【定時退社】みんな早く帰ろうよ～

1 ：仕様書無しさん：04/07/08 23:31

残業自慢、休出自慢はもういい
なんとか世間一般の人並みに早く帰れる方法をマジメに考えよう

そういうワケで、なんかいい案があったら書いてね..... (^^::

2 ：仕様書無しさん：04/07/08 23:42

すまん、ガチで定時に帰ってる。

3 ：仕様書無しさん：04/07/08 23:44

今日休みとった

4 ：仕様書無しさん：04/07/09 00:11

今日はコアタイムの3時間だけ働いて帰った

5 ：仕様書無しさん：04/07/09 09:57

来週の三連休は是が非でも死守してやる

6 ：仕様書無しさん：04/07/09 12:41

あ、ほんとだ。連休なんて気がついてなかったよ。
ありがとう>>5

7 ：仕様書無しさん：04/07/09 19:14

普通に定例ミーティングが定時後にあるんだが・・・
もうどれくらい定時で帰ってないんだろう（ ´Д⊂ヽ

8 ：仕様書無しさん：04/07/13 21:38

>>7
業務命令でなければ帰ってよし。

9 ：仕様書無しさん：04/07/13 21:46

ヘ_ヘ
ミ・・ミ　ということにしたいのですね？
( ° )～

10 ：仕様書無しさん：04/07/13 21:48

てか、業務命令でない残業はする義務はない。

11 ：仕様書無しさん：04/07/13 21:54

1. 労働基準法では、原則として１日８時間１週間４０時間（一部特例あり）を
　　超えて労働をさせてはならないことになっています。これを「法定労働時間」と
　　言います。
2. 残業を行う必要がある場合、または１週間に１日与えなければならない法定休日に
　　労働してもらう必要があるには、使用者と労働者の過半数を代表する労働組合
　　（過半数を代表する労働組合がない場合は、過半数を代表する労働者代表）との
　　間で、一定期間の中でどの程度残業などを行うかについて、労使協定を締結し、
　　会社の所在地を管轄する労働基準監督署に協定届を提出しなければなりません。
　　これを「時間外労働及び休日労働に関する協定届」または
　　「３６（さぶろく）協定」（労働基準法第３６条が根拠であるため）などと
　　呼んでいます。

12 ：仕様書無しさん：04/07/13 21:57

労働者は減りつづけ、サービス（違法）残業は増えつづけている
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/sabisuzanngyo.htm

13 ：仕様書無しさん：04/07/13 22:00

ドウモ～～～ッ！！お～ｏ(⌒0⌒)ｏつ～♪オヒサシブリ～～～ッ☆☆（*⌒ヮ⌒*）
私は１４歳の中２のmikuだよぉ～～～っ♪（#⌒〇⌒#）キャハ
うーんとー、私、スーパーリューカーがすっごくすっごく欲しくってー、＼(⌒∇⌒)／
探してたら(◎_◎)なんとっ！☆彡(ノ^^)ノ☆彡ヘ(^^ヘ)☆彡(ノ^^)ノ☆彡
公式ＢＢＳ♪を思い出したの！！！！(^o^)//""" パチパチパチ
ブルブル{{ (>_<;) }} すごい数の厨房がいますけど、
これ全部１人で管理してるんですか？（＠＠；）すごすぎ …
てなわけで、ついつい書いちゃったのらー(o^v^o) エヘヘφ(｀∇´)φカキコカキコ♪
スーパーリューカーくれるよねっ。(*^-^*)　お・ね・が・い♪(*￣・￣)ちゅ♪ッ
え？不正品じゃないよぉ～！(;￢_￢)そんなのいやいや～～、カ゛━━━(゜ロ゜)━━━ン
くれなかったら、( ｀_)乂(_´ ) 氏ね！＼(^o^)／
☆○（゜ο゜)ｏぱ～んち、☆（゜o(○=（゜ο゜)ｏバコ～ン!!( ゜▽゜)=◯)`ν゜)・;'パーンチ
（＞＿＜）いてっ！ダメ!! ゛o(≧◇≦*)oo(*≧◇≦)o″ダメ!!
(☆o☆)きゃ～～(@_@;)やられた～～(o_ _)o ドテッ　ガ━━（゜Д゜;）━━ン！
(+_+) 気絶中。。。。・゜゜・o(ｉДｉ)o・゜゜・。うぇぇん <(゜ロ゜;)>ノォオオオオオ!!　??゜□゜；ハウッ！
なあんて（#⌒▽⌒#）こんな私っ！σ(^_^)だけど、（／／／▽／／／）
スーパーリューカーm(_ _)mくださいませませ♪('-'*)フフ　ト゛カ゛━━━Σ(ll◎д◎ll)━━━━━ン
ということで。(^-^)vじゃあね～～～♪(⌒0⌒)／~~ ほんじゃo(゜▽゜ヽ)(/゜▽゜)o レッツゴー♪
それでは、今から他のＢＢＳも見てきまーすＣ= Ｃ= Ｃ= Ｃ=┌（^ .^）┘
（*＾-＾*）ノ~~マタネー☆'.・*.・:★'.・*.・:☆'.・*.・:★

14 ：仕様書無しさん：04/07/13 22:03

http://www.kobe-catv.ne.jp/~iwase/sem1-44.htm より

Ｑ１：自発的に残業した社員にも、残業手当を払わなければなりませんか。
Ａ１：その社員が残業しているのを管理者が黙認していたり、あるいは残業に
ついて本人の裁量に委ねるという習慣がある場合、また客観的にみて所定労働時間では
業務が処理しきれないと思われるときは、時間外労働手当の支給が必要になります。
しかし残業の指示命令はしておらず、黙認しているわけでもないのに、
不要不急の仕事を勝手に行ったことが明確である場合は、時間外労働とはならず
割増賃金を支払う必要はないでしょう。

15 ：仕様書無しさん：04/07/13 22:04

定時退社は有能の証。

16 ：仕様書無しさん：04/07/13 22:46

どうせ俺は無能さ・・orz

17 ：仕様書無しさん：04/07/14 03:30

>15
間違いではないが、それは、周り(上)も優秀ってこった。

18 ：仕様書無しさん：04/07/16 01:10

うちの会社の低時は、23:30です。
なお、朝は8:30厳守です。

先週、２人入院しました。
会社の４Ｆに住んでいて、定時が17:00の社長が言いました。

　ったく、あいつ身体弱いな！　毎晩遊びすぎじゃないのか！

19 ：仕様書無しさん：04/07/16 01:18

一同「お前が言うな！」

20 ：仕様書無しさん：04/07/16 10:36

そんなのに律儀につきあってる方がアフォ