていた
今問題になっている

ｵﾚは出先の会社のソースコードとかアクセス権限甘いやつは
全部持ち出して自分の資産にしてる。

>>321
俺、昨日メールで送ってもらったw

>>321
場所によってはログに残るので注意。

偽装請負お断り
人身売買お断り
ピンハネお断り
口入屋お断り
技術者の使い捨てお断り

派遣屋が技術蓄積なんてやったところで
「和英辞典を何冊も持ってたって英語がしゃべれるようにはならない」のと
同じだと思うけどなぁ・・・・

俺は最初の就職先で自分の仕事のソースは全て保存しておけと言われた。

☆☆☆インターネット非正規雇用労働者組合設立☆☆☆

・正規と非正規の年収格差はどれぐらい？２（ハケンの品格、スーパー派遣、大前春子は実在するのか？）
・ハケンの品格（派遣の品格）を語る前にそもそも日本国と派遣制度に品格はあるのか？
・統合する世界経済、グローバリゼーションの先に希望をもたらすのは？利益それとも...。
・増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
・莫大な利益をあげる派遣会社、搾取される派遣労働者の過酷な現実
・偽装請負という犯罪、人生をつまみ食いしたその罪を誰が償うのか？
・フン！黙って働いていれば非正規雇用労働者だってきっと認められるんだよ！
・劣悪な待遇の非正規雇用なのに仕事は正規並みという矛盾
・正規雇用と非正規雇用の年収格差はどれぐらい？
・完全失業率が改善しても増加する非正規雇用、減少する正規雇用
・非正規雇用と間接雇用は意味が違うのでご注意を
・インターネット非正規雇用労働者組合設立のご挨拶

上記の記事はこちらのアメブロ労働問題にて
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>>321
オレも同じ

派遣会社をつぶせば、大手は人手不足になる。
みんな正社員になろう。

偽装派遣でまた売られ。
一生鵜飼いの鵜。

正社員になっても結局派遣とやる事は変らん。仕事場も仕事内容も安定せん。
飼い殺しにされないだけ派遣のがマシ。

ただ俺たちみたいな技術屋そうかもしれんが、他の業種は派遣は駄目なのが多い。

若いうちは派遣でもいいけど、４０歳過ぎると仕事が少なくなる。

会社のトイレで毎日射精してるんだが、どうも周囲にばれてるみたいなんだ。
そんなときはどうすればいい？

>>333が会社のトイレで毎日射精しなければ万事ＯＫ

じゃぁ、隔日にするか....

>>333
なにか問題でもあるのか？

便座を綺麗にしておけば良いんじゃね？

あと換気、な。。。

空気の匂い消しをふりまくようにする。
小さい持ち運び用のものがあるからそれを使えばok

知識あること前提で入ってきてるはずなのに
俺は知らないんだから、教えろ
みたいな感じで来る奴たまにいるよな

聞かないで変なとこで時間かけられたり、勘違いされるよりなんでも
聞いてくる位の方が良いけどな。
あんまりそういうこと言ってると、痛い目に合うよ。

派遣は差別されてるんだから、大いに手を抜こう。
いい加減に仕事しよう。
会社に損させよう。

>>341
そして手を抜き続けた結果、今は手を抜いたレベルでも、将来は必死こいてもそのレベルが最高ラインになると。

人間は衰えるぞ。

>>342
こんな過疎板にしては良いことを言う

現場の正社員より自分の方がスキルが高いことがしょっちゅうあるが、
それを先方に知られるとろくなことにならないので、
「自分はアホでございます。」
と演技するようにしてる。

>>344
ﾅｶｰﾏ！

>>344
あるなぁ
どうしても温室育ちになりがちなんだよね
作ったもんの独自仕様の把握が大変で真面目にやってる人でも伸びにくいね
資料整備もやっぱり他社のやり方って知らんから我流、会社の上司の方法の引継ぎに
なっちゃうからいい方法知らないんだよね

しょうがない理由はわかるけどそれでもう技術やらなにやら興味なくなっちゃう人と
やけに横柄で他人の話なんか聞かない人と色々と歪んでくる
単純に技術を身に付ければ評価されるって環境でもないし、
出世争い参戦するとこういう技術ってあまり評価されないみたいだし、
なんか色々と苦労するなぁ・・・と

うちのナレッジマネージメントシステムは誰も更新してない。
が、社内SNSは結構更新されてる。

派遣会社が技術を蓄積するなんて所詮不可能。
まあ、馬鹿がシステム作ったせいかもしれんけど。

ひょっとしてスタッフサービス？

悪いのははけん会社。
派遣技術者ではない。

折口なんとかというオーナが会社のシーテックは、胡散臭い
解散した方が社会や、同業他社のためだわさ

>10
あれから3年。あなたの周りはどうなりましたか？
ウチのチームのコーダは半数が派遣屋からの借り物、SEは契約社員、PMは古株プロパー
悪化の一途ｗｗ

俺の周りは3年で人材がどっと抜けた
誰もイニシアチブを取らないので朝令暮改になった
俺は頭髪が後退した

派遣は禁止しろ。
中間搾取、ピンハネ、35歳使い捨てはんたーい！

この業界じゃナレッジマネジメントなんてするまでも無く
世間についていくだけで精一杯だろ

うちの会社のナレッジマネジメントは数年やって何の成果もあげてない
給料返上しろよ(笑)

派遣のときは、どんどん手を抜こう
どんどん秘密情報を盗んでこよう

社員やってたら糞上司の尻拭いをしてプロジェクト崩壊を防いだ恩も
感じない会社に家から２時間掛かる僻地に飛ばされた挙句、地方に
飛ばされかけたので派遣になった。

Agree

派遣を使うということ自体が、雇用義務に違反している。
遠慮はいらねえ。いい加減に仕事しろ！

派遣ってのは結局、大したコスト削減にはなっていない
派遣元企業が莫大な利益を上げているのが証拠

企業の責任逃れが最大の旨味だと思っている

>>357
普通に読んだらあきらかに上司にプロジェクト炎上の責任を押し付けられた形じゃない？